黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）

通過撰寫月工作總結，我們可以反思自己的工作方式和效率，尋找提升和改進的空間。在下面的范文中，我們可以看到他們對自己工作進行的全面、客觀的總結和反思。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇一

近年來，xx黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規范化建設。

2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇二

xx黨支部隸屬于xx直屬機關黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日xx黨支部成立以來，我支部嚴格按照xx直屬機關黨委的安排部署，以思想建設為根本，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨員隊伍為重點，圍繞推進全市中小企業健康發展的各項服務職能，著力解決企業發展中存在的突出問題，加大對企業管理人員綜合素質的培育提升，有效地促進了全市中小微企業健康發展。現將黨支部工作情況總結如下：

一、強化學習，提高黨組織服務水平。

黨支部及時建立學習機制，明確學習目標和內容，扎實開展了各項主題學習實踐活動。采取了支部集中學習與黨員個人自學相結合、理論學習與實踐學習相結合、理論知識與業務知識相結合、黨課輔導與觀看黨紀教育專題片相結合、討論交流與外出考察相結合、針對性與實效性質相結合等措施，有效提高了黨員干部學習的自覺性和主動性，提升了理論素養和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，服務發展、服務企業、服務民生的宗旨意識和責任意識進一步增強，有力地提升了業務能力和工作水平，推進了企業轉型跨越發展步伐，落實了強企使命。

二、從嚴管理，增強黨組織凝聚力。

堅持加強對黨員的管理，堅持和落實基層黨建工作責任制，做到黨建工作與各項工作統籌兼顧、互促互進。嚴格遵照《中國共產黨支部工作條例》《“三會一課”管理制度》，成為規范化、制度化、持久化的長效機制，使黨員干部在實際工作中增強了責任感、緊迫感和危機感，為全面提高黨員職工的自身素質、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅實基礎。

三、增強宗旨觀念，促進支部班子自身建設。

為使支部班子真正成為服務發展、服務企業、服務民生的組織者、推動者、實踐者，支部班子嚴格組織生活，規范制度建設，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力。一是嚴格落實民主集中制原則，在實際工作中，支部班子時刻注意發揚黨的優良傳統，堅持民主集中制原則，重大問題決策充分發揚民主，召開支部會議、黨員大會，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設，從改進領導班子的思想作風、工作作風和生活作風入手，踐行“社會主義核心價值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀守法教育，提高了班子成員的自律意識，通過開展“大學習、大討論、大調研”活動，切實把思想和行動統一到xx直屬機關黨委決策部署上來。同時，傾聽企業呼聲，增強宗旨觀念，組織專家團隊深入企業了解生產情況和運行情況，幫助企業解決發展中的實際困難。

四、服務大局主動作為，推進工作上臺階。

黨支部圍繞黨的發展目標和任務,結合xx年度工作總體規劃，引導黨員及xx職員樹立大局意識、服務意識、責任意識、奉獻意識，認真學習貫徹國家、省、市相關政策，切實履行服務中小企業的工作職責，緊緊圍繞中小微企業的共性需求，充分發揮xx服務平臺集聚服務資源為中小企業服務的作用，不斷創新服務模式，不斷完善服務體系建設，為中小企業轉型升級、綠色發展、創新創業提供服務支撐，助推中小企業健康持續發展，使全市中小企業服務工作邁上了新臺階。中心強化服務體系建設，為企業提供了創業輔導、政策咨詢、市場營銷、投資融資、財務管理、法律咨詢、經營管理、業務培訓等全方位的服務活動，重點突出“智能制造綠色發展”、“兩化融合管理體系建設”、“企業名家”培育工程、工業企業升規入統培育、小微企業培育、“助推民營企業建立現代企業制度”培育、職業技能培訓、“一帶一路”海外貿易、考察學習標桿企業、中小企業法宣貫、在線學習近平臺搭建、僵尸企業摸排等服務工作，受到了主管部門、企業的廣泛好評和高度認可。同時優化了xx網站，為我市企業提供政策法規解讀、行政審批便企指南、企業人才招聘宣傳等便捷高效的服務工作。此外，為有效發揮黨組織和黨員在基層治理的引領服務保障作用，xx支部聯合xx社區組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚在我心，打贏雙創攻堅戰”創文創衛活動，進一步強化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識。

xx黨支部將繼續堅持以科學發展觀為指導，以保持黨的純潔性為目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，不斷開創黨建工作與各項工作的新局面，為建設幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇三

各村（社區）黨總支、其他街道屬黨組織：

為確實抓好街道黨員隊伍建設，以引導、教育、管理和監督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設中增強責任感和榮譽感，爭當推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的先鋒模范。現根據黨章有關規定，結合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細則。

一、指導思想。

以促進街道經濟社會發展為核心，堅持夯基礎、帶隊伍，通過進一步健全民主評議黨員制度、規范和建立健全黨員教育管理長效機制，激發黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，從而為推動街道經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。

二、目標任務。

（一）規范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結合黨員志愿者活動、無職黨員設崗定責、農村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。

氛圍，體現黨的先進性。

（三）建立健全長效機制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學、規范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機制，長期發揮作用，促進街道黨員管理工作。

三、實施范圍。

黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。

四、積分考核方法、內容。

黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細則如下：

（一）基礎分。基礎分每季度不超過10分，全年不超過40分。基礎分主要考核黨員履行基本義務的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學習、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”、遠程教育學習和黨內活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀國法和廉潔自律規定等情況。

（二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務、聯系和服務群眾、維護和諧穩定、弘揚正氣、推動發展等方面做出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災害和突發事件中發揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內容主要與黨員完成設崗定責情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責任區、服務月、志愿服務、無職黨員設崗定責等完成效果相結合。

（三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設崗定責所確定的崗位職責，如利用職權謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。

（四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據平時表現評定年度綜合得分。

此外，黨員若違法違紀受到黨紀政紀處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實行一票否決、積分清零。

五、評定步驟。

黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：

（一）黨員據實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。

（二）支部審核認定。黨支部每季度召開支部會議，根據黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標準給矛量化打分。

（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進行反映，黨組織調查核實后，根據調查情況作出處理。

（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓時，以支部為單位對每一位黨員進行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。

六、積分結果的運用。

要將積分結果作為黨員年度獎懲的重要依據，其中：

（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優先作為各級表彰的推薦對象、優惠政策的享受對象。

（二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進整頓，由黨組織書記進行約談，提出改進意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。

（三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，視情況作出處理；連續兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據黨章和有關規定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發放農村困難黨員補助的資格。

此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進行重點幫帶或處置。

七、強化組織保障和制度落實。

（一）加強組織領導。各黨組織切實加強對此項工作的組織領導，成立由黨組織負責人為第一責任人的黨員積分制考核工作領導小組，確實把推行黨員積分制管理工作當作加強黨員隊伍建設、推進基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內容和形式。

（二）掌握工作要點。當前，各黨組織要結合實際，盡快研究制定出—4—。

相對統一、簡潔明了、易于量化考核的設崗定責細化表，完成黨員的設崗定責，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執行難的問題。

（三）強化督導檢查。街道組織辦要加強對各村（社區）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業務指導和檢查；各黨總支要確實承擔具體落實職責，定期采取專項督查、隨機調研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內容和標準，逐項認真核準黨員每季度積分。

對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關責任人的責任。

（四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。

（五）強化輿論宣傳引導。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現代遠程教育網絡等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經驗和做法進行總結推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導身邊人，充分發揮典型的示范帶動作用，著力營造比學趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇四

近年來，xx黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規范化建設。

一是制定制度指標，細化積分標準。2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴格累計積分。為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

三是落實結果運用，有效管理積分。為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇五

根據學校分工，我的任務是主抓本單位黨建行風工作，協助支部書記開展對職工的思想政治教育。分管師德和安全工作。一年來，按照上級提出的各項要求和部署，認真開展工作，及時完成上級交給的各項任務，并結合我校的實際，努力增強工作的針對性和實效性，把思想政治工作落到實處。顧全大局，團結合作，廉潔自律，以身作則，具有奉獻精神。主要抓了以下幾項工作，不足之處，望同志們批評指正。：

一、工作開展情況。

(一)、黨建行風工作。

黨建行風工作是學校發展的靈魂，是建設一支高素質黨員干部、教師隊伍的政治保證，是提高辦學質量和辦學效益的物質基礎。一年來支部工作的總體思路是抓住一條線、維繞中心促黨建。一條線就是上半年抓慶祝建黨87周年系列活動，下半年抓黨員“雙評”活動。

