簡歷的秘籍（模板20篇）

在職場競爭日益激烈的今天，編寫一份精確而有吸引力的個人簡歷顯得尤為重要。在下面的內容中，你可以參考到一些成功的個人簡歷，為你的簡歷寫作提供一些建議。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇一

簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網聯職業發展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

英才網聯職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇二

雖然這技巧稍微有點長，但真的對個人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認真看看，別再讓自己做無用功了。

要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的`簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇三

再次強調正確的形式，完全是因為：形式是節省雙方時間、提高命中率的關鍵！

為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。

換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業的小女孩，也有少數男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數情況下，他們機器配置都不高，這點也應該被考慮在內。

為什么不用各種招聘網的簡歷直投功能。

如果我們有時間，盡量不要用招聘網站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區別于眾多的“此郵件來自xx網”，從而為自己贏利觀看率。

為什么用txt形式（不帶表格）。

此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。

把找工作當個project，監控簡歷投遞過程。

走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。

找工作就是個系統工程，而簡歷是需求發現和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變為上線的產品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監控。

把要應聘的職位分類（調整優先次序、分出層次）。

把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行。

記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷。

對投遞簡歷的全過程，做到心理有數，

（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。

這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最后一次系統性地投簡歷、找工作是在底，現在看看當時的記錄（投過的公司、發過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。

做好準備之后，直接打電話給公司。

“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應聘的公司詢問進展？”是我經常被問到的幾個問題之一。

我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試。”

打電話給公司，應該要求聯系負責招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下復試信息。”要比說“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉給正確的負責人。聯系上正確負責人之后，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。

這么做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。

《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對大家已經開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。

真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。

leo的編寫的簡歷模板。

來自：/jobchanceleo/archive//09/23/。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇四

眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給hr看的，那么在編寫個人簡歷之前，就要考慮到hr對個人簡歷的態度。目前來說通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的hr在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會大大提高。

也就是說，你所編寫的個人簡歷要讓hr信任，那么如何讓個人簡歷來贏得對方的信任呢?

首先，要對hr篩選簡歷的習慣有所了解。

既然說個人簡歷寫出來時給hr看的，那么所編寫的個人簡歷也要迎合對方的喜好。在個人簡歷上來取得hr的信任，也需要了解其在帥選個人簡歷上的一些習慣。比如說，對方通過什么來判斷簡歷上內容的真實性、對讓喜歡怎樣的描述方式，還有對方所青睞的個人簡歷類型。

第二，要堅持個人簡歷真實性原則。

真實性本身就是編寫個人簡歷的原則之一，也是優秀個人簡歷的基本條件之一。在編寫個人簡歷上，要能贏得hr的信任要堅持其真實性的原則。很多人都會決定夾雜一些虛假的信息，會讓個人簡歷看起來更有競爭力。但是虛假內容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對方看穿。

第三，要運用語言技巧提高簡歷的真實性。

要提高個人簡歷的真實性，語言技巧也可以應用，比如說用數字說話，則就可以更好的來體現出個人簡歷的真實性。

如何來利用個人簡歷抓住求職的機會。

眾所周知的求職是一個過程，在這樣的一個過程中人們要想成功還需要注意把握機會，要知道機不可失時不再來，也許你的成功就再那一次，失去了就加深了求職的難度。在面對機會的時候，要能夠在適當的時間內、適當的場合來表現自己的優勢。

首先，個人簡歷要提前寫。

在社會上求職的機會有很多，但是好的職位對外招聘的可不多，當你所心儀的職位在招聘的時候，你的簡歷還沒有問世，又該如何來抓住機會呢?個人簡歷要提前些，一來就是因為求職的機會難得，二來則是因為個人簡歷的編寫需要一個過程，不是你信手拈來就能成功的。在編寫個人簡歷之前，需要做的準備很多，那么求職機會及需要做好提前準備。

其次，要搜集相關求職的信息。

通過個人簡歷來抓住求職的機會，要求你所寫個人簡歷必須要有很高的通過率，在編寫個人簡歷之前還需要寫搜集相關的求職信息。信息的了解也是獲得機會的方式，此外，對信息的了解也是編寫個人簡歷的過程之一。

最后，撰寫出優秀的個人簡歷來。

利用個人簡歷來提高機會的成功性，其個人簡歷要撰寫的非常優秀，優秀的個人簡歷通過率高，才能獲得面試機會，進而促進求職成功.

