編寫計劃書可以幫助我們提前考慮到可能出現的問題和挑戰，并提供相應的解決方案。以下是一些已經經過實踐驗證的計劃書范文，供大家借鑒和參考。
企業團建方案（通用14篇）篇一
為深入學習貫徹共青團十六大精神，全面落實團關于非公企業團建工作的總體部署和有關要求，全面加強和推進我區非公有制企業中團的基層基礎建設，團區委研究制定了《裕華區》，具體安排如下：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。
二、總體目標：
今年年底，符合獨立建團，建團比例要達到70％；不具備獨立建團條件的非公企業，通過多種建團方式，建團比例要達到20％；符合建團條件且已建立黨組織的非公企業建團率達到要100%；已經建團的非公企業“五有”（有一個好班子，特別是一個好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經費和陣地。）的比例要達到50%以上。
三、落實措施，扎實推進非公企業團建工作
（一）認真調查摸底，加強基礎工作。
1、一是要摸清底數（10月9－17日）。
制定本轄區非公有制企業團建工作方案。各街道（鎮）團委要積極與組織、經管等相關部門聯系，爭取街道（鎮）黨（工）委的配合與支持，對本轄區規模以上企業的相關情況進行摸底統計，準確把握企業發展和團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業數量和具體單位名稱；摸清企業中團員青年的人數；摸清企業管理者對建團的態度；摸清建團后工作開展情況，沒有建立團組織的非公企業要確定一名團建工作負責人，做好摸底工作。 二要建立信息庫（10月20日－31日）。
認真填寫團區委下發的非公有制企業團建情況調查表，根據調查摸底的情況，建立相應上建立本轄區規模以上非公有制企業信息數據庫（包括：非公有制企業名稱、類別、經營范圍、企業規模、職工隊伍、團組織機構、團員青年人數、團干部配備、推優入黨數、活動開展等基本情況的數據統計工作），實施動態管理，確保情況明、底數清。
三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團青組織的規模以上非公有制企業，要按戶建立臺帳，逐戶進行分析，根據組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。
2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進非公企業團建工作，采取單獨、聯合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設置團的組織。對規模較大、團員青年數量較多的企業，一般要獨立建團；對規模較小、團員青年數量較少、暫不具備獨立建團條件的企業，可以按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合團組織，也可以掛靠其它團組織或依托協會建團；對暫不具備建團條件的非公企業，可以先行建立青年社團或青年聯誼會等組織，待條件成熟后，再建立團的組織。
（二）要因地制宜開展活動，充分發揮共青團的作用。
活，進一步增強企業凝聚力；要圍繞企業形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、維權幫困等活動，塑造企業良好的社會形象。
在活動方式上，堅持“集中、統一”與“小型、分散”相結合，以業余為主；在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合；在工作方法上，堅持規范性與靈活性相結合，活動突出青年色彩，把團活動與工會活動、婦聯活動以及青年自己組成興趣小組有機的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。 要積極做好“雙推”工作，充分發揮好共青團作為黨組織的助手和后備軍作用。團區委決定今年11月份為全區非公企業團建活動月，在基層開展活動的基礎上，統一組織舉辦全區非公企業團員青年文化藝術節活動，上下聯動，營造氛圍。
四、建立健全領導體制和工作機制
（一）成立裕華區非公企業建團工作領導小組，建立團干部聯系點制度。全區各街道（鎮）團委書記為領導小組成員，負責本轄區非公企業團建具體工作。
（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮）團委從2015年10月起，于每月底將當月非公團建工作進展情況和下月工作推進計劃上報團區委辦公室，沒有按要求達到工作目標的，要說明原因，團區委每月進行專題分析并通報各鎮（辦）工作開展情況。
（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團委、先進團委、五四紅旗團（總）支部、先進團（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優秀團員、優秀團干部等榮譽時，增加企業的分配比例和表彰名額。積極發掘本轄區企業建團工作的先進典型，及時總結建團經驗。對非公有制企業團建工作成績突出的集體和個人，團區委將予以表彰。
偏團發[2012]2號
偏關縣非公有制經濟組織團建工作
實施方案
為深入學習貫徹共青團十六大精神，全面落實團省關于非公企業團建工作的總體部署和有關要求，全面加強和推進我縣非公有制企業中團的基層基礎建設，團研究制定了《》，具體安排如下：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。
二、總體目標：
1、凡是組建黨組織的非公有制企業，必須在5月底前實現共青團組織全覆蓋。
2、注冊資本在1000萬元以上，或職工人數在100人以上的非公有制企業，5月底前實現共青團組織全覆蓋。
4、全縣選樹1個市級非公企業團組織“創先爭優”示范單位；
5、在條件允許的非公有制經濟組織團組織中實現“665”標準化建設。
三、及時動員，全面宣傳
5月17日，根據省市團委的統一部署，偏關團及時召開全縣非公團建專題工作例會，傳達省市團委文件精神，結合我縣實際情況，合理分配下達全縣非公團建任務，分階段進行實施：1、整合力量、動員摸底階段（5月10日—20日）；2、重點突破、集中組建階段（5月20日—30日）；3、從點到面、擴大成果階段（6月1日—15日）。同時也聽取了各鄉鎮關于非公團建的工作匯報、下步工作思路以及在工作當中的困難問題，進一步理順各鄉鎮工作思路，明確工作任務責任，強化非公團建意識，及時動員各鄉鎮進入非公團建集中攻堅階段。
四、工作實施步驟
1、整合力量、動員摸底階段（5月10日—20日）
基本情況摸底調查，詳實了解相關情況，研究制定切實可行的工作方案，借勢借力，整體推動建團工作。
2、重點突破、集中組建階段（5月20日—30日）
各街道、鄉鎮團委要結合前期摸底調查情況，與組織、工商行政管理緊密聯系，加強協調，確定本地非公經濟組織建團工作突破重點單位，針對不同特點逐個分析研究，與業主溝通，提出組建團組織的具體方式，集中攻堅。結合工作實際，主要采取以下方式：一是單獨組建。凡有正式團員3人以上的單獨建立團組織。二是區域聯建。暫不具備單獨組建條件的，按照“行業相近、地域相鄰、產業相通、工作方便”的原則，建立聯合團支部。三是行業統建。對行業特點明顯的非公有制經濟組織和新社會組織，依托行業協會、商會建立團組織。四是其他模式。在適齡青年（35歲以下）多但無團員的非公有制經濟組織中，可以先建立青年工作委員會，逐步推進團的建設。各基層團組織在工作實踐中要進一步拓展思路，大膽創新建團方式，創造性地開展工作，切實取得重點突破成效。
3、從點到面、擴大成果階段（6月1日—15日）
在集中攻堅、重點突破取得成效的基礎上，要總結不同領域建團突破點的經驗和推進模式，通過召開工作推進會、經驗交流會、團干部研討會等形式，切實找準共青團組織的根本屬性、根本任務與非公有制經濟組織發展的根本功能相融合的有效路徑，把在“點”上創造的寶貴經驗，推廣運用在“面”上，不斷擴大建團工作的廣度和深度，積極實現團建工作目標。
4、鞏固提高、回頭總結階段（6月15日—30日）
對新建團組織進行鞏固提高，開展好后續團建工作。采取多種形式對新建團組織負責人進行集中培訓，對新建團非公有制經濟組織業主進行回訪，了解建團工作成效，明確長期團建工作內容，建立健全各類團建工作長效機制。
五、工作要求
