心得體會對個人的成長和發展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發現自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
幼兒園開工心得體會篇一
開辦一家幼兒園是一項充滿艱辛又值得稱贊的事業。在幼兒園開工的這段時間里，我們經歷了許多波折和挑戰。然而，正是這些困難使我們更加堅強，更加有信心和決心繼續前行。今天，我將分享我在幼兒園開工期間得到的心得和體會，并希望能夠對其他人在相似的情況下提供一些有用的建議和指導。
第二段：策劃和準備
在幼兒園開工前，我們進行了大量的策劃和準備工作。首先，我們確保我們的設施達到了國家標準，并聘請了一群非常高素質、經驗豐富的老師和工作人員。我們也進行了市場調查以了解當地幼兒園市場的需求和競爭情況。這些準備工作確保了我們的幼兒園在開業前處于一個良好的位置，以迎接我們的學生和家長。
第三段：挑戰和解決方案
在幼兒園開工期間，我們遇到了很多挑戰。其中最令人頭疼的問題之一是招生。我們的幼兒園位于新開發的住宅區，當地的人口相對較少。因此，我們需要在廣告宣傳和推廣方面做出更大的努力才能獲得更多的學生。我們解決這個問題的方法是將我們的幼兒園介紹給周圍的社區和父母，并提供多樣化的課程和先進的教育技術。
第四段：教學和人際關系
在幼兒園開工時，我們遇到了許多與教學和處理人際關系有關的問題。尤其是在處理孩子之間的相互關系和溝通方面，需要付出更多的精力和耐心。我們的老師在這個問題上工作得非常出色，他們花了很多時間與家長和孩子們保持聯系，并給予他們合適的支持和激勵。
第五段：總結和未來展望
回顧幼兒園開工的這段時間，我們克服了很多的困難和挑戰。從學生和家長的反饋中可以看出，我們的學生在各個方面都有了很大的進步和提高。我們的幼兒園已經成為學生和家長們的首選機構之一，這也是我們的努力和付出得到肯定的最好證明。對于未來，我們會更加注重專業化、規范化和品牌化，進一步提高我們的教學質量和學生服務水平，成為一所更大、更好的幼兒園，在幼兒教育領域中走得更遠。
幼兒園開工心得體會篇二
又到了組織開展的幼兒園開放周活動。xx教育中心組織我們每園一位教師去xx幼兒園參觀學習。xx幼兒園是一所示范幼兒園，它最鮮明的教育特色是：開展了“快樂體育”課題研究活動。開放活動是這樣安排的：上午先由園長介紹幼兒園的基本情況、教科研工作，接下來觀摩四個小班的快樂體育活動，然后參觀幼兒園班級環境，最后再觀摩園舉行的教師研討活動；下午主要由業務園長圍繞幼兒園教科研的管理及如何解決教研活動中遇到的問題進行分層次交流研討。
通過參觀，首先我認為xx幼兒園開展的課題“快樂體育”，相對于我們幼兒園的“綠色幼兒園”課題，要好開展的多。因為它比較好理解，涵蓋面窄，包含的內容也很容易確定，但是要開展出新意卻比較難。
它們戶外的環境創設均圍繞著快樂體育課題。幼兒園外墻上的運動圖標、孩子的運動照片噴繪，能很鮮明地反映出園所快樂體育的特色含義。它們戶外場地的合理分區也非常值得我們借鑒：場地分為車類區、球類區、鉆爬區、玩沙區、投擲區等，孩子們在戶外活動玩耍時井然有序，互不干擾。特別是它們一進園不遠處的一個涼棚，支柱用棉布纏繞包裹，供幼兒攀爬；頂上吊著沙袋、皮球等，供幼兒擊打。
教學樓內的走廊和各班級的環境創設也各有千秋，門廳內的暖氣罩上，用一塊一塊的噴繪版面裝飾出“我愛油田”的主題，晨曦如畫、鐵人精神代代傳、今昔對比、勝利人足跡等代表著油田的經典畫面。雖然身處油田，但現在的孩子對勝利油田的了解太少了。
園走廊上、食堂墻壁上張貼著許多“幼兒好習慣，堅持鍛煉身體好、小小草坪我不踩、勤剪指甲不忘掉、果皮不亂扔、吃飯不掉菜”等兒歌噴繪圖畫，走廊頂上間隔懸掛著一些麻布、泡片自制裝飾的鼓勵幼兒名言，如：我真是好樣的，我能做、我自己來……我覺得用在我們綠色三幼上會很不錯，每天讓幼兒耳熟能詳。
