縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）

工作匯報是一種有效的溝通工具，可以向上級領導和團隊成員展示工作情況和成果。簡潔明了的工作匯報范文可以讓我們更清晰地了解如何組織和呈現工作內容。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇一

根據地區糾風辦的統一安排，我局認真開展了糾正行業作風和爭創人民滿意單位活動。我作為糾風工作第一責任人，回顧半年的工作情況，其主要表現是：

1、認真組織學習和傳達各級紀檢監查工作會議精神，學習有關領導的重要講話，深刻領會今年開展糾風工作的重要意義，重大作用。提高了廣大干部職工對糾風工作的認識，增強了積極參與的自覺性和主動性。明確了2004年我局糾風工作的任務，重點和突出要解決的問題。

2、高度重視，精心安排，建立了組織領導機構，我與各縣（市）、各科室簽訂了糾風目標責任書，按“誰主管，誰負責”的原則要求，對糾風責任進行了分解基本形成了人人都有責，人人都負責的責任網絡。根據2004年工作任務，制定了2004年糾風工作實施意見，開展創人民滿意單位實施意見，落實專項治理目標實施意見以及貫徹落實十項為民措施，五條禁令的具體措施。

3、抓源頭治理工作成效顯著，一是在土地批租工作中嚴格執行經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓規定；二是在礦產管理中認真落實采礦權出讓制度；三是在財務管理中嚴格落實收支兩條線規定，并對八縣一市組織執法檢查；四是全面開展政務公開，自覺接受社會和人民群眾的監督；五是行政執法工作加大力度，解決了大量的土地草場糾紛和土地違規違法事件，維護了國家和人民群眾的利益。

4、積極組織糾風調查，深入開展創人民滿意單位活動。一是聘請行風評議員8名；二是召開離退休干部座談會；三是召開行風評議員征求意見會；四是到基層召開會議征求意見；五是局機關內部召開自查自糾會；六是發放征求意見函和行風滿意度調查表；七是在制定實施意見的'基礎上建立了六項制度八項服務、人民滿意科室、滿意公務員十條標準；八是工作人員掛牌上崗；九是完善了服務承諾，違諾處罰制度；十是建立了辦公桌上監督牌。

5、熱忱解決社會和群眾關心的熱點、難點問題。一是解決被征地農民的補償問題，做到了依法足額補償到位；二是解決城市居民拆遷的補償問題，沒有發生上訪反映事件；三是加大耕地特別是基本農田的保護力度，處理了一批違規違法案件；四是建立了群眾來信來訪網絡，公開舉辦電話、舉報信箱、舉報受理部門；五是認真負責地做好上級督辦的事項，基本做到了事事有答復，件件有回聲。至目前為止，在局機關內部沒有發生和發現違規違法行為和吃、拿、卡、要現象。

6、通過自查自糾，上半年糾風工作中還存在一些問題。一是抓工作不深不細，由于工作忙，會議多，深入基層檢查指導、調查研究不夠；二是抓工作缺乏大膽創新的實踐，治理傳統做法較多，開辟新的途徑較少；三是糾風工作結合工作實際解決具體問題上缺乏認真探討和研究，特別是如何解決國土資源管理中一些深層次問題，至今沒有探討上好的辦法來解決。

針對以上情況，我要確實擔負起糾風工作第一責任人的職責，發揚好的作法，對存的問題，認真研究，盡快加以解決，對下半年糾風工作，要按計劃逐項抓好落實，爭取今年成為人民滿意單位。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇二

長沙縣轄20個鄉鎮，面積199700公頃，其中林地面積90801公頃，占45.5%，森林蓄積量297萬立方米，森林覆蓋率43.5%。1990年消滅宜林荒山，1995年全面綠化達標，1997年進入全國造林綠化百佳縣行列。我局現有干部職工167人，有專業技術人員82名，其中高級工程師2名、工程師12名、助理工程師22名、技術員46名，有林業行政執法人員79名，下設4個科室，12個林業站，6個局屬事業單位。局黨總支下設4個黨支部，有黨員48名。近年來，先后被授予“全國標準化林業站建設合格縣”、“湖南省林業工作先進集體”、“省級園林式單位”、“市級文明單位”、“長沙市行政執法先進單位”、“縣級優秀領導班子”、“長沙縣行政執法先進單位”、“縣級四好黨總支”等榮譽稱號。我縣今年的林業工作，在縣委、縣政府的正確領導，市局的具體指導和大力支持下，通過全縣林業干部職工的扎實工作和廣大人民群眾的積極參與，全縣林業事業的發展進入快車道，局機關自身建設呈現良性循環的發展態勢，具體概括為“一、二、三”。

一、緊緊抓住“一條主線”

