通過寫心得體會，可以幫助我們更好地反思和總結自己的學習和生活經歷。以下是小編為大家精選的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇一
陷阱，在我們生活的道路上隨時等待著我們。而誘人的外表和暫時的利益往往會迷惑我們的判斷，使我們陷入無法自拔的困境。然而，我相信每個人都應該從這些陷阱中吸取教訓，以免再次重蹈覆轍。在我個人的經歷中，我也深深體會到了陷阱給人們帶來的痛苦，同時也領悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風險、過于自信和貪婪等。其中，在投資領域最常見的陷阱之一是“錨定效應”陷阱。人們往往會受到已有信息的影響，將其作為參考標準，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會讓人們不切實際地追求更多的利潤，最終可能導致失敗。這些陷阱教會我，覺察并及時避開陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會失去財富。他們可能會投資于看似有利可圖的項目，結果卻損失慘重。其次，陷阱也會對人們的心理狀態造成嚴重的影響。在陷阱中受挫的人往往會感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來的教訓是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓，我們才能意識到自己的盲點和錯誤，并且從中汲取經驗。
第四段：如何避免陷阱。
面對陷阱，我們必須學會如何避免它們。首先，我們需要保持警覺，不輕易相信表面的誘惑。我們應當捫心自問，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進行充分的調研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時，我們還應該注重自我反思，不斷檢驗自己的決策是否明智，并及時調整自己的行動。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時間和努力。
第五段：結尾。
總結而言，陷阱是無處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應。通過意識到陷阱的存在并學會避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時，我們也應該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過超越陷阱去發現更好的自己。只有這樣，在未來的旅程中，我們才能夠走得更遠，更穩健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇二
在求職的道路上，往往會遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實際上卻可能是求職者的噩夢。看似很有前景的職位、荒唐的薪水要求、虛假的職業承諾等等，這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進行闡述，并談談自己的一些經驗和體會。
第二段：選擇職位的陷阱。
在求職過程中，選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實際上對于你的發展并沒有實質性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時候，這些職位的薪水可能不具有可持續性，也有可能需要你承擔過大的工作壓力。因此，在選擇職位時，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結合自己的職業規劃做出正確的選擇。
第三段：企業背景的陷阱。
企業背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業在招聘時會夸大自己的實力，甚至會編造一些假的企業歷史或者虛假的業績。因此，我們在面試前一定要了解企業的基本情況，并且查閱相關的資料，了解企業的真實情況。同時，可以通過了解企業的員工福利、企業留存率等信息來判斷一家企業的實力和未來的發展前景。
第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網上搜索招聘信息時，往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責等等。因此，在求職過程中應該細致地分析招聘信息，并留意一些公司內部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點，一些沒有實際權力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話，這時求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。
第五段：結語。
在求職的道路上，不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰，因此我們必須保持警惕和勇氣，學會分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實現個人職業發展的目標。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實現自我價值和事業發展的夢想！
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇三
隨著社會的發展，人力資源市場競爭愈發激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。
第一段：謹防招聘信息造假。
無論是誰在求職過程中，都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經驗！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個都真實，一些不正當企業會故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當求職者到達公司時，往往會發現所宣傳的與實際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時一定要保持警惕，不要輕易相信。
第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。
在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實際上，許多求職者會夸大自己的實際工作能力，流露出的實際能力與自己的簡歷相差甚遠，這樣容易對公司產生巨大的誤解，若一旦被HR發現，就會對求職者產生負面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實事求是，將個人的實際能力和經歷呈現在文書中，避免出現虛假信息，這樣才能真正打動企業HR。