每個班級都設有一個區角，今天你喝水了嗎？內貼一張統一發放的最佳喝水時間表、大中小班幼兒每日飲水量。各班分別用點心盒、牙膏盒、煙盒、紙杯等裝飾貼在墻上，六個大盒中分別插有各色吸管若干，每種顏色的吸管分別代表集體活動后、操節活動后、午睡起床后、戶外活動后、游戲活動后、其他活動后的喝水標志，小盒上可貼照片或寫數字編號，讓幼兒拿相應顏色吸管插在盒里做喝水標志。非常美觀，教師、家長也可一目了然，便于督促。
幼兒園開工心得體會篇三
幼兒園是孩子們走向人生道路上的第一站，是孩子們初次接觸社會、學習社會規則、開啟智力發展的重要場所。本人作為一名幼兒園教育工作者，一直抱持著對事業的熱愛和責任感。最近，本園開工以來，著重加強了對孩子們的教育和管理方面的重視，踐行了新時代教育理念。以下是本人在開工后的心得體會總結。
第二段：教師職責
幼兒園教育有著極其重要的作用，教師們肩負的責任也十分重大。在開園后的工作中，我深刻認識到，教師不僅要具備一定的專業知識，更要具備高度的責任心、愛心和耐心。在日常教育實踐中，要盡力做好孩子們的安全保障，同時也要了解他們的特點和需求，制定個性化的教育方案。
第三段：學科課程
孩子們的綜合素質發展，離不開幼兒園的學科課程。在開工初期，本園教師們充分利用集體備課和教研活動，使學科課程設計更加豐富和貼合實際。同時，也注重孩子們的長期發展，建立了課程框架和標準教學流程，確保課程質量和課程之間的協調性。
第四段：環境營造
幼兒園是孩子們的第二個家，教師們也要成為孩子們的另一個家人。在開園后，我們重點營造了一個溫馨、舒適、安全、干凈的環境，為孩子們創造了更好的學習與生活條件。同時，我們也注重營造一個包容性強、有利于孩子自我發展的環境，讓孩子們盡情發揮自己的天賦與潛能。
第五段：未來規劃
幼兒園教育是一項大工程，需要常年累月的不懈努力。在未來的工作中，我們將繼續踐行新時代教育理念，注重孩子們的品質教育、創新意識和領導力培養，為孩子們的未來奠定堅實的基礎。同時，我們也將繼續完善管理和服務，提供更好的服務，并不斷提高幼兒園的綜合素質，立足于全國幼兒教育事業。
結語：
在幼兒園開工的這段時間里，本人通過接觸孩子們、學習、實踐和反思，深刻認識到了幼兒園教育的重要性和教師的責任與擔當。我們將繼續不斷學習、改進、優化，為孩子們的未來努力付出。
幼兒園開工心得體會篇四
這學期總結，我暫且稱之為我的教學經驗，因為我想談談自己這兩年對學前英語教育的感受，就從我演講的一段話開始吧！
這是一塊神圣的沃土，到處傳播著希望；這是一個快樂的世界，到處都是快樂的歌曲。在這片土地上，誰能觸摸到美好的心弦，擁有無數顆天真爛漫的童心，用一只手、一只腳、一個美麗的微笑、一雙鼓勵的眼睛和一句美麗的話，給我們真誠無私的愛和關懷。
隨著教學的深入，我從事了兩年的少兒英語教育。最大的感受是，教學過程中最重要的是善于探索和總結。
1、要積極與孩子交流，仔細觀察孩子的反應，根據孩子的反應及時調整講課方式，激發孩子的學習興趣。比如講故事的時候，可以用圖片，vcd，角色表演等。通常，孩子們最喜歡的方式之一是角色表演。
2.敢言在先有理。應該鼓勵孩子們積極說話。如果他們說錯了，不要馬上批評。這樣會傷害孩子的積極性，更委婉的改正錯誤。我通常會說:我們來聽聽磁帶上說了什么。(聽到孩子犯錯就停下來。)哦，在這里(然后讓孩子改正錯誤。)3。我們應該使用豐富的肢體語言和表達來傳達故事、歌謠和歌曲。豐富的語言和表達方式可以幫助孩子理解材料的內容，可以活躍課堂氣氛，激發孩子的學習熱情。
4.復習更多新知識。上節課學的新內容要連續復習三遍，孩子才能掌握。之后可以每周復習一次，讓孩子牢牢記住并運用。
