有了工作計劃書，我們可以更好地組織和安排工作，合理分配資源，避免任務的延誤和沖突。以下是一些工作計劃書范文，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇一
在科學重建中開展聯鎮包村幫戶活動的實施意見。
的通知》（雨委辦發〔。
2013。
〕
87。
號）和《關于印發。
在科學重建中開展聯鎮包村幫戶活動的實施意見。
2013。
〕
1
號）文件要求，我局結合實際，現制定雨城區機關事務管理局。
2013。
年至。
2015。
2013。
年至。
2015。
5
戶困難戶，利用當地優勢資源提高農民致富潛力。
“四議兩公開一監督”工作法，引導聯系村做好十八大、中國夢以及災后重建政策的宣傳，提高村級民主管理的科學化、制度化、規范化水平。
（二）根據聯系村實際，幫忙發展種、養殖業，如引進資金辦養豬場、養雞場、栽種核桃等，協助開展種、養殖技術培訓，學習規模化畜禽養殖技術。
（三）實施結對幫扶。組織全局黨員干部透過。
“一幫一”等形式與困難群眾或困難黨員結對子，捐款捐物，緩解困難群眾和困難黨員生產、生活壓力。
（一）按照目標考核要求，局長謝琪同志全年帶頭深入基層調研指導幫扶工作不少于。
2
次；結對幫扶科室認真落實幫扶措施，確保政策宣傳入戶、關懷溫暖入戶。
（二）建立定期聯系制度，聯系點的具體負責人要每月安排時間，帶領相關科室深入聯系點了解工作進展狀況、存在問題以及需要解決的事項，及時報領導小組，以便準確掌握動態，有利于及時向區委、區政府當好參謀，提出下一步工作的推薦，提高服務質量。
（三）在工作中要認真、及時、準確的做好黨的路線、方針、政策和省、市重大決策的宣傳教育，為基層群眾解決政策梗塞問題，為群眾辦好事，服好務。
（四）領導干部要對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位，職責到位。
（五）要樹立創先爭優、不畏艱險的意識，以聯系點為基礎，及時收集聯系村和幫扶戶的意見，做好各種記錄，學習和借鑒先進經驗，及時匯總上報資料。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇二
（二）壓實責任鏈條，進一步規范全局內務和內控管理
三、強化品質提升，著力在機關服務保障上奮發有為
（一）堅持數字引領，提升機關服務保障信息化水平
（二）堅持以學促干，提升機關服務保障專業化水平
（三）堅持清單管理，提升機關服務保障精細化水平
四、強化節能降碳，著力在推動綠色發展上奮發有為
（一）做好摸底排查，穩步推進屋頂分布式光伏建設
（二）落實節電舉措，切實加強機關用電監督管理
（三）深挖節水潛力，全力創建公共機構節水型單位
（四）堅持示范引領，積極開展國家節約型公共機構創建
五、強化作風建設，著力在激發隊伍活力上奮發有為
（一）抓實廉政教育，守牢紀律底線
（二）優化獎勵機制，激發干事動力
（三）嚴格制度執行，夯實管理基礎
（四）加強日常管理，提升監督質效
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇三
2022年，我局將在區委區政府正確領導下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實******精神，圍繞中心、服務大局，立足“政治機關”職能定位，持續深化改革創新，持續深化“雙融雙促”，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，深入推進“五型五化品質機關”建設，為實現區委區政府“創新xx、東部中心、產業高地、幸福家園”戰略目標，奮力建設好現代化國際化創新型深圳東部中心作出應有貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、強化政治建設，著力在政治型機關建設上奮發有為。
（一）堅持黨建引領，全面打造“五型五化品質機關”
把黨的政治建設擺在突出位置，以黨建為引領，全力建設“政治型、服務型、學習型、安全型、節約型”五位一體管理局，全面提升機關事務“標準化、規范化、專業化、精細化、信息化”水平，對標“品質機關”建設要求，進一步提升機關服務保障的品位和質量。通過落實“五型五化品質機關”建設，不斷提升工作執行力、班子凝聚力、隊伍向心力、整體戰斗力，使機關服務保障和管理工作與時俱進、推陳出新，在創新與傳承中更上一層樓。
（二）深化理論武裝，把學習成果轉化為工作成效。
學習。
教育成果，以局“一堂五園一吧”為陣地，堅持集體學習、個人自學和專題調研相結合，廣泛深入開展學習培訓，確保全覆蓋、無遺漏，并加強督促檢查，擇時開展全員“考學”，做到真學真用、入腦入心；堅持理論聯系實際，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，破解實際工作中的各種問題，把學習成效體現到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上來，當前隱藏內容免費查看把理論學習成果轉化為機關事務管理謀發展、抓改革、促創新的具體舉措和建設“五型五化品質機關”的具體成效。
（三）夯實發展根基，持續推進黨組織規范化建設。
一是以提升組織力為重點，充分發揮黨員“一帶五”聯動機制作用，強化“帶”的效果，落實局黨組織關懷關愛工作制度，切實增強局黨組、黨委、黨支部、黨小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部特別是領導干部的先鋒模范作用，將黨組織建設得更加堅強有力。二是堅持開展“五好黨支部”“四好黨小組”“三好黨員示范崗”“兩項標兵”評比競賽活動，讓基層黨組織建有標尺、抓有方向、評有依據，引導黨員干部轉作風、強服務、提質效，在全局范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。三是嚴肅黨內政治生活，高質量開好組織生活會，嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展主題黨日、結對共建、志愿服務等活動，每季度組織“黨員政治生日會”，強化黨支部建設的生機活力。
二、強化指導監督，著力在規范機關事務管理上奮發有為。
（一）落實規章制度，進一步規范機關辦公用房和全區公務用車管理。
一是做好機關辦公用房規范管理工作。根據科學規劃、規范配置、優化布局、完善功能的原則，在機關辦公用房資源極為緊張的情況下，整合資源、盤活存量，依規統籌優化配置辦公用房，對各單位辦公用房使用加強監督管理；節約財力、量力而行，推動辦公用房調配修繕集約化管理，以部分單位辦公用房搬遷為契機，對區政府大院、機關辦公大樓、建設大廈、勞動社保大樓、勞動就業培訓大樓等物業內辦公單位進行騰挪，推動辦公用房相對集中管理，提高管理水平、優化辦公環境；對機關辦公用房分批做好測量面積復核工作，做到辦公用房底數清、賬目明；按照面積合規、造價合規的要求，對各單位50萬元以上辦公用房大中修、辦公用房租賃等訴求開展前置審核，并指導各單位對辦公用房集約利用、推廣大開間、提高使用效率。二是做好公務用車規范管理工作。在市機關事務管理局的指導下，督促全區各單位在車輛報廢、更新、租賃、使用等方面嚴格執行公務用車管理相關規定，貫徹落實上級主管部門工作要求，預防“車輪上的腐敗”；依托省公務用車管理平臺，落細落實車輛編制重核工作，將公務用車編制管理及使用情況納入日常監管范圍；積極主動做好與區屬各單位的溝通聯系，掌握現實情況，協助各單位解決公務用車管理中的實際問題。
（二）壓實責任鏈條，進一步規范全局內務和內控管理。
一是推動內務管理模式精益化革新。結合機關事務工作“點多、面廣、事雜”的特點，全面推行“6s”精益管理，以實現“現場管理規范化、日常工作部署化、物資擺放標識化、區域管理整潔化、人員素養整齊化、安全管理常態化”為目標，著力改善辦公環境、提升服務素養、減少物資浪費、提高工作效率，促使工作人員自覺養成“6s”精益管理的良好習慣，共同營造文明舒適溫馨的辦公環境；落實《6s精益管理常態化運行考核辦法》，明確職責分工、考核標準、獎懲措施，推動“6s”精益管理常態化運行并取得實效。二是依規推進政府投資項目及零星改造工程。高質量組織實施區政府政商洽談室改造、區機關會議室多媒體系統更新改造、區人力資源局辦公樓空調系統等配套設施改造等重點工程，在節約財政資金、加快工程進度的前提下，確保施工安全和工程質量；積極做好龍財綜合樓及勞動就業培訓大樓等19處安全隱患整改工程、區機關辦公大樓安全隱患整改工程、建設大廈安全隱患整改工程、機關單位辦公用房收回后翻修工程等項目的籌備和立項工作；統籌推進所管理21處區屬物業零星維修改造工程，不斷提升機關環境品質。三是加強項目評審監督管理。抓實局項目評審工作，推行競爭性項目評選，常態化組織開展《項目管理經驗分析與分享》培訓，提高評審工作的科學性。在項目評審過程中認真實行監督核查，跟蹤項目落實情況，進一步提高公開透明度。四是規范公務接待管理。嚴格執行***八項規定精神，規范公務接待經費支出，提升接待服務質量，做到公務接待費用零增長、工作零失誤。五是做好事業單位機構改革后并賬運行工作。提高相關人員崗位匹配度，優化工作流程，加強財務監管，確保原四個事業單位賬戶合并后無縫銜接、平穩過渡。五是優化區屬機關物業及食堂管理。著力抓好所管理的21棟區屬物業監管，督促物業管理公司嚴格履約，對公共區域、公用設施進行升級改造，優化機關辦公環境。在前期對市區有關單位物業、食堂管理現狀充分調研的基礎上，結合專業人員力量情況，分批對條件成熟的區機關物業及食堂實行集約化管理。建立聯席會議制度，暢通各物業、食堂之間的溝通渠道，定期交流管理經驗做法，取長補短，推動工作良性發展；制定管理考核標準，組織對各物業、食堂管理情況進行監督管理，不斷提升區機關物業及食堂管理服務水平。
三、強化品質提升，著力在機關服務保障上奮發有為。
（一）堅持數字引領，提升機關服務保障信息化水平。
運用先進技術手段和先進科技產品為管理服務賦能，促進相關信息互聯互通、數據共享共用。進一步推進公務用車管理信息化，加強省公務用車管理平臺的應用和維護，督促指導全區各單位嚴格執行用車審批、費用錄入及其他業務相關規定，實現公務用車各環節的規范化、可視化。在所管理區屬物業推廣5g應用、人臉識別、智能監控、門禁一卡通等先進科技設施，試行全局食材和零星物資采購線上訂單管理，努力提升機關事務管理科學化、數字化、智能化水平。
（二）堅持以學促干，提升機關服務保障專業化水平。
實施“優化源頭、突出培養、梯次儲備”等措施，針對干部職工年齡總體偏大、高學歷專業性人才匱乏等問題，擴展人才來源渠道，著力引育一批引領性人才、青年人才、技能型人才。要加大內部挖潛力度，推動干部交流常態化，大力培養年輕干部，多給年輕干部交任務、壓擔子、搭平臺，到基層一線、重要平臺、重點項目等吃勁崗位蹲苗歷練，提升年輕干部綜合能力。提倡以專業精神鉆研本職工作，強化專業訓練，引進專業力量，與高職院校、社會機構共建“服務技能專業培訓基地”，對全局工作人員按照不同類型開展分層級、全方位的崗位培訓，重點加強服務禮儀、廚藝、安全管理、物業管理等一線服務保障亟需的專業培訓、實操演練、比武競賽、系列評比活動，提高培訓演練的現場感、針對性、實效性，提升會務管理、餐飲服務、安保設置、設施設備、機關工程、智能化系統等各領域專業化服務保障能力。
（三）堅持清單管理，提升機關服務保障精細化水平。
實施清單化管理，樹立精益求精工作態度，對會議、用餐、用車、用房、用品等服務保障細節反復“精打細算”，下足“繡花功夫”，做精做細做實服務保障各環節、全流程工作，追求服務品質和出品質量，著力培育關注細節、研究細節、改進細節的管理文化，高質量做好重大政務活動、重大會議、重大任務服務保障。以精細管理的要求審視工作，培養呵護“匠心”，充分調動工作人員的主動性創造性，鼓勵將本職工作做到極致，于細微之處彰顯品質，在平凡崗位上干出精彩。以機關干部職工滿意度作為衡量機關事務管理、保障、服務工作的最終標準，堅持問題導向，多途徑廣泛收集干部職工意見建議，集思廣益提升服務保障水平，想方設法提升干部職工獲得感和幸福感。
四、強化節能降碳，著力在推動綠色發展上奮發有為。
（一）做好摸底排查，穩步推進屋頂分布式光伏建設。
形成可復制的樣板，“以點帶面”推至全區。
（二）落實節電舉措，切實加強機關用電監督管理。
在機關事業單位倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式，積極引導干部職工節約用電、錯峰用電，養成節約能源資源的責任意識和良好行為習慣。督促落實《xx區機關事業單位節約用電管理制度》，會同區督查室不定期對全區機關事業單位節約用電情況進行隨機抽查，將違反節約用電管理制度的登記在冊，對提醒后仍不整改到位的單位，在全區范圍內進行通報批評，切實把促進公共機構節能降碳、推動經濟社會綠色發展的職能落到實處。
（三）深挖節水潛力，全力創建公共機構節水型單位。
在完成全區4批共148家節水型單位創建的基礎上，繼續深挖全區節水潛力，爭取在2022年將全區節水型單位占比提高到90％以上，超額完成將全區80％以上的公共機構建成節水型單位的任務目標。
（四）堅持示范引領，積極開展國家節約型公共機構創建。
