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財政監督管理自查報告（專業20篇）篇一
為進一步加強財政資金管理，嚴肅財經紀律，全面提高財政資金使用效益和財政財務管理水平，從源頭上治理違法違紀行為，確保財政資金安全完整，根據《xx市人民政府辦公室關于開展全市財務大檢查的通知》(xx[20xx]xx號)文件的要求，xx鎮對20xx年度財政財務收支及資金管理使用情況進行一次全面的大檢查，具體情況如下：
財政所及時向政府領導作專題匯報，得到了領導的高度重視，并組織了全體財務人員參加的關于財政財務自檢自查的會議，依照相關財經法規，制定規范了檢查程序、檢查時間及工作要求。嚴格按照“通知”要求，組織開展自檢自查工作，確保按期圓滿完成財務大檢查自檢自查工作任務。
(一)財務機構和人員設置情況。
1、xx鎮單獨設置會計機構，執行《行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》，有會計人員xx人，其中大學本科學歷xx人，高中學歷xx人，有xx人具有初級會計職稱，不存在會計人員無證上崗，并按規定安排實施繼續教育。
2、會計崗位設置情況。按規定設有稽查崗位、內部審計崗位、會計檔案管理崗位、微機管理(核算)崗位、出納崗位。
3、會計核算和會計報告2017最新財政自查報告2017最新財政自查報告。按規定依法建賬，按適用統一會計制度會計核算，會計帳薄啟用登記、會計憑證取得填制、財務報告格式完整性符合規范，不存在憑證造假行為，帳帳、帳證、帳表、帳實相符，電算化生成材料符合規定，內部會計監督機制健全，法律規定應經社會審計的已審計，沒有帳外設帳及私設“小金庫”行為。
(二)內部控制制度建立情況。
1、崗位職責。根據上級要求和工作需要，設置崗位，定員定崗，并明確崗位職責。涉及十八個崗位及會計、出納的職責，有所長崗位職責;預算會計崗位職責;行財會計崗位職責;農財會計崗位職責;統發工資崗位職責;社會保障資金管理崗位職責;基建財務管理崗位職責;統計評價管理崗位職責;票據專管員崗位職責;住房基金專管員崗位職責;政府采購專管員崗位職責;信息員崗位職責;會計、出納崗位職責;檔案管理職責;財務統管崗位職責;稽查崗位;內部審計崗位;微機管理崗位。
通過財務管理規定、內部控制會計制度和銀行賬戶短信銀行業務(賬戶動帳實時信息和異常預警通知)的建立及執行，已做到會計、出納分設，帳、款分管，預留銀行印鑒和轉賬、現金支票分別保管，并記有銀行存款日記賬，按時與銀行進行核對，有效杜絕了每筆業務及會計、出納業務一人經辦，最大限度保證財政資金使用安全、規范、有效。
(三)財政預決算執行及收支情況。
1、地方財政一般預算收入執行情況2017最新財政自查報告工作報告。
20xx年，全年完成一般預算收入xx萬元，為年初預算數xx萬元的xx%，較上年完成的xx萬元增收xx萬元，增長xx%。
2、地方財政一般預算支出情況。
20xx年，地方一般預算支出xx萬元，比上年增支xx萬元，增xx%。其中上級專款形成的支出xx萬元，比上年xx萬元增支xx萬元，增xx%。
3、一般預算平衡情況。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇二
如下：
一、基礎工作。
一是建立健全了財政票據管理的各項內部制度。對票據的購領、發放、保管、核銷、銷毀的程序和要求都作了明確的規定，分別制定了《票據管理制度》（包括票據計劃、票據入庫、票據發放、票據工本費結賬、票據核銷、記賬、盤點、存檔、數據備份等九個方面）、《單位票據購領、使用和核銷制度》、《票據保管、安全制度》、《票據稽查制度》和《票據年審制度》。各項制度除了在票據領發辦公場所上墻公示外，我們還將其在“區非稅收入網”網頁中向公眾公示，盡量能讓多數人了解我們的票據管理制度，支持配合我們的管理工作。
二是按要求設立了各項票據臺賬，及時記錄了票據購領、發放、1。
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庫存、核銷和工本費等業務信息，定期核對臺賬庫存與倉庫庫存票據數量。對票據的入庫，出庫，繳銷和結存情況分別設立了臺賬，做到了每個工作日及時登記臺賬，打印入出銷等相關憑據，每月進行一次票據盤底，核實倉庫庫存與臺賬庫存數，確保了賬庫相符。同時，區財政將票據工本費與收繳改革經費一起納入了年初預算，為開展票據管理工作提供了有力的經費保障。
三是做到了專人專庫專柜保管票據，確保了票據安全。局機關在辦公用房緊張的情況下，專門騰出三間房子用于存放財政票據，倉庫面積達到了15平方米，能夠充分保證財政票據存放的需要。其中一間存放行政事業性收費票據，一間存放礦產品稅費票據，另外一間備用。做到了財政票據按標簽分類存放，有序整潔易查。庫房除了安裝牢固的鐵門外，還裝置了報警器、攝像頭等監視設備，同時還配備了干粉滅火器兩臺。凡拆封的票據均按順序排放于票據柜中，并備放好樟腦，以防蟲蛀，尚未拆封的捆邦票據，則放置于票據鐵架上，與地面保持一定的距離，以防潮濕。庫房唯一的鑰匙由票據管理員一人保管，其它人員非允許一律不準入內。通過采取以上防盜、防火、防蟲、防潮等各項措施，確保了我區財政票據安全工作萬無一失，從未出現過因保管措施不到位而造成票據毀損和滅失現象。
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三是加強了與物價部門的橫向聯系，聯合行文進一步明確了非稅收入票據的購領、使用和繳銷的程序：規定從今年開始，執收單位再次購領票據前，應將已使用的票據先到物價局審核，再到非稅辦辦理繳銷手續，若款項尚未繳入非稅收入匯繳結算戶，則及時催繳，待款項繳齊后給予準購票據。通過這一措施，強化了票據的源頭控管，達到了“以票管收，票款同行”的目標。上半年，納入匯繳結算戶管理的非稅收入12338萬元，較上年同期增加4006萬元，增長48%，專戶存儲率達到了100%。
二、日常管理。
一是所有票據統一向市票據科購領，并及時清結票據工本費。從開始，我區不再印制任何財政票據，所需票據均從市票據科購領后按程序發放給各個執收單位。共向市票據科購領財政票據4.46萬冊，其中新版財政票據3.5萬冊，89萬份；礦產品稅費票據1.96萬冊，向市非稅處交納票據工本費共計20.2萬元，沒有出現過拖欠現象，今年以來還采取了按計劃數額預交的方式。
二是進一步規范了票據發放管理。
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政統管、憑證領購、以票管收、限量控制、核舊領新、票款同行、自動核銷與手工核銷相結合”的辦法。
在票據發放的程序上，今年三月份出臺的《區規范非稅收入管理暫行辦法》中對鄉鎮政府機構和礦產品稅費統征機構作了特別規定，《暫行辦法》第二十八條明確規定“鄉鎮財政所負責本鄉鎮非稅收入票據的統一管理”，第二十九條明確規定“進一步健全礦產品稅費統征票據管理網絡，完上善礦產品稅費統征票據監管機制。區礦產品稅費統征辦公室應指定一名總票管員，負責對礦產品稅費征收站、驗票站和稽查隊的票據管理監督工作；各礦產品稅費征收站、驗票站和稽查隊應指定一名分票管員，具體負責本站、隊的票據管理工作。礦產品稅費統征票據由總票管員向區非稅收入管理辦公室申請領用。領用票據時，總票管員應提供上次票據發放、使用和庫存情況，區非稅收入管理辦公室在審核無誤的情況下給予重新領用。分票管員向總票管員申請領用和結報票據，對本站、隊票據管理負責，接受總票管員和區非稅收入管理辦公室票據稽查”，由此可見，我區財政票據的發放程度是層次分明，重點突出的。
在執行票據工本費收費標準方面，我辦以身作則，嚴格按規定標準收取，不多加。
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25年來，他以勤政務實的作風，每天與老干部打交道，展示出來的品格、情操，印證著他的忠誠；他以敬業奉獻的精神，始終把老干部當父母，體現出來的癡情、真愛，昭示著他的孝心；他以忠實勤懇的態度，堅持為老干部謀利益，塑造出來的形象、口碑，詮釋著他的奉獻。
他，就是宜昌市民政局退休離休干部管理所副所長王功勝。
一、用“心”做事，甘當老干部的服務員。
王功勝在工作中常說：“有幸為老干部服務，給他們送去黨和人民的關懷，這是非常光榮的任務。”為了把這個光榮的任務完成好，他懷著對老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的實踐中，他摸索出一整套做好老干部工作的規律，協助所長建立和完善了一系列為老干部服務的制度，創造了“三熟”、“四訪”、“五心”服務工作管理方法。即：對老干部工作業務熟悉，對老干部工作政策熟悉，對老干部個人和家庭情況熟悉；對老干部重大節日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪；對老干部要有愛心，為老干部服務要有細心、給老干部辦事要誠心、接待老干部要耐心、做老干部工作要熱心。
樂于為老干部辦事--這是王功勝始終持有的工作熱情。一天晚上5。
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八點多鐘，王功勝剛進家門就接到電話，一位軍隊離休干部患急重癥住進了市中心醫院。他立即趕往醫院，一面安慰家屬，一面跑上跑下配合醫院搶救，直到老同志脫離危險，天已經亮了，家屬非常感動。這位獲救的老干部說：“民休所對我照顧得太周到了，許多家屬沒有想到、沒有辦到，民休所想到了、辦到了”。民政局機關一位退休干部的老伴病危住院，王功勝不僅常去醫院看望病人，還照顧老同志的生活。“從老伴病危時，他就一直陪著我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部處理完畢。他把我送到家里，做飯燒水把我安頓好，安慰我……直到我女兒來到家里他才離開。”這個老同志激動地對他的兒子說：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部們稱贊王功勝“想得細、管得寬，只要是老干部的事，他總是能為老干部想到、盡力辦到”。
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五六趟，為老人辦理了增容申請和相關手續，在最短時間里，使這位老同志家里及時通電，安度盛夏。
急老干部之所急--這是王功勝的辦事原則。一位軍隊退休干部，因病癱瘓生活不能自理，家屬找到民政休干所申請享受護理費。王功勝感到自己有責任為其落實政策做好服務工作。于是，及時向所領導報告，并上報上級主管部門，請求按政策落實該同志的護理費待遇。他跑上級主管部門，請有關部門深入老同志家中了解實情，很快使其護理費待遇得到了落實。
多年來，他保持著兩項紀錄：一是凡有老同志病重搶救，不論晝夜、假日，一旦得知消息，他都在第一時間第一個趕到病房詢問病情，積極協助做好搶救工作；二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他總要第一個趕到殯儀館，協調安排車輛、人員，布置靈堂，上門慰問遺屬，幫助協調解決困難。25年來，他送走了近200位老人。
二、用“情”敬老，樂做老干部的知心朋友。
老干部信訪工作是一項政策性很強的工作，王功勝認真研讀有關老干部工作的政策及規定，深入老同志家中調查研究。在處理每一件信訪工作時，他都能熟練掌握運用有關政策規定，做好當事人的工作。
有一次，12位原619部隊在1983年移交到市民政休干所管理的7。