1、高度重視、強化領導。各級團組織要將非公有制經濟組織團建工作作為今年的重點突破性工作，在思想上高度重視，同時緊緊抓住“黨建帶團建”工作時機，力爭將團建工作納入到黨組織組建活動中，積極借助黨建工作力量。
2、明確目標、強化責任。各級團組織要根據摸底調查了解情況及時確定工作目標，制定具體方案，提出建團攻堅時間表，強化工作責任，要按照摸底情況，“成熟一個，組建一個”的原則，在符合建團條件的非公經濟組織成立團組織，加快工作進度。
3、靠前指導、大力攻堅。團在建團工作時將及時指導、靠前指導、科學指導，集中工作力量和精力攻堅。要認真梳理工作路徑，借助黨建工作成果、行政和行業力量、品牌工作影響等，提高非公有制經濟組織建團工作效率。
4、明確職責，形成合力。各街道、鄉鎮團委要建立起一級抓一級、層層抓落實的工作責任制，責任到人、落實到位。要建立工作督查機制，及時發現和挖掘各地開展工作的典型經驗，查找、解決工作中存在的問題和不足，對落實不到位、工作進展緩慢的團組織進行督促指導。
共青團偏關員會 二0一二年五月十七日
為認真貫徹自治區團委、州團委關于推進非公有制企業團建工作的相關要求，結合《關于推進奎屯市非公團建工作實施方案》的具體要求，根據本轄區非公有制企業發展實際，街道團工委決定全力推進非公有制企業團建工作。
一、工作思路
緊緊圍繞提出的“兩個全體青年”重要政治目標，從鞏固黨執政的青年群眾基礎的戰略性高度，從共青團組織真心關心、聯系幫助重要青年群體的角度，切實貫徹區團委全面推進非公有制企業團建工作部署，圍繞奎屯市經濟社會發展實際，服務大局，明確目標，大膽創新，全力推進非公有制企業團建工作。努力提升建團比例，努力提高非公有制企業團青工作水平，努力加大對非公有制企業團員青年服務工作力度，努力增強非公有制企業青年群體對團組織的歸屬感，進一步鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，服務奎屯市跨越式發展和長治久安。
二、目標任務
一是盡最大能力縮短與非公有制企業黨建、工建工作差距，年內完成對已建黨、建工會組織，并符合建團基本條件的非公有制企業的全覆蓋；二是發揮行業主管單位、行業龍頭企業、產業鏈上游企業團組織作用，建立一批有行業引領性和產業帶動性的行業領域團工委。
三、工作原則
極借助黨組織的力量和黨建、工建工作形成的'新成果、新格局，主動銜接、快速跟進。在有黨建、工建工作基礎的非公有制企業中建立團的基層組織，在建設中不斷改進“帶”的方式，創新“帶”的機制，增強“帶”的實效。
二是行業推動、產業帶動原則。在工作推進過程中既要講行政格局，又不能拘泥于行政格局，既要善于找社會機理，找經濟模式、商業模式、各類組織之間的內在聯系，充分發揮行業主管、產業協會、產業鏈上游企業的帶動作用，借助、整合優勢力量推進非公有制企業團建工作。
三是服務促活躍、項目推團建原則。找準服務非公有制企業與服務從業青年群體的結合點，以服務青年成長進而為組織發展作出更大貢獻為突破口，加強基層團組織建設，活躍團的工作；同時將“號、崗、手”等團內品牌項目植入非公有制企業，助力非公有制企業團建工作，探索網絡、聯誼會等凝聚青年的新模式，尋找聯系和服務青年的有效載體，實現組織格局有新突破。
四是勇于攻堅、敢于迎難的工作原則。非公有制企業團建工作面臨很多的困難和挑戰。要有不達目標絕不罷休的勁頭，想辦法、出點子、趟路子，始終保持銳意進取的精神，增強推進工作的力度和持續抓工作的韌勁，敢于碰難題，并找到解決問題的切入點，通過積極有效的工作和實實在在的業績，贏得社會各界的認可和支持，切實將工作落到實處。
四、具體措施
作，年內確保轄區已建黨組織并具備基本建團條件的非公有制企業全部務必實現團組織覆蓋。
二是針對當前非公有制企業建立工會比例較高的實際，加強基層團組織與工會組織的聯系與合作，充分利用團青工作與工會工作職能相近和職能交叉的特點，依托已經建立的工會組織，推進非公有制企業團建工作。
三是要探索新的工作突破路徑，通過在旅游、衛生、餐飲、通信、建筑建材、交通運輸、機電、it等行業主管單位（行業協會）建立行業團支部，借助行業（市場）力量，輻射和覆蓋更多零散型非公有制企業。
五是要將青年文明號、崗位能手、青安崗、志愿服務、見習基地等品牌工作資源注入非公有制企業，通過項目推動，擴大團青工作覆蓋面。有針對性的開展結對共建和幫扶活動。在團建基礎好的機關企事業單位團組織、各級青年文明號集體與非公有制企業開展團組織結對共建工作，在團的制度建設、工作機制、活動開展等方面提供幫扶，帶動和促進非公有制企業團建工作。
五、實施步驟：
第一階段：工作部署階段（2011年3月下旬至4月中旬） 2011年4月10日前，成立工作機構，細化工作方案，具體部署基層團組織按照任務目標落實工作。
第二階段：攻堅推進階段（2011年4月下旬至10月下旬） 具體落實，分工明確，責任到人，全面推進非公團建工作，同時注重網上臺帳的及時錄入和信息維護。
第三階段：鞏固提高階段（2011年11月初至12月底） 基層團組織總結非公團建工作推進情況，匯總報街道團工委。
六、工作要求
1、工作責任明確，分工到人。要進一步明確目標要求，細化工作分工，明確一名相對固定的人員承擔工作具體推進和聯絡工作。
2、通過加強非公有制企業團組織網上錄入、匯總、抽查、數據分析等方式，保證非公有制企業團建數據的及時性和準確性，使網上錄入數據庫成為促進工作、日常督導、隨機抽驗、數據分析的重要平臺，做到“用工作事實顯現成效、用真實數據展示成果”。
3、在推進非公有制企業團建工作過程中，要注重選樹典型、示范引領，要充分利用團內外媒體，加強對非公有制企業團建工作的宣傳，總結交流非公有制企業團建先進典型，在五四紅旗團組織、青年文明號、優秀團員、優秀團干部等評優選先工作中，加大對非公有制企業的選樹比例。
聯系人：王玉疆
聯系電話：15022897833
q q：51105100
共青團烏東路街道工作委員會
二〇一一年四月二十五日
企業團建方案（通用14篇）篇二
為深入貫徹落實《共青團中央關于在全團開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育的意見》，在全團青工戰線扎實開展增強共青團員意識主題教育，特制定實施方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，全面落實團十五大和團十五屆三中全會的工作部署，緊密結合企業、機關事業單位和青年企業家協會組織的實際，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以“永遠跟黨走”為主題，以動員廣大青年職工立足崗位作貢獻為途徑，切實增強青工戰線共青團員的政治意識、組織意識和模范意識，解決基層團組織存在的突出問題，不斷增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力，進一步鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，企業團員活動方案。
二、目標任務。
1．增強意識。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑廣大團員的精神支柱，切實增強政治意識；對團員進行團史團情和團員權利義務教育，提高團員對團組織的認同感和歸屬感，切實增強組織意識；組織廣大團員學習《團章》，重溫入團誓詞，認真查找自身與團員標準的差距，引導團員在學習和工作中自覺發揮模范帶頭作用，切實增強模范意識。
2．健全組織。把教育活動與加強基層組織建設緊密結合起來。根據青工戰線基層團組織建設面臨的新情況和新問題，調整組織設置，創新團建方式，密切團組織與團員青年的聯系。開展“五四紅旗團委”創建活動，提高基層團建的整體水平。適應建立現代企業制度和企業法人治理結構的要求，探索公寓建團、社區建團、跨企業建團、生產線建團等組織設置模式。廣泛建立企業青年工作委員會和青年攻關協會、科技協會等青年社團，擴大團的工作覆蓋面，延長團的工作手臂。以各級青年就業服務中心為依托，建立符合下崗失業團員實際的團的組織機構。
3．活躍工作。以服務改革發展穩定大局、服務青年成長發展為宗旨，強力推進中國青年創業行動、青工技能振興計劃、青年創新創效和青年文明號等各項主題活動，進一步做好青年企業家協會工作，努力開創全團青工工作新局面，團結帶領廣大青年職工為全面建設小康社會作貢獻。
三、總體安排。
教育活動分為三個階段進行。
（一）宣傳動員階段（9月至10月下旬）。
1．下發通知，對青工戰線團員意識主題教育進行具體部署。
