活動方案的制定需要考慮目標、預算、時間、人力等多個因素。以下是一些體育運動的活動方案實例，可以為體育活動的組織和推廣提供幫助。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇一
為了讓同學們秀出自己美麗的笑容并為別人傳遞快樂、幸福和自信，傳播正能量。我院健康促進會特舉辦此次笑容照片征集活動。笑代表著樂觀、積極的人生態度。每一次笑都有它的`原因，每一種笑都有著特有的意蘊。它溫潤如水，滋養著人們干涸的心靈；它熱情似火，激發人們沉睡的理想，使人奮發。來吧！來參加笑容征集活動，秀出你明媚的笑容吧！
笑動人心，你我同行。
教育學院全體非畢業班學生。
20xx年11月13日至11月23日。
紫荊校道。
1、活動前期（11月13日）：
我部將在班長例會上說明“笑動人心，你我同行”笑容照片征集活動的相關事項并進行宣傳。
2、活動開展（11月13日—11月22日）：
2）活動過程：我部將于11月22日中午在紫荊校道擺攤展示作品并組織現場投票；
3、活動后期（11月23日）：
我部將于紫荊校道擺攤展示優秀作品，并公布獲獎名單。
1、反映主題，體現本次活動的目的，內容必須健康向上；
3、要求必須是自己拍攝的照片，不可用網絡圖片參與活動；
評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎3名、最佳人氣獎1名。
1、主題：
2、寄語的撰寫：
3、拍攝效果：
4、作品裝飾：
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇二
為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現優秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為此，特制定本方案。
：18人。
優秀員工一等獎1人。
優秀員工2等獎2人。
優秀員工3等獎3人。
進步、鼓勵獎6名。
最佳收銀獎1人。
微笑天使獎2人。
最佳銷售獎3人。
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結合的辦法，符合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數以上簽名確認生效。
2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）。或得到他人聯名推薦。
1、初選，由主管篩選，報與樓層經理，上交辦公室復選。最終經公司評審小組審查確認，候選人名單。經總經理會議后，評核、審定。
2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
組長：
副組長：
小組成員：
：錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現象。愛崗敬業無較大工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業技能超常者創造性地開展工作者。
4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者。
5、見義勇為，尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞，對工作兢兢業業，沒有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛大家，開源節流，愛惜公共財務者。
8、真誠服務于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
20xx年12月1日——20xx年1月1日。
1、推薦時間——推薦表1月日之前。
2、公示時間：
3、頒獎時間：
優秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發榮譽證書。
優秀員工二等獎獎金200元。由總經理頒發榮譽證書。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇三
為打造學校信息化課改特色，提高我校信息班教育教學質量，充分調動老師們的工作積極性，發揮信息班老師的團結協作精神，體現工作績效，特制定20xx年上期初中信息班工作獎勵方案。
二、評價方法。
1、獎勵對象與項目。
（1）獎勵對象：初中信息班文化課科目的現任教師（21人）、班主任（6人）、年級組長（2人）。
（2）獎勵項目：信息化課改班教學獎（主要包括任課教師的教研獎、教學管理平臺使用獎、教學成績獎）、信息化課改班管理獎（主要包括班主任、年級組長的德育、教學管理獎）。
（1）根據信息班文化課老師們一學期來的教研、教學管理平臺使用、教學成績、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標準。
根據老師們20xx年上學期里所做教研、教學管理平臺使用、教學成績的實際情況，信息化課改班教學獎各任課教師人均獎勵金額學校定為500元，信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成。
（2）信息化課改班教學獎由三部分獎項按相關比重合成（教研獎占獎勵金額的20%，教學管理平臺使用獎占獎勵金額的30%，教學成績獎占獎勵金額的50%）。
1、信息化課改班教學獎。
（1）教研獎。
第一部分：教師示范課或公開課或校際交流課（包括上交教案、反思、課件）占教研獎獎勵總金額的50%。
第二部分：教師論文、心得、校內評優、校外評獎等情況占教研獎獎勵總金額的50%。
（2）教學管理平臺使用獎。
教學管理平臺使用獎從教師使用新老版101網校平臺發布公告、討論、資源、測試、作業、答疑、文件等個數累計，再按照各學科課時系數折合，折合后按7元/個計算。
（3）教學成績獎。