縣林業局機關和事業單位是第一批，林業站是第二批參加保持共產黨員先進性教育活動的單位，我們始終將這次教育活動作為貫穿全局工作的主線來抓。確定了“領導作表率，黨員齊參與，支部唱主角，制度作保證”的思路，突出“五個結合”：即一是與提高黨員思想政治理論素質相結合；二是與加強基層組織建設相結合；三是與依法行政、執法為民相結合；四是與整章建制相結合；五是與改進作風、促進工作相結合。通過扎扎實實開展先進性教育活動，廣大黨員進一步堅定了共產主義理想信念，黨員意識、服務意識、全局意識、法制意識得到進一步增強，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步發揮，基本實現了“提高黨員素質，加強組織建設，服務人民群眾，促進當前工作”的目標。我局的學教活動得到了各級領導的充分肯定，中央黨建工作領導小組辦公室、中央先進性教育活動領導小組辦公室、中共中央辦公廳有關領導于來我局進行了專題調研，給予了很高評價，我局是全縣第一批保持共產黨先進性教育活動4個先進單位之一。

二、認真開展“兩個活動”

（一）開展“創建學習型機關，爭當學習型干部”活動。

一是突出深化認識，堅持領導帶頭。要使“創建”活動扎實開展，首先必須提高廣大干部職工的思想認識，增強干部職工學習的自覺性。我們多次召開會議進行研究，認真查找存在的問題和差距，有針對性地開展“創建”活動。經過認真分析，我們感到自身無論在政治素質上，還是在業務能力上，與所承擔的職責和任務要求相比，都存在不小的差距，特別是精神狀態、敬業精神以及工作水平與先進地區相比，還有著很大的差距。同時，我們也認識到，隨著經濟社會的全面發展，林業事業對干部職工隊伍整體素質和知識結構的要求越來越高，“百舸爭流，不進則退”，如果不抓緊學習，必然會被社會所淘汰。通過對這些現狀的分析，進一步增強了干部職工學習的自覺性和緊迫感，使“創建”活動的性質由“要我學”變為“我要學”。“創建”活動得到了全局上下的積極響應，也取得了事半功倍的效果。有學習型的'領導，才有學習型的機關。在“創建”活動中，我們始終堅持做到領導帶頭，率先垂范。首先，局黨組牢固樹立三個新理念，為“創建”活動開展提供了堅強的思想保障、組織保障和后勤保障。即樹立“抓學習就是抓工作，出人才就是出政績”的新理念，成立領導機構和專門工作機構，多次召開專題會議，制定方案，落實舉措；樹立“搞學習就是謀福利”的新理念，積極創造條件，組織干部職工學習；樹立“投入學習經費就是投資事業建設”的新理念，投入學習是一種回報期長、回報率高的一種投資。其次，局黨組大力倡導全體干部職工樹立“學習就是責任”的新理念，爭當學習型干部職工；樹立“學習就是工作”的新理念，爭當事業型干部職工；樹立“學習就是素質”的新理念，爭當廉潔型干部職工；樹立“學習就是創新”的新理念，爭當創新型干部職工。在“創建”活動中，局黨組成員自覺轉換角色，以普通學員身份參加各項培訓和考察活動，帶頭遵守學習制度，起到了很好的表率作用。

二是突出方法創新，堅持“四個結合”。（一）堅持理論學習與科研考察活動相結合。在理論學習上，重點組織學習《林業政策法規匯編》、《資源林政管理規定》等業務知識。我們認真落實“五個一”的學習要求，即每天堅持一小時讀書時間，每月堅持一次集中學習，每季度開展一次業務知識講座，每半年完成一篇調研文章，每年開展一次述學、評學、考學活動。同時，我們還積極開展科研考察及調查研究等活動，堅持理論聯系實際，努力克服學習華而不實、學用“兩張皮”的現象。4月，我們組織局黨組成員和科室站所負責人赴桃江縣學習林業站建設經驗。7月，我們組織全體局機關干部職工赴青島、大連等沿海城市考察學習園林城市建設和生態建設。8月，我們組織政務服務窗口工作人員赴江蘇昆山等地考察學習政務服務經驗，啟迪很深，收獲很大。（二）堅持革命傳統教育與現代教育相結合。開展革命傳統教育，主要是增強干部職工的理想信念和宗旨意識，提高政治敏銳性，增強拒腐防變的能力，促進工作作風的大轉變。3月，我們組織干部職工赴本縣雙江鎮吳文丙烈士陵園掃墓，學習英烈的獻身精神；4月，我們組織青年團員赴井岡山參觀學習，緬懷烈士的英雄事跡；“七一”期間組織全體黨員赴聯系村慰問基層黨員。這些活動的開展，使干部職工既能積極參與，又能寓教于樂。開展現代教育就是以提高自動化辦公水平，培養愛崗敬業、樂于奉獻的團隊精神，增加凝聚力和戰斗力，促進素質的大提升。目前已經開展了為期一個月的交誼舞培訓活動，正在籌備電腦操作培訓班、林業政策法規業務培訓班、森林病蟲害防治技術培訓班和營林生產技術培訓班，使干部職工人人受到教育，個個都能進步。我們根據干部職工的愛好和自愿，組建了男女籃球隊、象棋隊、圍棋隊、乒乓球隊、健美體操隊，經常開展訓練，踴躍參加各項比賽活動，特別是籃球隊，每月堅持開展2場球賽，極大地豐富了干部職工的業余文化生活，培養了團隊精神，發揮了整體合力。（三）堅持集中學習與個人自學相結合。我們注重學習方式的靈活性和多樣性，適度開展集中學習，采用了集中培訓、分組討論、定期交流等方式。同時，我們指導每位機關干部職工根據個人不足和興趣愛好加強自學，查漏補缺，發揮專長。（四）堅持正面引導與激勵措施相結合。我們緊密結合先進性教育活動，認真組織開展向鄭培民、牛玉孺等優秀共產黨員和無職無權共產黨員的先進代表――吳子桂的學習活動，通過學習先進典型，進一步激發干部職工的學習自覺性和積極性。另一方面，我們制定激勵措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強學習的動力。

