停發鄉鎮補貼（專業21篇）

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停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇一

根據宣財字【2012】1號文件《張家口市宣化區財政局關于做好2012年糧食直補和農資綜合直補工作的通知》和宣財字【2012】9號文件張家口市宣化區財政局關于印發《2012年張家口市宣化區糧食直補和農資綜合直補實施辦法》的通知。我鎮領導高度重視，迅速在全鎮范圍內開展自查自糾，并按照“問題不解決不放過，整改不到位不通過”的要求，切實抓好整改。為了確保糧食直補工作和農資綜合直補政策在我鎮不折不扣地兌現落實到每一戶，不留死角，確保糧食直補和農資綜合直補工作經得起時間檢驗。按照省、市、區財政部門開展對糧食直補和農資綜合直補政策進行檢查的通知，我鎮直補工作人員充分認識到直補工作的重要性、艱巨性，抱著對黨和人民高度負責的態度，以求真務實的精神和作風，我們利用三天時間，對全鎮范圍內糧食直補和農資綜合直補工作進行了抽查。現將我鎮的自查自糾工作總結匯報如下：

一、自查基本情況。

我鎮共抽查16個行政村，走訪農戶68戶，抽查情況表明，我鎮落實糧食直補和農資綜合直補工作行動迅速，措施得力、成效顯著。主要表現在以下幾個方面：

1、領導重視、措施得力。在區財政局布置對“糧食補貼工作進行檢查”工作以后，我鎮直補工作人員積極的向鎮領導匯報，得到領導的重視，及時召開專題會議，成立檢查組，安排布置直補檢查工作。我鎮工作小組共9位工作人員，分為3組，走村入戶檢查糧食直補工作。

2、直補通知書、《致村民的一封信》全部發放到戶，直補政策得到廣大農戶的熱烈擁護。

根據“四到戶、六不準”的原則，我鎮工作人員將《宣化區人民政府2012年關于糧食直補和綜合直補政策致農民朋友的一封公開信》以村為單位全部發放到戶，共計發放4000多張；補貼資金已于2012年2月17日前足額兌付到農戶“一卡通”，全鎮兌付直補資金809513.33元；全鎮2950戶農戶已全部享受到糧食補貼和綜合補貼，農民切實得到了實惠。經過自查，無存在村組干部代領代發，也未發現收取各種費用、抵扣債務的行為。從這次自查結果來看，使廣大農民對直補政策有了更深的了解，對直補政策熱烈擁護，對直補工作滿意，直補政策深入人心。

3、操作規范，手續完善，檔案管理制度健全。根據省糧食補貼精神，對存在的問題及時進行了整改，全鎮做到了《糧食直補通知書》發放到戶，直補資金兌現到戶；《補貼面積、資金核對冊》上簽字齊全，手續完善，操作規范，并裝訂成冊，妥善存檔，專人管理，專柜存放。

二、自查過程中存在的問題。

1、補貼過程中，個別農戶銀行卡丟失，在補卡后未及時向我鎮直補工作人員提供新的卡號，導致個別農戶的補貼資金發放不下去。

2、宣傳不夠。在政策宣傳方面還存在死角，還有農民對政策了解不全面的情況存在。

針對這次專項檢查工作，我們認真對照檢查內容，逐項檢查落實情況，沒擠占、挪用現象，以后我們也會對這項工作常抓不懈，不斷提高惠農資金的使用效果，以扎實推進社會主義新農村建設，切實實現好、維護好、發展好農民群眾的切身利益。

二〇一二年三月八日。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇二

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇三

為了切實加強縣農機購置補貼工作的管理，確保國家強農惠農富民政策落到實處，根據省農機局和市農機局有關農機補貼工作精神要求，結合我縣農機實際，對2015年農機購置補貼工作的開展了自查，現就2015年上半年農機購置補貼工作情況和自查情況匯報如下：

一、農機購置補貼工作基本情況。

臺（套），享受農機購置補貼的農戶戶，其中耕整機。

臺，微耕整機。

臺，田園管理機臺，手扶拖拉機。

臺(其中旋耕機臺)，完成農機購置補貼國家資金萬元，完成任務的%。

二、政策公開和宣傳情況。在市局專欄、縣電視臺公告了2015年補貼實施方案、補貼額一覽表、補貼程序和2014年度農機購置補貼實施情況和享受補貼的農戶信息。因目前我縣農機補貼申請辦理的少，每半月補貼資金使用情況公告形式仍沒有發布。

三、購機者選購機具自主權落實情況。我縣農機補貼工作嚴格執行自主購機，讓購機者在省域內自主選擇經銷企業購機，不關涉群眾選擇、不推薦補貼機具，切實保障購機者的信息知情權、自主選擇權和自主議價權。

四、補貼資金結算情況。因我縣目前申請辦理補貼的數量少，沒有進行結算，進度較慢，下一步我局采取措施加快結算工作進度。

五、補貼標準執行情況。在操作農機購置補貼程序中，嚴格執行好了xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表中的產品和型號，以《補貼專刊》中經銷代理的產品以及該生產企業進入補貼產品一覽表的產品為準，無隨意縮小補貼機具種類范圍情況。經銷商嚴格按照《xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表》中標明的機具配置進行銷售，據查，不存在降低配置、減少配置或拆解銷售成套機具設備，套取或騙取補貼的違法違規行為。