教學成績獎參照四次考試數據（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試），按照每次平均分的名次設定積分，老師的積分累計后再按積分相對應的`金額進行獎勵發放。（一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發放）。
初二年級兩個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、期末考試）第一名3分，第二名2分累計給老師積分，因語、數、外、政、歷、地、生各學科一個老師教，因此語、數、外、政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為15分（20元/分），物理則按每次考試實際排名累計積分。
初一年級四個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累計給老師積分，因政、歷、地、生各學科一個老師教，因此政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為20分（15元/分），語、數、外則按每次考試實際排名累計積分。
2、信息化課改班管理獎。
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學管理后班級總成績等數據參考發放，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發放。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇四
人力資源部將帶給“月度優秀員工”和“月度進步員工”的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的“優秀員工和進步員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。
第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會。
第六條從工作環境中體會到樂趣和成就感。
每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。
我們期望透過此種方式，讓我們的員工發揮自我的主動性、發揮自我的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學習中得到快樂。
第七條定期不定期的團隊小活動。
日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。
1、每個月各小組在項目上取得很大進展或完成了工作項目或被評。
比為月先進團隊，部門負責人能申請必須的部門經費，組織部門員工聚餐，共敘情感。
2、每2個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓。
展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發展獻計獻策。
3、每3個月，全體員工利用周末時光，組織一次深圳范圍內的小。
型戶外活動或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇五
為充分展示合肥綜合性國家科學中心(以下簡稱科學中心)鮮明形象，打造科學中心獨特品牌，展現科學中心的魅力和風采，提高科學中心知名度和影響力，經研究決定面向社會公開征集“合肥綜合性國家科學中心”logo設計方案，現將有關事項公告如下：
此次征集活動旨在確定科學中心logo，通過形象的logo讓社會大眾了解科學中心的主體、內涵和外延，起到識別和宣傳推廣的作用。
合肥綜合性國家科學中心logo設計方案。
20xx年8月20日—20xx年9月15日(電子郵件以收件時間為準，過期視為無效作品)。
面向社會公開征集。
1.規格要求：作品應以a4幅面繪制成型電子圖片，須為rgb模式的jpg或者png格式，分辨率不低于600dpi。應征作品必須附上創意和設計理念說明(包括作品主題、設計創意、顏色搭配含義等)。
2.內容要求：主題突出，特色鮮明，構思新穎，寓意深刻，具有科學、創新、開放及產業發展等元素，充分反映“合肥綜合性國家科學中心”的理念特色,打造具有國際影響力的創新之都。
3.視覺要求：作品必須美感、動感和時代感兼備，范文，設計理念新，視覺沖擊力強，便于識別、記憶和推廣。
4.應用要求：應征作品須適用于平面、立體和電子媒介的傳播，滿足各種材質制作需求。
5.權、著作權均歸合肥綜合性國家科學中心建設辦公室所有，設計者不得再在其他地方使用。
6.獲獎作品中，若相同作品涉及不同作者，則以主辦方收到作品的時間為準，較早者為獎勵對象。
7.凡應征者均視為認可本聲明內容。
8.本次征集活動的最終解釋權歸合肥綜合性國家科學中心建設辦公室所有。
9.錄用說明：最終錄用作品在獲獎作品范圍內，由合肥市綜合性國家科學中心建設辦公室綜合評定后確定。
附件：1.合肥綜合性國家科學中心簡介。
2.應征信息表。
3.合肥綜合性國家科學中心logo征集評審工作方案。
合肥市綜合性國家科學中心建設辦公室。
附件1。
合肥綜合性國家科學中心簡介。
一、思路目標。
合肥綜合性國家科學中心具有鮮明的特征，以大科學裝置集群為核心、以國家實驗室建設為重要內容，聚焦信息、能源、健康、環境四大優勢科研領域，開展前沿多學科交叉和變革性技術研究，打造原始創新策源地，輻射帶動戰略新興產業創新發展。建設核心層，創建代表最高水平的國家實驗室，打造大科學裝置集群。建設中間層，打造世界一流的創新型大學和研發機構，構建公共技術研發平臺。建設外圍層，面向地方發展重大需求，努力形成較強國際競爭力的產業集群。建設聯動層，組織實施大型科技行動計劃，形成“源頭創新—技術開發—成果轉化—創新創業—新興產業”全鏈條式產業創新體系。到20xx年，基本建成綜合性國家科學中心框架體系，產生一批具有全球影響力的科技創新成果及產業創新成果。
