生產的過程中，要注意合理利用資源、提高效率和質量，以滿足人們對物質和精神需求的不斷增長。生產的成功不僅僅依賴于技術和設備，更重要的是人的因素。要關注人力資源的培養和發展，提高員工的技能和素質。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇一
摘要：企業生產安全管理是企業管理工作的重要組成部分，是企業持續發展的前提和基礎。但是現階段企業安全生產管理中仍存在不少問題，導致安全生產事故頻發，尤其在最高法院明確了危害生產安全刑事案件的入罪標準以后，安全生產管理形勢愈加嚴峻。本文從企業安全生產管理角度出發，探討其中存在的問題，并提出幾點具體的建議，為企業安全生產管理提供一定的參考。
永恒的主題，沒有安全，就談不上效益。在市場經濟建設中，安全生產管理顯得尤為重要，它不僅關系著人民的生命財產安全，而且還與社會的穩定、健康發展息息相關。我國《安全生產法》中明確規定了企業在生產中應加強安全生產監督管理，防止生產安全事故的發生。11月，最高人民法院、最高人民檢察院又通過了《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了此類案件的明確的定罪量刑標準，原則上以死亡一人、重傷三人，或者造成直接經濟損失一百萬元作為入罪標準。安全生產管理工作在國家法規體系中越來越重要，企業安全生產管理責任越來越大，需要更加重視并加強安全生產管理，推動企業的健康、快速、可持續發展。
（1）重視口頭要求，忽視制度建設。制度是相對固定的長期管理要求和行為準則。而在安全生產管理中，不少企業習慣在安全會議上、安全檢查中、事故處理后提出口頭要求，以要求或批示代替制度，忽視對日常安全管理工作中的指示要求和方法經驗進行總結、歸納、提煉，使之成為固定的制度條款。導致形成口頭要求和安全制度兩條線管理模式，使制度被架空，制度的執行力和約束力遭受損害。（2）重視法律法規引用，忽視與企業實際結合。往往是照搬照抄法律法規條文，大段引用上級文件，復制粘貼網絡資料，很少將具體規定與企業自身的實際相結合。從而使制度理論化、空洞化，無法在基層實際工作中貫徹落實。
（1）自我保護意識薄弱。在企業的生產過程中，違章操作的現象比較常見，且屢禁不止，在工作中過分依賴經驗，存在僥幸心理。比如在高空作業中，員工不按照要求來佩戴安全帽、系安全帶等。（2）法規觀念淡薄。在日常工作中，抱著敷衍的態度來應對安全生產工作。比如在車間、班組工作中，采用照本宣科方式來傳達安全會議精神等。（3）缺乏安全活動總結。企業開展安全活動后，大多只有記錄，缺乏實質的內容，沒有對其進行總結、汲取其中的教訓。
1.3責任意識淡薄。
（1）企業負責人安全生產意識差，特別是個體私營企業，工作環境惡劣、設備陳舊，安全生產意識缺乏，不注重安全設施的投入，雇傭一些農民工、臨時工，極易發生安全事故。（2）有一些企業常常會將環境較為惡劣的工作崗位，特意留給一些臨時工或者是一些農民工，讓他們去做一些危險系數較高的工作，甚至有時候還沒有做好防護措施。（3）安全監督力度不夠。在企業的安全生產監督管理部門中，工作人員在工作中流于形式，走馬觀花，沒有履行好相應的職責。
1.4安全管理知識缺乏，基層管理人員素質不高。
不少企業缺乏專業安全生產管理人員，或者現有安全監督人員自身綜合素質并不高，且缺乏責任心，不具備專業安全生產管理知識和技能，不能保證安全生產管理工作的有效落實。而在基層安全管理隊伍中，人員流動性較大，且招聘的工作人員工作時間較短，缺乏系統的安全理論知識和實踐經驗，導致在現場的安全管理中，面對問題不能給出良好的解決方案，導致安全事故頻發。
1.5安全投入不足。
部分企業為得到更多的經濟利益，常常通過減少生產成本，降低安全生產投入，采取生產項目審批制度滯后，沒有合理的安全論證和安全評價等做法，埋下安全生產隱患。而在生產過程中，又缺乏必要的安全警示標志及安全設備，沒有配備必要的安全防護用品，購買一些劣質的勞保用品，甚至連工傷社會保險都沒有參加，使生產人員無法得到安全生產保障。
無規矩不成方圓。想要保障企業安全生產管理工作的落實，保障安全生產管理的有效性和質量，制度建設必不可少。企業要在國家安全生產法律、法規的基礎上，根據行業安全生產標準和要求，結合企業實際進行論證、分析，從設備、工作環境、工作條件等方面識別出風險和危害，從而制定出防范風險和危害的操作規程、行為規范等企業安全生產管理制度，覆蓋企業運行的各個方面的管理，達到橫向到邊，縱向到底，職責不交叉，不重疊的要求。
2.2加強安全生產目標管理，落實責任，建立安全生產長效工作機制。
企業安全生產的目標管理，其優勢在于使員工用自我控制的管理來代替受他人支配的管理，激發員工的活力，用目標來控制和管理自己的行為。所以企業要完善目標體系，層層制訂目標，建立一把手直接負總責，分管領導各負其責，各車間均有專門安全負責人的安全管理網鏈；重視員工參與，避免由上向下強壓；注重實效，不流于過程和行為；重視職工的培訓和開發，為目標的實現提供保證；企業各部門之間相互交流、檢查、控制；完善目標評審制度，進行自上而下的考核，加強目標反饋，獎懲并舉。把切實落實各級人員安全生產責任制作為基本要求，建立企業自我約束、自我完善、持續改進的長效安全生產工作機制。
2.3加大安全生產培訓力度，增強員工安全意識。
（1）加強領導層的培訓教育。企業領導自身應起到帶頭作用，提高對安全生產管理的重視，不能抱有僥幸心理，應積極整改隱患，保障安全生產管理工作的落實。因此，要加強企業負責人、項目負責人等領導層人員的安全培訓力度，促使其認識到安全生產管理工作的重要性，在日常企業安全生產中發揮帶頭作用，最大程度上預防安全事故的發生。（2）加強員工教育培訓。一是進一步強化全員安全教育培訓工作，對全體員工進行安全意識、安全生產知識技能的強化教育和訓練。做到形式與內容有機結合，做到手段多樣，形式活潑，內容豐富，貼近實際。二是強化安全專業知識培訓。抓好新進員工“三級”教育和特殊工種的教育培訓；根據不同文化層次，不同工種的難易程度，合理選定安全基礎理論知識、與從事工作有關的安全基本常識、從事工作必須掌握的知識等等，使員工學而能用；三是在崗前培訓階段必須要求操作人員熟練掌握本崗位安全規定，做到“知其然，知其所以然”，提高安全技能；四是嚴格按照規程辦事，做到規程執行不走樣，抓好事故演練，做到遇到險情處理果斷，正確無誤。
（1）合理配置注冊安全工程師。當前許多企業沒有注冊安全工程師，這也是一些企業安全生產管理效果差的原因之一。注冊安全工程師是企業安全生產管理工作開展的核心力量，企業應加強對注冊安全工程師的培養，通過注冊安全工程師有效開展安全生產管理工作。（2）注重基層安全監督人員的培訓。一是加強職業道德教育培訓，促使他們認識到自身工作的重要性，堅持秉公執法，做好自身的安全監督職責。二是加強業務培訓。根據企業的實際情況，開展多樣化的培訓工作，促使安全監督人員掌握現代安全管理辦法，洞悉不安全因素，熟悉國家的相應法律法規。三是新上崗人員要進行專門培訓，確保持證上崗。
2.5建立事故應急管理體系。
在企業生產中發生安全事故時，大多數由于企業缺乏良好的應急處理措施，導致事故不能在初始階段得到良好控制，安全事故的嚴重性不斷加重，最后出現更大的人員傷亡、經濟損失。因此，企業需要不斷總結以往發生的安全事故，借鑒其他企業的應急預案，綜合考慮《安全生產法》中的相關規定，在企業中建立突發事故的處置體系，避免發生事故時不知所措，而是可以有條不紊地應對，將事故的人員傷亡、經濟損失降到最低程度，提高企業應對突發事故的.能力。