對標國家節約型公共機構示范標準，在分類創建區級節能管理示范點的基礎上，繼續深化用能管理、推進技術改造、打造節能典型，在“十四五”期間，力爭指導推動xx街道辦事處、xx街道辦事處、xx高級中學、xx學校、xx中醫藥大學xx醫院（xx）、區文化中心6家單位全部創建“國家節約型公共機構示范單位”。
五、強化作風建設，著力在激發隊伍活力上奮發有為。
（一）抓實廉政教育，守牢紀律底線。
持續抓好黨風廉政建設和紀律教育學習月活動，深入開展黨章黨規黨紀教育培訓，組織黨員干部到各級廉政教育基地現場參觀學習，常態化開展談心談話，教育引導黨員干部增強思想自覺和行動自覺，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，牢記初心使命，強化責任擔當，嚴守廉潔底線，自覺做好黨風廉政建設的接力者、傳承者、落實者，持續推動我局作風建設再上新臺階。
（二）優化獎勵機制，激發干事動力。
鞏固深化事業單位機構改革和編外聘用人員綜合管理改革成果，進一步優化工作激勵機制，營造干事創業濃厚氛圍。開展“六星”技能評比表彰，結合季度技能競賽和日常工作表現，評選服務之星、廚藝之星、司機之星、電工之星、安保之星、樓棟長之星，以賽促學、以學促干，形成崇尚學習的良好風氣和積極向上的職業榮譽感。科學合理制定聘員績效考核方案，績效工資適度向重要崗位和業務骨干傾斜，在兼顧公平的前提下更好地發揮績效激勵作用。
（三）嚴格制度執行，夯實管理基礎。
陽光招標合同管理財務管理資產管理等各項制度，做到依制度強管理按規范抓服務，以制度建設促進作風建設。
（四）加強日常管理，提升監督質效。
和監督執紀，確保黨員干部干凈辦事；正確運用“四種形態”，進一步加大監督檢查、明查暗訪力度，將正風肅紀、嚴格管理貫穿隊伍建設全過程，鍛造一支信念、政治、責任、能力、作風“五過硬”干部隊伍，在深化“五型五化品質機關”建設中再創佳績。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇四
工作計劃網發布市機關事務管理局2019年健康教育工作計劃，更多市機關事務管理局2019年健康教育工作計劃相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
為了切實推進我局健康教育工作，按照六盤水市“雙創雙建”工作要求，結合我局實際，制定2019年健康教育工作計劃。
一、總體目標。
圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標，采取有效途徑和措施，大力開展健康教育，普及健康知識，廣泛開展控煙活動，使廣大職工衛生健康意識和自我保健能力進一步增強，干部身體素質進一步提高，精神狀態得到全面改善。
二、工作任務。
（一）完善健康教育體系。成立局機關健康教育領導小組，局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責抓好健康教育工作。
（二）每季度組織開展一次文體活動。鼓勵職工開展業余體育鍛煉，提高身體素質。
（三）加大健康知識的宣傳力度。在局網站開設健康知識宣傳專欄，利用支部活動、有關會議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識。組織干部職工參加市政府辦統一舉辦的健康教育講座。
（四）設立禁煙標志牌，建立控煙規章制度，開展控煙宣傳，開展無煙科室創建活動，倡導職工健康的生活方式。
（五）落實職工體檢制度，年內對職工進行一次全面的體檢。
（六）按照“雙創雙建”活動的'要求，完善健康教育工作檔案。
三、有關要求。
切實加強對局機關健康教育工作的組織領導和安排部署，進一步明確責任，落實任務，強化督促落實。要抓好硬件和軟件兩項建設，硬件主要落實人、財、物及宣傳陣地，并開展各種形式的健康教育活動。軟件重點抓好年度各種資料的管理工作，結合實際，有創造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔，做到不缺項漏項，做到整潔、美觀、齊全、豐富，保證此項工作取得較好成績。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇五
(一)精細做好公務接待。一是嚴格按照“八項規定”，認真完成省市縣領導等在嵊的重要接待任務，保障重大節日、會議、活動接待服務工作。二是完善機關食堂的物料采購制度，進一步規范接待工作的流程，接待手冊、接待清單審批的規范等;三是加強對公務(商務)接待情況監督檢查：擬定了《關于進一步規范xx縣黨政機關國內公務接待管理辦法的通知》。
(二)扎實安全保衛管理。一是建立安全保衛工作例會的長效機制，召開安保工作會議，簽訂《2020年安全目標責任書》，進一步明確和落實各部門人員安全工作職責;二是抓好元旦、春節、臺風期間安全保衛工作，特別是電力、電信、供水、電梯等系統設備運行管理和維修保養工作和應對大風和暴雨災害天氣基礎設施的巡檢排查;三是對大院低矮圍墻進行了加高并安裝了鐵制防盜圍墻，在門衛室增加了監控視頻，切實做好機關大院安全保衛和群體性上訪突發事件處置工作。2020年，共處理上訪253人，41批，10人以上5次，來訪來人登記共計2418人次。
(三)提高后勤服務保障。一是加強重大活動、會議服務的管理，不斷提高會議服務水平，共完成全縣大小會議800余次;二是加強對機關大院、東方海景城綜合大樓物業管理的監督，及時響應各部門的零星維修需求，完成縣機關大院零星電器線路等維修共計3000余次;三是做好機構改革涉及單位的辦公用房和工作人員摸底調查等前期工作。
(四)加大工程項目管理。一是新農貿市場便民服務中心裝修工程完工，并竣工驗收，已移交入住辦公。同時便民服務中心進入二期工程圖紙設計會審;二是完成原審招辦辦公樓、縣委組織部辦公室、縣政府檔案室等其他零星維修工程及消防系統維修;三是制定完善《基建設備工程項目管理制度》，成立局政府投資項目招投標領導小組和政府投資項目招投標監督小組，并將領導小組及職責職能制度上墻。
(五)推進公共機構節能。一是完成了94家公共機構節水型單位創建工作。9月，xx縣人民醫院被授予“浙江省節約型公共機構示范單位”稱號;二是開展全國節能宣傳周?低碳日活動，舉辦“節能降耗保衛藍天”主題宣傳。對2家鄉鎮20家縣屬單位開展了公共機構夏季辦公用能專項監察;三是積極做好垃圾分類，在機關大院內配置可回收、有害、其它垃圾桶50余只，對13家單位發出多功能垃圾分類收集容器232只，發放垃圾分類指導宣傳資料200余份，舉辦垃圾分類業務知識培訓班一期。
(六)公車平臺科學運行。一是為縣黨代會、兩會、環xx群島新區女子國際自行車賽、全國沙灘排球巡回站(xx站)、全省美麗鄉村.環浙騎游(xx站)、縣領導考察等重大型活動提供車輛保障。嚴格執行平臺派車制度。截止目前，公務車總出車訂單次5500余次;二是根據要求對17輛執法車進行gps車載定位安裝。嚴格規范雙休日、節假日公車使用規定，夜間車輛定點停放制度，杜絕違章和公車私用;三是落實效能建設。為更加完善公務用車平臺保障工作，進一步提高平臺的服務效率和管理水平，開展為期3個月的“效能建設提升月”專項活動。共檢查12次，處罰1人。
(七)完善財務管理工作。積極完成縣委辦等19家單位的財會服務工作，嚴格執行國家財經工作紀律，堅持照章辦事，嚴格費用支出，做到依法理財。并配合紀委、紀檢組做好差旅費、公務接待費用的督查工作。
二、聚焦責任擔當，多層次落實黨風廉政建設工作。
(一)明確黨建責任分工。進一步明確局黨組書記是履行黨風廉政建設第一責任人，對全局黨風廉政建設負總責，做到與業務工作一起部署，一起落實。制定《2020年xx縣機關事務管理局黨風廉政建設和反腐工作要點》、《2020年xx縣機關事務管理局黨風廉政建設責任分工》。班子成員簽訂《xx縣機關事務管理局黨風廉政建設責任書》，領導、中層干部簽訂廉潔自律承諾書，機關干部對照縣委、縣紀委要求簽訂“八小時外”自律承諾書，牢筑拒腐防變的思想道德防線。充分發揮紀檢部門的作用，支持派駐紀檢組履行職責。2020年黨組集體研究重大建設項目、重要資金使用、重要人事任免等24次。
(二)創新活動教育載體。黨支部積極開展“我的芳華我的信仰”主題大討論、以“我們的節日?清明”為主題的愛國主義教育活動、“5.20”思廉倡廉日系列教育活動，“不忘初心牢記使命”慶“七一”主題系列活動、“限塑整治低碳環保”家門口志愿服務活動、平安志愿者巡邏活動、“學紀律處分條例做遵規守紀黨員”主題黨日活動等12次。積極參與“不忘黨的初心，共創幸福生活”微心愿認領服務，同時結對走訪慰問，并向困難黨員送上慰問金。專題學習十九大精神、“八八戰略”、《中華人民共和國監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》等共15次，進一步豐富活動形式，確保黨建工作取得實效。
(三)強化廉政監督制約。1、規范公務接待工作，嚴格執行《xx縣黨政機關國內公務接待管理辦法》，嚴格落實“兩票兩單一函”審批制度，對縣紀委專項督查反饋意見進行專題部署，立行整改;2、3-4月，重點完成局新一輪中層聘任工作，并邀請派駐紀檢組進行新任職中層干部任前集體廉政談話;3、召開廉政風險排查專題會議，局班子成員、各科室負責人根據自己崗位職責，對風險點進行排查，并提出了防控措施。此次會議查找崗位廉政風險點共13條，個人廉政風險點共23條。4、開展領導干部兼職專項督查工作、公職人員違規取酬和從事營利活動專項清理工作、領導干部違規房產交易專項治理工作等。為進一步推動黨組工作制度化和規范化，制定《縣機關事務管理局(接待辦)黨組工作規則》。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇六
(一)在管理和服務質量上謀求新突破。以厲行節約為前提，堅持高質量完成區“兩會”等重要會議和大型活動的服務工作。加快推進局“微改革、微創新”項目，實現“一卡通”綜合建設改造提升，結合區委大院“物防”提升，提高大院安全工作水平。抓好機關大院食堂管理，以創建文明餐桌示范食堂為目標，重點加強對食堂衛生環境和安全工作的常態化管理，提升食堂從業人員素質，改善機關食堂服務環境。抓好深化公務用車制度改革的后續工作和日常公務用車管理。加強對園林綠化、物業管理的監管力度，創造舒適的辦公和會議環境。
(二)在節約型機關建設上謀求新突破。繼續推進公共機構節能，在保證服務質量的前提下，努力控制和降低機關運行成本。目前，區委大樓公共機構節能示范單位創建工作已通過國管局驗收，我局將認真開展“十三五”xx區公共機構能源審計第二階段工作，力爭年底前完成我區全部“十三五”xx區公共機構能源審計任務。做好區級公共機構能源監測平臺建設前期工作，力爭2020年完成項目立項申報、招標等工作，確保2020年底前如期完成項目建設要求。
(三)在重點項目管理上謀求新突破。按照區辦公用房調整和項目代建要求，繼續做好區辦公用房調整和xx服務中心(檔案館)等代建項目推進工作;抓緊xx服務中心(檔案館)等委托代建項目推進，確保與建筑物施工建設周期順利對接。制定大樓應急照明燈光、常開式防火門改造及緊急疏散燈光標識改造等消防設施設備升級改造方案，力爭年底前完成項目施工;做好xx區節水型公共機構創建工作，加緊落實節水、節電、節氣等改造項目試點及推進工作。
(四)在機關事務隊伍建設上謀求新突破。抓好服務人員隊伍的培訓，包括服務標準流程、儀容儀表、消防安全、食品衛生、健康知識等，提升隊伍素質。深入學習貫徹十九大精神和習近平系列重要講話精神，著力營造善于學習、勤于思考、長于實踐的氛圍。完善和修訂《機關事務管理局制度匯編》等各項管理規章制度，形成以制度管人、管事、管物的長效機制。加強黨風廉政建設，進一步強化工程建設、物資采購、資金管理、選人用人等重點領域、重點環節的反腐倡廉工作，“把權力關進制度的籠子里”，確保清白做人，干凈做事。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在省委的堅強領導和國管局的有力指導下，xx省機關事務管理局大力弘揚“xxxx”的工作理念，持續深化集中統一管理改革，不斷提升服務水平和保障效能，持續增進省直機關干部職工福祉，為我省全方位推動高質量發展作出了積極貢獻。2021年，局直屬機關黨委被授予“xxxxx”，局長xxxx榮獲“xxxx”。
一是突出頂層設計，高起點謀劃。召開全省機關事務系統黨史學習教育動員部署會，深入學習貫徹黨史學習教育動員大會精神和省委、國管局黨史學習教育部署會精神，將黨史學習教育與中心工作緊密結合，確保黨史學習教育規范高效開展。
二是突出學深悟透，高標準推進。強化領導領學、聯組研學、個人自學,突出巡察指導，推動黨史學習教育走深走實。截至目前，局理論中心組學習xx次，黨建聯組學習xx次，舉辦x期政治理論培訓班。編發黨史學習教育簡報xx期，省委黨史辦采用xx篇，國管局公眾號采用x篇，省級媒體采用xxx篇。
三是突出形式創新，高水平傳承。深入開展追憶紅色歷史、“兩優一先”表彰、黨史知識競賽等多種形式學教活動，在各集中辦公區、住宅區打造黨史學習專欄、紅色文化長廊等，將xx精神、xx精神、xx精神、xx精神、xx精神融入機關事務工作，從紅色基因中汲取奮進力量，激發不渝斗志。