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軍隊無軍籍退休職工來到所里，要求將他們移交到軍隊離退休干部休養所管理。理由是軍休所管理，福利比民政休干所好，否則就要到市和省去上訪。他一方面和民政休干所的同志熱情地為老人們讓座倒茶，另一方面認真聽取老同志們反映的意見，與老同志進行了推心置腹的交談，曉之以情，動之以理。隨后他又多次上門做老同志們的思想工作，講清政策規定，讓他們理解黨和國家對他們的關懷。在他的努力下，這部分老同志的思想轉變了，并且與他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功勝，他立即放下手頭的工作，熱情地接待了他們，與老同志們進行了詳細面談。原來是在執行《宜昌市財政局、市人事局、市監察局關于市直行政事業單位津補貼規范化管理的通知》（宜市財預發18號）時，按照該文件規定津補貼發放的資金來源是“各單位納入部門預算的行政事業性收費收入、經營收入、其他合規收入和財政補貼收入”。但市民政休干所屬于津補貼發放范圍中的財政全額撥款經費事業單位。其經費都是財政撥款解決，沒有文件規定中的各種收入。
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列老干部工作的方針、政策，做了大量深入扎實、艱苦細致的工作，使老干部工作取得了明顯成效：老干部政治待遇進一步落實，思想政治工作不斷加強，生活待遇的落實有了新進展，老干部的作用進一步發揮，精神文化生活日益豐富，老干部信訪、信息庫建設管理工作邁上新臺階。我局于底利用一周的時間對全系統老干部工作進行了認真的檢查，現將自查情況匯報如下：
一、真落實責任制，強化對老干部工作的領導。
×年，局領導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，局主要領導擔任組長，年初召開兩次會議，按照“眉組老干發號”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。認真落實好老干部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發揮老干部作用。進一步加強對老干部工作的領導，及時研究解決老干部工作中的重大問題，切實把老干部工作做深、做細、做實。老干部工作領導責任制，在我局得到了充分貫徹和落實，老干部管理工作組織機構健全，局黨委副書記、副局長任領導小組組長，配備專干，局政秘股具體負責老干部工作日常管理，在年初簽定的《目標管理責任制》合同中，賦予了一定的分值。作到責任明確、工作落實。
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二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部政治堅定、思想常新。
一是在老干部來訪時，局領導能認真聽取匯報和提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到來信來訪事事有回音，件件有著落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。
二是每季度召開一次老干部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動，加強與老干部的聯系，為每位退休干部都征訂了《春秋》，有關學習資料都及時發送給老干部。
三是在召開每月一次支部大會時，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，認真學習局制訂的學習計劃、工作。
總結。
等，并且學習材料人手一份。
四是高度重視老干部信訪工作，對老干部遇到的困難及時給予解決，努力做到讓老干部們都能滿意。對屬于本局職責范圍內的信訪事項，均能按規定及時認真地辦理。
三、
全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位。
我局在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原。
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則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，切實做到足額發放、實報實銷、決不拖欠。
一是進一步完善和落實醫療費保障機制。本著堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支、防止浪費”的原則，按規定為全局老干部制定了醫療卡和每年的身體檢查單，并視不同情況，特殊情況特殊對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷等環節，確保離休干部醫療費按規定實報實銷。
二是進一步完善和落實老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規定及時報批局老干部享受和調整遺屬生活困難補助費，并對于老干部遺屬生活困難補助費的發放實行全縣統一工資卡發放，不存在拖欠和克扣現象。
三是堅持走訪慰問老干部生活保障機制。在老年節、春節等重大節日，領導都親自攜帶禮品逐戶走訪、看望慰問老干部生活，送去了黨的溫暖。重大節日必訪、特殊情況隨訪已經形成了制度。
四、加強老干部工作隊伍建設，提高工作水平和服務質量。
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位上。目前我局老干部工作人員堅持以服務的思想從事管理，以服務的形式實現管理，初步形成了一支思想覺悟較高、業務能力強，對老干部有深厚感情的工作隊伍。從事老干部工作人員能認真學習老干部工作的方針政策，進一步提高政治業務素質，以適應老干部工作的要求。
我局在××年老干部工作上，雖然落實了一些具體工作，但仍然存在著一些問題，如個別制度執行不夠到位;對在職老干部工作人員的政治和業務培訓存在不足;對老干部的管理和服務，促進其“老有所為”做的還不夠等等。
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縣紀委：
根據縣紀委《關于對村級零招待和鄉鎮紀委書記分工文件落實情況進行督查的通知》（樅紀發〔xx〕5號）的要求，我局對村級零招待和紀檢組長分工文件的落實高度重視，及時召開黨組會傳達學習文件精神，調整了領導分工，成立了由分管人事和財務的副局長為組長，紀檢組長為副組長，局辦公室、人教股負責同志參加的專項檢查組，采取聽取匯報、查閱資料、座談走訪等方式，對全縣22個財政所（分局）在村級就餐情況進行了認真檢查。現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
紀檢組長分工情況。我局根據縣紀委xx年2號文件要求，于xx年元月7日召開黨組會議，對紀檢組長分工作了調整，紀檢組長只分工紀檢、監察工作，聚焦主業主責，其它工作不再分工，并以樅財辦〔xx〕23號文上報縣紀委。
村級零招待執行情況。我局下設14個財政所、8個財政分局（其13。
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中副科級單位2個），財政所（分局）共有職工96人。從檢查情況看，全縣財政系統高度重視縣紀委〔xx〕1號文件的落實，按縣紀委的統一部署，嚴格管理，嚴格要求，實行所長（分局長）負責制，嚴抓嚴管，杜絕在村違規接受接待。xx年1月起至今，沒有發現一名職工違規接受村級招待。財政所（分局）同志去村工作主要采取以下幾種就餐方式：一是趕回鄉鎮食堂按規定吃工作餐。二是由鄉鎮統一安排，在鄉鎮每人領取10元餐券在村食堂或農戶家中就餐。三是個別財政所（分局）自辦有食堂，職工下村后回自辦食堂就餐。
二、存在問題。
一是少數鄉鎮沒有將基層站所的職工納入鄉鎮政府統一管理，基層站所同志到村后，不能在鎮領取10元的就餐券，給基層站所職工下村工作造成不便。
二是部分財政所（分局）下村就餐未建立臺帳。
三、幾點建議。
1、基層站所因公到村工作，鄉鎮應納入統一管理，建議一律在鄉鎮領取餐券，由鄉鎮按規定與村定期結算。
2、及早擬定縣直單位去鄉鎮工作的接待標準和要求，做到上下聯動，統一推進這項工作。
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3、對村級零招待工作要長期抓，形成常態化。及時查辦頂風違紀案件，及時點名曝光，形成震懾作用。
專此報告，請審閱。
xx年2月2日。
根據萬財股[xx]2號《關于轉發的通知》文件精神，按照省財政廳及達州市文件要求，結合我鄉實際，對我鄉財政非稅票據管理工作進行了一次完全徹底地自查，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，落實責任。
為了認真扎實地開展這項工作，鄉黨委、政府高度重視，組織了以鄉長為組長，紀檢、財政等相關部門負責人為成員的領導小組，集中時間具體負責開展我鄉近幾年來財政非稅票據管理使用情況的自查工作。
二、集中精力，集中時間，徹底開展全面自查工作。
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發生過違規印制財政票據和假票，在票據的管理檔案及安全管理方面是嚴格按照有關規定和要求辦理的，并隨時接受財政局票管部門的監督管理，同時在財政票據領、用、核、銷、查等方面工作，均是按照規定監督管理程序進行，形成了比較完善的相互制約，互為監督的監督管理體系，因此，在地震災害中未發生票據損害情況。
以上是我鄉在開展全省財政票據管理檢查工作的自查情況，僅管我們是嚴格按照上級各有關部門文件規定和要求開展工作的，鑒于基層工作面寬量大，難免在自查工作中按照上級的要求還存在一定的差距。因此，特報告貴局予以審定，如有不妥敬請提出批評指證為盼。
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財政監督管理自查報告（專業20篇）篇三
會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐敗而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經秩序，實現勤政廉潔的政府形象。
成立了機關黨風廉政建設責任制領導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領導體制和工作機制。并結合與縣財政局鑒訂的《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。
加強制度建設，明確工作責任，充分發揮制度的約束作用。結合以上各項學習教育活動的深入開展，機關嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內的各項規章制度，使同志們學有依據，干有標準，規范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經過測評，滿意率達到了100%。
