選人用人整改措施報告（精選19篇）

整改措施是在發現問題后采取的一系列的方法和措施，旨在徹底解決問題并防止再次發生。希望下面這些整改措施能夠給你帶來啟發，為你的問題解決提供一些思路。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇一

根據《國家開發投資公司關于完善選人用人機制，加強干部選拔任用監督，進一步提高選人用人工作滿意度的意見》(國投黨組[20__]21號)、《國投集團選人用人工作監督檢查暫行辦法》(國投集團[20__]7號)文件精神，我公司立即組織開展了中心組學習，并將文件精神傳達到相關組織人事部門，認真組織領會了集團文件精神，并嚴格按照通知要求，立即落實，認真組織建工集團選人用人工作的自查自糾，現將有關情況匯報如下：

我公司一直堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先、注重實際、群眾認可的原則，嚴格執行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進一步加強制度建設。

深入貫徹執行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。近年年，持續梳理和完善制度建設，先后出臺了《員工廉潔自律守則》、《員工廉潔談話制度實施辦法》、《薪酬管理辦法》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監督進行明確規定。為科學選人用人提供了政策依據和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎。

(二)加大考核考評力度，建立健全領導干部激勵機制。

今年我公司對同行業公司進行調研，通過充分討論，修訂完善了《國投煤炭運銷有限公司薪酬管理辦法》，基于“領導班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長而增長、隨單位規模增長而增長”的導向修訂了基薪核定方式，優化完善了經濟考核指標體系，加大了經濟指標的考核權重，用素質能力業績評價代替能力態度評價和民主評議。

(三)加強選人用人工作監督，提高選人用人公信度。

在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，如：干部考察時明確要求了紀檢監察部門的加入，由人事部門和紀檢監察部門共同進行干部考察;干部任職前規定由紀檢監察部門組織進行廉政談話;為暢通群眾監督渠道，切實發揮干部選拔任用工作的群眾監督作用，特別設立了專用的舉報郵箱和舉報電話，干部選拔任用工作專用舉報郵箱。進一步加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

二、存在的問題及下一步打算。

我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

雖然，公司已經出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規范了選人用人的程序和方法，但在領導干部教育培養、薪酬激勵、考核評價、監督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，努力形成協調配套、科學管用的選人用人制度體系。

(二)進一步加強競爭性選拔領導干部力度。

競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實第十七次全國代表大會和__屆__全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高企業選人用人的質量和素質、為企業吸引和延攬優秀人才的有效方法，下一步我公司將加快競爭性領導干部選拔體系的建立，結合三產服務行業特點，從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。

(三)領導人員考核尚需完善。

考核評價是領導人員管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，下一步要認真梳理目前領導人員考核中存在的問題，完善領導人員考核的方式方法，一是科學設置考核目標，做到經營效益和科學發展為根本目的;二是進一步加強薪酬與考核的激勵力度，強化領導人員工作積極性，加快企業快速發展。;三是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內容涵蓋完全;四是強化考核結果運用，將考核結果作為領導干部干部培養、使用、獎懲的重要依據。

(四)組織人事部門自身需進一步加強。

組織人事隊伍素質的高低、能力的強弱、作風的好壞，直接影響到選人用人管理的質量與效果。為此我公司在未來工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊伍，這支隊伍政治素質必須過硬，要敢于堅持原則、嚴于律己、公道正派;要有過硬的業務素質，具備勝任工作所需的政策水平和業務知識;要有較強的能力素質，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。為此要進一步加強對組織人事部門隊伍的培訓，讓其不斷汲取新知識，更新、調整和豐富自己的知識結構，培養其嚴謹細致的工作作風，滿足新時期下的選人用人管理工作。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇二

根據中央、省委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，經過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了習總書記系列講話精神，學習《中共中央關于加強和改善黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節儉、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，經過群眾提、自我找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

一、“四風”存在的主要問題。

1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情景不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自我寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。工作事業心不強，職責心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于理解高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。

二、分析其存在的主要原因。

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的本事。

2、夢想信念不夠堅定。...員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養減弱了，對自我要求放松了，研究個人的榮辱進退多了，研究群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義夢想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自我的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

1、進一步加強理論學習。堅定夢想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業務知識、學工作方法，把學習作為提升素養和提高工作本事的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自我，從行動上改變自我，做一名優秀的...員，做一名為人民服務的好干部。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統攬工作。充分發揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫忙群眾解決生產生活困難、打開工作局面。

3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會職責感和愛崗敬業的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和提議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。

文檔為doc格式。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇三

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇四

為進一步減少我市房屋建筑工程中存在的質量通病，切實提升房屋建筑工程質量水平，由無錫市建設局組織有關設計、施工、監理單位和市建設工程質量監督站、市施工圖設計審查中心，根據國家現行標準規范，結合我市房屋建筑工程建設實踐，針對“門窗滲漏”、“屋面滲漏”和“外墻滲漏”三個常見的質量通病編制了防治措施專篇，現予下發并提出以下要求，請認真貫徹執行。

一、自發文之日起：

1、新建工程應當按本通知的要求將有關質量通病防治措施納入施工圖設計文件。

2、在建工程原設計中沒有、且尚未施工的內容，應由設計單位根據相應質量通病防治措施出具設計變更，涉及重大變更的應當送審圖機構復審。

3、已進行圖紙設計但未開工工程，設計圖紙應按本通知的要求調整設計或作變更；已完成施工圖審查的，設計圖紙應作相應變更，涉及重大變更的應當送審圖機構復審。

二、無錫市建設工程質量監督站、無錫市施工圖設計審查中心負責質量通病防治措施實施的日常監督管理。各單位在執行本通知過程中和工程實踐過程中，請及時將遇到的問題和建議反饋給我們，以便下次修訂時吸收和參考。設計方面請反饋給無錫市施工圖設計審查中心，電話：0510-82720911，其他方面的問題請反饋給無錫市建設工程質量監督站，電話：0510-85879031。

