演講稿是演講者用文字書寫出來，用來對一定范圍、一定人群進行闡述、辯論、傳播的一種獨特形式。如果您正在準備演講，以下是一些成功演講者的演講稿范文，或許對您有所幫助。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇一
尊敬的老師，親愛的同學：
大家下午好!
生活就像一張白紙，所以我們是手中拿著各種顏色的畫師，勾畫著自己的生活。
人生也是一條看不見的，走不完的路。在我們的一生中，我們會不斷向前跋涉。這條路充滿坎坷、危險和挑戰，只有我們自己才能體會。
生活就像一杯酒，所以我們自然是品酒師。我們終其一生都在努力創造屬于自己的酒，酸甜苦辣俱全，但我們相信，最終一定能品嘗到酒的濃郁和芬芳。
生活可能還是一片土地。在我們的一生中，我們努力工作，最終從中收獲豐富的`食物和快樂。
生活是一本很難理解的書。我們只是在看書。在我們的一生中，我們如饑似渴地閱讀這本書，以便在苦難中獲得深刻的哲學，學會勇敢面對自己的生活。
人生苦短，轉眼間十幾年過去了。時間回不去了，生活總在繼續。這十年在地球上微不足道，但一個人的一生中有多少個十年？直到生命的盡頭，才完成一幅自己滿意的畫；不要讓自己品嘗不到甜酒，感受不到收獲的喜悅；不要太晚去閱讀和理解一本你自己生活的書。
認知的質量可以分為高低兩個層次。每個人都希望自己的生活完美，但最終還是會和別人有差距。有些人責怪上帝不公平，但他們沒有把所有的責任都攬在自己身上。每個人的人生都是自己親手創造的，沒有誰不公平。
如果你能認真的畫出人生畫面的每一筆，走完每一條路，泡一杯漂亮的酒，種下每一寸土地，讀完每一個字，你就能相信你的人生不會有遺憾，讓你得到滿意的微笑，畫出滿意的句號。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇二
同志們：
大家好！
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！
因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！今天，齊都藥業在藥品行業中遙遙，面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
對于xx藥業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。親愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
謝謝大家！
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇三
各位老師、同學們：
2019年，一場新冠病毒讓我們的世界全球化的進程仿佛放慢了腳步，但是我相信這根本阻擋不了全人類共謀發展的大趨勢，更加阻擋不了“人類命運共同體”成為我們全人類的共識的信念與步伐，作為新時代的青年，我想，我們只有與世界一同攜手，才能開創更加美好的未來。
中國的青年面對世界而言，我想是不凡的，在疫情當中，我看到了許許多多的九零后的青年毅然請戰，只為能夠實現自己的夢想，或許你我都在深深的感觸巴哈古麗的事跡，她盡管面臨著諸多困難，但她從來沒有氣餒。初進駐方艙醫院時，面對醫療隊員的不僅是一個個確診患者，還有患者悲觀、焦慮的情緒。巴哈古麗能夠鼓勵大家說“當時在艙內看到這種氛圍后，我就覺得在治病的同時還要幫助患者轉變負面情緒。”她我走到患者中間，拿起話筒就說：“大家好，我叫巴哈古麗·托勒恒，是哈薩克族，來自遙遠的新疆，我們都到艙內了，大家務必要振作起來，一定不要害怕。”作為新疆的一名防疫員，她能夠在《火紅的薩日朗》中翩翩起舞，或許這不僅僅是一種中國青年的責任與擔當，更是中國青年與世界青年接軌的最好方式。
回顧歷史，繼續展望未來，面對張騫出使西域，我們會發現南宋的繁盛與強大正是我們的心中逐漸走向世界的表現，面對凱撒大帝對于絲綢的喜愛，我們不難發現，作為中國的青年我們渴望著那樣的一種面對世界的胸懷與包容，或許我們有時候面對世界有一絲絲的膽怯，但是只要我們勇敢的前行，我們就會收獲屬于我們的勝利。任何人都不可能與世界相隔絕，我們青年更是如此，只有面對無窮的遠方與無數的人們都與我們有關的堅定信念，心懷“國家意識“我們才能夠創造一種“世界格局“，作為時代青年，各國青年應該相互理解，加強溝通，培養深厚的友誼共同努力創建一個更加和平穩定與繁榮的世界，通過“漢語橋“等節目，世界的青年漸漸與我們相融合，正如你我的期待的世界必須要出自你我的努力一樣，我們要打破限制，消除狹隘，無私分享，增進交流，才能成為眼中有光，心中有火的生機不滅的青年!通過傳承和推廣牽花繡，青年謝蓉帶領村民們探索出了一條適合壩區移民發展的新途徑。她不僅村里帶來了200多萬元的增收，而且解決了58個固定就業崗位和100多個靈活就業崗位。其實我們每一個青年都應該像她一樣，心懷使命與責任擔當。
我們所有的青年都能夠攜手同一世界，才能共創未來，只有我們放下曾經的隔閡，讓我們用腳踏實地的夢想才能鑄就屬于我們的光輝。愿我們世界各個青年聯合起來，為夢出發，為世界明天行動!
我的演講完了，謝謝大家!