四是突出急難愁盼，高質量落實。聚焦消費幫扶辦實事。在全省組建xx余家消費幫扶超市，為xx多個村、xx萬余名群眾銷售農特產品xxx余萬元，助力鄉村振興，促進共同富裕。聚焦后勤保障辦實事。想方設法提升省直辦公區 當前隱藏內容免費查看辦公用房、職工餐廳、辦公環境質量水平，實施省級xxxx、省xx局辦公區裝修改造，為省委xxx、省xxx、xxx院等調整優化辦公用房，受到干部職工認可肯定。聚焦品質生活辦實事。會同有關部門組織青年聯誼、家政培訓、午間課堂等，建設集中辦公區充電站，落實離休干部“一人一策”，打通服務干部職工的“最后一公里”。
按照省委改革方案要求，本著“主業精、副業強、資產實、負債低、效益好”的原則，積極推動省直機關后勤機構改革，機構、人員編制精簡xx以上，黨對機關事務的集中統一領導得到加強；工作標準化、規范化、精細化程度不斷提升，年節約財政資金xxxx萬元；局機關、事業、企業各司其職、分工配合，推動了政企分開、事企分開、管辦分離，干部群眾獲得感、幸福感、滿意度不斷增強。今年以來先后有xx多家省市同仁來我局調研。單位組建方面，成立了“xxxx”并已掛牌開展工作，對x個公寓和x個幼兒園進行了重組或新建；絕大多數班子成員已配備到位；事業單位法人登記已全部完成。人員劃轉方面，涉改單位人員已經全部轉隸管理局。機構設置方面，事業單位“三定”和兩個集團“六定”方案均已出臺，設置了內設機構和二級單位，規范了名稱，明確了分工，本著人崗相適的原則配備人員。崗位設置方面，方案已報人社部門備案，崗位設置和聘用工作基本完成。機構運行方面，各單位大力開展建章立制，不斷完善工作機制、程序、流程。全面加強黨的建設，配齊建強黨組織，加大業務培訓力度，逐步理順各方面關系。經營運轉方面，xx中心各派駐保障部多數已進駐；兩個集團鞏固餐飲、接待等傳統業務，努力開辟教育咨詢、托幼養老等新興業務，xx集團積極做大做強科技、物業板塊，xx集團在冷鏈物流、xx廚房、汽車服務領域持續發力。
一是優質高效推進集中統一管理。x月xx日，經xx編辦批復同意，我局更名為“xx省機關事務管理局”。這一重大調整有利于我局更好地貫徹落實省委和國管局各項決策部署，更好地融入全國機關事務改革發展大局中。房產管理方面，聯合發改、財政印發《xxxxxx》，規范全省黨政機關辦公用房使用管理。組織開展全省黨政機關辦公用房信息統計報告和巡檢考核工作。對xx家行業協會商會騰退行政辦公用房進行“回頭看”。完成xx名易地交流廳級干部周轉房分配工作。公車管理方面，以專項領域示范點建設推進全省公務用車集中統一管理，加強業務知識培訓，增設“xxxx”社會化租賃平臺，做實做深“xxxx”。探索通過“xxxx”模式，解決鄉鎮公務出行難題。公共機構節能方面，持續開展示范創建，全省xxx家縣級及以上黨政機關建成第一批節約型機關，x家單位評選為全國公共機構水效領跑者，xx家省直機關、xx家事業單位建成節水型單位。召開全省公共機構能源資源節約和節能工作培訓，組織開展節能宣傳周等活動。開展公共機構節能專項考核調研和垃圾分類、制止餐飲浪費等督導檢查。資產管理方面，制定《xxxxx管理辦法》，推進第一批省直機關xx處搬離辦公區處置，協調省市多部門解決省直機關不動產權屬登記歷史遺留問題，加快房產土地等不動產權屬登記，優化省屬高校不動產管理模式，解決省直機關公房、經濟適用住房出售遺留問題。機關運行經費方面，出臺《xxxx管理辦法》《xxxx管理辦法》，加強預算指標精細化管理，夯實預算管理。積極參加xxx第x屆xxxx競賽，取得優異成績。經營管理方面，出臺x類管理辦法和措施，推進經營管理標準化、信息化和規范化建設。項目管理方面，規范辦公用房維修申報程序，提高大中維修資金使用效率，完成xx項維修改造工程。加快推進xxxxx修繕工程。
二是服務中心圍繞大局提升保障效能。公務接待方面，圓滿完成xxxxx等接待保障任務，接待來x工作重要團組，服務保障重要會議和大型活動共計xx項、xxx人次。集中辦公區、自管住宅區餐飲物業保障方面，制定出臺《xxxx管理規范》等，組織召開xxx現場會，不斷提升服務保障的專業化、精細化、標準化水平。推出自管住宅小區多項便民惠民舉措，如增設無障礙通道、兒童樂園等，提升群眾的獲得感、幸福感。公寓服務方面，統籌抓好物業服務、文化娛樂、健康安全，積極打造安全放心、文明宜居的居住環境。疫情防控方面，落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，扎扎實實做好疫情防控各項工作。
三是用心用情用力提升后勤服務質量。幼兒教育方面，構建“xx”格局，與xxx深度合作，著力提升幼兒教育水平。制定《xxxx暫行辦法》，推進保教費調整工作。統籌抓好幼教管理和園內設施安全工作，推動學前教育事業高質量發展。省級住房資金服務方面，提升省直機關住房資金管理服務水平，推出“xx”公積金貸款平臺，職工購買“xxx”實現一站式辦理；完成xx個省直行政事業單位xxxx人的住房補貼xxxx萬元的申報工作，完成目標任務的x倍；加強信息化建設，開發利用“xxxx”系統，在全國住房資金行業率先實現“xxxx”和“xxxx”兩項功能。
酒店服務方面，打造“紅色菜品”“紅色客房”，實施“文化”營銷；借助“攜程”、公眾號、抖音等載體線上發力，進行“粘性”營銷；開設月子中心，拓展鮮食外賣，努力打造“xx服務”的機關事務品牌標志。
二是加強組織建設,建強戰斗堡壘。充分發揮黨員干部先鋒模范作用和工青婦橋梁紐帶作用，為各項工作順利開展提供堅實保證。打造省級干部公寓“xxxx”，把臨時黨支部建在工地上，讓黨旗在基層一線高高飄揚。xxxx總支書記xxx被評為全國先進老干部工作者。局屬第一幼兒園榮獲“xxxx”稱號。xx大酒店團總支榮獲“xxxx”稱號。
三是加強“xx”建設，促進科學管理。法治化方面，大力開展《xxxxx》宣貫工作，舉辦了專題培訓班，營造出學條例、懂條例、用條例的良好氛圍。標準化方面，全面落實國管局《xxxx》，強化對市縣機關事務標準化試點工作的指導，加強標準的實施應用和監督評價。推進保密工作規范化、標準化建設。數字機關事務方面，進一步提升檔案管理信息化水平，加快建設“xx”信息化系統，認真籌備“xxx”試點工作。
四是加強廉政建設，全面從嚴治黨。嚴格執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，組建巡察辦，強化政治監督，召開全局黨風廉政建設工作暨警示教育會議，推動機關事務領域黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。糾治“四風”頑疾，深化作風建設。堅持“三不”一體，推動標本兼治。
五是加強能力建設，積極履職盡責。充分利用“xx干部在線學院”“學習強國”“好干部在線”等平臺，積極開展黨員干部教育培訓工作。舉辦“機關事務xxx”暨黨組織書記培訓班，推進“人人持證、技能社會”工作，提高服務能力和履職本領。積極推動省校合作，與xx農大、xx師大在干部能力提升培訓、干部職工繼續教育等方面建立合作機制。
2022年是黨的二十大勝利召開之年，是我省全方位推動高質量發展的關鍵之年。我們將深刻領會把握“兩個確立”的決定性意義，胸懷兩個大局，著眼xx機關事務實際，在推動機關事務治理體系和治理能力現代化上爭取更多作為，為黨的二十大勝利召開營造良好氛圍。
一是認真貫徹落實黨的*********、***經濟工作會議、省第十二次***精神，抓好我省機關事務工作“十四五”規劃及專項規劃的貫徹落實，確保省委和國管局的重大決策部署落地落實。
二是進一步深化機關事務各領域改革，扎實做好后勤機構改革“后半篇文章”，制定完善配套方案，有效破解難題，確保改革取得實效。高質量完成涉改單位轉企改制、人員安置、經費預算、資產劃轉等工作，確保各項任務按期完成。
三是著力提升服務保障效能。高標準完成人民大會堂xx廳修繕工程。推進辦公用房、公務用車集中統一管理，加強辦公用房信息化建設，完善公務用車“xxx”管理職能。進一步提升公務接待工作的規范化、標準化、信息化水平。推進省直機關公物倉建設，積極推動國有資產共享共用。深入貫徹落實“雙碳”戰略部署要求，發揮全省公共機構的示范引領作用，為全省生產生活綠色變革、綠色轉型作出積極貢獻。
四是千方百計為廣大干部職工提供更優質的服務。積極推進人才保障住房建設，加強周轉住房管理。積極探索保障性住房建設、老舊小區改造、公共租賃住房等，主動擔起保障職工基本居住需求的責任。繼續牽頭做好家政培訓、午間課堂、青年聯誼會、暑期托管等工作，進一步增強干部職工的獲得感、幸福感。
五是深入推進機關事務法治化、標準化、信息化建設，深化《xxxxx》的貫徹落實，加快配套辦法的制定出臺，強化標準應用和信息化支撐，推動“三化”有機融合。
六是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展全省系統服務技能培訓競賽，加強干部交流掛職，著力打造高素質專業化人才隊伍。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇八
(一)圍繞“一崗雙責”要點，不斷深化質量黨建深度。通過及時對黨支部進行補選、健全支委班子、簽訂黨風廉政建設責任狀等一系列措施，有效強化黨建陣地建設，層層傳導廉政責任壓力。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想，結合十九大精神學習、“兩學一做”常態化教育等，認真落實“三會一課”、“第一議題”等制度，推動落實黨建教育規范化常態化。積極履行監督責任，落實“抓早抓小”監督機制，開展針對性的談話提醒，黨風廉政教育警鐘長鳴。積極配合做好七屆區委第四輪巡察工作，開展紀律教育學習月等活動，筑牢干部職工的思想防線。
(二)聚焦后勤保障熱點，努力提升職工滿意程度。通過實施門樓綜合改造、大院綠化提升、植草地磚鋪設、大堂裝備升級等系列工程，大幅提升整體辦公環境。通過落實侯會室環境提升、洗手間環境改造、會議室溫度調控、老舊設備更新等系列措施，努力提升會務服務質量。通過推進食品檢測機制建立、廚師技藝評價公示、菜式績效考核創新等系列機制，提升膳食保障水平。今年先后開通大院2樓處級干部餐廳、商務中心25樓處級餐廳、博隆食堂、福利大廈、婦聯、工會食堂等，在就餐點及人數增加的情況下，通過人性化管理、改善就餐環境，緩解就餐壓力。
(三)破解辦公用房難點，推動加快優化調整進度。湖貝片區區屬單位拆遷安置項目全部完成;完成博隆大廈裝修項目配套設備的采購和項目驗收移交工作;完成環衛公寓裝修改造和區城管局會駐三防大廈單位、區總商的辦公用房調整工作;完成區福利中心、區工人活動中心和區青少年活動中心、婦女活動中心裝修工作，全區辦公用房調整工作穩步推進。同時，按照省、市有關要求，牽頭推進辦公用房整改工作，規范辦公用房管理。
(四)突出安全生產重點，持續加大安全防控力度。推進“人防”，協調公安分局派駐機訓隊伍，向社會專業安保公司新增購買20名保安服務，建立統一指揮、統一調度、統一培訓體系;推進“物防”，完成大樓微型消防站建設并配置一批先進消防裝備器材，機關食堂新建了食品安全檢測室并加強食品源頭管控;推進“技防”，建立部署了移動報警執法系統，實施安裝人臉識別系統，推進大院監控設備更新升級，規范區委大院出入通道，實行人車分流管理，多措并舉提升大院安保水平。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇九
今年，我局認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會及“兩會”精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代管理要求，健全規范機關事務管理體制，提升后勤保障服務綜合水平，為推動機關事務管理工作做出有力的組織保障，同時，今年伴隨著全國抗擊新冠肺炎疫情取得階段性成效的基礎上，我局努力協助疫情指揮部、各指揮點，做好保障協調工作。在區委、區政府的正確領導下，我局各項工作有序開展，機關后勤工作注重厲行節儉，反對浪費，把有限的資金用在刀刃上。
一、今年工作任務完成情況。
（一）機關建設情況。一是抓實黨的建設，奠定堅實工作基礎。加強政治理論學習，堅定政治信念，就是堅定黨的領導。嚴格落實黨建工作責任，堅持黨建工作與業務工作同部署、同實施、同檢查。堅持制定年度黨建工作要點、制定黨建工作清單，切實以強有力的組織領導確保黨建工作有效落實。持續推動“兩學一做”學習教育的常態化制度化，組織黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢中華民族共同體意識，堅持在學懂弄通、融會貫通上下功夫，在理論聯系實際、推動轉化運用上求深入。嚴格執行黨的組織生活制度，落實好“三會一課”、民主評議黨員等各項制度，積極開展文明創建、節能宣傳、扶貧幫困等主題黨日活動，不斷提升黨建工作質量。二是加強機關作風建設。組織干部職工開展集中學習和座談討論，圍繞領導干部重大事項、財政資金使用、工程招投標領域等重點環節開展自糾自查，完善廉政風險防控機制，定期開展正風肅紀督查，從嚴整頓機關干部工作作風。三是結合機關后勤實際，建立機關后勤服務標準化、管理規范化、辦事程序化的長效機制。著力打造后勤文化，著力改善和美化機關單位辦公環境。組織干部職工積極參與各種集體活動，提升機關干部社會責任感和集體凝聚力。
