發言稿的撰寫要注重邏輯性和條理性，通過清晰的結構和明確的語言讓聽眾更好地理解演講內容。在撰寫發言稿時，大家可以結合自己的經驗和觀點，以及這些范文的借鑒，來創作出一篇更加符合自己需要和特點的發言稿。
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇一
大家中午好！
非常榮幸能成為指導老師的代表在此發言，首先請允許我代表所有指導教師對各位新生力量的加入表示誠摯的歡迎。
此刻，我的心情有些復雜。一方面，我很高興，因為這么多年輕的，富有朝氣的面孔濟濟一堂，這的確讓人神清氣爽。同時，我又感到很惶恐。因為我仍追隨我的師傅在教育的道場修煉，道行清淺，尚未修煉成“精”，（補充注釋：這里的精是指精英，可不是妖精。）所以有些愧不敢當。但看到你們，我便仿佛看到了自己曾經的影子。第一次登上了心儀已久的講臺，第一次有了為人師的稱呼，第一次扮演了兒時夢里那個神采飛揚的角色。興奮與忐忑同在,欣喜與困惑并存。我想，我們每一個老師都有過這樣的初體驗。但你們青春，活力。一切才剛剛開始，一切充滿未知。你們有理由給自己足夠的憧憬，有理由讓自己不斷地去歷練。今天，在你們即將踏上職業生涯之時，就讓作為學姐的我與你們一起聊一聊我行走在教育路上的點滴體會。
百花是個科研氛圍濃厚的集體，我們許多年輕老師就是在“與我同行，攜手共進”這個團隊中不斷成長起來的，當然，我也不例外。
每當我們在教學上有困惑的時候，第一時間想到的就是我們的師傅。而我們的師傅們總是不吝賜教，傾囊相授。和師傅在一起，總感覺親切，溫暖，踏實。正是有了師傅的傳、幫、帶和徒弟的自主發展意識，許多青年教師迅速成長?，F在，你們的到來，為我們的校園增添了新的生機與活力。希望你們在面對你們的師傅的時候也能卸下防備，敞開心扉，俗話說，腳步為親。多與師傅走動，交流。你便會覺得師傅就像朋友，親人一般。談工作，嘮家常，都可以那么的隨意。而你們也將在一次次的切磋與歷練中，日漸成熟、睿智、灑脫。
學弟學妹們，且看你們上一屆的學長們，還記得他們初來時的青澀面孔，經過一個學期的相處，看著他們在實踐中逐漸地成長，由最初上講臺時的忐忑不安到后來登臺時的自信十足；由講課時的緊張忘詞到后來課堂上的侃侃而談；由無法駕馭課堂到后來嫻熟自如的與學生互動、游戲。他們用青春的激情與努力換取了自己的迅速成長，同時也帶給我們許多的震撼與感動。這些也將是你們的歷程，你們的成長。相信，你們會很快融入這個大集體，努力提升自己的專業技能，成為孩子們的良師益友，成為湘潭縣基礎教育堅實的后備力量。
陶行知先生曾說：“真正的教育是共學，共事，共修養”。作為指導老師的我們，也一定會履行好自己的職責，傾盡全力引領，潛下心來與你們一同修煉：修師魂——敬業愛崗，無私奉獻；修技能——精湛的教學技藝和過人的教育智慧；修師德——育德之道，為人師表。我們將傾其所學、所能，甘當你們進步成長的階梯，陪伴你們學習、鍛煉、記錄你們成長的點點滴滴，做你們的老師，也做你們的朋友，希望帶給你們一些幫助，少走一些彎路。
最后，祝愿各位在一個學期的錘煉后“新鮮出爐”，青出于藍而勝于藍。祝愿各位在實習路上收獲知識、收獲友情、收獲感動，在百花的舞臺上演繹屬于你們的精彩。
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇二
各位領導、各位同事:。
大家好!
很榮幸今天能有這樣的機會在這里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知參加這次新員工見面會時，我還懶洋洋地躺在麗江客棧的躺椅上看藍天白云曬太陽。5天的年假用來一次長途旅行，不僅可以放松自己、暫時走出工作的緊張，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的狀態投入到工作中來。
當初進入xx，也是一種機緣巧合，就像剛來面試的時候李主任說的，面試的過程其實就像相親的過程，雙方看對眼了這段姻緣才能開始。經過一段時間的網絡了解，以及學校老師的介紹，再加上第一次來這棟大樓里遇到的各種瞬間，我覺得自己對xx是一見鐘情了，那種打醬油的心態瞬間升級為渴望成為xx的一份子。經過了一系列面試，最終總算如了愿。
接下來就和大家分享一下我和xx年來的戀愛之旅：
剛來的幾個月，每天都過的很充實。上班的時候會很積極的找事情做，在做事的過程中積累下很多疑問，等到5點看師傅不太忙了，立馬就搬個凳子坐在旁邊逐一尋求解答。公司的傳幫帶制度很受用，師傅手把手的帶起每個流程，我們可以從學習中模仿，在模仿中找到屬于自己適合自己的工作模式。當然，這一切都是建立在公司規定的制度準則內。
幫帶期間慢慢駕輕就熟一些內容后，自己也會洋洋得意，覺得這份工作也不過如此?？煽椿ㄈ菀桌C花難，等自己獨立操作的時候，面臨的問題也接踵而至。不再有人告訴我接下來要做什么，這一步有哪些要注意的，還有哪些細節沒完成。手忙腳亂，忙忙碌碌，倒也不亦樂乎。
總結起來有以下幾點：
1、一定要在最初階段夯實基礎，慢一點、忙一點沒關系，多問、多聽、多做、多思考。
2、每一位前輩都是學習的榜樣。
工作一年后，執行板塊的工作模式也漸漸熟悉，原本的手忙腳亂也漸漸變成了從容和淡定。習慣了忙忙碌碌，偶爾的閑暇倒會讓人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里總會搬來搬去很多閑下來的原因。偶爾想不通了，就會找師傅或其他同事談心，經過溝通總能恍然大悟，發現自己總會掉進思維的怪圈。實在不行，就到微博上發發牢騷，總會有人來給你指點迷津。永遠記得學長的一句話，我已經引用了好多次，希望他不會跟我收版權費，“趁著不忙的時間系統理理思路，不要整天胡思亂想，多擔心擔心事情忽然撲面而來的時候你能否招架得?。 ?/p>
總結起來，工作一段時間后，對于工作以及和同事之間必然會遇到一些自己想不通、理不清的問題，一定要及時和領導或同事溝通，把遇到的問題在最初狀態解決掉，丟下包袱才好輕松前進。
進入了平淡期之后，仍然會覺得自己是個新員工，仍有許多地方需要學習和改進，但是越來越多的責任和工作量，迫使我們不得不讓自己趕快成長起來，走出對師傅的依賴，丟下不該有的包袱，在公司提供的良好平臺上體現自己的價值，最眼前的最當務之急應當是做好手頭的每一件事情。
咱們公司的風格就是有很強的執行力，怎樣讓自己也迅速有這種高質量的效率，前期的基礎積累是必備條件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的業務統計，根據自己的需要和實際業務情況統計出一個恰當的表格，以應對各種突如其來的問題，并且能降低出錯的幾率。當然，這只是提高工作效率的其中之一的方法。