2.6抓安全文化建設，推行“以人為本”的安全管理理念。
企業安全工作的對象是人，安全生產人性化就是從滿足人的最根本的需要出發，通過安全道德引導，理解、尊重員工安全行為，充分調動人的激情和活力，使每個員工的安全工作能力都得到最佳發揮，從而產生巨大的安全生產凝聚力和創造力。開展人性化安全管理工作，采用全方位、多層次的安全文化活動，靈活多樣的形式，如組織集趣味性、知識性于一體的安全知識競賽、安全演講，用通俗易懂、圖文并茂的宣傳版報吸引廣大員工，把枯燥的安全教育變得易于接受。將員工從“要我安全”向“我要安全’轉變，推動企業安全文化建設，以促使安全生產責任制的真正落實。
3.結束語。
企業安全生產管理是一項重要的工作，科學、合理和有效的開展相關工作，是企業生存發展的重要保障，是落實安全生產的重要途徑，還是企業安全文化建設的需要。這就要求在安全生產管理工作中保持強烈的安全管理意識和嚴謹的科學態度，同時還要學會運用先進的科學技術和科學的管理方法，來加強企業安全生產管理，積極應對愈加嚴峻的安全生產市場環境和法律環境，促進企業健康可持續的發展。
參考文獻：
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電力生產安全論文（匯總14篇）篇二
電力資源在我國的資源方面占有非常重要的地位，電力行業的發展對于我國能源行業的發展有著非常重要的影響。電力行業的發展能夠有效地提升穩定安全的電力能源，能夠有效地改善我國人民的生活水平，能夠更好地滿足我國經濟發展的能源需求。伴隨著我國電力行業的不斷快速發展和創新，我國的電力能源在安全生產過程中已經處在一種創新變革的階段。創新變革在我國電力行業的安全生產過程中扮演著非常重要的作用，極大地提升了我國電力生產的安全問題。但是我國的電力行業在安全生產的問題上還是存在著一定的問題，一旦安全生產問題影響到了我國電力生產的穩定性以及持續性，我國的電力能源就會出現較大的影響，我國的經濟發展以及人民的生活水平就會受到很大的影響。更為嚴重的`是電力生產的安全問題在很大程度上能夠對我國的社會發展以及穩定方面造成嚴重的影響，因此我國在電力生產的過程中要對電力生產應用到的電力設施進行有效的保護，確保電力生產過程中的安全問題。因此我國電力生產目前最為重要的工作就是要保障電力設施的穩定以及安全運行。這一方面的問題需要我國電力行業以及我國政府相關部門有效的監督和管理，只有這樣才能夠有效的保障我國的電力安全生產，保障我國電力能源的有效持續供應，保障我國的經濟可持續發展。
1.1在我國的電力生產管理過程中，存在管理工作不到位，管理意識薄弱的問題。
很多電力企業都比較偏重于對大型作業的管理，而對企業日常經營管理較為輕視。近幾年發生的電力事故，多數是在進行小型、分散作業時發生的。發生這類電力事故的主要原因是部分領導仍然習慣于流于形式來做經濟建設，企業管理方式保守陳舊，且在經營管理過程中不注重研究事物的客觀規律和企業的實際狀況來處理日常事務。
1.2在我國的電力生產管理過程中，電力設施被破壞以及偷電違章的問題非常嚴重。
由于我國電力設施的分布面積廣且數量多，難以看管，而電力設施的價格較高，這就不可避免地會出現某些利益驅使的個人為謀私利而盜竊電力設施。偷割電力線路、盜竊配電變壓器等盜竊電力設施的現象屢見不鮮，這在很大程度上為電力企業帶來的十分嚴重的經濟損失，同時也是電網安全事故發生的導火索，嚴重威脅人們的人身安全和社會的和諧安定。
1.3在我國的電力生產管理過程中，電力執法部門的管理執法力度還有待提升。
隨著我國電力體制改革的不斷深入，電力設施保護的行政主體也已經由原來的電力行政執法部門轉變成為政府經濟管理部門，由于行政執法權的變更，為電力企業開展執法工作帶來了一定的不便。再加上我國電力設施分散較廣且密度大，政府在人力、物力、財力等方面受到嚴重的限制，監管工作不能很好執行，使企業丟失的電力設施無法找回，而不法分子還逍遙法外繼續進行著破壞行為。其次，在我國的電力生產管理過程中，相關工作人員的責任意識較為單薄，責任落實也不到位。
在我國電力行業的生產過程中，安全生產關系重大，因此我國的電力生產企業要在生產管理的過程中不斷的樹立安全管理思想，要自上而下地貫徹安全管理策略。要讓電力生產工作人員在工作的過程中不斷地樹立以及強化安全生產意識，強化安全生產責任。在我國的電力生產企業中，工作原則應該是安全生產。因此在進行安全生產的過程中要對相關的工作人員進行安全施工教育以及安全技能教育。要讓每一個工作人員將安全第一，重于泰山的意識深入腦海中，要貫徹到相關工作人員的工作潛意識中，因此在安全生產管理工作進行的過程中要不斷地引導相關工作人員深刻認識安全生產的重要性，艱巨性以及長期性，連貫性。我們的安全管理工作要定期對工作人員進行安全生產知識規范以及教育。要將安全管理思想教育不斷的在工作人員中進行推進和深入，要讓工作人員在電力生產過程中重視自我安全保護，要在工作過程中強調安全生產的重要性，要在生產過程中不斷的強化安全生產管理，提升安全生產意識。
為了有效地保障我國電力生產過程中的電力設施，我國相關部門已經針對性的出臺了法律法規來進行必要的規范和指導監督。但是在實際的應用執行的過程中還是存在一定的問題和弊端，嚴重的情況會導致企業安全生產和相關法律法規沖突，這樣就會導致我國的相關法律法規沒有對電力生產過程中的電力設施進行有效的保護。由于我國幅員遼闊并且電力生產設施眾多，會導致我國在電力設施保護的問題上出現問題。為了有效地緩解這一問題，我國的相關部門要對電力設施保護相關法律法規進行完善和補充。特別是針對惡意破壞電力設施的情況要從嚴處罰，情況嚴重的要移交法律部門進行立案偵查。同時我國的行政機關也要對電力設施受損問題進行行政干預。要鼓勵對電力設施損壞問題進行舉報和監督。我國的電力生產企業在日常的安全生產過程中也要對電力設施進行強化管理和監督。由于電力設施數量眾多，我們在電力設施保護的問題上還要聯合各級地方政府來進行防治和監督。在監督和防治的過程中要有針對性地進行重點防范，要對電力設施受損的問題進行及時的發現和處理，在電力生產的過程中要強化日常的設施巡邏工作，盡最大努力來減少電力設施受損的問題。
2.3在我國電力生產管理的過程中要堅決落實安全崗位責任管理制度。
為了有效地確保我國的電力行業安全生產，我國的電力行業要對安全生產責任制度進行有效的落實和監督，要對監督系統進行建立健全。要在電力安全管理的過程中對各項電力設施保障制度進行強化落實和執行。要讓電力生產企業的每一個工作員工參與其中，每一個人肩負起自身應該肩負的責任和義務。同時還要針對性地建立獎懲制度，只有這樣才能夠有效的提升工作人員的安全生產積極性。
參考文獻。
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電力生產安全論文（匯總14篇）篇三
隨著近年來我國經濟的不斷發展，我國化工行業有了顯著的發展，化學品生產和應用也逐漸的廣泛化。據統計，當前整個市場上的所有化學品在種類上都超過了七萬，而且很多化學品非常危險，所以一旦管理不善，就會對人類產生很嚴重的危害。因此，加強危險化學品的安全評價有著重要意義，相關部門也必須做出有效措施，提高危險化學品生產、應用及運輸的安全性，加強我國化工行業完善發展。
1危險化學品安全評價的重要性。
首先，我國法律明文規定，要安全評價危險化學品，同時這也是法律強制規定的一項義務。我國加入世貿組織之后，國際上的法律法規也有關于這個方面的管理，我們只有完善安全評價管理和運作方式，才能實現達到國際標準[1].