11月聯合印發《關于規范全區廢棄電子產品回收處置工作的通知》，積極開展廢舊電子產品的回收處置工作。
（三）辦公用房和執法用車管理工作。一是加強辦公用房管理。合理安排各駐樓單位的辦公用房，有效整合辦公用房資源、節約機關運行成本。并在10月份向國管局上報了全區公務用房數據信息，確保全區辦公用房管理規范有序。二是執法用車管理逐步規范。執法用車平臺上的xx輛執法用車、一輛調研車實行網上派車，做到一車一卡，一車一檔。各類公務用車實行標識化，安裝了北斗定位系統，做到有效監管。堅決杜絕公車私用、私車公養的現象，沒有超編、超標準配備車輛現象。
通過采購平臺采購放心菜、米面油、玉米等糧食，既保障了食品衛生安全，又效降低了進菜成本，還杜絕了虛假脫貧等問題。四是會議服務優質、高效。統一安排，統一調度，從細節抓起，保重點、提檔次、抓質量，加強日常對會議室環境、設備設施的維護，認真做好會前、會中和會后服務工作，確保每場會議圓滿順利地召開。截止目前服務全區大小會議、活動xxx余場次。
（五）全力打好疫情防控阻擊戰。疫情就是命令，防控就是責任，今年春季疫情發生以來我局全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，全局黨員干部從正月初二開始，在職黨員干部全部提前返崗，加入到抗擊疫情一線工作中去，區疫情防控指揮部后勤保障的同時，做好社區卡口點站崗執勤，測體溫，登記進出人員，所有人員全力沖鋒在前，堅守一線，嚴防疫情，迎難而上，配合社區進一步規范做好外防輸入和內放蔓延工作。抗擊疫情期間，食堂為抗議一線人員提供午餐和晚餐，堅持嚴把食品安全關，確保各單位人員就餐安全衛生營養。讓他們吃的安心，吃得放心，除此之外，我局還為承擔隔離任務的酒店送餐，保障了被隔離人員的用餐安全衛生。為全區疫情防控指揮部順利進行提供了堅強的后勤保障。
冬季也是疫情高發期，我局制定并采取了一系列抗擊疫情防控措施并在第一時間購買了口罩、體溫儀、消毒液等防疫設備和物資，對個辦公樓出入人員每天進行體溫等情況登記，并在食堂和一樓大廳設置發熱人員留觀室，做好機關食堂食品及原材料的進貨查驗和登記，確保來源可查，同時，加強食品從業人員的健康檢查。
今年的工作，雖然取得一些成績，但也存在不少問題和不足，后勤服務標準不夠規范，干部隊伍能力素質有待提高，內部管理、黨建等工作還不同程度存在一些問題。為切實解決好這些問題和不足，需要我們積極探索，克難求進，合力做好各項機關事務管理工作。
（一）強化辦公用房管理。認真貫徹落實《黨政機關辦公用房管理辦法》，做好資產管理和服務工作。一是強化辦公用房管理，加強閑置辦公用房的管理，嚴格按照相關規定和標準統籌調整，做好辦公用房信息數據的核查、匯總，及時更新辦公用房相關信息。二是認真做好相關監管工作，并做好相關臺賬資料的收集整理。三是規范辦公用房維修管理，進一步建立完善機關辦公用房維修標準體系。
（二）扎實做好執法用車管理。一是不斷完善用車平臺信息化功能，加強平臺標準化建設。二是積極探索解決執法車管理工作中遇到的新問題，進一步完善加油、維修等管理規定。認真分析車輛使用情況、經費支出情況、車輛維修保養情況、單位額度使用情況，提升用車保障質效。三是扎實履行好檢查指導監督管理工作職責。加強對各單位申請用車的監管，確保用車單位嚴格按照用車使用流程申請用車，規范執法用車的管理和使用。
（三）全面推進公共機構節能管理工作。圍繞節約型單位創建、生活垃圾分類、節能宣傳教育培訓等節能重點工作，力爭在公共機構節能工作中出亮點、出特色。一是開展教育培訓。突出機關特色，通過多種形式，利用各類媒體，組織特色活動，廣泛深入的開展生動活潑的節能宣傳教育。二是抓好節約型單位創建，繼續開展節約型公共機構示范單位創建，加強對本區公共機構創建單位的組織領導、協調配合、監督檢查，確保完成自治區、市里下達的節約型公共機構示范單位創建任務。按計劃完成年度節水型單位創建工作，動員符合條件的公共機構做好申報，力爭申報一個，驗收達標一個。
（四）著力推進垃圾分類工作。不斷完善公共機構垃圾分類工作，強化宣傳教育，營造有利于垃圾分類的輿論氛圍，積極與區環衛部門聯系，推進我區公共機構垃圾分類工作。
（五）切實加強機關黨建工作。一是落實黨風廉政建設主體責任，貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格落實全面從嚴治黨要求，嚴格落實主體責任和“一崗雙責”，加強日常監督監管。二是強化理論武裝。把加強意識形態建設作為長期根本任務，不斷加強整治理論學習，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”。堅定“四個自信”做到“兩個維護”。三是鞏固和發展愛國統一戰線工作。加強對黨員干部及黨外人士的思想教育，凝聚共識、凝聚力量，促進機關事務高質量發展。
（六）努力提高后勤服務水平。以“精細服務方式、專業保障隊伍、創新管理機制”為抓手，促進后勤服務水平再提升，保障措施更到位，確保機關工作安全、平穩、有序運轉。一是打造精細后勤服務模式。圍繞安保工作、物業服務、會務服務、設備保障等方面推行精細化后勤服務舉措。各類修報在第一時間處置，著力打造機關干部職工身邊的后勤服務。二是建立全程監督機制。查找采購全過程中監督不到位問題，公開招選采購供貨商，全面推動后勤服務物資采購職責清、程序明、可溯源。
（七）雖然抗擊疫情已取得階段性成效，但是我們不能松懈，要防患于未然，加強對黨政辦公大樓、機關食堂的清潔消毒殺菌工作，對大量聚集的上訪人員和辦事人員做好登記和疏導工作，給我們的辦公環境一個堅強有力的保障。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十
(一)從嚴從實做好疫情防控工作。
1.建立全區機關辦公區聯防聯控機制。成立以區機關事務管理局為牽頭單位的專班辦公室，統籌全區機關辦公區疫情防控總體工作，及時通報疫情動態，統一疫情防控舉措，向區直各單位、街道印發了《全區機關單位人員管控和場所管理工作指引》和加強機關疫情防控管理、落實核酸檢測、嚴格落實佩戴口罩要求、嚴控快遞包裹進入集中辦公區及加強下沉社區人員管理等通知，明確了人員管控和場所管理的要求和應急措施，指導機關疫情防控工作。成立機關疫情防控檢查組，通過現場查看、抽查、自查及電話詢問等方式對各街道、區直各單位的機關疫情防控工作情況進行督導檢查，監督各方落實防控責任。
2.嚴格做好機關大院的卡口管理。在區委大樓、xx商務中心卡口安裝電子哨兵，統籌建立并動態更新全區54個單位工作人員“白名單”，實行“白名單”管理，嚴格執行“四個100%”查驗;非工作必要嚴禁集中辦公區外人員進入，確因工作需要進入的，除嚴格檢查外，由申請單位簽字確認并實行點對點通行;嚴禁下沉社區人員在下沉期間進入集中辦公區。成立應急小分隊，24小時應急待命，隨時處置應急突發事件，做好應急預案及應急響應措施，有效應對各類突發事件56起。
3.加強重點區域管理。每天對區委大樓會議室、電梯間、公共走道、衛生間等公共區域進行消毒，加大大樓垃圾清運頻次，避免細菌滋生;在電梯按鈕加裝薄膜，在電梯間放置用于按電梯按鈕紙巾，避免直接接觸，防止造成交叉感染;在常用會議室入口處、電梯等配備手部消毒液，阻隔病毒傳播。定期對區委大樓、檔案館、鳳凰苑及黨群服務中心等辦公區開展集中大消殺工作。
4.全力以赴支援區疫情防控工作。一是積極響應號召，全力支援社區疫情防控工作，共計派出16批160名干部職工，下沉文華、新興、黃貝新村、立新等社區，進行核酸檢測、接種疫苗、卡點值班等疫情防控工作。二是在動員60歲以上老人第一針及18歲以上人群加強針工作任務中，我局迅速部署，第一時間動員干部職工全員參與、廣泛發動，兩項任務都提前超額完成。三是快速反應，做好區疫情防控流調前線指揮部辦公場地、用餐、住宿、車輛、及辦公物資等后勤保障工作。根據指揮部及財政局工作要求，嚴格堅持厲行節約，通過落實憑券用餐、會議室及車輛使用申請登記、物資專人保管、出入庫簽收登記等措施，盡量節省經費開支，避免不必要的財政支出。四是國慶假期，30多名干部職工在28個酒店，圓滿完成市里支援xx防疫5000余名下沉人員的住宿、餐飲保障任務。
(二)精心組織會務服務、公務接待、車輛保障等后勤工作。一是共承接了2742場會議，累計參會人次53762人，其中，共保障266場疫情防控工作會議，累計參會人次5577人，會務保障人員投入累計320余人次。圓滿完成區政協六屆第二次委員會、區第八屆第二次人大會議的會務服務工作。二是審核、調度保障公務用車5112次，無訂單異常，無交通違章行駛記錄，未發生責任事故;圓滿順利完成區兩會期間區領導及代表團的用車保障任務。三是共接待各兄弟省、市及上級部門、企業來我區檢查、考察、洽談工作共42批363人次。
(三)多措并舉提升膳食服務水平。一是精進廚師技藝。采用“老帶新、新促老、結對子、共成長”的理念，通過廚師大練兵、廚師學習角等系列比學趕超行動，持續提升烹飪水準，不斷創新、豐富菜品種類，今年共新增 117道新菜，推出每日一道低卡菜，菜庫進行動態更新，目前共有448道菜品。二是加強雙向溝通互動。通過廚房參觀日、現場服務員主動詢問、開發網上食堂0a模塊、設置意見箱、管理層走訪用餐單位、建立粵政易互動群等各種手段，掌握干部職工的需求。目前，網上食堂參與率達66%，好評率達91.93%，收到文字評價17372條，干部職工反響熱烈，參與膳食互動積極性穩步上升。三是設立加班餐廳。通過調整工作日晚餐時間、建立加班工作晚餐群、優化菜式菜品等手段打造一樓加班餐廳，目前，為加班人員提供暖心服務保障日均30人次。自加班餐廳設立以來，持續改進細節，提升服務，受到一致好評。四是注重健康飲食。積極與區保健辦、xx醫院營養科進行溝通對接，對干部職工體檢數據進行大數據分析，針對高血壓、高血糖、高血脂、高尿酸“四高”問題比較突出，在營養專家的指導下，選取新鮮應季食材，廣泛采用快炒、清蒸的烹飪方式，盡量少油少鹽，重視營養搭配均衡，先后推出了低卡菜品和雜糧飯、粗糧饅頭等多種主食，受到普遍歡迎。
(四)精心做好管轄大樓的日常管理和維修工作。對電梯、高低壓配電、中央空調等設備系統進行定期檢修，對故障隱患及時排除。對16臺電梯做到每日巡查1次，例行維護保養共304次，解決電梯問題21處。對柴油發電機進行了例行保養維修、對高低壓配電房、發電機房進行了安全檢查，日常維修處理3670余起。對中央空調進行定期維護保養，期間更換大樓中央空調零配件430余處，解決大樓日常空調問題780余個。定期維護給排水設施，排查區委大樓外墻及窗戶漏水情況，處理大樓給排水故障150余起，搶修因排水管漏水緊急事故34余起，解決大樓日常給排水問題860余個。對大樓內及地面進行全面修繕排查工作，發現并修繕720余處，受理和監督區委、檔案管等大樓裝修改造備案共19起。對區委大樓、檔案大廈的1000多個電話號碼進行維護，電話故障處理及電話線路遷移278起;針對手機信號、天威電視信號覆蓋等問題，維護并解決故障14次。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十一
為了加強管理，規范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據國家有關法律、法規，結合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條?本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條?工作人員嚴格執行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條?請假。
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，()須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產假：女職工可享受90天產假。
4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
第四條?考評通報。
一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據《工勤人員工作業績考評細則》內相關規定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發生此類事件，考評室有權加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優秀工作人員，通報表彰前三名優秀班組，通報批評后三名班組。
第五條?補助標準。
一、法定節假日補助：在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等節假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數，年底根據當年經費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛臨聘人員有節假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條?獎勵辦法。
