質量月是一種集中展示和宣傳質量工作成果的機會，能夠激勵全體員工參與質量改進。小編整理了一些質量月活動的亮點和收獲，希望對大家的質量管理工作有所幫助。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇一
是企業的軟實力，是企業發展的內在推動力，引導和規范著員工的行為規范。20-年，中通客車正式并入山東重工集團，集團不僅給公司帶來了資源支持，同時還有優秀的集團文化。通過深入學習，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團的核心價值觀，是集團在經營過程中所遵循的基本信念與行為準則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識。它教導我們要內強素質、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們日常的工作中。在以后的工作中，自己也將進一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產的責任是適時的將低成本、高質量的產品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內部客戶又有外部客戶。對于內部客戶，我們會充分調研各車間在生產過程中的痛點、缺陷以及需求，按照精益生產原則，優化制造流程、設備布局等最大限度降低成本，實現準時化、柔性化生產需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產品質量。精益辦將聯合質量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實工位質量的落地舉措，把質量管理工作延伸到生產過程，促進員工從“質量是檢驗出來的”向“質量是生產出來的”思想變革。
同時，集團優秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創一流中擔當作為。精益生產工作思想與集團優秀文化有殊途同歸之妙，精益生產也在強調充分發揮員工的積極性，提質增效，促進公司目標的圓滿達成。在集團優秀文化的影響下，精益辦對標企業優秀、行業先進，提升標準，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創業中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產在公司結出更大的果實。
學習集團優秀文化還要堅持黨建引領、文化聚力，始終堅持廉政工作準則。“約法三章”、“四個永葆”、“領導干部‘八不用’”無不體現了集團要求的以身作則、真抓實干的要求。根據對團隊文化的學習與要求，自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進行自檢，并把這些優秀文化落實在團隊日常管理的各個方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產的法寶。同時，強化自己務實工作的作風，整體布局公司精益生產推進工作，執行嚴肅到位，加強下屬員工過程指導與點檢，以過程保證結果。深入學習“干部‘八不用’”，提升自己獨立思考、敢于突破常規、主動拓展視野的能力，做到終生學習，持續提升。
新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。中通客車的三次創業新征程已然開啟，集團優秀文化的適時注入也為公司實現高質量發展提供了強大動力，自己身為其中一員，也將繼續為公司的高質量發展貢獻更多力量。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇二
嚴以律己研討會發言材料(三篇)。
嚴以律己研討會發言材料(之一)。
嚴以律己、清正廉潔，既是共產黨人應有的政治操守，也是從政為官、保持黨的純潔性的基礎。領導干部作為黨的路線方針政策的代言人和執行者，要從嚴律己，率先垂范，永遠保持清正廉潔的本色。
1、筑好防線，常棄非分之想。
“不慮于微，始成大患;不防于小，終虧大德”。古往今來，許多領導干部走上腐化墮落、違法犯罪的道路，大都是非分之想太多、自我防線不牢造成的。我們常棄非分之想，就要始終保持謹慎心態，自覺做到慎初、慎微、慎獨。所謂慎初，就是把住第一次，守住第一關。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。初之不慎，是走下坡路的起點。明代王廷相，在一次接見下級官員時說：“我昨天乘轎進城遇雨，一個穿了雙新鞋的轎夫，一開頭很小心地循著干凈的地方落腳，生怕臟了鞋，可后來一不小心踩在泥水里，從此便不復顧惜，什么地方都踩下去。”現實中，人的腐敗變質也無不像那個轎夫一樣，剛開始總是走干凈的路，但時間長了，便放松了思想防線，有了第一次失足，便會一發而不可收，最后毀掉自己。所謂慎微，就是平常所講的“小處不可隨便”，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，越是小事越要小心。無數事實說明，一個在小節、小事上過不了關的干部，也很難在大節上過得硬。所謂慎獨，就是在個人獨處時，在別人看不到的情況下，也能做到潔身自好。東漢太守楊震以“天知、地知、你知、我知”夜拒黃金十斤，是典型的慎獨范例。所謂慎獨，就是在個人獨處時，在別人看不到的情況下，也能做到潔身自好。東漢太守楊震以“天知、地知、你知、我知”夜拒黃金十斤，是典型的慎獨范例。
2、守住底線，常懷律己之心。
底線是一個人最起碼的生存基礎，也是最基本的生存條件。如果把干事創業比作開車的話，守住底線就像系好安全帶一樣重要。領導干部只有系好了“無形的安全帶”，才能做到在誘惑面前不為所動，才會在實現人生價值的路途上縱情馳騁。要堂堂正正做人，守住道德底線。帶頭踐行社會主義核心價值體系，培育高尚品德，在工作崗位上遵守職業道德，在社會上堅持社會公德，在家庭中保持家庭美德，做社會主義思想道德的自覺遵守者、示范引領者和堅定維護者。把重德、崇德、立德作為處世的準則，自覺用黨員的高標準規范自己的言行舉止，扎實工作，真正以德樹人、以德感人、以德服人。要明明白白處事，守住原則底線。堅持工作原則，嚴格按照政策法規辦事，不超越界限搞變通;嚴格按照標準制度辦事，不擅自擴大范圍打擦邊球;嚴格按規范程序辦事，不違規操作亂辦事。任何情況下都能穩得住心神、守得住清白，決不拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，切實做到講黨性、講正氣、干正事。要干干凈凈為政，守住廉潔底線。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，始終堅守從政為官的基本準則，為官不忘做人之本、從政不移公仆之心、用權不謀一己之利，管住自己、管好家人、管嚴下屬，自覺做到一塵不染、一身正氣。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，市委黨校（行政學院）認真貫徹《中國***黨校工作條例》、《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》以及全國、全省黨校工作會議精神，圍繞打造“干部人才的培訓中心、黨員教育的服務中心、推動發展的研討中心”，在干部培訓、科研咨政、理論宣講等方面取得了顯著成效。2019年初，根據機構改革的要求，市委黨校和行政學院合一，這是歷史給予的新發展機遇，我們一定要牢牢把握這一機遇，切實增強做好黨校工作的政治自覺和使命擔當，拉高標尺，扛起責任，精準發力，在新的起點上推進黨校高質量發展。
一、突出主業主課，提升培訓實效，彰顯黨校教育主渠道作用。
（一）堅持黨校姓黨。黨校是政治學校，也是政治機關。黨校教師承擔著教育培訓執政骨干的重要責任，對黨忠誠是我們首要政治品格，必須帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將黨校姓黨這一根本原則貫徹到干部教育培訓的課程設置、教學方式、學制安排全過程，進一步強化黨的理論教育、黨性教育、黨章黨規黨紀教育，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為引領。
（二。
當前隱藏內容免費查看）突出主課主業。新時代干部培訓第一目標是提高黨員領導干部的政治素質，這一培訓目標的變化更加凸顯了黨的理論教育和黨性教育的重要性。緊跟黨的理論創新步伐，加強馬克思主義理論、黨史黨建等基礎學科建設，把“四史”課程作為必修課，加大黨的理論教育和黨性教育比重。
（三）堅持“用學術講政治”。引導教師堅持問題導向，構建學術框架，用學術話語解讀思想和理論的魅力，讓學員在學術氛圍中提高理論水平和黨性修養。要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，嚴明授課紀律，恪守學術道德，遵守學術規范，切實從***黨校退休教授蔡霞事件中吸取教訓，舉一反三、引以為鑒。
（四）提高教學質量。辦學質量是黨校安身立命之本，要把質量立校作為黨校工作重要遵循，作為全面提升干部培訓水平的一項戰略任務。黨校培訓要實現更好更強更優的目標，就必須在提升主體班次培訓質量上下功夫。堅持主題突出、精準培訓，實現干部理論武裝與實踐鍛煉的有機結合，達到推動工作、服務發展的目標。
（五）打造品牌課程。《中國***黨校（行政學院）工作條例》明確了“一個中心、五個方面”的教學布局，黨校要在此基礎上根據形勢和任務要求，有針對性地進行充實和優化，開設體現xx特色的教學課程，打造系列品牌課程，不斷完善適應xx市干部隊伍建設需要的課程體系。
（六）深化教學改革。要堅持“用學術講政治”，創新教學思路和方式，充分發揮“團隊教學”優勢，廣泛運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式等教學方式，重視利用現代網絡信息技術，提高教學的吸引力感染力，不斷拓展“課堂教學+基地體驗+學術研討”教學模式。要以按“需”培訓為發展方向，不斷豐富教學專題，根據學員的發展需求，通過“列表選取”的方法，引入普通高校的培訓方式，讓學員自主選修課程，提升干部培訓的實效。
二、堅持科研強校，服務決策咨詢，彰顯黨校新型智庫地位。
科研工作是黨校發展的基礎支撐。黨校應緊緊圍繞市委市政府中心工作、社會熱點難點，充分發揮“思想庫”作用，大力加強科研項目建設，推進“教研咨”一體化，形成“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”的系統格局。
（一）加強思想引領。強化黨校作為學習、研究和宣傳黨的理論的重要陣地作用，加強對馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，加強對***新時代中國特色社會主義思想的研究闡釋，加強對黨委政府中心工作的宣傳解讀，為黨員干部學習貫徹黨***大政方針和省委、市委決策部署提供正確引領和學理支撐。
（二）強化課題研究。要把課題研究作為黨校科研工作的中心環節，緊扣xx市改革發展中的重大理論與實踐問題，圍繞五大發展行動計劃、綜合性國家科學中心建設、推動經濟高質量發展30條政策等重大決策部署，組織教研人員精選重大命題進行專題研究。采取以老帶新、以強帶弱、集體攻關的方式，整合黨校系統教科研資源，集中優勢兵力打“攻堅戰”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、戰略性、全局性的研究成果，為黨委和政府的決策服務。
（三）整合多方資源。建立教師聯系鄉鎮街道制度，促使教師深入到農村、企業、群眾中去，深入了解一線實情，跨單位、跨部門、跨學科獲取第一手資料，深度挖掘各種資源，讓科研更加接地氣。加大與縣區黨校、現場教學基地單位的合作，建立長效科研合作轉化機制。辦好《中共xx市委黨校學報》和《xx行政學院論苑》，建強決策咨詢和學術交流平臺。
（四）健全激勵機制。要制定科研工作的獎勵激勵相關制度，對教研人員的科研工作量、科研成果認定、科研激勵標準作出明確規定，并將科研目標完成情況納入年終考核，且與職稱評聘、提拔重用、評優進修、表彰獎勵、榮譽待遇等直接掛鉤，鼓勵出人才、出成果、出精品的機制，充分調動全體教職工的積極性和主動性。
三、堅持人才興校，加強隊伍建設，彰顯黨校干事創業活力。
人才隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要按照引進急需人才、用好現有人才、培育未來人才的思路，實施人才強校戰略，著力培養政治強、業務精、作風好的高素質師資隊伍。
（一）優化師資結構。結合學科建設和師資隊伍實際，積極引進一批高層次優秀人才，嚴把“入口關”，確保教師總量有增長、質量有提升。選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部、先進典型、優秀基層干部擔任兼職教師，聘請xx籍的在外專家學者和各行業精英擔任特聘教授，真正把優秀人才吸引到黨校事業中來。
（二）提升師資素質。一是注重教研團隊建設。實施“導師制”傳幫帶工作制，建立師資共建共享機制，聯合開展集體備課、科研攻關、業務交流。二是助力年輕教師發展。以“一年基本入門、三年基本成熟、五年成為骨干”為目標，實行目標式培養管理和師徒結對幫教制度，一對一幫扶青年教師，以老帶新，以研帶學，加快年輕教師培養的速度。有計劃選派年輕教師到省委黨校、高等院校學習進修，到部門單位、基層一線蹲點調研、掛職鍛煉、駐村幫扶，增長實踐經驗。積極推薦年輕教師參加省內外高端論壇，參與各種征文、比賽，促使年輕教師盡快成長。三是實施“名師工程”。常態推進“聽課評課”、集體備課等活動，著力培養知名教師、重點學科帶頭人。
（三）創新師資管理。完善黨校工作人員分類管理辦法，健全師資績效考核評價體系，積極探索既區別于公務員又不同于普通事業單位，符合黨校發展特點的教師管理體系，充分調動廣大教研人員的積極性創造性。支持落實黨校教師各項待遇，營造“感情留人、事業留人、待遇留人”的良好工作氛圍。
四、堅持從嚴治校，樹立良好風氣，彰顯黨校風清氣正形象。
從嚴治校是全面從嚴治黨在黨校工作中的具體體現。要堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，在落實全面從嚴治黨要求上做表率。
（一）弘揚良好學風。堅持嚴以治教、嚴以治學，按照干部教育培訓管理規定，嚴格實施定量與定性相結合的考核制度，采取正面引導、反向嚴禁、結果通報、不予結業等多種方法管理學員，努力提升培訓效果。對到黨校學習培訓的干部，無論什么身份、什么職務，都要作為學員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，引導學員沉下心來“踱方步、冷思考”。
（二）涵養嚴謹教風。堅持教育者先受教育的理念，黨校教師要將“兩個維護”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念和紀律要求，并全面落實到實際行動上，嚴守政治紀律、政治規矩。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律、公開言論守規矩，恪守職業道德，弘揚優良作風，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止書齋式空談、教條式說教，以過硬作風、扎實本領贏得學員滿意。
（三）營造清朗校風。要加強機關建設，以一流黨建引領一流黨校發展，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展以案促改，健全完善各項管理制度，敢抓敢管、嚴抓嚴管，以制度建設推進從嚴治校常態化，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風，真正把黨校學在前列、嚴在日常、干在實處的形象樹立起來。;。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇四
根據會議安排，現在xx如何做好特色產業的發展，促進鎮縣經濟的優質發展，作出以下報告：
xx鎮是地理標志產品xx蜜瓜的核心產區和國內優質蜜瓜的重要產區也是xx蜜瓜產銷配送中心被農業和農村部評為中國第九批一村一品示范村，具有良好的特色產業發展基礎。近年來，xx鎮立足自然資源稟賦和蜜瓜產業發展基礎，研究確立了一鎮一業、一區、以蜜瓜生產為主導的產業發展理念。xx蜜瓜產業園區在全球規劃布局、分片規劃引領、集中示范帶動、努力提高質量和效率方面取得了一定成效。全鎮穩定種植蜜瓜5萬畝，規劃早、中、晚熟三個種植基地，形成露地直播、育苗移栽、延遲栽培、日光溫室、連體拱棚五種栽培模式。建成了天成線下、珍寶線上兩個交易市場，年銷售蜜瓜40萬噸，占全縣蜜瓜產量的80%以上。
