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工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇一
第一條 為保障企業(yè)職工在生產工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進安全生產，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。
關聯(lián)法規(guī)：
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內城鎮(zhèn)各類企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)。
前款所稱企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
第三條 企業(yè)職工工傷保險按照屬地原則實行社會統(tǒng)籌，設立工傷保險基金，對工傷職工本人及其供養(yǎng)直系親屬提供經濟補償和實行社會化管理、服務。
第四條 南京市勞動保障行政部門主管本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險工作。其所屬的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)負責工傷保險基金的管理和工傷保險待遇的支付，以及工傷職工的社會化管理、服務等工作。
第五條 財政、衛(wèi)生、物價、稅務、公安等部門應當協(xié)助勞動保障行政部門做好工傷保險有關工作。
各級工會組織對本規(guī)定執(zhí)行情況依法實施群眾監(jiān)督。
第六條 工傷保險應當與事故預防、職業(yè)病防治相結合。企業(yè)和職工必須貫徹安全第一、預防為主的方針。
市、縣人民政府應當依據(jù)本地區(qū)社會經濟條件，通過工傷保險基金提留、財政支持、社會贊助等方式籌集資金，逐步發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)。
第二章工傷認定和傷殘鑒定
第七條 職工由于下列情形之一負傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷：
(三)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(五)因履行職責遭致人身傷害的;
(六)參加搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的;
(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人退伍轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
(一)犯罪;
(二)自殺或者自殘;
(三)斗毆;
(四)酗酒;
(五)蓄意違章、違法;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當在15天之內，特殊情況不超過30天，向勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本辦法的待遇標準支付工傷費用。
勞動保障行政部門接到工傷報告后，應當組織經辦機構進行調查取證，作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式通知企業(yè)和職工。
第十條 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，企業(yè)應當及時安排其到工傷醫(yī)療合同醫(yī)院進行治療，緊急時可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機構救治。
工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷醫(yī)療合同醫(yī)院提出意見，報經辦機構批準。
職工在工傷醫(yī)療期內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級和護理依賴等級，并定期檢查傷殘狀況。
第十一條 市、縣人民政府的勞動鑒定委員會由勞動、人事、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成，并聘請有關醫(yī)療專業(yè)人員參加。
勞動鑒定委員會的辦公室設在同級勞動保障行政部門，負責勞動鑒定的日常工作。
第十二條 勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準gb/t16180-1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。
第三章工傷保險待遇
第十三條 職工因工負傷或者患職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工符合規(guī)定治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等按照規(guī)定全額報銷。
工傷職工需要住院治療的，由企業(yè)按照本市因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用由企業(yè)按照職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行;未實行醫(yī)療保險的，仍按照原規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 職工因工負傷或者患職業(yè)病可以在規(guī)定的工傷醫(yī)療期內停止工作接受治療。
工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期限應當按照受傷或者患職業(yè)病的不同情況確定，一般不超過24個月;嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。
工傷醫(yī)療期由指定的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見。工傷醫(yī)療期超過12個月的，須經勞動鑒定委員會確認，并通知有關企業(yè)和工傷職工。