2．做好宣傳發動工作。組織青工戰線團干部深入企業、機關事業單位、青年企業家協會會員單位，開展調查研究，爭取黨政領導支持，加強對基層的工作指導，規劃方案《企業團員活動方案》。
3．建立定點聯系制度。團中央青工部確定遼寧阜新橡膠集團公司、首鋼總公司、中國第一汽車集團公司、江南造船（集團）有限公司、萬象集團、中國石化集團茂名石油化工公司等單位為團員意識主題教育的聯系點，青工戰線團組織也要層層設立工作聯系點，深入聯系點檢查指導教育活動，幫助聯系點解決實際問題。
4．加強督導檢查。建立考核標準，一級抓一級，加強對基層工作的檢查督導。團中央青工部將對全國青工技能振興計劃400家試點企業進行重點檢查督導。
（二）學習教育階段（11月份）。
1．開展“學理論知團情”主題學習活動。通過組織個人自學、舉辦培訓班、專題講座和上團課等方式，引導團員青年深入了解以“三個代表”重要思想為主要內容的科學理論和以團章為主要內容的團史團情。
2．開展“新時期企業團員標準”大討論。通過召開研討會、舉辦論壇等方式，圍繞時代發展對青年職工的要求、青年職工學習努力的方向、如何發揮團員青年的模范作用等主題，廣泛開展討論，提高團員青年對團員標準的認識。
3．加強對企業團員青年的教育引導。深入開展青年創新創效活動，組織企業團員青年積極投身創新實踐，為促進企業科技進步、提高企業競爭力作貢獻，用實際行動體現團員青年的先進性。深化青工技能振興計劃，引導企業團員青年立足本職，苦練技能，學習提高，爭做高技能人才。團中央青工部將舉辦全國優秀青年技能人才頒獎典禮、舉辦“2005年中國青工技能月”活動、評選首屆“中國十大杰出青年技師”，以加強對企業團員青年的引導。
4．發揮青年文明號創建集體在活動中的示范帶動作用。動員青年文明號活動組織管理部門和青年文明號集體緊扣團員意識主題教育，廣泛開展“青年文明號文化節”、青年文明號辯論賽、征文比賽、知識競賽等活動，把團員意識主題教育融入青年文明號創建的過程中。要求青年文明號集體成員佩帶團徽上崗，并將其作為青年文明號評選考核的重要標準。
5．開展“新時代新風采”六個一主題教育。組織青工戰線每一名團員上一次團課、學一遍團章、讀一本學習輔導材料、寫一篇學習心得、參加一次討論活動、過一次民主生活。
（三）總結提高階段（12月份）。
1．廣泛征集意見。下發征求意見表，向青工戰線團員青年征求意見，切實了解掌握他們的服務需求。
2．開展結對幫扶。深入開展“真情助困進萬家”活動，向困難企業青年職工、下崗失業青年送溫暖。要求青工戰線每個團委與一名下崗失業青年結對，提供就業援助，幫助他們盡快實現就業創業。
3．建立長效機制。根據團員青年的意見，完善工作內容，改進工作方式，建立工作制度，形成主題教育的長效機制。
四、活動要求。
1．高度重視。青工戰線各級團組織要充分認識此項工作的重要性和必要性，統一思想，提高認識，將其作為當前頭等大事來抓。
2．精心組織。要及時了解掌握基層開展增強團員意識主題教育的情況和團員青年的思想動態，根據不同地域、不同行業的實際，確定具體的實施方案和工作安排。鼓勵和支持各地從實際出發，大膽創新。
3．加強宣傳。要充分運用團屬輿論陣地和各種新聞媒體，大力宣傳增強團員意識主題教育的重要意義，充分調動廣大團員青年參與活動的主動性和積極性，為活動開展創造良好的輿論氛圍。注意選樹典型，用先進典型教育引導廣大團員青年。
企業團建方案（通用14篇）篇三
由于公司的業務迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業化，他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。為實現新員工特訓目標，打造一支優異的藍韻人力資源隊伍，培訓發展部經過充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展活動。
1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。
2、打破成規，重新審視自我，增強創意思維能力。
3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。
4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。
1、積極主動的溝通精神。
2、雙贏思維、補位意識。
3、面對變化的正確管理方法。
4、對團隊具有高度的責任感。
5、富于創新精神、主動求變。
6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人。
項目整合活動內容包含室內項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。
1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。
2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。
3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。
4、請保持活動區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。
1、參訓人員：新員工特訓班全體員工。
2、拓展地點：公司拓展活動場。
3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長，在教練的指導下進行游戲，教練就游戲的目的和作用對學員進行引導，學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。
企業團建方案（通用14篇）篇四
20xxx年3月9日，公司成功組織了第一期”店連店春季戶外拓展”活動，豐富了員工的文化生活，增強了團隊協作能力和企業的凝聚力，展示了團隊蓬勃向上的精神風貌。
三、活動目的和意義。
古路接悠遠，山氣入青嵐。溪澗聽天籟，飛瀑落幽潭。空山不見人，但聞流水音。這次活動我們將走進深圳梧桐山風景區，遠離工作生活的煩擾，欣賞自然美麗的風景。同時開展一些拓展活動，放飛我們的心情，舒緩員工們的緊張和壓力，也讓員工們在活動中增強合作精神，帶來刺激和挑戰，體會成就感。
山水、藍天白云，地上的花花草草，都能讓人們感到大腦更加輕松，胸懷更加寬廣、精神更加振奮，忘卻愁情煩事，帶著發自內心的自信，精神煥發神采奕奕更加投入的回到工作中去，游戲活動不僅能帶來樂趣和挑戰，更能增加員工間的感情和合作精神，激發工作積極性。
四、活動工作安排。
1、活動時間：4月18日（周一）（如遇天氣原因，順延至周二或下周）。
2、活動地點：xx山風景區。
3、活動參與對象：公司全體成員（值班人員除外）。
4、活動人員配置：
4.1本次活動成立活動領導小組，配置如下：
組長：xx（活動總指揮）。
成員：xx（負責統籌、交通、后勤保障）。
xx（負責安全、團隊紀律）。
4.2所有參與人員共分三個小組：
安全組組長：xx；
營運組組長：xx；
新員工組組長：xx；
5.活動內容：共7個節目。
5.1新進員工自我介紹（項目教練：xx）。
5.2對歌比賽（項目教練：xx）。
5.3成語接龍（項目教練：xx）。
5.4頂氣球比賽（項目教練：xx）。
5.4.1道具：氣球一個、繩子一條。
5.4.2參加人員：隨機抽取兩組對抗（每組5人）。
5.4.3游戲規則：游戲開始前先把繩子沿場地的正中間拉開，然后雙方排開用頭頂球，哪方先落地為輸，雙方輪流發球。體現配合能力和競爭能力。注意只能用頭，不能用身體的其它部位，輸的隊接受集體懲罰（天旋地轉）。
5.5五毛和一塊（項目教練：xx）。
5.5.1。
裁判：xx，負責發號施令。
5.5.2規則如下：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。
游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。沒有組合成功的人接受懲罰（為大家表演節目，內容自選）。
5.6異地傳書：（項目教練：曹培劉歡歡）。
5.6.1項目簡介：各隊排成一排，開始游戲時除每隊的第一個人之外全體向后轉。首先由每隊的第一個人抽取字條，然后用肢體語言傳達給下一個人，如此類推，直到傳達到最后一個人，由最后一個人說出字條上的內容。
5.6.2規則：在傳遞過程中不能發出聲音，不能用手機等通訊工具，也不能用手寫字，只能表演。在傳遞過程中已傳遞過的人不準說話，否則取消該隊的評比資格。用時最少且答案準確的一隊獲勝。輸的隊接受集體懲罰（跳兔子舞）.