三是突出完善機制，堅持獎優罰劣。學習是一項自主性的活動，更多地需要人們能夠自我激勵和自我約束。但人是有惰性的，在沒有外界壓力的情況下，人的進取心會逐漸被惰性所替代。因此，在“創建”活動中，我們始終堅持加強制度建設，建立長效機制。（一）進一步完善學習制度。我們印發了關于“創建”活動的《實施方案》，完善了“學習日”、周前會等機關學習制度，并認真貫徹落實。（二）進一步完善獎勵機制。規定干部職工參加?？埔陨蠈W歷教育，學習期間享受在職待遇，學費由單位報銷2/3，報銷差旅費；對發表的各類調研文章、科研論文和林業事業的宣傳報道，根據獎勵和稿費，按國家、省、市、縣四級分別給予5、4、3、2倍的獎勵；各科室相關工作在市局年終目標管理考核中排名前列的，給予1000元獎勵；對機關干部職工子女考取大專以上正規院校的，給予600元獎勵。（三）進一步完善約束機制。我們建立了完備的考評機制，即把個人學習情況納入年度考評內容，使考評由原來的“德能勤績”擴展為“德能勤績學”，特別是要求領導班子成員和中層干部述職要“述學”，民主評議要“評學”，把學習成效與工資、獎金、晉升技術職務等聯系起來，引導和教育干部職工不斷加強學習。（四）進一步完善保障機制。要求各單位、各林業站必須按照縣局的統一規定兌現獎勵措施，保證活動經費，補充完善各項活動方案，積極開展各類學習和科研活動，營造良好的學習氛圍。（五）進一步形成聯動機制。在創建“學習型機關”的同時，大力推進建設“學習型站所”、“學習型家庭”、“學習型干部”的活動，充分發揮各科室站所和每位干部職工的積極性。

四是突出工作實效，堅持學以致用。（一）干部職工的工作能力和知識結構有了新的提升。干部職工在完成局機關統一的學習項目的基礎上，積極參加各種教育培訓，目前全局共有71名干部職工參加了中南林學院林學和園林兩個專業的在職本科班的學習，占全局未達林業專業本科人數的51.1%，兩年后，我局林業專業本科畢業人數將達到59.3%，處于全國縣級林業局的前茅，現在又有4名工程師報考晉升高級工程師，7名助理工程師報考晉升工程師，干部職工專業理論水平將進一步得到提高。我們通過開展各類考察、調研活動，使干部開闊了視野，增強了發現問題、分析問題和解決問題的能力，干部的理論素質和業務素質有了明顯提高。（二）機關干部職工精神面貌有了新的改變。通過開展“創建”活動，“求真、務實、開拓、進取”的“林業精神”得到進一步發揚，機關的凝聚力、向心力得到進一步加強，機關作風得到進一步改善。年初，我們深入我縣雙江等北部貧困鄉鎮，發揮林業行政管理優勢和林業生產技術特長為農民致富出謀劃策，還對部分困難群眾進行扶貧幫困，塑造了林業隊伍的良好形象，進一步密切了黨群干群關系。三是林業站建設有了新的突破。春華、路口林業站站房主體工程已通過竣工驗收，進入裝修段，福臨林業站站房建房正在啟動。四是中心工作有了新的進展。全縣林權證換發工作攻堅克難，穩步推進，在6月底全面完成工作任務。

（二）開展創建“全國標準化林業站建設示范縣”活動。

今年初，我們在去年已驗收成為“全國標準化林業站建設合格縣”的基礎上，統一認識，及時提出按照“整體規劃，分年實施，突出重點，全面提升”的思路，積極開展創建“全國標準化林業站建設示范縣”活動。我們成立了創建活動領導小組，研究制定了《實施方案》，將從加強林業站的站房建設、制度建設和干部職工隊伍的素質建設入手，通過3年時間的努力，完成各項創建工作任務，成為全省繼桃江縣后第2個“全國標準化林業站建設示范縣”。我們在充分調研的基礎上，將全縣按鄉鎮行政區劃設置的20個林業站撤并為12個，通過撤并林業站，整合了林業資源，優化了人員組合，強化了職能履行，減少了行政成本，提高了工作效率，為創建活動打下了良好基礎。我們通過盤活存量資產，積極自籌和爭取上級支持，加大基本建設投入，加速林業站建設步伐，今年計劃縣局投入100萬元，建設好3個林業站，按桃江縣經驗規范12個林業站的各項規章制度，提高林業站管理水平。

三、扎實做好“三項工作”

