報告范文是提供給讀者了解某一問題或者情況，從而做出相應決策的參考材料。以下是一些經典的報告范文，它們為我們提供了許多關于撰寫報告的寶貴經驗和建議。
一報告兩評議（模板17篇）篇一
我校根據xx市教育局《關于教育系統行風評議工作的實施意見》，結合學習上級關于規范辦學行為、加強師德師風建設的文件精神，全校上下進行認真深入的自查，匯報如下：
學校通過召開支部會議、行政會議及教職工大會，從正反兩方面主動自查，學校還給每位學生及家長發放了《xx初中關于行風評議的征求意見表》，從領導班子工作作風、學校辦學理念、教師敬業精神、師德師風情況、教風學風情況、扶貧幫困情況、治理亂收費情況、學校硬件和環境改善情況等征求學生及家長意見，獲取了大量信息，推動了學校自查工作。
1.學校十分重視教師隊伍建設，學校正在開展“打造卓越教師團隊”系列活動。首先我們邀請我鎮博士鎮長彭鎮長與部分青年教師骨干交流，也就是要追求更高層次的目標，不斷提升自己的思想水平與業務能力。其次我們將進行以《我幸福，因為我是班主任》為主題的班主任演講比賽。第三我們要進行第三屆六中青年教師優課評比活動。
2.素質教育成效顯著。我校十分重視社團活動的開設，每周二、四下午的第四節課為社團活動課，學生根據自己的愛好參加籃球、羽毛球、象棋、舞蹈、攝影、機器人比賽等社團活動。每天一小時陽光體育活動正常開展，寄宿生早晨6:35開展集體晨跑活動，我校體育中考成績連續五年受到表彰，今年xx市中學生田徑運動會上，我校總分列農村初中第一。市中學生文藝匯演中我校的舞蹈《茉莉花開》榮獲二等獎，我校學生徐琨、陸詩嘉、呂玲玲在今年6月18日代表xx市中學組參加南通市教育局組織的“安全知識競賽”榮獲團隊二等獎。
3.創建文明單位，學校連續多年被評為xx市文明單位，這是由于學校多年來堅持科學發展觀，以辦人民滿意的教育為宗旨，切實加強行風建設，堅定不移地走依法辦學之路，堅決執行省“五嚴”規定，規范辦學，加強師德師風建設，落實各項安全工作措施，使學校和諧穩定、健康發展。
4.學校堅持依法辦學，注重制度建設，實行校務公開，樹立學校良好的行業形象。學校各項收費實行“三公開”，即收費政策公開，收費項目公開，收費標準公開，把上級補助的每一分錢發到真正貧困的學生手中，對學業成績優異的學生進行適當的獎勵，對教學質量優異的教師加大績效考核力度，根據中考成績評選劉浩鎮功勛教師。
5.辦學成績顯著，學校連續五年在市素質教育百分考核中榮獲一等獎，今年考取xx中學15人，xx實驗學校及包場高中67人，列農村初中之首。
6.狠抓硬件與環境建設。在劉浩鎮黨委政府的領導與關心下，我校的綜合大樓正在建設之中，不久的將來我校將第一次擁有階梯教室。學校目前擁有計算機房兩個，理、化、生實驗室各1個，所有教室里都有多媒體投影儀。綜合大樓建成之后，我們還將擁有晴雨體育活動教室和舞蹈房。
7.加強宣傳工作，樹立良好的社會形象。你只要在百度視頻里點擊“xx初中”就會出現許多我校的視頻資料，例如xx初中學生戚家拳表演，培養愛國主義情懷等，在市教育局主辦的“xx教師園地”雜志，今年第二期上封面1、2、3以力求“xx”，追求卓越為題介紹了我校的辦學理念與辦學成果，并發表了我校四位教師的論文。
1. 初一年級的班額過大。
2. 操場至今是煤屑跑道，學生跑步時灰塵很多，我們已在爭取明年建成塑膠跑道。
3. 少數教師有家教情況。
4. 宿舍里面人數偏多，一些家長要求改善住宿條件。
5. 個別教師教育方法不當，有變相體罰現象，或者動輒請家長到校，沒有真正把愛心獻給學生。
6. 后進生群體還比較大，少數教師有歧視后進生現象。
7. 少數路途偏遠的學生有乘坐黑車現象，存在安全隱患。
1. 加強師德師風建設，增強廉潔從教意識，利用中小學教師《廉潔從教讀本》一書，對全體教師特別是班主任進行校本培訓，樹立“以身立教、為人師表”形象。
2. 狠下措施，消除安全隱患，讓師生在一個平安和諧文明的環境中學習與工作。
3. 整合的與資源，優化德育工作的策略、方法與途徑，培養一支卓越的德育工作隊伍，創新學校德育工作思路，全面提升學校德育工作水平，讓六中學生樹遠大理想，做合格人才。
4. 打造卓越課堂，提高課堂上教師的引導水平，凸現課堂上學生的主體地位，讓智慧課堂、理想課堂成為學校質量提升的有力支撐。
5. 培育卓越教師團隊，使這支隊伍具有前站的教育理念，強大的工作動力，先進的教育手段，從而創造一流的教育質量。
6. 積極依靠政府迅速改善辦學條件，滿足人民群眾日益迫切的優化教育資源的需求，從而辦人民滿意的教育。
一報告兩評議（模板17篇）篇二
工作報告。
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“一報告兩評議”工作主要采取了以下方法：一是下發《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”、鎮街回訪了解等工作的通知》。對“一報告兩評議”的實施對象、評議范圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規定。二是開展“一報告”工作。全區共有99個單位召開干部職工大會，由各單位黨組織負責人向大會報告了20xx年度干部選拔任用工作及制度執行情況。三是開展“兩評議”測評。全區71個單位(46個區級機關、25個鎮街),共5287名干部群眾，對20xx年度的中層干部選拔任用工作和新提拔的365名中層干部進行了民主評議。四是進行個別談話。結合班子回訪，與806名鎮街干部進行了個別談話，聽取對干部選拔任用工作的評價和意見建議，共收集到意見建議91條。五是查閱了干部選拔任用工作臺賬記錄。
從“一報告兩評議”的總體情況來看，各單位能按照干部選拔任用有關文件要求來選拔任用干部，不斷加強和改進干部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風，取得較好效果。
“一報告兩評議”民主評議表分為《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用干部民主評議表》，共有五項指標，其中兩項最主要的指標分別是“干部選拔任用工作總體評價”和“新提拔中層干部總體評價”。
據統計，20xx年度全區干部選拔任用工作總體評價的平均滿意率為82.75%，其中，區級機關平均滿意率為80.94%，鎮街為84.38%。區級機關中有7個單位的滿意率為100%(機關黨工委、信訪局、團區委、區婦聯、區志辦、督違辦、人防辦)，最低的為52.63%;鎮街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道)，最低的為71.91%。全區干部選拔任用工作總體評價滿意率在90%以上的有19個單位，在80%-90%之間的有32個單位，在70%-80%之間的有16個單位，70%以下的有4個單位。
20xx年度全區新提拔中層干部總體評價的平均滿意率為84.95%，其中，區級機關平均滿意率為83.87%，鎮街為86.64%。區級機關中有4個單位的滿意率為100%(機關黨工委、團區委、區志辦、督違辦)，最低的為42.22%;鎮街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道)，最低的為62.73%。全區新提拔中層干部總體評價滿意率在90%以上的有22個單位，在80%-90%之間的有27個單位，在70%-80%之間的有14個單位，70%以下的有8個單位。
從民主評議結果分析看，鎮街兩項主要指標的整體滿意率都要高于區級機關，測評數據大體能夠反映群眾對干部選拔任用工作的感受和評價。五項指標“滿意率”排名靠前的，說明干部選拔任用工作總體得到干部群眾認可，部分單位五項指標“滿意率”均偏低，反映出其干部選拔工作與干部群眾的期望還有一定差距。
