通過工會工作總結，可以對工會組織的工作成效進行評估，發現問題并提出改進措施。通過下面的范文，我們可以了解到一些工會工作總結的寫作思路和技巧。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇一
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。上半年，鐵礦鄉工會在鄉黨委、政府的支持和市總工會的精心指導下，深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的x。
屆四中全會和x。
大會議精神，緊密結合鐵礦實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。
注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委、政府非常注重加強鄉工會自身建設。一是把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤考慮，尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置、年中有檢查、年末有考核;二是活動經費給予保障。鄉黨委、政府積極支持工會工作，在工會開展活動，鄉黨委、政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性;三是注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。首先抓好組織制度，針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部，再則抓好目標責任制度。根據市總工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。其次抓好會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。最后落實好培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。
二、維護職工合法權益，促進社會和諧。
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。
三是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。20x。
“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育，半年以來組織相關人員學習法律法規及相關知識二次，參加學習培訓人員1500余人次。
三、抓活動載體，增強工會活力。
通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，發揮工會的組織作用。在“五一”節日，鄉工會舉辦了職工乒乓球、象棋等文體活動，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。
四、工作中存在的問題。
(一)基層工作人員身兼數職，難以精心本職。鄉鎮工作多而繁雜，工作人員缺編現象嚴重比較普遍。
(二)是對外勞務輸出的工作抓得不深不細。
(三)是工會場所和辦公條件差，工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
(四)是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
(一)開展親情幫捐活動。由鄉工會牽頭，組織社會各方力量，動員社會愛心人士，號召機關干部，事業單位，積極捐資獻物，計劃在八月份開展為困難職工獻愛心捐助活動。
(二)開展培訓活動，提高工會和職工的自身素質。在下半年，計劃組織對和工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓。以提高他們的自身素質。
(三)開展文體活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉他們良好的身體素質，激發他們對生活和工作的激情，為加速推進“把鐵礦建設成為萬源新南門和萬(源)宣(漢)近鄰鄉鎮商貿中心”兩大進程多做貢獻。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇二
一個學年馬上要劃上句號，這也是中小學合校后的第一個一年來的工作，合校后，人數的增加，遇到各種各樣的事情也增多，哪怕一件小事做起來有時也感覺繁雜。
一年來的工作，我感覺不管是份內的，分外的，自己該做到的何不該做的事情都做了不少，工作中想照顧到所有的人，顧全所有人的利益，卻又不能照顧到每一個人，每每看到那些身處困境中，那些無助的蒼白的眼神，我心里很不是滋味，我能理解老師遇到的苦和難，特別是說不出的苦。我有感覺到自己啥都沒做，啥也沒做好，唯一自豪地是，我感覺對得起自己的良心，自我感覺做的心正，身正，問心無愧，我滿足了。
我平時的工作作風和為人處事與我個人性格有關，做了好事不張揚，有了成績不邀功，遇到苦水自己咽，工作繁雜不說累，遇到惆悵不說苦。一年的工作沒有什么驚天動地的大項可言，但用心工作了最辛苦，心里很累，更多是精神壓力，有時吃力不討好。有時，我真想只教自己的書，那樣心里沒有太多的壓力，心情會比較放松，昨天聽到一句話說到心里去了，用心去工作時，往往對不起學生，有時兩者真不能兼顧，好在有領導的信任，有廣大老師的理解與支持，我想今后無論怎樣，無論在哪個崗位上，我都會盡心盡力，盡職盡責地把自己的本職工作做好.作為我本人，身為三家子人，生活中三家子，成長在三家子，工作在三家子，努力工作，無私奉獻，任勞任怨，那是必須有的，特別是作為一名黨員更是如此，就像工會每次組織的活動與勞動中，有不少老黨員，不少同事，沖鋒在前，身先士卒，干活不怕臟，不怕累，一聲招呼，毫不含糊，決不推辭，積極踴躍，我心里很受感動，我默默地記在心里，在此也說聲謝謝了。
合校后的工作千頭萬緒，兩所學校合并在一起，總的有一個磨合階段，思想上，工作思路上，工作方式方法上都得磨合，需要一個漸進的過程，相信在黨支部的領導下，在全體教師的共同努力下，三家子學校的未來不是夢，三家子學校的未來更美好。
下面，我把工會所作具體工作簡要說明如下：
慶三八節活動。
慶教師節活動。
發放雞蛋福利。
發放蘋果福利。
教職工籃球比賽，排球比賽，乒乓球比賽系列活動。
潤玉計劃。
勵耕計劃。
困難職工等等統計工作。
教師一元捐活動。
無房教師統計工作。
走訪慰問患病住院職工等。
工作中有不到之處，還望大家諒解。
三家子滿族鄉學校工會2013.1.6。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇三
20xx年，本處工會工作在局系統工會的領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，通過完善制度、組織學習、積極開展有益的工會活動，有力地促進了各項工作的開展，較好地完成了年初各級下達的就業和再就業工作目標。現將有關工作總結匯報如下：
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處會員學習了《毛澤東 鄧小平 xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的.效果。
二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處由王劍波、柏健執筆撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。
三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，達到求真務實，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