另外，我根據自己的習慣把四個象限的.事情分別分配在每個時間段，也就是說對于每天都要有一個清晰的計劃。我發現對于我來說，最好的方法是在早晨就馬上開始完成最重要的事情。而當我將時間花在緊急但不重要的事情上的時候，我總是在完成一件事情后又要趕去救下一場“火”。而且，當我在一天的稍晚些時候做重要的事情時，總是容易分心和被打擾。但如果是在一天開始的時候，來完成我最重要的事情，就能夠確保當下午到來，被繁忙的工作纏身時，我依然能夠在一天結束的時候感覺自己完成了自己想要做的最重要的事情！
回顧一下戀愛期的忙碌，其實正因為對業務的不熟悉，到處救火，才會感覺手忙腳亂。
這個階段給我的啟示是：
1、要符合公司的果斷風格，就要充分發揮自己的主觀能動性，提高執行力。
2、每天給自己清晰的計劃。
在xx的這兩年收獲頗多，生活上收獲了同事之間的友誼，信任；工作上也因為得到了公司領導和同事們的肯定，去年年終我被公司評上了優秀商務保障一等獎。
很多剛來的新同事可能會有這種感覺，日常工作人人都能做好，沒什么了不起的。是的，目前經歷的一些業務流程在大家看來可能覺得，經過一段時間的操作和積累之后就會變得簡單。然而，就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的會成為我們今后發展的分水嶺。漫不經心的對待基礎工作，就會將看似簡單的事物性處理方式，延續成長遠發展的能力問題，等到那個時候再來反省，有可能就已經形成自己的風格，追悔莫及了。
最后，希望大家都能在咱們xx公司的大舞臺上一展身手，為咱公司的發展做出應有的貢獻！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇三
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工xx，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖?；▓@式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員工關照和教導。
最后，衷心祝愿各位領導各位同事身體健康，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇四
每日重復一成不變的工作必定是乏味的。
【解決辦法】在店內經常組織一些比賽并給予適當的獎勵來提高員工之間的競爭力，調動員工的工作積極性。比如，銷售比賽，顧客對員工滿意度的評比，甚至還可以展開每日早晚班銷售額的競賽，這樣員工如想提高自己或當值班次的成績，就會積極主動的工作。另外，也可和相鄰門店或同區域門店比賽，利用班前會或班后會的機會，將制定好的競爭方案及目標告知店內所有同事，激起員工的工作積極性。
2，員工情緒低落。
員工工作時出現情緒低落，與店長管理處事的能力有很大的關系。諸如：
缺乏領導能力，沒有注意防范工作上的障礙;。
與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理;。
超負荷的工作，經常失敗，于是對工作缺乏信心，積極不起來;。
遇到了專橫獨斷的上司，未能達到自己創意工作的滿足感;。
在同事之間缺乏親和力，甚至相處得極不愉快，每天上班，一見面就感到厭煩;。
私人生活問題等。
【解決辦法】。
管理者要針對不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作熱情，這是管理者必須具備的能力。店長除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，從多方面來了解員工。
一旦發現員工情緒低落，應及時和員工溝通，為他們的工作消除困難，為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能夠愉快勝任，培養他們的自信。如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想盡方法解決他的煩惱。
3，員工之間發生了矛盾。
首先，作為管理者必須意識到，沖突不會自行消失。如果置之不理，下屬之間的沖突只會逐步升級，你有責任去恢復你所帶領的團隊的和諧氣氛。
(1)確定時間和地點。勻出足夠的時間，保證不會把會談的內容公布于眾。
(2)說明你的目的。從一開始就讓員工明白，你需要的是事實。
(3)善于傾聽不同的意見。在了解相關的情況之前不要插話和提建議。先讓對方講話，他們的沖突是起因于某一具體的事情，還是僅僅因為感情或是性格上合不來。
(4)注意姿勢和語言。你在場時必須一直保持感興趣、聽得進而又不偏不倚的形象，不要給人留下任何懷疑、厭惡反感的印象。當員工講述事情經過時，你不能贊同得點頭，你不能讓雙方感覺到你站在某一邊。事實上，完全中立有助于使沖突的雙方相信你的公正。
(5)重申事實。重申你通過雙方的講述所了解到的訊息，務必不發生誤解。
(6)尋求解決的方法。允許當事人提出解決的方法，特別要落實那些雙方都能做到的事情。
(7)制定行動計劃。與雙方一起制定下一步的行動計劃，并得到雙方執行此計劃的保證。
(8)記錄和提醒。記下協議后，讓雙方明白，拒不執行協議的一方將會引起嚴重的后果。
(9)別忘記會后的工作，這次會談可能會使沖突的原因公開，并引起一系列的變化。但是你不能認為會開完了，沖突也就解決了。沖突的雙方回到工作崗位之后他們可能會試圖和解，但后來又再度失和。你必須在會后的幾周、甚至幾個月里監督他們和解的進程，以保證沖突不會再發生。如果沖突未能得到解決，你甚至可以悄悄地觀察他們的行為。
首先你應清楚，既然公司相信你的能力，而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理，與員工多溝通。對于那些不服從上司(你)安排的員工，你要弄清楚，為什么她不服從你的安排，是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。
如果老員工是因為心理不平衡而故意為難你，你應該抽時間及時與他(她)溝通，告訴她公司提拔自己只是認可自己在某些方面的表現，但和老員工相比還有很多的不足，今后還請她多多指導幫助。雖然現在成了他(她)的上司，但也談不上誰管誰，只不過是公司賦予自己更多的責任罷了，希望她能理解并支持工作。
另外，工作中應給予該同事更多的關注，認可他(她)的優點，幫他(她)認清自身的不足，并鼓勵他(她)修正不足，這樣才能得到更多人的認可，發展的機會也會更多，從而擁有良好的心態對待今后的工作。在上級領導來店里時，要當面多提及該員工的工作表現，并創造她和上級領導交流的機會，這樣她的心態就會改變，不但會積極努力的工作，而且也會全力支持你的工作和安排。
5，新店長如何快速樹立威信?