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇四
尊敬的各位校領導、老師：
大家好，今天很榮幸能夠以“不忘初心，共筑教育夢”這一主題來發言，談談我的感受和理解。
兩年前，誤打誤撞踏入了老師這一行業，從教兩年來，有快樂，有傷感，有痛苦，有無奈，但無論怎樣，都堅持了下來，而且，隨著時間的推移，我確定，我更加熱愛教師這一行業。下面我倆說說我對“不忘初心”的理解。
我的理解：“不忘初心”中的“初”，就是人之初的“初”，是我們參加工作之初，甚至是沒有參加工作之前對這份工作的向往，那個時候，我想，我們每個人心里都有一個信念，包括對我們工作理解，計劃，乃至理想，所以我們就根據內心的信念教育學生。
可是在教育過程中，旺旺會出現這樣那樣的問題，常常和我們工作之初的理想不同，于是，我們煩惱，不知所措，甚至亂了陣腳。我們忘了我們的初衷，是想靠自己的信念來打造自己的班級。我們的信念是靠什么來支撐的，是我們的愛心、責任心、童心。
首先，我想談談自己自己對責任心的理解，可能一談到責任心。我們首先想到是對工作的責任心，而我想說的是孩子的責任心。
每次一想到我教成什么樣，他們就會學成什么樣，即什么樣的老師，就會有什么樣的學生，就會非常緊張，我常常這樣審視自己，我的脾氣，我的性格，是否適合當老師，是否適合當老師，是否能成為一個合格的老師，所以我經常不斷的提醒自己，無論做什么事的時候，都要有合適的行為。還記得在剛接任我們這個班時，班里有個單親女生，整天流鼻涕，脖子很黑，當時我了解到她是單親家庭后，有種落寞，我想，我不能說的很直接，否則，會讓她的更加備受打擊，所以我把她叫到教室外面，跟她委婉的說：“老師覺得你很漂亮，胳膊也很白，老師想知道你的脖子是不是和胳膊一樣白”，就這樣，那個孩子洗的干干凈凈的來找我，我順勢又夸了一下，從此這個小姑娘就像變了一個人似的，慢慢的快樂起來。
教育的過程就是改變自我和改變他人的過程，我不想因為我的某種不合適行為，給他們造成人心傷害，可能難免，但我會努力的。
我其次想說，作為老師，尤其是班主任，要學會用兒童的眼睛看世界，去觀察，用兒童的耳朵去傾聽，用兒童的大腦去思考，因為我是一名語文老師，那么我就語文這門學科來舉例，記得在教二年級時，學《守株待兔》的時候，我想到我的大學老師曾經提到過，他在一次中學講座時，他問學生一個問題：為什么兔子會撞到樹樁上？當時都沒有人回答，大家都回答不上來而問小學生時，學生們的答案五花八門，所以我就突然想到，要不也問一下我們班學生，看看他們會有什么答案，有的說：有人在后面追，有的說烏龜和兔子在賽跑，有的說，兔子趕去別的小兔子家玩等等，孩子們的思路真是不走尋常路，所以當他們在課上、課下出現問題時，怎么能夠不被原諒，我們是否應該站在他們的角度，思考，用適合他們的方式來解決。
其實是童心，不如說是同心，即同理心，我們班有一個孩子名字叫張博森，他平時上課搗亂，打人，每天都有告狀的孩子，當這個學期以來，我想，我應該改變點什么，在剛開學時，我講課的時候，看到他在下面有小動作，于是我不惱不怒的走到他跟前，把他叫到教室外面，輕聲輕語的說：“張博森，你畫的這是什么呢，是龍吧？看，還有龍爪，龍鱗，你畫的可真好啊！把這個送給老師吧？”他一愣一愣的答應了，我看到他眼睛里有東西在閃動。這一學期到現在，還沒有人來告狀，而且他比以前上課狀態也好很多。
那么初心，不忘初心，借暑假看的一本書《做一個好老師并不難》里的一句話，“或許就把那些我們已經遺忘的，對學生最質樸的情感，對理想的追逐，都找回來，一切回到原點，回到我們純粹的教育初衷。”
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇五
女士們、先生們，親愛的青年朋友們：
大家好！
大家請看，這是什么？不用說，您都知道：地球儀。沒錯，這當然是我們的共識。再順著我的手指看，我來自這兒——對，中華人民共和國。非常榮幸，我能作為一名中國青年代表參加今天的論壇，和全世界青年朋友一起探討“攜手同一世界，青年共創未來”這一主題。
周所眾知，新冠肺炎疫情雖然在一定范圍內得到有效控制，但依然在世界瘋狂肆虐。我相信在座諸位都能真切地體會到人類何以是命運共同體。所以，此刻，我首先要為組委會確定這樣深刻而現實的主題點贊！
上臺之前，我只是想用地球儀作為演講開頭的道具，進入正題后，會把它放下，但是我現在決定：一直捧著它講完。因為我感到，這不是一個冷冰冰、輕飄飄的地球儀，它突然變得有些沉重，捧在手上也格外溫暖，它和大家腳下的大地一樣，就是我們賴以生存的這個蔚藍色星球，就是我們共同的家園、共同的地球母親！
難道不是嗎？朋友們，新冠病毒這個惡魔，給我們帶來多少災難、恐慌甚至生死離別，讓多少工作被迫摁下了暫停鍵，但是我相信：在座的青年朋友，只要你關注著疫情，只要你不帶任何偏見和文化歧視，你就會發現：這場災難也同時喚醒了人類共有的良知底線。那就是愛，無疆的大愛！
“山川異域，風月同天”“豈曰無衣，與子同裳”，這是中國疫情最嚴重的時候，日本援華物資包裝上寫的古典詩詞，這些見證著中日人民世代友好交往歷史的句子，給我們帶來了深深的感動。這種美好的情感超越了國界，是人類大家庭共克時艱的良善和希望。
中國最古老的《詩經》里有句詩：“投我以木桃，報之以瓊瑤。”還有一句古老的諺語：“滴水之恩，當以涌泉相報。”中華民族是最懂得報恩的民族。當全球面臨嚴峻的疫情考驗時，中國也責無旁貸地為各國提供了力所能及的援助，同樣在援外物資包裝上寫上了精心挑選的寄語。
比如，馬云公益基金會向日本捐贈100萬只口罩，包裝上寫的“青山一道，同擔風雨”，它化自唐朝詩人王昌齡的絕句“青山一道同云雨，明月何曾是兩鄉。”中國傳統文化向來講究睦鄰友好，“回禮”日本，這句詩真是飽含深情。
“同氣連枝，共盼春來。”這樣的詩詞，這樣的感動還很多。我們也同樣尊重世界各國的文化傳統。比如在運往意大利的捐贈物資上，我們就寫了意大利著名歌劇《圖蘭朵》中的一句歌詞：“消失吧，黑夜！黎明時我們將獲勝！”《圖蘭朵》曾經來北京演出，講的就是一個名叫“愛”的王子拯救中國公主的古老故事。青年朋友們，這難道不在啟示我們：愛的力量無堅不摧，愛的力量也沒有什么能夠摧毀！無論眼前多么黑暗，我們堅信，愛都能打破黑夜，迎來黎明！