5.7齊心并力：（項目教練：張賓李召陽）。
5.7.1項目簡介：1、教練規定用1代表向前跨一步，2代表向后跨出一步，3代表向左跨出一步，4代表向右跨出一步，由教練隨便說出一個數字，各組用最短時間做出正確的反應。
5.7.2規則：各組隊員做出動作后不允許再更改。出錯的隊第一次做2個俯臥撐。如果該組再次受罰將改為4個俯臥撐，俯臥撐的個數以2倍的數量增加。
6懲罰項目。
6.1卡通跳：分為男式和女式，相同的是都是跳起時大腿和膝蓋要并攏，小腿要分開，就像漫畫中的姿勢。不同在于：男式的向上跳起時左右腳前后分開，雙手自然前后擺，同時嘴里咬發出“呦吼”的聲音；女式的向上跳起時左右小腿要向兩旁分開，雙手食指和中指在胸前做“v”的姿勢，同時嘴里要發出“耶”的聲音。
6.2天旋地轉：接受懲罰的人，就地閉眼睛，左轉三圈，右轉三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位。
6.3跳兔子舞。
6.4俯臥撐。
7活動所需物資：
7.1氣球5個，扎氣球所用繩子5條；
7.2烹飪用具，餐具。
7.3午餐由后勤安排。
五、活動行程安排。
坐車前往梧桐山；
2、下車后徒步走向山頂，欣賞梧桐山自然、人文風光；
3、中午12：00進餐，其后穿插節目表演及游戲活動，促進員工間互相交流。
4、游玩途中做好環保工作，自行帶走垃圾；
5、下午返回；
6、做好活動總結工作。
六、關于活動安全問題。
1、在出發前召開活動安全說明會（要求毎名出游的成員均要到場，內容附后：關于拓展活動安全細則及措施），各組長全程做好提醒工作。
2、組長隨時關注本小組成員狀況并做清點，防止人員掉隊。
企業團建方案（通用14篇）篇五
會議種類一般包括：每天晨會、每周例會、每月總結會。當然不同營銷團隊會有不同的會議周期。例如“紅桃k”的營銷團隊中就推行了“日清日高、周報周訓、月月推進”的會議管理制度。
會議內容主要包括：(1)、團隊成員總結上階段的工作執行情況、計劃下階段的工作目標及內容、提出工作中存在的問題;(2)、團隊領導對上階段營銷工作做出整體分析與點評，并對下階段的營銷工作做出安排;(3)、公布團隊成員上階段業績，獎勵工作先進者并向落后者提出整改建議;(4)、開展營銷專題討論或培訓，幫助團隊成員提升技能、調整心態，激勵整個團隊的士氣。
總裁學習網提醒領導們會議管理應注意以下幾點：(1)、會議是讓人提出、分析并解決問題，不是給人提供訴苦的機會;(2)、要有明確的主題，不要漫談;要能得出統一的結論，不要空談;(3)、不開成員缺席會、不開時間推遲會，嚴肅會議紀律。
二、表格管理
設計合理運用得當的營銷表格既是團隊成員管理客戶和自我管理的重要手段，也是團隊領袖(領導)進行日常管理的重要工具，表格管理可以讓工作條理清晰、讓人對業績一目了然、還可以讓團隊動態地監管客戶。
常用的營銷管理表格有：(1)、工作匯報表：如工作日報表、周報表、月報表等，該類表格的主要內容通常包括匯報人的送貨結款情況、市場信息反饋、客戶及業務員的建議等總結性的內容;(2)、貨款出納匯總登記表：這主要是團隊成員具體針對某一階段的貨物配送、款項回籠情進行數據統計的表格，主要用于應收賬款的監控;(3)、客戶檔案表：團隊成員通過詳細、適時、真實地調查后，針對自己的工作對象分類型地建立起的表格，其內容除了客戶名稱、地址、聯系人、電話這些最基本的信息之外，還應包括它的經營特色、行業地位和影響力、分銷能力、資金實力、商業信譽、與本公司的合作意向等這些更為深層次的因素。
表格管理應該注意的有：(1)、表格所填寫的內容必須真實。這就要求團隊成員的各項工作必須深入實際，那些為了應付檢查而閉門造車胡編亂造的做法是最要不得的。(2)、對已建立的表格特別是檔案類的表格要進行動態管理。建立表格檔案并不是一項一勞永逸的工作，在開拓市場之初填完一張表后就讓它在文件柜里睡大覺，這樣的工作表格對我們的營銷工作毫無幫助。團隊成員需要通過高頻率拜訪，及時獲悉客戶、市場各方面的變更和變動，將對應的表格信息內容更新，做到與市場實際與客戶實際相吻合。(3)、團隊領導有必要親自參加到一些抽查、回訪等活動中去，因為如果只通過“報表看市場，市場是可怕的”。
三、場所管理
這里說的場所主要是指營銷團隊日常集合辦公及短暫休息的地方，如會議室、辦公室等，它既是團隊成員工作學習地方：團隊成員外出回團隊后在這里可以整理業務、業余學習、交流心得;它又是團隊成員心靈的港灣：團隊成員在外遇到了挫折和困難，更需要在這里得到上級的指導和同事的鼓勵;當身心疲憊時他們需要在這里略作休憩調整心態準備重新出發。
因此，場所管理必須突出幾個主題：(1)、安靜：安靜是工作學習的環境需要，閑雜人員過多或者是過于吵鬧的場所是不太合適的;(2)溫暖：團隊是一個大家庭，勝利的成員固然要得到褒獎，暫時失利的成員更需要在這里得到關心;因此場所要能給人以感覺或心靈的溫暖;(3)、寬松：沒有必要讓團隊成員24小時緊繃神經，場所的整體氛圍要求明亮、緩和、舒暢;(4)、規范：既然主要是用來辦公的，那么辦公桌椅必須擺放整齊，環境衛生應該清潔，制度、排行榜、標語也要按要求規范地布置。
在這個多元化的時代。有效整合信息的一種傳統方式就是集體討論，集體決策。為此，為了一個共同的目標，很多人便以團隊的組合方式聚集在一起。而這樣的團隊是否真正能夠發揮它的信息整合作用，我覺得，關鍵在于團隊成員之間的信任契約、領導者的素質、團隊成員之間的溝通交流和決策行為。
團隊的成功組成必須基于一定的契約，而這個契約又必須反應成員之間相互信任的狀態。個人的力量是有限的，而一些項目往往要求行為人要有多種技能，要能夠獨擋一面。我們不得不承認，事實上專才還是比通才多，而且即使有了通才，他們的精力也是有限的。在這些情況下，合的出現就顯得是一種必然。他們在項目中充當著重要的角色，甚至關系項目的成功與否。而合的出現也并非是憑空的，他們之間通過契約建立關系，不論這種契約是明示的還是默認的。通過契約，他們就是一個團隊。成員之間只有相互信任，這個團隊才不會松散，才不會如同虛設。這種信任的函蓋范圍是很廣的，既包括知識能力上的相互信任、溝通交流上的'相互信任，也包括決策能力上的相互信任等等。如果團隊成員之間沒有相互信任，那么就會造成資源的嚴重浪費，甚至影響目標的按時完成。因為團隊成員之間的相互信任有利于提高團隊的整體凝聚力，從而正面影響團隊績效所以，團隊一旦建立，那么任何一個團隊成員都必須始終恪守相互信任的契約。
領導者的素質在團隊的發展過程中扮演著一個非常重要的角色。在團隊中，領導者首先是一個團隊成員，再者是一個領導者。所以，領導者在所有決策之前都應該首先以成員的立場考慮問題，因為如果他們始終以領導者自居，很容易造成溝通不靈，甚至決策失誤。在問題的討論過程中，領導者應該協調成員之間的關系，同時依據具體情況發表自己的觀點，整合討論過程中的信息，并進行分析，最后采用合理的方式進行決策。同時作為一個團隊的領導者，他應該學會統籌資源，學會激勵成員。有些領導者只是一味的去激勵,并不知道團隊成員想要什么,有時候激勵就會失去應有的效力。因此，領導者首先要用心去激勵團隊成員,物質獎勵雖好,但如果只是流于形式,那就失去了它本身的意義,適當的把物質激勵和精神激勵融合起來,讓團隊成員在兩方面都得到滿足,這個組織才讓團隊成員充滿安全感,團隊成員才能更好的去為組織工作。其次用尊重支持法來激勵團隊成員,尊重每一位團隊成員,激勵了每位團隊成員的積極性和自覺性,達到辦事的高效率。我們完全可以說，領導是一種能力，關系團隊的良性發展。