1、加強理論學習，抓好思想作風建設。

堅持把思想建設放在首位，組織全體黨員和教職工深入學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，學習了災區英雄教師事跡，收聽收看了抗震救災英雄事跡報告會，開展了師德師風及教師禮儀培訓和大討論活動，黨員教師撰寫。

心得體會。

剖析師德建設中存在的問題。采取集中、自學相集合的方法采用了講座、聽報告、看專題片等形式大大的增強了教育效果。學校領導班子成員定期進行集中學習全年學習16次記自學筆記萬余字支部下發《政治理論學習月報》8期供全體教職工自學研討進行了政治學習暨《中小學教師職業道德規范》知識競賽全體參與成績優異。黨員通過組織生活、黨課的學習思想認識逐步提高。要求每位黨員以黨的xx大精神和新黨章作為自己的行動指南做解放思想、與時俱進的模范努力實踐、銳意創新的模范樹立黨員在全體師生中的良好形象。引導廣大黨員和教職工確立科學的學生觀、人才觀、質量觀努力實現學校的跨越發展。

2、加強自身建設，發揮班子的示范作用。

一是發揚民主議事的作風。充分發揮領導班子的整體功能作用，切實加強領導班子成員的思想建設、黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展“讀書思廉活動”，狠抓自身素養的提高。明確班子各成員的工作職責和任務要求，做到分工明確、責任到人、互相協調，分工不分家，保證各項工作井井有條。堅持民主生活會制度，通過提高生活會質量，開展批評與自我批評來提高班子成員解決自身問題的能力，及時克服缺點，糾正錯誤，完善自我。

二是發揚團結協作的作風。在做好各自分管工作的同時，做到分工不分家，互相支持配合，一起想辦法、做到求大同存小異，到位而不越位，形成一條心，一心一意干事業，全力以赴謀發展。同時，班子成員真心團結同志、關心同志，營造了班子帶動中層、影響群眾的良好氛圍。

三是發揚爭先務實的作風。堅持弘揚理論聯系實際的學風，將政策理論學習與深化教育改革、加快教育發展、謀劃學校發展大計緊密結合起來，努力做到理論水平有新提高，思想觀念有新解放，精神狀態有新變化。學校施行領導包年部，領導帶班，領導考核細則32條規定制，以改進領導作風。領導按兩個規定深入課堂，加強教育教學的指導;深入年級或教研組參加教研活動，研究解決教育教學中存在的問題;深入師生中進行調查研究，傾聽師生意見，征詢師生建議。每項工作做到有計劃、有檢查、有布置。在考核上，做到獎懲分明。制定激勵機制，進一步調動了教師的工作熱情，增強了凝聚力。

3、加強黨員管理，發揮黨員模范作用。

黨員教育以學習理論、聯系本職、發揮作用、促進工作為指導。舉行專題黨課報告。例如xx大理論輔導，職業道德教育、形勢報告等。通過學習，認真執行“三會一課”制度，增強“一個黨員一面旗”的意識，深化黨員先鋒活動，黨員掛牌上崗，在全體黨員中深入開展慶祝建黨87周年系列教育活動，簽訂“叫響完成了活動中的“五個一工程”，成功的舉行了“黨的知識競賽”和“家鄉美”一日游活動，收到了令人滿意的效果。組織和引領全體黨員在學校教育教學中發揮共產黨員先鋒模范作用。在這次為四川災區捐款活動中，全校師生共捐款5893元，其中特殊黨費900元。許多黨員能克服困難，爭挑重擔。在這次的普九過程中全體黨員積極為改善學校辦學面貌起早貪黑，加班加點，忘我工作，使學校的各項工作蒸蒸向上，面貌大有改觀，收到了局領導的好評，涌現出陳旭飛等先進人物。建黨日前夕，李穎老師被評為局優秀黨員，王飛被評為優秀黨務工作者。

4、加強組織建設，圍繞中心抓黨建。

我們注重加強組織建設，為一批優秀的年輕教師提供舞臺和鍛煉機會，即“指路子，結對子，壓擔子，給點子”。黨支部的組織建設和發展工作，重點放在青年教師的培養上。積極探索在教育教學實踐活動中加快青年教師成長的管理辦法，學校黨、政、工、團都積極參與研究，形成重視青年教師，加強培養力度的合力。黨支部從青年教師求發展的內在需要出發，對每位青年教師提出了具體要求，在教育教學上認真指導。經過努力，我們高興地看到，我校青年教師大部分已成為學校教育教學骨干，一支既有政治追求，又有專業素質的朝氣蓬勃的青年教師隊伍正在形成。不少人積極向黨組織靠攏，提交。

入黨申請書。

成為支部圍繞中心抓黨建的后備梯隊。此外進一步重視黨員發展工作嚴格把好入黨關認真履行入黨手續發展了兩名同子入黨1名預備黨員轉正培養1名入黨積極分子一名老師向黨組織遞交入黨申請增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。

5、加強民主管理與監督，推動學校各項工作健康發展。

學校黨支部注重發揮自身作用，加強對學校各項工作的民主管理與監督，從而保證了學校的健康穩定發展。

學校重大決策前都能征求群眾意見，領導班子成員研究后再決策，確保了決策的正確性，化解了不必要的矛盾，使老師信服。

全面推進校務公開工作，努力做到政策公開、內容公開、過程公開、結果公開，增強學校各項工作的透明度，自覺接受廣大師生和社會各界的監督。教職工關注的重點、熱點問題在公開欄上公開。學校工會認真履行監督職責，促進了校務公開的制度化、規范化，增強了學校工作的透明度，形成了民主管理的良好氛圍。一年來，我們堅決執行上級部門的收費規定和要求，規范學校的收費行為，嚴格按照收費項目和收費標準收費，堅決杜絕亂收費現象，使收費工作步入了規范化的軌道，樹立了學校的良好形象。

6、加強對工會、少先隊的領導。

工會能積極配合其他部門認真開展教師的學習和崗位練兵和崗位競賽活動，一心一意為教職工服務，幫助教師解決難題，堅持執行“為教師送溫暖工程”關愛離退休職工生活，節假日定期走訪，維護教職工的合法權益，定期開展豐富多彩的工會活動。

少先隊緊跟時代發展的步伐，加強對學生的思想教育，利用重大節日紀念日開展特設活動，豐富了學生的業余文化生活，收到了理想的教育效果。

(二)、師德建設工作。

支部把師德師風建設放在辦人民滿意的教育的突出位置，加強對師德師風的培訓、指導、檢查力度，完善師德個人檔案，制定《五小教師一日常規》、《五小教師師德規范》，堅決杜絕“三亂”現象的發生，一年來，全校44名教師無一名違紀違法、上訪事件發生。

一大批年輕教師脫穎而出，在學校教育教學中斬露頭角，逐步成為骨干力量。冷百榮同志獲得市“課改先進個人”。

加強安全文明校園的創建工作，努力提高辦學品位，一年來，學校始終把創建安全文明校園工作放在首位，加強對教職工及專業人員的應急培訓，組織了地震、疏散等應急演練，加強了對學生的文明安全教育，完善了班級日巡查、學校周查、月總結的管理體制，組織全體學生進行了交通安全、遠離毒品等專項講座。落實了“首問制”使得師生的文明意識、安全意識、責任意識不斷增強，形成了良好的風尚。無違法犯罪現象發生。

以上三項主要工作，在接受局領導的檢查中，其靚點受到一致好評。

二、工作不足及感悟。

人都說：“支部工作虛”能把虛的工作做實其實還真不容易，如何能緊密的圍繞學校教育教學開展支部特設工作還真是一個響當當的課題。

支部整體工作與先進黨支部相比還有一定差距;基礎工作還不夠完善，創新意識不強，在激勵黨員、教師全身心投入教育教學方面凸顯不足，工作中存在著畏難情緒，主動性差。

在今后工作中，我們將不斷夯實基礎工作，根據新形勢不斷創新支部工作的方式方法，與時具進、加倍努力，力爭20xx年支部工作在上新臺階;再創支部工作的新輝煌。

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黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇六

貫徹落實xx屆五中、六中全會精神，認真貫徹局黨委、鎮黨委、鎮教育組總支工作部署，進一步加強黨的思想、組織和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。同時黨支部通過對過去工作的總結和調研，形成支部工作的總體思路：“改善作風，規范師德，整頓學風，辦群眾滿意的學校”。以此夯實支部基礎工作，發揮黨員核心作用，營建和諧發展氛圍，創建學習型黨支部。