加強了對經銷商機具價格管理，無借國家擴大農機具購置補貼之際，亂漲價和惡性漲價現象。加強了我縣農機市場的監管工作，對于亂漲價導致農民和誠信企業利益受損，以及惡性降價銷售擾亂市場的，一經查實立即取消企業產品補貼資格，并取消經銷商銷售補貼機具資格。

六、補貼信息系統使用情況。安排了專人負責補貼信息系統的使用，每辦理一個符合補貼申請的，工作人員立即完成補貼數據錄入，保證了補貼信息的及時性、準確性和完整性。

七、補貼機具標志標識和牌證管理情況。在實施補貼過程嚴格執行了機具的標志標識規范要求；納入牌證管理的拖拉機、聯合收割機在辦理補貼前，即先完成注冊登記手續，掛牌率達到100%。

八、補貼檔案規范情況。有專人對檔案進行規范化管理，供貨表、補貼資金申請表、指標確認書等嚴格按照要求簽字、蓋章。

九、積極協調與農機供貨點，做好補貼機具的供貨工作，督促經銷商做好售后服務工作，公開了投訴電話和保持暢通，聽取農民對產品質量、服務態度的反映，做好“三包”售后服務，保證零配件的供應。在補貼機具牌證管理中，對享受補貼的拖拉機、聯合收割機等牌證管理機具的投入使用前，按要求做好了注冊登記工作。

通過自查，我們將進一步完善制度建設，一是嚴格補貼程序，保證公開公正；二是嚴格執行補貼的價格政策，陽光操作，加強補貼監管，加強惠農政策的宣傳；三是求真務實，開展扎實有效的工作，將我縣的購置補貼資金一分不少地落實到廣大農民手中，讓黨和政府滿意，讓廣大農民群眾滿意，不斷促進我縣農業機械化又快又好的發展，建設社會主義新農村作出貢獻。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇四

省經信委:。

隨著我省“老字號”上訪群體的問題逐步解決，我縣原鄉鎮工辦室(企業辦)聘用人員要求發放生活補貼的問題尤為突出，為妥善解決這部分人員所反映的問題，現將有關情況匯報如下:。

一、基本情況。經調查，這部分人員多數為八十年代初至20xx年期間區公所及小鄉和20xx年撤區并鄉后由所在的區、鄉、鎮自聘人員，在鄉鎮工辦室從事企業管理、統計、會計工作，工資由鄉鎮發放、人員由鄉鎮管理，其中，大部分人員是從村干部中擇優選聘到鄉鎮工作的。20xx年，濉溪縣委縣政府下發《關于鄉鎮黨政機構改革的實施意見》([20xx]10號)文件，明確要求全面清理鄉鎮臨時、自聘和借調人員。到20xx年末，這部分人員被所在鄉鎮解聘和清退。近年來，這部分人員經常到縣政府和上級有關部門上訪，要求解決生活補貼問題，為此，縣政府專門召開會議研究并向省、市有關部門匯報，因無上級文件依據，地方政府無權出臺相關政策，他們的問題至今沒有得到解決。

二、群體人數。20xx年撤消人民公社成立區公所，全縣12個區公所68個小鄉都成立了工辦室，20xx年撤區并鄉后，鄉鎮工辦室更名為工財委仍有聘用人員存在，目前這部分人群約170人。

三、上訪訴求。參照省政府落實老拖拉機手、獸醫人員、農技員、電影放映員等“老字號”上訪群體的標準發放生活補貼。

四、周邊市縣的解決情況和途徑。

1、宿州市情況，20xx年9月25日，時任宿州市委書記唐承沛在“市黨政領導接訪日”期間接待了孟憲立等58位鄉鎮工財委聘用人員，并做出批示，宿州市人事局、信訪局根據唐承沛書記的批示精神于20xx年聯合下發關于解決孟憲立等58位同志上訪問題的紀要，紀要要求各有關縣區按照唐承沛書記的批示要求，參照碭山縣的做法(每人每月發放300元補助費)，采取定額補助的方式，自20xx年2月起，每人每月發放一定數額的補助費。

2、蚌埠市、淮南市無類似情況。

3、亳州市、阜陽市多數類似人員在清退時已妥善安置。

五、建議。懇請省經信委參照省政府落實老拖拉機手、獸醫人員、農技員、電影放映員等“老字號”上訪群體的方式，出臺相關政策，以便解決這部分人員的訴求。

妥否，請批示。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇五

根據《財政部關于開展糧食直補和農資綜合補貼自查整改工作的通知》（財建明電[2012]1號）和《省財政廳關于轉發的通知》（魯財建[2012]22號）文件精神，我單位高度重視，并按照“問題不解決不放過，整改不到位不通過”的要求，切實抓好整改，確保糧食直補工作和綜合直補政策不折不扣地兌現落實到每一戶，不留死角，確保糧食直補和綜合直補工作經得起時間檢驗，這次自查整改工作使我們充分認識直補工作的重要性、艱巨性，我單位以求真務實的精神和作風，立即針對“兩補”情況，全面開展自查工作，現將自查工作匯報如下：

一、對照文件，開展排查工作。

我單位根據文件精神，對事前審查、公示制度、是否虛報等行為進行自查，自查過程中，均未發現有虛報農戶、代領代發的虛報冒領行為，也未發現戶主姓名、身份證號碼、補貼金額、“一折通”賬號等基本信息不符的情況，且嚴格執行了補貼村級公示制度，及時上墻公示。