三、本通知要求執行的質量通病防治措施列入優秀設計和“太湖杯”優質工程等評優考核體系。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇五

按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：

一、根本情況。

集團公司成立于xx年xx月xx日，共設立xx個部室?，F管理企業xx家，代管事業單位xx家，現有員工xx人，其中：正處級xx人，副處級xx人，科級干部xx人〔正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業身份副科級xx人〕，企業員工xx人，事業人員xx人。

集團公司黨委堅持黨管干部原那么，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公正正派，把好干部標準落到實處。自xx年xx月以來，集團公司黨委共選拔任用干部xx名，正科級xx人，副科級xx人，其中：xx名副科級延長試用期任職，xx名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用根本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、標準性、嚴肅性。

〔一〕堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原那么，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原那么；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原那么，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原那么，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的開展環境。

〔二〕建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原那么和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

〔三〕嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原那么，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對xx名副科級干部做出延長試用期半年，其中xx名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和缺乏，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

〔四〕嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步標準，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、帶病上崗、任人唯親、弄虛作假等情況。

〔五〕嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整標準。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的'文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成xx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的xx名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。

三、存在問題。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和缺乏。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，標準了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，局部干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有等靠要的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想方法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和缺乏問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點缺乏，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了局部企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲藏工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲藏需要不斷充實和加強。從數量上看,與形勢開展要求有一定差距；從結構上看,專業結構不盡合理,高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲藏和培養渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最正確時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力缺乏。

七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。

四、下一步努力方向。

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規定著手，努力提升企業融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部四個意識，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定根底。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣闊干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創業取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促開展實效突出的干部。嚴格執行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對一把手、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細那么，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核表達出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上賽跑，觸動和激發干局部發向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部鼓勵機制、獎勵機制，切實讓優秀干部脫穎而出，切實激發干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在適宜的位置上。

四是積極營造良好選人用人氣氛。要在黨員干部適應新常態，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創新業績，促進新開展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康開展的新環境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創業、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇六

在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。

強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。

總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。

截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。

一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。

二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調整。

三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。

四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。

十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管?！毖惨暪ぷ魇窃邳h中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+12”的效果。

十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導干部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員干部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，并產生放大效應，推進面上工作。

強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇七

為進一步實施人員選聘專項管理，規范公司人員選聘程序，公司根據縣委組織部《關于印發人員選拔就業問題專項管理工作方案的通知》的要求，迅速組織開展人員選拔就業專項管理工作。以下是小編給大家整理的關于開展選人用人問題專項治理工作自查整改報,希望可以幫到大家.

為進一步實施人員選聘專項管理，規范公司人員選聘程序，公司根據縣委組織部《關于印發人員選拔就業問題專項管理工作方案的通知》的要求，迅速組織開展人員選拔就業專項管理工作。相關工作匯報如下:。

1、工作開展。

的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業、任命和任命干部的規定由中央新修訂,的管理條例》建立和地方各級人民政府,四個干部監督系統,黨的干部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮和地區的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細理解文件精神,提高他們的政治立場,并配合自我檢查和自我糾正。

(2)及時部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時間對人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關安排:首先,它要求提高思想認識,增強責任感和意識進行的特殊待遇工作人員選擇和就業,高度重視專項清理工作,開展全面、深入的自我檢查,并嚴格落實整改。二是建立自查自糾專項班，負責人員選拔和聘用的專項管理。三是認真按照要求進行自查自糾，嚴格對照人員選拔和就業負面清單，自2018年起對公司人員選拔和就業進行自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成期限，認真落實到位。

(3)進行自檢、自糾。公司專班多年來對干部崗位進行了全面梳理，重點對2018年后的干部崗位進行了自查。一是查閱公司成立以來干部的聘任文件及相關的會議記錄或其他聘任材料。二是重點檢查2018年后干部的“三年兩歷一身份”等資格材料。三是嚴格檢查2018年后干部選拔程序是否規范。四是對所有干部就業信息進行管理和歸檔。

(1)相關制度有待進一步完善。雖然公司制定了相關制度，但在干部監督管理、人才薪酬激勵等方面還存在一些不足，需要進一步完善。下一步，公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的人才選拔和聘用機制及監督機制。

(2)及時做好人事檔案建設工作。由于公司成立時間短，人員工作經驗不足，存在歸檔不及時，數據不完整等問題。下一步，公司將進一步規范人事檔案，安排專人負責，及時對公司人事資料進行歸檔。

(3)及時調整補充崗位設置。如因人員調動、晉升等原因出現崗位空缺，公司將及時進行適當的補充和調配，確保公司工作的有序進行。

如何做好新形勢下的選人用人工作?

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。

為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。

一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。

四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇八

為推進干部選拔任用工作的科學化進程，根據省委“認真貫徹《干部任用條例》、匡正選人用人風氣”專項治理行動的要求，以及中共縣委組織部印發的《關于開展選人用人公信度測評工作的意見》(秭組發[xx]7號)文件精神，我局黨組高度重視，積極做好各相關工作，現將我局選人用人工作情況匯報如下：

近年來，我局在縣委、縣政府的領導下，嚴格執行《干部任用條例》，不斷擴大干部選拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，強化干部監督管理，局領導班子和干部職工隊伍建設得到進一步加強，領導干部隊伍年齡、文化知識結構得到明顯改善，整體素質得到明顯提高。目前，全局系統共有在編在崗職工11人，其中副科級以上干部5人;大專以上學歷8人，中專高中學歷3名;35歲以下的2名，36到45歲的5名，46歲以上的4名。

一、注重教育培養，夯實干部選拔任用基礎。

1、年初制定了我局系統干部職工學習計劃，全年共安排了12次集中學習，積極組織干部職工開展集中學習和自學，并為局系統每位干部職工配發了專用學習筆記本，規定每位干部職工必須撰寫2萬字的學習筆記。

