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    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)

    時間:2025-07-26 作者:LZ文人

    在這半年的工作中,我不斷努力并超越自我,取得了一些令人驕傲的成績。以下是一些成功的半年總結案例,讓我們一起來學習和借鑒。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇一

    20xx年,在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領導下,xx街道總工會牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題,以服務經濟建設、服務職工群眾為出發點,以爭創優質工會為抓手,大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動,不斷提升工會影響力,不斷增強工會凝聚力,開創了工會工作的新局面。

    一、以創建省級示范點工會為重點,加強基層工會組織建設。

    1.成功創建餐飲業工會聯合會省級示范點。xx街道地理位置優越,商業發達,餐飲業分布集中,集聚效應明顯。為保障餐飲業健康發展,xx街道按照聯合制、代表制、地域相近、行業相同的原則,成立并發展xx街道餐飲業工會聯合會。目前,聯合會下設12家酒店工會,現有工作會員180余人。聯合會拓展載體、豐富形式,開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結一致,創先爭優的良好氛圍。目前,被省總工會正式命名為區域性行業性工會聯合會規范化建設示范點。

    2.強力打造村級工會省級先進示范點。小菜園村位于市區西北部,全村現有1300余戶,共計5300余口人?,F有工會會員1387人,主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業區域。近年來,小菜園村工會委員在xx街道總工會的指導下,緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求,大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂、親情服務等工作,創建了工會辦公室、農民工書屋、農民工文體活動大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場所,構建了集工會辦公、學習培訓、幫扶維權、文體活動場所為一體的實體化服務平臺,既滿足了農民工的多元化需求,又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示范點先進村級工會。

    二、以活動為載體,不斷突顯工會凝聚力和影響力。

    1.加強職工思想教育,提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發動,號召廣大職工積極參與組織xx市“中國夢勞動美”職工文藝演出7場。期間,街道總工會以演出為載體,大力宣傳工會相關知識,不僅發現和培養了一批文藝骨干,創作了一批文藝精品,而且進一步提升了工會的影響力。

    2.豐富職工文化生活,增強職工凝聚力。組織機關工會會員參加了xx市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40余人參加了xx市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的慶“五一”農民工運動會,通過舉辦文體活動,展現街道工會會員的精神風貌,增強了工會凝聚力。

    3.組織職工技能競賽,提高職工素質。根據各基層工會的自身特點,開展形式多樣,各具特色的職工技術創新活動。7月份,組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建筑企業工會30余名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份,組織轄區餐飲業工會會員參加了xx市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽,進一步提升了工會會員干事創業的熱情,提高了職工素質。

    三、以困難職工幫扶為依托,切實解決職工難題。

    在金秋助學活動中,街道總工會積極籌措資金48000元,對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農民工),發放資金3萬余元。另外,我們還積極爭取外建企業河南源泰建筑公司支持,籌措資金慰問幫扶環衛工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據統計,近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次,捐資捐物62余萬元,成為工會幫扶工作的重要組成部分,為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。

    今后工作中,我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作,開拓創新,扎實工作,服務群眾,維護權益,使工會工作再上新臺階,為建設和諧xx、魅力xx做出更大的貢獻。

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    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇二

    我區工會工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神以及中國工會十六大精神,按照區委和北海市總工會的工作部署,團結動員廣大職工在推進全面深化改革、推動科學發展、實現穩中求進中充分發揮主力軍作用;以改革創新精神全面推進工會各項工作,努力建設學習型、服務型、創新型工會組織,為實現中國夢、實現北海在廣西率先全面建成小康社會作出積極的貢獻。

    一、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神,進一步做好職工群眾思想政治工作。

    根據市總工會的部署,組織全區各級工會深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,積極研究新一輪改革對工會工作提出的新要求新任務,更好地代表和維護職工群眾利益,讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。深入細致做好職工思想政治工作,引導廣大職工發揚識大體、顧大局的光榮傳統,廣泛深入開展“中國夢?勞動美”主題活動,把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來。依法合理表達利益訴求,自覺維護改革大局,為北海經濟社會發展貢獻智慧和力量。

    二、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,推進工會服務職工體系建設。

    根據市總工會的統一部署,繼續深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。繼續對金秋助學活動進行后續幫扶;幫助困難企業解決職工實際困難、穩定職工隊伍;進一步激發勞模先進在誠實勞動、技術創新中的引領示范作用,創建勞模創新工作室,促進提升企事業核心競爭力;充分整合社區、文化部門的'資源,建設職工書屋,拓展職工書屋服務功能、()促進職工文化建設。通過開展多形式的服務職工群眾活動,不斷增進與職工群眾的感情,增強與基層、企業的聯系,鞏固提升服務職工能力,確保教育實踐活動取得實效。

    三、深化勞動競賽活動,在推動經濟發展中展現工會作為。

    繼續組織開展各具特色的勞動競賽活動。做好勞模推薦評選工作和勞模管理工作,力所能及幫助勞模解決工作生活中的實際問題,為勞模更好地發揮作用創造條件。配合北海市總工會開展好城區民辦幼兒園的“五項技能競賽”活動。繼續組織廣大職工、工人先鋒號積極參與“美麗廣西?清潔鄉村”活動、“綠滿八桂”植樹造林活動等,為推動新型城鎮化建設建功立業。

    四、繼續加強工會組建工作,打造有影響力的工會組織。

    繼續以非公有制企業為重點領域,大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設,把廣大職工和農民工、非正規就業職工更好地組織到工會中來,著力提高工會組建率和職工入會率。要加強對基層工會工作的指導和服務,調查摸清制約基層工會發揮作用的關鍵問題,采取措施改進,讓廣大職工看得見工會組織的存在、感受到工會組織的溫暖,增強工會組織吸引力。繼續在各類企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、職工之家亮品牌”活動、建設職工之家和會員評家活動,抓好工會干部培訓工作,推進基層工會規范化建設。抓好地角海角開展千里邊海防線基層工會組織建設試點工作。

    五、加強工會幫扶維權工作,推動企業勞動關系和諧發展。

    繼續開展“春送崗位,夏送清涼,金秋助學,冬送溫暖”活動,鞏固工會幫扶工作系列品牌。要按照“會、站、家”一體化的思路,把組建工會、創辦職工幫扶服務中心、建設“職工之家”統一起來,努力為職工提供解憂愁、利發展、有實效、高水平的服務,努力把每一個基層工會都建設成直接為職工群眾提供服務的基地,成為體現工會服務職工作風和作用的窗口。進一步拓展職工醫療互助保障覆蓋面,及時、準確做好患病職工的給付保障工作,發揮好工會醫?;ブ淖饔谩R浞职l揮工資集體協商指導員的作用,在擴大協商覆蓋面和提升質量、進一步提高集體合同的覆蓋面和工資協商的成功率,促進構建和諧勞動關系活動深入開展。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇三

    半年來,我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神,全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針,圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標,以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本,努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新,不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力,維護職工隊伍的團結統一,調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性,團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。

    上半年,區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”,以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作,組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動,動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動,把思想和行動統一到實現“全省領先,西部一流”的奮斗目標和行動上來。

    一、發揮農民工業余學校的作用,積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓。

    1、1月16日和22日,在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班,100余名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會干部參加了培訓。

    2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班,對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規范的教育和培訓,推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

    二、開展“送溫暖活動”

    1、1月17日、18日,會同區文明辦、教育局、衛生局等14個部門,在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動,把科教、文體、法律和衛生送到村、社區,送到群眾中,為15戶貧困職工和10名貧困學生發放了桶裝油和慰問金,為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱,發放各種宣傳資料500余份,送畫,年畫300幅書籍300本。

    2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動,區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元,看望勞動模范7人,送慰問金3950元,為1090戶特困職工發放慰問金(每戶400元)。

    3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人,送慰問金、慰問品價值45萬元。

    三、結合工會工作實際,積極配合“創?!惫ぷ鞯拈_展。

    1、舉辦了2期“創?!敝R講座、安全防范管理知識培訓班,有135人參加了培訓;有機結合“創模”與“職工節能減排”活動,專門下發了文件,對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求,同時,在職工中開展“我為節能減排獻一策”提合理化建議活動。

    2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”,對基層工會的群眾性安全生產監督檢查工作作出了具體安排,落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任,確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

    3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作,使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

    四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動。

    選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽,獲三等獎;在湖光社區和西海岸社區開展“,共創和諧社區”活動,對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

    五、關愛勞模,弘揚勞模精神。

    4月25日,召開了勞模座談會,來自各行業的12名在職、退休勞動模范參加了會議,勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動,以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報;他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續發揮模范作用的想法。

    六、關注《勞動合同法》的實施情況。

    1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查,初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題,形成調查分析材料上報市總工會。

    2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組,于3月15日至4月20日,在全區范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,走訪了68家用人單位,實際企業員工人數2171人,下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份,下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份;同時,檢查小組對存在的問題進行了認真分析,進一步明確了今后檢查和指導的重點。

    3、5月10日,聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在竹湖園大門口設點搭臺,開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動,發放《農民工維權手冊》200余份。

    七、心系災區,奉獻愛心。

    1、5.12汶川大地震后,區總工會積極參加各種救災捐助活動,奉獻愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元,分三批次慰問和看望災區來攀就讀的74名學生,送慰問品價值9121.12元。

    2、為災區婦女捐助女性用品600套,價值3000元。

    3、開展“愛心家教”志愿活動,對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理,上報市總統一調配,在暑假期間實施,使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來,同時,幫助他們疏導心心理,健康成長。

    八、加強鄉鎮工會組織建設,富于創新。

    5月30日,成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要,也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破;它標志著銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大,利在農民工、服務農民工;把更多的農民工組織到工會中來,擴大覆蓋面,增強凝聚力。

    九、開展“關愛農民工,夏日送清涼”活動。

    堅持每年一次的“關愛農民工,夏日送清涼”慰問活動。6月12日,區總工會牽頭,聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區園區管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門到高粱坪工業集中發展區開展了慰問活動,把法律安全、維權、文化知識送到園區,將茶葉、白糖、金銀花、洗發液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發到農民工手中,本次活動,慰問農民工280人,送慰問品價值11922.80元。

    十、加強機關效能建設。

    結合機關效能建設,組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度,及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時,結合工會工作實際抓效能建設,積極為基層和群眾服務。5月份,對xx年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實,同時明確了長期幫扶的機制。

    1、深化“惠民行動”,建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“xx年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作,為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設,提高管理水平,力爭通過驗收。同時,探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”,以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。

    2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作;舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底,對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

    3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收,爭取上級工會驗收通過。

    4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度,繼續擴大工會組織覆蓋面,更有效地維護職工的合法權益。同時,加強工會工作的基礎建設,指導基層工會建立各項工作制度,對工會工作進行規范化管理。

    5、做好區總工會換屆工作。9月份,召開東區工會第三次代表大會,進行換屆選舉。

    6、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓,使他們盡快熟悉工會業務,掌握工會工作的方式方法。

    7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇四

    20**年,**區民政局深入踐行“親民、惠民”的工作理念,強化服務意識,扎實開展平安創建(綜治)工作,重點加強雙擁共建,落實優撫安置政策,較好地完成了各項綜治工作任務,現將有關情況匯報如下:

    我局綜治工作的重點為各類涉軍群體的維穩,截至20**年11月底,我區管理的各類優撫對象1388人(戶)。其中,殘疾軍人309名(其中在鄉殘疾軍人42名),在鄉老復員軍人11名,“三屬”81戶(其中定補**戶)、“五老”人員7名,無軍籍職工27名,帶病回鄉退伍軍人6名,參戰涉核退役人員618人。

    (一)經分析,今年我區涉軍群體的主要訴求有兩方面:

    1.部分退伍老兵申請認定參戰退役人員身份問題。

    最近一周,有部分已辦理退休或在職的.退伍老兵到我局咨詢,稱全國范圍內已制定統一標準,對退休參戰老兵發放800元/月的補助金,并提供了戰友之間群發的短信和微信作為依據。我局已嚴格按政策規定向他們做了詳細解釋,但此類信息的繼續流傳可能會造成部分群體的不穩定情況,也不利于基層優撫工作的正常有序開展。

    2.20xx年5月后認定身份的參戰退役人員靈活就業待遇問題。

    根據20xx年4月17日市政府黨組會議精神,原享受靈活就業待遇的兩參人員和重點優撫對象可按原有標準繼續享受,但4月27日以后新增的兩參人員和重點優撫對象只能按新標準享受(待遇減少),這會造成同樣身份的人員在同一政策上享受不一樣的待遇。因此類新增人員越來越多,訴求也越來越強烈,建議上級部門對此項政策進行調整,盡量做到同等身份的對象享受同等待遇,減少人為區分待遇造成的矛盾。

    (二)我局采取的積極措施。

    1.及時做好預案制定及信息研判工作。為切實做好涉軍群體的穩定工作,區民政局及時加強信息收集和研判工作,做好重點人員的動態掌握和矛盾化解疏導工作。針對**、**等部分敏感人員,以及部分可能赴北京參加非法集體上訪活動的人員,我局匯同區維穩辦、各街道辦加強摸排和穩控。

    今年我區涉軍群體維穩形勢保持穩定,未出現非正常上訪和集體上訪等情況。

    2.深入推進“愛民固邊六進社區”警民雙擁共建活動。

    在我區14個先進活動單位中挑選培育“愛民固邊六進社區”活動示范點,規范各項設置,豐富活動內涵,明確培育方向等等。自6月我區聯動駐深邊防部隊全面開展“愛民固邊六進社區”活動以來,駐深邊防各部隊采取走訪慰問、解決實際困難等形式幫扶特困群眾56人次,軍地聯合進社區義診200多次,義診群眾2600多人,發放宣傳單1800余份,幫扶空巢老人40多戶,校外輔導83次,官兵社區巡邏800余次,成功化解糾紛300多起,協助抓獲違法人員200多名。

    3.全面落實優撫、安置工作政策,把服務工作做好、做實。

    一是嚴格落實各類政策法規,及時發放各類對象定恤定補經費。截至20**年11月,發放各類優撫對象定期撫恤補助金445.5萬元;殘疾撫恤金414.7萬元;義務兵家屬優待金304.2萬元;軍人一次性死亡撫恤金183萬元;優撫對象體檢費和一至六級殘疾軍人體檢費共28萬元;臨時醫療救助89人次,約25.7萬元;子女助學補助20人次,共6萬元;發放烈屬異地掃墓補助金28.8萬元。

    二是加大走訪慰問力度。20**年春節、“八一”等重大節日期間,組織區委區政府主要領導開展走訪、慰問、座談等形式多樣的活動,為轄區基層部隊贈送慰問金共670萬元,為全區在冊優撫對象發放節日慰問金約303.4萬元;積極開展重點和困難優撫對象走訪慰問活動,為全區114人次特困優撫對象家庭送上慰問金17.9萬元;在抗戰勝利70周年紀念日前夕為35名抗戰老戰士老同志發放了17.5萬一次性慰問金,并送上了紀念章;在9月30日烈士紀念日前夕為全區54名烈屬發放慰問金10.8萬元;四是給轄區優撫對象發放“光榮之家”對聯,并在春節、八一、中秋等節日為每名優撫對象發送慰問短信息。