二、加強與相關部門的對接、協調，明確自身責任。

在“兩補”發放及領取中，我單位無關于反映“兩補”情況的信訪件，我們將會在以后的工作中，提高自身業務，明確自身在補貼面積核定、資金撥付、“一卡通”管理等各環節的職責，進一步加強與銀行等各部門的對接和協調，形成合力，做好兩補發放工作，確保老百姓自身利益不受損失。

三、嚴格管理，做好督查。

為了徹底杜絕有關違規違紀行為，我單位將會加強補貼管理工作，嚴格管理、公示、督查制度，落實補貼資金專戶、“一卡通”專人管理，及時在村務、信息網上公示相關情況，及時處理來訪村民的信訪情況、做好檔案管理等各項工作任務。同時加大對補貼工作的監督檢查力度，定期自查、抽查，確保補貼政策不折不扣落到實處。

四、自查過程中存在的問題。

1、糧食實際種植面積核實上報過程中還存在一定問題，存在面積不實的現象。

2、宣傳不夠。在政策宣傳方面還存在死角，還有農民對政策了解不全面的情況存在。

針對這次專項檢查工作，我們認真對照檢查內容，逐項檢查落實情況，沒擠占、挪用現象，以后我們也會對這項工作常抓不懈，不斷提高惠農資金的使用效果，以扎實推進社會主義新農村建設，切實實現好、維護好、發展好農民群眾的切身利益。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇六

根據人社部7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員;。

上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。

補貼標準為：5年以下200元，6～220元，11～240元，16～260元，21～25年280元，26年以上300元。

對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。

補貼時間：1月1日開始。

鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消!(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。

擴展閱讀：

濮陽市“三大舉措”確保鄉鎮補貼實施工作率先完成。

根據《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見的通知》(豫人社〔2015〕31號)精神，濮陽市積極采取三大舉措，在全省率先開展鄉鎮補貼實施工作。

此次工作涉及全市五縣二區75個鄉鎮、28834人，截至2015年12月底，濮陽市鄉鎮工作補貼政策全部落到實處，該項工作率先圓滿完成。

一是查“家底”，迅速摸清底數。

按照省廳要求，濮陽市人社部門派出業務骨干分赴五縣二區，加班加點統計鄉鎮機關事業單位工作人員人數，分門別類核實工作人員津補貼發放情況，僅用15天就完成了全市調查摸底工作，為落實鄉鎮補貼工作打下了堅實基礎。

將數據上報省廳的同時，進一步梳理了全省鄉鎮工作補貼實施辦法和相關政策依據，對如何開展全省及我市工作提出了意見建議。

二是接地氣，積極制定政策。

市人社局接到省廳開展工作的通知后，召開專題座談會進行學習討論，提出了鄉鎮補貼實施工作的主要任務、遵循原則和具體要求。

各縣(區)創新工作思路，廣泛聽取群眾意見，著重考慮本地工作實際、基層干部艱苦條件程度等因素，科學制定本地實行鄉鎮工作補貼的`實施意見(具體辦法)，經市人社局、市財政局審核批復后，已全部行文實施，受到了群眾的一致好評。

三是嚴標準，強化督導問責。

市領導高度重視鄉鎮補貼落實工作，組織召開專題會議，確定了“堅持原則、嚴把標準、及時請示、立即解決”的工作原則。

人社、財政等有關部門不超標準、不擴大范圍，嚴格按照實施范圍、發放標準、發放辦法、執行時間等規定公開透明開展審核審批工作。

對不按時間節點完成工作、延誤政策落實、損害鄉鎮工作人員利益的行為一律嚴查嚴處。

各縣(區)業務負責部門妥善處理實施工作中遇到的困難和問題，切實將鄉鎮補貼工作政策宣傳到位、意見落實到位、補貼發放到位，保證了基層鄉鎮干部職工的切身利益。(工資福利科)。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇七

根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。

(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

1.2017鄉鎮政務公開工作實施方案。

3.2017鄉鎮村務公開工作實施方案。

4.2017年干部下基層工作實施方案。

5.2017小城鎮建設工作實施方案。

文檔為doc格式。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇八

根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔〕號)和xx市人民政府《關于試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作20xx年以下的，每人每月200元;11-20xx年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

(一)動員部署階段(xx年x月x日―x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日―x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

(三)申報審批階段(xx年x月x日―x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔〕1號)規定執行。

(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇九

x黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據x黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(r22;201xr23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、發放原則。

1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。

二、發放對象。

按照x鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。

三、發放標準。

按照x鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。

1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。

可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發放方式。

基層干部補貼所需資金，由財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。

調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。

五、考核內容。

鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。

1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。

2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。

3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。

4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。

5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。

六、考核程序。

基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。

1、考核原則。

(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。

(2)、公開、公平、公正;。

(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。

(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。

2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。

3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。

4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。

5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。

七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：

組長：

副組長：、

成員：、

領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。

八、有關要求。

1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。

2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十

54號文件省財政廳關于《對全省落實糧食直補和農資綜合直補政策進行檢查》的通知，沙市區領導高度重視，迅速在全區范圍內開展自查自糾，并按照“問題不解決不放過，整改不到位不通過”的要求，切實抓好整改為了確保糧食直補工作和綜合直補政策在我區不折不扣地兌現落實到每一戶，不留死角，確保糧食直補和綜合直補工作經得起時間檢驗，按照省、市財政部門開展對糧食直補和綜合直補政策進行檢查的通知，使我們充分認識直補工作的重要性、艱巨性，抱著對黨和人民高度負責的態度，以求真務實的精神和作風，我們利用三天時間，對全區范圍內糧食直補和綜合直補工作進行了抽查。現將我區的自查自糾工作。