（一）攻堅克難，圓滿完成林權證換發工作。

我縣林權證換發工作從2003年7月開始，2003年完成退耕還林退耕地的林權證的核發工作和試點工作；2004年元月起全面推開，主要完成現地核實等外業調查工作；2005年完成林權證打印、發證、檔案整理、迎接驗收等內業工作。該項工作歷時整整兩年，于2005年6月底全面完成。在林權證換發工作中我們堅持六個到位，即“組織領導到位、宣傳發動到位、技術力量到位、業務指導到位、經費保障到位、工作程序到位”，共組織縣、鄉、村、組干部和技術人員4534人，其中林業技術指導人員136人，現場調查人員412人。共受理林地林權登記換發證申請37.33萬宗，調查核實林地林權面積71540公頃，核發《林權證》14.1萬本；共受理各類山林糾紛1846起，面積868.52公頃，調處成功1772起，調處率95.99%；共收集各種資料、文獻等1856份、5568頁，整理檔案卷宗3520本，并形成了完整的文字檔案和電子檔案?？h委、縣政府于今年7月28日專題召開總結表彰大會，兌現獎金50萬元。我縣成為繼華容縣后，全省第2個全面完成林權證換發工作的縣，全省76個重點林區縣中的第一個完成林權證換發工作的縣。我縣林權證換發工作得到了上級的充分肯定，省林業廳副廳長胡長清在出席我縣林權證換發工作總結表彰會時肯定了我縣五條成功經驗，即“領導重視方法得當，不畏艱難敢為人先，政策落實群眾參與，隊伍精良工作細致，經費保障措施得力”。

（二）嚴格執法，切實加強林政管理。

今年，我們重新修訂了《長沙縣資源林政管理規定》，對林木采伐更新管理、查處林業行政案件、木材運輸證核發管理、征占用林地審批發證程序、木竹經管加工許可證管理等5個方面做出具體規定。同時我們在行政審批中，全面推行公示制度，加大工作的透明度，自覺接受群眾監督，進一步規范行政審批行為。元至7月，縣政務服務中心林業局窗口共辦理行政審批件650件，共呈報省市批準依法征占用林地9處，25.22公頃。共依法征繳林業規費823.5萬元，其中育林基金88萬元，工本費54萬元，檢疫費、綠化費14.9萬元，植被恢復費666.6萬元。年初，市局預安排我縣采伐計劃后，我們按照“不突破、不串用”的原則，將采伐計劃安排到生產單位。在采伐審批過程中，做到伐前有設計，伐中有監督，伐后有驗收。主伐伐區設計率100%，現場復檢率100%，撫育采伐設計率100%，特別是在撫育采伐過程中，指定專人全程監督檢查。元至7月，共依法審查批準林木采伐185處，16146立方米，其中主伐137處，8857立方米，撫育采伐2處，299立方米，其它采伐46處，6990立方米。

（三）落實措施，加強生態建設和保護。

1、堅持營造結合，加強生態建設。年初，我們搶抓春季造林黃金季節，全面動員，全員參與，完成植樹造林10617畝，其中植被恢復費異地造林項目2917畝，跡地更新7580畝，其他項目造林120畝。在完成造林任務的同時，我們堅持營造結合的原則，加強對已實施的工程項目的造林開展撫育管理，鞏固造林成果。

2、開展專項行動，穩定林政秩序。今年，我們扎實開展了打擊破壞森林資源專項行動。元至7月，共查處各類案件173起，其中刑事案件3起，刑事拘留4人，逮捕4人；治安案件8起，治安拘留8人；林政案件162起。

3、強化責任意識，抓好森林防火。今年，我們進一步強化森林防火責任意識，落實森林防火各項措施，共投入85萬元，組建了長沙縣民兵森林防火應急連和12支鄉鎮森林防火應急分隊，與武警長沙指揮學校結成軍民共建單位，健全了森林防火快速反應機制和預警機制，進一步落實了森林防火責任制，加大了領導和責任追究力度，有效地將森林火災損失控制到最低限度，確保人民群眾生命財產和森林資源安全。元至7月共發生山火111起，其中火災36起，火警75起，過火面積6075畝。

4、堅持預防為主，加強資源保護。一是全面完成林業有害生物普查工作；二是開展松毛蟲調查和松天牛、松材線蟲病的監測預防工作；三是對福臨、北山兩個鄉鎮的竹蝗進行調查和防治；四是加大對野生動植物資源保護的宣傳力度和監督力度；五是組織對臨長高速的路綠色通道楊樹蟲害的防治工作。

我縣林業工作雖然取得了一定的成績，但是冷靜分析，我們還存在一些問題，一是由于政策調控，嚴格控制用地，林業規費同比下降，預計難以完成縣政府下達的收入指標；二是由于缺乏行之有效的政策措施，花卉苗木產業仍在低迷中徘徊，難以做大做強；三是部份鄉鎮和地方領導仍然存在重經濟、輕生態，重眼前、輕長遠的思想，導致部分地方仍存在亂占林地和肆意采伐公益林的現象。在后段的工作中，我們將針對上述問題認真研究，落實措施，進一步加大工作力度，努力開創林業事業的新局面。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇三