一、強化學習風氣，建設學習型組織。

如果干部不注重學習，也不帶領全體黨員和干部學習，那么就會理論落伍，實踐就成為無源之水，無本之木。結合當前形勢，黨支部認真抓好形勢教育、宗旨教育、法紀教育作為占領思想陣地，增強黨性觀念的重要手段和內容，深入學習xx屆五中、六中全會精神、通過采取集中學習與個人自學、通讀文件與專題討論相結合等形式，使全體黨員干部進一步領會和把握了黨的路線、方針、政策的實質。

1、是自學為主，集中學習為輔。我們鼓勵全體黨員在業余時間多讀報，多了解，多討論，每月將學習的文件、書目和報上的有關內容印發給黨員自學，并要求全體黨員先學一步，學深一點，在自學中點出難點、疑點和熱點，領會精神，把握要領，在支部會上拿出來學習討論，與大家一起分享。

要對黨忠誠、牢記宗旨、教書育人、無私奉獻、篤定理想、永葆本色，要體現人民教師為人民的本色，要體現中國共產黨“立黨為公、執政為民”和“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的根本要求。

3、是緊跟黨組學習中心組學習的步伐，召開支部會傳達會議精神。在每次局黨委、鎮黨委、鎮教育組總支中心組學習后，我支部都及時傳達會議精神，并結合學校工作實際，將黨組提出的要求貫徹落實好，充分發揮黨的思想政治工作優勢，以黨員的先鋒模范帶頭作用帶動全體教職工完成了各項工作任務，確保隊伍政治堅定、紀律嚴明，精神面貌煥然一新。xx屆五中、六中全會結束后，我支部把學習xx屆五中、六中全會精神作為重點來抓，積極采取有效措施，搶抓機遇，振奮精神，開拓進取，圓滿完成工作任務，被鎮教育組總支評為先進黨支部。

通過一系列的政治理論學習，大家思想得到洗禮，獲益良多。一是思想認識上達到了新高度。xx屆五中、六中全會精神不斷推向深度和廣度發展。二是聯系實際、推動工作取得新成效。在深入學習的基礎上，主動查找差距，確立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態。

二、加強黨員和干部隊伍建設。

要搞好一所學校，必須建設一支朝氣蓬勃、真抓實干、廉潔奉公、精干高效的黨員、干部和教師隊伍。學年初，黨支部就繼續開展了“保持黨員先進性教育活動”活動的大討論。根據統一部署，認清差距，明確任務，落實責任，順利完成各項工作。黨員們在教育活動中，明確了新時期黨員先進性不僅體現在思想上，更重要落實在行動上，先進性要體現在工作能力上，崗位先鋒作用上，體現在全心全意為學校、學生服務上。同時，我們認真組織好黨的組織生活并寫好記錄。組織生活基本上每月進行一次，氣氛生動活潑，黨員暢所欲言，對在黨性黨風上存在的問題進行對照檢查，認真開展批評和自我批評。通過黨員民主評議，結合崗位工作，黨員自覺開展批評和自我批評，黨員民意調查顯示，群眾對黨員的信任度達到95%以上。齊引剛被評為鎮級優秀黨員，支部建設中的不足得到了及時反饋。

嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作，講標準，求質量，成熟一個，發展一個，嚴格把好關口。為加強組織建設，我支部建立起了聯系人制度，既增強支部黨員的聯系溝通，又對入黨積極分子進行正確引導，開展談心活動，做到“一幫一，一帶一”，幫助他們擺正思想、站穩立場、堅定信心，還安排支部黨員與工作能力強、有入黨愿望的優秀教師密切接觸，關心、了解他們的思想動態、工作情況、生活狀況，傾聽他們的心聲，積極幫助他們進步。強建明同志加入了黨組織。梁玲芳、李曉波、劉關鋒等同志向支部遞交了入黨申請書。

三、參與學校管理，構建和諧校園。

依法治校，依德立校，在實行校長負責制的過程中，充分發揮黨組織的先鋒模范作用和監督作用，是依法治校的重要保證。

1、構建了科學民主的決策機制。黨支部要掌握政策，為學校決策提供政策依據和方向;提倡民主治校，注重確立教師在學校中的主體地位。黨支部發揮教代會參與學校管理的職能，增強教職工的參政議政意識。堅持民主集中制，重大決策(如制度制定、教職工考核、獎勵方案、分配方案等)都經過支委會到行政會、最后由教代會討論通過的程序，防止決策失誤。

2、積極參與學校的日常管理。學校和黨支部的建設管理，學習科學的管理理念，修改和制定各項規章制度，旨在用目標導航，按計劃行事，用制度約束人、激勵人，保證了各項工作的有條不紊、高效地開展，也使學風、教風、作風乃至整個校風在潛移默化中得到不斷優化。學校先后出臺和修訂了《周原一中教育教學質量考核實施方案》《周原一中教育教學常規考核實施方案》《周原一中校本教研實施方案》《周原一中校本教研制度》、《周原一中教育教學年終考核方案》等系列制度，使管理更加規范科學。這樣大大提升了教師的基本素質，規范了師生的行為，促進了各項工作的開展，形成了良好的發展態勢。積極參與德育管理，加強德育隊伍建設。黨支部肩負著德育的重要工作，支部鼓勵、支持德育工作，支持德育隊伍、班主隊伍的培養建設。

關注教學工作，走進教師，走進學生，走進課堂。參與晚自習的管理、課外實踐活動、學生家長會等工作，聯系教研組活動，在教學評比展示等活動中，黨支部都給予及時的支持和關注。

感情待遇的各種合理需求，營造良好的工作與學習環境，讓教職工愉快地做好工作。

充分發揮他們工作的積極性、主動性和創造性。為每位教職工送上溫暖和關懷提高教師的凝聚力。

本著“尊重人才、尊重知識、尊重教師”的理念，逐步組建起一支相對穩定的教師隊伍。學校有一大批敬業樂業、愛校愛生的青年黨員教師，黨支部為教師的成長搭建起自我發展的舞臺，通過外請專家輔導、組織教師外出交流、選派骨干參加培訓等形式堅強教師隊伍建設。

4、支持指導工會、共青團的工作。黨支部不斷激發他們的工作熱情，與他們一起進行環境治理，一起做學生思想工作，一起辦宣傳刊和校報。發揮團的后備軍作用，在團的活動中鍛煉他們，給任務，壓擔子，在他們中間培養考察入黨積極分子。工會是教工之家，更是黨群聯系的好途徑，黨支部積極支持工會各種工作和活動，指導工會工作，維護教工權益，形成黨、政、工三位一體的管理格局。在黨支部的領導下，通過全體教職工的辛勤努力，我校各項工作邁入了健康發展的軌道。

今天，我們從教師們敬業奉獻的工作中，從學生勤奮努力的學習中看到了黨支部的工作成效，明天，我們將繼續貫徹鎮黨委、鎮教育組總支的指示精神，為周原教育事業的發展，為辦人民滿意的教育，繼續發揮支部政治核心和堡壘作用，執政為民，立黨為公，做出我們新的更大的貢獻。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇七

2010年8月，作為濟南市首批選聘的大學生村官，我被分配到槐蔭區段店鎮小楊村任村黨支部副書記，開始了我難忘的村官生涯，轉眼已過去五個多月的時間，在這五個多月里我從一個剛出校門的學生磨練成了熟悉村里事務的村官，回顧這段時間的點點滴滴，有領導和同事們的關心和助，也有自己的辛苦努力。現在，我將2010年的工作工作情況總結如下。

在思想政治方面，認真學習科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，每天堅持閱讀各類報刊雜志，學習和領會建設社會主義新農村的有關材料和文件精神。在不斷加強自身修養、提高自身理論水平的同時，堅定自己的社會主義思想信念，堅定自己服務農村、建設農村、報效祖國的理想信念。

在組織紀律方面，我認真執行和嚴格遵守上級關于高校畢業生到農村工作管理辦法和大學生村官有關的管理規定，從各方面嚴格要求自己。在自覺遵守各項規章制度的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

在工作方面，五個多月來，我嚴格要求自己，在鎮黨委、政府的統一領導下，在村領導和同事的指導下，始終牢固樹立全心全意服務農村，為人民服務的宗旨，積極認真地做好鄉、村交待的各項工作，努力做到不辜負領導信任，不愧對農民的重托。

在緊張與充實中，五個多月時間過去了，這五個月中，雖然碰到了不少挫折，但也著實成長了很多，現在我就這些日子的工作情況做一個總結：

1.上崗之初認真了解村情，為以后的工作打下良好的基礎。小楊村現有人口370余人，其中中共黨員17人。有耕地約30畝，人民善良淳樸，真誠好客，鄰里關系和睦，沒有大的村民糾紛。