2、高度重視《干部任用條例》的學習，并把它列為我局中心組學習的重要內容。局中心學習組認真開展《條例》知識的學習傳達，增進了對《條例》的了解，增強了貫徹執行《條例》的自覺性。局黨組把《條例》作為業務基本功學習的重要教材，把學習《條例》作為領導班子“學理論、學業務”活動的主要內容，要求局領導班子成員熟知《條例》內容，把握《條例》精神，執行《條例》規定。

3、積極公平、合理、有序的.安排局干部職工參加上級教育培訓。我局根據本單位專業特點及上級培訓文件要求，先后安排梅衛東、周林焱等同志參加教育培訓，取得良好的效果。

二、嚴格執行程序，把好干部選拔任用關。

我局嚴格按照《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用本單位中層干部，切實落實干部職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。

2、嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由局班子共同討論議定，考察對象、考察時間預先告知，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進行，同時認真整理考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。

3、實施有效監督。對干部嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，對重要干部、重要崗位、重要環節實施重點監督。進一步強化對局黨組“一把手”的監督，強化干部選拔任用工作的職權約束力。

三、深化制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。

我局黨組高度重視制度建設，在健全完善局黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執法責任追究制度、黨風廉政責任制等制度的基礎上，重新修訂了《xx縣體育局機關管理制度》，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生。同時，為切實強化責任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監督。

四、加強交心談心，切實關懷幫助黨員干部。

根據我局制定的《xx縣體育局機關管理制度》要求，我局定期召開了黨員民主生活會，主要負責人與領導班子成員之間、班子成員之間定期進行溝通交流，局分管領導與所分管部門的干部也定期開展了交心談心工作，切實做到“四必談”，即工作調動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發現苗頭問題必然。在交心談心過程中，局領導班子與黨員干部們坦誠相見，立足公心，以“實事求是，共同進步”為原則，認真梳理現狀，仔細查找問題，積極提出對策，互相聽取意見，形成“正確認識自己、客觀看待事物、科學剖析問題”的談心氛圍。

通過交心談心活動，對局干部職工思想、工作、家庭等基本情況進行了深入了解，切實幫助局干部職工解決了一部分思想問題和實際困難，拉近了局領導班子與干部群眾之間的距離，使黨員干部樹立了正確的人生觀、價值觀和政績觀。進一步強化了局干部職工紀律意識、民主意識和互幫互助意識，并實際解決了一部分影響xx體育事業科學發展的問題，增強了加快發展的緊迫感和責任感。

今后，我局將進一步加大學習宣傳力度，認真做好選人用人法規貫徹執行情況的監督檢查，完善和落實各項管理制度，扎扎實實把我局選人用人工作落到實處。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇九

為深入貫徹市委組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》精神，我局高度重視，指派專人負責，對照要求對選人用人情況進行了自查?，F將自查情況匯報如下：

一、人員編制情況。

xx年xx月，xxx正式成立，為xx級xx單位?，F有編制x名，其中行政編制x名，工勤編制x名。內設x個職能科室，分別為：xxxx。共有xx個下屬單位，分別為：xxx，各xx人。

切實擔負起領導之責，著力把好選人用人正確方向；擔負起把關之責，著力發現和選準選好干部；擔負起監督之責，著力營造風清氣正用人環境。始終堅持黨管干部原則，體現黨組織的主體地位和主導作用，針對“帶病提拔”、為官不為等突出問題，管好方向、樹好導向、把好政策。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現了新的特點，選拔任用的程序越來越嚴格、規范、細致，干部考察考核的內容和范圍越來越廣泛，干部群眾的民主意識、參與意識、監督意識明顯增強。但在實際工作中還不同程度存在為以下幾方面問題：一是干部隊伍整體素質還有提升空間。部分干部理解政策水平還不高，知識和能力更新較慢，不能緊跟新時代發展步伐。特別是對個人檔案、考察文書等不了解不熟悉，導致相關的基礎工作不夠規范細致。二是優秀人才脫穎而出的機制應繼續拓寬。構建科學有效的干部選任機制、重在平時的考察識別機制、貫通全程的組織把關機制的進程有待加快，競爭上崗的科學化水平還有待提升，特別是年輕干部發揮空間較少，動力不足。三是干部選拔任用的監督機制不嚴格。主要表現在群眾參與面還還不夠廣泛；監督方法不夠多，針對性不夠強；監督主體的作用發揮不夠理想。四是干部管理還不存在漏洞。主要表現在平時功夫下的'不足，談心談話不夠及時，與干部常見面、經常談、深入談做的不細，思想掌握不深入；對干部八小時以外監督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實的還不到位。

三、整改落實情況。

高度重視巡視巡察工作，召開專題會，傳達學習貫徹落實巡視巡察反饋意見整改工作會議精神，詳細安排部署整改落實各項工作，要求相關責任科室和責任人積極履行整改責任，主動認領整改事項，認真制定整改方案，建立整改落實臺賬，逐項細化整改措施，明確整改完成期限，確保高質量高標準完成整改任務，做到不回避、不漏項、不打折。認真學xxxxxx關于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的重要講話，圍繞好人主義、圈子文化、碼頭文化等內容開展自查自糾，通過群眾提、自己找、相互幫、集體議等方式，認真排查梳理相關問題線索，研究具體措施辦法，做到即知即改、立行立改。目前，巡視巡察整改各項工作任務順利推進，有效落實，取得了一定成效，但與上級的要求還有差距：一個是，壓力傳導不夠。全局上下認識統一、態度端正，但思想緊隨的程序還參差不齊，個別同志還認為巡視巡察整改與個人關系不大，在破除“與己無關”的麻木心態、“消極應付”的過關心態，“為官不易”的抱怨心態上還需要多下功夫，全員參與的氛圍有待進一步加強。另一個是，創新手段不多。總的說，個性的問題好解決，共性的問題難處理；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理，特別是對深層次的思想問題、易反彈的復發問題、多領域的復合問題等，長效治理、治標治本的創新手段還不多。