可以說，團隊成員之間溝通交流的質量在團隊的發展過程中是最為重要的。倘若沒有了溝通和交流，那么團隊就沒有了繼續存在的理由，團隊成員各自所掌握的信息資源等就難以得到展示和交流這就是信息閉塞，而這種情況的嚴重后果就是：目標變得渺茫甚至完全無法企及。所以，團隊成員之間的溝通交流是極其重要的。通過溝通交流，一方面有利于團隊成員之間感情的建立和維系，另一方面就是有利于團隊成員各自所掌握的信息資源等的展示和交流。而前者的作用又是經常沒有受到人們的重視。團隊成員之間的真誠相待直接關系到決策的順利與否。在團隊溝通中日問可以促進磋商共通。相互提問可以弄清、探討分析團隊成員發言內容。可以幫助團隊形成一個積極的氛圍，向團隊決策目的邁進。深入提問和對話方式提問可以弄清并挖掘一些思想，重述想法并進一步分析探討。團隊中的及時反饋與有效溝通可以增強團隊的協調能力,對團隊績效有正面的影響。所以，為了成功地管理一個團隊，所有團隊成員都必須溝通的重要性。團隊成員之間的真誠相待直接關系到決策的順利與否。
團隊成員決策行為的重要性也是不可以否認的。在討論、溝通等重要過程之后，可以說決策是最后的一個階段。所以它的重要性是毋庸置疑的。決策的過程實際上是對諸多問題解決方法的提出與選擇，決策正確與否取決于團隊中各成員智力、情感、意志和個性因素，更取決于團隊能否在各成員所提出的問題解決方法中選擇出最適合完成任務的方法。團隊中的決策如果沒有有效溝通，無法建立有用的決策機制，也無法顯示出團隊的優勢。影響團隊決策的因素主要有團隊成員的年齡、團隊規模、決策程序以及團隊成員間的人際關系。因此，為了能夠快速并且有效率地作出決策，首先，我們必須尊重各個年齡層團隊成員的想法，不能以某個成員的年齡較底為由而否定他（她）的想法，也就是說我們不能夠盲目地崇拜所謂的權威；第二，如果團隊規模比較大，那么應該采用分組或者其他合理方式進行討論，然后總結想法，解決出現的問題，進而作出決策；第三，決策的程序也應該民-主，充分尊重成員；第四，團隊成員間的人際關系應該和-諧，不應該有嚴重影響團隊發展的矛盾存在。團隊的領導者應該積極發揮其協調作用，與成員進行溝通，解決出現的矛盾。而成員應該真誠對待別人，學會互相理解。
在這個社會，團隊的發展應該得到應有的重視！
企業團建方案（通用14篇）篇六
激發個人潛能、打造高效團隊、培養積極心態，豐富員工業余生活，提高員工穩定性及歸屬感，旨在提高企業團隊的質量，增加集體核心力和向心力，通過活動，使組織成員更多的增強了解。以下是豆花問答網為大家整理的企業團隊活動策劃方案資料，提供參考，歡迎參閱。
一、活動名稱：
__江與歡樂同行。
二、活動目的：
激發個人潛能、打造高效團隊、培養積極心態，豐富員工業余生活，提高員工穩定性及歸屬感，旨在提高企業團隊的質量，增加集體核心力和向心力，通過活動，使組織成員更多的增強了解，體驗團結協作的重要性及更多地了解自我和所在的團隊。
三、
活動時間：
待定(推薦20__年11月26日星期六或12月3日星期六)。
四、參加人員：
總公司及分公司全體員工。
五、活動地點：
__x國家森林公園。
六、活動項目：
略
七、活動內容說明：
略
八、行程安排：
1、8：30公司集合、點名、出發;。
2、9：30抵達良鳳江;。
4、10：30–12：00野戰對抗賽;。
6、13：30–14：30快樂滑草;。
10、18：40集隊合影，全員原路返回。
九、費用預算：
1)汽油費：
2)娛樂套票：
3)燒烤用費：
4)總計：
十、注意事項：
1、在車上不應將頭手探出車外;。
2、車輛抵達場地后，在活動前先清點人數;。
3、在活動期間不允許員工離開其所在的小組單獨活動;。
4、在活動中，若員工身體如有不適，要及時向本部門領導匯報;。
5、在活動中，所有員工要愛護各項設施及自然環境，不能亂丟垃圾;。
6、活動結束后，全員參與清理活動垃圾，愛護自然。
一、活動的前期準備：
1、要求員工了解公司成立的時間及幾年來所取得的成績，不僅知道，而且一定可以宣講，要有自豪感的講;可以通過早、午、晚三會進行練習。
2、本次活動在會務方面的要求，會場的檔次一定要高，會場的布置要喜慶、熱烈，(氣球可以多打;掛燈籠;拉一些拉花;禮品展示區要多擺禮品，用拉花裝飾起來，一定要很搶眼)會場整個布置要有一種強烈的視覺沖擊力，會場的音樂以熱烈為主。早會一定要做激勵，調到員工的積極性。
3、邀約顧客的分類：鐵桿顧客(來聯誼會做工作的)、新顧客(老顧客的轉介紹;科普收集等預熱成熟的資源)停服顧客(服用效果好的)。
二、活動目的：
1、通過本次活動，充分展示企業文化，加強顧客對企業、產品的信心，從而發掘轉介紹。
2、借助隆重的場面，為老顧客轉介紹提供更好的平臺。
3、通過現場的氛圍，加大買贈銷售政策，達到高比例的銷售。
三、活動主題：
熱烈慶祝會銷集團成立五周年大型慶典活動。
四、活動流程：
1、會前多放一些企業的文化片如《俱樂部介紹》、《__回顧》等。
2、暖場：大型的舞蹈表演，節目要有檔次，調到整個會場的氛圍;。
3、開場白。
4、介紹嘉賓。
5、公司領導講話。
6、當地的領導講話(可替換為典型顧客發言)。
7、節日表演1-2個(顧客表演、員工表演、員工和顧客同臺表演。最好現場演繹顧客和員工間的故事，以小品的形式呈現“敬天愛人”的企業宗旨。)。
8、顧客贈送字畫、牌匾等(評選出當地的榮譽顧客3-4名，領導上臺發證書，合影，主持人采訪，顧客感言，)。
9、主題發言(專家講座)。
10、宣布優惠政策。
五、獎品的設置：
1、凡是來到活動現場的顧客都贈送一份小禮品(禮品根據當地的人的喜好而定)。
2、現場購買產品的獎品設置，加大買贈政策，加大購買產品顧客的抽獎力度，用抽大獎來吸引顧客。
六、本場聯誼會的亮點：(邀約話術)。
1、本次活動是會銷集團成立五周年的特別慶典活動。現場不僅展示會銷集團五年來取得的一系列成績，更會為大學帶來了最新的國際前沿的保健養生知識，而且您將有機會參與到生命質量控制工程當中，體會由國家中醫藥管理局中衛中醫藥發展研究中心牽頭。
總結。
出的十大慢病解決方案的系統性和權威性，相信使您受益菲淺、不虛此行。
2、本次活動，規格之高，是本年度長沙老年保健養生的一場重頭戲。
3、現場將邀請企業會員團體為大家帶來精彩的老年才藝展示，詮釋當代老年健康美，樹立老年生活全新典范。
4、生命質量控制工程組委會領導親臨現場，參與活動、答疑解惑。
5、權威專家將專程前來為大家帶來最新養生保健知識的主題發言。
6、凡是參加本次活動的老年朋友，都將得到一份“紀念品”。
7、活動現場好戲連臺、精彩不斷，禮品獎品豐富多樣。
8、會銷集團系列產品前所未有優惠酬賓，大獎連連，幸運不斷，購買顧客可參與多種抽獎方式，千元大獎傾情奉獻、激動人心。
七、會前宣講內容。
主辦單位：____。
承辦單位：__x。
特邀嘉賓：
主講專家：
活動時間：__年5月全月。
活動地點：
八、會前工作。
(一)、參會資源來源要求：會前預熱成熟，承接4-26大會資源。特別要求：重點顧客至少做一次深入溝通的家訪。最好會形成會下定單，會場提貨，營造搶購氛圍。
(二)、活動亮點包裝：
1、本次活動是由中衛中醫藥發展研究中心、生命質量控制工程組委會、中國老年保健協會、《長壽》雜志社長沙工作站等多家單位聯合舉辦的大型夏季養生保健暨會銷集團成立五周年特別答謝活動。
2、現場內容精彩大氣，科學權威，驚喜連連。
3、著名權威保健營養專家為您帶來人性化專業的個性化的健康指導。