2.按照鎮黨委的統一部署協助村支部書記做好第二批學習實踐科學發展觀工作。積極召開學習動員會，制定學士實踐實施方案和學習配檔表，積極準備學習內容按時召集村支部的黨員、預備黨員和入黨積極分子參加學習和討論，嚴格考勤認真記錄學習討論情況。征求群眾意見，做好問卷調查工作并積極為群眾做好事，如清掃街道、整修灌排設備、為村民繳納水費等。

總結。

4.配合村支部書記做好村黨建工作。以解決我村村民實際困難為著力點，以推進基層民主建設為切入點，以促進農村社會和諧為助推點，積極開好民主生活會和村務懇談會，著力解決黨員群眾關心的實際問題，發揮村黨支部的戰斗堡壘作用。

7.做好日常工作。每天按時上班，按時參加村里晚間召開的會議；積極參加秋季秸稈禁燒工作，在村兩委成員和全體黨員群眾的積極努力下使我村的秸稈“零冒煙”；積極參加鎮、村委召開的各項會議，做好會議筆記，抓好自己分內的事情，協助鎮村做好各項工作；做好村內的各項資料整理分類工作以及上級文件落實情況和整理歸檔工作；協助黨支部書記做好我村的黨務公開和村務公開工作；多與村民、領導溝通，化解村民間的小矛盾，幫助解決生產生活中的一些實際性問題；協助村委領導做好村困難戶的走訪調查工作；根據村兩委會討論并結合村實際情況起草了村五年發展規劃等。

以上就是我這五個多月主要完成的工作。通過完成各種各樣的工作，我覺得自己就像海綿吸水一樣的在吸收鄉村工作方面的知識和技巧。現在，我覺得我這塊海綿還不夠重，還可以汲取得更多，所以在今后的工作中，我將加倍的努力!

誠然，我還有許多不足和需要改進的地方，缺少鄉村工作經驗、沒有應對鄉村復雜問題的能力等。在以后的工作中，我一定盡自己的最大努力，運用所學的知識，更好的開展工作，更好的推動我村的發展。

總之，在鎮黨委、政府的領導下，在村黨支部書記和村委其他成員的共同幫助下，經過五個多月的磨練，我在工作中不斷的進步，而且自己也對農村、對村干部的工作有了更深的認識，擴大了知識面，提高了自己的工作水平和為人處世的能力。我相信，我們村的建設必然會取得更大的成績。

五個多月來，我們得到了區鎮兩級領導的深切關懷和幫助。區委組織部的領導專門召開座談會關心和了解我們的工作和生活情況，鎮領導也多次來到我們的宿舍了解我們的生活情況并為我們解決生活上的各種困難。領導的關懷讓我們倍受感動，也激發了我們更大的工作熱情，今后我將更加努力工作，認真履行職責，加強各方面的學習和提高，實現作為一名大學生村官的價值，讓三年的村官生涯成為最美的回憶和最寶貴的財富！

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黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇八

今年以來，xx黨委認真貫徹落實中央、省委和市委部署精神，全面落實新時代黨的建設要求，以“黨建質量年”為主題，以黨建質量提升為根本，以開展“不忘初心，牢記使命”主題教育為重點，堅持“黨的一切工作到支部”鮮明導向，抓實基層組織建設，進一步提升了全院黨建工作質量水平。

一是明確主責主業，壓實黨建責任。牢固樹立兩級領導班子抓黨建“第一政績”意識，制定黨委《關于進一步健全完善基層黨建工作責任制的實施意見》，建立黨建任務責任項目清單，明確完成時限和責任人。健全績效評優準入機制，把落實黨建目標任務納入考核，強化主黨建主責主業意識。開展黨委書記、黨總支書記、黨支部書記、黨員“四級聯述考評”，強化黨委、黨總支、支部書記黨建責任，確保黨建任務落地見效。結合評議結果，實行后位約談提醒，對連續排名后位的黨建責任人進行組織處置，對善抓嚴管、成效突出黨務干部優先提拔重用，推進黨建責任落地落實。

二是規范支部建設，夯實基本基礎。黨委堅持以“提升組織力”為重點，大力實施“基層黨建提質工程”，落實黨支部工作條例，健全黨支部工作規范和標準體系，引導基層黨組織科學規范設置黨支部;落實xx黨建工作標準，按專業設置黨支部，推進“黨旗領航”工程。深化實施“黨支部對標創先”建設計劃，持續開展“十佳黨支部”評選，舉辦黨支部風采展示，進一步夯實了基層基礎。

三是實施頭雁工程，建強支委班子。持續開展軟弱渙散黨支部整頓，選優配強黨支部書記和支委班子，推進黨支部書記“雙帶頭人”擴面提質，著力解決配到不配強、選到不選優、在位不用心、在崗不盡責的問題。組織黨支部書記到“紅色基地”開展履職能力提升專題培訓，感受紅色情懷，強化使命擔當。制定出臺黨支部書記抓黨建保障激勵措施，增強黨支部書記政治意識、責任意識和自覺意識。

四是豐富活動載體，發揮黨員作用。按照“7+x”程序和要求，精心謀劃“主題黨日”，做到有統一部署、有過程資料、有效果記錄。持續實施“一組織一品牌”創建，集中展示6個重點項目和7個培育項目成果。實行黨建項目化管理，承擔省級黨建研究課題5項，實施市級黨建課題研究25項，黨建理論研究氛圍明顯提升。組織創建黨員志愿服務崗、黨員先鋒崗、黨員精準扶貧崗等，搭建發揮黨員先鋒模范作用的多樣化平臺。3個黨支部獲評省級示范黨支部和市級“十星級黨組織”，3名黨員獲得“xx省優秀共產黨員”和市級“十星級黨員”稱號。

五是健全共建制度，推動全面過硬。探索領導班子成員和機關黨員正處級干部聯系一個基層黨支部工作制度，參加聯系黨支部組織生活，指導黨支部工作;實行黨總支班子成員分別落戶一個基層黨支部制度，全程參與并指導支部建設;實行組織員制度，督導指導黨支部規范化建設;推行機關黨支部與二級黨支部結對共建，重心下移引導基層支部建設，構建“領導、指導、督導、引導”聯動機制，推進基層支部全面進步全面過硬。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇九

近年來，縣委為了進一步加強黨員隊伍建設，探索推行“黨員成長記錄袋”制度，通過詳細記錄黨員個人成長過程中的點點滴滴，有效提升了黨員管理的精準化、規范化水平。

全面從嚴治黨是黨中央作出的重大戰略部署，***總書記指出：“黨要管黨、從嚴治黨，必須落實到黨員隊伍的管理中去。”黨員是黨的肌體細胞，而黨員隊伍建設是黨的建設的基礎性工程，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸，必須抓住黨員這個關鍵因素。2020年以來，縣委在深化推進“兩學一做”學習教育的基礎上，通過大走訪、黨員承諾、星級創評等方式方法，有效提升了黨員黨性修養和形象，黨員隊伍管理更加規范和制度化，但在不斷的實踐和調研中發現，黨員隊伍的建設和管理與新形勢新任務新要求仍然不相適應。

一是黨員思想無歸屬。部分黨員只是在組織上入了黨，而在思想上并沒認識到黨員的特殊身份和榮譽，單純以繳納黨費來區別黨員和群眾，缺乏黨員意識，混同于一般群眾，在黨意識淡化，思想無歸屬。

二是黨員個人無檔案。全縣農村黨員共有xx余名，而90%的黨員檔案缺失，機關黨員入黨材料里面也沒有黨內表現、組織生活、談心談話等相關材料，黨員個人成長記錄不能及時歸入黨員個人檔案。

三是黨員成長無記錄。談心談話、組織生活、民主生活和民主評議黨員等黨內制度落實不嚴格，黨員個人查擺的問題整改不及時，這些工作的推動往往都是浮于表面、應付了事，黨組織道不明，黨員個人也說不清，從而影響了黨員的成長提高。

四是黨員評價無依據。在開具外調證明和考察鑒定的時候，黨員好不好，全憑一張嘴，沒有任何歷史材料和依據，影響了黨員評價時的客觀性和公正性;在黨組織關系轉接時，僅憑一張介紹信，缺少黨員個人成長檔案，黨組織不能全面了解黨員黨內表現情況，在黨員管理過程中缺少連貫性。

