申請人在寫轉專業申請書時，可以結合自己的個人經歷和成就，突出自己的優勢和對新專業的熱情。以下是一些成功轉專業申請者的轉專業申請書范文，希望能為你提供一些思路和啟發。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇一
尊敬的領導：
因本人孕育三胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從20xx年9月1日正式休產假至20xx年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇二
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇三
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇四
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇五
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇六
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇七
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇八
單位領導：
因本人有孕在身，預產期20__年__下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發布會，對《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創新創業支持和獎勵、提供就業補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發放育兒補貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛生健康委員會消息稱：經核實，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，國家衛生健康委已于7月發出通知：要深入評估本地區人口發展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調節、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關內容進行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫療保障局出臺《關于明確生育三孩待遇政策有關問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產假工資須知。
生育津貼和產假工資。
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。
生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工。
生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發產假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇九
尊敬的領導：
由于本人的'產休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態，產假過后沒能正常上班，特此申請續請產假到__年__月__日。請予批準為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會給哪些行業帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養，一個都養不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發布之后，對于哪些行業算是一種利好呢，我認為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經濟條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業都算利好。
能夠生得起、養的起三胎的家庭，肯定有一定的經濟實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶。客戶源的增多，當時對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓機構等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們去自己的機構試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經濟實力的限制，所以智能家居的開發顯得尤為重要。比如定制家具，根據家里寶寶的人數，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機轉瞬即逝，很多商家已經開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機了。
三孩政策開放的積極意義。
其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。
獨生子女長大結婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業環境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養成良好的性格。同時，當他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔家里的重擔。看看我們的父輩就知道。
我們的父輩們一家五六個，現在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重擔。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現實的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護，就算上學了，也需要早晚接送。一個孩子就已經讓人精疲力盡了。尤其是嚴重內卷的今天，孩子們從小就要培養競爭力。
就金錢來說，養一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十
公司領導：
由于本人產期臨近，根據國家、省有關育齡婦女產假規定，現申請從20__年11月26日起休產假，詳細休假明細如下：
1.《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假;。
2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產假，獨生子女增加35天產假;。
3.《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》。
第六條：難產(剖腹產)的增加產假30天，合計178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。
特此申請，懇請領導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產假分類。
必須享受的假。
產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假。
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)。
產假可以休多少天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
各省市產假規定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。
天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。
山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十一
尊敬的學校領導：
本人于____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十二
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_年_月_日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。
從“雙獨二孩”“單獨二孩”到“全面二孩”，經過十幾年循序漸進的調整，生育孩子的權利正逐步回歸家庭。面對持續低迷的人口出生率，遼寧、湖北、新疆等地出臺了更加積極的生育政策，延長產假時間、提高生育補助等“真金白銀”的政策相繼實施。
陜西省則明確表示，要適時全面放開計劃生育。同時，限制生育三孩及以上的政策雖然存在，但一些地方在執行過程中已逐步放開，生育三孩無需繳納社會撫養費，一些補助或免費服務項目，也適用于三孩家庭。