1、領導重視，干部選拔任用工作政策法規的學習貫徹進一步深入。各單位領導班子對學習貫徹《干部任用條例》都比較重視，把《干部任用條例》等文件作為中心組學習和班子民主生活會對照檢查的重要內容，帶頭進行認真學習，能結合實際采取多種形式，學習、宣傳和貫徹《干部任用條例》。各單位能認真對照《干部任用條例》、《xx區區級機關競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關政策法規，回顧分析20xx年度在學習貫徹黨的干部路線方針政策、遵守干部選拔任用工作各項規定、深化干部人事制度改革、強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風工作以及加強自身建設等方面的情況，深入查找存在的問題和不足，形成書面總結報告材料。如區機關黨工委、黨灣鎮能認真組織機關干部學習干部選拔任用工作各項政策法規并抓好貫徹落實工作。
2、履行程序，干部選拔任用工作規范化水平進一步提高。各單位總體上能堅持正確的用人導向，發揚民主，嚴格程序，規范操作，按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部，使一批德才兼備的優秀干部走上中層領導崗位;堅持群眾公認原則，新提拔任用的中層干部絕大多數在民主推薦中得票靠前、群眾公認度較高;堅持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認真細致，臺帳資料比較規范齊全。如區信訪局、區城管局、城廂街道能嚴格按照《干部任用條例》規定程序選拔任用干部，選拔過程公開、透明，民主評議各項指標的滿意率都較高。
3、創新思路，干部人事制度改革進一步推進。各單位不斷加大競爭性選拔干部力度，具備競爭上崗條件的，大多數單位組織實施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時間較長的干部實施內部輪崗交流;有些單位進一步探索健全本單位干部考核評價體系。如區農水局有計劃執行干部交流輪崗;團區委加大對下屬單位職位的競聘力度，嚴格按照規范程序選拔任用;區財政局率先實行新任中層干部民主評議制度;靖江街道實行中層干部勤政廉政談話制度。
三、存在的主要不足。
從評議情況看，少數單位存在執行干部選拔任用工作規定和程序不夠嚴格、不夠規范的問題，一定程度上影響了選人用人公信度，主要表現在四個方面：
一是個別單位新提拔的干部，在民主評議中滿意率偏低。在此次“一報告兩評議”的民主評議中，有8個單位的新提拔中層干部總體評價平均滿意率低于70%，反映出個別新提拔的中層干部缺乏群眾公認度。
二是執行干部選拔任用工作程序和紀律不夠到位。一些具備競崗條件的單位，沒有實行中層干部競爭上崗;或雖實行了競爭上崗，但在程序上存在簡化步驟、走過場的現象，比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬，缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環節。
三是中層干部輪崗交流有待進一步加強。不少單位沒有按規定對中層干部實行輪崗交流，有些中層干部長期在同一崗位任職，對發揮干部的主觀能動性帶來不利影響，有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。
四、進一步做好干部選拔任用工作的幾點要求。
1、抓督促。各單位要進一步提高認識，切實加強《干部任用條例》、“四項監督制度”和區委“10+1”文件等干部規范性文件的學習、宣傳和貫徹，把學習干部選拔任用政策法規納入理論中心組學習、民主生活會對照檢查的重要內容，定期組織學習和檢查，不斷提升業務素質，熟練掌握和運用有關政策法規，增強干部選拔任用工作的規范性和嚴肅性。區委組織部將會同區人社局，對滿意率偏低的單位實行重點督促整改。
2、抓規范。各單位要增強政治意識和責任意識，嚴格按照《干部任用條例》等有關規定選拔任用干部;要按照核定職數配備中層干部;凡具備競崗條件的，均應實行中層干部競爭上崗，在實施前要制定競崗實施方案，并報區委組織部、區人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會前醞釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發文公布等程序選拔任用中層干部，切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，堅決杜絕違反《干部任用條例》規定的行為。
3、抓整改。各單位對檢查中發現的問題，要認真對照相關規定，分析原因，制定整改方案，突出重點，明確要求，采取有效措施抓好整改落實。特別是存在超職數配備中層干部的單位和滿意率低于平均數的單位，要切實提高認識，認真做好整改工作。對民主評議中群眾滿意率不夠高的中層干部，各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請于6月30日前報給區委組織部干部監督室。
“一報告兩評議”工作作為常規性工作，將于每年上半年對上一年度的干部任用情況進行報告和評議。各單位要不斷提高干部選拔任用工作水平，增強干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化建設，切實選準用好干部，不斷提高我區組織工作滿意度和科學化水平。
20xx年，我局黨組按照干部選拔任用工作要求，將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。根據市委組織部《關于認真做好20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(內組辦〔20xx〕142號)文件要求，現將此項工作開展情況總結如下：
一、思想統一，責任落實。
局黨組對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關要求，召開專題會議，研究部署開展“一報告兩評議”工作的各項步驟和措施，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，明確局黨組書記負總責，分管領導具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展提供了堅實的組織保障。
二、嚴控程序，確保質量。
一是全面總結一年來的干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，局黨組中心學習組重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組工人事干部自身建設等方面，對20xx年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結。
二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照市委組織部文件規定的民主測評對象范圍，對20xx年度新提拔的2名科級干部為民主測評對象。
三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我局需參加“一報告兩評議”的干部職工共51人(局機關32人，安監執法支隊19人)，因事、因病請假7人，實際參加會議44人。在“一報告兩評議”工作會議上，局黨組書記袁昌德代表局黨組向全體干部職工就20xx年干部選拔任用工作情況進行了總結，與會干部職工在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對我局20xx年干部選拔任用工作進行了民主評議，對局黨組班子、8名縣級干部(其中：領導干部6名，副調研員2名)，以及新提拔的科級干部2名進行了民主測評。