第十五條 工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改由企業(yè)按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。工傷醫(yī)療期滿經鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。
職工因工負傷或者患職業(yè)病在工傷醫(yī)療期間，經治療工傷的醫(yī)療機構證明需要護理的，由企業(yè)負擔費用。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療或者舊傷復發(fā)，經確認需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
第十六條 職工因工致殘，享受以下待遇：
(一)傷殘等級被鑒定為一級至四級的，應當退出生產工作崗位，辦理因工致殘退休手續(xù)，并享受以下待遇直至死亡為止：
1、發(fā)給一次傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
2、按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。
3、評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，其標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級分別為本市上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。
4、患病或者非因工負傷時按照醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對執(zhí)行由個人負擔部分確有困難的，由工傷保險基金酌情補助。
5、需易地安家的，由企業(yè)一次性發(fā)給本市上一年職工月平均工資6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。
(二)傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并且可以享受以下待遇：
1、發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
2、因傷殘安排適當工作后，造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
3、傷殘程度被評為五級和六級的傷殘職工，企業(yè)難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產崗位，由企業(yè)辦理因工致殘內退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間企業(yè)和個人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。
4、傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。
第十七條 工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按照國內普及型標準報銷費用。
第十八條 職工因工死亡，享受以下待遇：
(一)喪葬補助金：按照本市上一年職工月平均工資6個月的標準計發(fā)。
(二)一次性工亡補助金：標準為工亡職工本人工資54個月的金額。
(三)供養(yǎng)直系親屬撫恤金：職工因工死亡時有供養(yǎng)直系親屬的，按月發(fā)給撫恤金，其標準為：配偶每月按照本市上一年職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過工亡職工本人工資。
(四)職工因工致殘被鑒定為一級至四級按月領取傷殘撫恤金期間非因工死亡的，比照本條(一)(二)(三)的規(guī)定執(zhí)行，其中，一次性工亡補助金按全額標準的50%發(fā)給。
第十九條 職工工傷保險待遇，由企業(yè)憑工傷認定書、工傷傷殘等級鑒定結論或者工亡證明和醫(yī)療費用單據(jù)等材料向勞動保障行政部門提出申請，經審批后，由經辦機構按照規(guī)定及時、足額支付。
因工致殘職工，經定期檢查其傷殘程度或者生活自理能力發(fā)生變化時，原保險待遇應當按照重新鑒定的等級做相應調整。
第二十條 領取傷殘撫恤金的職工和領取因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤金的遺屬，家居外地，在領取撫恤金的當初，本人自愿一次性領取待遇的，經經辦機構同意，可以一次性計發(fā)有關待遇，并終止工傷保險關系。
第二十一條 按月領取的工傷傷殘撫恤金、護理費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，每年7月1日按照統(tǒng)計部門公布的上一年職工平均工資增長率進行調整。職工平均工資負增長時，不作調整。
第二十二條 同一工傷事故兼有民事賠償(包括交通事故賠償)的，按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資(相當于工傷津貼)、一次性工亡補助金(死亡補償費)、喪葬補助金和一次性傷殘補助金(殘疾生活補助費)的，工傷保險不重復支付相應待遇，民事賠償支付的上述待遇標準低于工傷保險的，由工傷保險補足差額部分。本辦法中的其他工傷保險待遇仍可以享受。
第四章工傷保險基金
第二十三條 工傷保險費的征收、繳納、管理，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。
關聯(lián)法規(guī)：
第二十四條 工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則由地稅部門負責征收。工傷保險基金應當留有一定的風險儲備金。
工傷保險基金納入財政專戶、實行收支兩條線管理，由財政、審計部門依法進行監(jiān)督。