第三段：理性對待初試。
初試是求職階段最基礎的環節，企業會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環節來考核求職者。但是，很多求職者會將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環節上。實際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結果而失去信心和動力，還要繼續積極面對接下來的環節。
第四段：拒絕深度應聘。
深度應聘通常指在求職過程中，某些企業會要求求職者進行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經歷不太相關的工作，這種情況下的工作時間和具體崗位的工作內容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業定位、薪資及實際工作環境等方面造成一定的風險。因此，我們需要在面對這些深度應聘時，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關的工作。
第五段：強化實際技能，提升自身競爭力。
最后，作為求職者，我們的發展還是應該根據自身情況以及行業需求來確定。我們需要在實際工作中不斷積累經驗，錘煉我們的從業技能，并不斷學習新的知識，注重個人自身的提升，這樣才能在激烈的就業市場中有更高的競爭力。
總之，在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業，開啟我們更加美好的未來。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇四
文化陷阱，即文化的負面影響。隨著全球化的發展，每個國家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識，就很容易陷入文化陷阱，誤導我們的價值觀念和行為方式，嚴重影響個人和組織的發展。
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個國家、地區或民族的文化形態不同，同時也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導致態度、價值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國文化中，“面子”很重要，人們會追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠實和自由重要，因此可能會出現溝通不暢、不信任等問題。
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會阻礙個人和組織的發展，因為當我們陷入陷阱中時，我們會放棄主見，不再嘗試創新，這限制了我們的學習和成長。其次，文化陷阱會影響組織的工作流程和效率，因為文化差異可能會導致理解的偏差、不容易融合，從而出現不協調和不配合的情況。同時，文化陷阱還可能帶來道德和法律糾紛，導致矛盾激化，影響到整體的發展。
第四段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應該了解其他文化的背景、價值觀和行為方式，通過學習、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應該堅守自己的價值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個開放、互相尊重的環境，在這樣的環境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結尾。
在全球化進程中，文化陷阱已經成為組織開展國際業務的一項具有挑戰性的任務。如果我們能夠切實了解和認識到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來預防和處理這種現象，我們就能夠取得更好的工作成果和個人發展。最重要的，我們應該堅定信仰、開放心態，積極適應變化與挑戰，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇五
在現代社會發展的時代背景下，文化多樣化已經滲透到各個領域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個亟待解決的實際問題。這就需要我們對文化的深刻理解，同時也需要注意文化陷阱在跨文化交流過程中可能帶來的影響。在本文中，筆者將就此主題進行探討，并分享自己的心得體會。
文化陷阱是跨文化交流過程中需要避免的潛在問題，它可能造成誤解、無意中冒犯、甚至會影響生活和工作的有效開展。它產生的原因在于不同國家和文化之間的差異，包括語言、價值觀、禮儀等方面，這些差異會引發不同的反應、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨特的態度和人際關系。如果不深入理解對方的文化特色，就可能會產生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無法順利開展。
文化陷阱包括語言和表達方式的陷阱、行為準則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國家或地區之間，對于“禮貌”這個概念有著不同的理解，而這些理解很可能會引發誤解，例如在亞洲國家，尤其是日本，他們所認為的“禮貌”方式讓人覺得有些過于客套，會讓一些外國人會感到尷尬和不舒服。
第三段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱的發生，我們需要多一些的工具、技巧、知識和態度來協助。首先，我們需要對于文化進行深入的了解，研究文化之間的異同點，并了解不同文化之間的代表性典故和價值觀。其次，交際詞匯、行為準則等方面的準備都是跨文化交流過程中必要的基礎。還可以通過與剛接觸文化陌生的朋友進行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細和真實的文化信息。
第四段：如何自我提高文化素質。
自我提高文化素質是跨文化交流過程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎。除了通過閱讀、觀看國際媒體、參加文化交流活動等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習班、學習當地語言等，這些都是提高文化素養和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態的調整同樣很重要，需要對不同文化心態、思維方式、價值觀等方面進行更加深入的研究，并根據對方的情況來進行文字、文字、語調等方面的調整。
第五段：總結與建議。
