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黨員積分管理（精選21篇）篇一
方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。供你參考。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。
實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。
本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。
黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。
對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成。基本積分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。
(1)基礎積分(80分)。
重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。
1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。
2.繳納黨費(10分).年內按時。
標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.
3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.
4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.
(二)民主評議。
黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.
(三)貢獻加分。
1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.
2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.
3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.
4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.
5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.
6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.
(四)一票否決.
有下列情形的,執行一票否決:。
1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織的黨員;。
2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。
3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。
4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。
5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。
6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。
7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.
(一)在家黨員積分評定。
開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。
1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.
2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.
3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.
(二)流動黨員年審流程。
對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.
1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.
2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.
根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.
對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.
對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.
對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.
實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.
為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。
1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。
2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。
3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。
4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。
實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。
積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。
積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。
1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。
2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。
3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。
4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。
以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。
在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。
1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。
2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。
3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。
黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。
為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。
(一)基本要求類。
1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。
2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。
3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。
(二)發揮先鋒作用類。
1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。
2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。
3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。
4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。
5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。
6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。
7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。
8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。
9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。
(三)違紀扣分類。
1、受到黨紀處分的扣20分。
2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。
3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。
4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。
5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。
6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。
7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。
8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。
9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。
(四)一票否決類。
1、參與法輪功及其它邪教組織的一票否決。
2、違法犯罪的一票否決。
3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。
(一)劃分層次。
根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。
(二)確定基礎分值。
根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。
(三)累計積分。
1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。
2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。
3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。
(四)積分結果運用。
2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。
對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。
黨員積分管理（精選21篇）篇二
第一條：村級紀檢委員的管理考核由鎮紀委根據日常量化工作和全年履職評議的結果進行評定。
第二條：村級紀檢委員工作考核實行百分制。90分及以上為“優秀”，80—89分為“稱職”，60—79分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。
第三條：村級紀檢委員工作考核按其應履行監督、協助、宣傳、信息收集和年度述職的職責進行。具體考核量分細則：
（一）監督職責（40分）：
1.制定好本村黨風廉政建設和反腐敗工作計劃（3分）。
2.督促本村開展好移風易俗、扶貧領域、民生領域、涉黑涉惡腐敗專項治理及形式主義、官僚主義綜合整治、“三大攻堅戰”和鄉村振興等重要工作部署的落實（15分）。
3.監督村事務，協助村落實好專項資金補助、征用農村土地補償、新型合作醫療資金等惠農政策，切實維護群眾利益（10分）。
4.加強對黨務、村務、財務公開工作的監督，做到“三務”公開及時、全面、準確（10分）。
5.監督村黨支部嚴格按要求開展年度組織生活會和民主評議黨員工作（2分）。
（二）協助職責（10分）：
1.協助村黨支部加強村級黨風廉政建設，發揮好組織、協調作用（2分）。
2.協助村黨支部加強本村黨員管理，維護和執行黨的章程和其它黨內法規（3分）。
3.及時高質量地完成村黨支部或鎮紀委交辦的其它工作（5分）。
（三）宣傳職責（20分）：
1.及時在黨員大會、支委會上傳達貫徹中央省市縣紀委全會精神和鎮黨風廉政建設專題會精神，確保上級決策部署落到實處（10分）。
2.強化黨風廉政宣傳教育，定期組織黨員進行廉政學習，開展廉政教育，加強廉政宣傳，組織廉政文化進村活動，營造濃厚的廉政文化氛圍（10分）。
（四）收集職責（20分）：
1.積極走訪入戶，傾聽群眾意見，及時發現本村“兩委”干部苗頭性、傾向性問題，及時向村黨組織或鎮紀委反饋（10分）。
2.做好村黨風廉政建設工作文字記錄、相關資料的收集、管理和建檔，做到工作有效，記載全面，資料完整（10分）。
（五）述職職責（10分）：
1.認真做好年度村黨風廉政建設和反腐敗工作匯報，并在述職會上做好述職測評工作（10分）。
黨員積分管理（精選21篇）篇三
為引導黨員踐行“兩學一做”，不斷提升黨員日常管理的精細化、規范化、科學化水平，現就試行黨員積分管理制度提出如下意見。
黨員積分管理先行在村、社區黨員中開展，提倡在機關、企事業單位、社會組織黨員中普遍開展。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員，經黨（總）支部研究，報基層黨委同意，可不參加積分管理。
積分內容圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上以***同志為核心的黨中央保持高度一致；是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織；是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益；是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵守村規民約和社區管理規定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件；是否履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，注重家教家風，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動；是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導工作，幫助調解鄰里糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素；是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考核帶頭創業致富、帶領群眾致富方面的表現，社區黨員還要重點考核為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設情況。