三、綜合分析，注重實效。
干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，局辦公室對評議表和測評表進行了匯總，10名測評對象的滿意率均為100%。從測評、分析結果來看，干部職工對干部選拔任用工作認可度非常高，體現了局黨組在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，嚴格執行程序和標準，堅持正確的用人導向，充分發揚民主的工作作風，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。
一年來，我局在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，在近年來的干部選拔任用中，未接到過干部監督部門轉辦的信訪督辦件和群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為我市安監事業發展進步提供組織保障。
一報告兩評議（模板17篇）篇三
20__年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協作下，應對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻。現將一年來的工作情景匯報如下：
一、認真履行職責，抓好內部管理。
一是建立健全了各項規章制度。我公司今年6月開始運轉，各項管理工作從零開始，為保障公司的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產管理等一系列規章制度，使公司管理工作基本實現了規范化，相關工作到達了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
二、強化服務意識，為公司和客戶供給優質保障。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是進取完成總經理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對公司部署的重點工作，力求研究在前、服務在前，異常是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，計劃周密，措施到位，保障有力。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿成功，協助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。
三、加強人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓。
一是進取為公司招聘人才。為解決公司發展的人力需求，今年以來，行政部按照公司領導的指示，多次參加人才市場招聘會，為公司招聘員工。二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合，把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓，每周組織公司員工進行各種業務學習和培訓，使員工的業務水平得到有效提升，保障了各項業務工作的正常開展。
四、存在的不足。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
五、20__年工作打算。
20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!下頭根據本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作進取性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供給科學依據;。
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。
4、充分研究員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
一報告兩評議（模板17篇）篇四
根據x衛字〔20xx〕80號關于20xx年民主評議行風活動實施方案文件要求，我院近期對“民主行風評議”活動進行了自查，根據方案要求，我院通過召開職工大會、發放出院病人滿意度問卷調查表等多種渠道多種形式，認真征求意見，努力查找自身存在的問題與不足，取得了較好的效果，現報告如下：
一、問題重點
查問題、搞整改，堅持以自我教育為主，自查自糾為主，以院班子成員和各科室主任帶頭為主。重點分兩個層面進行認真地查擺問題：一是個人的思想作風、組織紀律、道德品質、世界觀和人生觀方面是否存在問題；二是服務態度、服務質量、服務環節、服務流程等方面是否存在問題。
二、查擺問題形式主要通過以下二個方面進行查找。
全院干部職工主要自查了以下五個方面的問題：
1、是查紀律。目前還存在上班遲到、早退、上班時間吃早餐、擅自離崗、串崗聊天現象，有時有上班時間玩游戲干私活現象；目前還存在犯自由主義、搬弄是非、制造傳播小道消息的問題。
2、是查作風。部分職工存在工作作風不踏實及服務意識不強、優質服務觀念淡薄的問題。
3、是查效能。個別職工有辦事拖拉、工作效率低下，工作技能差，任務難完成的現象；還存在工作標準要求不高、應付了事、敷衍塞責的問題及因循守舊、照搬照抄、工作水平低的問題。
4、四是查廉潔，未見有違反衛生部下發的“八條禁令”和“八不準”的問題。
5、五是查服務。部分職工存在接待病人不熱情；主動服務、便民服務、愛心服務意識不強的問題。
一是召開座談會，我院于9月28日召開了職工大會，充分聽取了干部職工的意見及建議。存在主要問題是：部分醫生護士服務態度較差，服務質量還需進一步加強。
二是利用網絡，依托醫院網站及電子郵箱為基礎，公開征求意見建議，接受各類意見建議。
三是通過發放問卷現場征集，組織患者或家屬幫助查找問題，進行醫生護士評議活動。征求的各種意見，屬于領導班子的，反饋給班子集體，屬于個人的，反饋給個人。
對開展“民主行風評議”活動查擺出來的問題，我院認真進行了研究總結，并加以整改。同時，對醫院的管理規定和制度進一步的完善和補充，著重修改完善了勞動紀律方面的內容，規定不準上班遲到早退、擅自離崗；不準開會遲到、早退；不準工作時間打牌、玩游戲；不準用公款相互吃請；不準在任何時候任何場所參與賭博；不準以醫謀私，拿藥品回扣、收受紅包或禮品、接受病人吃請，不違反衛生部下發的“八條禁令”和“八不準”；不準大搞請客送禮，不準工作時抽煙；不準對患者或服務對象服務不周到，態度不熱情，接待不禮貌；不準犯自由主義，搬弄是非，制造小道消息等。各科室，尤其臨床科室，要求對查擺出來的問題和不良現象要認真分析和研究，制訂出具體整改方案，經醫院討論批準后組織實施，切實改善服務態度，優化服務流程，方便病人就醫。各科室要進一步推行便民服務、主動服務和愛心服務，規范工作流程，細化服務環節。針對此次自查活動發現的問題，要立即整改，加強醫療環節管理，在方便病人就醫的同時，防范醫療糾紛和醫療事故的發生。全體干部職工必須熟練掌握、并且自覺運用文明禮貌服務用語，加強與病人的交流與溝通，儀表端莊，態度和藹，熱情接待病人，待病人如親人，切實將本次“民主行風評議”的直接成效體現在優質服務活動中，重塑我院廣大醫務人員的良好社會形象。
20xx年9月29日
一報告兩評議（模板17篇）篇五
一報告兩評議工作的開展,對深化干部人事制度改革、整治用人不正之風起到了積極的推動作用。下面是本站小編整理20xx年一報告兩評議。
的范文，歡迎閱讀!
