個人簡歷的撰寫要準確、簡明扼要，突出重點，能夠吸引讀者的注意和興趣。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，僅供參考，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇一
求職時有人可能在潛意識里想到要在個人簡歷中做假，修飾一下自己的求職簡歷，這是千萬要不得的，因為假的永遠真不了，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的真也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的.人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
學歷或學位低于應聘要求時。
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在審時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇二
簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。偽造文憑和簡歷也是詐騙犯罪。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡歷內容——簡為先、誠信為二。
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷的順序是：一看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。
誠信：大學生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生，這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營it企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。
規范合格的簡歷應分成四大內容。
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的.簡歷應分成四大內容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景。
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職it不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經歷。
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。
it企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。
編后語：綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業生涯的第一步。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職。
應聘職位：行政。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：
公司性質：
擔任職位：話務員與導購員。
工作描述：
離職原因：學習課程較緊志愿者經歷。
教育背景畢業院校：華南師范大學。
學歷：本科獲得學位：畢業日期：20xx-06
專業一：政治學與行政學專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、本人曾經與移動公司的廣州客服中心從事話務員的工作，服務的業績與服務質量都獲得了肯定。
2、本人能夠勝任行政助理、文秘等工作，具有一定的文書寫作能力以及組織協調能力。
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應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇四
目前所在地：天河區。
民族：漢族。
戶口所在地：湖南。
身材：165cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：27。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產計劃/物料管理(pmc)、倉庫經理/主管、行政/后勤：
工作年限：2。
職稱：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區：廣州佛山深圳。
個人工作經歷：
公司性質：私營企業。
所屬行業：汽車及零配件。
擔任職務：倉管及生產計劃。
工作描述：
2、負責確保倉庫貨品賬目的準確，做好倉庫的收、支明細賬;。
3、負責出貨單貨品的備貨和出貨安排工作;。
4、負責原材料與貨品異常的提報與處理，做好原材料與貨品管控。
5、負責訂單的材料訂購和生產安排，及時跟蹤產品的生產情況;。
6、協調各生產部門的工作;。
7、負責員工的考勤與溝通工作，及時處理突發情況。
教育背景。
畢業院校：湖南科技學院。
最高學歷：本科。
獲得學位:學士。
所學專業：法學。
語言能力。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
熟練操作辦公軟件，懂電腦的基本維護，學習能力強;能獨立完成上級布置的工作;熟悉廣州的路線及各物流公司。
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應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇五
一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的.能力。將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。寫簡歷表的步驟：步驟１認清自己當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感;
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇六
簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。偽造文憑和簡歷也是詐騙犯罪
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡歷內容——簡為先、誠信為二
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇七
要想使得自己的簡歷便于閱讀，從一開始你就需要借助技巧進行有效的信息傳遞：即以清晰的、具有吸引力的方式呈現信息的能力。以下是幾種常用技巧：
使用短句與較短的段落。
簡歷的正文部分有清晰標題。
正確使用項目符號。
合適的字體。
2、主次分明，重點突出。
