工作匯報可以加深與上級領導的溝通和理解，促進上下級之間的合作和協調。下面是小編為大家整理的一些實用的工作匯報模板，希望對大家有所幫助。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇一
時光飛逝，春去冬來，**年即將過去，嶄新的**即將到來，部門年終工作總結。回顧過去的半年，在項目部各級領導無微不至的關懷下,在監理業主單位、設計單位及各部門的協同努力下，我們克服了一切不利因素，保證了烏弄龍水電站c1工程建設的順利進行。
首先，簡要介紹下本年度各項工程形象完成情況。
（一）主體工程。
1、導流洞進口邊坡工程。
導流洞進口邊坡el.1981.0以上開挖完成，el.1921.0以上支護完成；
2、施工支洞及導流洞工程。
3、導流洞出口邊坡工程。
4、導流洞進出口枯期圍堰工程。
導流洞進門出口枯期圍堰填筑部分完成；
（二）主要臨建工程。
1、結義村渣場進場道路修建及場平施工完成；
2、結義村臨時營地修建初步完成，相應配套生活輔助設施基本完成；
4、烏弄龍永久拌和系統進場道路修建完成，場平墊渣部分完成；
5、拉姆溝危險源處理初步完成，拉姆溝溝水處理部分完成；
6、各施工作業面風水電線路延伸及跟進施工完成；
回顧今年生產管理部在安全生產方面所做的工作，主要有以下幾個方面：
六、認真完成項目部領導安排的.其他任務；
未來的一年對于烏弄龍水電站c1標工程來說是關鍵的一年，相應對于整個烏弄龍項目部來說是具有挑戰的一年。目前整個工區邊界條件極其復雜，施工環境尚待完善，干擾因素仍舊很多，施工任務非常繁重，整體工期相當緊張。面對這樣嚴峻的形式，下一年度生產管理部除繼續履行部門崗位職責外計劃重點完成以下幾點：
一、加大對整體工期優化分解力度，合理安排施工資源保障優化后的周計劃順利完成；
新的一年即將來臨，讓我們振奮精神，堅定信心，以奮發有為的良好精神狀態和扎實的工作作風。克服工程初期面臨的諸多問題和困難，理清工作思路，推進項目建設，強化成本管理，完善管理制度，為全面出色完成**年工作目標而努力奮斗。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇二
20**年即將過去，我校堅持以科學發展觀為指導，以十八大精神為指針,認真貫徹市教育工作會議精神，“內練真功夫，外樹新形象”，按照“規范、穩定、鞏固、提高”八字方針開展工作。回顧一年的工作，我們從德育工作、讀書活動、校本教研和大課間活動做如下匯報。
高擎德育的旗幟，以德為先全面育人。
我校始終把師德建設作為學校工作的頭等大事來抓，高度重視管理隊伍和教師隊伍建設，注重第四小學教師形象塑造。
一、抓好隊伍建設，強化常規管理。
1、開展行風建設主題活動，組織教師學習張麗莉等先進人物事跡，不斷加強自身修養，逐步提高自身思想素質和政治理論水平。
2、以日常行為規范教育為抓手，加大貫徹《規范》和《守則》的力度，加強文明班集體建設，培養良好的教風、班風、學風。牢固樹立“育人為本、德育為首，人人都是德育工作者”的`理念，完善學校德育管理體系。
3、我們狠抓常規督導，堅持每周一的升旗儀式、每天的晨會課、大課間評比、每周五下午的班隊會課、每周的“優秀班級”評比、規范每天的兩課兩操活動。通過評選優秀德育課、優秀班主任、三好學生、優秀學生干部、優秀少先隊員等表彰活動，增強了德育目標的激勵性，為學校德育工作注入了強大活力。
我校抓實學校的常規管理，每天由帶班領導、值周師生進行檢查評比，要求紅領巾值崗真正發揮作用，維持本班包干區的環境衛生、監督同學的文明、禮儀、衛生習慣、課間紀律等，并及時把評比情況更新到評比版公示，反饋給班主任，讓班主任督促學生立即整改，發現問題，及時解決，及時匯報，并且每周一小結，檢查結果與班主任工作考核掛鉤。我校堅持教師帶隊學生排隊放學制度，并已成為了我校常規管理的一個特色。
二、重視環境建設，營造和諧育人環境。
學校非常重視環境建設，能夠經常保持四壁無塵，窗明幾凈，夏季校園鮮花盛開，綠樹成蔭。學校更重視校園文化建設。室外有板報長廊，校訓，室內有紅領巾廣播站等，各班有文化園地，評比臺，圖書角，良好的校園環境是對學生進行環境教育的主要陣地，我們力求讓每一面墻壁都發揮教育作用，為孩子們營造一個和諧的育人環境。
三、以活動為載體，增強德育教育實效性。
上學期開展了“學習雷鋒、謝尚威事跡，從身邊小事做起”的主題班隊會及演講比賽。“遵守社會公德，愛護生活環境”主題實踐活動及清明祭掃活動、感恩教育、安全教育和“六一”藝術節慶祝活動等。
下學期相繼開展了以“慶祝建黨91周年”為主題的德育實踐活動、感恩教育、愛國主義教育及遵守社會公德，愛護生活環境教育。、反邪教教育、安全教育等等。
四、加強法制教育。
通過法制專題講座、參觀展覽、寫觀后感等形式對學生進行法制安全系列教育活動，增強學生遵紀守法的自覺性和自我保護意識。
五、加強家校聯系，增強教育合力。
辦好家長學校，加強對教師家訪工作的組織管理。
學校教育的宗旨是促進人的發展與完善。為了千家萬戶的幸福與希望，為了中華民族的偉大騰飛，我們將高德育的旗幟，以德為先，全面育人。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇三
過去的20xx年，我庭緊扣年初工作計劃，穩步探索審判權運行機制改革各項任務。去年一年，全庭共受理各類民商事案件693件，比去年同期增加8%，審結682件。20xx年開年以來，全庭干警在院黨組的領導下，團結一致，圍繞執法辦案第一要務，進一步深化審判權運行機制改革，努力提高審判質效，服務鎮區經濟發展、社會矛盾化解。目前各項工作有序開展，現對20xx年工作提出以下思路：
完成審判權運行機制改革試點工作實施方案各項目標任務。圍繞市中院年終考核方案，實現司法資源的合理配置，提高審判質量和效率。進一步完善法庭與基層組織的聯系，形成社會矛盾化解網絡，提高法庭各項工作水平，。
1、圍繞審判中心提升審判質效。
一是圍繞公正司法，提升辦案水平。通過開展新老互學、集體討論、審書互補等活動，提升全體審書人員辦案水平，確保案件辦理質量。推行審務公開，增強法律文書說理性及法律釋明工作力度，努力使群眾在每一個司法案件中都感覺到公平正義。二是著眼高效司法，抓好審判管理。對本庭薄弱指標清醒認識，下大力氣扭轉上訴率較高，“三項”工作滯后，積存案件較多的被動應付狀況。同時，對其他指標及苗頭性、傾向性問題，也應做到早發現、早研判，確保全年各項質效指標數據的完成。
2、改革管理機制理順權責體系。
一是全面落實審判權運行機制改革試點方案。結合法庭現有人員配置、案件數量，建立以主審法官辦案責任制為核心，以審判團隊管理為形式，優化審判資源配置，建立權責明晰、權責統一、監督有序的'司法權利運行機制，明確法官與其他各類審判輔助人員的關系，保證法官專司案件的審理工作。二是圍繞爭先創優，抓好庭務管理。針對人民法庭百分考核中發現的薄弱環節，進行分析、整改，狠抓落實，把握法庭審判運行工作的總體態勢，及時作出調整。
3、延伸服務職能宣傳法律知識。
一是通過審判活動提高群眾法律意識。按照“誰執法誰普法”的工作要求，通過審判活動向群眾普及法律知識，教育引導群眾通過法律手段維護權益。利用巡回審判、向群眾提供普法宣傳冊，開展街頭普法宣傳，制作普法宣傳欄等方式深入轄區村居、街道、企業、學校，以基層群眾喜聞樂見的方式普及法律知識。二是增強法律釋明力度提高裁判公信力。通過增加裁判文書說理性、判前答疑、判后釋明等方式爭取群眾認可法院判決，進一步提高法院裁判的公信力。
1、全力完成審判權運行機制改革試點任務。
法庭現有審判人員4人，法官助理1人，人民陪審員1人，書記員3人。法庭將設立由1名主審法官+1名法官助理+1名書記員組成一個審判團隊作為基本模式；其他法官按照傳統的“一審一書”模式組成三個審判團隊。建立以主審法官辦案責任制為核心，以審判團隊管理為形式，優化審判資源配置，理順審判權、審判管理權和審判監督權的關系。在試點運行過程中,我庭將及時分析法庭審判權運行機制的現狀及困境，探索審判權運行機制的出路，及時提起領導研究。并通過機制改革，建立權責明晰、權責統一、監督有序的司法權利運行機制。
2、維護婦女兒童合法權益。
加強與婦聯的協作聯動，努力借助婦聯調解員及心理咨詢專家的優勢，積極探索婚姻家庭案件訴調對接、診療式調解、反家庭暴力等工作機制與方法。積極運用法律干預手段，試點推行反家暴人身保護令以及家暴分級預警制度，降低和控制潛在的家暴威脅。對農村地區留守婦女兒童多、親情缺失、權益易受侵害等問題，通過審判活動及時分析成因，加強所在鎮區及相關社會組織聯動，妥善保護婦女兒童合法權益。
3、構建社會矛盾聯動化解網絡。
與村委會聯動，充分發揮基層自治組織熟悉當地舍風民情的優勢，增強案件調解及釋法說理力度、積極利用基層組織開展法律文書送達、巡回法庭、法官上門立案、聯合調解等活動，延伸訴訟服務網絡。加強社會不穩定因素排查，緊密依靠當地黨委、政府，化解法庭包保涉訴信訪案件，爭取矛盾不上交，化解在基層。
雖然我庭各項工作開展有序，但仍存在著一些不容忽視的問題，一定程度上影響了法庭工作的深入開展。主要體現疲于辦案，創新創優的氛圍不濃，實績不明顯；法庭的質效指標沒有達到最大優化等。我庭將在今后的工作中，認真改進司法作風，堅持以當事人為本的工作理念，大力加強隊伍建設，努力提高干警的司法能力，使法庭工作再上一個新的臺階。
xx法庭。
20xx年3月11日。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇四