更換店長后，員工可能會有兩種表現：第一，認真工作，小心謹慎，避免犯錯;第二，故意去做違反制度和操作標準的事，看店長的態度。
所以，在工作中一定要嚴格遵守公司制度和標準，發現問題及時指出并給予解決，不可為了給員工留下好印象就睜一只眼閉一只眼。另外，要盡可能的在員工面前展現自己的能力，比如專業的理論，實際的操作，處理突發狀況及顧客投訴等，這些都可以幫助員工認識你，信服你，以便盡快在員工中樹立起威信。
6，員工中有自己的親戚或朋友。
作為店長，你必須意識到在你所帶領的團隊里出現了這樣特殊的員工，會影響到其他員工的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司，向其說明該員工的工作情況，并要強調如果該員工不能改善，其他員工的意見會很大，也會使自己的工作難以開展，詢問一下上司這事該如何處理。
【解決辦法】如果上司對此事置之不理，你也不可因為該員工有特殊關系就特殊照顧，應行使你作為店長的權力公平公正的處理此事。另外也要與員工本人溝通，告誡他不要因為有后臺有背景就覺得自己和別人有所不同，那樣只會影響他的發展及與其他同事的相處。應鼓勵他積極上進，充分的把自己的能力展現出來，這樣即可以讓親戚有面子，自己也可以獲得更大的發展。
作為店長，應與被調動的員工充分溝通，告訴他隨著公司的發展，員工會進行輪崗，不可能永遠呆在一家店工作。
【注意】千萬不能給員工承諾，比如說什么“過段時間人手充足了就調回啊”等等，一旦無法實現，就會讓員工覺得自己受到了欺騙，也會對工作產生抵觸。
8，店內人手不足，員工卻經常請假。
作為店長，面對這樣的員工不要“亂扣不認真工作”的帽子。首先要弄明白員工請假的原因，如果真的是有急事要辦，哪怕是從其他店借調人手也要批假，這樣員工就會感激你對他的理解，會回報你從而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，員工一意孤行的要請假或是曠工，必須給予強硬的處理。而且如果員工經常出現此類情況，堅決的給予辭退處理，絕不姑息。
9其他公司到店里挖人。
可從以下幾方面入手安撫員工：
第一：公司實力的對比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向員工說明在本公司工作的優勢，發展空間等。
第二：要讓員工明白，現在挖人過去無非是因為對方公司缺少有經驗的人員，一旦人手充足且技術過關很可能失去重用，畢竟新人的工資成本低。
10，如何挽留要辭職的員工?
想要留住提出辭職的員工，就得弄清楚員工是因為什么原因想要離開，才可從不同的角度去挽留。詢問一下員工辭職后的去向：
2)、員工想轉行，那么就告訴她現在轉行就得重新學習，一切從頭開始，而且現在的技能就會荒廢，而掌握這些技能也是付出努力才獲取的，輕易丟掉很可惜。
總之，挽留員工的方法很多，最重要的，是要讓員工感受到來自于你及公司對他的認可和重視。
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新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇五
現如今，很多地方都會使用到發言稿，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。如何寫一份恰當的發言稿呢？下面是小編收集整理的新老員工見面會發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好！今天非常榮幸能夠再一次參加大學生代表大會。心中仍然有一種抑制不住的喜悅和緊張，喜悅的是企業又迎來了一批有思想有斗志有激情的同事們，緊張的是作為一名一名基層員工，為公司的發展貢獻得太少太少，本來就有一種恨鐵不成鋼的感覺，而如今新力量的加入使得像我這樣一批員工誠惶誠恐，你們即將成為我們的壓力但同時也是我們的一種動力。
首先，我想對我們的新員工說的就是“千里之行，始于足下；打好基礎，才能開拓人生?！币坏嗡挥腥谌氪蠛２拍苡啦豢萁?，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機。我呢現在是加油站的一名基層管理人員，擺在我面前的問題就是如何配合我的直接領導也就是站長如何帶領好我們的那個小集體？如何才能更好地為零售做貢獻？是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事，無論是在開業準備之前還是開業之后，我都把加油站作為施展自己才華的一個平臺，在座的各位有一部分跟我是學長學妹的關系有一部分是學弟學姐的關系，我想說跟你們很多人一樣，初入這個企業很多東西跟我們想象的的確不一樣，我也曾迷茫并且孤傲過，在校的時候覺得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作兩年了，漸漸明白很多事情要白化處理，退一步海闊天空。每每想要放棄的時候，就低下頭問問自己到底是因為什么走到了現在，很多時候復雜的東西只要退回到原點想想當初想要的什么就好了。也包括你們中有些人進來企業之前有跟我聊過問問我這個企業好不好？怎么樣？你覺得我適不適合？其實我的答案都是一樣的，鞋子好不好只有穿它的人知道，適不適合還是你最了解自己，但是如果選擇了怎么樣也要堅持。無論你是把它當做是一個平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，我都希望你能有所收獲和成長，因為在這樣一個500強企業里，你能夠得到的，不僅僅是工資而已。在我工作的這兩年悟出一個道理，我也從那個清高的少年慢慢學會隱忍慢慢走向微成熟，這是這個企業帶給我的，不管你現在是否意識到，還是已經有所感觸，那些無奈的心聲或是不爭的事實都在提醒你告訴你，我們的企業，不斷有新鮮的血液流進來，高手如云，李剛不是你爸，所以沒人能幫你。只有你自己不斷地求知，學習再學習，創造再創造你才有機會得到認可，才有可能站在你想要的那個位置上，唯有那些不足夠優秀的人才會去鄙薄那些有門路的人。