第二十五條 工傷保險費由企業(yè)以上年度全部職工工資總額根據(jù)市勞動保障行政部門核定的費率按月繳納。根據(jù)行業(yè)風險類別、傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生頻率，將用人單位的差別費率劃分為三類：一類0.7%，二類0.5%，三類0.2%。
第二十六條 工傷保險費在實行差別費率的.基礎上，由市勞動保障行政部門根據(jù)企業(yè)發(fā)生工傷和職業(yè)病以及使用工傷保險基金情況實行浮動費率，浮動幅度原則上為本行業(yè)標準費率的5%至40%。
第二十七條 企業(yè)必須按照規(guī)定的比例繳納工傷保險費;逾期末繳納的，除責令其限期繳納外，按日加收應繳額2‰的滯納金。
職工工資收入超過本市上一年職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù);職工工資收入低于本市上一年職工平均工資60%的，按本市上一年職工平均工資的60%繳費。
企業(yè)繳納的工傷保險費在企業(yè)管理費中列支;繳納的滯納金在自有資金中列支。私營企業(yè)職工工資收入無法確定的，其繳納的工傷保險費以本市上一年職工社會平均工資為基數(shù)繳納，列入成本。
職工個人不繳納工傷保險費。
第二十八條 存入銀行的工傷保險基金，按照人民銀行規(guī)定的存款利率計息，所得利息轉入工傷保險基金。
第二十九條 工傷保險基金由下列項目構成：
(一)企業(yè)繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險費滯納金;
(三)工傷保險基金存款利息;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他資金。
第三十條 工傷保險基金統(tǒng)籌支付本辦法中的工傷醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金、護理費、殘疾輔助器具購置安裝費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。本規(guī)定中工傷待遇的其他費用由企業(yè)按照原渠道支付。
第三十一條 工傷保險基金按照下列項目支出：
(一)統(tǒng)籌項目支付的待遇;
(二)工傷風險儲備金;
(三)事故預防費、安全獎勵金和工傷保險宣傳和科研費;
(四)職業(yè)康復費用;
第三十二條 經辦機構應當建立、健全各項工作制度，并履行以下主要職責：
(一)管理工傷保險基金，審核、支付工傷保險待遇;
(二)協(xié)助勞動保障行政部門對工傷認定申請進行調查取證，確定工傷補償;
(四)進行工傷保險統(tǒng)計;
(五)開展工傷保險的宣傳、教育和咨詢;
(六)承擔勞動保障行政部門委托的其他事項。
第五章罰則
第三十三條 企業(yè)、職工及其親屬虛報、冒領工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門追回全部虛報、冒領金額，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以下的罰款。
第三十四條 因工傷亡和患職業(yè)病的職工及其親屬對享受工傷保險待遇情況，可以直接到企業(yè)或者經辦機構查詢。職工與企業(yè)因工傷保險待遇發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訟訴。
第三十五條 職工和企業(yè)對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結論不服的，可以按照規(guī)定的程序申請復查;對復查鑒定結論仍不服的，可以按照有關規(guī)定向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。
省勞動鑒定委員會作出的復查結論為最終結論。
當事人對行政決定不服的，可以依法申請復議或提起訴訟。
第三十六條 勞動保障行政部門和經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，給予責任人員行政處分。
第六章附則
第三十七條 本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡前12個月的月平均工資收入。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的或者無法確定的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為計發(fā)基數(shù);高于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%以上的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的300%為計發(fā)基數(shù)。
第三十八條 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導致死亡、工傷或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復發(fā)或者職業(yè)病舊病復發(fā)死亡，以及在按照本規(guī)定享受一級至四級傷殘撫恤金期間死亡。
第三十九條 本辦法實施前發(fā)生的工傷，有關一次性的工傷待遇不再補發(fā);有關定期工傷待遇高于本辦法的，繼續(xù)享受，低于本辦法的按照本辦法執(zhí)行。的按照本辦法執(zhí)行。的按照本辦法執(zhí)行。的按照本辦法執(zhí)行。的按照本辦法執(zhí)行。本辦法實施前發(fā)生的工傷，有關待遇逐步納入工傷保險基金支付。
第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇二
勞動能力鑒定是職工配置輔助器具、享受生活護理費、延長停工留薪期、享受傷殘待遇等的重要前提和必經程序，因此產生的勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔。