時間一晃而過，轉眼間到企業已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對企業各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為企業的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對xxxx企業有了一定的新的認識。
在5月中旬我來到了xxxx企業信息科技有限企業參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx企業這個大家庭，在我進入企業時我拿到的第一份資料就是企業介紹和新員工入職說明，當時只是覺得企業很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理交流后，感覺企業很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和企業有了一定了解。企業的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對企業的理念非常認同。企業發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。企業以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxx企業能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，在智能交通行業深入發展是xxxx企業的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在企業在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。
我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參與企業軟件項目的開發與測試;(2)負責安徽省路警聯合指揮中心軟件系統的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然加入企業這個大家庭已經半年有余，對開發技術掌握的還不是很深，對發現問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對企業和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的`開發以及企業的發展貢獻自己的力量。
五、工作計劃暫時做出以下幾點規劃：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;
4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;
5、精細化工作方式的思考和實踐。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇五
我校畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業生就業工作人員及全體畢業班主任的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順當進行，達到了預期目標。
（一）畢業生基本狀況。
20xx年我校共有畢業生532人、實習同學422人。專業涵蓋汽修、物流、財會、計算機、酒店管理、烹飪、電子等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
（二）畢業生就業指導教育工作。
為了援濟畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們實時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請企業人士及優秀畢業生通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、就業指導詢問等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過建立就業專欄、不斷更新就業信息、就業指導材料、優秀實習生及優秀畢業生簡介、企業調研介紹、各種政策規范等，援濟畢業生實時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想預備和心理預備。
（三）需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會。
一方面，為了提供更多的”雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
（四）制度建設和創新工作。
我校就業處在完善有關規章制度的同時，實行”三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進閱歷的學習調研，為畢業生和其他在校同學提供就業就業指導、詢問服務和就業市場建設；三分之一的時間、精力用于同學實習期間的管理和班主任及家長的實習管理指導；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培育獻計獻策。一年來，就業處相關工作人員幾乎走遍了市內各大用人單位，對畢業生進行了走訪調查、搜集用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提供了有效的借鑒。
（五）同學職業生涯進展規劃輔導工作。
我們堅固樹立”以人為本”的思想，以科學的理論作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次援濟同學進行性格化職業生涯進展規劃，同學從進校開始正確認識、了解自己，培育正確的成才意識，明確成才方向，在老師的輔導下，針對自己的性格特征和職業技能傾向，通過系統的學習和訓練，提高自己的綜合素養，培育就業競爭力。使畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減削盲目性，使畢業生的就業選擇更加符合個人和社會實際。
（六）拓展就業基地，建立就業”綠色通道”
早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的有效措施，即每年與多家較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地，通過努力與100余家用人單位保持長期親密合作的用人關系，與南京依維柯、上海大眾汽車廠（南京分廠）、蘇寧電器、中儲股份（南京分公司）、南京港務局外理公司、lg電子、丁山花園大酒店、江海集團等建立了良好的訂單式合作關系。每年為我校提供穩定的就業崗位。
（七）搭建信息服務平臺，完善就業信息網絡化主渠道建設。
我校充分利用網絡這一現代化的`信息手段，不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設，搭建特色信息平臺、網上就業短信群發服務功能。
20xx屆中專實習生在學校及班主任的共同努力下，受到用人單位的全都好評，在lg電子、上海大眾汽車廠、南京依維柯汽車廠實習的同學整體特別穩定，流失率低。很多同學表現優秀，受到了社會的認可，例如：物流專業優秀同學杜銀川被學校推舉到檸卡王國，才實習一個月已經是組長了。汽修專業在南汽實習的同學張浩被企業評為生產明星。在上海大眾汽車廠實習的同學中，21名同學被評為廠優秀實習生，在合縱電力公司實習的優秀同學朱萍萍和吳丹丹排線業務嫻熟，目前是廠里的骨干，5月份的實習工資已達到了四千多。目前他們即將畢業，很多同學將于用人單位簽訂正式合同，例如，上海大眾72名同學將簽合同，在五酒店實習的烹飪班同學以及在南京依維柯汽車廠實習的同學將90%以上簽正式合同，我校處下關特別地理位置，學校每屆都有一些貧困生及殘疾生，我們對有特別困難的同學進行重點幫扶，安排實習就業單位，有的同學要經過反復多次推舉才能成功。例如，20xx屆烹飪專業同學蔣星晨聽覺障礙，先后安排了6個單位都不情愿接受他實習，經過多次向用人單位求助，被照看到一家五酒店，他特別感動，很珍惜來之不易的工作機會，他特別感恩班主任對他負責、感恩學校對他的照看和關懷，通過努力他順當完成了實習，也將和單位簽訂正式合同。
20xx屆目前實習安排工作全部結束，實習安排質量特別好，對口率、推舉率高，單位知名度高。不同的專業安排的實習單位狀況如下：
（1）中專數控專業整體安排在江南永新光學儀器廠實習，31名同學中有26名同學安排在數控加工中心實習，其余均在機械加工崗位。推舉率和對口率都達到100%。
（2）中專汽車制造與修理專業的兩個班90余名同學被上海大眾汽車廠（南京分廠）和南京依維柯汽車制造廠瓜分一空，推舉率和對口率也達到100%。
（3）旅游酒店管理及烹飪專業均安排在五或知名酒店實習，推舉率和對口率也達到100%。
（4）電子專業被lg電子廠、合縱電力公司、東恒電子、富成鐵路器材公司等企業廠瓜分一空，同學供不應求。
（5）物流、計算機、財會專業均安排在南京各知名單位實習：果品公司、聯通公司、蘇寧電器、五星客服、華瑞物流、外理公司、中原地產、百事吉、樂天瑪特、下關長途客運站、盛禾實業有限公司、安吉天地物流、啟照幼兒教育、千面圖文、永盛圖文、杰西愛醫投公司網管中心、頂暢圖文工程、大眾書局、國美電器、蘇果集團、國稅12366熱線、八佰伴、屈臣氏。
（一）、加強我校就業工作與市有關部門的親密協作。