其次，由于行業的特殊性，必須要對危險化學品進行安全評價，這是行業內的需要。由于危險化學品大多對人以及其他生物具有毒害性，而且具有易燃易爆的特點，如果沒有加強管理或者出現操作錯誤的現象，很有可能引起爆炸事故或者其他安全事故，嚴重危害人們的生命財產。只有加強對危險化學品的安全評價才能減少這些危險事故。
2危險化學品安全評價的常用方法及其運用。
2.1蘇黎世風險評價法。
當前最常見的一種評價方法就是蘇黎世風險評價，這種評價方法操作簡單、適應性比較強，有非常仔細、明確的評價范圍要求。評價范圍的選擇需要評價人和管理人員共同參與進來，充分的分析考慮評價的`相關信息和花費的時間，評價范圍不宜太大，否則分析就不能正常的開展，因此評價范圍必須是有限的。但是隨著評價的不斷發展和深入，評價的范圍也會逐漸擴大。
蘇黎世風險評價法使用時也有一些特殊要求，包括評價成員的經驗、評價人員的能力等，要求小組成員應該在一些領域上具有專長。該風險評價法通常會借助備忘錄來提醒評判不同環節的危險。之后就需要分五個層面進行評價：第一層主要是辨別危險源;第二層是分析可能出現的故障;第三層是對相關的環境因素進行關注;第四層是考察處于危險環境下的作業;第五層對評價系統的整體生命周期進行分析[2].
以上五層中，需要分析其中潛在的危險，并對危險發生概率進行計算。蘇黎世風險評價法根據不同的危險程度將危險分為四種類型，分別為災難性危險、比較嚴重的危險、邊緣性危險和可以忽略不計的危險。根據危險發生的概率該風險評價法可以將危險分為五個種類，分別是：頻繁危險、中等危險、偶然危險、幾乎不可能危險和不可能危險[3].該方法為了可以更精確的認知風險，可以通過坐標評價法為識別相對的安全風險。坐標系中，縱坐標代表發生頻度，橫坐標代表危險的嚴重性。通過分析危險發生的頻度和嚴重性，給予不同的保護措施。
2.2事件樹安全評價法。
事件樹安全評價分析法是對一件事從原因到結果進行分析的方法，該方法建立在決策論的基礎上[4].該方法由初始事件開始分析，交替的考慮結果的成敗問題，把前后兩種可能當作新的事件進行分析，然后得出結果。因此，該評價分析法也叫歸納邏輯圖。運用該方法分析事件時主要包括以下流程：第一，對初始事件進行初步明確;第二，判定安全功能;第三，簡化以及發展時間樹;第四，分析事件樹。這種評價方法的優勢就是可以將整個事件的全過程進行分析，這樣有助于了解事件本身的發展過程，進而更清晰、準確的對安全事故進行分析。
3.1科學、合理的調整危險化學品的產業布局。
企業要對行業布局進行科學、合理的調整，但是要建立在現有的危險化學品從業基礎上，在化工行業搬遷改造方面出臺相關鼓勵政策，制定完善的關閉企業、停產、合并企業、拆遷等計劃，以有效的降低企業的風險和給城市居民帶來的風險。如果危化品生產、儲存單位建立在靠近公共場所、居民區或者交通干線附近的地方，就應該按照相關法律規定并結合城市建設規劃，對危化工行業進行產業布局調整，制定合理的搬遷計劃，以解決可能存在的安全隱患;對于新批準的危化品產業和儲存項目，應該劃定專門的區域，嚴格監管危化品從業單位、新增零散油漆類危化品經營單位以及新增農藥經營單位。
3.2加強對重大危險源管理及應急救援的重視。
監管重大危險源是一項長期、系統的工程，各個地區的相關部門要結合本地的實際情況對重大危險源監管進行科學決策和規范管理。強化對產生重大危險源的化工企業的安全評估，嚴格普查和分級，對企業的管理責任進行明確，管理人員要切實履行自己的職責。通過建立起重大危險源控制機制或者重大危險源信息管理系統，以實時的監管重大危險源的分布情況，以更好的服務與相關部門。加強對事故快速反應和應急救援工作的重視，借鑒社會救援的方式和經驗，最大程度的將事故進行控制，降低可能出現的危害。
3.3建立并完善預警系統及監管系統。
加強安全生產信息化建設是危險化學品安全管理的關鍵，因此企業必須要建立預警和監管系統，并對其進行不斷的完善，只有提高了安全事故的預警和監控力度，才能提高企業安全管理的整體水平。充分的運用應急聯動、安全生產專家等系統功能，有助于政府進行決策。建立在兩大系統的基礎上，形成一個應急救援管理工作格局，由政府統一指揮、各部門充分配合、群眾廣泛參與，以促進社會整體處理安全事故能力的提高。
4結語。
總之，危險化學品安全評價是保證化工產品的重要保證和手段，對于公共安全、財產安全起到至關重要的作用。相關部門應從危險化學品的生產、經營、運輸、儲存、使用環節上加強安全管理，對危險化學品倉庫重點管理，并不斷增強評價人員綜合素質、加強相關法規及制度建設、嚴格控制評價報告質量，不斷提升安全評價體系，促進我國化工行業的發展。
參考文獻：
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電力生產安全論文（匯總14篇）篇四
摘要：我國經濟的發展帶動了我國很多的行業取得了非常大的發展。在這其中我國的電力行業取得了非常好的發展。電力行業的發展在很大程度上給我國的經濟發展帶來和很多的動力。在我國經濟發展的過程中，資源以及能源的需求量非常的巨大，因此我國的能源行業都承受著較大的壓力和挑戰。根據目前的狀況，我國的電力行業在發展的過程中已經處在了一個需要改變以及發展的過程中，我國的電力行業在生產的過程中的安全問題顯得尤為關鍵，只有重視電力生產過程中的安全問題才能夠有效的改變電力生產過程中的安全問題，能夠有效地提升電力生產的效率以及生產的安全性。本文主要針對電力生產企業的安全生產管理策略進行詳細的分析以及闡述，希望通過本文的闡述以及分析能夠有效地提升我國電力生產企業的安全管理策略，能夠有效的控制電力生產過程中的安全問題和安全事故，能夠有效地保障電力生產的連續性。同時也為我國電力行業的進一步發展和提升貢獻力量。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇五
摘要：電力已經成為?人們生產生活中方方面面不可缺少的一部分，由此看出電力生產的重要性。而電力生產的安全性是電力生產完成的重要環節，傳統的電力安全生產管理方法已經不適用，本文從5個方面闡述了人性化的電力安全生產管理，證明人性化的電力安全生產管理是非常有效的安全生產管理方法。
關鍵詞：人性;人性化;電力。
電力生產的實現過程最關鍵的一環就是安全生產，而生產是否安全的最主要影響部分就是人。現階段我國大部分企業都倡導管理的人性化，而作為企業改革過程中的重要組成之一的電力企業，特別要求加強電力安全生產管理的人性化。
