一個好的心得體會需要在日常學習工作中多加觀察和思考。小編整理了一些精選的心得體會樣本，希望能夠對大家的寫作提供幫助。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇一
一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的價值觀。一個企業為什么而活著?為什么而發展?一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么?這些問題的答案就是一個企業存在的價值。
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作!因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!
翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是團結合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神!它激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，做到最好最優。
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天，大浪淘沙中的**，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么?在這里我想回答：我們要發揚的是團結合作的團隊精神，頑強拼搏的執著精神，敢為人先的創新精神，最好最優的服務精神。
正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。
一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。越來越多的成功企業的經驗告訴我們：成功的企業也必然得力于成功的企業文化。只有在這種企業文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。
核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅幫助****在起步階段克服了各種困難，而且在發展過程中贏得了社會各界良好的企業形象和口碑，更能確保****在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地!
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇二
中儲糧作為國有重要骨干企業，一直以來都致力于發展食品安全事業。在履行使命的過程中，中儲糧不僅注重效益，更關注企業的價值觀。作為員工，我有幸參與了中儲糧的一些工作，并深刻體會到了企業價值觀的重要性。在這篇文章中，我將分享我與中儲糧企業價值觀的心得體會。
中儲糧企業價值觀的核心理念是“始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助”。這四個方面共同構成了中儲糧的核心價值觀，為企業的發展指引方向。在我與中儲糧的工作中，我深刻感受到了這些價值觀的體現。門戶開放的企業文化使得員工之間形成了緊密的聯系，大家可以互相學習、互相幫助。這種開放的文化氛圍也帶給了我許多機會來展示自己的能力。
作為中儲糧的員工，這些價值觀對我的日常工作產生了深遠的影響。始終如一的堅持使我在工作中不斷追求進步，不斷提高自己的能力。穩健尚新的理念使我能夠平衡工作中的各種挑戰，保持積極的心態。開放包容的文化給予了我足夠的信任和自由，讓我能夠充分發揮自己的能力。互聯互助則使我與團隊形成了緊密的聯系，可以互相交流、協作。這些價值觀的力量，在我個人發展和團隊合作中發揮了重要的作用。
中儲糧的企業價值觀不僅對員工有著重要的意義，也對企業發展產生了深遠的影響。始終如一的堅持使得中儲糧在食品安全領域積累了豐富的經驗，建立了良好的信譽。穩健尚新的理念使中儲糧能夠及時適應市場的變化，保持持續的創新能力。開放包容的企業文化使中儲糧能夠吸引更多的優秀人才加入，推動企業的發展。互聯互助則使中儲糧的團隊更加緊密，形成了高效的工作機制。這些價值觀的貫徹執行，為中儲糧的發展注入了強大的動力。
第五段：結尾總結。
通過與中儲糧企業的合作和互動，我深刻體會到了企業價值觀的重要性。始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助這四個方面，為企業提供了強大的支持。這些價值觀不僅對員工的個人發展產生了積極的影響，也為企業的發展注入了新的動力。作為中儲糧的一員，我將會始終堅持這些價值觀，并以此為指引，為企業的發展貢獻力量。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇三
責任是自己心里的一桿秤，既然選擇了你的工作就要做到愛崗敬業，這是你我的責任。身為預浸工段的一名班組長，車間人員當班的安全是我必須監督和保證的；當班設備運行情況，設備狀態是我必須了解的；保證班組生產批次產品合格，生產成本控制合理是我要做到的，我認為這些是我在工作中必須履行的責任。
講責任重在履行職責，“責”指職責、自責、盡責，專責等；“任”一般指選賢任能，挑起任務的擔子，賦予相應的職務。責任，對于我們工人來說就是“立足崗位，盡心盡責”那么我的責任又在哪里？作為生產一線的普通員工，多想法優化生產工序，保證生產的合格率，保證每天檢測數據真實準確，更好的提高產品的質量，這正是我們責任的具體體現。
責任不是一個甜美的字眼，當一個人真正成為社會的一份子時，責任這個重擔就已經壓在了我們的肩上，我們要勇于承擔責任，因為它最終將給我們帶來不可或缺的人生價值！作為一名xx人，我們現在的責任就是努力把工作做好，承擔起自己應盡的職責。責任，掛在嘴上，不如記在心上，記在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如燈火般輝煌，但一定會給你一份厚重的人生禮物。
通過對xx企業核心價值觀的進一步學習，使我感覺到肩上擔負著對企業責任和使命，更加深刻的領會了為xx而奮斗不是一句空話，是我們每個員工自愿為企業去奉獻的一種責任。我們在工作中，無論大事還是小事都要盡力完美的去完成，做好自己的本職工作，遵守公司的規章制度，符合企業規范，用自己的言行去踐行xx的企業精神，做一個有責任，有擔當的xx人。
我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，如果對自己崗位不負責任，甚至失職，就會造成不必要的經濟損失！只有我們每個人做到對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，創造性的做好本職工作，才能使企業健康快速的發展。與我們的企業帶著誠信上路，讓我們的明天變得更好！
