度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）

工作總結是一個對自己工作能力的自我檢視，可以幫助我們發現自己的不足并找到提升的方向。以下是小編為大家找到的一些月工作總結范文，希望能夠對大家在寫作時提供一些幫助。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人才隊伍是建設“現代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現代文化之都”建設，始終重視培養人才、團結人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，為推動xx市xx事業高質量發展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質文化遺產項目代表性傳承人x人，導游x人，2021年度全市在訓運動員x人，專職教練x人。

主要工作成效體現在三個方面：

一是政策引領作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓“充電”，并組織赴銅仁開展創作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮茶園游會、xx鎮莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續對重點文藝創作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導全市文藝工作者創作出一批彰顯時代精神、體現xx特色的精品力作。

二是人才隊伍結構得到優化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據各事業單位用人缺口開展人員招錄工作，建設更為合理的人才梯隊。

三是人才發展環境得到提升。我們堅持把優化人才發展環境放在突出位置，提升管理服務水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統干部的理論水平和實操能力。同時，常態化開展職稱評審工作，鼓勵專業技術人員積極承擔研究項目，開展業務研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導優秀專業人才爭取享受相關人才政策和各類評選人才榮譽稱號。

二、2021年人才工作亮點。

今年以來，在文化、旅游、體育領域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：

高水平舉辦“xx”大型系列展覽；

創新舉辦“共享文化年”活動，持續深化書香xx建設，策劃舉辦全民藝術普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節等活動。

二是旅游人才提質增量，持續推進文旅融合發展。出臺《xx市旅游發展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構建“一心四區”全域旅游發展新格局，加快發展紅色旅游、鄉村旅游、工業旅游和研學旅游等新業態，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區達x個，居全省第三。推進導游自由執業試點工作，完善導游信息庫建設，舉辦導游業務培訓班，建立導游群強化聯系和指引，推動全市導游隊伍質量和數量提升。

第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養后備體育人才，通過組織市籃球聯賽、市民運動會、時尚運動節等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數都創了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業訓基地的教練在現場重點觀察，根據參賽選手的表現，挑選有發展潛力的運動員進行培養。

三、下一步目標及2022年工作計劃。

組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創作基地；

加強競技體育后備人才基地建設，打造更多更強的競技體育優勢項目。

2022年，市xx體局將繼續認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統籌，科學規劃，不斷開創人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設“現代文化之都”提供強大的人才支撐。

一是繼續深化人才隊伍建設。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業人才激勵機制。

二是繼續搭建好干事創業的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續大力打造各種寬領域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。

三是繼續加大培訓力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協管員、文化產業高層次經營管理人才、文化藝術專業技術人才、非物質文化遺產保護管理和專業人才、特色文化人才、優秀青年文化藝術人才等的分類培訓，有針對性地提高人才隊伍整體素質。

我們要積極搭建人才干事創業平臺，鼓勵人才發揮才能，推動行業高質量發展。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇三

嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網絡黨支部、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于村黨支部黨建2022年度工作計劃，希望大家喜歡。

為持續提升黨支部黨建工作質量，根據鎮黨委的安排部署，結合本村實際，制定如下黨建工作計劃。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，以《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》《中共共產黨農村基層組織工作條例》《中國共產黨農村工作條例》為遵循，以提升基層組織力為重點，以農村黨支部建設標準化為抓手，以“三引四領一融合”抓黨建鞏固脫貧攻堅成果全面實施鄉村振興為載體，全面推行“雙進雙促”模式，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中x會精神，按照“組織覆蓋、工作覆蓋、有效覆蓋”要求，繼續鞏固“整鄉推進、整縣提升”行動，不斷健全黨領導農村工作的組織體系、制度體系和工作機制，結合“四抓兩整治”和“整鄉推進、整縣提升”全面提升基層黨建工作質量，進一步強化基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保黨對農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設各項工作全面領導。充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，建設過硬支部，推進支部工作全面進步，為鞏固脫貧攻堅成果，實施鄉村振興戰略，推動高質量發展提供堅強有力的組織保證。

二、目標任務。

(一)加強基層組織建設方面。

1.始終把政治建設擺在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以政治建設為統領，加強政治紀律教育，引導全體黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位和政治能力，堅決執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到學思踐悟、融會貫通、知行合一。

2.扎實推進學習型黨組織建設。嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網絡黨支部、主題黨日等形式，持續開展創新理論學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大和xx屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，扎實開展黨史學習教育，及時組織學習中央和省市區鎮重要會議和重要講話精神，積極參加上級黨組織組織的學習培訓。

3.加強意識形態工作。切實把黨的政治紀律和政治規矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通。定期研究意識形態工作，進行綜合分析研判，及時報告重大情況和突發事件，引導全村黨員堅定理想信念，站穩政治立場。

4.嚴肅黨支部組織生活。全覆蓋、常態化抓好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度的落實，用好批評與自我批評這個有力武器，增強黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

5.固化主題教育成果。持續用力抓好主題教育，全力推動主題教育不斷走深走實。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員的終身課題，建立形成長效機制，堅持不懈錘煉黨員忠誠干凈擔當的政治品格。

6.全面開展疫情防控工作。準確把握外防輸入、全面恢復、精準施策防控原則，落實網格責任，織密網格，緊盯六類人員，持續堅持“日報告”、“零報告”制度，充分發揮黨組織組織引領作用和黨員示范帶頭作用，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作。

(二)黨建引領脫貧攻堅方面。

7.鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。繼續嚴格落實xxx“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管”的“四個不摘”要求，堅持工作機制不變、責任不改、力度不減，深入貫徹深入推進“三步六法”防貧監測幫扶機制，繼續保持盡銳出戰、全力以赴攻堅的勢頭，在鞏固脫貧攻堅成果上下功夫、在激發內生動力上做文章、在發展產業上謀出路，在有效銜接鄉村振興上見實效。同時，充分發揮黨組織和黨員作用，全面開展農村人居環境綜合整治，努力建設生態宜居的美麗鄉村。

8.健全基層組織體系。加大在農民專業合作社等各類新型經營主體中黨組織組建力度，深入開展黨組織設置調整規范專項整治，深化拓展“雙培雙帶”工程、“三鏈”建設，全面推行“雙進雙促”模式，推動農村基層黨組織和黨員充分發揮示范引領作用，不斷培育壯大富民產業，拓寬貧困群眾增收渠道，實現黨建和經濟雙贏的目的。

9.增強融合共建實效。深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”模式，深入開展“城鄉結對、支部共建”活動，組織推動幫扶單位黨組織和黨員干部經常性深入貧困群眾聽民意、知民情、解民憂，著力解決義務教育、基本醫療、住房安全等熱點難點問題，積極破解信息、科技、資金、培訓等瓶頸問題，使融合共建成果更多地惠及廣大群眾。

10.提升基層治理水平。積極推進鄉村治理體系和治理能力現代化，規范加強村務監督委員會建設，全面落實黨務、村務公開制度，對關系村級發展的重大事項必須按“四議兩公開”工作法討論決定。建立紅白理事會、道德評議會等村民自治組織，著力構建以村黨組織為核心、村民自治和村務監督組織為基礎，自治、法治、德治相結合的村民共建共享共治體系。

11.凈化農村社會環境。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，健全完善矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，做到小事不出社，大事不出村。全面推進農村移風易俗，整治婚喪大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養等不良習俗，大力開展文明家庭、星級文明戶、“好婆婆、好媳婦”評選等活動，著力創建安定和諧、風清氣正的農村社會環境。

(三)黨員教育管理方面。

12.發揮黨員示范作用。強化黨員身份意識，提倡黨員工作日、集體活動中佩戴黨徽，亮明身份。黨員要以身作則、率先垂范，自覺做到帶頭節儉辦理婚喪嫁娶事宜、帶頭革除陳規陋習、帶頭樹立文明新風、帶頭落實生態安葬、帶頭宣傳移風易俗“五帶頭”，在推動移風易俗建設中走在前列。深入開展黨員信教問題專項整治，建立健全黨內激勵和幫扶機制，對困難黨員和老黨員開展黨內關愛慰問，幫助解決實際困難問題，增強黨員對事業的認同感、對組織的歸屬感。

13.加強流動黨員管理。及時在網絡黨支部推送學習內容，充分運用學習強國、xx黨建等平臺加強流動黨員的學習教育，確保流動黨員黨組織生活正常化。

14.積極做好發展黨員工作。深入推進“學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”聚民心活動，加大青年農民黨員發展力度。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，做好發展黨員工作。現我支部共有正式黨員xx名，積極分子x名，計劃發展黨員x名，發展黨員手續均嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，認真落實入黨志愿書編號管理，確保程序規范。

三、組織保障。

(一)強化領導責任。全面落實黨支部書記第一責任人責任，充分調動用好第一書記、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子“三支力量”，全面落實各項標準規范和工作任務。