講到這兒，我仿佛看到手上的地球儀在發光，朋友們，你看到了嗎？這不是幾句詩意的光芒，而是美好人性的光芒，人類未來的光芒！
“千里同好，堅于金石”，經此一疫，我們怎樣走向未來？
我的回答是：愛！即使宇宙級的大災難降臨，我們也要像那部科幻電影說的——讓愛，帶著地球流浪！
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇六
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！現在，競爭越來越劇烈，這就需要擁有一支優秀的團隊。過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了，所謂“團結就是力量〞，如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優秀的團隊，我認為應該具備以下特征：
第一、團隊成員擁有一個共同的目標。
在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致，才能提高整個團隊的凝聚力和戰斗力，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此，作為團隊的領導者應該經常組織一些有利于信息交流的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。
第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代，信息就是金錢，誰擁有最新、最準確、最及時的信息，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間。
第四、建立一個公平有效的鼓勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效鼓勵可以起到激發員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此，一支優秀的團隊一定要有一個完善的鼓勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同學習型團隊。孔子曰“三人行，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之〞。團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的'人際關系比較好，有的業務水平比較高，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處，那么，如果團隊成員能夠取長補短，互相學習，變劣勢為優勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素質就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業的靈魂，是企業開展的源動力，團隊競爭力是企業的核心競爭力，企業惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效鼓勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。謝謝大家！
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇七
演講稿。
作為演講者在演講時所依據的文稿,是演講成功的關鍵。凝心聚力奔小康演講稿如何寫？下面本站小編整理了凝心聚力奔小康演講稿，供你閱讀參考。
“”正在收官，“十三五”即將啟航。在當前經濟形勢復雜嚴峻、下行壓力持續加大的情況下，如何推進各項政策落地，把穩增長作為全局工作的突出任務來抓，促進全州經濟平穩健康發展?帶著這些問題，11月10日至11日，州委副書記、州長張秀蘭深入文山市、麻栗坡縣調研，與當地領導干部共同研究探討加快縣域經濟發展的對策措施。
作為云南省“工業上山”的試點項目，文山三七產業園區登高片區一期工程建設已進入竣工驗收階段。這個昔日的低緩丘陵地帶如今平坦而開闊，園區道路四通八達，棟棟高樓拔地而起。
栽得梧桐引鳳來。基礎設施建設起來了，招商引資工作開展得如何?“現在的招商工作如何開展?”“哪些企業有入園意向?”“已簽約項目落地沒有?”10日上午，在登高片區調研時，張秀蘭最關注的是園區的招商引資工作。她強調，政策是決定企業是否入駐園區的關鍵要素，好的招商引資政策猶如“定心丸”。制定的政策應從實際出發，圍繞土地、基礎設施及配套、稅收、服務事項等方面充實和細化，以看得見、摸得著的實惠讓企業進得來、留得住、能發展。
“要結合文山市實際，圍繞園區和重大項目建設，通過梳理問題找準癥結，尋求發展的突破口，推動各項工作開展。”在文山市座談時，張秀蘭認真聽取了市政府各位領導對分管領域工作進展情況及下步打算的匯報。張秀蘭強調，文山市經濟社會發展對帶動全州經濟社會發展具有重要意義，要舞好文山市的經濟龍頭，目標如何定、政策如何落地這些問題尤為重要。在制定發展目標和任務時，應深入基層、深入企業、深入部門聽取意見建議，尋找新的增長點、亮點。目標確定后，要圍繞規劃抓落實，以園區為平臺、企業為龍頭抓好產業，加大固定資產投資，加強各項穩增長政策措施的宣傳貫徹落實，抓好各項服務和保障等措施，促進經濟社會發展。
張秀蘭來到麻栗坡縣，分別對天保口岸、順合石材加工廠項目、民族職業高級中學異地擴遷項目、萊溪二期市政開發情況進行了實地調研。
“貿易量達到多少?”“進出口商品主要有哪些?”“當前最急需解決的問題是什么?”在天保口岸，從物流中心到查驗貨場再到國門，張秀蘭邊看邊提問。她指出，天保口岸作為國家一類口岸，是云南對越的第二大口岸，有其獨特的優勢，麻栗坡縣要增強責任感和緊迫感，避免口岸被“邊緣化”，抓住機遇，充分挖掘特色和亮點，把口岸經濟做大做強。