對于新員工來說，學到東西和有效的鍛煉是非常重要的，光學習也不行，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。做到對客戶負責、對上級負責、對同事負責、同時也是對自己負責。在工作的兩年里，不管是我從事過的便利店零售業務還是現在的記賬員工作。都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度。我是一個在工作中犯過低級錯誤的員工，在眉山南站便利店的.時候曾經因為自己的疏忽大意沒有認真復核搭檔收的一批商品，就將其中一種已經過期的商品上架銷售，雖然好在在上架的當天就被檢查出來及時進行了下架處理，沒有造成太大的損失，沒有給公司形象抹黑，但是卻連累了同事，這件事對我觸動是非常大的，所以我想要分享的一個感受就是你如果是在做便利店這塊的一定要特別謹慎小心臨期商品，超過了那個臨期極限的一定要及時下架，平時多向記賬員老資格營業員學習因為便利店看起來好像蠻簡單的，其實道行蠻深的。像老資格的營業員對待新進的營業員一定要有耐心和責任心，不要偷懶，最好手把手帶一段時間，這樣新手上手的快，合作起來也就更容易些，而且減少犯低級錯誤的幾率。我們的企業是很寬容的，一定是安排了合理的時間來給我們適應和學習的，所以一定要把握好這些時間，苦下功夫！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇六
各位領導、老師、同學們：
大家晚上好，首先做個簡單的自我介紹，我叫馮朝，擔任副會長一職。感謝大家能抽出時間來到今天的新會員見面會！也歡迎11級的新同學加入我們計算機協會，你們的`加入為協會的發展注入了新的血液與力量，你們是協會下一屆的新生力量。我們協會從建立，發展到現在已經歷經四屆，協會在一點點的提高，一步一步完善。從協會建立我們就以為全院同學服務、提高自身計算機水平為最終目標，在為同學們解決問題的同時也幫助同學們了解和提高對計算機的認識。
下面我說一下我們協會的培訓計劃：
初定每個星期進行兩次培訓，將會員分為兩批培訓，關于具體教學地點，到時候會通知大家，在這里希望學校可以提供更多的條件，充分利用學校的教學設施，學到更多的知識。
一、計算機基本元件組成、臺式機組裝；（指導老師：譚曉東老師）。
二、如何安裝計算機系統以及重裝系統；（由協會理事指導）。
三、microsoftword、powerpoint、excel辦公軟件使用；（由協會理事指導）。
四、計算機基本維護與維修知識；（由譚曉東老師、協會理事指導、義務維修實踐）。
五、圖片處理軟件potoshop基本使用;（由協會理事指導）。
六、網站建設；（由協會理事指導，主要使用協會網站建設視頻教程）。
最后希望大家在計算機協會可以學到真正有用的知識，大家在一起可以相處的愉快，也希望協會可以做的越來越好。
我的講話到此結束，謝謝大家！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇七
首先感謝公司領導的信任聘用我成為公司的一員，我將以積極正確的態度參與到工作當中，隨時接受公司和同事們的指導及批評。
而現在，我還是具備擔任任何工作所必須的能力和信心，7月本人中專畢業之后,選擇了翔宇廣告公司當作了自己人生的第一站，隨后在保險公司以及報社工作，至今為止已經工作了四年有余，在此期間,積累了很多業務及溝通方面的經驗，在工作中多次贏得上級好評。為了提升自我更進一步，本人攻讀了大專文憑并在今年繼續通過夜大學習爭取拿到本科學歷。正如同我學習英語的經歷，雖然不是很精通也有時會遇到挫折，但卻叫我悟出了許多道理，只有正確面對不懈努力成功自然會圍繞在身邊。
我認為每一個新的工作環境和經歷的變化，對增長能力豐富閱歷都是難得的機遇。能夠進入東風日產鑫通專營店工作恰恰是一次難得的機遇，越是新的環境、越是壓力大的工作往往就越能夠鍛煉自己，越能夠增長才干。目前的工作就是開拓新視野，挖掘潛力，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質的好機會。不僅如此，我將和公司的部門經理以及優秀的員工一起面對即將來臨機遇與挑戰，吸取他們的優點結合公司嚴格而人性化的管理體制將自身能力發揮得淋漓盡致。如果我個人所具有的這點“資質”能得到公司領導和同事們的認可，那么公司市場部將是展示自我的平臺。而今后的工作設想是，必須進一步加強學習，努力適應工作需要，團結周圍的.同事，和大家一道發揮整體優勢，創造一個良好工作氛圍。并把有利于公司發展的市場信息及時準確地反饋給公司決策層，使得公司在領導的引領下永遠走在潮流的最前沿。我將一如既往，勤奮學習，兢兢業業做好本職工作。
在專營店工作的這一個多月當中，面臨的情況是，新的工作對象；陌生的業務；以及繁重的工作壓力。所以擺在眼前以及今后的工作仍然會壓力大、任務重、矛盾多。那么，為什么我還要選擇這份工作、競爭這個職位呢？那就是：壓力與動力并存，挑戰與機遇同在！并已深深感覺到了公司領導的管理井井有條，紊序不亂，鑫通能夠擁有今天的成績與睿智的領導和優秀的員工是分不開的?，F在，公司的大熔爐正融化我以前的不足之處將我鍛煉成一個合格的員工，在工作中擺正位置踩好點，做到主動不越位，服從不偏位，服務不欠位。
學習和工作上的經驗、能力和自信，是我尋找自己發展機遇的基礎。我必將以積極的精神面貌，扎實的工作能力，投入到公司前進和發展的推動力中，以報答公司的知遇之恩，我將和公司所有優秀員工努力為公司創造更加輝煌的未來。
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇八
各位同學：
大家好！
一周以來我們見過很多次面，但是像今天般正式的還是第一次，因為我穿了西裝，盡管搭的是運動鞋。我叫茶xx，是我們班的班主任，很高興在緣分的作用下我們相聚在一起。過去的三年，我在分校教初中，我的學生比較喜歡我，我與他們建立了非常深厚的友誼，也有部分同學因為我的原因報考了本校，我感到很榮幸。我期盼著能與在座的各位成為朋友，因為我和你們一樣都比較貪玩：我喜歡運動，籃球、足球、排球、乒乓球、游泳、騎車都會一點，經常被誤認為教體育。我喜歡閱讀和寫作，每天我都要寫點東西，證明自己沒白活，還有個壞習慣，總是要拿自己寫的文字到班上讀。我比較自戀，所以經常用我的標準去要求學生不斷地運動與閱讀，因為身體和靈魂都必須常在。
班主任是一個組織者的角色，我的存在是來幫助大家更好地學習與自我發展的，為了保證學習活動有序，自我發展有趣，我對接下來的班級事務提幾點要求：