講責任最根本的就是履行職責，有所作為。有位就有職，有職就有責。要做到有所作為，首先必須立足本職，明確職責，認真履職，切實盡責，把職責賦予的份內事情做好。同時，在工作中要解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，迎難而上，推動工作，不要件件去請示，事事依賴于領導。要有所作為，寫下人生有價值的業績。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇四
企業道德和價值觀是商業成功的關鍵所在。我們在商業中創造財富的同時，也應該充分認識到我們的行為對社會和文化產生的影響。深入思考企業道德和價值觀可使企業更加成功。在這篇文章中，我們將探討企業道德和價值觀的重要性并了解如何發展和應用這些觀念，不僅對公司有益，而且對我們的社區和世界也有重大影響。
企業道德和企業價值觀有時會被混淆在一起。它們都是指企業對于分內事情、關注點以及商業運作的理解和承諾。然而，道德和價值觀是不同的。企業道德通常看重的是行為是否合乎規范，是非之分比較明顯。而企業價值觀則是一組傳達企業價值觀念的原則，它們更加寬泛且經常是禮儀和規范引導策略的標志。要想讓一個企業成為真正的領袖之家，企業道德和企業的價值觀將會共同作用并發揮作用。
企業道德是企業社會責任的重要表現之一。它涉及到企業各項活動對公司內外利益相關方所產生的長遠影響的認知。一個企業如果想在這個競爭激烈的市場環境中站穩腳跟，就必須對其產品、自身品牌形象及員工行為等方面有一個良好的計劃和管理體系，這就涉及到企業文化建設、人才儲備與培訓等需要較長時間的經營策略。為了建立企業道德的基石，企業需要注重自身價值觀念的培養、透明度建設、對外社會評級的提升以及對不合規和違反價值觀的行為的嚴格制馭等方面的管理工作。
企業價值觀是企業發展戰略的重要部分。它們是企業運作的指南，能夠有效地引導公司日常決策并形成文化風格。企業價值觀可以是多種形式，比如對客戶的承諾、對企業環境保護的承諾、對員工培訓和發展的承諾等，并以此達到企業品牌塑造的目的。企業價值觀可以推動企業變得更加創新、透明和公正，可以創造更多財富和經濟增長，同時也會為公司日常的決策增加合理性。
第五段：總結。
企業道德和價值觀不僅影響到開拓新市場和吸引新客戶的實際性，也深刻影響了企業在社會中的地位和角色。可以說，它們充滿了機遇和挑戰，無論是在較小的公司還是在全球級別的企業中。一個價值觀正直、道德正確的企業不僅能更快成長為行業領導者，也能為不斷變化的領域中的發展挑戰做出更好的協作和合作，這樣就會促進我們的社會和我們世界通向更美好的不同可能性。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇五
第一段：引言（200字）。
中儲糧作為中國最大的國有糧食儲備企業，一直以來都注重企業的價值觀塑造。在與中儲糧接觸的過程中，我深深感受到了其價值觀的重要性和影響力。在這篇文章中，我將分享我對中儲糧企業價值觀的心得體會，并探討其對企業發展的積極影響。
第二段：價值觀的塑造與傳承（200字）。
中儲糧的企業價值觀主要包括安全、穩定、責任和創新。這些價值觀不僅是公司的核心思想，也成為員工的指南。中儲糧通過各種培訓和教育機會，讓員工深入理解和貫徹公司的價值觀。同時，公司也注重價值觀的傳承，通過企業文化活動和內部刊物等形式，不斷加強員工間的交流和互動，使得企業價值觀在公司內部得以傳承和發揚光大。
中儲糧的價值觀在推動公司健康發展方面起到了積極的作用。安全價值觀使得員工時刻保持警惕，減少安全事故的發生；穩定價值觀使得公司長期保持可持續發展，提供穩定的就業和糧食供應；責任價值觀使得員工關注社會責任，積極參與公益事業；創新價值觀使得公司不斷提升技術和管理水平，推動企業在行業內的領先地位。
第四段：價值觀對員工發展的積極影響（300字）。
中儲糧的價值觀也對員工的個人成長和發展產生積極的影響。安全價值觀使得員工在工作中更加謹慎和專注，增強了他們的安全意識；穩定價值觀使得員工擁有穩定的工作環境和發展機會，增加了他們的職業安全感；責任價值觀讓員工更加注重團隊合作和效率提升，拓寬了他們的工作視野；創新價值觀鼓勵員工勇于創新和承擔責任，促進了他們在工作中的成長和發展。
第五段：結語（200字）。
中儲糧企業價值觀的塑造和傳承對于公司和員工發展都起到了重要的推動作用。這一系列的價值觀使得中儲糧成為了行業的佼佼者，也為員工提供了良好的發展機會和平臺。通過與中儲糧接觸，我深切體會到了價值觀的力量，無論是對于企業還是個人而言，價值觀都是引領方向的燈塔，是實現持續發展的關鍵因素。我希望將來能夠在自己的工作中，始終堅守著這些價值觀，不斷追求進步和創新。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇六
企業價值觀是指企業在經營和發展過程中所奉行的核心價值和道德觀念。而企業價值觀的創新，則是指企業不斷跟進時代發展的需求，更新和調整自己的核心價值觀，并以此為指引，實現企業的發展。在我們的工作中，我們對企業價值觀創新進行了一些探索和實踐，下面我們將就我們的體會和心得，談一談企業價值觀創新的重要性、實施過程以及可能面臨的挑戰。
首先，企業價值觀創新對企業的發展具有重要意義。一個企業的價值觀將決定企業的發展方向和未來的發展速度。如果企業價值觀陳舊不變，就很難適應市場的快速變化和消費者的日益增長的需求。而創新企業價值觀，則能夠使企業具備更強的市場競爭力和持續發展能力。一個有活力和創新思維的企業，不僅能夠吸引更多的優秀人才，還能夠樹立良好的企業形象，增強消費者對企業的信任感。因此，在現代商業環境下，企業價值觀創新是推動企業發展的關鍵因素之一。
其次，企業價值觀創新是一個復雜而長期的過程。首先，企業應該積極適應不斷變化的市場環境，了解和了解消費者的需求和期望，然后才能確定企業的核心價值觀。其次，企業還需要從內部開始，引導員工轉變觀念，從傳統的利益導向轉變為以客戶為中心，以創新為驅動的價值觀。這需要企業領導者起到榜樣作用，通過培訓和教育，幫助員工更好地理解和接受新的企業價值觀。最后，企業需要將新的價值觀落實到行動中，通過制定相應的政策和流程，確保新的價值觀得到落實。
然而，企業在實施企業價值觀創新時也面臨一些挑戰。首先，由于每個企業都有自己獨特的歷史和文化，員工對新的價值觀的接受和轉變需要一定的時間和耐心。企業領導者需要在這個過程中保持堅定信心和耐心，同時也要與員工溝通和互動，幫助員工理解價值觀創新的必要性和重要性。其次，市場變化的速度也給企業帶來了挑戰，企業需要不斷跟進市場動態，不斷調整和創新企業的核心價值觀，才能保持市場競爭力。
通過我們對企業價值觀創新的實踐，我們認識到企業價值觀的創新對企業的發展至關重要，并且企業價值觀創新是一個復雜而長期的過程。在實施企業價值觀創新時，企業需要積極適應變化的市場環境，通過內部培訓和教育引導員工轉變思維觀念，并將新的價值觀落實到行動中。同時，企業還需要面對員工的接受和轉變的挑戰，以及市場變化帶來的競爭壓力。企業價值觀創新不僅是為了企業的長期發展，更是為了順應社會的變化和滿足消費者的需求。只有不斷創新企業價值觀，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇七
企業道德與價值觀是指企業在經營過程中所堅持的一系列原則、準則和規范，是企業文化的重要組成部分。它涉及企業與員工、客戶、投資者、媒體、社會和環境等各方面的關系，包括誠信、敬業、合規、責任等方面的價值理念。