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇四

縣委：

實行縣處級包村掛點制度，搞好“三級聯創”活動，是縣委進一步加強基層組織建設，全面推進我縣小康社會進程的一項重大舉措。年初，按照縣委的指示，我負責聯系××鎮××村、××村、×村和××社區。圍繞縣委提出的發展思路，結合各村的實際情況，重點做了如下工作：

一、基層組織建設情況。

近幾年來，在縣委的正確領導下，農村基層組織建設較為穩固。但隨著農村土地第二輪承包及村集體經濟的發展，也確實出現了新問題，新情況。因此，我把工作重點放在了群眾普遍關心的熱點和難點問題上：一是以千百萬計增加農民收入為重點，確定明確的發展思路。我所聯系的點主要特點是集中于城鎮，具有發展經濟的獨特優勢，但各村又有不同的特點。因此，我根據實際情況，協調包村單位，與鎮黨委、村支部共同討論、探討，確定為“夯實一個基礎，突出一個重點，形成一個特點”的總體發展路子，即：夯實生態建設基礎工程，重點發展養牛業和種植業，根據各村特點，形成特色，因而××村重點發展蔬菜大棚；×村重點發展蔬菜種植；××村和××社區重點發展個體私營經濟和勞務輸出。高檔次、高水平建設蔬菜種植和奶牛養殖基地。二是重點抓好村財務公開，把矛盾解決在萌芽狀態之中。今年以來，我所聯系的點，均進行了村財務、政務、黨務三公開，增加了透明度。三是重點抓了流動黨員的管理問題。由于外出打工的農民增多，流動黨員的管理難度增大。全鎮外出黨員25名，村級農民占了9名，為了更好的發揮他們的作用，及時的給他們發放了黨員流動證。增強他們的組織觀念。

二、村經濟發展情況。

按照“夯實一個基礎，突出一個重點，形成一個特點”的'發展思路，今年上半年以來，我與鎮黨委一道，突出抓了村經濟發展。

1、生態建設。三個村其中兩個村是全鎮退耕還林重點，任務重，工作難度大，經過工作，截止目前，二個村累計退耕還林7827畝，全部植上了杏樹、松樹和楊樹。成活率均在80%以上。

2、養殖業：三個村共有大小牲畜1609頭（只），大畜445頭，以牛為主，其中良種奶牛72頭，比去年新增30頭。其中，××村工作力度較大，他們抓住經濟轉型的有利時機，大力發展種草養牛，壓縮普通羊頭數，重點發展適應圈養、高效的小尾寒羊。目前，全村有小尾寒羊養殖戶5戶，養殖小尾寒羊40多只。

3、種植業：三個村共有大棚156座，平均收入均在6－－8千元左右，為了提高收入，使大棚四季產菜，我協調科技局，多次派技術人員進行實地指導，培訓，使他們掌握了雙膜覆蓋技術，使他們的收入又提高了元左右。蔬菜除供給本縣外，部分外調，產銷兩旺，形勢喜人。

4、勞務輸出：三個村和××社區，地處城郊與城鎮，具有信息靈、交通方便的優勢，各村平均每戶有一名剩余勞動力常年在外或本縣打工，每人年收入7－8千元左右，成為農戶家庭收入的一個重要渠道之一。僅向陽社區，今年外出打工者近63人次，較去年增加了20人次。

三、下步工作打算。

1、抓好旅游服務業。三個村與××社區地處城郊與城鎮，有發展旅游與服務業得天獨厚的優勢。隨全縣生態建設的進一步發展，古建筑的修復，××電廠的啟動，外來人員將逐年增多，牧民草原文化的吸引力將日益增大，要加強旅游業的發展。同時，××社區要搞好服務業，面向普通游客，形成特色。同時，進一步發展、規范家政服務。增加居民收入。

2、新增外出勞務人員技能、技術和外出務工法律知識的培訓，提高外出務工人員的技能和自我保護能力。增加農民務工收入。各有關部門要無償地對務工人員進行培訓。

3、進一步抓好奶牛及小尾寒羊的養殖。利用超大集團的勞動和伊犁公司設奶站的有利時機，大力發展養殖業。同時，加強奶牛飼料及防疫基礎工作。

4、變聯系為常下鄉，及時了解情況，作為調研工作，及時向縣委反饋情況，為領導決策服務。

此匯報如有不妥請指正。

×××。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

鄉鎮領導班子換屆選舉工作涉及面廣、要求高、政策性強。為此，區委和各鄉鎮黨委組建了精干的換屆指導組對各基層黨組織換屆工作進行指導，及時幫助各基層黨組織解決在換屆過程中遇到的問題，保證了鎮黨委、紀委換屆工作健康有序地進行。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇六

各位代表：

現在，我代表縣人民政府，向大會作工作報告，請予審議，并請列席人員提出意見。

一、今年工作回顧。

20xx年是“十二五”開局之年。一年來，在市委、市政府和縣委的正確領導下，在縣人大常委會和縣政協的大力支持下，全縣上下堅持以科學發展觀統領全局，全力以赴“增投入、擴總量，調結構、促轉型，保穩定、惠民生”，經濟社會繼續保持了又好又快的發展態勢，較好地完成了縣十六屆人大五次會議確定的目標任務，實現了“十二五”良好開局。