總結。

匯報如下：

一、我們自查基本情況。

我們共抽查四個鎮一個鄉二個場，18個行政村，走訪農戶54戶，抽查情況表明，我區落實糧食直補和綜合直補工作行動迅速，措施得力、成效顯著。主要表現在以下幾個方面：

1、領導重視、措施得力。

在省財政廳布置對“糧食補貼工作進行檢查”工作以后，我們積極的向單位領導匯報，得到領導的重視，及時召開專題會議，成立檢查組，安排布置直補檢查工作。我們科室共3個工作人員，冒著酷暑，走村入戶檢查糧食直補工作。而且我們科室3名同志里就有2名是女同志，她們是踏著泥濘，頂著烈日在鄉鎮走村訪戶。

2、直補資金存款折全部發放到戶，直補政策得到廣大農戶的熱烈擁護。

于2011年3月31日前足額兌付到農戶“一折通”，全區兌付直補資金1209萬多元；全鄉24270戶農戶已全部享受到糧食補貼和綜合補貼，農民切實得到了實惠。經過自查，無存在村組干部代領代發，也未發現收取各種費用、抵扣債務的行為。從這次自查結果來看，使廣大農民對直補政策有了更深的了解，對直補政策熱烈擁護，對直補工作滿意，直補政策深入人心。

3、操作規范，手續完善，檔案管理制度健全。

根據省糧食補貼精神，對存在的問題及時進行了整改，全鄉區做到了《糧食直補存款折》發放到戶，直補資金兌現到戶；《補貼資金兌現底冊》上簽字齊全，手續完善，操作規范，并裝訂成冊，妥善存檔，專人管理，專柜存放。

二、自查過程中存在的問題。

1、糧食實際種植面積核實上報過程中還存在一定問題，存在面積不實的現象。

2、宣傳不夠。在政策宣傳方面還存在死角，還有農民對政策了解不全面的情況存在。

針對這次專項檢查工作，我們認真對照檢查內容，逐項檢查落實情況，沒擠占、挪用現象，以后我們也會對這項工作常抓不懈，不斷提高惠農資金的使用效果，以扎實推進社會主義新農村建設，切實實現好、維護好、發展好農民群眾的切身利益。

二〇一一年六月二十三日。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十一

機關事業單位養老保險制度改革、縣以下公務員職務與職級并行改革、機關事業單位工資收入分配制度改革、國企負責人薪酬改革、鄉鎮工作人員補貼制度改革，這5項改革均受到社會各界的關注。

記者從省人社廳獲悉，今年我省將啟動這五項重大人社制度改革。

最低工資調整正制定方案。

據了解，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。

省人社廳相關負責人介紹，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。

記者了解到，在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。

出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。

此外，今年我省的社保卡發放將超過4000萬張，合肥市已經率先啟動金融社保卡功能。

畢業生就業率或低于去年。

還有一個月，2015屆高校畢業生將大批走出校門謀求就業，今年我省的就業形勢如何?記者從省人社廳就業處得知，今年我省高校畢業生數量預計在30萬人左右，加上去年畢業未就業的人數，總人數將達到31.5萬人，就業形勢穩中趨緩。

“就業壓力可能會比去年略大。”該處負責人表示，就業更難一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。

探索創業服務銜接機制。

日前，省人社廳和省工商局聯合下發《關于建立創業服務銜接機制的若干意見》，決定共同建立創業服務6項銜接機制，統籌、整合、疊加各部門扶持創業的政策、資金和資源，進一步促進青年創業工作。

這6項機制是創業政策宣傳銜接機制、市場主體信息共享機制、創業培訓對接機制、創業貸款對接機制、創業數據共享機制、部門定期會商機制。

我省將通過在各級工商管理部門工商登記服務窗口擺放宣傳資料，在人社部門、工商管理部門網站開設專欄，進一步拓展創業政策宣傳渠道;通過就業失業和勞動用工備案管理信息系統、工商登記管理信息系統，實現勞動用工、工商登記注冊、企業信用等信息的交換與共享，共同為創業者提供服務、落實政策。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十二

人社部發〔〕7號。

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

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四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”

“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。

“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”

自開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。

永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。

“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。

“有了這些錢,村里辦事有底氣。”

周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。

如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。

“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。

永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。

“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”

達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。

“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”

達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。

同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十三

年初江蘇就有動作，開年第一天的幸福。江蘇省印發《關于提高鄉鎮工作補貼標準的通知》決定從1月1日起調整江蘇鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整后人均較調整前翻一番。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元；“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。也就是直接發錢了，以距離城區的遠近為標準，最低200，最高1040。

近期，山東也發布了類似鄉鎮補貼的政策，直接提高到1000元。并且每在基層工作一年，月補貼金額增加10元。

不管是江蘇還是山東的鄉鎮基層補貼政策都不是小打小鬧，金額翻番，不扣不壓，發下來就是實打實的現金。

公務員群體不論是鄉鎮還是省市都是能夠拿到車補，但是事業單位一直沒有大規模發放車補的政策。鄉鎮事業編是事業單位第一個發放車補的`群體。在山東省就開啟了鄉鎮基層事業編的車補發放工作，最低每月500元，鄉科級正職級別的能達到650元每月。也就是說如果事業編要開始普及車補的話，鄉鎮事業編很可能就是第一批考慮的對象，能夠優先享受到車補福利。