    三是妥善做好20xx年和20xx年符合安排工作條件的退役士兵的安置工作。一是組織召開20xx年和20xx年符合安排工作條件的退役士兵安置協調會,明確各單位職能,協調崗位提供等事宜;二是妥善做好退役士兵檔案分數核算和退役士兵選崗工作,20xx年和20xx年有**名轉業士官,其中5名選擇自謀職業并簽收了自謀職業承諾書和審批表,10名已經選崗上崗;三是發放5名符合政府安排工作條件退役士兵一次性經濟補助金約126.1萬元;四是發放**名符合政府安排工作條件退役士兵待安置期間生活補助約43.5萬元。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇五

    **區總工會在區委、區政府和上級工會的正確領導下,深入學習“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動精神,把握“中國夢·勞動美”的總體取向,圍繞主題主線,以“組織起來,切實維權”為工作方針,以新時期“職工之家”建設為載體,以構建和諧勞動關系為根本,狠抓了總工會各項工作的開展,并取得了一定的成效。現將上半年的工作情況總結如下:

    根據區黨委關于開展“為民務實清廉”為主要內容黨的群眾路線教育實踐活動精神,我會黨組高度重視,注重把握區黨委精神與我會工作實際、領導帶頭與積極活動、突出政治堅強和聚焦“四風”與緊貼實踐、整改提高與職工群眾滿意等重大關系,扎實開展學習教育,廣泛征求意見建議,扎實開展實踐活動,深入查擺突出問題,深刻進行對照檢查,立說立行即知即改,整改落實建章立制,各項工作進展順利,總體形勢積極健康,取得了階段性的重要成果。

    (一)不斷提升組建新臺階。

    工會組建是我們工會最基礎性的工作。以“維護職工合法權益”為指導方針,以“增強凝聚力,擴大覆蓋面”為總體要求,按照《工會法》的要求,做到“新增一處企業,組建一處工會;凡有工人的地方,就有工會組織,就有工會干部”。同時,通過“三亮”活動的開展,讓企業工會的牌子掛起來,工會主席的身份亮出來,把工會的職責、工會的服務項目顯出來,擴大職工對工會的知曉率。突出抓好25人以上非公有制企業建會工作;深化“三亮”和“職工之家”創建活動。今年上半年,**區總工會按照市總統一部署積極落實各項工作的開展,截止6月新建獨立基層工會11家,完成16家單位的換屆選舉工作。

    (二)繼續深入推進工資集體協商制度。

    工資集體協商工作關系到職工合法利益,推行工資集體協商制度是職工直接參與企業管理有效手段。今年工資集體協商工作主要以25人以上非公企業為協商對象,依法推行區域性、行業性工資集體協商制度,重點抓好提質擴面工作,嚴格按照協商流程,擴大協商內容及范圍。截止到目前,我區已新簽或續簽工資集體協商制度的企業有21家。今年6月初,我區群星電纜公司還在自治區工資協商業務培訓班上做了經驗交流,并得到自治區總工會的高度評價。

    (三)雙節送溫暖走訪慰問活動。

    春節期間,全區共籌集送溫暖慰問款21.7萬元,慰問了8家困難企業、9戶困難農民工、191戶困難職工、4戶困難勞模。特別是今年初,我會籌集66000元重點慰問了全區330名困難鄉村保潔員,讓他們過上一個祥和的春節。深入掛點村——中里鄉中里村,了解困難戶的生活、身體狀況,并為他們送上面條、水果、棉被等慰問品,以及新春的祝福。

    (四)創新服務載體,積極為農民工服務。

    一是成立工會工作站,推動建立服務農民工的制度機制。根據“培訓、服務、維權到一線”的工作要求,今年4月28日,我會在農民工集中的**國家生態工業(制糖)示范園區成立工會工作站,下一步將依托工作站,整合工會的各種資源,廣泛開展農民工職業技術素質培訓、維權和困難幫扶以及勞動競賽、安全生產、宣傳教育等,大力推進“兩個普遍”重點工作,進一步叫響抓實“農民工有困難、要維權找工會”,積極推動各項制度落實,不斷完善維護農民工權益長效機制,最大限度地把農民工組織到工會中來。

    二是著力加強鄉鎮(街道)、村(社區)工會建設,今年6月6日,全市首家鄉鎮總工會在根竹鄉成立。各縣市區總工會,部分鄉鎮的領導也到現場觀摩學習,我會將從人力、財力、物力等方面更多地向他們傾斜,充分發揮他們熟悉農民工、緊密聯系農民工的優勢,把工會工作做到村鎮社區里,做好企業工地中,做到每一個農民工身上。

    (五)慰問掛點村五保戶和孤兒及黨員進社區活動。

    一是結合“四個一”活動要求,努力為掛點村做好事,辦實事。今年5月,我會籌集資金3000多元,慰問掛點村——樂堂村五保戶3人,孤兒7人,為他們送去了大米、糧油、面條、牛奶、書包、筆記本、筆等學習生活必需品。

    二是扎實開展黨員進社區活動。我會籌集資金近1000元,走訪慰問了港寧社區3名困難職工家庭。

    (六)幫扶工作穩步推進。著力推進幫扶工作的規范化建設。一是開展困難職工調查摸底工作。今年上半年,我會先后深入企業、社區、村等了解摸底困難職工情況。同時,針對我區困難職工生活狀況、幫扶工作可持續發展情況、物價上漲對職工生活影響情況等課題開展調研活動。進一步了解和掌握了全區困難職工幫扶工作的基本情況和在發展過程中呈現出的新特點,及時更正工作方式和方法。二是重點完善困難職工檔案。我會幫扶中心不斷完善困難職工檔案,把困難職工檔案納入全國工會幫扶工作管理系統,并實行動態管理。今年高考前,我會對全區52名困難職工家庭子女進行慰問,向他們每人送去了500元的慰問金,總共發放慰問金26000元。三是關愛女職工,特別是女農民工身心健康。今年三八婦女節,我會聯合**區計生服務站,免費為全區300多名女職工進行婦科常規檢查、子宮附件b超(陰超)、乳腺檢查等多項內容的檢查。

    (一)加強職工創新工程建設,樹立先進典型。

    緊緊抓住發展第一要務,以職工創新為動力,廣泛參與技術比武、技能比賽、技術革新等勞動競賽。深入開展創建爭先創優等形勢多樣的建功立業活動。選樹先進典型,弘揚勞模精神。今年4月底,我區共有3個企業或個人獲得先進表彰,其中****格雷蒙銻品有限公司生產課獲得“全國工人先鋒號”稱號;**五菱福達車輛有限公司生產科試制組獲得“**工人先鋒號”稱號;**群星電纜公司董事長**獲得“**五一勞動獎章”稱號。

    (二)開展技能比武和安全生產活動。

    一是組織開展20xx年度“安康杯”競賽活動。今年新增安康杯參賽企業4家,與安監局聯合開展安全生產檢查工作,大力宣傳安全生產法律、法規,在工業園區和大型企業等職工聚集區,發放勞保用品和安全知識條例,從思想上加大職工的自我保護意識。二是開展“技能狀元大賽”。根據《關于舉辦20xx年“**市技能狀元”大賽的通知》(***)文件精神,我區有五菱福達車輛公司等企業,共50多名職工參加技能比武大賽,目前該項活動正在籌備當中。

    (三)深入開展職工文化新建設。

    一是開展“職工書屋”建設工作。為了推動職工群眾基本文化權益,提高職工隊伍整體素質,根據中華全國總工會在全國工會開展“職工書屋”建設工作的部署和市總工會文件的安排和要求,結合我區工作實際在全區開展了“職工書屋”建設活動。今年我會新擬建“職工書屋”自治區級1家,市級1家,目前該項工作正在進行中。二是開展“中國夢勞動美幸福路”職工攝影大賽,我區有6名職工121幅作品參加了比賽。三是開展形式多樣的文體活動。今年三八婦女節、五一勞動節,我會分別舉辦了**區女職工迎“三八”跳繩比賽和**區職工“中國夢勞動美”氣排球比賽。全區有超過500多名職工參加比賽。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇六

    20xx年我社區圍繞街黨工委、計生辦下發的人口與計劃生育工作要點開展各項工作,在迎奧運創和諧之年,我社區做好宣傳發動工作,抓住機遇,圍繞穩定低生育水平及《決定》做好計劃生育優質服務工作。從中掌握工作思路和技巧,提高辦事效率,結合轄區實際情況,利用轄區資源,下面,我將計劃生育20xx年上半年工作總結如下:

    認真學習計劃生育微機管理系統,掌握一定技能,按時做好月報表、季報表,并與微機數據相符,截止5月底我轄區共有2241戶、6337人,有育齡婦女1385人,流動育齡婦女38人,新生嬰兒26人。

    1、2017年1月7日我向陽樓街計生辦舉辦“救助困難母親啟動儀式”,我社區困難婦女郭萍、崔文玲受到救助。春節前為把政府溫暖送到困難育齡婦女家中,為陳玲、陶玉英、華玉子、王叔仙、楊慧臣、李佩琴等送去現金、大米、食用油等,合計人民幣1200余元。

    2、對轄區內26名新生兒家庭及時入戶訪視服務,宣傳優生優育知識和新生兒護理常識,并送去避孕藥具及宣傳材料。

    3、經常深入到育齡婦女中,宣傳生殖健康知識,了解她們的生產、生活、生育等情況,發現她們有各種心理障礙及時溝通解決并進行心理調適。半年來為重點人員送藥具136盒。為提高婦女身體健康,3月26日組織12名婦女進行免費生殖健康查體,5月28日組織14名婦女參加了優惠價格婦科查體,提高了婦女自我保健意識,做到有病早發現早治療。

    結合轄區情況,今年協會項目定為:“關愛流動人口,共創和諧社區”。圍繞此內容開展以下活動:

    1、20xx年1月30日,我社區舉辦“迎新春聯歡會”,有43人參加,豐富了居民及流動人口的文化生活,提高了他們的文化生活品位。

    2、20xx年2月1日,為加強社區青少年的思想道德教育,社區對假期學生進行法制安全教育講座,有58名學生參加,教育學生如何做一名合格的社會主義接班人,及出行安全,不進網吧,拒絕毒品,遵紀守法,過一個健康快樂的假期。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇七

    新征途,新使命,新舉措。

    12月5日,**市工會第十五次代表大會在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會主席賈寶中,我市領導盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

    市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會工作所取得的成績。五年來市各級工會組織充分發揮自身優勢,認真履行職責,在服務社會,服務基層,維護職工合法權益,構建和諧勞動關系,提高職工整體素質,引導職工建功立業等方面做了大量卓有成效的工作。

    大會選舉產生了**市總工會第十五屆委員會和第十五屆經費審查委員會。芮子遐當選為**市總工會主席。談起今后五年工作的指導思想及主要任務時,她說,要認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神,堅持以科學發展觀為指導,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路了,在市委和上級工會領導下,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局,按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求,認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針,創新工作方式,突出抓好固本強基、依法維權、困難幫扶工作,不斷強化自身建設,團結帶領全市廣大職工為率先基本實現現代化做出新的貢獻。具體有以下五項舉措。

    一是圍繞科學發展,激發職工創造活力,助推經濟社會快速發展。

    深入開展立功競賽活動,以推動企業技術創新、開展重點工程項目競賽為重點,積極推動各種勞動競賽活動向全市各類企業、各產業行業拓展,讓更多的勞動者參與到競賽活動中來。

    深入推進職工創新工程,組織開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動,進一步激發職工爭當“創新能手”、“巾幗標兵”等榮譽稱號的工作熱情,通過職工創新成果展示、職業技能比武、先進技術交流等活動,引導職工積極參與企業技術創新實踐,以職工的創新創造推動企業發展的重點、難點以及關鍵問題的解決,為企業持續健康發展做貢獻。

    加強職工技能培訓,積極開展“企業歡迎、職工愿意、工會組織”的職工培訓工作,切實為職工搭建成才舞臺。大力弘揚新時期勞模精神,圍繞崗位創爭活動,積極選樹表彰先進典型,把評選勞模、關愛勞模、弘揚勞模精神與推進**經濟社會又好又快發展相結合,加強對勞模的管理和服務,充分發揮勞模先進的示范引領作用、形成尊重勞動、熱愛勞動、爭當勞模的良好社會氛圍。

    二是圍繞主題教育,強化職工素質提升,助推文化建設正能量。

    深入學習貫徹黨的十八大精神,結合學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路,大力推進社會主義核心價值體系建設。

    加強職工思想道德教育,積極倡導愛國、敬業、誠信、友善的道德理念,引導職工培養良好的社會主義職業操守和道德品質,在實現自我價值的同時與企業一起共同發展,形成以人為本、共建共享的職工文化企業文化。

    加強對職工的人文關懷和心理疏導,幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態。深入開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動,積極培育先進典型,通過創建“職工書屋”,評選“文明職工”、“學習型班組”表彰活動,進一步激發廣大職工的學習熱情和創造潛力。

    廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動,組織職工廣場文化活動,讓職工在參與活動中愉悅身心、陶冶情操,不斷豐富職工的精神文化生活。加強分類指導,培植更多的職工文化先進示范典型,通過舉辦“四評一展”為主要內容的職工文化企業文化活動,充分展示當代工人的時代風采。

    三是圍繞創建活動,維護職工合法權益,助推和諧勞動關系新局面。

    落實和諧穩定要求,加強訴求表達、利益協調、矛盾調處、權益保障等機制建設。認真貫徹實施《江蘇省企業民主管理條例》,維護職工群眾的合法權益,積極推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設,完善企事業單位民主管理制度,暢通職工參與管理的渠道,有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

    推動企業全面開展工資協商,建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機制,努力提高勞動報酬在初次分配中的比重,推進收入倍增計劃落實。圍繞貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監督條例》,建立和完善勞動爭議調解工作機制,開展勞動關系矛盾隱患的經常性排查工作,優化勞動保障法規政策落實的制度環境,促進企業增強守法經營意識和履行社會責任。

    深入開展和諧勞動關系企業創建活動,建立健全激勵企業積極參與創建活動的機制,推動勞動關系和諧企業創建活動向縱深發展,確保職工群眾實現更有尊嚴的體面勞動。

    四是圍繞以人為本,做好職工幫扶實事,助推共建共享發展成果。

    從改善民生、創新社會管理的高度,協助政府加大對困難職工家庭的就業、生活、醫療、住房和子女就學等方面的幫扶力度,積極推動黨和政府惠民政策的落實,把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位,全心全意為職工辦實事、解難事、做好事,把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

    積極完善扶貧幫困救助機制,落實幫扶措施,加大幫扶力度,提高幫扶水平,依托職工幫扶服務中心和幫扶站,大力開展困難職工生活救助、醫療救助、子女就學資助、職工互助互濟等“送溫暖”活動。大力實施創業就業工程,以創業帶動就業,以培訓拓寬就業,扶持創業企業100家,組織各類培訓5000人以上。