一年來，自己始終把領導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執行中央對領導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執行黨風廉政建設的各項規定外，注意增強班子內部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規范領導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規定的行為發生，業務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領導成員參加率達100%。
作為專職的`會計核算和管理部門，搞好會計監督，維護財經秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規范業務操作流程，完善核算監督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質量向縱深發展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題。
今年我們以貫徹落實省政府《關于加強會計工作有關問題的通知》為契機，起草并報請縣政府下發了《ln縣人民政府關于加強會計工作有關問題的通知》,同時，召開了全縣“會計雙先表彰大會”，對近年來在我縣會計工作中做出優異成績的15個先進會計工作集體和50名先進會計工作者進行了表彰獎勵，從而，進一步ji發全縣會計人員的革命事業心和工作責任感。
總之，我們一年來在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面做了一定工作，達到了相關的規定和要求，但是，就履行會計監督職能方面，仍然存在許多問題，如差旅費、招待費、住宿費等的報銷標準，把關不嚴，人情味濃，就會計工作本身而言，受客觀因數制約，服務水平和質量還有不完善的地方，需要在今后的工作中認真加以改進。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇四
為進一步加強財政資金管理，嚴肅財經紀律，全面提高財政資金使用效益和財政財務管理水平，從源頭上治理違法違紀行為，確保財政資金安全完整，根據《xx市人民政府辦公室關于開展全市財務大檢查的通知》（xx[2012]xx號）文件的要求，xx鎮對2011年度財政財務收支及資金管理使用情況進行一次全面的大檢查，具體情況如下：
一、加強領導，精心組織。
財政所及時向政府領導作專題匯報，得到了領導的高度重視，并組織了全體財務人員參加的關于財政財務自檢自查的會議，依照相關財經法規，制定規范了檢查程序、檢查時間及工作要求。嚴格按照“通知”要求，組織開展自檢自查工作，確保按期圓滿完成財務大檢查自檢自查工作任務。
二、基本情況及自查結論。
（一）財務機構和人員設置情況。
1、xx鎮單獨設置會計機構，執行《行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》，有會計人員xx人，其中大學本科學歷xx人，高中學歷xx人，有xx人具有初級會計職稱，不存在會計人員無證上崗，并按規定安排實施繼續教育。
2、會計崗位設置情況。按規定設有稽查崗位、內部審計崗位、會計檔案管理崗位、微機管理（核算）崗位、出納崗位。
3、會計核算和會計報告。按規定依法建賬，按適用統一會。
1計制度會計核算，會計帳薄啟用登記、會計憑證取得填制、財務報告格式完整性符合規范，不存在憑證造假行為，帳帳、帳證、帳表、帳實相符，電算化生成材料符合規定，內部會計監督機制健全，法律規定應經社會審計的已審計，沒有帳外設帳及私設“小金庫”行為。
（二）內部控制制度建立情況。
1、崗位職責。根據上級要求和工作需要，設置崗位，定員定崗，并明確崗位職責。涉及十八個崗位及會計、出納的職責，有所長崗位職責；預算會計崗位職責；行財會計崗位職責；農財會計崗位職責；統發工資崗位職責；社會保障資金管理崗位職責；基建財務管理崗位職責；統計評價管理崗位職責；票據專管員崗位職責；住房基金專管員崗位職責；政府采購專管員崗位職責；信息員崗位職責；會計、出納崗位職責；檔案管理職責；財務統管崗位職責；稽查崗位；內部審計崗位；微機管理崗位。
2、管理制度。管理制度有印章管理制度；會計檔案管理制度；賬戶和銀行對賬管理制度；資金收入、支出管理；資金申請、審批、核銷、結賬管理；專項資金管理制度；政府采購管理；財務公開制度；固定資產管理；教育經費及農村義務教育經費使用管理；行政問責辦法實施細則、首問首辦責任實施細則、限時辦結制實施細則。
2到會計、出納分設，帳、款分管，預留銀行印鑒和轉賬、現金支票分別保管，并記有銀行存款日記賬，按時與銀行進行核對，有效杜絕了每筆業務及會計、出納業務一人經辦，最大限度保證財政資金使用安全、規范、有效。
（三）財政預決算執行及收支情況。
1、地方財政一般預算收入執行情況。
2011年，全年完成一般預算收入xx萬元，為年初預算數xx萬元的xx%，較上年完成的xx萬元增收xx萬元，增長xx%。
2、地方財政一般預算支出情況。
2011年，地方一般預算支出xx萬元，比上年增支xx萬元，增xx%。其中上級專款形成的支出xx萬元，比上年xx萬元增支xx萬元，增xx%。
3、一般預算平衡情況。
地方一般預算收入xx萬元，加上級補助xx萬元,加上年結余xx萬元，收入總計xx萬元；一般預算支出xx萬元，加上解支出xx萬元，支出總計xx萬元；收支相抵，全鎮財政年終滾存結余xx萬元（本年結余xx萬元）。
4、基金收支及平衡情況。
本年收入xx萬元（上級專款），本年安排支出xx萬元，年末無結余。
（四）預算外資金收支情況。
上年預算外資金結余xx元。2011年預算外資金收入xx元。
3（一般預算外資金收入xx元，統籌資金收入xx元），2011年預算外資金支出xx元（一般預算外支出xx元，統籌資金支出xx元），年末累計預算外資金結余xx元，其中：專項資金結余xx元，一般預算外資金結余xx元，統籌資金結余xx元。
（六）自查結論。
1、無截留、隱瞞、擠占、挪用、滯壓、坐支應當上解上繳財政部門的財政收入，以及虛增虛減財政收入問題。
2、無擅自占用、使用和處置國有資產等問題。
3、無擅自收費（包括仍執行已明令取消、暫停執行的收費）以及擅自擴大收費范圍、提高收費標準等問題。
4、無擅自購建應當實行政府采購的建筑物、商品等問題。
5、無虛報、冒領、貪污財政專項資金以及滯壓、截留、挪用應當撥付的專項資金等問題。
6、無滯壓、截留、挪用財政轉移支付資金以及糧食直補、良種補貼資金等問題。
7、無私存私放財政資金或其他公款以及造假賬等問題。
8、無“白條”入賬、使用已作廢的票據以及擅自銷毀票據等問題。
9、無擅自開立、使用賬戶等問題。
三、存在的問題及處理意見。
（一）會計基礎規范化建設中存在以下問題：
1、有記賬憑證簽章不全的現象。
2、有記賬憑證摘要不清晰地情況。
3、有部分附件單據未蓋附件章。
4、不注重業務處理的細節。
處理意見：從學習、制度、檢查等方面進一步加強會計基礎工作規范化建設。
（二）單位往來款項中存在的問題。
1、債權債務數額大，性質不清。
2、長期掛賬，大部分是統管以前形成的。
3、財統辦文體類原會計賬務移交不清，往來款不明。處理意見：對債權債務進行清理，區別性質，采取經濟及法律手段清收，防止國有資產流失。
（三）工程管理中合同管理、招投標、工作監理管理薄弱。處理意見：加大工程管理的學習、宣傳、加強監管力度。
（四）會計電算化工作滯后，會計人員電算化技能參差不齊，除總預算、預算外實行會計電算化外，其余均為手工記賬。
處理意見：根據實際情況逐步全面推進會計電算化工作，并建立與之相適應的信息系統管理制度。
（五）監管中痕跡管理和規范化管理問題。
1、補助性資金和項目資金的管理中，已按有關要求進行事前、事后公示，但沒有注重圖片信息的收集、整理工作，缺少管理痕跡。
2、補助性資金和項目資金的監管中，按有關要求已采取不。
5同形式對主要環節進行監管，但未形成規范的表格材料。
處理意見：嚴格按照《財政部關于切實加強鄉鎮財政資金監管工作的指導意見》和《財政部關于印發鄉鎮財政資金監管工作辦法和流程的通知》建立規范的監管臺賬和進行公開公示痕跡資料收集、整理工作。
通過開展自檢自查及對問題的整改，建立健全內部會計控制制度，督促業務人員嚴格按照國家有關財經法律、法規、會計制度進行操作，切實加強財政財務管理，提高資金使用效益，確保財政資金使用安全、規范、有效。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇五
根據泉港人大辦[20xx]35號文件精神，我鎮對鎮級財政運行情況進行了一次全面自查。總體情況是：鎮級財政運行比較困難；收入渠道不多，總量不大；財政負債沉重，一時難以消化；必須加大財源建設，努力增收節支，逐步擺脫財政困境。按照區人大和區政協的調研要求，現將具體情況匯報如下：
1、鎮人員編制情況。全鎮現有干部職工68人。區財政供養實際編制人數64人，其中行政干部職工32人，事業干部職工32人；鎮財政供養編制4人。鎮自聘臨時人員12人。每年鎮財政需支付鎮財政供養編制、鎮自聘臨時人員工資、補貼費用約23萬元。
2、鎮級財政負債情況。近幾年來，由于基礎設施和社會事業的建設投入，累計負債達2227.23萬元，含20xx年前1xx.48萬元（見表六），財政可支配收入甚少，且負債逐年增加。
3、20xx-20xx年財政收支情況。據統計，20xx-20xx年區撥預算內人員經費、專項經費、超收分成經費共計1960.41萬元，支出1934.2萬元，收支基本持平。預算外收入共計1819.77萬元，支出共計2669.18萬元，超支849.41萬元，平均每年超支212.35萬元；預算外收入主要來源于其他收入（含稅費改革前的統籌收入）和土地補償款留用數，支出主要有上級要求配套資金投入984.27萬元（見表四），優撫、民兵訓練費117.75萬元，基本建設804.24萬元，招待費186.25萬元，車費41.63萬元，節日補貼72.17萬元，通信、水電費31.84萬元，開發區補貼98.93萬元，公共經費和其他支出332.1萬元。
1、經濟基礎薄弱，財源匱乏。我鎮是典型山區農業鎮，又是省定的革命老區鎮，傳統農業占主導地位，二、三產業發展緩慢，鄉鎮企業不發達，沒有形成支柱財源，對區、鎮財政貢獻不大，處于“農業大鎮、工業弱鎮、財政窮鎮”的尷尬狀況。
2、可用財力與剛性支出矛盾突出。由于稅費改革后不存在自籌資金收入，鎮可支配的預算外收入甚少、不穩定，只有在項目征地情況下，獲得部分土地補償留用數和服務費，預算外財力有所增長（見表二），但總體上呈逐年下降趨勢，可用財力幾乎為零。而剛性支出卻又增長過快，大大超過鎮財政的承受能力。比如在中小學危改、農村低保、醫保、開發區補貼、“二女戶”安居工程、殘疾人安居工程等方面，均要求鎮財政配套（見表四），據統計，20xx-20xx年鎮財政配套資金投入達984.27萬元；另外，近幾年鎮財政不停地對固定資產進行投入，累計達1303.26萬元（見表八），使鎮政府背負沉重的債務。
3、財權與事權不統一，問題比較突出。事權由區級掌握，我鎮企管站4個編制職數由區定編，而人員經費要求由鎮財政供養，每年都給鎮財力造成不必要的壓力。
4、稅收征管難，短收嚴重。據xx國地稅分局統計數據顯示，20xx年該局征收地方級稅收不超過500萬元，而區下達20xx年地方級稅收高達1485萬元，完成難度可想而知。
一是由于部分企業納稅意識差，造成征收難度加大，成本增高；
三是受區位及用地條件限制，我鎮房地產行業建安稅等稅收幾乎為零。
