總結心得體會可以幫助我們抓住重點，找到問題根源，提高解決問題的能力。小編為大家整理了一些優秀的心得體會樣文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和啟發。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇一
段落一：引言（200字）。
作風是一個個人的表現方式，是一種態度和風尚的反映。在工作和生活中，個人的作風直接影響著個人的發展和進步。我在工作中意識到自己的作風需要轉變，因此我努力進行了個人作風的轉變，以促進自身的發展。在這個過程中，我體會到了作風對個人發展的重要性，同時也探索到了一些有效的途徑和方法。
段落二：發現問題并認識到轉變的必要性（200字）。
在過去的工作中，我發現自己有些時候工作態度不積極、敷衍了事，追求舒適和安逸，而忽視了工作的質量和效率。我意識到這是我個人作風的問題，而個人作風直接關系到工作發展的質量。一個人的作風不僅僅是在表面上的行為、舉止，更體現了個人的價值觀和職業道德。因此，我意識到個人作風的轉變是必要的，是我個人發展的關鍵。
段落三：學習和實踐新的作風（300字）。
我開始主動學習和實踐新的作風，以促使個人的發展。首先，我注重自己的言行舉止，盡量做到言行一致，積極向上、真誠待人。我注意到自己在與同事、上級以及客戶的交往中，態度更加友好和真誠，有效提升了工作溝通的效果。同時，我也加強了自身的專業能力培養，通過學習課程、參加培訓來提高自己的專業知識和技能。這不僅增加了我的信心，也在工作中獲得了更多的機會和挑戰。
段落四：與他人交流和共同學習（300字）。
我意識到個人作風的改變需要與他人的交流和共同學習。通過與同事、上級的溝通，我了解到了他們的成功經驗和教訓。我虛心請教他們，學習他們的優點，改正自己的不足。通過與團隊的合作，我不斷提高了自己的有效溝通和團隊協作能力。與他人的交流和共同學習，幫助我認識到個人作風和團隊合作是相輔相成的，個人的作風轉變有助于團隊的發展。
段落五：反思和總結（200字）。
在個人作風的轉變過程中，我不斷反思自己的表現和改進。通過總結和反思，我發現在個人轉變的過程中，態度和行為的改變是至關重要的，這是個人作風的核心。同時，我也認識到作風的轉變是一個長期而持續的過程，需要不斷的努力和堅持。個人作風的轉變不僅關乎個人的發展和進步，也是一個人對待工作和生活態度的轉變。
總結：
個人轉作風促發展是一項重要的個人能力培養任務。通過這個過程，我意識到個人作風對自身發展起著至關重要的作用。我將繼續保持積極向上的態度、努力學習和改善個人作風，以促進自身的發展和取得更好的成就。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇二
根據“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”干部作風教育整頓工作要求，我所全體干部深入開展學習十八大精神，集中進行了紀律作風整頓。開展“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”活動，就是堅持以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與開展學習型黨組織建設和“創先爭優”活動緊密結合，堅持以“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”為主題。
1、通過這次學習，要從思想上把“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”當做一種責任，要在實際工作中樹立起“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”的觀念。任何一項工作都是抓落實的結果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。
2、要能夠深入查找自身在“轉作風、強擔當、抓落實、促發展”中存在的問題，要能夠一針見血的指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。
3、要結合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，并想盡辦法為達到這個目標而努力。
4、要立足于實際，結合自身實際情況，改進工作作風，善于。
總結。
經驗教訓、探索規律、抓好落實。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養，更好地為社會服務。
通過這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今后的工作中，我要以先進為榜樣，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，進一步提高自身的工作能力，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領導放心讓大家滿意，實實在在的走好每一步。
講擔當轉作風抓落實對照檢查材料。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇三
為深入推進全市公安機關開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動，3月28日，市局專門召開視頻調度會對全市公安機關“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐工作進行再動員再部署。市局黨委委員、副局長石秀田出席會議并對下步工作提出要求。市局黨委委員、副局長孟凡輝出席會議。市局黨委委員、政治部主任王鄭宏主持會議。
針對如何推進下一步“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動工作開展，石秀田要求，一要迅速進入狀態。各單位要在召開動員部署會的基礎上進一步學習馬市長在市局動員部署會上的講話精神和市局下發的方案，將主要精神傳遞給一線所有崗位，確保每個民警都了解認識這個專項活動。同時各單位在進一步安排動員、深化動員過程中，要結合市局領導小組具體專班的設置和分工對應建立專班，通過實行組長負責制，有效的組織推進整體工作開展。二要理清重點任務。各單位要圍繞目標導向、問題導向、激勵導向、業務目標、黨建、隊伍建設和群眾滿意度等方面理清自己任務，在全面理清任務的基礎上，對照任務找目標，找差距，找重點，重點整治不愿為、不敢為、不能為、慢作為和亂作為等作風頑疾，把工作方向瞄準重點，把工作激情燃到沸點，把工作標桿調到頂點，努力提升工作效率和工作質量，開創全市公安工作新局面。三要強化內外宣傳。各單位要充分運用內網開辟的“敢轉爭”專欄，使一線民警學習了解并自覺置身于“敢轉爭”實踐活動之中，同時充分借助報紙、電臺、電視臺等主流媒體以及兩微一端新媒體，深入宣傳公安機關在開展“敢轉爭”實踐活動中的具體方法措施和取得的工作成效，向社會廣為宣傳，做到內宣作動員，外宣樹形象。四要建立工作機制。市局在下步工作中要建立問題臺賬制、大項立項督辦督查制、半月講評推進制、領導分包制等工作機制，各單位要對應市局工作機制，在整體推進活動以及年度工作的過程中結合本單位實際，建立本單位推進工作機制，針對工作和隊伍建設中存在的問題，各單位要不斷地補充和完善工作管理機制，通過機制固化工作成果和方法措施，有效地推進工作開展。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇四