各縣市區、鄉鎮（街道）要結合本地實際，突出針對性、操作性、實效性，分類明確具體積分內容。
黨員積分管理以黨（總）支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，一般按照以下環節進行：
年初制定標準。每年初，黨（總）支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。分值設定和考核方式要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣，可設置相應的加分、扣分和一票否決項目。
月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨（總）支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由組織委員或黨小組長兼任，也可由黨（總）支部或黨小組推選產生。
季末公開公示。每季度末，支委會或黨小組根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨（總）支部應將初評情況在一定范圍內公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。
年底綜合評定。每年底，黨（總）支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨（總）支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定作出組織處置。
各級黨組織要把推行黨員積分管理制度作為加強黨員隊伍建設的一項重要措施，抓緊抓好、務求實效。各級黨（工）委要制定開展黨員積分管理的工作方案，注重分類指導，搞好督促檢查，總結推廣好的經驗做法，推動黨員積分管理工作深入開展。基層黨組織要堅持客觀公正、民主公開，讓黨員全過程參與積分管理工作，保障黨員的知情權、參與權和監督權，要堅持實事求是、不搞形式主義，對敷衍塞責、弄虛作假的，視情節輕重追究相關人員責任。
黨員積分管理（精選21篇）篇四
黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉黨委按照市縣精神要求，結合本鄉的實際，制訂了《新壩鄉黨員“積分制”管理辦法》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：
積分制管理的具體做法：按照對農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。這些內容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習運用實用技術、參加公益活動等。每項內容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。
黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。
一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。
二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。
三、
跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。
黨員積分管理（精選21篇）篇五
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。
第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第二章組織機構和職責。
第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第三章日常管理。
第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。
（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。
第四章結果應用。
第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。
第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。
第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。
第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。
第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。
第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。
第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。
第五章附則。
第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。
第二十二條本辦法自下發之日起施行。
黨員積分管理（精選21篇）篇六
著力解決干部作風存在的突出問題，營造干事創業的濃厚氛圍。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨員積分制管理實施辦法規章制度。
一、指導思想。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部為基本單位，以落實黨內組織生活制度為依托，堅持分類推進，強化評分管理，注重結果運用，教育引導黨員從日常點滴小事入手，自覺踐行“四個合格”，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”。
二、基本原則。
（一）科學合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學制定積分制管理內容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規范化。
（二）全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，對退休黨員、年老體弱黨員、失能黨員，可不列入積分制管理考核范圍。
（三）堅持標準，量化考核。根據黨員日常行為表現，對照黨員積分制管理評分標準，按程序對黨員表現進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優、懲戒處理的重要依據。
（四）公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據和結果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。
三、積分內容。
（一）政治合格。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨內組織生活制度，積極參加黨內開展的各類政治活動，旗幟鮮明地反對政治謠言和丑化黨和國家形象的言論。
（二）執行紀律合格。增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，模范遵守國家法律法規，在守紀律、講規矩上做表率，堅決同違反黨的紀律和國家法律法規的行為作斗爭。嚴格保守黨和國家的秘密，反對一切派別組織和小集團活動。
（三）品德合格。繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，忠于黨和人民的事業。執行廉潔自律準則，帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀，堅持黨的群眾路線，在道德建設中發揮先鋒模范作用。
（四）發揮作用合格。牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進慶陽郵政改革發展中做表率、當先鋒。在郵政企業各項工作中挑大梁、擔重任，努力創造出一流的工作業績，在生產、工作、學習和社會生活中時時刻刻走在前，激發黨員榮譽感、責任感，做愛崗敬業、創先爭優的領頭羊。
四、積分流程。
黨員積分以xxxxxx黨支部，xxxxxxxxxxxxxx部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。
（一）黨員申報。黨員及時向所在黨支部申報自己或其他黨員的積分事項和積分，無申報積分事項的，貢獻分和加分項為零。
（二）支委初評。支委會每半年召開會議，根據黨員的日常表現和申報的積分事項，按照評分標準，對黨員積分進行初評。
（三）黨員大會評定。黨支部每半年召開會議，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，經參會黨員評議通過后，確定黨員積分。及時對積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。
（四）計算年度積分。年終，黨支部對黨員積分進行匯總，報市分公司黨委備案，并將結果反饋黨員本人。
五、結果運用。
將黨員積分與民主評議黨員結果結合起來，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四個等次對黨員進行評價和分類管理。
2、對評定為“一般”的，強化日常教育，幫助朝“好”的方向努力；
3、對評定為“差”的，由黨支部書記對其進行約談，責令限期整改；
4、對評定為“不合格”的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。
六、有關要求。
（一）加強組織領導。xxxxxxxxxxx各黨支部要把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強領導，精心組織，可結合工作實際、黨員崗位等情況，制定具體實施細則，科學合理設置評分項目和評分標準，抓好組織實施。
（二）建立管理檔案。各黨支部要動態記錄黨員積分變化情況以及評分依據，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，建立黨員名冊，完善黨員基礎信息，確保積分管理工作對象精準。要確定專人擔任積分記錄員，積分記錄員一般由支部組織委員或紀檢委員擔任。
（三）強化督促檢查。各黨支部要加強黨員積分制管理推行力度，認真落實黨員積分制管理辦法，及時發現總結好經驗好做法，解決工作中存在的問題。市分公司黨委將成立明查暗訪組進行督查，對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進行嚴肅問責。在年度黨委書記抓基層黨建述職評議時，要對推行黨員積分制管理情況予以報告。
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黨員積分管理（精選21篇）篇七
為深入學習貫徹全面從嚴治黨要求，鞏固深化“主題教育”成果，進一步加強黨員的教育管理，增強黨員的身份意識，充分發揮先鋒模范作用。根據上級有關要求，現就在**x實行黨員“先鋒指數”積分制管理，強化黨員意識發揮示范作用，提出如下實施方案。
**中心成立“先鋒指數”積分考評領導小組,**同志任領導小組組長，黨支部委員任成員，具體負責考評工作。
實行“先鋒指數”積分制管理，目的是用積分的形式對黨員的日常表現進行全方位量化考核,充分發揮考核的導向和激勵作用，探索形成一套目標明確、操作規范、管理到位的黨員管理新機制，搭建一個示范帶動、激勵先進、鞭策后進、動態管理的黨員奉獻新平臺，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，激勵廣大黨員敢作為、勇擔當，做奉獻、走在前，為打造政務服務品牌提供堅強組織保障。
縣政務服務中心機關在職在崗的中共正式黨員、預備黨員。對長期有病、無法堅持正常工作等特殊情況不能參與積分制的黨員，由本人提出書面申請，經支部召開黨員大會討論決定，經領導小組研究審批可不參加。
明確積分標準。黨員的日常積分由基本分、正向加分、反向扣分三部分組成。黨員“先鋒指數”由基本指數、正向加分指數、反向扣分指數三部分構成。其中基本指數為80分，正向加分指數上限為20分，反向扣分指數酌情減分。經評定后，黨員先鋒指數總體評價最高分為100分，最低分為0分。
(一)基本指數：總分為80分，對標“四講四有”合格黨員要求，設置信念指數、紀律指數、品行指數、作為指數。
1、信念指數20分，主要指標細分為：
(1)認真學習中國特色社會主義理論，積極參加黨性教育學習，堅定共產主義理想信念，牢固樹立“四種意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，不參教信教、不從事封建迷信活動。以現場教學、警示教育、輔導報告等方式，每年接受黨性教育不少于2次，少于1次的，每次扣2分;參加封建迷信活動的，發現一次扣10分，經教育據不改正的，該項不得分;理想信念不堅定，“四種意識”不牢固的，該項不得分;出現違反政治紀律、政治規矩的，該項不得分。(分值10分)。
(2)旗幟鮮明地與錯誤思想、錯誤言行作斗爭，不編造傳播政治謠言以及有損黨和國家形象的言論。出現一起編造傳播政治謠言或有損黨和國家形象言論的，情節輕微的，扣5分;情節嚴重，影響惡劣的，該項不得分。(分值10分)。
2、紀律指數20分，主要指標細分為：
(1)認真落實“兩學一做”學習教育常態化制度化,鞏固深化主題教育成果，嚴格執行“三會一課”、黨員固定活動日等制度，積極參加黨組織舉辦的各類學習活動、各類會議，按規定足額交納黨費，貫徹執行黨組織的決定，自覺遵守黨的紀律。黨員集體學習或組織生活會因故請假的，一次扣1分;無故曠會的，一次扣2分;替會或虛假簽到的，一次扣5分;未按規定標準交納黨費的，每次扣3分;超過3個月不交納黨費的，每次扣5分。(分值10分)。
(2)不折不扣貫徹落實上級決策部署，不搞“上有政策、下有對策”。未按規定落實的，每出現一次扣5分;違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，情節輕微未構成違紀違法行為的，每次扣5分1231。(分值10分)。
3、品行指數20分，主要指標細分為：
(1)遵守公民基本道德規范、法律法規，自覺維護社會和諧穩定，踐行孝心、愛心、責任心，促進鄰里和諧，情趣健康、樂觀向上，堅決抵制黃賭毒等不正之風。模范踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，不違反中央“八項規定”、“六項禁令”。出現違反中央“八項規定”、“六項禁令”行為的，一次扣5分;在生活作風、道德品行等方面出現負面情形，在社會上造成較差影響的，一次扣10分;因經濟糾紛等，被法院強制執行的，一次扣5分;因各類失信行為，被列入失信黑名單的，一次扣5分;不帶頭執行移風易俗有關規定的，出現一次扣3分;不孝敬父母的，扣5分;參與黃賭毒的，該項不得分，并按照有關規定予以處理。(分值10分)。
(2)經常性聯系走訪群眾，主動到所居住社區報到并開展志愿服務活動，不產生鄰里糾紛。未按要求到所居住社區報到并參與志愿服務活動的，出現一次扣2分。聯系服務群眾不到位的，出現一次，扣2分;有群眾反映干部作風問題的并屬實的，出現一次扣5分。(分值10分)。