一是產業發展基礎依然薄弱，發展活力和動能不足。xx鎮地處xx裕東公路作為湖區xx蜜瓜主要外運通道，路面狹窄，承載能力明顯不足。xx蜜瓜交易市場主要是大眾自建的本土市場，建設主體復雜，缺乏統一的規劃布局，配套設施嚴重不足，市場建設經營不規范，管理服務能力弱，市場活力不足，發展動力不足。二是大眾品牌保護意識不足，市場競爭力不強。蜜瓜種植主要由農民經營，品牌培育和保護意識不強，質量好、價格好的明確方向尚未完全形成。專業合作社的作用發揮不好，大規模種植、標準化生產、集團發展意識不強，抵御市場風險的能力仍然較弱。第三，產業化程度低，鏈條短，收入增長渠道不夠寬。蜜瓜產業的發展缺乏資金雄厚、技術先進、核心競爭力強的市場實體的驅動。新技術和新模式的推廣和應用更加困難。第二產業中斷和產業發展不完全的瓶頸尚未從根本上消除。
下一步，xx鎮將認真貫徹落實中央、省市縣決策部署，堅持以產業富民、綠色發展、質量興農、品牌強農為導向，在強基礎、穩規模、提品質、強品牌、提效益上補短板強弱項，進一步健全現代農業產業體系、生產和經營體系，著力提升發展能力，答好全鎮經濟高質量發展的新答卷。
一是著力推進重點項目建設，夯實高質量發展新基礎。積極爭取裕東公路由鄉道四級改造升級為省道三級加寬擴建項目和鎮區蜜瓜交易市場至北仙高速連接工程，暢通蜜瓜外運通道。結合蜜瓜特色小鎮規劃和示范村建設，加快“三縱三橫”主干路網建設，規范餐飲、住宿、包裝、物流等主要功能區設置，完善市場公共服務配套設施，建立健全市場統一管理和準入制度，申請組建專業市場管理隊伍，形成規范高效完備的市場管理服務體系，全面提升產業發展的公共服務能力和綜合承載能力。
二是著力推進產業優化升級，打造高質量發展新引擎。規范提升一批專業合作社，培育引進幾家龍頭企業，探索生產經營主體、服務主體與農戶利益聯結機制，帶動蜜瓜產業優化升級。借助“中國蜜瓜之鄉”和國家地理標志證明商標等金字招牌實施品牌強農工程，持續加大xx蜜瓜品牌宣介力度，力爭把xx蜜瓜打造成享譽全國的“獨一份”“特別特”“好中優”知名農產品品牌。依托xx蜜瓜產業園，持續規劃建設“一園八區”，建設蜜瓜智能化精選分揀包裝中心，申請xx蜜瓜脫毒育苗中心落地見效，積極申報省級現代農業產業園，大力發展生態農業、智慧農業、循環式現代農業，健全完善農產品質量追溯體系，示范帶動xx蜜瓜進入高端消費市場，不斷增強產品的市場競爭力。
三是著力推進科技創新引領，培育高質量發展新動能。按照“建鏈、補鏈、強鏈”思路，有效對接國家、省市縣產業政策和項目計劃，引進一批知名度高、產業鏈條長、產品附加值高、市場競爭力強的蜜瓜精深加工企業，研究開發瓜脯、瓜干、瓜飲品等高附加值的新型產品，建成經營主體逐步聚集、科技支撐健全完善、營銷體系全面提升、精深加工落地見效的現代優質蜜瓜產業發展鏈條，不斷激發特色產業集群效應。立足“一村一品”示范村鎮，聘請專業團隊編制《xx鎮蜜瓜特色產業發展規劃》《xx鎮“一村一品”蜜瓜特色小鎮建設規劃》，多措并舉激發產業發展活力，助推蜜瓜特色產業實現新發展。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇五
近年來，市委黨校(行政學院)認真貫徹《中國共產黨黨校工作條例》、《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》以及全國、全省黨校工作會議精神，圍繞打造“干部人才的培訓中心、黨員教育的服務中心、推動發展的研討中心”，在干部培訓、科研咨政、理論宣講等方面取得了顯著成效。2019年初，根據機構改革的要求，市委黨校和行政學院合一，這是歷史給予的新發展機遇，我們一定要牢牢把握這一機遇，切實增強做好黨校工作的政治自覺和使命擔當，拉高標尺，扛起責任，精準發力，在新的起點上推進黨校高質量發展。
(一)堅持黨校姓黨。黨校是政治學校，也是政治機關。黨校教師承擔著教育培訓執政骨干的重要責任，對黨忠誠是我們首要政治品格，必須帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將黨校姓黨這一根本原則貫徹到干部教育培訓的課程設置、教學方式、學制安排全過程，進一步強化黨的理論教育、黨性教育、黨章黨規黨紀教育，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為引領。
(二)突出主課主業。新時代干部培訓第一目標是提高黨員領導干部的政治素質，這一培訓目標的變化更加凸顯了黨的理論教育和黨性教育的重要性。緊跟黨的理論創新步伐，加強馬克思主義理論、黨史黨建等基礎學科建設，把“四史”課程作為必修課，加大黨的理論教育和黨性教育比重。
(三)堅持“用學術講政治”。引導教師堅持問題導向，構建學術框架，用學術話語解讀思想和理論的魅力，讓學員在學術氛圍中提高理論水平和黨性修養。要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，嚴明授課紀律，恪守學術道德，遵守學術規范，切實從中央黨校退休教授蔡霞事件中吸取教訓，舉一反三、引以為鑒。
(四)提高教學質量。辦學質量是黨校安身立命之本，要把質量立校作為黨校工作重要遵循，作為全面提升干部培訓水平的一項戰略任務。黨校培訓要實現更好更強更優的目標，就必須在提升主體班次培訓質量上下功夫。堅持主題突出、精準培訓，實現干部理論武裝與實踐鍛煉的有機結合，達到推動工作、服務發展的目標。
(五)打造品牌課程。《中國共產黨黨校(行政學院)工作條例》明確了“一個中心、五個方面”的教學布局，黨校要在此基礎上根據形勢和任務要求，有針對性地進行充實和優化，開設體現xx特色的教學課程，打造系列品牌課程，不斷完善適應xx市干部隊伍建設需要的課程體系。
(六)深化教學改革。要堅持“用學術講政治”，創新教學思路和方式，充分發揮“團隊教學”優勢，廣泛運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式等教學方式，重視利用現代網絡信息技術，提高教學的吸引力感染力，不斷拓展“課堂教學+基地體驗+學術研討”教學模式。要以按“需”培訓為發展方向，不斷豐富教學專題，根據學員的發展需求，通過“列表選取”的方法，引入普通高校的培訓方式，讓學員自主選修課程，提升干部培訓的實效。
科研工作是黨校發展的基礎支撐。黨校應緊緊圍繞市委市政府中心工作、社會熱點難點，充分發揮“思想庫”作用，大力加強科研項目建設，推進“教研咨”一體化，形成“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”的系統格局。
(一)加強思想引領。強化黨校作為學習、研究和宣傳黨的理論的重要陣地作用，加強對馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，加強對***新時代中國特色社會主義思想的研究闡釋，加強對黨委政府中心工作的宣傳解讀，為黨員干部學習貫徹黨中央大政方針和省委、市委決策部署提供正確引領和學理支撐。
(二)強化課題研究。要把課題研究作為黨校科研工作的中心環節，緊扣xx市改革發展中的重大理論與實踐問題，圍繞五大發展行動計劃、綜合性國家科學中心建設、推動經濟高質量發展30條政策等重大決策部署，組織教研人員精選重大命題進行專題研究。采取以老帶新、以強帶弱、集體攻關的方式，整合黨校系統教科研資源，集中優勢兵力打“攻堅戰”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、戰略性、全局性的研究成果，為黨委和政府的決策服務。
(三)整合多方資源。建立教師聯系鄉鎮街道制度，促使教師深入到農村、企業、群眾中去，深入了解一線實情，跨單位、跨部門、跨學科獲取第一手資料，深度挖掘各種資源，讓科研更加接地氣。加大與縣區黨校、現場教學基地單位的合作，建立長效科研合作轉化機制。辦好《xx市委黨校學報》和《xx行政學院論苑》，建強決策咨詢和學術交流平臺。
(四)健全激勵機制。要制定科研工作的獎勵激勵相關制度，對教研人員的科研工作量、科研成果認定、科研激勵標準作出明確規定，并將科研目標完成情況納入年終考核，且與職稱評聘、提拔重用、評優進修、表彰獎勵、榮譽待遇等直接掛鉤，鼓勵出人才、出成果、出精品的機制，充分調動全體教職工的積極性和主動性。
人才隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要按照引進急需人才、用好現有人才、培育未來人才的思路，實施人才強校戰略，著力培養政治強、業務精、作風好的高素質師資隊伍。
(一)優化師資結構。結合學科建設和師資隊伍實際，積極引進一批高層次優秀人才，嚴把“入口關”，確保教師總量有增長、質量有提升。選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部、先進典型、優秀基層干部擔任兼職教師，聘請xx籍的在外專家學者和各行業精英擔任特聘教授，真正把優秀人才吸引到黨校事業中來。
(二)提升師資素質。一是注重教研團隊建設。實施“導師制”傳幫帶工作制，建立師資共建共享機制，聯合開展集體備課、科研攻關、業務交流。二是助力年輕教師發展。以“一年基本入門、三年基本成熟、五年成為骨干”為目標，實行目標式培養管理和師徒結對幫教制度，一對一幫扶青年教師，以老帶新，以研帶學，加快年輕教師培養的速度。有計劃選派年輕教師到省委黨校、高等院校學習進修，到部門單位、基層一線蹲點調研、掛職鍛煉、駐村幫扶，增長實踐經驗。積極推薦年輕教師參加省內外高端論壇，參與各種征文、比賽，促使年輕教師盡快成長。三是實施“名師工程”。常態推進“聽課評課”、集體備課等活動，著力培養知名教師、重點學科帶頭人。
(三)創新師資管理。完善黨校工作人員分類管理辦法，健全師資績效考核評價體系，積極探索既區別于公務員又不同于普通事業單位，符合黨校發展特點的教師管理體系，充分調動廣大教研人員的積極性創造性。支持落實黨校教師各項待遇，營造“感情留人、事業留人、待遇留人”的良好工作氛圍。
從嚴治校是全面從嚴治黨在黨校工作中的具體體現。要堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，在落實全面從嚴治黨要求上做表率。
(一)弘揚良好學風。堅持嚴以治教、嚴以治學，按照干部教育培訓管理規定，嚴格實施定量與定性相結合的考核制度，采取正面引導、反向嚴禁、結果通報、不予結業等多種方法管理學員，努力提升培訓效果。對到黨校學習培訓的干部，無論什么身份、什么職務，都要作為學員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，引導學員沉下心來“踱方步、冷思考”。
(二)涵養嚴謹教風。堅持教育者先受教育的理念，黨校教師要將“兩個維護”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念和紀律要求，并全面落實到實際行動上，嚴守政治紀律、政治規矩。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律、公開言論守規矩，恪守職業道德，弘揚優良作風，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止書齋式空談、教條式說教，以過硬作風、扎實本領贏得學員滿意。
(三)營造清朗校風。要加強機關建設，以一流黨建引領一流黨校發展，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展以案促改，健全完善各項管理制度，敢抓敢管、嚴抓嚴管，以制度建設推進從嚴治校常態化，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風，真正把黨校學在前列、嚴在日常、干在實處的形象樹立起來。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，×深入學習貫徹習近平總書記視察貴州重要講話、對貴州對畢節重要指示批示精神和關于民營經濟發展系列重要論述，堅持“兩個毫不動搖”，把穩市場主體、穩經濟增長擺在更加突出位置，構建強企培育體系、援企服務體系、助企紓困體系、安企保障體系，助推民營經濟高質量發展。目前，全縣民營企業7995戶，其中規模以上民營企業×戶，占規模以上工業企業的74.19%，一季度民營經濟完成×億元，占全縣gdp的63.49%。
一是集群化發展。制定《×產業大招商行動方案》，完善“招商地圖”，突出“引上游、接下游、抓龍頭、帶配套”，推動企業從“單一項目、單一企業”向“構建完整產業鏈、促進產業集聚發展”轉變，解決“兩頭”在外企業的發展難題。如，圍繞推動富筑電器發展，引優配強上下游發熱管、玻璃面板、五金、包裝等配套企業5家，打造全產業鏈閉環發展。
二是綠色化發展。構建綠色化協同發展新路徑，引導企業循環式生產、產業循環式組合，全面提高資源產出率和再生資源回收利用率。如，立足煤電傳統支柱產業，利用×電廠粉煤灰、爐渣及煤矸石等大宗固廢物發展新型建材。
一、構建強企培育體系，制定發展路徑。一是集群化發展。制定《×產業大招商行動方案》，完善“招商地圖”，突出“引上游、接下游、抓龍頭、帶配套”，推動企業從“單一項目、單一企業”向“構建完整產業鏈、促進產業集聚發展”轉變，解決“兩頭”在外企業的發展難題。如，圍繞推動富筑電器發展，引優配強上下游發熱管、玻璃面板、五金、包裝等配套企業5家，打造全產業鏈閉環發展。二是綠色化發展。構建綠色化協同發展新路徑，引導企業循環式生產、產業循環式組合，全面提高資源產出率和再生資源回收利用率。如，立足煤電傳統支柱產業，利用×電廠粉煤灰、爐渣及煤矸石等大宗固廢物發展新型建材。目前，建成年產60萬立方米裝配式建筑alc板材生產基地。同時，充分發揮“中國天麻之鄉”品牌優勢，將天麻全產業鏈、安格斯牛養殖及后端糧食倉儲物流聯合打造生態循環產業，謀劃ד中國天麻之鄉”農牧業綠色生態發展eod試點項目，獲國家生態環境部批復。三是科技化發展。注重科技支撐，提升市場競爭力，聚焦經濟開發區主陣地，深入開展校企市、產學研合作，推動更多企業擁有專有技術和專利。以同威生物、九龍天麻等公司為載體，主動承擔國家科技部“星火計劃”、國家科技支撐計劃、國家科技富民強縣計劃、國家種繁基地等項目。積極爭取并獲批天麻藥食同源試點，通過與大學大專院校、科研院所合作，建立仿野生天麻種植科研基地，開展育種、種植、產品開發等研究，推動天麻膠囊、天麻酒保健食品生產。目前，×經濟開發區成功申報為貴州省新型工業化產業示范基地。
二、構建援企服務體系，暢通溝通渠道。一是干部入企溝通。制定《×領導干部包保服務重點企業工作方案》，明確縣級領導每月深入聯系的企業開展走訪幫扶服務、現場辦公1次以上。完善網格化服務體系，由鄉鎮、縣直單位主要負責人任網格長，“一對一”定期主動上門開展全覆蓋服務，及時為企業協調解決訴求。今年來，共走訪企業3754家，收集企業合理訴求44個。二是商會聯企溝通。建立縣級領導聯系服務商會組織制度，完善工商聯會員與縣直部門直聯機制，實行工商聯會員兼任工商聯副主席輪值工作，建立“連心橋”，主動靠前聽取企業反映發展中的實際問題。目前，工商聯（商會）會員輪值7次。縣工商聯連續三次被中華全國工商業聯合會通報表彰為年度全國“五好”縣級工商聯。三是以商招商溝通。無需政府投入資金，結合天河經驗創新服務機制，通過天河駐×工作隊，推出“東西部協作投資項目服務禮包”，優選本地企業作為“服務員”，免費為來×投資企業提供工商登記、代理記賬、法律咨詢、會議場地、倉儲服務、保潔服務、用車服務、計算機維護等“商務服務”和休閑、旅游、健身、農特產品體驗等“個人服務”，讓投資方在尋求服務支持過程中實現“零成本”，本地企業在服務中“零距離”拓展潛在客戶，建立長期商務合作關系。目前，廣東能源、越秀農牧等7家××的東部企業已獲“服務禮包”支持。澳門客商通過“服務禮包”遠程注冊××。
三、構建助企紓困體系，推動政策落地。一是金融貸款支助。推動銀行金融機構降低小微企業融資成本，推廣“一次授信、隨借隨還”信貸模式。鼓勵銀行業金融機構按照小微企業發展階段、經營周期、資金需求特點創設期限靈活、本金償還方式多樣的貸款產品。與全縣6家金融機構簽訂為民營企業融資服務協議，開展組團式、打包貸款服務。常態化召開銀企座談會、聯誼會、金融風險防范培訓，全力推進為銀企合作帶來便利。如，駐方銀行為縣民營企業協會會員企業授信貸款3億元。二是退稅減稅扶助。實施退稅減稅組合拳，釋放助企紓困政策紅利，對全縣企業進行摸排調查，分別確定可享受退免減緩政策的企業數量，規模大小，計算出準確的退稅金額，同步加大宣傳，推動組合式稅費支持政策精準落實到位。今年來，小規模納稅人享受增值稅減免5800萬元，×惠田置業公司等4家企業享受增值稅留抵退稅3361萬元。三是調解糾紛幫助。組建由司法局、法院、公安局等部門成立的工商聯（商會）人民調解委員會，遵循“行內人管行內事，商人糾紛商會解”原則，積極吸納企業家、商協會法律顧問、工會代表等擔任調解員，及時受理并開展調解工作，致力將涉企糾紛化解在立案階段，從源頭化解矛盾。目前，共開展民營企業民商事矛盾糾紛訴前調解260余起。并由縣檢察院聯合工商聯，健全企業合規第三方監督評估體系，促進企業守法合規經營。