根據縣委組織部《關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進一步加強干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，xx鎮黨委根據《干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》有關要求，結合我鎮干部年度考核工作，對xx鎮轄區各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現將有關情況報告如下:。
一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展。
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。縣委組織部《通知》下發后，xx鎮黨委即時組織、認真學習文件內容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定。
工作方案。
并向轄區單位下發了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、xx鎮黨建辦具體承辦的工作責任分工切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
部選拔任用工作四項監督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。
我們認真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認真分析總結近年來干部選拔任用工作情況，xx鎮黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。
按照“一報告兩評議”工作要求，xx鎮認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領導、機關全體干部、人大代表、政協委員、四老人員，參加人數為100人。會上，由xx鎮黨委書記xx及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。
xx鎮干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮黨委領導班子和鎮在編、在崗干部全面考察工作相結合的方式進行。為全面了解xx鎮干部情況，鎮黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對xx鎮全體在編、在崗干部在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了xx鎮在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現及民意情況。
為加強干部選拔任用工作的民主監督，進一步規范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發展大局選干部、配班子，強化監督管理，重視人才的培養與考核。
20xx年公司根據基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經理辦公會討論，最后經經理辦公會通過，總經理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。
20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現在：一是個別干部理論素養不高，先進性意識不強，工作經驗缺乏，未能充分發揮模范帶動作用。二是部分干部創新創業意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼備的同志有干事創業的平臺，為公司發展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環境;二是嚴格干部選拔培養和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口;三是健全完善管理人員監督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調查原因并督促整改。對經考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養年輕干部。
近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查。現將有關情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況。
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼備，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事的優秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規范的干部選拔任用體系，培養和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規和相關文件，并學以所用，認真執行選任規定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現科學發展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況。
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監督保證機制作為干部監督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況。
本委能夠嚴格按照程序執行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
一報告兩評議（模板17篇）篇六
行風評議是我市今年教育系統的重要事項之一，也關乎到我們整個教師隊伍的聲譽形象，接到通知后，我校高度重視，認真開展自查自糾，確定自查重點，及時進行整改。
我校利用教師會、家長會、班會等活動時間，廣泛深入地宣傳行風評議的嚴峻形勢及重要性，組織師生、家長討論座談，積極開展自查自糾，互幫互助，統一認識。并將每年的6月份作為我校的“行風建設主題月”。
根據市教育局確定的自查內容，因為贊助費、擇校費、集資辦學費我校均無收取，因此把自查的重點確立為教師有償家教和從事第二職業、學習資料的征訂，興趣班的開設等三個方向上。
教師有償家教和從事第二職業。之所以將之確立為重點，是因為作為民辦學校的教師，工資水平與公立學校有一些差距，工作也不太穩定，“雇傭意識、短期行為、急功近利”的思想在少數教師中或多或少地存在。在這次自查過程當中，我們發現有一部分教師利用業余時間進行有償家教，總結起來分別有四種情況：一是利用業余時間做外校學生的有償家教；二是利用業余時間，做本校學生但非本班學生的有償家教；三是利用業余時間，做本校學生且本班學生的有償家教；四是利用上班時間，做與本職工作無關的事情。
對待這種問題，學校感到處理起來最大的難點是：難于掌握真憑實據，掌握不了證據也就無法下手處理；最大的困惑是打擊面不能太大，否則會影響部分教師的工作主動性和積極性。所以我們決定采取教育與處理相結合的措施，以點帶面，進行管理。在自查過程當中，我們發現并取證到一位譚姓女器樂老師，在家進行有償家教的對象多至9人，于是，我們采取果斷措施，進行堅決處理，要求該老師返還給家長所有收費的學費，并予以辭退。我們還發現，有個別中層干部也將孩子送到該有償家教班，客觀上慫恿、助長了有償家教不良風氣的形成，經校務會研究決定：免去該主任的行政職務。
學習資料的征訂。抵制商業行為入校，保證純潔校園是我校一貫厲行的做法，在學校，替商家做宣傳推廣，提供便利，很容易給家長造成校方與商家串通一氣，“打學生主意”的嫌疑。對于我們民辦學校，應該視聲譽如生命，愛品牌如眼睛，學校規定：
3、只有校財務室開具收據才能收取學生費用，任何教職員工個人收取費用都是違規的。
在這次自查過程當中，我們發現一位計算機老師由于警惕性不高，無意間讓一位商家進入校園進行推廣，并通過部分班主任老師派發了部分傳單，個別學生甚至將費用帶到了學校，學校知情后，采取果斷措施，立即停止活動，帶了錢來學校的學生一律帶回，并要求各班主任老師向家長做好解釋工作，避免了一場誤會的發生。
興趣班問題。這一塊如操作不好，很容易引發家校之間的爭議，我們根據“依法開辦、服務學生、服務家長”的宗旨，開辦之前都有審批，按照區教育局的要求：
1、學生自愿報名；
2、只可占用半天；
3、收費5元/課時；
4、授課內容必須是學科教學以外、技能培養為主的內容。興趣班做到有組織、有管理，有驗收，有計劃。所有費用內學校統收統支，開辦幾期以來，獲得家長、學生一致好評。
至于學費收取問題，我校嚴格遵照市物價局核定的標準收費，在家長咨詢時，將《收費明細表》人手一份，有言在先，哪些必繳項目，哪些是選擇項目，一目了然。
為加強我校行風建設，開辦以來，我校開通了兩條熱線，一條叫家長投訴熱線（8xxxxx835），一條叫家長服務熱線（8xxxxx820），對待家長的投訴有專人接聽跟蹤，對于署有實名的家長，一律給予回音。對于家長反映集中，在品行、職業操守等方面存在問題的老師，根據“事不過三”的原則，“先換思想后換人、不換思想就換人”。