4、作為指數20分，主要指標細分為：
(1)對標看齊、擔當有為，模范履行本職，認真執行各項制度，保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去。工作中出現互相推諉、違反制度辦事、消極怠工等行為的，出現一次扣3分。(分值10分)。
(2)在政務服務工作中能積極建言獻策、發揮先鋒作用。發揮不好的，每發現一次扣5分;在重點工作推進中，等同甚至落后于一般群眾的，每發現一次，扣5分;存有“中梗阻”等現象的，每發現一次扣5分。(分值10分)。
(二)正向加分指數：上限為20分，重點考核黨員在履職盡責、推動工作開展和特色活動、服務群眾、重要任務發揮先鋒模范帶頭作用的情況。有下列情形之一的，予以酌情加分：
(三)反向扣分指數：不設置下限，針對黨員未完成本職工作任務、不認真履行黨員義務、不遵守組織紀律和工作紀律、危害群眾利益等情節輕重，給予一定的扣減分。有下列情形之一的，予以酌情減分：
2、搞不團結活動，在干部選拔使用、評先樹優中搞非組織活動的，出現一次扣5分;。
4、無故不參加黨的組織生活，缺席一次扣2分;未經批準提前離場的，每發現一次扣1分;未按照規定撰寫學習筆記和學習心得，每次扣1分。年內無故參學、參會率不足80%的，扣5分;不按規定按時足額繳納黨費的，一次扣2分。
5、流動黨員外出三個月以上不向黨組織報告，扣5分;。
6、參與非訪、越級訪、集體訪的，扣5分;。
7、受到黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的，分別扣5、10、15、20分。有違法行為受到警告、罰款、行政拘留及以上處罰的，分別扣5、10、15分。違背社會公序良俗，有品行不端行為的，一次扣5分。
(四)一票否決。對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動的黨員;政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規的黨員;不執行黨組織決定，弄虛作假騙取積分，無正當理由不參與奉獻積分的黨員;組織、煽動和參與非法上訪以及其他違法違紀等行為的黨員實行“一票否決”。
(五)其他。未列明的項目，但應計入加減分的，由黨支部提交黨組進行研究確定。
四、嚴格考評程序。黨員先鋒指數評價管理由政務服務中心黨支部負責組織實施，考評小組負責對黨員進行跟蹤考核記錄。積分制考評工作按照“申報—認定—評議—匯總”四個步驟進行。
(一)申報。黨員本人將自己本月積分情況和有關證明材料向所在黨支部申報積分，根據具體情況也可隨時申報。黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況及時進行了解核實，認真做好記錄。支部統一組織的各類活動，由支部安排專人及時進行登記。由考評小組審核登記。
(二)認定。黨支部在每月第一次的黨員大會上，對每名黨員的月度積分情況逐一審核確認，黨支部黨建工作指導員要到會指導并審核簽字或蓋章。黨支部考評小組綜合黨員履行義務、履諾踐諾和個人提報材料，對黨員增加分和扣減分、“一票否決”情況進行審核認定，由考評小組登記在黨員積分卡上。
(三)評議。黨支部每半年召開一次全體黨員和群眾代表參加的考評會議，對黨員履行承諾、參加組織生活會等情況進行評議，按照優秀(90分—100分)、合格(80分—89分)、基本合格(60分—79分)、不合格(60分以下)四個等次計算黨員的評議得分。
(四)匯總。積分由政務服務中心積分制考評小組每半年匯總一次，年底計算總積分。計算方式為：黨員年度積分=基本分+正向加分+評議分-反向扣分。將公示貫穿于積分確定的全過程，每季度一次通過電子屏幕、黨務公開欄、積分考評榜等向黨員群眾公示積分情況。
黨員“先鋒指數”評價管理的年度總體評價結果，分先鋒黨員、合格黨員、警示黨員、不合格黨員等四個等次。年度綜合考評得分90分以上、基本指數分不低于75分的為先鋒黨員，60-89分的為合格黨員，60分以下的為警示黨員。連續兩年綜合評價為警示黨員的為不合格黨員。
先鋒黨員原則上不超過黨員總數的20%。對受到警告、嚴重警告處分及撤銷黨內職務的黨員，當年度一律作為警示黨員對待;對受到留黨察看處分的黨員，當年度一律作為不合格黨員對待;對違反黨規黨紀、法律規定，正處于紀委、公檢法部門處理過程中的黨員，一律作為不合格黨員對待，待有關部門作出處理或判決后，再合理確定年度評議等次。預備黨員被確定為“警示”等次的，延長預備期一年;連續兩年被確定為“警示等次”的，取消預備黨員資格。
對先鋒黨員，給予表彰和宣傳，并作為各類評先評優、組織推薦的優先對象和評比優秀黨員的必要條件;對合格黨員，開展談心談話，積極引導，促使他們比學趕超、晉位升級;對警示黨員，開展談話，教育引導他們端正態度，并采取“一對一”、“多對一”等結對幫扶方式，督促他們扎實做好整改和轉化工作;對不合格黨員，要按照組織程序予以處置。
(一)加強組織領導。實行黨員積分制管理是新形勢下落實全面從嚴治黨要求、切實加強機關黨建工作的創新舉措。中心黨組要高度重視，擺上重要日程，廣泛宣傳發動，逐級抓好落實。黨支部要成立積分制管理領導小組，明確黨員積分制管理具體責任人，確定記錄員，做好積分制管理的培訓工作。黨員積分制管理工作從2018年1月份開展，黨支部要做好部署安排和各項準備工作。
(二)結合實際推進。政務服務中心要立足本職，找準發力點，堅持與完成單位各類目標任務考核有機結合，切實把積分內容、積分標準、積分程序定好定準，落到實處，推動黨建與業務工作同頻共振、互促共進。
(三)嚴格督導檢查。政務服務中心的黨組加強督促指導。把實行黨員積分制管理列入年度黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容。中心將及時總結工作中的好做法好經驗，不斷探索完善改進，充分利用傳統媒體和新興媒體，大力宣傳涌現出來的先進事跡和先進典型，營造活動的良好氛圍。
黨員積分管理（精選21篇）篇八
推行黨員積分管理，重在引導黨員立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，努力爭當合格黨員。原則上，積分內容要圍繞“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面:。
1.政治合格方面。重點考查黨員是否認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐；是否牢固樹立“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導；是否堅定理想信念，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢記使命”等。
2.執行紀律合格方面。重點考查黨員是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅定執行黨的政治路線，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則:是否嚴格遵守組織紀律，執行黨的決議，服從組織分配，履行黨員義務，積極參加黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費；是否嚴格遵守廉潔紀律，認真落實廉潔自律有關要求，自覺接受黨組織和群眾監督；是否嚴格遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律，模范遵守國家法律法規，自覺維護法規制度的嚴肅性權威性等。
3.品德合格方面。重點考查黨員是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，加強個人品德修養；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
4.發揮作用合格方面。重點考查黨員是否保持干事創業的精氣神，愛崗敬業、履職盡費，真抓實干、開拓進取，積極完成本職工作各項任務；是否認真貫徹落實黨的路線方針政策，積極參與和支持中心工作，帶頭執行組織決定，積極參與民主管理，在急難險重任務面前敢于擔當、勇挑重想，是否忠實成行黨的宗旨，堅持以人民為中心的發展思想，密切聯系群眾，維護群眾利益，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考查帶頭創業致富、帶領群眾脫貧致富方面的表現，社區黨員還要重點考查為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設方面的情況。
黨員積分一般可由基礎積分、貢獻加分、違規扣分、一票否決四部分構成。設置基礎積分，要突出義務性，以黨章規定的黨員義務為基礎，主要體現黨員履行基本義務方面的情況；設置貢獻加分，要突出激勵性，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；設置違規扣分，要突出約束性，以規范黨員日常行為為主線，主要體現黨員違規違章、違反有關制度和秩序規定方面的情況；設置一票否決事項，要突出強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。各地各部門各單位應緊密結合實際，指導基層黨組織針對不同領域、不同崗位、不同群體黨員的特點，進一步細化、實化積分管理的內容，科學設置具體積分項目和相應分值，并根據形勢任務的變化適時調整、補充完善。
（二）規范完善積分程序。
黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般以一年為一個積分周期。主要程序和步驟是:。
1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。設置積分項目時，要注意簡便易行、便于操作，充分考慮不同類型黨員的實際，在具體標準上有所區別，一般在職黨員應結合崗位職責、無職黨員可結合設崗定責事項進行設置，老弱病殘黨員、流動黨員等可適當簡化。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內公開。
2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責。
3.定期匯總反饋公示。黨支部一般每季度或半年對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部存檔。
（三）注重運用積分結果。
黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。要將積分管理結果作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為優秀等次的黨員，應優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵；對積分較好、被評為合格等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升；對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負責人要與其進行談話，并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作；依照相關規定、被評為不合格等次的黨員，要嚴格依據有關政策，做出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。
黨員積分管理（精選21篇）篇九
人在意志力和斗爭性方面的長處或短處，往往是導致他們成功或失敗的重要原因之一。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦區委組織部黨員分類管理積分制考核細則。
一、考核對象。
本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。
根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。
三、積分分類。
（一）共項積分（100分）。
主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。
3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；
4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；
（二）分類積分（100分）。
主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。
4.深入基層走訪調研，參加講黨課等黨內學習教育活動（20分）。不落實的扣20分；
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
1.履行崗位職責，完成本職業務工作（20分）。不按時完成工作任務的一次扣5分；
6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。
1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；
5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。
（三）加分項。
1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。
2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。
3.課題研究報告或調研報告得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。
4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；
5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；
6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。
（四）一票否決。
1.本年度受行政拘留及以上處罰的；
2.本年度有犯罪行為的；
3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；
4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；
5.參加邪教組織、非法活動的；
6.本人違反法律法規、國家政策規定的。
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黨員積分管理（精選21篇）篇十
黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分。基礎分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵。基礎分和激勵分相加為黨員本年度總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。
基礎分共五項：
1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費。基礎分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。
2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策。基礎分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。