四、構建安企保障體系，強化監督落實。一是專班監督。成立服務民營經濟高質量發展工作領導小組，由縣委、政府主要領導牽頭抓。同步建立常委直接跟蹤+督促部門督查落實機制，成立優化營商環境專班，明確副縣級領導具體抓，整合督查部門力量，對服務企業服務項目和優化營商環境實行月調度、季通報。印發《關于開展營商環境評估專項監督檢查的通知》，由紀委會同市場監管局對營商環境建設部門開展專項監督檢查。二是社會監督。創新聘請政協委員、人大代表、律師、新聞記者作為義務監督員，明確義務監督員職能職責，充分利用貼近企業的優勢，掌握最真實信息，傾聽最真實聲音，“揭短”“挑刺”，建言獻策，加強營商環境的監督工作，促進全縣營商環境不斷優化提升。目前，已聘任8名義務監督員參與營商環境日常監督工作。三是熱線監督。設立營商環境投訴熱線，暢通企業投訴渠道，建立企業訴求臺賬，按照“行業分類，屬地管理”原則將合理訴求分解到相關部門逐項化解。適時組織實地回訪熱線反饋問題辦理實效，同步組織受訪企業參與全國工商聯“萬家民企評營商環境”問卷調查，不斷提升企業滿意度。目前，實地回訪熱線投訴辦理300余戶次，組織“萬家民企評營商環境”問卷調查200余戶次。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇七
各位領導、同志們：
按照縣政協的部署要求，結合街道經濟發展實際，下面，我談談自己的想法和建議，供大家參考。
20-年以來，在縣委“加快西三鎮街發展”戰略的鼓舞和推動下，東郭街道以經濟為龍頭，帶動了社會各項事業的大發展和快發展。截止20-年底，東郭街道地區生產總值實現6億元；固定資產投資完成6.26億元，同比增長了12%；一般公共預算收入實現4500萬元，同比增長了22.5%，成績喜人。但按照習總書記所提出的“四個短板”問題，通過我們深入的自查，綜合比較來看：外在橫向比較：與東部經濟強鎮依舊差距明顯；內在方面：規模以上企業數量少，整個街道現有規模以上企業僅3家，持續快速發展、高質量發展的動力不足。同時，年初以來的疫情影響，并沒有完全消除，可以說，下一步的加快發展，面臨著諸多問題。
我們-街道的共識是，要解決這些困難，只有借力而行，加快招商引資推動項目建設，才是重中之重的關鍵所在。因此高質量的發展，在很大程度上取決于高質量的招商引資。從我們東郭街道的經驗來看，實現高質量招商引資的關鍵是，招商項目必須因地制宜，立足自身發展優勢，實施展精準招商。目前，全國各地都在招商引資，爭搶項目，因此只有顯著的比較優勢，才能構成對資金和項目的吸引力。以我們東郭街道為例，在招商引資中，我們主要是利用街道54萬畝得天獨厚的蘆葦資源，大力發展紙制品產業。作為世界產量最大的蘆葦生產基地，可以為造紙業的發展提供充足、可靠和便利的原料來源。同時，實踐中，我們注重不斷地去放大這一優勢。規劃建設了東郭紙制品園區，并計劃投資3850萬元在紙制品產業園區內修建一橫兩縱三條主干道路，并配套修建工業給排水、生活污水、工業污水、路燈等配套實施及場地平整等工程。為園區的招商引資工作提供堅實的承載平臺。目前，此項工程在縣委、縣政府的大力支持下，已由遼寧振興生態集團進行承建，正在緊張施工中。相信隨著工程的完工，對紙制品相關企業、相關項目的吸引力會進一步極大增強。目前，我們已經持續的在與山東等地近10家企業，就紙制品相關項目建設展開洽談，合作前景良好。
可能有些同志會認為東郭的經驗不可復制，有些地方并不具備天然的資源優勢。其實，資源優勢包括很多種，它可能是自然資源、也可能是地理區位、人文環境、歷史遺產、人力資源、或者特有政策等等，每一個地區、每一個鄉鎮都是獨一無二的，優勢是相對比較而來的，它既可以挖掘，也可以創造。
總之，在縣委的堅強領導下，我堅信：只要我們有充足的信心和應有的擔當，通過不斷的尋找和放大自身比較優勢，在招商引資和項目建設中，我們每一個鎮街都會大有所為。謝謝大家！
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇八
工作會議上的講話》《總公司黨組陸東福同志在鐵路總公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作動員部署電視電話會議上的講話》的學習，現結合崗位工作實際，圍繞“落實新發展理念，推動段改革發展”主題，談談自身的學習。
體會。
不妥之處請批評指正。
一、認識體會。
1.抓思想。思想是行動的先導，引領新發展理念抓思想是前提。領導干部要有針對性地進行基本理論的學習教育和權力觀教育，深入學習以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，用黨的理論創新成果武裝頭腦，增強把握大勢大局大事、推動經濟社會發展的素養和能力。
2.抓作風。新發展理念要落地生根、變成普遍實踐，關鍵在各級領導干部的認識和行動。作風問題關乎人心向背、關乎黨的生死存亡。各級干部必須以身作則、以上率下，以嚴的精神改進作風，以實的干勁落實改革發展穩定任務；加強作風監管注重抓早抓小、抓苗頭抓預防，堅決查處庸懶拖軟、不作為、慢作為、亂作為等問題；強化干部隊伍建設，樹立守紀律講規矩意識，敢于擔當、主動作為、銳意改革，推動干部能上能下鍛煉一支高素質的干部隊伍。
3.抓實干。空談誤國實干興邦，落實新發展理念不僅要說在嘴上、寫在紙上、講在會上，尤需腳踏實地、雷厲風行、擲地有聲。堅持目標導向、問題導向，以改革創新精神，樹立新發展理念，落實集團公司高質量發展要求，聚焦交通強國、鐵路先行，深化強基達標、提質增效，踐行嚴、實、細、和、創的治企方略，緊扣主題教育宣講要求，破解段改革發展穩定難題，不斷激勵全段干部職工共同奮斗的價值追求，不斷加快段改革發展步伐。
二、存在的問題。
1.學習和實踐聯系的不夠緊密。一是在學習過程中，主動對好詞、好句、好理念的摘錄、摘抄不夠，存在完成任務、為了完成學習筆記而記錄的問題。二是對分管的科室人員重視學習教育不夠，主題教育還未深入到生產一線。三是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習?發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，?從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習?效果不佳。四是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握?上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不?適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與?實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原?理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2.求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著?應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準?嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入科室和車站調查研究不夠，對全段行車工作指導和督促還不夠深入，?致使工作效果不夠理想。
三、下一步努力方向和措施。
1.以開展主題教育為契機，切實增強緊迫感、使命感。落實新發展理念，作為段領導干部，就必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，加強政治理論學習，提高政策理論水平，提高政治站位，增強做好各項工作的緊迫感、使命感。強化責任擔當，扎實開展“落實新發展理念，推動段改革發展”主題教育，嚴格落實政治紀律，嚴守政治紅線，忠誠老實、公道正派，勇于擔當，廉潔自律，做好表率。
2.推進改革創新。不斷挖掘內部潛力，在分管工作上，深入思考，想方設法，抓好運輸生產組織，提高勞動效率，提升工作質量和標準，不斷推進我段改革不斷深化。
3.推進全面標桿管理。全面標桿管理是集團公司為更好地踐行治企方略，推進高質量發展推行的先進管理方法，我段必須順勢而為，全面實施，扎實推進。
4.不斷規范標準化規范化建設。采取走出去學習觀摩，請進來宣講指導，采用比、學、追、趕、超的工作方法，建標立標，學標貫標進而達標，運用6s精細化管理理念，使用大數據分析，學習借鑒標桿對象的先進經驗，實現靜態規范和動態改進的有機結合，不斷提升管理水平。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇九
根據會議安排，現在**如何做好特色產業的發展，促進鎮縣經濟的優質發展，作出以下報告：
**鎮是地理標志產品**蜜瓜的核心產區和國內優質蜜瓜的重要產區也是**蜜瓜產銷配送中心被農業和農村部評為中國第九批一村一品示范村，具有良好的特色產業發展基礎。近年來，**鎮立足自然資源稟賦和蜜瓜產業發展基礎，研究確立了一鎮一業、一區、以蜜瓜生產為主導的產業發展理念。**蜜瓜產業園區在全球規劃布局、分片規劃引領、集中示范帶動、努力提高質量和效率方面取得了一定成效。全鎮穩定種植蜜瓜5萬畝，規劃早、中、晚熟三個種植基地，形成露地直播、育苗移栽、延遲栽培、日光溫室、連體拱棚五種栽培模式。建成了天成線下、珍寶線上兩個交易市場，年銷售蜜瓜40萬噸，占全縣蜜瓜產量的80%以上。
一是產業發展基礎依然薄弱，發展活力和動能不足。**鎮地處**裕東公路作為湖區**蜜瓜主要外運通道，路面狹窄，承載能力明顯不足。**蜜瓜交易市場主要是大眾自建的本土市場，建設主體復雜，缺乏統一的規劃布局，配套設施嚴重不足，市場建設經營不規范，管理服務能力弱，市場活力不足，發展動力不足。二是大眾品牌保護意識不足，市場競爭力不強。蜜瓜種植主要由農民經營，品牌培育和保護意識不強，質量好、價格好的明確方向尚未完全形成。專業合作社的作用發揮不好，大規模種植、標準化生產、集團發展意識不強，抵御市場風險的能力仍然較弱。第三，產業化程度低，鏈條短，收入增長渠道不夠寬。蜜瓜產業的發展缺乏資金雄厚、技術先進、核心競爭力強的市場實體的驅動。新技術和新模式的推廣和應用更加困難。第二產業中斷和產業發展不完全的瓶頸尚未從根本上消除。
下一步，**鎮將認真貫徹落實中央、省市縣決策部署，堅持以產業富民、綠色發展、質量興農、品牌強農為導向，在強基礎、穩規模、提品質、強品牌、提效益上補短板強弱項，進一步健全現代農業產業體系、生產和經營體系，著力提升發展能力，答好全鎮經濟高質量發展的新答卷。
一是著力推進重點項目建設，夯實高質量發展新基礎。積極爭取裕東公路由鄉道四級改造升級為省道三級加寬擴建項目和鎮區蜜瓜交易市場至北仙高速連接工程，暢通蜜瓜外運通道。結合蜜瓜特色小鎮規劃和示范村建設，加快“三縱三橫”主干路網建設，規范餐飲、住宿、包裝、物流等主要功能區設置，完善市場公共服務配套設施，建立健全市場統一管理和準入制度，申請組建專業市場管理隊伍，形成規范高效完備的市場管理服務體系，全面提升產業發展的公共服務能力和綜合承載能力。
二是著力推進產業優化升級，打造高質量發展新引擎。規范提升一批專業合作社，培育引進幾家龍頭企業，探索生產經營主體、服務主體與農戶利益聯結機制，帶動蜜瓜產業優化升級。借助“中國蜜瓜之鄉”和國家地理標志證明商標等金字招牌實施品牌強農工程，持續加大**蜜瓜品牌宣介力度，力爭把**蜜瓜打造成享譽全國的“獨一份”“特別特”“好中優”知名農產品品牌。依托**蜜瓜產業園，持續規劃建設“一園八區”，建設蜜瓜智能化精選分揀包裝中心，申請**蜜瓜脫毒育苗中心落地見效，積極申報省級現代農業產業園，大力發展生態農業、智慧農業、循環式現代農業，健全完善農產品質量追溯體系，示范帶動**蜜瓜進入高端消費市場，不斷增強產品的市場競爭力。
三是著力推進科技創新引領，培育高質量發展新動能。按照“建鏈、補鏈、強鏈”思路，有效對接國家、省市縣產業政策和項目計劃，引進一批知名度高、產業鏈條長、產品附加值高、市場競爭力強的蜜瓜精深加工企業，研究開發瓜脯、瓜干、瓜飲品等高附加值的新型產品，建成經營主體逐步聚集、科技支撐健全完善、營銷體系全面提升、精深加工落地見效的現代優質蜜瓜產業發展鏈條，不斷激發特色產業集群效應。立足“一村一品”示范村鎮，聘請專業團隊編制《**鎮蜜瓜特色產業發展規劃》《**鎮“一村一品”蜜瓜特色小鎮建設規劃》，多措并舉激發產業發展活力，助推蜜瓜特色產業實現新發展。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十
為推動全區公立醫院高質量發展，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔2021〕18號）、《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（皖政辦秘〔2021〕120號）、《亳州市人民政府辦公室關于印發亳州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（亳政辦秘〔2022〕25號）精神，結合我區實際，特制定本實施方案。
力爭“十四五”末，實現以下主要目標：
（一）綜合實力提級，診療能力明顯提升，縣域內就診（住院）率提升至90%以上；
（二）精細管理提級，綜合效益明顯提升，物耗成本降至50%以下；
（四）持續推進區級醫院服務能力提升，鼓勵支持亳州市華佗中醫院完成三級創建工作。
1.打造市級高水平醫院。統籌資金、項目、政策等資源，集中支持區級公立醫院，重點打造優勢學科群，疑難危重癥診療能力基本達到市同類醫院水平。
2.構建整合型服務體系。
（1）鞏固完善緊密型縣域醫共體。建設高水平區級公立醫院，根據縣域病種外轉情況，建設重點專科，柔性引才引智，落實“兩包三單六貫通”政策，建設縣鄉一體、鄉村一體、醫防融合的整合型縣域醫療衛生服務體系，縣域內就診率達到90%左右。
（2）建設緊密型城市醫聯體。集中力量支持亳州市華佗中醫院建設成高水平市級公立醫院，提升疑難危重癥診療能力。按照網格化布局要求和“五包十統一”路徑，高水平建設市人民醫院、市中醫院2個緊密型城市醫聯體。
（3）促進醫療資源下沉。醫共體牽頭單位將以慢病為主的普通門診逐步下沉基層，到2025年三甲綜合醫院普通門診服務量減少30%以上。持續推進亳州市人民醫院、亳州市中醫院、亳州市華佗中醫院“千醫下鄉”工作。
（4）建設智聯網醫院。深度融合“人工智能+互聯網醫院+醫聯體”，構建不同層級醫療機構互聯互通、覆蓋院前院中院后和全生命周期的整合型服務體系，并逐步拓展到各級公立醫院。按照上級要求，做好“智慧中藥房”建設。
3.構建“1+5+n”傳染病醫療救治體系。全區二級以上公立醫院全部建設相對獨立的傳染病病區和可轉換病區。
4.加強專科醫院建設。推進區級公立醫院精神專科、口腔專科建設，實現區級精神衛生、口腔專科全覆蓋。推進婦幼保健院規范化建設，逐步提升婦幼保健機構服務能力。
5.建設更有特色的中醫醫院。亳州市華佗中醫院建成“三級”中醫醫院。力爭建設1-2個省級中醫優勢專科和特色專科，建設有中醫藥特色的服務體系。
6.減少跨省異地就醫。依托高水平醫院，健全工作機制，強化醫保政策聯動、轉診備案管理和專項考核，力爭到2025年縣域內就診（住院）率提升至90%以上。
7.提升臨床專科能力與水平。
（1）加強臨床專科建設。以滿足重大疾病臨床需求為導向，建設省、市級臨床重點專科。“十四五”期間，建成省級醫學重點專科項目1個以上、市級重點專科項目5個以上。
（2）加強急危重癥患者救治能力建設。力爭建立區級緊急救援中心和隊伍，加強院前急救轉運與院內救治協同銜接，打造城市15分鐘和農村30分鐘急救圈。二級以上公立醫院初步建設胸痛、卒中和創傷中心，加強危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心建設。
8.推進醫學技術創新。
（1）實施科研強院。爭取到2025年，申報獲批省衛生健康委科研項目立項項目不少于1個。加強臨床醫學研究中心建設，以技術創新推進高水平研究型醫院建設，部分臨床學科達到省內先進水平。
（2）推動科技成果轉化。積極與省級高水平醫學轉化中心對接，拓展院、校、企合作，爭創科研成果轉化；科技成果轉化收益主要用于獎勵做出重要貢獻人員。大力支持臨床單中心、多中心研究，支持公立醫院開展藥物臨床試驗，承擔仿制藥一致性評價。逐步提高科技成果轉化收入占比。
（3）促進醫院新技術臨床應用。及時學習、引進國內、省內先進成熟醫療技術用于臨床。積極支持醫院開展的醫療新技術價格立項，加快審批，促進醫療新技術臨床運用、收費內容與標準與滬蘇浙等地醫院對接。
9.創新醫療服務模式。
（1）綜合醫院全面開展多學科診療，中醫醫院推廣中醫綜合診療和重大疑難疾病中西醫臨床協作。
（2）建立臨床藥師下臨床制度，臨床藥師參與疑難復雜疾病多學科診療。
（3）加強責任制整體護理，開展延續護理服務。
（4）規范開展日間手術，日間手術占擇期手術比例達10%以上。
（5）優化預約診療服務流程，設置入院準備中心，提供入院一站式服務。推廣院前院中院后一體化服務。
10.信息化賦能高質量發展。
（1）加快推進智慧醫院建設。2025年，三級公立醫院電子病歷應用水平分級評價達到5級以上，二級以上公立醫院達到4級以上，全區二級和三級公立醫院智慧服務平均級別達到2級和3級，智慧管理平均級別達到1級和2級，三級公立醫院院內信息互聯互通標準化成熟度測評達到四級甲等以上水平，二級以上公立醫院達到四級乙等以上水平，能夠支撐線上線下一體化的醫療服務新模式。推動醫療、醫保、醫藥等信息系統互聯互通，加強醫療、醫保、醫藥大數據分析，賦能智慧醫療體系。