一年來，在全球經濟大幅波動、國內經濟增長趨緩的大背景下，全縣上下同舟共濟，攻堅克難，經濟社會保持了良好的發展態勢。這些成績的取得，是縣委把握大局、正確領導的結果，是縣幾大班子和衷共濟、團結奮進的結果，更是全縣人民艱苦努力、共同奮斗的結果。在此，我代表縣人民政府，向全縣廣大干部群眾，向各級人大代表，向所有關心、支持、參與建設發展的社會各界人士，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在看到成績的同時，我們更要清醒地認識到，雖然近年來經濟保持了高速增長，社會各個領域發生了巨大變化，但與東南沿海發達區縣比，發展不充分、不平衡、不協調的問題還比較突出。主要表現為：經濟總量還不大，產業結構不夠優化，非資源型產業剛剛起步；城鄉發展差距明顯，推進城鄉統籌發展的任務十分艱巨；生態環境仍然脆弱，交通、土地、水資源等資源環境約束不斷加大；社會管理面臨許多新的情況和問題，維護社會穩定的`任務十分艱巨。對這些問題，我們將高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

二、來年的目標任務和工作部署。

20xx年是全縣實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，也是推進轉型升級、跨越發展的突破之年。當前，世界經濟復蘇乏力，不確定、不穩定因素較多；國內經濟增速趨緩，通脹壓力仍然較大，環境、土地、產業準入等政策約束進一步加大，節能減排壓力越來越大，同時中央繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，對我們落實配套資金、增加民生支出和優化投資結構提出了更高的要求；各兄弟區縣競相發展，比環境、搶項目、爭資金，競爭日趨激烈，我縣肩負著跨越發展、和諧穩定的雙重任務，面臨著既要爬坡、又要趕路的雙重壓力，不進則退、慢進也退。但綜觀全局，今年經濟發展也具備不少有利條件，黨的十八大和省十二次黨代表大會的召開，陜甘寧革命老區、呼包銀榆經濟區、陜甘寧蒙“能源金三角”三個國家級區域規劃的頒布實施，將給經濟發展注入新的活力；省上支持跨越發展的優惠政策加大，環境容量、土地供應、水資源調配等要素保障將進一步強化；市三次黨代表大會勝利召開，全市上下思想統一，目標明確，凝心聚力謀發展，創新實干促跨越，將給我縣重大產業項目落地建設創造難得機遇。我們一定要認清形勢，滿懷發展激情，堅定發展信心，搶抓發展機遇，積極進取，扎實工作，絕不懈怠，確保圓滿完成全年各項目標任務。

今年政府工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，以“五個”戰略為統領，認真貫徹落實縣第十七次黨代表大會精神，以加快轉變經濟發展方式為主線，緊緊圍繞“轉型升級、跨越發展”兩大任務，穩中求進，好中求快，堅持項目帶動，著力推進經濟結構調整，著力統籌城鄉發展，著力保障和改善民生，著力加強政府自身建設，推動各項工作再上新臺階。

今年，縣政府將重點做好以下工作：

（一）堅持走新型工業化道路，繼續做大工業經濟。

積極發展新能源和裝備制造業。大力開展招商引資，積極引進培育多晶硅、單晶硅等產業項目的投資主體，發展光伏產業。積極發展風能、太陽能、生物質能等新能源產業，建成國華墩梁風力發電一期項目，加快推進中國風電、大唐等風力發電項目落地，積極推進百萬畝長柄扁桃能源林基地建設，不斷優化區域能源結構。以二村產業園為依托，以縣裝備制造集團為主體，大力發展煤礦機械關鍵設備、油田風電配套設備和汽車制造等裝備制造產業，通過引進建設高端項目，提升產業整體發展水平。

全面提升工業園區綜合承載能力。加強基礎設施建設，全面理順園區管理體制，完善研發、融資、技術、人才、信息等服務體系，增強園區發展活力。加快錦界國家級新型工業化示范基地和生態工業園建設步伐，全年力爭完成生產總值240億元、固定資產投資55億元。加快檸條塔、燕家塔工業園區建設，高標準編制修訂園區總體規劃、產業規劃和各單項規劃，加強土地儲備，完善管理機構和路、水、電等基礎設施，建設省級工業園區。進一步明確二村、石窯店等園區的功能定位，完善基礎設施，建成燕家塔至陳家灣、趙家梁至石窯店等環線道路。圍繞清水坪水庫、榆神引水工程等水利項目，加快在沙峁、高家堡等鎮規劃一批以農畜產品加工為主的小型工業園區，帶動南部鎮發展。加大現有園區的整合提升力度，強化各園區之間的產業分工協作，提高投資強度、項目密度和產業集聚度，實現園區優勢互補和錯位發展。