這里所指的人性化，是協調技術和人的關系，也就是讓技術的發展過程完全以人的需求為中心而進行，而其中的技術是廣義上含義，不僅僅涉及某一單一范疇。而人性化管理就是盡可能的重視人性特性，對不一樣的時間發生于不一樣的環境中的不同的人與事依照人性特性，將對人性的認識充分應用在企業管理中，并適當運用一定的方法，以充分開發人在管理中的潛能為己任的管理模式，而在這個過程中要達到其他管理方法，諸如制度管理、考核管理等不能達到的效果。在人性化管理過程中的表現有在管理中體現注重人的因素，物質與精神激勵的完美結合，構成人素”人”的成長與進步，企業與個人利益的最佳實現等等。人性化管理實現過程的核心就是把握人的需求，從而使得管理過程中的.參與者以需求獲得滿足后伴隨的最佳的狀態完全投入到生產及管理中去，從而使管理效率得到提高。因而，對人需求的切實了解，是正確選擇企業管理模式的決定性因素。在管理實踐中的體現：對于需要金錢進而改善物質生活的那部分人，人性化管理就得有適當的勞動報酬制度相適應：對于有自我實現及更遠的個人發展的需求的，人性化管理就得有充分實現自我與墊定職場前景的平臺：對于渴望獲得知識以提高個人素養的，人性化管理就得注重適當安排培訓：對于需要鼓勵與支持的，人性化管理就得制定激勵機制：對于生理及心理健康的需求的，人性化管理就得確保個人安全、勞動環境安全的實現以及人與人間的充分溝通等等。當然，人性的需求并不僅僅包含以上列舉的這些方面，但從這些需求就可看出只有員工的需要得到了重視與實現機會，才能夠產生動力，進而影響生產效率，促進企業的不斷發展壯大。
本文闡述的電力安全生產的人性化管理，就是將與安全生產的特點相適應的人性化管理方法應用于電力生產過程中，在完全調動員工生產積極性的基礎上實現電力安全生產的目標。由于電力生產與各行各業有聯系，也關乎千家萬戶的生活，因而，如果電力生產安全得不到保障出現事故，則其影響的范圍與導致的各種損失、社會影響往往都非常嚴重。由此看出，確保電力生產的安全性就得做到，哐防死守、時刻關注。怎樣在這樣一個有著完善的規章制度、先進的技術措施、完備的安全保護的社會條件下，使電力安全工作更加的完善，人性化管理是重中之重。
一、重視員工安全生產教育。
對員工的安全生產教育的傳統方式往往只表現在會議教育、文件傳達以及對安全事故實例的分析與警告上，因為離員工生活較遠，一般教育效果不理想。但是，做到以人為本，把握員工需求，采取另外的方式，例如有獎問答、知識競賽、現場演示、親身體會等多樣化進行電力生產的安全教育，通過增加安全教育的生動性及提高員工對安全工作的切實了解，往往會事半功倍。
二、創造和諧的工作環境。
由于員工直接參與生產過程，其生理與心理狀態就直接影響工作效率與安全生產。這就要求在生活與工作中，企業領導者必須做到與員工的充分溝通，充分了解職工的身體與心理狀況，掌握員工的工作和生活的需求，特別是做好與基層一線員工的交流，最好能夠切身體會其工作狀況，這樣才能把握其所需、所想，達到真正的意義上解決問題。只有員工切實的需求得到滿足，他們才能心情愉悅，激情洋溢，才能使安全生產得到基本保障。同時，應重視小范圍、小集體的環境，營造團結友愛的工作氛圍，及時有效的了解與解決問題，將員工的”精神隱患”扼殺于搖籃之中。營造和諧的工作氛圍，是實現企業安全目標的保證。
三、激勵機制的建立與完善。
在基本滿足員工的生理與安全需求后，其社交需求與受人尊重的需求也就逐步顯著。這就需要提供滿足其需求的集體活動o社交活動的機會，這樣，員工的特長得以體現，不同小集體內的員工之間也多了機會溝通，不僅促使基層員工相互深入了解得到更廣泛的關注與尊重，肯定他們的工作成績與感人事跡，還能增強集體榮譽感及為企業作出奉獻的成就感。這些深入需求的滿足可以促使員工投入更多的精力，從而確保安全生產更有效。
四、注重人際關系和工作細節的處理。
人性化管理的指導思想是”以人為本”，也就是說人性化管理要注重人的需求。電力行業的工作環境較為惡劣，被列為高危行業范疇，因為高電壓損傷人體而且一般是高空作業，直接形成員工的生理與心理健康的威脅，因而，電力安全管理工作必須做到萬無一失。人性化管理必須關注工作細微處，才有確保工作的目標完成。例：如遇到員工情緒較不穩定可能影響到工作時，應及時調整，安排安全系數較高的工作予之：對于特殊天氣下作業較為疲勞的員工，給予合理的休息安排：遇到因家庭問題、生活壓力及人際關系等情況，員工產生了負面情緒，必須及時了解解決以保證工作、操作的安全性。
五、人性化管理是對傳統管理方式的補充。
企業的穩步發展與嚴格的組織紀律及完善的規章制度是密不可分的。企業推行人性化管理，其最終目標就是要營造既受組織紀律規章制度約束，同時又能使員工需求得到滿足的和諧氛圍。安全生產體現企業和員工一致的目標與需求，也體現出電力企業與廣大員工的根本利益。因而企業在引入人性化管理方法的同時，必須引導員工具有愛崗敬業、無私奉獻的精神，養成嚴格執行安全規程、規章制度的習慣，不能偏頗。實行安全生產的人性化管理，將以制度建設為主的管理模式和體現”以人為本”的人性化管理方法相結合，營造安全生產的工作氛圍，加強員工保安全的自我意識，是電力安全生產管理的新模式，是加強安全管理的重要方式。
電力安全生產的人性化管理，是以電力生產的特點以及企業規章制度為前提的人性化管理，而不是單純的、孤立的、片面強調個人的人性化管理;而隨著電力的快遞發展，電力企業的規章制度也必須隨社會變化而變化，不是僵化的一成不變的，是人性化管理的思想的體現，是規章制度的人性化體現。人性化管理理念必須體現在事故分析、事故預防以及事故處理等環節。電力安全生產的人性化管理的運用，營造出一個”安全第一、預防為主”的電力企業文化氛圍，充分調動廣大職工對安全生產的重視性以及主觀自覺性，實現積極主動開展安全工作，確保電力企業安全目標的實現。
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電力生產安全論文（匯總14篇）篇六
作為xx省電力公司下屬xxx單位，擔負著xx縣29個鄉鎮中的20個鄉鎮的發、變、供電任務，在公司供電區域范圍內有配電容量4.57萬kva，現有職工418人。為了確保公司安全生產工作和安全可靠供電，實現全年各項安全生產目標，我公司領導班子全體成員代表全體員工，向xxxx鄭重承諾，在工作中認真履行安全生產職責，忠實執行xxxx、xxxx的各項安全工作制度規定，努力做到：
1、嚴格遵守國家法律、法規，堅持貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實各級人員安全生產責任制，努力實現安全生產可控、在控和能控。
2、建立健全生產安全保證體系和監督體系，完善生產安全指揮系統，健全安全管理與考核制度，制定實現公司年度安全生產工作目標的工作重點要求和措施并跟蹤檢查執行情況。
3、在電網調度、運行、檢修等生產工作中開展安全性評價工作，認真做好危險點分析和預控，大力開展標準化作業，對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取有效的防范措施。
4、制訂重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所全停等安全事故應急處理預案，建立有系統、分層次、上下一致、分工明確、相互協調的安全事故應急處理體系，并組織實施。
5、加強職工安全知識培訓教育和安全工作規程的宣貫，并使之能正確運用在實際工作中。做好技術培訓工作，特別是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，及時編寫相關安全技術規程和規定，培訓作業人員掌握其安全技術特性和作業方法。