（2）落實國家和行業信息化標準，鼓勵有條件的公立醫院加快應用智能可穿戴設備、人工智能輔助診斷和治療系統等智慧服務軟硬件，提高醫療服務的智慧化、個性化水平和醫院信息化建設的標準化、規范化水平。
（3）加快推進公立醫院間信息共享。落實全省醫療機構信息互通共享實施方案工作要求，“十四五”期間實現公立醫院跨地區、跨機構信息系統互聯互通、數據共享互認。2022年，實現醫共體遠程心電平臺應用；完成區域影像中心建設，基本覆蓋本地區二級以上公立醫院、衛生院（社區衛生服務中心），并接入市全民健康信息平臺和安徽省影像云平臺。
（4）加快推進全系統數據資源整合應用。探索融合新一代信息技術，加快全民健康信息平臺建設，推進基于平臺的互聯互通和數據資源整合，推進等級保護測評，提升醫療健康信息互聯互通標準化成熟度和網絡安全水平。2023年實現電子病歷和電子健康檔案居民授權調閱共享。2025年實現醫療服務、醫療保障、公共衛生和綜合管理等數據資源互聯互通。改造用卡環境，推進電子健康卡（碼）運用，與安康碼互通互認，實現區內不同醫療衛生機構醫療服務、健康管理、疫情防控、信息查詢等一卡（碼）通用。
11.健全公立醫院運營管理體系。成立運營管理委員會，建立科學決策、分工負責、協同落實、分析評價、溝通反饋的高效運營管理機制。加強全面預算管理，強化預算約束，促進資源有效分配和使用。推動運營管理全面融入現代醫院管理理念方法技術，深度融合醫院核心業務，強化成本管控與投入產出評價，提升運營管理科學化規范化精細化水平。
12.完善內部控制機制。健全機制，發揮總會計師在醫院經濟管理中的主導作用。建立決策執行監督相互制衡內控機制，對經濟和業務活動的`重點領域重要事項關鍵崗位定期開展風險評估與內控評價，有效防范管控風險，提升醫院服務效能和內部治理水平。
13.實行績效考核目標管理。將市級和區級績效考核結果作為公立醫院發展規劃、重大項目立項、財政投入、經費核撥、薪酬分配、院長年薪制、評優評先等重要依據。公立醫院達到b等級及以上。
（四）激活高質量發展新動力。
14.改革人事薪酬制度。
（1）深化公立醫院編制周轉池制度建設。加強制度規范管理，優化運行管理機制，將社會化用人員額納入崗位基數，開展周轉池編制使用評估。根據公立醫院發展需要，合理制定落實公立醫院人員編制標準并建立動態核增機制，實行編制動態調整。落實公立醫院用人自主權，合理設置崗位，科學編制崗位責任書，競聘上崗、合同管理、動態考核。
（2）增加護士配備。科學測算護理服務成本，合理確定護理服務價格標準。按照崗位標準，合理配備護士，2025年底前公立醫院醫護比總體達到1:1.3左右。
（3）加強高層次人才培養。實施人才強區戰略，著力培養達到省內、市內先進水平的學科帶頭人。遴選綜合素質優秀、發展潛力大的中青年骨干到國內外高水平醫院或科研機構深造培養。實施“江淮名醫”“徽鄉名醫”“安徽省名中醫”、“安徽省基層名中醫”培養工程，培養一批德藝雙馨的“江淮名醫”“安徽省名中醫”。
（4）改革薪酬制度。落實“兩個允許”要求，根據公立醫院績效考核結果，合理確定、動態調整醫院獎勵性績效薪酬水平和主要負責人年薪水平，人員支出占比力爭達到40%。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，逐步提高固定薪酬比例，合理確定臨床執業醫師、其他醫務人員、行政后勤人員薪酬水平。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主設立體現行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種方式自主分配。2022年，公立醫院全面推開主要負責人年薪制。
15.大力引進高層次人才。
（1）實施衛生招才引智工程。區級公立醫院積極引進高學歷人才；鼓勵柔性長期引進高層次人才；創新“星期六醫師”制度，柔性短期引進省外專家來我區開展疑難病例會診和手術等。
（2）落實人才保障措施。加大政府投入，強化政策保障，積極支持公立醫院引進來、留得住高層次人才和專科團隊，按規定對引進人才落實安家費、生活補助、工資報酬、職稱晉升、安家落戶、子女入學等保障措施，為引進人才開展臨床新技術、新項目和科研等創造寬松的政策環境和工作環境。
（3）加強引進人才目標考核。區級公立醫院高層次人才引進情況，納入目標考核。力爭“十四五”期間，區臨床專科醫療水平顯著提升。
16.深化醫療服務價格改革。對照滬蘇浙醫療服務價格項目、內涵、水平和報銷比例，穩妥有序優化醫療服務價格，對新增醫療服務價格項目，積極申報調整醫療服務價格。學習三明經驗，改革優化調價規則和程序，建立靈敏有度的價格動態調整機制，定期開展調價評估，重點提高體現技術勞務價值的醫療服務價格，重點支持公立醫院開展標志性領先技術，對于技術難度大、外轉率高的項目，優先調整醫療服務價格；支持兒童專科等薄弱學科發展；支持中醫傳承創新發展，積極申報國家中醫藥綜合改革試驗區。提高技術勞務性收入占比，逐步達到30%以上。積極申報國家深化醫療服務價格改革試點。
17.深化醫保支付方式改革。推行以按病種付費為主的多元復合式醫保支付方式，積極穩妥開展按疾病診斷相關分組付費（drg）、區域點數法總額預算和按病種分值付費（dip）試點。探索按床日付費。落實緊密型縣域醫共體按人頭總額（含外轉病人額度）預付政策，加強監督考核，結余留用、合理超支分擔，嚴禁挪用醫共體內醫保結余資金。實施符合中醫藥特點的醫保支付方式。
18.優化醫保管理改革。科學制定區域總額預算，合理確定、動態調整付費標準。規范協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。指導推動公立醫院積極參與藥品（耗材）集中采購使用改革，簡化考核流程，嚴格落實醫保資金結余留用政策。規范醫療服務行為，加強醫保基金監管。
19.持續改善醫療服務，始終堅持把“以患者為中心”的服務理念貫穿于醫療服務的各環節和全流程，推動醫療服務高質量發展，建設患者友好、老年友善醫院。改善醫務人員工作環境和條件，減輕工作負荷，落實帶薪休假等制度。提供年輕醫務人員進修培訓機會，構建多層次、多渠道職業成長通道。開展平安醫院創建，依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為。加強公立醫院人文關懷制度建設，構建和諧醫患關系。弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，注重文化傳播和品牌塑造，加強愛崗愛院教育，創建人文關懷醫院，提高公立醫院公信度美譽度軟實力。
（六）堅持和加強黨對公立醫院的全面領導。
20.衛生健康行政部門黨組織建立衛生健康行業黨建工作指導委員會，督促指導行業黨的建設，確保相應的機構、人員、工作機制落實，符合條件的醫院配備紀委書記；建立黨支部參與科室重大事項決策制度，注重發展醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視，強化組織領導，明確一位政府負責同志統一分管醫療醫保醫藥工作，統籌協調“三醫”聯動改革。要確定重點任務和配套措施清單，定期研究推進，健全工作機制，落實工作保障。要加強督查考核，區政府將公立醫院高質量發展納入區直相關部門目標管理績效考核。
（二）落實投入責任。按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院專科醫院的投入傾斜政策。參照滬蘇浙有關做法，結合地方實際，合理有效、逐步提高公立醫院財政投入力度，財政補助收入占比逐步提高。公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下。
（三）建立監測評價體系。區級公立醫院要對照公立醫院高質量發展監測評價指標體系，按季度開展自評；區政府按年度對所屬公立醫院進行評價，評價結果納入年度目標考核。鼓勵各醫院積極探索創新，及時總結經驗并復制推廣，培育名院名科名醫，促進公立醫院高質量發展。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十一
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報中共中央總書記、國家**、中央軍委*****19日在北京出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話強調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建“一帶一路”高質量發展不斷取得新成效。
***發表了重要講話。他強調，8年來，在黨中央堅強領導下，我們統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”，堅持共商共建共享原則，把基礎設施“硬聯通”作為重要方向，把規則標準“軟聯通”作為重要支撐，把同共建國家人民“心聯通”作為重要基礎，推動共建“一帶一路”高質量發展，取得實打實、沉甸甸的成就。通過共建“一帶一路”，提高了國內各區域開放水平，拓展了對外開放領域，推動了制度型開放，構建了廣泛的朋友圈，探索了促進共同發展的新路子，實現了同共建國家互利共贏。
大方向沒有變，國際格局發展戰略態勢對我有利，共建“一帶一路”仍面臨重要機遇。同時，世界百年未有之大變局正加速演變，新一輪科技革命和產業變革帶來的激烈競爭前所未有，氣候變化、疫情防控等全球性問題對人類社會帶來的影響前所未有，共建“一帶一路”國際環境日趨復雜。我們要保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，積極應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。
***強調，要夯實發展根基。要深化政治互信，發揮政策溝通的引領和催化作用，探索建立更多合作對接機制，推動把政治共識轉化為具體行動、把理念認同轉化為務實成果。要深化互聯互通，完善陸、海、天、網“四位一體”互聯互通布局，深化傳統基礎設施項目合作，推進新型基礎設施項目合作，提升規則標準等“軟聯通”水平，為促進全球互聯互通做增量。要深化貿易暢通，擴大同周邊國家貿易規模，鼓勵進口更多優質商品，提高貿易和投資自由化便利化水平，促進貿易均衡共贏發展。要繼續擴大三方或多方市場合作，開展國際產能合作。要深化資金融通，吸引多邊開發機構、發達國家金融機構參與，健全多元化投融資體系。要深化人文交流，形成多元互動的人文交流大格局。
國家能源綠色低碳發展，推進綠色低碳發展信息共享和能力建設，深化生態環境和氣候治理合作。要深化數字領域合作，發展“絲路電商”，構建數字合作格局。要實施好科技創新行動計劃，加強知識產權保護國際合作，打造開放、公平、公正、非歧視的科技發展環境。
***強調，要更好服務構建新發展格局。要統籌考慮和謀劃構建新發展格局和共建“一帶一路”，聚焦新發力點，塑造新結合點。要加快完善各具特色、互為補充、暢通安全的陸上通道，優化海上布局，為暢通國內國際雙循環提供有力支撐。要加強產業鏈供應鏈暢通銜接，推動來源多元化。要優質打造標志性工程。民生工程是快速提升共建國家民眾獲得感的重要途徑，要加強統籌謀劃，形成更多接地氣、聚人心的合作成果。
紀違法問題，發現一起就嚴肅處理一起。
***強調，要強化統籌協調。要堅持黨的集中統一領導，領導小組要抓好重大規劃、重大政策、重大項目、重大問題和年度重點工作等協調把關。有關部門要把共建“一帶一路”工作納入重要議事日程，統籌落實好境外項目建設和風險防控責任。地方要找準參與共建“一帶一路”定位。要營造良好輿論氛圍，深入闡釋共建“一帶一路”的理念、原則、方式等，共同講好共建“一帶一路”故事。
***總書記的重要講話為新時代推進共建“一帶一路”工作提供了根本遵循，我們要深入學習領會，認真貫徹落實。推進“一帶一路”建設工作領導小組要在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，充分發揮牽頭抓總作用。領導小組辦公室要履行好統籌協調、督促落實職責，加強重大事項管理，深化重大問題研究，切實防范風險，抓好重點任務推進。各地方各部門各單位要找準定位，充分激發積極性創造性，加強橫向協同、上下聯動，落實落細各項舉措，不折不扣完成各項任務。要更加緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，堅定不移推進共建“一帶一路”高質量發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢、推動構建人類命運共同體作出新的更大貢獻。
電視電話會議形式召開，各省區市和**生產建設兵團設分會場。
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報11月19日，***總書記出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話，結合當前共建“一帶一路”國際環境日趨復雜的新形勢，提出了系統新思想，內容豐富，判斷深刻，措施系統，為繼續推動共建“一帶一路”高質量發展指明了前進方向。
二是有的國家對共建“一帶一路”進行污名化甚至采取打壓措施，在一些國家造成了一定的推進阻力;三是為有效應對氣候變化，我們也需要與共建方就有些共建領域和共建項目進行適當調整;四是伴隨著共建“一帶一路”國際環境復雜化，不確定性也隨之有所提升。
在新形勢下，盡管挑戰和不確定性有所提升，但也產生了新。
的合作需求。譬如說，由于疫情的全球大流行，客觀上需要世界各國加強抗疫國際合作;又譬如說，由于應對氣候變化的壓力加大，客觀上需要世界各國在環境保護、綠色低碳發展、氣候治理等方面進一步加強合作;再譬如說，為更好應對疫情全球大流行和氣候變化，數字技術得到更加普遍的運用，這方面的國際合作變得更有意義和更加緊迫，等等。
因此，今后高質量共建“一帶一路”的內容，除了“五通”外，還必須面對新形勢、根據新需求，拓展合作新領域。***總書記在這次座談會上提出了要穩步拓展合作新領域、培育合作新增長點的新要求，包括加強抗疫國際合作、深化能源綠色低碳發展國際合作、深化生態環境和氣候治理國際合作、深化數字領域合作、深化科技創新合作，把“一帶一路”建設成為健康、綠色、數字、創新之路。
合作新領域，從一定意義上講，也是合作新機遇。新形勢下的高質量共建“一帶一路”，就是要緊緊抓住新階段出現的新需求，在這些新領域做出新成就。因此，有些企業過去做的“一帶一路”建設規劃可能需要做一些完善，可能需要增加一些新項目，可能需要對有些項目的建設方向、建設規模等做出調整，這不僅有利于企業更好地抓住新機遇、促進新發展，也有利于企業更好地承擔社會責任，為有效實施聯合國2030年可持續發展議程作出自己的貢獻。
在新形勢下，為了繼續推動共建“一帶一路”高質量發展，很重要的一點，就是要做到統籌謀劃、系統推進。***總書記的這次重要講話，處處體現出統籌謀劃、系統推進的思想。
首先，這次針對“一帶一路”建設工作所做的形勢研判、提出的基本策略和具體措施，不是就事論事地談“一帶一路”，而是將統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”緊密結合，系統地研究和探討了新形勢下如何繼續推進共建“一帶一路”高質量發展的問題，并提出了相應的方略。
其次，***總書記在對當前形勢做出基本判斷后，提出了“五個統籌”的思想，作為對當前日趨復雜的國際環境的基本應對。這就是保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，從而以積極的態度應對挑戰，做到趨利避害，推動高質量共建“一帶一路”繼續向前發展。
好地融入實現中華民族偉大復興的中國夢和推動構建人類命運共同體的全局和大局之中。
提高效益針對當前“一帶一路”國際環境日趨復雜“一帶一路”建設風險有所增加的現實情況，***總書記在這次座談會上的重要講話中，高度重視“一帶一路”建設風險防控問題，提出了十分具體有效的防控風險的措施和辦法。
一是從制度建設方面防控風險，要建立風險防控責任制;二是從平臺建設方面防控風險，建立對境外建設項目的全天候預警評估綜合服務平臺，提供預警和評估服務;三是從機制協同方面防控風險，實現海外利益保護、國際反恐、安全保障等機制的協同協作;四是從統籌安排方面防控風險，統籌安排好“一帶一路”建設和疫情防控工作，保護境外人員生命安全和身心健康;五是從教育引導方面防控風險，使我海外員工和公民遵守當地法律和風俗習慣;六是從規范經營行為方面防控風險，使企業合規經營，同時加大跨境反腐力度。
維下把風險防控工作做到最好，以取得更好的投入效益，保證共建“一帶一路”實現可持續發展、高質量發展。
“完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建‘一帶一路’高質量發展不斷取得新成效”，在第三次“一帶一路”建設座談會上，***總書記深刻闡明共建“一帶一路”面臨的新形勢，對繼續推動共建“一帶一路”高質量發展作出重大部署、提出明確要求。
當前，百年變局和世紀疫情交織疊加，世界進入動蕩變革期，不穩定性不確定性顯著上升。同時，世界多極化趨勢沒有根本改變，經濟全球化展現出新的韌性，維護多邊主義、加強溝通協作的呼聲更加強烈。經歷共同...