一、年內全勤者（國家法定節假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度“出勤優秀獎”，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節能等方面解放思想、大膽創新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度“學習創新獎”。
三、工作人員在嚴格遵守單位規章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條?處罰辦法。
一、工作人員出勤、著裝規范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業績考評細則》及相關規章制度執行。
二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續兩月出現以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優資格。
五、日常工作或節假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據情節嚴重程度，給予當事人適當的經濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據情節嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優資格。
九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據自身情況，深刻反省，主動學習相關規章制度和業務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條?辭職。
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續；
4、到財務室結算當月工資；
三、辭職手續：
2、清算領借款手續。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條?辭退。
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；
2、在規定的一段時間內不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規章制度的；
4、無正當理由連續曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續參照本制度第八條執行。
第十條?附則。
一、本制度從正式公布之日起執行。
二、本制度執行后可根據業務發展情況適時修訂。
二o一二年四月六日。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十二
今年上半年，在區委、區政府的領導下，區機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現匯報如下：
一、加強政治學習，強化隊伍素質。
服務好機關干部職工，提高后勤管理、服務水平關鍵是人的因素，為此，我們以提高隊伍素質為抓手，加強干部職工的思想建設和作風建設。
1、加強政治思想教育。
上半年，我局根據區委、區宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區委、區府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區府機關和各部門提供優質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。
2、提高隊伍素質。
一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業，使機關干部職工形成一個奮發向上的學習氛圍。
3、廉潔自律。
從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協議書，使****現象從源頭上得到有效控制。
4、開展爭先創優活動。
為配合“三優一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規范服務、環境衛生、安全保衛等工作檢查考核，受到良好的效果。
二、創優勝，以提供滿意服務為目標。
今年是市政府提出開展“三優一滿意”優勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。
1、認真履行管理職能。
一是我們在原有規章的基礎上，進一步完善各項制度，修訂了機關公務車輛報廢、更新、新增實施細則，后勤服務質量考核標準，制訂了國家公務員考核實施細則;二是做好經費口各部門人員的工資福利、人事調動、職務晉升，養老保險、目標管理考核及離退休人員、合同制工人工資福利等組織人事管理工作;三是加強財務管理，對13個經費口實施經費包干制，根據年度預算總額按月劃撥，實行超支不補，節約留用的原則，嚴格財務審批制度，完善財務電算化硬件系統管理，實現數據管理規范化;四是監督檢查，根據上半年度黨風廉政建設牽頭單位工作步驟，我們會同區財政局、紀監委組成聯合調研組，對全區鎮和行政局行機關公務用車、機關干部通信工具職務消費貨幣情況進行檢查，清退超編、超標車輛15輛，對通信費用違反規定報銷的得到及時糾正;五是國有資產管理，同時為區建造2萬平方米左右的便民服務中心提出方案及前期準備工作，做好非經營性國有資產管理，調配好相關辦公用房，對全區機關辦公用房進一步調研和模底，并提高調整方案，給區領導為政府集中辦公提供決策依據，嚴格裝修工程資金審計。
2、提升服務質量。
一是針對區政府第28次常務會議《關于區機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節假日休息，加班加點，在規定期限內完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區人代會、區政協會、區四套班子領導接待市、外省市領導及海內外貴賓等會議服務230多批，為優化投資環境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節團拜會、冬送暖和春節慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區委區府工作通報會車輛接送，組織旅游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。
3、預防禽流感。
我們結合機關三個大院xx多名干部職工就餐工作的任務，首先是加強食堂食品進入的檢驗，同時，廣泛宣傳禽流感的有關知識和防治辦法，在禽類食品停用期間，想方設法保證了供應，解禁后，我們在第一時間及時食用區內指定的禽類食品，也確保二會期間的食品供應。
三、為區經濟建設和社會發展，提供強有力的后勤保障。
1、做好大型活動的后勤保障工作。
今年，世界精細化工發展研討會、世界女子沙灘排球在上海金山公開巡回賽。我局擔負世界精細化工、沙灘排球賽事后勤保障工作，在人力、物力緊缺的情況下，周密計劃，落實車輛，保證吃住行各項工作有條不紊的開展。在各職能部門統一組織與協調下，確保世界精細化工研討會和世界女子沙灘排球上海金山公開巡回賽圓滿召開，也充分證明了我們是一支過得硬的隊伍。
2、做好穩定工作。
根據區領導的要求，我局積極主動配合山陽鎮做好征地人員的鎮保工作，在人員多、人口復雜的情況下，工作人員深入基層調查核實，節假日加班加點，使鎮保工作完成率達90%以上。
3、千人幫萬人活動。
為積極響應區委區府千人幫萬人活動，我局及時與山陽鎮溝通，機關干部主動承擔幫困對象，對12名困難人員按規定進行走訪，并依照本人實際情況，正在落實部分就業崗位。
4、繼續推進“三個一點”工作。
區政府全體成員會議提出“三個一點”工作，我們及時組織干部職工認真學習，結合本部門工作實際找出難點、熱點、亮點。難點——區政府機關集中辦公，我們及時組織人力對現有辦公用房再一次進行調研，經測算，集中辦公需新增辦公用房7000平方米;熱點——推進機關后勤服務社會化，本著成熟一個推出一個的原則，4月份將朱涇二食堂人員分流，資產招標租賃結算制;亮點——創一流的服務，年內市政府提出的三優一滿意力爭創優勝。
四、不斷創新改革，爭創滿意后勤。
為適應新形勢，上半年機管局結合本部門的實際情況，即要做到后勤服務使機關干部滿意，又要努力克服后勤經費不足的矛盾。
三是增收節支,我們努力探索降低后勤服務成本，節約財政開支，彌補財政核撥不足。一方面周密測算，控制運行成本，另一方面根據社會需求，利用自身的條件和優勢，開展社會服務，把閑置房屋租賃出去,會議中心對外開放，食堂對外承辦外來會議就餐、喜慶婚宴等餐飲服務，把創收費用于添置部分后勤設施、補充設備的運行費不足和勞務工費用支出及改善干部職工生活待遇。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十三
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
(二)上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。
(三)本局工作人員，請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。
(四)工作人員按規定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿2019年者年休假10天，滿2019年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。
(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[2019]27號文件執行。
(六)考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
(七)請假須事先填寫。
請假條。
辦理審批手續。如因特殊情況無法事先辦理請假手續的應請其他同志代請假事后說明原因并及時補辦請假手續。
(八)無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發的獎金分別獎勵給優秀和遵守紀律者。
(九)各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。
(十一)年度考核按縣人事局有關規定執行。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十四
（一）按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保安全的要求，切實做好會務工作。
（二）負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯系人及聯系電話，根據需要確定會場，作出安排，并放置會議指示牌。
（三）做好會場布置。根據會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環境的布置工作。
（四）負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束后檢查好各項善后工作的落實情況。
（五）根據要求注意保密。
會議服務人員崗位職責。
（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束后，清理好話筒等器具，關閉電源。
（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。
（四）愛崗敬業，忠于職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規范。
（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。
（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。
（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十五
我局在區委、區政府的正確領導下積極把握新形勢下機關事務工作的發展脈搏認真落實中央八項規定深入開展黨的群眾路線教育實踐活動圍繞“打基礎、攻重點、強薄弱、抓關鍵”四個方面的內容不斷完善機關事務管理機制積極發揮管理保障服務職能全局發展呈現良好態勢。
一、打基礎，打造過硬作風，形成良好工作環境。
一是以活動創建為載體，凝心聚力，推進工作。聚焦“四風”問題，深入開展“市中精神”大討論、“轉作風、抓落實、促發展”大討論大調研活動，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好、辦有回音”的工作作風，進一步增強干部職工主人翁意識和干事創業的熱情，凝聚全局工作信心和力量，推進全局各項工作上水平、上臺階。