4、幸運抽獎刺激新穎，神秘大禮從天而降。
5、權威專家團隊一對一見面咨詢，讓您掌握詳細、準確的身體健康狀況。
6、前所未有的健康產品特大優惠贈送為您的健康保駕護航。
7、所有到會嘉賓均有機會獲得精美禮物一份。
(三)、其他要求。
1、經理與員工要對會議理解到位位，銷售為目的，會議內容是形式。以銷售為中心是原則，會中注意做好顧客觀察及服務工作。對全員進行宣講積極開展顧客篩選及邀約工作的重要意義。
2、員工統一邀約話術，注意預熱步驟，學會把握顧客的心理，以此來作為資源準備都要到位的先決條件。
3、經理和員工都應搜索顧客典型病例，挑選金牌發言顧客，力求現場顧客發言的沖擊力，為會議制造亮點做準備。發掘經典事例，顧客與員工的感人故事，為小品的準備提供素材依據。
4、參會人員的選擇：忠誠鐵桿顧客，老顧客及其轉介新顧客，預熱成熟的顧客。
5、會前預熱主要解決信任度問題，要講企業、講文化。
6、邀約時要強調：因座位緊張，能否確定來，時間上準時開始，別遲到。
一、活動主題：
野炊郊游踏青，感受美好的大自然。
二、活動時間：
20__年10月18日(星期天)。
三、活動地點：
龍詳島。
四、參與人員：
全體人員和部分人員家屬。
五、活動目的：
1.為了豐富員工的業余生活和促進新員工更快的融入團隊;增強團隊合作、團隊意識和集體凝聚力。
2.金秋氣爽、陽光明媚，盡情的享受大自然。
六、集合地點：
公司大門口。
七、交通方式：
騎各自的交通工具至江邊，乘船到小島。
八、活動安排：
1.召開集體會議，將野炊的相關任務、活動中安全等注意事項進行說明，并敲定其它的活動細則。
2.有經驗者帶領幾個人先去探好路線及野炊的地點。
3.每組領班將各自組員要做的菜名及所需調料報上來，好統一安排。
4.分配人員進行水、食材、調料、鍋、碗、瓢、盆等一些食物和廚具的準備。
5.星期天早上部分人員到公司食堂，將購買的菜進行清洗、打包。
6.8點準時出發預計8：30上輪渡。
7.9點搭灶臺開始野炊。
8.11：30燒烤。
9.12：30自由活動，騎車的人員可以環島騎行。
10.15：30返程。
九、活動所需材料及預算經費：
1.一次性用具80元：一次性筷子、碗、塑料盤、桌布、紙巾。
3.配菜100元：黃豆芽、青椒、菜椒、尖椒、酸蘿卜、豆腐、雞蛋等。
4.葷菜1000元：豬肉、大頭花連魚、雞腿、一只雞、鯽魚魚頭、田雞、雞翅、蝦等。
5.素菜200元：生菜、上海青、包菜、白菜、韭黃、豆腐干、韭菜、花生等。
6.酒水300元。
7.輪渡往返費用406元=240元。
費用合計：2020元。
為了加強學院班級與班級之間的交流，增加專業與專業相互之間的了解，深化班級之間的交流與合作，同時，更為了培養大家的集體意識，培養大家的團隊合作精神，我們特組織這次富有特色的團隊活動，希望通過這次活動，更加展現當代大學生的活力與精彩，迎接更加美好的明天。
xx班、xx班全體學生及相關的老師、校學生會相關部門。
二、活動時間。
2011年10月16日晚上七點。
xxxxxxxxxxx。
四、活動內容及流程。
1、主持人致開場白，介紹參加的老師及來賓，并對他們的到來表示熱烈的歡迎；
2、表演：葫蘆絲演奏；
3、表演：搞笑方言對白及表演；
4、謎語：化學謎語猜猜看；
5、游戲：愛情闖關無極限；
6、稍作休息：情歌連連唱（一人或幾個人一起組合）；
7、游戲：鑰匙環環相送；
8、游戲：天上掉“餡餅”
邀請嘉賓進行才藝展示或進行簡單點評。
六、活動所所需物品及經費預算。
購買食品:水一箱、水果糖及棒棒糖若干、水果待定邀請嘉賓的請柬四份。
整個活動經費大約四百，到最后由兩個班平均分擔。
各班安排下來的任務一定要按時完成，安排買的物品及食品要按時王成，為了以防游戲參加的人數太少，各班要在下面提前安排一部分人參加，整個活動期間禁止隨便走動，到處亂扔垃圾，活動結束后各班至少安排5人打掃教室衛生方可離開，另外各班還要注意采集照片等。
最后預祝本次活動取得圓滿成功。
企業團建方案（通用14篇）篇七
隨著公司的不斷發展壯大，青年員工的比例越來越高，他們已成為公司生產經營工作中非常重要的一部分，為調動他們的積極性，發揮廣大青年的作用，公司團支部計劃于20xx年4月中旬組織開展“傳民族精神，揚青春風采”主題教育活動，活動具體方案如下：
一、活動目的：
為了豐富廣大團員青年的工作生活，讓他們在繁忙的工作之余，享受公司對青年人的關心和體恤，公司團支部結合公司生產經營實際，擬在五四青年節前夕開展職工教育活動。在這春暖花開的季節，使廣大團員青年抖擻精神，在活動中增強青年員工對中國革命歷史的認同，增強青年職工的社會責任感以及增強青年員工之間的溝通交流，促進友好和諧相處。
二、活動主題。
活動以“傳民族精神，揚青春風采”為主題。
三、主辦單位：
主辦：xx公司黨總支委員會。
承辦：中國共產主義青年團支部委員會、工會xx公司委員會。
xx公司全體職工。
五、主要內容及時間安排。
1、活動時間：4月18日上午10：00。
2、活動地點：中國人民抗日戰爭紀念館。
3、活動內容：通過緬懷革命先烈、重溫入團誓詞等形式集中進行愛國主義和革命傳統教育活動。
六、活動經費。
七、活動要求。
通過“傳民族精神，揚青春風采”主題教育活動，進一步激發大家的愛國熱情。作為共青團員要繼承革命傳統，弘揚民族精神，要努力提高政治思想素養，嚴格要求自己，積極靠攏黨組織，為祖國的社會主義事業奉獻青春。作為一名青年職工，要勤于思考，勇于創新，把全部精力投入到工作中去，發揮生力軍和突擊隊作用，在公司改革創新，穩步發展的大好形勢下為公司各項工作貢獻自己的力量。
企業團建方案（通用14篇）篇八
一、對系、院里舉行的各項活動在班上積極宣傳，并鼓勵同學們積極參加，在參加各項活動之前做好充分準備工作。對參加的每項活動總結經驗，吸取教訓，爭取參加下一次活動時有更大的進步。
二、對班上團員進行思想教育，讓班上那些優秀的團員提出申請加入黨組織，學習黨的知識，落實黨的方針政策，發揚黨的精神。
三、關心團員青年的切身利益。積極反映他們的意見和困難，幫助他們解決學習、生活中遇到的各種困難。通過開展豐富多彩的適合青年特點的有益的活動來引導、幫助團員青年樹立為振興中華而學習的目的，培養好的學習風氣，掌握科學的學習方法，開拓廣闊的知識領域，參加社會實踐，提高實踐和創造能力。
四、班上每個月舉行一次團日活動，鼓勵同學們積極參與，在舉行每次活動之前與班上的班干部共同策劃，并寫出策劃書。活動結束后，對每次活動要寫出總結，對好的方面要保留，不足的方面要改正，爭取下次不再出現同樣的錯誤。
五、在班上成立一個黑板報小組。對每期黑板報要精益求精的完成，并做到主題突出、版面美觀大方、圖案新穎、內容豐富，每一次都發揮我們的水平。
六、沒有特殊情況，每兩個月組織一次大型活動，活動內容不限，具體形式由同學們講座而定，盡量豐富同學們的課余生活，增強同學們的團隊意識。
企業團建方案（通用14篇）篇九
為了深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《__x廉潔文化建設實施意見》精神，進一步統一思想，振奮精神，深入推進廉潔文化建設，努力營造反腐倡廉的濃厚氛圍，現結合我公司實際，制定如下實施方案：
一、加強廉潔文化建設的目的和意義。
企業廉潔文化，是以反腐倡廉為主題，以先進的企業廉潔文化為核心，以科學的企業廉潔制度為基礎，以健全的企業廉潔文化陣地和豐富的企業廉潔文化活動為載體的一種先進企業文化。企業廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容。