簡歷中包含的內容應該是全面而豐富的，那么如何在有限的篇幅里，突出你的能力及優勢呢？需要把那些吸引眼球的內容放在顯眼的位置，如同超市里擺放的貨品一樣，擺放在不同的位置，效果截然不同。簡歷內容的布局亦是如此。
3言簡意賅，意猶未盡。
一般說來，簡歷的標準長度應控制在一到兩頁。如果你撰寫的內容超過了兩頁，面試官往往不會有耐心繼續閱讀下去。因此，你所面臨的挑戰是如何將你的特長與專業技能以最有效的'方式簡潔精確地表達。所以要對簡歷中所使用的每個單詞進行斟酌，每個單詞都要有其目的性。簡潔是簡歷靈魂，請盡量使用簡短詞匯、短句與簡短段落。
4仔細梳理簡歷。
仔細檢查簡歷中是否有拼寫或語法之類低級錯誤的存在。這些低級錯誤，盡量避免。請務必保證簡歷中不存在任何拼寫或語法錯誤。友情提醒，不要過于信賴拼寫檢查程序，諸如將“theirresponsibilities”拼寫為“thereresponsibilities”的錯誤表達，拼寫檢查程序是檢查不出來的。
5使用動態動詞。
6決定哪種類型的簡歷適合你。
以下是三種主要類型的簡歷：
1.時間順序型：可以先描述當前的成就，然后以倒敘方式歷述之前的成就。
2.功能型：主要描述你的研究經歷或工作經驗及其對之后工作的幫助。
3.一頁式摘要：對你的職業生涯史及自身主要優勢進行的高度概括性描述。針對不同的背景，我們選擇適合自己的簡歷類型。
以上是美國留學個人簡歷寫作的簡要介紹，希望能對有意申請美國留學的中國學生有所幫助。如有更多美國留學問題，歡迎撥打熱線電話400-088-6518咨詢育路出國留學專家。或掃描下方二維碼，關注微信留學預科中心，獲取更多的留學資訊。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇八
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的.人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
編輯推薦：史上最強的管理故事大全一個深圳低級白領的一天把握十二星座上司十二星座的職場個人作風白領最忙的六大城市排行升職加薪六大秘訣我剛進公司就得罪了主任的情婦我遭遇騙子招聘公司職場三寓言，絕對有價值。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
學歷或學位低于應聘要求時。
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇九
年齡：29歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學歷：高中工作經驗：3-5年。
聯系地址：貴州。
求職意向。
最近工作過的職位：客戶經理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：財務經理,會計。
期望從事的行業：會計/審計。
技能特長。
技能特長：工作認真，待人熱情，能夠與人很好的相處。
教育經歷。
恒企會計培訓(高中)。
起止年月：2015年7月至201月。
學校名稱：恒企會計培訓。
專業名稱：實操賬目。
獲得學歷：高中。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十
對大學畢業生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十一
年齡：21歲身高：159cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：安徽六安。
最高學歷：大專工作經驗：無經驗。
聯系地址：安徽商貿職業技術學院電話：137********。
聯系郵箱：專業：電子商務。
求職意向。
最近工作過的職位：電話營銷。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表，客服專員。
期望從事的行業：其他行業。
技能特長。
技能特長：善于溝通，喜歡聊天，喜歡上網瀏覽網頁新聞。
教育經歷。
安徽商貿職業技術學院(大專)。
起止年月：9月至11月。
學校名稱：安徽商貿職業技術學院。
專業名稱：電子商務。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
上海明聰實業有限公司-電話營銷。
起止日期：207月至年8月
企業名稱：上海明聰實業有限公司。
從事職位：電話營銷。
業績表現：
企業介紹：通過電話向客戶介紹公司業務，有意向者提供上門簽約。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十二
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管
但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理
這其中區別的依據在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。
事實上有兩重考慮。
1、當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。
2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十三
在人才市場采訪時發現，與過去相比，今年的大學生在忙著實習、找工作的時候，還有一部分學生正忙著設計自己的求職簡歷。以往，學生們大多在求職簡歷的外包裝上下工夫，為了引起用人單位注意，很多學生不惜花重金設計制作包括彩印、特殊效果圖片等內容的個性化簡歷，實際上是另類浪費，憑空增加了他們的`負擔。現在看來，注重簡歷內容，希望以平實、真誠的簡歷打好求職第一仗的畢業生逐漸多了起來。
記者從一些用人單位了解到，目前，很多用人單位在招人時，比較看重學生的用人簡歷給他們留下的第一印象，而且，簡約的簡歷，并不會對學生造成大的影響，相反，那些簡約而有個性的簡歷，反倒讓他們覺得學生很實在，正是企業需要的人才。一家公司的人力資源部負責人就說：“我們在用人時，比較忌諱看到那些設計外在花哨、華而不實的求職簡歷，相反，更希望看到求職者如何通過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”他希望大學生能以自己的實際行動，為我們建立一個可持續發展的社會做出努力，這也是對家庭和企業的巨大貢獻。
更多。
應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十四
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
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應如何寫好求職簡歷（模板15篇）篇十五
如何寫求職簡歷是一篇關于簡歷制作的范文，由中國本站編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。
（2）略去日期
你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。