我校還規定“南開教師六不準”：不準有償家教，不準從事第二職業，不準開黃色玩笑，不準少部分人過分親密，不準在學校稱兄道弟，不準吃喝。
我校還制定“南開教師待人接物基本準則”，用于規范教師與家長、與同事、與上級、與學生、與外賓的關系處理。如與同事，要求“已所不欲，勿施于人”；與家長，要認為“教育是一種服務，并且是一種可供選擇的服務”；與學生，要“視如己出，珍愛如初”；與外賓“在外賓面前你就是南開”、“在系統之外，你就是教師”的觀念。
總之，我校認為，行風建設應該是一項常抓不懈的工作。我們相信，在上級部門的指導監督下，在我們的自身努力下，狠抓隊伍自身建設，一定能夠讓政府主管部門放心，使家長滿意。
一報告兩評議（模板17篇）篇七
時間如白駒過隙，20xx年在即將結束。回顧自己一年來的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到自己的精神狀態是良好的，工作作風是務實的，思想觀念是能夠與時俱進的。盡管自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但一個合格黨員是我始終的不懈追求。下面就本年度的思想表現，做個自我評價。
能時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，注意發揮共產黨員的先鋒模范作用。對待自己分管的工作，能夠認真負責，做到了幫忙不添亂、搭臺不拆臺、到位不越位，努力維護行政領導的權威，腳踏實地的抓好每一項工作。
能夠認真學習和貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針和政策，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念，堅持改革開放，發揚艱苦創業、求真務實的工作作風，時刻保持謙虛謹慎的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。注重學習教育理論，主動參與教育改革。
積極主動參加黨的群眾路線教育實踐活動，按要求抓好了本支部教育實踐活動各個環節的工作。查擺問題客觀準確，整改落實到位。執行中央的八項規定不折不扣，四風問題得到了根治。自覺抵制“庸懶散浮拖”。思想作風和工作作風得到了極大改進，群眾觀念進一步增強，群眾路線機一部落實，為民務實清廉的成為了自己的自覺追求。
能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費。能夠按照民主集中制的要求，和班子同心同德，為推進學校各項工作上一個新臺階而努力。特別是在處理和行政領導的關系上，能夠互相尊重，互相幫助，互相補臺，和衷共濟，指導工會成功召開七屆五次教代會。注重聯系群眾，團結、關心、幫助同志，事事以集體的利益為重，注重維護好集體形象。
能夠認真執行黨的組織制度和紀律，強化黨性黨紀觀念，嚴守黨紀、政紀、國法，加強黨風廉政建設，嚴格執行黨員干部廉潔自律的各項規定。遵守學校的各項規章制度，做到令行禁止，依法行政，嚴格把關，秉公盡責，廉潔自律，不斷轉變工作作風，提高工作效率。
反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是缺乏對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習;二是由于崗位的轉換，對新的工作還不太熟悉，有一個學習和適應的過程，所以對黨建工作抓的還不夠。三是對年輕同志的關心和幫助不夠。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在一些畏難情緒。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足，但我認為，自己的思想本質和表現是好的，缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。因此，根據黨員民主評議的要求，我認為自己一個合格的黨員。
一報告兩評議（模板17篇）篇八
為了深入貫徹落實新密市學校行風評議精神，我校成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設工作，為教育。
教學。
保駕護航，現就我校自查自糾的情況匯報如下：
一、指導思想。
堅持以黨的十八大和習近平總書記系列主要講話精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，以社會各界廣泛參與為基礎，以規范教育收費為關鍵，切實糾正損害群眾利益的不正之風，從源頭上建立健全有效預防腐敗的機制，加強師德師風建設，樹立良好的學校形象，有效提高我校的教學質量，辦好人民滿意的教育。
二、領導機構組長：呂紅坤。
副組長：韋淑芳徐松琴李朝霞。
成員：各處室負責人。
領導小組下設辦公室，負責學校行風評議日常工作。
三、
宣傳發動。
行風評議工作重要性的認識，增強做好行風評議工作的積極性和自覺性。
2．廣泛宣傳，營造氛圍。通過校園網、電子屏、廣播站、宣傳欄等陣地，宣傳民主評議行風的意義和作用、評議內容和要求；宣傳學校發展的情況和成果，正視學校在發展過程中存在的困難和問題，營造良好的行評氛圍，增強全校師生的責任感，積極主動地投身到行風評議活動中。
3．廣開渠道，收集意見。學校設立行風評議熱線電話、意見箱、電子郵箱，拓寬渠道，廣泛收集意見并接受社會和群眾的監督。
四、整改措施。
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規章制度，加強衛生監督、安全監督建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質；二是抓師德建設，樹立愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表等意識；三是抓基本功、技能的訓練；四是抓業務理論學習培訓。
監督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監督和民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。
五、收費情況。
1、認真貫徹上級有關政策。實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監督。
2、嚴格執行上級主管部門的文件精神，取消收取借讀費。
六、師德師風。
1、認真組織全體教師學習《中小學教師職業道德規范》。
2、圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，關愛學生，教書育人、為人師表、終身學習、愛國守法的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
七、規范辦學。
我校嚴格按照上級文件精神，按照“就近免試”入學的原則招生，不接受其他學校非正常轉學的學生。嚴格執行義務教育階段課程方案，開足開全課程，嚴格學生用書管理，嚴格控制學生的作業總量和考試，不隨便參加各類競賽活動。沒有利用節假日違規補課的現象，更沒有舉辦或變相舉辦重點班、實驗班、特色班等以及以此為名亂收費的現象。
加強了對教材的管理，嚴格使用教育局規定的教材，教輔材料采用自愿征訂的原則，自行訂購。
一報告兩評議（模板17篇）篇九
今年5月12日是我國第七個“防災減災日”，5月10日至16日為防災減災宣傳周。為認真貫徹落實融教[20__]113號《關于開展“5·12”學校防災減災宣傳教育周活動的通知》精神，切實做好“防災減災宣傳教育周”工作，我部開展了一系列活動，現將活動工作情景總結如下：
一、提高認識，加強領導。
我部成立了以校長為組長“防災減災宣傳教育周”活動領導小組。
組長：___。
副組長：___。
組員：___。
二、廣泛宣傳，深入開展“防災減災日”教育活動。
根據上級文件精神，我部從20__年5月10日-5月16日，進取開展了豐富多彩的“防災減災宣傳教育周”活動，把安全工作作為學校工作的重中之重，構成家庭、學校、社會合力，狠抓學生安全防范工作，提高學生安全自護本事。
1、進取營造氛圍。我部經過升國旗儀式、學生例會、班會、宣傳櫥窗、電子屏幕、廣播等各種形式進取開展防災減災宣傳教育活動，經過廣泛宣傳，擴大輿論影響，進取營造防災減災的氛圍，切實提高廣大師生對防災減災教育活動重要意義的認識，進一步增強防災減災意識，提高避險自救和互救本事。
2、充分發揮升旗儀式的陣地，5月12日校長趙雷同志進行了提高安全意識和防災自護本事的國旗下講話，趙雷校長號召全體師生增強防災減災意識，提高自我參與防災減災工作的自覺性和主動性，認真學習防災減災知識，提高綜合減災本事。進取配合學校的防災減災演練，防患于未然。同時，在5月12日班會課上，各班召開了以防災減災為主題的班會。
3、帶領同學們閱讀一本防災減災的書籍。利用課前5分鐘等時間由班主任帶領同學們學習《中小學生自護自救安全常識》手冊，使同學們學會了避險知識，提高了生命安全意識。
4、加強與家長的溝通，向家長宣傳防災減災有關知識，并經過各種專題教育活動形式，切實提高學生及家長的認識。
5、組織隱患排查，完善應急預案，組織應急演練。我部經常性地針對冰雹、雷雨、地震等自然災害，做好防災減災工作，進取開展防震、防雷、防風、防雨、防火、防交通事故、防溺水、防食物中毒等技能培訓。認真制定《應急疏散演練方案》，并組織應急疏散演練。我部于5月12日，組織全校師生進行了防地震疏散演練，由于精心策劃、周密組織，演練取得了良好的效果，提高了師生的應急反應本事和逃生技能，檢驗了學校應付突發事件的防范本事。