作風是一個人工作、生活方式的綜合體現，它直接影響著個人的發展和職業成就。在我自己的經歷中，我深深意識到了個人轉作風如何促進自身發展的重要性。通過改變我自己的工作作風以及生活態度，我取得了一定的進步和成就。在本文中，我將結合具體案例來論述我對個人轉作風促進發展的體會和心得。
首先，個人轉作風可以提高工作效率。在以前的工作中，我常常陷入拖延、怠慢等壞習慣中。這導致了工作進度的延誤以及任務執行效率的低下。為了解決這一問題，我決定轉變自己的作風。我開始制定詳細的工作計劃并設定合理的時間表，同時加強自我監督和管理。通過這種方式，我能更好地把控時間，提高自己的工作效率，尤其是在緊迫的任務和項目中。這些改變不僅使我的工作能夠按時完成，而且提高了我的職業聲譽和信譽。
其次，個人轉作風可以增強與他人的合作能力。以前，我常常獨斷獨行，缺乏與他人的有效溝通和協作。這使得工作中出現了許多不必要的摩擦和沖突。隨著對自己作風的反思，我開始嘗試與他人合作并傾聽他們的觀點和建議。通過積極合作，在團隊工作中我能夠更好地預測并解決問題，同時也能夠更好地發揮自己的專長和優勢。這不僅使我與同事之間的關系更加和諧，而且提升了整個團隊的工作效能。
再次，個人轉作風可以增強自己的自覺性和責任心。在過去，我常常對自己的工作和職責感到厭倦，缺乏主動性和責任心。然而，通過對自身作風的思考，我意識到只有積極主動地面對和承擔責任，才能夠獲得更多的機會和成長。因此，我開始主動提出并承擔更多的責任，積極參與到各項重大項目中。這些經歷不僅為我提供了成長的機會，還使我能夠更好地發展自己的個人能力和職業素養。
最后，個人轉作風可以提升自己的自信心和綜合素質。以前，我常常因為自己的能力和表現而自我貶低，缺乏對自己的自信和信心。然而，通過調整自己的作風，我逐漸意識到只有真正相信自己的能力和價值，才能夠展現出更高的素質和水平。我開始參加各種培訓和提升課程，不斷學習和提升自己的知識和技能。在實踐中，我逐漸取得了一些突破和成功，這進一步增強了我的自信心和綜合素質。
總之，個人轉作風對個人的發展和職業成就有著重要的作用。通過提高工作效率、增強與他人的合作能力、增強自覺性和責任心以及提升自信心和綜合素質，個人可以獲得更多的機會和成長。通過改變自己的作風，我更好地發揮了自己的潛能，并取得了一定的進步和成就。因此，我深信個人轉作風是促進自身發展的有效途徑，我將繼續努力改善自己的作風，不斷提升自己的個人能力和職業素養。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇五
作為一名黨員要轉變自己的作風，遵守紀律，改進不足，積極進取，貢獻自己力量。下面是本站小編帶來的轉作風強紀律抓落實促發展。
心得體會。
歡迎大家閱讀。
為了深入貫徹黨的“精神”、中央改進作風八項規定以及省市縣改進作風各項規定，近日，局黨委按照縣委、縣政府要求，在局機關范圍內開展了“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動。按照活動要求，我積極參加了作風整頓集中理論學習，個人也主動學習了有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。
開展“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動意義重大財政局是全縣的重要機構，發揮著至關重要的作用。財政局機關作風的好壞，直接影響著全縣的經濟發展。加強財政局機關作風紀律建設是全面貫徹落實精神的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，更是提高財政局工作效能的必然要求。作為局機關的每位同志，我們要充分認識機關作風建設重要性,根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決自身存在的各種不足和問題，努力通過自己的行動樹立教育工作新形象。
個人在紀律作風方面存在的問題和不足按照“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動活動要求，我從思想、學習、作風等方面對自己進行了對照檢查，發現自己還存在以下問題和不足：一是政策理論水平還不夠高。對理論的重要性、必要性、緊迫性認識不足，沒有把理論學習擺上重要位臵，只是用的時候隨機去學，不用的時候很少主動去學，導致政策理論水平不高，工作的創新不夠，解決新問題的辦法還不是很多。二是工作作風還需進一步改進。由于工作任務較多，對分配的工作任務拿來就干，很少作深層次的分析，思考也不深入，對一些比較繁鎖的工作有時耐性還不足，還缺乏持之以恒的干勁。三是調查研究還需再深入。在日常工作中，有時只注意把精力全部集中在領導交辦工作任務的完成上。
以本次主題活動為契機，進一步提升自身綜合素養今后，我將嚴格按照局黨委“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動的各項要求，改進不足，積極進取，努力為全縣財政事業有序推進貢獻自己力量。一是加強學習。更加重視學習，工作再忙，也要抽出時間多看書、多實踐，增加知識的積累，增長人生的閱歷，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，為創造性完成工作任務打下基礎。二是開拓視野。在思考和處理問題時提高全局觀念,用科學的眼光來審視工作,胸懷全局，換位思考，站在未來的高度和角度思考問題、審視問題，努力讓我縣財政事業在全市領先。三是主動工作。
主動承擔領導分配的工作任務，多學習、多思考、多借鑒，在工作的過程中學，在工作的過程中“悟”，在工作的過程中豐富知識，在工作的過程中提高自己的業務能力和水平。四是認真總結。堅持每周總結自己本周工作情況，改進不足，總結經驗，在總結中不斷提高認識，不斷提高自己為人處事的能力和工作水平。
近日，我校響應淇濱區的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論后的心得體會總結如下：