拓展閱讀：個人簡歷——求職需著重投入的“項目”

求職是現在所有求職者們所關注的一個問題，如何在激烈的競爭中順利的獲得心儀的職業，也是所有求職者們關心的問題。作為求職者需要將精力放在有意義的事上，不如說編寫個人簡歷。相信所有的人對求職簡歷都不陌生，不僅是現在的求職者要編寫個人簡歷，在職的人員要有內部調動也需要寫求職簡歷。

第一，個人簡歷在求職中起到的作用很大。

在職求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。

第二，個人簡歷也是求職中的必要環節。

在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環節。

第三，編寫個人簡歷需講究一定的技巧。

在求職中個人簡歷的質量也是有一定的要求，簡歷的質量好才能發揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學習編寫個人簡歷的技巧。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇五

桌上足球風行于歐美、東南亞地區已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內的前鋒、后衛及守門員，或拉、或旋轉、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購置桌上足球臺5臺，每臺1600元，辦理營業執照及經營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守臺小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經濟效益分析：這類游藝室一般每天最少營業12個小時，按每盤10分鐘，收費1元計，早每天每張球臺的收入是72元，5張球臺每天的營業額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學校及居民區附近。

地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂的新時尚。

地面小生意賺錢秘籍：獨輪車，新興運動前景好。

在不久的將來，獨輪車運動作為趣味性、娛樂性、健身性兼備的一種娛樂項目必將風靡全國，獨輪車運動有以下一些特點：1)獨輪車運動被醫學界稱為“益智運動”;2)獨輪車不需要專用場地;3)獨輪車運動融驚、險、奇、巧、美于一體;4)長期騎獨輪車可以鍛煉平衡及神經反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強身體靈活性、技巧性。從市場方面看獨輪車運動有以下一些特點：1)趣味性;2)技術簡單易學;3)經濟實惠。獨輪車每臺200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓練安全無危險：腳一停止蹬，車馬上就會停下來;5)體小，量輕，便攜;6)場地要求不高。如果投資開辦獨輪車俱樂部只需有一個60-80平方米的水泥場地，購一批獨輪車，裝一部電話，配2個工作人員即可開張。

地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽紅處金光燦。

自20世紀80年代，我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數的10.2%。我國已經正式進入老年型國家的行列。據預測，2050年，60歲以上老年人數達到4.68億(其中80歲以上人口數達成億)，占人口總數的27.71%。經營種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場上不易買到的老年人服飾等。一家營業面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費用為5000元，首次進貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬元，共計2萬元。只要商品適銷對路，一般老年用品的利潤率可達30%以上，月羸利為2000-3000元。

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簡歷的秘籍（模板20篇）篇六

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。

有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。

3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。

4、對癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。

最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。

5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。

所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！

在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！

簡歷的秘籍（模板20篇）篇七

找工!大四大多數人要面對的難題!

一般以下幾種類型的人會較好找工：1，有后臺，有關系者2，好專業的。3，學生干部。4，成績特好者。5，有特長。6，ppmm。7，自己能力強。8，運氣好。

不過也不是絕對，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺，可要是本身素質差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來的發展也會受到限制的。所以要仔細地想想自己都有什么優勢，一定要和以上所列的聯系上且要突出優點!!

建議準備英文和中文兩種簡歷，但是只有在去外資或跨國公司或從事國際業務的單位時才附上英文簡歷(比如去保潔，英美煙草，shell中國銀行等)。

簡歷應包括：

1、封面：建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯系方式，學校，專業(如果你的專業好的話)，盡可能的突出，醒目!(不過不要使用紅字)。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。

2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領導的信”，主要是為了介紹自己的學校、專業和特長的信，不要太長，最多一滿頁a4紙!雖然大多尊敬的領導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領導閱讀和以此致、敬禮結尾。

3、簡歷正文：可以用多種方法，表格或者標題式，word里有現成的，不過我覺得自己做較好。應該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經驗等幾個部分。建議自己打。可以進行適當的夸大，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語(要是面試官也會的話你就死了。呵呵。)但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去!