6、嚴肅事故的調查處理，嚴格執行“四不放過”的原則。對性質嚴重或典型的事故，及時掌握事故情況，召開專題事故分析會，提出防止事故重復發生的措施并認真落實。
7、確保安全生產所需資金的足額投入，重點保證反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃（“兩措”計劃）所需經費的提取和使用，建立安全生產獎勵基金，保證安全獎勵所需費用的提取和使用。
8、督促指導對需求側安全用電情況進行檢查，對存在安全隱患的，下發整改通知書，督促指導用戶及時整改，嚴防用戶事故危及人身、電網、設備安全。對用戶和農電設備按規定標準檢查試驗，杜絕不合格的設備接入電網。
9、認真貫徹落實國家及上級關于保護電力設施、消防安全和反竊電的政策、法規及規定，切實做好本企業所轄電力設施的安全管理，確保電力設施的安全運行。健全保衛管理制度，落實安全防范措施，定期組織治安、消防安全大檢查和消防演習，并配合當地公安部門做好外力破壞及火災事故的調查處理工作。
10、切實落實農電安全工作各項措施，以“三防十要”為重點貫穿于整個農電安全工作中，把“五查、反六不”作為確保農電安全的突破口來抓。
11、加強公司安全文化建設，組織政工部門和黨團組織，緊密圍繞企業的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行安全思想、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。
12、貫徹落實有關多種經營安全工作的規定，督促嚴格執行承、發包工程和臨時工管理制度。規范合同管理，明確安全責任，并檢查安全措施落實情況。
13、嚴格執行《生產作業期間領導和各級管理人員必須到場的規定》，加大安全生產工作監督管理力度，在檢修、施工和試驗工程中，堅持做到“三有三必有”。積極開展現場督查和明查暗訪，及時糾正、查處“三違”行為，領導和管理人員不發生違章指揮，強令冒險作業的行為。
承諾單位（章）：
安全負責人簽字：
主管副職簽字：
承諾時間：
電力生產安全論文（匯總14篇）篇七
煤礦企業安全生產管理保障體系結構的建立，主要從加強煤礦開采工作的質量管理，完善煤礦安全生產的設施管理，落實煤礦企業安全生產的產權制度管理的基礎思路上建立的。通過，組織煤礦企業內部全員參與，結合法律規范和各項科學管理措施，生產技術，對煤礦企業安生生產的各個環節因素進行具體控制和預防，從而有效降低安全生產事故的發生。其系統的，全面的，有理的煤礦安全生產管理保障體系主要包括；安全生產思想保障體系，安全生產制度保障體系，安全生產監督保障體系，安全生產技術保障體系，全員及全過程安全保障體系。其中，思想保障體系主要是要求煤礦企業及內部工作人員，當地政府從思想上增強對煤礦安全事故責任的認識。煤礦安全生產制度保障體系主要是以相關法律規范為基礎，從經濟，文化，管理方面，建立健全企業內部的安全生產制度。煤礦安全生產監督體系主要是通過相關的煤礦安全生產監督機構，對其具體安全工作進行檢查，保障相應安全制度的具體實施。煤礦安全生產技術保障體系主要是指通過科學的技術手段方法，為煤礦生產提供相應的技術支撐。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇八
作為××省電力公司下屬×××單位，擔負著××縣29個鄉鎮中的20個鄉鎮的發、變、供電任務，在公司供電區域范圍內有配電容量4.57萬kva，現有職工418人。為了確保公司安全生產工作和安全可靠供電，實現全年各項安全生產目標，我公司領導班子全體成員代表全體員工，向××××鄭重承諾，在工作中認真履行安全生產職責，忠實執行××××、××××的各項安全工作制度規定，努力做到：
1、嚴格遵守國家法律、法規，堅持貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實各級人員安全生產責任制，努力實現安全生產可控、在控和能控。
2、建立健全生產安全保證體系和監督體系，完善生產安全指揮系統，健全安全管理與考核制度，制定實現公司年度安全生產工作目標的工作重點要求和措施并跟蹤檢查執行情況。
3、在電網調度、運行、檢修等生產工作中開展安全性評價工作，認真做好危險點分析和預控，大力開展標準化作業，對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取有效的防范措施。
4、制訂重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所全停等安全事故應急處理預案，建立有系統、分層次、上下一致、分工明確、相互協調的安全事故應急處理體系，并組織實施。
5、加強職工安全知識培訓教育和安全工作規程的宣貫，并使之能正確運用在實際工作中。做好技術培訓工作，特別是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，及時編寫相關安全技術規程和規定，培訓作業人員掌握其安全技術特性和作業方法。
6、嚴肅事故的調查處理，嚴格執行“四不放過”的原則。對性質嚴重或典型的事故，及時掌握事故情況，召開專題事故分析會，提出防止事故重復發生的措施并認真落實。
7、確保安全生產所需資金的足額投入，重點保證反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃（“兩措”計劃）所需經費的提取和使用，建立安全生產獎勵基金，保證安全獎勵所需費用的提取和使用。
8、督促指導對需求側安全用電情況進行檢查，對存在安全隱患的，下發整改通知書，督促指導用戶及時整改，嚴防用戶事故危及人身、電網、設備安全。對用戶和農電設備按規定標準檢查試驗，杜絕不合格的設備接入電網。
9、貫徹落實有關多種經營安全工作的規定，督促嚴格執行承、發包工程和臨時工管理制度。規范合同管理，明確安全責任，并檢查安全措施落實情況。
10、切實落實農電安全工作各項措施，以“三防十要”為重點貫穿于整個農電安全工作中，把“五查、反六不”作為確保農電安全的突破口來抓。
11、加強公司安全文化建設，組織政工部門和黨團組織，緊密圍繞企業的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行安全思想、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。
12、嚴格執行《生產作業期間領導和各級管理人員必須到場的規定》，加大安全生產工作監督管理力度，在檢修、施工和試驗工程中，堅持做到“三有三必有”。積極開展現場督查和明查暗訪，及時糾正、查處“三違”行為，領導和管理人員不發生違章指揮，強令冒險作業的行為。
承諾單位（章）：
安全第一責任人簽名：
領導班子其他成員簽名：
承諾時間：20___年__月__日。
承諾認可單位（章）：
安全第一責任人簽名：