    深入開展“安康杯”競賽,實施職工安全生產知識、職業危害防治培訓教育,深化“安全在我心中”企業安全文化活動,落實“1+3”安全監控體系,依法推行勞動安全衛生專項合同和女職工特殊保護專項集體合同制度,推動企業改善職工勞動條件和工作環境,切實維護職工的生命安全和職業健康權益。

    五是圍繞固本強基,著力職工組織建設,助推工會干部能力提升。

    工會是黨領導下的工人階級群眾組織,肩負著黨的重托和厚望,加強工會組織建設是做好一切工會工作的基礎,要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求,遵循“組織起來、切實維權”的`方針,發揮黨建帶工建、黨工聯動的主導作用,堅持抓組建與抓規范相結合、發展會員與發揮作用相結合,深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動,進一步加大區域性、行業性工會聯合會組建力度,不斷創新工會組建的途徑和方法,最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。

    深入開展“雙亮三公開四統籌”活動,進一步加強工會規范化建設,加強對基層的指導服務,幫助基層工會履行職責,推動企業工會“建起來、轉起來、活起來”。進一步健全工會干部聯系基層、聯系職工制度,密切與職工群眾的聯系,組織“工會干部大走訪”活動,推進“下基層、轉作風、辦實事”,使服務職工活動成為工會組織的常態化工作。

    加強工會干部隊伍能力建設,進一步提高工會干部思想政治水平,提高工會干部新形勢、新要求下的組織協調能力,提升工會工作社會化水平。建立和完善基層工會干部權益保障體系,切實維護基層工會干部的合法權益,保護基層工會干部的創造性和積極性。進一步夯實工會工作的物質基礎,加大依法收繳工會經費的力度,嚴格工會資產管理與運營,確保工會資產的保值增值。扎實推進經費審查工作規范化建設,提高工會經費審查工作水平。

    做好新形勢下的工會工作,使命光榮、任重道遠。**總工會將在市委和上級工會的正確領導下,凝心聚力,奮勇拼搏,實干快干,團結帶領全市職工為**經濟又好又快發展、為率先基本實現現代化、為譜寫中國夢**篇章繼續不懈奮斗!

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇八

    2017年是深入貫徹落實科學發展觀、加快衛生改革與發展的關鍵一年,在區委、區政府的正確領導下,在市衛生局業務指導及各級醫療單位的大力協助下,區衛生局很好地完成了上半年工作任務,按照區委六屆四次全會精神,以進一步加快衛生體制改革,促進衛生事業發展,提高人民群眾健康素質為總體目標,以衛生工作目標為著眼點,全系統團結一致,理清思路,扎實工作,各項衛生工作都有了新的進展,現將上半年工作情況總結如下:

    今年,我們堅持“醫院發展、群眾滿意”的宗旨,因院制宜,不斷深化改革,釋放活力,推進了我區醫療機構的體制創新、機制創新和管理創新。

    1、圍繞擺脫困境抓改革。在認真調研、反復論證的基礎上,區醫院在大峪地區籌建了我區第一家全部院辦院管、規模較大、設備完備、醫、護、技人員齊全的門診部,將于7月份開診,使醫院在經營管理,開發利用社會公益資源,拓寬醫療市場上開辟了新途徑,并使貧困人群享受救助性醫療服務的新方式,引導醫院走向自我生存,良性發展的軌道。

    2、圍繞資源調整抓改革。隨著臥龍地區的改造,臥龍醫院整體搬遷,目前與拆遷方已達成協議,給予一定的補償金,臥龍醫院在絹紡和二紡兩個社區衛生服務站為當地居民提供醫療保健服務。臥龍醫院的改造為臥龍地區醫療資源重新配置,培育新的經濟增長點提供了平臺,有力地促進了醫院的發展。

    3、加強醫療質量管理。我們把醫療質量管理作為轉變職能、轉變作風的切入點,加強了基礎調研和醫療服務領域的法制化建設,按照《本溪市醫療機構管理辦法》、《本溪市醫療市場清理整頓實施方案》的要求,規范、有序、有效地實施專項整頓,上半年共查處醫療單位11家,其中取締非法行醫3家,整改8家,有力凈化了醫療市場,逐步完善了醫療安全的預警機制,屬地化管理規范了醫療事故受理程序,衛生局今年上半年共受理醫療糾紛15件,使醫療質量監管重現新突破。

    20xx年1—6月份,診療人數24392人次;開放床位利用率17.3%;治療好轉率94%;危重病人搶救成功率100%;醫療事故為零;業務收入199萬元。

    農村衛生管理體制改革逐步深化,針對村衛生室大多為鄉村醫生個人承辦的實際情況,我區去年9月份實現了統一業務管理,統一醫療文書,統一購藥途徑、統一藥品價格、統一規章制度、統一收費標準等“六統一”的松散型鄉村衛生組織一體化管理,得到了市局的認可。在此基礎上,今年,對現有的農村衛生室逐步實施整改提高,衛生局為臺地村、梁家村、威寧村購買了藥柜,美化、亮化了村衛生室,改善了就醫環境,激發村醫的工作熱情,切實加強三級醫療預防保健網建設,開展了近郊區衛生服務城市試點,由被動服務向主動服務轉變,由坐等病人向上門服務轉變,為農村居民提供醫療、預防、保健、康復、健康教育,計生指導等全方位的衛生服務,為實現2002--2010年人人享有初級衛生保健工作目標奠定了基礎。

    衛生支農和醫療扶貧工作取得了實效,完成了省、市、區部署的醫療扶貧行動,免費為三鎮的三老一特、貧困人群和敬老院送醫送藥,宣傳醫學常識,累計診治病人300余人,發放藥品價值1萬元。

    隨著新建居住小區的增加,社區衛生服務站也相繼成立,上半年我區又新增設三家社區衛生服務站,目前城鄉共有社區衛生服務站17家,居全市之首。今年,在市衛生局指導下,依據《醫療機構管理條例》就社區衛生機構類別標準及社區衛生機構管理規范制定了相關措施和標準,加強對社區衛生服務的監管,從社區衛生機構人員、技術等加強準入管理,轉變服務理念,以加強職業道德建設為主題,以貫徹各項規章制度和技術操作規程為重點,引導社區衛生服務人員樹立以人為本的“親情、愛心”服務理念,為社區居民提供人性化服務。

    今年初,明山區防疫站已正式更名為明山區疾病預防控制中心和衛生監督所,兩副牌子,一個機構,以疾病預防控制為中心,加強衛生監督體制改革,轉變工作職能,立足本職,各司其職。

    傳染病防治工作方面。在去年加強疫情網上直報工作基礎上,從2006年1月份起開展了傳染病疫情信息分析工作,每月做出一次疫情簡報,并對疫情動態變化進行分析。在防治流行性出血熱工作中,根據市政府指示精神及《本溪市流行性出血熱高發地區疫苗接種實施方案》,結合我區實際情況,制定了《明山區流行性出血熱高發地區疫苗接種實施方案》,動員和協調社會各部門有組織、有計劃、有系統地開展流行性出血熱防治工作,分別對2個鎮、4個街道辦事處的21個村,4個社區進行了預防接種,全區應接種人數21.349人,實際接種人數為11.438人,接種率為54.3%,目前,對發病率大于200/10萬的社區、村進行疫苗補種,接種率達到90%以上,補種工作正在進行中。出血熱發病率明顯下降。全區1—5月份共發生傳染?。ㄒ?、丙類)415例,發病率119.5/10萬,六苗接種率為99.1%。地方病監測、消毒監測、四害監測均完成上半年工作指標。6月上旬,我區臥龍鎮大秧村出現布病病例,區政府對此工作高度重視,省疾控中心和市疾控中心派人到大秧村進行了流掉,共采血107人,結果正在檢驗中。

    食品衛生監督工作方面。從2006年3月--6月,全區共對食品、公共場所從業人員健康體檢6500余人,完成全年受檢人數的93%,重新發放衛生許可證1133戶,完成全年總戶數的61%,同時,根據《食品衛生法》和《行政許可法》要求,嚴格執行程序,對不符合要求的業戶,提出改進意見,改進后主任簽字,監督員簽署意見后,方可發放衛生許可證,做到監管到位,責任到人。上半年進行行政處罰3戶,罰款4000元,責令整改81戶,取締2戶。

    大力開展食品衛生專項整治,今年3月份,先后3次對學校食堂,飲用水及學校周邊食品業戶進行專項整治,對轄區內15家自備水源單位及臥龍鎮大濃湖,金坑村飲水衛生進行了衛生監督,消毒率僅為27%,為此區疾控中心向供水單位下達了衛生監督意見書,并責令限期改正。

    今年全區婦幼工作以貫徹“一法兩綱”為中心,以控制孕產婦死亡為重點,進一步加強基層婦幼保健人員的業務培訓,婦幼保健網絡的健全,按照《孕產婦死亡過錯責任追究制度》要求,增強了各級政府和衛生行政人員的責任感,上半年共篩查出高危妊娠553人,全部系統管理并住院分娩,有幾例不配合,因衛生局、保健站、醫院的高度重視,頻繁疏導而得到了及時有效的控制。

    指標完成情況:孕產婦665人,建冊662人,系統管理579人,系統管理率86.81%;出生低體重兒20人,發生率為3%;出生缺陷7人,發生率為10.5‰;孕產婦死亡1人;全年活產667人,嬰兒死亡4人,嬰兒死亡率為6‰;產后訪視664人,訪視率99.55%;3歲以下兒童系統保健管理率為86.43%;5歲以下兒童營養不良調查4822人,營養不良9人,營養不良發生率為1.9‰;7歲以下兒童8767人,保健管理6580人,保健管理率為70.05%;母乳喂養414人,母乳喂養率為86.07%;托幼園所兒童新入園951人,健康體檢951人;工作人員194人,健康檢查率100%;托幼園所監督檢查率100%。

    我區是省兒童死亡監測點,三網監測及統計工作都走在了四區的前列,在今年市婦幼保健工作檢查中,取得了較好的成績,受到了上級部門的高度評價。

    “國以才立、政以才治、業以才興”,加強人才梯隊建設,造就一支黨和人民信得過的衛生人才隊伍是衛生事業改革和發展成功的關鍵。按照市衛生局《本溪市繼續醫學教育“十五”計劃》和《繼續醫學教育規定(試行)》的有關規定,衛生局加強了人事科教的管理,通過多種形式和途徑加大對繼續醫學教育在衛生改革與發展中重要地位、作用的宣傳,從長遠發展角度上,更加重視繼續醫學教育工作,切實做好組織落實、人員落實、工作落實。各單位積極參加市衛生局組織的各類短期培訓,區醫院、區二院、婦幼保健站現都有職工在市直醫院進修臨床先進知識。同時,衛生局充分利用現有的衛生和醫學教育資源,本著“四新”、“三性”原則,開展了一系列培訓教育活動,上半年主要對全系統(包括鄉村醫生)職工進行各類傳染病防病知識和衛生消毒、隔離等專業知識。對轄區內的廠礦衛生所、個體診所、分支機構進行了傳染病防治知識培訓及醫療廢物處理的機關知識培訓。5月30日,市衛生局組織對我區繼續醫學教育進行評估檢查,受到好評。

    今年上半年,作為區里參加第一批保持共產黨員先進性教育的單位,衛生局及所屬單位共67名黨員全部積極參加了這次教育活動,大力開展“以病人為中心”、“愛崗敬業、行醫為民”為主題的教育活動,使廣大黨員和醫務人員的服務宗旨意識進一步增強,黨群關系、醫患關系得到新的改善。通過深入學習《公民道德建設實施綱要》、《醫務人員醫德規范》和《醫務人員“六條禁令和衛生行政執法人員”“八不準”》等行風建設方面的有關規定,增強醫務人員誠信服務、人文服務和情感服務的理念,提升醫院的核心競爭力。區醫院率先實行了深受群眾歡迎的導診、陪診等服務方式,各醫院實施了醫療衛生服務收費的“陽光工程”,認真落實醫療衛生服務價格管理規定,嚴格杜絕不合理用藥,不合理檢查,亂開貴重藥品的行為。在全市醫療收費專項治理活動中,我區沒有一例錯收項目,切實維護廣大群眾的切身利益,樹立醫務工作者的良好形象。

    在肯定成績的同時,我們也清醒地看到,我區衛生事業發展還存在不少矛盾和問題,主要表現在:一是公共衛生比較薄弱,社會主義市場經濟體制下的衛生管理機制還沒有真正形成,二是醫療投入不足,設備短缺,人才匱乏,區直醫療單位仍然缺乏先進的醫療檢測設備,在院大專生寥寥無幾,醫護人員奇缺,鄉醫隊伍也不穩定;三是衛生職能轉變和衛生行政管理能力建設還需進一步加強,部分醫療單位管理不到位,缺乏發展長遠規劃,思想不夠解放,制約衛生事業發展。在下半年,我們要高度重視這些問題,采取有力措施,認真加以解決。

    隨著科學發展觀的貫徹落實,政府的職能也隨之發生轉變,由過去經濟主導型政府向社會公益事業服務型政府轉變,政府的主要職能在于發展社會事業,最大限度地滿足人民群眾物質文化需要,促進人的全面發展,實現經濟、人口、資源、環境的協調發展。衛生事業是一項重要的社會公益事業,事關廣大人民群眾的切身利益,事關全區發展的大局。各單位、各部門必須高度重視,精心組織,狠抓落實,積極推動衛生事業的不斷發展,下半年,要集中精力做好以下幾方面工作:

    今年,市政府要求推進二級以下綜合醫院向社區衛生服務中心轉變,我區醫療機構將根據不同情況和條件靈活選擇不同的改制形式,做到因地因院而宜。鼓勵、支持社會資本參與醫院的產權制度改革,盤活現有資產,拓寬發展空間,切實調動廣大衛生人員的積極性,增強衛生機構的活力,不斷滿足人民群眾多層次、多樣化的衛生服務需求,以達到醫院發展、群眾滿意的目的。

    切實加強醫療管理,以衛生部“管理年”活動為契機,堅持以病人為中心,在不斷提高醫療技術質量的基礎上,規范醫療服務行為,優化醫療服務流程,提高全程醫療服務質量,最大限度滿足病人需求。依法強化醫政準入管理,對以往有證機構進行審查、復檢,禁止非法合資合作、出租、承包科室行為,禁止無證醫務人員從事醫療活動,確保人民群眾就醫安全。