工傷職工進行勞動能力鑒定有三個條件：一是應在經過治療，傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)后進行;二是必須存在殘疾，主要表現(xiàn)在身體上的殘疾;三是必須對工作、生活產生了直接的影響，傷殘程度已經影響到職工本人的勞動能力。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定：勞動功能障礙分為十個傷殘等級;生活自理障礙分為三個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘鑒定以工傷認定為前提。職工發(fā)生工傷，先申請工傷認定，經治療傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療終結期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。工傷傷殘鑒定辦理程序如下：
一、提出申請。申請初次鑒定的，應當在工傷職工傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結期滿三十日內向本級勞動能力鑒定委員會辦公室(辦公室設在陽江市人力資源和社會保障局醫(yī)療工傷保險科。地址：陽江市區(qū)二環(huán)路208號)當面提出，填寫勞動能力鑒定申請書，并留下指印和2個以上聯(lián)系電話。同時提交身份證、工傷認定決定書、職工工傷醫(yī)療有關資料的原件和復印件。申請人不服初次鑒定結論的可向本級勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定，也可直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。申請復查鑒定的，應當在自收到初次鑒定結論之日起，十五日內憑書面材料到本級勞動能力鑒定委員會辦公室當面提出，申請復查鑒定還需提交初次鑒定結論原件和復印件等資料。申請省級重新鑒定的，應當在自收到復查鑒定結論之日起，十五日內憑市勞動能力鑒定委員會辦公室開具的介紹信和有關資料到廣東省勞動能力鑒定委員會受理窗口當面提出。提出申請分“二級三次”和“二級二次”兩種程序，申請人可以任意選擇一種，但不允許同時選擇兩種(這是不服勞動能力鑒定結論的兩種救濟途徑)。
二、審查受理。工作人員在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，首先進行初審，看有關材料是否齊備、有效，申請人的情況是否符合申請鑒定的條件。申請人提交資料不完整的，工作人員應當及時告知申請人需補正的全部資料;申請人提交資料完整的，且在申請時效內的，工作人員確認申請人傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結期滿)、受傷部位存在勞動功能障礙或生活自理障礙的，即開具介紹信和發(fā)出《傷殘職工勞動能力鑒定表》，交申請人到指定醫(yī)療機構進行醫(yī)學鑒定，醫(yī)療機構視申請人殘情，指定2名以上醫(yī)療專家對申請人進行醫(yī)學鑒定并在鑒定表簽名確認，交醫(yī)務科長簽名確認并蓋章后，申請人將鑒定表送回勞動能力鑒定委員會辦公室視為受理。
三、組織鑒定。本級勞動能力鑒定委員會辦公室自受理之日起60日內，提交勞動能力鑒定委員會，確定評殘日期和評殘地點后，電話通知勞動能力鑒定委員會成員和申請人按時參加評殘，依照規(guī)定的程序和評殘標準，對申請人作出書面的勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可延長30日。
四、結論送達。勞動能力鑒定結論作出后，勞動能力鑒定委員會辦公室會及時電話通知申請的單位和個人，并開出勞動能力鑒定費繳費通知單給申請人到附近銀行繳費，申請人持銀行蓋章生效的繳費憑證交回勞動能力鑒定委員會辦公室，方可領取鑒定結論。
浙江。
五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。
已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
安徽。
五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。
七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。
湖南。
一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。
一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。
五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
內蒙古。
五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。
七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。
黑龍江。
一次性工傷醫(yī)療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的'本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
齡不足1年均按全額的10%支付。
吉林。
五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級傷殘就業(yè)補助金為28個月，六級為24個月。
級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關系時設區(qū)市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，按照全省上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
河南。
一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6d16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6d56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。
終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。
湖北。
上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。
一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
山東。