“這些產品大多銷往哪里?”“昆明、重慶、成都等地。”“現在面臨的最大問題是什么?”“項目在生產上進行得很順利，就是一些手續的辦理還有困難。”……在順合石材加工廠，張秀蘭與企業負責人認真交談，并叮囑隨行人員積極幫助企業解決好當前問題。得知企業負責人對政府服務工作十分滿意時，張秀蘭十分欣慰。她說，政府會盡心盡力為企業做好服務，面對經濟下行的壓力，希望企業相信和支持政府工作，共同為促進經濟發展努力。
“麻栗坡縣是典型的資源型經濟，受市場影響較大，如何推進經濟轉型升級至關重要。”在麻栗坡縣召開座談會時，張秀蘭對麻栗坡縣經濟運行情況進行了“把脈”。她強調，要實事求是、積極測算明年的各項指標，圍繞指標開展好各項工作。要深入學習、深刻領會黨的xx屆五中全會精神，準確研判形勢，使全會精神成為引領縣域經濟發展的思路和行動綱領;要解放思想、轉變觀念、創新發展思路，用活用足用好各項政策;要認真梳理近年來中央、省、州出臺的一系列穩增長政策措施，認真研究，加強宣傳，督促政策落實到位;要以擔當實干的精神，進一步加強團結協作，合力攻堅克難，確保各項指標推進到位。
入園區、進企業、聽匯報、納建議……調研中，張秀蘭反復強調，面對當前的嚴峻形勢，各級各部門要進一步堅定信心，增強憂患意識、責任意識和擔當意識，積極作為，以想干事、敢干事、會干事、干成事的作風，把既定的政策措施落到實處，促進全州經濟社會平穩健康發展，確保年度目標任務完成和“”圓滿收官，為實現“十三五”良好開局奠定基礎。
牢牢樹立科學治貧、精準扶貧、有效脫貧三大理念，緊緊圍繞貧困落后主要矛盾、加快發展根本任務，把扶貧開發作為當前的一項重大政治任務、重大發展任務、重大民生任務和重大行動部署，以高度的政治自覺、責任自覺、行動自覺堅決打贏扶貧開發攻堅戰，把上級相關精神落到實處。要緊緊扭住“黨委主體、政府主抓、干部主幫、基層主推、社會主扶”五個責任,高度統一、深化思想認識，加大宣傳力度，為全縣扶貧攻堅營造濃厚氛圍，努力構建大扶貧工作格局，認真組織開展培訓工作，使廣大干部吃透政策精神、理解政策意圖、把握政策重點，確保政策落地生根、開花結果和扶貧工作部署一竿子落實到底，迅速掀起扶貧攻堅同步小康工作新熱潮。要強化工作措施，精準識別、精準扶貧、精準脫貧，以扶貧攻堅為統攬，按照縣委提出的“399661”的工作思路，真正做到“對象精準、目標精準、措施精準、責任精準、保障精準”五個“精準”，切實推進扶貧工作精準度，打好扶貧攻堅戰。要按照“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”要求，加強基層基礎，強化工作責任，加快農村經濟發展，基層組織建設要以“班子立得起、黨建推得開、制度抓得嚴、責任落得實、形象樹得好”為目標，以“支部找出路、黨員當大戶、能人進支部、群眾快致富”的思路，把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，大力推廣先進典型經驗，進一步在扶貧攻堅中鍛煉、培養、使用干部，進一步做好扶貧項目的籌備、對接和規劃，進一步做好項目建設和監管，同時，要狠抓基層黨建與扶貧開發“雙促進”，不斷強化基層組織建設，加快農村經濟發展，全力以赴抓扶貧，凝心聚力奔小康，確保與全國全省全市同步建成小康社會。
今天，湘潭市十四屆人大四次會議在萬眾矚目中隆重開幕，市人大代表肩負人民重托，匯聚一堂，共商發展大計，共議民利民生，共繪美好藍圖，光榮行使憲法和法律賦予的權利。我們對大會的召開表示熱烈祝賀!
這次大會是在全市上下深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和中央、省委、市委經濟工作會議精神，為提前全面建成小康社會而奮斗的新形勢下召開的一次重要會議。大會將聽取和審查“一府兩院”和市人大會。
工作報告。
審查和批準年度國民經濟和社會發展計劃執行情況和年度財政預決算并作出相應的決議大會還將審查和批準湘潭市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要這個規劃綱要將為我們繪就湘潭市今后五年發展的宏偉藍圖展示湘潭市未來社會的美好愿景。
20xx年是全面完成“”規劃的收官之年。五年來，面對深刻復雜變化的國際國內環境，繁重艱巨的改革發展穩定任務，全市上下在中央、省委和市委的堅強領導下，積極應對經濟下行壓力，統籌穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險，創造性開展工作，保持了經濟社會平穩健康發展，綜合實力顯著提升，經濟結構不斷優化，城鄉面貌煥然一新，“兩型”建設卓有成效，民生保障持續改善，制度建設日臻完善，圓滿完成了“”規劃的各項主要目標任務，為邁進“十三五”奠定了良好基礎。市人大及其會圍繞中心，服務大局，認真履行憲法和法律賦予的職責，爭取地方立法權，為堅持和完善人民代表大會制度、推進社會主義民主政治建設、促進全市經濟社會發展，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績。
20xx年是“十三五”規劃的開局之年，五年定走勢，發展看頭年，做好今年的工作意義重大，影響深遠。我們要緊緊抓住歷史機遇，勇敢應對各種挑戰，奮力排除各種干擾，把中央和省、市委的部署要求與湘潭實際結合起來，牢固確立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，堅持發展第一要務，以提高經濟發展質量和效益為中心，以改革創新為動力，推進“三量齊升”、“五化同步”、轉型發展，在全省率先實現城鄉統籌發展，率先建成兩型社會示范區，率先全面建成小康社會，率先邁向基本現代化，打造生態宜居型現代工業新城和國際化的文化旅游名城，建設富饒美麗幸福新湘潭。
歷史使命光榮艱巨，人民期待殷切厚重。站在新的歷史起點上，我們堅信，出席市十四屆人大四次會議的全體代表，一定會不辱使命、不負重托，建睿智之言，獻務實之策，認真完成大會預定的各項任務，將本次大會開成民主、團結、求實、奮進的大會!
預祝大會圓滿成功!