3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。
4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為。基礎分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。
5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。
激勵分共五項：
1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。
2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。
3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。
4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。
5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。
1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。
2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。
3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。
1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。
2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。
3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。
黨員積分管理（精選21篇）篇十一
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。
對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。
(一)在家黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額交納黨費。(10分)。
(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。
2.履行職責(30分)。
(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。
(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。
(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。
(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。
3.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。
4.其他(10分)。
(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。
(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。
(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。
(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。
(二)在外流動黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。
(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。
2.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。
3.其他(40分)。
(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。
(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。
(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。
(三)“一票否決”事項。
1.觸犯刑法，被追究刑事責任。
2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。
4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。
7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。
1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。
2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。
4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。
2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。
黨員積分管理（精選21篇）篇十二
為進一步加強和改進對黨員的日常教育管理，引領黨員切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，根據《×區黨員積分制管理實施方案》的要求，特制訂本實施方案。
一、指導思想以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為重點，著力打造一支密切聯系群眾、能夠服務大局、服務發展的黨員隊伍，為實現街道的發展提供堅強的組織保證。
二、適用范圍及總體要求本方案適用于街道、社區、非公企業黨組織在冊黨員及流動黨員。
黨員積分制管理考評，是以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分結合，獎勵和懲處并行的一項管理制度。黨員積分制管理以年終為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。
三、積分主要內容。
（一）分值設置黨員積分制管理實行分類加分和扣分的辦法，每名黨員（包括預備黨員）分值包括10個加分項目和1個扣分項目，積分累積上不封頂。
《黨員日常行為積分考評參考細則》中1—4項為基礎分，5—7項為奉獻分，第8項為獎勵分，第9項為崗位分，第10項為民主評議分，第11項為年度扣分項目。
（二）黨員分類根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以街道、社區、非公企業黨組織為單位，將黨員劃分四個類別進行積分制管理。
a類黨員：
黨員領導干部，包括街道、社區中的在職黨員。
b類黨員：
街道、社區其他黨員、離退休黨員、退伍軍人黨員、大學畢業生黨員等。“兩新”組織中的在職黨員。
c類黨員：
社區中年齡較大、長期生病、行動不便及下崗職工等困難黨員和其他黨員。
d類黨員：
社區中的流動黨員。
（三）積分登記每位黨員發放一本統一印制的《黨員積分制管理記分冊》，
統一由所屬黨支部保管、記分。
各黨支部要確定專人為管理員，詳細記錄黨員積分情況。
1.加分登記。基礎分：由所屬黨支部管理員根據黨員本人參加黨組織舉辦活動情況確定。奉獻分：由黨支部根據黨員表現及個人報告情況召開會議討論確定。獎勵分：黨員個人受到發文表彰獎勵，為黨員個人加分；街道、社區受到發文表彰獎勵，全體黨員均予以加分，加分為個人標準的50。崗位分：在職公務員、事業人員根據年度考核結果確定；其他黨員由所在黨支部根據設崗定責完成情況和黨員、群眾、服務對象意見，召開會議討論確定。民主評議分：由黨支部召開黨員大會，并邀請群眾代表、服務對象代表等參加，對黨員進行民主測評，結果公示無異議后確定評議分。
流出黨員參加活動、受獎懲情況由所在地黨組織每季度函告黨員組織關系所在地黨組織，經黨員組織關系所在黨組織會議討論，確定基礎分、奉獻分和獎勵分；每年年終，流出黨員所在地黨組織要對黨員履職情況進行會議討論，并進行民主評議，將結果函告黨員組織關系所在地黨組織，經黨員組織關系所在黨組織會議討論，確定崗位分和民主評議分。
2.扣分登記。年度扣分依據黨員違反黨紀、政紀、法律、法規及其他有關規定和社會公德等方面嚴重程度，分別扣除相應分值。有文件的，由管理員直接登記扣分；無文件的，由黨支部討論確定后，管理員登記扣分。
黨員對積分有異議的，可逐級向所屬黨支部、黨總支、黨（工）委及區委組織部反映。所屬黨（工）委及黨（總）支應及時核實并向黨員反饋調查結果，確有積分不準、不實的應及時糾正。
簽字后，在社區、“兩新”組織公示欄對黨員積分排名進行公示，公示期不少于7天。其中，各黨組織書記的積分記錄要由上一級黨組織書記審核簽字，黨（工）書記的積分記錄由區委組織部部長審核簽字。
（四）積分應用根據個人周期總積分排名，各基層黨組織要以黨員分類為基礎，以積分為標準，分別評定先進（a類60分以上；b類50分以上；c類20分以上；d類40分以上）、一般（a類60分—30分；b類50分—20分；c類20分—10分；d類40分—20分）、較差（a類30分以下；b類20分以下；c類10分以下；d類20分以下）、不合格（積分不足5分或連續2年被評為較差黨員）四個檔次。
為保證黨員積分制管理的有效實施，實行排名通報制度，通過直觀的排名體現積分應用，并將黨員積分情況作為“表彰先進黨員，整頓較差黨員，處罰不合格黨員”的重要依據。
必須在40分以上，d類黨員必須在60分以上；被推薦為區級優秀共產黨員的，a類黨員年度積分必須在80分及以上；b類黨員年度積分必須在60分以上，c類黨員年度積分必須在30分以上，d類黨員必須在50分以上；被推薦為各黨（工）委級優秀共產黨員的，a類黨員年度積分必須在60分及以上；b類黨員年度積分必須在50分以上，c類黨員年度積分必須在20分以上，d類黨員必須在40分以上。
2.黨員平均積分將與各社區黨組織星級管理相掛鉤。其中，凡被評定為實績突出的單位和8星級以上的社區黨組織，a、b類黨員的平均積分必須在30分及以上。
3.對于當年被評為較差黨員的，所屬基層黨組織要對其進行批評。
教育。
要求限期整改；對積分不足5分或連續二年評為較差黨員的確定為不合格黨員要按照組織程序進行勸退或除名。a類黨員和b類黨員中的在職黨員積分評定結果可根據各黨（工）委的實際。
情況。
適當給予處罰。
黨員積分管理（精選21篇）篇十三
為進一步落實中央從嚴治黨要求，加強黨員日常教育和管理，堅定理想信念，強化黨員意識，更好發揮黨員先鋒模范作用。按照市教育工委的相關要求，經研究，決定試行黨員“積分管理”制度，通過對黨員規范化管理與有效激勵，全面提升黨員隊伍整體素質。現制定如下實施辦法。
金倉湖小學全體黨員（含預備黨員）。
黨員“積分管理”內容，主要包括基礎積分和貢獻積分兩大類，基礎積分80分，貢獻積分20分。基礎積分旨在劃出黨員義務的明晰底線，體現對黨員履行基本義務的要求；貢獻積分重在樹立黨員先鋒指數的標準高線，激勵黨員爭當先鋒、爭作表率、樹立良好形象。
（一）基礎積分（80分）。主要在政治思想、工作作風、遵紀守法、聯系群眾、弘揚正氣等方面提出明確要求。實行扣分制，未完成項目扣去相應分數。
1.政治思想堅定。自覺加強理論學習，不斷增強黨性原則，始終堅持正確的政治方向，與黨中央保持高度一致，絕對服從組織安排、擁護執行組織決議，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨的方針政策，不妄加議論。在黨內生活中，不拉幫派和團團伙伙，始終維護黨的團結和統一。
2.工作作風扎實。堅持依法秉公辦事，始終做到言行一致、表里如一；時時處處樹正氣、講真話、辦實事；愛崗敬業、恪盡職守，吃苦在前、享受在后、助人為樂、甘于奉獻；敢于擔當、勇于負責，高標準完成學校交辦的各項工作任務。
3.遵紀守法嚴格。帶頭學法用法守法，堅持辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法；嚴格遵守廉潔自律各項要求，公私分明、崇廉拒腐、尚儉戒奢；自覺執行“八項規定”、堅決抵制不良傾向；積極參加黨內組織生活，定期如實向組織匯報思想，按時繳納黨費。
4.聯系群眾密切。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在首位，向群眾宣傳黨的路線方針政策，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的呼聲、意見和要求，急群眾所急，積極幫助群眾解決生產生活中的實際困難，自覺維護群眾正當權益，與群眾心心相印。
5.弘揚正氣新風。自覺踐行社會主義核心價值觀，維護公平正義，敢于同歪風邪氣作斗爭，愛護珍惜黨和集體榮譽；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強道德修養，絕不做有悖于社會公德、職業道德、家庭美德的事，大力弘揚新人新事新風氣，帶頭傳遞正能量。
（二）貢獻積分（20分）。重點在依崗履職、為民辦事、服務學生家長、奉獻社會等四個方面樹立先鋒標準，激勵黨員創先爭優、創新作為，爭當先鋒表率。實行加分制，履行一項加上相應分數，總加分不超過上限20分。
1.立足崗位爭先進。勇于創新創優，依托崗位和自身實際，積極爭先進、創一流，受到各級表彰肯定或者賽課輔導學生獲獎。或是在各類雜志報刊宣傳學校經驗做法，弘揚正能量。
2.為民辦事強作風。強化為民服務觀念，轉變工作作風，提升服務效能和群眾滿意率；積極參加黨組織“兩學一做”“為民服務日”等活動，積極參加學校組織的家訪活動和社會上組織的各種公益活動。
3.奉獻社會樹形象。結合自身特長、興趣和意愿，工作之余敢于亮出黨員身份，積極參加社會公益事業和社會志愿服務活動，認領公益崗位和服務項目，服務社會，奉獻愛心，當群眾的生命財產遇到侵害時，見義勇為，樹立黨員先鋒形象。
“積分管理”在支部書記領導下，支部成立考評小組，由組長具體負責黨員積分紀實管理等相關工作。
組長：王建忠。
成員：顧麗芬、王惠強、丁燕芳、徐敏芳。
1.黨員個人“自評”。黨員對照積分內容和評分細則，黨員對照標準、參加活動情況和積分考核細則，開展自查自評，向黨支部匯報本人積分情況。
2.考評小組“考評”。考評小組對照黨員個人自查自評情況，根據記錄、資料和群眾的反映，每年度逐條逐項進行考評打分，并在一定范圍內予以公示，公示時間不得少于5天，接受群眾監督。黨員對打分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查核實。
綜合考量應用積分、放大積分管理效應，體現獎懲結合，使優秀黨員添動力、后進黨員有壓力。
1.作為支部民主評議黨員的主要依據。年底，以支部為單位召開黨員大會，對照黨員標準，根據黨員年度積分情況，逐一對黨員做出實事求是的評價，并依據評議結果確定黨員的年度考核等次。
2.作為支部推薦評先評優的重要參考。對當年積分在支部考前黨員，優先考慮作為本年度本支部推薦評先評優的人選。
3.作為黨組織實施“黃色預警”的基本參考。對當年積分在本支部最后一名的，由支部進行結對幫扶，分析原因，制定措施；連續兩年積分在支部最后一名的，進行誡勉談話。對支部本年度積分最低的黨員，啟動黃色預警，由書記進行約談、提醒，督促整改、提高。
黨員積分管理（精選21篇）篇十四