5d6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。
云南。
五級、六級傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，具體標準為：一次性傷殘就業(yè)補助金：五級30個月、六級26個月；一次性工傷醫(yī)療補助金：五級12個月、六級10個月。
五級、六級傷殘，其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為。
基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。
七級至十級傷殘，其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。
陜西。
五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月。
七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
寧夏。
五級、六級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：五級傷殘36個月，六級傷殘30個月。
七級至十級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：七級傷殘24個月，八級傷殘18個月，九級傷殘12個月，十級傷殘6個月。
新疆。
九級按7個月計發(fā)，十級按6個月計發(fā)；一次性傷殘就業(yè)補助金五級工傷職工按27個月計發(fā)，六級按24個月計發(fā)，七級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金按21個月計發(fā)，八級按18個月計發(fā)，九級按15個月計發(fā)，十級按12個月計發(fā)。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合并計算，標準以統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。
青海。
五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。
終止或解除勞動關系時，工傷職工距規(guī)定退休年齡不足五年。
的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
海南。
五級、六級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標準分別為所在市、縣上年度城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資18個月和16個月的數(shù)額；傷殘就業(yè)補助金標準分別為本級月傷殘津貼36個月和34個月的數(shù)額。
七級、八級、九級、十級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標準分別為所在市、縣上年度城鎮(zhèn)從業(yè)人員月平均工資14、12、10、8個月的數(shù)額。七級和八級傷殘人員的傷殘就業(yè)補助金標準分別為五級月傷殘津貼32、30個月的數(shù)額，九級和十級傷殘人員的分別為六級月傷殘津貼28、26個月的數(shù)額。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇三
細分為以下幾種：
1、工傷認定申請書(單位名義、或個人名義);。
2、目擊事故發(fā)生的證人(兩人以上);。
3、《職工工傷認定申請表》;。
4、初次治療工傷的病例、診斷證明書或職業(yè)病診斷證明;。
5、工傷職工的身份證明復印件;。
6、勞動關系證明;。
7、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商登記;。
另外由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據(jù)材料：
(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;。
(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;。
(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;。
(六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇四
治療終結是指臨床醫(yī)學一般所認可的損傷后病理變化經臨床治療后得到完全或部分恢復并維持穩(wěn)定的時期。對治療終結意見不一致時，可由當事人委托律師事務所向有傷殘鑒定資質的法醫(yī)中心申請，確定其是否治療終結。
交通事故鑒定時機應以事故直接所致的損傷的治療終結之時，或確因損傷所致并發(fā)癥的治療終結之時為準。交通事故受害人因傷致殘的，在治療終結后15日內，可以在訴前委托律師事務所代理傷殘傷殘。
由于受害人遭受的損傷程度不一、身體素質不一，導致受害人恢復狀況有快有慢，住院時間有長有短。受害人申請傷殘鑒定的，一般以三個月為限;病情嚴重的或需要做二次手術的，一般需要病情相對穩(wěn)定或做完二次手術。
受害人需要定殘的，應當在三個月之后提出，由律師事務所委托有傷殘鑒定資質的法醫(yī)中心鑒定。
一部分當事人在委托律師事務所代理傷殘鑒定時，往往由于鑒定材料不齊全、鑒定時機不成熟，而導致無法做傷殘鑒定。
當事人做傷殘鑒定應當攜帶本人的身份證或居民戶口簿(學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書、加蓋院章的住院病歷(如：住院首頁、入院記錄和出院小結等)及所有頭顱ct或磁共振檢查報告單(搶救當時第一張及最近復查的ct報告單)。
北京交通事故賠償咨詢中心律師提示：
帶齊鑒定材料至關重要，是做傷殘鑒定的前提，法醫(yī)中心一般在接受委托后，十個工作日內出具傷殘鑒定結論書。
如果法醫(yī)中心認為不構成殘疾或不構成較高等級的殘疾的，代理人可以另行委托其他法醫(yī)中心，代理人不應輕言放棄、“在一棵歪脖樹上吊死”。