二、圍繞中心工作，組織勞動競賽。
年初，金融危機對我市企業和就業的影響逐步顯現，困難企業增加、崗位流失加快，大量外出農民工返鄉，就業再就業壓力加大。為此，我們工會開展了“我為就業獻力量”的勞動競賽，各會員在各自的崗位上，為就業獻計獻策，通過擴大就業宣傳、加快招聘頻率、完善就業服務等措施，以幫助企業解決用工困難和幫助返鄉民工再就業為重點，不斷為用工企業和各類求職人員搭進對接平臺，促進了就業再就業工作的開展。
一是開展專項援助活動。1月份，我市開展了“返鄉民工再就業援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位，免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》，宣傳當前的就業形勢，指導失業人員盡快就業。在車站、碼頭、社區發放宣傳資料、發放就業崗位信息3000余份。在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。
二是組織專場招聘。正月初八，舉辦了“2010年新春服務企業暨返鄉農民工再就業”招聘洽談會，共有98家市內外企業進場洽談，提供就業崗位3615個，約有5000多名城鄉勞動力到場報名、洽談， 1601名求職者與用工企業達成就業意向。3月份，我們與市婦女聯合會、市團委專門組織急需招用工的規模重點企業舉辦了“大豐市“女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生”專場招聘會”， 56家用工緊缺的重點規模企業到現場招聘，提供就業崗位2122個，有451人與參會的用工單位達成就業意向。另外，我們還利用周五集市，為江蘇傳藝公司、江蘇金維卡公司、中國人壽大豐分公司、鹽城明進汽配公司、大豐明星家居廣場、浙江方舟置業（大豐）公司等12單位舉辦小規模專場洽談會，滿足企業用工需求。
三是組織到企業招聘。5月份，為滿足明星國際廣場等10多家企業用工需要，我們在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五。一再就業基地（明星國際）”專場招聘洽談會，有215人與用工企業達成就業意向，現有148人已經與用工單位簽定勞動合同。
四是組織市縣聯動招聘。5月31日，根據市統一部署，我們舉辦了全市 “援助就業5000”暨服務企業用工（大豐）招聘洽談會，共有64家企業進場洽談，現場提供就業崗位1696個，其中提供公益性崗位208個。洽談會上有3000多名求職者到會現場洽談，有928名求職者與用工企業達成就業意向。
上半年，共舉大型招聘洽談會4次，有5170人與用工單位達成就業意向。
今年初，在人力資源市場建立“就業110”服務中心。該中心以“零就業家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙方均下崗失業的人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員、有就業能力和就業意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內上崗。并通過開展一系列就業援助活動幫助就業困難人員實現就業再就業，通過一系列用工幫扶活動，加快企業經濟復蘇步伐。
開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數即“就業110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業愿望的就業困難對象免費發放宣傳資料、講解就業再就業政策等。同時，提供免費的就業指導服務，幫助推薦工作單位。
第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業。
培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業技能培訓，對有自謀職業和創業愿望的，及時組織其參加創業培訓。
，資金援助。對自謀職業和自主創業的被幫扶對象，積極協助其辦理工商、稅務登記手續及稅費減免手續；對創業過程中資金不足的，及時協助其辦理小額擔保貸款手續。與此同時，在全市14個鎮建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現了信息聯網，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式，對招工困難企業，發展步伐較快、用工缺口較大的企業，對承擔重大發展項目的企業，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇四
20xx年連山區婦幼保健院工會工作總結20xx年連山區婦幼保健院工會在上級工會和醫院黨支部的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展“以病人為中心，以醫療服務質量為主題”的醫院管理。大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平。并深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫院工作目標，結合工會自身特點，強化自身建設，努力構建和諧醫患關系，為整體工作取得較大進步做出應有貢獻。
現將20xx年本院工會工作情況匯報如下：
在醫院黨支部的正確領導下，全院職工上下一心，團結一致，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態度，積極的投入到工作當中。通過開展“創先爭優”活動，教育職工全心全意為人民服務，提高服務質量，愛崗敬業，讓職工充分發揚主人翁精神。工會定期召開全體職工大會，匯報醫院的各項工作進程，并要求職工結合醫院的服務過程和醫院的治療環境提出合理化建議，然后經院領導班子認真討論采納其合理可行的建議，最后制定實施方案進行實施。例如，在今年的“十?一”期間，在全院職工的大力支持和配合下，經院領導班子一致同意后，對醫院的室內環境進行了重新裝修，使醫院面貌煥然一新，讓患者能在一個更清新、安靜、整潔和舒適的環境中安心療養。在提升了醫院形象的同時，也增加了醫院的收益。
賽。在“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧、輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。醫院為了加強醫療技術，提高業務水平，通過職工業務學習、技術培訓和外出進修、學歷教育等多種方式培養各學科、各專業的技術人才，不斷推進醫院職工的知識化專業化進程。
開展文化活動豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設。“三?八”婦女節之際，組織女職工聯歡，讓女職工盡情享受節日的快樂。“五?十二”護士節，工會組織全體醫護人員參加文藝演出。“七?一”黨的生日之際院黨支部和工會共同組織了全體黨員參觀革命圣地西柏坡，對全體黨員進行了一次深刻的黨性教育，增強了對革命先烈的敬仰之情。開展主題思想教育活動，加強了職工文化和工會工作信息傳播，完成了區總工會下達的“兩報兩刊”訂閱任務。
醫院工會一如既往的關心困難職工和退休人員的工作和生活。致力于為廣大職工排憂解難。每當職工住院治療，工會都組織慰問，切實履行好幫扶困難職工。春節期間工會和院領導走訪看望困難職工—王春雷，慰問離休老干部—趙會文，使他們感悟到了工會組織的溫暖。
護條例》要求，認真做好女職工工作，對于孕期、哺乳期的女職工給予合理照顧，每年給女職工做一次身體檢查。目前我院臨時用工較多，工會為了保護臨時用工的.合法權益，要求醫院按照《中華人民共和國勞動法》相關要求，與所有臨時工簽訂了《勞動合同》，并給他們繳納了五險，讓他們安心工作，無后顧之憂，讓他們也感受到了工會的溫暖。