摘要：根據十九大提出的“黨支部要直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”的要求，如何讓基層黨員找回入黨的初心?如何讓黨員的先鋒作用得到發揮?如何調動黨員的主觀能動性?這些關鍵點直接關系到在新形勢下黨員領導干部能否履行好基層單位的職責和使命。洗選中心石圪臺選煤廠創新黨員管理模式，大力推行積分制管理制度，以積分多少反映黨員的先進性，為新時期加強黨員教育管理提供了有益的探索。
01。
案例背景。
石圪臺選煤廠黨支部在以前的工作中對教育管理監督黨員時缺乏定時、定質、定量的指標標準，黨員學習難組織、活動難開展、作用難發揮，評定黨員時主要依靠民主評議、投票選舉等定性方式進行考核。為了使支部黨員隊伍管理更為直觀具體，進一步推進黨員隊伍規范化、精細化、標準化建設，同時將黨員日常表現與“優秀共產黨員”評選相結合，激勵支部黨員在日常工作中做表率當先鋒。為此，石圪臺選煤廠為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制，創新推行黨員“積分”管理辦法，激發基層黨組織新活力。
02。
特色做法。
石圪臺選煤廠在2018年制定了以“勤”文化為核心的子文化建設，同時開展了以“勤”文化為根基的文化展示，根據這一主線，以此為契機該廠黨支部創建了“四勤黨支部”。同時根據黨員權利和義務等內容，制定《石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分評選方案》,創新建立“正向激勵、考核全面”的支部及黨員管理辦法。黨支部書記為第一責任人，對黨支部及支部黨員進行全程積分管理，日常記錄、支部統計、季度反饋、半年公布、年底公示等流程，嚴格根據支部及黨員積分累計情況給予相應的積分獎勵，為管理黨員找準了抓手。
(一)構建積分標準體系，細化項目、量化標準。
第一部分：以勤學、勤業、勤儉、勤勉四個方面構建基本框架，再根據對應的項目進行若干標準設定。
勤學包括三會一課制度執行;集中學習、個人自學情況;黨建信息平臺應用情況。
勤業包括黨建主題活動參與;黨建信息平臺評價積分;黨費繳納。
勤儉包括修舊利廢;科技論文;創新創效。
勤勉包括黨員作用發揮及優秀事跡。
以“勤”為核心的“學、業、儉、勉”四項設立十個分項、分別再從十個分項中細化若干小項，逐項進行積分。例如：三會一課制度執行先定標準1.黨員大會：每季度召開一次，會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持，會議主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有支部半數以上黨員參加。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。2.黨小組會：每月至少召開一次，由黨小組組長召集召開黨小組會議。3.支部委員會：支委員會原則上一般一月召開一次，必要時可臨時召開。4.黨課：支部書記及委員每季度為黨員講一次黨課。
標準設定好后再根據標準設定積分：1.黨員大會：支部委員按時召集召開黨員大會加5分，否則不得分。參加黨員大會的黨員加5分，未參加不得分。2.黨小組會：組長按時召開黨小組會議黨小組組長及組員各加5分，未參加不得分。3.支部委員會：由書記召集，按時召開支部書記及支委各加5分，未參加會議不加分。4.支部書記及委員每講一節黨課加5分。未按規定講黨課不加分。5.黨員講黨課加10分。其他項目也按照此模式進行標準及積分的設定。
第二部分群眾測評積分，分別通過帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾四項內容，每項設定分數20分，總分為100分，各車間70%的職工參與對機關黨員的打分及各車間黨員的打分。最終以“四勤”各項積分占60%、群眾測評占40%的比例進行兩項匯總，最終得出當月積分分數。
(二)構建積分評議體系，動態管理、陽光評議。
石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分工作由綜合主管負責，按照積分項目逐項進行統計，每一項積分都留有書面或影像資料做到有據可查，每月25日將分項表及匯總表發至黨員微信群及各車間接受各位黨員及群眾的監督，無異議后將在廠務公開欄黨員積分排版內進行公示。綜合辦每季度對黨員的積分情況進行排名并分析，評選出前六名黨員進行獎勵。
(三)構建積分運用體系，表彰先進、鞭策后進。
黨員積分的應用在黨員評價、積分獎勵、評優評先三個方面發揮作用。在黨員評價方面，每個月的積分情況作為一種提示，每個季度的積分將作為黨員談心談心的重要依據，支部書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導，每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分獎勵方面，通過召開黨員大會決議，在黨建經費中拿出一部分資金進行獎品獎勵。2020年共獎勵24名黨員，獎勵金額9200元。在評優評先方面，結合民主評議情況，年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象或外出紅色教育培訓進行表彰或向上級推薦。
03。
成效與反響。
黨員積分管理推行以來，增強了基層黨支部工作活力，黨員主動履行義務的責任心和使命感增強，支部有了衡量黨員的“標尺”，黨員參加組織生活有了“準則”，同時為組織評定和黨員評優提供了具體明確的依據，有效推動、形成黨員認真履行義務，爭做優秀黨員的生動局面。
一是黨員黨性意識增強。黨員積分制通過各類精神文件學習、先進榜樣的感染、道德文化的宣講使基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。激活了基層黨組織細胞，黨員在群眾中主動亮出了身份，緊緊團結在黨組織周圍，響應黨組織號召。
二是黨員先鋒模范作用進一步彰顯。黨員積分制為黨員在工作和生活中設置了底線和紅線，讓黨員管理有了”硬抓手”“硬杠杠”，促進了黨員量化考評工作的真實性和針對性,推動黨員充分履職、發揮先鋒模范作用。體現在黨員主動申報講黨課、申報黨員示范崗、申報黨員突擊隊。帶領引導部門及車間同事在各自的崗位上發揮作用，積極主動解決工作中遇到的問題，推動安全生產、經營管控、黨的建設、服務群眾等工作全面開展。
三是黨員管理日趨規范。黨員積分制主體在黨員，體現在積分，落腳在行動。讓支部黨員愈加重視黨員身份，通過實施黨員日常積分制以來，該支部31名黨員對“三會一課”開展的實效性有明顯質量上的提高，主題黨日活動中發揮的作用越加明顯，創新創效的項目明顯增多，為該廠的提質增提供了保障。
四是黨員更加注重比學趕超。黨員積分制，評出先進，樹出榜樣，讓黨支部黨員干部奮勇爭先、勇創業績，并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領團員青年、群眾及家屬協管員奮斗于生產經營第一線、致力于志愿服務第一線。
五是黨員更加關心困難職工。黨員積分設置的引導、黨員不僅增加了干事的積極性，在助人為樂、幫扶濟困方面也得到了充分體現，該廠黨員為職工患兒組織捐款，為兄弟廠困難職工籌集善款，為貧困山區扶貧捐款、為廠區周邊困難人員捐贈衣物，文具等一系列愛心活動。
04。
思考與啟示。
一是推行積分制管理，是黨組織教育管理黨員的有力抓手。推行積分管理，把競爭、激勵機制科學地引入黨員的教育管理中，把黨員日常工作、生活中涉及的方方面面作為積分情形設定的基本內容，形成了務實管用的管理模式，讓基層組織管理形式"活起來”，使黨組織管理有"標尺”,黨員行為有“準則”,衡量黨員有“刻度”。
二是推行積分制管理，是量化考核黨員的重要實踐。現行的積分機制是崗位責任制考核機制向黨員個人的有效延伸，對黨員表現全程紀實，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范，實現測評黨員不憑印象、不靠感情，嚴格按照積分規則核算積分，不讓好黨員丟分，也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會，考準考實每一名黨員的現實表現。
三是推行黨員管理積分制，是黨員發揮先鋒模范作用的有效平臺。根據積分結果找準黨員、黨支部存在的問題，深入分析，切實在打基礎、補短板上下功夫，不斷改進完善，引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用，建強黨支部戰斗堡壘。
黨員積分管理（精選21篇）篇十五
1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。
1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。
1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。
黨員積分管理（精選21篇）篇十六
公司成立的五年以來，企業經營規模持續擴大，改革步伐不斷加快，管理水平不斷提升，綜合實力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力大幅提升。
——發展成效顯著。五年來，企業從無到有，營業額增長4.2倍；取得了行業最高的xxx資質；經營范圍從5項增加到11項；年投資收益率最低15%，最高達36.3%；職均年收入翻了一番。平均利潤率高出同行業1-3個百分點；實現利稅達xxx萬元。
——體制機制完善。不斷完善公司法人治理結構，健全議事規則，優化了企業管理體制和運行機制。推進區域化經營，提高資源集中度，積極推進“三項制度”改革，統籌規劃“經營模式、產業結構、薪酬制度、股權”改革，加快企業體制創新、機制轉換，推行單位工程目標成本稽核制，推進精細化管理，為實現“三大轉變”激發企業活力奠定了基礎。
——管理水平提升。深入開展安全文明施工標準化建設、“兵”字號工程等管理主題活動，探索經營新模式、優化管理流程，狠抓安全質量、加強成本控制，推行全面預算、完善內控體系，提升企業發展質量。公司先后獲得“中國aaa信用企業”，“首批aaa級政府放心用戶滿意優秀基礎工程企業”、“xxx最具成長力三十強企業”、“xxx行業優秀品牌獎”等榮譽。
——專業優勢凸顯。以重點工程為依托，全面提升電力、鐵路、軌道交通、特大橋、長隧道、機場建設等關鍵領域的施工技術和裝備實力，優質高效地完成了xx第二雙線、湖北xxx大橋、甘肅xxx高速公路等重難點工程建設任務。正在參與市政、地鐵、xx最大橋梁工程的施工，獲得國家級優質工程獎項1個，省部級平安、優質工程獎項6個；獲得國家級工法、技術專利各3項；省部級工法5項；qc課題獲省部級獎項7個。
——發展穩定和諧。組織全員xxx，強化xxx的意識。做到“堅持六個到哪里”，發揮了xxxx企業“xxxxxx”作用。xxxx年軌道項目被xxxx評委“xxx先進單位”。
落實“強企富民”的發展理念，不斷完善職工薪酬增長機制，2021年職工人均收入達到15萬元，是2016年的1.78倍；五險一金繳納從2016年的xxx萬元，增長到2021年的xxxx萬元。五年共用于健身房、職工書屋建設、幫困送溫暖、員工慰問等資金756萬元，員工培訓費432萬余元。為青年員工團購住房，履行社會責任，開展各類微公益和募捐救助活動。積極化解矛盾糾紛，公司發展穩定和諧。
五年來，公司兩級黨組織緊密圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，把握企業發展方向，全面加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證和強大的精神動力。
（一）理論先導作用突顯。堅持把加強理論武裝、推動改革發展作為首要政治任務。組織班子學習“十三五規劃綱要”，明確企業的戰略定位和發展方向；“外學標桿、內補短板”，解決管理粗放的問題，推進企業轉型升級；黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會召開后，總支組織開展中央全會精神、第三次新疆工作座談會精神的學習，增強了公司全體黨員干部職工的工作自覺性，為企業在“一帶一路”中尋求改革發展奠定了堅實的思想基礎。
（二）干部隊伍能力提升。深化“四好班子”創建活動，堅持中心組學習制度，嚴格執行民主集中制，堅決貫徹中央“八項規定”，扎實開展了“兩學一做”及黨史學習教育等專題活動，領導班子、干部隊伍的政治素質、理論水平和工作能力得到顯著提升。五年來，我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過重點工程、艱苦環境、關鍵崗位鍛煉選拔優秀年輕干部，提拔使用中層領導干部43人，平均年齡32歲；建立了“公開選拔、群眾認可、動態管理、統一調配”的后備干部管理機制，制定了干部管理、考核、輪崗等多項制度，調整交流30人次，對4人進行免職降薪處理，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。
（三）政治核心作用明顯。充分發揮企業黨組織的政治優勢，完善“三重一大”集體決策制度及總支議事規則，堅持黨政領導“一崗雙責”，堅持圍繞中心、服務大局，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨的群團組織建設，每年堅持召開職代會，簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，保障了員工切身利益。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，發展黨員6名。五年來，公司黨總支連續4年獲得集團公司“先進基層黨組織”榮譽稱號。xxx軌道交通xxx標，獲xxxx級“先進基層黨組織”榮譽稱號及“先進基層黨組織”示范點，涌現出集團及以上“優秀共產黨員”15人，優秀黨群工作者3人。
（四）企化宣傳竿頭日上。圍繞建筑市場變化、經濟下行、企業轉型升級和改革重組等不同時期的工作重點，開展形勢任務宣傳教育。創辦了《xxxx》公司內刊，制作企業宣傳片2部，畫冊更新2次。經常舉辦趣味運動會、中秋聯誼晚會、拓展訓練、知識競賽等各類健康積極的文體活動。獲集團公司xxxx知識競賽二等獎；“安康杯”安全生產知識競賽第一名；2020年被集團評新聞報道先進單位。
（五）黨風廉政全面加強。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“兩個責任”。先后開展了“樹清廉風尚”、“清風禮贊”、“家庭助廉”等主題活動，開展“廉潔文化進項目”、工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理等活動，簽訂《黨風廉政建設責任書》，增強了公司兩級領導干部廉潔從業的自覺性。xxx項目部被上級評為“廉潔文化進工地先進項目部”，員工創作的廉政作品2次獲地市級榮譽。
（六）群團工作充滿生機。堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，支持和指導工會、共青團組織獨立自主地開展民主管理、勞動競賽、“青年安全生產示范崗”、青年突擊隊、創新創效、qc小組等活動，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍和突擊隊作用。2020年對公司團總支進行了改選換屆，同年獲省、xxxx兩級“五四紅旗團支部”稱號。xxx標項目先后被xxxx、xxxx評為“工人先鋒號”。雷xx、xxx市外環快速擴改、xx標qc質量管理小組活動成果分別獲xxxx二、三等獎。
五年來，企業維穩信訪、保密、綜治等工作，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。