第一，不損人。不損人是底線，無論是學習還是生活，這是每一位同學必須做到的，是集體生活的操守。
第二，不損人而利己。在不損人的前提下鼓勵和支持大家利用三中大平臺充分展示自己，發揮個性，追求榮譽，收獲成功，這是每一位同學都應該去努力嘗試的，是集體生活的智慧。
第三，利己而利他。在自我發展的同時，能將自己的光和熱傳遞給周圍的人，幫助他人發展，追求精神滿足與靈魂快樂，這是有余力的同學應該去體驗的，是集體生活的幸福。
我要求大家做一個有操守的人，希望大家做一個有智慧的人，祝愿大家做一個幸福的人。我也會給大家提供足夠支持：
第一，公平。在這個年級600多位同學中，有七分之一是我之前的學生，我們班59位同學，29位男生，30位女生，無論你們之前在哪所學校，無論男女，從今天開始都是10班這個家庭中的一員，我會一視同仁，避免小群體拉幫結派的現象出現，希望大家監督。當然，從情感上來講，我更希望男生沉穩、紳士一些，多承擔班級日常事務。
第二，正氣。向上的.班級都是充滿陽光的，我會努力秉持正義，公開班級事務，公正處理問題，讓所有同學離開時依然堅信正義的力量并為之執著。
第三，希望。高中生活苦樂參半，我愿意與你們分享快樂，更愿意在你們失落、低沉的時候做一個太陽，照亮你們、溫暖你們。
以上是從老師的角度給你們和自己提的要求，下面我想從老學長的角度給大家兩點建議，作為一名新生，比進入學習狀態更重要的一是熟悉環境，二是樹好口碑。
熟悉環境，就要盡快認全班級所有同學的名字，知道年級所有老師的姓氏及任教學科，了解學校各個職能部門、教室的位置和作用，熟知食堂各類菜品的口味和價格，明白學校提倡什么，嚴禁什么，在此基礎上逐步理解三中校園文化，認同三中。
樹好口碑，就要重視你在學校的名聲，待人接物要有禮有節，見到老師要問好，進出辦公室要打報告，盡量把自己最好的一面展示出來，建立自己在同學、老師中的良好口碑，便于今后的自我發展。
同學們，在軍訓總結匯報表演時，同學代表發言時有一句話，“只有內心有力量的人才能走遠，只有身體強健的人才能走穩，只有心存感恩的人才能走到”，我也把這句話送給大家，愿大家在接下來的三年能走得更遠，走得更穩，最終走到理想的彼岸。
謝謝！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇九
大家好！今天能在這里代表新教師發言，深感榮幸。
首先，我謹代表全體新教師，對關心、支持新教師成長的教育局及雙城區進修學校的領導老師們表示衷心的感謝！對放棄休息為我們培訓的專家們、老師們表示由衷的敬意！
今天，能夠坐在這里，我們是幸運的，因為我們度過了一關關的選拔考試，終于實現了我們心中的夢想，成為了一名光榮的人民教師，走入了xx區教育系統。對于初次邁上講臺的我們來說，既是一個嶄新的起點，又是一個全新的挑戰；心里既有對未來的憧憬，也有對自己的擔心。而由教育局和進修校為我們新教師組織的培訓，就猶如黑暗中的燈火，為迷茫的我們指引了方向。集中培訓，請來了哈市各區知名教研員、區教育局和進修校的領導以及我區優秀的一線教師，為我們做了精彩的講座。講座內容涉及到新教師的角色、教師職業道德、教師專業發展、導學案的設計等多個方面。每一位老師都用生動的語言、鮮活的實例讓我們更快的融入到教師這個職業中去。精彩而又樸實的授課，使我們對教師工作又有了新的認識，心中的許多困惑在交流中也得到了不同程度的解決。網絡培訓，根據每個新教師自身不同的特點，選定不同的科目，讓我們不但能夠隨時隨地的學習，而且還能有方向性、有針對性的學習。最最人文的就是我們每個新教師還有一個相應的輔導教師，無論我們提出的問題多么小，多么幼稚，輔導教師都會耐心細致的解答，用行動我們詮釋了“學高為師，身正為范”。總之，此次培訓，為我們新教師的快速成長搭建了平臺，它讓我們在入職之初不再迷茫，不再無助。我們深知，伴隨著培訓，我們的從教之路才剛剛開始，要學的、要懂的還有很多、很多。但是我們還年輕，我們充滿激情與活力，我們會用心去經營“教師”這一工作，在此，請允許我代表全體新教師承諾，在今后的工作中，我們將努力做到以下幾點：
1、做一個陽光型的教師：羅曼.羅蘭說過：“要散布陽光到別人心里，先得自己心里有?！崩蠋熜闹械年柟饩褪且活w熱愛學生的心。用自己的愛心去營造一片陽光,讓學生在陽光燦爛的日子里成長。教師對學生懷有真誠的感情，學生才會“親其師，信其道”，自覺愉快地接受教師的教誨。愛的教育，會使學生在感受到老師無私的愛后，再把這種愛自覺地傳播給周圍的人，進而再去愛社會、愛民族、愛祖國。
2、做一個研究型的教師：作為剛剛走上工作崗位的新教師，除了向老教師學習以外，更應該給自己留下獨立思考的空間，養成不斷研究的習慣。優質的課堂不是簡單的模仿，也不是照搬照抄參考資料，我們要以“研究者的心態，置身于教育教學情境中”把教學和研究有機融為一體，在研究中尋找適合教情、學情的東西，從而打磨出屬于自己的優質、高效課堂。
3、做一個智慧型的教師：建立“平等、團結、民主、和諧的師生關系”，用賞識、信任的目光，真誠地鼓勵學生。春風化雨，潤物無聲是教育的最高育人境界。智慧中體現的藝術，就是可以醉人而不知，育人而不覺。猶如細細的春雨，柔柔的春風，在不知不覺中滋潤學生的心田。
為期三個月的新教師培訓即將結束，我相信，在座的每一位學員都和我一樣，會因這次培訓而收獲頗豐。就讓我們憑借這次培訓的東風，在今后的工作崗位上不斷進步、不斷收獲，在這片教育的沃土上奉獻出自己的力量！
謝謝大家！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇十
尊敬各位同仁，大家下午好!
今天我們懷著興奮的心情在這里舉行xxxxxx公司20xx年年會;在此，我向大家的到來表示熱烈的歡迎(鼓掌)。
今天是我們享受榮譽和豐碩成果的日子，讓我們以一種飛揚的心情、肯定的態度回顧我們的足跡吧。首先有請xx為今天本次年會致開幕詞——掌聲有請xx。
謝謝黃總!相信在新的一年，我們一定能夠創造出更好的業績。
下面有請路總介紹xx20xx年發展規劃。
回顧20xx年，在廣大員工的共同努力下，我們取得了良好經營業績;是勤奮讓我們有所收獲;是付出讓我們倍感榮耀;現在，我們將為大家揭曉20xx年優秀員工和優秀團隊獲獎名單。
一份耕耘一份收獲，辛勤播種必定碩果累累。在他們獲得的同時一定付出了艱辛的汗水。下面我們請其中的獲獎代表進行獲獎感言。把掌聲送給......