文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問題，通過深入了解對方的文化特色、避免常見的文化陷阱等方式，可以實現跨文化交流的順利開展。提高文化素質、主動尋求學習、改變態度，可以更好地適應多元文化的環境。因此，我們應該意識到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來的桎梏，促進文化和諧的交融。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇六
第一段：引言（100字）。
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現象。無論是個人還是團體，在不經意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學習與成長機會。通過陷阱的經歷，我們能夠更好地認識自己，提升自己的思維能力和應對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應對陷阱。
第二段：對陷阱的認識（250字）。
陷阱常見于生活的各個領域，如職場、人際關系、金融、網絡等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認清陷阱背后的危險與風險。
第三段：犯錯與成長（300字）。
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學習機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經歷陷阱，我們能夠認清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應對策略（300字）。
成功地應對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規避陷阱。
第五段：總結與建議（250字）。
陷阱無處不在，它是現代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經歷陷阱來認識自己，提升自己的能力。陷阱不應成為我們成功的絆腳石，而應成為我們成長的階梯。從陷阱中學到的經驗和教訓將幫助我們應對未來的風險與挑戰。在應對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應對策略。通過不斷總結經驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進行修改和補充）。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇七
陷阱是我們生活中不可避免的一部分。無論是職場中的政治陷阱，還是人際關系中的情感陷阱，我們都會在某個時刻陷入其中。然而，正是通過遭遇和經歷陷阱，我們才能得到重要的成長和啟示。在這篇文章中，我將分享我在陷阱中的親身體驗和心得體會，希望能給讀者一些思考和應對陷阱的啟示。
第二段：職場中的政治陷阱。
在職場中，政治陷阱常常讓人不知所措。我曾經經歷過被同事背后議論的情況，他們為了自己的利益而散布流言蜚語。在這種情況下，我學會了保持冷靜和專業。我沒有被情緒左右，而是繼續專注于我的工作，展現我的實力來證明自己的價值。最終，這些流言的說服力逐漸減弱，同事們開始意識到我是一個專業和可信賴的團隊成員。
第三段：人際關系中的情感陷阱。
除了職場，人際關系中的情感陷阱也使人煩惱。曾經，我陷入一段感情的糾葛中，陷入情感的誤區無法自拔。然而，我逐漸認識到，這個陷阱只是在拖累我前進的腳步。于是，我學會了堅定地站起來，放下過去的包袱，發現新的自己。通過這段痛苦但寶貴的經歷，我理解到真正的愛不是相互困擾和依賴，而是相互支持和成長。
第四段：自我發展中的心理陷阱。
在個人發展過程中，心理陷阱也時常出現。過度追求完美、對自己要求過高，會讓人感到沮喪和無力。我曾經為了一直追求完美而忽略了享受成長的過程。然而，通過和他人的交流和自我反省，我漸漸理解到，成長的過程并不是一帆風順的，也沒有十全十美的結果。重要的是，我們要學會欣賞自己的進步和努力，并接受不完美的一面。只有這樣，我們才能真正成為自己的支持者和助力者。
第五段：總結–陷阱的價值與啟示。
總而言之，陷阱在我們的生活中無處不在，但卻能給我們帶來寶貴的經驗和啟示。在職場中的政治陷阱中，保持冷靜和專業是脫離困境的關鍵。在人際關系中的情感陷阱中，放下過去是重新尋找幸福的必經之路。自我發展中的心理陷阱則需要我們接受不完美，欣賞自己的努力和成長。陷入陷阱要在經歷中學會思考和應對，這樣我們才能真正從中成長，并成為更好的自己。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇八
第一段：引言（200字）。
陷阱是人們在生活、學習或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會到了陷阱的危害和教導，總結出一些寶貴的心得體會。
第二段：理解陷阱的本質（200字）。
陷阱的本質無非是一種思維的盲區。當我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野，還會使我們對事物的判斷產生失誤。了解陷阱的本質，對于避免陷阱的發生至關重要。
第三段：心態決定一切（300字）。
在面對陷阱時，我們首先要調整好心態。正確認識自己的能力和潛力，不妄自菲薄；同時也不能自負，對于有可能出現的陷阱要有警覺性。心態決定一切，正確的心態能夠幫助我們更好地應對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態，相信自己能夠戰勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認知能力（300字）。
陷阱多由于我們的認知水平有限而產生。因此，提升認知能力成為擺脫陷阱的關鍵。我們應該學會擴大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時還要注重反思和整理經驗，從而加深認識。只有提升認知能力，才能更加準確地識別和面對陷阱，保護自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）。
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時，借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學會向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅定地走出困境。
結尾段：總結（100字）。
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結和思考，我深刻認識到心態、認知能力和借助他人之力在面對陷阱時的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時能夠勇往直前，戰勝自我，成為一個更好的人。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇九