回顧五年來的工作，我們主要有六個方面的基本經驗：
——必須始終堅持黨的領導，發揮好政治核心作用。是必須堅持的重大政治原則，也是企業管理的重要組成部分。實踐證明，只有把充分發揮政治優勢作為根本保證，堅持抓基層、打基礎，把黨建工作融入生產經營，落實到工程項目建設，才能把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為改革發展優勢。這一根本保證，任何時候都必須加強。
——必須始終把推進企業改革發展作為第一要務。堅持融入中心、服務大局，是企業黨建工作的根本任務。實踐證明，只有把推進企業改革發展作為第一要務，企業黨建思想政治工作才能獲得最堅實的落腳點、擁有最廣泛的群眾基礎，最大程度地體現黨對企業的政治領導，保證企業沿著正確的政治方向前進。這個第一要務，任何時候都必須牢記。
——必須始終堅持黨管干部、黨管人才。企業的興衰成敗，關鍵在于干部隊伍，因此強化干部隊伍建設是黨組織的重要責任。實踐證明，只有堅定不移地建設一個政治堅定、作風過硬、求真務實、團結和諧的領導班子，培養一支忠于黨的事業、致力于企業發展的高素質干部隊伍，才能引領企業持續健康發展。這一重大責任，任何時候都必須堅守。
——必須始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。“以史為鑒，可以知興衰”。馬克思說過，歷史常自行重演。習近平指出，全面從嚴治黨是立足解決黨執政面對的現實問題，是推進黨的建設新的偉大工程的根本遵循。實踐證明，做強做優做大企業，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。只有把全面從嚴治黨作為根本遵循，加強企業各項規章制度建設，依法依規依紀治企，才能引領企業在經濟新常態下應對考驗，化解風險。這一根本遵循，任何時候都必須加強。
——必須始終堅持黨的群眾路線，依靠職工群眾發展做大企業。把落實黨的“依靠”方針作為基本原則。廣大員工是企業的發展之本、力量之源，是推動企業可持續發展最為寶貴的動力資源。實踐證明，只有堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，才能增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業改革發展提供不竭動力。這一基本原則，任何時候都必須堅持。
——必須始終堅持建設先進的企業文化。實踐證明，只有把建設先進企業文化作為重要途徑，構建正確的價值理念和行為規范，才能激發廣大員工的活力和創造力，提升企業核心競爭力。這一重要途徑，任何時候都必須重視。
在全面總結五年來各項工作成績和經驗的同時，我們也應該看到存在的問題和矛盾，主要是：發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出；企業發展體制機制不健全；“三項制度”改革還需持續深入；企業管理水平和盈利能力亟待增強；一些基層黨組織作用發揮不明顯；政工干部后繼乏人問題依然存在。同時還有資源整合能力與企業轉型升級之間；新形勢新任務的要求與各級領導班子駕馭創新能力之間；經營規模擴大與基礎管理薄弱之間；新時代企業發展需求與個別領導干部能力不足之間；產業鏈延伸與工程任務、資質緊缺之間；企業科學發展定位、方向與職工思想轉變、高端人才缺乏之間，都是擺在我們面前的主要矛盾，都需要我們在今后的工作中認真加以解決。
黨員積分管理（精選21篇）篇十七
今后三年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會精神為指導，貫徹落實xxx工作座談會及省市xxxx黨委精神，積極適應新常態，緊密圍繞企業全面深化改革，以提高黨建工作科學化水平為目標，全面落實從嚴治黨責任，大力加強思想政治建設、干部隊伍建設、黨的組織建設、宣傳文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設、兵地融合建設，為加快建設疆內領先、國內一流的集團高、尖、精法人公司提供堅強的政治、思想和組織保證。
要實現上述目標，我們要做好以下六項工作：
（一）加強思想政治建設。解放思想指導企業發展，以黨史學習教育為契機，準確把握黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大黨員干部職工盡快形成思維模式、工作機制、工作作風的新常態。要進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、針對性意見，及時化解企業面臨的突出矛盾，形成全面推動企業改革發展不斷走向深入的新局面。
（二）加強干部隊伍建設，提升能力引領企業發展。我們要進一步增強兩級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體合力。堅持黨管干部，在選人用人等方面發揮主導作用，努力建設一只能闖敢拼善戰干凈的領導干部隊伍。堅持黨管人才，為干事創業者搭建平臺、提供機會。
（三）加強黨的組織建設，夯實基礎促進企業發展。圍繞改革發展和生產經營中心，發揮堡壘和促進作用。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善權力運行監督機制。堅持抓基層、打基礎，持續加強基層黨建，嚴格執行黨內各項工作制度。認真做好發展黨員工作，抓好黨員經常性教育，充分發揮黨員在企業發展和生產經營中的先鋒模范作用。
（四）加強宣傳文化建設，融入中心服務企業發展。積極開展各類主題教育及新時代文明實踐站創建工作，引導廣大員工為企業改革發展獻智出力。加大工程建設、項目管理、社會責任和企業精神、典型人物等方面的宣傳報道力度，為企業發展“鳴鑼開道”。以“鑄魂”、“育人”、“塑形”為重點，構建企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化新體系。
（五）加強黨風廉政建設，廉潔從業保障企業發展。全力落實“兩個責任”，加強班子作風建設。把權力關進制度“籠子。持續開展“廉潔文化進工地”創建活動。引導兩級領導班子敢于擔當、發揮表率、勤于自省、廉潔從業。
（六）加強和諧企業建設，凝聚力量推動企業發展。堅持“強企富民”的發展理念，努力構建穩定和諧的勞動關系。加強企務公開和民主管理。加強對工會和共青團工作的領導，認真做好企業維穩信訪、保密、武裝、統戰、計生、綜治工作，充分調動各方面推動企業改革發展的積極性，在和諧企業建設上取得新成效。
習總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”各位黨員，特別是黨員領導干部，當前，xxxx已經站在一個新的歷史起點上，進入了一個全新發展階段，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。面對新的形勢和任務，肩負著組織的重托和員工的期盼，讓我們進一步解放思想、凝聚力量、頑強拼搏、砥礪前行，為實現xxxx“十四五”成功轉型升級，打造集團高、尖、精專業化法人公司而努力奮斗！
黨員積分管理（精選21篇）篇十八
為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。
適用于公司總監及以下全體員工。
積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。
a分：
1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。
2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。
b分：
1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：
a.對所有言行給予相應的獎扣分;。
b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。
c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。
2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。
1.與表彰獎勵關聯。
2.與年度福利關聯。
3.與晉級加薪關聯。
4.與評定年度優秀員工關聯。
5.與帶薪假期關聯。
1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。
2.b分由個人提出獎罰申請。
3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。
1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。
2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。
第一部分a分。
(一)工作績效。
1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。
2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。
3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。
4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。
5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。
6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。
7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。
10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。
12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。
(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。
1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。
5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。
7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。
8.遲到早退一次扣5分;。
9.病假一天扣10分;。
10.事假每天扣20分;。
11.曠工每天扣100分;。
13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。
14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。
15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。
第二部分b分。
(一)個人能力。
6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。
(二)團隊建設。
5.員工降職，其直接上級扣10分;。
6.員工辭職，其直接上級扣10分;。
7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。
(三)經濟貢獻。
3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。
(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。
1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。
5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。
7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。
10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。
11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。
12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。
13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。
14.下班關閉公司門窗者加5分;。
16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。
17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。
18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。
19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。
20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。
21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。
22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。
1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計;。
4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。
6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。
8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。
1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。
2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。
3.本制度頒布之日起執行。
黨員積分管理（精選21篇）篇十九
根據《黨章》及相關規定，結合區委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：
本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。
根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。
（一）共項積分（100分）。
主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。
3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；
4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；
（二）分類積分（100分）。
主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。
1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；