二、體系架構。
建設由國家實驗室、重大科技基礎設施集群、交叉前沿研究平臺和產業創新平臺、“雙一流”大學和學科組成的“2+8+n+3”多類型、多層次的創新體系，使之成為代表國家水平、體現國家意志、承載國家使命的綜合性國家科學中心。
附件2。
應征信息表。
備注：
1.請不要填寫作品編號與接收時間。
2.機構投稿請填寫機構名稱并在表頭加蓋單位公章(自然人不需要)。
3.應征作品圖片及文字說明可另附頁。
附件3。
合肥綜合性國家科學中心logo征集評審。
一、宣傳。
廣泛宣傳,通過新聞媒體等發布合肥綜合性國家科學中心logo征集公告。
二、初審。
由合肥綜合性國家科學中心建設辦公室組織人員對應征作品認真篩選、討論、審核，選出入圍復賽的作品20件。
三、終審。
采用會議評審的形式進行，由專家進行現場打分(滿分100分)。按照得分高低，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
結果確定后，進行頒獎環節。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇六
為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。
二、適用范圍。
xx。
三、獎勵要求及標準。
1、要求：
推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規章制度或無未通過公司考核的.情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半；滿三個月可享受另一半獎勵。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。
2、條件：
（1）有同行業經驗一年以上；
（2）濱州市以外地區人員；
（3）年齡35周歲以下（有銷售經驗無同行業經驗業務員年齡30歲以下）。
符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。
只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用，獎勵400元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放200元。
只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）條且被公司錄用，獎勵300元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放100元。
4、業務員獎勵標準：
符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司錄用，獎勵1200元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放600元，滿三個月再發放600元。
只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放400元，滿三個月再發放400元。
只符合上述（2）、（3）條且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。
四、獎勵程序。
（3）被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，并附帶員工所執《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇七
各有關單位和個人：
6月8日-12日，第十七屆浙江投資貿易洽談會將在寧波舉辦。屆時，將舉辦“國際投資與合作(之江峰會)”(暫定名)主題活動，邀請境內外專家、學者、企業家，共話國際合作與發展。為進一步提升活動整體形象，決定面向社會開展該活動logo設計征集活動。
一、作品設計要求。
(一)具有國際化元素，體現活動的國際化內涵;。
(七)作品需為原創，不得侵犯任何知識產權，并符合國家工商部門的注冊條件，否則應承擔全部法律責任，并賠償我廳因此遭受的損失。
本次活動起止時間為202月17日至年3月3日。
(二)所有征集到的作品恕不退還。同時，我廳將組織評審，對最終決定采用的作品，向設計者一次性支付設計費用1萬元(稅前)，此后該作品的所有權和知識產權等均歸我廳享有。
特此通知。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇八
各有關單位和個人：
2015年6月8日-12日，第十七屆浙江投資貿易洽談會將在寧波舉辦。屆時，將舉辦“國際投資與合作(之江峰會)”(暫定名)主題活動，邀請境內外專家、學者、企業家，共話國際合作與發展。為進一步提升活動整體形象，決定面向社會開展該活動logo設計征集活動。
一、作品設計要求。
(一)具有國際化元素，體現活動的國際化內涵;。
(七)作品需為原創，不得侵犯任何知識產權，并符合國家工商部門的注冊條件，否則應承擔全部法律責任，并賠償我廳因此遭受的損失。
本次活動起止時間為2015年2月17日至2015年3月3日。
(二)所有征集到的作品恕不退還。同時，我廳將組織評審，對最終決定采用的作品，向設計者一次性支付設計費用1萬元(稅前)，此后該作品的所有權和知識產權等均歸我廳享有。
特此通知。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇九
期中考試是一種手段而不是目的，其目的是通過期中考試，認真總結過去的成績和經驗，以便發揚光大；客觀證實過去的不足和存在的問題，以便徹底改正，將后段的工作干得更好。為了抓好期中總結，迅速掀起奮戰紅五月的新高潮，特提出如下要求，望各教學班遵照執行。