5、財政周轉金回收困難，加重了財政負擔。歷年的財政周轉金項目（含銀行貸款）461.07萬元，都是區或有關部門指定給各項目開發業主，由鎮財政提供擔保的，目前這些資金均已到期或逾期，由于業主經營不善造成破產或尚未產生效益，造成回收困難。而對回收不上來的周轉金，區財政就逐年從下撥給鎮的重點專項經費中扣除，這無疑是鎮財政的一大隱患，時間越往后推移，回收難度更大，最終債權變成了債務，成了鎮財政的又一隱性負債。
6、財政負債多，包袱沉重。截止20xx年底，我鎮累計負債達2227.23萬元，巨額負債給我鎮的各項工作造成了嚴重影響。
一是干部職工的福利待遇居全區最低水平，工作積極受到影響；
二是鎮主要領導經常被債權人糾纏討債，無法正常工作；
三是中小學危改欠款難以支付，常有施工單位上門追討，學校被鎖等事件時有發生，教學無法正常開展；四是經費緊缺引發了各類社會矛盾，社會公益事業投入不足，嚴重影響了經濟和社會發展。
1、努力壯大鎮級經濟實力，積極培植支柱財源。
一是積極推進農業結構調整。重點抓好農業生產布局調整，盡量壓縮傳統農作物種植面積，擴大經濟作物種植面積。嘗試推行“一村一品”的發展路子，爭取擴大溪西、邱后蔬菜基地，向五社、驛坂等村延伸，著力引導汶陽、世上等村發展蔬菜、花卉等種植。其次，要成立xx鎮種養殖業推廣服務中心，做好優良品種、先進技術的示范、推廣。積極引進農產品加工龍頭企業，督促在建的金億科工貿加快進度，盡快投產，力爭在農副產品加工上有所突破，提高農業綜合效益和產業化水平。
二是積極推進項目建設。繼續加大招商引資力度，確保完成全年的招商任務。全面落實項目建設推進機制，確保泉誠輕工、聚華加油站、鵬達電子、三錦建材、晨曦包袋等項目建成投產，恒昂工貿、寶龍公司、森益木業、慶祥汽車修配、聚祥鋼木制品、博超實業等項目開工建設，努力建設新的經濟增長點。繼續引進和創辦一批來料加工企業，重點幫助秀溪村創辦來料加工企業，實現“村村有企業”的目標。
三是積極推進改舊建新。做好福廈路兩側改舊建新工作，全面啟動溪頭、松園、路口、xx等村的新村建設，以期帶動建安市場繁榮，拉動商貿、運輸、汽配、旅游等第三產業發展，增加鎮級財政收入。
2、加強稅收征管，力求做到應收盡收。
一是加大財稅宣傳力度，堅持日常與集中相結合，大力宣傳財稅法規、政策的宣傳，提高納稅人的納稅意識，營造寬松的納稅氛圍。
二是加強稅源管理，強化稅源監控，深挖增收潛力，準確掌握稅源情況，確保稅收均衡入庫。
三是搞好協稅護稅工作，建立財政所征稅、鎮村干部協稅、政法部門護稅的征管網絡，突出抓好個體稅收、零散稅收和“窗口稅”征管，確保應收盡收。
3、加強財政支出管理，嚴格控制支出。
一是積極推進機構改革，精簡機構，分流人員，減輕財政負擔。
二是進一步完善財務規章制度，大力控制會議、車輛、差旅、接待、水電、通訊、臨時編制等費用支出，從嚴控制非生產性支出。
三是積極采取多種措施，努力爭取更多支持，廣泛籌集資金，甩掉歷史包袱。同時，要堅決杜絕新的債務發生。
1、在招商引資方面，請求區政府繼續出臺扶持xx發展的優惠措施，比如幫助完成福廈路以西的總體規劃，給予地價優惠，減免項目建設人防費和配套費等稅費，以扶持xx發展。
2、在財稅指標方面，請求區政府重新核實稅收征收額，同時提高劃分鎮收入分成比例，保證鎮正常經費的運作。
3、在礦山管理和利益分成方面，由于我鎮應承擔安全生產和社會穩定責任，并負擔著整治水土流失、植被破壞和生態建設等資金的投入。請求區政府給予科學規劃并做到疏堵結合，在礦山開采權“招、拍、掛”和管理費用收入分成時增加鎮級比例，以增強鎮財政活力。
4、在轉移支付方面，請求區財政在開發區補貼、農村低保、醫保、中小學危改等項目上增加區級投入比例或采取轉移支付，以減輕鎮財政壓力。
5、在扶持農業發展方面，由于xx作為農業大鎮，加強農田水利設施建設，構建防災減災體系尤為重要，請求區政府農業基礎設施等方面給予適當傾斜，以減輕鎮級財政負擔。
6、在固定資產投入方面，請求區政府在政策性貸款上給予資金扶持，杜絕鎮政府形成新的債務。
7、在人員經費方面，請求區政府對人員經費給予提高，以適應現代高成本行政。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇六
20xx年初，按照省、市委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，加強業務指導，明確工作職責，在市委組織部相關科室的精心指導下，保質保量地完成了檔案審核工作任務。現將干部人事檔案審核工作匯報如下：
一、基本情況。
我部檔案室現存干部人事檔案2318卷，其中：在職科級干部檔案1332卷，黨群口干部檔案81卷，離退休干部檔案847卷，死亡干部人事檔案58卷。
干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構和各單位、部門班子結構進行分析，為加強各級領導班子和干部隊伍建設提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗收為機關檔案管理省一級單位，區委組織部被市委組織部命名為20xx年全市檔案工作先進集體。
二、主要做法。
（一）認識上再明確，增強責任意識。
干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務、為班子建設服務、為領導決策服務”的“三為”意識，為優質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領導、檔案管理人員工作會議，認真組織相關人員學習省、市有關干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現場跟班學習。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務和個人工作責任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，對照市委組織部轉發的《干部人事檔案審核驗收辦法》中規定的項目驗收標準及處理辦法，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”
時間清楚，事實準確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業務培訓班學習材料》的要求，以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。
（二）措施上再到位，強化工作保障。
為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量和經費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進行。一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責，專題研究干部人事檔案審核工作，切實加強組織領導。為按期完成檔案審核工作，從鄉鎮、街道、部門抽調了9名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經費保障到位。根據檔案審核的需要，部里拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添臵了4組檔案密集架，2臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準確、不及時的單位和個人及時通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創造了條件。
（三）要求上再嚴格，提高審核質量。
是突出時效性，嚴把工作“效率關”。審核過程中，根據干部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。材料收集中，各單位按照規定的時限要求，將收集到的材料統一遞交審核組，審核組對材料的真偽進行鑒別。催交材料中，采取定人（各單位指定專人負責）、定時（在規定的時限）、定責（保證收集材料的準確性）的方法，及時、準確和全面收集材料。同時，采取通知追補、電話催補和專人查補等三種途徑，較好地解決了檔案缺失材料追補慢的難題，有效提高了檔案審核整理的工作效率。
至20xx年底，經過近9個月加班加點、夜以繼日的工作，共收集有關信息材料5700余份，整理審核干部檔案1413卷，經過整理的檔案做到“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和左、右、下三面齊，達到中組部規定的“完整、真實、精練、實用”的要求。全部檔案已經分門別類上架歸檔，所有文件齊全、完整、準確地納入規范化管理程序，分類編號、排列上架科學合理，便于隨時使用、查詢。
（四）機制上再完善，促進規范管理。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇七
20xx年10月以來，根據工作需要，我x共任用科級干部4批11人。其中，副科長晉升科長5人，主任科員晉升副科長2人，副主任科員晉升副科長2人、晉升正科級1人，科員提拔副科長1人。11名干部的晉升、調整均嚴格按照干部任免的任職條件，在編制職數限額內，沒有超編超職數配備干部。
（一）認真學習宣傳《干部任用條例》，切實增強貫徹執行的自覺性。
《干部任用條例》是搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據和基本法規，學習好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎。辦公室高度重視《干部任用條例》的學習領會和貫徹落實工作，按照“讓領導干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則，堅持把學習宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實際結合起來，切實增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性，不斷提高干部選拔任用工作水平。
1、抓好領導干部的學習。我x把貫徹執行《干部任用條例》作為加強領導班子建設和干部隊伍建設的重要任務狠抓落實，采取集中學習、座談討論等形式，抓好領導干部學習《干部任用條例》工作，并聯系干部教育培養、選拔任用工作實際進行專題研討，以《干部任用條例》統一班子成員思想，切實提高了領導班子貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。
2、抓好人事干部的學習。要求xx人事干部不斷強化政治觀念、組織觀念和法制觀念，加強《干部任用條例》和省、州有關干部選拔任用工作規定的學習與融會貫通，加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，切實做到對《干部任用條例》熟悉、對干部選拔任用工作精通。
3、抓好干部職工的學習。印發學習資料到每一名干部職工手中，并充分運用網絡大力宣傳《干部任用條例》，讓廣大干部職工學習了解《干部任用條例》，深刻認識《干部任用條例》的重要性，進而參與到監督干部選拔任用工作中來。
（二）嚴格按規定選拔任用干部，形成正確的選人用人導向。
按照《干部任用條例》和省、x有關規定和要求選拔任用干部，是做好新時期干部工作，實現選準人用好人目標的基本要求和重要保證，同時也是預防和糾正選人用人上不正之風的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中，我x始終堅持以《干部任用條例》為準繩，樹立正確的用人導向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
