隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日
日期：年月日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知
____公司人力資源部
年月日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。
本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲方聘用乙方在部門擔任_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。
在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。
甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。
乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。
（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。
（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。
（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。
乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。
本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。
（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。
（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。
（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。
甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四
甲方(用人單位名稱)：
乙方（職工姓名）：
乙方家庭住址：
身份證號碼：
通訊地址：
固定電話
根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自愿全面履行，如有違反，愿承擔相應的法律責任。
第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。
第二條、工作崗位及報酬
1、乙方受聘于甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，并達到質量標準。
2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。
第三條、雙方責任和義務
1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。
2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。
3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。
4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。
5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，并執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，并接受甲方職能部門的考核。
6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品制作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料采購渠道、客戶使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業秘密負有保護、保密的義務。
7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的商業秘密等，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。
如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。
如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。
乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關系的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。
8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔。為便于統一管理，乙方應委托甲方制作或購置，特殊工作用品制作或購置費用為元。
本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元。
第四條、合同變更與終止
1、本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、乙方有下列行為時，甲方有權解除本合同：
（1）被工作實踐證明不稱職；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時：
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害時；
（4）被依法追究法律責任時；
（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時；。
（6）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、合同期內任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）
4、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時，乙方有權單方解除合同。
5、甲方向乙方郵寄信件、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準，乙方家庭成員可作為乙方郵件、信息代收人。
第五條、雙方需約定的條款
1、本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成一致后以書面形式作為本合同的'補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
2、本合同在執行過程中，如與國家新頒布的法律抵觸時，應按國家法律執行。
3、本合同發生爭議時，當事人應先向企業勞動爭議調節委員會申請調解，調解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同依法成立，經甲、乙雙方簽字后生效。
本合同一式叁分，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（簽章）
委托代表（簽章）：（手印）
合同簽訂日期年月日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五
xxxxxxxxxx 公司：<
本人于 年 月 日收到 公司與本人簽訂的《勞動合同》（合同編號：333333）書面文本（原件）一份。
特此簽收
簽收人：
日期： 年 月 日
（備注：簽收人簽收合同后，交人力資源部存檔備案）
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇六
甲方名稱：
地址：
電話：
法定代表人：聶忠興
乙方姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
電話：
身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章規定，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，為明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商一致，訂立本勞動合同。
第一條 甲、乙雙方協商確定本合同期限：合同期限為 年，本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中試用期為三個月。
第二條 由于甲方工作的特殊性質，乙方必須根據甲方安排的工作時間及工作地點切實履行好森林資源管理管護和森林防火本職工作。
第三條 乙方試用期的工資待遇按管委會招聘人員工資待遇標準執行。乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標準為管委會招聘人員工資待遇標準。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。
第四條 甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處分。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十二條 乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患后及時報告甲方。
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十五條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
（一）任何一方違反聘用合同規定的；
（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。
違約一方承擔的違約賠償金額為： xx元。
第十六條 乙方經甲方出資培訓后（含試用期間）提出解除本合同的，乙方承擔甲方對其培訓的補償金額為：xx年一聘制，聘用人員須服務滿一年方可離職。本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向，否則合同期滿則解除合同關系，甲方除按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續外不再對乙方負任何責任。
2、聘用人員簽訂本合同后視為自愿遵守甲方的規章制度，聘用人員必須保證在聘用時向林業局提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處，在百里杜鵑林業局工作期間能遵紀守法，遵守單位的規章制度，服從工作分配，對于觸犯單位規章制度者，甲方有權利根據其情節的惡劣做出相應的處理。
3、聘用人員在百里杜鵑林業局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的規章制度，被單位辭退或自己要求離職時，聘用人員必須先將單位因工作需要所發放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負責做好相關資料及工作物資的移交工作，協助辦理好相關離職手續，保證不影響百里杜鵑林業局工作的正常開展。
4、聘用人員上班期間如因個人原因造成單位損失的，按相關規定進行賠償，并承擔相關的法律責任和經濟責任。
5、聘用森林消防隊員待遇為管委會臨時聘用人員統一工資標準執行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據績效考核結果按月發放工資，工作的次月領取上月工資。
第十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可依法申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、百里杜鵑管理委員會有關規定相悖的，按有關規定執行。
條二十條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
第二十一條 本合同一式三份，甲、乙方各執一份，人事勞動局一份。
甲方：百里杜鵑林業局（蓋章） 乙方：（簽名）
委托代理人：（簽名）
20xx年xx月xx日