我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。
首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。
其次，
作文。
一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多么積極向上的事情。
第三，要建立平等、和諧的師生關系。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，盡量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。
作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。
通過鎮黨委、政府組織的集體學習及個人的自學，使我對“轉作風、抓落實、促發展”這九個字有了新的認識，也明確了今后的工作方向，使我受益匪淺。
轉作風，首先就是要擯棄遙控指揮的不良作風。作為一名鄉鎮干部，我們要親臨一線，走巷入戶，訪民意，察民情，切切實實解決群眾難題，而不是指揮村干部去應付上級的工作。其次就是要擯棄“吃、拿、卡、要”的不良作風。我們和群眾接觸最多也最為密切，直接影響到黨員干部在群眾中的形象。因此，就要兩袖清風，群眾的事急著辦，而不是給群眾擺架子，要吃喝，讓群眾求著我們辦，要真正把群眾的事當自己的事辦，做群眾的父母官。再次就是要擯棄工作上不守時，不負責的不良作風。群眾的事無小事，因此，每一件事我們都要當急件處理，絕不能推諉扯皮，粗枝大葉，要積極主動的工作，認真負責的干事，讓人民群眾感到滿意、放心。
抓落實，就是要求我們不能把做事放在嘴上，而要腳踏實地的干出來，真真切切地做出來，要開拓進取，與時俱進，不能停留在老的經驗和方法上，而要創新思路，大膽改革，找竅門，尋路子，提高工作效率，讓有限的時間干出無限的事業。
促發展，這是根本，也是目的所在。不論做什么，怎樣做，目的就只有一個，帶領人民群眾致富，促進我們地方經濟快速發展。因此，我們要心往一處想，力往一處使，想路子，尋方法，解決制約群眾生產生活上的難題，引導群眾發家致富，過上幸福、美滿的生活。
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強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇六
開展強化作風建設學習實踐活動，是鍥而不舍糾“四風”樹新風的重要抓手，是鞏固深化黨史學習教育成果的具體行動，是加快推動高質量發展、實現趕超跨越的迫切需要，我縣財政局要從以下幾個方面持續發力：
一、深化學思踐悟，推動能力大提升。全面掌握此次學習實踐活動的主要內容、目標任務和關鍵措施，制定具體落實的“時間表”與“路線圖”。強化學習教育，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞“四個專題”開展研討交流，著力提高全局干部在重大關口、重大事件、重大考驗面前的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，磨煉干就干一流、當就當先進、爭就爭第一的膽識。今年全縣一般公共預算目標為7.55億元，同比增幅設定在10%以上。截至三月底，一般公共預算收入累計完成1.97億元，同比增加3789萬元，同比增長23.9%，從第一季度總體收入情況來看，財政工作實現了良好開局。
二、對準問題開刀，推動作風大轉變。堅持邊查邊改，聚焦問題，靶向整改，全面對標對表習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要論述，對照形式主義、官僚主義和懶政“九種表現”以及“加強作風建設、推進高質量發展”的13個需重點解決的問題，深入開展調查研究、廣泛聽取意見、深刻剖析反思，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，找準問題、找到差距，對癥下藥、立行立改、真改實改。在全力做好化解債務工作、全力支持鄉村振興、全力不斷優化營商環境、全力維護縣域金融穩定持續發力，發揚刀刃向內精神，堅持把“當下治”與“長久立”結合起來，內外兼修、標本兼治，推動作風建設長效常態。
三、激勵擔當作為，推動工作大落實。扎實推進、重行重效，黨員領導干部要身體力行、率先垂范，從嚴從實、動真碰硬，集中發力，堅決整治作風頑疾，切實把好作風立起來。要堅持想在前面、做在實處，扎實做好項目儲備工作，助推我縣經濟社會高質量發展；要堅持開闊思想、與時俱進，做好依法理財和改革創新的融合推進，實現非稅電子票據改革工作、國有資產“公務艙”管理模式試行、組建國有公司等改革創新工作穩步展開；要不斷總結和完善工作經驗，就國庫集中支付工作、債務化解、涉農資金監管等方面，提出新思路、新方案，拿出新舉措，不斷推進財政工作開創新局面；要提升思想境界，轉變觀念意識，激勵全局干部在學、比、干中爭先進、創一流，凝聚干事創業強大正能量，將此次學習實踐活動和具體業務統籌謀劃、一體推進，做到相互融合、相互促進，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇七
的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使廣大干部職工能有更多的責任心、更高的水平投入到生產工作中去，促進企業的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、公司開展“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”專題活動，是在企業發展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，通過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在企業和個人生存發展的高度，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉變工作作風，才能適應行業、企業、個人發展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高產品質量，才能促進企業發展。
二、敢擔當必須首先提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能好本職工作、爭創一流業績。充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢于說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。
沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是促進企業發展的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往，才能夠把市場做大，才能使“原料保障上水平”。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇八
校長和教育局機關全體人員參加動員會。、局長李修國在會上。
指出。
：教育系統要認真按照市委統一部署，扎實推進“敢轉爭”活動，主動回應群眾關切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題。
1、出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》，強化擔當，落實責任，不斷加強師德師風建設，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中小學教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度，營造風清氣正的育人環境。
2、印發《關于規范黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規定》，嚴格規范全市教育系統黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜，倡導文明新風，對違反相關規定的將予以查處。
3、開展校外補課綜合治理，針對校外補課亂象下發通知，開展“兩講兩查”活動。“兩講”即各學校對內要向廣大教師講工作紀律，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教育知識，充分認識學校教育的規范性、完整性和系統性，不提倡盲目依賴“補習班”。“兩查”即各教育行政部門要嚴查在職教師有償補課，并對社會培訓機構進行拉網式排查，綜合治理。
4、研究制定《關于規范和加強學校校級和中層干部任課的通知》，轉變教育干部工作作風，為“創一流，爭第一，建設教育強市”進一步夯實基礎。市教育局還將建立工作臺賬，逐項督促落實，確保取得實實在在的效果。
李修國。
強調。
工作就是責任責任就要擔當實現建設教育強市的目標靠的是教育系統廣大黨員干部敢于擔當的精神追求求真務實的工作作風爭創一流的工作標準。要以“敢轉爭”實踐活動為契機擔起責任轉變作風真抓實干努力實現建設教育強市的目標。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇九
公安轉作風促發展是當前社會治安工作中的一項重要任務。新時代提出的全面從嚴治黨要求公安機關要轉變工作作風，以創新思維和務實行動促使社會治安得到持續發展。在這一過程中，通過親身參與和親身實踐，我有幸領悟到了一些心得體會。
首先，要堅持立足實際、解決實際問題。一個優秀的公安工作者必須站在解決具體實際問題的立場上思考問題，把問題的本質和關鍵找清楚、找準確。作風轉變中，充分發揮員警的主動性和創造性，積極主動研究制定的各種工作規范，推動實施，從而確保社會治安工作在實踐中不斷取得新的突破和發展。
其次，要加強隊伍建設、凝聚戰斗力。在公安工作中，人才是最寶貴的資源。隊伍建設是轉變作風促進發展的重要環節。積極學習先進經驗和先進理念，培養和造就一支精干的公安隊伍，并通過全面提高警察的綜合素質，加強日常訓練和專業技能的磨礪，提高警察對各種復雜犯罪形式的應對能力，凝聚公安戰斗力，從而確保有效履行維護社會安全的職責。
第三，要樹立正確的權力觀念，做到清正廉潔。公安工作是一項權力密集型工作，警察身上具有特殊的權力，因此必須樹立站在人民立場上行使權力的意識，自覺接受人民監督，堅決反對各種形式的權力尋租和腐敗現象，樹立清正廉潔的形象。開展作風轉變，就是要使權力在陽光下運行，使權力真正成為維護社會公德的工具，而不是被少數人所操縱的武器。
第四，要加強公共意識和法治意識的培養。公安機關作為維護社會治安的專門機構，必須加強對刑事法規和法律法規的學習，不斷提高自身的法律素養。只有自己有深厚的法律素養才能更好的在實踐中排除一些人的惡意揣測，樹立威信，贏得公眾的尊重和信任，向公眾提供更有保障的安全服務。
第五，要建設創新型公安機構，適應新時代的需求。隨著科技和信息化的快速發展，犯罪形式也在日新月異地更新。公安機構要與時俱進，推動科技應用的創新，為社會治安提供更高效、更全面的服務。同時，也要加強內部制度建設，提升公安機構的管理水平，推動工作更好地開展。
總結而言，公安轉作風促發展是一項事關社會穩定和人民安寧的重大任務。通過參與公安工作，我深刻理解到作風轉變對公安案件的偵辦、信訪處理和基層穩定化工作等各個方面都具有重要意義。希望廣大公安干警將這些心得體會落實到工作中，為推動全面從嚴治黨和社會穩定提供更可靠的力量。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十
作為如今經濟最為重要的組成部分之一，企業的成功與否已成為了一個國家經濟的重要標志。在企業的發展過程中，不可忽視的一個方面就是企業的作風。作風本質上能夠影響企業的形象，影響企業的發展，因此對于企業來說，強化作風建設，轉變思維模式，是企業發展的必然選擇。在筆者的工作經歷中，也深受此影響和啟示，通過自己的親身經歷，感受到了企業轉作風對企業發展的積極影響，本文將從五個方面來進行分享和總結這一經驗。
首先，一個企業的核心競爭力不僅僅體現在其生產經營業務能力的強大，還在于其作風的功底深厚。比如，近年來，在我所工作的金融服務企業中，不僅在產品創新、風險控制、客戶服務等方面下足了功夫，同時也逐漸重視起了企業的作風建設。從領導層到普通員工，逐漸形成了一種積極向上、擁有良好工作態度和專業精神的作風，這極大地增強了企業的品牌價值和信譽度，這為企業培養品牌形象和競爭力奠定了堅實基礎。
其次，企業的作風建設可以說是企業行為規范的體現。規范的企業行為能夠讓企業的發展步入正軌，對其整體形象具有很大的反響。例如，在我所工作的金融企業中，對于員工的行為規范進行了詳細的闡述，并制定了一系列行為規范指標，如員工在業務購買過程中不能侵犯客戶利益，不能搞虛假交易等。這些規定并不是一紙空文，更是由企業整體的作風建設所支撐。當員工擁有良好的職業操守和專業精神，做事遵循規定標準，所服務的客戶就能更好地建立與企業間的信任關系，而一旦信任關系被打破，企業的強勢形象就不斷被侵蝕，對企業的發展必然不利。
第三，企業在面對浩如煙海的市場競爭時，企業的作風往往是重要的決策依據。從目前的市場狀況可以發現，斯人已云集，但市場依然是殘酷的競爭環境。面對如此局面，企業必須建立自己的高效作風，同時需要依托先進科技，從而去競爭市場一份份的利益。在這樣的環境下，企業的作風改變就尤為重要，具有高效作風的企業會在市場上獲得更好的表現，而那些沒有作風的企業則會被市場淘汰。