（二）大力調整產業結構，積極轉變經濟發展方式。

加快發展文化旅游產業。推進文化體制機制創新，搞好公共文化設施標準化建設，全面提高農村廣播電視覆蓋率。扎實開展群眾性文體活動，打造文化精品。以全縣旅游產業總體規劃為綱，謀劃大思路，實施大發展，建設大景區，盡快研究確定旅游文化總體定位、口號、目標、開發次序和模式。按照文化與旅游深度融合的原則，堅持園區承載、項目帶動、企業支撐，啟動楊家將文化產業園建設，高標準編制園區產業規劃和楊家城保護規劃，實施古官衙遺址保護和內環路建設等項目，打造文化旅游核心景區。積極開展區域旅游合作，構筑一批精品景區和旅游線路，保護高家堡古城，深入推進紅堿淖和二郎山4a景區創建工作。鼓勵投資主體多元化，不斷開發新的休閑娛樂項目。

積極發展現代服務業。大力發展現代物流業，依托西包鐵路規劃建設好西站物流園區，支持神華大保當物流園和大柳塔郝家壕煤炭物流園建設；進一步完善二村物流園功能，引進和培育一批骨干物流企業。做大金融業規模，加快引進國內外銀行、證券、保險等金融機構，大力發展村鎮銀行和小額貸款公司，積極發展以私募股權基金為重點的新興金融業態；整頓和規范民間融資行為，鼓勵金融機構服務地方經濟。加快發展生活性服務業，大力發展生產性服務業，積極發展連鎖經營、電子商務等新型服務業。

（三）堅持統籌協調發展，加快城鄉統籌發展步伐。

全力推進縣城區建設。以建設副中心城市為目標，積極推進撤縣設市工作，努力建設全國一流縣城。加快縣城、新村、西沙、鏵山、二村一體化建設進程，推進縣城改造，啟動縣城濱河西路建設，實施新村濱河路改造，進一步完善供水、供電、供熱、供氣、排污等設施，實現各組團空間布局合理、產業互動發展。不斷提升城市內涵品位，立足地域特點，融合歷史文化和現代氣息，打造一批精品工程。大力度推進城區綠化，新增城市公共綠地面積2.3萬平方米；精心打造縣城美化、亮化，實施好濱河路街景改造、四支河覆蓋、濱河北路改造等工程，新建3座橡皮壩，加快兩山森林公園建設。不斷提高城市管理水平，加大縣城及周邊環境綜合整治力度，鞏固國家級衛生縣城成果。

（四）加大基礎設施和生態建設力度，不斷增強可持續發展能力。

提升基礎設施保障能力。準神鐵路建設全面完工，推進至瓦塘鐵路項目盡快落實；加快推進至米脂高速公路前期工作，開工建設店塔至紅堿淖、至盤塘一級公路，完成神錦大街至西站一級公路、沿黃公路和李家畔過境公路建設；加快推進通用航空產業園建設。加強水資源開發利用，積極配合推進榆神工業園區供水工程和黃河大泉飲水工程前期工作，搞好紅堿淖、瑤鎮水庫水源地保護規劃和實施方案編制工作，積極開展青楊樹溝、公草灣等蓄水工程的前期調研論證。

做好節能減排工作?？刂朴媚芸偭浚訌娪媚芄芾恚瑢崿F高耗能產業用能“零增長”。抓好節能減排重點工程建設，實施好工業污染源治理、城鎮污水垃圾處理設施建設、建筑節能和社會節能等項目。加強環保監管能力建設，加大各類排污設施運行監管力度。

（五）大力發展民營經濟，進一步增強縣域經濟發展活力。

優化發展環境。舉辦好第六屆民營經濟博覽會，全面落實促進民營經濟發展的60條政策，不斷加大對民營企業的扶持力度。放寬民間資本準入條件，放開經營領域，支持民營企業采取合法途徑爭取資源；加大對民營企業的融資支持，實施好國有企業幫帶民營企業制度，加強對民營企業管理人員的培訓，努力提升企業家整體素質；充分激發民營企業縣長聯絡員的工作積極性，切實有效解決民營企業發展中存在的困難和問題。

強化招商引資。準確把握國家和省市政策走向和投資動態，不斷培育重大項目，爭取更多項目列入中、省、市計劃盤子。按照我縣產業發展方向，加強與國內外科研院校的合作，積極承接東南沿海產業轉移，研發并包裝一批高、精、尖的產業項目，增強招商引資的針對性。突出產業招商、企業招商，引導縣境內企業通過并購聯合等形式，與戰略投資者開展合作，支持骨干企業依托業務鏈、產業鏈吸引關聯企業落戶我縣。完善招商機制，努力建立招商局牽頭、各鎮和相關部門與園區共同參與的大招商格局；不斷提升招商機構和人員的素質能力，積極開展專業招商、中介招商、網絡招商。建立完善客商檔案，加強對已簽約項目的跟蹤服務，確保項目及時簽約落地。

提升發展層次。以建設省級資源型城市民營企業轉型升級試驗區為目標，支持和引導民營企業加強與中省駐神企業、國內外大型企業的溝通聯系，發展“混合所有制經濟”，借力發展，借勢提升，年內新培育8戶以上規模以上企業和11戶產值10億元以上的大集團、大企業。支持蘭炭、電石、鎂業等企業集團建立現代企業制度，建設資源循環綜合利用項目，向上爭取用地、資源等優惠政策，增強市場競爭力。鼓勵中小企業圍繞大企業上下游產業提供協作配套，建立穩定的產供銷和技術開發等協作關系，推進產業集群化發展。鼓勵民營企業增加研發投入，強化品牌建設，不斷增強自主創新能力。