(二)注重典型宣傳。要加大宣傳力度，大力推介在工作中涌現出來的優秀黨員，及時總結提煉好的經驗做法，形成創新成果，廣泛宣傳推廣，持續提升黨支部規范化建設水平。

(三)發揮引領作用。要緊緊圍繞全面打贏脫貧攻堅戰，實施鄉村振興戰略，把開展黨建工作與完成業務工作結合起來，積極總結黨支部工作法，切實把各項工作任務落到實處，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動本村各項工作任務再創新高。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇四

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇五

2019年以來，區垃圾分類工作在區委、區政府的正確領導下，在各方共同努力下，各項工作穩步推進。現將我區生活垃圾分類工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況。

（一）公共機構、學校垃圾分類全面展開。

1、區136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設施配置到位。各鎮街、各系統相繼召開了垃圾分類宣傳培訓活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。

2、區分類辦根據市、區要求對轄區內集貿市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區黨政機關、公共機構已開展垃圾分類專項督查5次，印發垃圾分類工作通報5期，下發整改督辦單4次。

（二）小區垃圾分類工作逐步推進。

1、11月1日，區首批8個試點小區啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區硬件設施全部配置到位。每個小區2名督導員現場引導指導居民分類投放。

2、2個市場化智能收運模式小區，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區入住1152戶共發放921張智能積分卡，對于還未領取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區全覆蓋。

目前，14個試點小區正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。

（三）創新宣傳形式，助力垃圾分類。

1、結合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。

2、區環衛利用保潔車輛小喇叭循環播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。

（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。

1、區城管局聯合商務局給農貿市場商戶進行宣傳培訓并每個商戶配置了廚余垃圾桶。

2、區教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術品等方式提高學生垃圾分類的意識；創新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監督員，互相監督，創造家校共育的良好氛圍。

（五）督查常態化，完善考核機制。

1、區分類辦根據“五大項十四小項”每星期對小區進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。

2、區召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發對各鎮、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。

（六）落實拒收制度，倒逼分類成效。

2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復收運。

二、存在問題。

（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行。

垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環節和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導行為、促成習慣，仍有很大差距。

（二）執法保障機制存在不足。

（三）督辦通報制度需要進一步完善。

對于各鎮、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。

三、2020年工作計劃。

（一）全力做好居民小區生活垃圾分類工作。

嚴格落實市、區要求，堅決執行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導員現場督導、破袋指導發揮作用、分類運輸轉運車車輛合理配置到位，提高小區居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。

（二）鞏固加強黨政機關、公共機構和學校的分類成果。

堅持常態化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。

（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。

創新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。

（四）加強環衛收運承接能力。

提升廚余垃圾轉運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區廚余垃圾收運方案，進一步規范中轉站管理，落實準入、不分類不收運制度。

（五）加強監督檢查考核力度。

建立月度考核機制，考核結果納入區政府目標考核任務；常態化開展生活垃圾現場督導檢查，督促各鎮街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇六

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區文體廣旅行業冬春期間消防安全工作，根據國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區安辦關于冬春火災防控工作的有關要求和區委、區政府統一部署安排，制定本方案：

一、工作重點。

(一)開展消防安全風險評估。

冬春季歷來是火災高發多發季節。要結合冬春季節特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規律性、系統性風險，形成消防安全風險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、違規使用易燃可燃材料、違規搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環。

(三)強化重要時段火災防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節、元宵節等重要節日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。

(四)強化文化旅游節慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛等預案，按照有關安全標準和規范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關部門重點檢查文體廣旅行業單位電表箱設置不規范、電氣線路連接不符合安全規范以及違規用電等內容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業單位安裝電氣火災監控系統。推動建設電動自行車集中停放場所和充電設施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規、火災預防和逃生自救知識。結合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。

二、工作步驟。

(一)部署發動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結合實際，印發方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結束)。

要

對照。

工作方案精心組織實施，開展火災隱患排查整治，定期研判調度，加強督導檢查，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。

(三)總結驗收階段(xxxx年全國“兩會”結束至x月底)。

認真總結工作，固化經驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。

三、工作要求。

(一)加強組織領導。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關各股室、局屬各事業單位要強化行業監管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執法大隊要協同消防大隊加大監督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發出建議函，督促落實整治措施。對發生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。

(三)及時報送總結信息。

局機關各股(室)，局屬各事業單位;于xxxx年x月x日前報送。

工作總結。

報告。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇七

我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發展環境為主攻方向，以落實人才發展體制機制改革任務為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現新發展。

一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局。

一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設區市委書記黨建述職的重要內容，省委書記進行點評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責任擔當。二是部門履責有人才。制定出臺健全完善省人才工作領導小組工作機制的意見、領導小組成員單位職責等文件，細化和明確各有關部門特別是產業部門抓人才工作的責任，強化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關績效考核體系，著重考核黨管人才履責情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責任。發揮xx人才戰略研究院智庫作用，發布設區市、縣（市）、高校、企業、園區等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經濟社會發展綜合考核，有的人才工作考核權重超過gdp。

二、加強系統謀劃，深化人才發展體制機制改革。

一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發展體制機制改革意見精神，研究制定《關于聚力創新深化改革打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》，共x條政策，經省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關配套文件。二是印發責任清單。制定出臺改革主要任務分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責任單位、責任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設區市進展情況。三是季度例會推進。建立省人才工作領導小組季度例會制度，并將參會范圍擴大至各設區市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領導主持，先后召開x次領導小組擴大會議，聽取并評議成員單位、設區市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關部門對全省各設區市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業、省級以上開發區進行重點督查，對發現的問題及時反饋，督促整改落實。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示范引領。堅持基層導向，組織開展全省人才改革創新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導，激發各地各單位大膽探索、善于創新的精氣神。

三、創新載體平臺，加大人才集聚力度。

一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標準、評審組織、資助方式等方面改革創新，提高資金使用績效，防控人才項目風險。改革評審標準，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創業投資等作為重要衡量指標。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環節的風險管控，實現主管部門項目受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監督三權分離。經過嚴格遴選，今年共引進x名雙創人才、x個雙創團隊和xx名雙創博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。

二是為重點群體定制人才計劃。突出領軍人才、鄉土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關系密切的海內外高層次人才。鄉土人才方面，制定出臺鄉土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的鄉土人才，著力讓鄉土人才“香”起來。遴選首批省級鄉土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉土人才技能技藝大賽，加強鄉土人才隊伍建設。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。

三是選派第十批科技鎮長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優質創新和人才資源向我省發展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮長團成員x人，到全省x個縣（市、區）和有關鄉鎮（街道、園區）掛職。國務院辦公廳印發《關于縣域創新驅動發展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮長團”模式。

四是高標準完成xx發展大會等重大活動籌備工作。發動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務，并積極促成對接合作。省委對我部高質高效完成大會各項任務，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發區改革創新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮長團共同參與，更好發揮團員在推進產學研合作中的重要作用。參與做好中國xx現代農業科技大會相關工作。

簽訂人才科技戰略合作協議x余個，其中包括院士團隊x余個、國家千人、萬人團隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創新創業大賽。

四、聚焦中心大局，著力推進產才融合。

一是產業規劃與人才規劃同步編制。推動產業主管部門同步編制產業發展規劃和產業人才發展專項規劃。到目前，已出臺先進制造業人才、現代服務業人才、軟件與互聯網人才等專項規劃x多個。各省級以上經開區正在著手制定產才融合發展專項規劃。二是產業項目與產業人才同步招引。會同商務、科技等部門，構建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領下，各個園區積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產業資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產業類資金和政府引導基金要優先支持人才發展，今后3年用于“一中心、一基地”建設的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發展的實際支出不得低于30%。四是產業地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關部委、行業協會對接，探索人才大數據建設，繪制海內外高層次人才地圖，分類摸清行業發展最領先、科學技術最前沿、創新人才最頂尖的國際國內分布，找準產業發展和人才發展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯網、石墨烯和生物醫藥領域，已經取得階段性成效。

五、夯實工作基礎，營造人才發展良好環境。

一是積極發展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰略合作協議，在全國率先組建人才創投聯盟，設立人才創新創業項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產業鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才保”等“人才號”系列金融產品，xx銀行已累計為x多名人才發放x億元純信用貸款。二是加強人才聯系服務。年初，圍繞“增強人才動能，服務‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領導出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯系服務專家意見精神，出臺省委聯系服務專家工作方案，建立省領導直接聯系服務專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創新創業人才培訓班。三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發了省委主要領導署名文章“以人才優勢增創發展優勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產才融合的經驗做法。在xx衛視“xx新時空”、新華日報開設“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態化宣傳人才政策，講述人才創新成果和創業故事，營造有利于深化改革，促進人才創新創業的良好氛圍。

今年,我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發展環境為方向，以提升格局、改革創新、產才融合為重點，全面提升人才工作質效，努力實現探索性、引領性、創新性發展，為建設“強富美高”新xx提供有力人才支撐。

一是深入學習貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領導小組成員單位、全體人才工作者，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當前和今后一個時期全省人才工作和人才發展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標。