1、嚴格標準條件，堅持用好的作風選作風好的`人。嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部，客觀、準確地衡量干部的政治思想素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和干部職工公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些政治素質好、文化水平高、組織能力強、工作實績突出、干部職工公認的干部選拔進科級干部隊伍。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象。二是堅持走群眾路線，充分發揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。
2、嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。
（一）是嚴把推薦關。
堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關，凡提拔任用的科級干部，均按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨總支擴大會議確定考察對象。
（二）是嚴把考察關。
每次考察前，抽調政治素質高、黨性原則強、業務精通、善于做群眾工作的干部組成考察組，制定周密的考察工作方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把醞釀關。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎上，在上xx辦公會之前，政府秘書長都要在xxx縣級干部之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，在此基礎上，召開xx辦公會進行充分醞釀。四是嚴把討論決定關。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領導、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發揚黨內民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規定辦事，做到沒有經過考察的不上會、參會秘書長未達到三分之二以上的不開會、對干部職工反響較大情況不明的不上會。五是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關口。凡是xxx辦公會表決通過的擬任用的干部，都要在任前在一定范圍內公開，主動接受干部群眾的監督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。
（三）強化組織領導，加強干部隊伍監督管理。
堅持黨管干部的原則，切實加強干部隊伍數量、質量和結構的宏觀管理，確保黨對干部人事工作的領導權和重要干部的管理權。一是科學規劃。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，突出以德為本，注重政治標準；突出以績取人，注重干部職工公認；突出公平公正，注重任人唯賢。既穩定了干部隊伍，又調動了廣大干部的積極性，有力地促進了辦公室各項工作。二是加強管理。認真貫徹執行《干部任用條例》和省、x有關規定，結合實際，制定了《機關干部任免工作規范》、《機關工作人員調配、流動工作規范》，在任用干部工作中，始終按照編制委員會規定的科級領導職數，嚴把職數關，做到不超編、不濫位。三是強化教育。以對黨的事業和對干部高度負責的態度，進一步完善科級干部談話制度，不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。
從自查的情況看，我x學習宣傳和貫徹執行《干部任用條例》組織有力、措施到位，未出現違反規定的現象。在今后的工作中，我辦將進一步加大工作力度，著力推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機制，為推進辦公室整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇八
為切實加強我局財政票據管理，規范非稅收入征收行為，根據《縣財政局關于開展20**年度財政票據年檢的通知》（財非稅?20**?**號）要求，對我局20**年度財政票據使用和管理情況深入開展了自查。通過自查，我單位票據管理規范，無違規問題,現將自查情況報告如下：
一、領導重視。局黨組高度重視票據管理工作，為切實搞好這次票據自查工作，局黨組召開專題會議，指定財務股負責對20**年以來財政票據使用情況進行認真自查。
二、嚴密組織。為確保自查工作的有效開展，局財務股將票據管理自查工作與本職業務工作緊密結合起來，做到自查工作和日常工作“兩不誤”；將自查工作與提高人員素質緊密結合起來，通過努力提高干部職工的素質，不斷增強遵紀守法的自覺性。
三、突出重點。局財務股在自查工作中重點突出了使用票據所執行的文件依據是否合法、是否建立財政票據管理制度、是否實行“收支兩條線”及財政非稅收入是否按規定及時足額上繳財政等內容。
１、通過自查，我局20**年度共領有省非稅收入專用收據本，字號為財專字（20**）01***1-018**00，共計**份，填開**。20**年度共領有**省行政事業單位往來結算收據**本，字號為**財通字（20**）018**6-01**450共填開**份，作廢*份；字號為**財通字（20**）25**76-25**00共填開**份，作廢*份；收入**等共計**元，全部入賬。
2、通過自查，在領購和使用的財政票據方面均依據物價部門審批的收費項目申領，文件依據合法有效，在收費過程中不存在自立收費項目、擴大收費范圍，提高收費標準、亂收費、亂罰款等到現象。財政票據填寫規范、完整，無相互串用行為；無擅自印制或涂改、偽造財政票據等現象；票據所開金額與收取金額完全一致，不存在利用財政票據亂收費、超出規定范圍收費現象；無丟失損毀財政票據行為。
3、財政票據管理制度完善。指定了專人管理票據，建立健全了票據管理制度，設置了票據管理臺賬。
通過這次自查，充分認識到了財政票據管理的重要性和嚴肅性，今后我局將繼續健全和完善票據管理長效機制，在財政票據的領、用、銷、存方面進一步加強管理，逐年提高管理水平，使我局的財政票據管理更加規范。
20**年月日。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇九
加強干部監督管理，是鞏固黨的執政基礎、維護黨的執政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環節，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。
一、主要問題與原因。
加強干部監督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。
一是對干部監督工作重視不夠。加強干部監督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監督，缺乏有效的管理辦法。
性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監督，還缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部監督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監督管理的職責不夠明確，協調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監督管理工作重視不夠，沒有真正形成監督合力；有些制度對干部選拔任用監督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。
存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監督意識不強，缺乏接受監督的自覺性，對監督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監督”、“不愿監督”的現象；也有領導重業務而輕管理，致使對干部監督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發揮不充分，對干部監督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監督合力不強。三是干部監督工作創新意識不強，對新形勢下的干部監督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監督的制度規定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監督、民主監督、社會輿論監督的積極性、主動性不夠高。
二、主要做法與成效。
日常監督管理為重點，不斷健全完善干部監督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉干部監督工作整體水平得到不斷提升。
（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創新的好作風。
（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監督的法規、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規章制度，加強干部監督工作發揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監督規定多，宏觀監督規定少；事后監督規定多，事前、事中監督規定少；對下監督規定多，對上監督規定少；彈性監督多，剛性監督少等。因此，要針對當前干部監督中存在的突出問題和薄弱環節，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監督工作制度體系。
村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。
（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執行好《干部任用條例》等干部政策法規的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉貫徹執行干部政策法規情況進行深入了解，及時發現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監督員聯系制度，及時溝通信息，強化監督管理；堅持與全鄉黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統一進行考核，統一評定等次，統一實行獎罰。對《干部任用條例》執行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優。通過這些措施的落實，全鄉各單位、支部貫徹執行《干部任用條例》等干部政策法規的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。