1.各教學班認真組織學生寫好期中總結，每個學生對過去了的一段時間的思想、學習、生活等各個方面有哪些成績，存在哪些問題，后段怎么辦，表述清楚明白后以班或小組為單位人人宣講，讓大家作證，使每個同學明確努力方向。（此項工作在5月5日前完成）。
2.在各人總結的基礎上，各班按如下的比例評比“三優”學生：三好學生15％，優秀團員（團員總數）5％，優秀學生干部2名。以上名單于5月6日（星期日）下班談交到政教處周冬琴收，逾期作為棄權處理。
3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進學習，奮戰紅五月，奪取新勝利”，其內容應有：本班三優學生名單，本班期中考試各科狀元和總分狀元名單，本班最突出學生的事跡報道，本班奮戰紅五月的規則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間（畢業班除外）。
4.在學校期中總結表彰大會結束后，高一、二年級各班認真組織一次“奮戰紅五月，奪取新勝利”的主題班會；高三年級在五﹒一收假后，組織一次“奮戰一個月，瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會，真正地將全體同學的積極性調動起來，迎接高考，迎接期末考試，用優異的成績向黨的十八大獻禮。
5.通過期中總結和主題班會的召開。各個班要制定自己后段治班的目標，同一年級的班與班之間，同一班的組與組之間，人與人之間要開展學先進，趕先進的大比賽，各班要精心安排好“一幫一（及一名優秀學生幫一名基礎較差的學生），一對紅”的幫扶活動，讓每個同學對自己能學好充滿信息。
文檔為doc格式。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十
社會各界人士。
三、活動時間。
書面投稿截至2015年5月9日，以郵戳為準。網絡投稿截至2015年5月9日18:00。
(一)作品要求。
1、符合國家法律、法規，不得與其他旅游景區標識雷同或相似，且logo尚未被注冊;。
2、logo符合主題，充分展示福道整體形象，強調人與自然的和諧統一;。
5、設計作品須附創意說明，詳述構思及象征意義。logo電子文稿以jpeg格式提交，不低于1024×900像素，紙質稿件彩色打印。
(二)、獎勵辦法。
采用獎(1名)：采用作品獎勵5000元，并向獲獎作者頒發榮譽證書。
優秀獎(10名)：優秀作品分別獎勵500元，并向獲獎作者頒發榮譽證書。
(三)投稿方式。
1、書面作品請寄送至：福州市鼓樓區銅盤路29號，左海公園管理處2樓，福州左海公園-金牛山城市森林步道指揮部收，信封需要標明“福道logo征集活動”;網上投稿請將作品發至273693392@，并在郵件主題中注明“福道logo征集活動”。
2、投稿內容包括logo設計稿及其詮解，以及作者個人信息(姓名、通訊地址、有效證件號、聯系電話和e-mail等)。紙質稿件請彩色打印，電子稿件以jpeg格式提交，不低于600×800像素。
3、聯系人：陳興宇，電話：18120910230。
(四)聲明。
1、應征作品如涉及著作權、應征作品不得侵犯他人知識產權，一經發現，將取消資格，如已發放獎金即原額追回。由此引發的糾紛，其法律和民事責任均由應征者承擔。
2、應征作品如若獲獎，則視為應征者同意主辦單位擁有對該作品的知識產權(包括著作權、商標權)，應征者不得再轉讓第三方或用于產品開發。主辦單位有權對該作品進行修改、發表，并有權向行政主管部門申請商標注冊。
3、投稿者需保留高精度的符合設計規范的電子稿原件，以便獲選后提供給主辦方。
4、本活動最終解釋權歸主辦方所有，凡投稿人均視為認可本說明內容。
此外，鼓樓區暫擬定“福蔭百姓，道法自然”為福道主題口號，如廣大市民朋友有更好的意見和建議同樣歡迎來稿。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十一
1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。
2、經理還就應公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
3、管理者在對員工進行鼓勵時，就應鼓勵其工作成果，而不是工作過程。
此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高用心性。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十二
公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤狀況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，頒發優秀員工獎狀及給予必須的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
此措施可能達成的效果：
1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工用心性。
2、為評上優秀員工可在員工中間構成競爭，提升工作用心性。
3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十三
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
此措施可能達成的效果：
1、員工感覺自我受公司重視可增強工作用心性。
2、便于了解第一線員工的思想。
3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。
4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十四
對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正好處上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。）。