二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權、為人才松綁。接軌國際、對標先進，認真學習借鑒發達國家地區、國內先進省市的特色做法和新鮮經驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創新政策、細化舉措，打造人才發展新優勢。繼續收集匯編我省各地、各個領域人才改革創新典型案例，深入總結提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。

三是持續強化產才融合。加大人才金融探索創新力度，豐富完善“人才號”系列金融產品，深化與證券、創投及相關金融機構的對接合作，拓寬人才創新創業的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續組織重點園區、企業赴海外引資引智。支持打造開發區“人才+產業”特色小鎮，建設人才發展緩沖基地，設立開發區高層次人才專項事業編，推行人才在高校等事業單位與園區“雙落戶”制度。主動對接世界物聯網大會等產業科技活動，加強人才合作交流，推進產業人才引進集聚。

四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創計劃”“333工程”“科技鎮長團”等傳統人才工程，著力提質增效，放大集聚效應。落實頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉土人才“三帶”行動計劃，加強鄉土人才隊伍建設，充分發揮鄉土人才在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣（市、區）評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案，適時召開行業部門抓人才工作推進會，著力優化完善“有目標、有職責、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇八

為認真貫徹落實全國、省、市、縣相關會議精神，嚴格落實社會管理創新領導責任制和目標管理責任制，確保法治建設工作各項舉措落到實處，促進全縣經濟社會又好又快發展。根據縣委、縣政府相關要求，結合我委實際，特制定縣經信委社會管理創新工作計劃：

一、加強領導，明確責任。

將社會管理創新(綜合和平安建設、法治建設)工作納入我委整體工作目標和各科室的年度綜合考核內容，制定工作計劃。成立社會管理創新工作領導小組，一把手任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作推進。各科室與委簽訂《度綜治和平安建設責任書》，落實具體負責人，根據責任落實情況，實行定期與不定期檢查考核，年終主要領導、分管領導和科室負責人嚴格執行“述法述安”制度。為確保社會管理創新工作落到實處，經費支出做到有效保障。

二、圍繞目標，突出重點。

20，根據機關的整體目標責任制考核要求，著重抓好以下工作：

1、深化系列平安建設，牽頭組織實施“平安電力”、“平安通信”、“平安企業”創建活動，做到有計劃部署、有督查指導、有檢查考核、有命名表彰。參與指導和推進工業企業、中小企業、民營經濟的法治建設工作，推動系列創建活動的深入開展。

2、根據縣政府部署，配合相關部門組織落實重點企業改制工作和破產企業的搬遷工作，配合有關部門積極穩妥地安排好破產、兼并企業的富余人員，協調解決好搬遷過程中的各種矛盾糾紛。及時發現并排查化解可能影響社會穩定的潛在隱患，協助有關部門做好群體性事件的預防處置工作，減少社會不穩定因素。

3、積極開展社會穩定風險評估工作，對重大決策、重大改革、重點項目以及涉及廣大群眾切身利益的事項和問題進行合法性、可行性、可控性評估，做到應評盡評，從源頭上筑牢維穩防線。

4、切實履行縣減輕企業負擔領導小組辦公室的日常工作，研究制定減輕企業負擔專項治理工作方案和實施意見，組織督促各地、各有關部門做好減輕企業負擔工作的部署和相關政策措施的貫徹落實，促進企業和諧穩定發展。

5、加強全縣無線電頻率的管理，依法審批無線電臺(站)設置，依法組織實施無線電管理，切實維護空中電波秩序。

6、維護全縣信息安全及保障體系建設，指導監督政府部門、重點行業的重要信息系統與基礎信息網絡的'安全保障，及時有效處理網絡與信息安全重大事件，認真抓好跨部門、跨地區和重要時期的信息安全應急協調工作。

7、認真執行部門法律法規，確保公民有序參與城市經濟社會管理活動的政策規范合法有效，不發生因于法無據或政策相互沖突導致公民投訴無門、事難解決的事件。

8、積極參加法治創建活動，爭創誠信法治型機關。指導企業信用量標工作，認真組織“誠信守法企業”創建活動，確保規模以上企業創建面達到80%以上，創建達標率達70%以上;完善企業法律顧問制度，企業法律顧問配備率達90%以上;建立完善重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制，落實事前防范、事中控制、事后補救等措施，不發生企業因法律風險防范機制不全帶來的重大損失。

9、積極參與打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，加強產品質量監管，嚴格審查生產企業資質，堅決取締無證生產，依法查處以假充真、冒用地理標志名稱和專用標志的行為，依法查處偽造或冒用廠名、廠址、認證標志等質量標志的行為。

10、進一步完善權責分明、規范有序的各項管理制度。健全規范性文件制定程序，實施規范性文件備案審查、公開發布制度，確保應予公開的執法依據和執法程序的公開率達100%，按照規定應予公開的收費事項和監督措施依法公開率達100%;進一步完善行政權力網上公開透明運行機制，不斷拓展政務公開的范圍，以公開促公正。

11、強化執法能力建設，落實執法人員持證上崗、責任追究及執法卷宗評查制度，完善執法人員業務培訓、考評考核和執法資格管理制度;進一步提升行政執法規范化水平，確保行政復議維持率、行政訴訟勝訴率全市領先。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴和行政復議出席聽證制度。積極開展依法行政示范點創建活動。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇九

2022年是黨的二十大召開之年，也是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵一年。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹習近平總書記重要講話指示精神，嚴格落實切實提高領導干部的理論素養，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力至關重要。根據中央和省、市委有關要求，結合市場監管工作實際，對今年黨組理論學習中心組理論學習作如下安排：

一、指導思想。

堅持不懈學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，特別是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為黨組中心組學習的主題主線，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，持續在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習成果不斷轉化為擔當市場監管工作重大使命，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、參加對象。

市局黨組理論學習中心組成員和有關科室負責人、直屬單位負責人。

三、學習重點。

1.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的基本精神、基本內容、基本要求。深入學習《習近平談治國理政》（第一、二、三卷），用好習近平新時代中國特色社會主義思想《學習綱要》和《學習問答》理論讀物，進一步深刻認識這一重要思想是從新時代中國特色社會主義全部實踐中產生的理論結晶，是引領中國、影響世界的21世紀中國馬克思主義，是博大精深、邏輯嚴密的科學理論體系。堅持把學習貫徹不斷向各領域各方面拓展深化，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義經濟思想、習近平法治思想、習近平生態文明思想、習近平強軍思想、習近平外交思想和習近平總書記關于黨和國家工作系列重要論述。堅持在學習領悟理論品格、思想風范和人格魅力上用功著力，深刻把握這一重要思想蘊含的崇高真摯的人民情懷、家國情懷、民族情懷、天下情懷，努力在增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同上達到新高度，在改造主觀世界和客觀世界上取得新進步。

2.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學思想方法和工作方法。深刻理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，深刻認識這一思想既講是什么、為什么，又講怎么看、怎么辦，是堅持和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的光輝典范，為順利推進黨和國家事業發展提供了科學方法論指引。進一步發揚我們黨學哲學用哲學優良傳統，努力掌握科學思想方法和工作方法，不斷提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維能力，更加注重堅持系統觀念，全面協調推動各項工作和社會主義現代化建設。

3.深入學習領會習近平總書記關于立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的重要論述。全面準確學習習近平總書記在黨的十九屆五中全會及專題研討班上的重要講話精神，深刻認識進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局明確了我國發展的歷史方位、現代化建設的指導原則和經濟現代化的路徑選擇。深刻理解新發展階段是我國社會主義發展進程中的一個重要階段，是我們黨帶領人民迎來從站起來、富起來到強起來歷史性跨越的新階段；新發展理念回答了關于發展的目的、動力、方式、路徑等一系列理論和實踐問題，必須將其貫穿發展全過程和各領域；構建新發展格局是關系我國發展全局的重大戰略任務，關鍵在于經濟循環的暢通無阻，最本質的特征是實現高水平的自立自強。通過深入學習，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，推動“十四五”時期高質量發展，確保全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步。

4.深入學習領會黨的十九屆六中全會精神。原原本本、全面準確學習領會習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神，認真研讀黨的十九屆六中全會文件，深刻理解黨的十九屆六中全會提出的一系列重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統一到講話精神和全會決策部署上來。

5.深入學習領會習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神。深刻認識習近平總書記重要講話的重大歷史意義和時代內涵，深刻認識從建黨的開天辟地，到新中國成立的改天換地，到改革開放的翻天覆地，再到黨的十八大以來黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，根本原因在于我們黨始終堅守為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命；全面系統把握習近平總書記重要講話對新的歷史起點上推進黨和國家事業的新部署新要求，以一往無前的奮斗姿態、風雨無阻的精神狀態，勇于推進偉大社會革命和自我革命，不斷交出新時代堅持和發展中國特色社會主義的合格答卷。