二是注重提升全局人員的思想境界，與開展主題實踐活動相結合，大力加強“道德講堂”建設。我局把“道德講堂”建設與作風建設、黨風廉政建設相結合，有組織、有計劃、有步驟的開展“道德講堂”學習，先后專題學習了《弟子規》、《溝通的藝術》、《面對困境怎么辦》、《健康新理念》等內容，使全局精神面貌得到明顯提高。在主題活動中，組織干部職工積極參與“綠化家園、美化市中”、“清明祭先烈，明志鑄忠誠”、“慈心一日捐”、“文明交通我先行”等多種群眾性精神文明創建活動，并積極發揮市級文明單位的示范、帶動作用，熱心支持社會公益事業，在“慈心一日捐”活動中募集善款9500元、為“關愛人口”募捐1910元。此外，市中區黨家鎮土屋村是我局在新農村共建幫扶工作中的幫扶對象，我局組織干部職工為幫扶共建村的特困群眾捐款9560元，用于危房修繕，并在領導班子成員中開展與貧困家庭幫扶結對活動。此外，我局創新性地開通了“e信通短信平臺”，號召科以上干部每人每周向全局工作人員發送勵志警句、工作信息等內容，短信受眾共計9000余人次。
三是完善制度，嚴格考核，構建科學合理的管理體系。以建設效能型機關為抓手，立足自身特點和實際，對機關事務工作進行全面梳理，先后修訂各項工作制度十余項，組織完成了細化科室職責、優化辦事流程等大量基礎工作，制定了《工作人員平時考核實施方案》，將工作作風表現列入每季度工作目標考核范疇，對工作成果進行量化考核，有效整治“散、懶、庸、浮、滿”現象，形成用制度管紀律、強作風的長效機制。
二、攻重點，提高工作執行力，嚴格落實八項規定。
由我局牽頭負責的公務用車專項治理工作在去年的工作基礎上，解放思想，積極推進公務用車治理工作向縱深發展。一是出臺《**區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》。我局按照省、市相關文件要求，本著清理與規范并重的指導思想，不斷強化我區公務用車管理的政策指導和監督檢查，適時出臺了《**區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》，這是我區首次就公車配備使用出臺規定。二是加強公務用車編制管理。按照從嚴從緊的原則，對全區一般公務用車編制進行了核定，并由上級公車主管部門正式下發了編制核定文件。三是嚴格做好公務用車節假日集中封存管理以及離退領導干部工作用車收回工作。建立起公務用車節假日集中封存管理長效機制，經統計，今年以來在放假調休期間共封存公務車輛2591輛次。此外，區公車辦對全區各單位中調離市中區以及離退領導干部的用車情況進行了統計，收回公車3輛。四是發揮監管作用，為公務用車的配備、處置進行把關。我區公務用車的購置和報廢實行區公車治理領導小組和區重大事項領導小組雙重審核制度，截至目前，區公車辦向區重大事項領導小組出具購車審核意見書5份，更新車輛審核意見書9份，報廢車輛審核意見書14份，為公務用車的配備、處置把好關。五是嚴格執行中央八項規定，大興勤儉節約之風。在全局推行公務用車燃修公示制度，截至目前，全局公車燃修費用較上年同期節省50%。我局被濟南市評為**年度“四個創建”先進單位。
(二)積極開展全區黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作。
自中辦發**號、魯辦發**號、濟辦發**號文件下發后，我區迅速成立了清房專項工作領導小組，并在我局設立領導小組辦公室，全面負責辦公用房清理工作。區清房領導小組辦公室先后兩次向全區各單位下發了《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，并就資產漏報、瞞報問題進行核實，對全區各單位辦公用房情況進行了摸底調查。目前，我局以堅持標準、節約資源、保證國有資產保值增值、促進資源共享、提高資產利用率為原則，充分利用全區現有房產資源，根據各單位人員編制和實際需要，并參照市局相關辦法和經驗，制定出《全區辦公用房清理整合方案》和《**區行政事業單位辦公用房及所屬土地、房產統計匯編》，初步建立起全區辦公用房和房地產基礎信息數據庫，全面、直觀地反映全區辦公用房情況，為今后實行資產變化動態監管，建立資產“實物鏈”與“價值鏈”的平衡及資產劃轉提供了依據。
(三)全力做好市級節約型公共機構示范單位的創建工作。
節能工作是我區經濟工作的重點分解任務之一，我局作為協辦單位，主要具體承辦公共機構節能工作。一是加強全區各公共機構單位信息報送聯系，完成公共機構能耗數據統計。組織召開全區公共機構能耗統計培訓班，規范了我區能耗數據報送工作，為全面完成年度節能指標奠定基礎。我局被濟南市授予“全市公共機構能耗統計工作成績突出單位”。二是認真做好市級節約型公共機構示范單位的創建工作。按照擇優推薦的原則，順利完成濟南市公共機構節約型示范單位申報工作，節約型示范單位申報單位落實到舜玉路街道辦事處，并指導該單位完成相關申報材料的起草、審核工作。三是進一步規范區直公共機構廢品處置工作。聯合區保密局、區財政局、區商貿局、區經信局等相關單位完成了市中區公共機構廢舊商品回收體系的建立工作，對全區各公共機構的廢舊商品回收工作做出明確要求，確定了五家有資質的回收公司作為備案企業。四是廣泛開展節能宣傳活動，推進節能設備改造。組織開展“地球一小時”、“節能周低碳日”等宣傳活動，通過電子顯示屏、短信、發放購物袋、宣傳冊等方式對廣大機關干部進行相關宣傳，并對機關大樓公共區域進行節能燈改造，將原25w和40w高耗能燈泡逐步更換為5w和7w的led節能燈，節電率達80%。
(四)加強區直機關支付分中心財政預算和資產管理工作。
一是有效控制行政運行成本。從嚴從緊編制部門預算，充分發揮資金使用效益，提高預算資金使用的計劃性、科學性。二是加強財務監督。本著“按進度控制使用，科學調劑有限資金，確保重點工作完成”的原則，規范各核算單位的財務行為，加強對各核算單位的財務監督，嚴格各類專項資金的使用管理。三是確保國有資產保值增值。組織清理盤點了資產使用情況，積極盤活閑置資產，對固定資產的報廢、調出等情況嚴格審核，做到賬實相符，為今后的行政事業資產管理改革提供了可靠依據。
三、強薄弱，轉變服務方式，提升總體滿意程度。
食堂餐飲、安全保衛、宿舍管理、物業服務是我局日常工作中容易引起干部職工不滿的相對敏感之處。我局從轉變服務方式入手，狠抓薄弱環節，提升服務質量，提高群眾滿意率。
**年年初，我局引入競爭機制，嚴格篩選，引進社會上有資質、技術強、信譽好的專業安保企業參與我區機關的安保服務，并定期組織安全形勢分析和安全檢查評比，不斷加大安全保衛管控力度。一是抓好辦公區域的車輛停放管理。堅持“節假日科室人員隨崗值班制度”以及“濟南大廈公務車輛進出停放管理制度”，為優化政務環境做好保障。二是抓好消防安全。及時更新辦公街、濟南大廈等集中辦公區域的消防器材，擴大消防器材的配備范圍。三是認真落實門衛制度。做到對來訪人員，有詢問、有登記、有檢查、有反饋，截至目前，安全保衛科有效勸解、疏導上訪群眾4000余人次。四是建立每周工作例會制度。互通、互評每周工作完成情況及工作安排，強化對安保公司的監督與約束，建立起發現問題、反映問題、解決問題的長效機制。
(二)進一步提高機關餐飲服務質量。
為提高我區機關餐飲服務質量，我局經過多方調研、反復磋商和領導批準，于7月份選定專業餐飲服務企業入駐濟南大廈機關食堂，同時，我局根據工作需要，將餐廳工作人員減少了近一半。為了做好餐廳管理工作，我局逐步完善了出納、采購、倉管、驗收等多個環節的管理制度,并對餐廳人員進行了食品安全責任分解，對餐廳環境衛生、儲存加工、清潔消毒等工作流程進行優化，對原材料購置、食品加工等各個環節嚴格把關，嚴格執行餐品樣本留存制度，不定期開展安全衛生檢查，確保食品衛生監管無盲區。目前，我區機關餐廳飯菜質量、環境衛生、服務質量得到明顯提高。
(三)加強宿舍管理服務，逐步探索市場化物業管理新路子。
一方面，建立“聽、看、查”工作制度。“聽”，即聽到宿舍業主報修，立即安排相關人員予以解決，出現跨權限的問題，積極幫助協調相關部門，絕不推諉扯皮;“看”，即上門維修服務，實地查看，優選處理方案，盡量達到住戶滿意;“查”，即對宿舍區水、電、暖等基礎設施定期檢查，杜絕一切安全隱患。區機關部分宿舍區的老干部多次以感謝信的方式對我局宿舍區域服務管理工作提出了表揚。
另一方面，根據形勢和要求，逐步推進宿舍區物業服務社會化進程。為了改善宿舍區整體面貌，順應機關事務服務社會化改革新形勢，我局積極探索宿舍區物業市場化管理新路子，本著初步以提供服務為主，低額取費為輔的原則，擬用二至三年時間實現我區機關宿舍區物業市場化管理的目標。此項工作已成立了試點工作小組，在廣泛征求區機關宿舍業主的意見和建議的基礎上，盡快開展試點工作，在試點成功的基礎上，逐步在區機關宿舍區全面推開。
(四)開展機關宿舍樓體保溫改造及供熱“分戶計量”工作。
根據《**市人民政府關于推進供熱計量改革與既有建筑節能改造的實施意見》，從20年初開始，我局利用中央、省、市關于節能改造的專項補助，在未動用區財政一分錢的情況下，有計劃、按步驟地對區機關五個宿舍區18棟宿舍樓進行了屋面及樓體外墻保溫改造工程，此項工作歷時10個月，現已全部完工。通過與去年同期能耗數據比較，樓體外墻經過保溫處理后，每戶室溫平均提高了3-5℃，使住戶居住舒適度有了較大改善，居民反映良好。此外，我局利用住房維修資金，對機關宿舍進行了供熱分戶計量系統改造，為下一步在五個宿舍區800余戶中全面實行供熱分戶計量做好了前期準備。尤其值得一提的是，我局借此次宿舍樓體保溫改造的機會，為二、三、五宿舍安裝了新型防盜保溫門，更換了樓道窗戶，并將二至五宿舍區所有樓體內墻面粉刷一新，這是自各宿舍區建立以來，第一次進行全面的樓道粉刷及修繕工作，使各宿舍區整體面貌大為改觀。此外，還對二至五宿舍的屋面防水進行了更新與維護，使屋面的防水性能延長到8年，按照原來屋面防水維修25萬/年的標準計算，累計可節約資金高達200萬元。
四、抓關鍵，加強制度化管理，扎實推進廉政建設。
一是堅持“三會一課”制度。充分發揚黨內民主，積極維護黨的團結和紀律;堅持民主集中制，建立起完善的領導制度和工作機制，從制度上保證民主集中制的正確執行，抑制和防止獨斷專行、軟弱渙散、自由主義、任人唯親等不正之風的滋生，并嚴格按照民主集中制原則建立和發展黨內民主生活，確保廣大黨員民主意愿和民主權利的實現。
二是建立健全干部選用制度。實行科級以下干部交流輪崗制度，制定了《科級以下人員考核評分辦法》，努力調動各方積極性，真正做到“人盡其才，才盡其用”，并適時提供相應的、適合的平臺和空間，讓那些真正想干事、能干事、干成事的同志承擔重任，打造用心工作、勤奮工作、務實高效、匯聚正能量的干部隊伍。
三是加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《廉政準則》和黨風廉政建設責任制，以領導干部為重點，深入開展權力觀和黨風黨紀教育以及崗位廉政教育，堅持責任分工制，不斷規范工作程序，運用黨內民主生活會、局長辦公會、專項檢查等形式，充分發揮黨內監督、行政監督和群眾監督的作用，營造濃厚的廉政氛圍。
回顧年的工作，我局主要呈現出以下幾個特點：
一是工作思路創新求實。主要表現在全局及各科室全年的工作安排及部署上，特別是在重點工作目標的落實上，例如公車管理、辦公用房清理整合工作，都能夠根據各自職能從實際出發，早準備、早研判、早動手，牢牢把握住了工作的主動權，體現出了良好的求實精神。同時，我局在工作方式、工作細節上求創新、求突破，例如：全局建立起公車燃修公示制度，將公車燃修置于公眾的監督之下，有效降低了公車燃修費用;膳食科創造性采用成本正向核算與逆向核算相結合的方式，向管理要效益，實現了餐飲資源的集約利用和各項成本的合理控制。
二是工作作風勤儉務實。在日常管理工作中，我局按照厲行節約的要求，樹立精打細算、節儉辦一切事的思想，特別是對運行設備的管理養護，做到“小修不請人，大修不出門”，從提高自修率入手，認真學習，深入調研，自己動手檢修音響、電視等設備，對濟南大廈禮堂的燈光、屏蔽儀等進行了更新、升級，共節約資金10萬余元。
三是工作成果有效落實。我局適時出臺《**市市中區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》，明確了我區機關公務用車“三管理，三統一，三定點”制度，這在我局歷史上尚屬首次;同樣，在中央下發《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》后，我局積極行動，有序開展了大量基礎性工作，目前，《市中區辦公用房及房地產匯編手冊》已整理編印完成;機關餐廳的成本核算軟件升級工作也基本走上制度管理正軌，這些工作在我局歷史上也是首次開展和實施。
總而言之，今年以來我局大事多、難事多、需要內外配合的事多，工作中還存在著諸多薄弱環節及不足之處。
一是機關事務服務社會化改革不充分。我區在會務接待、宿舍管理、辦公用房及公務用車的使用等方面仍在沿用自己招人、自己管理、自己服務的傳統服務方式，隨著社會中介服務業的發展，特別是中央先后對機關公務用車、辦公用房、會務接待實行改革后，機關事務工作的社會性特征越來越明顯，機關事務管理部門在政務運行保障、機關房地產管理、經費使用等方面仍需要不斷改革和探索。