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十二
尊敬的各位老首長、老領導，同志們：
一年來，我鎮的老區開發組織根據上級提出的總體要求，按照年初制定的工作規劃，創新思路，大膽開拓，做了大量扎實有效的工作，對推動全鎮三個文明建設發揮了積極的作用，塑造嶄新的形象。在此，我謹代表鎮黨委鎮政府對老同志們的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心的感謝。借此機會，就如何做好我鎮老區開發工作講幾點意見，供在座各位老領導和老同志參考。
一、要以“三個代表”重要思想統領鎮老區開發工作的全局。
“三個代表”重要思想是全黨全國人民在新的歷史階段繼續團結奮斗的共同思想基礎，是加快實現“兩個率先”目標的根本指針，也是鎮老區開發工作的根本指導思想。深入學習、忠實踐行“三個代表”重要思想，是當前和今后一個時期的首要政治任務。本鎮老區開發促進會要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，把學習實踐“三個代表”重要思想新高潮與開展保持黨員先進性教育活動有機結合起來，努力把全鎮廣大老領導、老同志們的智慧和力量凝聚到貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，實現“兩個率先”的宏偉目標上來，切實把老領導、老同志們的思想和行動統一到市委十屆九次全體(擴大)會議精神上來。要堅持以“三個代表”重要思想統領全鎮老區開發工作的全局，把“三個代表”重要思想貫穿到老區開發的各項具體工作中去。真正做到謀劃工作以“三個代表”重要思想為根本依據，推進工作以“三個代表”重要思想為強大動力，檢驗工作以“三個代表”重要思想為根本標準。堅持與時俱進，對新形勢下的老區開發工作要有新思路;加強學習，在全面提高自身素質上要有新進展;立足本職，在做好各項工作上要有新舉措;團結動員廣大老領導、老同志們為全面實現“兩個率先”的宏偉目標作貢獻上要有新作為。
二、與時俱進地開創老區開發工作新局面。
十六屆四中全會提出了要加強黨的執政能力建設，并第一次提出了要構建一個“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會”以鞏固黨執政的社會基礎。做好老區開發工作是我們構建和諧社會的重要構成內容。我們必須要統一思想，認清形勢，突出重點，扎實工作，全力開創老區開發工作新局面。
鎮老區開發促進會建會以來，各界老同志不遺余力為鎮黨委、政府出謀劃策，得到了全鎮人民的充分肯定，希望大家再接再厲，堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，與時俱進，開拓創新，牢牢把握第一要務，不斷開創老區開發工作嶄新局面。
1、找準自身定位，切實履行好工作職責。中央在部署2005年“三農”工作時，提出了“三個不能”的原則，即：加強“三農”的工作不能松懈。強調“三個不能”充分表明了中央已把解決“三農”問題擺到了前所未有的高度，充分體現了黨中央在新形勢下把解決“三農”問題作為全黨工作重中之重的戰略意圖。農業是國民經濟的基礎，沒有農業的現代化，就沒有整個國民經濟的現代化。農民是的群體，農村是最廣闊的區域，沒有農民的富裕和農村的小康，就沒有全鎮人民的富裕和真正意義上的全面小康。在解決“三農”問題、全面建設小康社會中，希望鎮老促會把思想統一到市委關于農業和農村工作部署上來，把智慧和力量凝聚到市委十屆九次全體(擴大)會議下來，盡心竭力，積極探索新形勢下老促會工作的新思路、新方法和新途徑，發揮自身優勢，為全鎮經濟發展和農民致富想實招、辦實事、謀實利。
2、搞好調查研究，當好黨委、政府的參謀和助手。調查研究是老促會的基本任務和基本工作方法，是老同志們長期練就的基本功，是老促會具有的十分可貴的優勢。在今后的工作中，希望你們一如既往地積極支持、配合鎮黨委、政府開展工作，尤其多開展一些調查工作。當前，希望老促會要按照市委關于加強農村工作的要求，圍繞我市“三農”的突出問題，有重點地多作一些調查研究，多提一些好的建議。譬如，究竟如何針對我鎮實際，轉變農業增長方式，發展優質、高效、生態、安全農業;如何把農業發展轉移到主要依靠科技進步和提高勞動素質上來，提高農增長的質量和效益;如何更好地發展農產品精深加工，推進產業化經營，建立符合經濟規律和自然的產業鏈，構筑龍頭企業、生產基地與農民之間更為緊密的利益共同體等等，為促進我鎮農業和農村經濟發展、促進農民增收發揮好積極的作用。
3、多辦好事實理事，推動各項工作登上新的臺階。發展，最終目的是為了造福人民群眾，老促會的宗旨就是全心全意為全鎮人民謀利益。老促會自身沒有經濟實力，為人民群眾辦好事實事，主要是了解人群眾盼什么、想什么、有什么困難，通過牽線搭橋，爭取理事單位和有關部門的支持，幫助老區人民增強自我發展的能力。與此同時，老促會辦好事、實事，不僅要講經濟效益，更要講社會效益，力爭辦一件成一件，讓老區人民切實感受到黨和政府的關懷以及社會主義大家庭的溫暖，充分享受經濟和社會發展的成果，從而引導他們自覺支持改革，投身發展，維護穩定，積極為現代化建設多作貢獻。
三、努力形成全社會齊抓共管的工作合力。
老區開發工作都是一項帶有戰略性、長遠性和根本性的任務，也都是一項具有廣泛社會性的系統工程，需要全鎮各級黨組織和全社會的共同努力。
(一)各村、各部門和各單位要齊心協力支持老區開發工作。老區開發工作是全社會共同的責任，各單位各部門責無旁貸。黨委組織部門和老干部支部要充分發揮職能部門的作用，加強與他們的聯系溝通，一如既往地關心支持老區開發促進會開展工作。宣傳、政法、教育、文化、科協等部門要從各自職能和優勢出發，與老區開發促進會密切配合中，共同做好工作。各村、各相關部門要熱情支持、積極參與、主動配合，著力形成全社會同心協力、齊抓共管的強大合力，共同推動老區開發工作的蓬勃發展。
(二)老區開發組織要進一步提高自身工作水平。新形勢、新任務，對老區開發工作提出了新的要求。老區開發促進會要不斷強化政治意識、責任意識，充分發揮工作主動性、積極性和創造性，不斷適應新形勢的變化和時代的要求，探索工作的新思路、新內容、新方法和新途徑，著力建設學習型、服務型、調研型、創新型的隊伍。要主動與有關部門配合，圍繞現階段黨委和政府的中心任務開展工作，深入調查研究，立足加強基層、活躍基層，不斷提升工作水平。要加強隊伍建設，把那些剛從一線崗位退下來的，威望高、有能力、大家信任且身體較好，能堅持工作老同志，及時吸收到隊伍中來，不斷為我們開展工作增添新的活力。同時，我請懇請老同志在各自的工作中，要盡力而為，量力而行，在工作力度上把握尺度，不要不分寒暑，日夜操勞，要以保養身體，休養身心為前提，畢竟各位老同志年紀都不小，保養身體是第一，繼續工作是第二，希望各位老領導老同志要當心要注意。
同志們，任務光榮而艱巨，使命神圣而崇高。讓我們發揚求真務實精神，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，更好地肩負起歷史和時代民賦予的莊嚴使命，為推動全鎮經濟社會跨越發展、加快實現“兩個率先”作出新的更大的貢獻。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十三
20xx年鄉鎮黨委換屆工作啟動以來，xx縣委高度重視，緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的目標，嚴格按照省市有關要求，切實提高思想認識、扛起政治責任，堅持系統謀劃、強化統籌、扎實推進。截至x月x日，xx縣圓滿完成x個鎮黨委換屆工作，為奮力奪取“十四五”新勝利、深入推進鄉村振興戰略提供堅強組織保證。
一、強化黨的領導，把準有序換屆“方向盤”
1.縣委高度重視。成立由縣委書記擔任組長的縣鄉領導班子換屆工作領導組，出臺《關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的實施方案》。先后召開x次縣委常委會議研究部署鄉鎮黨委換屆工作，確保各項工作任務早謀劃、早部署、早落實。
2.加強組織領導。根據縣委統一部署，紀委監委和組織、政法、統戰、宣傳等部門按照規定程序要求和分工，積極履行職責，加強橫向配合，形成工作合力。印發《關于建立鄉鎮領導班子換屆五項工作機制的方案》，超前謀劃掌握影響選舉的各種因素，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，始終確保換屆選舉的正確方向。
3.強化精準指導。加強政策指導，加大對鄉鎮黨委換屆工作的培訓力度，累計召開縣級層面鄉鎮黨委換屆工作部署會和業務培訓會x期x人次、鎮級層面x期x人次。編印《xx縣鄉鎮黨委換屆工作指導手冊》，制作鄉鎮黨委換屆工作流程圖，明確換屆程序步驟，細化“時間表”“路線圖”。加強日常督導，成立x個由縣委常委擔任組長的鄉鎮黨委換屆工作指導組，到x個鎮對黨員代表大會籌備、代表名額結構、代表選舉差額比例、大會選舉等換屆業務開展督查指導。
二、樹立鮮明導向，選優配強班子“領頭羊”
1.強化政治素質把關。嚴格對照中央“七看、七個堅決不用”要求，全面落實《xx省領導干部政治素質考察辦法》，嚴把選人用人政治標尺，深入考察了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等方面的表現。所有換屆人選在撰寫述職述德述廉報告時，對政治表現進行自我評價。在民主推薦和深入考察環節，重點了解人選政治表現。在民主測評時，組織開展政治素質正反向測評。新提名人選撰寫《領導干部政治素質自查報告》，實行各鎮黨委書記、組織委員“雙簽字”制度。縣委在確定換屆人選時，堅持從嚴核實甄別，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
2.突出基層一線導向。堅持關心基層、重視基層的工作導向，此次換屆，在鄉鎮基層一線提拔重用干部x人，從縣直單位交流或提拔進入鄉鎮黨委領導班子x人，在脫貧攻堅、疫情防控、經濟發展等重點工作一線提拔重用進入鄉鎮黨委領導班子x人，有效激發全縣基層干部奮勇爭先、干事創業的工作熱情。
3.著力增強整體功能。此次換屆選舉，共產生新一屆鎮黨委班子成員x人，其中書記x人、副書記x人、委員x人，女性x人。年齡結構明顯改善，平均年齡為x歲;學歷結構明顯提升，大專學歷以上xx%，其中大學本科及以上學歷占xx%;專業結構明顯優化，實現了行政管理、法律、農林水、旅游經濟、土木工程、生態學等多專業合成的格局，班子整體功能進一步增強。
三、緊扣關鍵環節，從嚴把好代表“質量關”
1.把嚴提名“推薦關”。突出政治標準，明確代表資格條件，制定負面清單，列出不能當選黨代表的“十種情形”，督促指導xx黨代表推選的政治關、素質關和品行關。
2.做好資格“審核關”。印發《關于開展縣鄉黨代表候選人資格聯合審查的實施方案》，在鄉鎮代表資格審查小組進行審查的基礎上，組織紀檢、公安等x個縣直單位對x名鄉鎮黨代表候選人進行縣級聯審，取消x名代表候選人資格，堅決防止“帶病當選”。
3.把牢組織“考察關”。加強對黨代表候選人的考察工作，組織指導x個鎮黨委對x名黨代表候選人就政治素質、工作實績、日常表現等方面進行嚴格考察。考察中注重尋根究底，細致深入，對不符合要求的一律不予通過。
四、嚴明換屆紀律，筑牢平穩換屆“防火墻”
1.堅持挺紀在前。抓實正風肅紀，將“十嚴禁”要求貫穿于換屆工作始終，制發《xx縣嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督實施方案》，對換屆紀律工作任務進行細化分解。發放《換屆紀律提醒卡》x余份，發送嚴肅換屆紀律短信x余條，開展換屆紀律警示教育x人次，簽訂各類換屆紀律承諾書x人次。
2.加強巡回督查。成立x個換屆工作紀律巡回督查組，采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式進行x輪換屆紀律督查，發現問題及時反饋、督導。組織不同層面人員開展談心談話，截止目前，累計談心談話x人次。利用短信、“xx先鋒”微信公眾號、橫幅、電子顯示屏等，廣泛開展換屆紀律宣傳。
3.暢通監督渠道。制發《換屆紀律、換屆風氣調查問卷和測評表》，全面了解掌握換屆紀律執行情況、廣大干部對換屆考察工作的意見建議。建立換屆風氣監督快速反應機制和網絡輿情應對機制。暢通“12380”電話舉報和網上舉報渠道，廣泛接受社會各界監督。“征途漫漫，惟有奮斗”。此次換屆正值“十四五”開局之時，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。通過本次換屆，進一步強化了全縣基層黨組織建設，鞏固了基層政權，為鞏固擴展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，注入了強勁動力。新一屆鎮黨委領導班子將按照xx縣委的統一部署，敢為人先、披荊斬棘、勇于擔當，在新時代偉大征程中續寫工貿文旅創新強縣、美麗和諧幸福xx新篇章!