8月20日，全國人大常委會會議表決通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國人口與計劃生育的決定》，并予以公布，自公布之日起施行。此次修訂《人口與計劃生育法》，既是對今年5月31日中共中央政治局審議通過的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》中關于人口長期均衡發展目標和三孩生育政策在法律層面的確定，同時也反映了近些年來我國政治經濟社會中的客觀變化，為推進人口長期均衡發展、優化生育政策順利落地提供了法律依據，體現了黨和國家堅持依法治國、依法行政的法治精神。
修改《人口與計劃生育法》將為我國經濟和社會發展帶來積極影響。
首先，法律層面確定新時期人口政策目標。“控制人口數量”的人口政策將成為歷史，“適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展”將成為新時期的人口政策目標。政策目標轉變，對衛生健康主管部門的未來工作重點指明了方向，對營造想生育、能生育、敢生育的社會氛圍提供了積極引導，將進一步對優化人口結構、應對日益嚴重的老齡化趨勢發揮積極作用。
其次，從法律層面為生育二孩、三孩提供了全方位、全過程的配套支持措施，減輕家庭生育、養育和教育負擔。如設立父母育兒假，為因生育影響就業的婦女提供就業服務，建立普惠性托育服務體系，在財政、稅收、保險、教育、住房、就業等方面采取支持措施。這些措施抓住了影響年輕人生育意愿的關鍵因素，將有助于緩解生育多孩的顧慮，轉變生育觀念，既有利于直接激勵家庭決定是否生育三孩，也能顯著提升二孩生育水平。再者，長期來看，隨著二孩和三孩生育水平的提升，對我國保持人口活力、改善人口結構、保持人力資源稟賦具有積極作用，為增加我國未來經濟發展所需勞動力的供給以及保障經濟、國防等國家安全方面提供堅實的人口基礎。
最后，體現了對不同代際人口的人文關懷，有利于緩解代際人口矛盾、促進代際公平。如既為生育二孩和三孩的年輕夫婦提供配套性支持措施，同時為在國家實施一孩政策期間的獨生子女老人或失去獨生子女的孤寡老人提供獎勵和社會保障。
當然，落實新的《人口與計劃生育法》可能還將面臨一系列挑戰。
首先，從法律層面看，人口政策落實具有行政性分權性質，地方政府在制定配套支持措施上具有一定的裁量權，如何形成相對有效、有力的支持性配套措施，可能需要一些更為明確的評價標準。
其次，在政策理解層面，要對政策誤解及時糾正，加強對政策的正面引導。如新的《人口與計劃生育法》實際上擴大了家庭的生育自主權，是一種鼓勵性生育政策，卻被社會解讀為強制性生育政策;取消社會撫養費被解讀為可以生育四孩甚至更多，但政策本身并未規定生育三孩以上的夫妻可以享受國家積極生育支持政策的相關福利;更有甚者，將近期房地產、教育等一些其他領域的政策改革解讀為直接服務于生育率提高，這是對生育政策解讀泛化了。個人認為，這些解讀都是對落實生育政策的一些誤解。
再者，對女性而言，在落實多孩生育政策的過程中，女性的生育自主權可能會受到社會或家庭的一定程度侵害。如何保護女性生育自主權，為非自愿性生育提供法律保護和援助是未來可能需要重視的一個問題。此外，新政策下，可能會面臨人口非均衡增長問題，需要及時觀測城市、農村以及欠發達地區等不同區域的人口增長狀況，并有一些相應的應對措施。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十三
尊敬的領導：
由于本人的產期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。
特此申請，望予以批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優化生育政策的核心內容是什么?
實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時候開始實施?
中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優生優育，實施三孩生育政策。目前，國務院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認定。
三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?
實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務管理制度，提升家庭發展能力，推動實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。
四、今后還有社會撫養費等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會撫養費等制約措施，清理和廢止相關處罰規定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。
五、對之前違反法律法規規定生育三孩的，是否還征收社會撫養費?
已經依法作出征收決定并執行完畢的，應當予以維持;已經作出征收決定但尚未執行完畢的，已經征收部分不予退還，未征收部分不再繼續征收;尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強宣傳解讀，穩妥有序地推動工作落實。
六、如何建立健全人口服務體系?
以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，增強撫幼養老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導。推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等“出生一件事”聯辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規定享受婦幼健康、優生優育等服務。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現居住地辦理。各級衛生健康部門要優化辦事流程，實行網上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務制度，是科學把握出生人口態勢，精準提供婦幼健康、優生優育等服務的基礎性工作。
三孩政策好處。
1、人口發展是關系中華民族發展的大事，生育政策調整完善關系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強國轉變的重大戰略機遇期，立足國情，遵循規律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發揮人口對經濟社會發展的能動作用，牢牢把握戰略主動權，積極應對生育水平持續走低的風險，統籌解決人口問題，為全面建成社會主義現代化強國創造良好的人口環境。
2、要深化國家人口中長期發展戰略和區域人口發展規劃研究，促進人口長期均衡發展。
3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結構，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十四
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從2月15日207月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(2014年2月至2014年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的'規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：
公司領導：
因本人有孕在身，預產期11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從205月1日至年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十五
尊敬公司領導：
由于本人預產期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從_月_日開始休產假。根據公司規定，產假為__天，預計將于_月_日恢復上班，望領導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規定法定產假是多少天。
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
產假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假期間公司發放的工資和社保部門發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
產假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發于法無據。同時，公司克扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
孕婦三孩休產假申請書（專業16篇）篇十六
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準！
x（單位）。
x（部門）x（姓名）。
另附：法定產假期限。
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的.，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。