我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希冀有關領導在對我校就業工作確定的同時，給我們以指導，提出珍稀看法和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推動我校就業工作實現新的突破！
（二）、加強對同學服務意識的教育，讓同學立足本職，服務社會。
當前我市正處于全方位高速進展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的進展。希冀我們的同學能夠服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
（三）、加強對同學的思想教育和就業指導，鼓舞同學到基層和艱苦的地方去工作。
目前有的畢業生的就業期望仍舊比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，”有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導同學認識到，到基層、到社會最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人熬煉成長的需要。要采用多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，援濟同學樹立自主創業觀念、敏捷就業觀念、競爭就業觀念等，援濟同學邁好走向社會的第一步。
（四）、實施創業教育，加強創業指導，開拓就業新渠道。
畢業生不僅是現有崗位的占有者，而且應當成為就業崗位的制造者。目前我校畢業生自主創業的數量還很少，但畢業生創業意義重大。因此，我們應當不斷改革傳統的教育和人才培育模式，轉變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以制造性就業和制造新的就業崗位為目的的創業教育，培育同學的事業心、進取心，培育同學的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇六
文章標題全縣外貿情況的匯報關于全縣外貿的情況匯報**縣商務局2007年6月3日一、基本情況全縣現有自營進出口權企業8家，其中常年開展對外貿易的4家，2006年已終止外貿業務的一家，另有3家已取得自營進出口資格。
2007年在國家宏觀調控大環境下，我縣對外貿易仍然保持了較好的發展態勢，據對全縣外貿企業的初步調查，1——5月份實現外貿出口約900萬美元，同比增長251；還有百盛植物、運達機械、騰瓊茶葉等企業正積極拓展國際市場，為今年外貿出口任務的完成奠定了良好的基礎。
但是，我縣外貿出口額度主要集中在1——2個企業，產品品種比較單一，且產品科技含量低、附加植低、抗市場風險能力弱，部分企業出口市場不廣，訂單有限，出口量較小。
因此今后一段時期，我縣對外貿易仍然存在不確定的因素較大，外貿出口增長的后勁不足等問題。
一、二、存在問題的主要原因1、國家調整外貿政策影響了企業的生產效益和出口規模。
改革開放以來，特別是近幾年，隨著我國在國際貿易中的地位不斷提升，特別是常年保持較大數額的外貿順差和較快的外匯儲備增長，包括人民幣升值，國家為轉變貿易增長方式，中央高層多次調整外貿政策如降低或取消部分產品的出口退稅率，控制資源性產品和高耗能、高污染行業產品出口配額等。
直接對我縣創元鋁業的產品出口沖擊明顯，該企業2006年僅出口260萬美元2005年出口1700美元，該公司今年是否考慮出口還是未知數。
其次是杰新紡織，今年雖然出口了近800萬美元，但該企業負責人講，企業現在是虧本出口。
但是不出口又怕失掉客戶而喪失原有的市場。
因此，企業面臨兩難境地。
2、人民幣升值增加了外貿企業的成本。
眾所周知，人民幣升值增加了出口企業的成本，人民幣升值利于進口而不利于出口。
而我縣出口企業主要屬于紡織、食品加工等附加值很低的行業，人民幣的不斷升值使出口企業利潤空間越來越小。
如豪興時裝廠2005年以前還開展了外貿業務，2006年以后，隨著人民幣的不斷升值和出口退稅的下調，被迫由外貿轉向內貿。
3、出口加工企業先天不足制約了對外貿易。
一是產品更新不快。
近幾年來，縣內一些外貿企業除了企業性質、管理方式有所進步外，不注重引進新技術、新設備、新工藝，導致產品更新換代遲緩，低水平粗加工，缺乏自主創新能力，缺乏核心競爭力。
導致出口品種單一、質量不高、市場適用性降低；二是企業法人發展意識不強、社會責任意識不足、缺乏戰略眼光。
由于企業法人的素質參差不齊，導致出口競爭意識、品牌意識、創新意識淡薄，淺嘗則止，小富既安。
缺乏大手筆，缺乏大氣魄。
只有引進來的想法，沒有走出去的膽識；三是企業法人自主營銷能力欠缺，或者說是圖簡單、就方便，出口靠轉口、委托、帖牌。
同時也受到如一些部門法律法規執行上的不平衡、企業后期加工技術滯后、環境污染嚴重等諸多復雜的多，除了產品質量、市場需求等主要因素外，還要涉及運輸、保險、海關、以及匯率、結匯等多方面因素的影響。
而作為外貿專業人員在縣內企業當中屬于稀缺人才。
沒有人才的參謀和引導，一般企業法人做自營出口，就如同盲人騎瞎馬，方向不清，目標不明，又如何做的好外貿出口？因此，外貿人才的缺乏也是影響對外貿易的重要因素。
據我們對德江紡織廠的調查，該企業就因為缺乏熟悉外貿業務的人才一直不敢開展自營出口貿易，常年委托外地公司間接出口，每年間接出口的額度高達幾千萬元人民幣。
4、部分領導認識上的偏差影響了對外貿易的發展。
加入以后，黨中央根據國際國內的市場變化，不斷調整經濟貿易政策，絕大部分政策都與出口企業有著密切的聯系。
有些基層領帶，特別是部分基層管財的領導，對國發[2003]24號文件即國務院關于改革現行出口退稅政策的決定中的出口退稅額由中央和地方按7525的比例負擔這一條記得很牢，而對省政府為認真貫徹執行國務院文件精神制定的湘政發[2005]25號文件，即《湖南省人民政府關于完善現行出口退稅負擔機制的通知》中明文規定從2005年1月1日起，出口退稅基數部分的退稅繼續由中央財政負擔，出口退稅超基數部分的退稅額，增值稅地方25部分為區縣級財政收入的企業，由中央、省、市、縣按925255的比例分擔就理解的不是很透徹。
片面甚至十分武斷地認為企業出口不僅不能直接帶來地方稅收，反而加重了當地財政負擔。
看不到出口加工企業在解決當地就業、拉動消費及相關產業，引進新技術、新設備、新理念等方面產生的巨大而深遠的經濟和社會效益。
因此，有些領導對現有加工出口企業不是想方設法大力扶持，而是聽之任之，順其自然；對引進新的加工出口企業不僅不扶持，反而排斥，甚至拘之千里。
二、后段措施1、把對外貿易作為一件重要來抓。
一是像抓招商引資一樣抓對外貿易，做到引進、出口兩頭硬。
對外貿易不僅是帶動地方經濟發展的重要因素，也是衡量一個地方對外開放水平，特別是體現地方黨政領導開明、胸懷、膽識、眼光的標志。
同時對外貿易與招商引資相互影響、相互促進，對外貿易為招商提供引資平臺；招商引資又促進對外貿易的發展。
因此，我們要改變過去重外資輕外貿的做法，把外貿納入重要的議事日程。
二是加強對外貿易企業的管理。
改變過去區縣市政府部門對外貿有職能而無人分管的局面。
商務部門通過建立臺帳，使本區域內的外貿企業的情況隨時掌握，及時指導；通過配備專職人員，使外貿企業的事有人專管。
三是建立主管部門要與企業聯系的長效機制。
區縣市政府及主管部門要定期深入企業，了解企業的生產經營情況，及時掌握企業的出口動態。
同時加強外貿企業有關問題的協調，及時解決企業存在的問題，為企業發展壯大創造良好的環境。
2、加大對已落戶企業的服務力度。
一是建立起商務部門與外貿出口企業政策互動的平臺。
一要及時把國家的最新扶持政策貫徹落實到企業。
對于國家有關支持和扶持外貿企業發展的政策，商務部門要在最快的時間傳達給企業，使企業及時掌握國家政策動向，整和自身優勢，調整發展方略，開發新興產品，穩操發展勝券。
二要充分利用中央政策，積極組織企業走出去參加各類展會及招商活動，了解產品動態，拓展市場空間，使企業以多種方式、多種途徑融入國際經濟大循環，加快觀念、技術、設備、產品的更新換代，增強市場競爭力。
同時，做好信息傳遞，為企業把握市場行情提供有價值的信息導向，增加企業抗風險能力。
二是動員和幫助條件成熟的企業申辦自營進出口權。
2007年，**將重點幫助津山食品、湘魯萬福、磊鑫科技、桃冠機械、新建機械等企業申辦自營進出口權，不斷發展壯大**縣自營出口創匯的企業群。
3、加大引進新的出口創匯企業勁頭。
在招商引資中，我們要抓住沿海產業梯度轉移的大好機遇，大力引進符合國家產業政策、符合環保要求的勞動密集型企業。
既要注重大而全企業的引進，更要加強小而精企業的扶持；既要抓頂天立地又要抓鋪天蓋地；既要靠大企業形成支柱，也要幫助中小企業提升質量，實現增量，從而實現出口總量的有效擴張。
重點突出做好市場適用型、加工出口型、勞動密集型企業的引進，不斷壯大我縣出口創匯的能力。
四、建議1、各級領導要真正重視對外貿易。
我們建議，市、縣兩級都要成立專門的領導班子負責對外貿易，把外貿作為促進常德市經濟發展的首選戰略。
各級領導思想的開明、眼界的開闊、認識水平的提高、重視程度的加大是做好外貿出口的關鍵。
同時，建立有效機制，實現商務、稅務、財政、海關、商檢、外匯、金融等部門良性互動，發揮出部門服務的最佳效應。
只有這樣，才能真正為外貿企業創造良好的外部環境，促進外貿企業的發展。
2、要加大對外出口企業的扶持。
一是要暢通信息渠道，確保政策資源共享。
把國家有關支持、扶持外貿企業的政策及時貫徹到外貿企業中去，使外貿企業充分享受到國家政策的陽光雨露。