    以全省“農村衛生年”活動為起點,全面推進農村衛生服務體系建設,進一步加強鄉鎮醫院標準化建設,真正實現人員、房屋、設施、經費四配套,甲級村衛生室建設爭取達到75%以上。同時,加強農村衛生技術人員培訓,轉變農村衛生服務理念和服務模式,要在管理上實施兩個五位一體,一是在服務管理上實行五位一體,即把加強對農村衛生機構的管理、實施初級衛生保健、推行鄉村衛生組織一體化管理、開展新型農村合作醫療和推行社區衛生服務模式等五項農村重點工作結合起來抓,互相促進,全面發展;二是在服務內容上實行五位一體,即圍繞農村群眾健康這一中心,將醫療、預防保健、康復、健康教育及計劃生育技術指導結合起來抓,為農民提供方便、快捷、連續、價廉的綜合衛生保健服務。

    下半年,將配合市衛生局新成立的社區衛生服務處研究制定本溪市社區衛生服務“十一五”發展規劃,進一步確定全區社區衛生服務的發展目標和策略,積極爭取政府的經費支持。

    九月底前,市三院、市職業病院要完成向社區衛生服務中心轉型的試點工作,按照屬地化管理,區衛生局將參與此項工作,使其完善服務模式,強化服務功能,規范服務管理,發揮社區在人文關懷、健康教育等方面的作用,為人民群眾提供集預防、保健、健康教育,計劃生育和常見病、多發病防治及康復于一體的衛生保健服務,確保社區居民的基本醫療保健需要解決在家門口。繼續開展全科醫生、全科護士培訓工作,繼續開展創建省示范社區衛生服務站活動,實現層次和水平的快速提升。

    重點抓好公共衛生體系內涵建設,要在完善功能上下功夫,進一步提高應急能力,落實各項防治措施,加強鼠疫、霍亂、艾滋病、流行性出血熱、結核病、病毒性肝炎、布氏桿菌病等重大傳染病防治工作,要將疫苗免疫作為重點防治措施,進一步加強疫情的監測與預防控制工作,廣泛開展出血熱疫苗接種,力足達到和超過市局規定的接種率標準。加大出血熱防治知識宣傳力度,并與愛衛會通力合作,有效控制鼠傳疾病的發生。全民普及艾滋病知識知曉率要在城市達到80%以上,在農村達到45%以上?,F代結核病控制策略人口覆蓋率要達到100%,實現70%的病人發現目標。

    按照市局的要求,加強鄉鎮衛生院產科建設,力爭使我區鄉鎮醫院的產科設備達到省定標準,進一步完善村級婦幼保健網絡的建設,督促各級政府重視農村婦幼保健工作,配齊女村醫,確保母嬰安全,切實降低孕產婦死亡率、嬰兒死亡率、出生缺陷發生率,使孕產婦、嬰兒和5歲以下兒童死亡率分別降至23/10萬、11.4‰、12.6‰。

    通過保持共產黨員先進性教育活動,衛生系統全體職工以“三個代表”重要思想武裝頭腦,大力弘楊恪盡職守、救死扶傷、無私奉獻、嚴謹求實的精神,結合各單位工作實際,在“自選動作”要求下,創建各具特色的優秀服務品牌,做到醫院有特色、科室有品牌、人人有目標,進一步完善服務承諾制度,建立“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”的三級服務承諾制,維護衛生行業的良好形象。

    建立健全衛生技術人員終身教育體系加強在職衛生技術人員培訓,繼續推動全科醫師教育、繼續醫學教育、鄉村醫生教育,加強崗位培訓,提高農村婦、兒保方面非專業人員的素質和技能。以建立人才梯隊結構目標,加大人才引進和培養力度,為醫療衛生事業的發展提供堅實的人才保證。

    總之,今年的衛生工作任務還十分艱巨和繁重,面臨的困難和矛盾很多,但我們堅信,在區委、區政府的正確領導下,只要我們以奮發有為的精神狀態,進一步解放思想、搶抓機遇、同心同德、埋頭苦干,就一定會開創衛生工作的新局面,為加快明山區第二次創業進程做出新的更大的貢獻。

    20xx年7月4日。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇九

    1-5月份全市完成工業投資44.4億元,同比增長17%,占全年目標的44%,超過序時進度2.3個百分點,其中,縣區投入29億元,增長13%;市直(含開發區)完成投入15.4億元,增長26%。預計1-6月份全市完成工業投資52億元,增長15%。從目前工業投入情況看,呈現出以下幾個特點:

    一是全市投入平穩增長??傮w來說,今年全市技改投入的開局好,增幅高。在宏觀經濟環境偏緊的大形勢下,各地、各部門能夠以加快發展為主線,以項目為抓手,加大工業投入,一直保持了較快的增長幅度,1-5月份全市工業投資增幅達到17%,增幅高于全社會固定資產投資增幅5個百分點。但由于20xx年上半年技改投入增幅呈逐月提高的趨勢,1-5月份增幅由年初的32%上升到68%,加上受宏觀環境影響,今年1-5全市工業投資出現了高開低走的現象。1-5月份投入增幅比一季度低了15個百分點,比上個月回落了3個百分點。

    二是市直與縣區投入增幅的差距明顯縮校1-5月份市直、縣區技改投入增幅分別為26%和13%,與去年同期的158%和44%相比,增幅差距明顯縮??h、區投入中,5月末已有清浦區、楚州區、清河區、盱眙縣提前實現投入過半。盱眙、清浦、金湖三縣區投入增長較快,分別達到30%、24%和20%。漣水、洪澤兩縣投入增速較低,分別為2%、-4%。市直投入中,投資超億元的有開發區、華能、化工和冶金,分別達到5億元、4.3億元、1.6億元和1.3億元。四個部門(行業)合計投入達12.2億元,占市直全部投入的84%。

    三是民營企業和民間資本是我市工業投入的主導力量。1-5月份民營企業完成投入27.6億元,增長15%,占全市工業投資的62%;在華能電廠投入的帶動下,國有及國有控股企業投資出現較快增長,1-5月份完成投入12.2億元,同比增長41%,占比27%;外商投資完成投資4.7億元,同比下降12%,占比11%。1-5月份全市44.4億元的投資中,一半以上的資金是通過加大招商力度吸引的外地民間資本,除此之外,企業自籌資金占26%,利用銀行貸款占14.6%,利用外資占7.4%。

    四是工業投資的質量有了明顯改善。今年以來,全市共實施投資500萬元以上的技改項目328項。從完成投入數來看,1-5月份,全市500萬元以上項目、1000萬元以上重點項目、5000萬元以上重大項目分別完成投入34.4億元、29億元、14.8億元,同比分別增長32%、82%、56%,占全市工業投入的比重分別為79%、66%、34%,分別比去年同期提高了10、24、9個百分點。

    2、重點項目進展情況。

    全市300個總投資千萬元以上重點技改項目中已有229個項目開工建設,開工比例達到76%,其中40個項目已竣工投產。

    100個重點竣工項目中除清江石化有限責任公司常減壓裝置改造1個項目尚未開工外,其余99個項目已全部開工,其中清江石化氣分裝置改造、神華藥業有限公司gmp改造項目、蘭健藥業公司胃用藥生產線、淮安市萬得寶食品公司食品生產線等31個項目竣工投產。

    100個重點開工項目中鹿港毛紡廠毛紡制品項目、淮化集團年產1000噸二氯苯甲醛等86個項目開工建設,其中漣水縣寶盛木業有限公司年產20萬張防水模板生產線等7個項目提前竣工。

    100個重點調研項目中江蘇大地動物保健品公司動物保健品生產線、淮安市金匯化工有限公司活性染料項目、漣水鴻鵠發展有限公司化纖生產項目本月開工建設,開工項目數達到44個,其中淮安市淮洋酒業有限公司3萬噸啤酒生產線、淮安市康寶食品廠飲料、果汁生產線2個項目提前竣工投產。

    3、重大項目進展情況。

    塔正在施工;淮安華爾潤化工有限公司一期工程年產30萬噸純堿項目真空制鹽工程土建及廠房基本完工,合成氨工程試生產,聯堿工程基本完工,鍋爐正在安裝,二期工程年產35萬噸純堿項目及配套工程已完成征地;淮安市經濟開發區熱電有限公司熱電聯產項目主廠房基本完工,二臺鍋爐水壓試驗已成功,氣輪機正在安裝;江蘇韓泰輪胎有限公司子午胎擴能改造項目目前鋼結構廠房正在吊裝,設備已訂貨,電氣、公用工程管道開始安裝;淮安錦綸化纖有限公司簾子布項目土建工程全面開工,主廠房已封頂;惠泰木業有限公司年產16萬立方米高密板生產線廠房完工,主要設備安裝到位,正在調試,預計8月份竣工投產。卷煙廠科技中心開始外墻裝飾,卷接包生產線和在線煙絲膨脹系統已訂貨。

    (一)強化服務,全力推進重點項目建設。

    今年以來,全市技術改造工作以加快項目建設為中心,以強化服務為宗旨,針對今年項目數量多、投資大、協調任務重的特點,采取了一系列行之有效的對策措施,推進項目順利實施。一是落實目標管理責任制。年初將全市的重點項目年度考核目標細化分解到各縣區、各部門,明確目標責任制,建立了定期調度檢查制度,確保全市工業投入和重點項目目標的順利完成。二是建立重大項目工作網絡。為做到更快捷、更優質地服務,建立了重大項目工作聯系網絡,及時掌握項目動態,從統計報表、項目備案、效益跟蹤、設備減免稅到項目協調等一系列工作,均能得到快速的反應和辦理。三是加強協調服務工作。對在手的重大項目,全力聚集,重點服務,多次深入企業了解情況,并請分管領導帶隊對全市的重大項目進行過堂,幫助淮鋼集團、華爾潤公司等企業緩解資金困難,為誠意藥業等企業協調新項目的用電問題。

    (二)營造環境,發揮政策導向作用。

    為進一步優化投資環境,強化服務意識,在技改工作中積極落實各項政策,調動企業加大投入的積極性。一是加大考核獎勵力度。對20xx年已達產達效的淮鋼集團70噸電爐新技術應用、清江電機耐熱漆包線等5個風險金項目進行了75.44萬元的獎勵,對25個20xx年竣工投產的優秀技改項目以及技改戰線的先進單位和個人進行了獎勵。二是做好市級技改貼息的資金安排工作。上半年與財政局共同做好20xx年度市級技改貼息資金的安排,主要安排在20xx年開工實施、目前已竣工投產并成為新增長點的重點技改項目。目前貼息計劃已經下達,共對淮鋼“十五”技改、清江石化8萬噸溶劑油、展德光電硒鼓、海螺水泥160萬噸水泥粉磨站等36個項目進行了貼息,其中80%以上的貼息項目為民營企業項目,對調動我市民間資本的投資積極性具有一定的引導作用。三是為重點項目發放綠卡。為降低項目建設成本、減輕企業負擔,與市建設、規劃等部門進行協調、磋商,進一步明確了綠卡項目的優惠扶持政策,按照扶大扶強的原則,為淮鋼“十五”技改二期工程、華能二期、三期、韓泰子午胎擴能改造等24個重點項目發放了綠卡,努力為企業發展提供政策條件。

    四是積極向上爭取政策性項目。為使我市更多項目“進籠子、進盤子”,獲得政策性資金的支持,我們不斷加強與省經貿委、財政廳的溝通聯系,目前已組織篩選了清江石化氣分裝置改造、惠泰木業中高密度板等23個項目申報04年第一批省技改貼息。

    (三)搭好橋梁,積極推進銀企合作和寧淮掛鉤。

    繼續推進銀企合作。針對宏觀信貸規模收緊形勢,經貿委積極應對,認真組織項目,努力爭取信貸支持。從年初開始,組織人員深入企業,了解重點技改項目資金需求情況,共篩選出符合國家產業政策、對地方經濟有帶動作用的300多個項目,主動上門,向市五大商業銀行推薦。通過與銀行多輪洽談對接,目前已落實70個工商企業融資項目,意向融資額38.2億元。

    推進寧淮掛鉤合作。發揮橋梁作用,與南京市經貿委聯手合作,組織了24戶企業來淮洽談。南京金榜集團先后兩次來淮考察,在企業收購、項目投資等方面已經形成了初步意向。

    (四)加強研究,做好產業規劃和項目儲備。

    一是做好熱點行業研究。針對國家對熱點行業投資的控制,積極開展調研,加強工作指導。對全市鋼鐵、水泥行業的能力和生產情況進行了摸底排查,對淮鋼集團、海螺水泥、盱眙興眙水泥等企業的項目進行了策劃指導。二是啟動工業“十一五”規劃。按照市委、市政府的統一部署,配合中咨公司開展全市主要產業調查,搜集匯總全市“十一五”工業發展規劃的相關基礎資料,提出了“十一五”工業發展的初步設想。近期,按照市委、市政府統一部署,抽調精干力量,對我市化工、食品等六大產業進行了有針對性的、更深層次的研究,對主要產業發展的現狀、條件、面臨的形勢進行了分析,在此基礎上提出了全市工業主要產業發展的規劃框架,調研儲備了一批項目。目前在手儲備3000萬元以上項目有139個,總投資401億元。

    三、當前工業投資面臨的形勢分析。

    為、控制部分行業過度投資等政策措施,使經濟發展的環境發生了一些明顯的變化,給我市的工業投資也造成了一定的影響。

    1、項目審批、土地政策的變化,延緩了一批新項目的前期進度。今年以來,國家對固定資產項在建和擬建項目進行全面清理,項目審批程序更加嚴格。另外國家對土地市場進行治理整頓,半年內暫停土地審批,致使許多新上項目開工日期不斷推遲。一批重大項目,如淮鋼“十五”技改二期工程等,受審批等條件制約,難以如期開工;一些招商引資項目受土地政策的影響,協議項目不能盡快落實,落實的項目不能開工建設,這些因素都將影響全市工業投資的快速增長。

    2、信貸政策對項目實施進度產生了較大的影響。受國家信貸政策影響,我市工業貸款逐步下降。4月末,我市工業貸款36.41億元,比年初減少了2.36億元。特別是對鋼鐵、水泥等熱點行業,國家實施嚴格宏觀調控,不僅增加了部分企業新增貸款的難度,同時收縮了企業現有的貸款規模,資金的“瓶頸”制約作用突出。部分在建項目原來銀行承諾的貸款資金不能及時到位,對項目按期投產影響較大。

    3、受生產要素制約,部分竣工項目不能按期達產達效。今年我市用電形勢嚴峻,許多企業遭遇統一調峰控制,加上交通運輸矛盾突出,重點物資和產品運輸困難的制約,一些已經竣工的項目投產試運行的周期加長。淮鋼“十五”技改工程、誠意藥業gmp改造、盈德氣體等項目受到的影響已經顯現,即將竣工投產的華爾潤純堿等項目也會受到這方面的制約。

    4、偏緊的宏觀經濟形勢對企業的投資預期會產生一些負面影響。當前雖然宏觀經濟仍然呈現出較快發展的態勢,但偏緊的政策導向,使企業難以把握經濟發展走勢,影響了企業的投資信心和決策。

    四、下一步工作重點。

    雖然偏緊的宏觀環境對今年全市工業投資產生了一定的影響,但我們仍將堅持加快發展不動搖,緊抓項目不放松,在偏緊的環境中尋找機遇,把準政策,創新工作,確保完成全年投入100億元的目標。