四、干部擔當情況。

堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署，自覺擔負起示范之責，著力傳遞選人用人正能量。始終堅持原則、公道正派，從自身做起嚴起，以上率下維護干部工作的公正性和嚴肅性。黨員干部能樹立強烈的制度意識、規矩意識，不折不扣地貫徹執行，該履行的一步不缺，該把關的一項不漏，該請示報告的一件不少，確保了文廣新系統政治生態環境風清氣正。但也存在不少問題：一是責任擔當精神不足。有時會產生“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開拓勁頭有所淡化。二是開拓創新意識不夠。工作滿足于現狀，過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考研究深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事；缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。三是攻堅克難有畏難情緒。以釘釘子精神抓落實的韌勁不足，對一些“難啃”事項、“拍板”工作，滿足于會議部署了、文件安排了，跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰不力，潛意識里還抱有“多踩剎車、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理。

下一步，將繼續做好選人用人工作，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，按照“選、督、管”的工作思路，抓住“報、審、廉”不松口，力爭建立與經濟社會發展要求相適應的干部成長、培養、選拔、監督機制，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的優秀干部隊伍。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十

事業成敗，關鍵在人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是干部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處并舉的方針，用最有力的措施加以整治。

一、整治用人不正之風，要強化學習教育?！陡刹咳斡脳l例》明確規定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學習和研究《干部任用條例》科學、全面、準確地理解其精神實質，還要準確全面掌握《干部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度?！八捻棻O督制度”的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員干部充分認識“四項監督制度”的重要意義，把學習貫徹“四項監督制度”當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確?！八捻棻O督制度”貫徹落實。

二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先后下發了《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、“四項監督制度”等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找準組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化干部人事制度改革，采取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼于制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。

三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎和關鍵環節，規范干部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《干部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的干部考核評價辦法，完善干部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平?？疾?、考核和重點工作考核等結合起來，注重考察干部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。

四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果并不十分理想，存在“上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難”的現象。應探索建立較有權威的干部選拔任用監督機構，并逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。

五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別干部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十一

為落實好市委《印發關于開展xx市黨員領導政治體檢的實施意見(試行)的通知》精神，我部高度重視，嚴格按照政治忠誠、政治定力等六個維度方面逐項開展自查，現將自查情況報告如下：

(一)政治忠誠方面。近年來，部領導班子全面推進從嚴治黨，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最高政治原則和根本政治規矩來執行。全面貫徹執行黨的基本路線，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。進一步強化理論武裝，教育引導全體黨員干部深入學習***新時代中國特色社會主義思想，做到學思用貫通、知信行統一，自覺做***新時代中國特色社會主義思想的忠實信仰者和堅定實踐者。同時，深入開展市委反饋問題自查自糾活動，及時傳達《xx市關于市委巡視組反饋意見巡視整改方案》精神，形成整改工作方案，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統籌協調和檢查督辦。

(二)政治定力方面。部領導班子成員始終堅定理想信念，堅定“四個自信”，把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、把穩思想之舵的前提和基礎，自覺深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，凡中央和區、州、市召開的重要會議、下發的重要文件和出臺的重大決策，均在第一時間組織傳達學習，第一時間研究貫徹落實，堅持以上率下，旗幟鮮明將***總書記重要講話精神作為推進工作的總綱領。

(三)政治擔當方面。始終牢牢把握全局意識，在工作部署和干部安排上堅決服從市委市政府的統一決策部署，領導班子成員帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。堅決貫徹中央、區、州黨委和市委重大決策部署，推動工作落地見效，同違背黨的理論和路線方針政策的錯誤言行作堅決斗爭，嚴肅查處破壞政治紀律和政治規矩的行為。堅持好干部標準，堅決抵制選人用人上的不正之風。執行重大事項請示報告制度，及時上報重大突發事件、重大問題。

(四)政治能力方面。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面提升干部政治能力水平。嚴格落實“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況“回頭看”工作，制定具體措施，認真開展學習教育、檢視問題、整改落實三個方面工作。一是學習教育方面。按照市委的工作要求，通過集中學習、專題討論、自主學習、網上學習、理論測試等方式深入學習了***總書記的重要講話精神、***總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神、***總書記關于扶貧工作的重要論述等相關內容。通過這一系列的學習討論，進一步提升了黨員干部的行動自覺，切實提高了黨員干部的政治素養。二是檢視問題方面。通過自己找、集體議、群眾提、上級點等多種方式，深入查找問題，梳理出了領導班子和個人問題責任整改清單，并在此基礎上撰寫了整改方案，明確整改方向及主要措施。三是整改落實方面。以釘釘子的形式抓實專項整改方案里重點難點問題的整治工作，對照檢視問題的整改清單，立查立改，即知即改，明確時限要求，制定階段目標，爭取按期整改到位。

(五)政治自律方面。一是嚴格落實請示報告制度。領導班子成員均嚴格按要求報告個人重大事項，并嚴格遵循干部請銷假制度及黨員領導干部操辦婚喪喜慶等事宜的相關規定，做到外出全部履行書面請假及備案手續，辦理婚喪喜慶等事宜全部履行報批備案手續。同時，堅持重要工作和重要事項及時向市委、市政府請示報告。二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，領導班子成員對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協調、督辦，確?！耙粛忞p責”落實到位，并層層傳導責任壓力，進一步明確部領導班子、處室負責人、處室干部的責任范圍，確保責任明確、履責有依、問責有據。三是嚴格執行中央八項規定。相繼制定了公文處理、公務接待等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，強化廉政教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規定精神典型問題的通報》等中央、區、州、市對各類違法違紀案件的通報及警示教育片，促使干部以案反思，切實增強了黨員干部反對“四風”的自覺性。