認可時間：20___年__月__日。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇九
我公司領導班子全體成員代表全體員工，在工作中認真履行安全生產職責，忠實執行各項安全工作制度規定，向集團鄭重承諾：
1、嚴格遵守國家法律、法規，堅持貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實各級人員安全生產責任制，努力實現安全生產可控、在控和能控。
2、建立健全生產安全保證體系和監督體系，完善生產安全指揮系統，健全安全管理和考核制度，制定實現本單位年度安全生產工作目標的工作重點要求和措施，并跟蹤檢查執行情況。
3、在電網調度、運行、檢修等生產工作中開展安全性評價工作，認真做好危險點分析和預控，大力開展標準化作業，對生產和工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取有效的防范措施。
4、確保安全資金的投入，配備滿足安全生產需要的安全設施、設備、器材；為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，并督促其按規定佩戴、使用；不斷完善設備防護設施，定期做好設備檢修，記錄齊全，認真做好改進安全生產條件工作，努力實現本質安全。
5、在本單位開展定期、不定期安全檢查，認真查找各類安全隱患，發現隱患及時消除，并及時上報隱患排查整治情況。
6、對重大危險源和易發生事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度；制定安全事故應急救援預案，并定期演練。
7、定期做好本單位全體從業人員的安全培訓和教育，不斷提高從業人員的安全意識和安全技能水平。保證單位負責人、安全管理人員、特種作業人員100%持證上崗，總結和推廣安全生產的先進經驗，表彰安全先進典型。
8、加強本單位安全文化建設，組織全體從業人員，緊密圍繞本單位的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行安全思想、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。
9、認真貫徹落實國家及上級關于保護電力設施、消防安全和反竊電的政策、法規及規定，切實做好本單位所轄電力設施的安全管理，確保電力設施的安全運行。健全保衛管理制度，落實安全防范措施，定期組織治安、消防安全大檢查和消防演習，并配合當地公安部門做好外力破壞及火災事故的調查處理工作。
10、依法參加工商保險，為從業人員繳納保險費，對事故傷亡人員的賠付按照國家有關規定執行。
11、如違反上述承諾，我愿意承擔相應的法律責任，并接受相應的行政處罰。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇十
作為從事電力行業的一名員工，我深刻認識到了電力生產電氣設備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉機械多、特種作業多，勞動條件和環境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點：
1、履行崗位安全責任，為企業安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。
2、自覺遵守國家、行業和公司的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
3、遵守交通安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。
4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。
5、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。
6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術交底，自覺執行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。
7、支持公司質安部和上級安監部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。
8、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
11、如違反上述承諾，我愿意承擔相應的法律責任，并接受相應的行政處罰。
承諾單位（章）：
安全負責人簽字：
日期：
電力生產安全論文（匯總14篇）篇十一
作為從事電力行業的一名員工，我深刻認識到了電力生產電氣設備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉機械多、特種作業多，勞動條件和環境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點：
1、履行崗位安全責任，為企業安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。
2、自覺遵守國家、行業和公司的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
3、遵守交通安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。
4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。
5、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。
6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術交底，自覺執行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。
7、支持公司質安部和上級安監部門的.工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。
8、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
11、如違反上述承諾，我愿意承擔相應的法律責任，并接受相應的行政處罰。
承諾單位（章）：
安全負責人簽字：
電力生產安全論文（匯總14篇）篇十二
一、要以公司工作會議、沙運司“兩會”精神，特別是沙運司關于的安全工作文件為指導，切實抓好食堂、招待所、醫務所和超市的安全衛生工作，對所有工作人員進行安全教育，不斷強化安全觀念，增強大家的安全意識。
二、嚴格執行國家有關旅行業、食堂、超市、醫務所治安管理的有關法律法規和政策辦事，進一步完善建立各種安全管理辦法和規定，促使各項安全管理工作走上規范化、正規化管理的軌道。