讓我們再次以熱烈的掌聲向獲獎者表示衷心的祝賀!
當然，這些成績的取得，是大家共同努力的結果。成功，只因為我們是大的隊伍!我們堅信20xx年，將是誠實守信、精耕細作，勇創佳績;持續創新，迎接挑戰，筑就xx品牌的一年。在此，讓我們齊心協力、同舟共濟，完成工作目標。
真誠祝愿xx欣欣向榮，蓬勃發展。
xxxxxx20xx年度優秀員工表彰大會到此結束!
謝謝大家!
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇十一
各位老師，親愛的小伙伴們：
你們好！
很榮幸今天我能以一名老教師的身份與大家交流，首先我要對新進入xx中的小伙伴們——我最年輕的同事們表示最真誠、最熱烈的歡迎！
24年前，我和小伙伴們一樣，在和眾多高手經過試講、面試等幾番角逐之后，在評委們或挑剔或欣賞的眼神中，帶著好奇、揣著夢想來到xx中。天地之間，時間綻放。24年的光陰，帶走了我的青蔥歲月，留下了我的青春故事。24年，我慢慢品味出二中寬厚從容而銳意進取的風格，感受到二中激情勃發而富含人文的底蘊，見證著二中從勝利走向勝利的輝煌。24年，我與二中已融為一體。
xx中是一方和諧的凈土，這里有鳥語花香更有詩語書香，有百年老槐的堅毅挺拔更有二中教師的博學儒雅。xx中是一塊春風化雨的沃土，這里教澤綿長，桃李芬芳。xx中是一塊追夢的熱土，這里英才濟濟，薪火相傳。當年，每學期一次的青年教師優質課評比、課堂大比武、優質課件評比、教案評比等活動如火如荼，讓我以及我的大伙伴們在成就著別人的同時也成就著自己，我們已經從當初的小心翼翼、拘謹矜持走到而今的胸有成竹、從容淡定，二中也已成為聲名遠播的百年名校?，F在這里有先進的教育教學理念，有完善的教育教學方法，有豐贍的教育教學資源，有老教師的真傳幫帶，有青年教師的踏實肯干。親愛的小伙伴們，你們的到來，會使我們二中的發展如虎添翼！
親愛的伙伴們，一日不可能永遠是晨，人生也不可能永遠年青。作為一名老教師，我需要提醒大家：
一要有陽光心理。教師的工作是辛苦的，甚至因為年輕可能得不到學生和家長的信任。如果因此而一蹶不振，那你的世界就是暗淡的，你的前途就是迷茫的，所以要保持陽光心態，心晴雨亦晴，當你的心里充滿陽光，你就會用積極的眼光看待這個世界，就會放下患得患失的心態，熱愛生命，努力工作，奮發向上。這時你會發現，美與愛就攜手在陽光下?！罢\勤愛”的校訓就會在你的心田里生根、發芽。
二要有走向遠方的耐力和決心。理想是美好的，但是現實往往是殘酷的，選擇了教師這個職業，就是選擇了寬容，就是選擇了奉獻，就是選擇了艱辛。在你們成長的道路上，還有很多困難。但是不管怎樣一定要穩定心態，不棄不餒，不驕不躁，充滿自信地譜寫人生華章。人們常用“燃燒自己，照亮別人”來形容教師的工作，我反對這個說法，我則以“照亮別人，提升自己”來鞭策自己，我們在培養學生的同時，一定要提升自己，那就是要不斷學習教育教學理論、不斷總結反思，把理論同教學實踐有機結合，總結提升出新的理論，形成自己獨特的教育思想、教育理念和教學方法，要把成為教育名師作為自己的奮斗目標。
三要有一種境界。這種境界，就是要有責任感使命感。當老師就是一種責任，是對學生、對學校、對社會的責任，而正是這種責任，需要我們全面提升自身素質，不斷追求卓越的境界。因為表現境界，需要勇氣和堅定的自信心。如果我們在工作、學習中經常碰到利益和榮譽的選擇，而這種選擇，就會表現出我們的思想境界；如果我們受到挫折或委屈，能理性地將心比心，大度地作出正確的決定，而這種決定，就是突顯我們的精神境界；如果我們對教學科研精益求精，追求的完美，而這種追求，就是在藝術我們的人生境界。我們二中有著悠久的歷史，厚重的文化底蘊，二中未來輝煌的歷史，需要我們用智慧和汗水來續寫。當我們的無私奉獻被首肯心折，當我們的精益求精被擊節嘆賞，當我們每一個人都成為二中的品牌，那一刻，我們就會明白：有一種付出叫成功，有一種責任叫品牌，有一種境界叫輝煌！
各位小伙伴們，20xx年，是我校發展史上的關鍵一年，希望你們能盡快適應新環境，抓住機遇，勤學善思，博采眾長，在課堂教學與班級管理上形成自己的特色，成為教育教學名師。我們有理由相信，以你們的熱情與真誠、勤奮與努力，必將在xx中這片快樂、和諧、奮進的樂土上收獲累累碩果！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇十二
尊敬的各位老師、同學們：
早上好：
首先感謝大家對這個的信任，把孩子送到這里交給我們，也請相信學校，相信我們會盡全力去教育培養你們的孩子。我是初一班的班主任兼語文老師，因為你們的孩子，我們今天相識，然后還要為了一個同的事業相處三，從今天開始，我們中的每一個人就是初一（）班這個新家庭中的一員，初一（）班能否興旺發達需要我們的同努力，我們每一個人都有責任和義務為初一（）班的順利發展添磚加瓦，請大家也和我一樣像愛護自己的眼睛一樣愛護這個班級，只有愛才能讓這個班級的所有孩子都覺得他的初中生活是幸福的，即使學習再累也會覺得快樂。因此，從今天開始，請讓我們以愛的名義關注初一（）班。
說了這么多，我想此刻大家最想了解的一定是這個班級的各個科任老師。別急，我會一一為大家介紹的。
首先還是介紹我自己吧，踏上三尺講臺已經整，接過你們的孩子是二十的開始，曾經擔任班主任，xx獲中學高級職稱，期間榮譽多少有一點，但已無足館。今天的時間有限，但是來日方長，深入的了解可以放在今后，我今天只要你們知道我堅持了十幾的教育教學信條：我會傾囊所有教給孩子知識，但是我也希望他們知道，相對于他們可貴的生命和可貴的快樂來說，那成績單上的分數并不是全部；我會千方百計使孩子提高成績，但是我還希望他們知道，人生不是那么簡單，能用幾個阿拉伯數字就可以概括；我會竭盡全力讓孩子考上理想的高中，但是我更希望他們知道，懂得正視人生，發掘人生，享受人生也許更重要。
我是你們孩子的老師，更是我自己孩子的母親，將心比心，我相信大家一定會接受我的觀點。我希望通過我們的相互配合，讓我們的孩子在成長的路上不僅學會學習，更學會生活，學會做人。