5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。
（三）加分項。
1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。
2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。
3.課題研究報告或。
調研報告。
得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。
4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；
5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；
6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。
（四）一票否決。
1.本年度受行政拘留及以上處罰的；
2.本年度有犯罪行為的；
3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；
4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；
5.參加邪教組織、非法活動的；
6.本人違反法律法規、國家政策規定的。
黨員積分管理（精選21篇）篇二十
為貫徹落實省委組織部關于在農村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，現就在全鎮農村黨支部試行黨員管理積分制提出如下意見：
以黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以深化基層服務型黨組織建設，創建“五個好”先進基層黨組織為目標，以黨員做到帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為重點，通過對黨員日常履行義務、發揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，實現黨員日常管理的制度化、規范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優良、素質過硬、執行力強的黨員隊伍。
黨員管理積分制適用于全鎮農村的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于鄉鎮黨委管理的正式黨員和預備黨員（年老體弱、生活不能自理的黨員，經本人申請、村黨組織審批，報鎮黨委審核，可不參加積分制管理，由村黨組織根據平時表現情況進行評價）。結合農村黨員實際，依據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即村“兩委”干部中的黨員、黨小組長為a類；在本村轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為b類；組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病、行動不變或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。
黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果做為當年評先評優的基本依據。
黨員積分主要包括基礎積分、扣分、貢獻積分三大類，總得分不能超過120分。
（一）基礎積分。體現黨員履行基本義務的情況，實行百分值計分制，包括平時表現積分和年度民主評議積分兩部分，平時表現積分與民主評議積分按7:3的比例加權確定。
1.平時表現積分（70分）。主要包括，帶頭學習提高，認真貫徹落實上級方針政策路線；服從組織安排，積極參加村里工作，完成組織分工；積極參加組織生活，及時繳納黨費；帶頭服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難；嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度；帶頭弘揚正氣，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德等黨員履行基本義務的情況。
2.年度評議積分（30分）。基層黨組織年終開展民主評議確定的黨員得分。民主評議設“好”、“一般”、“差”三個等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”20分的標準計算黨員測評分〔計算公式為:(“好票數”×100+“一般票數”×80+“差票數”×20)÷參加測評人數)〕，并將測評分按所占比例30%記入黨員基礎積分。
（二）扣分項目。
3.侵占集體資產或貪污、挪用集體資金，情節輕微不構成犯罪的；
4.拖欠國家、集體、他人資金，有償還能力而不償還的，以及拖欠或抗繳國家稅費的；
5.組織或參與賭博、吸毒、買碼、封建迷信等活動，情節后果輕微不構成紀律處分的；
有下列情形的，一次性清除全年所有積分。
1.本年度受勞動教養、行政拘留或以上處分的；
2.本年度有犯罪行為的；
3.本年度受到黨政紀律處分的；
4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；
5.參加邪教組織或活動的；
6.本人違反計劃生育政策的。
（三）貢獻積分。體現黨員為推動經濟發展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。主要包括：
1.工作業績。在本職崗位上做出了不平凡的業績，受到各級表彰肯定等方面的情況。
2.扶貧幫困。結對幫扶困難群眾，積極帶領群眾致富，關愛留守兒童或留守老人等方面的情況。
3.實事好事。積極參與文明監督和環境衛生治理，主動參與制止和化解各類矛盾，抵制歪風邪氣，積極見義勇為，參與平安建設等工作，在防火、抗洪、救災、抗旱等急難險重任務中，能夠挺身而出、沖鋒在前、發揮模范作用等方面的情況。
4.公益事業。積極投身公益事業、慈善事業等方面的情況。
5.推動發展。積極向黨組織提出合理化建議，為本村經濟社會發展獻計獻策，帶頭創辦實體、發展實業，積極為家鄉招商引資，照章繳納稅費等方面的情況。
6.其它需要激勵加分的事項。
（一）黨員申報。村黨組織每年11月份向黨員發放積分卡，基礎積分由黨員對照積分的內容和標準進行自查，報所屬黨組織認定；黨員貢獻積分實行申報制度，向基層黨組織提供相關證明材料。
（二）黨組織審議。村黨組織每年12月份召開黨員大會和群眾代表會，對黨員的積分內容進行討論，根據記錄、資料和群眾的反映，逐項認定，并予以公示。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織反映，黨組織應及時調查并說明原因。
（三）上報積分。各村黨組織年底根據黨員積分卡記錄情況，將黨員基礎積分、扣分、貢獻積分，在鄉鎮駐村干部的監督指導下進行匯總計分，經由支部委員會議討論通過，報鎮黨委備案，并在村醒目位置進行公示后，方可定為黨員積分。公示期不少于7天，黨員和群眾對公示內容有異議的，可向村黨組織反映，村黨組織應及時調查核實，情況明確的作好解釋，記分有誤的及時糾正。鎮黨委在本積分周期結束7日內將我鎮黨員積分制管理臺帳報縣委組織部備查。
（一）積分等次確定。村黨組織每年度12月份，召開黨員大會，根據黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報鄉鎮（街道）黨（工）委備案。年度積分在69分（含69分）以下的為“差”，年度積分在70-89分（含89分）的為“一般”，90分以上的為“好”。
（二）積分等次作為評先評優的主要依據。凡被推薦為縣區級以上優秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各縣區評選表彰的優秀村干部中的黨員，本年度等次必須為“好”。推選為“兩代表一委員”的黨員代表，本年度等次必須為“好”。
（三）對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，村黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分（不含60分）的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置；是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分（含50分）的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。
（四）對a類黨員，積分等次與年終績效報酬發放掛鉤，具體發放比例由鎮黨委根據上級文件精神結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整、暫停“兩委”班子職務或免職，對積分在80分以下的，鎮黨委要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。
（五）對c類黨員，評定結果要體現在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。
（一）落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。鄉鎮黨委書記、鎮組織委員、村黨組織書記是推行農村黨員管理積分制工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，要切實履行職責，按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。
（二）加強規范管理。全鎮實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺帳檔案。由鎮組織部統一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺帳》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每年記錄一次，年終統一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。
（三）強化督導檢查。將黨員管理積分制列為年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮組織部每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全市通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優資格。
黨員積分管理（精選21篇）篇二十一
為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結合機關實際，制定本實施辦法。
一、指導思想。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。
堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化"四個意識",堅定"四個自信",以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
二、基本原則。
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則，由機關各黨支部組織實施。
離退休黨支部可以根據本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。
三、積分內容。
黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分。
一基礎分。
每年度為80分。
主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動的情況。
按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。
基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。
二履職分。
每年度為20分。
主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用情況。
按照機關工作實際，結合崗位職責，根據目標任務科學設定積分項目和分值。
履職積分是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。
機關各黨支部可根據實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內容須報機關黨委批準后方可實施。
三加分。
在工作、學習中作出突出貢獻，部門即各專委和工作委員會，下同、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。
加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
四扣分。
實行反向扣分。
主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關各黨支部核實認定并據實扣分。
四、積分流程。
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案。
主要采取以下步驟進行。
一支委初評。
每半年召開支委會，根據黨員履職情況，依據《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。
二黨員大會評定。
各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
三公示積分。
各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監督。
黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴，黨支部或機關黨委應當及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
四計算年度積分。
每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分計算方法年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分，計算結果填入《黨員年度積分統計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運用。
一作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。
在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分含90分以上且排名靠前的黨員，可評定為"優秀"等次；年度積分在90分—80分含80分的黨員，原則上評定為"合格"等次；年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為"不合格"黨員。
二作為評先評優和督促整改的重要依據。
對積分排名靠前的黨員，應當優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。
六、有關要求。
一加強組織領導。