6.深入學習領會習近平總書記關于意識形態工作的重要論述。深刻認識馬克思主義是社會主義意識形態的旗幟和靈魂，必須始終堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度，自覺堅定主心骨、把準定盤星，筑牢共同思想基礎，凝聚強大精神動力；認真做好意識形態領域風險預警研判，旗幟鮮明批駁歷史虛無主義等錯誤思潮，穩妥管控抹黑黨的領導、抹殺小康成就、唱空發展前景等負面論調，不斷壯大積極健康向上的主流思想輿論；深入貫徹落實《黨組意識形態工作責任制實施辦法》，強化黨組主體責任，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權。

7.深入學習領會習近平總書記關于發揚斗爭精神、防范風險挑戰的重要論述。深刻認識堅持斗爭、不懈斗爭、在斗爭中前進是中國共產黨人的本色，越是前景光明，越是要增強憂患意識、防范風險挑戰，勇于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭；深刻認識世界百年未有之大變局進入加速演變期，錯綜復雜的國際環境帶來新矛盾新挑戰，我國已轉向高質量發展階段，社會主要矛盾變化帶來新特征新要求，我國發展仍處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的變化。要統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，發揚斗爭精神，增強機遇意識和風險意識，準確識變、科學應變、主動求變，善于在危機中育先機、于變局中開新局，抓住機遇，應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。

8.深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要講話和指示批示精神。堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要講話和指示批示精神，以及中央、省、市關于關于疫情防控工作會議精神，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，深刻認識當前國內外疫情防控的復雜性、艱巨性、反復性，進一步動員起來，統一思想，堅定信心，堅持不懈，抓細抓實各項防疫工作。

9.深入學習領會黨內重要法規。通過學習《中國共產黨章程》《黨內監督條例》《紀律處分條例》等黨內重要法規，深刻認識黨內法規制度充分體現了我們黨對執政規律的深刻把握，充分彰顯了我們黨勇于自我革命的優良品格，既是管黨治黨的重要依據，也是全體黨員必須共同遵循的行為規范和行動準則，切實維護黨內法規的嚴肅性、權威性，不斷提高執行黨內法規的自覺性、主動性，更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

10.深入學習領會習近平總書記視察各地重要講話指示精神。通過深入學習，更加深刻認識習近平總書記視察各地并發表重要講話的重大政治意義、歷史意義、實踐意義。引導全系統黨員全面把握新發展階段的新任務新要求，更加深入地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，更加徹底地用新思想解放思想、統一思想，更加自覺、更富創造性地落實中央要求、推動高質量發展實踐，奮力奪取新的更大勝利。

11.深入學習領會中央、省、市重要會議精神。深刻理解和把握今年全國“兩會”及省、市經濟工作會議總體要求、主要目標和重點任務，確保實施“十四五”規劃、全面建設社會主義現代化起好步。深刻領會中紀委十九屆六次全會、省紀委十三屆六次全會、市紀委五屆二次全會精神，縱深推進全面從嚴治黨的要求，著力提高貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力水平，充分匯聚全面建設社會主義現代化的強大合力。

12.深入學習提高履職能力所需的業務知識。認真學習新出臺的關于市場監管方面法律法規和司法解釋，以及國家市場監管總局、省市場監管局關于市場監管工作的文件精神，緊密結合我市實際，穩步推進全年重點工作開展，助推全市經濟社會高質量發展。

四、學習要求。

1.高度重視學習。中心組成員要充分認識理論學習的重要意義，切實增強學習的自覺性和主動性。把理論學習與領導干部素質提升工程結合起來，努力提高政治思想覺悟、思想道德水平和整體素質，切實發揮表率作用。

2.嚴格學習制度。局黨組理論學習中心組實行黨組書記負總責的學習制度，局機關黨委負責制定年度學習計劃并組織實施。中心組全年集中學習不少于12次，其中集體研討每季度不少于1次。中心組成員全年集中學習的出席率不低于80%，特殊情況未能到課的，事先向局黨組書記請假，事后通過自學補課，切實將理論學習落到實處。

3.抓好學習帶動。發揮局黨組理論學習中心組對機關各科室、直屬各單位和各黨支部的理論學習帶動作用，堅持學習理論與指導實踐相結合，與專題調研相結合，與研究解決具體問題相結合，切實推進學習成果轉化。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十

201x年，__區司法局依法行政工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，以建設法治政府為目標，緊緊圍繞我局工作實際，強化行政執法監督，落實行政執法職責制，狠抓行政執法隊伍建設，切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環節。

一、增強依法行政觀念，提高依法行政潛力。

一是加強對依法行政工作的組織領導。健全行政執法職責制領導機構，落實依法行政工作一把手負責制，切實提高對依法行政工作重要性的認識，將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。

二是加強領導干部和公務員學法用法。堅持黨組理論中心組學法制度、行政機關工作人員學法制度。認真開展領導干部學習教育活動，配合區委、區政府落實區管領導干部法律知識年度考試(考核)制度，組織機關干部參加法制專題講座、公務員初任培訓、更新知識培訓等各種教育培訓。

三是加強對行政執法隊伍的教育管理。按照區法制辦的統一部署和安排，組織行政執法人員參加行政執法證的綜合法律知識及專業法律知識的培訓考試，提高行政執法人員證件管理的規范化和信息化水平。

二、落實行政執法職責制，提高行政執法監管水平。

一是落實行政執法職責制。制定《__市__區司法局行政執法崗位職責制度》，按照行政執法崗位的法定職權、執法流程開展執法工作，全面落實行政執法職責制，提高依法行政的水平和效能，切實保障國家和人民群眾的利益。

二是加強規范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規范性文件，進一步加強司法行政系統規范性文件的備案工作。加強審核監督，切實提高規范性文件的質量。全面清理制定的規范性文件，按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類，并向社會公告。

三、強化行政監督，提升行政執法效率效果。

一是嚴格做好行政監管工作。加強對律師事務所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務所、律師的投訴處理工作。

二是加強行政執法監督檢查工作，促進行政執法案卷評查的規范化和制度化。每季度開展執法監督檢查，提升全區司法行政系統執法水平。推行案卷評查結果和整改狀況及時反饋制度，建立評查結果檔案制度。

三是自覺理解人大監督，支持政協履職。嚴格執行人大決議、決定，自覺理解人大監督，及時認真辦理政協提案，自覺執行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協監督的主動性，拓寬監督渠道，規范理解監督，加強同人大代表、政協委員的聯系，突出監督的有效性。

四、依法推進政務公開，主動理解社會監督。

一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料，及時、準確、具體的公開各項行政執法事項的依據、申請條件、流程等，將本單位行政審批服務項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務網進行公開，及時更新，加強公眾參與和社會監督。

二是高度重視社會監督、新聞輿論監督和網絡監督。加強和改善投訴受理，及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道，規范行政執法行為。

三是認真開展業務知識培訓，用心提升法治水平。開展執法知識培訓，努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復議和和行政應訴工作質量和效率。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十一

(一)認真貫徹落實國務院和省政府推進市縣政府依法行政工作會議精神，按照國務院關于加強市縣政府依法行政的要求，對推進區(市)縣政府依法行政做出部署，明確具體要求。加強指導、督促和檢查，切實提高依法行政能力和水平。

(二)繼續把依法行政知識培訓作為行政學院主體班培訓的重要內容，舉辦全市行政機關局、處級領導干部依法行政知識專題研討班。及時組織對新近出臺重要法律法規的學習。各區(市)縣政府、市政府各部門要加強對本地區、本部門行政機關工作人員特別是領導干部依法行政知識培訓。

(三)嚴格執行依法行政工作年度計劃和報告制度。各區(市)縣政府要擬定本地區年度工作計劃。各區(市)縣政府、市政府各部門要按要求向市政府報告本年度依法行政工作情況。

(四)健全依法行政考核制度。進一步完善依法行政考核體系，量化對區(市)縣政府、市政府部門的考核。對我市五年來依法行政工作情況進行總結。

二、進一步轉變政府職能，努力構建服務型政府。

(一)推動政府信息公開。認真做好《中華人民共和國政府信息公開條例》實施準備工作，修改完善《成都市政府信息公開規定》，積極、穩妥地推動政府信息公開。

(二)深化行政審批制度改革。按照國務院和省政府安排，及時做好取消、調整我市行政審批項目工作。規范行政審批實施行為，建立行政審批電子監察系統，提高對行政審批的監督實效。規范非行政許可審批。

(三)加強政府誠信建設。制定并嚴格實施《成都市誠信政府建設若干意見》，完善政府信用體系，提高政府信用水平。

(四)深化規范化服務型政府建設。按照黨的十x大和省委、省政府關于加強服務型政府建設的要求，進一步深化我市規范化服務型政府建設，強化行政機關工作人員的服務理念，提升服務水平和質量。

三、圍繞試驗區建設等中心工作，加強政府立法工作。

(一)以“全域成都”理念指導政府立法工作。擬提請市人大常委會審議地方性法規草案3件，擬制定推進城鄉統籌、提供公共服務、加強城市建設管理等方面的政府規章16件。修訂一些過去制定僅適用于五城區的規章，將適用范圍擴大到全市。