(六)道德品質方面。嚴肅黨內政治生活方面。一是嚴格落實民主集中制。做到凡重大決策、資金使用、干部提拔、評選選優等事項全部經部務會研究決定，保證了決策的科學民主。二是嚴格干部監督管理。持續推進風險防控機制建設，引導干部根據不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施。同時，強化對重要崗位干部的監督，規范辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購等事項的權力運行，加強了對權力的監督。三是嚴肅黨內組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題，在全體黨員干部間開展廣泛深入的談心談話、批評與自我批評，切實增進全體黨員干部之間的信任、溝通。

雖然我部在黨的政治建設方面上取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定差距，當前還存在以下問題：一是在落實全面從嚴治黨主體責任的職能與具體措施上，還需進一步提高和完善;二是黨員教育管理的力度還需進一步加大;三是攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。

針對存在的問題，我們將做好以下工作:一是嚴格履行主體責任和第一責任人責任。全面加強從嚴治黨，切實履行“一崗雙責”加強定期考評和日常監督。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和單位各項規章制度，進一步強化工作作風建設，提高制度執行力。二是繼續改進工作作風,不斷加強廉潔自律。班子成員以身作則，規范費用支出，杜絕鋪張浪費;著手廉政風險防控機制建設，查找廉政風險點，把問題切在源頭。三是著力建章立制，構建長效機制。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”工作、巡視反饋問題自查自糾活動，加快建立健全相關制度,加快完善黨建工作體系。四是注重運用成果,增強工作實效。加強對黨員干部的教育管理，把對黨員干部的管理與實行目標管理有機結合起來，研究解決突出問題，銳意進取，攻堅克難，不斷增強工作的針對性、精準性、實效性。

本單位政治生態存在的問題和不足。

按照省局、市局的要求，**局黨委對我局政治生態建設工作情況進行了認真自查，現將自查結果匯報如下：

**局黨委堅決以**x思想為引領，認真履行管黨履職主體責任，認真落實省局、市局、縣委各項部署，把管黨履職工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了明責、考責、述責、評責、追責的閉環式責任體系，推動管黨履職不斷從寬松軟走向嚴緊硬，為高質量推進新時代**事業發展提供了堅強保證。

(一)黨建工作領導情況。

加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十九大精神，結合**體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記**始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。

(二)落實黨建工作責任制情況。

一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作;層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規則。結合**工作和**體制改革實際，修改完善了黨委議事規則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。

(三)組織管理建設情況。

以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創建衛生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。

(四)黨風廉政建設情況。

一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議x次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監督執紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監督執紀“四種形態”開展日常監督檢查。緊盯年節假期等重要時間節點，提醒教育大多數，重點放在關鍵少數上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發現苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態化機關工作紀律明察暗訪x次，窗口服務態度、服務質量明察暗訪x次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規使用公車，違規公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。

(五)作風建設情況。

堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，以實施“**x滿意度提升工程”為牽動，集中開展**x、規范**x執法、**數據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業務結束時對窗口人員進行評價;設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽;公開工作流程、制定關于各業務的“一次性告知單”;公開監督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決**人的維權事宜，提高**人的滿意度。

(六)思想政治工作情況。

二是啟動“一‘群’交流”辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人通過不定期的發送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態，及時發現不穩定因素苗頭三是發放“一張問卷”**x黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查有針對性地做好黨員干部思想政治工作加強**系統意識形態網絡輿情的監控管理，強化互聯網思想陣地建設和輿論引導四是開展“一次談話”班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發了“新動力”五是組織“一場聯檢”紀檢監察部門認真落實好監督責任，嚴格紀律執行情況的監督檢查，聯合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規守紀，秩序不亂、工作不斷

(七)黨委工作條例落實情況。

嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨委會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習兩次，召開黨委會議八次。

一是責任壓力傳導不到位。一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現象，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規矩意識還需進一步增強，加強作風建設的思路辦法還不夠多、不夠實，在激發干事積極性方面還有待加強。

二是推進“黨建+”進程還需進一步加快。雖然將“黨建+”納入了黨建工作的建設體系，開展了“黨建+規范管理”“黨建+優化服務”“黨建+作風建設”“黨建+精準扶貧”等新模式，但在系統謀劃、統一實施上做得還不夠，黨建工作的科學化、信息化水平還有待進一步提升。

(一)堅持思想建黨與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。堅持抓在經常、嚴在日常，把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，作為黨員學習培訓必修課把政治紀律政治規矩挺在最前面，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。

(二)持續推進黨建品牌創建、廣泛開展“黨建+”新模式，將創建黨建品牌和“黨建+”理念貫穿在黨建工作、中心工作和日常工作中，堅持圍繞中心推進黨建工作，使黨建工作與中心工作高度融合、無縫對接，實現黨在各領域的組織覆蓋和工作覆蓋進一步拓展，推動黨建品牌創建和“黨建+”在**工作各方面落地生根、見實效、出成果。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十二

按照市委組織部《關于轉發省委組織部的"通知》(達市組通〔20**〕257號)要求，我局黨組高度重視此項工作，專門進行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監督制度執行情況和中央、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作等方面的情況進行了自查。現將自查情況匯報如下：

十八大以來，在市委和市委組織部正確領導下，我局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關法規文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設高素質的領導班子和干部隊伍，把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程。

我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉科級正職1名，鄉科級副職1名，副主任科員1名。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是通過組織學習、會議強調、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規的學習。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。20**年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20**年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規規劃綱要》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十三

十八大以來，在市委和市委組織部正確領導下，我局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關法規文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設高素質的領導班子和干部隊伍，把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程。

我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉科級正職1名，鄉科級副職1名，副主任科員1名。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是通過組織學習、會議強調、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規的學習。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。20**年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20**年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規規劃綱要》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

(二)建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

(三)加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十四

整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議為深入貫徹落實黨胡十七大精神，深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度精神，扎實推進干部監督工作，大力營造風清氣正的選人用人環境，結合實際情況，提出了如下建議：