二是本市金融部門要因地制宜，出臺活的政策，在為出口創匯企業提供信貸支持上給與盡可能的傾斜。
三是商務、海關、外匯、商檢、稅務、財政、金融等部門要在市政府的統一領導下，實現有序聯動，為出口創匯企業提供最優質的服務。
3、上級商務部門要減政放權，充分調動縣商務部門的積極性。
由于商務部門組建時間不長，商務系統整體運行機制還有待進一步理順，特別是縣級商務部門的職能職責還有待進一步完善和增強。
僅就外貿出口這一而言，縣級商務部門常常感到力不從心，想管又管不了。
企業有好事不理你，有了麻煩事就找你。
最根本的原因是各類審批權目前不在基層商務部門，各種項目政策的申報、審批都越過基層，就連企業出口數字都是由海關電腦統計。
說白了，就是基層商務部門對于出口企業而言，既沒有好處給他，更沒有狠處給他，他理你也可，不理你也可。
這樣，縣級商務部門對外貿企業無法從實質上形成聯動關系，什么也可以做，什么也可以不做，怎么去引導、幫助、扶持企業按照商務部門的意圖去運作？因此，我們建議，要做好外貿，調動基層商務部門的積極性至關重要。
一是建議上級部門減政放權。
別的地方沒有先例，常德不妨打大膽地吃一口螃蟹。
把過去由市局一個科室作的讓所有區縣市商務局一起來做，眾人拾柴火焰高，其作用，其影響、其效益將不可估量。
能放的權力要下放，能由基層做的大膽地交給基層來做，把第一審批權放在基層，這樣才能使當地企業與基層商務部門聯系更緊密，有利于對外貿易的開展，完善市、縣商務部門的整體聯動機制，實現全市外貿出口質的飛躍。
二是要有專門的資金政策幫助基層商務部門夯實基礎，強化職能，提升其在促進外貿出口中的影響力。
建議設立全市外貿出口發展獎勵基金，由市政府每年安排一定的專項資金用于支持和獎勵外貿出口創匯企業，特別是要獎勵在外貿企業服務做得扎實、成績突出的基層商務部門。
三是暢通商務部門之間的政策信息渠道。
黨中央、國務院、商務部出臺的相關政策，市縣兩級要有一個暢通的平臺，除了網絡之外，多種方法、多種途徑，全方位運用，全天候暢通，以便基層及時掌握、及時領會、及時落實。
《全縣外貿情況的匯報》來源于網，歡迎閱讀全縣外貿情況的匯報。
7為一件重要來抓。
一是像抓招商引資一樣抓對外貿易，做到引進、出口兩頭硬。
對外貿易不僅是帶動地方經濟發展的重要因素，也是衡量一個地方對外開放水平，特別是體現地方黨政領導開明、胸懷、膽識、眼光的標志。
同時對外貿易與招商引資相互影響、相互促進，對外貿易為招商提供引資平臺；招商引資又促進對外貿易的發展。
因此，我們要改變過去重外資輕外貿的做法，把外貿納入重要的議事日程。
二是加強對外貿易企業的管理。
改變過去區縣市政府部門對外貿有職能而無人分管的局面。
商務部門通過建立臺帳，使本區域內的外貿企業的情況隨時掌握，及時指導；通過配備專職人員，使外貿企業的事有人專管。
三是建立主管部門要與企業聯系的長效機制。
區縣市政府及主管部門要定期深入企業，了解企業的生產經營情況，及時掌握企業的出口動態。
同時加強外貿企業有關問題的協調，及時解決企業存在的問題，為企業發展壯大創造良好的環境。
2、加大對已落戶企業的服務力度。
一是建立起商務部門與外貿出口企業政策互動的平臺。
一要及時把國家的最新扶持政策貫徹落實到企業。
對于國家有關支持和扶持外貿企業發展的政策，商務部門要在最快的時間傳達給企業，使企業及時掌握國家政策動向，整和自身優勢，調整發展方略，開發新興產品，穩操發展勝券。
二要充分利用中央政策，積極組織企業走出去參加各類展會及招商活動，了解產品動態，拓展市場空間，使企業以多種方式、多種途徑融入國際經濟大循環，加快觀念、技術、設備、產品的更新換代，增強市場競爭力。
同時，做好信息傳遞，為企業把握市場行情提供有價值的信息導向，增加企業抗風險能力。
二是動員和幫助條件成熟的企業申辦自營進出口權。
2007年，**將重點幫助津山食品、湘魯萬福、磊鑫科技、桃冠機械、新建機械等企業申辦自營進出口權，不斷發展壯大**縣自營出口創匯的企業群。
3、加大引進新的出口創匯企業勁頭。
在招商引資中，我們要抓住沿海產業梯度轉移的大好機遇，大力引進符合國家產業政策、符合環保要求的勞動密集型企業。
既要注重大而全企業的引進，更要加強小而精企業的扶持；既要抓頂天立地又要抓鋪天蓋地；既要靠大企業形成支柱，也要幫助中小企業提升質量，實現增量，從而實現出口總量的有效擴張。
重點突出做好市場適用型、加工出口型、勞動密集型企業的引進，不斷壯大我縣出口創匯的能力。
四、建議1、各級領導要真正重視對外貿易。
我們建議，市、縣兩級都要成立專門的領導班子負責對外貿易，把外貿作為促進常德市經濟發展的首選戰略。
各級領導思想的開明、眼界的開闊、認識水平的提高、重視程度的加大是做好外貿出口的關鍵。
同時，建立有效機制，實現商務、稅務、財政、海關、商檢、外匯、金融等部門良性互動，發揮出部門服務的最佳效應。
只有這樣，才能真正為外貿企業創造良好的外部環境，促進外貿企業的發展。
2、要加大對外出口企業的扶持。
一是要暢通信息渠道，確保政策資源共享。
把國家有關支持、扶持外貿企業的政策及時貫徹到外貿企業中去，使外貿企業充分享受到國家政策的陽光雨露。
二是本市金融部門要因地制宜，出臺活的政策，在為出口創匯企業提供信貸支持上給與盡可能的傾斜。
三是商務、海關、外匯、商檢、稅務、財政、金融等部門要在市政府的統一領導下，實現有序聯動，為出口創匯企業提供最優質的服務。
3、上級商務部門要減政放權，充分調動縣商務部門的積極性。
由于商務部門組建時間不長，商務系統整體運行機制還有待進一步理順，特別是縣級商務部門的職能職責還有待進一步完善和增強。
僅就外貿出口這一而言，縣級商務部門常常感到力不從心，想管又管不了。
企業有好事不理你，有了麻煩事就找你。
最根本的原。
因是各類審批權目前不在基層商務部門，各種項目政策的申報、審批都越過基層，就連企業出口數字都是由海關電腦統計。
說白了，就是基層商務部門對于出口企業而言，既沒有好處給他，更沒有狠處給他，他理你也可，不理你也可。
這樣，縣級商務部門對外貿企業無法從實質上形成聯動關系，什么也可以做，什么也可以不做，怎么去引導、幫助、扶持企業按照商務部門的意圖去運作？因此，我們建議，要做好外貿，調動基層商務部門的積極性至關重要。
一是建議上級部門減政放權。
別的地方沒有先例，常德不妨打大膽地吃一口螃蟹。
把過去由市局一個科室作的讓所有區縣市商務局一起來做，眾人拾柴火焰高，其作用，其影響、其效益將不可估量。
能放的權力要下放，能由基層做的大膽地交給基層來做，把第一審批權放在基層，這樣才能使當地企業與基層商務部門聯系更緊密，有利于對外貿易的開展，完善市、縣商務部門的整體聯動機制，實現全市外貿出口質的飛躍。
二是要有專門的資金政策幫助基層商務部門夯實基礎，強化職能，提升其在促進外貿出口中的影響力。
建議設立全市外貿出口發展獎勵基金，由市政府每年安排一定的專項資金用于支持和獎勵外貿出口創匯企業，特別是要獎勵在外貿企業服務做得扎實、成績突出的基層商務部門。
三是暢通商務部門之間的政策信息渠道。
黨中央、國務院、商務部出臺的相關政策，市縣兩級要有一個暢通的平臺，除了網絡之外，多種方法、多種途徑，全方位運用，全天候暢通，以便基層及時掌握、及時領會、及時落實。
《全縣外貿情況的匯報》來源于網，歡迎閱讀全縣外貿情況的匯報。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇七
20__年轉眼即過。在領導的支持和同事們的幫助下，我也較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現將一年的工作總結如下：
一、日常工作方面。
1、把事情細節化、條理化、規范化。
前臺的工作比較瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。
經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，已能較好的統籌安排工作，并努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，按職業化的標準時刻要求自己。同時，規范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。
2、保持較好的工作狀態。
人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或詩司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹激作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。
3、學會溝通和團隊協作。
溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業的一面。
遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。
公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。
二、加強自身技能和素養方面。
走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。
目前，我通過——學習了相關專業知識，包括了前臺的職業素養與能力提升、檔案管理、行政統籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關的培訓，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。