正是基于以上問題，縣委堅持問題導向，通過不斷的研究和探索，決定在全縣黨員中推行黨員“成長記錄袋”，強化黨員成長過程性管理，并將“成長記錄袋”作為“兩學一做”學習教育常態化、制度化的有效載體，詳實記錄黨員個人日常表現情況，將學改做過程“檔案”化，從而讓黨員在思想上有認同感和歸屬感，解決黨員管理難、評價難等問題。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十

時光如梭，不知不覺中來到毛織貿易中心工作已有一年了。在我看來，這是短暫而又漫長的一年。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業知識，時光已經流逝;漫長的是要成為一名優秀的客服人員今后的路必定很漫長。

回顧當初在商會應聘物業管理公司客服崗位的事就像剛發生一樣，不過如今的我已從懵懂的新人轉變成了肩負工作職責的客服員工，對客服工作也由陌生變成了熟悉。

很多人不了解客服工作，認為它很簡單、單調、甚至無聊，不過是接下電話、做下記錄、沒事時上上網罷了，其實要做一名合格、稱職的客服人員，需具備相關專業知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心，否則工作上就會出現失誤、失職狀況。當然，這一點我也并不是一開始就認識到了，而是在工作中經歷了各種挑戰與磨礪后，才深刻體會到。

下面是我這一年來的主要工作內容。

1、客戶收鋪、裝修等手續和證件的辦理以及商戶資料、檔案、鑰匙的歸檔，其中要分清一樓和二樓ad區及三樓abcd區都屬于政府，一樓和二樓大部分屬于陳貴德，小部分屬于商舵，另外還有一些屬于私人業主。

2、熟悉各方面信息，包括業主、裝修單位、施工單位等信息，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤，完成后進行回訪。

3、函件、文件的制作、發送與歸檔，目前貴德公司與商舵及毛織辦的單發函，整頓通道亂擺亂放通知單，溫馨提示﹑物品放行條﹑小型工程單﹑大型裝修資料、維修單等等怎么運用都要熟悉。

在完成上述工作的過程中，我學到了很多，也成長了不少。

1、工作中的磨礪塑造了我的性格，提升了自身的心理素質。對于我剛接觸物業管理經驗不豐富的人而言，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，在各位領導和同事們的幫助下，我遇到困難時勇于面對，敢于挑戰，性格也進一步沉淀下來。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態，作為一名客服員要把職業精神和微笑服務放在第一。所謂職業精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務就是當你面對客戶時，無論你高興與否，煩惱與否，都要以工作為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個人的形象，更是公司的形象。盡量保持著微笑服務，在與少數難纏的客戶溝通時也逐步變得無所畏懼，在接待禮儀、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善。

2、工作生活中體會到了細節的重要性。細節因其“小”，往往被人所輕視，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及。在毛織貿易中心這里我深刻體會到細節疏忽不得，馬虎不得。不論是批閱公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調的服務做細化，衛生無死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節，才能從中獲得回報。細節產生效益，細節帶來成功。

在新的一年里，我要努力改正過去一年里工作中的缺點，不斷提升，加強以下幾個方面的工作：

1、加強學習物業管理的基本知識，提高客戶服務技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀。

2、加強文檔的制作能力,拓展各項工作技能，如學習電腦一些新軟件的操作，遇到客戶的難題怎么去解答等等。

6、進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度，更加注重細節，加強工作責任心和培養工作積極性。

7、多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自己各方面能力，跟上公司前進的步伐。

很高興來到毛織貿易中心這個大家庭，物業管理公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我、推動著我。讓我可以在工作中學習，在學習中成長，也確定了自己努力的方向。此時此刻，我的最大目標就是在新一年工作中挑戰自我、超越自我，取得更大的進步!

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黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十一

xx街社區黨員分類管理和積分考評試點工作堅持以中央、自治區黨委、市委關于加強黨員隊伍建設系列文件精神為遵循，按照xx街道黨工委有關要求，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和xx教育，引導廣大黨員悟初心、守初心、踐初心，深入開展固本強基、示范引領、干部履職、黨員幫扶“四大行動”，通過嚴格黨員日常管理、強化考核評價，著力解決黨員黨的意識不強、組織觀念不強、擔當意識不強、作用發揮不夠等問題。xx街社區結合工作實際制定了《林東xx街道xx街社區黨員分類管理和積分考評試點工作實施方案》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：

xx街社區黨總支設有3個黨支部，共計黨員50名，其中社區干部黨員4人，流動黨員15人，青年自由職業黨員5人，老齡黨員12人，不納入分類管理黨員7人。社區共有七個共建單位（赤峰市公路執法監察支隊巴林左旗大隊、宣傳部、民宗局、發改委、工業園區、xxx、政務服務中心黨支部）在職黨員共有71名，納入黨員分類管理和積分考評的114人。

（一）建立積分考核體系，分類組織實施。一是分類確定基礎分值。結合黨員職務、年齡、身體狀況、從業及居住分布等特點，將社區黨員分為社區干部黨員、在職黨員、流動黨員、青年自由職業黨員、老齡黨員五大類進行管理。分別確定不同的基礎分值。二是細化積分內容。根據新時代對黨員的新要求、新任務，實施黨員積分制管理。黨員積分主要包括基本分值和個性分值，總計100分。基礎分包括：政治合格(15分)、執行紀律合格(15分)、品德合格（15份）、發揮作用合格(15分)、個性分值(40分)、加分項目在城市治理、脫貧攻堅、產業發展、黨的建設等方面重點工作中，作用發揮巨大、推動工作高效發展的黨員，酌情進行加分，最高加分不超過10分，分別設置考核標準，使積分項目條目化。三是明確加扣分量化細則。激勵黨員多得分、多加分。同時，通過設立黨員公示牌、黨員佩戴黨徽等方式，讓黨員亮出身份，主動接受群眾監督。對黨員的言行與其身份不相符合、情節較輕未構成黨紀處分的4種情況，實行扣分管理。

（二）完善管理方式，提高黨員素質。在開展黨員“三會一課”、主題黨日、民主評議、民主生活會等黨員常規化管理制度的同時，結合社區5類黨員的特點，有針對性地開展教育培訓活動，對社區干部黨員側重于加強黨員管理教育培訓工作，對青年自由職業黨員側重加強共同致富、致富思源富而思進觀念的教育，對流動黨員側重于加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉土觀念的教育，對老齡黨員側重加強勵志教育，對在職黨員側重加強服務共為、聯建共管機制。充分將黨員分類管理和三會一課的常規化管理制度相結合，提高黨員履職履責的能力和水平。2018年先后組織黨員開展黨務工作培訓4次、融合黨建活動8次、主題黨日活動12次，黨員素質明顯提高。

分以下“不合格”確定等次。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰，作為評先評優、干部調整、推薦“兩代表一委員”候選人等方面的重要依據。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照處置不合格黨員有關規定，依照程序進行組織處置。

雖然我社區黨員分類管理和積分考評工作中取得了一定的成效，但然次在一些有待解決的問題。主要表現在：

（二）部分黨員組織觀念淡薄。部分黨員思想觀念保守，對參加黨組織的活動不積極配合，分類管理評分工作推進困難。

下一步，xx街社區將針對存在的一系列問題在務實中求成效，在成效中求典型，以點帶面，進一步激發黨員隊伍的活力和基層黨組織的戰斗力。

（一）加強黨建工作落實。落實黨建主體責任，明確社區支部書記責任，加強社區兩委干部教育培訓工作，提高綜合素質和水平，確保社區各項黨的工作正常開展。

（二）加強黨員教育管理。以“兩學一做”常態化為契機，突出問題導向，把從嚴治黨落到每個支部、每名黨員。堅持“三會一課”制度，不斷改進內容和形式，注重質量，積極探尋更加豐富多彩的、多渠道的形式來開展“三會一課”，不斷地提高“三會一課”的質量。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十二

2022年上半年以來，左黎隧道管理站黨支部在公司黨委的正確領導下，根據公司黨委關于黨建工作的有關要求和部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話、考察調研山西重要指示，黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神，圍繞隧道管理工作實際，扎實開展了黨支部各項創建工作，取得了良好效果。

一、上半年支部黨建工作開展情況。

（一）強化政治理論學習，堅定理想信念。

一是強化日常學習。制定支部黨員政治理論學習計劃，組織支部黨員集體深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神、黨的十九屆六中全會精神、省十二次黨代會精神、習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述、《中國共產黨政法工作條例》、《中國共產黨巡視工作條例》等內容。二是開展線上學習。組織支部黨員和職工利用閑余時間，利用“三晉先鋒”、“學習強國”、“黨建云”等平臺開展線上學習，進一步提升了支部黨員的政治理論水平。