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十四
完善社會救助政策，出臺《懷寧縣最低生活保障工作操作規程》、《懷寧縣臨時救助工作操作規程》、《懷寧縣特困人員認定及救助辦法》、《懷寧縣低收入人口認定及救助暫行辦法》。適時提高城鄉低保和特困人員供養標準，7月1日起，農村低保月標準提高到688元，城鎮低保月標準提高到705元;農村特困月標準提高到720元，城鎮特困月標準提高到920元。完善特困人員照料護理補貼政策，10月1日起，特困人員照料護理補貼分三檔發放，其中集中供養對象標準分別為715元/月·人、429元/月·人、58元/月·人，分散供養對象標準分別為501元/月·人、286元/月·人、43元/月·人。全縣現有城鄉低保保障對象14109人，預計全年累計發放低保資金約7404萬元;現有特困供養人員3148人，預計全年累計發放特困供養資金約2850萬元;臨時救助約900人次220萬元。
2.持續提升養老基本公共服務水平。
目前，全縣現有養老機構23家，養老床位4808張，每千名老年人擁有養老床位數約50張，收住老人共計1053人，其中特困對象230人，社會老人823人，預計年底累計發放80周歲以上老年人高齡津貼605萬元，按照要求分類落實低收入老年人養老服務補貼政策。加強縣城養老服務設施建設，20xx年通過吸引社會資本參與(安徽省福見康養有限公司)對懷寧縣老年服務中心進行提升改造;同時對縣城規劃區內新建住宅小區統一按照相關標準配建養老服務用房，目前實際配建養老用房2796.29平方米，城區社區養老服務用房配建率達到100%。推進農村敬老院轉型升級，目前全縣20家鄉鎮敬老院已全部完成改造提升，均已通過消防審驗。引進社會資本參與養老機構建設運營，目前全縣16個鄉鎮敬老院實行了公建民營或公私合營。創新養老服務模式，推進醫養融合發展，全縣20個鄉鎮敬老院均已與鄉鎮衛生院簽定了醫療合作協議，每年定期為養老機構老人提供醫療服務。完善懷寧縣特殊困難老年人家庭適老化改造實施方案，在去年已對縣城主城區50戶特殊困難老年人家庭進行適老化改造完成基礎上，今年完成了石牌鎮、平山鎮100戶特殊困難老年人家庭適老化改造。
3.不斷深化城鄉社區治理。
換發群眾自治組織代碼證，落實全國基層社會治理統計調查制度，完成243個村(社區)年報填報工作。深化社區民主自治，印發《關于進一步修訂完善村規民約和居民公約的通知》，充分發揮“兩約”在提升基層社會治理水平和文明程度中的積極作用。結合第二批人口較大縣城設置街道改革試點工作，優化行政區劃設置。完成國家地名信息數據庫更新工作，審核修改完善地名信息5000余條。
4.推進社會組織健康發展。
20xx年新辦理成立登記社會組織15個，全縣現有社會組織198家，其中社會團體90家，社會服務機構108家。5月份成立懷寧縣社會組織綜合黨委，目前已有21家社會組織單獨組建黨支部，10家社會組織掛靠組建黨總支，4家社會組織聯合組建了1個黨支部。依法開展社會組織年檢，應參檢176家，實際參加年檢的社會組織171家，參檢率達到97%。大力推進社工站建設，目前已有16個鄉鎮完成建設任務。積極培育社區社會組織，截至目前，全縣登記在冊的社區社會組織51家，備案的社區社會組織613家。
5.切實鞏固殯葬改革成果。
從去年4月1日以來，持續開展深化殯葬改革、治理亂埋亂葬，推行生態安葬行動，取得了明顯的工作成效，全縣逝世人員骨灰除寄存外，其它全部采取規范化安葬(放)。大力改造提升鄉鎮農村公益性公墓，對全縣20個鄉鎮公益性公墓按照“三通”“四有”的目標進行改造，目前，已有19個鄉鎮公墓全部完成提升改造任務。
6.扎實推進兒童福利事業。
7.推進老年助餐服務工作高質量發展。
老年助餐服務是今年安徽省十大暖民心行動之一，懷寧縣出臺了《懷寧縣老年助餐服務行動實施方案》，計劃20xx年底全縣建成社區老年食堂(助餐點)共41個。截止目前，已全部建設完成，22家養老機構食堂已對外開放，5個標準化老年食堂和14個老年助餐點均已正式運營。在20xx年“10項暖民心行動”市級民意調查中，老年助餐服務行動滿意度排名第一。
8.引進社會資本參與公益性公墓建設與管理。
按照“政府主導、合理布局、國資運作、公益屬性、規范管理”的思路，堅持用市場的思維謀事，用活社會資本力量。按照市政府辦宜政辦秘[20xx]10號文件精神，在堅持公墓公益屬性不變的前提下，選擇了平山鎮、高河鎮等2個鄉鎮試點探索引進國有控股公司或集體經濟組織采取合資、參股等方式參與鄉鎮公墓的實際建設和運營管理，達到“有錢辦事、有人管事，可持續發展”的目標。截止目前，平山鎮、高河鎮公益性公墓試點工作穩步進行。
1、加強留守兒童關愛和未成年人保護。落實孤兒和事實無人撫養兒童保障政策，定期對困境兒童和留守兒童進行走訪，開展好事實無人撫養兒童摸排工作和低收入農村留守兒童“手牽手”活動，確保未成年人的合法權益得到保護。
2、統籌推進殯葬改革工作。會同有關部門做好縣殯儀館移交縣民政局相關工作，推進縣城市公益性公墓建設，分批次兌現鄉鎮公益性公墓建設補助金。
3、優化行政區劃設置。結合第二人口較大縣城設置街道改革試點工作，優化鄉鎮行政區劃設置，積極穩妥地做好行政區劃調整審核報批工作。
4、繼續發放高齡津貼;繼續為本縣戶籍的60周歲及以上最低生活保障人員和75周歲及以上建檔立卡脫貧戶中的輕、中、重度失能失智老年人提供低收入老年人居家養老服務;繼續發放社會辦養老機構日常運營補貼;啟動家庭養老床位建設、居家和社區基本養老服務提升行動招投標程序。
1、繼續推進社會救助綜合改革。優化簡化社會救助審批流程，加大監管力度，督查指導鄉鎮救助審批工作;做好鄉村振興兜底救助保障工作，及時調整我縣城鄉低保、特困等救助標準，不斷提高補助水平。
2、加大對社區工作者的培訓力度，提升為民服務能力，持續推進社區減負增效;加大村務公開民主管理工作的指導力度，建立規范化的村務公開工作機制;加強城區地名管理工作，建立健全城區道路命名聯動工作機制。
3、大力推動社工站建設。2023年鄉鎮社工站建設覆蓋率要達到100%，加大政府購買服務力度，將社工站項目建設經費列入財政預算，提供專業化服務，打通為民服務的“最后一米”。
4、實施開展居家和社區基本養老服務提升行動。到2023年6月底前，面向經濟困難的失能、部分失能老年人建設不少于255張家庭養老床位、提供不少于1227人次居家養老上門服務。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的市委組織部部長、同志們：
今年以來，在市委組織部的正確領導和精心指導下，區深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創新增活力、抓基層打基礎、抓班子帶隊伍，全區組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現就有關工作匯報如下：
一、上半年重點工作完成情況
（一）突出謀劃引領，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區委的部署要求，結合實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定全區“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學習教育、堅持領導帶頭示范、堅持突出問題導向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區個街道、個先進制造業集聚區和個區直單位共組織學習研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區委要做各個班子的表率，區委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區委書記結合自己對“不忘初心、牢記使命”的學習理解以及赴學習的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結合新冠肺炎疫情防控工作，區委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學習研討和調查研究并建立基層聯系點，其他縣級領導干部帶頭結合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結合起來，做到對單清帳，持續推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發展穩定結合起來，開展了“平安”和生態宜居環境綜合整治創建活動，項目、項目等一批重大項目建設穩步推進；注重與區委深化“服務企業、服務群眾質量提升年”活動結合起來，努力為轄區企業和群眾提供更加務實、優質、高效的服務，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
（二）突出工作創新，激發基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎制度建設。強化組織領導。區、辦、社區均成立了由書記任組長的領導小組，形成了三級聯動、齊抓共管、一級對一級負責的工作局面。強化工作指導。建立了“月督查、季小結、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協調會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領、整體推進”的原則，確定個街道和個社區作為試點先行先試，印發了《區基層四項基礎制度和機制建設民主科學決策資料匯編》，組織召開了全區基層基礎制度建設工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區規范推進。二是堅持抓創新增活力，著力加強服務型黨組織建設。以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法，打通了服務群眾“最后一公里”，實現了服務群眾“零距離”。民主科學決策機制。在全區個城市社區推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學決策、民主決策、依法決策。區域化黨建機制。建立了黨建聯席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯四共”工作機制，在全區個街道成立“大黨工委”，個社區成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯絡員名，實現了社區“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區黨建陣地規范化、標準化建設，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區服務的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區報到并認領了服務崗位，發放流動黨員證個。創新服務模式。建立以組團式服務、志愿者服務、品牌化服務為主要內容的服務模式，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等項特色服務進行規范提升，為群眾提供全面化、專業化、個性化的服務。三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯動、三支隊伍、三個平臺”為主要內容的“四三”工作法，實現了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區整頓。建立了“四聯四幫”機制，全區先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設。注重從基礎設施建設、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區站點達到％暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結合，強化干部隊伍建設。依據***、省、市干部工作相關制度法規，結合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領導干部、集聚區、委局和街道主要負責人到深圳進行學習培訓；通過采取理順編制、規范職務、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務；嚴格檔案審核，建立“日查月結”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設，提升人才工作實效。研究制定了《區支持大眾創業、萬眾創新的實施意見》《區支持引進人才創新創業實施辦法》，為大力引進我區轉型發展急需的各類杰出創新創業人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名， 當前隱藏內容免費查看其中人為留博士。
二、存在的問題
今年以來，區的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創新；人才引進和培養的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
三、下半年工作打算
（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經常性學習教育當中，努力在深化專題學習研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規執紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學習、專家輔導講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內容，結合學習馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學習研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三保”活動為抓手，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規、嚴執紀”行動和“優服務、強基礎”行動，強化問題整改，推進立規執紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態化、長效化。
（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發揮黨員先進模范作用。二是抓好社區干部隊伍。以2021年城市社區“兩委”換屆選舉為契機，選優配強社區“兩委”干部，換屆后將新任社區“兩委”成員輪訓一遍，強化服務意識，提高服務本領。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區所需、志愿者所能”的原則，充分發揮社區黨員和在職黨員的積極作用，根據黨員志愿者的專業特長進行設崗定責，注重創新服務載體，加大宣傳力度，使志愿服務成為黨員的基本素養和自覺行動。
（三）突出“五個重點”。一是制度建設有新進展。結合基層四項基礎制度建設，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關制度和具體措施進行系統性梳理，編印《區基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法制度匯編》，把規范運作與民主決策、民主管理、民主監督有機統一起來，引導廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創新”工作思路，進一步深化社區“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉變；推行“動態式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設有新加強。堅持黨管干部原則，繼續把“四優先、四注重和五不用”作為用人導向，注重從全區中心工作和急難險重任務中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優”工作法和人才培訓工程，進一步加大人才引進培養力度，今年力爭將打造成各類優秀人才創業創新的示范基地。五是自身建設有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學習、舉辦組工業務培訓班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質。二是拓展社區干部發展空間。進一步拓寬優秀社區基層干部成長渠道，讓社區干部同村干部一樣可以報考公務員，充分調動基層干部干事創業的工作熱情。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
有幸參加全省*研討班（加強黨的全面領導和黨的建設專題研討班）的學習，收獲頗豐、受益匪淺。這次專題研討班政治站位高、授課內容豐富、理論聯系實際，對于準確理解和把握加強黨的全面領導和黨的建設，具有重要的指導作用。對于學員來說，既是一次“醒腦充電”，又是對做好今后工作的“助力加油”。通過學習研討，結合自身工作體會，我談三點認識。
一、在加強黨的政治建設上走在前、作表率。
市直機關首先是政治機關，是推動落實中央和省委、市委決策部署的“第一方陣”。要深入貫徹落實黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》要求，堅持以黨的政治建設為統領，扎實推進黨的各方面建設，確保機關黨的建設始終沿著正確方向前進。
一是要旗幟鮮明講政治。做到“兩個維護”，市直機關要走在前、作表率，內化于心、外化于行，成為自覺。要教育引導市直機關黨員干部牢固樹立政治機關的意識，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，努力踐行“三個表率”，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
二是要堅持不懈強化理論武裝。市直機關要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為做好一切工作的重要前提，結合今年全黨開展的黨史學習教育和省委“團結就是力量”專題學習教育，在持續學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，認真組織學習習近平關于加強黨的政治建設的系列重要論述。通過黨組（黨委）理論學習中心組領學，黨支部“三會一課”主題黨日學，市直機關大講堂專家授課學，不斷加強理論修養，堅定政治方向，牢記初心使命，主動擔當作為，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
三是要嚴明政治紀律和政治規矩。機關是黨員最集中、權力責任最集中的地方，要用鐵的紀律教育和約束機關黨員干部，把學習和遵守黨章作為基礎性經常性工作，組織好政治督查，開展好忠誠教育，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。要嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》，嚴肅查處違反政治紀律和政治規矩的行為，引導黨員干部防止“七個有之”，做到“五個必須”，教育督促黨員干部始終對黨忠誠，做政治上的明白人、老實人。
二、在服務中心大局上走在前、作表率。
市直機關要自覺把抓好機關黨建、服務中心工作作為有機整體，找準結合點、切入點，發揮機關黨建引領作用。當前，省委“三重四創五優化”活動和*市委“轉作風、提效能、比擔當、作貢獻”活動開展得如火如荼，市直機關要認真履行“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的職責使命，履職擔當、狠抓落實，推動中央和省委、市委重大決策部署在市直機關落地生根、取得實效。