三、工作成果與存在的問題。
1、工作成果。
辦公設備、大桶水等各項臺賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項服務基本完善;每日巡檢、各項檢修維護順利進行;各類賬目報銷流程規范;其他服務、跟進工作有序進行。
2、存在的問題。
(1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發現問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務。
(2)執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。
(3)工作效率低下：由于自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。
一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇八
市人事局的工作主要有:干部工資審批,職稱評審,人才招聘,干部培訓,干部年終考核等等。工作的政策性強,涉及人的切身利益,敏感度高。近兩年來，市人事局在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞經濟社會發展目標，致力踐行科學發展觀，主要從四個方面著力，全面推進各項人事人才工作，為赤壁經濟社會又好又快發展提供了人事人才保障。
一、著力深化人事制度改革。
1、逐步規范公務員隊伍管理。一是規范公務員年度考核工作。公務員考核過程始終貫徹客觀公正、民主公開、注重實績的原則，通過大會述職、群眾評議、公示考核結果等環節，使考核對象沒有異議。2008年度全市機關事業單位4921名工作人員參與考核，其中確定基本稱職和不稱職等次7人、未定等次2人，這些人對考核結果都能坦然接受。二是規范考核結果獎勵政策。聯合市委組織部下發了《關于做好實施公務員法管理單位（參公單位）優秀公務員（工作人員）年度考核獎勵工作的通知》（赤組通[2009]8號），制定了對考核優秀人員給予獎勵的政策，避免了各單位因獎勵標準不同造成的攀比現象。三是規范行政表彰獎勵工作。各部門各單位都十分注重用好表彰獎勵名額，保證了受獎單位和個人的先進性和代表性，2009年共推薦上報先進集體7個，先進個人30人，按照從下到上的帥選原則進行.這些單位和個人都起到了很好帶頭示范作用。四是規范公務員招錄程序。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，配合組織部門對招錄對象進行筆試、面試、考核等，保證了招錄工作的質量。2009年招錄鄉鎮機關公務員4人，目前這幾名公務員工作出色、表現良好。
2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。事業單位崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要內容，由于歷史原因，事業單位存在許多矛盾和方方面面的問題，改革的難度較大。為了保證工作的順利穩妥開展，我們一是爭取領導重視，積極主動向市委市政府領導匯報，得到了市委市政府主要領導的重視和支持。二是組織專班深入全市事業單位，通過聽取匯報、座談交流等形式，對事業單位崗位設置現狀、存在的問題進行專題調查，摸清了全市事業單位的基本情況。三是對全市納入崗位設置管理事業單位的分管領導和人事科股長進行了業務培訓。全市納入崗位設置管理的事業單位共419個，共涉及10403人，目前，大部分單位已成立了領導小組、召開了動員大會，有54家事業單位已制定了崗位設置方案，《赤壁市事業單位崗位設置管理實施辦法》已制定出臺，為事業單位科學合理的開展崗位設置工作奠定了扎實的基礎。
3、精心做好事業單位績效工資改革工作。實行績效工資是事業單位工資制度改革的重要內容，2009年我市已完成基礎教育學校績效工資改革工作，審批績效工資3312人，人平績效工資1012元，增資572元，且在年底已全部發放到位。2010年將在全市公共衛生事業單位和基層醫療事業單位推行。我市是全省的試點單位，各級領導非常重視。為了把工作做細好，使改革平穩著陸，一是成立了以市政府領導掛帥、有關部門為成員單位的領導小組。二是摸清了底數，對全市公共衛生事業單位和基層醫療事業單位人員編制、現有工資等情況進行了全面摸底。三是認真制定、反復修改全市績效工資實施方案，保證了方案切實可行。目前方案上級已經批復。
二、著力加強人才隊伍建設。
1、努力加大各層次人才引進力度。一是不斷深化“三支一扶”工作。近兩年共征集“三支一扶”崗位67個，其中支教30個、支醫22個、支農15個。認真做好“三支一扶”大學生跟蹤管理服務及年度考核工作，使他們生活無憂、工作順心。為了解決“三支一扶”大學生的就業問題，出臺了服務期滿的“三支一扶”大學生在我市就業的優惠政策。我市的“三支一扶”工作受到了全省表彰，在全省“三支一扶”工作會議上我市作了典型發言。二是全面規范事業單位招考工作。成立了招考工作領導小組，出臺了《全市事業單位公開招聘實施細則》，實行了對事業單位公開招聘的統一管理，避免了用人單位自招、濫招的問題。根據唯才是舉、擇優錄用的原則，近兩年先后組織教育、衛生等多個單位公開招考大學生224人。三是認真制定高層次人才引進政策。為了更加廣泛地引進高層次人才和企事業單位急需的各類人才，為我市經濟社會發展服務，根據咸寧市人民政府關于《咸寧市引進高層次人才實施辦法》（咸政發〔2009〕29號）文件精神，結合我市實際，起草了我市引進高層次人才的優惠政策。
2、嚴格實施人才選拔工作。人才選拔是提高人才隊伍整體素質的重要一環，為了選對人才、選準人才，我們通過單位推薦、行業認可、專家評議、紀委同意、領導審批等環節一一把關，真正做到了選對人才、選準人才。近兩年共選拔推薦國家級高技能人才1人；選拔推薦咸寧市專家2人；選拔推薦咸寧市農村實用拔尖人才12人；選拔市管拔尖人才3人；選拔市管農村實用拔尖人才500多人。另外還選拔推薦咸寧市企業自主創新崗位資助候選單位1個。
3、認真開展人才評價工作。人才評價牽涉到廣大專業技術人才、技能型人才的切身利益，直接影響單位和社會的穩定，對此，我們高度重視，謹慎操作。一是嚴格執行有關政策法規，不越線，不徇私，不分親疏，公平對待。二是對有崗位控制的事業單位在確定人選的時候，采取將業績、表現等內容量化評分，限期公示、集體研究的辦法。三是堅持評委會評審制，專業技術職務由專家確定。兩年中共向上級職改部門申報高、中級職稱1000多人，評審初級職稱470人；組織各類職稱和執業資格考試報名1000多人次；組織事業單位技能型人才報名考試900多人；每年對事業單位專業技術人員進行年度考核工作。
三、著力構建人事服務體系。
1、妥善做好軍轉干部維穩工作。一是開展企業軍轉干部摸底排查工作。對全市軍轉干部情況進行了全面調查摸底，全市目前共有軍轉干部503人，其中機關單位165人、事業單位85人，企業238人、自主擇業15人。二是落實企業軍轉干部解困政策。2009年我市企業離退休軍轉干部工資提標按照鄂辦文[2009]9號文件精神已執行到位，今年又按照鄂辦文[2010]41號文件精神，提高了他們的工資標準。三是認真做好自主擇業軍轉干部管理服務工作。及時解決自主擇業軍轉干部戶籍落戶和黨組織關系轉移接收問題，并給他們辦理了醫療保險手續。四是組織軍轉干部座談，進行節日慰問。今年春節期間籌資2萬元對50名特困企業軍轉干部進行了走訪慰問，“八一”建軍節對企業軍轉干部發放了慰問金，共142800元。五是落實維穩責任制。實行了企業軍轉干部維穩工作月報制，對近年來上訪重點人員落實了包保措施，確保了我市重要時期的安全穩定。
2、扎實做好工資福利工作。工資福利工作政策性強，社會影響大，為了保證執行政策的嚴肅性、準確性，我們一方面要求有關人員認真學習業務知識，弄清弄懂政策；另一方面把工作做細做好，爭取少出差錯、不出差錯。近兩年開展機關事業單位工作人員正常調資工作，共辦理調資手續18926人次；嚴格執行國家退休政策，為258名到齡退休人員辦理了退休手續，到齡即退率達100%；及時為405名遺屬辦理了撫恤金和困難補助發放審批手續，均沒有出現差錯。
3、積極開展人才服務工作。一是爭取高級職稱專項評審。為了解決市機電信息技術學校升辦大專面臨的高級職稱人數不夠的問題，爭取省職改辦在我市召開了專項評審會，所申報的17人全部通過評審取得高級職稱。二是組織涉農專技人員服務“三農”。市人事局每年牽頭組織3次市農業、特產、水產、林業、畜牧5個專家服務團開展“送科技到田間地頭”活動，有力地調動了各專家服務團開展日常服務活動的自覺性。三是開展公務員和專業技術人員繼續教育。與市委組織部、市委黨校聯合舉辦培訓班3期，培訓485人；兩年共組織專業技術人員計算機、外語應知應會培訓考試15期，培訓700多人次。四是全面開展人事代理工作。積極為大中專畢業生、社會流動人才提供檔案管理、戶口托管、組織關系轉入、晉職調資等人事代理服務，兩年共辦理人事代理手續462人，接待大中專畢業生報到505人。五是努力為大中專畢業生就業尋找機會。通過面向社會招考，組織招聘會，網絡招聘等方式為流動人才就業搭建平臺。
4、認真做好檔案管理工作。健全了檔案管理制度，結合人事工作實際，修改制定了《赤壁市人事局文件材料分類方案、歸檔范圍、保管期限表》，使各類文件材料歸檔有據可依，管理制度化、科學化規范化。檔案室現有人事檔案8000多份，其中干部人事檔案4580份、人事代理人員檔案1380份、大中專畢業生檔案2758份。干部人事檔案已全部按照國家檔案管理二級標準整理上架，檔案管理達標正在申報之中。