    (一)服務企業,推進重點項目實施。

    環境偏緊,服務要更優。我們將以服務企業為宗旨,調動一切資源和要素,推進項目的順利實施。一是強力推進40個重大工業項目建設。落實和完善重大項目目標責任制、領導掛鉤制、定期協調會辦制、激勵督促制等,對重大工業項目實行全過程蹤服務。做到每個項目有一位市領導掛鉤、一名技改辦同志全程幫辦,月月到現場了解進度,做到項目落實、人員落實、責任落實。對目前已開工實施的35個項目,加快進度,盡早竣工。重點抓好華能二期、韓泰公司子午胎擴能、大通機電漆包線、錦綸化纖簾子布等項目的建設,確保華爾潤純堿等個重大項目三季度竣工投產,成為新的經濟增長點。對目前處于前期準備的項目,精心準備,盡早開工。突出抓好淮鋼“十五”技改二期、華能三期、華爾潤二期、清江石化長鏈二元酸等投資超億元重大項目的啟動實施,為全市工業經濟發展增添強大動力。

    二是加快實施300個重點項目。以加快進度為重點,采取有力措施,力促項目早開工、早投產。7月份將對全市300個重點項目進行逐項調研,對照年初計劃進度,對重點技改項目進行摸底排隊,對項目進度慢的認真分析原因,積極采取應對措施。千方百計籌措建設資金,積極完善項目前期工作,爭取有更多項目早日開工建設,到三季度竣工投產項目力爭達到個。100個重點竣工項目年內確保全部竣工,100個重點開工項目年內力爭全部開工建設。

    (二)創新思路,積極應對政策變化。

    針對國家土地、審批政策調整的新形勢、新情況,將進一步創新思路,積極工作,尋求突破。一是盤活閑置的土地存量。與國土、開發區等部門緊密配合,在做好閑置土地調查的基礎上,積極向企業發布土地存量的信息,采取有償轉讓的形式,將存量土地調整給有項目沒土地的企業,使項目盡快啟動實施。二是充分利用企業的存量資源。一方面引導鼓勵企業轉變經濟增長方式,加大自我改造力度,加快現有裝備的技術改造步伐,新上一批填平補齊、技術升級的項目。另一方面加大現有企業的招商引資力度,整合現有企業閑置的土地、廠房等資源,吸引外來投資者通過外來資金的注入,提高現有企業的投入能力,新上項目,加快發展。三是把準政策,規范操作。加強對國家產業政策、法規的學習和研究,對符合國家產業政策的項目,幫助企業進行項目策劃,按照項目管理的有關規定,做好向上申報工作,爭取有權部門的批準。下半年重點是協助淮鋼集團做好特鋼項目的申報工作,爭取得到國家發改委的批復,使項目盡快開工建設。

    (三)多方籌資,積聚投入實力。

    資金、項目匯集到一起,建立面對面的直接交流,尋求銀行的貸款支持。同時及時向市有關銀行推薦技改項目,加強與省經貿委的溝通銜接,爭取有更多的項目列入省重點技改項目導向計劃和新開工計劃。三是積極向上爭取政策性資金。將爭取省技改貼息作為下半年工作重點。一方面,近期到省經貿委、省財政廳進行專項活動,匯報我市申報項目實施情況,做好有關工作的溝通銜接,爭取落實一批項目進入第一批省技改貼息。另一方面,加快在手項目的報批備案工作,儲備一批前期準備完善,預計實施進度較快的項目,為年底的項目申報準備充足的項目源。

    (四)政策引導,營造加大投入的濃烈氛圍。

    我市總體來說投入的總量不大,工業投資還遠遠沒有達到熱的程度。在國家控制投資過熱的大背景下,要采取措施,將全市上下的思想統一到加大投入,加快發展上來,營造氛圍,形成合力。一是發揮政策的導向作用。下半年,重點做好重大工業項目補貼獎勵政策的落實工作。對符合條件的投資在5000萬元的新開工項目,進行補貼兌現,形成重獎大項目,鼓勵大發展的工作導向。二是進一步寬松投資環境。繼續執行項目備案制,減少辦事程序,縮短辦事時限,提高辦事效率。7月份將對綠卡制度的執行情況進行督查,檢查有關部門的項目收費情況,了解項目申報的服務質量,為企業上項目,求發展提供好的外部環境。三是加大宣傳造勢。近期將通過電視、報紙等新聞媒體,廣泛宣傳重大工業項目的實施情況,及投產后的經濟、社會效益,宣傳重大項目實施單位的典型事跡,為重大項目鼓勁,為工業發展造勢,增強投入意識,提高投入動力。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十

    忙忙碌碌間,已經快要接近20__的尾聲。20__年對我個人來言來說,是及其艱難的一年也是成長最快的一年,不論是工作還是生活都讓我重新審視了自己以往做人做事的態度和方式。屈指算來,到公司已經半年的時間了,經過領導的關心、同事的幫助和自己的努力和調整,現在已經基本融入力拓這個大家庭,各方面的鍛煉都使我受益匪淺。在此,我真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意,感謝大家這段時間給予我的足夠、寬容和鼓勵。下面我將這半年來的工作情況和思想學習情況進行了這幾方面的總結。

    首先,談談自己這段時間心態的轉變。坦白講,如果說從到公司就一直以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛偽的空話??梢哉f,這段時間的工作過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。大學剛畢業剛參加工作的時候覺得只要充分發揮自己的特長,那么無論所做的工作怎么,都不會覺得工作的勞苦,但是捫心自問,原來學的知識何以致用,你的特長在哪里,我便茫然的不知道自己的定位。來到力拓,最開始是安排我做采購助理,協助楊如,經過兩個月的試用期后,領導決定把我從采購調到總經辦協助陳經理,制作商務標和辦理公司的各類資質申請。剛開始我的心里的確是不太情愿,調整好心態后,最后接受了公司的這個安排。經過四個月的學習與工作,我覺得我現在能夠完全勝任這個職位的工作。調整好自己的心態,在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。心態的調整,使我更加明白,無論做什么事,都要竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業的成敗。倘若處處以主動、努力的精神來工作,那么無論在怎么的崗位上都能豐富著人生的閱歷。任何工作都要積極的心態來對待!

    最后談談自己的不足之處與工作中的一些建議。在工作中細心不夠,在很多事情的處理上都不成熟,做不到統籌規劃。這些都是導致工作種出現錯誤的原因。在今后的工作中,除了一如既往的聽從各級領導的安排,虛心也各位領導和同事學習他們對待工作的認真態度和強烈的責任心外,也會加強同事間的溝通交流,通過不斷學習和總結增加自己的知識面,努力提高工作水平,以至把每一項工作都做到位、做好!同時更應該加強個人修養,修正的自己行為,自覺加強學習。也希望大家在我做的不好的地方及時地加以糾正和批評,我都會虛心的接受和改正。經過半年的時間工作,我對公司也有了一定的了解,在此基礎上,我想提兩點建議:

    1、希望公司對待所有員工能夠做到相對公平。雖然很多事情上沒有絕對的公平,但是總歸還是有一個對比。特例的出現本身就是一種不公平現象。同樣的公司薪酬制度,同樣的部門,同樣的崗位,同樣的試用期,試用期工資確有著極大的差距,特例的出現,對其他員工來說就是一種不公平的待遇。希望公司以后能夠完善這方面的有關制度。

    2、一個執行力強的公司,很關鍵的一個原因是公司的獎懲制度分明。如果一個員工把事情做好了做到位了,公司是應該給予獎勵來肯定員工的努力的,這樣員工會更加有工作的激情與動力。目前公司的獎勵只針對業務和項目人員,我個人覺得公司的獎勵不應該僅限于這些部門。

    總體來說,我對20__年充滿了期望,百尺竿頭,更近一步,在本職工作中再接再厲,爭取更大的進步。也希望在力拓這個平臺中能找到最合適的定位,發揮自己的優勢!新年新氣象,希望在20__年里,大家相互勉勵,共同打造出更好的力拓!

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十一

    上半年,市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真貫徹中央、省委、市委經濟工作會議和群團工作會議精神,全面落實全總、省總重要部署,緊緊圍繞全市工作大局,切實踐行“五大發展”理念,堅持“一區四會”發展戰略,著力改革創新,組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益,團結動員廣大職工為實現遂寧“十三五”發展良好開局凝聚共識和力量。

    一、圍繞改革發展,聚力建功立業。

    (一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發展方式、供給側結構性改革,在改革發展第一線建功立業。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題,突出抓好重要行業、重點區域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽,推動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展,企業、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創建活動,堅持以爭創“五化五強”班組為載體,推進班組建設向縱深發展,涌現市“優秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。

    (二)促進創業就業。聯合市商業銀行每年分別出資200萬元創立“sgs”創業援助基金,完善“一對一”創業援助聯系制度、定期回訪制度,完善創業項目臺賬和創業戶“紅?黑”名單制度,做實創業項目運行情況季度績效評估。市城區存續和發展創業援助戶87個,循環創業援助資金112.6萬元,帶動560余人就業;開展“syb”創業培訓4期,培訓高校畢業生132人,服務指導創業者110人。依托周六招聘會、“就業援助月”“春風行動”,組織企業200余家提供就業崗位30000余個。

    (三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協作、創造發明、合理化建議等職工技術創新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題,扎實開展“錘煉技能技藝,提升行業形象”“提升職工素質,促進企業發展”專項競賽;持續深化“學習型組織、知識型職工”創建和女職工素質提升活動,培養造就知識型、技術型、創新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次,涌現市首席職工(技術標兵)23名,優秀晉級職工27名,創新成果33項,打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。

    (四)注重先進引領。健全完善勞模培養選樹機制,激發廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名,省五一勞動獎章7名、獎狀1個,全國工人先鋒號1個、省級2個;創建“市優秀勞模創新工作室”5個,補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策,發放勞模春節慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元,組織勞模60人次參加療休養。深化“中國夢?勞動美”主題教育,在官網開設職工風采專欄,舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會,強化社會主義核心價值觀、“四道”教育,學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。

    二、維護發展權益,促進和諧穩定。

    (一)強化源頭維護。借力群團與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制,協商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題,參與專項勞動保障監督視察3次。健全完善與人大、政府、政協及有關部門的溝通協調機制,積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查,為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規提供支撐。重視勞動關系預警機制建設,強化重點區域勞動關系監測,動態掌握重點區域企業勞動關系發展現狀。

    (二)注重協商質效。常態化召開集體協商工作例會,突出區域性行業性工資集體協商重點,加強協商指導、規范協商程序、聯動開展履約檢查暨滿意度調查,發出要約書1278份、行業/區域要約書72份、滿意度調查問卷2427份,履約檢查企業649家,簽訂集體合同812份,滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區建設,召開第二次聯席會議,為全國區域性行業性集體協商機制建設進行有益探索,提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監測點30個采集數據6期,科學、準確反映職工工資收入狀況。

    (三)聯動促進和諧。整合社會資源,與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯動工作機制,狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處,聯動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議,與6家法律服務機構達成合作協議,續聘、新聘維權律師25名,全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制,接待職工群眾法律咨詢1400余人次,合作辦理法律援助案件26件次,維護職工合法權益110余人次,為職工落實和追討工資150余萬元。

    (四)創新民主管理。發揮工會人大代表、政協委員參政議政作用,組織和代表職工參與民主決策活動。制發《市創新企事業單位民主管理制度改革方案》,深化創新廠務公開民主管理,加快區域性工聯會職代會制度建設,推進遂寧開發區集體談判試驗區廠務公開民主管理規范化建設,推動全市各類公共企事業單位民主評議工作實現行業全覆蓋。按照全年命名深化創新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個,精品、示范、達標區域性工聯會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標,加強引導和培育工作。

    三、著力改善民生,助力脫貧攻堅。

    (一)優化服務體系。創新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》,明確負面清單所列內容一律按部室制實施,未列入負面清單的全部按中心制運行,同時創建信息流動黃色預警機制,促進五大中心有序有效運行、橫向發展。出臺《遂寧工會服務方式轉型-發展規劃綱要》,確立加大服務資金投入,夯實服務平臺,加強服務隊伍分類構建,推進服務項目運作方式轉型,構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯改革、打造完全市場化的工會職工服務行業龍頭組織藍圖,全面提升服務能力。

    (二)強化專項幫扶?;I集送溫暖資金820余萬元,物資800余套,深入企業2030余家,慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目,幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程,預算15萬元,已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目,支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元,開展農民工防治艾滋病宣傳教育,慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目,打卡發放600元/人?年,提高特殊學生生活標準,彰顯工會社會責任。

    (三)促進安全生產。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動,涌現“安康杯”競賽優勝單位15個,組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?;⒔ú乃拇笮袠I規上企業職業病防治(勞動安全衛生)專項集體合同34份,簽訂率100%;積極推動89家四大行業外存在職業危害的規上企業簽訂相關合同。投入資金60萬元,全面啟動“情系職工夏送清涼”活動,看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作,全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環境明顯改善,安全健康得到保障。

    (四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責,制定《雙聯駐村幫扶工作方案》,預算精準扶貧資金50萬元,著力協助蓬溪縣鳴鳳鎮曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養殖等多項產業發展,促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求,建立扶貧對象臺賬,看望慰問聯系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次,送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現的新困難職工群體情況,依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題,預算“兩關”專項資金300萬元,重點解決改革重點企業困難職工的解困問題。

    四、強基層促創新,提升服務能力。

    (一)夯實組織基礎。工會組建和會員發展常態化,全市納入統計的非公企業7658家,正常經營5777家,已建會5681家、建會率98.34%,發展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區項目工地情況,切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設,基層工會標準化、規范化建設,市、縣(區、園區)聯建區域性工聯會,全省首創非公企業工會主席工作津貼制度,積極開展“黨工共建明星企業”評選活動,激發了基層工會活力。依托工聯會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設,出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革2016-20發展規劃綱要》,提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個,下移服務力量,前移服務端口,提升服務水平。

    (二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制2016-年發展規劃綱要》,推動公開承諾、履行承諾、兌現承諾落到實處、取得實效,增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗,啟動20對外公開招募45名工會工作者工作,出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設2016-2020年發展規劃綱要》,多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《2016年工會干部教育培訓工作安排方案》,創新“請進來、走出去”培訓模式,先后舉辦基層工會干部培訓班、職業化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發區電子企業基層工會干部培訓班,常態化開展工會工作者周二培訓,累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養制度,擇優安排上掛下派干部5人。

    (三)強化經費管理。印發《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》,深入企業核查經費繳納情況,工會經費收入持續增長、返撥力度加大,1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施,全面推進經費預決算管理,深化工會財務會計管理規范單位建設,財務管理和經費使用更加規范合理。工會審計持續深化,先后審計市總本級經費預算執行情況、3個縣(區)總工會財務收支及資產管理情況,共發現問題23條,提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現年度審計。推進“2+1”審計監督工作,主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計,()共發現問題7條,提出建議意見11條,整改落實率100%.