加強企業廉潔文化建設，是我公司實踐重要思想的內在要求，是新時期黨中央在加強黨風廉政建設方面提出的一項重大舉措，是推進企業黨風廉政建設、深入開展反腐倡廉工作的迫切需要。面對新的形勢和任務，必須大力加強企業廉潔文化建設，用廉潔的理念武裝黨員干部、教育職工群眾，從而促進公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，提高廣大黨員干部和職工群眾的思想道德素質，培養職工隊伍健康向上的良好風尚，形成清正廉潔、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的企業氛圍，進而促進我公司的持續有效較快協調發展。
二、開展廉潔文化建設的實施步驟：
按照處紀委的統一部署，具體實施分為兩個階段：
第一階段：啟動推進階段。
制定計劃，豐富載體，完善領導機制和工作機制，完善制度建設，著力普及廉政知識，提升黨員領導干部及全體職工的道德素質和廉潔意識。
第二階段：總結提高階段。
積極發現、培育、樹立廉潔文化建設先進典型，總結成果，鞏固成績，基本形成與我公司教育發展水平相適應的、具有特色的廉潔文化體系。
三、廉潔文化建設的主要內容：
廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要載體，是實踐重要思想的具體體現，是發展社會主義先進文化的重要內容，是保持共產黨員先進性的有效途徑，是新形勢下運用文化的力量促進反腐倡廉工作的一種新嘗試。為了把廉潔文化建設抓好、抓實，根據處紀委統一部署，結合自身實際，公司班子決定以開展“廉潔文化進班子、進崗位、進家庭”活動為載體，促進黨風廉政建設。具體內容如下：
(一)廉潔文化進班子，領導爭做廉潔表率。
企業領導干部清正廉潔是企業廉潔文化建設所追求的重要目標，因此企業文化建設必須進入領導班子。
領導班子成員做到“四個帶頭”，確保廉潔文化進班子。一是帶頭樹立廉潔觀念。把廉潔自率作為班子學習和自學的一個重要專題，使領導干部牢固樹立以廉潔奉公為榮的觀念。二是帶頭營造廉潔氛圍。班子成員帶頭宣講廉潔文化，親自研究部署本單位廉潔文化建設工作。三是帶頭參加廉潔文化活動。帶動廣大干部職工參與活動的積極性。四是帶頭廉潔自率。班子成員不僅管好自己，自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，帶頭執行有關規定，而且要堅持黨性，敢抓敢管，帶頭同腐敗現象做斗爭。
(二)廉潔文化進崗位，筑牢反腐倡廉的思想防線。
1、加強廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是黨員干部和經營管理重要崗位人員的教育是開展廉潔文化建設的重頭戲。我們要引導廣大干部群眾，積極培育與社會主義市場經濟相適應、與企業發展相配套、具有__特色的廉潔從業理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、堅定的信念，歷來是推動事業前進的力量源泉。要引導黨員干部深入學習馬克思主義的基本原理，學習黨章及黨的基本知識、基本路線，學習辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想方法，始終保持政治上的清醒和堅定，在任何時候任何情況下都做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，切實增強抵御消極腐敗現象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素質，是反腐倡廉的一項基礎性工作，也是廉潔文化建設的內在要求。要著眼于培養良好的職業道德、思想品格和精神風貌，有針對性地搞好思想道德教育，引導黨員干部樹立正確的權責觀，弘揚愛崗敬業精神;樹立正確的苦樂觀，弘揚艱苦奮斗精神;樹立正確的公私觀，弘揚集體主義精神;樹立正確的義利觀，弘揚無私奉獻精神，真正做到集中精力干事業，一心一意謀發展。三是抓好遵紀守法教育。黨紀國法是必須遵守的行為規則。要認真組織黨員干部和重點崗位人員學習黨紀法規，重點學習與__x經營管理、改革發展、業務運作相關的法律法規和廉政建設制度規定，努力做到依法經營、照章辦事。要將反腐倡廉教育納入黨員干部的培訓內容，通過收看警示教育片等形式，進一步認清腐敗問題的嚴重危害和思想根源，切實算好政治、經濟、精神和家庭四本帳，始終繃緊反腐倡廉這根弦。集團公司把“讀書思廉”活動作為廉潔文化教育的一項重要內容，通過班子學習、支部學習、心得體會交流等各種形式，進行權力觀、地位觀、利益觀教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育，使廉潔意識理論植根于廣大黨員干部的思想中，筑牢拒腐防變的堤壩。
2、制定廉政制度。組織有關人員重新制定廉政制度。包括：《班子集體議事制度》、《黨政領導密切聯系群眾制度》、《黨政領導談話制度》、《黨政領導參加雙重組織生活制度》等。為了切實加強對權利運行的有效監督，公司將進一步貫徹落實好《黨章》、《黨內監督條例》等黨內法規;認真落實民主集中制、述職述廉、民主評議等各項制度;建立和完善黨內情況通報制度、廠務公開制度等。
3、強化廉政責任。黨政班子已把廉潔文化建設納入重要議事日程，明確分工，落實責任，形成齊抓共管的強大合力。黨政主要領導切實負起第一責任人的責任，精心籌劃、統籌協調、保障有力;分管領導落實直接責任，深入基層，調查指導，細致工作。全公司黨員干部和重要崗位人員都與所在黨支部簽定《廉潔自律承諾書》，公開承諾內容，請群眾監督。
4、選樹廉政典型。榜樣的力量是無窮的。我們開展廉潔文化建設要注重發現、選樹先進典型，大力弘揚正氣。并利用各種會議、政治學習等機會，宣傳廉潔自率、勤政為民的先進人物和典型事例，倡導以廉為榮、以貪為恥的良好風氣。要組織黨員干部對照典型找差距，制定整改措施，努力向先進學習、向先進看齊，使學先進、趕先進形成濃厚的輿—論氛圍。
(三)廉潔文化進家庭，打造遠離腐敗的港灣。
家庭是社會的細胞，家庭廉政文化是反腐敗文化的基礎資源，家庭助廉教育是形成廉潔文化的有效措施。因此，公司把廉潔文化進家庭作為廉潔文化建設的又一項重要內容，開展系列“家庭助廉”活動。如：發出《爭當“廉內助”，樹立“好家風”》倡議書等，使干部配偶深刻認識到自己在保證愛人個人行為安全，加強廉政建設中的重要作用，進而時刻提醒親人清清白白作官，堂堂正正做人。通過家庭助廉活動，推動廉潔文化進家庭，使家庭成員在生動活潑的宣傳氛圍中受到啟發，受到教育，營造“家庭設紀委，常敲廉政鐘”的良好氛圍。
四、組織領導機構：
為了加強對廉潔文化建設的領導，經集團公司領導班子研究決定，專門成立廉潔文化建設工作領導小組。
五、活動要求：
1、必須把加強領導貫穿廉潔文化建設的始終。各機關部室和基層單位一定要深刻認識開展企業廉潔文化建設的重要性和必要性，要按照公司統一要求和部署，加強領導，責任到位、組織措施到位，形成合力，切實推進企業廉潔文化建設。
2、必須把群眾參與貫穿廉潔文化建設的始終。開展廉潔文化活動要努力調動各方面的積極性和創造性，不斷擴大覆蓋面，形成黨員干部踴躍參加，職工群眾廣泛參與的良好局面，切實增強基層干部職工遵紀守法和崗位奉獻意識，確保廉潔文化活動的力度、廣度和深度。