三、事業單位版“職級并行”

公務員職級并行政策的口碑來看是非常好的，可以說是開辟了另一條晉升通道。事業編終于迎來了好消息，事業單位管理崗等級晉升的政策終于落地。受益群體依舊是“縣以下”，目前晉升的標準以工齡為主，如果能晉升，每月又能增加500元左右的工資。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十四

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十五

根據_省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（_人社發〔_〕_號）和_市人民政府《關于_試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》（x政秘〔_〕x號）精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

（一）鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

（二）鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

（三）借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村（社區）工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》（葉人福〔_〕1號）規定執行。

（四）鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規定執行。《中共中央?國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》（中發〔20_〕1號）規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

（五）派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

（六）申報程序。（1）個人據實填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負責初審并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示；（3）主管單位負責復核并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示；（4）公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位；區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批；區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

_黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、發放原則。

1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。

二、發放對象。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。

三、發放標準。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。

1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。

可分為優秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發放方式。

基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。

調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發。

五、考核內容。

鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。

1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。

2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。

3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。

4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。

5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。

六、考核程序。

基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。

1、考核原則。

（1）、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合；

（2）、公開、公平、公正；

（3）、注重打基礎的實績、利長遠的潛績；

（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。

2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責；站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。

3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。

4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。

5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。

七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：

組長：_。

副組長：_、_。

成員：_、_、_。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。

八、有關要求。

1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。

2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。

根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（贛人社發〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉鎮工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉鎮工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20_年1月1日起實行。

五、辦理程序。

1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1），并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。

2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。

3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1）、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。

4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

六、工作要求。

請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。

在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20_年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關責任人進行處理。

聯系電話：7734036（縣人社局）。

7716890（縣財政局）。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十六

1、高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

2、高溫補貼發放標準為每人每工作日不低于10元。

3、高溫補貼發放對象。

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的`形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發高溫補貼，員工可以投訴。

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利。

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十七

各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：

一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。

在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。

一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。

其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。

艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。

各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。

三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間鄉鎮工作補貼從1月1日起執行。

五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。

調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。

(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔〕67號)規定享受的'增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。

如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。

(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。

各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。

六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。

各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。

要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。

要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。

208月10日。

相關內容【2】。

今年1月，人力資源和社會保障部會同財政部下發《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發[2015]7號)，決定自2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

到今天，已經過去大半年，鄉鎮公務員工作補貼，你領到手了嗎?

哪些人可以領到補貼。

通知規定，鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員，此次可獲得工作補貼。

鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。

調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。

補貼標準不低于月人均200元。

通知說，鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

所需經費如何解決。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。

對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。

這些地方已經出臺實施辦法。

根據通知精神，有的地區已經出臺針對本地區鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的具體辦法和措施。

湖南。

湖南省人民政府于2015年6月發布《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》。

具體標準為：鄉鎮工作補貼的月標準為，鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。

對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見并報省人力資源社會保障廳和省財政廳核準，可在上述標準基礎上提高100元。

鄉鎮機關和事業單位工作人員因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。

廣西。

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳會同財政廳于2015年6月發出相關通知，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

具體標準為：鄉鎮工作補貼標準為每人每月300元。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，及經縣(區、市，含縣級)以上黨委、政府或設區市以上(含設區市)直屬部門批準派駐鄉鎮機關和事業單位工作6個月以上的正式工作人員。

江西。

江西省發布《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮補貼的通知》，具體標準為：根據在鄉鎮工作年限，工作補貼分三個標準，在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不滿20年的，每人每月300元;滿20年及以上的，每人每月400元。

在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，根據鄉鎮是否艱苦偏遠、交通不便、離縣城遠等因素，各縣區可結合實際情況和以往工作實踐，由當地縣(市、區)政府將各鄉鎮劃分為一般鄉鎮、邊遠鄉鎮和最邊遠鄉鎮三個等級并報經市政府核準，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

據悉，江西九江市和上饒市均已根據《通知》精神正式啟動鄉鎮工作補貼發放工作。

有的基層公務員不愿呆在鄉鎮單位，主要原因是工資比較少，補貼也跟不上，而基層公務員普遍工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小。

現在，很多鄉鎮單位都期盼著這一好消息盡快落實。

許多基層公務員表示，補貼雖少，但會顯著提高基層公務員的積極性，“雖然看似也就幾百塊，但對于鄉鎮公務員來說，卻是非常實用的，至少可以補貼一點奶粉。”

這份工作補貼，你領到了嗎?

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十八

各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔2015〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：

一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。

在一般鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。

一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。

其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。

艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。

各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。

三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間鄉鎮工作補貼從2015年1月1日起執行。

五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。

調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。

(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號)規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。

如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。

(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。

各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。

六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。

各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。

要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。

要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇十九

近日，一名安徽網民在《地方領導留言板》留言，咨詢馬鞍山市和縣何時發放鄉鎮工作補貼。

對此，馬鞍山市政府回復稱，和縣政府已下發《關于全縣鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼的通知》，規定從20元月起發放鄉鎮工作補貼。

和縣教育系統近期已召開會議進行布置，經登記造冊、審核、公示等環節后，預計10月份可打卡發放。

【網民留言】。

我是馬鞍山市和縣的一名快退休的教師，鄉村教師補貼不知在我退休前能否領導?蕪湖市已經發放一年多了。

我們所在的鎮政府也發了，為什么教師到現在沒有發?