6、本周對學校的設施設備進行了一次安全大檢查，查找安全隱患，針對學校門、窗、欄桿、圍欄、教室、實驗室、電腦室可能存在的問題認真排查，做好記錄，發現隱患，及時解決。
三、取得效果。
防災減災系列活動的開展，使同學們掌握了避災自救的基本常識、專業知識和技能技巧，提高了同學們的綜合減災本事，增強了師生防災減災意識，最大程度防止了災害的發生，保障了師生的生命安全和健康生活，確保了學校安全穩定，收效明顯。在今后的工作中，我們還將一如既往地要求將安全放在第一位，加強生命教育，讓學生安全、健康、歡樂的成長。
一報告兩評議（模板17篇）篇十
沙洲小學根據省教育廳《20xx年民主評議全省中小學、幼兒園行風實施方案》、蘇州市委教育工委《20xx年民主評議政風行風工作實施方案》和市政府糾風辦《張家港市20xx年民主評議部分公共服務行業政風行風實施方案》，市教育局《張家港市教育系統迎接20xx年民主評議中小學、幼兒園行風實施方案》要求，對學校相關工作進行了自查自糾， 現將相關情況匯報如下。
學校召開校長辦公會議，專門研究布置民主評議行風工作。成立了以一把手校長為組長的“沙洲小學民主評議政風行風工作領導小組”，將全體教職工分成行政辦、一辦、二辦、三辦、四辦五個大組，全面進行自查自糾工作。學校制訂了工作方案，明確了《張家港市沙洲小學公開承諾書》、《教師公開承諾書》，還將利用備課班召開教育系統行風民主評議動員大會，對全體教師進行民主評議行風工作進行全面動員，周密部署，積極做好評議活動的宣傳報道和信息溝通工作，充分利用網絡將行風評議的內容、目的、意義以及進展情況進行廣泛宣傳，營造人人參與、個個知曉的良好氛圍。以《張家港市沙洲小學行風建設公開承諾書》和《教師公開承諾書》來規范學校辦學行為，規范教師教育行為。
我們堅持標本兼治、綜合治理、評建結合的原則，廣開渠道，廣納群言，要求廣大教職工嚴格自律，歡迎學生、家長及社會各界人士評議監督。由顧校長進行動員，布置自查自糾工作，加大檢查評議力度，切實糾正行業不正之風。
在宣傳教育、學習發動的過程中，學校立足于學生、家長、廣大教職工最急、最盼、最關注的地方想起、改起、抓起，有效解決與學生、家長、廣大教職工切身利益相關的問題。自查形式多樣：學校組織每位教職工自查自糾;請部分家長評定學校教育教學工作及行風建設情況;加大家訪力度，學校要求教師要進入學生家庭，了解學生以及家長對學校教育教學及管理工作的意見;深入周邊社區，聽取社區群眾對我校行風建設的意見和建議。
(一)依法辦事。
學校按照《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規的要求，規范辦學行為，嚴格執教行為，加強教育教學管理;自覺遵守“五嚴”規定，做到義務教育階段公辦學校實行免試就近入學，嚴格執行實施免費義務教育有關政策。學校先后組織了多次社會問卷調查活動, 一是結合師德師風月活動，我們在學生和家長中開展了關于教師師德的調查問卷活動。二是在學生和家長中開展了教育行風評議調查問卷活動。三是我們在教師中開展行風評議問卷調查活動。我們對調查的結果進行了詳細的統計、分類匯總并及時整改。
(二)規范收費。
學校嚴格按教育和物價部門核定的收費項目、收費標準和收費范圍進行收費，按公示標準收費，不借任何名義另行收費;嚴格執行教輔材料管理暫行規定，其他服務性收費按教育局、物價局批示執行;教育收費公示、嚴格收費許可證、票據管理等制度;無收取擇校費、贊助費等現象。學校任何部門和個人都不擅自違規為學生征訂、代購、推銷教輔用書、學習用品等。學校明確指出：如有發現，年終考核、評職評優實行一票否決。
(三)辦事公開。
學校對涉及學生、家長、教師切身利益的事項及辦事流程、收費標準、政策依據等做到在校園網、校務公開欄及時全面公開;校務公開的內容(含公開承諾書)真實、完整、準確，公開時間及時;教職工代表大會制度完善。我校推行了校務、財務公開制度，推動了廉政建設，完善學校民主科學管理體制。對學校工作的內容做到“四公開”即：重大決策公開;人事制度公開。財務制度公開;學校行政廉潔自律公開。
(四)服務質量。
學校按《張家港市沙洲小學公開承諾書》、《教師公開承諾書》、《張家港市沙洲小學教師師德考核標準》、《張家港市沙洲小學教育教學工作考核標準》所提供的服務達到自身評級標準;便民措施、服務態度、投訴處理等落實到位。
(五)廉潔自律。
學校嚴格執行黨風廉政建設各項規定，履行公共服務職責;落實中小學教師職業道德建設五項制度，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁有償家教;不存在以各種名義接收學生及家長贈送的各種禮金、禮品等情況。學校圍繞師德師風建設扎實開展了師德教育活動，積極有效地開展師德建設工作，大力宣傳身邊師德標兵，要求每一位教師在工作上踏踏實實、求真務實，熱愛學生，不偏心，對后進生滿腔熱情，尊重學生人格，實行師生平等，發揚教學民主，嚴禁有償家教。
學校在發展過程中也暴露出一些問題，在今后的工作中要加強以下幾個方面的工作：學校應進一步加強教學管理，提高教學質量;班主任應加強與學生的溝通，多與學生家長聯系，開展家訪活動;做好新市民子女的入學政策宣傳以及相關服務工作。
學校將適時召開會議，提高干部的思想素質、業務素質，增進全體干部參與民主評議政風行風整改工作的積極性，激發創造性，推進各處室的工作;通過全體黨員的培訓會，讓全校黨員在民主評議政風行風整改工作中率先垂范，做出表率，發揮黨員的先鋒模范作用，推動學校民主評議政風行風整改工作的深入開展;通過全校教師會議，營造氛圍，明確責任，增強老師的危機意識，強化教師的師風師德建設，通過交流和相互學習，提高教師的業務素質，為新學年學校開學工作有一個良好的開端打下基礎。
在教師師風師德建設上，通過制定責任書，使學校的民主評議政風行風整改工作落到實處，使廣大教師進一步明確為人師表的要求，使廣大干部更好地樹立服務意識、勤政意識、廉潔意識，使各教研組管理更規范。
學校決定每班聘請兩個學生家長為政風行風評議員，請他們關注老師的教育教學情況、師風師德情況和學校方方面面的情況，并及時將意見反饋給學校，協助學校抓好班級管理和教師管理。定期召開家長政風行風評議員座談會，一方面學校領導向他們通報學校的發展情況和民主評議政風行風整改情況，另一方面主動聽取他們的意見和建議。
學校將一如既往嚴格按照上級的文件要求進行收費，實行收費申報制度，且納入學校的財會室統一管理，實行收費公開制度，向學生和家長公布費用的用途和開支情況，接受學生和家長的監督。
學校成立行風工作領導小組，將定期召開學校行風監督員座談會征求意見，設置意見信箱(包括電子信箱)和投訴舉報電話，向社會各界開門納諫，廣泛征求意見，收集學生、家長及社會各界的意見，認真查找存在的問題和不足，向社會作出承諾。堅決杜絕教師有償家教的問題，接受社會監督。
一報告兩評議（模板17篇）篇十一
根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查。現將有關情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況。
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼備，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事的優秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規范的干部選拔任用體系，培養和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規和相關文件，并學以所用，認真執行選任規定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現科學發展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況。
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監督保證機制作為干部監督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況。
本委能夠嚴格按照程序執行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
一報告兩評議（模板17篇）篇十二
各位委員、同志們：
近年來，**黨委以學習貫徹“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位干部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發展。**年，共調整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現超職數職級配備干部的現象。
現在我代表**黨委會就*年度干部選拔任用情況作如下報告，請審議。
一、學習貫徹“四項監督制度”情況。
根據干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監督制度”作為重要任務來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監督制度”精神實質的把握和理解，切實提高了執行“四項監督制度”的自覺性和堅定性;并不斷加大對干部選拔任用相關制度的宣傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監督的積極性和主動性。