二是部分機關事務從業人員素質有待提高。機關事務部門在今后的工作中專業化要求不斷提高，財務、房產管理等都需要專業的技術人才。當前，我局的部分工作人員欠缺崗位技能學習的主動性，同時，我局組織隊伍存在年齡結構老化，知識層次較低，專業技能缺乏的問題。
2016年，我局的工作重點是：
一、加強我局黨支部建設和黨員隊伍建設，繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。
以為民務實清廉為主要內容，以加強黨的先進性和純潔性建設為主線，以增強黨性，提高素質為重點，繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進我局學習型、服務型、創新型黨支部建設，增強黨員隊伍活力，引導全局干部職工牢固樹立群眾觀點，努力做貫穿群眾路線的表率。
二、繼續深化我區機關辦公用房清理整治工作。
一是做好資產管理系統對接，對產權明確的辦公用房，配合相關部門做好資產劃轉工作。二是在深入調研，統籌規劃的基礎上，利用我區市民服務中心、市民健身中心、區醫院、區國稅局投入使用的時機，以堅持標準、注重實效、節約成本、規范管理，體現職能相近，地點相對集中，與突出公共服務職能相結合為原則，嚴格按照辦公用房配備使用標準，對區直機關辦公用房進行全面整合、調配。三是制定出臺符合我區實際的辦公用房統一管理辦法，完善和建立“統一產權、集中管理、授權使用、運營高效”的資產管理體制，提高資產利用率，縮減行政成本，實現我區房產管理制度化、規范化、法制化。
三、加強我區公務用車管理監督，適時推進公務用車改革工作，完善停車場管理制度。
一是繼續加強對我區公務用車管理的指導和監督，鞏固我區公務用車問題專項治理工作成果，建立完善符合我區實際的公車管理體系。二是根據省市公車管理改革進度，適時開展公務車輛改革工作。三是做好全區停車場收費的管理工作，制定相匹配的管理運作辦法，在交警部門的支持配合下，會同各街辦，進一步完善全區停車場管理工作。
四、繼續深入推進公共機構節能工作，建設節約型機關。
一是進一步完善節能管理規章制度，強化能耗計量、統計和監督，會同相關部門，組織開展節約型公共機構示范單位創建，力爭“十二五”期間我區10家以上公共機構成功創建市級節能示范單位。二是繼續推進公共機構廢舊商品回收體系建設，加強節能改造和新能源與節能新技術、新產品的推廣應用。
五、加快機關服務社會化進程，規范監管制度。
加快我區會務接待、宿舍區物業服務社會化改革步伐，加強機關辦公集中區域的服務配套設置，以及餐廳運營、物業、安保等社會服務的運作監管機制，進一步規范、健全服務項目、范圍、標準和程序，強化對準入資質和服務質量的監管。
六、加強區直機關有關部門經費及國有資產管理。
一是深化部門預算改革，科學合理編制部門預算，充分發揮專項審計工作的作用，穩步推進預、決算及“三公”經費公開，為區直機關部門工作提供財力保障。二是進一步完善政府采購計劃及合同要素編報流程，規范政府采購數據計算。三是加強國有資產管理，認真做好資產調撥核銷工作，及時盤存資產，做好年度國有資產上報和核算。
2016年即將到來，我局全體干部職工將齊心協力，團結一致，按照《機關事務管理條例》要求，牢牢把握機關事務工作的主題、主線、主攻方向，開闊視野，拓寬思路，力爭機關事務工作再上新臺階。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十六
下半年，我們將繼續緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，進一步轉變工作理念，注重管理創新，改進服務方式，著力推進后勤工作的高效運行，在高標準完成各項日常服務保障工作的同時，重點做好以下幾項工作:。
1.加強隊伍建設，積極發揮新常態下的新作為。加強學習教育。堅持周一學習制度，嚴肅學習紀律;深化廉政風險防控機制，用嚴格的制度來規范和約束干部，做到警鐘長鳴，加大從源頭上防治腐敗的力度;堅持和完善政務公開制度，主動接受各方面的監督，促進后勤工作人員做到公權不謀私利、公職不徇私情，樹立事務局干部勤政務實的良好形象。
2.做好后勤全面工作。鞏固平臺建設，推進平臺管理，完善管理制度，確保公務用車管理規范透明便捷高效，保證平臺運行安全平穩。繼續配合市財政局、發改等部門開展好上繳公車處置工作，8月底前完成第二批上上繳公車拍賣處置工作;建立定額管理制度，組織制定能源消耗定額，加強能源消耗支出管理。深入宣傳節能，營造良好輿論氛圍，切實提高公共機構每名干部、職工的節能意識和法制觀念，使其自覺成為節能的宣傳者、推動者、實踐者。
3.進一步提高服務水平，提升服務質量。各項工作更加規范化、人性化、綠色化。將繼續學習、借鑒其他城市的成功做法，進一步規范管理、轉變服務方式、提升服務質量，不忘初心，更好地服務大局。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十七
2019年，縣管中心在縣委、縣政府的正確領導下，認真履行“管理、保障、服務”職責，機關事務工作更加規范、節儉、高效、運行有序。現將年度總結報告如下：
深入學習貫徹落實黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，加強干部職工思想政治教育，切實學懂弄通做實，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，進一步提高機關黨建工作。
根據縣委統一部署，縣委第二巡察組于2019年2月20日至3月1日對我單位進行了巡察，5月20日將巡察意見進行了反饋。我們以此次巡察工作為契機，以高度的政治責任感，堅決擁護、接受巡察組反饋的意見和建議。針對巡察組指出的六個方面19項問題，扎實抓好整改落實，構建管長遠、治根本的長效機制，有效解決自身存在的管黨治黨不嚴、管理粗放等問題，現已全面完成整改任務。
(一)做好精準扶貧工作。深入學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述，特別是在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會上的重要講話精神，按照縣委、縣政府統一部署，強化責任落實，力戒形式主義和官僚主義，對貧困戶實施精準幫扶。
(二)做好黨政機關辦公用房管理工作。認真研讀上級黨政機關辦公用房管理相關文件精神，從權屬管理、配置管理、使用管理、維修管理等方面積極開展工作。自9月份，推行全縣黨政機關辦公用房年度信息統計報告制度，全面掌握全縣黨政機關辦公用房管理信息，提升辦公用房管理精細化、規范化水平。
(三)做好進公車管理工作。一是以節約財政經費開支，降低公務交通成本，大力推行車輛保養維修市場競爭機制。對維修市場深入調研，通過公開招標選擇維修技術先進、服務質量好、價格適中的維修點，進行定點維修。同時，嚴格控制每輛車的維修環節，由車管中心技術人員檢查審定，司機自己能夠保養維修的車輛一律不進修理點;二是實行社會化車輛定點租賃服務。從根源上規范了單位隨意租車和超范圍租車公務出行行為、補充公務平臺的用車不足、并解決縣直單位和偏遠鄉鎮租車出行標準不統一的問題;三是定期不定期對司機進行安全、思想、職業道德教育。通過以上措施，圓滿完成車輛調度10810次，運行125.59萬公里，無重大安全生產責任事故發生。
(四)精心做好會議服務工作。完善了會議室服務設施，進一步增強了服務功能。主動與辦會單位對接，積極指導會議服務人員做好會場準備、設備調試、席位卡打印、擺放及會中服務人員引導等工作。已承辦各類會議大小100余場次，沒有發生一起因服務工作失誤影響會議召開的事件，得到了辦會單位和參會領導的充分肯定。
(五)持續開展創建工作。制訂年度創建計劃，做到有目標、有要求、有落實、有檢查，把創建工作與職能工作有機結合。持續抓好網格化管理工作，推進省級文明城市創建，積極做好縣領導機關大院文明創建工作。2019年，我單位被××市政府評為第十屆“文明單位”。
縣管中心承擔物業管理、公務用車保障、會務和餐飲服務等后勤保障事務，工作面廣、服務內容繁雜。我們雖取得了一定的成效，但是工作中仍然存在一些不足和問題。一是在重視和加強政治理論、業務知識的學習方面做得還不夠好;二是在進一步提高服務意識，創新意識方面有待提高。今后我們將總結經驗、查找不足，狠抓落實，確保各項工作實現新的突破。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十八
今年上半年，在區委、區政府的領導下，區機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現匯報如下：
一、加強政治學習，強化隊伍素質。
服務好機關干部職工，提高后勤管理、服務水平關鍵是人的因素，為此，我們以提高隊伍素質為抓手，加強干部職工的思想建設和作風建設。
1、加強政治思想教育。
上半年，我局根據區委、區宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區委、區府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區府機關和各部門提供優質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。
2、提高隊伍素質。
一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業，使機關干部職工形成一個奮發向上的學習氛圍。
3、廉潔自律。
從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協議書，使****現象從源頭上得到有效控制。
4、開展爭先創優活動。
為配合“三優一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規范服務、環境衛生、安全保衛等工作檢查考核，受到良好的效果。
二、創優勝，以提供滿意服務為目標。
今年是市政府提出開展“三優一滿意”優勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。
1、認真履行管理職能。
一是我們在原有規章的基礎上，進一步完善各項制度，修訂了機關公務車輛報廢、更新、新增實施細則，后勤服務質量考核標準，制訂了國家公務員考核實施細則;二是做好經費口各部門人員的工資福利、人事調動、職務晉升，養老保險、目標管理考核及離退休人員、合同制工人工資福利等組織人事管理工作;三是加強財務管理，對13個經費口實施經費包干制，根據年度預算總額按月劃撥，實行超支不補，節約留用的原則，嚴格財務審批制度，完善財務電算化硬件系統管理，實現數據管理規范化;四是監督檢查，根據上半年度黨風廉政建設牽頭單位工作步驟，我們會同區財政局、紀監委組成聯合調研組，對全區鎮和行政局行機關公務用車、機關干部通信工具職務消費貨幣情況進行檢查，清退超編、超標車輛15輛，對通信費用違反規定報銷的得到及時糾正;五是國有資產管理，同時為區建造2萬平方米左右的便民服務中心提出方案及前期準備工作，做好非經營性國有資產管理，調配好相關辦公用房，對全區機關辦公用房進一步調研和模底，并提高調整方案，給區領導為政府集中辦公提供決策依據，嚴格裝修工程資金審計。
2、提升服務質量。
一是針對區政府第28次常務會議《關于區機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節假日休息，加班加點，在規定期限內完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區人代會、區政協會、區四套班子領導接待市、外省市領導及海內外貴賓等會議服務230多批，為優化投資環境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節團拜會、冬送暖和春節慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區委區府工作通報會車輛接送，組織旅游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇十九
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
(一)按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保安全的要求，切實做好會務工作。
(二)負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯系人及聯系電話，根據需要確定會場，作出安排，并放置會議指示牌。
(三)做好會場布置。根據會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環境的布置工作。
(四)負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束后檢查好各項善后工作的落實情況。