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十
信托是一種理財方式，是一種特殊的財產管理制度和法律行為，同時又是一種金融制度，信托與銀行、保險、證券一起構成了現代金融體系。信托業務是一種以信用為基礎的法律行為，一般涉及到三方面當事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。
銀行業務人員違規推銷銷售信托產品。
頻繁爆發的銀行代銷理財產品**持續發酵,建設銀行再次卷入涉嫌違規銷售信托計劃**。
投資者楊先生對中國網財經記者表示,他在中國建設銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導買入?建津財富證券投資集合資金信托計劃?(以下簡稱?建津信托計劃?),多次展期后仍出現嚴重虧損,對銀行在代銷產品過程中未對客戶進行風險評估進行質疑。
楊先生稱,寶坻建行理財經理湯文舉為了達到推銷產品的目的,向楊先生隱瞞產品存在巨大虧損風險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現金50萬元后,當時未出具信托合同,直到2012年底該信托計劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。
建津信托計劃于2007年12月29日開始進入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當年12月24日加入該信托計劃。
直到2012年10月,在數度展期后,楊先生被銀行告知該信托計劃虧損已達51%。
楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監會、證監會遞交了投訴書。
客戶:被誤導買入信托計劃。
?我是相信了該信托計劃最低收益能達到30%,并且是保本產品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經理財經理湯文舉的推薦下,交付50萬元現金購買了建津信托計劃。該信托計劃起點金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。
據了解,該產品屬于激進型追求高收益的信托產品,主要面向風險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。
記者獲悉,此前也有投資者就該信托計劃委托律師向銀監會投訴。據當時媒體報道,該信托計劃自2007年成立后,數度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產品過程中未對客戶進行風險評估。
律師:隱瞞虧損事實涉嫌欺詐。
?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產品是風險產品而不是保本產品。?楊先生對中國網財經記者表示,當時銀行告知該信托計劃已經虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉為實際虧損。
據悉,建津信托計劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進行了三次展期。
從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。
瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。
瑞銀于7月2日發布2014年經濟展望，鑒于中國經濟受房地產相關行業的拖累，該機構將中國全年經濟增速由年初的7.7%，下調至7.3%。瑞銀北亞太區首席投資總監浦永灝表示，中國房地產業今年面臨3至4萬億元的信托產品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續蔓延。
與諸多中資機構的看法相比，瑞銀對中國經濟前景略顯悲觀。浦永灝認為，中國經濟下行風險仍然很大，不敢太樂觀，房地產是最大的風險所在。而中國房地產面對的都是結構性風險，包括今年大規模信托到期，監管機構加強影子銀行的治理，以及房地產業去產能。
據瑞銀不完全統計，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產品到期，其中約600億元投向的是房地產。?下半年違約將繼續，違約的行業將從房地產業延伸至機械、有色金屬、互聯網金融等板塊，涉及的地域將向全國擴張。?浦永灝說。
按照過往經驗，房地產貢獻著中國經濟增速的一個百分點，若加上房地產上下游產業，貢獻可達兩個百分點。
?中國政府會擔心房地產拖累經濟，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產能，讓信托違約潮暴露出來，但相關的改革一定會對經濟有負面影響。但只要不出現硬著陸，就不會有太大問題。?浦永灝說。
參照國際慣例，一個國家的房地產業要調整通常需要7年時間。浦永灝預計，中國的房地產業已經進入長期的調整階段，一二線城市房價高，三四線城市庫存高，調整至少需要3至4年，好在中國房地產的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產的負面影響很大。
新年伊始，資本市場頻頻爆發信用事件。昨日，中國證券報記者發現，近日因為?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據悉，該產品2013年也未能足額繳納預期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風電公司債事件，在信托領域和債券市場連續發生多起信用事件。業內人士認為，2014年或成為違約事件集中爆發的一年，而?重災區?可能就在非標領域。
違約警報三彈連發。
年1月31日到期，規模達30億元，加上所投資的煤企實際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發行方中誠信托僅承擔通道角色，并不愿意承擔兌付責任，該產品或成為信托業打破?剛性兌付?的第一彈。
記者發現，這可能僅僅是風險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規模達到13億元的?誠至金開2號?也出現了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產品不能按10.5%的年化預期收益率兌付當期信托凈收益總額，其信托專戶內余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產品將于2014年7月到期。
不過，相比之下，2號的兌付風險不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業簽署《合作協議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。