二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度。
(一)做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。
一是堅持正確的用人導向。**黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業績作為考察提拔干部的重要標準。
(二)嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示等制度。**黨委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程序不符合規定的不研究，使干部選拔任用程序進一步規范化和制度化。
(三)落實“四項權利”，充分發揚干部選拔任用工作民主。
一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用;對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。
(四)健全“五項機制”，增強干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領導、分管干部領導和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領導述職述廉制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據近年來我**單位干部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優秀的基層治安員和一線職工黨員到農業單位擔任技術員職務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。
三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平。
一是建立從機關到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業目標責任，將收入與工作業績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現象。
二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。
三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出創造條件。
四是積極推行新提拔任用干部黨委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。
各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。
一報告兩評議（模板17篇）篇十三
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我校黨支部即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨支部主要領導負總責、分管領導負責抓落實、職能處室會同被評議黨組的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴格程序，規范操作，確保“一報告兩評議”工作的質量。
在報告和評議工作中，我們強調要求認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用，監督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認真分析總結近兩年來干部選拔任用工作情況，并對20xx年1月至20xx年10月期間選拔任用干部情況進行統計和分析。
在評議中召開了大會。會上，黨支部主要負責同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本支部近兩年來干部選拔任用情況進行民-主評議，評議都采取了無記名投票的方式進行。
“一報告兩評議”，是采取與單位領導班子和中層以上干部全面考察工作相結合的方式進行的。為全面了解領導班子和中層以上干部情況，黨支部決定專門成立考察組，對領導班子在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面考察的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告和接受民主評議、對中層以上干部進行了民-主測評，較全面地了解和掌握了班子在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的中層干部的德才表現以及民意情況。
一報告兩評議（模板17篇）篇十四
根據縣委組織部《關于中國共產黨黨費收繳和管理的規定》，結合我社區實際，現對社區黨工委3年來黨費收繳自查情況作以簡單的匯報。
一、黨費收繳的基本情況。
我社區黨工委下設三個支部，其中機關支部1個，老干部支部1個，零散黨員支部1個，我鎮共有黨員57名，其中正式黨員47名，預備黨員10名(今年已轉正7名)。20xx年至20xx年共收到黨費總額為2990元，其中20xx年抗震救災特殊黨費2952元。所收黨費已全部上繳縣委組織部。三年來，我社區無截留、挪用、貪污黨費的現象。
二、黨費收繳的具體做法。
三年來，我們在黨費的收繳、管理過程中，主要抓了以下兩方面工作：
一是建立健全黨費收繳管理制度，做好黨費的收繳工作。
2、指定黨辦專人負責黨費管理，有力的保證了黨費收繳的準確性和嚴肅性;。
3、嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記;。
4、做到黨費帳簿規范合理。執行嚴格的交費登記程序，同時保存好上交黨費的所有票據，以便于隨時核對和上級黨組織檢查。
5、定期自我檢查，我社區黨工委堅持定期進行黨費收繳與管理工作自我檢查，總結成功經驗，發現不足，及時糾正。
二是收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓。
三年來，北城社區黨工委對黨費收繳工作高度重視，堅持對黨員進行自覺交納黨費的教育，通過組織黨員學習《黨章》及縣委有關黨費收繳和管理的通知精神。同時，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同黨員教育結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，對加強黨的建設，發揮黨員優勢起到了積極推進作用。
三、存在的問題。
三年來，雖然我們在黨費的收繳過程中取得了一定的成績，但還存在著一些的問題，主要表現在：個別黨員未能按時、主動上繳黨費，還存在催繳的現象;個別黨員有托別人墊付黨費現象。
四、產生問題的原因。
黨支部對黨費收繳工作不夠重視，對黨員的教育力度不夠大，致使一些黨員思想認識不高，離退休黨員、下崗職工黨員、流動黨員等組織觀念淡化，給收繳黨費工作帶來一定的困難，造成黨組織收繳黨費不夠及時、主動，存在跨季度上繳情況。
五、改進意見。
針對上述問題，我們將在今后的工作中加強對黨員的思想教育，提高黨員繳納黨費的自覺性，并不斷深化黨費繳納制度，將黨費管理規范化、制度化、科學化。
一報告兩評議（模板17篇）篇十五
20，xx黨委共調整選拔任用干部7名，其中提拔任用正科級干部2名、副科級干部1名、正連級干部1人、副連級干部2名(大學生連官轉正)，新聘用干部6名(安置大學生)，平級調整連隊黨政主要領導3名。
年1月12日，xx黨委召開黨委全委會，開展“一報告兩評議”工作。xx共有7位，12位委員，當天缺席1人(因開會)，參加人員18名。xx黨委書記向與會人員匯報了2021年xx黨委選拔任用干部工作情況。全委會全體成員填寫了《2021年干部選拔任用工作民主評議表》和《2021年新提拔正職主要領導干部民主測評表》。經過評議匯總，有16位委員對xx黨委干部選拔任用工作總體評價是滿意的，2位基本滿意;15位委員對xx黨委執行《干部任用條例》和相關政策法規情況是滿意的，3位基本滿意;有14位委員對xx黨委防治用人上不正之風是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對xx黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進行了通報。
通過測評和自我查找，總結自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施以來xx黨委的做法，xx黨委始終嚴格按照《條例》的具體要求貫徹執行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執行和xx單位各項事業的順利發展，但是還是有不盡人意之處，xx黨委認真總結經驗研究制訂了整改方案。
一、進一步加大對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好干部工作的一個較為細致、系統的，操作性較強的文件。xx黨委還是要高度重視對《條例》的學習、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學習對《條例》進行系統的學習，要求黨委班子必須深刻領會《條例》的內涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求xx機關科室領導，基層單位領導等各個層面上的領導干部對《條例》進行系統的學習和全面的了解。