四、著力加強自身隊伍建設。
1、以“誠信人事”為載體，加強思想和作風建設。
市人事局把以公道正派為主題的樹人事干部形象活動與“創先爭優”活動結合起來，實施“誠信人事”工程，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，以狠抓人事考試考風考紀為突破口，不斷改進工作作風，受到社會各界的好評。
人事考試工作政策性強、牽動面廣、影響力大，成為社會關注的“熱點”，也是人情風、關系網干擾的“焦點”。考風考紀不僅直接影響了人才的選拔，也反映出干部隊伍的作風，關系到人事部門的形象。一是成立領導小組,市紀檢監察等部門參與其中,并聯合制定了嚴肅人事考試紀律，明確了各部門、崗位的職責和要求，并實行責任追究。二是在每次考試組織工作中，主要領導都親臨一線，嚴格把關.三是隨機安排市外出題,隨機安排考場、監考老師校際輪換等防范措施.四是認真查處考試違紀行為。在今年的事業單位考錄工作中，他們在嚴格規范筆試等環節的同時，認真。
總結。
以往面試工作的經驗和教訓，在深入調研和反復論證的基礎上，首次采用了“聘請異地考官主持面試”的做法，主動放權，把工作精力集中到做好考試的組織管理和服務上，為廣大考生營造了一個“公開、公平、公正”的競爭環境，有效地解決了“人情分”、“印象分”的問題，受到了廣大考生和社會各界的歡迎。
2、以“法治人事”為載體，加強思想作風建設。
一是開展多個主題教育，狠抓機關作風建設。認真開展了“作風能力建設年”活動、“股長群眾評”活動、“創優爭先”活動和第10個黨風廉政建設宣傳教育月活動，學習了上級關于作風能力建設的有關文件，觀看了黨風廉政建設宣傳教育片，組織了“從政提醒——黨員干部不能做的150件事”學習考試。二是堅持每周集中學習日制度，反復學習《行政許可法》、《公務員法》等法律法規，除了每周固定半天時間集體學習外，組織干部參加“干部學習超市”，每年每位干部寫心得體會3篇，記學習筆記上萬字。三是進一步加大政務公開力度，通過網絡、電視等新聞媒體，主動向社會公開工作職能、辦事程序、收費標準、辦事結果，實行陽光操作。四是在全局開展了以“愛本職、強素質、提效能”為主題的人事干部綜合技能競賽和崗位工作講評，干部職工服務意識得到明顯提高、崗位能力得到明顯提升、行政效能得到明顯增強。
3、以“數字人事”為載體，加強業務建設。
就人事人才工作分門別類建立了信息數據庫，如：各類人才信息庫、公務員信息庫、機關事業單位工作人員基礎管理數據庫，軍轉干部信息庫等等。數據庫管理系統成效顯著，目前全局的各項業務管理普遍應用了數據庫模式，數據庫總數達10多個。特別是市直機關事業單位人事業務基礎管理數據庫的建立，涵蓋了市直500多個機關事業單位、1萬多名在職和離退休人員的基礎信息。此舉對于進一步轉變工作作風、提高辦事效率、降低行政成本和加強廉政建設等都產生深遠影響。
4、以“陽光人事”為載體，加強廉政建設。
市人事局把行政權力置于社會公眾監督之下，抵制不正之風、加強廉政建設。堅持以政務公開為手段，積極實施“陽光人事”工程，取得了明顯成效。一是公開范圍不斷擴大。目前除個別不宜公開的保密性工作內容外，全局各項工作一律對外公開；不僅工作事項公開，而且辦事依據、辦事程序和處理結果也全部公開；特別是那些直接關系到人民群眾切身利益的社會“熱點”工作，更是實行“陽光操作”，最大限度地增加人事工作透明度，如職稱評審實行“公示制”、事業單位補充人員實行公開考試等。二是公開渠道更加規范。借助政府公告和新聞媒體宣傳人事人才政策、傳播各類工作信息；同時，湖北人事人才網作為對外信息發布的主渠道，及時將人才招聘、人事考試成績等信息對外發布，保證信息能夠迅速、準確地傳播到位，成為展示“陽光人事”形象的重要窗口。三是監督體系不斷健全。從人大代表和政協委員中聘請人事督察員，通過定期召開座談會等形式，就一些重大決策和重點工作征求他們的意見和建議。在事業單位考試等社會“熱點”工作中，不僅請人事督察員參加，也請紀檢監察部門監督，請新聞媒體介入，并設立了公開舉報電話，接受社會公眾監督，形成了包括人大政協監督、紀檢監察監督、新聞輿論監督和社會群眾監督在內的全方位、立體化的監督體系，為“陽光人事”工程提供了重要保障。
5、以規章制度為載體，加強規范化建設。
市人事局把制度建設作為隊伍建設的保證措施來抓，建立健全了包括工作規則、督查制度和績效管理制度等十多項管理制度和工作規章。
比如，為加強機關干部日常行為管理，制定了“禁令”，有效地杜絕了工作日午間飲酒、上班時間玩網絡游戲等行為。
為推動人事信息宣傳和調研工作的開展，建立了調研課題制和信息考核評比制度，今年內組織開展了3次大型專題調研活動，得到了市領導的高度評價。
為嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持按月公布小車使用和財務收支情況，做到不無項目收費、超標準收費，堅持銀行收費、財政報帳制，不設“小金庫”，做到開支透明，經手、證明、審批三層把關。
為加強目標管理、建立激勵機制，他們制定了《局工作人員考核辦法》將全年工作目標完成情況、日常考勤情況、集體活動情況以及被服務對象監督投訴情況等全部納入考核內容，實行分級量化評比，從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行綜合考核，并根據各部門工作實績設立工作創新獎，有效地調動了大家的積極性。在全局上下形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍和團結和諧、務實創新、奮發進取、力爭上游的精神風貌，為全年各項工作的開展提供了重要保障。
盡管近幾年來人事人才工作取得了較好的成績，但也存在一些不足之處，與我市經濟社會發展的要求還有差距，譬如：
一、公務員年齡結構出現斷層。主要是因為取消大中專畢業生分配后，十多年來除少量選調生外，沒有大中專畢業生指令性分配到公務員單位中來；行政編制緊張，公務員招錄名額受限；國家指令性安置的軍轉干部和正常的干部調動所進人員沒有年齡優勢。
二、人才難引進、易流失的現象比較突出。高層次人才和緊缺人才引進難，即使引進了也很難留住；現有人才流失較為嚴重，大中專畢業生回流率低。
三、事業單位崗位設置管理工作遇到一定困難。機關、參公單位與二級單位之間存在混編混崗現象，事業單位內部存在一些比例失衡現象，與上級政策規定的比例有出入。
對策一：一是鑒于公務員管理單位編制已飽和，而鄉鎮編制空缺較多，不妨招錄鄉鎮辦事員，鍛煉幾年再補充到市直公務員隊伍中來；二是將現有改非人員單列，只享受公務員待遇，不占行政編制，這樣在編制上就留有余地；三是加強合理流動，擴大公務員到非公務員單位任職的比例，鼓勵公務員向外發展，向更高層次發展，這樣對他本人有利，有能空出編制。
對策二：一是制定切實可行的優惠政策，吸引市外高層次人才和我市急需的各類人才，目前市人事局正在起草相關文件。二是以深化事業單位人事制度改革為契機，不斷提高現有人才的工資待遇。三是廣泛招聘高校畢業生，大力培養后備人才，同時加大人才服務工作力度，解決新進人才的后顧之憂。
對策三：一是各單位的內部調動應及時辦理編制異動手續；二是對混編混崗情況，以某一時間點為界進行編制清理調整。三是根據實際情況妥善制定改革實施方案，做好宣傳教育工作，確保事業單位崗位設置管理工作順利推進。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇九
1、健全完善各項規章制度。根據各部門的'職責要求，修繕各部門的責任管理制度;結合我處發展需要，及時修正不適應我處發展實際的規章制度條款，完善考勤制度、會議管理制度、考核獎懲制度、安全生產制度、財物管理制度、車輛管理制度、門衛管理制度等，使各項制度朝著更加規范、更加合理的方向完善。
2、落實量化指標考核。完善《耒陽市環境衛生管理處考核實施暫行辦法》，執行量化指標考核，各部門將根據各自的指標落實內部分工，細化責任，具體到人，真正起到量化指標考核應有的作用，提高工作積極性，推動我處各項工作再上新的臺階。
3、嚴抓勞動紀律。要始終把加強內部管理、嚴肅勞動紀律作為一項重要工作常抓不懈，各部門要加強內部學習，不定期召開內部會議，加強部門的服務職能，完善內部的規章制度，規范管理，整頓隊伍，嚴肅勞動紀律，提高廣大職工的遵紀遵規意識，避免一切違規違紀事件的出現。
4、完善人事制度管理。全面推行因事設崗、因崗擇人、薪隨崗變的人事管理;深化人事制度改革，合理調整環衛技術人員結構，組織開展各種繼續再教育，加強對現有技術人員的技能培訓，不斷提高環衛技術人員的整體素質;嚴格審核年齡偏大臨時工的招聘。
5、進一步規范收費工作。繼續督察各部門的收費情況，做好廣大人民群眾的思想工作，增加收費過程的透明度。
抓好隊伍建設，確保環衛工作的高效開展。
1、加強學習培訓，提高認識。一是學習貫徹落實黨的方針政策，采取集中學習與自學方式相結合的學習形式，不斷提高思想覺悟，提高解決各種問題的能力，提升全體職工的素質。二是調查我處職工的培訓需求，根據不同工種、不同層次，有針對性地開展確有成效的培訓教育，以適應環衛作業的需要，增強作業人員素質和技能。
2、強化內部管理，提高工作人員的工作執行力。一是健全監督考評機制，認真落實各項規章制度，落實責任追究。二是落實政務公開，加強機關、行業作風建設，提高工作效能。三是增收節支，壓縮非生產性支出，用有限的資金多辦事，辦好事，辦實事。四是強化安全教育管理，嚴格執行車輛設備操作與環衛作業規程，把守好安全關。
3、千方百計為職工排憂解難。堅持“以人為本”、實事求是的原則，認真研究，廣泛征求職工群眾意見，進一步協調解決臨時工的工資、保險問題，豐富環衛職工的各種文化娛樂活動，真正做到為職工辦實事。