機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為"兩學一做"學習教育常態化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。
黨員領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。
二建立管理檔案。
要動態記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。
各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調整。
三堅持陽光操作。
各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
四做到統籌兼顧。
要把黨員積分制管理與推動"兩學一做"學習教育常態化制度化、做"四講四有"合格黨員結合起來，與"不忘初心、牢記使命"主題教育結合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優結合起來，做到考評內容上融合、工作環節上銜接、時間安排上結合，避免"兩張皮"。
五加強督促檢查。
機關黨委將采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內容，列入機關年度黨建工作考核內容，確保黨員積分制管理工作抓在經常，落在實處，取得實效。
政治方面30分。
1保持共產黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致10分。
存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。
有發布違反黨的政策言論等的，以有關通報為準。
2認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想；認真學習黨章黨規，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識；學習科學、文化、法律和業務知識10分。
黨員每年參加教育培訓的時間一般不少于24學時，黨組織領導班子成員一般不少于40學時，少1個學時扣05分。
參加學習情況以黨組織簽到記錄和個人學習筆記為準。
3貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設；做到個人利益服從黨和人民的利益；執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務10分。
不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務的，該項不得分。
以黨組織反饋情況為準。
紀律方面25分。
1自覺遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，模范遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，遵守各項規章制度10分。
違反黨的紀律、國家法律法規及各項規章制度的，該項不得分。
違反相關紀律的，以有關通報為準。
2按期參加"三會一課"等黨內組織生活。
即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。
黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課8分。
黨員每年參加黨內組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內組織生活以黨支部簽到記錄為準。
3按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學習、繳納黨費、過組織生活、民主議事、志愿服務、結對幫扶等活動7分。
無故缺席的，缺席一次扣1分。
不按時足額繳納黨費的，扣1分，超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。
參加黨日活動以支部簽到記錄為準，黨費繳納情況以支部反饋為準。
品行方面25分。
1發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚中華民族傳統美德，遵守職業道德、社會公德、家庭美德10分。
以接到群眾舉報或有關通報為準。
2孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧、團結同志，群眾口碑好8分。
不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。
3情趣健康、生活積極向上，反對浪費和奢靡之風，遠離賭博、迷信等7分。
參與賭博、迷信等活動的，該項不得分。
履職分。
工作方面20分。
1認真履行崗位職責，嚴格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務，在工作、學習中發揮先鋒模范帶頭作用8分。
不按程序辦文辦會辦事，工作出現錯漏、失誤、拖延的，被領導點名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機關工作被動的，該項不得分。
以部門反饋或支部登記為準。
2積極主動擔當作為，結合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實承諾事項6分。
承諾事項落實不到位的，每項扣2分；未開展承諾的，該項不得分。
3深入調查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規定完成走訪任務，及時解決實際困難6分。
黨員每年深入基層調研不少于1次，為群眾辦好事實事不少于1件，完不成的該項不得分。
以黨員個人或支部提供的相關依據為準。
為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展"兩學一做"學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據省、市委組織部《關于實行黨員積分制管理的通知》的相關要求，現就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實施方案。
一、指導思想。
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導各領域黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用，運用日常工作積分制、爭優工作加分制、工作失誤減分制、關鍵工作"一票否決"制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。
二、基本原則。
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標任務。
一增強黨性意識。
使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
二提高綜合素質。
使廣大黨員能夠通過經常性教育，參加各種學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
三牢記黨的宗旨。
使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。
四轉變工作作風。
使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。
五促進社會和諧。
使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。
四、積分內容、積分流程和結果運用。
一黨員積分由基礎分、履職分、扣分構成即黨員積分=基礎分+履職分-扣分。
1基礎分。
一般為每年度60分。
主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加黨內活動的情況。
按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，設定積分項目和分值。
基礎分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。
基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分作為初始積分。
2履職分。
一般為每年度40分。
主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在生產、工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用的情況。
對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據崗位目標任務設定積分項目和分值；對無職黨員，按照設崗定責內容設定積分項目和分值；對流動黨員，根據發揮作用情況，采取簡便有效的方式設定項目和分值。
履職分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。
履職分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定分值。
3扣分。
實行反向扣分。
主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規等，實行一票否決，積分為零。
二積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。
1黨員申報。
黨員每月如實向所在黨支部黨小組申報積分事項和積分。
黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部黨小組報告其他黨員的積分事項。
2支委初評。
每月召開支委會或黨支部會，根據黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分積分項目，及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
3黨員大會評定。
每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。
4公示積分。
黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。
黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
5計算年度積分。
年末，黨支部計算黨員年度積分年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分，報上級黨組織審核備案。
三積分運用。
1黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。
在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
年度積分在80分含80分以上且排名靠前的黨員，可評定為"好"等次；年度積分在80分-70分含70分的黨員，原則上評定為"一般"等次；年度積分在70分-60分含60分且排名靠后的黨員，原則上評定為"差"等次；年度積分低于基礎分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
2對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
3對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4對符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。
五、實施步驟。
黨員積分管理以黨支部為單位負責組織和具體實施，按照三個階段進行。
一動員部署6月5日前。
各單位要及時傳達實施方案，召開會議進行安排部署。
二制定具體操作辦法、量化積分標準6月10日前。
各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結合本系統、單位工作實際和黨員特點，參照積分內容和我縣黨員"十星級"管理評分標準，分別制定黨員量化積分的具體標準和實施方案。
要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標準和實施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。
三開展日常考核和民主評議6月10日-12月下旬。
各級基層黨組織要對黨員日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加"三會一課"、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值。
積分考核工作一般在年終進行，根據每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求。
一加強組織領導。
全縣各黨工委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為"兩學一做"學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。
黨支部要結含自身行業特點、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細則，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，扎實認真開展黨員積分制管理工作。
二建立管理檔案。
要動態記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
同時，按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。
黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，并報上級黨組織備案。
一般由黨支部的組織委員或紀檢委員擔任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔任，不得隨意調整。
三堅持陽光操作。
黨支部要運用黑板報、公示欄、網絡等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
四加強分類指導。
各黨工委要針對農村、社區、機關、學校、國企、非公有制經濟組織和社會組織等不同地區、不同領域、不同行業實際情況和黨員特點，指導基層黨組織制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，切實加強工作指導，增強積分管理的針對性、可操作性。
要加強統籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內容上融合起來、在工作環節上銜接起來、在時間安排上結合起來，避免"兩張皮"。
五強化督促檢查。
各黨工委和縣委黨建工作督導組要采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內容。
原則上全縣各行業、各領域中的共產黨員均納入黨員積分制管理。
因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。