    (四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設,聚力監督執紀問責,實行干部崗位abc三級風險防控管理,狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執行到位。堅守中央“八項規定”、省市“十項規定”精神,完善厲行節約、反對浪費系列財務措施,“三公”經費支出較20同期減少9.32萬元,降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動,常態化巡察工會隊伍作風情況,干部隊伍執行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革2016-2020年發展規劃綱要》,消除工會呈現出的“四化”傾向,強化機關規劃力、領導力、監督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育,建立學習制度,組織專題學習,層層傳導壓力,增進動力,激發活力,以黨員的先鋒模范作用,新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。

    2016年7月15日。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十二

    一年來,在區委和上級工會的領導下,我會認真貫徹落實市總一屆三次全委會議及區委工作會議精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,圍繞加強黨的執政能力建設,切實抓好保持共產黨員先進性教育活動,按照市總提出的工會工作總體思路,大力加強基層工會建設,切實有效地維護職工合法權益,為促進我區經濟社會全面協調發展作出了積極的貢獻。

    根據區先進性教育活動領導小組辦公室的統一部署和要求,結合本單位的實際,成立了以支部書記同志為組長,等5名同志為成員的×區總工會保持共產黨員先進性教育活動領導小組,并制訂了教育活動的實施工作方案及有關制度,確保先進性教育活動扎實有效地開展。

    (二)緊密圍繞分析評議階段八個環節深入扎實地開展工作。廣泛征求黨員、群眾意見,并開展談心活動,坦誠交流思想,互相幫助,增進了解,加強團結。黨員個人認真按照先進性的具體要求,查找自己近年來在思想、工作和作風方面存在的突出問題,進行自我剖析,撰寫了2500字以上的個人黨性分析材料。從理想、信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風方面,認真查找問題,進行黨性分析,剖析存在問題的思想根源,提出努力方向。

    2條。通過整改,班子成員從思想上、行動上不斷提高理論學習的自覺性和系統性,切實轉變了工作作風,工會各項工作得到不斷加強和提高。開展群眾滿意度測評。通過測評,群眾對我會先進性教育整體滿意度達到%,基本滿意%,測評結果真正體現了“民意”。同時,對整改提高階段的工作進行了“回頭看”,不斷鞏固擴大整改成果并取得顯著成效,為促進今后各項工作奠定了堅定基礎。

    二、切實抓好工會各項工作目標落實。

    (一)繼續深入開展送溫暖工程慰問活動。一是做好元旦春節期間慰問活動,春節期間共慰問困難職工人;慰問金共萬元。協助民政部門辦理困難職工享受城鎮居民低保待遇戶人。同時,協助好自治區總工會慰問團到我區開展慰問送溫暖活動。二是抓好困難企業困難職工情況的調查工作,結合先進性教育活動,先后到兩家農場及飲食服務公司、五金公司等商業企業調查摸底,掌握所屬企業困難職工的生活狀況,同時對在檔的困難職工進行跟蹤調查,進一步建立和完善檔案,使每一位困難職工能得到及時的幫扶。三是開展捐資助學獻愛心活動,今年秋季開學前開展了“金秋助學”活動,有名困難職工子女分別得到至元不等的資助,資助總金額達元,切實為特困職工排憂解難。

    (二)加強基層工會組織建設。切實抓好國有、集體改制企業工會組織的鞏固發展,堅持和完善以職代會為基本形式的企事業民主管理。深入貫徹《自治區企業職工代表大會規范》,切實落實好職代會的'知情建議權、審議表決權和監督評議權等各項職權。指導有限公司工會搞好換屆選舉工作,有限公司第二屆工會委員會任期屆滿,根據《工會法》有關規定,公司提出要求,擬在6月底前進行換屆選舉。我會等領導班子成員多次到該公司進行指導,并深入車間、職工對工會委員候選人進行民主測評,按干部“四化”要求全面考核,為工會的順利換屆提供了組織保障。

    結合市總提出的工會組織發展目標,抓好非公有制經濟單位工會組建工作,至月底,累計發展工會組織家,發展新會員人,完成了市總下達的指標任務。

    (三)建立健全協調勞動關系機制,切實維護職工合法權益。繼續推行廠務公開和推進平等協商和集體合同工作,全區共有個企事業單位推行廠務公開;有個單位建立了集體合同制度。同時,區總與經貿局、人事勞動和社會保障局建立了“三方協調”機制,及時協商解決涉及職工利益等勞動關系方面的突出問題。如公司職工“三金”問題,,由于兩家電站歷年來沒有按時為職工交納“三金”即養老金、失業金、醫療保險金,職工代表反映到我會,經過我們深入調查了解,確有此事。我們及時與有關部門協調,結果只用了天時間便解決了拖欠職工的“三金”問題。

    (四)建立困難職工幫扶制度。結合先進性教育要求,區總工會領導班子與基層工會困難職工建立了幫扶制度,并要求各基層工會組織與本單位困難職工建立一幫一幫扶制度,切實為他們解決實際困難。

    (五)認真抓好職工互助醫療保障工作。印發宣傳單多份,開展咨詢活次,通過宣傳發動,截止月中旬,累計參保份數已達份,占任務的%。

    (六)做好全國勞模、自治區勞模推薦評選工作,大力宣傳工人階級和弘揚勞模敬業奉獻精神。今年5月,經推薦參評,我區鎮同志,被評為自治區勞動模范,并出席自治區勞模表彰大會。加強對勞模的管理服務,推動落實勞模政策,如我區全國勞模同志的低收入問題,在各級政府的關懷下,已得到落實,解決了他的后顧之憂。

    (七)深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”和建設“職工之家”、“雙愛雙評”等活動,不斷提高基層工會工作水平。公司工會“模范職工之家”經區總復查驗收合格,工會被自治區總工會授予“模范職工小家”榮譽稱號。加強本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊文化宮陣地建設,大力開展精神文明創建活動和職工廣場文化活動,充分利用活動場所,長期對社會和職工群眾免費開放活動項目,并在節日期間組織開展豐富多彩的職工文體活動?!拔逡弧逼陂g與市總工會共同舉辦了一場職工文化廣場文藝演出,深受廣大職工群眾的好評。

    (八)抓好工會經費的收繳工作,確保工作的正常運轉。積極深入基層督促,并下發文件進行催繳。同時,加強對基層工會的經審工作,加快推行撥繳工會經費審驗證的制度。全區共有個單位推行了工會經費審驗證制度。

    三、服從區委區政府中心工作,完成好區委區政府布置的各項工作任務。

    (一)協助政府有關部門抓好企業的生產安全工作,主要是加強文明生產、安全生產大宣傳,開展安全生產月宣傳咨詢活動。配合做好迎檢各項工作,如搞好單位環境衛生及衛生責任區的清理及滅“四害”工作。

    (二)緊密圍繞先進性教育“五為一帶”活動主題,深入掛點的等村,調整農業產業結構,主要動員他們加大甘蔗種植面積,共擴種甘蔗面積多畝。二是為村的剩余勞力引線外出打工人。三是指導農村做好抗旱奪豐收工作。

    (三)指導做好村級換屆選舉工作。工會領導班子成員先后多次深入該村,指導做好選民登記、候選人的推薦等工作,確保了換屆選舉各個環節工作的順利進行,并如期選出了村新的領導班子。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十三

    時間匆匆,轉眼間2022年已經走過了一大半,在2022年上半年工作中,學到了哪些工作方法,積累了哪些工作經驗,總結一下吧。以下是小編收集整理的有關2022上半年工作情況總結,歡迎大家前來閱讀。

    20__年上半年在上級領導的重視和支持下,重點放在對成品油市場監督管理和企業年檢,規范經營秩序,國五汽柴油升級改造,維護成品油經營者和消費者的合法權益的工作上?,F將主要工作情況匯報如下。

    一、根據河北省商務廳對成品油批發、倉儲和零售企業經營批準證書年度檢查的要求,圓滿完成了今年成品油經營企業的年檢工作。

    二、規范經營秩序,整治非法運營行為。

    對違反《成品油市場管理辦法》規定,無證經營、非法經營和擅自新建、改擴建的情況,且禁而不止,查而又犯,嚴重撓亂了成品油市場的經營秩序。為此,我們有重點開展整治,為加強我市成品油監管建立長效整治機制打下了堅實的基礎。

    三、國五汽柴油升級工作。

    根據市局要求對全縣加油站的汽油、柴油和加油網點的柴油進行油品升級,目前我縣已全面供應了國五油品,圓滿完成了油品升級工作。

    四、加強安全生產監督工作。

    繼續加強對各個加油站、加油網點的安全工作,排除潛在安全隱患,督促各企業進行自查自糾,提高企業安全意識,避免發生安全事故。

    今年下半年的工作重點,我們將加強市場監測,積極支持成品油經營企業的發展,為企業提供良好的發展環境,并更加注重安全生產。在加強城區加油站例行安全措施檢查的同時,放在鄉鎮管理基礎工作較為薄弱的加油站和加油網點上。并積極完成單位和市局領導交辦的其它工作。

    在省市安監局的正確領導下,我局按照市安全監管局信安監管﹝20__﹞34號文件及信安監管〔20__〕18號文件要求,嚴格開展非煤礦山安全監管工作,現將我局20__年上半年工作總結如下:

    我局年初督促礦山企業自行聘請專家進行了復產復工前的檢查,除銀崗采石廠、萬德礦業有限公司、永海采石廠外,其余9家企業都按要求向縣安監局報送了開工報告及復產復工報告。由于受環保整頓大氣候的影響,縣政府發文要求全縣礦山企業停產整頓,至今無一家企業復產復工。

    二、汛期安全情況。

    由于全縣礦山處于停產狀態,為加強汛期監管工作,局執法隊分兩個組對12家礦山進行了檢查。并要求礦山企業上報汛期值班表、汛期自查報告。

    三、礦山重點縣整頓情況。

    按省市局要求,我縣列為礦山重點縣后,縣政府按省安委會年終考核要求成立了由分管安全生產的副縣長為組長,相關安委會成員單位和礦山所在地主要鄉鎮領導為成員的領導小組。領導小組下設辦公室,由政府辦副主任兼任辦公室主任。截止目前領導小組已將任務分解到各個相關單位,并要求確保完成目標任務,爭取扣分項不扣,加分項加分,確保完成目標考核。

    四、聯合執法情況。

    自縣政府成立礦產資源指揮部以來,已開展兩次聯合執法大檢查,要求各礦山企業按各個監管部門的要求進行規范開采,目前所有手續合法企業已全部同縣安全監管局簽訂了安全生產承諾書。

    20__上半年我科在院領導的關心與支持下,在護理同仁的共同努力下,針對20__上半年制定的目標計劃,狠抓落實,認真實施,重點規范了護理文書書寫,加強監督管理,保障了護理安全,加大了護理質量監控力度,重視護理骨干的培養,提升了護理服務質量。全科護理服務質量穩中有升,病人滿意度大幅度地提高,圓滿地完成了各項任務。現將上半年的護理工作總結如下:

    1、全體護理人員在院領導及科主任的領導下,圓滿的完成了上半年制訂的工作任務,上半年共收住病人__人,出院病人__人,完成工作任務__元,住院天數為__天,無重大差錯事故的發生。

    2、為了提高護士的職業素質,為了進一步提高病人的滿意度,我們科護士參加了醫院組織的護士技能操作比賽,獲得了光榮稱號。

    3、認真落實各項規章制度,提高護理質量,進一步規范各班職責,在護理中做到了責任到人,切實提高了每個人的工作責任心,做到了上半年無差錯事故發生。

    4、嚴格執行“三查七對”制度,堅持由各班負責上一班的醫囑查對,明顯降低了因執行遺囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發生。加強護理操作查對制度,每次操作前進行核對,杜絕了給病人用錯藥、打錯針現象的發生。

    5、認真落實了床頭交接班制度,特別是對危重病人、新入病人、有特殊治療的病人進行重點交接,提高了危重病人及特殊病人的護理質量,將潛在的不安全隱患及時消除。

    6、進一步加強了對精神病人的安全管理,對其進行安全評估,切實加強安全防范措施,使用了防護欄、約束帶等有效措施。并且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教,安全防范措施講解,有效的消除了病人及其他人的安全隱患。

    7、為了進一步使精神病人有更好的治療效果,我科護士認真對病人做好:工娛治療、護理觀察量表、音樂治療等。

    8、加強急救藥品的管理,標記明顯,設專人保管,每周進行清點檢查,保證無過期、無混放、確保用藥安全。

    9、每天利用晨會時間進行業務學習,利用護長提問、臨時抽查等方式,有效的提高了護士的學習積極性。

    10、規范病區管理,保持病區環境清潔。認真落實晨晚間護理和基礎護理。

    11、嚴格執行無菌操作制度,嚴格執行一次性用品的毀形、消毒、回收制度,醫用垃圾、生活垃圾分類處置制度。做到了上半年無院內感染發生。

    二、成功做法:

    我科領先實行了績效考核體系,并獲得了成功。于x月建立了護士每日工作價值表,將每位護士每日工作量更加細化的體現出來。通過這種績效考核,對護理人員做出客觀公正的評價,可以發現護理人員的素質、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的`差距,并進行原因分析,確定培訓目標和內容,制定有針對性的培訓計劃,對提高人員培訓的有效性、促進培訓內容與實際工作內容緊密結合、優化護理隊伍結構起到積極作用。在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制,調動了人員工作的積極性。

    三、存在的問題:

    1、個別護士責任心不強,基礎護理落實不到位。

    2、分護理落實不到位,巡視病房不夠及時。

    3、護士的安全意識較弱。

    4、人別護士操作不規范,存在操作時不戴口罩,職業暴露及自我安全防護意識淡薄。

    5、主動學習風氣不濃厚。

    財務部在全會工作方針指導下,嚴格加強財務內部管理制度,認真組織會計核算,規范各項財務基礎工作,為領導決策及時提供財務信息,為全會各項工作的開展提供資金保障,認真履行了管理、監督和__的職能。

    一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規。

    財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、我會財務制度及國家其他財經法律法規,認真履行財務部的工作職責。濾布從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排,到國庫集中的統一調撥、支付等等,每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作,認真執行會計制度,實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時__、準確__。

    二、認真處理日常帳務工作。

    每月按時編制月度用款計劃,登現金日記帳、銀行日記帳,編制會計憑證、會計報表、勞動統計報表,編制預算指標使用情況表,財務支出分類匯總表,現金支出情況表,國庫指標使用情況表,基本戶、基建戶收支情況表,門面收入情況表,各部室電話費情況表,太陽宮藝術學校、活動中心資金使用狀況分析表,專項基金使用情況表等各類報表。

    三、嚴格控制成本費用。

    財務部嚴格執行部室預算管理辦法,年初通過對部室辦公費、電話費、文印費進行核算,今年追加了各部室的預算指標。加強了大額支出預算呈報制度的執行,嚴格控制費用支出。為購置電腦等現__化辦公設施,財務部與多家電腦公司接洽、商談,了解電腦配置行情,到市場摸底調查、核價,最后減少費用__元左右。