(五)根據要求注意保密。
會議服務人員。
崗位職責。
(一)認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
(二)認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束后，清理好話筒等器具，關閉電源。
(三)做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。
(四)愛崗敬業，忠于職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
(五)做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規范。
(六)嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。
(七)愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。
(八)學習消防知識，掌握各種消防器材的使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
(九)強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇二十
今年上半年，在區委、區政府的領導下，區機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現匯報如下：
一、加強政治學習，強化隊伍素質。
服務好機關干部職工，提高后勤管理、服務水平關鍵是人的因素，為此，我們以提高隊伍素質為抓手，加強干部職工的思想建設和作風建設。
1、加強政治思想教育。
上半年，我局根據區委、區宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區委、區府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區府機關和各部門提供優質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。
2、提高隊伍素質。
一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業，使機關干部職工形成一個奮發向上的學習氛圍。
3、廉潔自律。
從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協議書，使****現象從源頭上得到有效控制。
4、開展爭先創優活動。
為配合“三優一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規范服務、環境衛生、安全保衛等工作檢查考核，受到良好的效果。
二、創優勝，以提供滿意服務為目標。
今年是市政府提出開展“三優一滿意”優勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。
1、認真履行管理職能。
一是我們在原有規章的基礎上，進一步完善各項制度，修訂了機關公務車輛報廢、更新、新增實施細則，后勤服務質量考核標準，制訂了國家公務員考核實施細則;二是做好經費口各部門人員的工資福利、人事調動、職務晉升，養老保險、目標管理考核及離退休人員、合同制工人工資福利等組織人事管理工作;三是加強財務管理，對13個經費口實施經費包干制，根據年度預算總額按月劃撥，實行超支不補，節約留用的原則，嚴格財務審批制度，完善財務電算化硬件系統管理，實現數據管理規范化;四是監督檢查，根據上半年度黨風廉政建設牽頭單位工作步驟，我們會同區財政局、紀監委組成聯合調研組，對全區鎮和行政局行機關公務用車、機關干部通信工具職務消費貨幣情況進行檢查，清退超編、超標車輛15輛，對通信費用違反規定報銷的得到及時糾正;五是國有資產管理，同時為區建造2萬平方米左右的便民服務中心提出方案及前期準備工作，做好非經營性國有資產管理，調配好相關辦公用房，對全區機關辦公用房進一步調研和模底，并提高調整方案，給區領導為政府集中辦公提供決策依據，嚴格裝修工程資金審計。
2、提升服務質量。
一是針對區政府第28次常務會議《關于區機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節假日休息，加班加點，在規定期限內完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區人代會、區政協會、區四套班子領導接待市、外省市領導及海內外貴賓等會議服務230多批，為優化投資環境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節團拜會、冬送暖和春節慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區委區府工作通報會車輛接送，組織旅游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。
3、預防禽流感。
我們結合機關三個大院xx多名干部職工就餐工作的任務，首先是加強食堂食品進入的檢驗，同時，廣泛宣傳禽流感的有關知識和防治辦法，在禽類食品停用期間，想方設法保證了供應，解禁后，我們在第一時間及時食用區內指定的禽類食品，也確保二會期間的食品供應。
三、為區經濟建設和社會發展，提供強有力的后勤保障。
1、做好大型活動的后勤保障工作。
今年，世界精細化工發展研討會、世界女子沙灘排球在上海金山公開巡回賽。我局擔負世界精細化工、沙灘排球賽事后勤保障工作，在人力、物力緊缺的情況下，周密計劃，落實車輛，保證吃住行各項工作有條不紊的開展。在各職能部門統一組織與協調下，確保世界精細化工研討會和世界女子沙灘排球上海金山公開巡回賽圓滿召開，也充分證明了我們是一支過得硬的隊伍。
2、做好穩定工作。
根據區領導的要求，我局積極主動配合山陽鎮做好征地人員的鎮保工作，在人員多、人口復雜的情況下，工作人員深入基層調查核實，節假日加班加點，使鎮保工作完成率達90%以上。
3、千人幫萬人活動。
為積極響應區委區府千人幫萬人活動，我局及時與山陽鎮溝通，機關干部主動承擔幫困對象，對12名困難人員按規定進行走訪，并依照本人實際情況，正在落實部分就業崗位。
4、繼續推進“三個一點”工作。
區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（精選21篇）篇二十一
按要求文件登記、傳閱、轉交、催辦及時到位。全年按時上報各類材料，未出現延報、不報現象。全局未出現因違反各項規定被通報情況。獲取更多實用資料，加微信xaddxh按要求完成各項目標責任考核，《平安建設》考核獲得優秀等次。以黨建為引領，黨建與業務深度融合，將黨風廉政建設、黨員模范作用貫穿于履職盡責的方方面面，不斷加強隊伍作風建設及能力建設。
(二)持續加強資產和房地產管理
6月21日至22日，市機關事務管理局、財政局、發展和改革局隨機抽查了市公安局、市委統戰部等19個部門、2個鄉鎮共21家單位。通過此次巡檢，全市68家黨政機關均無超標準、違規建設等違反黨政機關建設標準的情況。以2020年12月31日為基準日，對全市66家行政單位進行資產清查。通過對xx市行政單位會計報表和資產的清查，其結果為：一是資產負債情況：資產總清查數為x萬元。負債清查數x萬元。凈資產清查數x萬元。二是資產清查情況：流動資產原值清查數x萬元。固定資產原值清查數x萬元。無形資產清查數x萬元。在建工程清查數x萬元。其他資產清查數x萬元。三是資產收益情況：資產收益合計x萬元。其中出租出借收益x萬元。四是資產損溢情況：資產盤盈合計x萬元，資產損失合計x萬元。政府儲備物資原值x萬元。五是公共基礎設施等其他行政事業單位性資產情況：公共基礎設施原值x萬元。文物文化資產原值x萬元。保障性住房x套，原值數x萬元。受委托代理資產原值x萬元。我單位已將清查結果相關數據上報市財政局，待常務會通過后，統一批復各單位進行賬務處理。截至目前，共審批x家單位資產處置事項，處置資產原值合計x萬元。市機關事務管理局、市財政局聯合制定了《xx市市級行政事業單位國有資產配置管理辦法》《xx市市級行政事業單位國有資產使用管理辦法》《xx市市級行政事業單位國有資產處置管理辦法》，促進行政事業單位國有資產管理工作更加規范、有序運行。
(三)積極探索、深挖潛力，著力做好改革后公務出行
繼續使用20輛北京牌eu5新能源汽車保障各單位公務出行。依法依規，嚴格按程序監管公務用車租賃平臺。嚴格按程序高效調派車輛。制定了《xx市公車改革保留車輛使用管理暫行辦法》及《xx市機關公共服務管理平臺心運行方案》，兩個規定明確了車輛管理中的若干問題，明確了司勤人員具體職責，有效實現了對車輛、人員的高效管理。嚴格執行“四定點”規定，強化資金使用管理。
(四)積極理順規范財務管理工作
按計劃、進度完成本單位20xx年度財務工作，含工作調資、經費申請、費用報銷，財務數據上報等。完成本單位及代理記賬單位2021年部門決算。完成2021年單位內部控制建設情況上報工作。完成2021年度本單位及代理記賬單位財務報告工作。配合相關部門完成資金的檢查工作。“按計劃完成2023年財政預算申報工作。
(五)做好后勤服務保障，全力守護機關公共安全
深入開展制止餐飲浪費行為，大力實施生活垃圾分類，持續推動綠色辦公節能降耗。在設施設備管理、安全管理、餐飲服務、幼兒教育、用車服務等方面下大功夫，不斷增強服務意識和提高服務質量。加快推進機關事務管理體制機制改革創新，不斷增強標準化管理能力和信息化水平，進一步抓實抓牢品質管理，為機關高效運轉服務好。
(六)公務接待管理進一步得到了規范
嚴格控制接待范圍，嚴格執行接待標準，嚴格規范接待流程。執行公函接待制度，執行接待經費報銷審批程序，嚴肅相關紀律要求。公務接待管理進一步得到了規范。20xx年共完成接待x批次x人次，其中公務接待x批次x人次，商務接待x批次x人次，外事接待x批次x人次，其中接待部級領導x人次，廳級領導x人次。疫情期間負責保障省州各級領導、專家的后勤保障服務工作，共計x余人次。
(七)做好疫情防控工作
疫情期間，對市委、市政府辦公樓出入管控及停車場車輛引導管控，嚴格落實“受控進入”要求，期間無異常情況發生。后勤服務保障人員24小時值班、值守，積極保障疫情防控期間國家、省、州、市領導、專家及疫情指揮部相關工作用餐服務工作，為戰勝疫情貢獻應有的力量。做好垃圾科學分類管理工作，市委、市政府大樓前設置廢棄口罩投放點3個，加強對投放的引導和監督，防止廢棄口罩二次污染等問題。新建1間xx市疫情防控應急會議室(臨時會議室)，由我局作為應急會議室項目業主單位，項目建設及設備購置經費：x元。對市委、市政府、食堂、檔案館、干部交流房等大樓、公共區域及宿舍，每日嚴格執行防疫滅菌消毒2次;做好會議室的音響設備調試、網絡、會場布置、會場衛生及消毒等會議活動的服務保障管理工作。統籌做好抗疫期間公務用車保障服務工作，在疫情防控工作期間保障中央、省州專家組共出車x次(調研、會晤出行、機場接送、送餐)，接送援瑞醫療隊x次。按要求做好xx村民小組各項工作，網格區目前為止未出現人員感染。
(八)持續做好愛國衛生運動
為進一步鞏固提升愛國衛生“7個專項行動”工作，為市行政服務中心營造整潔舒適、健康的生活環境，我單位高度重視，成立統一滅鼠工作領導小組，統一組織、指揮統一滅鼠工作，認真抓好落實，此滅鼠活動，由單位負責人親自帶隊進行現場勘查，保障對每個鼠患點有措施、有方案。我單位通過職工大會、微信等多渠道，發動大家共同參與，真抓實干，將任務落實到人頭開展滅鼠活動的宣傳、發動工作，使大家自覺參與滅鼠害活動。以環境治理為主，組織大家對室內外環境進行大掃除，及時投藥堵塞鼠洞，清理衛生死角的垃圾，嚴格做好滅鼠工作，廣泛宣傳滅鼠的意義、方法、步驟、標準及要求，使滅鼠工作家喻戶曉、人人皆知，讓大家自覺參與到季滅鼠工作中，滅鼠取得較明顯的成績。在網格區，每月至少聯合村民小組網格區進行整改，鏟除牛皮廯，撕除亂貼廣告噴繪，清理坡道雜草及溝渠垃圾，噴灑除四害藥物，預防登革熱，以干凈整潔環境迎接二十大召開。
(八)全方位提升機關事務工作水平，迎接黨的二十大勝利召開
做好各項宣傳工作，播放led電子顯示屏、轉發各類宣傳材料，與到網格區巡查活動結合起來，把學習成效體現到提升機關事務各項工作的質量和效果上來為二十大召開營造氛圍。制定《xx市機關事務管理局“決戰六十天喜迎二十大”專項行動工作方案案》，從嚴做好辦公區二十大期間安保維穩工作，機關事務管理局全體保安人員開展喜迎二十大應急演練，進一步夯實了辦公區安全防范工作的基礎。會議召開前期重點檢查辦公樓、地下車庫、餐廳、監控室、會議中心的重點部位、重點設備、重點區域，對疫情防控、安保人員履職以及安防系統運行情況進行檢查，制定入樓的疫情防控措施、初期火災撲救方法，人員疏散通道逃生等技能掌握情況，查閱了防火記錄、滅火和應急疏散演練預案，重點檢查消防器材配備、消防設施、用電用水、監控系統等安全運行情況。在網格區劃分23個小網格，單位干部職工每天與網格區居民溝通，為群眾排憂解難，宣傳各項政策，以實際行動迎接黨的二十大召開。