企業道德的實踐不是簡單的口號，而是需要實際行動的。首先，企業需要建立完善的制度與規章制度，明確企業的行為準則與道德標準。同時，需要加強員工培訓，提高員工的道德素養與法律意識。第三，應該堅持誠實守信的經營原則，誠信是商業信任的根本，只有誠信經營，企業才能建立穩定的長期合作關系。
第三段：價值觀的管理與影響。
企業的價值觀不僅僅在企業內部發揮著重要作用，而且也對外界產生影響。企業價值觀的管理是貫穿于企業整個生命周期的，需要不斷的強化與提升。只要企業積極貫徹的良好的企業價值觀念，才會增強企業的核心競爭力。同時，企業的社會責任也是企業價值觀的重要體現，必須積極承擔社會責任，踐行企業價值觀。
第四段：“人”是企業最重要的資產。
人是企業最重要的資產，員工是企業價值觀的執行者和實踐者。要實現企業道德與價值觀的實現，首先需要對員工進行有效的引導，讓員工自從內心認同企業的價值觀。同時，也需要向員工教育企業的價值理念、良好的行為標準、企業文化等，增強員工的道德意識和責任感。
企業的價值觀傳承要始終與經營活動同步推進。企業需要不斷發揚自身的優勢，塑造獨特的企業文化，在文化中體現價值觀，形成自己的特色。企業需要不斷引進世界領先的理念，增加自身的軟實力，強化品牌影響力，讓市場看到企業的真實面貌，推動企業穩步、高速健康發展。
結尾：
企業道德與價值觀是企業發展的基礎，只有將企業中的道德與倫理意識融入企業的所有經營行為之中，并用明確的規章制度約束，才能打造出真正的優秀企業。只有企業具備誠信的價值觀念，才能彰顯企業的良好形象，樹立自己的品牌形象，在未來的經營活動中獲得長期的穩定利益。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇八
企業的價值觀在現代商業中扮演著至關重要的角色。它不僅是企業文化的核心，也是員工行為的準則，更是企業持續發展的基石。在我過去幾年的工作經驗中，我深刻體會到了企業價值觀創新的重要性和對企業發展的積極影響。以下是我對企業價值觀創新的一些心得體會。
首先，價值觀創新是企業創新的重要組成部分。企業在創新過程中，不僅應關注產品、技術等方面的創新，也應將價值觀創新作為重要的一環。企業價值觀的創新可以為員工提供明確的道德規范和行為準則，使他們能夠在企業改革中保持穩定的方向。比如，互聯網公司將“自由、開放、分享”等價值觀融入企業文化中，使得員工擁有更大的創造空間和自由度，進而激發了企業的創新活力。
其次，價值觀創新能夠促進員工發展和團隊凝聚力。企業的價值觀既反映了企業對待員工的態度和期望，也代表了企業理念和追求的方向。當企業價值觀融入到員工的工作中時，能夠幫助員工更好地認同企業，激發他們對工作的熱情和動力。例如，一家以“客戶至上”為核心價值觀的企業，將客戶需求放在首位，鼓勵員工與客戶緊密溝通，為客戶提供優質的服務。這樣的價值觀鼓勵了員工的發展，增強了團隊的凝聚力，從而為企業帶來持續的創新和增長。
再次，價值觀創新有助于企業樹立良好的社會形象。在信息時代，企業不僅需要關注內部員工，也需要面向外部社會。良好的企業價值觀可以為企業樹立良好的社會形象，吸引更多的優秀人才加入其中，并得到社會各界的認可和支持。例如，一家注重環境保護的企業，將環保作為核心價值觀之一，并在實際操作中積極推進節能減排，關注生態環境的改善等。這樣的企業將被公眾認為是有社會責任感和可持續發展理念的企業，從而受到更多的關注和支持。
最后，價值觀創新需要持續推進和踐行。企業的價值觀不是一成不變的，應隨著時代發展和企業變革的需要而不斷創新和更新。企業應充分傾聽員工和顧客的聲音，及時調整和完善企業的價值觀。同時，企業也需將價值觀創新與日常經營和實踐相結合，通過員工培訓、激勵機制等方式，使員工能夠真正踐行企業價值觀，并將其內化為自己的行為習慣。
綜上所述，企業價值觀創新是企業發展的重要組成部分。通過價值觀創新，企業能夠激發員工的創造力和團隊凝聚力，樹立良好的社會形象，并在市場競爭中獲得更大的優勢。然而，價值觀創新并非一蹴而就，需要持續不斷地推進和踐行。只有這樣，企業才能在不斷變化的商業環境中保持競爭力，并實現長期穩定的發展。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇九
企業道德和價值觀一直是企業的核心和靈魂。作為一名企業員工，在工作中應該注重培養自己的企業道德和價值觀，以此促進企業的發展。
二、企業道德的重要性。
企業道德是企業存在的核心，它的好壞直接影響到企業的發展。良好的企業道德可以提高企業的公信力和知名度，促進企業的發展。同時，企業的道德還決定著企業的文化和氛圍，對員工的產生潛移默化的影響。因此，企業道德的重要性不言而喻。
企業的價值觀是企業行為的指導方向，是企業發展的靈魂。合理的價值觀能夠降低企業的風險，提升企業的競爭力，加強員工的文化認同，增強員工的工作積極性和創新意識。因此，價值觀對企業的發展有著不可忽視的作用。
企業道德和價值觀是企業行為的準則和指導方向，同時影響著企業文化和氛圍。只有企業道德和價值觀得到恰當運用和發揮，才能夠推動企業的發展。良好的企業道德和價值觀能夠吸引優秀的員工和客戶，提高企業的社會認可度，創造企業的商業價值。
在我的工作中，我始終堅持遵守企業的道德規范和價值觀，以此來推動企業的發展和創造更多的價值。在處理企業業務中，我嚴格遵守公司的規章制度，時刻充滿責任感和敬業精神。同時，我也不斷加強自己的學習和思考，努力將自己的知識和經驗應用到企業的實際運營中去，為企業的發展作出更大的貢獻。
六、結尾。
總之，企業道德和價值觀是企業發展的核心和靈魂，對于企業的長遠發展有著不可忽視的重要作用。作為企業員工，我們應該注重培養和實踐自己的企業道德和價值觀，以此促進企業的不斷發展和進步。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十
企業價值觀是一個企業文化的核心，核心價值觀塑造企業的行為,企業核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的。今天本站小編為大家精心整理了企業價值觀的體會，歡迎閱讀。
價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
優秀的已經成功或者即將成功的中國企業，在全方位開放的競爭環境中都將不得不在學習戰略管理的同時，開始思考如何構建基于文化的核心競爭優勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大。“越是民族的就越是世界的”。企業管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統哲學的回歸，讓我們的企業家以及廣大的企業管理者自覺地運用起博大精深的傳統哲學為企業之道、為企業之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發展，發展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無論是現在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現一個人的能力、才華、潛力與職業精神的地方。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致”?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀(超越求發展，發展求卓越)，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。企業文化發展至今天，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業提供的機會為自己創造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發展平臺，“明一”集團創始人---陳總。