3、必須把發現、總結、宣傳先進典型貫穿廉潔文化建設的始終。使之成為引領企業廉潔風尚和隊伍良好風氣的旗幟。
企業團建方案（通用14篇）篇十
團支部上交活動策劃書，根據活動策劃書團建部進行有重點的跟進
團支部積極開展團活動并做好團活動的宣傳工作
做好活動總結，并開始著手準備優秀團日活動的申請
2.新老班級、團支部換屆工作
活動主體：學生會團建部
活動流程：收集大一至大四班級、團支部信息
做好班團干部信息統計表并寫好學院班級團支部換屆工作報告
上交校團委組織部及學生工作處
3.科學規劃團支部建設
活動主體：20xx級團支部
4.開展創先爭優活動
活動主體：學生會團建部。
活動流程：團建部聯系各大二至大四的優秀團干部、優秀團員進行協商
5.扎實開展班團干部、團員的培養教育工作
(校團委、學生工作處聯合對百名20xx級新生團支部書記、班長進行培訓)
6.開展專職團干部“走進基層青年——團干部懇談日活動
(結合我校實際撰寫高質量調查報告)
7.開展好《青年思想引導大綱》轉化工作
(撰寫《學院大學生思想引導案例》，案例要包括引導內容、引導目的、核心觀點、引導路徑、活動案例等內容)
(一)突出主題、形成合力：
1、通過在活動中的緊密配合與協調工作，調動學生會成員的積極性，提高工作效率、加強團隊意識。
3、各團支部負責人要積極參與并配合好此項工作。
(二)加強宣傳、營造氛圍：
1、團建部配合宣傳部以各種方式進行宣傳，擴大影響力。
2、各團支部根據自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現活動主題，顯出我院特色，營造良好活動氛圍。
3、將各項活動情況及時上傳到我校網站，進行宣傳，擴大我院的影響力
做好活動總結，找出出彩點及不足，做好記錄并及時準備好各類上報材料并上交
1、活動月自評表
2、主題團日活動申報材料
3、專職團干部共青團工作調研報告
4、團員思想引導案例
5、學院第八屆基層團支部建設暨班級規范化建設活動月總結材料(活動結束時間11月10日上交材料準備，結束時間11月17日)
企業團建方案（通用14篇）篇十一
以增強公司員工團隊意識、協作意識、大局意識，提高員工身體素質，增強體質，營造健康向上的企業文化氛圍為目的'，進一步加強公司凝聚力，全面促進公司企業文化建設和精神文明建設全面發展。豐富員工業余生活，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。
(一)內容：
爬山競賽：競賽共分3個組，分別為男女兩組和團體組，男女各組以最先到達終點的人員為各組第一名、第二名，團體組以本團體人員全部到達山頂的為第一名。
(二)活動時間及地點：
1、時間：20xx年xxx月xxx日
2、地點：湖北咸寧潛山
全公司人員
參加人員務于月日前在潛山公園門口集合，開始登山
本次活動由xxx校長任總指揮。設競賽評比、管理保障小組。
(一)競賽評比、管理保障組
組長：xxx
成員：xxx
主要任務：
1、負責參加活動人員的行政管理、安全保衛工作;
2、負責后勤供給保障，協調車輛;
3、評定競賽情況
(二)參加活動團隊編組：
按照報名人員安排編制分組。具體分組如下：
按實到人數進行分組，每組成員不高于6人，雙數。
活動共設三個獎項，分別為第一名、第二名、團結獎(按活動名次等)。
1、公司領導就本次活動致詞，作賽前動員，宣布比賽正式開始;
2、評委會根據各組到達時間，選出各組前2名和團體前1名
3、主持人宣布名次，由公司領導為獲獎的選手頒獎
4、公司領導作總結發言，活動結束。
1、協調各部門，安排好值班人員;
2、購買獎品：一等獎，總價值元;二等獎，總價值元;團體獎1~3人，各價值元。預計支出元。
3、礦泉水：xxx元;紅牛：xxx元;糖：xxx元;xxx零食元。
企業團建方案（通用14篇）篇十二
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
“敞開胸懷，自由奔放”
20xx年xxx月xxx日下午xxx點。
(附近酒店會議室)。
全體員工。
xxx為主，各部門領導輪番上場。
培訓+互動游戲。
(共分兩個部分，共約4個小時左右)。
前奏：(時間約30分鐘)。
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女———”，然后——登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。
第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)。
流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
客戶部：xxx。
媒介部：xxx。
設計部：xxx。
策劃部：xxx。
第二部分：互動游戲。
宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。
一、活動單位：二、拓展目標：工作之余放松身心，通過團隊拓展項目的三、參與人數：70人四、活動時間：2017年5月日早上8點在公司集合出發五、活動地點：六、熱身環節：預計9......
企業團建方案（通用14篇）篇十三
二、活動目的和意義：通過本次春游活動，在領略優美景色的同時，既可以促進員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍，也可以豐富員工的業余生活，能夠在放松心情的同時加強員工間的集體意識，懷著感恩的心積極的投入到未來的工作當中。熱愛公司，熱愛身邊的每一位同事，達到共同成長共同進步的目的。
三、活動時間：20--年5月16日(星期五)下午1:30左右—晚上8:00左右(根據實際情況調整。)。
四、活動地點：澳多奇農莊。
五、活動內容：踏青/燒烤。
六、活動對象：公司全體人員。
地點優勢：地點距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動。園內空間充裕，景色怡人，場地寬闊可進行戶外拓展活動、比賽等。
七、活動流程。
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企業團建方案（通用14篇）篇十四
為活躍節日氣氛，緩解職工工作壓力，增加項目部凝聚力和向心力，在五一勞動節來臨之際，項目綜合管理部牽頭組織各式活動，為大家提供一個放松和娛樂機會。
項目部籃球場及活動室。
20xx年4月29日下午5:30開始。
籃球比賽：實行全場比賽，每隊五人，獲勝方全員獲得獎勵;。
兩人三足跑：自愿組隊，以50米為限，先到達終點者勝。
南水北運：三人一組，可多組參與比賽，其中一人將a頭一次性紙杯中的水，在經過幾次障礙(障礙一：起點單手端杯原地轉5圈;障礙二:中途深蹲5個)后，運輸至b頭，倒入透明容器中，再跑回原地將紙杯遞給另一人，三人接力，盛水多的.一隊獲勝。時間3分鐘，a——b為20米。
珠行萬里：五人一隊，分兩組比賽，將乒乓球通過a4紙卷起的u型管，循環接力(每名隊員在球經過之后迅速的跑到隊尾繼續按要求接球)直至將球運到對面的桶內為勝。全程5米長。
獲勝方獎勵生活用品，參加比賽者皆有參與獎品。半途離開者活動后不予補發。請大家積極參與活動。
總策劃：xx。
具體負責人：xx。
相關。