代理人必須充分重視傷殘鑒定的重要性，傷殘鑒定結論作為一項重要的證據(jù)，無論是協(xié)商解決還是訴諸法律，是主張殘疾賠償金、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、被撫養(yǎng)人生活費及精神損害撫慰金的重要依據(jù)。
代理人應當掌握一些司法鑒定常識，熟悉司法鑒定工作的原則、依據(jù)、流程、收費標準和技巧，從“打官司就是打關系”的思想轉變?yōu)椤按蚬偎揪褪谴蜃C據(jù)”，讓證據(jù)說話，讓法律說話，而不是無所事事、盲目樂觀。
有關司法鑒定知識的闡述，請參閱筆者寫的《律師應掌握點司法鑒定知識》和《醫(yī)療糾紛訴訟的關鍵在司法鑒定》等文章。
在2005年10月1日前，道路交通事故傷殘鑒定主要由交-警部門委托公安機關法醫(yī)中心做道路交通事故傷殘評定，當事人據(jù)此進行調解或提起訴訟。
但是，2005年2月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過、2005年10月1日實施的《全國人大棠委會關于司法鑒定管理問題的決定》(以下簡稱《決定》)第七條明確規(guī)定：“偵查機關根據(jù)偵查工作的'需要設立的鑒定機構，不得面向社會接受委托從事司法鑒定業(yè)務。人民法院和司法行政部門不得設立鑒定機構。”
《決定》對爭議已久的司法鑒定管理問題做出了界定和規(guī)定，厘清了因部門利益和地方保護主義導致的一定程度上的司法鑒定各自為政、管理混亂的痼疾，為司法鑒定走向法治化、規(guī)范化提供強有力的法律支持。
《決定》明確規(guī)定“偵查機關根據(jù)偵查工作的需要設立的鑒定機構，不得面向社會接受委托從事司法鑒定業(yè)務”，但是，個別交-警部門出于某種利益的考慮或法律知識的欠缺，仍然置國家的法律于不顧，讓當事人到公安機關法醫(yī)中心做道路交通事故傷殘評定，由于其不具備鑒定資質，導致敗訴的判例已被媒體曝光，并飽受質疑。
2006年6月1日，華夏時報發(fā)表的《北京公安局法醫(yī)鑒定中心涉嫌違法做鑒定謀利》一文，值得深思和警醒。
對于訴前道路交通事故傷殘鑒定，一般由律師事務所代理，律師事務所接受委托后，再委托有鑒定資質的法醫(yī)中心做傷殘鑒定。如果案件進入訴訟程序，傷殘鑒定則在法院的主持下，由當事人雙方共同指定有鑒定資質的法醫(yī)中心進行鑒定。
接受委托的法醫(yī)中心依據(jù)《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標準，對當事人的傷殘情況進行綜合評定。
如果當事人或代理人對鑒定結論有異議的，可以申請重新鑒定或補充鑒定，相關鑒定費用(如會診費、鑒定費)由異議方交納，最終由敗訴方承擔。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇五
)職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的'有關資料。
4)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5)申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇六
在退休前幾個月受傷，也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償傷殘費用，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷處理流程：
職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間p地點、人物p事情等，送人事單位留存。
人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認定申請表(社保局領取)。
2、工傷員工的身份證復印件。
3、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)。
4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)。
5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
五、勞動能力鑒定。
工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
1、《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);。
3、定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;。
4、相關檢查報告原件及復印件;。
5、4r傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;。
6、傷者有效身份證原件及復印件。
備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。
六、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。
1、單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。
2、被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、身份證復印件(原件帶上備查)。
七、工傷申領待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。
(一)工傷醫(yī)療待遇申領。
1、工傷認定書復印件1份;。
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;。
5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件;。
6、工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)。
7、領取相關待遇須提交的其他資料。
(二)工傷補償待遇申領(只有評到等級才需要準備如下資料)。
1、工傷認定書復印件1份;。
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面);。
3、一寸免冠彩照1張，4r寸的傷殘彩照1張;。
4、工傷職工本人銀行帳號資料。
2.退休醫(yī)療保險政策。
3.醫(yī)療補助金支付條件。