    四、積極與市財政局等多家單位協調,爭取各項經費的到位。

    因金融危機的影響,x集團資助的x班發生學費短缺的問題,我們積極與市慈善總會、x商會等單位聯系,落實了x萬元愛心款,幫助x學子完成學業。

    五、熱情。

    積極辦理工資異動等關系到職工切身利益的事宜??焖?、仔細、保質、保量的處理日常工資晉升、審核、普調等一系列業務。在遇到職工詢問工資增減或其他情況時我們能細致地為其解釋,做到了熱情禮貌,耐心聽取,詳細介紹,不厭其煩。

    六、配合有關部門完成了國有土地調查、國有資產過戶等任務。

    完成非稅收入票據年檢工作,并被評為市先進單位。

    回顧半年來,我市婦女工作取得了一些成績,但離上級婦聯的要求和廣大婦女的期望還有必須的差距,決心在新一年有新的提高。

    不知不覺,進入__酒店快6個月了,在這段時間中,在領導和同事們的關心幫助下,我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。

    在此,我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面,我將自己這6個月的工作情況作簡要總結:

    1、負責公司打字復印、文件收發、資料、印章的使用和保管。

    2、文件管理工作:根據工作需要,隨時制作各類表格和文檔等,同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件,及時做到上傳下達。

    3、員工檔案資料建立。

    1)本月期間我將公司員工檔案進行了統一的整理,并進行了電子檔案的詳細統計。

    2)對各部門的員工檔案管理上,做到分別以紙版和電子版的備份,對資料不全的一律補齊,并做到及時更新。

    3)及時更新通訊錄,以便于各位領導和員工備查使用。

    4、負責員工考勤工作。

    初到公司,由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中,我盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,月末以考勤制度為依據制作工資表。

    5、接待服務工作。

    6、外來電話的接聽。

    7、公司內部其它事務性工作。

    8、領導交辦的其它工作。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十四

    底,我通過公開考試和組織考察,被選聘為一名大學生村官,到河南省方城縣博望鎮郭街村履職。三年來,在縣委組織部、縣大村辦的親切關懷下,在鎮黨委、政府的正確領導下,在村“兩委”班子的支持幫助下,緊緊圍繞新形勢下農村工作的中心任務,求真務實,開拓創新,奮發圖強,創先爭優,滿腔熱忱地投身于發展農業、奉獻農村、服務農民的生動實踐中去,在轉變角色、接受鍛煉、為民辦事的工作成長過程中,政治素質進一步提升,思想境界大為開闊,工作態度更加端正。現將三年來的思想動態、工作履職和廉潔自律情況總結如下:

    一、加強學習,努力提高自身綜合素質和駕馭工作的能力。

    學習是個人能力之源、成長之梯。我上任以來,著力加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想尤其是科學發展觀以及構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村等新理論和新戰略的學習,經常通過廣播、電視、網絡了解時政新聞,關心國家大事和社會熱點。堅持閱讀黨報黨刊,瀏覽共產黨員手機報,學習上級的文件精神。今年5月份以來,我深入學習了胡同志在慶祝在中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話,胡同志在講話中對當代青年提出了五點希望,為大學生村官的工作、學習、發展指明了方向。11月8日,我收聽收看了黨的十八大開幕式實況直播,全面系統學習了黨的十八大精神,并撰寫了3000多字的心得體會。同時,結合自身工作實際,認真學習科技文化、市場經濟知識、新時期“三農”工作各項政策以及《計劃生育法》、《土地承包法》、《村鎮建設規劃法》、《治安管理處罰法》等農村實用法律法規,理論水平和業務素質有了明顯提高,駕馭工作的能力有效增強。

    二、務實重干,保質保量地完成了各項工作任務。

    面對艱辛而繁雜的基層工作,我始終保持奮發有為、與時俱進的精神狀態,始終把潛心做事、主動融入作為準則和追求,不斷探索農村工作的新思路、新方法,勇于實踐,大膽開拓,全身心投入工作中去,努力做到盡其職、盡其能、盡其心、盡其責,保質保量地完成了各項工作任務。主要做了以下方面的工作:

    1、鎮區環境衛生集中整治工作。

    近年來,博望鎮為了進一步加快城鎮化進程,提高小城鎮建設管理水平,先后以開展“六創一迎”和“兩爭一迎”活動為載體,組織機關干部、鎮直單位職工、大學生村官對鎮區環境衛生進行集中整治。拆除了亂搭亂建的建筑物、構筑物、遮陽棚、遮陽傘等,對公用設施、電線桿、樹木上涂寫、刻畫、張貼的廣告或釘掛的物品進行了清理,對高低不平的道路進行了施工修復,取消了馬路市場,杜絕了沿街叫賣現象。通過整治,改善了鎮區環境面貌,提升了城鎮品位,優化了人居環境。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十五

    今年上半年,在辦公室領導的正確領導和各科室同志們的大力支持和幫助下,督查科按照年初辦公室確定的工作任務,圓滿完成了省市區領導批示、“市新聞監督摘報”、“西安內參”、區政府常務會議和專題會議決定事項、群眾來信來訪反映問題等方面工作的督查與辦理,現總結如下:

    今年上半年,共督辦辦各類事項23件(其中下發督辦單的共18件),其中完成答復上報市“新聞監督摘報”3件,“西安內參”4件,“西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件,網上建議2件,人大、政協轉辦和領導批示的群眾來信來訪5件,“市長辦公電話綜合信息”3件,其它3件。具體表現在以下幾個方面:

    定制度,提要求,推動工作進展根據督查工作的實際,以確保政府重大決策的貫徹落實及重大項目的順利實施,確定了科室目標責任制度,確定了12項督查工作的主要內容,提出了搞好督查工作的要求、方法及程序,在督查工作中發揮了較好的作用。

    圍繞重點,突破難點,狠抓督促落實一是對一些重大事項堅持跟蹤督查,現場查看,求得實效。如對十里鋪街道村水塔漏水導致部分村民居住樓房傾斜發生險情事件、新筑街道楊莊村48人因對國際港務區征地拆遷有關政策不理解赴京上訪事件,均能做到深入現場實地查看,了解真實情況,并按要求及時上報各類信息、報告等材料。二是認真參加專題會議,及時完成會議紀要的起草,并結合督查工作針對會議決定事項進行督查,發揮了科室作用,使領導決策按時落到實處。三是不斷提高督查專報質量。今年上半年共出專報5期,及時全面地反映了半年來政府督查工作的重點、各街鎮各部門對有關事項的督促落實情況,保證了以通報查落實、以通報鞭策后進及時改正不足、以通報反饋情況的目的,真正發揮了督查專報的重要作用。

    按時完成市新聞監督摘報等媒體反映問題的督查與辦理上半年共完成市新聞監督摘報反映問題3個,“西安內參”反映問題4件,“西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件,均按照市上和媒體的要求做到了一周或一月以內督查辦理并及時完成上報或情況反饋。其中市新聞監督摘報滿意的答復,區政府多次召開協調會、專門成立調查小組,重新對其反映的宅基地問題進行了核查。通過翻閱大量歷史資料,查找有關政策、檔案等,先后數次深入本人所在街道村組了解情況,經反復調查、考證、分析,按照“歷史遺留問題按當時政策對待和處理”的原則及時為其補辦了批復,目前正在辦理宅基地土地使用證。

    及時高效的完成了領導交辦的各類臨時性任務。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十六

    20xx年年以來,村鎮建設辦公室在局機關領導的統一安排和部署下,在全體干部職工的密切配合下,各項工作得到全面貫徹和落實,并取得了較大的進展。主要工作如下:

    1、工作紀律作風。

    嚴格遵守單位規章制度,服從領導安排,按時上下班,熱情接待來訪人員和辦證人員。

    2、村鎮規劃建設管理:

    1、強化村鎮規劃管理,嚴格執行村鎮建設“一書一證”制度,共現場勘驗和辦理單位、個人“一書一證”358套,村鎮規劃、建設、管理秩序進一步規范。

    3、村莊規劃:

    2、按照省、市要求,我縣將在20xx年底,全面完成全縣715個(行政村80個、自然村635個)村莊規劃編制工作。截至20xx年11月25日,已完成12個鄉鎮80個行政村、635個自然村的村莊規劃編制工作,并通過市級和縣級審核驗收。

    20xx年農村危房改造及地震安居工程建設任務合計3860戶(上級下達任務3500戶,縣級配套360戶),其中重建3500戶、加固360戶,補助資金3572萬元(上級補助3500萬元,縣級配套72萬元)。項目涉及文屏鎮、**鄉、茨院鄉、江底鄉、小寨鄉、龍頭山鎮、樂鄉鄉、新街鄉、梭山鄉、水磨鎮等十個鄉鎮。截至20xx年11月25日,已全部進入建設階段,竣工1254戶,竣工率為32.5%。

    5、存在的困難和問題。

    目前,由于我縣鄉鎮上未設立村鎮建設管理機構,村鎮建設管理人員欠缺,因此存著管理人員方面不足的問題,這也是我縣村鎮建設管理滯后的一個重要因素。

    (1)加強村莊規劃編制指導工作,嚴格執行總體規劃,注重村鎮建設過程中資源節約和建設質量。

    (2)解放思想、更新觀念,積極探索多渠道融資模式,以解決村鎮建設資金緊缺的局面。圍繞“以地生財,以財建鎮”,把集鎮建設統一規劃,統一征地、統一出讓,把土地收益金成為集鎮建設的主要資金來源,再者是爭取上級的補助資金和銀行貸款,形成建設集鎮--推動集鎮經濟發展的良性互動模式。

    (3)加強管理,嚴格建設證件審批工作。

    (4)突出重點,抓好試點示范工作。

    (5)加強村鎮建設業務培訓,整體提高村鎮建設管理人員工作水平。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十七

    在縣委、縣政府的正確領導下全縣衛生系統圍繞加快建立基本醫療衛生制度出臺并實施了衛生事業發展規劃醫藥衛生體制改革取得實質性推進較好地完成三年五項重點改革任務各項衛生工作得到全面加強繼續保持了衛生事業又好又快發展勢頭實現了發展良好開局。

    一、基層醫療衛生單位全面實施國家基本藥物制度和績效工資制度。

    我縣是全省第三批基本藥物制度實施縣??h政府在全市率先出臺了《基層醫療衛生單位實施基本藥物制度政府補助方案》,為我縣穩妥實施基本藥物制度提供了有力的財政保障。從203月23日開始,我縣古市醫院、19個鄉鎮衛生院和6個城鎮社區衛生服務站全面實施基本藥物制度,所有藥物通過“省醫療器械藥品網上采購平臺”集中采購,并實行一對一固定配供、零差率銷售。配合基本藥物制度的實施,根據《縣公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》,我局認真研究,多次征求意見,幾易其稿,出臺了《基層醫療衛生事業單位工資管理分配及績效考核實施方案》,建立了以服務質量、服務數量和群眾滿意度為核心,按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制。目前,全縣基層醫療衛生事業單位運行平穩。基本藥物制度實施后,各單位就診人數有所上升,藥品價格大幅下降,群眾用藥負擔明顯減輕。從監測數據看,3月23日至12月底,基層醫療衛生單位門急診達317087人次,比上年同期上升3.18%;門診均次處方費用44.97元,比上年同期下降32.17%;藥品收入1042.47萬元,與上年同期相比減少825.56萬元,同比下降44.28%。

    二、整體醫療資源不斷拓展優化。

    1.醫療基礎設施建設加快推進。結合中央投資衛生項目和省農村醫療衛生服務體系建設二期安排,著力推進縣人民醫院遷建工程建設,爭取到地方債券3000萬元,年完成投資4110萬元,完成年度投資任務的102.75%,門急診醫技樓、住院樓、行政后勤樓和傳染病房樓全面結頂。深入開展鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)標準化建設,年內爭取到建設資金194萬元,裕溪鄉衛生院、大東壩鎮中心衛生院和望松鄉衛生院新建項目投入使用,赤壽、樟溪、新處衛生院修繕項目基本完工。全縣19家鄉鎮衛生院(含古市醫院)的業務用房全都達到標準化要求。爭取到村衛生室建設資金349萬元,規劃的108家村衛生室建設基本完成。此外,還爭取到縣級醫院能力建設經費450萬元,縣人民醫院、中醫院的醫療裝備得到更新和完善。

    2.農村社區衛生服務網絡持續優化。全縣設20個社區衛生服務中心、17個社區衛生服務站。村衛生室調整為全縣設置108家,出臺了《縣鄉村衛生服務一體化管理實施方案》,全縣20分鐘醫療衛生服務圈覆蓋率達73.06%,基本型鄉村一體化管理率達100%,緊密型鄉村一體化管理率為13%。妥善處置改制的衛生院。對于實行租賃制改革的崗寺衛生院,予以收回,使其回歸公立性質。對于實行股份制改造的陽溪衛生院,變更為民營門診部,改制前在崗在編人員由縣局統籌安排使用。

    三、醫院綜合運行實現提質增效。

    1.醫療質量和安全管理不斷加強。醫療單位堅持以人為本、以病人為中心,改善服務態度,優化服務流程,規范診療行為,持續改進醫療質量,不斷提升服務水平。縣人民醫院和中醫院共建立7個病種臨床路徑,并分別開展了“優質護理服務示范工程”活動。高度重視安全生產工作,積極做好安全生產隱患排查治理和安全生產檢查督查工作,全縣未發生安全生產責任事故和醫療責任事故??h人民醫院積極開展等級醫院建設,順利升格為二級甲等綜合性醫院。

    2.中醫藥工作不斷加強。縣中醫院以“中醫醫院管理年”活動為契機,加強中醫藥文化建設,宣傳中醫藥知識,全面展示中醫藥文化,營造中醫藥氛圍,發揮好中醫藥特色優勢;加強了康復病區建設;根據縣級中醫醫院能力建設項目要求,購置醫療設備200余萬元,其中中醫診療設備購置費占30%以上,全面提升醫院管理水平和醫療水平。啟動中醫醫院上等級評審準備工作,順利通過了省中醫醫院管理年活動的檢查評估以及第四批全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作結業考核。

    3.衛生技術人員的培養和引進不斷加強。積極鼓勵醫護人員加強學習,提升業務能力和水平,安排進修11人次,參加函授、自考111人,年內獲得大專以上文憑25人;縣級醫院開展新技術、新項目2項,醫護人員在省級以上刊物發表論文共29篇;深入推進衛技人員素質提升工程建設,共實施培訓13項1007人次;共有26人申報高級衛技職務,83人參加初、中級衛技資格考試;定向培養農村社區醫生10名;公開招聘衛生技術人員43名,衛生隊伍得到充實。