（二）落實主體責任，夯實黨建基礎。

一是按照2022年從嚴治黨目標責任書，對黨建工作目標進行細化、分解，明確主體責任，確保支部工作正常有序開展。二是嚴格落實公司黨委作風建設要求，切實把紀律作風建設推向縱深。以作風建設為動力促進支部各項工作的有效落實。三是牢固樹立紀律意識、規矩意識和底線意識，把黨紀國法教育和依法治國教育作為支部日常黨員學習教育的重要內容。四是積極落實意識形態領域工作的責任制工作，定期開展意識形態分析研判工作，經常性組織開展談心談話、困難職工幫扶等活動，讓職工與企業同心同向，使之成為公司發展最可靠的力量。

（三）加強標準化建設，確保黨建工作有序推進。

一是嚴格落實黨建工作責任制。嚴格落實“一崗雙責”、“三重一大”和民主集中制。2022年上半年重點完成了2021年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作、2021年度基層單位領導班子和中層管理人員綜合考核評價工作。二是對標支部標準化建設。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等活動，不斷完善黨員活動陣地，切實推動支部各項工作走向規范化。三是做好發展黨員有關工作。今年以來，我支部制定了黨員發展計劃，計劃發展1-2名。四是做好黨務公開工作。明確公開事項和內容，完善企務公開的程序，做到“審批、公開”同時進行，并積極接受全體員工的監督。

（一）抓基層組織建設規范化標準化。

認真落實黨中央大政方針和公司黨委決策部署，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，樹牢政治意識，強化組織凝聚力，夯實工作責任，在黨建引領下各項工作有序開展。

（二）抓黨員管理規范化標準化。

嚴格落實發展黨員工作，積極做好黨員關系轉移接待。實施量化評價考核，將中心工作量化到人，實現黨建工作與中心工作的同部署、同責任、同考核。大力抓好黨員教育，積極開展研討式、專題式學習教育，組織黨員談體會、講感悟，進一步提升了學習趣味主動性，加強黨員志愿服務隊建設，進一步發揮黨員先鋒模范作用。

（三）抓組織生活規范化標準化。

認真開展2021年度民主生活會和民主評議黨員會議，深入搞好對照檢查，定期組織思想動態調研，確保黨員“思想不失察、行為不失控”，2022年上半年，支部共召開黨員大會3次，支部書記講黨課1次，舉辦主題黨日活動5次。

（四）抓信息臺賬規范化標準化。

開展的各項活動均保留有照片、各項基礎資料，黨組織工作手冊及“三晉先鋒”中及時記錄“三會一課”開展情況，做到有跡可循，記錄齊全。確保黨建資料完整、齊全、易于查找。

三、

支部黨建文化培育創建工作亮點。

（一）打造黨建文化陣地激發支部黨建活力。

為進一步夯實基層黨建陣地基礎，加強基層黨建文化建設，左黎隧道管理站黨支部積極打造支部黨建文化墻，營造濃厚黨建氛圍，提升“一隊一特色”品牌效應。通過建設“黨建文化墻”，提升了黨建品牌的影響力和生命力，也推動了黨員干部隊伍建設工作。黨員在潛移默化中受到熏陶，進一步激發干事創業熱情，黨建引領作用凸顯，真正使黨建宣傳工作落到實處。

（二）黨員進班組，加強班組文化建設。

今年以來，在做好防疫工作的同時，左黎隧道管理站將工會“五小”活動與黨員進班組有效結合起來，三個班組各配備一名黨員，在左黎隧道管理站后院開展開荒種菜活動，一是節約了成本，有效減少開支，有效推動了厲行勤儉節約、反對餐飲浪費活動有效落實。二是充分發揮黨員的先鋒模范作用，通過開展種植活動，加強了班子成員的向心力。促進班組文化建設。

（三）加強文化宣傳，提升社會影響力。

左黎隧道管理站積極推進青年之家和市級青年文明號創建工作，集中開展各項活動，抓住學雷鋒紀念日、五四青年節等活動，組織開展崗位體驗、政策宣傳、公益服務等實踐活動，充分利用微信、公司公眾號、微博等新媒體平臺，宣傳工作，展示形象，擴大社會影響。

左黎隧道管理站積極推進黨建工作與生產經營相融合，持續開展科技創新工作，2021年度引入了隧道示廊防撞系統，該系統目前已全部完成并投入使用。主要適應于正常通行、施工占道、霧天天氣等多場景，延伸了霧區防撞系統的警示效果，在一定程度上避免發生車輛撞擊隧道洞壁事件。在充分利用現有平臺控制的基礎之上，減少控制軟件數量，提升設備管理效率，進一步改善了隧道行車環境。

五、清廉國企創建工作推進情況。

左黎隧道管理站嚴格落實公司紀委文件要求，積極推進“清廉國企”全面建設工作，制定了全面建設清廉國企實施方案。一是加強領導，建立健全組織機構。成立了以支部書記、站長為組長，兩位分管領導為副組長，各班組長為成員的工作小組，真正做到有人管、有人抓，確保了全面建設清廉國企方案的順利實施。二是完善相關制度，建立健全監督機制和廉潔風險防控責任機制，強化對“關鍵少數”監督管理，尤其是財務人員、車輛加油人員、庫房管理人員等重點崗位的監督力度。四是挖掘一批典型案例，做好警示教育工作，深入學習一些典型問題與曝光案例，強化全體職工廉潔奉公的意識，選樹“全面建設清廉國企”好典型、好經驗、好做法，加強宣傳力度。四是計劃于6月初開展一次黨支部書記講廉政專題黨課活動、讀書思廉活動，旨在教育引導廣大黨員干部增強法紀意識，筑牢廣大黨員干部職工思想道德防線、廉潔從業底線和黨紀國法紅線。

六、黨風廉政建設開展情況。

左黎隧道管理站嚴格執行各項紀律和制度規定，堅決反對“四風”。一是嚴格落實公司紀委黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書要求，組織全體黨員干部開展了《黨章》、《中國共產黨監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀學習，教育黨員干部樹立正確的權力觀、價值觀、金錢觀。二是以案為例，通過觀看警示教育案例、開展廉政討論等方式，以身邊事教育身邊人，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，進一步強化紀律意識和規矩意識，時刻緊繃廉潔之弦，筑牢反腐拒變思想防線。三是嚴格執行《黨支部紀檢委員一清單二臺賬三報告工作制度》，充分發揮紀律監督員政治監督和日常監督作用，加強對日常工作紀律、請銷假、換班記錄等監督，全面營造風清氣正的工作環境。四是嚴格落實企務公開制度，對職工考勤、績效、勞動強度金、伙食費管理、車輛維修保養費用等定期進行公開，接受全體員工監督。

七、下一步工作計劃。

一是把政治建設放在首位，筑牢思想根基。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的重中之重，在常抓常新、與時俱進上下功夫，進一步抓好集中學習、支部書記做好示范引領，帶頭深入學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，省十二次黨代會精神，以實際行動迎接黨的二十大召開。

二是打造基層黨建工作新亮點。把工作的著力點放在打造、提升和推介亮點工作上，持續深化服務品牌創建工作，加強作風建設，始終堅持“三重一大”和民主集中制，提高民主管理水平，做盡責稱職的黨員模范。

三是持續推動黨建工作與隧管站工作相融合。堅持黨建與業務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發展的動力與活力，切實把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放在作風的改進上、實際業務的落實上，使黨建工作與生產經營工作深度融合。

山西交控集團長治高速公路分公司。

2022年5月27日。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十三

1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。

1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十四

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十五

2021年，市直工委機關黨支部加大新修訂《黨員積分管理辦法》（以下簡稱《辦法》）考核力度，加強積分結果運用，不斷激發黨員“新動力”，各項工作呈現“新氣象”。

新《辦法》以簡便易行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核為基本原則，采取“加分為主、扣分為輔”的方式，著眼解決部分黨員中存在黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題。機關黨支部緊扣“嚴、細、實”三字，構建基本要求分、守紀情況分、成績榮譽分的綜合考評制度。以基本要求分“立身”，憑守紀情況分“校正”，用成績榮譽分“賦能”。

新《辦法》按照“月匯總、季通報、年評定”方式實施，明確支部書記為第一責任人，支委會作為考核主體，按照“月匯總、季通報、年評定”方式，按照“一人一表、一事一記”原則，對照黨員積分卡進行打分和評定，增加了事前明確要求和事后公示聽取意見環節，形成工作閉環。黨員積分與評優表彰、民主評議黨員、與每月黨小組流動紅旗、與每月黨員先鋒崗相結合，不斷激發黨員工作“新動力”。