4.退休基本醫(yī)療保險繳費標準。
5.退休職工醫(yī)療保險政策。
6.退休醫(yī)療保險待遇相關信息。
7.城鎮(zhèn)退休職工醫(yī)療保險政策。
8.退休人員醫(yī)療保險費多少？
9.退休職工醫(yī)療保險指的是什么？
10.退休職工醫(yī)療保險政策。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇七
_____省勞動能力鑒定委員會：
我公司員工____________；性別：男/女；身份證號：_______________________。于20____年_____月____日因工負傷，經治療終結后20____年____月____日到_____州勞動能力鑒定委員會進行鑒定，綜合評定結果為傷殘____級。經我公司了解，患者現(xiàn)在恢復很好，和正常人沒區(qū)別且正常工作，所以我公司對這次鑒定結果不認可，特向________省勞動能力鑒定委員會申請對____________的勞動能力重新鑒定，望批準！
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
日期：
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇八
電話:0571-xxxxxx傳真:0571-xxxx。
申請事項:。
作為吳某某故意傷害一案的辯護人，申請人對公訴方提出的，某某市公安局物證鑒定室法醫(yī)人檢(20xx)068號《法醫(yī)學活體檢驗鑒定書》有異議，特此申請重新鑒定事實與理由:。
某某市公安局物證鑒定室法醫(yī)人檢(20xx)068號《法醫(yī)學活體檢驗鑒定書》"檢驗情況"表明，被檢人宗某某"左額面部至左頸項部(左耳廓前)見-18*15cm的塊狀增生疤痕及色素改變，左下頜部及左頸項部較明顯，頸部活動受限"。其"檢驗意見"為根據(jù)《人體重傷鑒定標準》第十六條四款，評定重傷。
《人體重傷鑒定標準》第十六條四款的規(guī)定是:"面頸部深二度以上燒、燙傷后導致疤痕攣縮顯著影響面容或者頸部活動嚴重障礙。"。
申請人認為，(20xx)068號《法醫(yī)學活體檢驗鑒定書》認定的只是被檢人"頸部活動受限";而"頸部活動受限"與重傷標準規(guī)定的"頸部活動嚴重障礙"是不能劃等號的，兩者程度的差距是明確的;同時也未表明被檢人"傷后導致疤痕攣縮顯著影響面容"。因此申請人認為，本案被害人宗某某損傷既未達到"傷后導致疤痕攣縮顯著影響面容"程度，也未達到"頸部活動嚴重障礙"程度，被檢人傷勢不符合《人體重傷鑒定標準》關于重傷規(guī)定的構成要件，不構成重傷。
同時，申請人認為，被害人宗某某傷勢符合《人體輕傷鑒定標準》第四十五條(二)"頭、手、會陰部二度以上燒燙傷,影響外形、容貌或者活動功能的。"規(guī)定，構成輕傷。
根據(jù)《刑事訴訟法》第一百五十九條"法庭審理過程中，當事人和辯護人、訴訟代理人有權申請通知新的證人到庭，調取新的物證，申請重新鑒定或者勘驗。"規(guī)定，辯護人申請對被害人宗某某傷情重新鑒定。
此致
敬禮！
某某市人民法院。
申請人:張律師。
20xx年6月20日。
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇九
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據(jù)材料：
（一）屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明；
（四）因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；
（五）因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明；（六）特殊情況需提交的其他證明材料。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
此致
敬禮
申請人：
日期：
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇十
請求事項：請求人民法院委托鑒定機構對申請人傷殘等級、誤工期限、護理人數(shù)、護理期限、后續(xù)治療費進行鑒定。
事實和理由：
申請人與張千萬機動車交通事故責任糾紛一案，申請人已訴至貴院且現(xiàn)已受理。申請人在本次事故中遭受嚴重傷害，導致顱內出血，肺部挫裂傷及右下肢骨折。在醫(yī)院接受治療后，雖然經治療終結，但至今智商有影響，右下肢骨折愈合后右下肢較左下肢縮短，行動不靈活，無法恢復正常功能。為了索賠的需要，申請人現(xiàn)需要對傷殘等級、護理人數(shù)及時間、后續(xù)治療費等進行鑒定以便確定傷殘賠償金、誤工費、護理費、后續(xù)治療費，請貴院安排鑒定事宜。
日期：___________
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇十一
申請人：嚴某，性別男，1969年5月29日出生，漢族，現(xiàn)住申請人一八四團團部，身份證號碼：421081196905295638。嚴某，男，1972年10月17日出生，漢族，現(xiàn)住一八四團團部，身份證號碼：421081196905295634。被申請人：被申請人法定代表人：法定代表人職務：，地址：電話：
請求事項：請求事項請求依法認定申請人哥哥嚴某在20xx年9月26日的死亡為因工死亡。
申請人(簽字)：
工傷傷殘如何鑒定（優(yōu)秀12篇）篇十二
______市人力資源和社會保障局：
本人________，男，漢族，19____年____月____日出生；身份證號碼為________；家住_______________，聯(lián)系電話________。
本人于20____年____月____日____:____左右，在________項目部工作過程中，本人________________（受傷經過）。事故發(fā)生后，項目部第一時間將本人送進________醫(yī)院急診入院治療，經醫(yī)院初步診斷結果為：左足重物砸傷術后第4、5趾不全離斷，第3趾甲粗隆骨折，第五跖骨頭骨折。現(xiàn)已出院，正在進行恢復鍛煉。
現(xiàn)本人需要辦理工傷保險賠付等相關事宜，特申請勞動能力鑒定，望辦理為謝！
此致
敬禮
申請人：___________（簽字并按手印）。
____年____月____日。