開展建設“職工之家”活動，維護職工權益，關心職工生活是我院工會組織的主要工作。堅持黨的政策，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，建設一個溫馨和諧職工信賴的“職工之家”。
我院工會財務能做到按月及時足額上解工會經費，年底上報工會預算、決算報表，有獨立工會賬戶，能獨立使用工會經費。按新《工會會計制度》和《會計法》規定，合理合法使用工會經費，經審組織健全，經審組織審查審計制度化、規范化。
在醫院領導的大力支持下，醫院工會不斷加強自身建設，對工會工作中存在的問題，一旦發現及時整改。我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工生活，進一步規范職工之家，促進醫院工會全面發展。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇五
二0xx年以來，xxxxxx工會在公司黨政工組織的正確領導下，在區黨政領導的大力支持下深入學習開展“創先爭優”活動，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，采區廠務公開不斷深化，高素質職工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作，現對今年以來我區工會工作總結如下：
安全工作，始終是我們企業的中心工作，作為工會組織，我們緊緊圍繞全區安全生產工作，在重點工程中充分發揮工會組織團結和凝聚職工的突出作用，最大程度地發動職工群眾參與到安全生產中去，認真排查隱患，嚴格遵守施工規程規定，調動廣大干部職工參與安全管理的積極性。在重難點工程中，動員和組織各方力量，查隱患，堵漏洞，較好地保證了安全工作；深入開展群眾性的安全管理和群監工作及“創優爭先”競賽活動。嚴格落實對事故隱患的排查和監督檢查工作，全年查處安全隱患258條，反“三違”16余人次；堅持對群監網員的考核，每月對不發生輕傷的隊所屬群監網員，結合公司工會領導檢查情況，嚴格按照考核細則進行考核兌現津貼，同時對考核情況進行公布；區工會還堅持每月召開一次群監例會，講評群監工作開展情況，在一定程度上督促落實了群監網員工作；結合采區生產實際，堅持每月開展 “優秀黨員”、“優秀井口接待員”、“優秀群監網員”、“優秀青監崗員”、“文明職工”等評選競賽，通過一系列的評比活動，提高了職工的工作積極性和工作熱情，增強了職工的個人和集體榮譽感，在全區各單位間形成了你追我趕的良好局面，促進了全區安全生產和經營管理工作的提升。
截止20xx年11月份我區的主要生產經營指標是： ——完成原煤產量：338215噸（其中xxx隊156592噸，xxxx隊152382噸，掘煤29241噸）。
——完成掘進進尺：煤掘2389.2m（其中xxxxxx隊971.3m，xxxxxxx隊1417.9m）。
——完成巷道維修工程量872米.——安全指標：杜絕輕傷以上傷亡事故，
——成本：元至七月份37.59元/t、材料：32.43元/t，配件：5.16元/t。
——八月份以后49.07元/t、材料：35.42元/t，配件：13.65/t。
——煤質：灰分6529噸 ——回采率：75％以上。
——質量標準化：三個季度均達到國家一級，三個季度均為集團公司達標總分第一的采區。
——設備三率：修舊利廢、環境綠化、節能減排指標均完成公司下達任務。
安全生產工作實現了采掘平衡，生產有序，安全高效，隊伍穩定，干群一心，科學發展，安全生產工作呈現出欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。
今年以來，我們注重發揮工會動員和組織廣大干部職工的優勢，不斷提高干部職工思想道德素質和安全文化素質．組織全區干部職工認真學習公司工會“1號”文件精神，深入開展“創先爭優”活動，認真貫徹落實集團公司和公司“三會”精神及公司工會下發的各個文件精神。加強職工安全教育，增強職工安全意識。我區堅持“我的工作無差錯、我的崗位請放心” 和“安全第一，預防為主”的方針，緊密結合本區實際，以強化和提高職工安全意識為目標，深入持久地開展了職工安全培訓教育工作。一是嚴格落實每周二、五的安全學習。每月有職工學習教育計劃，嚴格檢查各隊的學習情況，制定檢查考核制度，確保每次學習人數不低于在冊人數的90％，學習人員、時間、內容、效果落實到位。今年以來，各隊組織學習達890余隊次，參加學習人數達到39271人次。因學習組織工作落實不到位，考核個人11人次，處罰個人1100元，處罰集體11000元，同時堅持開展集中學習。安排區班子成員、各隊隊長、書記、副隊長、班長輪流每周開展一次集中授課，一方面提高和培養管理干部的授課水平，另一方面增進職工的學習認識，豐富學習內容。今年以來共集中授課43次，參加職工21850余人次，為提高干部職工的安全素質發揮了重要作用同時，各車間每月建立職工安全知識理論學習教育計劃，認真組織開展安全政治學習，做到了人員、時間、內容、效果的“四落實”。 注重加強工會宣傳教育陣地作用。為進一步發揮工會宣傳教育陣地作用，在日常管理工作中，我們利用板報、宣傳欄廣泛宣傳黨的各項方針、政策和工會目標管理任務，營造了良好的學習氛圍。
區工會結合實際，深入開展各種小型多樣的文化娛樂活動，豐富職工的文化活動。一是在春節、五一和十一期間，組織職工參加公司組織的各項活動，在今年八月份配合公司工會在我區開展xxxxxx活動，十一月初在我區開展了親情感召座談會和妻子認丈夫活動，通過開展各項活動使職工加強了自保意識。二是加強干部職工的再學習、再教育。積極開展區領導班子成員、工程技術人員為職工授課活動。基層管理人員在區安排的集中學習授課活動的引導和督促下，高度重視自身的知識積累，能夠主動的總結和發現自身在業務、組織管理等方面的缺點和不足，利用各種機會，緊密配合、積極參加公司組織的各項培訓和比賽活動，提高了職工的技能，激發了干部職工學技術的熱情。
為了進一步發揮好基層工會在全區安全生產、經營管理中的協調配合作用，我區堅持每月召開一次由區領導、隊長、車間工會主席，各組室長、職工代表參加的民主管理會，討論制定生產計劃和標準化工作、分析經營狀況。各車間工會認真貫徹落實由職工代表、車間工會主席、區領導簽字的工資分配制度，堅持執行 “三上墻”、“五公開”的公開制度。區每月召開一次生產經營分析會、工資考核會、工資結算會，對當月的經營狀況進行分析總結，對下月的安全生產、標準化工作進行安排。區總支、工會每月督促各車間對考勤、小班核算、工資分配情況在職工大會、安全政治學習會上向職工進行傳達，讓職工清楚明白。對“四小家”建設、工資獎金分配情況、隊務公開等情況進行不定期的檢查，對出現的問題要求落實整改，并在月底考核會上通過政工考核嚴格考核兌現，增強了車間班組的凝聚力，調動了廣大職工的生產積極性和工作主動性。嚴格落實區、隊務公開制度，保證公布內容的公正性和真實性，區現有公開欄8塊，今年已公開80塊次。同時，加強區隊四小家監督檢查，做到填寫規范、資料準確齊全、數字真實，區工會每月檢查，月末考核，對不符合要求的，嚴格落實整改，達到規定要求。
1、我區工會始終把女工工作作為工會的一項重要內容，認真開展各項工作。一是關心女職工生活。“三八”婦女節期間，區內自籌資金，為每位女工購買了紀念品，二是為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的機電二隊開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我區生產經營、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作，三是發揮女工作用。積極開展女工為安全做一事活動。動員女工制作安全毛巾、平安褲帶等活動。
2、為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。我區女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。