新《辦法》有效破解了“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等難題，使全體黨員之間有了“看得到、算得清、比得著”的量化指標，促使學有榜樣、做有方向、評有標準，單位呈現出“爭著干、比著干、搶著干”的新氣象。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十六

按照制定的黨風廉政建設的總體計劃，開展支部建設，結合疫情防控，取得了較好的成績，現將航務管理黨支部二季度的黨風廉政建設情況總結如下：

一、總結和成效。

（一）深化學習教育，強化廉政工作。

（二）加強組織領導，健全廉政體系。

定期召開支委會，研究責任落實情況；充分發揮班子“核心”作用，進一步強化對主體責任的認識；健全領導班子成員黨風廉政建設負責制，將黨風廉政建設融入到業務工作之中，與之同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核；將落實主體責任和履行“一崗雙責”有機結合起來，認真履行班子主體責任、分管領導和科室負責人“一崗雙責”，形成責任具體、環環相扣的“責任鏈”。

（三）細化責任落實，營造廉政氛圍。

在廣泛調研、深入討論的基礎上，確立了黨風廉政建設三大目標：廉潔自律意識有效深化、反腐倡廉能力有效增強、廉政勤政水平有效提升。發揮支部書記第一責任人的作用，加強對黨風廉政建設的組織領導；修訂完善《兩個責任》清單和2020年《航務管理黨支部黨風廉政建設目標管理責任書》并組織定期學習；結合談心談話制度，及時了解支部成員的思想動態，對需要幫助的成員及時提醒幫助；利用各種平臺加強宣傳學當前隱藏內容免費查看習，增強廣大員工參與反腐倡廉的積極性，大力營造濃厚的廉政氛圍。

（四）實施業務管控，前移廉政關口。

嚴格按照全面從嚴治黨的要求，強化監督執紀問責，加大問責追責力度。一是結合實際工作查找部門和個人的廉政風險點，及時做好整改措施。二是在清明和端午節前結合市紀委通報文件，做好廉政風險防范工作，提醒支部成員把好廉政關卡，再次強調公車使用、公商務接待的流程規范，強調廉政修養的重要性。

（五）領導率先垂范，樹立良好形象。

在黨風廉政建設上，領導干部能夠以身作則、率先垂范。對廉政事項公開承諾，自覺接受群眾監督；嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使權力。嚴格執行“八項規定”，恪守社會公德。經核查，第二季度本支部沒有違反***八項規定行為，也未發現利用職務便利謀取不正當利益問題。

二、存在問題和不足。

盡管支部各項工作有了變化，作風有了改進，制度有了規范。同時也應該清醒地認識到，目前存在的問題不容樂觀，不能回避。一是少數黨員思想覺悟還不夠，存在畏難心理；二是少數黨員存在形式主義，從嚴治黨的思想和生活、工作結合的不夠緊密，未能起到模范帶頭作用。所以要持續推進從嚴治黨工作，打好作風建設持久戰。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十七

為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：

???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

???征補辦黨支部全體黨員。

???。

???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：

???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。

2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。

3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。

4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。

5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。

??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。

??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。

???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。

????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。

???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。

???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。

支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

(一)加強組織領導。

支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

(二)嚴格考核獎懲。

??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十八

我區針對農村黨員傳統積分管理參評率低、標準粗放、效果不佳等問題，依托大數據、互聯網等信息技術，探索推行“無紙化”積分管理模式，高效推進農村黨員履行義務、發揮作用，有力提升基層黨支部標準化規范化建設水平。

一、搭建數字化積分平臺，黨員信息“線上控”

群眾通過點擊黨支部管理員分享的鏈接，對所轄黨支部黨員進行在線評價打分；

黨支部管理員登陸管理后臺，實時查看積分管理工作進度，及時掌握黨員得分明細和積。

分排名等情況，打通農村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開”的農村黨員積分標準化管理閉環。

二、制定差異化積分標準，黨員實績“線上評”

依托軟件系統劃分農村離退休黨員干部、下崗失業黨員、年老體弱黨員、流動黨員、在職黨員等5個類型，量身定制農村黨員積分管理標準。把黨員參加學習、服務群眾、創業致富、遵紀守法、弘揚正氣等5個方面日常實踐活動以積分形式量化為30多項評分細則，賦予相應分值。其中，基礎積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對違法違紀等情形的黨員實施一票否決、積分清零，增強了積分管理的針對性和實效性。每個農村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評一審一公示”的固定流程，每季度進行1次在線積分，年終綜合評定等次，做到“一人一卡、一季一評”，讓農村黨員明短板、找差距、促提升。

三、

建立常態化獎懲機制，積分結果“線上曬”

對不合格黨員建立“處理庫”，按黨內有關規定進行組織處置。去年以來，通過“全州區全域黨建云”軟件系統將積分較高的150余名優秀農村黨員納入村（社區）“兩委”后備干部庫，向積分較低的5名農村黨員逐一發出提示短信，實現“干好干壞不一樣”，倒逼農村黨員擔當作為。

主題清晰,起到總領全文的作用。

黨員管理積分手冊崗位職責。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇十九

全鄉共有村級黨組織32個，參與農村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經支部審議、鄉機關各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法。

一是狠抓組織領導。鄉黨委把農村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯系村具體抓，各村支部書記持續深入抓，在全鄉上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據黨員積分情況和日常表現，著力發現、挖掘、培育優秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉上下黨員之間營造“創先爭優”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內容，扣分項目20項內容基礎上，結合本鄉實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。

三、存在問題。

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結果運用成效不明顯等問題：對優秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發揮流動黨員的作用。

我村位于凱河鎮黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經本村駐地。全村共44名共產黨員、其中女黨員6名，預備黨員1名，設6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數227戶，總人口850人，農業戶人數：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養、植勞務輸出為主，是個典型丘陵農業村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設，在社會轉型的今天、如何加強農村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創業的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設中，在原來“黨員評星”的基礎上不斷探索加強農村黨員管理的有效途徑，經過反復調研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現就有關這方面的一些體會匯報如下：

1、具體做法。

1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。

1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。

2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。

黨支部積分管理工作總結（匯總20篇）篇二十

20xx年，湖濱物業黨支部在集團黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨建工作責任制為抓手，以基層黨建重點工作為落腳點，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“。

兩學一做。

”和“三嚴三實”活動為契機，狠抓“三會一課”制度落實，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高員工的政治素質和思想水平，扎實有效地開展黨建各項工作。現就其黨建。

工作總結。

如下：

????一、主要工作情況。

支部始終把黨建工作同行政工作放到同樣重要的位置，同部署、同安排、同落實。

一是支部重視，堅持把黨建工作列入重要議事日程。支部堅持民主集中原則，適時召開支委會、支部大會，加強黨員教育學習，商討部署支部工作，認真落實集團黨委的各項黨建工作，確保支部各項工作的順利開展，有效地增強了黨支部在基層組織建設中的戰斗堡壘作用。

二是明確責任，明確支部書記為第一責任人。做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，支部的政治核心作用得到充分體現。同時，做到年初有計劃，年末有總結，按時完成黨建研究和信息報送。

三是常抓不懈，努力把加強學習作為推動黨建工作的重要手段。湖濱物業黨支部不斷創新學習方法，豐富學習內容，廣泛開展內部交流，推動學習活動長效機制的建立和完善。進一步發揮公司季刊、微信公眾號、qq群，集團網站等現有宣傳陣地的作用，調動廣大黨員干部的積極性、主動性和創造性，努力營造濃厚的學習氛圍。通過各種形式的學習載體，扎實推進學習型黨組織建設，增強創新能力和服務大局的能力。

（二）不斷加強組織建設?。

為了進一步提高黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，湖濱物業黨支部采取多種形式，不斷加強支部組織建設。

一是發揮黨員的先鋒模范作用。堅持以先進典型引導人，用勞模精神激勵人，積極開展“假日服務小分隊”、“便民服務”、“紅楓驛站”、“貼心管家”和“設備免費開放日”等特色志愿服務活動，受到了業主及相關領導的歡迎和好評。通過相關網站、報刊等各種宣傳載體，把企業文化建設融入到發展全過程，營造出積極向上的企業文化氛圍。

二是積極參加教育實踐活動。組織支部全體黨員積極參與集團黨委舉辦的各項教育實踐活動，如：參觀學習中共一大、二大會址，安徽省黨風廉政教育基地；赴六安裕安區獨山鎮開展主題黨日活動等。同時，利用黨員活動日，組織全體黨員觀看我黨革命前輩電教片，有力地提高了黨員的榮譽感和凝聚力，黨支部的戰斗堡壘作用得到了進一步加強。