(二)堅持科學、___、依法立法。進一步增強政府立法工作的透明度和公眾參與度，所有規章草案在網上公開本文來自范文大，請保留此標記。征求意見，組織召開2次政府立法聽證會。加強對規范性文件出臺前的合法性審查工作，重點審查并堅決糾正違法設定行政審批、行政處罰等違法給公民、法人、其他組織設定義務行為，確保文件合法有效。

(三)及時廢止和修改規章、規范性文件。對照國務院行政法規和省政府規章清理結果，編制我市現行有效的市政府規章目錄并向社會公布。探索建立規章、規范性文件定期清理和評估制度。

(四)開展規章、規范性文件英譯工作。組織有關科研機構把政府規章和與對外開放密切相關的重要規范性文件翻譯成英文參考版本，提高我市對外開放水平。

四、規范行政行為，正確貫徹實施法律、法規、規章。

(一)全面落實行政執法責任制。全市行政執法機關要嚴格按照法定依據和程序實施執法行為。完善重大行政處罰備案制度，推動執法信息公開。落實行政執法人員資格認證制度，加強行政執法隊伍教育、培訓和管理。加強行政執法證件管理。

(二)進一步加強規范性文件備案工作。繼續實行規范性文件備案目錄制度和重要規范性文件備案公示審查制度，加強對規范性文件備案工作的監督檢查，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。

(三)規范行政處罰自由裁量行為。各區(市)縣、市政府各部門要嚴格按照市政府《關于規范行政處罰自由裁量權的實施意見》(成府發〔20__〕83號)的要求，提出本地區、本部門規范行政處罰自由裁量行為的具體措施，確保行政處罰合法、合理。市政府法制辦選取部分市政府執法部門進行重點指導。

(四)強化對行政執法行為的監督。拓寬監督渠道，通過電話、網絡、新聞媒體等，為公民、法人和其他組織實施監督提供良好條件。拓展監督形式，采取案卷評查、聽取工作匯報、法律素質測試、現場檢查、專案調查、聽取意見建議等形式，加大監督力度。進一步完善行政執法評議考核體系，嚴格落實行政執法違法責任追究制度。

五、進一步加強行政復議工作，及時有效化解社會矛盾。

(一)加大宣傳力度。通過報刊、網絡、電臺、電視臺等新聞媒體，積極做好對行政復議法律法規的宣傳和咨詢工作，普及行政復議法律知識，使廣大人民群眾熟悉行政復議制度，依法維護自己的合法權益。

(二)進一步暢通行政復議申請渠道。設置行政復議窗口，方便人民群眾行使訴求權利。探索建立網上申請行政復議等便民措施，切實解決人民群眾在申請行政復議中遇到的實際困難。嚴格執行受案范圍規定，符合法律規定的行政復議申請必須依法受理。

(三)提高行政復議工作質量。繼續實施重大行政復議案件公開審理制度，充分運用和解、調解手段，對涉及自由裁量權和行政補償的案件進行調解，對事實清楚、爭議不大的案件適用簡易程序審理，提高行政復議工作效率。探索建立行政復議聽證制度。建立健全行政復議責任追究制度。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十二

推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農業產業技術服務和農村實用技術培訓。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的科技局關于2022年度5大工作要點模板，希望大家喜歡。

2022年是實施全市“十四五”科技創新規劃深入推進之年。全市科技創新工作要堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于科技創新的重要論述為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__、六中全會和省委x屆x次全會、市委x屆x次全會和市委經濟工作會議精神，深入實施創新驅動發展戰略，堅持“四個面向”戰略方向，打造創新平臺，培育創新主體，激勵創新人才，促進產學研協同發展，加強技術攻關和成果轉化，改善科技創新生態，不斷提升創新能力，為推動x經濟高質量發展和建設川陜革命老區振興發展示范區貢獻科技力量，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、落實省市委全會精神，優化創新戰略布局。

(一)深入開展創新發展調研。落實市委四屆十一次全會確定的“以市委全會形式重點研究創新發展重大問題”要求，突出創新在現代化建設全局中的核心地位，堅持問題導向，開展重點課題調研，形成高質量調研成果，積極為市委召開全會提供決策參考。

(二)加強科技戰略謀劃和頂層設計。圍繞創建省級創新型城市、“科技強市”目標，制定實施全市科技創新規劃和省級創新型城市建設方案。籌備召開省級創新型城市創建啟動會。

二、建設高能級創新平臺，強化科技戰略力量。

(三)啟動創建省級高新技術產業園區。支持平昌經開區圍繞清潔能源、食品飲料、機械制造、現代物流等主導產業，啟動創建省級高新技術產業園區。籌備召開省級高新技術產業園區創建啟動會。

(四)啟動創建省重點實驗室。圍繞“四大特色農業”，依托市綠色農業創新發展研究院創建“秦巴山區特色種質資源保護與利用x省重點實驗室”(暫命名)。籌備召開省科技廳x市政府省重點實驗室創建專題會議。

(五)優化創新基地布局。推動x經開區成功創建省級科技成果轉移轉化示范區。新增一批省級工程技術研究中心、產業技術研究院、引才引智基地、產業技術創新聯盟和科普基地。建設一批市級重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術研究院。

三、增強協同創新能力，促進科技與經濟深度融合。

(六)深化市廳校企科技合作。主動融入成渝地區雙城經濟圈建設，組織開展渝巴、成巴科技合作。有序推進省科技廳市政府廳市會商議題確定的3個方面11項重點工作任務。鞏固院士專家x行活動成果，跟蹤服務哈爾濱工業大學、x大學、重慶大學等高校院所與我市科技型企業簽訂的45個項目落地落實，積極爭取省院士專家引導基金支持。

(七)培育壯大創新型企業群體。開展高新技術企業、科技型中小企業培育行動，凈增國家高新技術企業10家以上，力爭有效高新技術企業達到50家以上。備案入庫國家科技型中小企業150家以上。高新技術產業主營業務收入達到140億元以上。加速科技成果轉移轉化，新引進轉化科技成果30項以上，技術合同認定登記額達到3億元。組織參加第九屆中國(綿陽)科技城國際科技博覽會。

(八)助力實施鄉村振興戰略。推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農業產業技術服務和農村實用技術培訓。優化提升“x科技扶貧在線”x分平臺，繼續在全市推廣“3333”工作機制。提升國家農業科技園區建設質效，園區主營業務收入達到40億元。

(九)加強智力引進和科技人才工作。集聚國(境)外高端人才智力，加強外國人來華工作許可管理和服務，推進縣區引智工作均衡發展，舉辦院士專家講座。推薦申報x萬人計劃，組織開展市級創新創業領軍人才服務企業活動。開展“科技副總”試點工作。

四、完善科技創新體制機制，持續優化創新生態。

(十)深化科技體制改革。落實科技評價制度，開展科技人才評價、科研機構(基地)評估。推進職務科技成果所有權或長期使用權改革試點。支持企業建立研發準備金制度。推廣應用科技創新券。

(十一)健全科技投入機制。制定出臺《支持院士和高層次專家在巴創新創業十條措施》《x市激勵企業加大研發投入十條措施》，引導全社會研發投入大幅提升。開展“x科創貸”工作，著力構建支持科技創新的財政金融服務體系。

(十二)推進科技管理依法行政。加強科技監督和科研誠信建設，組織開展科技項目監督管理，提升項目實施質量。完善科研誠信案件調查處理和紅黑名單管理制度，嚴肅查處違規違紀的項目承擔單位。制定出臺《x市科學技術獎勵辦法實施細則》《x市科學技術獎異議處理規程》等科技獎勵配套文件。落實科技領域“放管服”改革任務，牽頭抓好“包容普惠創新”工作。

(十三)加強民生科技。開展系列科普活動，加強健康理念和疫情防控科學知識宣傳。推動醫療衛生、生態環保、食品安全、公共安全等社發領域技術研發和成果轉化運用。推進科技創新支撐大氣、水、土壤污染防治成果應用推廣。

(十四)推動“雙創”工作。落實大眾創業萬眾創新聯席會議制度，舉辦好“全國雙創活動周”x分會場活動，牽頭協調開展各類“雙創”活動20場次。

五、強化黨的全面領導，提升科技創新的能力水平。

(十五)堅持和加強黨對科技工作的全面領導。堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高機關黨的建設質量和水平。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。推進機關和所屬事業單位黨支部規范化建設。開展慶祝_100周年紀念活動。

(十六)縱深推進全面從嚴治黨。全面落實從嚴治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規矩。培育和踐行社會主義核心價值觀，強化意識形態和網絡意識形態工作，樹立正確的輿論導向。加強全市科技管理系統干部培訓，建設高質量專業化科技管理干部隊伍。持續深化糾正“四風”工作，鞏固風清氣正良好政治生態。加強廉政警示教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

(十七)加強駐村幫扶工作。鞏固好脫貧攻堅成果，保持駐村幫扶隊伍不散、人員不減，接續推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，促進逐步實現共同富裕。

同時，統籌抓好組織、宣傳、統戰、群團、保密、安全、維穩、信訪、禁毒、依法治市、基層治理、招商引資、創文、節能減排和議(提)案辦理等工作。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十三