關心職工疾苦，堅持開展走訪和慰問傷病困難職工，在元旦春節期間走訪和慰問職工9人次，發放慰問金4500余元，在職工家中出現婚喪嫁娶等事務時，積極協調人員，確實體現了工會組織的作用，進一步增強了工會組織的影響力和號召力。
（一）扎實抓好群眾安全生產工作，確保20xx年全區原煤生產任務的完成，奪取安全生產雙勝利。
在群眾生產上，一要堅持開展勞動競賽。二要繼續抓好技術革新、提合理化建議和雙增雙節活動。三要搞好崗位技術練兵大決賽。四要抓好勞模的管理工作。五要開展班組建設活動，增強班組的凝聚力和戰斗力。要作好宣傳發動工作，動員廣大職工配合采區生產，發揮自己的力量。
在安全工作上，要樹立煤電公司安全管理“六零”目標，把群眾安全工作作為工會工作的重中之重來抓，發揮工會組織優勢，切實抓好安康杯競賽活動。一是要深入開展安全文化教育活動。二是要落實群監員和工人制止違章指揮、違章作業等工作。三是要充分發揮群監員在安全生產中的作用，定期組織群檢員開展查隱患行動。四是要繼續抓好群監員的培訓、匯報、考核制度建設，要繼續深入開展“安康杯”競賽活動。
（二）扎實抓好工會基礎建設，堅持議大事、謀全局，抓重點、求實效，實現規范化管理。一是繼續抓好職工之家和職工小家的創建活動，要繼續舉辦好每月一次工會干部學習活動，結合學習心得，開展工作調研，掀起車間工會干部學政治、學業務、學科技的新高潮。二是要繼續深入開展“創先爭優”活動，并對車間工會的工作和班組建設情況進行檢查指導驗收，在全區范圍內掀起建設模范職工之家活動的新高潮，促進工會工作上臺階。三是要繼續形成5項制度，帶動工會工作的規范化和制度化。即：按民主程序選配工會干部的制度；年初工作有計劃、每月工作有安排、有檢查、有督促，半年和年終有總結有評比的制度；每月召開一次車間工會主席會的例會制度；建立工會組織建設、重大活動、特困職工、扶貧救助資金使用、會費收繳、勞模管理等一系列檔案和工作臺帳，使工作結果有據可查的制度；四是要強化群眾意識、基層意識和服務意識，按職工的意愿開展工作。五是要繼續抓好會員的發展工作，整理保管好會員的會籍，實行微機化管理，把廣大員工最大限度地吸引到工會組織中來，對會員繼續實施優厚待遇。六是要充分發揮工會小組長的作用，做好會員義務和責任教育，認真做好會費收繳工作，增強工會的實力，加大工會為會員服務的力度。
（三）扎實抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長效機制，切實解決困難職工的實際困難。要搞好各大節日前困難職工的走訪調查工作，使困難職工得到多方面的特殊救助。在扶貧資金發放上，要做到掌握情況，堅持原則、及時正確、公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。定期選送有功人員帶薪休假，落實好職工福利待遇。同時要定期組織職工代表對浴池和班中餐進行視察，對檢查出的問題及時與基層黨政領導協商解決，不斷改善環境，改進服務，提高質量，讓工人洗好澡、吃好班中餐，讓群眾滿意。
（四）扎實開展好群眾性文體活動，促進企業文化建設。各級工會組織和廣大工會干部要結合實際、組織開展一些健康向上吸引職工，鼓舞士氣的文體娛樂活動。要搞好各項文化娛樂活動，要舉辦經常舉辦“安全教育高潮日活動”，要舉辦春節前板報、春聯、彩燈展及春節聯歡會，舉辦“職工讀書學習班”等活動，豐富職工的文化生活。
（五）繼續抓好企務公開，強化民主監督，要加大職工工資、獎金公開的公開力度，接受職工群眾的監督，要定期組織職工對職工代表大會提案落實情況進行視察，并籌備職工職工代表大會的召開。
（六）、要繼續抓好勞動法律咨詢、援助、維權站的日常工作，把不和諧上訪工作做好做細；要利用好各種宣傳形式開展法律法規宣傳教育活動。
總體來看，20xx年以來，在公司各級領導特別是公司工會領導的指導下，我區工會工作發展比較平穩，在全區安全生產及經營管理中發揮了一定作用，但同時我們也清醒地認識到，我們工作中仍然存在一些不足。一是工會組織職工群眾開展文體活動不多，二是如何更好發揮工會的作用方面研究還不夠，三是群眾性的安全工作特別是群監工作還不夠深入，四是工會工作如何更好服務于安全生產方面還結合得不夠，今后工作中，我們將進一步改進這些存在的問題，以學習實踐科學發展觀活動為契機，以中國工會十五大精神為指引，以建設有中國特色社會主義工會為目標，積極主動的維護和保障職工合法權益，滿足職工合理需求，認真細致的落實好各項工作，服務和保障好全區以安全生產為中心的各項工作。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇六
今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將個人工作總結報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。
三是參加各項業務培訓。
今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。
通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。
凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。
二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。
今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金。20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。
二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建，向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。“八一建軍節”期間，工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。
今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇七
在過去的xx年中我們學校工會堅持緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進學校健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:。
不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在xx年以來，學校工會成立工會小組的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入學校工會組織。
全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作，我們按照下陸區紀委、下陸區工會的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善校務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關學校改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為學校的改革發展出謀獻策。
進一步規范合同的簽訂工作。
一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。
二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年學校小商店外租，工會根據實際情況修訂了外租合同，并順利進行外租合同的簽訂。
三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用教職員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。