二、進一步貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》。
黨委要嚴把黨政領導干部選拔任用工作程序關。一是在調整干部時按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領導干部。二是繼續堅持黨政領導干部任職前公示制度和黨委全委會票決制度，三是嚴格按照規范程序選用干部。繼續堅持黨委帶隊深入基層一線認真進行考核，并認真傾聽基層領導干部群眾的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔任現任職務的的干部進行處理，進一步推進干部能上能下、能進能出用人機制。
2.在干部選拔方面，xx黨委嚴格執行《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神，嚴格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的現象發生。嚴格執行《條例》規定，注重干部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質高，工作能力強，廉潔從政、群眾公認的干部到各級領導崗位，有問題的堅決不提拔。
3.在干部的選拔任用上，xx黨委嚴格貫徹執行落實《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規文件，引進競爭機制，進一步調動各方面的積極性，拓寬選人視野。2021年，xx黨委要在機關落實干部競爭上崗辦法，嚴格按照編制數、領導職數配備干部。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中必須嚴格遵照執行的條例。xx黨委在執行過程中難免存在一些細節問題的粗線條處理情況，今后將進一步規范程序。同時公開選拔領導和競爭選拔的力度還不大，今后還要加大這方面的力度。
一報告兩評議（模板17篇）篇十六
衛生局內設10個股室，全區有區直醫療衛生單位4個，派駐鄉鎮(街道)有23個鄉鎮衛生院，2個社區衛生服務中心，設置股級領導職數62名，其中：中心衛生院、社區衛生服務中心、衛生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉鎮衛生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區婦幼保健院、23個鄉鎮衛生院、2個社區衛生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發現了一批品德高、能力強、專業精、深受干部職工擁護的優秀后備領導干部。結合當前衛生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規定提拔任用了鄉鎮衛生院股級領導23人，崗位交流7人。
二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向。
事業發展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執行黨的干部路線、政策，建立和加強衛生系統人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發展衛生事業結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。
三、選拔任用的程序及方法。
事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。
(三)規范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規定程序經民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，并注重考察工作業績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規定在衛生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發生。同時按規定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執行標準不走樣，履行程序不變通。
四、管理與考核。
(一)管理和考核范圍：由衛生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛生系統事業單位在職領導。
(二)領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區)必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據。
(五)依據辦法對每位領導干部進行綜合評價。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優秀的給予一定的精神和物質獎勵;考核結果為不稱職的給予降職或免職。
一報告兩評議（模板17篇）篇十七
自治區黨委組織部干部監督處：
收到自治區反饋結果（新組監字〔〕005號）后，克拉瑪依市委組織部及時在市委常委會上進行了通報。并結合中石油對新疆油田公司“一報告兩評議”情況，對市、油田評議結果進行了對比分析。
現將評議結果對比分析情況匯報如下：
一、對克拉瑪依市干部選任工作的總體評價分析。
我市在干部選拔任用工作總體狀況、執行干部選拔任用工作政策法規、整治用人上不正之風、深化干部人事制度改革等四個方面都得到了參評人員的較高評價，總體滿意率（滿意+基本滿意）均為100%，四個方面的分值在14個地州市的排名均有上升，都在前5名之內，其中，排名上升最快的是“執行干部選拔任用工作政策法規”分值，由第6位上升到第3位。
保持上升的主要原因：為換屆年，市、區兩級黨委以此為契機，加大干部選拔任用工作政策法規宣傳力度，積極推進干部工作的公開、透明，全面深入細致地開展干部考察工作，并采取各項措施嚴肅換屆紀律和組織人事工作紀律，鮮明地樹立起選人用人的良好導向，得到了干部群眾的廣泛認可。
二、對新疆油田公司干部選任工作的總體評價分析。
新疆油田公司選人用人工作總體較好，在22個試點單位中排名第十，總體滿意率為95.23%（高于22個單位平均值94.30%）。選人用人工作、堅持選人用人標準、履行規定工作程序、整治用人上不正之風等四個分項指標的總體滿意率均高于22個單位的平均值。
新疆油田公司測評結果反映的突出問題及原因分析：對新提拔領導人員的測評總體滿意率較低（77.38%）。造成滿意率較低的主要因素，是參評人員對新提拔人員“不了解”比率較高（17.10%）。
“不了解”比率較高的主要原因是：
1、油田各基層單位由于業務的獨立性相對較強，橫向之間的交流聯系較少。
2、近年來，油田業務持續重組整合，隊伍的融合、員工之間的相互了解需要一個漸進的過程。
3、相對于新提拔的正處級來說，參評人員對新提拔的副處級人員更加不了解，推高了“不了解”的比率。共對40名新提拔人員進行了測評，其中正處級10名，“不了解”比率為11.91%，副處級30名，“不了解”比率為18.83%。
4、參加測評的職工代表比例較大（占32.3%），部分職工代表對領導干部不了解。
三、市、油田測評數據橫向對比分析。
市、油田測評的具體項目均為五項，但內容有所不同。我們選取了三個內容相同的測評指標進行對比。
在對選人用人工作評價、對整治用人上不正之風工作評價這兩個方面，市、油田的總體滿意率都比較高，其中市上為100%，油田分別為96.11%、94.17%，分別高于自治區、集團公司的平均水平。市、油田之間的測評數據存在一定的差異，主要原因為參評人員的范圍不同。市上的測評是在市委全委擴大會議上進行的，共128人參評（其中“兩代表一委員”占7.8%）。油田公司的'測評是在職代會上進行的，共257人參評（其中職工代表占32.3%）。參評人員的結構不同，對干部選任工作的主觀感受總體上也會有所差異。
市、油田測評數據差異最大的，是對新提拔領導干部的總體滿意率，市上為95.26%，油田公司為77.38%，主要還是因為“不了解”比率有較大差異，市上“不了解”比率為4.19%（只測正處級），油田為17.10%（含正、副處級，其中對正處級“不了解”為11.91%，副處級為18.83%）。
四、改進工作的建議。
1、進一步規范干部選任工作程序。按照《黨政領導干部選任用工作條例》和市、油田干部選拔任用工作有關規定，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格選拔任用條件。完善民主推薦、測評、考察、任前公示等各環節的工作，不斷擴大干部選任中的民主，更好地落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。
2、繼續推進干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，加大競爭性選拔工作力度，總結經驗，創新做法，不斷提高選人用人公信度。
3、加大干部選拔任用工作宣傳力度。結合《干部任用條例》頒布10周年，開展相關政策法規專題教育和集中宣傳。通過宣傳，使各級領導干部增強程序意識，各級組工干部精通業務，廣大干部群眾了解干部選任工作。
4、深入整治用人上的不正之風。加強對基層干部選任工作的監督指導，督促市轄四個區對“一報告兩評議”結果的分析，找出薄弱環節，提出整改措施。