上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領導下和上級民政部門指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強市戰略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養，使其綜合素質和業務素質得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。

我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協同抓的工作格局。按照市委人才工作領導小組運行規則，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合本部門實際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時完成市委人才工作領導小組交辦的事項。

制定了本系統人才隊伍建設規劃和人才培養、開發、吸引和穩定的措施，促進民政干部結構不斷優化等。建立健全領導聯系本系統、本行業優秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統重點人員名單，建立人才信息庫。

（一）明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設。

1、建立了科學合理的社會工作人才培養體系，加大了社會工作人才培養力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業教育培訓，大力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。我市按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業全面發展提供了強有力的人才保障。

2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。認真貫徹落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作師職業水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業人員參加助理社會工作師、社會工作師職業水平考試。20xx年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業水平考試，今年全市共有51人參加考試。

3、建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業范圍。根據人事部發布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業單位中，認真進行社會工作崗位開發與設置調研。

4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發社會工作人才的創造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規范社會工作者屬于專業技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務機構從業的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。

（二）完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐。

1、加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

2、搞好協調，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協調和制度的建立。協調好與相關社會組織的關系，充分發揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。

3、統籌規劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發揮作用中逐步提高社會地位、職業威望。

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。一是人才自身觀念存在安于現狀、創新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養力度不夠。

民政人才建設方面：

1、深化人事制度改革。一方面，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經驗的干部充實各級民政機關。加強對各級民政機關干部的培養，推行機關中層干部競爭上崗，完善民政機關干部年度考核制度，建立和完善民政機關干部退出和淘汰機制。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。加強民政公務員的作風建設和能力建設，增強民政機關干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應我市民政系統事業單位特點的人事管理制度，形成有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質的民政科學技術干部隊伍。破除民政系統事業單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。

2．加強教育培訓。

一是大力發展成人教育、社區教育，推進民政教育培訓的社會化。加大繼續教育力度，形成國家、單位、個人三方負擔的繼續教育投入機制。開展創建“學習型機關”、“學習型事業單位”、“學習型企業”活動，促進學習型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。全市民政系統的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發展規劃，建立帶薪學習制度和經費保障制度。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業競爭意識和風險意識，激發終身學習需求。全市民政系統要著力培養人才的創新能力。在提高各類民政人才思想政治素質和履行崗位職責能力的基礎上，重點培養人才的創新精神，開發人才的創新能力。圍繞創新能力建設，改革民政教育培訓的內容、方法和機制，培養大批創新型民政人才。以人才的全面發展和可持續發展為目標，根據各類民政人才的不同特點，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架，有針對性地進行教育培訓。

3、建立健全人才激勵機制。

要確保全市民政系統人才隊伍能夠始終具有專業的知識和技能、先進的工作理念和方法，必須建立適合民政系統的招聘、培訓、考核測評、薪酬管理等科學人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”。

4、加大民政人才交流力度。

民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰性，不論是從技能方法來說，還是職業修養來說，并不適合于每一個人。因此，在進行人才培訓的過程中，不斷提高人力資本的同時，也要發現每一個人的職業生涯特征，加大人才引進和內部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業性。

社會工作人才建設方面：

（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設。

1、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務的各領域、各層次。要使人數眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質、專業方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業優勢的高等學校進行合作,建立專業化的社會工作人才培養基地。一是應根據社會管理與公共服務各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業教育背景的專業社會工作人員,以逐步提高、改善和調整現有社會工作人員的知識結構和能力結構。二是可以選擇一些單位作為培養社會工作人才的實習基地,并遴選一些優秀學生到實習基地進行重點培養,使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業后,可以擇優錄用并充實到社會工作人才隊伍中去。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養渠道。從我市社會工作人才隊伍的現狀來看,大量的從業人員尚不具備社會工作的教育背景。基于此,有計劃、分層次地開展社會工作從業人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設置相應的管理機構,該管理機構的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續教育、專業培訓等工作；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養方向和形式。其三,社會工作人才的培養應以提高能力為主。社會工作人才的工作性質較為特殊,接觸的服務對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發展能力等,并應根據社會工作的發展需要,不斷調整和補充培訓內容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業人員的技能知識和專業能力。

2、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作。從國際經驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執照制度等。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理會計師、社會工作師職業水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業水平評價制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度、服務質量評估制度的建設尚需時日。基于此,我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務質量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業能力、工作能力、職業道德、工作績效、職業資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創新能力、學習研究能力、技術素質、學術水平、職業道德、潛在發展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業能力和服務水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務質量。

3、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發揮作用的領域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學合理的,集學歷、業績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優秀社會工作人才脫穎而出的制度環境。二是激勵機制。依據社會工作人才的工作業績和服務質量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩定社會工作人才隊伍。三是職業晉升機制。設置多層次、多類型的社會工作人才職業晉升成長階梯,既可以吸納更多優秀的社會工作人才,也可以留住現有的社會工作人才。四是合理流動機制。人才的合理流動對發揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發揮。五是社會保障機制。在構筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育、醫療、就業、養老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經濟社會發展的物質與文化成果。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十四

文件編號：

為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現有人力資源，充分發揮企業人才競爭機制，調動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發展和晉升的平臺，并為公司戰略性培養和儲備梯隊人才，經公司研究決定，特制定本方案。

1、內部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內部員工優先。

2、外部招聘：根據公司人力資源規劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經儲備培訓。

1、內部員工儲備、晉升基本條件：

1.1在公司工作績效優秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優異；

1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執行。2、梯隊人才儲備原則

2.4工齡優先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現內部多位競爭者，則本單位工齡長者優先考慮。

3、根據公司發展規劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規劃，儲備梯隊人才數量須歸于人力資源規劃的內容。

3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；

3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發展規劃，并經公司領導審批確；

4、儲備梯隊人才名單產生

4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經面試、筆試合格，可納入儲備；

5、儲備梯隊人才名單確認

5.1所有儲備梯隊人才名單經人力資源部背景調查后，其中背景調查包括：

1）儲備梯隊人才條件是否符合；

5.2經人力資源背景調查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。

6、儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升

6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；

6.6本文件規定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月。考核結束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關系。

6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。

7、儲備梯隊人才的管理

7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關系。

7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。

1、《梯隊人才推（自）薦表》

2、《員工培訓檔案》

1、本文件自發布之日起生效

2、本文件的解釋權歸人力資源部

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十五

以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。

二、培訓對象。

公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。

三、培訓資料。

公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。

四、培訓形式。

(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。

(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。

(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。

(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。

(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。

五、培訓時間。

(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十六

結合省、市、區人才工作會議要求，按照《旌陽區“十一五”人才工作規劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮培養10名農村主職后備干部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業工人隊伍、農民企業家隊伍，模范農民隊伍和技術骨干隊伍。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十七

為了進一步提高我中心衛生技術人員的總體素質，促進中醫科的發展，更好地為群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，結合中心的實際，制定本規劃。

近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現有臨床的人才需求。但隨著中心的發展，現有人才資源與中心發展之間的矛盾逐步暴露出來。

1、現有人員的整體素質仍不能滿足中心發展的需要，業務能力亟需進一步提高；

3、人員的結構也不盡合理，體現中醫特色的中醫專業人才偏少，專業局限，難以發揮中醫藥特色，制約了醫院的進一步發展；因此，進一步加強醫院人才的培養，大力開發醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。

（一）指導思想

人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。

（二）培養目標

1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫院職工的學歷層次。中心在職衛生技術人員全員培訓率要達到90%以上。

2、培養1—2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；

高度重視專科（專病）人才培養。實施中醫專科（專病）人才培養計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到專科（專病）研究的方向上來。要結合自身特點，重點加大本專科相關理論的研修，充分了解和掌握本專業的現代醫學知識及發展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力。

繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。

重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。

（一）切實加強中心人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進行。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養基金，確保人才培養工作的順利進行。

（二）要建立和健全衛生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使中心人才培養工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學習氛圍。

（三）積極引進人才，為中心的發展儲備人才。隨著中心中醫科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫德修養的全科及中醫骨干，提高醫院醫療技術水平，促進中心發展。

附：xxxxxxxxxx中心中醫人才培養工作

領導小組人員名單：

組長：

副組長：

成員：

20xx年1月20日

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十八

2017年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

一、加強對人才工作的領導。

按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺。

按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。2017年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2017年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓。

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務范圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業務和法規知識培訓，2017年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規范專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班11期，培訓1100人,會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。

四、落實人才財政投入政策。

今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2017年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

五、做好人才工作調查研究。

市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇十九

鄉村振興戰略的核心在于促進鄉村全面、綜合、高質量發展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉村特色人才，凝聚鄉村振興合力，大力營造在村干事創業濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業態助力、教育均衡發展”的良性循環，走出了一條助力人才振興的新路徑。

“實施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關鍵。”人才既是活力源泉，也是創新引擎。人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協助邀請專業團隊到村考察調研。依據地域環境特征以及主導產業屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養鄉村人才，促進綜合發展”的總體發展思路。