一是增強服務大局意識。市直機關作為市委市政府的工作部和參謀部，作為推進高質量發展的推動者和實踐者，要把機關黨建放到全市中心工作中來思考定位、謀劃落實，才能實現“抓好黨建就是最大政績”與“抓好發展是第一要務”的有機結合。要教育廣大黨員干部牢固樹立圍繞中心、服務大局、推動工作的大局意識，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。積極引導各級黨組織和機關黨員以時不我待的精神狀態、勇于擔當的思想作風、狠抓落實的工作韌勁，提高工作效率和水平。充分發揮機關黨員干部的聰明才智，把智慧和力量凝聚到市委市政府重點工作中，實現機關黨建與業務工作同頻共振，真正體現出市直機關的引領和表率作用。
二是提升基層組織力。市直機關要把“抓基層、打基礎、固基本”作為長遠之計和固本之策，強化各級黨組織的政治功能和組織力。要認真貫徹《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，扎實推進基層黨支部標準化規范化建設，指導基層黨組織按期換屆、優化組織設置、配強支部班子、梳理健全各項工作制度，建立黨支部工作督查指導機制，嚴格執行黨內政治生活若干準則、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨內生活制度，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力，充分發揮機關各級黨組織的戰斗堡壘作用。
三是提振干部精氣神。市直機關要帶頭關心關愛干部，按照“三個區分開來”要求，幫助黨員干部消除思想顧慮，為實干者撐腰、為擔當者擔當，不斷增強機關黨員干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激勵黨員干部在急、難、險、重任務中勇擔當、善作為、立新功。機關工委要按照“打造務實擔當作為的干部隊伍，建設當先鋒作表率的政治機關”要求，引導黨員干部立足崗位作貢獻，創先爭優當先鋒，廣泛開展黨員承諾踐諾、設立黨員先鋒崗、選樹機關模范標兵等活動，提質增效，在推動中心工作和服務高質量發展上作出表率。機關黨組織要開展先進典型和模范評選活動，發揮正面典型引領作用，大力營造比學趕超、爭先進位的濃厚干事創業氛圍，不斷凝聚起高質量發展的強大動能。
三、在推進全面從嚴治黨上走在前、作表率。
市直機關各級黨組織必須切實增強政治自覺，強化政治擔當，不折不扣落實全面從嚴治黨主體責任。市直機關黨員干部，特別是黨員領導干部，要不斷提高履職盡責的本領，發揮示范帶頭作用，始終把全面從嚴治黨記在心上、扛在肩上、落在行動上，確保機關黨建各項制度落地生根，推動機關黨建工作再上新臺階。
一是嚴格落實機關黨建主體責任。市直單位黨組（黨委）書記要切實承擔起管黨治黨的第一責任人，其他成員要認真履行“一崗雙責”，形成齊抓共管、層層落實的工作格局。機關黨組織要在機關工委、部門黨組（黨委）領導下，部署推動督導下轄黨支部按黨內規章制度開展日常工作，推動全面從嚴治黨責任落實到每一名黨員身上。機關工委要認真履行黨委賦予的職責，指導督促部門黨組（黨委）履行機關黨建主體責任，定期召開市直機關黨組織書記述職評議，每年制定相應的黨建工作績效考核指標，進一步壓緊壓實機關黨組織書記黨建責任，形成推動全面從嚴治黨的強大合力。
二是加強機關作風紀律教育。機關工委馳而不息抓好市直機關作風紀律的監督檢查和機關作風整頓，治理“慵懶散”，打通“中梗阻”。指導市直機關黨組織、機關紀委廣泛開展廉政教育、政治性警示教育，運用監督執紀“四種形態”抓早抓小，防微杜漸。以身邊典型案例教育身邊人，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作、生活。加強基層黨組織對黨員干部“八小時外”的監督管理，選樹勤廉典型，在市直機關形成風清氣正的良好政治生態。
一查擔當作為的勁頭足不足，二查一抓到底的勁頭足不足，三查攻堅克難的勁頭足不足；
查作風積弊，找問題根源，改頑瘴痼疾，樹優良作風。以作風大轉變，鍛造高素質的黨員干部隊伍，以效能大提升，提高機關黨員干部的工作水平。引導機關黨員干部扛旗爭先、拔寨攻堅、爭創一流、狠抓落實，以過硬作風迅速投入高質量發展主戰場，真正優化營商環境，促進高質量發展，推動機關干部隊伍作風持續向好發展。
堅持和加強黨的全面領導和黨的建設，推動機關黨的建設高質量發展責任重大、使命光榮。必須以務實的作風、實干的精神，團結帶領全體機關黨組織和黨員干部共同努力，繼往開來、真抓實干，堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、當好“三個表率”，爭創“模范機關”，奮力推動市直機關黨的建設再上新臺階，開啟新征程。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十七
項目建設是推動發展的“生命線”，營商環境是護航項目的“生死牌”。新春伊始，市委、市政府以“項目大會戰、環境大提升”打響“十四五”開局起步的發令槍，發出了“開局就是戰局，起步就是闊步”的強烈信號。市發改委將整好行裝，聽從號令，全員投身“大會戰”，全力助推“大會戰”。
一、我們將全力做到精準地謀劃項目。
一是著力謀劃一批承接政策的項目。緊跟國家投資方向，建立“常年謀劃儲備、滾動開展前期、定期組織申報”的常態化工作機制，謀劃一批投資規模大、支撐作用強、帶動效益好的項目，做到以項目承接政策，以項目落實政策，以項目轉化政策。
二是著力謀劃一批重塑優勢的項目。堅持交通強市戰略，積極推進長九池高鐵、過江過湖通道等重大交通基礎設施項目，助力九江區位優勢的重塑。堅持工業強市戰略，加快圍繞重大產業的頭部企業、延鏈補鏈的關鍵端點謀劃項目，助力九江工業優勢的重塑。堅持旅游強市戰略，著力推進謀劃一批文旅融合引爆點項目，助力九江旅游優勢的重塑。
三是著力謀劃一批補齊短板的項目。落實鄉村振興戰略，完善農村基礎設施，為鄉村發展強筋健骨。著眼新型城鎮化，謀劃一批完善城市功能、提升城市品質的項目，助推城市存量更新和增量擴張。堅持民生優先理念，布局一批醫療教育、養老托幼、便民市場等公共服務設施，提高人民群眾生活品質。
二、我們將全力做到高效地推進項目。
一是做實項目前期。督促項目單位定專班、定專人、定目標、定措施，全力做好立項審批、招投標、資金安排等各項準備工作。對全市重大基礎設施項目中暫未確定業主的前期工作項目，我委將先期組織開展方案設計、可研報告編制等項目前期工作，為項目建設打足提前量，防止出現“地等項目、錢等項目、債等項目”的情況。
二是加快項目推進。對已開工的項目，明確時間表、路線圖、責任人，節奏加快，馬力全開，努力形成更多實物工作量。對即將竣工的項目，加快收尾鎖邊，力爭早投產、早運營、早見效。對進度滯后的項目，查找問題、補齊短板，確保趕上進度。對未按期開工項目，摸清情況，分析原因，推動盡快開工。
三是嚴格項目督導。緊盯項目建設目標，健全項目定期調度機制，實行重大項目“一月一調度，一月一通報”，50億元以上項目按旬調度。聯合督導組將定期對項目建設進行全方位檢查督導，將進展情況及時報市委、市政府主要領導及相關領導，并通報全市。
三、我們將全力做到優質地服務項目。
一是強化項目審批服務。堅持備案項目即時辦，推行“不見面備案”。堅持核準項目容缺辦，推行“容缺審批+告知承諾制”。堅持審批項目跟辦代辦，建立重點項目審批的“vip”通道。
二是強化項目要素保障。積極爭取國家預算內資金、專項債、政策性銀行等資金支持，拓寬項目資金渠道。加大獨立選址項目儲備，爭取更多項目納入省級項目用地計劃。順應“碳達峰碳中和”趨勢，堅持有所為、有所不為，全力爭取更多用能指標，全力“保住重點、保住必須”。建立重大項目用材“點對點”供應機制，保障項目建設用材需求。
三是強化項目難題**。堅持“五個一”推進機制，健全“六個一”問題協調解決機制;堅持項目掛點服務制度，加強重點項目全流程服務;堅持項目問題回訪制度，建立項目問題臺賬，實行銷號制，做到項目難題有人“接”，有人“解”，有人“盯”。
總之，我們將深入貫徹落實本次大會精神，堅守“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效能意識，保持“晝無為、夜難寐”的工作勁頭，助推“項目大會戰”，筑牢投資“壓艙石”，為九江高質量跨越式發展貢獻應有的發改力量。
聚焦便民利企解難題。
持續提升政務服務能力和水平。
市行政審批局。
在市委、市政府的堅強領導下，市行政審批局(市政務服務管理辦公室)堅持以人民為中心，以“五型”政府建設為抓手，努力打造“四最”營商環境，不斷優化政務服務。20**年，正式掛牌成立市行政審批局，整合11家部門大廳搬遷進駐新政務服務大廳，榮獲第三屆中國營商環境“親清環境創新獎”，惠企政策服務平臺的做法得到了省長易煉紅同志的簽批肯定，雖然取得了一定的成績，但也倍感壓力。20**年，我局將進一步深化改革，以建設全國政務服務滿意度一等省份的目標要求，聚焦便民利企解難題，持續提升政務服務能力和水平。
一、持續深化政務改革，改革創新出實招。
繼續做好擴大相對集中許可權改革試點工作，有序承接197項(含301子項)行政許可事項劃轉工作;及時銜接落實上級取消、下放、改變管理方式的行政許可事項，組織做好依申請政務服務事項的認領、辦事指南編制等工作，嚴格落實事項清單的“三統一”要求(統一編制、統一管理、統一調整);深入推進企業開辦全程網辦、“一照含證”等商事領域改革，積極推進項目前期“一件事一次辦”、容缺審批+承諾制、“六多合一”等投資項目領域改革，進一步優化流程，壓縮審批時限，服務全市重大項目建設。
二、持續優化政務服務，服務效能再提速。
扎實開展“一增六減”工作(增強透明度、減環節、減材料、減證明、減跑動、減時間、減費用)，全力打造“八個一”創新工程(一門、一窗、一網、一次、一鏈、一評、一號、一庫);全面推行“一窗受理、受辦分離”模式，推進政務服務事項無差別綜合受理;積極推進惠企政策融入12345熱線，開設營商環境專席，讓企業咨詢、建議、投訴一號呼入;深化告知承諾制改革，全面推行證明事項、涉企經營許可事項告知承諾制，讓企業群眾辦事更加便捷。持續做好錯時延時預約服務、幫辦代辦、政務服務“好差評”、“跨省通辦”、“省內通辦”等工作，進一步提升政務服務大廳的服務效能。
三、持續完善線上政務，線上線下相融合。
積極推行政務服務“一網通辦”，加快政務服務大廳信息化建設，進一步整合政務服務數據資源，推進數據信息互推互用、共建共享;有序推進“贛服通”4.0版迭代升級，加大5g、區塊鏈等新技術的應用，完善“贛服通”分廳功能，做好“贛通分”的運營推廣;升級改造“7×24”小時自助服務區，加大“互聯網+政務服務”智能終端建設，讓政務服務24小時不打烊;加大電子證照應用，大力推行電子印章和電子簽名，推進更多事項“無證辦理”;利用科技賦能，聚焦高頻事項，打破事項界限，開展“一鏈辦理”改革;豐富“不見面審批(服務)”場景，整合各級政務服務、銀行、園區等網點資源，推進政務服務線上線下深度融合，打通企業群眾辦事的“最后一公里”。
“政務服務永遠在路上”，我們將以時不待我，只爭朝夕的精神，以此次會議為契機，認真細化營商環境提質年的各項要求，逐條制定措施，高質量完成各項工作任務，全力打造政務服務的“九江名片”，為全面建設社會主義現代化九江、譜寫新時代九江改革發展新篇章作出應有貢獻!
構建一流環境新格局打造工業發展新動能。
市工信局。
市工信局作為推進全市工業經濟發展的牽頭部門，將堅持“環境是金、項目為王”的理念，堅決抓好“營商環境提質年”、“工業強市提升年”、“重大項目會戰年”具體工作，重點做好以下三方面工作：
一、竭盡全力構建一流環境新格局。
20**年，市工信局將按照市委、市政府“營商環境提質年”工作部署，勇當優化營商環境排頭兵。重點抓好企業幫扶和惠企政策直達工作。
一方面，在堅持四套班子領導掛點園區和企業工作機制的基礎上，組織開展“千個部門進千企、精準幫扶促發展”專項幫扶活動，推動各級黨員干部直接聯系服務企業，組織市、縣兩級1000個以上部門，對全市1000戶以上規上企業實行結對幫扶，落實“三幫兩保一加強”工作任務，幫助企業拓展產品銷路、幫助企業打通融資渠道、幫助企業解決用工問題，保護企業正常生產經營、保護企業和企業家的合法權益，加強黨建引領企業發展。
另一方面，依托惠企政策服務平臺和企業微信app，會同市營商辦、市行政審批局著力抓好惠企政策直達企業工作，解決企業政策知曉率不高、兌現程序多、效率低等問題，打通政策兌現最后一公里，切實減輕企業負擔，增強企業辦事創業的便利度、滿意度和獲得感。
二、全力以赴打造工業發展新動能。
以產業鏈長制為抓手，大力開展“工業強市提升年”活動，深入推進工業高質量跨越式發展，再造九江工業新輝煌，出臺《關于實施“工業強市提升年”再造工業新輝煌的行動方案》，全面啟動實施產業提檔、項目提速、企業提能、園區提標、招商提效、保障提升“六大工程”，突出重大項目引領，大力實施項目大會戰，全力推進一批百億企業和百億產業園，加快打造十大標志性現代化產業鏈，進一步厚植傳統產業競爭優勢、培育新興產業動能、構建優質企業梯隊。在全市五個千億產業基礎上，確保今年再新增1個千億產業，稅收過億元企業達到20家，新增本土上市企業2-3家，規上企業凈增100家以上，5個園區營業收入過500億元。
三、千方百計譜寫項目建設新篇章。
堅持“項目為王”，以“工業項目三年大會戰”為抓手，形成“儲備一批、開工一批、竣工一批”的項目梯次推進格局，跑出項目建設“加速度”。
一是強化項目“三百”攻堅。建立重大工業項目庫，持續實施季度重大項目集中開竣工活動，實現“三個確保”，即確保今年新開工投資超億元工業項目300個以上;確保新竣工投產項目達到200個以上;確保投資過1000萬元技術改造項目達到100個以上。
二是強化項目調度推進。每年確定10個重大工業項目，建立以市領導掛點牽頭的工作專班，予以重點推進。選定100個重點工業項目，建立項目推進責任制，每月調度、通報。完善重大工業項目調度機制，健全項目調度推進臺賬和問題清單、任務清單、責任清單，掛圖作戰、照單施工，完善并堅持市領導月度、季度調度制度，推動項目盡快建成投產。
三是強化項目專項督查。每季度對項目建設情況開展進度督查;每半年對項目推進會、協調會等會議議定的每一事項開展落實督查，并將督查結果全市通報。
市工信局將認真貫徹此次會議精神，堅定信心、鉚足“牛勁”，努力營造一流環境，全力推進重大項目，推動工業經濟持續高質量發展。
全力做到“五個統籌”全員優化營商環境。
全面融入“項目大會戰”
市自然資源局。
全市自然資源系統將緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，持續開展“轉作風、樹形象，保要素、促發展”活動，全力做到“五個統籌”，全員優化營商環境，全面融入“項目大會戰”。
一是統籌規劃引領。優化全市國土空間布局，科學編制九江市20**-2035年國土空間總體規劃，形成覆蓋全域、動態更新、權威統一的國土空間規劃“一張圖”。完善中心城區城市設計，規劃一批老百姓急難愁盼的交通養老、教育體育、醫療衛生等民生項目，優化城市布局、完善城市功能、提升城市品位。科學出具規劃條件，壓縮方案報審時限;加快項目審批，加速竣工驗收。指導做好村莊規劃，為鄉村振興提供規劃引領。
二是統籌用地保障。堅持要素跟著項目走、項目跟著規劃走，確保全市重大項目建設用地應保盡保、村民住宅建設用地應保盡保、農村產業融合發展用地應保盡保、民生基礎設施建設用地應保盡保，確保全市重大項目不因土地問題而耽擱。全面落實“增存掛鉤”，積極開展“節地增效”，積極推進地下空間開發利用。加大土地征收力度，加快棚戶區改造速度，盤活存量、盤整增量;不斷增加土地后備資源，做大經營性用地儲備總量。建立健全土地征收成片開發工作機制，切實保障好城鎮合理建設用地需求;有力有序有效推進農村亂占耕地建房問題專項整治，做好農村集體建設用地審批監管，切實保障好農民合理建房用地需求。
三是統籌礦業經濟。全面落實***總書記生態文明思想，堅持生態優先、綠色發展。優化礦權設置，編制好“十四五”礦產資源總體規劃，保障好涉礦企業“產業鏈”原料供應，滿足好項目建設用砂用石用磚合理需求;維護好基礎建材價格平穩。全面推行“凈礦”出讓，提升縣(市、區)礦業經濟附加值;全面建設綠色礦山，創建綠色礦業示范區，營造好綠色礦業發展環境。
四是統籌確權登記。完善“一窗綜合受理”，推廣不動產登記與水電氣網“一鏈辦理”，實現不動產登記第六次提速。在潯陽區、濂溪區、柴桑區、經開區、廬山西海等設立辦理網點，實現“就近可辦”“全城通辦”。主動服務重點園區、重點企業、重點項目，全面推行不動產抵押登記“不見面辦理”，降低企業運行成本。全面推進縣級不動產登記窗口向鄉鎮便民服務中心延伸，完成農村房地一體確權登記發證，做好土地承包經營權確權登記發證，做好宅基地使用權確權登記發證，助推鄉村振興戰略。
五是統籌審批流程。全面梳理審批事項，精簡優化審批流程;推行在線辦理、容缺受理、先辦后補等多項服務舉措;實現國土空間規劃“多規合一”、規劃用地“多審合一”，推廣應用“多測合一”，在用地規劃、施工驗收、產權登記等階段環節，減少辦事流程，實現成果共享，降低運行成本。
20**年，全市自然資源系統將牢固樹立“項目為王、項目為大、項目為先”理念，積極發揮自然資源要素保障作用，不斷優化營商環境，為“項目大會戰”提供有力支撐，為全市高質量跨越式發展作出應有貢獻。
強招商引項目、暢循環促升級、重服務優環境。
市商務局。
項目建設是推動經濟社會發展的“不二王炸”。進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，需要一批大項目、好項目、新項目來展示新氣象、彰顯新成效、體現新作為。市商務局作為雙循環發展的先頭部隊、優化營商環境的前沿力量、服務業項目大會戰的牽頭部門，將堅決落實市委市政府決策部署，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，奮發有為，真抓實干，重點開展以下工作：
一是強招商引項目，為全市大會戰增加“動力源”。項目大會戰，項目是動力源。我們將以“50·20”項目攻堅行動為主抓手，統籌做好十大產業鏈招商，全力開展“大會戰招商”，加快招引一批工業、農業、服務業、重大基礎設施、新基建、城建設施、公共服務類項目，為大會戰七大領域增添動力源泉。同時，突出加強我局牽頭的航運物流、電子信息、直屬三個小分隊的招商工作，推動一批在談項目盡快簽約。全年各縣(市、區)確保2個、力爭3個“50·20”項目引進落戶，且至少要有1個項目符合當地首位產業或主導產業定位。
二是暢循環促升級，為服務業會戰當好“排頭兵”。發展服務業，是實現雙循環新格局的必由之路，是推進經濟結構調整的必要條件，是實現高質量跨越式發展的必然選擇。我們將以此次會議精神為遵循，突出項目招引、強化要素保障、注重問題協調、著力項目幫扶，全面推進“服務業龍頭企業培育、服務業集聚區建設、服務業重大項目建設”三大工程。大力發展一批航運物流、現代金融、文創設計等生產性服務業項目;突出招引一批文化旅游、商貿會展、康養體育等生活性服務業項目;擁抱培育一批以數字經濟、平臺經濟、分享經濟為代表的新服務經濟項目。每年力爭完成600億元以上投資。
三是重服務優環境，為項目建設提供“助推劑”。營商環境是企業生存發展的土壤，“雨潤花更紅，根深葉自茂”。去年，瑞昌市在全省營商環境測評中位列第一，我們將在全市積極推廣瑞昌“建好廠房迎接企業入駐、暢通物流降低企業成本、集聚產業優化供應鏈條”等經驗做法，以“好服務造就好口碑，好口碑帶來好項目”的理念，真心誠意為企業做實事，撲下身子當好企業的服務員，大力構建親清政商關系，帶動全市營商環境大提升，為項目招引、落戶和推進的全過程增添助推劑。
好聲音悅耳怡心，好圖景催人奮進。“三個城市”的美好藍圖已經繪就，“項目大會戰”的號角正在吹響。新的一年，我們商務戰線將以不怕苦、能吃苦的牛勁牛力，不用揚鞭自奮蹄，在市委市政府的堅強領導下，與在座的各位一起，為打贏“項目大會戰”作出應有貢獻!