（五）抓重點，前移監督關口，領導干部日常監督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監督管理的有效手段，制定了《鄉領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統一對鄉領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。
三、下步意見建議。
（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監督相關政策法規的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監督的意識，不僅監督好他人，也監督好自身。二是增強服從監督的意識。勇于監督他人，并自覺地接受他人監督，不允許有不服從監督的特殊干部。三是增強監督地位人人平等的意識。做到平等監督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監督。
（二）進一步加強和完善干部監督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監督制度基礎上，進一步探索切實可行的監督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制，通過調整職能分工、規范工作程序、推進制度創新，把監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監督全程跟進的干部選拔任用工作內部監督機制。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十
拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領導班子和領導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領導帶隊不定期深入全市18個鄉鎮，對在通村工程建設一線的領導班子和領導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設中的實際表現。三是堅持部長約談制度。部領導及干部科室負責人與每位鄉局級領導干部屆期內至少約談一次，了解領導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。
全面了解領導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調整和干部任用工作的效果評估。領導班子換屆或其他重要人事調整后，在一定時間內進行回訪，重點了解調整后領導班子運行情況和新進班子成員的適應情況。對試用期內的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領導班子建設情況。對領導班子思想政治建設情況，整體功能發揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結合領導班子和領導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領導班子和領導干部的情況。
及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監督工作聯席會議制度。加強與紀檢（監察）、審計、干部監督信息員等聯席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關信息。定期聽取領導干部經濟責任審計情況匯報。2009年，經濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務監督員制度。從現任的領導干部、老干部、黨務干部、黨代表、人大代表、政協委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務監督員。三是加大領導干部問題查核力度。對發現的領導干部問題線索及時進行調查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領導存在的問題，經調查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關規定進行函詢、談話或誡勉等相應處置。
綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關問題調查處理的結論性材料，及時存入有關干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經濟責任審計以及其他日常管理結果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領導干部評價、使用、獎懲的重要依據。對總體功能發揮較好的班子，總結表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現差的干部，督促其整改；對經教育仍不改正的，及時采取組織措施。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十一
近年來，**區財政管理成功地進行了一系列的改革：會計集中核算、部門預算、政府采購、國庫集中支付制度等。這些財政管理的改革，與領導和全體干部銳意進取、努力創新分不開的，也是財政監督部門適應財政形勢發展和變化的需要，緊緊圍繞我區財政改革的中心工作，拓寬財政監督思路，創新財政監督機制，牢固樹立財政監督的服務觀念，把加強內部監督工作作為推進我區財政管理體制改革，構建公共財政框架的重要舉措來抓。通過調整財政監督方式，從注重外部監督轉向外部監督與內部監督并重轉變，加強對內部科室的監督檢查，規范內部管理，努力構建財政內部決策、執行、管理、監督互相分離和互相制約的運行機制。
一、
開展內部檢查監督檢查工作情況。
（一）加強日常檢查，完善內部管理制度，規范業務操作行為。
幾年來，財政監督檢查部門根據局領導的安排，對局內辦公室、經濟建設科、綜合科、農業科、預算科等10個職能科室及鄉（鎮）街道財政所的財務收支、內部管理情況進行了檢查。從檢查結果來看，雖然沒有較大的違規行為，但仍存在一些問題：內部管理制度不完善、制度執行不嚴、會計基礎不夠規范、支出沒有相應的審核制度、部份開支無領導審批手續。會計操作方面，填制記帳憑證、登記帳本不規范，會計報表編制不完整等。這些問題的存在，暴露了內部管理松懈，有關人員守法和執法觀念不強的現象。檢查后，以檢查報告形式向局領導反映存在問題并提出各種更正意見，引起了領導的高度重視，領導班子對檢查報告進行了認真研究和分析，把加強財政內部監督，規范內部管理，作為保障當前財政管理改革順利進行，預防財政干部職工出現違紀行為，樹立財政部門良好形象來抓。要求全局統一行動起來，有問題的科室對照檢查出來的違規做法，制訂出相應的整改措施，并認真落實。沒有問題的科室，要吸取經驗和教訓，繼續完善內部管理。通過內部檢查，也使監督人員了解和掌握內部基礎管理、工作運行情況，為進一步提高內部管理和制訂相關監督管理制度打下了良好基礎。近年來，由財政監督檢查部門負責草擬或參與制訂的監督管理制度有：《**區財政局財政性資金管理操作規程實施辦法》、《**區專項資金管理規程》、《**區財政國庫管理制度》等。
（二）圍繞財政資金的科學、公平、合理分配而開展監督檢查。
科學安排財政性資金支出，是財政部門的一項重要任務，其中預算編制是一個關鍵環節。部門預算涉及單位、項目眾多，編制工程復雜，因對其缺乏完善監督管理，預算編制是否科學、財政資金能否得到公平、合理的分配，難以作出正確的判斷。部門預算的編制，經過時間長，通過“二上與二下”等多個環節，監督部門很難開展全面的跟蹤檢查，只能重點檢查預算編制的標準、依據和程序的規范性。在預算編制標準、依據方面：檢查預算單位的分類檔次、定員定額開支標準，項目資金是否有可行性報告，并附有單位主管部門審核意見，經預算審核后所安排的項目金額是否存在超出單位申報金額的不合理情況。在編制程序上：單位上報初步方案是否經過相關業務科室初審，并簽署初審意見，預算編制部門對單位上報方案的重大修改依據所在。本級財政對三區兩縣市的轉移支付資金方面，監督其分配是否結合各地財政收入總額、財政供養人數、財政支規模、收支缺口等因素進行綜合平衡，轉移支付的計算方法是否科學等。通過對預算編制的有效監督，進一步完善了部門預算編制方法，提高了部門預算的合理性和科學性。
（三）抓住社會反映財政部門的熱點問題開展監督檢查。
節約率9%。20xx年采購金額725萬元，節約資金90萬元，節約率11%。20xx年采購金額413萬元，節約資金64萬元，節約率13%。20xx年采購金額1859萬元，節約資金365萬元，節約率16%。20xx年采購金額676萬元，節約資金137萬元,節約率16.82%。
二、
內部。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十二
根據省財政廳關于創建規范化財政所的要求，對照評分細則，自評情況如下：
按照機構獨立，設置了合肥市廬江縣白山鎮財政所，由縣財政部門垂直管理，業務由縣農村局歸口管理，財政所根據承擔的職能和工作需要合理配備了人員，現有人員12人。
對財政所工作崗位進行了合理劃分，設所長一人、副所長一人、預算結算員一人、惠民資金管理員一人、票據管理員一人、檔案管理員一人、綜合會計崗位六人，實行分工負責制。實行了競爭上崗，現任所長為20xx年竟爭上崗縣財政局任命。積極參加學歷教育和計算機培訓達到要求。縣局建立了培訓制度，今年全所人員都參加了計算機等級考試培訓且全部合格，所內成員全部取得會計從業資格證書。加強了作風建設、組織建設和文化建設，不斷增強財政人員的各種觀念和為民服務理念。
1、做好契稅和耕地占用稅稅源的監控，協助縣窗
口的征管，建立了協稅、護稅領導小組，完成了縣下達的目標任務。非稅收入征管規范。
2、支出管理
按照要求每年都制定了支出管理制度，規范了支出范圍、標準和審批程序，嚴格控制會議費、招待費和包車費等一般性支出，加強了政府采購管理，辦公用品和工程（規定的`范圍和標準）都由縣招投標中心采購。
3、預算管理
按照財政預算管理體制的規定和要求，按時完成預算編制工作，能在規定的時間內做好工資打卡發放、預算內外資金撥付、對賬、報賬和結算工作，按時完成決算報表編制，按照政策規定及時掌握財政供給人員的變動情況并上報人員信息，加強政府債務管理，沒有出現新債，使債務負債率控制在12.5%。
4、資金監管
按照政策規定，認真履行財政政策，對所有的財政資金實行全程監控，對本鎮所有的行政、事業單位財務收支進行監管，在項目資金上實行“十制”管理，嚴格按照程序辦理項目資金，積極參與農村“三資”代理服務，成立了組織，制定了實施方案，強化對村級財務的監管。
5、財政補貼農民資金管理與發放
財政補貼農民資金的管理按照要求建立了組織強化了
責任，實行了指標統一，縣專戶管理資金，各類補貼縣級統一發放，加強對補貼對象的信息采集并對所有補貼資金實行張榜公示，加強對涉農資金的檢查，所有資金都通過涉農軟件錄入，能熟練運用涉農網絡，同時開展不同形式的業務培訓和政策宣傳，群眾對財政服務質量比較滿意。
6、資產管理。建立了國有資產管理明細賬，有序的國有資產購置、保管、報廢核銷、變賣手續，嚴防國有資產流失。