三是做好黨員的發展。支部嚴格按照黨員標準，高度重視黨員發展對象的培養。堅持注重品德、注重實績的原則，成熟一個發展一個，嚴格發展黨員程序。支部經常對發展對象進行思想幫教，真正提高他們的思想認識，保證了發展黨員的質量。今年，共新發展黨員1名，預備黨員轉正2名。

（三）著力深化黨員隊伍建設。

一年來，支部始終堅持把理論學習作為一種常態，把加強黨員干部學習和加強黨性修養放在工作首位。

一是堅持創新形式，不斷增強學習的自覺性。根據不同時期、不同活動、不同要求掌握學習內容，不斷創新學習方式和方法，廣泛開展自學、集中學、輔導學、電影教學等學習活動，增強學習的主動性和自覺性。

二是堅持制度促學，不斷完善學習規范性。進一步健全黨支部理論學習制度和黨員授課制度，完善個人自學制度、學習通報制度及。

學習總結。

制度。組織黨員干部結合工作認真學習政治、經濟、科技等方面知識，除學習規定的必讀書目外，還要求結合自身工作選學有關內容。使黨員干部的學習進一步制度化、規范化、經常化。

三是堅持黨內民主生活會，解決黨員存在的問題。為了加強和改進黨員管理工作，支部定期開展黨員黨性分析評議，以此作為黨員干部交流、開展批評和自我批評的有效形式，不斷增強廣大黨員的政治理論素質。要求每個黨員對照黨章規定的黨員標準，聯系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。通過民主評議，進一步統一了廣大黨員的思想，政治上更加堅定，黨群關系、干群關系更加密切。

（四）力保創新活動載體有序開展。

一是以文明創建為載體。多次組織黨員干部進社區，

參與社區文明城市創建志愿服務活動，努力為市民、廣大業主營造了一個整潔舒適的工作、生活的居住環境。

二是以文化活動為載體。積極開展“三八”、“五四”、“青。

春聯。

誼”、“拓展培訓”等趣味活動，選派優秀員工參加市物協、集團黨委組織的“筑夢·起航，我是物業經理人”、“新時代新作為新包河”主題演講和“第一屆最美物業人”攝影大賽活動，分別榮獲優秀獎、二等獎和三等獎。

三是以崗位技能為載體。選派優秀員工積極參加市物協和公司組織的安全生產知識和崗位技能大賽，成績斐然，收獲頗豐。通過全市技術大比武，為推動企業人才隊伍建設，筑牢服務技能基礎，全面提升企業服務水平發揮了積極的推動作用。

四是以精準扶貧為載體。根據集團黨委要求，湖濱物業黨支部委派1名預備黨員赴六安市裕安區駐點開展精準扶貧工作。

五是以聯建為載體。根據工作需要，適時成立了南站綜管辦聯合會黨支部。通過參觀“榮事達雙創中心”等黨建聯建活動，進一步強化了黨員干部的創新發展理念。

六是以慰問為載體。認真開展夏日送清涼活動，以及開展慰問4名困難黨員和員工活動。

七是以“大走訪大調研”為載體。根據集團黨委規定動作，開展了“大走訪大調研”活動。期間，走訪了水麗坊、陽光里、金葡萄家園、合肥南站等9個在管項目，其中：走訪站區旅客5人次、小區業主7人次、業主單位2個、一線工作人員68人次。通過此次活動，進一步密切了黨群干群的關系，增強了全心全意為群眾排憂解難的服務意識，為促進公司發展、推動服務品質提升提供了強大的動力。

通過創新活動載體的有序開展，以此來促進黨支部爭先創優工作的開展和戰斗堡壘作用的發揮，有力地促進了企業的健康有序發展。

（五）不斷加強黨風廉政建設。

一是抓好教育，筑牢反腐倡廉思想防線。一方面堅持利用支委會、支部大會，認真開展理想、信念、宗旨和社會主義道德教育，引導黨員進一步堅定共產主義和建設有中國特色社會主義的理想信念，增強全心全意為人民服務的宗旨和責任意識，自覺抵御資產階級腐朽思想的侵蝕。同時，開展黨紀、政紀、法律、法規教育學習活動。另一方面大力開展“兩學一做”和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》學習的同時，組織黨員觀看專題教育片《永遠在路上》和《鄒碧華》等系列教育片。通過“雙示”教育，增強黨員干部員工拒腐防變的意識和能力，不斷增強紀律意識和法制觀念，自覺依法行政和廉潔從政，不忘初心。

二是健全機制，抓好黨風廉政建設工作。近年來，湖濱物業公司積極推進廉政防控體系建設，嚴格對照黨風廉政建設和廉潔自律規定要求，不定期組織全體支部黨員、中層干部開展黨性黨風黨紀教育，落實黨風廉政建設責任，加強對權力運行的監督制約。

三是強化監督，落實黨風廉政建設責任。支部堅持重大問題集體討論、集體決策、民主管理，充分發揮集體智慧，增強工作的透明度。支部黨員干部帶頭，率先垂范，模范遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，推動辦事公開，接受群眾監督。

二、存在的問題。

????一是黨建作用發揮不夠好。主要是缺乏創新意識，工。

作習慣因循守舊，思路不新、辦法不多，開展黨務工作有時出于應付，不能很好地結合工作實際找準黨務工作與業務工作切入點，進行深層次的探索和創新，支部活動形式較單一，特點不突出，亮點不明顯，黨員活力不夠，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用還沒有得到充分發揮。

????二是黨建調查研究不夠深入。調查研究工作開展得較多，但做得不夠深入和細致。

三是黨建工作保障有待加強。由于沒有成立專門的黨辦機構，公司綜合部本身承擔較多的業務工作，抓黨務工作的時間和精力都有限。

????三、下一步改進措施。

????一是強化黨建主體責任。牢固樹立抓好黨建意識，通過抓黨建改作風、推工作、促發展。強化責任擔當，認真落實黨建“第一責任”和“主體責任”，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強黨支部書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，加強對黨務人員的培訓和管理，從嚴從實抓好組織建設。

????二是強化基層組織建設。貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，加強基層黨組織建設，完善和落實各項機制，使黨支部成為堅強的戰斗集體，讓黨建激發凝聚力和向心力。定期深入基層調研，加大督導力度，解決黨建中存在的問題和困惑，切實發揮基層黨組織作用。

????三是強化黨員教育管理。嚴格落實從嚴治黨要求，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以每月“黨員活動日”為平臺，進一步規范黨內政治生活，健全和完善“三會一課”制度。認真抓好黨員干部的思想動態管理和理想信念教育，加強社會主義核心價值觀教育，全面提高黨員干部大局意識和責任意識。配齊配強黨務人員，狠抓黨風廉政建設。進一步加強班子建設，堅持民主集中制，團結協作，努力建設一個好班子，抓好一支好隊伍，形成一套好機制，培養一種好作風。

????四、20xx年黨建。

工作計劃。

20xx年，湖濱物業黨支部將緊密圍繞黨的十九大會議精神，立足新起點順應新要求，著重抓好7方面工作：

一是加強宣傳教育；二是抓好學習實踐；三是加強對黨建工作責任制落實情況的督促性檢查；四是堅持“三會一課”制度和主題黨日制度落實，抓好黨組織換屆和黨員發展工作，認真開展民主生活會、黨員民主評議、黨員談心談話等；五是進一步加強黨的廉政建設，深化廉政教育，強化監督管理，提高黨員干部廉潔從政意識;六是完善內部制度，加強制度約束;七是深入推進群團組織工作，統籌開展好群團各項活動，通過豐富多彩的興趣活動，推進單位文化建設，進一步凝聚工作整體合力。

五、對集團黨建工作的建議。

希望集團黨委多下基層指導黨建工作，同時加大黨務干部的培訓力度。

?

“不忘初心，牢記使命”。黨的十九大，為我們指明了方向、提供了遵循。湖濱物業黨支部將持之以恒地把學習貫徹黨的十九大精神作為首要任務，不斷在掌握理論體系上下功夫、在領會核心要義上求深入、在推動企業發展上見成效，切實把廣大黨員干部的意志和思想凝聚在黨的旗幟下，充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，繼續精心謀劃、穩妥推進、審時度勢、團結一致，增強競爭實力為重點，克服行業共性難題，努力完成20xx年度各項工作，為企業健康有序發展“保駕護航”，實現新突破、開創新局面、譜寫新篇章！