做優營商環境、強化統籌調度、突出精建細管。
市住建局。
今天，市委、市政府召開全市優化營商環境暨“項目大會戰”動員大會，這既是進一步加快九江經濟社會發展的重要部署，也是推進九江城市高質量跨越式發展的重大舉措。營商環境就是發展環境，項目建設更是發展載體。作為城建項目大會戰的牽頭部門，市住建局將迅速把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，做到認識到位、責任到位、組織到位、措施到位，全力以赴優化營商環境，攻堅克難推進項目建設。我們將重點抓好三方面的工作：
一、做優營商環境，全力服務項目建設。
一是進一步暢通重大項目綠色通道，著力提升服務的便利度。會同市自然資源局等部門，發揮好工程項目審批牽頭作用，拉緊業務鏈條，壓減“隱性時間”，全面落實容缺和承諾制辦理，前置延伸前期指導服務工作，提高工程建設項目審批管理系統的便利性。
二是進一步夯實項目相關企業幫扶平臺，著力提升服務的滿意度。聚力“六穩”“六保”工作，開展“千名干部幫扶項目，助力企業推進發展”活動，搭建“政企面對面、服務心連心”平臺，全面落實紓困惠企政策，為房地產業、建筑業和住建領域服務業等相關企業，打通政策落地“最后一公里”，努力讓市場主體激發更大活力。
三是進一步推進優化營商環境改革創新，著力提升服務的精準度。堅持以問題為導向，聚焦人民群眾普遍關注的堵點、痛點和難點，建立住建領域誠信監管評價體系，加快提升住建領域“放管服”改革實效，著力疏堵點、消痛點、破難點，提高“一次辦成”的質量，讓廣大群眾和市場主體享受更加優質均等的政務服務。
二、強化統籌調度，全力攻堅項目推進。
一是更加精心做好項目謀劃。聚焦城市功能與品質提升，結合十四五規劃及城建項目大會戰要求，全面落實“四精”要求，建立城建項目儲備庫，實行動態化管理，為推進老城更新和新城建設強化項目支撐。
二是更加扎實做好項目前期。前期工作是決定項目能否快速推進的關鍵所在。我們將會同市自然資源局、市城管局等部門，組建城建項目建設中心，建立城建項目前期工作推進機制，扎實開展城建項目研究論證，全周期推進城建項目前期工作。
三是更加高效做好項目推進。嚴格落實五個一推進機制，按照項目計劃時間節點要求，倒排工期、掛圖作戰。會同項目聯合督查組，認真做好城建項目推進的綜合協調和態勢分析，實行一月一調度、一月一通報，確保項目建設目標如期實現。
三、突出精建細管，全力強化項目支撐。
一是強化項目現場監管。全面推進項目現場標準化管理，實行安全、質量、環保紅黑榜制度，把好施工安全關、工程質量關和現場環保關，確保項目依法依規高效推進，打造一批文明工地、精品工程、廉潔項目。
二是強化項目要素保障。會同相關職能部門和屬地政府，規范工程項目事前事中事后監管，努力排除影響項目推進的各類不利因素，推動項目規劃設計、用地報批、征地拆遷、報建審批、建材供應等要素保障到位。
三是強化項目協調服務。充分發揮城建項目推進辦的協調作用，建立城建項目問題協調機制，加強與項目責任單位、項目建設單位密切聯動，全力協調項目建設和前期工作中的有關問題，確保城建項目快速推進，三年大會戰“首戰必勝”。
總之，我們將認真貫徹市委十一屆十九次全會以及此次動員大會精神，履職盡責、擔當實干，以舍我其誰的使命感、爭金奪銀的榮譽感、只爭朝夕的責任感，堅決打贏項目大會戰這場硬仗，為推動城市功能與品質提升進一流，打造江西江海直達開放門戶城市、長江經濟帶重要節點城市、國際山水文化旅游城市做出住建應有的貢獻。
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十八
20**年鄉鎮黨委換屆工作啟動以來，**縣委高度重視，緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的目標，嚴格按照省市有關要求，切實提高思想認識、扛起政治責任，堅持系統謀劃、強化統籌、扎實推進。截至x月x日，**縣圓滿完成x個鎮黨委換屆工作，為奮力奪取“十四五”新勝利、深入推進鄉村振興戰略提供堅強組織保證。
一、強化黨的領導，把準有序換屆“方向盤”
1.縣委高度重視。成立由縣委書記擔任組長的縣鄉領導班子換屆工作領導組，出臺《關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的實施方案》。先后召開x次縣委常委會議研究部署鄉鎮黨委換屆工作，確保各項工作任務早謀劃、早部署、早落實。
2.加強組織領導。根據縣委統一部署，紀委監委和組織、政法、統戰、宣傳等部門按照規定程序要求和分工，積極履行職責，加強橫向配合，形成工作合力。印發《關于建立鄉鎮領導班子換屆五項工作機制的方案》，超前謀劃掌握影響選舉的各種因素，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，始終確保換屆選舉的正確方向。
3.強化精準指導。加強政策指導，加大對鄉鎮黨委換屆工作的培訓力度，累計召開縣級層面鄉鎮黨委換屆工作部署會和業務培訓會x期x人次、鎮級層面x期x人次。編印《**縣鄉鎮黨委換屆工作指導手冊》，制作鄉鎮黨委換屆工作流程圖，明確換屆程序步驟，細化“時間表”“路線圖”。加強日常督導，成立x個由縣委常委擔任組長的鄉鎮黨委換屆工作指導組，到x個鎮對黨員代表大會籌備、代表名額結構、代表選舉差額比例、大會選舉等換屆業務開展督查指導。
二、樹立鮮明導向，選優配強班子“領頭羊”
1.強化政治素質把關。嚴格對照中央“七看、七個堅決不用”要求，全面落實《**省領導干部政治素質考察辦法》，嚴把選人用人政治標尺，深入考察了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等方面的表現。所有換屆人選在撰寫述職述德述廉報告時，對政治表現進行自我評價。在民主推薦和深入考察環節，重點了解人選政治表現。在民主測評時，組織開展政治素質正反向測評。新提名人選撰寫《領導干部政治素質自查報告》，實行各鎮黨委書記、組織委員“雙簽字”制度。縣委在確定換屆人選時，堅持從嚴核實甄別，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
2.突出基層一線導向。堅持關心基層、重視基層的工作導向，此次換屆，在鄉鎮基層一線提拔重用干部x人，從縣直單位交流或提拔進入鄉鎮黨委領導班子x人，在脫貧攻堅、疫情防控、經濟發展等重點工作一線提拔重用進入鄉鎮黨委領導班子x人，有效激發全縣基層干部奮勇爭先、干事創業的工作熱情。
3.著力增強整體功能。此次換屆選舉，共產生新一屆鎮黨委班子成員x人，其中書記x人、副書記x人、委員x人，女性x人。年齡結構明顯改善，平均年齡為x歲;學歷結構明顯提升，大專學歷以上**%，其中大學本科及以上學歷占**%;專業結構明顯優化，實現了行政管理、法律、農林水、旅游經濟、土木工程、生態學等多專業合成的格局，班子整體功能進一步增強。
三、緊扣關鍵環節，從嚴把好代表“質量關”
1.把嚴提名“推薦關”。突出政治標準，明確代表資格條件，制定負面清單，列出不能當選黨代表的“十種情形”，督促指導**黨代表推選的政治關、素質關和品行關。
2.做好資格“審核關”。印發《關于開展縣鄉黨代表候選人資格聯合審查的實施方案》，在鄉鎮代表資格審查小組進行審查的基礎上，組織紀檢、公安等x個縣直單位對x名鄉鎮黨代表候選人進行縣級聯審，取消x名代表候選人資格，堅決防止“帶病當選”。
3.把牢組織“考察關”。加強對黨代表候選人的考察工作，組織指導x個鎮黨委對x名黨代表候選人就政治素質、工作實績、日常表現等方面進行嚴格考察。考察中注重尋根究底，細致深入，對不符合要求的一律不予通過。
四、嚴明換屆紀律，筑牢平穩換屆“防火墻”
1.堅持挺紀在前。抓實正風肅紀，將“十嚴禁”要求貫穿于換屆工作始終，制發《**縣嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督實施方案》，對換屆紀律工作任務進行細化分解。發放《換屆紀律提醒卡》x余份，發送嚴肅換屆紀律短信x余條，開展換屆紀律警示教育x人次，簽訂各類換屆紀律承諾書x人次。
2.加強巡回督查。成立x個換屆工作紀律巡回督查組，采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式進行x輪換屆紀律督查，發現問題及時反饋、督導。組織不同層面人員開展談心談話，截止目前，累計談心談話x人次。利用短信、“**先鋒”微信公眾號、橫幅、電子顯示屏等，廣泛開展換屆紀律宣傳。
3.暢通監督渠道。制發《換屆紀律、換屆風氣調查問卷和測評表》，全面了解掌握換屆紀律執行情況、廣大干部對換屆考察工作的意見建議。建立換屆風氣監督快速反應機制和網絡輿情應對機制。暢通“12380”電話舉報和網上舉報渠道，廣泛接受社會各界監督。“征途漫漫，惟有奮斗”。此次換屆正值“十四五”開局之時，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。通過本次換屆，進一步強化了全縣基層黨組織建設，鞏固了基層政權，為鞏固擴展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，注入了強勁動力。新一屆鎮黨委領導班子將按照**縣委的統一部署，敢為人先、披荊斬棘、勇于擔當，在新時代偉大征程中續寫工貿文旅創新強縣、美麗和諧幸福**新篇章!
年度推進黨校高質量發展交流發言材料（實用19篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家下午好，按照座談會要求，就三個方面做以下發言，不妥之處，敬請批評指正。
剛剛過去的2021年，從全局來講，對*公司來講可以說是取得了“解放戰爭”的勝利，主要解決了38名干部員工的生存和獨立發展的根本性問題，*項目批復文件的取得使在我們有了一席立錐之地，干部員工的干事創業的激情和才華才有施展的平臺和機會。2021年是我們高質量發展“首戰首勝”的一年，項目取得決定性勝利，黨的建設成績斐然，員工隊伍士氣高漲，文化強企亮點頻出，低息融資降本增效，對外交通籌謀推進，特色小鎮亮麗名片，績效考核穩步推進，人才培養邁出新步，駐村扶貧成果突出……我個人感覺，這些都得益于以*總為班長的公司黨委的正確領導和科學決策，得益于班子成員對每一位員工的幫助和不放棄，得益于各部門通力合作和相互包容，得益于全體干部員工的不懈努力和艱苦付出。感恩能與這樣優秀團隊和優秀員工共同進步，見證了*公司的脫胎換骨、浴火重生、鳳凰涅槃。
雖然2021年有許多成績，但總體來看，基礎管理還需進一步夯實，隊伍素質還待進一步提高，在許多具體工作中，我深感自己工作水平和管理能力不足，主要表現在：一是對黨的政策和理論知識的理解不到位不深刻，心胸和眼界還需要開拓；二是對自身的要求不很高，可以做到任勞，任怨有時做不到，自身修養與組織對我的期待還有一定的差距；三是對先進管理方法運用不夠，針對一些突發事件，應對能力和應對方法較簡單，這些有待在今后的修煉中提高。2022年，“高起點謀劃，高水平推進，高質量發展”的主題主線深入人心，全體干部員工士氣越來越足，風氣越來越正，學習氛圍越來越濃厚，*在藏靚麗名片呼之欲出……2022年，我們將以***新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中、***精神，認真落實***經濟工作會議各項部署，認真貫徹落實集團公司黨組的各項決策部署，堅持新發展理念，堅持建設世界一流能源企業總目標，堅持總要求，團結奮進，弘揚企業精神，礪煉老西藏作風，奮力開辟新時代高質量發展新道路，政治定力強班子，黨建引領傳文化，籌謀小鎮鑄精品，績效激勵帶隊伍，三大工程高起點，為建設公司“三大核心競爭力”提供堅實的基礎，為譜寫建設世界一流能源企業新篇章做出貢獻。
董事長在新年致辭中講到，面對新形勢、新機遇、新挑戰，信仰、信念、信心，任何時候都至關重要。學習、創新、團結，任何時候都至為關鍵。
以十九大精神為引領，深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中、***精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格貫徹落實集團公司的決策部署。一是不折不扣地貫徹落實公司黨委的各項工作部署安排，嚴格執行公司黨委的議事規則，具體做好“三重一大”事項、做好民主集中制，調動各方面的力量，團結奮斗，干事創業；二是堅持不懈抓好理論武裝，強化創新理論武裝頭腦。具體抓好中心組學習、支部“三會一課”、加強黨員日常管理，發揮好支部戰斗堡壘作用；三是嚴肅黨內政治生活，具體做好民主生活會、支部組織生活會和民主評議黨員等工作，發揮好黨員先鋒模范作用。
緊緊抓住水電站籌謀開工的戰略機遇期和發展期，狠抓業務學習和責任制落實，以持之以恒的態度提高履職能力和綜合素質。一是按照國企領導干部20字標準，加強高素質專業化干部隊伍建設，在具體工作中抓好傳幫帶，導師帶徒、老帶新等活動，逐步提高業務能力和政策水平，用實際工作成果來檢驗能力建設；二是嚴格落實“兩個責任”，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實***八項規定精神、集團公司28條規定，深入開展黨規黨紀教育和廉潔教育活動，嚴明政治紀律和政治規矩，營造風清氣正的政治氛圍；三是弘揚優良作風，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范，把極力避免形式主義、官僚主義作為重要任務。四是緊盯重點領域、關鍵崗位，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。持之以恒做深做實做細日常監督，從具體人、具體事著手，在實踐中拓展整治作風問題工作。
弘揚*精神，礪練*作風，切實樹立起公司在內外環境中的正面形象，一是鞏固并擴大現有載體建設的成果，用好《大講堂》《悅讀》月刊、《先鋒》季刊、平臺展板、會議平板等載體，讓企業文化有效落地，用文化軟實力推動公司硬發展；二是逐步充實微信公眾號的內容，擴大影響力，爭取更多的支持與幫助，展示公司良好形象；三是結合特色小鎮的建設進度，適時推進“五位一體”的三園建設，凝聚全體員工的力量打造好在藏的亮麗名片，樹立央企形象，發揮好經濟效益、政治效益和社會效益。四是形成“五提文化”文化手冊，把“五提文化”整體構架，即打造提綱挈領的主題文化、提質增效的*文化、提示警醒的安全文化、提能增智的網絡文化、提神活力的娛樂文化落到實處。四是謀發展，理思路，籌建好特色小鎮和三大工程。一是以打造靚麗名片，籌建“一個小鎮”為目標。落實拉薩會議陳董事長講話精神，規建集團許可作為小鎮核心工作區，統建“五方”用房作為對內生活區，集建餐飲、酒店和超市等作為對外生活區，籌建特色產業作為對外集散區。分期推進，構建宜業宜商宜游的特色小鎮。二是以鑄造三大工程為目標，推進高質量發展，落實“三大工程”。立足高起點謀劃、高水平推進和高質量發展，集智借力打造綠色工程、智慧工程和精品工程，切實夯實三大核心競爭力基礎。
加強輿論宣傳工作，圍繞中心任務，積極服務中心。一是對重要工作節點進行全方位宣傳報道，拓寬渠道，擴大陣地，確保真實性，提高時效性，增強針對性。二是大力開展意識形態工作，列入專項監督，在重要節日和重大活動期間開展反邪教教育；三是大力開展精神文明建設工作。宣傳好“黨建先鋒”“工匠”“勞模”形象宣傳好“金點子”信箱、“榮辱榜曝光臺”以及文明辦公室評選等系列活動，以先進帶后進、先進更促升，實現比學趕幫超提能。四是是全方位講好故事。演出好《初心未來》情景劇，展現好我們在新時代的新擔當新作為，彰顯好我們建設“三大工程”的堅定信心和使命擔當。
一是切實加強福利項目建設，心系員工，把工會建成員工之家，扎扎實實為員工辦實事，提高工作效率和工作實效，切實起到凝聚人心、促進工作、服務企業的作用。二是加強工會經費管理，確保依法合規使用。開展重大節日慰問及員工生日慰問“冬送溫暖夏送清涼”，激發員工愛崗敬業、務實奉獻；三是配合落實一線員工工作環境、完善困難員工檔案，改善工作生活條件，全力打造有實力、有活力、有文化、和諧幸福的企業。
在這樣一個千帆競發、百舸爭流的新時代，時代給予了我們極大的機會，只要我們守住干事創業的激情，堅持去學習，去參與，去合作，去創造，就會一直保持成長的狀態。我將始終保持一流的精神狀態和一流的工作作風，堅定信仰，堅定信念，堅定信心，加強學習，戮力奮斗，爭做工作推動的奮斗者，與團隊共同努力，以優異成績向公司交上一份滿意的答卷。