為了培養孩子學習英語的興趣，我適當放寬了對孩子英語表達的要求。對兒童英語學習的評價不僅看到了兒童在活動過程中的英語表達，還看到了他們對英語活動的興趣，是否愿意在老師面前說英語，是否主動唱英文歌，讀兒歌，參加英語游戲，聽得懂老師講的英語。而且每個孩子的特點都不一樣，有的大膽愛表現，有的內向沉默，所以我會根據這些不同的特點設計不同的教學方案，力求給每個孩子一個鍛煉的機會。在平時的教學中，我盡可能地表揚和鼓勵，這將大大提高孩子學習英語的自信心和興趣，有利于培養孩子使用英語的能力。
自從接觸到兒童領域后，有時候會有在教學過程中加入一些個人的感覺。聰明漂亮的孩子總是能得到更多人的關心和庇護，而調皮搗蛋的往往會讓人抱怨，嫌棄。然而，孩子也一樣無辜。我覺得教師的教育方式要不斷改變，適應孩子，尊重孩子，更重要的是尊重個性和愛好。只要這些處理得當，就應該忽略。以上是我上兩年英語課的感受。寫總結對以后有幫助，對現在有鞭策。
轉眼間，又會是一個開始，也許我會平凡的走過；也許我也沒有花，但我只有一個夢想，那就是讓每個孩子都快樂地學習英語！我想我明天會努力做得更好！
幼兒園開工心得體會篇五
開工是一個開始，意味著全新的階段的開始。相信每一個作為幼兒園教師的人都清楚，在幼兒園開工后，就意味著接下來的一年，將伴隨著孩子們生命中的重要一年，我們教師要多么用心的去陪伴和引導。這里，筆者想要談一下我在幼兒園開工期間的感悟，一起分享一下如何在這個新的開始中更好的學習和成長。
第二段：備課、計劃的重要性
作為一名幼兒園教師，備課和計劃是至關重要的，因為一年的工作要滿足不同孩子在不同時期的發展需求，同時也要在具體活動中嘗試不同形式，保持趣味性，從而提高活動的參與度。在開工前，我們都會進行集體備課，商議并確定下一學期的教學計劃，為了避免出現重復的活動，我們會把上一期創新的活動總結整理出來。而每次計劃的討論和制定需要時間，我們需要仔細的根據孩子們的性格和特點來設計不同的活動。只有這樣，我們才能夠順利的開展工作。
第三段：與家長的溝通
在開學前，我們主動與家長進行了多通電話，了解并掌握孩子的興趣愛好。開學當天，我們從孩子的家長手中接過孩子，表達對家長信任的態度，并詳盡地介紹實施的教育理念和具體操作方式。接著，特別針對每位孩子，簡要交流與分享，有效獲得了他們的信任與接納。在這個特殊的時期，與家長的溝通是十分必要的，不僅可以更好地了解孩子的家庭環境，還可以更好地協調家園關系，共同為孩子健康成長而努力。
第四段：與孩子們的交流與互動
在幼兒園開工后，我們開始了新一季的活動，這季的教學活動將體現“感知、表達、探究、實施”這樣一系列思路，對孩子的品質、能力和情感等方面進行全面塑造。在孩子們的需求中，參與感和體驗感是關鍵。因此，我們及時了解孩子們的興趣愛好，為每個孩子的情況制定個性化的教學計劃，讓孩子們盡情地交流和互動。這些互動在一定程度上，可以增強孩子們的自尊心和安全感，展現他們的優勢和特點，有利于孩子們的自然成長。
第五段：結語
在幼兒園開工期間，我以為最重要的是認真對待工作，全面了解和管理孩子的情況，向身邊有經驗的老師取經并不斷充實自己的知識技能。在教育中，沒有完美的教育者，只有營造合適環境的最好方式。只有不斷學習和成長，我們才能在幼兒教育上做出更多的貢獻。幼兒園開工，是我們一起邁向成功的開始，希望大家都能在這一年中學習和成長。
幼兒園開工心得體會篇六
第一件事是幼兒園老師來家訪。10號晚上回家就聽爺爺說在接欣寶的時候老師把爺爺叫住了，說是第二天，也就是11號周五晚上6—7點鐘要來家訪，三位老師都來。這可是件大事情，全家人的大事情。欣寶才全天上幼兒園沒幾天，她也不原意說幼兒園里的事情，正好借此機會好好跟老師溝通。全家人當晚就行動起來了，收拾啊，整理啊，一通忙乎。到了周五下午欣媽就坐不住了，幾乎是剛到下班的點就沖出去了，非常幸運地很快打到車往家里飛奔。路上欣爸也打來電話問要不要準備點啥，欣媽立馬決定要欣爸在路上買三盒月餅。雖然教師節那天欣媽乘早操時間謊稱孩子的東西忘了帶溜進教室，見到了生活老師，把三條同款不同色的圍巾送了出去，但第二天三個老師一起來家訪，怎么能讓老師空著手呢。車子到家門口大約6點20，老遠就看見爺爺在大門口迎著，生怕老師不認識。欣媽給老師打了個電話，她們還沒出門，馬上出門。聽爺爺說，這幾天幼兒園報名來著，報明年9月份的，老師們都特別忙。外面排隊人山人海的，據說還有頭天晚上來排的。我的天，幼兒園報名要提前一年！想當初欣媽幼稚地認為9月份上幼兒園，春節后報名夠早的了。要不是托了很硬的關系，插班進來，那根本就是沒戲啊。進了家門，欣寶跟奶奶一起看書呢，奶奶也不做飯了，全家人都挺緊張的等著老師。