“忠心信仰、敬業務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業，腳踏實地的一步一步來實現;“誠信”是企業精神的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業發展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。“創新”是企業興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面的工作創新才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業的服務理念，去創造更好的經營業績;視產品質量為企業的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現代人的工作生活節奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時需要發揮的就是團隊精神，發揮每個人的長處，使大家積極的、發自內心的團結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道:企業價值觀是一個企業文化的核心，核心價值觀塑造企業的行為,企業核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業核心價值觀的宣導，讓企業精神根植到員工的內心。
員工價值觀的統一能形成強大的企業凝聚力,而統一的集體行為是實現企業目標的基石，是圍繞企業目標有效運作的重要保證。企業的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業就一定會在我們的手中崛起!
在從事企業文化咨詢的近五年時間里，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。
企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思!
道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。
有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業核心價值觀有沒有自己的特色。
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司(國內著名的通訊設備供應商)的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十一
企業的價值觀是指企業在經營過程中所堅守和追求的核心原則和信念，也是企業文化的核心要素。隨著企業發展的不斷壯大，企業價值觀也在不斷發展變化。本文將從歷史角度出發，總結企業價值觀發展的關鍵要素和變革過程，并分享我對企業價值觀的心得體會。
第一段：起源和初創階段的企業價值觀。
在企業初創階段，企業價值觀往往來源于企業創始人的理念和信仰，是企業文化的基石。創始人通過自身的努力和追求，塑造了企業獨特的價值觀。例如，馬云創立阿里巴巴的初衷是幫助中小企業實現創新和發展，因此阿里巴巴的企業價值觀強調以客戶為中心、擁抱變革、誠信正直等核心價值觀。創始人所提倡的價值觀在企業發展初期起到了引領和激勵的作用。
第二段：成長和繁榮階段的企業價值觀。
隨著企業的成長和發展，企業價值觀需要適應市場和時代的變化而進行調整和改變。企業可能會根據市場需求和競爭環境的變化不斷優化和完善自己的企業價值觀。例如，華為在全球化進程中，意識到合規、質量、客戶至上等價值觀的重要性，逐步將這些價值觀融入到企業的日常經營和管理之中。企業價值觀的改變是為了更好地符合企業和市場的需求，促進企業持續健康發展。
第三段：危機和變革階段的企業價值觀。
在企業遭遇危機和變革時，企業價值觀需要迎接新的挑戰和機遇。危機和變革期是檢驗企業價值觀真實性和有效性的時期。如果企業能夠堅守核心價值觀，并與時俱進地進行調整，就有可能化危為機。例如，松下在面臨危機時候，通過價值觀的變革和創新，成功實現了企業的再次崛起。企業價值觀的變革需要領導層的推動和員工的共同參與，形成企業的共識和動力。
第四段：企業社會責任和可持續發展的企業價值觀。
隨著社會對企業的期望和要求不斷提高，企業價值觀也需要更加注重企業社會責任和可持續發展。企業不僅要追求經濟效益，還要關注環境保護、員工福利、社會公益等方面的發展。例如，星巴克將社會責任作為企業文化的重要組成部分，通過環保措施、員工培訓和社區支持等方式，積極履行社會責任。企業社會責任和可持續發展的企業價值觀有助于企業在社會中獲得更好的聲譽和競爭優勢。
企業價值觀的發展是企業不斷壯大和發展的關鍵因素之一。我認為企業價值觀應該立足于企業的使命和核心競爭力，積極適應市場變化，不斷提升企業的競爭力和創新力。此外，企業價值觀應該具有包容性和共識性，能夠凝聚員工的力量和集體智慧。最重要的是，企業價值觀要有可持續性，不僅要追求短期利益，還要注重長期發展和社會責任。只有這樣，企業才能贏得消費者的認可和信賴，實現可持續的發展。
總結：企業價值觀的發展史是企業文化不斷演變和改革的歷史，是企業取得成功的關鍵要素之一。企業應該注重價值觀的培養和踐行，將其融入到企業的日常經營和管理之中，不斷提升企業的核心競爭力和品牌形象，為企業的可持續發展提供強有力的支撐。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十二
在現代社會，人們對企業的關注不再僅局限于其產品或服務的質量，而是逐漸轉向企業本身的價值觀。新潮企業價值觀作為一種新興的文化觀念，吸引著越來越多的企業加入其中。在實踐中，我深深地感受到了新潮企業價值觀的力量和影響，本文就是對這方面的一些心得體會的闡述。
新潮企業價值觀是以“人”為本的理念，以員工的幸福為企業的幸福，以客戶的需求為企業發展的需要，以社會的利益為企業的責任。這種理念體現在企業的各個環節和方面，包括對員工需求的關注和尊重、客戶選擇的尊重和真誠、公平的競爭和社會責任的擔當等。這種價值觀的推動下，企業能夠不斷地發揮自身的優勢，為自身和社會帶來更多的價值。