4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上!并且養成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。

下面談談怎么寫簡歷的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優點，讓單位對你感興趣!曾經有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環境，多么具有溝通和管理的技巧吧!呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出!

總之要從小事出發上升到讓人覺得你能力強的地步!如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。

好了，簡歷部分到此結束。面試待續!

簡歷的秘籍（模板20篇）篇八

簡歷的秘籍（模板20篇）篇九

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

經常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

(一)簡歷制作的注意事項。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十一

沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。

簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：

這種簡歷不在少數，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。

經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。

還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!

二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。

1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。

2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。

三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。

這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。

好的簡歷開頭：

2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：

以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

還有兩個常見的簡歷錯誤：

興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業特征和優勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十二

1、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。

有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。

2、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。

3、對癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。

最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。

4、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十三

最流行之男追女招數，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。

女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。

如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權力而不爽。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十四

每一個求職者在參加個人面試時，面試官都會給雙方面對面溝通的時間，首先第一關為面試時的。

如何做好這份自我介紹呢?接下來，小編在這給大家帶來秘籍自我介紹。

簡歷。

模板，歡迎大家借鑒參考!

對于人生，我的看法是年輕是吃苦受累的季節，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越。在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中.

我擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感。四年的大學生活造就了我——鋼鐵航海人!我愿用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。

通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發展做出一定的貢獻。

在此，衷心的祝愿貴公司事業蒸蒸日上!如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發展盡心盡力。

主修房屋建筑施工和設計專業，平時我非常注重自身能力的培養，嚴格要求自己，我相信能夠適應公司充滿挑戰和快節奏的工作環境，并能很好的完成工作，故此我向您推薦我自己。

在大學期間，我努力朝著全面“一專多能”的復合型方向上發展，努力做到掌握專業知識系統的扎實和全面，注意培養實踐能力和動手能力，學習成績優秀。

大學生活培養了我堅韌不屈的性格，增強了我面對困難的承受能力，解決困難的應變能力，也潛移默化中培養了自己樂觀、進取的精神狀態。在思想上我積極要求上進、熱愛集體，時刻保持自己思想的進步，注意與時俱進，并時刻不忘自己的綜合素質。土木建筑行業雖然是個辛苦的職業，但它卻是我向往的職業，健康、活潑、愛笑的我，懷著最赤誠的熱心去對待工作中的每一件事情。我將在今后的工作中更加虛心學習，精益求精，為做一位合格的土木工程技術人員而努力。

一直以來我積極參加各種專業實踐的機會，基本掌握了房屋建筑施工和設計的一些基本知識并積累了不少現場的經驗。利用課余時間我通過自學，精通autocad、photoshop制圖、pkpm軟件，熟練運用理正等地質勘察軟件，熟練運用辦公軟件。熟悉windows操作系統和office、internet互聯網的基本操作。

性格開朗、隨和，所以我這人很好相處，喜歡結交朋友，為人踏實，肯做事，有責任心，適應、溝通能力好，心態樂觀，抗打擊能力強，是一個很有上進心的人，懷揣夢想，努力奮斗。

在大學期間，我多次獲得獎學金。擔任過體育部干事，xx協會和xx天文學社的工作人員，具有很強的組織協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。對體育的偏愛和對身體的重視，加上長期的體育鍛煉，使我具有了堅忍、不怕苦的個性和良好的生理、心理素質。我自信能夠很好完成上級下達的各項工作。

我校的國貿專業在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業有關課程，我還輔修了第二專業商務英語和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。

本人喜歡挑戰自我，勇于開拓創新。工作認真負責，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態、展現新的風貌，書寫新的記錄，創造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵。我的希望寄托于您的慧眼。