工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創區級文明窗口學校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教學能力、教學安全水平，提高完成本職工作的能力，爭創市級文明學校。
年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇八
按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量。
（一）加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。
1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。
2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。
3、在學校黨政的領導與支持下，組織好“三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。
（二）加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。
1、加強學校工會組織建設，適時召開教代會，改選學校工會委員會，為工會開展各項工作工作奠定組織基礎。
2、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。
3、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。
4、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
5、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作；二是開展為女職工服務和各項活動；三是充分發揮女性人才作用。
6、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
（三）開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。
1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。
2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。
3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。
（四）常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。
1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。
2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先。
3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。
4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，開展教師生日送蛋糕活動，利用特殊節日關心慰問特困職工，積極為職工辦實事、解難事。
5、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇九
我區教育工會在區教育局黨組和上級工會的領導下，堅持以人為本的理念，圍繞學校教育中心，服務大局，突出重點，全面履行工會各項職能，為全區教育發展發揮了積極作用。下面就是本人的工作自我總結：
1、為進一步健全和完善教代會制度。教育工會積極配合黨政修訂了《蓮都區中小學教代會工作條例》和《蓮都區中小學民主評議干部實施細則》。對促進全區教代會建設，落實教代會職權，規范教代會工作，作了非常及時、非常重要的規范和指導，使教代會的內容更加充實，程序更加規范，質量進一步提高。
2、全區應建立教代會制度的學校（單位）全部（或即將）召開一次以上教代會。在學校內部管理體制改革，教職工年度考核、職評和聘任辦法的修訂和完善中，學校全部以無記名投票表決的方式履行審議通過權。教職工的提案和合理化建議件件得到處理落實，各基層工會都能按要求做好教代會各項報告的上報和資料的整理歸檔。
3、繼續探索教代會民主評議干部與區教育局人事干部考察相結合的有效機制，評議對象擴展為學校中層以上領導干部，不斷擴大教職工民主監督的民主參與面，進一步規范民主評議干部的工作程序，提高教代會民主評議干部工作的實效性和權威性。
4、各基層工會積極配合學校黨政結合學校實際，建立切實有效的推行校務公開向教代會報告制度，做好校務公開和財務公開工作，進一步完善和健全學校民主管理和民主監督的形式和內容，促進學校各項事業健康發展。
5、規范民辦學校民主管理建設。健全董事會建制下的民辦學校教代會制度、校務公開制度。省教育工會王衛副主席和朱乃行主任對我區花園中學和蓮都外國語學校的體制變管理制度不變，身份變主人翁地位不變的民主管理制度給予很高的價評。
1、積極配合局黨組開展保持共產黨員先進性教育活動，做好聯系學校的督查指導工作，提高教師黨員的先鋒模范作用，提高教職工的政治思想素質。
2、積極參與“師德師風建設創優”達標活動的組織和實施工作。配合行政對各校開展情況進行督查、指導。協助行政做好“師德師風建設創優”達標學校的考核申報工作，經市、區兩考核驗收，區級達標8所學校，市級達標2所。
3、積極指導全區“創建學習型組織，爭創知識教工”活動的組織實施工作，配合行政對學校開展情況進行檢查指導，并做好市、區級“學習型先進組織”和“知識型職工標兵”的評選申報工作。
4、開展一年度的師德論文征集評比工作。從各基層工會選送的43篇論文中分別評出一等獎、二等獎、三等獎。選送市教育工會參評的論文獲一等獎3篇，二等獎2篇，三等獎2篇。
5、配合行政組織召開全區“師德論壇暨師德師風建設創優”工作會議，10名教師參加了師德論壇，市級3所、區級8所 “師德師風建設創優”達標單位受到表彰。
6、積極參與暑期教職工集中師德培訓工作，并到聯系鄉鎮學校做好具體指導檢查工作。
7、為教職工創設提高業務素質的平臺，配合教育局組織全區初中教師辯論賽，12支代表隊參賽，組隊參加全市比賽獲二等獎。協助行政組織教師書法賽獲獎38人。與電教館聯合舉辦教師教學課件制作比賽，參賽作品142件，獲獎55件。
8、積極配合行政在全區教職工中開展業務培訓、學科技能競賽、優質課、教壇新秀、優秀課題等教師專業成長和教科研創新評選活動。
1、配合行政具體組織安排全區教職工身體健康檢查，承擔體檢過程中諸多事宜的聯系工作，對213位第一次漏檢老師逐一通知到校到人，為部分學校收發教職工身體健康檢查報告單，關注全區教師的身體健康。
2、堅持“五必訪”制度。繼續做好送溫暖工作，對特困教職工盡“第一責任人”職責，向在市醫院住院的校長和工會主席慰問9人，建立困難教職工檔案56份，對11位特困教職工補助1.03萬元。
3、積極努力配合行政為張壽東、潘雪禮、李玉堂三位老師公差和下班途中遭遇車禍事故認定公傷。為住院搶救的張壽東老師積極爭取局黨政和區總工會的關心和大力資助，并多方努力為他通過訴訟法律形式處理交通事故爭取法律援助，法庭審理時到庭關心支持。
4、繼成功組織第一屆全區青年教師聯誼活動后，今年再一次組織第二屆青年教師聯誼活動。繼續關心大齡青年教師的家庭婚姻問題，目前以成功結婚兩對，確定關系3對。
5、由市總工會組織的“預防艾滋病，送健康知識”講座團，為蓮外全體女教職工作“關愛女性，抗擊艾滋病，提高自我健康意識”知識講座。
6、在“情系教工，服務會員”活動月中，為全區近四千教職工會員（含離退休）辦理市醫院、老百姓大藥房、萬家福超市等單位優惠卡。