在我所任職的企業，我們一直秉持著新潮企業價值觀的理念，以員工和客戶的滿意度為中心，推動企業不斷發展。在實踐中，我們為員工提供更好的職業發展和工作環境，關注每個人的個人需要，讓員工能夠在工作中感到有尊嚴感和成就感；同時，我們建立了健全的客戶服務體系，從客戶的角度出發，不斷改進和創新服務模式，提高客戶滿意度，增強客戶對企業的信任感。
新潮企業價值觀的優點不僅體現在企業的發展和業績上，更重要的是能夠塑造企業的良好形象和信譽。員工和客戶會對企業感到更加信任和滿意，進而對企業產生強烈的歸屬感和認同感，形成良性的互動和循環，帶來無限的發展動力。同時，新潮企業價值觀的踐行也將成為企業文化進一步深化和發展的基礎，促成企業的長遠健康發展。
第五段：總結與展望。
新潮企業價值觀代表了時代的精神和方向，是企業推動自身發展和社會進步的有力武器。作為一名從業者，我應當深入理解和踐行這種文化理念，將其融入到企業各個環節和方面。同時，我也希望更多的企業加強與時俱進的意識，積極探索不同的企業文化路徑，在新潮企業價值觀的引領下，推動企業向著更加開放、共贏、可持續的未來不斷前進。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十三
作為一個新時代的企業，擁有自己的企業價值觀是非常重要的。這不僅是為了做好企業形象營造，更是為了引導員工的思想和行為，并在競爭激烈的市場環境中提升企業的競爭力和可持續發展。本文將從五個方面談談自己對新潮企業價值觀的個人理解和感受。
第一段：關于價值觀。
價值觀是企業的靈魂和信仰，它不僅是企業文化的重要組成部分，更是推動企業發展的重要力量。它包含了企業的核心價值和基本信仰，涵蓋了企業的使命、愿景以及行為規范。而新潮企業價值觀旨在打造“合作、責任、創新、共享”的企業文化。其中，“合作”代表了團隊精神和集體智慧，“責任”代表了企業的社會責任和員工的自我約束，“創新”代表了企業永不止步的探索精神，而“共享”則體現了企業的分享和慈善精神。
第二段：關于合作。
合作是新潮企業價值觀的重要組成部分。它代表了企業的團隊精神和集體智慧。在企業中，每個人都擁有自己的優勢和專長，通過合作，才能夠將這些優勢和專長發揮到極致，推動企業的發展。同時，合作能夠增強員工的歸屬感，提高員工的工作效率和幸福感。在新潮企業，我們要始終保持開放、包容、互信、互助的合作精神，共同構建一個和諧、力量強大的團隊。
第三段：關于責任。
責任是企業的重要組成部分，也是企業建設文明、和諧社會的必備條件。在新潮企業，我們要勇于承擔社會責任和員工的自我約束，積極落實各項規章制度，堅持誠信、公開、公正、公道的原則，為企業的可持續發展和社會的進步做出貢獻。同時，我們也要關注員工的身心健康和發展，建立多樣化的獎懲機制，加強對員工的培訓、關注和關愛，營造健康、和諧的企業文化。
第四段：關于創新。
創新是企業的靈魂和生命力。在新潮企業，我們要始終保持探索、創新的態度，不斷進行產業升級、技術創新和管理創新，在市場變革中積極尋求突破，為客戶提供有效的解決方案，贏得市場的信任和支持。同時，我們也要發揮員工的主觀能動性和創造力，鼓勵員工敢于嘗試、敢于失敗，建立創新獎勵機制，分享創新成果，激發團隊創造力和創新潛力。
第五段：關于共享。
共享是新潮企業價值觀的又一重要組成部分。在企業中，社會責任是不可或缺的，要追求經濟效益的同時，也要將愛和關愛傳遞給更多的人。在新潮企業，我們要積極參與社會公益事業，為弱勢群體奉獻愛心和幫助，實現企業和社會的共贏。我們要在各個領域推行各種公益活動和慈善事業，與社會各界建立良好的合作關系，共同致力于建設一個美好、和諧的社會。
總之，新潮企業的價值觀涵蓋了合作、責任、創新和共享等方面的要素，在企業的發展過程中發揮著極其重要的作用。企業應該一直堅持其價值觀，并將其落實到每個員工的思想和行動中，以此為企業發展奠定堅實的基礎，進一步增強企業的競爭力和可持續發展能力。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十四
**年時間里，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的.企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
任何企業都是獨一無二的，企業價值觀也一樣，為什么企業文化屬于企業的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀，那它還能算得上是企業的核心競爭力嗎？‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十五
隨著社會的發展，企業價值觀在企業經營中扮演著越來越重要的角色。企業價值觀是企業文化的核心，是企業經營所追求的目標和價值取向的綜合體現。通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻領悟到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著不可替代的作用。
首先，企業價值觀的發展進程經歷了多個階段。在最初的階段，企業價值觀主要是基于利潤最大化的原則，追求經濟效益的最大化。隨著社會觀念的不斷進步，企業開始逐漸注重社會責任的履行，將社會責任融入到企業價值觀的發展中。在當今發達國家，企業價值觀還包括員工福利、環境保護和社會公益等諸多方面，企業價值觀的發展已經呈現出多元化的特點。
其次，企業價值觀的發展受到企業內外環境的影響。企業內部的員工文化、管理模式以及企業的經營理念等都會對企業價值觀的塑造產生影響。與此同時，企業還會受到市場需求、法律法規、政策環境等外部因素的影響。企業需要積極面對挑戰，在更新觀念、提高管理水平、加強科技創新等方面不斷加強自身的競爭力，以適應不斷變化的內外環境。
然后，企業價值觀的發展需要有正確的引導和培育。企業需要有明確的愿景和使命，通過建立和完善價值體系，明確企業的核心價值觀。此外，企業還需要注重價值觀的引導和培育，通過內部培訓、人力資源管理等手段提高員工的素質和價值觀念，增強員工的價值觀認同感。企業的領導者必須樹立榜樣，將價值觀落實到企業的各個方面，以示范的力量推動企業價值觀的發展。
最后，企業價值觀的發展需要與社會價值觀相匹配。企業不僅要關注自身的價值觀發展，還需要關注社會的變化和需求。企業作為社會的一分子，應該積極承擔社會責任，關注環境保護、公益事業等社會問題，并將這些問題納入到企業的價值觀中。只有與社會價值觀相匹配，企業才能在競爭中脫穎而出，取得長期的發展。
通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻體會到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著至關重要的作用。要想成功地發展企業的價值觀，企業需要在不同的階段進行正確的引導和培育，并將其與社會價值觀相匹配。只有如此，企業才能不斷成長壯大，贏得持續的商業成功。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十六
隨著中國社會的發展和企業文化的不斷深化，越來越多的企業開始重視核心價值觀的建設。核心價值觀是企業文化建設的重要組成部分，它是企業的精神靈魂，具有凝聚力和引領力。在我所在的ABC公司，通過深入學習和實踐，我深刻認識到核心價值觀對企業的重要作用，同時也體會到建設核心價值觀的難點和方法。本文將從核心價值觀的重要性、核心價值觀的建設方法、核心價值觀在企業實踐中的作用、個人心得體會等方面進行闡述。