我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，樂觀開朗，有很好的人跡關系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業知識并能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長。挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。作為一名20xx年通信工程專業的大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十五

女追男，隔層紗——俗話說得輕巧，在實踐中其實還是要講一點策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。

如果你注意上了一個男生，而他還沒注意你，你該怎樣贏得他的關注？

美女小寶最近喜歡上了一個隔壁公司的帥哥，但是，打過很多照面，人家也沒正兒八經地看過她一眼，怎樣辦呢？在經過調查確定這位帥哥還沒有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認識自我。

說來也巧，那日，同樓的單身男女相會，小寶主動跟帥哥打招呼，說：“你這天的領帶很好看，我上次見你，你戴的是條藍色的，沒有這條襯你的氣質。”帥哥很驚訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說自我其實也一向在關注小寶，只是沒任何機會搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會結束，帥哥主動提出要送小寶回家。

你看，初相識，贊美就有這么大的魔力。

那么，在獲得對方的注意之后，接下來該怎樣發展呢？

我認識一個女生，和一個男生認識十多天。某天，那個男生打電話給她說，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒說，請了兩小時假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關聯飛速發展，一路突飛猛進。原來，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個多么好的姑娘，他覺得，他務必娶這樣的姑娘。

相處是一門藝術，細心會為你加分。

如果兩個人正式戀愛了，有沒有更好的方法讓他深深地銘記你？

我有個同學，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當有人敬酒過來，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒事，以為她是想喝，也就沒說話。等飯局結束回家的時候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來，她平時是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過來要不喝也不好意思，于是就代他喝了。

一份勇敢，讓他萬分感恩。

如果你們已經成為甜蜜的戀人，或者已經是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛慕你呢？

有個好方法就是對他的家人好。對他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內衣、保健品，送給他們。沒事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會更加愛你。

總之，女生要想贏得一個男生的心，要學習并領悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺得你深明大義、溫柔體貼，他才會深深地愛慕你。

精選閱讀（二）：

無職責女追男攻略。

1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒心沒肺的樣貌來。雖然就概率上來說，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過一點理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實理解了不如不理解，為什么呢，正因他會一邊給你那么一點點期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個道打個表排個隊，讓男生自然而然地放下戒心，覺得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。

3、不好就他一個非他不可。追男生是個拉節奏的事情，如果你問我，我就覺得他好，你給我法必須要追到他……這個攻略誰說有誰騙子。我覺得一般六成把握已經很高了，而且就算是之后追到的那些，當中花的時刻也不是一個月兩個月，比如說，有些人一開始給你社交賬號，或者的確認識了，但明顯是禮貌客氣的節奏，這只能先緩一緩，過了一兩年后，他們才會放下戒心和我互動。如果一開始覺得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。

先test一下發布看看。。

4、同志們紛紛表示，這個節奏會淪落到基友。那么下一個大招來了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個人比較喜歡來來來，帥哥好久不見給我吃個豆腐吧這么直來直往，我個人覺得做基友也沒有什么不好啊，起碼出鏡率持續住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。

5、退出機制。退出機制比進入機制還要重要，怎樣決定一個男生對你沒意思呢。其實倒不是說他對你有熱烈，而是看他穩定對你的方式是不是有誠意。所謂穩定對待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個男生仍然能夠和你良好的互動，并且表達出對你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰啊男生撥一撥動一動的，那無論是在剛剛和好的時候他表現的有多曖昧，其實也不算分。所有的分，都是在穩定情緒下算的。如果一個男生，在半年到一年的時刻里對你從熱絡到冷淡，開始有意無意地放鴿子啊，說忙啊，那基本就是沒意思，早點默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會刺激男生做一些好像對你有意思的曖昧，但其實你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。

6、男生說退出。比如男生說咱們還是做兄弟姐妹吧，就說不用做兄弟姐妹了，沒事，來來最后親一下再見，然后就瀟灑一點吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。

tips：

怎樣決定這個男生值得不值得追？

男生值得不值得追，其實這個一開始不用決定也決定不出。

至于接下來如果我覺得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺得我對他好，他也對我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續下一輪，如果我對他好，他開始陰陽怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續，那就得他來下一輪了。