7、以推進創建“教工之家”為抓手，建設好教職工活動陣地，滿足教職工的健身、娛樂需求。各基層工會積極創造條件，開辟教工活動室，活躍教職工業余文化生活，許多學校積極開展每月一次活動：有小型運動會，各類球賽、棋賽及各種趣味活動，增強教職工的凝聚力，營造和諧、溫馨、民主、活潑的校園工作環境和育人環境。區教育工會和教育局聯合組織參賽隊參加全市教職工籃球賽獲第三名。參加全區職工乒乓球比賽獲男、女單打雙冠軍和女子第四名，男子第六名的好成績。
8、以創建“先進教工之家”為載體，推進全區教育工會履職水平不斷提高，經各基層工會自評，片工委組織考核推薦，區教育工委復評審定，市級“優秀職工之家”2家，區級“先進職工之家”12家。18位工會工作積極分子。
9、配合黨政做好離退休教師工作。支持和幫助退協開展健康有益的活動。“重陽節”為全區“70、80、90”歲的30多位老教師集體祝壽，做好困難離退休教師的扶貧幫困工作。
10、規范教職工療休養。落實好《教師法》賦予教師的休養權，利用暑期和節假日組織教職工去港澳、海南、青島、大連等地療休養300多人。
1、開展全區“十佳職工維權之星”和“職工維權先進個人”評選活動，許新華和曾立光兩位主席獲蓮都區“十佳職工維權之星”,葉仕友、朱益清等7位主席獲蓮都區職工維權先進個人。
2、暑期人事變動，全區基層工會主席、委員工作調動面較大的情況下，區教育工會重視做好調查，指導21個基層工會及時做好主席委員的替補選舉，加強工會組織建設，并指導基層工會做好按期換屆規范選舉工作。
3、6月份組織全區工會主席第六期培訓班，健全完善教育工會臺帳，開展年度基層工會工作考核，創建市、區級“先進職工之家”，開展“爭創”活動，加強對薄弱工會的工作指導，提高了全區教育工會工作的整體水平。
4、“三?八”期間，組織全區基層工會女工委主任以會代訓，學習《女工工作條例》、《婦女兒童權益保障》等有關工會女工工作法規，提高女工主任的業務能力和工作水平，商討部署全區女工工作任務，維護好女教職工的特殊權益。蓮都小學、大洋路學校女工委獲區級幗國文明示范崗稱號。
5、加強基層工會經費收支的規范管理。以7個片為單位分別對下屬基層工會的經費進行了審查、指導，進一步促進基層工會收好、管好、用好工會經費。
6、根據局黨組的布置，積極配合行政做好民師勸息訪工作，積極配合聯系鄉鎮學校領導做好學校及師生安全防范檢查工作，做好區派農村主題教育、第三批保持共產黨員先進性教育活動，督查指導工作組工作。
一年的工會工作，雖然取得了一些成績，但距離新形勢下工會工作的創新要求還較遠，工會提高履職能力，完善維權機制，加強調查研究，全面反映教職工群眾的心聲，提高工會工作活力，重視加強工會工作宣傳報道等方面，還需要進一步研究探索和努力實踐，力爭使我區教育工會工作再創佳績。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十
（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。
健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。
我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。
一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；
二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；
三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七大精神學習活動。通過開展“黨的十七大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。
為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。
一年來，我會在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十七大精神，以實踐科學發展觀，爭當山區縣工會工作排頭兵為目標，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合等工作。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十一
一、本著加強教育的基本職能，注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫療衛生體制改革進入深層次、在醫療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質量，強化服務意識，是醫院工會履行教育職能的一個重點。二00四年，醫院工會配合醫院中心工作，主要開展了以下幾項工作：
1、組織全院職工學習《沒有任何借口》，注重培養員工忠于職守、愛崗敬業、遵章守紀、講究奉獻的敬業精神和工作作風，確保醫院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創將市場營銷理論引入醫療行業的先河，舉辦全院性《醫院市場營銷學》講座。5月份醫院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區市場營銷研究所所長周文輝教授來醫院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質量，樹立自己和醫院的良好形象。 ? ? ? ?3、以學習《xx公司企業文化綱要詮釋》為契機，注重企業精神的培養。企業文化是企業獲得發展的靈魂，企業精神是一個企業整體面貌、凝聚力、感召力、創造力和生命力的體現。二00四年，醫院組織全員深化學習《xx公司企業文化綱要詮釋》，同時結合醫院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫院舉辦《醫院文化建設》專題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫院繁榮為己任，為醫院發展分憂，為醫院發展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫院的經營情況、危機困難和同行業的市場動態，尋找醫院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印《xx醫苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的`地位和責任，提高員工的素養和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫院的發展中來，又把自己的人生價值融入到醫院的不斷進步中來。
5、以建設 “知識型員工、學習型醫院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫療行業的競爭，實際上就是人才的競爭。二00四年，醫院在打造一支與醫院發展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續辦好研究生班，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從二00五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創新和技術總結，對發表的論文和獲得的成果獎，不僅醫院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。
市場經濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫院的健康發展，又要在醫院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年，醫院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：