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映鄉村教師補貼發放的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成市教育局、和縣人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，縣政府已下發《關于全縣鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼的通知》，規定從年元月起發放鄉鎮工作補貼。

和縣教育系統近期已召開會議進行布置，經登記造冊、審核、公示等環節后，預計10月份可打卡發放。

謝謝您對我們工作的關心和支持!如有不清楚的地方，請與和縣人民政府聯系。

【網民留言】。

書記你好，我就向你反映我們這里的自來水臟，老是停水的問題，你們回復會盡快解決，而且也撥款改造了，可是水廠不作為，到今天還是這樣，這已經一個月了，天天停水，今天也停水了，這么熱的天氣，沒有自來水吃用，太陽能上不了水，晚上也沒有自來水洗澡，嚴重影響了農民的正常生活。

希望書記這回能徹底解決我們的吃用水問題，謝謝了。

答復意見：

網友，您好!7月1日，您在人民網留言，反映自來水廠停水問題。

巢湖市回復如下：經查，您反映的是蘇灣鎮司集自來水廠停水問題。

為改善蘇灣鎮司集片區供水狀況，有關部門已對原司集自來水廠進行了改擴建。

目前，供水基本正常。

對因工程施工中不慎挖斷自來水管道導致的停水問題，已責令水廠加強巡查和維護，對破損管道及時搶修，保障正常供水;同時，在主管道鋪設線路上加密標識樁，增強警示效果，減少施工對自來水管道的損壞。

感謝您的留言!

【網民留言】。

尊敬的省委書記：您好，我是淮北人，熱衷于家鄉建設。

淮北南部次中心澮河新城規劃在到建成。

到現在怎么一點動靜都沒有。

這都馬上了。

還有聽說濉溪在百善鎮南邊的高速以南要建雁鳴新城縣域次中心。

南部礦區人口也不少啊，而且有好多礦，應該統籌規劃礦區，重新設立一個新區，設立一個典型礦區示范點。

畢竟人口條件應該能達到，經濟水平應該也不錯，離最近的大地方宿州也有60里路。

而且有利于淮北宿州一體化發展。

畢竟宿州的西部大外環都算貼著濉溪的地面建了。

這樣也有利于平衡南部礦區與宿州一體化發展，畢竟南部礦區離宿州近。

還有縣道x015建議升級為省道，打通宿州到臨渙煤焦化基地的通道，畢竟向北有淮北煤焦化快捷通道，向東宿州方向路也應該修好。

謝謝。

答復意見：

網友，您好!看到您給省委書記的留言后，市委督查室及時交辦督辦，市城鄉規劃局進行了辦理。

現回復如下：淮北市區與濉溪縣城區已連為一體，但淮北市區、濉溪縣城區均位于市域的最北端，而市域南北長約100多公里，對位于市域南部的雙堆集、南坪鎮、孫疃鎮等輻射帶動不足。

為了有效帶動南部鄉鎮的發展，同時妥善安置淮北新型煤化工合成材料基地及臨渙煤礦等周邊6個礦區的搬遷居民，保證新型煤化工合成材料產業基地和礦區的可持續發展，依據《皖北城鎮群城鎮體系規劃(2013-2030)》、《濉溪縣城總體規劃(2013-2030)》，安徽省城鄉規劃院對我市南部次中心進行了選址論證，擬確定以百善鎮為基礎，向東、向南拓展，形成市域南部次中心，以此帶動我市南部區域發展，加快我市新型城鎮化進程，同時，也為濉溪縣城搬遷奠定基礎。

經了解，目前該規劃項目尚未啟動。

感謝您對城市建設的關心與支持。

【網民留言】。

尊敬的書記您好，我是渦陽一高中學生家長，我們戶口所在地為下面鄉鎮。

前日去縣城城南派出所給孩子辦理身份證，被城南派出所告知，首次辦證必須回戶籍所在地。

為此，我想建言一下，為了方便學生和家長，可否將帶有照片的學生證或者上一級次的畢業證作為有效證件，用以證明“我”是“我”，從而實現學生首次身份證可以異地辦理。

謝謝，請予研究解決。

答復意見：

網友您好，對您反映的.情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。

現回復如下：關于您反映“被告知首次辦證必須回戶籍所在地”的情況。

根據《安徽省居民身份證管理工作規范》規定，公民申領居民身份證，應向常住戶口所在地公安派出所(戶政服務中心)提供申領人居民戶口簿。

因此，首次辦理居民身份證應持戶口本和有本人照片的證明材料到戶口所在地派出所辦理。

關于您反映“可否憑學校有效證件首次異地辦理身份證”的情況。

經查：根據《安徽省居民身份證異地受理工作方案》規定，異地受理的業務范圍包括：居民身份證有效期滿換領、損壞換領和丟失補領。

因此，您反映的憑學校有效證件首次異地辦理身份證業務，不屬于異地辦證范圍，不能異地辦理。

感謝您對我們工作的監督和支持!

【網民留言】。

我是渦陽縣青町鎮農民，也是種地大戶，手里有二百多畝地，從今年的產量上看，大豐收，價格是國家保護價的一大半，還沒有人收，這讓種地大戶賠本賺吆喝，希望領導能體會到我們種地大戶的不易，這樣下去的話，誰愿包地啊，不是說種地大戶，國家有扶持政策嗎?可我們從沒看到過，還望領導能實地了解一下，農民的不容易。

答復意見：

網友您好，對您反映的情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。

現回復如下：關于您反映“價格是國家保護價的一大半，沒人收”問題。

經查：渦陽縣嚴格按照《20小麥和稻谷最低收購價執行預案》執行，并將收儲價格和質量標準在各收儲點進行了公示。

今年午季渦陽縣在新興、牌坊、曹市、龍山等地設置了小麥收儲點，根據您所居住的位置，您可到附近的曹市、龍山收儲點出售符合質量標準的糧食。

關于您咨詢“種地大戶，有無扶持政策”的情況。

經查：根據您提供的信息，暫未有符合您情況的補貼。

感謝您對我們工作的監督和支持!