另外追求是不進階的，不進階的意思就是你追一個男生，是只有最低訴求，就是大家認識，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個階段里面，能夠主動聊天，打電話，約吃飯，但如果要進階，比如說，升級到情侶關聯，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。

什么時候才算追到一個男生？

都不算，無論哪種結果，他都有可能對你不放在心上或者隨意的氣你，因此說不好用結果論來決定關聯，到手不到手不重要，重要的是過程中他是否真誠，拿你當回事，會體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個世界上不存在這個男生此刻對你不好，但是很適合結婚這種環境。

當下的互動就是最重要的，任何時候，一個男生不再在把之間的關聯放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來怎樣苦盡甘來，最重要的是女生從此刻起，時時刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。

精選閱讀（三）：

女追男的必勝攻略。

x都說“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛他在心口難開的女生上下求索，只因她們缺乏一套步驟清晰的方法方針！

鼓勵自我的名言：

有幾個女生是正因靈魂的美而被愛呢？——張愛玲。

不好對苦練內在修行以追上對你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。

即使那條魚是龍王三太子，你也要持續釣魚者的矜持與高貴。

女追男，限百米。——網絡言情高手無名氏。

一開始就給自我設置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛他有多深，而是咽不下那口氣。

想好再去追，別一時沖動追到手才發現是白開水。

追男指南。

雖然一見鐘情，卻在對方要求一齊吃飯時適當矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個小花招對他有兩點暗示：

a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯。

b。我推掉了別人，說明我重視你。

這是個可愛的女孩，對我也挺有意思的，我是不是就應追求她？

主動幾次后見好就收，無論如何他都會想——。

人家女孩子主動幾次了，于公于私、于情于理，我都就應主動一下。

膽小男生信條：攻勢猛烈地追求男生的女生，不是太強勢搞不定就是花心靠不住。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十六

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。

人事經理最反感空洞無物的簡歷。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最具有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的'事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十七

我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業于中國民航大學計算機系的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了電子商務、計算機等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫能力；能熟練操作計算機辦公軟件以及相關的編程和數據庫操作。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的`性格特點。

此外，作為一名班長，我帶領班級體參加一系列活動，同時也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國民航大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

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簡歷的秘籍（模板20篇）篇十八

“你此刻可能不愛我，但我愿意等。”“我知道自我配不上你，然而我是世界上最愛你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會振振有辭：“我本來都不愛你，是你死纏爛打來著。”

女追男秘籍十大糗10*扮作免費全職鐘點工。

無微不至的照顧能用白不用，用了也白用。

男生的借口與女生的底線。

美國一項社會調查資料顯示，應對追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說93%的男性會與對自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會最終真正愛上她們。剩余64%“調戲”了女性情感的家伙根本不承認自我態度不清，他們說我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。

識破男生“委婉的拒絕”與為自我設置底線，都是確保你不將大好光陰浪費在一個“三不”男生身上的良方。

男生五大經典拒絕借口。

1。你是一個好女孩，就應找個比我更好的。

2。再給我點時刻，我想好好思考一下。

3。我想跟你在一齊，但是怕將來某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。

4。我還無法從前段戀情中完全解脫出來，不如咱們先做好兄弟姐妹。

5。不是吧，我一向把你當哥們兒看。

女生的底線。

時刻期限：三個月。

無論暗示還是明示，最多給自我三個月時刻。如果在這期間，他不能如你對他那樣對你好，不能說出我愛你，不能把你作為戀人說給他的兄弟姐妹。事實上他已經拒絕了你的感情，只是在享受你的關心。

行為底線：曖昧。

送禮物務必有響當當的理由，限一次；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說“我好喜歡你”，有心者知道是真，無心者以為是玩笑；約請他參加活動被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來啦)。

相處底線：多人。

多創造一些在眾人面前共處的機會，比如拖他來參加你的生日party，結伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機會，也可見機行事地在適當場合合理暗示你的愛慕之情。孤男寡女單獨相處，你的暗示一旦被拒絕會比較難過，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導致對你圖謀不軌，造成感情假相。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇十九