大約6點40，天都快黑了，爺爺從窗戶外面看到有三個人騎著車進了院，估摸著應該就是了。爺爺讓欣寶看看是不是老師，欣寶顯得很緊張，嘴里不住地說好了好了，居然哭起來了，還一定要人抱，看來是被這個陣式嚇著了，再加上剛入園沒多久，對老師比較畏懼。老師們很快就上來了，進了屋，欣寶還是在哭，也不肯叫老師，也不原意帶老師參觀，特別不原意帶老師參觀爸爸媽媽和欣寶一起睡覺的房間。看這架勢，讓欣寶跟老師們其樂融融的場景是不可能出現了。奶奶只好帶欣寶去活動室玩別的。欣媽把老師們請到客廳，把欣寶最新拍的三歲生日相冊拿給老師們看，有些不好意思地問老師到別的孩子家家訪是否也出現過欣寶這種狀況。老師說有表現特別活躍的，忙前忙后，話也特別多，也有害羞不好意思的。
寒暄一會兒，切入正題。老師們重點講述欣寶在幼兒園里的表現。總體表現還可以，能自己吃飯會上廁所，中午也睡得著，問題是表現得比較內向，不跟人說話，依賴性比較強，粘著老師，另外吃飯比較慢，有的時候會愣神，要老師提醒。參加集體活動的時候比較膽小，比如海洋球就不敢玩，運動能力上似乎差些，走平衡木要老師領著，實際上按照大綱要求最多能扶著脖領子。老師們提出的問題都很中肯，有些情況比如不敢玩海洋球，欣媽是知道的。老師們認為這是和欣寶是剖腹產出生的孩子有關，有感統失調的問題，建議等進入上幼兒園的平穩期后給她報一個感統班，每周三晚回家一小時，在幼兒園專門加強感統訓練。另外就是不上幼兒園的時候盡量多帶她接觸外面，找同齡的孩子們一起玩。在討論期間。老師們還想到了找個已經上了一年的小朋友來幫助她的辦法。
聊到一半的時候欣爸也趕回來了，也加入到跟老師溝通的行列。爺爺奶奶則輪流過來聽會兒，說會兒。不知不覺，都談到7點半多了，老師們也準備走了，結論就是家園緊密配合，讓欣寶盡快融入幼兒園生活。現階段的重點加強生活自理和運動能力的培養，至于學知識方面的，欣寶目前掌握的已經足夠。到老師們準備離開的時候欣寶已經基本恢復常態，能跟老師們說再見。欣爸欣媽留老師們一起外出吃飯，老師們自然推辭，說還要去下一家家訪。欣爸要求送老師們下樓，順便把月餅送上。
但不管怎么說，事實放在那里，老師們講得也很中肯，欣寶要解決的問題也很突出。欣媽悲哀地聯想到現在的社會競爭那么激烈，優雅文靜的性格可不一定是優點了，不吃香了。可欣媽心底里一直是希望欣寶能成長為學識不凡，文靜懂事的小姑娘的啊。
幼兒園開工心得體會篇七
幼兒園第一天開工，作為一名新手教師，我感到既激動又緊張。這是我邁出職業生涯的第一步，也是我與可愛的孩子們開始互動的契機。當我走進教室，看到一排排可愛的小面孔期待地望著我，內心充滿了喜悅。然而，考慮到很多孩子們對新環境的適應性問題以及學習能力的差異，我感到一絲緊張。但我決心全力以赴，努力帶給孩子們一個溫馨、有愛的學習環境。
第二段：與孩子們的初次互動
在第一天的開工儀式上，我主動與孩子們互動，試圖打破冰融入他們的生活中。我用簡單的問候和笑容來表達我對孩子們的關心和友好。同時，我還讓孩子們彼此認識，培養團隊協作和相互尊重的意識。通過這種初次互動，我收獲了孩子們的喜愛和信任，也為我們未來的美好合作打下了基礎。
第三段：發現孩子們的獨特性格與興趣
隨著課程的展開，我慢慢發現每個孩子都有著獨特的個性和興趣。有些孩子喜歡主動與他人合作，有些孩子則喜歡獨立思考和探索世界。我注重觀察和了解每個孩子的特點，力求根據他們的個性特點進行差異化教學。通過了解孩子們的興趣和需求，我可以更好地引導他們走向自我發展和成功。