一、要立足于從源頭上防治用人上不正之風，進一步深化干部選拔任用制度改革。

當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關，要以“黨和人民滿意”為出發點，在貫徹落實好已有法規制度的同時，總結把握工作規律，完善制度，健全機制，規范用人行為，使領導干部和干部選拔任用工作臵于有效監督之下，用制度和機制遏制潛規則，形成充滿活力的選人用人機制，從源頭上防治用人上的不正之風，確保實現整治工作的目標。要進一步擴大干部工作民主，加強提名環節的民主監督，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源，防止個人或少數人說了算。健全干部考察制度，完善考察標準，落實領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。要改進民主推薦、民主測評方式，增強民主推薦、民主測評科學性、真實性，適當擴大參加民主推薦、民主測評人員的范圍，綜合分析和正確運用民主推薦結果，防止簡單以票取人。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績，完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀，變伯樂相馬為賽場選馬。要繼續全面推行中層干部競爭上崗制度。認真做好科學規范和有效監督“一把手”用人行為的試點，探索試行縣（市、區）委書記用人行為離任檢查制度，強化對一把手的監督。繼續實行“一報告兩評議”制度，完善民主決策機制，這是黨委（黨組）在用人上進行自我約束的一項有力措施，也是加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新之舉。下一步，要逐步把這一做法推行到市直部門和單位。逐步形成一條干部選拔任用工作“事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究”的“監督鏈”。

二、要立足于把人選準用好，進一步深化干部選拔任用工作的監。

研究決定。同時根據我市干部工作實際情況，縣（市、區）和市直國有企事業單位人員調任到公務員隊伍任職的；市直部門（單位）所屬處（縣）級單位正職、鄉鎮（街道）黨政正職任職不滿三年確因工作需要調整職務的；直黨委（黨組）一次討論處（縣）級干部的數量超過本黨委（黨組）管理的處（縣）級干部職數三分之一的；符合交流、回避規定需要繼續留任的四種行為也要報告。這是當前規范和約束干部選拔任用工作、防止和糾正違規用人問題的重要舉措，必須不折不扣地貫徹執行。其次，實行市委組織部派員列席縣（市、區）委常委會議制度。這項制度我市已實行多年，最近省委組織部經省委同意準備在全省推行。要求縣（市、區）委要在討論干部前以書面形式與市委組織部干部監督機構溝通，干部監督機構聽取有關情況介紹，對擬提任干部任職資格條件、職數、選任程序等進行審核，列席常委會議時，對討論研究干部選拔任用的過程進行監督。第三要堅持干部任前復核監督制度。市委各部委、市直各黨委（黨組）選拔任用干部，應事先就選任方案與干部監督機構溝通；任前要履行審核程序，干部監督機構要對黨委（黨組）會議記錄、擬任人選任職資格、選任程序、民意和考察過程等進行審核。符合程序和要求的，正式履行任職手續。確保黨委（黨組）干部選拔任用工作中堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第四，建立健全干部選拔任用工作監督檢查制度，強化經常性的監督檢查。各縣（市）區和市直各部門（單位）每年要對本黨委（黨組）干部選拔任用工作進行一次自查，自查情況要以書面形式報市委組織部，自查中發現的重要情況，應當隨時報告。市委組織部每年對各部門（單位）干部選拔任用工作進行抽查，每二至三年進行一輪普遍檢查。發現有關單位存在問題，隨時進行調查或檢查。檢查中，既要看履行程序的情況，又要看選拔的干部是否優秀。既要善于發現問題，更要注重解決問題。對檢查發現的問題，要咬住不放，對不符合有關規定和要求的，要堅決予以糾正。

三、要立足于關心愛護干部，進一步加強對領導干部的監督。

制。地方黨委討論決定任用干部，應事先由書記、副書記、紀委書記、組織部長參加的會議進行充分醞釀，形成共識后，再提交常委會討論，為常委會任用干部做好準備。加強對領導干部的日常監督，從實際情況看，領導干部出問題，往往是先從一些小事、小環節開始的。如果平時不加注意，放松要求，就會“積少成多”，最后栽大跟頭。要通過個別談話、專項調查、經濟責任審計和報告個人有關事項、參加領導班子民主生活會等多種形式加強對領導干部的日常監督和考核。實行領導干部誡勉談話和函詢制度，發現領導干部在政治思想、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現苗頭性問題時，及時進行誡勉談話或者函詢，做到早發現、早提醒、早預防。要進一步采取多種形式加強對領導干部的經常性教育，打牢整治用人上不正之風的思想基礎，切實增強領導干部貫徹《干部選拔任用工作條例》和接受監督的自覺性。

李源潮部長指出：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發現一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要健全干部選拔任用監督機制，暢通舉報渠道，對反映用人問題的舉報，要一查到底，做到有舉必查、查必有果、糾必到位。對違反規定嚴重超職數、超級別，突破任職資格條件配備干部的，都要嚴肅糾正，凡存在超職數問題的，要限期恢復到規定的職數以內，切實解決違反規定超職數配備干部問題。要堅持和完善嚴重違規用人問題立項督查制度，對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據情況進行立項督查，不得層層下轉，按規定報告查核結果，堅決整治選人用人上的不正之風。要建立查核工作責任制，做到誰查核、誰署名、誰負責。干部監督機構要敢于動真碰硬，不怕得罪人，對查實的問題，要果斷處理、嚴肅追究責任。要充分發揮組織處理的作用，該進行組織處理的，堅決予以組織處理，不能以紀律處分代替組織處理，或以組織處理代替紀律處分。如對行賄買官、受賄賣官的，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