第四，企業的作風對于企業員工的職業素養提高具有啟發作用。當企業開始重視作風建設時，企業的領導層理所當然會時刻關注員工的職業素質，并且推出一系列的培訓機制，以提升員工的專業技能和知識水平。這種針對員工的培訓，不僅可以為企業的品牌形象提供一系列優秀的服務，更是為員工的發展提供了良好的機會和平臺。
最后，一個企業的作風建設也是其文化底蘊的體現。企業的作風，可以反映企業的文化底蘊。如果一個企業的工作環境能夠提升員工的思維創新能力，培養基于創新的工作氛圍，并打造更加開放的交流平臺，那么這個企業就共同形成了一種既發揚創新的理念，又著重人性關懷的良好文化氛圍。總之，企業轉作風的過程中，文化底蘊是重中之重，作風建設對于企業的發展方向以及企業在市場上的競爭力而言，都至關重要。
總之，企業轉作風的過程也是企業發展中不可替代的一部分。它既可以提升企業的品牌形象與核心競爭力，又可以對企業員工的職業素質提高起到積極的推進作用。隨著互聯網時代的到來，企業的作風建設以及文化底蘊的發展要趨于完備，這才能推動企業不斷前行，追求更加良好和廣闊的未來。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十一
作為一名服務行業工作者，如何轉變自己的作風，提高自己的服務水平，已經成為我們共同關注的問題。服務作風的轉變不僅能夠提升服務質量，也能夠促進我們自身的發展。在過去的工作中，我積累了一些心得體會，通過自我反思和總結，我將分享其中的五個方面的經驗。
二、改變態度，重視細節。
在服務行業中，態度決定一切。改變態度，從內心觀念的轉變開始，我們要以客戶滿意為出發點，把客戶的需求放在第一位。而服務細節則是體現態度的重要方面。我們要注重細節，做到細致入微。比如，微笑、問候、稱呼客戶的姓名等小動作，都能夠給客戶留下深刻的印象。通過改變態度，并且重視細節，我們的服務作風將會發生明顯的改變。
三、主動溝通，注重溝通技巧。
不論是對內還是對外，主動溝通都是非常重要的。對客戶來說，我們要主動了解他們的需求，并及時回應。對同事來說，我們要及時溝通，避免信息斷檔。對上級來說，我們要及時向他們報告工作進展情況，以及遇到的問題。而在溝通中，注重技巧也是很必要的。我們可以通過傾聽對方、換位思考的方式，來更好地解決問題，達到良好的溝通效果。
四、增值服務，提升專業能力。
轉變作風不僅僅要求我們提高服務態度，還要求我們提升自己的專業能力。我們要不斷學習新的知識，提高自己的專業素質。只有專業素質過硬，我們才能夠在工作中提供更高質量的服務。而在提升專業能力的同時，我們也要注重增值服務。增值服務是超越客戶期待的服務，是給予客戶更多驚喜和附加價值的服務。通過增值服務，我們不僅能夠提升自身的競爭力，也能夠在市場上獲得更好的口碑。
五、學會反思，持續改進。
作風的轉變是一個既需要行動又需要思考的過程。我們要經常進行自我反思，及時總結自己的不足，并針對不足進行改進。另外，我們還要主動接受他人的批評和建議，從中發現問題，改正錯誤。只有通過不斷的反思和改進，我們才能夠不斷地提高自己的服務水平，實現自身的發展。
六、總結。
轉作風服務促發展是每一位服務行業工作者都要重視的問題。通過改變態度，重視細節，我們能夠提升服務水平；通過主動溝通，注重溝通技巧，我們能夠更好地與他人協作；通過增值服務，提升專業能力，我們能夠提高自身的競爭力；通過持續反思，持續改進，我們能夠不斷提高自己的服務質量。轉變作風不僅對客戶有益，也對我們自身的發展有著重要的意義。讓我們共同努力，轉作風、促發展，為更好的服務行業貢獻自己的力量。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十二
我辦開展“解放思想謀發展轉變作風辦實事”主題教育活動以來，習近平總書記對于穩就業、保民生的重要講話精神深深觸動了我。自己有如下思考；突出就業創業服務主題，打造三個基地，創建國家級充分就業街道，促進企業繁榮發展，居民充分就業。
1、建立人民辦就業創業工作群，不定期開展企業用工和求職人員信息排查走訪。2、扶持企業經營良性發展。走訪對接財富中心、大唐購物等企業，今年擬進行一個創貸信用園區企業創建。3、6月份把擬舉辦創業補貼現場辦理會，讓更多的經營戶知曉享受到國家的就業政策。
2、就業困難人員創業就業培訓基地。1、加大培訓力度。舉辦5期就業困難人員舉辦創業的syb和就業的美容、美甲、中醫推拿等培訓。2、積極推介就業。精準對接企業組織門檻低的崗位舉辦餐飲、物業保潔等微型招聘會。
3、政策咨詢和維權基地。1、政策服務多樣化。采取設點宣傳、入社區發放和現場接待、室內電子屏全天候滾動播放，工作人員詳細講解等多種形式，把國家的就業創業政策送到群眾手中。2、努力營造良好的用工環境。中心要把勞動爭議和人事調解工作，堅持月排查和不定期抽查相結合的方式，及時發現爭議欠薪苗頭，跟進調解。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十三
近年來，隨著社會經濟的不斷發展和人民群眾對公安工作要求的不斷提高，公安機關不斷進行作風轉變，力求滿足人民群眾的需要。我在公安工作中長期扎根，親身見證了公安轉作風促發展的歷程，深刻體會到這個轉變帶來的積極影響。下面是我對公安轉作風促發展的一些心得體會。
首先，公安機關要增強服務意識。公安機關是為人民服務的，我們的最大任務是維護社會穩定和人民群眾的安全。而人民群眾有問題的時候，有困難的時候，首先想到的就是找公安機關尋求幫助。因此，公安機關要增強服務意識，要時刻以人民群眾的需要為出發點和落腳點，積極解決人民群眾的問題，讓人民群眾能夠感受到公安機關的服務和溫暖。
其次，公安機關要更加注重群眾工作。群眾工作是公安工作的重中之重。我們要深入到社區、農村、企事業單位，與人民群眾交流互動，了解他們的意見和需求。同時，我們要把群眾工作作為一項長期任務，與人民群眾建立緊密的聯系，傾聽他們的心聲，做到真正做到“為民務實、為民解困、為民謀幸福”。
第三，公安機關要加強自身建設。公安機關是一支特殊的部隊，我們的工作需要高度的任務執行能力和敏銳的判斷力。為了滿足這些要求，我們需要不斷進行自身建設。通過加強培訓和學習，提高自己的專業素養和職業技能。同時，還要加強團隊協作，注重工作效率和執行力。
第四，公安機關要加強與其他部門的合作。公安工作是一項系統性、綜合性的工作，需要與其他部門密切合作，共同解決問題。特別是在打擊犯罪和維護社會治安方面，公安機關需要與檢察機關、法院、稅務機關等密切配合，形成良好的工作合力。只有通過與其他部門的合作，才能更好地服務人民群眾，促進社會的和諧穩定。