第四段：與家長的良好合作
幼兒園教育是一項家校共同努力的事業。第一天開工后，我積極與家長進行溝通和交流。通過家長會、家訪等形式，我了解到家庭背景、養育方式等信息，為我更好地了解孩子們提供了依據。與家長的良好合作有助于彌補學校教育和家庭教育之間的斷層，更好地培養孩子們的綜合素質。
第五段：總結與展望
總結第一天的開工體會，我深深感受到幼兒園教育的重要性和挑戰性。在與孩子們共度的第一天里，我體驗到了工作的喜悅和責任，也意識到了自身的不足和進步空間。展望未來，我將更加努力地學習專業知識和教學方法，提供更優質的教育環境和課程內容，以幫助每個孩子實現他們的潛能，并成為一個有愛心、有責任感的優秀教師。
總之，幼兒園第一天開工對于新手教師來說意義重大。通過與孩子們的初次互動和了解，發現他們的獨特性格與興趣，與家長的良好合作，以及總結與展望，我們能夠實現對教育工作的認同，為孩子們的成長和學習努力。
幼兒園開工心得體會篇八
5月10日，xx實驗幼兒園20多名教師一起奔赴青島，參加幼兒園集體教學優質課觀摩交流會。
美麗的海濱城市青島不僅景色怡人，而且還有應彩云、朱家雄等學前教育界的教學名家在此教研探討，我十分珍惜這次學習機會。
在本次教研活動中，我觀摩了八節教育活動，每一個活動都可見執教者的獨具匠心。
看著教學活動中的她們，我也好想做一名幼兒，可以和在臺上的孩子一樣享受教育、享受收獲、享受成功。
聆聽這名幾位上海名師的課，我的收獲主要有以下幾點：
1、活動中，教師與孩子是平等的
在這幾位老師的課上，教師都是幼兒的“小伙伴”，是和幼兒一起探索、一起游戲、一起合作，共享成功的喜悅的“小伙伴”。
在邀請幼兒回答問題時，他們都會以邀請的方式來讓幼兒發表意見。
2、活動中，教師的語言親切，生動
在活動中，教師的語言起著引導性的作用。
例如：在吳佳瑛老師的小班語言活動《小兔找太陽》中，幼兒在猜想到圓圓的東西有西瓜、西紅柿、輪胎、方向盤等，教師語言的引導：“天上有什么是圓圓的？”起到了火龍點睛的作用。
3、關注幼兒，關注個別差異
在趙妍老師執教的大班音樂活動《水袖飄飄》中，教師引導幼兒表現坐在馬車上是什么感覺時，依據幼兒生活經驗的不同，幼兒的表現形式不盡相同，在請幾名幼兒表現完成給予肯定以后，讓表演生動的幼兒為其他幼兒做示范，并請大家一起跟他學一學，這樣也進一步豐富了幼兒的認識經驗。
4、走近孩子，融入其中
在每一個活動中，教師都積極參與，以其自身的感染力帶動幼兒，使活動更容易讓幼兒接受。
例如：在應彩云老師《我的名字克力桑斯美美》活動中，應老師以自己的名字做示范，不僅拉近了與幼兒之間的距離，更激發了幼兒參與活動的興趣。
學習歸來，我謹慎地將自己的心得體會記錄下來。
在幼兒教育的路上，我要學習的還有很多。
在一覽名師風采后，我也要給自己加加油，努力吧，期望早日實現自己的專業化成長！
幼兒園開工心得體會篇九
第一段：引言（100字）
開工第一天，幼兒園迎來了一年一度的新學期。作為幼兒教師，我備受期待又充滿了一絲緊張。經歷了長假之后的幼兒們是否還記得我，是否還熟悉幼兒園的環境，這些問題讓我忐忑不安。然而，當看到一群稚氣未脫卻又充滿好奇心的臉龐時，我真切感受到自己工作的重要性和幸福感。
第二段：觀察與接納（300字）
第一天開工，我將目光放在了幼兒們身上，試圖了解他們的變化與需求。有的孩子變得更加自信了，他們和小伙伴們互相打招呼，聚在一起玩耍；有的孩子則對新環境產生了陌生感，他們緊緊攥著家長的手，不愿融入群體。面對這種情況，我選擇了耐心觀察并逐漸接納。我鼓勵那些比較自信的孩子當小老師，引導他們幫助新來的孩子適應環境；而對于那些害羞的孩子，我則給予了更多的關懷和安撫。通過觀察和接納，我希望每個孩子都能夠盡快適應新的環境，展開快樂的學習之旅。
第三段：激發興趣與培養能力（300字）