五、要立足于防止用人失察失誤，進一步健全責任追究制度。

上不正之風、提高選人用人公信度，“一把手”是重點，組織部門是重點，完善機制是重點，黨委（黨組）書記是重中之重。對違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響等需要問責的，按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》進行問責。屬于黨委（黨組）責任的，如違反規定召開黨委（黨組）會議決定干部任免、臨時動議決定干部任免等，要追究黨委（黨組）主要領導或有關領導的責任；屬于組織人事部門責任的，如不按規定向上級組織部門報告干部選拔任用工作有關事項、不如實向黨委（黨組）報告考察情況等，要追究組織人事部門主要領導和有關人員的責任；屬于考察組責任的，如不按規定程序考察干部、對反映考察對象問題不進行調查等，要追究考察組長和有關人員的責任；屬于領導干部個人責任的，如利用職務便利干預干部選拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及親屬等，要追究領導干部個人和有關人員的責任。

六、要立足于服務科學發展，進一步樹立正確用人導向。

整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，必須樹立正確的用人導向。一方面要根據十七屆四中全會和中央《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》精神，逐步建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，堅持把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，充分發揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。另一方面要努力營造風清氣正的用人環境。要按照市委提出的“敞開前門，關上后門，堵住旁門左道”的要求，在領導班子換屆、后備干部集中調整中，要采取專項行動，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為。在今年下半年進行的市縣兩級后備干部集中調整中，要按照中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》精神，開展治理拉票行為專項行動，發現的問題，進行嚴肅查處，營造風清氣正的選人用人環境。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十五

事業成敗，關鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，必須堅持預防、監督、查處并舉的方針，用強有力的措施加以整治。

一要加強教育，夯實整治用人上不正之風的思想基礎。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學習和研究《黨政領導干部選拔任用工作條例》，科學、全面、準確地理解其精神實質，還要全面掌握相關實施細則，自覺遵守條例規定，打牢整治用人上不正之風的思想基礎。

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續深入原任職單位，對擬用人員進行調查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監督機制，但實際效果并不十分理想。要建立有權威的監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、民眾監督干部”的監督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監督，發現問題及時糾正。同時，加強輿論的監督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環境。

四要強化查處，嚴格責任追究。出現用人上的不正之風，既與用人主體價值觀念扭曲有關，又與個人利益驅動有關。因此要一方面加強用人主體的自身建設，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發不正之風的雙方進行嚴肅懲處，存在違反規定選拔任用干部問題的，追究到人，追責到位，絕不手下留情，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十六

十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。

強化問題導向，實行銷號管理。

在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。

強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。

總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。

截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。

一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。

二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調整。

三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。

四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。

針對整改落實不到位問題已作出組織調整。

十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管?！毖惨暪ぷ魇窃邳h中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+12”的效果。

十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導干部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員干部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，并產生放大效應，推進面上工作。

強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十七

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。

3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。

(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。

整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：長期。

(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。

整改措施：

1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十八

完善選人用人制度和機制，嚴格控制選人用人的政治、品行、能力、作風和誠信，堅決糾正選人用人風氣，推動人才選拔任用工作取得顯著成效和重大變化。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入貫徹落實市局轉發的《省局關于轉發省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：

(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。

的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。

(二)嚴格執行《干部任用條例》，選準用好干部。

嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。

(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。

在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀。

律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。

(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來;三是嚴格按照干部職數配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現象;四是選人用人充分發揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環節都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。

2021年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數96.7%。

近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實踐過程中發現還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環節還需進一步加強。

我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，繼續深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部，為工商事業的發展提供堅強的組織保證。

為深入貫徹落實市局轉發的《省局關于轉發省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：

(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。

的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。

(二)嚴格執行《干部任用條例》，選準用好干部。

嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。

(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。

在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀。

律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。

(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來;三是嚴格按照干部職數配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現象;四是選人用人充分發揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環節都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。

20xx年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數96.7%。

近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實踐過程中發現還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環節還需進一步加強。

我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，繼續深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部，為工商事業的發展提供堅強的組織保證。

根據仁委組通〔2014〕78號文件要求，我鎮結合實際，制定了關于開展選人用人突出問題專項整治工作方案，認真開展了選人用人突出問題及不正之風的自查工作及整改工作，進一步提高了干部工作科學化水平，密切黨群干群關系，現將整改情況總結如下。

開展選人用人不正之風專項整治，全面貫徹落實習近平總書記關于從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真執行省、市、縣“三個意見”，切實擔負整改責任，把中央、省、市和縣從嚴管黨治吏部署落到實處。

根據省、市、縣下發的三個關于選人用人專項治理的工作方案，結合我鎮實際，為預防選人用人不正之風的出現，我鎮主要進行了以下幾個方面的整治。

（一）開展“拉票賄選問題”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為，在推優表彰活動中搞非組織活動等問題。

（二）開展“違規任用干部”集中整治。重點整治執行干部選任規定不嚴格、破除“四唯”不徹底、執行干部選拔任用有關事項報告制度不規范、干部選任管理基礎工作不嚴密等問題。

（三）開展跑官要官集中整治。重點整治“打干親”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。

（四）開展“說情打招呼”集中整治。重點整治違反規定插手、干預干部選任工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（五）開展“中層干部不按規定輪崗交流”集中整治。重點整治單位中層干部長期未按規定進行輪崗交流等問題，進一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴格輪崗交流條件和紀律，確保干部隊伍的定期合理流動。

（一）加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

1.每月進行一次教育培訓，明確好干部標準，加強思想教育和職業道德教育，引導和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風建設，明確選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。

2.開展《干部選拔任用工作條例》普學活動。鎮干部進行內部學習，并印發《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規400余份發放到各村，擴大知曉度，提高民主監督質量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規的學習，提高業務能力。

（二）規范各項制度，嚴格執行選人用人程序。

1.嚴格執行干部選拔任用制度，從嚴審查資格條件。

2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯gdp，保證干部任用公平公正，公開透明。

3.著力健全跑官要官舉報反映預警及查處機制。突出思想建黨和制度建黨精密結合，堅決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治理。