    4.縣級醫院藥品費用比例下降。2019年,縣人民醫院藥品收入4741.69萬元,與上年同期相比下降了6.37%,藥品收入占業務收入的比例是56.01%,比上年同期下降了3.59個百分點??h中醫院2019年藥比是66.36%,比上年同期下降了0.76個百分點。說明醫院的技術含量在提升,以藥養醫的局面有所改善。

    四、公共衛生服務惠及面更趨廣泛。

    1.疾控管理不斷強化。進一步加強衛生應急體系和能力建設,成功處置民族中學流行性腮腺炎暴發疫情和望松鄉王村乙腦疫情。大力推進新一輪預防接種門診規范化建設,全縣兒童免疫規劃內單苗基礎免疫和加強免疫接種率均在95%以上。完成25家接種門診更新冷鏈冰箱工作。重點傳染病防控措施落實,未發生重大傳染病暴發疫情。上報甲乙類傳染病11種643例,報告發病率271.05/10萬,比上年同期下降3.74%,報告死亡病例1例。疾控中心犬傷門診順利通過了市規范化犬傷門診創建的考核驗收。鼠疫監測用房建成竣工并正式投入使用。認真實施省結核病防治項目。深入實施省級艾滋病綜合防治示范區建設項目,成功利用網絡平臺介入我縣男男性接觸人群開展行為干預和監測工作,開展相關人群hiv抗體檢測17600人。

    2.衛生監督常抓不懈。切實抓好衛生監督整治,餐飲、學校、公共場所衛生進一步改善,全縣未發生群體性食物中毒事故。在餐飲、醫療機構、住宿場所、供水單位深入推行衛生監督量化分級管理。積極開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。圓滿完成黨會等6個重大活動和重點節假日的醫療和衛生安全保障任務。嚴厲打擊非法行醫活動,加強醫療機構監管,規范執業行為。查處衛生違法案件16件,無行政復議和行政訴訟案件。依法做好衛生行政許可,共核發各類許可事項612件,從業人員衛生知識培訓3414人。

    7.52‰,0-2歲兒童系管率90.7%。認真做好高危孕產婦管理,全縣孕產婦死亡率為零。切實抓好健康教育,每月定期開設三期“孕婦學?!焙汀坝齼簩W?!保芙逃_6938人次。依法規范母嬰保健執業許可。積極實施重大公共衛生服務項目,全縣補服葉酸1681人,服用率88.7%;住院分娩補助2116人;免費婚檢3678人,婚檢率98.4%。投資10萬余元,購置電腦23臺,完善了鄉鎮衛生院婦幼保健信息網絡。

    4.愛國衛生工作深入開展。以省級衛生縣城復查工作為抓手,積極開展《省愛國衛生促進條例》宣貫和健康宣教工作,組織講師團深入20個鄉鎮開展新一輪健康素養巡回宣講活動。扎實推進省級健康促進與教育綜合示范區創建工作,古市醫院等6所衛生院被確認為20麗水市城鄉社區健康教育合格化單位。積極開展禁控煙工作,縣中醫院被市愛衛會命名為無煙單位。農村改水改廁工作持續推進,完成整治任務村55個,新建衛生廁所5225戶,占待整治村總戶數的81.05%,消除露天糞坑601個,新建村公共廁所56座。在城鄉大力開展第23個愛國衛生月活動和春秋兩季滅鼠滅蟑除害防病活動。通過努力,6月份順利通過市愛衛會“滅蟑先進城區”復查,11月順利通過省級衛生縣城復查考核。衛生創建工作取得新成效,2019年推薦申報省級衛生村5個、衛生先進單位1個;市級衛生村2個,衛生先進單位2個;上報省級衛生村復查確認村3個。

    五、醫療惠民便民舉措不斷推陳出新。

    1.鞏固完善新農合制度。2019年新農合人均籌資標準提高到300元,其中農民自籌人均100元;住院醫療費用報銷比例剔除自費部分及起報線后鄉鎮衛生院報銷65%,本縣縣級醫療機構報銷60%,縣外醫療機構打8折后,報銷60%;住院報銷封頂線提高到7萬元。2019年全縣參合農民193765人,參合率達95.2%。新農合基金共支出4862.55萬元,全縣縣域范圍內有效補償率達到60%,縣域范圍外有效補償率達48%,平均有效補償率達50.9%,較2019年提高了6.9%。

    2.扎實推進第三輪農民健康體檢。加強體檢組織工作,實行主檢醫師制度。全年體檢10.97萬人,體檢率達60.5%,均建立了規范的健康檔案,家庭規范化健康檔案建檔率達73%,個人規范化健康檔案建檔率達84%,60歲以上老年人建檔率92%。

    3.醫療費用控制初見成效。成立醫療費用控制工作領導小組,印發了《關于控制醫療機構醫療費用不合理增長的實施意見》,并與縣級醫院和吳蘇君傷科醫院簽訂了控制醫療費用增長責任書。通過開展抗菌藥物臨床應用專項整治、實行處方點評制度、推廣實施病種臨床路徑以及堅持同級醫療機構檢查化驗結果相互采用等措施,加強醫療機構臨床合理用藥管理,控制醫藥費用不合理增長,提高服務效率,一定程度上抑制了過度醫療。同比2019年,縣人民醫院住院均次費用從7214.40元降到6222元,下降了1011.17元;門診均次費用從179.40元降到170元,下降了30.18元??h中醫院住院均次費用從10689元降到8934.43元,下降了1754.57元;但門診均次費用從107元上升到107.51元。

    4.紅十字會職責認真落實。大力開展“紅十字博愛周”宣傳活動,深入開展救急助困,自籌棉被、食用油、鞋襪等價值17000元物資,慰問裕溪、謝村、大東壩等鄉鎮困難人群;積極實施紅十字助醫基金活動,共資助家庭經濟困難的患病群眾61人次計58500元;及時做好應急救助工作,向大東壩鎮石倉六村和西屏鎮北直街18戶火災受災村民,送上棉被等價值3500元物資進行了慰問;繼續開展駕駛員初級衛生救護培訓,普及衛生救護知識,共培訓摩托車、汽車駕駛員3238人次。

    六、黨風廉政建設和行風建設全面加強。

    深入開展“創先爭優”活動。各基層黨組織在結合新一年度工作任務的基礎上,提出了新的先鋒承諾,參加承諾的黨員共188人,公開承諾事項496項;組織全系統黨員積極開展“爭當滿意醫衛先鋒,創先爭優閃光言行”活動,征集到2個支部和13名黨員的閃光言行;直屬機關黨委148名黨員按時到所屬社區報到,積極參加“社區亮身份、評星促服務”活動,努力為社區提供公益服務。深入開展崗位廉政風險教育,排查出風險點共205個,出臺防范措施253條。認真抓好“三好一滿意”活動,各醫療衛生單位紛紛制定活動方案,采取各種措施改善服務態度、加強質量管理、加強醫德醫風教育、深入開展行風評議,努力達到“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的目標。各單位切實加強對嚴肅換屆紀律“教育宣傳月”活動的組織領導,做到學習人員、內容、時間、措施四到位,創造風清氣正環境保證換屆工作順利進行。積極開展醫藥回扣自查自糾工作,探索建立長效監管機制,全縣共有643名醫務人員簽訂了廉潔行醫承諾書,醫務人員在規定時間內上繳“紅包”、回扣、提成等共計146.5645萬元。同時,配合檢察機關查處回扣案件6起。深入開展行風評議,積極主動接受社會監督,縣人民醫院門診病人滿意度達92.8%、住院病人滿意度達95.2%;中醫院和古市醫院病人滿意度均達90%以上;群眾對農村公共衛生工作的滿意率達92%。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十八

    在縣科協、縣民政局的正確領導和大力支持下,在學會全體工作人員和會員的努力下,學會20xx年上半年做了以下幾項工作,總結如下:

    在上年的基礎上,繼續發展會員,把他們團結在學會周圍,進行學術研究,努力提高自身的專業水平,上半年一共發展新會員22人,主要是中小學的信息技術教師和社會上的電腦愛好者。召開了部分會員座談會,使會員意識到學會的重要作用,樹立他們積極工作的意識。

    相關文件發出后,各中小學計算機老師積極響應,紛紛參加,共收錄了56名教師的詳細信息,為教師之間的交流提供了方便。人才庫在學會網站上公布,可以上網查找需要的人才,通訊錄打印成冊,人手一份,受到廣大教師的一致好評。許多非計算機老師也要求參加,要求加入學會學習計算機方面的知識和技能。

    職教中心、農廣校今年首次開展農民創業培訓工作,沒有宣傳渠道,要求本會配合宣傳,學會立即召開了各鄉鎮中小學部分計算機教師會員的會議,會上,宣傳了農民創業培訓工作的政策、實施方法,會員積極響應,回去后及時宣傳,效果很好,首期就有140名有創業意愿的農民參加了培訓,第二期又組織了70人參加培訓。本會成功地組織的這次宣傳活動,受到社會各界的一致好評,會員宣傳方法得當,農民培訓受益很多,到目前,仍有不少農民來電,詢問培訓情況及以后的培訓時間??h職教中心、農廣校對本會的高效率工作和認真負責的態度十分贊許,承諾以后對本會的其它工作給予大力支持。

    本會會長、副會長、副秘書長均從安師大計算機學院畢業,抱著對母校的感情和自身發展的需要,和安師大計算機學院簽訂了宣傳協議,本會成為蕪湖縣唯一的、合法的代表安師大宣傳招生的工作點。協議簽訂后,本會召開了專門的會議,研究了工作方案,落實了工作計劃,印發了宣傳材料,宣傳到了每個學校和工業園的企業,目前,共為安師大招收了教育碩士8名,本科12名,大專23名,得到了安師大的肯定,也得到了考生的歡迎,這一舉措,為我縣人才的培養開創了一條值得探索的路子。

    經過認真的研究和調研,本會會長、副秘書長到全國考證中心走訪,認為在我縣開展職業資格認證工作,有助于工業園年輕人努力學習,鉆研技能。得到共識后,本會積極組織人員,開展前期準備工作,并派出考評員赴南京學習,經過多方努力,于4月20日,得到全國中心的授權。之后,本會為工業園企業的職工23人進行了免費的培訓和考證,共19人通過考試,獲得了cad繪圖員證書。這項工作,著實促進了企業年輕員工的學習積極性,為我縣的經濟建設提供了服務。

    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇十九

    20xx年上半年,在鄉黨委、政府的正確領導下,在縣住建局的業務指導下,我站緊緊圍繞集鎮村莊規劃,認真貫徹“小城鎮大戰略”方針,不斷推進社會主義新農村建設和龍泉“后花園”小城鎮建設?,F回顧我站上半年的工作,總結如下:

    一、加強危改跟蹤管理,確保規范運行。

    從去年下達危改任務截止至今年6月份,我鄉共實施危房改造146戶,上級補助資金94.75萬元。為了使危房改造真正落到實處,我站從改造前、改造中、改造后三個重要環節實施跟蹤監督管理,確保其規范運行。主要做法:

    三是嚴格按照《農村危房改造專項資金管理辦法》規定,??顚S?,并建立嚴格的項目進度報帳制度;四是建立信息檔案,認真做好了危改資料(包括文字、圖片)的收集存檔工作,并在20xx年5月通過市檢查組的驗收,得到了高度的肯定和好評。

    二、加強規劃監察,發揮規劃的龍頭作用。

    根據現有的集鎮村莊規劃,我站特別注重規劃實施中的嚴格管理,依法辦事,充分發揮組織、協調、指揮與服務功能,強化管理,狠抓落實,不斷推進社會主義新農村建設和龍泉“后花園”小城鎮建設。隨著近幾年違章建筑案件不斷出現,處理難度日趨擴大,為了較好地應對這種現象,年初以來我站與國土所建立了聯合監察制度,定期巡查,建立違章建筑檔案庫,共同研究違章建筑產生的根源,制訂相應違章建筑處理方案,有效地執行規劃監管職能。對全鄉的建房審批與管理,我站實行“三到場”管理制度,做到“建前放樣,建中檢查,建后驗收”,嚴格按集鎮村莊規劃要求嚴格控制。

    三、推進土家民居建設,美化人居環境。

    今年6月份完成了鄧家山、桃園、塘壩、大石板傳統村落的調查工作,現正在積極向上申報該點的傳統村落建設項目,進一步美化人居環境。

    1、計劃爭取啟動實施第二批危房改造。

    2、爭取土家民居的審批與實施。

    3、繼續加強良家壩物流中心區的規劃布控。

    4、積極協調縣住建局實施我鄉1至2個村莊規劃的編制工作。

    5、爭取傳統村落的審批與實施。

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    區總工會上半年工作情況總結(匯總20篇)篇二十

    20xx年上半年,___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下,緊緊圍繞“一二三工程”的經營戰略,認真履行工會職能,在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時,積極加強企業文化建設,并充分發揮職代會職能作用,參與企業的民主管理,加強局務公開工作,維護職工的合法權益。

    20xx年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作:

    為加快重點業務發展,局工會積極協助行政開展了各種勞動競賽,半年來,先后開展了“追趕爭先”、“業務發展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動,全局職工05年全年郵儲達到380萬元;05年郵遞類業務開發累計創收30萬元以上;代發工資戶累計1000戶以上或企業改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業務發展能手”稱號,并給予獎勵,通過競賽,我局各項業務都得到發展,鮮花禮儀業務達到1000籃,全縣鄉鎮教師工資在郵儲發放(每月資金180萬元),在全局職工努力下,做到時間過半,任務過半。一季度凈額余額4000萬元,新增市場占有率占全市第一,均為歷史最高。

    2、大力推行局務公開工作制度。

    (2)結合《湖北省郵政部門模范職工小家創建活動方案》,重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實,局工會統一制作了《局務公開欄》《二次分配統計表》下發給各單位,要求各單位嚴格按照二次分配的要求,制訂考核方案,每月分配情況必須向職工公布;收入和支出必須在公開欄上公開,使職工對支局的財務情況加強了解。

    今年上半年,局工會組織了一些健康有益的文體活動,“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩,“4.8—4.12”對勞動競賽中的優秀員工15人次組織到青島旅游,“5.1”勞動節全局干部職工組成4隊進行撥河比賽,并為優勝隊頒發了獎品,讓全局職工擰成一股繩,有力往一處使。5月份,為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽,和兄弟單位進行了5場友誼賽,在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的稱號。

    局工會借市局工會組織的“忠于職守,敬業愛崗”為主題的讀書活動,我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發到各支局、縣局各部門,組織全局干部職工學習馬班郵路鄉郵員王順友同志的先進事跡,同時還要求全局干部職工寫心得體會。

    上半年,我局工會工作圍繞目標取得了一些成績,但仍需不斷創新,在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。

    1、繼續以業務發展為中心,開展勞動競賽活動。

    2、加強民主管理,結合局務公開程序,搞好局務公開工作。

    3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。

    4、積極開展豐富多彩的文體活動。

    5、加強工會自身建設,做好工會財務管理。

    6、結合“專項整治活動”,搞好行評“回頭看”工作。

    7、繼續開展讀書活動。

    8、積極開展支局創建職工小家活動。

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