4、做好計生工作，落實基本國策。一是加大宣傳力度，不定期地通過墻報板報，利用橫幅標語等形式宣傳計劃生育政策法規，增加全處干部職工的國策意識。二是加強領導，健全和充實計生隊伍和工作人員，認真登記好計生臺帳，及時組織職工落實“三查四術”工作。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇十
2017銷售部門工作總結銷售部門試用期工作總結銷售部門員工個人工作總結。
本人于20xx年2月23日正式加入公司，在這之前xx是我前公司的客戶之一。接到面試通知時，詢問過以前與xx有過交道的同事，他們建議說：你去吧，這是目前在業界最有潛力的一家公司。于是我參加了面試，很幸運的，面試官xx和以及我的部門領導xxx與我非常有眼緣，面試的時候得到了兩位的認可，很順利的被邀請加入公司。
時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉正，恍然時間已過去兩個多月，我并不習慣于寫正式的公文體，所以這份試用期的自我總結我決定用我自己一慣的寫作方式完成。
在我五年的工作經歷中，前幾家公司我都是在財務商務部門工作，這一次完全不同，命運把我拉進了一個銷售的團隊中。財務商務一直是個嚴謹要求數據精確的部門，而銷售部門向來是個充滿活力和朝氣的，兩者的雖有不同，但我做的工作是將兩者承接。在銷售的團隊中業務人員永遠是沖在第一線的，而我所要負責的工作就是在后方給他們強有力的支援和協助，由我來負責的工作內容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：
1、業務人員每月的日常費用報銷，這是每月工作的重中之重，xx部在全國各地都遍布著渠道銷售經理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據將快遞到我這里統一整理、粘貼、填報銷單、審核單據合格性，報批，直至最終與業務人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作經驗，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經過與導師和相關部門的溝通，現在這部分工作已經熟悉可獨立完成。
2、每月終端推廣員打款，這個工作相當于出納的工作，唯一不需要的就是記賬，每月初會有終端推廣部的同事負責提供打款清單，按照清單認真打款即可，需要注意的是要仔細，每一筆款的匯出都不能出錯。
3、代理商激活獎勵的復核，公司業務的模式，簽約一代和聯盟商，對于每月完成提貨任務的代理商和聯盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現，每月商務人員會在系統中調出數據，并根據獎勵標準計算獎勵，我所負責的工作即將商務人員提供的獎勵清單郵件給各辦經理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統研發部門繼續優化改良系統，因在系統使用過程中時常會出現數據當日和他日查詢不一致的情況，對于客戶來說數據前后不一會給造成不良的影響。
4、竄貨以及業務經理激活增長獎勵的核算，這部分也是對代理商和業務經理工作的一種督促，在系統中調出數據，按核算標準列表，后交相關人員核對，最終報批。
5、辦事處行政預算審核，每月根據年初的行政預算分解預算表提交各辦事處做預算，收集預算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預算報銷。
6、box,qd系統的日常維護，這是公司自行研究的系統，現在主要工作是開通權限，目前還在摸索中學習。以上內容是每個月工作的重點，當然還有平時還會有臨時性的工作，比如給xx行動的中獎人員打款，代理商會議信息的搜集整理等等。上述的這些工作我都能夠適應，在工作前期工作過程中難免出現焦躁的情緒，經過溝通與自我調結，已無礙。
本人于2月23日正式加入公司，在這之前xx是我前公司的客戶之一。接到面試通知時，詢問過以前與xx有過交道的同事，他們建議說：你去吧，這是目前在業界最有潛力的一家公司。于是我參加了面試，很幸運的，面試官xx和以及我的部門領導xxx與我非常有眼緣，面試的時候得到了兩位的認可，很順利的被邀請加入公司。
時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉正，恍然時間已過去兩個多月，我并不習慣于寫正式的公文體，所以這份試用期的自我總結我決定用我自己一慣的寫作方式完成。
在我五年的工作經歷中，前幾家公司我都是在財務商務部門工作，這一次完全不同，命運把我拉進了一個銷售的團隊中。財務商務一直是個嚴謹要求數據精確的部門，而銷售部門向來是個充滿活力和朝氣的，兩者的雖有不同，但我做的工作是將兩者承接。在銷售的團隊中業務人員永遠是沖在第一線的，而我所要負責的工作就是在后方給他們強有力的支援和協助，由我來負責的工作內容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：1、業務人員每月的日常費用報銷，這是每月工作的重中之重，xx部在全國各地都遍布著渠道銷售經理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據將快遞到我這里統一整理、粘貼、填報銷單、審核單據合格性，報批，直至最終與業務人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作經驗，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經過與導師和相關部門的溝通，現在這部分工作已經熟悉可獨立完成。2、每月終端推廣員打款，這個工作相當于出納的工作，唯一不需要的就是記賬，每月初會有終端推廣部的同事負責提供打款清單，按照清單認真打款即可，需要注意的是要仔細，每一筆款的匯出都不能出錯。3、代理商激活獎勵的復核，公司業務的模式，簽約一代和聯盟商，對于每月完成提貨任務的代理商和聯盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現，每月商務人員會在系統中調出數據，并根據獎勵標準計算獎勵，我所負責的工作即將商務人員提供的獎勵清...單郵件給各辦經理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統研發部門繼續優化改良系統，因在系統使用過程中時常會出現數據當日和他日查詢不一致的情況，對于客戶來說數據前后不一會給造成不良的影響。4、竄貨以及業務經理激活增長獎勵的核算，這部分也是對代理商和業務經理工作的一種督促，在系統中調出數據，按核算標準列表，后交相關人員核對，最終報批。5、辦事處行政預算審核，每月根據年初的行政預算分解預算表提交各辦事處做預算，收集預算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預算報銷。6、box,qd系統的日常維護，這是公司自行研究的系統，現在主要工作是開通權限，目前還在摸索中學習。以上內容是每個月工作的重點，當然還有平時還會有臨時性的工作，比如給xx行動的中獎人員打款，代理商會議信息的搜集整理等等。上述的這些工作我都能夠適應，在工作前期工作過程中難免出現焦躁的情緒，經過溝通與自我調結，已無礙。
××是××銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，該同志對房地產方面的知識不是很精通，對于新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，××××很快了解到公司的性質及其房地產市場。作為銷售部中的一員，該同志深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，××××同志已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。房地產市場的起伏動蕩，公司于××××年與××××公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，××××同志積極配合××××公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為××月份的銷售高潮奠定了基礎。最后以××××個月完成合同額××××萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，××××同志從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。
xx年年下旬公司與××××××公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊制造出××火爆場面。在銷售部，××同志擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，該同志基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解，××××同志立刻進入角色并且嫻熟的完成了自己的本職工作。由于房款數額巨大，在收款的過程中該同志做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每周例會，該同志不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端并及早改善。銷售部在短短...的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期余房也一并售罄，這其中與××××同志和其他銷售部成員的努力是分不開的。