“農村要發展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設和人才培養工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養和履職能力，并以強化思想引領、優化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰斗力和影響力。

借助中國電信網上大學課程資源優勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉村振興等專業課程，持續增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯盟”，連續5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯學聯創黨建共建專題活動，持續幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養優、道德品行優、業務能力強、協調能力強的“雙優雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。

班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業高質量黨建引領高質量發展所取得顯著成果，強化融通互促，持續筑牢基層黨組織的戰斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。

“要推動鄉村人才振興，就必須加強人才培養支撐，加快培育新型農業經營主體和產業技術人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業技術人才培養。

首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業發展實際，中國電信宿州分公司積極協助林屯村多次邀請縣農業農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環節，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。

有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協助林屯村已開展各類專業技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養鄉村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。

“電商作為新興業態，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉村振興，助力培養農村電商人才，幫助發展鄉村電商新業態。

這幾年，駐林屯村鄉村振興幫扶工作隊聯合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業生、退伍軍人返鄉創業，以電子商務為突破點，先后創辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創業富民大潮。

中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉村產業發展插上互聯網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養“頭雁”，協助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養創業創新和助推鄉村產業發展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉村振興專區，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。

百年大計，教育為本。為提升鄉村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。

當前，全面推進鄉村振興任務艱巨，打造鄉村振興人才隊伍體系，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發揮企業綜合優勢，以數字鄉村創建為依托，積極協助林屯村探索鄉村人才培養引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉村振興新篇章。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二十

20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經濟社會發展大局，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮進程提供了堅實的人才保障和智力支持。現將20xx年人才工作開展情況總結如下：

牢固樹立“人才是第一生產力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮戰略，創新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。

（一）強化人員配置，優化制度建設，量化考核細則。一是抓隊伍建設。從組織、宣傳等相關部門中抽調5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領導主導、分管領導推進、骨干成員抓實施”的良性發展思路。二是抓制度建設。建立聯席會議工作制度，定期召開由組織辦、經貿辦、農辦和科技辦參加人才工作聯席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮人才工作現狀，包括人才引進優劣勢，資源結構和配置情況，力求人才工作穩貼全鎮人才工作實際。三是抓工作考核。結合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉鎮街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務，將高科技人才引進、農村實用人才培養、專利申請和人才工作創新等10個方面內容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。

（二）強化檢查考核，推進任務落實。鎮人才工作領導小組根據工作要點和目標任務考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務在規定時間內保質保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。

（一）人才結構得到了進一步的優化。人才隊伍規模逐步擴大，素質逐步提升，結構逐步優化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業技術人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛生、工程建設、農林水牧等行業技術人才56人；掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等農村實用人才21名；企業管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。

（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮事業單位實行人員聘用制度實施方案》、《關于建立領導干部聯系專家（企業家）制度的實施意見》、《xx鎮關于加強專業技術人員繼續教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業生自主創業的若干優惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮專業技術人才、農村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態管理；建立聯系專家（企業家）制度，定期引進農業等方面專家進行講座指導，強化與學術帶頭人、創新人才聯系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。

（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設工作調研和企業人才需求調查統計，抓好了創業創新人才、職稱等各類申報工作。對發展潛力大、成長性好的瑞嘉經貿、新禹物業等具有發展潛力的企業進行重點扶持，提升創業人才的經驗和潛能。做好村支部書記培訓工作，提升他們在農業發展、班子建設、基層x建等各個方面的能力素質，做好農村實用人才和企業管理人才培訓，提高人才隊伍素質。今年以來，共組織創業、技能等各類培訓10余次，培訓人員100余人次，提高素質的成果顯著。

盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經濟社會發展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環節上下功夫。

一、進一步優化發展環境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經濟社會環境。立足回漢聚居的特殊鎮情，我鎮加快構建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協會為載體，創新社會管理工作，保持社會穩定和諧；以建設生態文明鄉鎮為抓手，加大美化綠化和環境保護力度，創造優美舒適的人居環境；以實施“樓禹一體化”戰略為契機，提升鎮區基礎設施，提高公共服務質量和水平，使xx成為和諧穩定、宜居宜業的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉變發展方式，發展高科技煤炭加工業，引進能源化工、有色金屬等高層次技術人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農業興鎮戰略，引進一批以農業大學本科畢業生為主的種植、養殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業和社會多元投入機制；在各行各業中積極開展評先樹優活動，與正在開展的創先爭優活動相結合，鼓勵各類人才在加快經濟社會發展中實現自身價值。

二、進一步優化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯動，各部門要結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓。依托市委x校等培訓載體，充分利用培訓機構等教育培訓資源，做好x政人才、企業經營管理人才、農村實用人才、專業技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規范化的培訓和輪訓，更新知識結構、提升學歷層次。同時，面向基層農村，突出培養一批專業技術人才、高技能人才和實用人才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業人才資源開發，實現各類人才隊伍的協調發展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮的觀念進一步深入人心。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二十一

xx縣供銷社20xx年度人才工作計劃 要打造一支對農民群眾有感情、對合作事業有熱情、對干事創業有激情的高素質干部隊伍。

（一）充分認識人才對加強干部隊伍建設的重要性。供銷社系統已經進入改革發展新階段，突破人才對事業發展的制約瓶頸，已成為當前供銷系統干部隊伍建設工作的重中之重。人才興、則事業興，人才是供銷合作社參與市場競爭的根本保證，是供銷合作社發展的有力支撐，是供銷合作社改革發展的需要，是促進供銷合作社長遠、健康、科學發展的保證。所以，要大力實施“人才強社”戰略，牢固樹立新型人才觀，充分認識人才對干部隊伍建設的重要性。

（二）建立和完善干部隊伍培養體制機制。努力形成各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

一是完善培訓制度，分門別類強化理論和實踐培訓，提升現有人員的能力素質。

二是建立干部雙向交流制度，鼓勵引導機關干部到基層社、社屬企業歷練本領。同時，要大膽使用基層社、社屬企業優秀干部。

三是吸引、選拔優秀企業和專業企業經營等社會人才，到供銷社干事創業。

四是通過公務員招考，招錄具有專業技術能力的畢業生，充實干部隊伍。同時，一方面建立按勞分配與按生產要素分配相結合的激勵機制，充分調動干部職工干事創業的積極性。另一方面建立健全干部考評體系。嚴格獎優罰劣、獎勤罰懶的績效考核，為愿干、能干、干好者提供上升通道。實現人才引得進、干部立得住，從而確保供銷干部隊伍健康發展。

（三）努力提高干部職工工作積極性。

一要不斷提升供銷社自身排位。要讓供銷社有話語權、單位有美譽感、干部職工有自信心。

二要加強機關建設。機關建設是供銷合作事業加快發展的基礎和保障，要適當增加投入，做到群眾舒服自己方便。

三要穩定隊伍的“軍心”。盡快落實好供銷社機構改革的政策，確保縣級供銷社機關為繼續參照執行公務員管理單位。

四要穩步提高干部職工的待遇。要開源節流，不斷充盈自己財力，做到政策允許范圍內的福利待遇逐步都發放，盡量提高干部職工的待遇。

加大對年輕干部培養力度，立足于早發現、早培養，抓緊培養造就青年才俊；

既要眼睛向上招錄專業人員，又要眼睛向下發現那些在基層組織中的優秀年輕人才。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二十二

為不斷加強我市農村基層衛生人才隊伍建設，加快提升鄉鎮衛生院綜合服務能力，推進農村衛生事業健康發展，根據《省衛生廳關于實施鄉鎮衛生院實用人才培養“522行動計劃”的通知》(衛農衛〔〕18號)精神，結合我市實際，制定本方案。

全市鄉鎮衛生院在職在崗、具有中等以上醫學專業學歷和一定臨床經驗的醫療服務人員及輔助科室專業技術人員。醫學'教育網搜集整理每個鄉鎮衛生院選派2名衛生技術人員進修學習。培養專業為內科、外科、婦產科、兒科、骨科、中醫科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。

市級培訓基地為市內二級甲等以上醫院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區)按省規定確定，報市衛生局備案。原則上初級職稱的衛生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛生技術人員調整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛生行政部門制定具體的培訓計劃，并監督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛生局安排，具體培訓安排詳見附表。

進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。

堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業基本理論和基本知識，以及農村常見病、多發病的診療常規及操作規范等。根據業務發展需要和衛生技術人員專業需求，可有所側重。

省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。

(一)各縣(市、區)衛生局要加強此項工作的組織領導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優的重要依據。

(二)各鄉鎮衛生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業務發展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規定執行。

(三)承擔培訓任務的醫療機構要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫德醫風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質量。

(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫院的管理規定。培訓期間，學員請假時間1天以內的，由所在科室主任批準，2天以內的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區)衛生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內不再安排外出進修學習。

市衛生局將結合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫院，暫停或取消其新農合定點醫療服務資格。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二十三