一是堅持職代會制度，將醫院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。2004年2月13日醫院召開了以《加強改革，強化管理，開展優質服務，打造醫院品牌，為醫院可持續性發展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會，xx院長代表醫院行政簡要地回顧了醫院2004年的工作，部署了2005年的重點工作和工作目標，分析了醫院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優質服務，努力打造醫院品牌。職代會的召開，既統一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫院各項工作的開展打下了思想基礎；二是在醫院與湖南省中醫藥高等專科學校合并、醫院醫技樓的建設、醫院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實行院務公開制度，醫院黨委、行政總是利用各種會議，如醫院周會、醫生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫院經營狀況、同行業市場動態、醫院當前重點工作、醫院下一步工作重點、醫院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫院財務收支情況和費用使用情況、醫院負債情況等，讓全體職工清楚醫院的現狀和處境，明白醫院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進行談話，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“3•8”婦女節、“5•12”護士節、“6•1”兒童節，醫院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，2004年，醫院在加強內部培訓、考核的同時，還選派了xxxx女職工參加mba班、選拔了1xxxx名女職工參加了臨床醫學研究生班，選派了xxxx女職工外出進修，選派了xxxx女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據公司工會部署對39xxxx女職工進行了婦科普查；六是繼續發揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，2004年，醫院慰問生病住院及離退休職工27xxxx次，元；協助醫院職工辦理喪事3xxxx次；協助醫院職工購買、分配住房xxxx次；調解職工家屬糾紛xxxx次；建立特困職工檔案，醫院互助會方便困難職工借款3xxxx次，累計借款額6400xxxx；春節前夕，對2xxxx困難職工發放困難補助金650xxxx元，對6xxxx離退休老軍屬及高級職稱醫生進行了春節慰問，在醫院職工許景源身患重病的情況下，醫院還組織捐款2564xxxx元。
所有這些工作的開展，充分發揚了醫院工會職工之家的作用，增加了醫院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發揮工會組織的生機活力二00四年，醫院工會與醫院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有1xxxx護士被評為微笑天使；二是在醫務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創新標兵，連續三年大滿貫；四是開展了優秀病歷評選活動；五是開展了科研創新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節聯歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之，一年來，醫院工會充分發揮工會工作職能，充分發揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，圍繞醫院中心工作開展工作，取得了較好成績。2004年，醫院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經營收入首次突破500xxxx，達526xxxx元，年住院人次達820xxxx次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫院管理、醫院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足：
1、工會經費沒有落實，醫院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。
2、基礎工作不扎實、不細致，有待進一步規范。
3、由于醫院班子調整及本人工作經驗缺乏，工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。
二00五年二月十二日
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十二
20xx年度，在校工會的領導下，在學院領導的大力支持下，在全體院工會會員的努力下，學院工會本著“以人為本”的工作思路，認真落實學校工會的工作安排，積極推進教職工參與民主管理、院務公開，堅決樹立為教職工服務的思想。學院工會進行了細致地部署安排和落實，具體如下：
學院工會繼續堅持向學院領導班子會反映教職工的心聲，將學院工會工作融入學院的整體發展中，增強工會工作的實效性。院工會在學院領導的帶領下，經常參加黨政聯席會議，參與學院重大決策，協助學院做好本學院的教學工作。如：由我院承辦的代數年會中，院工會成員積極參與，在學院領導帶領下，為辦好會議、服務好本次會議做出了一定的貢獻，也給了學院工會支持和參與、籌建大型學術會議提供了寶貴的實踐經驗。
進一步堅持做好學院教代會制度建設和實施，召開了學院二級教代會，推進院務公開，解決實際問題，很好的搭建了學院工作與教職工參與、溝通、交流的平臺。
慰問住院病人，幫助老師處理老人后事，安排人員看望和慰問，以及積極參與青年教師婚禮慶典與生孩子辦喜酒等事情。通過積極開展這種暖人心的活動，關心教職工生活，盡量切實為教職工排憂解難，進而處處體現來自于學院的組織溫暖和單位關懷。
在“三八”婦女節期間代表學院慰問全體女教職工，采取群發短信送祝福活動，并由工會牽頭為學院每位女教職員工發放節日慰問品；積極組織女教職工參加校工會舉辦的各項活動，關心女教職工的身心健康，配合校工會做好女職工檢查身體的工作。
組織新引進教師加入工會組織，對青年教師的思想道德培養是工會配合學校黨政促進教職工隊伍建設的一項重要任務，因此，師德建設作為提高教職工隊伍素質的一項基礎性工作，需要工會的高度重視。學院工會認真學習、貫徹、落實師德師風建設活動文件精神，以師德師風建設為著眼點，使青年教師在參與中實現自我教育、自我提高，為全面提高青年教師的師德師風工作奠定了基礎。
繼續開展學院文化建設和文體活動，通過豐富的教職工文娛活動營造良好的學院氛圍。具體開展的活動包括“三八”婦女節活動、慶國慶活動、健身跑活動、教職工乒乓球賽、運動會、教職工羽毛球賽、慶元旦活動等。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十三
第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。
每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群關系良好。
根據、、等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過；二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。
第二．堅持校務公開。