【網民留言】。

書記你好，渦陽縣城道路交通存在問題需要解決，機動車占用人行道亂停急需治理，向陽路人行道無法通行，迫使行人上機動車道行駛，給交通和行人帶來不安全因素，站前路和康寧路交叉口，平安保險公司門口天天車輛亂停交通堵塞，無法通行，請有關部門治理解決。

答復意見：

網友您好，對您反映的情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。

現回復如下：關于您反映“縣城道路交通存在問題需要解決，機動車占用人行道亂停急需治理”的情況。

經查：隨著機動車數量激增，縣城區內擁堵和交通安全問題日益凸顯。

為此，渦陽縣根據需求在主要路段，合理劃定了停車位，并加大路面巡查執法力度。

關于您反映“向陽路人行道無法通行，迫使行人上機動車道行駛”的情況。

經查：渦陽縣向陽路從樂行路至勝利路段，兩側都已劃定停車位，人行道暢通;從勝利路至團結路段，因人行道狹窄達不施劃條件暫未劃定，經現場查看該路段商家確有在店門前違規停放現象。

為此，渦陽縣已于7月底前進行一次集中整治，對不按停車位停放、不按車型停放等其他違規行為及時查處。

關于您反映“站前路和康寧路交叉口，平安保險公司門口交通堵塞”的情況。

經查：該路段因近期東側商住樓施工，人行道暫時封閉，同時經現場查看該路段確有亂停亂放現象。

為此，渦陽縣公安局交通管理大隊將在此路口設置禁停標志，并加大執法力度，杜絕亂停亂放現象。

相關情況，請與渦陽縣公安局(聯系人：張勇，電話：13956822333)或城管執法局聯系(聯系人：宋效輝，電話：13856743772)。

感謝您對我們工作的監督和支持!

【網民留言】。

刷墻搞得地上都是白灰走路腳上都是白灰小便依舊噪音污染依舊就想問問可以讓夜市休息日停工嗎?好讓我們安靜干凈點全是白色油煙一直沒改善。

答復意見：

網友您好：8月25日，您給省委書記留言，反映金寨縣梅山紅棚夜市整改問題，我們要求金寨縣調查了解，現回復如下：就您反映的問題，金寨縣高度重視，已經著手開展相關整治工作。

1.已組織召開了梅山紅棚經營戶會議。

針對消費者夜市吵鬧、隨地小便等不文明行為，積極探討解決辦法，要求業主在經營盈利同時，增強社會責任感，自覺維護好周邊環境，并把文明理念向消費者傳遞，共同維護好周邊環境。

2.迅速組織清理紅棚周邊環境衛生。

粉刷巷道墻面，清除雜物;8月28日組織人員清洗紅棚地面油污，并擬定每半個月組織經營戶清理一次，以此促進經營戶、消費者文明意識提升。

3.已在巷道邊安裝夜光燈、攝像頭，對夜市進行日常監管，同時加強晚間值班值守工作。

4.按照“只減不增，逐步取締”的管理原則，鼓勵和動員紅棚業主進入固定門店經營。

5.關于紅棚夜市搬遷問題，金寨縣表示將提請縣規劃部門結合老城區改造，合理設置紅棚經營場地。

金寨縣感謝您對城市文明創建等工作的關注!

【網民留言】。

李省長：你好。

馬鞍山市雨山區社區服務中心院內從早6點15分起廣場舞的高音喇叭開始播放(就算是今年高考中考期間也不停)，高分貝噪音嚴重影響了周邊居民的生活，每天都在快節奏的音樂中被吵醒。

曾經給本市市長在人民網上給您寫過信(先前已經向雨山公安分局反映多次)，并與區政府負責這件事的通過電話，也有過一星期時間的清凈，但后來特別是9月初學生開學以來，高分貝廣場舞已如既往了，特別是6點15分到6點45分這期間最吵。

請解決，謝謝。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映廣場舞擾民的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成雨山區人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，雨山區社區服務中心是區全民健身活動中心，為豐富群眾文體生活，無償提供給居民使用。

針對您反映的問題，區政府相關部門已約談廣場舞組織者，要求其降低音量，不得影響周邊居民正常生活。

同時，區政府相關部門已在中心設立監督員，進一步強化日常巡查，對擾民行為及時制止。

謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與雨山區人民政府聯系。

【網民留言】。

尊敬的省長：我是年底買的當涂縣恒生陽光城6號樓108室(總18層我買的一層)期房，當時售樓部工作人員說一樓還有個院子從家里還可以打個樓梯下去。

2016年3月通知我驗房拿房，跑去一看明明跟地下室差不多確當一樓買，家里地平比外面的的停車位和小區道路低，就是我們農村蓋房子都知道家里地平要比外面高，這種設計肯定有問題，多次找開發商和相關部門一直沒有給我解決，我們掙錢也不容易貸款花40多萬，總不能買個車庫吧。