為全面提升我市農民科技文化水平，培養和造就一批有文化、懂技術、會經營的農村實用人才，促進農業和農村經濟快速發展，根據市委、市政府總體工作部署，制定本計劃。

一、指導思想。

以人才興農、科技富農、產業強農為宗旨，逐步建立起科學化、制度化、網絡化的農民培訓管理服務體系，面向農村和產業一線，以職業技能、專項技術和創業能力培訓為重點，加快建設一支結構合理、素質優良、創新力強、帶動作用明顯的農村實用人才隊伍。

二、培訓重點。

（一）圍繞有勞動能力和在二、三產業有就業要求、外出打工以及創業愿望的農村勞動力，開展職業技能和創業能力培訓。

1、職業技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產實踐相結合的方式，有針對性地在農閑時間組織開展培訓。年內計劃培訓1000人，培訓合格后，可取得相應的職業資格證書。

2、創業培訓。主要包括創業意識培訓、創業能力培訓和創業服務。對有創業意向的將提供后續跟蹤扶持服務，包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創業服務內容，年內計劃培訓500人。

責任單位：人社局。

（二）圍繞農業社會化服務人員、農民專業合作社、農村基層干部及廣大農民，開展農業生產技術、專項技能和創業帶頭人技能培訓。

3、農業社會化服務人員專項技能培訓。依托農村勞動力轉移陽光工程培訓和職業技能培訓等項目，利用農閑季節，對農業生產服務人員、農村社會管理人員和農技服務人員開展專項技能培訓，年內計劃培訓人。

4、農村創業帶頭人培訓。依托省內重點農業院校和我市職業技能培訓機構，于3—4月及10—12月，對全市中小型農產品加工企業負責人和農民專業合作社負責人開展創業技巧和相關專業技術知識培訓，年內計劃培訓500人。

5、新型農民科技培訓。依托上級新型農民科技培訓工程，在全市范圍內遴選200名農民輔導員，開展果樹、花生等農業技術專題培訓，采取梯級培訓形式，每名輔導員帶動20個示范戶，輻射帶動農戶4000戶。

6、農村經管會計人員培訓。利用春冬農閑時節，舉辦農村會計、專業合作社會計人員培訓班6期，計劃培訓700人左右。舉辦鄉鎮經管人員培訓班，開展土地承包、土地流轉、農村財務管理等農業政策方面的專題培訓，計劃培訓70人左右。

7、現代果業專家大院培訓。聘請上級科研院所果樹專家對果品企業、果品專業合作社和廣大果農進行技術講座和現場培訓，計劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓班15期，培訓3000人。同時編寫《果樹技術指南》12期，無償發放技術材料12萬份。

8、農業專家視頻網絡及現場培訓。利用市農業信息服務中心網絡視頻互動平臺，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過全市農村遠程教育站點，全年計劃網上培訓農民1萬人次以上。對果、茶、花生及小麥等農技人員開展實地培訓，培訓鎮級農技人員80人、農民示范戶800戶。

責任單位：農業局。

（三）圍繞林農、基層技術骨干和林區周邊村、鎮村撲火預備隊人員，開展林業生產技術、新品種推介和森林防火撲救專題培訓。

9、林業生產技術培訓。3、5月份，組織林業科技人員在相關鎮（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓，舉辦培訓班3期，培訓基層技術骨干200人以上。

10、林木種苗繁育座談推介會。4月份，組織林業專業技術人員、奧孚苗木技術人員，在苗木生產大鎮，圍繞苗木市場行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場座談推介會。

11、森林防火培訓。在森林防火期來臨前，組織森林消防專業技術人員，對重點林區周邊村、鎮村撲火預備隊員進行森林防火撲救專題培訓。

責任單位：林業局。

（四）圍繞漁船船東、職務船員、普通船員及漁業公司管理人員，開展職業及安全生產知識培訓。

12、漁船船東職務船員安全知識培訓。6月份左右，在沿海鎮（街）對榮成籍漁船船東、職務船員及各漁業公司分管安全負責人開展培訓，計劃舉辦培訓班11期，培訓6000人左右。

13、漁船五等職務及普通船員培訓。在休漁期對船長、輪機長、機駕長及普通船員開展漁船航行技能、科學裝載知識、涉海涉漁涉朝韓水域作業等方面的作業知識培訓。計劃舉辦培訓班26期，培訓9000人左右。

責任單位：海洋與漁業局。

（五）圍繞基層畜牧獸醫技術人員、村級動物防疫員、規模示范場技術人員、飼料及獸藥經營人員，開展動物疫病防控、畜牧業法規政策和新技術新品種推廣培訓。

14、春秋重大動物疫病防控培訓。3、9月份對部分村級動物防疫員進行重大動物疫病強制免疫注射技術操作技能培訓，強化動物疫病防控和疾病治療，計劃培訓120人左右。

15、畜禽品種改良培訓。5、8月份，組織我市授精站技術人員、技術推廣項目示范場技術人員，進行奶牛品種改良授精技術講座，計劃培訓30人左右。

16、畜牧業法律與法規培訓。11月份，組織飼料及獸藥經營單位負責人、檢疫監督執法人員、規模養殖場開展畜牧業法規和畜產品質量安全知識培訓，計劃培訓60人左右。

責任單位：畜牧獸醫局。

（六）圍繞農機操作員、農機維修員及廣大農民開展秸稈還田、保護性耕作技術推廣和農業操作技能等培訓。

17、耕作新技術培訓。在農耕季節，選擇部分鎮街舉辦農機深松整地、秸稈還田、經濟作物機械化、保護性耕作技術推廣等現場演示操作培訓，計劃培訓800人次以上。

18、農機陽光培訓。爭取上級農機陽光培訓名額200個以上，利用冬閑季節，開展農業機械基礎知識、農業機械化法律法規、農業機械安全生產知識和農業機械田間作業技術規范等培訓。

19、農機手操作技能培訓。利用農機購置補貼機具發放之機，邀請廠家技術人員現場講解農業機械安裝、調試及維護常識，提高新購機農民的操作使用水平和對農機化新技術的接受能力，計劃培訓1000人次以上。

責任單位：農機局。

（七）圍繞農村婦女，開展巾幗創業就業和轉移就業相關培訓。

20、農村婦女巾幗創業就業行動。利用愛心職校，開展“巾幗創業就業行動”培訓班，開展果樹管理、家庭服務員等培訓，年內計劃培訓婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創業，帶動2000名婦女就業。

21、農村婦女轉移就業行動。推辦“鄉下車間”，協調勞動密集型企業到農村開辦車間或分廠，帶動農村婦女轉移就業，年內計劃新增鄉下車間4處，帶動200名以上婦女就業；開展“春風送崗位”活動，促進女大學生及失業婦女就業和再就業。

責任單位：婦聯。

（八）開展農村實用技術和科普知識培訓。

22、農村科普知識培訓。市科協在每個鎮區至少舉辦1期具有示范帶動性的科技培訓班，各鎮街科協在轄區重點農村（社區）至少舉辦5期農村實用技術培訓班。全年培訓1萬人次以上，社區培訓面達到轄區人口的10%以上。

23、科普專家百村行活動。組織科普專家與農村“種養加”大戶結成幫扶對子，通過技術指導、技術培訓、技術推廣和技術咨詢等形式，開展經常性的、科技服務。

責任單位：科協。

三、保障措施。

一是加強組織領導。

成立由市委副書記任組長，市委、市政府分管領導任副組長，組織、人社、農業、林業、海洋等多部門共同參與的市農村實用人才培訓工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室，負責培訓工作的組織、協調和跟蹤督導。

二是落實責任分工。

各成員單位要建立主要領導負總責，分管領導具體抓的長效工作機制，根據部門職能，制定詳細培訓計劃，抓好具體工作實施；各鎮（區）、街道要指定專門的班子成員配合責任單位搞好轄區培訓的組織工作，切實形成分工明確、各司其職的培訓工作領導體系和工作機制。

三是加強督導考核。

制定農村實用人才評價標準，規范和完善考核辦法，將培訓工作列入鎮街農業考核重要內容，建立健全激勵機制，增強培訓機構和基層培訓人員的責任意識和競爭意識，促進培訓工作健康規范有序開展。

度人才工作總結和工作計劃（熱門24篇）篇二十四

新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質，加強師德修養，忠于本職，本著“穩重踏實、開拓創新、一切為了孩子”的工作作風，關愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務實的態度發揮骨干教師的帶頭、引領與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業愛崗、樂于奉獻的優秀骨干。

在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續發揮骨干引領作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專業老師。

具體目標與措施：

1、多方面、多途徑拓展自己的知識內容，自覺更新知識結構，注重反思與內化，進一步提高專業理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰。不斷提升理論與評價水平，并指導實踐。

2、針對問題，運用理論指導，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創設一個自主發展的環境和空間，讓他們獲得真正的發展。

3、以育人為本，關注每一個孩子，尊重個體差異，積極調整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。

4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優質、有效的教學方法，從中發揮自己的引領作用，達成共同進步和提高。

5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。

6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經驗給以傳遞，獲得雙向發展。

7、發動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業務能力，并有顯著的發展和成效。

8、勤于總結與反思，積極開設講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。