三、按照沙運司領導的要求和綜合服務公司的實際，設置專職或兼職安全人員，以確保國家財產及客人的人身財物安全，并特別注重對一些主要環節、重點部位實施有效的安全管理和監控，消除不安全隱患，杜絕一切不安全因素。
四、貫徹以防為主的工作方針，發動和依靠廣大員工，集中抓好各項保安工作，并要求由各單位負責人管理直接責任人，層層落實責任，真正做到在單位內部人人都是“安全員”，人人都能夠為保障安全盡職盡責。
六、教育員工克服麻痹大意的思想，時刻警惕不安全隱患；若發現事故苗頭或有異常現象，必須立即查找處理，同時迅速報告有關部門予以消除，切實做到防患于未然。
七、教育員工在下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全因素，確保各單位人員生命及財產安全。同時要求不準隨意將親友或無關人員帶到工作場所，不準在值班室，宿舍留宿他人。
電力生產安全論文（匯總14篇）篇十三
1.1種植業強化基地建設，努力調優產業結構圍繞培育農牧民增收致富產業，千方百計調整優化產業布局，調優品種結構，初步建立起了依靠特色產業實現農業增效的區域布局。據統計：全州6大特色產業基地總面積已達到6.17萬公頃，總產達到165萬t。6大特色產業對全州農民收入的貢獻達到1531元，凈增加573元。
1.1.1蔬菜產業重點布局在農區九縣河谷及高半山區。近年來壤塘、若爾蓋、阿壩縣等草地縣結構加快；農區縣蔬菜種植區主要向高寒山區延伸。全州建設蔬菜生產基地1.76萬公頃，總產達到95萬t。
1.1.2特色水果產業在方向上優化布局，改造傳統水果產業老基地，淘汰零星分散、生態不適宜的果樹，發展休閑農業。構建“以果帶旅、以旅促果”良性循環特色水果產業帶。規模發展面積1.48萬公頃，總產量達到25萬t。
1.1.3釀酒葡萄產業重點在金川、小金、茂縣、黑水、九寨溝等縣的23個鄉鎮干旱河谷地帶規模種植，面積0.18萬公頃。在方向上實施地理標志保護，從產區規劃、葡萄原料、生產工藝、包裝標示、儲藏運輸等方面進行全方位管理，整合區域品牌，打造具有阿壩州藏區特色的品牌葡萄酒。
1.1.4馬鈴薯產業重點發展3個功能區優勢產業。一是優質脫毒種薯繁殖區：在海拔2000～2800m馬鈴薯較集中成片的高半山區和山原地帶繁殖內地使用的早、中熟脫毒種薯，規劃面積0.2萬公頃。二是優質商品薯優勢區：在全州高半山相對低海拔區域，采取地膜覆蓋栽培，適當發展早春菜用馬鈴薯，規劃面積0.8萬公頃。三是淀粉加工用和鮮食優勢區：以小金縣為核心，輻射金川、馬爾康、理縣、茂縣等縣，重點發展種植馬鈴薯加工品種，面積0.9萬公頃。
1.1.5食用菌產業以紅原縣刷經寺、松潘縣川主寺、阿壩縣阿壩鎮、黑水縣的沙石多鄉、若爾蓋縣達扎鎮為食用菌生產適宜區，發展規模達到4800萬袋金針菇和13.1公頃其他食用菌，為阿壩州開發特色食用菌產業探索新路子。
1.1.6道地中藥材產業在阿壩縣、金川縣、茂縣、壤塘、若爾蓋、汶川、小金、馬爾康等縣適宜區建設基地，基地面積達到1.11萬公頃（含三木藥材）。
1.2畜牧業配置要素，努力構建現代草原。
通過項目建設的實施，
一是全面啟動實施草原生態補獎政策，實施草原禁牧補助133.33萬公頃，草畜平衡獎勵251萬公頃；實施6.45萬公頃人工種植牧草良種補貼政策。實施草原生態補獎政策配套項目現代草原畜牧業發展資金項目，建設現代家庭牧場70個，標準化草場10個0.13萬公頃，戶營打貯草基地0.67萬公頃、推廣突破性優良草種260t，牲畜暖棚2745戶。
二是依托退牧還草工程建設任務，在阿壩、紅原、若爾蓋等三縣建成0.15萬公頃人工飼草地建設、2600戶舍飼棚圈。
三是完成草原鼠蟲害防治22萬公頃，其中滅鼠10萬公頃、滅蟲12萬公頃，平均滅效達到92.5%。
四是繼續推進標準化養殖小區建設工作。目前全州建設生豬標準化養殖小區（場）建設121個。完成3個肉羊標準化場建設，完成建設任務100%。通過畜禽養殖標準化示范創建工作開展，達到建省級示范場4個，其中蛋雞2個、肉牛1個、生豬1個。
2結構調整中存在的問題。
2.1農牧業基礎設施建設滯后農業上耕地呈高度碎片化，旱地占85.5%，中低產地占72%(其中瘠薄型占49.1%)，地力等級基本在6級以下，坡度在6o以下的耕地僅占12.5%且基本上分布在高寒草地縣，有效灌面不足15%，灌溉渠系、耕地質量、防災設施等建設嚴重滯后，總體上依然處于靠天吃飯的狀態，缺少生產能力強勁的產業基地。高半山通村道路等級多在4級以下，路窄、彎道多、錯車道少，85%以上為簡易路面，過載能力低，缺乏聯結性，“斷頭”普遍。畜牧業上生產點建設滯后。水、電、通訊、牧道、暖棚、生產點用房等設施相對落后，“靠天養畜、逐水草而居”的游牧生產生活方式未得到徹底改變，傳統畜牧業生產方式依然占主導地位，導致綜合生產能力低下，畜牧產品質量不能保證，與阿壩州發展現代草原畜牧業的重要任務不相適應，基礎設施滯后嚴重制約著農牧區經濟的發展。
2.2農牧業結構調整緩慢，產業化程度低高半山、高寒地區由于基礎設施配套建設跟進不力致使結構調整推進緩慢；6.17萬余公頃特色產業基地中，綠色有機基地認證面積不足10%，畝均產值常年保持在5000元以上的.不足30%，產業基地普遍呈分散狀態，種類多，標準化低，規模效益不高。一是龍頭企業的輻射帶動能力不強，對地方經濟發展缺乏拉動力。二是企業與基地、與農戶之間的利益聯接比較松散，約束機制不健全，尚未形成緊密的經濟利益共同體。三是農民組織化程度不高，帶領農民進入市場的能力還不強。農民專合社“空殼化”嚴重，發揮作用的不到10%。畜牧業發展上龍頭企業缺乏，規模效應不強，鏈條延伸不足，附加價值不高。全州加工企業銷售收入超過2000萬的僅有5家，影響范圍有限，與全省、全國行業龍頭相比仍存在較大差距。畜牧業生產產業附加值主要集中在以牦牛、藏系綿羊等畜產品的粗加工上。普遍存在企業規模小、條件差，深加工能力缺乏，沒有充分利用畜牧產品副產物擴大產品體系，延伸產業鏈條，導致畜牧綜合價值無法真正體現。
2.3草原功能退化，畜牧超載嚴重從整體情況來看，阿壩州草原生態保護比較脆弱，草原生態建設水平相對不高。據統計，全州“兩化三害”草地總面積達200.67多萬公頃，占可利用草原的51.9%，草原植被覆蓋率由70年代的95%下降到現在的75%，草原功能退化嚴重。在草地利用方面，隨著人口和牲畜的不斷增長，依賴傳統畜牧養殖為主的生產規模不斷擴大，人、草、畜之間的矛盾日益突出，超載過牧嚴重。目前，草地超載率高達50%以上，掠奪式草原資源利用，使草原植被遭到毀滅性破壞的同時，生態環境遭到進一步惡化。
3對后期結構調整的應對措施。
在思路上種植業以“穩糧增油、興蔬優果、擴藥增菌、強基助旅，加工創牌”為基本思路。堅持優勢區集中，整片化推進，規模發展，標準化生產，把農業產業化發展與轉變生產方式結合起來；畜牧生產上以科學利用草原資源為基礎，綜合考慮草原和環境承載能力，優化生產要素配置，加快傳統養殖方式、資源利用方式和經濟發展方式的轉變，正確處理好農業經濟發展與環境保護的關系。