最后，公安機關要加強自我監督。公安機關的權力大、責任大，容易滋生官僚主義和腐敗現象。為了防止這些不良現象的發生，公安機關必須加強自我監督。通過建立健全的內部監管機制，嚴格執行規章制度，加強對執法行為的監督和審查，確保公安工作的合法性和民主性。
總之，公安轉作風促發展是一個持續的過程，我們要緊密聯系實際，從自身做起，堅持以人民為中心的工作思想，不斷提高自己的服務能力和水平，為人民群眾提供更好的保障和服務。只有通過我們的努力，才能讓人民群眾更加滿意，社會更加和諧。公安機關將繼續朝著這個目標前進，為社會穩定和人民群眾的安全貢獻自己的力量。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十四
作風是一個組織或團隊發展的關鍵因素，良好的作風能夠提高各個方面的效率和效益。近年來，為了促進經濟社會發展和實現全面建設小康社會的目標，各級黨政機關開始重視作風建設。我所在的單位也深入推行轉作風服務促發展的行動，通過多種方式改善工作作風和服務態度，在工作中取得了顯著的成效。下面我將分享我在這一過程中得到的心得和體會。
首先，優化服務流程是轉作風服務促發展的重要環節。服務流程是指接待或處理事務的一系列工作步驟。在過去，我們單位的服務流程繁瑣、復雜，往往需要提供大量繁雜的材料和證明。這樣的流程不僅耗費大量的時間和精力，也增加了來訪者的負擔。為了改變這種情況，我們通過調研和借鑒其他單位的經驗，重新設計了服務流程。我們將過去由多個部門參與的流程整合為一個部門負責，簡化了辦事程序，同時提供了更加方便、高效的服務。這樣一來，來訪者不僅減少了往返各個部門的時間，也減輕了他們的經濟負擔和精神壓力。
其次，加強員工培訓和素質提升是轉作風服務促發展的關鍵措施。良好的作風需要有足夠的知識和技能作為支撐。在過去，由于單位的業務和流程較為復雜，員工們對各項業務流程和相關政策了解不深，導致服務質量無法得到保障。為了改善這一情況，我們組織了一系列的培訓，包括政策法規解讀、溝通技巧和服務意識等方面。通過這些培訓，員工們的知識結構得到了優化，同時也提高了服務質量。在接待來訪者時，我們態度友好、熱情，以專業的知識和技能為其提供準確的解答和指導。這種變化不僅增加了來訪者的滿意度，也提升了單位的形象和聲譽。
第三，加強溝通與協調是轉作風服務促發展的重要手段。一個單位或團隊的發展需要各個部門之間的協調與合作。在過去，我們單位各個部門之間存在信息交流不暢、溝通不及時等問題，導致工作效率低下。為了解決這一問題，我們通過設立定期的聯席會議、電子郵件和在線工作平臺等方式，加強部門之間的溝通與協調。這樣一來，信息可以快速傳達到各個部門，避免了信息丟失和滯后，提高了工作效率。同時，各個部門之間也可以根據工作需要進行及時調整和協作，使工作流程更加順暢和高效。
第四，建立和諧的工作氛圍是轉作風服務促發展的重要保障。一個單位或團隊的發展需要員工之間的良好關系和合作。在過去，我們單位存在一些人際關系不融洽的情況，導致工作氛圍緊張，員工之間缺乏合作的動力。為了改善這一情況，我們采取了一系列的措施。首先，我們開展了團隊建設的活動，通過各種團隊游戲和合作任務，增進了員工之間的溝通和理解。其次，我們也注重員工的關懷和激勵。通過定期組織員工聚餐和活動、評選表揚優秀員工等方式，增加員工的凝聚力和歸屬感。這樣一來，員工之間建立了良好的互信和合作關系，工作氛圍也逐漸變得和諧融洽。
最后，轉作風服務促發展需要領導班子的堅強領導和示范帶頭作用。作為一個組織或團隊的領導者，他們的言行舉止對于其他人有著重要的影響。在我們單位，領導班子注重樹立良好的榜樣形象。無論是工作態度、服務態度還是言談舉止，他們始終以身作則，示范出一種積極向上、務實高效的工作作風。這種有力的示范作用，激發了全體員工的工作熱情，也使我們單位的轉作風服務促進更加順利。同時，領導班子堅持對員工進行教育和引導，督促他們遵紀守法、服務周到，在工作中起到了紀律約束和激勵的作用。
總之，轉作風服務促發展是一個持續不斷的過程，需要各個方面的支持和努力。通過優化服務流程、加強員工培訓、加強溝通與協調、建立和諧工作氛圍以及領導班子的示范帶頭作用，我們單位在轉作風服務促發展中取得了顯著的成效。在未來的工作中，我們將繼續鞏固和發展這些措施，以更好地推進單位的發展和社會的進步。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十五
近年來，我國經濟社會發展面臨著新的挑戰和問題，為了適應新形勢、解決矛盾、推動發展，我縣全面啟動了轉作風服務促發展活動。通過參與活動，我深刻認識到轉變作風對于促進發展的重要性和積極影響。以下是我從參與活動中得到的心得體會。
首先，轉變作風是提高效能的關鍵。在活動中，我看到了很多領導和干部在轉變作風的過程中煥發出的活力和創造力。他們充分發揮自身優勢，積極探索創新，強化責任意識，狠抓工作落實。通過轉變作風，他們更加注重對事情的把握，決策更加科學合理，工作更加高效有序。整體工作節奏更緊湊，質量更高。可以說，只有轉變作風，才能夠真正提高工作效能。
其次，轉變作風是提升服務水平的有效途徑。作為服務行業的一份子，我們的工作是為人民群眾提供優質高效的服務。在過去的工作中，我不可避免地存在著一些不足和問題，對群眾的服務未能到位，甚至有過怠慢和不耐煩的情況發生。參與轉作風服務促發展活動后，我積極主動地改變了自己的服務態度，始終將群眾的需求放在首位，耐心傾聽他們的意見和建議，解決問題為主。在處理問題時，我學會了換位思考，站在群眾的角度去考慮問題，更加關注他們的需求和關切。通過這些努力，我感受到了服務質量的提升，得到了群眾的認可和贊賞。
再次，轉變作風是增強團隊凝聚力的重要手段。團隊是我們工作的基本單位，只有通過團隊的智慧和力量，才能夠更好地完成各項工作任務。但在過去，由于一些固有觀念的束縛和個人主義的存在，團隊協作意識較弱，工作中出現了信息不暢通、分工不明確、責任不落實等問題。參與轉作風服務促發展活動后，我們深入學習了團隊合作的重要性和方法，明確了每個人的崗位職責和工作任務，強化了溝通交流，形成了良好的工作氛圍。在新的工作模式下，我們開展了團隊集體討論和共同研究，取得了很好的效果。可以說，通過轉變作風，我們的團隊凝聚力得到了大大提升。
最后，轉變作風是實現自身價值的重要途徑。在過去的工作中，我總是按部就班地完成自己的任務，對于其他方面的工作了解較少，對于自身的發展路徑也感到困惑。參與轉作風服務促發展活動后，我不僅拓寬了眼界，了解了更多的領域和知識，還學會了跨界合作和整合資源。通過和不同領域的人交流和合作，我逐漸發現了自己的興趣和天賦所在，并能夠將其與工作相結合，發揮出更大的價值。通過轉變作風，我重新找到了工作的動力和激情，充滿了對未來的期待。
總之，轉作風服務促發展活動是我國為了適應新形勢、解決矛盾、推動發展而啟動的一項重要工作。通過參與活動，我深刻認識到轉變作風對于促進發展的重要性和積極影響。轉變作風是提高效能、提升服務、增強團隊、實現自我價值的重要途徑。我將繼續堅持轉變作風，為促進發展貢獻自己的力量。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十六