做人最難的是糊涂，所謂聰明難，糊涂更難，為人做事學會傻一點，這是一種境界，婚姻亦是如此。

也許有的女人聽到這一點，馬上會跳起來反對：憑什么要求女人傻一點?傻一點好讓你們男人來耍啊?這我就無話可說，典型的過于強悍，婚姻與強悍的性格根本就是不相容的。

傻一點不是要你笨一點，傻是一種生活的態度，是因為愛，所以對你的丈夫傻一點，不是要你對誰都傻傻的'，不是要你愚蠢得讓人騙了都不知道。

糊涂并非真糊涂，傻一點并非真傻。

而小事和無關緊要的事就要學會睜一只眼閉一只眼，寬容丈夫就是善待自已，也是善待婚姻。

吵架時不只是要求丈夫主動讓步，自已也要學會讓步，婚姻中沒有所謂吃虧。

婚姻中幸福的女人基本上都是“傻”女人，當然前提是丈夫是知恩圖報懂事理的男人，否則女人的傻就白傻了，也就成了真的傻瓜一個了。

第二招：勤勞一點。

男人雖然骨子里是喜歡美女的，但終究外貌難于長久，最終得到男人心還是得靠內在的東西，比如勤勞就是一個重要方面。

女人可以不漂亮，但絕對不可以懶惰，懶女人是最讓男人避而遠之的女人之一。

婚姻不同于戀愛，當妻子因為操勞而手變得粗糙時，男人握著時的心情除了心疼還是心疼，只會越來越愛，而絕對不可能會嫌棄，當然垃圾男人除外。

勤勞在男人眼里永遠都是女人魅力的來源之一，沒有哪個男人會真心喜歡懶散的女人，好吃懶吃是女人的大敵。

第三招：干凈一點。

這顯然是與勤勞有關的，但又不完全有因果關系。

懶惰的女人當然因為疏于打理自已而身上臟兮兮的，但有的女人懶惰只是不愛做事，而對打扮自已都是很“勤勞”。

不管是那種情況，女人應該是愛干凈的，外表長得丑點并不會招來男人的討厭，但不愛干凈的女人絕對會讓男人避而遠之。

第四招：專情一點。

在濫情這一點其實并無性別之分，男人花心的多，女人也一樣，只不過男人可能濫的是“性”，而女人可能濫的真是“情”。

先后反復跟多個男人投入真情真愛，表面上看可以理解，甚至值得崇敬，似乎更不算是濫情，因為投入了真情啊，可這理由其實站不住腳，因為婚姻的唯一性和排他性，終究還是濫情。

也許幾千年后婚姻制度可能會取消，但那是以后的事，目前人類文明還沒有發展到那個程度，相應的婚姻制度就只能像現在這樣。

到那個時候也許國家都不存在了，其實國家也是階段斗爭的產物，它終究也是要滅亡的，但現在國家卻是完全有存在的必要性，也是不可能取消國家的，同樣是因為人類文明尚未到那個階段。

第五招：女人一點。

過于感性和情感豐富的女人有發生婚外情的傾向和危險，其多半溫柔女人味十足，而另一個極端就是有的女人雖然對婚姻忠誠卻缺乏女人味，像只母老虎，沒有女人的溫柔魅力可言，這同樣可能嚇跑男人。

溫柔是女人迷倒男人的殺手锏，女人要善于用溫柔來把握婚姻和自已的幸福。

當然，女人的溫柔必須有正確的對象，應該對自已的丈夫，否則這種溫柔就是玫瑰刺，甚至是殺手婚姻的兇器。

第六招：獨立一點。

這是最后一點，也是極其重要的一點。

女人要看重婚姻，但婚姻并非生活的唯一。

女人既要依靠丈夫和婚姻，但同時要得相對獨立，不能迷失其中。

女人唯有獨立才能有自身的資本，丈夫也才會真正看得起你。

簡歷的秘籍（模板20篇）篇二十

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