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇八
各位老師大家上午好：
前些年，復旦大學研究生院4000名左右的研究生，從全校457名教授中評選自己心目中的“十大杰出教授”，師德師風演講稿：帶著感動再出發。調查發現，師德教風是學生評選自己心目中的杰出教授的首要標準。這讓我明白，做老師的要素之中，師德第一。
有一位學者被邀請去講課，講課前，他先向學員提出這樣一個問題，現在社會最缺乏什么，臺下雷動，異口同聲，缺乏品德。學者掩面哭泣。假如老師是一棵樹，師德便是綠色的血液，是閃光的靈魂。在這樣一個定位之下，我能代表師德標兵發言，實在是汗顏，誠惶誠恐，但更多的是感謝與感動。我只是一位普通的教員，來往匆匆二十幾年，多半是山重水復疑無路的困惑與摸索，學校卻給了我柳暗花明又一村獎勵與榮譽。在此，我表示最真誠的謝意。我沒有驕人的業績，只是學校的光環照耀了我，這片土地養育了我，扎根這片土地，是我們的光榮和自豪!老師們的成績染香了我，和大家在一起，我找到了生命的回歸。我的工作就是享受這份快樂，珍惜這份幸福。
的高瞻遠矚，為學校可持續發展描繪著美好的藍圖，藍圖是希望，藍圖是向心力，藍圖是智慧。為此，在這里，沒有人不奮起，沒有人不努力。在這里，學校讓我懂得了遠略與發展，挑戰與機遇。
這里充滿人文關愛。關愛，給老師的是春天，是理解與信任，是支持與自尊，我感動著。大部分老師知道，我父親患病近三十年，幾乎花盡了我的積蓄，我買不起車。我父親今年七十七歲了，小便失禁，再也不能坐長途客車到我這里來，只能向學校求援。曹書記說，學校的車就是為老師服務的，用吧。一句話，感動的我直流淚。父親坐在車里，滿臉幸福，他認為兒子了不起，老師們，這便是自尊，這便是天倫之樂的一部分，學校幫我實現了。殷主任說，我買車就是用的，不跑就生銹，若用車，一定說一聲;于主任說，我的車隨時為你出發，萬一不得閑，我給你租車;李慎昌主任說，張老師，用車你說話。最讓我感動的是王新老師，她說，俺家的車不上檔次，我駕駛水平不高，你只要不嫌棄，用車打個招呼。
我曾羨慕廣東的哥的愛心接力，曾佩服青島的哥為追討罪犯正義大調動，其實，我們的老師更是我身邊真實的花朵，讓我感動，多少次他們在我身后輕按喇叭，送我一個微微的笑;多少次，他們在我前面停下，招呼我上車;多少次他們用車燈照亮我自行車前行的路程。我們學校也有一個車隊，他們不招搖，是高尚文明的陽光車隊，演講稿《師德師風演講稿：帶著感動再出發》。
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謝謝你們親愛的學校，尊敬的。
領導。
和老師，在這里，我本想收獲一縷清風，你們卻給了我整個春天，我本想擷取一枚紅葉這里溫馨，您卻給了我整個楓樹林，我本想追逐一朵浪花，您卻給了我整個海洋，親愛的學校，你讓我如何不為你工作，如何不為你加油吶喊，你讓我如何不剛要離去又要纏綿復返。學校的厚愛是我的幸運，職務的任命是命運的眷顧。您們讓我懂得了和諧與關愛，責任與感恩。
陰涼，讓他們知道，樹上的天空更蔚藍;我可以讓煩躁的學子懂得大樹堅韌的力量，歷經風雨才能得到彩虹的獎賞。泰戈爾說過：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，讓我做葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭。”選擇了教師，就是選擇了樹葉的事業，我的一生，與花相伴。與花相伴的一生，多么富有詩意。我醉花香里，不曉岸上寂寞人。的人，這是校。
領導。
對他的。
評價。
這是他的。
領導。
才能。其實他還有另一個側面，他待人熱情厚道，真誠大度，勤懇敬業，理解體諒，關心老師的疾苦，他表揚第一，從不當眾批評老師，他有一顆火熱的心，溫暖著大家。他曾講，為了孝敬父母，為了照顧子女，可以請假回家，為了疲憊的身體，你可以鍛煉，他父母的身體也不好，可他沒有請過一次假。這就是靠山，這就是力量，這就是感動。所以，我們這個年級是一個和諧溫暖的家，人人思進，人人寬容體諒，勁往一處使，心往一處想，想飛翔，在這里，給你點燃希望。老師們純潔的心、圣潔的情、深厚的意，凈化著我的心靈，激起了我對年級深深的愛，在這里，我真正地體會到了一個教師最大的幸福和快樂。我真正感到自己是一個生活在花叢中的人，他們都是花朵，我只不過是一片綠葉，吸取了幾點甘露，蘇醒了若干枯萎了的心靈;招來了幾絲清風，消融了幾多冰封的感情;垂下幾片陰涼，叩開了幾扇封閉的苦悶的窗欞。感謝年級，給與了我這份豐厚的感動。
再次，我感謝我們優秀的學生。
我們的`學生很可愛，像一枚枚含苞的蓓蕾，渴求陽光的溫暖雨露的滋潤。清晨，與朝霞一起早起，靜靜地等待學生的到來，“老師，您早”，一句清雅的問候，給不再年輕的我增添了無限的快樂于生機;書聲瑯瑯，那是太陽與白云的對話，那是人間最美的音樂喲，三潭印月，西山蟲唱。聰慧的眼睛，那是竹林幽處的清泉，穿過迷霧，流向天際。一個不起眼的問題的生成，那是銀河河畔織女探問回鄉的路徑，余音裊裊，縈繞在悠悠的葡萄架下。深夜，伴著星星月亮，輕輕地送走一天的忙碌與充實，“老師，再見”，給我留下的是希望的一天。在他們那里，我才真正明白了那間教室里放飛的是陽光般的希望，那塊黑板是土壤，那支粉筆播下的的是種子，學生在耕耘，在守望，在等待碩果累累，等待著雨后的彩虹。
在這里，我感謝學生給了我自信，激發了我無窮的工作熱情與靈感：感謝學生給了我責任感，讓我學會了廣博，寬厚;感謝學生給了我快樂與幸福，讓我由衷發出對生活更深層次的熱愛。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇九
同志們:。
今天在此召開20xx年夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發時期，號召全體員工、上下齊心協力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”字號的大事做好，做扎實，剛才慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認為很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，干任何一項工作，只要有思路，才能有出路，只有有創新，才能有發展。只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，為此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見:。
安全管理工作的水平最能體現一個單位或企業的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業管理水平的窗口。應該說，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯著提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年盡管我們事故總量不高，但仍有死亡事故。
今年又連續發生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都說明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要采取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念，目前，在一線崗位工作的干部和操作員工，已逐步向八十年代以后出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來說都只有一次，應該倍加珍惜。