首先，核心價值觀對企業至關重要。核心價值觀是企業文化的靈魂，它反映了企業的價值取向、道德準則和行為規范。一個有著明確核心價值觀的企業，能夠給員工們提供穩定的精神支撐，增強他們的責任感和歸屬感，形成共同的價值共識，進而凝聚力量，推動企業持續發展。在我的工作實踐中，我發現公司始終堅持“誠信、責任、創新、共贏”的核心價值觀，這一價值觀滲透在企業的各個方面，形成了獨特的企業文化，使員工在工作中能夠明確價值取向，做出正確的決策。
其次，企業建設核心價值觀需要循序漸進的方法。核心價值觀的建設不是一蹴而就的，需要長期的投入和努力。首先，要進行內外對齊，將核心價值觀融入企業的戰略、組織結構、人力資源管理等方面，確保企業的各個方面都服務于核心價值觀的達成。其次，要進行全員參與，將核心價值觀引入員工培訓、考核、激勵等環節，使員工在日常工作中能夠根據核心價值觀進行行為準則的選擇。最后，要進行持續的跟蹤和反饋，及時總結經驗教訓，不斷完善和調整核心價值觀的內容和實踐方式。
再次，核心價值觀在企業實踐中發揮著重要的作用。首先，核心價值觀在員工招聘中具有篩選作用。企業可以根據核心價值觀來評估求職者的價值觀和道德準則，確保員工與企業的價值取向相一致。其次，核心價值觀在員工激勵和提升中起到指導作用。企業可以通過建立與核心價值觀相契合的激勵機制和培訓體系來激發員工的工作熱情和主動性。此外，核心價值觀還在企業與客戶、合作伙伴和社會之間的互動中發揮著作用，成為企業良好形象的重要構建要素。
最后，個人在核心價值觀企業實踐中的心得體會。在ABC公司的實踐中，我深刻認識到核心價值觀的重要性和可持續發展性。企業在建設核心價值觀時，首先要樹立正確的核心價值觀理念，確保其與企業戰略相一致，并在實踐中能夠得以體現。其次，要注重引導員工樹立正確的價值觀念，重視道德素養的培養和職業道德的規范。在日常工作中，我發現只有根據核心價值觀進行決策和行為，才能夠真正體現企業文化的優勢，贏得員工與客戶的認可。
綜上所述，核心價值觀企業篇是企業文化建設的重要內容。在企業實踐中，建設核心價值觀需要循序漸進的方法，并且核心價值觀對企業的發展具有重要作用。個人在實踐中認識到遵循核心價值觀可以幫助實現自我價值和企業目標的統一，進而為企業的可持續發展做出貢獻。未來，我將繼續深入學習和實踐，不斷提升自己的核心價值觀素養，為企業的發展貢獻力量。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十七
企業文化是上世紀80年代興起的一種新興科學管理理論，是一種以價值觀為核心、激發職工的責任心、積極性、創造性，培養企業團隊精神，提高企業整體效率的管理新形式。它主要從一個全新的角度來思考分析企業這一經濟組織的運行，給企業注入文化活力，從組織文化的高度，力圖把企業管理從技術上升為藝術，從經濟層面上升到文化層面，從而提高企業的經營管理水平。企業文化已引起國內眾多企業家的高度重視，有的企業出資與文化團體合作，有的聘請專家學者為企業進行戰略策劃，以求樹立良好的形象，這些都為企業文化在中國的推廣起到了積極作用。
企業文化學的奠基人勞倫斯。米勒說過，今后的500強企業將是采用新企業文化和新文化營銷策略的公司。企業家已經不能沉迷于過去或現有的成功，揚棄過去，超越自我、展望未來，建立新的企業價值觀和企業文化是他們的首要任務。因此，21世紀企業之間的競爭，根本的是文化的競爭。世界500強企業出類拔萃的技術創新、體制創新和管理創新的背后，優秀而獨到的企業文化，是企業發展壯大、立于不敗之地的沃土。
首先，企業文化可以創造巨大的凝聚力。當人們致力于某種事業、任務或使命時，清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益沖突，從而形成一種巨大的凝聚力。這就好像劫富濟貧、替天行道、有難同當、有福同享成為梁山好漢的共同愿景時，就會產生猶如兄弟般的凝聚力一樣。在實際工作中，巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想，勁往一處使，創造出巨大的效率和效益。
企業文化可以創造巨大的驅動力。清晰而明確的愿景可以產生強大的驅動力，驅動員工產生追求愿景、實現愿景的勇氣和信心。并使員工有著老板一樣的發展欲望、精神和激情，能更精干、更靈活，行動敏捷。眾所周知，“永遠要做飲料世界的第一”是可口可樂公司的愿景，這也是每個可口可樂員工共有的夢想與愿望。在他們身上，可以強烈感受到作為可口可樂員工共有的夢想與愿望、感受到作為可口可樂員工的自豪感，以及要做得比百事可樂更好的強烈欲望和勇氣。企業文化可以孕育無限創造力。組織愿景是組織內全體員工發自內心的愿望。優秀的管理者常借機把愿景轉化為員工個人努力的方向。而愿景一旦被轉化為個人努力的方向，就會對員工產生長久的激勵，使其積極努力，進發出無限的創造力。反之，員工的創造激情，就會隨著時間的流逝逐漸淡化。日本企業一向注重加強員工的集體主義觀念，并善用終身雇傭制和功序列制等制度把全體員工融入到企業中來，把企業營造成員工自己的家。他們以這種方式傳播著公司的文化，使得員工有了創造力的持久激勵源，從而創造出世人矚目的發展神話和輝煌成就。
企業文化可以產生歸屬感和安全感，培養員工的奉獻精神。美國《財富》雜志和何氏管理顧問公司合作，用嚴格的標準選出20xx年全球最受尊敬的公司，排在前5名的分別是通用電氣、可口可樂、微軟、迪斯尼、英特爾。在許多產業叫苦連天的20xx年，他們不僅突破困境，甚至能持續執行既定的長期計劃。為什么這些公司能做到如此非凡的業績?當問及他們的領導時，他們大都將這種成功歸功于良好的企業文化。
一個企業的企業精神、價值觀等要能被企業的員工認同，這樣才能為員工自覺地接受，變成員工的信仰和追求。像“肯德基”店所供應的雞，24小時內沒有銷售掉的雞，全部銷毀，看似企業蒙受損失，但因為它的信譽與質量，而吸引了更多的顧客光臨，這就是一種深入淺出的飲食文化。同時企業的這種道德行為規范必然直接影響和制約著職工的忠于職守，高質量的服務等，并將之內化為自己的行為規范而自覺地接受。
綜上所述，一個企業如果沒有企業文化是一個不成功的企業，而一個成功的企業則一定有一套鮮明的企業文化。但這種文化不是死的，而是應該與具體情況相結合，才能煥發生機。企業文化是滲透在現代企業一切生產經營活動中的無處不在的要素，是現代企業生存的靈魂所在，亦是企業創新和企業競爭力的源泉。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十八
即真實誠懇。真心實意，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學習則無事不克，以誠立業則無業不興。真誠能夠使我們廣結善緣，使人生立于不敗之地，能夠締造幸福美滿的人生。
責任。
是一種態度，成功人士成功不僅靠誠信還有責任感。責任是永不消失的精神，沒有責任哪來的成功。責任心是對自己的負責，是對自己所在的集體負責，是成就事業的可靠途徑。現在的我們需要培養責任感、歸屬感。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。