在接納孩子的同時，我也始終保持著對他們興趣的關注。每個孩子都擁有獨特的興趣愛好和潛在能力，我希望通過發現和引導，幫助他們發現自己的特長并培養出色的能力。我觀察到有的孩子對繪畫很感興趣，于是我鼓勵他們參加繪畫比賽并組織繪畫活動；有的孩子對音樂感興趣，我邀請了一位專業音樂老師來幼兒園為他們進行音樂啟蒙教育。通過對孩子興趣的激發和能力的培養，我希望每個孩子都能充分發展自己的潛力，享受學習的樂趣。
第四段：搭建家園橋梁（300字）
幼兒園是孩子的第二個家，家長則是孩子的第一任老師。為了更好地了解孩子，在第一天開工的時候，我與家長進行了面對面的交流。我向家長介紹了幼兒園的情況和教育理念，了解了孩子在假期中的變化情況以及期待我們給予的關注重點。同時，我也抓住機會，收集家長對于幼兒園工作的建議和意見，以便我們在后續工作中能夠更好地服務家長和孩子。通過搭建家園橋梁，我們與家長共同努力，為每個孩子創造一個溫暖和諧的學習環境。
第五段：展望與感悟（200字）
在幼兒園第一天開工的時刻，我感受到了工作的重要性和挑戰。我們所肩負的責任不僅僅是給孩子傳授知識，更是要培養他們的興趣愛好、發展他們的能力、與他們的家庭共同成長。面對這份誠摯的祝福，我將全力以赴，在工作中不斷學習進步，為每個孩子打開屬于他們的創造之門，為他們的幼兒園生活帶來色彩與幸福。
幼兒園開工心得體會篇十
這一學期，我很榮幸能成為許老師的徒弟，她在職業道德、教學方法、管理學生方面都毫不保留地給了我許多的指導和幫忙，真正發揮了“傳、幫、帶”的作用，使我在各方面有了較大的提高。
師徒結對的一種基本活動形式就是互相聽課評課，這也成為大多數徒弟向師傅學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課能夠幫忙我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。
2、如何備課？因為要在課前向師傅闡述備課的構思，所以備課時會個性注意以終為始。也就是個性注意圍繞授課目標安排教學活動，而不是為了講資料而講課，從而使自己的備課水平有了提高。師傅在她的課中有什么好的舉措，有什么難點或容易引起學生歧義的關鍵點，也都會及時地與我交流，使我的課堂上能夠避免一些問題的出現，讓我少走了不少彎路。
3、要善于利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。師傅在評課時對我的指導不僅僅停留在理論層面，更是體此刻具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白課堂上應充分體現學生的主體地位。
4、聽師傅的課要學什么？我聽師傅的課也有很大收獲。許老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰，同時能很好地調動學生的用心性，真正地做到了讓學生在快樂的學習氛圍中發現語文學美，欣賞語文美并及把語文知識運用到生活當中。然后一齊交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到了她思想的靈動，并且準確地把握住每一節課的閃光之處，在這樣反反復復的過程中，我受益匪淺。
這一學期以來，在許老師的悉心指導下，在她認真踏實的工作作風的感染下，良好人格品質的熏陶下，我各方面都有了必須的提高。因此我要衷心感謝學校為我帶給了這樣的機會，衷心感謝許老師對我的幫忙和關心，使我成為師徒結對活動的受益者。
幼兒園開工心得體會篇十一
第一段：幼兒園的第一天，對于孩子們來說是一個嶄新的開始。他們迎來了新的老師、新的同學和新的環境，充滿了期待和緊張。對于我作為一名幼兒園老師來說，這一天也是特別重要的。在這個特殊的日子里，我獲得了許多新的體會和感悟。
第二段：初入幼兒園的孩子們多半是三四歲的小寶寶，他們剛剛脫離了家庭的溫暖懷抱，對于陌生的環境和陌生的人感到害怕和不安。作為幼兒園老師，我需要用耐心和關懷去安撫孩子們的情緒，幫助他們適應新的環境。我發現，與孩子們交流時，溫柔的語調和鼓勵的話語能夠有效地減輕他們的緊張和不安。我告訴他們，在這里有很多好玩的游戲和美妙的故事等著他們，希望他們放松心情，積極參與。