強化安全管理的責任意識，首先是各級干部要對員工負責，反映了一個干部的工作作風，是檢驗一個干部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級干部必須以對員工群眾生命健康高度負責的態度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理;其次，員工要對同事朋友負責。
員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規現象，要敢于拒絕，敢于制止，敢于糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。”全體干部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。
再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔著贍養照顧老人的義務，對下承擔著撫養教育子女的`責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發生的事故看，都是由于違反規定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。
這些道理可能大家都很清楚，但為什么因違章操作而引發的事故仍然頻繁發生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，并不是每次違章都會造成事故。正是由于這個原因，有的人在操作時就存在著僥幸心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。
雖然說并不是每一次違章操作都會發生事故，但是如果經常性地違章操作，那么從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體干部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個干部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監督、相互提醒，并結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱巨性的管理任務，各級領導干部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。
對于觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大干部員工都自覺養成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
說明我們的管理還存在嚴重不足:設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞著走，對違章、違規、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級干部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。
什么事都不敢管，說話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對于不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。
特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢于堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層干部和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者是基層干部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十
尊敬的老師，親愛的同學：
合作能讓我們增進友誼；合作能讓我們彼此更加的信任；合作能讓我們獲得成功······今日，我感受到了合作的力量。
其實，今日我們展開了一場“搬氣球”的游戲。規則是這樣的：每兩個人為一組，背靠背搬動一個氣球，然后到達中轉站的時候，不能夠用手碰到氣球，并交接給小組的另外兩個隊員，由隊員送回到起點。
游戲開始了，教師一聲令下，兩組的人都夾著氣球走起來。慢慢地，大家都掌握了方法，背靠背，手拉著手，固定住氣球，跑了起來。快交接給我們這一組了，我緊盯著另外兩位隊員，他們飛快地朝我們奔來。另一個小組到了，我和搭檔們立刻配合起來，我們兩個小組四個人靠在了一起，夾住了氣球。然后原先的兩位隊員撤開了，于是我們夾著氣球，跑了起來，可是，這時我們已經落后了。
搭檔一下子急了，他用他的肘彎扣住了我的肘彎，就像兩個魚鉤一樣搭在了一起，然后我幾乎是被他“拖”著走了。于是我飛快地往后退，努力默契地配合著，他拖著我往前沖去。可是對手已經快到達終點了，我們加大馬力，什么都不顧，閃電一般地飛奔起來，我們和對方的距離飛快地縮短，最終我們追上了另外一組。這時我們兩組同學都使出了洪荒之力。當我們朝終點沖過去的時候，對方也剛剛到達了終點，我們氣喘吁吁，提著的心也放回了原地，這時，教師宣布平局，這個結局讓對方大失所望，而我們卻歡呼雀躍起來，因為我們也是“之后者居上”呀。
今日這場趣味的游戲讓我領悟到：要想做好一件事，必須要學會團隊合作，都說“人心齊、泰山移”，團結合作的力量真大呀。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十一
各位同事們：
大家好！
面對目前煤炭市場的嚴峻形勢，王洼煤礦在調整經營策略上動腦筋，在挖潛增效上想辦法，在不斷強化源頭管理、提高煤炭質量、增強煤炭銷售競爭力的同時，在全礦范圍內大力開展“增產增收、提質提效、修舊利廢、降本降耗”活動，教育引導全礦干部職工認清形勢，凝心聚力，立足實際，揚長避短，從容應對。做到堅定信心不動搖，應對困難不慌張，狠抓落實不走樣，全面提升礦井經營管理水平。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十二
一、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要性。
銀行基層員工、一線員工是與客戶接觸的第一人，是支撐起銀行正常有序運作的重要基石，隨著新形勢下社會環境、競爭壓力、發展機遇等因素的影響，再加上近年來金融體制的改革與發展，銀行基層員工的社會心態和思想狀況呈現出新的特點，員工思想更加活躍，社會心態變化更加多樣，這無疑給我行在思想政治工作方面帶來了巨大的挑戰。
注重職業關懷是企業思想政治工作貫徹“以人為本”的科學發展觀，促進人的全面發展的客觀要求。在開展企業思想政治工作過程中，肯定員工的個體價值，關心員工的成長需要，尊重員工在推進企業發展中的地位和作用，讓全體員工共享企業經濟發展的成果，同樣離不開人文關懷和心理疏導。因此，加強基層員工職業關懷是加強和改進傳統思想政治工作的必然要求。
二、、我行基層員工隊伍及其思想狀態的現狀分析。
（一）基層員工隊伍建設存在的問題。
1.年齡結構和學歷水平分布不均衡。近年來，雖然我行加大了新員工的招聘力度，把新招聘的大學生充實在基層一線崗位，但是由于客觀存在的歷史性問題，員工整體年齡偏大，學歷水平出現參差不齊的現象，主要表現在老員工的學歷水平相對不高，新員工學歷水平基本在大專以上。年齡及學歷上的差異化造成思想狀況及價值取向難于趨同，某些方面會出現分歧，影響團隊合作。