4.完善干部經常性談心談話制度。做好干部思想教育引導和矛盾化解工作，做好做實“三超兩亂”清理和整改消化工作。

5.推行干部考察預告制、干部考察工作責任制。擴大考察面，確保群眾知情權、參與權和監督權，強化干部考察的真實性和準確性；加強對干部的業務培訓，提升政治素養、政策觀念，為高質量做好干部選拔任用工作提供保證。

（三）加強督促檢查，確保制度的落實。

1.嚴格執行“一報告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結果。

2.加大群眾舉報問題的受理及核查力度，進一步發揮群眾監督作用。擴寬群眾監督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監督工作。

3.嚴格遵守干部工作重大事項請示報告、干部選拔任用紀實、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查五項干部選任監督原則。

通過此次選人用人不正之風專項整治，使我鎮干部選任工作導向更加鮮明，程序更加嚴密，管理更加規范，制度更加完備。具體表現在：健全并完善了干部選任和干部監督各項工作機制，將創新機制、健全制度、嚴格監督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。

十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。

強化問題導向，實行銷號管理。

在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。

強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。

總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。

截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。

一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。

二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調整。

三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。

四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。

針對整改落實不到位問題已作出組織調整。

十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管。”巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+12”的效果。

十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導干部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員干部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，并產生放大效應，推進面上工作。

強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。

根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。

3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。

（二）存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。

整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：長期。

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。

整改措施：

1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：2021年12月前完成整改，并長期堅持。

按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實?，F將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：

州委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關于開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，扎實開展，取得一定成效。

為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。

(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內發放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。

(二)著力整治違規選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體干部選任體系，全面規范干部選任程序、標準和條件。三是認真執行五位一體干部選任監督體系。四是認真執行干部任前資格、條件審核，組織專人規范換屆以來干部選任文書檔案。

(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。

(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。

(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃于2017年9月前整改消化。

(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。

(七)著力整治干部違規兼職問題。今年8月，清理規范14名在企業兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名干部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導干部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。

(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。

(九)著力整治違規抽借調干部問題?？h委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，并要求違規抽借調干部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發《關于進一步嚴肅干部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2016〕42號)，從制度層面規范干部管理。

(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。

專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。

針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對干部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。

按照市委組織部《關于轉發省委組織部關于結合巡視對成都等9個市（州）和人力資源社會保障廳等7個省直單位選人用人工作檢查情況的通報的通知》(達市組通〔20xx〕257號)要求，我局黨組高度重視此項工作，專門進行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監督制度執行情況和中央、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作等方面的情況進行了自查?，F將自查情況匯報如下：

十八大以來，在市委和市委組織部正確領導下，我局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關法規文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設高素質的領導班子和干部隊伍，把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程。

我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉科級正職1名，鄉科級副職1名，副主任科員1名。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是通過組織學習、會議強調、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規的學習。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。20xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規規劃綱要》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

近年來，組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民-主推薦、民-主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民-主推薦、民-主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民-主化和科學化。全年共調整干部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民-主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高-干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知。

局機關各科（室、局），局屬各單位：

現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。

根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。

3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。

(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。

整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：長期。

(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。

整改措施：

1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責任領導：xx。

責任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持。

選人用人整改措施報告（精選19篇）篇十九

開展選人用人不正之風專項整治，全面貫徹落實關于從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真執行省、市、縣“三個意見”，切實擔負整改責任，把中央、省、市和縣從嚴管黨治吏部署落到實處。

根據省、市、縣下發的三個關于選人用人專項治理的工作方案，結合我鎮實際，為預防選人用人不正之風的出現，我鎮主要進行了以下幾個方面的整治。

（一）開展“拉票賄選問題”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為，在推優表彰活動中搞非組織活動等問題。

（二）開展“違規任用干部”集中整治。重點整治執行干部選任規定不嚴格、破除“四唯”不徹底、執行干部選拔任用有關事項報告制度不規范、干部選任管理基礎工作不嚴密等問題。

（三）開展跑官要官集中整治。重點整治“打干親”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。

（四）開展“說情打招呼”集中整治。重點整治違反規定插手、干預干部選任工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（五）開展“中層干部不按規定輪崗交流”集中整治。重點整治單位中層干部長期未按規定進行輪崗交流等問題，進一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴格輪崗交流條件和紀律，確保干部隊伍的定期合理流動。

三、主要措施。

（一）加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

1.每月進行一次教育培訓，明確好干部標準，加強思想教育和職業道德教育，引導和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風建設，明確選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。

2.開展《干部選拔任用工作條例》普學活動。鎮干部進行內部學習，并印發《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規400余份發放到各村，擴大知曉度，提高民主監督質量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規的學習，提高業務能力。

（二）規范各項制度，嚴格執行選人用人程序。

1.嚴格執行干部選拔任用制度，從嚴審查資格條件。

2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯gdp，保證干部任用公平公正，公開透明。

3.著力健全跑官要官舉報反映預警及查處機制。突出思想建黨和制度建黨精密結合，堅決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治理。

4.完善干部經常性談心談話制度。做好干部思想教育引導和矛盾化解工作，做好做實“三超兩亂”清理和整改消化工作。

5.推行干部考察預告制、干部考察工作責任制。擴大考察面，確保群眾知情權、參與權和監督權，強化干部考察的真實性和準確性；加強對干部的業務培訓，提升政治素養、政策觀念，為高質量做好干部選拔任用工作提供保證。

（三）加強督促檢查，確保制度的落實。

1.嚴格執行“一報告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結果。

2.加大群眾舉報問題的受理及核查力度，進一步發揮群眾監督作用。擴寬群眾監督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監督工作。

3.嚴格遵守干部工作重大事項請示報告、干部選拔任用紀實、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查五項干部選任監督原則。

通過此次選人用人不正之風專項整治，使我鎮干部選任工作導向更加鮮明，程序更加嚴密，管理更加規范，制度更加完備。具體表現在：健全并完善了干部選任和干部監督各項工作機制，將創新機制、健全制度、嚴格監督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。