惜緣。
一個人的能力有限的，一群人的能力是無限的。同樣，一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協，相互理解、相互扶持、相互關愛。忠于自己的團隊，忠于自己的信念，忠于自己的事業。
感恩。
我們對父母感恩，因為他們含辛茹苦養育我們成人;我們對老師感恩，因為他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應該對公司感恩、對領導感恩，感謝他們對我們的信任，給了我們一個展現自己的舞臺。我們應懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態度，更是一種責任意識。
“三人行，必有吾師。”我們應對向身邊的人學習：學習他們鍥而不舍的精神，學習他們堅韌勇敢的精神，學習他們積極向上的態度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們在我的身邊。
共榮。
團隊與個人，每個人相信什么，就會去做什么，所以，讓團隊發揮最大能量的事，不是整齊劃一、不是消除矛盾，而是激發與相信。一個人成英雄，一群人成氣候，每個人是企業的獨特個體，施展著各自不同的能力與才華，為著企業與個人同發展這一個共同目的，所以才有了團隊，不論團員是如何得千姿百態，但目的卻只有一個，那就是共榮。
通過學習公司的核心價值觀“真誠、責任、惜緣、感恩、共榮”的闡述，使我清楚了企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。
價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
公司通過十多年的發展，從年產值不足千萬的企業，發展到現在每年幾個億產值的大企業，我們要做大與做強企業，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對競爭激烈的大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們公司的價值觀并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致”?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。
實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇十九
細細品讀習在北大師生座談會上的講話后，收獲頗豐，字里行間能夠感受到習對我們青年人的關愛。在這篇講話中，貼切的比喻和古文引用既為青年人解答了要成為什么樣的人和怎樣成為有用之才的問題，同時也成就了一個悅聽者的溝通范本。
青年于國家，關系著持續發展的不竭動力；青年于個人，決定著今后人生的發展方向。從習在北大的講話中，我感受到青年內在動力的重要作用。內在動力，既是與時代共進，也是以德為本，同時還是對勤學篤實的堅守。擁有強大的內在動力，才能始終秉持社會主義核心價值觀不動搖，才能在困境中奮進，在順境中拼搏。
首先，青年人的強大內在動力來自于時代共進。習在講話中提到：“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。”青年是“勃勃生機”、“富有朝氣”的代表，更應該緊隨時代步伐，肩負起時代賦予的責任。青年人應該以滿腔的熱情追趕前沿資訊，搭乘時代的快車，以此作為個人發展的目標和要求，才能始終保持敏銳的觀察力和發現力，從而不斷創新創造，引領時代的發展。
其次，以德為本也是青年人的強大內在動力。“德行合一”自古以來是中華民族的傳統美德，也是中華文明得以永續傳承的核心動力。正是因為對德的秉持和傳承，中華民族才得以擁有持續的新鮮活力。作為時代的重要力量之一，青年人也應該繼續發揚以德為本的優良品質，并將此作為自己的行為準繩之一，約束自己的行為，提高自身的修養。將以德為本作為自省標準，能夠激發自己對美好品質的追求，從個人之德到國家之德、社會之德，這種對德的追求將推動整個社會的健康有序發展。
最后，堅守勤學篤實的精神也是青年人的內在動力。青年人處在學習進步的關鍵時期，惟有下得苦功夫，踏踏實實做學問，才能有所見解有所收獲。知識同時又是一個人不斷進步的力量源泉，使人始終保持對知識的敬畏和向往，推動個人素質和能力的提高。此外，勤學篤實的學習態度也將對青年人的人生觀、價值觀產生積極作用，良好的學習態度既是一種積極的精神風貌，也展現了青年人的踏實嚴謹。
青年人保持強大的內在動力，與時代共進步，同時能夠堅守德行合一，并且保持積極嚴謹的治學態度，這將對青年人自覺踐行社會主義核心價值觀起到重要積極作用。而青年人也正是要通過對自身時代性、品德和治學態度的嚴格要求，成長為社會所需要的有用之才。
學習了習《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀》的講話，我更加認識到青年人所肩負的責任，也將更加著重培養自己的內在動力，成長為社會的有用之才！
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇二十
企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。
有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎？你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
本立而道生，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇二十一
**年時間里，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。
企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業核心價值觀是否是企業真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之（）前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業核心價值觀是否符合企業大環境的需要
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市嘗顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。
有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的`企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。
企業價值觀的理解與體會（精選22篇）篇二十二
價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂。你知道企業核心價值觀。