我們的數學老師李老師，也是一個資深的老教師，教齡了，在學校已經做了的班主任，所帶班級的數學成績和綜合成績都是名列前茅。本來她是提出不做班主任然后學?？赡芫桶才潘匠跞殃P的。因為與我合作一來非常默契，所以就被我硬拉下來，而且還做了（）班的班主任。我們兩個說好是互為副班主任的，以后大家找她也就跟找我這個班主任是一樣的。
英語老師劉老師，也是一個教學經驗豐富的老師，在各級刊物發表教學論文并出版過英語輔導書籍，xx做班主任的時候，她帶的班級還被評為“杭州市先進班級”。相信我們的孩子很快就會喜歡上她的。
科學老師蔣老師，也是一個老教師，xx畢業于華東師范大學，她喜歡教書，熱愛學生，尤其擅長從生活中找科學，寓教于樂，曾在各類各級教學比賽中成績突出，榮獲各種獎項。
總的來說，我們（）班的任課老師都是很不錯的，全是學校的老教師。大家知道今學校轉制，有許多老師是從別的學校調過來的，還有一些是大學剛畢業招聘的，最起碼他們自己在新學校還有一個適應期，而我們班就不存在這種情況，所以請激放心，只要你也和我們老師一樣地對你的孩子用心，我們一定會配合好的。
下面，我再講一講暑假的要求。暑假是孩子們升入中學的一個準備階段，他們要做一些作業，以迎接新學的來臨。孩子們要做暑假作業，其實激也有暑假作業。在此我想先問激兩個問題，一個問題就是：小學升初中，你做好準備了嗎？如果沒有，請你一定仔細閱讀我發給你的作業《小升初激暑假不得不做的作業》。二個問題：進民辦學校，你做好準備了嗎？民辦學校的特點是強度高，壓力大。我想激在放棄公辦選擇民辦的時候就應該知道這一點，如果沒有一定的心理準備，你和你的孩子將無從適應。激肯定都希望學校的老師能盡心盡力為孩子服務，那么作為老師，也希望激能用心對孩子。請注意我的說法是“用心”，用心的意思是：時間+方法。我不喜歡激對我說：“老師，我很忙，真的沒時間管孩子?！闭堊⒁?，孩子是你的，你沒有時間難道別人就有時間嗎？老師更沒有時間，因為她除了你的孩子之外還有別的孩子還有自己的孩子。忙是什么？忙是借口，是心死了。如果你對孩子說忙就等于說你對你的孩子心死了，只要心不死，再忙都會有時間。所以，暑假里老師要求激做的事情，請不要忘記，請給孩子做個榜樣。根據多的教學實踐，在教育范疇里流傳著的一句名言就是：一個問題孩子的背后首先是一個問題家庭一對問題激?！坝眯摹钡亩右馑季褪恰胺椒ā?，孩子是有生命的機體，而且各種各樣并隨著齡的增長不斷變化，所以激一定要講究方法，只有方法恰當，才能讓你的孩子朝著正確的方向發展。我的女兒今也初一，不過因為她不喜歡與我二十四小時在一起，所以我尊重她的選擇，讓她直升去了一所公辦學校。我覺得我尊重她的選擇就是一種方法。小學臨近畢業的時候，她開始表現出她青春期的一些叛逆癥狀，于是我不再采用談話式、說教式，而選用了給她寫信的方法，比起面對面的教導要令她好接受許多，從而避免了直接交流帶來的沖突。很多工作很多事業可以失敗以后重新來過，只有激這個事業是失敗以后就無法東山再起的，所以你還有什么理由不用心呢？有的激已經很用心，所以你的孩子小學開始就已經很優秀，我感謝你把這么優秀的孩子送給我們來教；有的激可能換夠用心或者根本沒有意識到培養孩子要用心，那么就請你從今天開始用心對你的孩子。記住了，時間+方法。如果你不知道用什么方法，我可以告訴你書店里有很多介紹如何做優秀激的書籍，請你花點時間去找一本讀一讀，任何職業需要學習才能不斷進步，做激也是沒有人天生就會，向他人借鑒經驗吧。
謝謝大家！
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇十三
親愛的第十三屆校學生會全體成員：
大家下午好!
我是管理學院的xx，很榮幸能夠得到老師和同學的支持，擔任湖北文理學院第十叁屆學生聯合會副主席!
首先，我謹代表第十叁屆校學生會全體成員向所有一直以來關心、信任、支持校學生會的老師，以及所有校學生會的前輩們致以真誠的感謝!
至今，校學生會又注入了一批新鮮的血液，看到年輕而又活潑的面龐，看到你們干勁十足的身影，我感到既自豪又忐忑。自豪是因為校學生會有了一批像你們這樣優秀的干部干事，你們的存在讓校學生會又有了新的生命力。忐忑是因為我深知肩上的重擔，我們將在繼承和發揚校學生會優秀傳統的同時，更要在塬有的基礎上搭建新的平臺，開創新的局面，努力使校學生會的.工作提升到新的水平!
要想把校學生會的工作做好，首先要從我們每一位學聯人自身做起，現在我把我的想法與大家分享一下(希望大家有記筆記的好習慣)：
(學生干部應具備的六要素)。
一、身體要素。
我認為身體健康是第一位，想要做好一份工作首先需要有強健的體魄，只有擁有強健的體魄，充足的精氣神，才有足夠的精力去做各種工作，才能面對工作得心應手，有條不紊。畢竟，很多時候需要我們加班熬夜。因此，大家應積極響應運動校園的號召，進行有規律的鍛煉。尤其是不要求跑早操后，很多人就不再早起了，結果每天渾渾噩噩，晚上很晚才入睡，卻不知到底干了什幺，干成了什幺。
二、能力要素。
要想高效的完成工作，這就需要有相關的能力。從干事到部長再到主席的磨練，校學生會會讓大家練就許多在其他地方學不到的真才實干。我希望校學生會的所有干部干事都能在其位謀其職，竭盡所能發揮自己的長處，運用自己的能力經營好校學生會這個大家庭，同時在細節中不斷學習，不斷進步，從而積累更多的人生經驗。
三、品德要素。
不管是不是學生干部，這一點都很重要。學生干部在學校中扮演著帶頭人、指揮者、協調者等多重重要角色，學生干部應具有良好的素質修養，為校學生會每一位成員樹立良好的形象，尊敬師長、禮貌待人，不能趾高氣昂、盛氣凌人，畢竟人生路還長著呢。堅持正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定正確的政治方向，擁有強烈的事業心和責任心，使自己具有高尚的人格魅力。領導和管理者的區別不就在于領導是靠個人魅力的吸引，以德服人，帶領團隊。
四、責任要素。
學生干部不僅是一個稱號，更代表著一種責任，一種奉獻，責任是使命的召喚，是能力的體現，是制度的執行。我認為端正的工作態度，服務同學、服務老師、服務學校的意識是對學生干部最基本的要求，責任心是建設校學生會的重要因素。責任要素，簡單地說就是不好高騖遠，認真細致的完成學聯的每一次任務。希望在場的每一位同學都能夠將校學生會的發展視為己任，不斷讓它變得更美更好!