第三段：和孩子們相處的同時，我也深刻地體會到身為一名幼兒園老師的責任重大。在這個階段，孩子們的身心發展很快，需要有人引導和教育。作為幼兒園老師，不僅要關注孩子們的學習成果，更要關注他們的個性發展和情感需求。我通過觀察和和孩子們的交流，了解到每個孩子都有自己獨特的特點和需求。有的孩子愛動，需要更多的活動和運動，有的孩子愛畫畫，需要提供更多的創作空間和材料。因此，我要根據每個孩子的特點和需求，制定個性化的教學計劃，幫助他們全面發展。
第四段：在幼兒園的第一天，我也深深地意識到家長在教育中的重要性。和家長的良好溝通，對于孩子的教育成果起到至關重要的作用。我主動與家長溝通孩子在家的習慣和興趣愛好，以便更好地了解和指導孩子。同時，我也向家長介紹幼兒園的教學內容和教育理念，希望家長能夠積極配合我在幼兒園教育孩子的工作。在家長會上，我與家長們交流，聽取他們的想法和建議。通過這種積極的互動，我能更好地了解孩子在家庭環境中的特點，從而更好地為孩子提供有效的教育。
第五段：幼兒園的第一天，讓我體驗到了作為一名幼兒園老師的挑戰與樂趣。我意識到幼兒園教育需要有耐心和關愛，需要重視個性差異，注重與家長的合作。我深深地愛著自己的工作，因為每天都有機會見證孩子們的成長與進步。對于我來說，幼兒園的第一天是一個新的開始，我會用心去教育每一個孩子，讓他們在快樂與成長中度過每一天。
總結：幼兒園的第一天開工體驗使我更加明白了作為一名幼兒園老師的責任和重要性。不僅要關注孩子們的學習成果，更要關注他們的個性發展和情感需求。與家長的良好溝通也是孩子教育中不可或缺的一部分，通過與家長的合作，可以更好地為孩子提供有效的教育。在幼兒園的工作中，我將全心全意地照顧和教育每一個孩子，讓他們在快樂與成長中度過每一天。
幼兒園開工心得體會篇十二
幼兒園實行企業化管理之后，最令園長頭疼的問題就是如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地而要想解決這個問題，就必須學會管理。在今天，一個好的園長，不僅要抓教學，抓服務，而且要學會做一個成功的企業管理者。四年來，我園實行企業化運作，幼兒園發生了翻天覆地的變化。職工成了幼兒園的主人，幼兒園的興衰牽動著每個職工的心；幼兒園的經濟收入也在逐年遞增，已經不再是學校的“包袱”。經過這四年的風雨歷程，本人對于幼兒園的企業化管理以及如何做一個成功的企業管理者，感受頗深。據個人體會，談幾點想法，供各位同行參考，如有不當之處，懇請批評指正。
俗話說：“打鐵先要本身硬”，一個企業領導者，要想管好企業，帶領企業騰飛，首無必須努力提高自己的個人素質，具備人格魅力，先練好“內功”，這樣才有可能管好企業。
第一要真誠待人，信守諾言。現在，每一個企業領導者都知道建立“威信”很重要，因為一個企業的管理者如果沒有起碼的威信，那么他就失去了管理的能力，也不可能管好一個企業。但是說起“威信”，很多人只從“權威”的角度去理解。那么“權威”又從何而來呢?我理解，它應該從“信”中來。也就是說一個管理者只有做到真誠待人，信守諾言，說話算數，講究人格，才能在員工中贏得威信。有了威信，才能行使管理權力，才能負起管理責任。
第二，要以身作則。這是建立管理者威信的必要途徑。但是我在這里想說的是，我們不應該僅僅把“以身作則”當做一種管理手段，而應該更主要地把它當做塑造完美人格的一種追求。人是要有點精神的，人是要有所追求的，這種精神和追求，表現在自身，就是“人格”。就是要講究怎么做人。“以身作則”就是一種做人方式。它體現的是一種平等精神，是對下屬人格的一種尊重。有了這種精神，自然會有威信。因此我認為，威信主要來自人格的魅力。