我要求換房或以車庫價格算。

半年多了一直沒有解決，找相關部門多次反映也沒有得到解決。

這種房子設計有問題為什么相關部門不要求他整改，開發商隨便蓋就沒有管他的部門嗎?老百姓的利益受到了傷害，真的不知道找到那里才能得到解決，麻煩領導關心。

謝謝。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映商品房買賣糾紛的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成當涂縣人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，縣政府相關部門已經協調督促恒生陽光城開發商積極妥善處理此事，保障買受人的合法權益。

同時，您反映的問題屬于平等主體之間商品房買賣合同糾紛，如果雙方協商無法達成一致意見，建議通過訴訟途徑解決。

謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與當涂縣人民政府聯系。

【網民留言】。

一中還有好幾路經過!本來高中早上上學就早，還要在市區換乘爭乘僅有8路車經過二中!如果家長都在接送，1增加了家長的工作負擔2增加道路的擁堵!其實一個城市公交健康發展，離不開領導們的努力和權衡利弊!應多為需要的人考慮!感謝領導多為在二中的孩子讀書的提供便利!感恩感謝領導在百忙之中關注一下!

答復意見：

【網民留言】。

尊敬的李省長您好!公車改革廣大公務人員每月領取車補，可是我看我們樅陽縣的干部下鄉還是有車，并不是自己乘車!為什么我們事業單位的工作人員沒有車補?希望上級領導出臺政策要實事求是、理論聯系實際。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網給省長留言，反映樅陽公務用車改革有關問題，銅陵市政府領導高度重視，立即責成樅陽縣政府認真調查。

現將有關情況答復如下：根據《安徽省公務用車制度改革總體方案》、《銅陵市公務用車制度改革實施方案》，結合實際，樅陽縣制定了《樅陽縣公務用車制度改革實施方案》，在方案中明確了本次參改對象是在編在崗的副廳級及以下公務員、參公單位管理人員和機關行政編制工勤人員。

本次樅陽縣機關單位參改的公務交通補貼保障范圍：縣直機關是樅陽鎮、經開區;鄉鎮是本鄉鎮行政區域內。

并規定在保障范圍內，公務出行自行處理，嚴禁使用公車和報銷車費;保障范圍外的公務出行，參改人員可根據具體情況采用平臺用車、公共交通、出租車等。

為加強對用車的規范管理，要求各參改單位嚴格執行保障范圍外用車審核程序，未經批準的用車一律不準報銷。

中央公務用車制度改革領導小組今年2月17日發布了中央事業單位和中央企業公務用車制度改革實施意見，明確黨中央、國務院直屬事業單位機關本級公務用車制度改革今年上半年完成。

目前，省、市、縣有關事業單位車改方案正在組織制定。

謝謝您對我們工作的關心和支持!如有不清楚的地方，請與樅陽縣政府聯系。

聯系人：吳敏耀聯系電話：5733010。

【網民留言】。

李省長你好：我在安徽淮北濉溪淮北世紀華庭買了一套房子，至今水電氣未通電梯也壞掉，叫我們老百姓咋辦，縣政府開發商至今未給我們答復，到現在無法入住，首付14萬銀行貸款24萬買了一套房子，每月還要還貸款辛苦一輩子買了一套房子。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映“爛尾樓世紀華庭”問題，淮北市政府主要領導高度重視，立即責成濉溪縣認真調查，現將有關情況答復如下：經查，世紀華庭項目已交付入住，目前仍存在水、電、燃氣不通的情況。

網友反映情況屬實，已督促開發商整改。

同時，建議業主依法維權。

承辦單位：淮北市人民政府2016年9月23日。

【網民留言】。

懷遠這次上報多少代課教師;解決的時間表和路線圖何時出臺;請省長關注。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給安徽省代省長李國英留言，反映懷遠縣代課教師相關問題。

蚌埠市政府主要領導高度重視，要求懷遠縣政府調查核實。

現將有關情況答復如下：經調查核實，截至2016年8月，懷遠縣鄉鎮聘用合同教師共757名。

針對該群體教師的訴求，相關部門將加強鄉鎮聘用合同教師隊伍管理，積極穩妥解決相關問題。

待省、市有關部門出臺解決鄉鎮聘用合同教師相關政策后，懷遠縣將及時執行，以維護鄉鎮聘用合同教師隊伍的穩定。

感謝您對我們工作的關心與支持。

如有不清楚的地方，請與懷遠縣教體局聯系。

【網民留言】。

答復意見：

尊敬的網友：您好!您在人民網上給安徽省代省長李國英留言，反映固鎮縣仲興鄉衛生院相關問題。

蚌埠市政府主要領導高度重視，要求固鎮縣政府調查核實。

現將有關情況答復如下：經調查核實，固鎮縣仲興鄉衛生院屬整體遷址項目，工程于203月份開工建設，原計劃于2016年3月18日搬遷至新院區，因新院裝修尚未完工，不能正常投入使用，為解決群眾就醫問題，仲興鄉衛生院于4月份臨時搭建10間板房過渡，開展一般診療活動。

待新院投入使用后，活動板房將即時拆除，不再使用。

目前，固鎮縣仲興鄉新衛生院裝修工程計劃于2016年9月23日正式動工，爭取兩個月后投入使用。

感謝您對我們工作的關心與支持。

如有不清楚的地方，請與固鎮縣衛計委聯系。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇二十

關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位。

各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：

現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。

20xx年11月23日。

武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員。

停發鄉鎮補貼（專業21篇）篇二十一