2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經暴露多起。除了信托領域，債券市場上也險象環生。
1月3日，發行了?上海楊浦中小企業2011年第一期集合票據(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據規定，此事或導致同捷科技的中小企業私募債券?12同捷01?違約，進而成為第一只違約的中小企業私募債。1月13日，華銳風電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規的行為，已被立案調查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數額將超過2013年前三季度虧損數額，根據規定，價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。
違約高峰會否來臨。
2014年注定并不太平。多位受訪的業內人士認為，經濟危機帶來的信用風險、利率風險、流動性風險三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發的一年。
大量融資類信托計劃的抵押以房地產和土地為主，均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產品而言，則面臨著行業危機。2013年底的吉林信托深陷聯盛集團事件，誠至金開1號、2號產品均是由于投資煤炭企業所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業的現金流收縮嚴重，風險大大增加。能源行業的衰變不僅體現在信托領域，也體現在債券市場。2013年光伏行業的?賽維債?、?超日債?危機，雖然最終兌付，但是險象環生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機。
業內人士認為，相比于流動性風險和利率風險，信用風險雖然不是最大的風險，可一旦泛濫，會放大流動性風險。
非標領域或率先爆發。
此外，業內人士認為，政策因素也是導致今年違約事件爆發的一個助力。?如果不出現一些違約事件，風險收益不匹配的現象將重現。?某保險系基金公司的債基經理表示，?存量資金將依然不注重風險，中央‘盤活存量資金’的目標也就沒法實現。?不過，該債基經理認為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發。
業內人士普遍認為，由于擔保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現在非標領域。因為這類產品個體性強，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質性強，持有人結構中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。
預感到危機的信托行業已經在?轉型?。多家信托正在向主動管理型轉變，減少通道業務。一位信托經理表示，從中誠信托事件可看出，通道業務并不能降低風險，也不受政策支持，不值得發展。值得關注的是，信托公司減少的通道業務正在被基金子公司?撿起來?。
而債券投資機構則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經理說。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十一
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業文化和個人素養在這上面都能反映。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十二
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十三
這是來到蘇信的第二年，畢業已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規避求職陷阱的一些常識。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網如發現在本站招聘的用人單位向應聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網將對該單位永久封號！
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
6、發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
衡沖。
2011/10/09。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十四
畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯系電話，同時主動要小張將簡歷及聯系電話給他。
職業顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。
畢業生小李通過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，并表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。
職業顧問點評：前些年有些大學生因被騙而涉足一，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得特別振奮人心，并要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業顧問點評：就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的'辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題，并可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。
畢業生小潘在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發現她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。
職業顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務。
作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動合同時，就應該仔細查看合同內容中是否有關于住房補貼的條款。
求職陷阱心得體會（精選15篇）篇十五
陷阱一：招聘單位收費，如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。
因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱。在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。