第三，要敢于負責任，敢下決斷。一個企業的管理者，說到底是干什么的?就是為企業負責的，這是“角色”的要求。如果你遇事不敢下決斷，不敢負責，那就說明，你此時此刻已經不再是這個企業的管理者了。我認為，對于一個企業管理者來說，最可恥的就是逃避責任。與其逃避，還不如“讓位”，讓敢負責任的人來負責。
辦什么企業都不會一帆風順。真正遇到難題的時候，做為主要的管理者就應該挺身而出，想辦法，做決斷，否則，企業就可能受到重大損失。你遇事敢做決斷，而且決斷經常是正確的，員工就信服你，即使偶爾出現失誤，大家也能諒解。這時，你才能成為企業名副其實的“領頭羊”。
以上三點，其核心就是要建立管理者自身的人格魅力，實行人格魅力管理法。在今天，一個沒有人格魅力的管理者，是很難做好管理工作的，因為今天，靠耍權威、玩權術來管理，已經不靈了。
人才是企業的最大資本。一個成功的管理者必須明白，企業要想興旺發達，必須依靠人才，必須發揚團隊精神，調動每一個員工的積極性。
第二，“用人才打天下”。企業要發展，靠什么?從根本上說，靠的是人才。一個企業管理者，必須具備這種市場經濟的人才觀。只有這樣，才能識人、招人、用人。即發現和識別人才，尊重人才，肯出高薪筑巢引“風”，引進人才。信任人才，敢于放權，責權利統一，讓人才成為獨擋一面的“將才”，這樣，企業才能人才濟濟，事業興旺。
第三，要注意處理好上上下下的關系，善于做好協調溝通工作。應該說這是一門很深的學問。管理者應該是調合各種關系的大師，把矛盾消融在萌芽狀態，讓大家和和氣氣，互相合作，真正成為一條首尾相顧、運動自如的“龍”，這樣，企業才會有活力、才會騰飛。管理者最忌諱的一點就是放任一兩個“能人”冒尖，不注意發揚團隊的作用。這是因小失大，既誤了工作，又害了“能人”。其實，在一個企業當中，“能人”起的是帶頭作用，而決不能“包打天下”。團隊的作用，集體的力量是不能代替的。在系統論中，有一個定律叫做“整體大于部分之和”。根據這個定律，就可以說，由不同的個人組成的集體，其作用要大于個人能力的簡單相加。就此而言，任何能人的作用都無法與集體相比。
第一，要改變觀念，面向市場。企業面對的就是市場。幼兒園改制以后，園長們最大的不適應就是這一點。這是一門新學問，需要重新學習。過去是有困難找上級，找領導。領導“點頭”你就放心辦，領導“搖頭”你就千萬別辦，簡單得很。可是現在不行了，現在“點頭”、“搖頭”都要你自己做決定，沒人給你出主意。而做“決定”的根據就是“市場”。所以作為一個企業的領導者，必須有很強的市場觀念。否則，就難以在市場中生存。
第二，要及時應對市場變化。市場時時在變，甚至瞬息萬變。管理者不但要管好企業內部的事，而且要眼觀六路，耳聽八方，時時注意市場的動向，及時調整自己的經營策略。這樣才能確保企業立于不敗之地。
第三，盤活手中的資金。市場如大海。我們常把經商說成是“下海”，這是很形象的說法。幼兒園進入企業化管理，就等于大家都“下海”了。既然“下海”，就要“在商言商”，就逃不掉一個“錢”字。過去，我們很多人，包括我自己在內，都羞于提“錢”。好象一沾“錢”字就沒有“境界”了。但是現在面向市場了，沒有錢，一天也活不下去。所以，現在，幼兒園的園長們都明白，誰要是和錢過不去，那就是和自己過不去，就是不想“活”了。園長們都有這種體會，在急等錢用的時候拿不出錢，這是最難的事。為了避免這一點，就要善于理財，要講節約，講投資，會融資，把死錢變成活錢。總之，要一心一意地和“錢”打交道。掙錢，管錢，用錢，這是一個管理者每天必須面對的最實際的問題。如果見錢“腦袋就疼”，那就沒法搞管理了。
我們辦“蒙班”，雖然一次性投入較多，但可以收到長遠的社會效益和經濟效益。我們根據家長需要，將幼兒創造性思維訓練貫穿于幼兒一日生活之中，并每月搞一次“家長開放日”，向家長展示最新教育成果和理念，受到家長歡迎。經過我們多方面努力，我園20xx年的收入比20xx年提高了30％以上。辦出自己的特色，實現社會效益和經濟效益雙豐收，這就是我們的目標和追求。