2.基層員工業余時間少，工作節奏的緊張感增加。隨著金融業的不斷發展，同業競爭非常激烈，金融機構為了提升業務經營指標，往往有時候會將很多工作重心偏移，將繁雜的工作轉移到基層員工身上，使得職工工作之余放松和休息的時間較少，在加上職工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的壓力，員工在快速多變的工作節奏和高強度的工作任務中，必然會產生緊張和焦慮情緒，長此以往，會積累成疾。
3.基層員工崗位單一，缺乏明確的職業規劃。大部分基層員工對自己未來職業生涯規劃沒有一個良好的定位。從另外一個角度來看，在同一崗位上工作時間較長，在一定程度上會影響其心理的變化，其社會心態和思想狀態也會發生改變，特別是臨柜業務的工作人員，隨著在崗位上工作時間的不斷加長，對臨柜業務會逐漸產生一種厭煩的感覺，使得在工作上沒有動力和積極性，缺乏對臨柜業務工作的良好認識，反過來也會影響自身職業的發展。
（二）基層員工思想狀態分析。
1.基層員工幸福指數相對偏低，社會心態波動較大。基層網點職工在社會心態方面存在較大的波動性，職工幸福指數還有待提高。主要原因體現在城區和農村基層網點在職工待遇方面沒有進行針對性區分，領導對基層網點的職工缺乏一定關心和福利傾斜，導致基層網點員工幸福指數相對偏低，基層農村網點工作的優越感相對來說小于城區網點和機關部室，從而在一定程度上會影響金融職工的社會心態，使職工思想狀況在一定時間內會出現較大的波動。2.基層員工對工資待遇和人事制度滿意度水平偏低。基層職工對自己所在崗位的工資待遇滿意水平不高，從而看出職工工資收入和福利待遇水平的高低依然是激發員工工作積極性的主要因素之一，而原因主要歸咎于新形勢下物價和工資待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基層一線網點中，普遍反映人事體制的問題較為突出，其中大部分為農村網點，從同業數據分析來看，同樣也出現此類情形，其主要成因絕大部分是由于員工在崗位上的工作時間較長，領導對基層農村網點的重力度不夠，相關優惠政策沒有落實到實處，激發員工有不滿意的情緒，對員工在不良社會心態方面的形成有具有較大的影響，對我行開展思想政治工作存在一定的難度。
3.基層員工渴望人文關懷和精神文化活動。我們都常說人是感情動物，當基層員工在工資待遇相對于同業持相當水平的情況下，更希望得到的是領導干部對員工的人文關懷、心理疏導以及對精神文化活動的迫切需求。因此管理人員在注重業務發展經營的同時，應該加強職工的人文關懷和精神文化建設，既要注重業務指標，也要注重員工身心健康，這樣才能使金融機構和金融職工形成一種良性循環，促進金融業務又好又快發展。
三、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要舉措。
（一）加強基層員工隊伍建設。
1.加強培訓，提升基層員工隊伍能力。在新形勢下，員工的職業質素地提升主要靠自身的努力和單位的集中培訓，只有員工的基本職業技能得到了不斷的提升，業務技能水平得到提高，才能促進金融機構業務的不斷發展。當前，知識經濟在經濟活動中擺在重要的地位，誰掌握的業務技能和專業知識更多，誰就有可能占領優先的地位。另外，在加強員工職業素質的提升的同時，要注重理論培訓和實際相結合的原則。2.注重人事制度的改革，打通員工晉升渠道。金融機構人事制度的變化直接影響到員工的思想狀況和社會心態的變化，從調查的數據來看，要加強關鍵崗位的崗位輪流機制，特別在基層一線的網點該情況顯得尤為突出。因此，金融機構領導干部在綜合考慮全行人事狀況的同時應注重基層網點人事變動工作，在特別敏感的問題上要集中特殊處理，以防止員工集體事件發生。對于基層農村網點和部門，金融機構應加以重點扶持和傾斜，在員工特別迫切、特別需求的問題要及時處理。另外，要注重員工晉升渠道的暢通，對于有能力、能干事的優秀員工，應加強鍛煉，采取多角度、多方面給予其一定的鍛煉機會，讓其在自己的崗位上成人、成才，使其培養成對金融機構有突出貢獻的管理者。
（二）加強基層員工職業關懷。
1.豐富基層員工業余活動，注重人文關懷與精神文化建設。實施精神福利制造計劃，落實人文關懷，通過行政貼一點，工會幫一點，員工出一點的辦法，籌措較少的費用，每年在相對固定的時間里，安排全體員工進行一次短途旅游活動，并規定參加這種活動，不分領導群眾，一律集體坐大客車，以方便相互之間的溝通交流。
基層員工在認真做好自己本職工作的同時，應積極參加單位組織的各項活動，開闊員工視野，陶冶職工情操。領導干部應定期或者不定期對金融職工開展談心活動，增進領導和員工的感情交流，減少上下級之間的矛盾。要加強對員工職業關懷和心理疏導，對員工關心密切的問題要及時解答，建立領導干部與金融職工之間的溝通機制。2.切實改善職工工作環境，傾聽員工合理心聲。工作環境干凈整潔往往能給人怡悅的心情。營業網點和部門負責內勤的人員應及時組織和安排人員進行打掃，確保營業環境的干凈整潔。對于營業機構內部破舊的設備，應將有關情況匯總后向上一級有關部門進行匯報，上級審核無誤后應當及時將破舊的設備進行更換，一方面是為了防止設備長時間運營帶來的安全隱患，另一方面是確保營業環境和部門整體形象的提升。傾聽可以消除矛盾，應盡量將傾聽的角度偏向基層網點金融職工，讓員工的基本訴求得到合理的解決，切實提高網點員工的幸福指數，在心理上提升員工的優越感和歸屬感。比如建立員工論壇，搭建心理疏導直通車，組建員工心理訴求回音壁等都可以幫助領導干部拉近與員工的距離，對于金融企業開展思想政治工作有很好的幫助。
如皋市支行佘潔楠。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十三
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!我演講的題目是《同呼吸共命運謀發展》。
冬去春來，陽春三月。早春帶來了春的氣息，溫暖的春風吹醒了沉睡的大地，踏著春的腳步，我院在“全心全意為人民健康服務”的指導下，在建設成為全市具有特色的現代化綜合性醫院的道路上闊步前進。作為其中一員，我愿與她同呼吸、共命運、謀發展。
政治家的責任在于洞察國際風云變換;科學家的責任在于努力發明創造;醫務人員的責任在于珍惜生命救死扶傷。作為年青的醫務人員，我既有過“心浮氣躁”的感嘆，也有過“無所作為”的迷惘。但是，看到全院職工“團結敬業、求實創新”的精神風貌后，我被感染了，沉默了，也醒悟了，堅定并踐行著光榮而神圣的職責，雖白發斑斑，仍不失千里之志。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了她強勁的發展氣息。我想，晉中一院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是靠著無數莘莘學子、勤勞樸實的職工為其建設和發展灑熱血、滴汗水、獻智慧。
六十年滄桑巨變，六十年風雨兼程。六十年來，我院由小到大，由弱到強，憑借著一流的技術力量、完備的醫療設施、高尚的醫德醫風，在全市人民的心中樹起了一面旗幟、塑造了一座豐碑。六十年來，我院先后近百批醫療隊、千余名醫務人員奔赴革命山區、山莊窩鋪，為患者朋友送醫送藥，上門服務，足跡踏遍晉中的山山水水。特別是多次參加抗災搶險、支農支邊、援藏援外的任務、太舊高速工地、洪澇災害現嘗森林火災現場均有我院醫務人員的身影，他們不顧個人安危，克服種.種艱難困苦，一次次圓滿地完成任務，為黨和國家，為祖國和人民贏得了榮譽。這是值得我們每個晉中一院醫務人員的自豪與驕傲!