半年銷售工作總結怎么寫呢?一半銷售的工作總結，都是圍繞以下三個點展開的，一、上半年情況的概述：
二、簡單的分析上面的數據：
三、對一些特殊事情的說明：
xx年上半年銷售季度，漸進尾聲，許多銷售人員都開始著手撰寫xx年上半年銷售工作總結。上半年銷售工作總結怎么寫呢?其實很簡單，具情寫作方法大家可以參考以下這篇優秀的銷售工作總結范文。
來到市場部工作已有三個月。在這三個月的時間中，領導給予了我很大的支持和幫助，使我很快了解并熟悉了自己負責的業務，同時更感受到了市場部領導們“海納百川”的胸襟和對員工無微不至關懷的溫暖，感受到了市場部人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了市場部人作為公司核心部門工作的艱辛和堅定。更為我有機會成為市場部的一分子而榮幸和高興。三個月以來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下簡要匯報。
由于崗位的職責目前我的工作重點：一是在于服務，直接面對客戶，深深的覺得自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，代表的是企業的形象。這就要求我們在與客戶直接接觸的過程中都應態度熱情、和藹、耐心，處理業務更應迅速、準確。過去的工作中，真正體會到什么才是客戶最需要的服務，工作中點點滴滴的積累，為我今后更好地為客戶服務奠定了良好的基礎。在工作中除了每天要做好的客戶來電、案件投訴受理及市場部后勤工作的一些工作外，時刻監控市場動態，為維護市場秩序和客戶管理提供相關建議等。在領導和同事的指導協助下，基本保質保量的按時完成了各級領導安排的各項工作。二是產品的價格管理、客戶管理，具體包括按照相關銷售管理制度，對相關部門進行監督、檢查具體執行情況，提出意見和建議;隨時掌握市場變化情況，與銷售部一道對客戶實行動態管理，作好客戶滿意度調查、客戶評價;對銷售市場進行檢查、監督、檢查等工作;三是領導交辦的其他工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個優秀市場部員工應當具有優秀的管理能力，不斷強化的服務意識，遇事經常換位思考的能力，良好的協調、溝通能力，及時發現、解決問題的能力，準確分析、判斷、預測市場的能力，如何保證管理者信息及時、對稱的能力，良好的...語言表達能力、流暢的文寫作能力，較強的創新能力。以提高辦事效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強自身工作的號召力、凝聚力和戰斗力。
在部領導的正確指導和同事們的幫助下，通過自己的努力，我按照崗位職責的要求，做好個人銷售工作計劃，克服對市場的不熟悉、客戶的不了解等困難，較好的完成了工作任務。
短短幾個月時間，雖然自己做了一些力所能及的工作，但是與一個優秀的市場員工標準相比，還有一定的差距。表現在：
2、由于多種原因，有時對于工作中相關問題的處理，協調難度大。
3、遇事經常換位思考的能力有待進一步加強。
4、在工作和生活中，與人溝通時，說話的方式、方法有待進一步改進。我認為：勇于承認缺點和不足并正確認識，在以后的工作和生活中不斷加以改進，對于自己來講是開展好工作的前提和保證。
以上是我個人任職市場部工作以來的小結，也是我個人xx年上半年工作總結，不足之處，請領導指正。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇十一
經過了一年的工作與學習，看到了收獲，看到了希望，更看到了自己的不足，高等學校畢業的大學業生正逐步的充實到公司，自己稍有一絲的放松，就有可能落在后邊，所以我要利用業余時間進行學習，對自己進行充電。在管理方面，由于缺少經驗，管理上還有欠缺，在日后的工作中將會不斷的完善。還有就是自己的英語水平不足，這個不足從去年一直說到了今年的上半年，說要在下半年的時間開始學習，可到了年底自己竟然還是沒有行動，20x年的上半年工作總結時，我要是在重復這樣的話那我真的在原地不動，我要用自己的實際行動來證實，希望大家對我有個監督。其次我要從以下幾個方面進行整改：
1、進一步加強理論和業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，使自己的一言一行都體現出中宇員工的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。我是一名風電生產運行人員，負責風電場一值值班工作，在今后的工作中，要用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以風電精神、英華精神為榜樣做好本職工作。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同公司聯系起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，圓滿完成公司交給的任務。
心得與感受回想這一年來的工作，略有所獲，而這所獲離不開領導的關懷和指導，更離不開全班同事同甘共苦的結果。我深信，一個人的能力是有限的，如果要把集體的力量凝聚到一起卻是無窮大。
1、做好一二三期的風機維護工作。
2、做好二期風機出質保期前的一切準備工作。
3、加強庫房管理，保證工具及備品備件齊備。
4、做好春秋檢工作確保20x年設備安全運行。
5、嚴格執行安全技術措施及各項制度，杜絕各類事故的發生，確保實現安全生產運行。
6、繼續提高自身文化素質及管理業務水平。
7、加強對運行人員及代培人員的學習及培訓工作，x年新學員也會陸續的來到富錦風電場，在領導的帶領下，我會全力以赴做好培訓工作，確保從富錦風電場走出去的員工都是個拿得起放得下地，讓我們所有的員工都能以優秀的成績充實到中宇公司的各個風電場。
展望未來，我對公司的跨越式發展充滿信心，公司就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有公司為我們搭建的寬廣舞臺，有領導的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。
最后祝各位領導及同事：“工作順利，身體健康”。
政教處年終工作匯報大全（12篇）篇十二
轉眼之間x年又過去了，想想在這一年里公司發生了重大的變化，各個公司的成立，人員的變動，不能不讓我們在今后的工作中要更加的努力，回首過往，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，這讓我懂得了很多。尤其是領導對我的支持與關愛，同事們對我的幫助。在此我向公司的領導以及全體同事們表示最衷心的感謝。
一、工作情況。
1、管理方面。
一是盡力創造和睦而不失原則的良好氛圍，還有公司為我們提供寬松的工作環境;二是發揮班組成員積極性。做到凡事有人管、凡事有人做，人人責任明確、各負其責，充分發揮每一員工的積極性和創造性，并嚴格執行運行各項規章制度，做到制度面前人人平等。加強班組成員的自主管理意識，在一定限度內最大程度地發揮自身能量，這樣班組管理基礎扎實了，各方面工作就有了保障。
自己既要懂知識會業務，又要善管理。搞好班組整體工作，靠的是全體員工的共同努力，又要充分發揮班組每一個員工的積極性，自己身為一班之長，我始終明確一點，只有以身作則、身先士卒，班組成員才能信得過、聽得進、齊努力。自己抱定一個宗旨，要求別人做的事，自己先做;要求別人去完成的任務，自己首先完成，在班組擺正自己的形象，以自己的實際行動去影響班組成員，并去帶動他們。
我在網上看到這樣一句話，感覺挺好就摘抄了下來，是這樣說的：積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。如果我們每個人都象太陽的話，那我們就會照亮富錦照亮中宇。
2、工作方面。
1、x年對風機全面檢查10次，配合箱變廠家處理了存在問題的箱變，配合華銳廠家對三期風機的投入調試工作及二期風機的維護，對一期27臺風機進行了二次維護工作，二、三期風機進行了二次維護工作，配合花馬變對所內原有的兩條出線進行了改線工作，并利用這段改線停電時間對一二三期的線路進行了一次全面的檢修，配合佳局配電對二期電纜接頭進行了改造，完善了所內場區存在的缺陷。風機故障處理方面，我們嚴格要求自己，克服種種因自然環境給我帶來的困難，保證風機正常運行，保證風機的可利用率。
3、保證設備可利用率是我們全體員工努力的方向，我們把理論和實際工作結合起來，散發出高度的積極性和創造性，腳踏實地自覺勇敢的面對鍛煉與考驗，努力完成公司交給我們的各項任務。
二、人員學習及培訓。
1、公司的不斷的擴大也加快了人員的進出，這樣也在培訓上給我們帶來了很大壓力，但我們會克服困難，加大培訓力度。
2、新學員已陸續的轉正，由于大家的專業不同，在學習工作中要發揮他們的長處，取長補短，充分發揮大家的優點來提升富錦風電的整體實力。學員我們按計劃進行有序培訓，我們生產運行制定的每周四次學習，利用晚上一小時的學習時間，來對一天發生的故障進行討論與學習。沒有故障的時候讓大家發揮個人的長處，講一些個人的專業知識來拓展大家知識面，從整體上來提升運行員的素質。