在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評。評估總分為914分。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的`方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
第三、參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校200多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1．學校教工之家的活動主要有：繼續開辦教職工健美操班，讓教師積極鍛煉身體；全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中；八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到學校的溫暖。
2．教師節期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的課余生活；組織教職工慶祝第二十一個教師節，掀起尊師重教新熱潮。
3．校外開展的活動主要有：利用暑假時間，組織初三高三教職工外出旅游；利用雙休日時間，組織退休教職工參觀大農業。
4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽；組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。
第五、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道教職工本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。接受工會領導探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。
2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。
3．慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4．走訪在校青年教師：工會領導經常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。
本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋梁作用還發揮得不夠，xx年我們的工作還要加強，力爭個方面做得更好。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十四
xx年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規范化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關系，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會xx家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關于創“星級規范化工會”的要求，努力提高規范化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規范化建設合格單位，有二家非公企業（龍發、九菱）通過市先進基層工會規范化考核驗收，龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，并做到專款專用。加大了工會干部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，并且要做到有活動場所，有健全的組織制度。
1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95％。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料xx份。四是對本鎮當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作，規模企業簽訂勞動合同達85%以上，中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至xx年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元；基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
工會總結及工作總結（熱門15篇）篇十五
今年，xxx工行分部在市分行黨委和工會的領導下，認真貫徹全省行長會議和省行工會工作會議精神，緊緊圍繞黨總支的經營決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業務發展的步伐，充分發揮工會職能作用，開展了卓有成效的工會工作，有力地促進了該行經營發展。今年，我行在工會工作上主要抓了以下幾點：
根據總行工會《關于加強工會組織建設若干問題的意見》，加強了工會組織建設，選舉產生了工會主任及其他工會組織成員，組織建立了婦女工作、勞動爭議、經費審查、宣傳教育四個專門工作委員會，從而保證了工會工作的健康開展。同時，健全完善職代會制度，定期召開職工代表大會，確保各項工會工作正常進行。
在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的民主管理和民主監督，聽取員工的意見和要求，關心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務公開工作，建立了行務公開領導小組，制定了《行務公開實施方案》，明確了行務公開的指導思想和總體要求、行務公開的范圍和公開形式、組織領導、監督檢查、公開電話等，并明確了職責。工會在加強民主管理、民主監督工作上切實發揮了應有作用。
為進一步了解員工當前思想動態，保證業務的健康發展和改革的順利進行，我行工會定期到部室網點進行座談調查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的放矢地做好員工思想政治工作，促進全行各項業務的開展奠定了良好的基礎。積極開展“送溫暖”活動，春節前走訪慰問離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。
我行根據上級工會工作要求，圍繞全行改革發展、提高銀行員工的綜合素質和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實施意見》，利用集中培訓、統一學習、業余自學等形式，經常性對員工進行法律法規、崗位技能、新知識、新業務、計算機等學習培訓，培養員工的敬業、愛業、勤業、精業精神，廣泛深入的開展“法制教育月”、“十字”行風、企業文化等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業務技能不斷得到提升。
我行從服務興行、服務立行的高度，全行上下圍繞提高服務質量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務工作內容，使全行的整體服務水平逐年提高。為了強抓服務，該行成立了優質文明服務工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、有關部門重點抓、相互協調、上下聯動的工作機制，促進營業網點規范服務上水平。同時，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業務素質，組織了服務禮儀、服務知識以及業務知識、專業技能培訓班，并開展了不同形式的規范化服務培訓，全行的服務水平明顯提高，社會形象得到了較好塑立。