“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從我做起，發揮自身價值，醫院的價值才會實現。如果說，病人是醫院的衣食父母，那么醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益息息相關。作為醫院的主人，只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺，才可能干事干成事。作為醫院的主人，事事嚴于律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院后代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是“一院人”。
詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過!”作為一名醫務人員，我深信，豐碑無語，行勝于言。我選擇了這個神圣的職業，無怨無悔!晉中一院選擇了我，賦以重托，我要為醫院的振興發展盡職盡責，鞠躬盡瘁!呼喚親情和人性，是社會的要求和人生的向往。晉中一院給我創造了學習、服務、奉獻的機會，我才真正體會到自己的人生價值。
同志們，晉中一院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。
再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔著贍養照顧老人的`義務，對下承擔著撫養教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥幸心理，養成遵章守紀的良好習慣。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發生的事故看，都是由于違反規定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但為什么因違章操作而引發的事故仍然頻繁發生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，并不是每次違章都會造成事故。正是由于這個原因，有的人在操作時就存在著僥幸心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然說并不是每一次違章操作都會發生事故，但是如果經常性地違章操作，那么從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體干部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個干部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監督、相互提醒，并結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱巨性的管理任務，各級領導干部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對于觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大干部員工都自覺養成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。
不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。但這不應成為出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，認為是“點背”、運氣不好。也不能怕出事故承擔責任，工作中出現推諉扯皮現象，我們應該好好想一想，為什么有的單位連續幾年不出亡人事故?而有的單位卻總是事故不斷呢?說明我們的管理還存在嚴重不足:設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞著走，對違章、違規、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級干部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。什么事都不敢管，說話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對于不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢于堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層干部和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者是基層干部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十四
一是在開拓大巷中做到少割頂、多破底，分裝分運，從源頭上減少矸石；二是對各采、掘工作面每周進行采樣化驗，根據采樣化驗和檢查結果及時調整煤質管理重點，增強煤質管理的針對性和預見性，同時按煤質升降變化對責任單位進行獎罰；三是加強煤質“零點行動”力度，并堅持每月次對系統煤質進行采樣化驗，實現煤質動態管理；四是根據市場變化，優化洗煤工藝，提高精煤回收率和產品品質，在系統煤質降低情況下，按一定配比用精煤摻合原煤，提升煤質，確保銷售煤炭煤質達標。
凝心聚力演講稿（精選15篇）篇十五
尊敬的老師，親愛的同學：
俗話說，千里之堤潰于蟻下。螞蟻雖小，可因他們眾志成城，目標一致，重于團結，便使得比自我大千百倍的河堤蛀垮，人心齊泰山移說的也是同樣的道理。
人為什么要合作？要明白大部分情景下一個人完成的事情是有限的，即使能夠做到那也要去花費很多的精力，然而與其他人合作才能有效且快速的完成某件一個人要做很久的事。
就耳熟能詳的《西游記》中的取經團隊來講，他們就是一個合作團隊，如果唐僧不與悟空及其他弟子合作的話，那么他就需要打怪，挑擔，化齋，行走。
更何況唐僧文弱，能夠做得到上述的全部事情嗎？假設他不會遇到妖怪，那他不與白龍馬合作就以唐僧的腳力何時到得了西天呢？所以如果不組建一個能夠合作的團隊的話，將會在做一件事時，浪費掉大部分的時間，去做那些，無意義的事還不見得能夠完成。所謂合作，就是能取長補短，從而快速高效的完成目標。
接下來我們說說團結，如果一個團隊僅僅做到了合作就夠了嗎？答案是否定的。
一個好的團隊是需要團結的，如果一個團隊中的隊員每個人都不去研究其他人，只明白做我的事，那是無法團結他人的。如果取經時，孫悟空只管打怪一人吃飽全家不餓，其他人也只是做好我的事，那么唐僧恐怕走不到西天就餓死了。
再假設唐僧被妖怪抓走，每個徒弟都按我的心意去營救，就會造成不可預計的后果。因為他們都不管我的伙伴，即使救出唐僧若在營救過程中失去了隊友，那么團隊不完整接下來怎樣取經。
所以合作和團結是一個團隊在做事時成功的充分且必要的條件，前提是目標一致。
這，就是合作與團結！