7、票據管理。建立了票據領、用、銷手續，做到領用票據手續齊全，專人負責、填寫規范。
8、其他工作
認真做好民生工程政策的宣傳，耐心接受群眾的來信來訪，積極參與新農合資金的監管等，開展了農村綜合改革，做好一事一議財政獎補工作，做好會計基礎工作，按照要求開設單位銀行賬戶，同時加強對賬戶的管理，按時報送年終工作總結，能按時參加財政部門召開的各項會議，定期或不定期召開財政所工作及業務會議，加強政治思想、法律法規、業務知識的學習、加強了文書檔案的管理。
公設備齊全。
制度建設：全部按照鎮機關的要求制定了各項制度。文明創建：20xx年財政所黨支部獲“先進黨支部”；財政所長獲“優秀黨務工作者”；財政所獲全縣財政工作“先進單位”；涉農縣局單項第三名；會計分部縣局單項第二名；鎮政府綜治獎、支持經濟發展獎；財政所長張安穩當選縣人大代表；李翠芳、魏本芝獲鎮政府“三八紅旗手”；孔明惠獲安徽省“十大旅游商品大展（非遺項目）” “優秀獎”；“中國達人秀”通過海選、復賽、決賽、并區總決賽中孔明惠獲“最佳人氣選手”獎。
作風建設：加強思想作風、工作作風、生活作風建設，牢固樹立為民理財觀念。
效能建設：深入開展能力建設增強學習能力、創新能力、謀劃能力、執行能力的提升。
廉政建設：財政所多年沒有發生違法違紀案件。年終縣局綜合考評各項加分合計61.5分（見附件）
總計（1061.5分）
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十三
根據市委宣傳部的統一部署，結合我市環境保護工作的實際，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為主線，以慶祝中國共產黨成立_周年為契機，堅持正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，牢固樹立為人民群眾的環境需求服務，組織好與環境有關聯的宣傳月的各項活動，加強與新聞媒體的聯系、加大環保宣傳力度推進環境宣傳社會化，營造良好宣傳氛圍，為推動環境保護工作打下良好的基礎。
一、大力推進學習型黨組織建設，抓好黨員干部的政治理論學習，堅持每周五下午學習不動搖采取豐富多彩的形式以“提高素質、提升能力”為目標。營造人人學習、時時學習、處處學習的氛圍把上級和黨的各項方針政策宣傳到每個黨員干部中。
二、以抓好各種創建工作為契機，做好宣傳工作，今年我們在已創建地區級文明單位、地區級紅旗衛生單位的基礎上積極做好創建工作的鞏固和提升工作。同時認真扎實地開展創建綠色學校、綠色社區、環境優美鄉(鎮)，生態村、環境友好型企業工作，把綠色創建做為提升環保形象，宣傳環保事業的一個大平臺，動員和發動各創建單位在宣傳日做好宣傳工作，營造宣傳環保的大局面和大聲勢。并要求各創建單位抓好經常性宣傳工作，營造社會宣傳環保、重視環保的良好氛圍。
三、加強打造烏蘇市環保形象：做好環保網頁的設計，把環保的形象設計進去，對環保工作進行全面包裝提升文化品味，打造宣傳效應。制作一套完整的環境工作標志、工作理念、主題口號、主題宣傳畫等組成的大型宣傳欄設立市區。
四、充分采取多種形勢的宣傳，營造大范圍的宣傳態勢：一是與移動公司聯系，利用手機宣傳環境工作，目前已進入手機信息時代，手機的普及率非常高這些巨大手機用戶就是我們潛在的宣傳對象，進行短信和彩鈴宣傳等。二是加大在4.22地球日、5.22生物多樣性日、6.5世界環境日、11月環境文化節等進行宣傳。三是制作環保宣傳產品、生活宣傳用品、環保撲克、環保臺歷、掛歷、環保圖冊等加強環保工作的認識程度，從中受到教育。四是在6.5世界環境日、7月份舉辦兩場大型文藝活動，一場是社區參與的，一場是市文工團專場，通過舞臺形式進行宣傳。
五、加強與新聞媒體的聯系，做好對外宣傳工作：一是今年與電視臺聯系制作一個環保工作專題片。二是開辦“環保之聲”欄目，由環保局領導解說環保法規，解答各族群眾提出的環保問題。三是在電視上經常播放宣傳標語和滾動播出環保有關法律、法規。四是經常請電視臺記者及時報道環保工作的進展情況。五是加大對外的信息和報道宣傳力度，鼓勵干部職工寫信息、寫報道在電視、廣播、網絡、報紙上進行廣泛宣傳。
六、發揮部門之間的優勢，共同為環保宣傳工作努力：一是與市文明辦聯系在全市范圍內舉辦一次環境保護知識競賽活動。二是與市團委聯系成立烏蘇市環境保護志愿者隊伍，為烏蘇市環境保護義務宣傳服務。
七、進一步完善宣傳激勵機制，把綠色創建單位做為宣傳環保的主力軍，對開展宣傳工作力度大、內容豐富的給予一定的經費補助，為宣傳工作創造良好條件，形成宣傳工作創先優爭的生動局面。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十四
隨著個人的文明素養不斷提升，報告十分的重要，報告具有雙向溝通性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的市場監督管理局打傳自查報告，歡迎大家分享。
根據打傳工作會議精神，成立了由分管副縣長任打擊傳銷領導小組組長，市場監督管理局、公安、政府督查室、綜治維穩辦主要負責人為副組長，法院、檢察院等單位分管領導為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在市場監督管理局負責處理日常事務。縣政府高度重視打擊傳銷工作，把街道辦事處、鎮、領導小組成員單位納入社會治安綜合治理目標考核，明確了各成員單位的責任，建立了相關的協作機制；縣政府與各打擊傳銷領導小組成員單位簽訂了責任書，按照責任書進行考核。按照省、市、縣打傳工作部署，制定了《集中整治傳銷行動工作方案》，根據打傳形勢的變化，結合我縣實際，全面落實“打防結合、綜合治理、突出重點、堅持不懈”的打傳工作方針，進一步加強領導，落實責任，創新模式，完善機制，確保打傳各項工作措施落實，不斷開創打傳工作新局面，為我縣經濟社會發展做出積極貢獻。
在打擊傳銷創建無傳銷城市工作中，確立以打傳工作領導小組統一領導、部署，相關成員單位、所充分發揮職能作用，既有分工，又有協作，協同作戰的方針，確定了打傳工作聯席會議制度，由縣打傳工作領導小組辦公室按照部門職責，召開打傳工作聯席會，組織研究分析打傳工作的形勢和特點，作出決策，并根據不同工作情況不定期組織分局和所分析解決問題4714。根據部門職能，確定以市場和城鄉結合部等傳銷易發地作為監控的重點，開展專項檢查；對外公布舉報電話，并確立了舉報制度，明確了情報信息通報、重大情況報告制度，以制度為保障促進打傳工作的.全面開展。
根據打傳現階段化整為零、趨向隱蔽的新特點，實行市場監管“網格化”管理，強化對各類市場主體和市場交易行為的動態監管。嚴把市場準入關，強化對企業經營活動的監管，及時發現和查處傳銷行為。聯合相關部門,按照省、市通知精神，積極組織打傳成員單位開展查堵。工作中，共出動執法人員185人次，檢查場所181個，出動執法車輛26臺次，未發現有違法行為發生。
結合我縣打傳工作實際，認真制定了部門打傳工作方案，同時按照打傳工作要求，簽訂了打傳責任書，認真按照部門的職責分解，開展了工作。在打傳辦的領導下，各成員單位積極配合認真開展打傳宣傳教育活動，受宣傳群眾3000余人。加強了對社區和學校的宣傳力度，不斷提高干部群眾打傳意識，從源頭上防范傳銷違法活動，充分發揮打傳宣傳工作的思想引導、力量凝聚、輿論支持作用，為促進打傳工作起到了積極作用。同時配合相關部門，充分發揮打傳宣傳工作的思想引導、力量凝聚、輿論支持等作用。運用現場咨詢、發放宣傳資料、流動宣傳車等形式，大力宣傳偉銷法律法規，提高廣大干部群眾的法紀觀念，引導群眾樹立正確的消費觀念。從總體情況看來，加強了領導，機構健全。工作有計劃有實施。營造了良好打傳氛圍，提高群眾抵制傳銷的自覺性。在工作中遇到問題和困難，及時與相關部門反映，協調溝通，支持配合，共防共治。
通過開展打傳工作，我縣打傳的防控能力得到了提高，打傳作貫穿于日常監管工作，使打傳工作形成了長期性，做到了轄區內沒有傳銷事件發生。
各鄉鎮、社區打傳工作有組織機構，具體負責人，有明確的工作領導小組。各鄉鎮市場監督所認真履行工作職責，與各自轄區內的派出所、司法所等相關部門協同配合，聯合執法，加大監管力度，有效防范了傳銷的滋生滲透，回流反彈，維護了良好的社會環境。
以上是xx年打傳工作的自查自評情況，自評得分99分。打傳工作涉及到社會和經濟的方方面面，是一項長期復雜而又堅巨的工作，我們將認真履行好職責，扎實開展工作，并及時上報工作信息和材料。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十五
根據萬財股[]2號《關于轉發達州市財政局轉發省財政廳關于開展全省財政票據管理檢查工作的通知的通知》文件精神，按照省財政廳及達州市文件要求，結合我鄉實際，對我鄉財政非稅票據管理工作進行了一次完全徹底地自查，現將自查情況報告如下：
為了認真扎實地開展這項工作，鄉黨委、政府高度重視，組織了以鄉長為組長，紀檢、財政等相關部門負責人為成員的領導小組，集中時間具體負責開展我鄉近幾年來財政非稅票據管理使用情況的自查工作。
通過徹底自查發現，我鄉所使用的財政非稅票據完全是上級財專管部門購買領取的省上統一印制統一發放的專用財政非稅票據，從未發生過違規印制財政票據和假票，在票據的管理檔案及安全管理方面是嚴格按照有關規定和要求辦理的，并隨時接受財政局票管部門的監督管理，同時在財政票據領、用、核、銷、查等方面工作，均是按照規定監督管理程序進行，形成了比較完善的'相互制約，互為監督的監督管理體系，因此，在地震災害中未發生票據損害情況。
以上是我鄉在開展全省財政票據管理檢查工作的自查情況，僅管我們是嚴格按照上級各有關部門文件規定和要求開展工作的，鑒于基層工作面寬量大，難免在自查工作中按照上級的要求還存在一定的差距。因此，特報告貴局予以審定，如有不妥敬請提出批評指證為盼。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十六
我縣票據監管工作在上級業務部門和局領導一如既往的關心、指導、支持和理解下、票據監管工作由弱到強，發生了很大改觀，逐步規范和走向正軌，取得了一些成績，有了一定的經驗和做法，但是我們的工作還有很多不足地方、有待完善解決，相信我們有信心和能力在上級業務部門和局領導一如既往的關心、支持和理解下、把票據管理工作做得更好。
單位財政票據年檢辦理程序。
(一)崗位責任人：湖南省非稅收入征收管理局票據管理處票管人員。
(二)崗位職責及權限：
按照相關規定，查驗申請材料是否齊全、是否符合年檢通知要求等，并提出票據年檢的初審意見。
2、申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請單位當場更正;。
4、申請材料屬于職權范圍，申請材料齊全、符合受理條件要求，或者申請單位按照要求提交全部補正申請材料的，應當予以受理。
5、票管人員根據申請單位提交的材料提出初審意見，交省非稅收入征收管理局結算統計處對賬工作人員。
(三)時限：即時。
(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局結算統計處對賬工作人員(二)崗位職責及權限：
(三)時限：即時。
(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票據管理處票管處負責人;。
(二)崗位職責及權限：按規定對申請材料及初審、對賬意見進行審定，簽署年檢合格與否的意見及理由。
(三)時限：即時。