此措施可能達成的效果：
1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。
2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。
3、可結合目標激勵一齊執行。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十五
由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一齊結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙，比方說培訓等，幫忙員工到達工作目標。
此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的狀況下會更加努力工作。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十六
1、主辦單位：xx省文明辦。
報業傳媒集團。
學會。
2、主評單位：學會。
1、參評作品要以喜迎xx大，弘揚和踐行“厚于德、誠于信、敏于行”的“新時期精神”為主題，用春聯的形式，展示我省加強社會建設、增進民生福祉的新人、新事、新風，反映全省人民共建幸福、共享和諧的共同心聲，描繪我省加快轉型升級、建設幸福豐碩成果。
2、參評作品要貼近、貼近時代、貼近生活、貼近群眾，內容健康、通俗易懂，含新春氣息，便于傳播和普及。
3、參評作品要符合《聯律通則》。作品使用新舊聲均可，但同一聯中新舊聲不得混用。作品單比不超過11個字。
4、參評作品必須是原創，不得抄襲、剽竊他人作品。
5、每人投稿不超過5副。
由主辦單位聘請專家組成評委會評出入選作品。
設一等獎1名，獎金2000元;二等獎5名，各獎1000元;三等獎20名，各獎500元;優秀獎50名，各獎200元。
1、本次新春聯征集時間：20xx年11月7日至x年12月25日。郵寄作品以當地郵戳為準。
2、投稿作品須在信封左下角注明“20xx年新春聯征集活動”字樣。
3、電子郵件投稿發至……。
寄信投稿至xx市xx區x村路5號2樓學會征聯組。郵編：xxx。
4、所有入選作品的。因條件有限，所有投稿作品不予退稿。
5、投稿者需注明真實姓名、身份證號碼、準確通訊地址、郵政編碼、聯系電話。來稿個人資料不全者不予參評。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十七
目前能耗太高，能夠根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節約電費、氣費以必須的比例返給員工。
（獎勵以加班工資的形式發放）此措施可能達成的效果：
1、提高員工用心性及對企業的歸屬感。
2、公司相應利潤到達了提升。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十八
間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。
此措施可能達成的效果：不一樣于其他沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較個性的方式。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇十九
目的：
為了促進公司發展和提高員工的工作積極性，對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。范圍：
都市圈全體員工。
職責：
行政人事部負責本規定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經辦、財務部負責本規定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。
(一)簽署生效：
本制度自總經理簽署之日起生效。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇二十
xxxx：
轉眼，歲月的車輪將要駛進xxx年。回顧盛唐銅雕xxx3年走過的每一步，我們共同經歷了喜悅與感動。為了感謝大家一年的辛苦，更為了迎接xxx年的到來，公司決定1月中旬舉辦年會，現公司面向全體員工對年會節目進行征集，望公司員工積極參與。
1、符合年會主題“追逐夢想·跨越騰飛”
2、節目編排有奮進、歡樂、夢想三種表現形式。
3、創新、靈動、富有張力，具有較強的觀賞性。
4、表演的節目可從以下主題中選取：
1、表現團隊合作、積極向上；
2、詮釋企業發展、遇到的難題、成長的經歷；
3、演繹個人在集團中的成長，對工作的認知；
4、參與公益、從事公益的感受；
5、對企業發展的冀望，未來展望；
6、生活、工作中的感悟、感動；
每個部門需要準備2-3個節目。
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xxx年12月24日。
征集活動獎勵方案（精選21篇）篇二十一
為豐富活躍鼠年春節文化生活，方便千家萬戶選取時新可心的對聯，歌頌和反映“幸福松原”建設所創造的新生活、新面貌、新成果和人民群眾對美好生活的新期待、新向往、新憧憬，不斷弘揚繁榮楹聯文化，特向全市楹聯家及楹聯愛好者征集歡慶鼠年新春春聯作品。
2.合乎《聯律通則》的要求，新、舊韻皆可，但在一聯中不能混用(新韻須注明);。
3.作品必須是作者原創，嚴禁抄襲、模仿他人作品，文責自負;。
4.提倡短聯，單邊不得超過12個字，用典需要注明出處;。
5.每人投稿限十副以內，注明作者真實姓名、地址、郵編、電話、電子郵箱;。
6.電子版投稿;。
7.來稿不收參賽費，亦不退稿，請作者自存底稿。
入圍者及作品在《松原日報》發表，不評獎。
20xx年1月11日起至20xx年1月30日止。
電子郵箱：
聯系電話：
xx市文聯松原日報社。
xx市作家協會。