作風好壞，關系著一個單位的形象和效能。公安機關作為維護社會安全和穩定的重要力量，更需要一種良好的工作作風，以推動公安事業的發展。近年來，公安機關全面轉作風，加強管理，注重服務，取得了明顯的成效。通過對公安機關轉作風促發展的觀察和體會，我深刻體會到作風轉變對公安工作的重要意義，同時也認識到了存在的問題和不足。以下是我對公安轉作風促發展的一些心得體會。
首先，優化服務是改善公安作風的關鍵。一支良好的公安隊伍必須緊密聯系人民群眾，為人民服務。過去，很多人對公安機關充滿了畏懼和抵觸情緒，甚至遇到問題時不敢主動向公安求助。但隨著公安機關轉作風，公安民警開始親民化，主動向人民群眾伸出援手，為他們提供更加優質、高效的服務。例如在網上辦理各種證件，公安民警的出警速度明顯加快，為人民群眾提供更好的服務。這種轉變不僅樹立起公安機關良好的形象，也有效地增強了人民群眾的獲得感和安全感。
其次，規范執法是轉作風促發展的重要手段。在過去，一些公安民警執法存在執法不規范、不公正的問題，這對公安機關的形象造成了很大的傷害。但通過新一輪的轉作風行動，公安民警加強了執法培訓和監管，嚴格按照法律程序開展工作。一方面，通過規范執法，公安機關增強了人民群眾對他們的信任和認可；另一方面，良好的執法作風也為公安機關的發展提供了保障。規范執法不僅意味著公安民警行為的規范化，更意味著公安機關的專業化和現代化。
再次，強化警示教育是提高公安作風的必要途徑。作風是一種習慣，只有通過長期的培養和教育，才能形成一種好的作風。公安機關通過組織各類警示教育活動，著重強調廉潔從警和服務人民的重要性，引導公安民警始終保持良好的作風和高尚的品德。這種警示教育不僅提高了公安民警的業務素質和道德修養，也增強了公安機關的凝聚力和戰斗力。只有公安民警具備了高尚的品質和良好的作風，公安機關才能更好地履行職責，為社會治安穩定和人民群眾的安全做出更大貢獻。
最后，要不斷創新方法，提高工作效能。作風轉變不能只停留在口號和表面，而需要通過改革創新，提高工作效能。公安機關需要不斷引進先進的科技手段，提高信息化程度，從而提高辦案效率和服務水平。同時，也需要通過不斷創新工作方法，加強與其他部門的合作與協調，形成一個高效的工作機制。只有在不斷創新的基礎上，公安機關才能順應時代發展的潮流，不斷提升自身的發展水平。
綜上所述，公安轉作風促發展是一項長期的任務，也是公安機關發展的關鍵所在。通過優化服務、規范執法、警示教育和創新方法，公安機關能夠樹立起良好的形象，增強人民群眾的獲得感和安全感，最終推動公安事業的健康發展。然而，作風轉變不是一蹴而就的，還需要公安民警持續不斷地努力和改進，才能實現作風的真正轉變。我相信，在全國各級公安機關的共同努力下，公安機關作風將進一步優化，為人民群眾提供更好的服務和保障。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十七
企業轉作風促發展是當前企業管理中最關鍵和最熱門的話題之一。雖然它看起來很簡單，但實際上，它需要企業領導者的堅定決心和全體員工的積極參與。在本文中，我將分享我在企業轉作風促發展方面的體會和心得，希望對那些正在推行這一轉變的企業以及將來計劃進行轉變的企業有所幫助。
第二段：厘清概念，明確目標。
企業轉作風促發展的核心是從過去依賴管理層決策到現在全員參與決策的轉變。這個過程必須以一個明確的目標為基礎，指導著企業中人們各自的行動。然而，為了達到這個目標，首先需要解決的是領導者和員工意見的脫節問題。在我的經驗中，要想有效地解決該問題，首先需要對管理層和員工的思維方式進行調整，以形成一個共識。另一方面，領導者需要尊重員工的意見，提高員工的參與感，從而建立一種開放、民主的企業文化。
第三段：實現步驟，采取正確的方法。
企業轉作風需要采取有效的方法，并確保每個階段都能夠有效地實施。在這個方面，需要通過以下步驟來實現：首先，建立一個有效的溝通渠道，讓員工隨時隨地可以獲得信息，提供建議和反饋。其次，需要開展培訓和教育活動，幫助人們了解企業轉變的意義和目標以及實施前后的差別。在此基礎上建立新工作規則，給員工充分的自主權和工作便利軟件，并采用一些新的刺激手段來提高他們的積極性和生產效率。
第四段：解決問題，確保實施的成功。
企業轉作風的過程中，不可避免的會遇到許多的問題，如思想方面的沖突，技術上的困難，甚至會牽涉到資源的無法配置。在此類問題解決方面，領導者需要走出去，與員工面對面溝通，作出一些合理的安排和調整。同時，也需要大力鼓勵員工參與解決工作問題，并適時地贊揚和鼓勵他們為企業的發展作出貢獻，從而保證企業轉作風的實施成功。
第五段：總結。
在上述過程中，企業人們應該始終保持信心，奉獻心態，堅定地走下去。并且，這個轉變不應該停留在表面，而是要深入到企業的每個角落，以提高企業的整體效益和員工的生產力。最終，企業會看到企業管理和效果的改變，并已經成功實現了企業的轉作風促發展的目標，從而真正地走上了健康、可持續的道路。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十八
關于在整個街道上開展轉作風強擔當促進發展干部的作風活動，結合自己的工作實際，比較檢查如下。
1.認真查找問題，正視自己的不足。
1.在政治站。一是政治學習不夠。平時只滿足讀書。看報紙，參加公司集中組織的學習很少，對十九大和習總書記的講話精神沒有深刻理解，鉆研不足，聯系不足，自己理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。二是深入基層不足，農村工作熟悉，深入大眾調查研究放松，積極向大眾尋找問題尋找答案時少，與大眾需求有差距。第三，追求真正的現實是不夠的。在工作中抓住。抓住具體和竿子插入最后的工作精神還不夠，抓住執行力少，工作不現實，工作配置沒有回音，工作配置沒有落實。四是缺乏創新精神。堅持科學發展的意識不太強，工作中發生的新問題缺乏有效的解決辦法，不能充分利用新的觀點和新的想法解決問題，處理一些問題還不圓滿。
2.在紀律規則方面。自己作為包村干部，知道廉潔從政的重要性和自己的模板作用。因此，認真學習黨風廉政方面的文件精神，嚴格按照中央反對四風和八小時工作以外的行為規范約束自己，慎重處理自己的生活和社交問題。
3.在工作標準方面。雖然有很強的責任意識，但不能總是保持強烈的憂患意識，不擅長從別人的事故中吸取教訓，不能總是保持冷靜的頭腦，居安思危，警鐘長鳴。對安全的態度，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。經常警告自己重視問題，輕視成績，但安全長期穩定，無意識地放松，控制重要環節，放松，不能從安全工作的實際出發，隨時反省，檢討自己的工作，對安全生產沒有高度的敏感性和深刻的洞察力。