(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票據管理處票管人員。
(二)崗位職責及權限：為年檢合格單位辦理相關手續，督促年檢不合格單位積極整改。
(三)時限：即時。
(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票管人員和分管局領導。
(二)崗位職責及權限：
3、對年檢不合格的單位，給予通報批評，并要求在規定時間內進行整改;。
4、對因政策原因或連續兩年未參檢票據年檢的，注銷其購領資格;5、按照檔案管理規定將材料整理歸檔。
(三)時限：年檢工作結束后1個月。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十七
為努力提升我局法治財政建設水平，按照《藏族自治州財政局關于開展“兩依”自查自糾工作的通知》文件要求，現將“兩依”工作自查情況匯報如下：
（一）法制隊伍
我局成立了以“一把手”為組長、副局長為副組長的法制建設領導小組，持有執法證的干部職工有19名。
（二）制度建設情況
自去年啟動州財政系統“三化”建設以來，我局積極響應，在制度方面廢止、修訂、新定43余條，并結合今年黨的群眾路線教育實踐活動及時制定了《縣財政局制度建設計劃》，進行再清理、再修改。
為更好的管理我局行政執法人員，加強行政執法人員資格管理和持證上崗，我局制定了《縣財政局行政執法責任制》、《縣財政局行政執法公示制》、《縣財政局行政執法過錯責任追究制》等相關制度。
我局在行政規范性文件制備方面遵從《省行政規范性文件制定和備案規定》。
在行政處罰文書檔案規范方面，我局于去年專門設置了了檔案室，并邀請縣檔案局到我局就檔案工作進行了指導，對不規范的情況也已進行整改。
我局制定了行政權力運行流程圖，在依法行政、依法理財中還存在一些問題，主要表現在：一是單位職工有依法行政的意識，但對法律法規的學習、理解、運用不到位，導致有心無力，依舊按照老方法、原有經驗來處理。二是依法理財做得不到位，固有觀念一時難以轉變，認為依法理財麻煩、浪費時間，盡管知道這樣存在極高的風險點，但偶爾存在麻痹大意的思想。三是除我局干部職工外，服務對象的法制意識也有待進一步提高，往往存在不懂法而憑借主觀臆斷來辦事情的現象，辦不成就認為財政慢作為、不作為。四是監督制約機制欠缺，行政權力運行的環境也需進一步營造。
我局狠抓培訓教育，高度重視法治思維培養，在單位內部創建“財政大講堂”以提升業務素養，邀請結對幫促縣財政局專業人員到進行授課。今年以來，我局以正風肅紀活動的開展為契機，聯合紀檢監察、審計組成專門工作組，就“三公經費”、“亂發錢物”等進行了專項監察。
做好“兩依”工作是做好財政工作的保障，在下一步的工作中，我局將整合力量，切實把“兩依”工作理順并落到實處，讓“兩依”工作真正為財政工作服務。
財政局兩依自查報告責任編輯：楊雪
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十八
根據《州20xx年度糧食安全州長責任制考核評分表》具體項目內容，嚴格按照省委、州委、縣委下達的相關文件要求，結合今年工作實際，認真開展自查工作，現將自查情況匯報如下：
（一）為認真貫徹落實甘財農114號文件精神，縣財政按照州上規定及時、足額安排發放糧食相關補貼。堅決杜絕出現擠占、截留、挪用和套取補貼等違規行為。
（二）落實管好地方糧食儲備，制定縣儲備糧油財政補貼資金管理辦法。
（三）按照上級保障糧食安全的要求，我縣財政加強糧食風險基金的管理，積極支持保障糧食安全各項工作，及時足額保障糧食安全相關支出，糧食風險基金使用符合國家規定。
（一）在落實糧食補貼政策方面，除中央、省級、州級財政支持外，未有相關文件要求縣財政足額安排糧補配套資金。
（二）關于落實糧食儲備費用、利息補貼和輪換補貼費用方面，由于縣糧油購銷儲備總公司在20xx年12月份正忙于年度審計工作，在已通知其前來劃撥糧食費用補貼資金的情況下沒有及時前來劃撥，導致在該項考核任務中未能體現出按規定及時落實儲備糧相關費用補貼，但此項糧補費用后續可以補撥。
（一）認真貫徹落實上級相關文件精神，積極主動地及時、足額安排糧食補貼配套資金。
（二）和各相關部門加強溝通協調，加強部門配合，提高工作效率，齊心協力把各項政策有力貫徹到位。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇十九
為切實加強我局財政票據管理，規范非稅收入征收行為，根據《x縣財政局關于開展20xx年度財政票據年檢的通知》（x財非稅20xxxxx號）要求，對我局20xx年度財政票據使用和管理情況深入開展了自查。通過自查，我單位票據管理規范，無違規問題,現將自查情況報告如下：
一、領導重視。局黨組高度重視票據管理工作，為切實搞好這次票據自查工作，局黨組召開專題會議，指定財務股負責對20xx年以來財政票據使用情況進行認真自查。
二、嚴密組織。為確保自查工作的有效開展，局財務股將票據管理自查工作與本職業務工作緊密結合起來，做到自查工作和日常工作“兩不誤”；將自查工作與提高人員素質緊密結合起來，通過努力提高干部職工的素質，不斷增強遵紀守法的自覺性。
三、突出重點。局財務股在自查工作中重點突出了使用票據所執行的文件依據是否合法、是否建立財政票據管理制度、是否實行“收支兩條線”及財政非稅收入是否按規定及時足額上繳財政等內容。
１、通過自查，我局20xx年度共領有x省非稅收入專用收據x本，字號為x財專字（20xx）01xxx1-018xx00，共計xx份，x填開xx。20xx年度共領有xx省行政事業單位往來結算收據xx本，字號為xx財通字（20xx）018xx6-01xx450共填開xx份，作廢x份；字號為xx財通字（20xx）25xx76-25xx00共填開xx份，作廢x份；收入xx等共計xx元，全部入賬。
2、通過自查，在領購和使用的財政票據方面均依據物價部門審批的收費項目申領，文件依據合法有效，在收費過程中不存在自立收費項目、擴大收費范圍，提高收費標準、亂收費、亂罰款等到現象。財政票據填寫規范、完整，無相互串用行為；無擅自印制或涂改、偽造財政票據等現象；票據所開金額與收取金額完全一致，不存在利用財政票據亂收費、超出規定范圍收費現象；無丟失損毀財政票據行為。
3、財政票據管理制度完善。指定了專人管理票據，建立健全了票據管理制度，設置了票據管理臺賬。
通過這次自查，充分認識到了財政票據管理的`重要性和嚴肅性，今后我局將繼續健全和完善票據管理長效機制，在財政票據的領、用、銷、存方面進一步加強管理，逐年提高管理水平，使我局的財政票據管理更加規范。
xx縣國土資源局。
20xx年xx月xx日。
財政監督管理自查報告（專業20篇）篇二十
市區普度果蔬專業合作社位于市區和新鎮英雄嶺村，于年3月登記注冊，由105戶農戶出資自發創立，出資總額為50萬元。合作社負責組織采購、供應成員所需的生產資料，組織收購、銷售成品和同類生產經營者生產的水果、蔬菜產品，開展成員所需的運輸、貯藏、初級加工、包裝等服務，引進新技術、新品種，開展水果、蔬菜種植技術培訓、技術交流和咨詢服務。合作社建有專業果樹、蔬菜示范基地2個，基地年生產能力達到626噸，年產值達到373.00萬元，年促社員人均增收550.00元。合作社多次獲得上級有關部門表彰，分別被省、市、區三級評為“農民專業合作社示范社”，被市、區兩級評為“農業科普示范基地”。
為了更好的帶動會員及農戶增收致富，根據《省現代農業發展資金管理細則的通知》及市、區相關文件的要求，區普度果蔬專業合作社根據自身發展情況，項目的規劃本著因地制宜、綜合利用、突出重點、注重效益的原則，采取“民辦公助”方式，認真總結“市場+合作社+農戶”的組織經營模式，建立良好的利益聯結機制、持續獲益機制及風險防控體系，進一步擴大規模，加強合作社標準化建設，推動現代農業發展。項目資金主要規劃用于專合社的基礎設施建設，由專合社采取自建的方式進行建設，由鎮農業服務中心負責該項目的指導工作。
項目計劃總投資71.50萬元，其中省級財政農民專業合作社建設推動現代農業發展項目資金50萬元，普度果蔬專業合作社及業主自籌資金21.50萬元。其中:。
3.安裝果蔬殺蟲燈30盞，計劃投資3.00萬元，其中財政資金3.00萬元；
6.開展技術培訓800人次，計劃投資2.00萬元，其中財政資金0.60萬元，自籌資金1.40萬元。
通過專合社的努力，項目采取“民辦公助”方式，由專合社自建的方式進行建設，由鎮農業服務中心負責該項目的指導工作。該項目于年3月起開始實施，按照項目管理辦法的相關規定，通過了召開村民會議、村民繳款及籌勞確認、項目公示、招投標公示、竣工公示等系列程序，于9月初全面完工，并通過項目主管單位驗收。總投資實際完成71.79萬元，其中：省級財政農民專業合作社建設推動現代農業發展項目資金50萬元，普度果蔬專業合作社及業主自籌資金21.79萬元。其中：
3.安裝果蔬殺蟲燈30盞，實際投資3.00萬元，其中財政資金3.00萬元；
6.分別在永興村、長壽村、英雄嶺村開展了蔬菜、果樹等技術培訓3期814人次。投入技術培訓資金2.00萬元，其中財政資金0.60萬元，自籌資金1.40萬元。
（一）經濟效益。
1.項目投入產出情況：通過項目實施后,600畝優質油桃和無公害蔬菜生產基地正常年份能產優質油桃1050噸，無公害蔬菜3750噸，可帶動農戶550戶，能新增銷售收入900萬元。
2.成員收入情況:種植優質油桃每畝可產生收入8000元，扣除成本后，每畝凈收益3900元，農民人均增收800元。
（二）社會及生態效益。
1.項目建設對當地主導產業發展的影響：項目將在種植與推廣的品種均為優質高產的新品種。通過項目建設，和新鎮的蔬菜、水果產業將得到進一步壯大，項目區荒山林地得到綠化覆蓋，水土流失減少。600畝自主管理的高產栽植種植示范基地實施后，通過提供免費技術服務，引導農戶統一管理種苗、栽培、管理采摘果實。
2.輻射帶動能力分析：項目通過“合作社+技術協作單位+基地+農戶”的運作模式，緊密配合，相互協調，建立起“利益共享、風險共負”的新型機制。
3.帶動基地和農戶：項目帶動當地5000畝蔬菜、水果種植基地的建設，同時輻射帶動周邊鄉鎮的蔬菜、水果產業發展，實現農副產品的增產、增值。促進區同行業的發展，提高油桃綜合利用生產技術水平，為市場提高優質產品。可直接帶動400余戶農戶種植油桃和無公害蔬菜致富，直接為40余人提供長年就業機會。
4.農民增收、農業增效：通過勞動用工等形式，使農民年工資人均在1萬元以上，通過簽訂土地流轉合同租賃土地600畝，當地農民年可獲得收益12萬元。
通過項目的實施，將進一步促進普度果蔬專業合作社的快速發展，增強合作社為會員和農戶服務的能力和水平。標準化生產和優良品種的引進將進一步擴大種植規模，促進優質新品種的推廣示范，統一生產和技術培訓使會員及農戶的種植技術水平大幅度提高，對項目區農民增收、農業增效起到很大的推動作用，是帶領農戶增收致富的有效途徑。
1.涉及財政補助資金的賬務處理不準確。在財政部門報賬時，資金來源方應記“專項基金”科目，而合作社在記賬時卻記入“營業外收入”科目。
2.成員賬戶不完善。未按合作社財務會計制度要求對合作社所有成員分別設立“成員賬戶”，并將財政補助資金形成的資產量化到各成員賬戶。
3.所形成資產的管理維護工作有待進一步加強。
1.按合作社財務會計制度要求調整會計科目，將收到財政補助資金時資金來源方的會計科目由“營業外收入”調整為“專項基金”，對合作社所有成員分別設立“成員賬戶”，并將財政補助資金形成的資產量化到各成員賬戶。此項整改工作在10日內完成。
3.進一步健全完善合作社資產管理維護有關制度，更好發揮財政補助資金所形成資產的作用。