五、績效要素。
就是做了事，要有結果，要有好的結果!在校學生會我們會有各種各樣的工作，但是，不管是怎樣的工作我們都不能只求速度而不求效率、只有開頭而沒有結果。不能因工作繁瑣，跨越時間長了，就失去了耐心。過程很重要，但好的結果才能讓更多人看見你的優秀。
六、參與要素。
作為一名校學生會成員，應本著“自我服務，自我教育，自我管理”的宗旨，積極參加校學生會的活動，并積極號召身邊更多的同學參與，既能給自己一個鍛煉的機會，又能親臨指導，豐富你的大學生活。不要做語言上的巨人，行動上的矮子。
人生就是一個生生不息的奮斗過程，要努力給自己戴上更多的光環。
最后我祝愿學聯的全體成員都能學有所成，不枉此行!
謝謝!
新老員工見面會發言稿（實用14篇）篇十四
尊敬的家長朋友：
您好！
相聚是緣！因為孩子，我和您相聚在這里，將從陌生走向熟悉，將因共同關注孩子的身心健康發展而成為朋友；而所有的家長，也將因孩子而建立一種新的關系。從今天起，我們是這個大家庭中的一員，這就是新任伯年小學508班。我是您孩子的班主任周xx。副班主任是孩子們的書法老師——陸xx老師。
先向大家介紹一下我們這個大家庭的學生情況。508班，共有44個孩子，其中女生21人，男生23人，男女比例基本還算協調。這些孩子來自于兩所學校的8個班級，一開始可能會感覺陌生，但可以肯定地告訴您，千萬不要太擔心，孩子總是具有“自來熟”的天性，要不了多久，孩子們一定會相處融洽，找到新的好朋友。當然，作為班主任，我一定會特別關注相對比較內向的孩子，引導他順利度過分班后的適應期。44個孩子，有的或許以前就很優秀，有的或許以前還沒能把自己的長處表現出來。在認識他們之前，我并不打算向原班主任咨詢情況，我期待孩子們能在開學后，用自己的言行讓老師看到他積極向上的一面。
您一定非常關心孩子將會有哪些老師來教，現在就向您介紹508班任課教師情況。語文周xx老師，數學黃xx老師，英語錢xx老師，科學趙xx老師，音樂陳xx老師，體育汪xx老師，美術施xx老師?？梢院茏孕诺馗嬖V您，我們8班的任課老師團隊，是一個非常盡職且專業素質非常強的團隊。
新的班級，新的老師，新的環境，期待我們能互相支持互相配合，打造出一個嶄新的，讓孩子們能更好更快樂地成長的大家庭。
一個優秀的班集體的成長，學習成績很重要，但更重要的是孩子的行為習慣。行為習慣好的班級，學習成績也差不到哪兒，孩子的成績更不會差。所以，今天想請您在今后，從寒假期間開始能盡力關注并配合的，是孩子行為習慣上的養成方面、。
首先，請特別關注孩子是否能做到“不干擾他人”。無論是在走親訪友，還是在外出游玩時，都希望孩子能做到“不干擾他人”。這是一個孩子是否有教養的直接表現。公共場合不大聲喧嘩以免影響別人交流；教室里、商場、飯店等封閉場所不追跑打鬧以免碰到別人；聽課時、大人談話時不隨意插嘴以免影響老師同學等等，這些都是您需要關注的地方。一個新集體的建立，集體中的每個成員如果能做到心中有他人，平時言行不干擾他人，那么，這個新集體能迅速成長為一個有規矩懂得自律的團隊。這是優秀團隊建立的基礎，因此懇請您一定關注并能時時提醒。
再一點，走進我們的教室您可能已經發現教室柜子里有很多書。我的班級管理目標之一是——打造一個書香班級。課外閱讀的重要性相信以前您孩子的歷任班主任都有過強調，今天鄭重提出來，是希望您能踏踏實實地關注孩子的閱讀習慣的養成。我相信44個孩子中的大多數一定已經有了每天看課外書的好習慣，還不會主動看書的孩子，要加油趕上。作為家長，您一定要關注并督促。小學高段年級是孩子一生中課外閱讀的黃金階段。初中高中的高強度的學業壓力，迫使學生老師把課外閱讀放在一邊。但學習需要積累，尤其是語文學習，可以說積累的多少將直接決定孩子學習成績的好壞。因此，請您從這個寒假開始，更多地關注孩子的課外閱讀情況。已經有了看書習慣的，建議提醒孩子們多閱讀經典書籍，不僅關注故事情節，更要有自己的思考；還在起步階段的，建議從孩子的興趣入手，從淺入深，逐步引導他進入經典閱讀。請告訴孩子，周老師的要求是，每天讀課外書1小時以上。養成睡前讀書半小時的習慣。
最后，向大家推薦一個博客：105的班級博客。
您從百度就可以搜索到。這個博客是我原先班級的班級博客，細心的家長從那里可以了解我的教學管理風格，您也可以讓孩子一起看看，了解那些五年級的孩子的學習生活。有一點請您提前告訴孩子，在周老師的班里，以后語文學習有一個固定的作業——隨筆寫作。如果隨筆寫作有困難，可以從這個博客中學習。
親愛的家長朋友，新集體的建立，孩子成績的提高，是一股合力相互影響的結果。需要學校老師的盡心付出，更需要您的細心配合和堅持不懈地一路關注。讓我們懷著共同的心愿，為了孩子更好地成長，相互信任相互配合。期待合作愉快！祝您猴年家庭幸福，祝孩子健康成長！
謝謝大家！