4.作為負責人。一是在一定程度上認為穩定與精力有關，認為影響經濟建設這個中心的穩定工作是派出所的事情，派出所處理就行了，思想上。
識不到位。二是工作中制訂的個別政策，對可能出現的情況預見不夠、準備不足。三是對群眾反映的問題，個別問題處理的不及時、不到位。四是由于深入群眾少，未能及時掌握第一手的影響社會穩定的信息和資料。
二、通過存在問題的深刻反思，認為產生的原因和根源是:一是對理論學習的重要性和必要性認識不夠。俗話說，“學習如逆水行舟，不進則退”，時代在前進，社會在發展，現在是知識經濟的時代，知識更新日益加快，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，不讀書、不學習就會言之無物，素質就提不高，工作起來就缺少朝氣、缺少靈氣，工作就沒有思路，就不可能適應社會發展的要求，就可能成為時代的落伍者。由于自己在工作中，忙于事務性工作，有時把理論學習當成軟任務，輕視理論學習，學習缺少自覺性、主動性，對理論和業務理論知識的學習不夠深入，不系統，沒有準確掌握黨的最新理論的精神實質和精髓，遇到問題缺乏理性思考與分析，在一定程度上影響了工作的深入開展。
二是世界觀改造不到位。對黨內存在的一些不正之風和消極腐敗現象，不能正確分析判斷，在思想改造上有所放松，也使自己的人生觀、價值觀和世界觀受到了一定的負面影響，為人民服務的思想淡化，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，產生了工作作風不扎實、方法簡單等現象。
三是個別方面的自我要求有所放松。總認為自己黨性比較強，對再提高再完善有所忽視，對自己的黨性要求上有所放松，沒能做到時時、處處、事事都以一個黨員領導干部的標準來衡量自己，由于工作較多，深入基層接觸群眾較少，廉潔自律上，認為把握住方向和原則，不犯錯誤，不搞腐敗就行了，在小的方面常常有“下不為例”的自我寬慰心理。
根據查擺出的問題，自己在今后的工作中，認真進行反思，加以改進，堅持嚴格要求自己，時時開展自我批評;堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，盡力盡心干好每一項工作。具體講就是做到以下幾點:。
一是注重黨性鍛煉，提高修養。學習是永恒的主題，只有知識豐富了，見識提高了，才能提高解決問題和駕馭全局的能力。作為一名領導干部，自己要結合思想和工作實際，堅持學習最新理論知識，不斷堅定理想信念，樹立大局觀念，確保正確的人生觀、世界觀和價值觀。切實做到學以致用，理論與實踐相結合，在實踐中學習，在實踐中探索，用理論指導實踐。
二是認真履行職責，求真務實。自己要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持走群眾路線，進一步密切同群眾的關系，強化服務意識，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾的意見，切實做到集思廣益，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要圍繞群眾最現實、最關心、最直接、最迫切需要解決的困難，創造性地開展工作，要不斷改進工作方法，轉變工作作風，堅持做到重實際、察實情、說實話，辦實事，求實效，少說多做，真抓實干，抓出實效，讓群眾真正受益。
三是自覺接受監督，勤政廉潔。自己要以身作則，率先垂范，牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統和作風，切實做到自重、自醒、自警、自勵，做到經常檢視反省自己。要嚴格廉潔自律，秉公用權，自學遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。
作為包村干部，我必將全身心謀發展、干事業，強落實、為民生，帶動羅家村兩委會盡心盡力謀發展、干事業，上下一心，眾人一力，不折不扣圓滿完成今年的各項工作任務，努力使振興農村集體經濟的工作邁上一個更高的臺階。
強責任敢擔當轉作風促發展心得體會（優秀19篇）篇十九
一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，首先就要看這個隊伍是否有擔當精神，是否有靈魂，這就要求我們增強工作責任心、端正工作作風，提高工作效率，促進工作落實。
一、強責任就要求我們恪盡職守干工作。古人有云：“天下大事必作于細，古今事業必成于實。”好的政策已經制定，關鍵之處還在于落實環節，重點在干。要從實際出發謀劃事業和工作，使政策、方案契合實際情況、符合科學發展規律。以更好為人民服務為前提，改進和提高工作方法，順民意，惠民生，解民憂，實實在在的為群眾辦實事。應當承認，由于分工不同，人們的職責有輕重，權力有大小，權力越大，就意味著責任越重，更應兢兢業業地做好本職工作，一個人有了不怕苦不怕累的精神動力，就不會計較個人崗位和名利上的差別和得失，就會扎扎實實做好本職崗位上的每一份工作。
二、敢擔當必須首長提高自身素質。習總書記在十八屆中央政治局常委同中外記者見面會上提出打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。我們每個黨員必須保持理論上的清醒和政治上的堅定，加強自身理論學習，提高理論素質，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能干好本職工作，爭創一流業績，充分發揮主動能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是把平時工作做得到位。不管是哪個崗位，不能僅僅是“完成了”，而必須是“高質量”，隨時隨地敢于說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常工作和生活中，還要做到關鍵時刻站得出來，在工作中遇到問題，遇到困難，必須迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出，能夠豁得出去。沒有轉不了的作風，就沒有提升不了的本領。
四、促發展就是抓好工作落實。一要突出“快”。抓落實，就是要快字當頭，時不我待、只爭朝夕;二要突出“細”。“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”抓落實要抓細節，過細抓。即目標須細，要求須細，責任須細，措施須細。三要突出“深”。有句話說“一深入，就具體”。因此抓深入落實，就必須在工作中弄清具體情況，研究具體辦法，分析具體變化，解決具體問題;四要突出“實”。抓工作落實，倘若不落在“實”上，那么抓落實就流于形式，成為一句空話。在落實工作中，要以敢于負責為榮，以推諉扯皮為恥;以恪盡職守為榮，以消極懈怠為恥。