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
優秀的已經成功或者即將成功的中國企業，在全方位開放的競爭環境中都將不得不在學習戰略管理的同時，開始思考如何構建基于文化的核心競爭優勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大。“越是民族的就越是世界的”。企業管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統哲學的回歸，讓我們的企業家以及廣大的企業管理者自覺地運用起博大精深的傳統哲學為企業之道、為企業之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發展，發展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無論是現在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現一個人的能力、才華、潛力與職業精神的地方。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致”?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀(超越求發展，發展求卓越)，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
在集團公司第一輪發展過程中，我們企業立足自身實際，面向未來，堅持科學發展觀理論，著力塑造企業核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發展戰略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業價值觀吻合。企業的價值觀應該在干部的價值觀中扎根。”我對這句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現企業的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現企業核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業核心價值觀的重要性。高層次企業核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業中起到了領航作用，為我們企業樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現企業核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的。
崗位職責。
必須明確自己階段性的工作任務必須明確自己的工作要達到的標準和目標而實現這一目標責任心是第一要素特別作為我們領導干部強化責任意識就是要做到恪盡職守、規范自己的行為就是要敢于揭短敢于面對矛盾剖析矛盾解決矛盾就是要有前瞻性和“眼力頭”就是要有敢于管理敢于得罪人的手腕而不是一味的推卸責任回避問題躲矛盾耍“滑頭”。三月份以來我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破安全管理面對嚴峻考驗當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全全礦上下各級管理人員都要統籌兼顧樹立一盤棋的大局觀念以“3.19”死亡事故為新起點強化責任意識細排工作節點抓好管內各要項工作的銜接與落實堅決實現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現企業核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區的安全狀況、系統狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續發揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現企業核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰爭和戰略問題》一文中提出“在戰爭中學習戰爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區;更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題;更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業的核心價值觀已經是推動企業快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻!
企業文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。企業文化發展至今天，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業提供的機會為自己創造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發展平臺，“明一”集團創始人---陳總。
“忠心信仰、敬業務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業，腳踏實地的一步一步來實現;“誠信”是企業精神的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業發展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。“創新”是企業興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面的工作創新才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業的服務理念，去創造更好的經營業績;視產品質量為企業的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現代人的工作生活節奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時需要發揮的就是團隊精神，發揮每個人的長處，使大家積極的、發自內心的團結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道:企業價值觀是一個企業文化的核心，核心價值觀塑造企業的行為,企業核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業核心價值觀的宣導，讓企業精神根植到員工的內心。
員工價值觀的統一能形成強大的企業凝聚力,而統一的集體行為是實現企業目標的基石，是圍繞企業目標有效運作的重要保證。企業的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業就一定會在我們的手中崛起!