3.1加快農業基礎設施建設，夯實農牧業發展基礎著力解決以高半山為重點，以耕地質量、農田灌溉、農村道路及村以下機耕道為內容的農業基礎設施建設，綜合提高阿壩州耕地生產能力和發展后勁，逐步解決農業基礎脆弱的瓶頸問題，為生態農業持續發展創造條件。畜牧業上加強特區生產點基礎設施建設，增加對牧區水、電、通訊、牧道，特別是暖棚、大冬草儲備設施等生產點用房的基礎設施建設。同時，加大對全州所有的牧業村建設多層次防疫巷道圈建設，阻斷牧區畜群疫病的大面積發展和傳染。
3.2調優農牧業產業結構，著力構建規模集約型農產品基地著力改造東部特色水果、蔬菜等特色產業質量和水平，根據市場需要，調優品種結構，調優區域布局，適度發展規模經營，發展特色、高端、生態特色品種，推廣標準化生產技術，實施品牌包裝，加強農產品精深加工和商品化處理，提高產品質量和效益。挖掘高半山和高原地區資源潛力，健康食品市場潛力，因地制宜調整產業結構。畜牧業上圍繞“4+4”現代畜牧業發展新格局，綜合考慮草原和環境承載能力。通過調整優化產業結構布局，強力推進立草為業、種草養畜，擴展養殖業發展空間，實現牧區經濟的可持續發展。在牧區五縣重點建設牦牛肉、牦牛奶、藏系綿羊肉、牧草基地；半農半牧區的河谷地帶，重點建設生豬、禽兔、肉牛肉羊基地，半農半牧區高半山，重點建設蜜蜂養殖基地、特種養殖基地和肉牛、肉羊養殖基地。發展規模化經濟，打造多元化畜牧產業經濟結構。
3.3以草原可持續發展為根本，推進牧草產業發展按照區域的不同特點和功能，建設優質牧草示范基地、建立草原生態保護區、發展優良牧草繁育及種植示范區，構建全方位的現代牧草產業發展格局。一是以阿壩縣為戰略核心，建設優質牧草示范基地，依托其天然草場、輪歇地優勢，建設優質牧草生產基地，按照產業規模化、草種優良化、經營集約化、生產機械化進行現代牧草產業生產示范和商品牧草生產，打造優質牧草示范基地。二是重點保護阿壩、若爾蓋、紅原等生態脆弱的草原生態區域，結合州內草原實際情況，建立草原生態自然保護區。保護區內以禁牧、休牧為主要措施，促進草原修養生息，有效恢復草原植被，真正達到人與自然的和諧發展。三是以阿壩縣為重點，其他純牧區縣為輔助，建立“五大優良牧草種子繁育基地”。同時，以牧草種子繁育基地布局為基礎，充分發揮阿壩及其他5個牧區縣的種子繁育優勢，形成“圍繞一點，帶動五縣，覆蓋全面”的牧草種植布局。
3.4構建現代農牧產業發展體系，確保生態農業健康有序發展農業上建立常態的新品種新技術引進、試驗、示范、推廣、評價常態機制，加快良種繁育、農產品質量監管、農業防災抗災、農產品市場營銷、冷鏈和加工、農業技術服務等生態農業發展保障體系和機制，助推生態農業發展。畜牧上加強基層畜牧獸醫技術推廣服務體系建設，構建現代草原畜牧業技術體系和創新團隊，開展共性技術和關鍵技術研究，突破良種繁育、標準化養殖和精深加工等核心技術。
3.5加快培育農牧業新型經營主體，轉變生態農業發展方式加強外引內聯，吸引民間工商資本來阿壩州依法流轉土地，開展生態特色農產品生產與加工，建設冷鏈貯運和營銷，促進阿壩州生態特色農產品走出四川，走向世界。農業上要扶持培育一批生產經營現代，管理方法先進，帶動能力強，誠實的家庭農場、農民專業合作社、專業經營大戶，依托這些新型經營主體的先進理念、技術、資金和市場優勢，帶動高半山和生產經營落后的農戶發展現代生態農業。畜牧上大力推行“龍頭企業+專業合作社+健康養殖”發展模式，形成相互依存、共謀發展的利益機制，通過示范帶動，加快專合社規范建設步伐，促進專合社規范建設。
3.6加快農牧業標準化生產，增強這農產品競爭力加快推進特色農產品規模化標準化技術推廣，加快生態特色農產品“三品一標”基地和產品認證，大力發展綠色、有機農產品，并配套品牌商標注冊，采后清潔、分級處理和包裝貼標銷售。在畜牧健康養殖模式實現“企業、牧民、草畜”有機結合的畜牧業生產經營基本單元。
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電力生產安全論文（匯總14篇）篇十四
第一條為了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，保證員工在生產活動中的人身安全，保證電廠安全可靠發電，保證電網穩定運行，保證國家資產和投資者的權益免遭損失，特制定本規定。
第二條本規定依據國家《安全生產法》和其他有關法律、法規，結合發電行業的特點和我站的組織形式制定，用于規定電站安全工作的基本要求和管理關系。
第三條電站實行以法人代表為安全第一責任人的安全生產責任制，建立健全有系統、分層次的安全生產保證體系和安全生產監督體系，并充分發揮作用。
第四條電站應在工作范圍內，樹立“安全是第一工作，安全是第一效益，安全是第一責任”的意識，實行“安全一票否決”制，按照統一的部署，依靠全體員工共同做好安全生產工作。
第五條應依據國家有關法律、法規，行業規程、標準，制定適合本站實際的。
規章制度。
使安全生產工作制度化、規范化、標準化構建安全生產長效機制。
第八條本規定適用于電站從事發電、檢修、試驗、電力建設等為主要業務的部門和人員。
第九條電站安全生產的總體目標是防止發生對電站員工造成傷害、對社會造成重大影響、對資產造成重大損失的以下幾種事故：
（一）人身死亡事故；
（二）電站垮壩事故；
（三）特大設備事故；
（四）其他特別重大事故。
第十條電站安全生產目標：
（一）不發生人身死亡事故；
（二）不發生重大及以上設備事故；
（三）不發生重大及以上火災事故；
（四）不發生惡性電氣誤操作事故；
（五）不發生負同等及以上責任的重大交通事故；
（六）不發生重大環境污染事故；
（七）不發生由本單位責任造成的有嚴重社會影響的安全生產事件。
第十一條電站實行三級安全生產目標管理：
（一）企業不發生人身重傷和一般設備事故；
（二）班組不發生未遂和異常；
（三）個人無違章，實現“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。
第十二條電站實行安全生產目標責任制制度，每年上一級行政正職與下一級行政正職簽訂安全生產目標。
責任書。
；各基層企業要逐級簽訂安全生產目標責任書，做到逐級負責。
第十四條電站法人代表是安全第一責任人，對本站的安全生產工作負全責。
第十五條法人代表安全生產工作的基本職責：
（二）負責建立健全并落實本單位各級安全生產責任制；
（三）組織制定并實施本單位安全生產規章制度、操作規程和事故應急救援預案；
第十一章考核與獎懲。
第七十四條電站安全生產工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。對安全工作做出突出貢獻的集體和個人，應予以獎勵；對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位和個人，應予以處罰。
第七十五條應每年一次以適當的形式表彰、獎勵為安全工作做出突出貢獻的集體和個人。
第七十六條本規定用于明確電站內部安全管理關系和規范安全工作行為，不作為處理和判定民事責任的依據。
第七十七條本規定自頒發之日起執行。