（六）全力保障和改善民生，不斷增進民生福祉。

（七）全面加強政府自身建設，確保各項目標任務順利完成。

深入開展“干部作風建設年活動”，扎實整頓干部作風，堅持問政、問計、問需于民，解民憂、民怨、民困，推進政府系統工作人員在用心想事上出新思路，在用心謀事上出新舉措，在用心干事上出新成效。

著力強化服務職能。強化為企業服務，更加注重解決問題，更加注重提高實效，真情實意幫助企業破解發展難題。深化為項目服務，始終把項目建設作為加快發展的突破口和主抓手，抓緊實施、策劃、儲備一批事關長遠發展的重大項目，為加快發展打下堅實基礎；加強項目調度管理，前期項目抓落地、開工項目促進度、在建項目保投產，特別要抓好生產性項目建設；進一步健全重大項目縣級領導包抓制度，開辟項目審批服務“綠色通道”，完善服務機制，加大考核力度，嚴格質量管理，努力打造精品工程。細化為基層服務，進一步轉變作風，傾聽民聲民意，關注民生民計，為基層辦好事，為群眾做實事。

更大力度抓好落實。堅持求真務實、真抓實干的優良作風，加強調查研究，著力破解發展中遇到的困難和問題。嚴格落實責任，凡是縣委、縣政府的決策和部署，必須逐項落實到人、到崗，確保每項工作有人抓、有人管。切實增強時效觀念，加快工作節奏，定下來的事情就雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就一抓到底、抓出成效。建立健全督查考核體系，加強跟蹤督查，定期通報情況，做到事事有著落，件件有回音。加大行政問責力度，堅決制止不作為、亂作為、有令不行、有禁不止、推諉扯皮等不良行為。

嚴格規范行政行為。推進依法行政，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，積極推動法治政府建設；完善重大決策的規則和程序，加強對政府決定事項和規范性文件的合法性審查，推進決策科學化、民主化、法制化；自覺接受人大及其常委會的法律監督、工作監督和政協的民主監督，認真辦理人大代表議案、建議和政協委員提案，進一步改進政府工作；推進陽光行政，加強政府電子政務工作，著力深化政務公開；執行好《縣會議費管理辦法》，嚴格控制和從簡舉辦各類會議、活動；加快推進政務服務中心建設，積極推行一條龍、一站式服務，進一步簡化辦事程序，提高辦事效率，降低辦事成本。

切實加強廉政建設。嚴格落實政府系統黨風廉政建設責任制和責任追究制，加強行政監察、審計監督，嚴肅查處各類違法違紀案件。規范權力運行，切實加強對國有資產管理、招投標、政府采購等重點領域和關鍵環節的監管。繼續開展政風、行風評議活動，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。貫徹落實好《關于進一步加強財政管理有關規定》，進一步深化財政改革，嚴肅財政紀律，提高財政資金使用效益；堅持艱苦奮斗、厲行節約，從緊從嚴安排行政開支，嚴控“三公”經費，禁止公費出國出境旅游，禁止各級表彰評比獎勵實物、獎金和有價證券，把有限的資源和財力真正用到推動發展最需要的地方。

各位代表，新的一年，機遇與挑戰并存，希望與困難同在。讓我們在縣委的堅強領導下，堅定信心，迎難而上，開拓創新，扎實工作，為圓滿完成全年各項目標任務、全面建設“五個”而努力奮斗！

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇七

換屆選舉是指一個組織按照民主程序和本組織章程更新領導的組織行為。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一、工作情況。

（一）前期準備。

一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。

二是建立制度。建立xx鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。

三是風險排查。11月中旬，完成xx村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。

（二）部署啟動。

一是制定方案。根據區上方案，制定xx鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬制工作方案。

二是組織領導。成立xx鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。

三是召開會議。召開xx鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。

四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。

（三）宣傳動員。

一是集中宣傳。制定了xx鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、led顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。

二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。

（四）確定人選。

一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。

二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。

三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。

二、存在問題。

根據區委關于村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度。xx鎮xx村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷（中專在讀），在xx村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為xx省第八屆勞動模范。

xx村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。xx村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。

三、工作打算。

一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照xx鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。

二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透。

區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。

三是加強聯絡督導。重點是依法依規。

加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。

根據省、市的統一安排部署，我縣第六屆村“兩委”和第五屆社區“兩委”換屆選舉工作從去年12月4日正式啟動，縣委、縣政府從推進農村基層組織建設和民主政治建設的高度出發，把農村、社區“兩委”換屆選舉作為我縣的一項中心工作來抓，領導重視，精心組織，周密部署，全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作圓滿順利，到今年3月12日，我縣113個行政村、14個社區全面完成了“兩委”換屆選舉工作。

(一)選舉情況。全縣2014年村級“兩委”換屆選舉共選出新一屆農村、社區“兩委”成員487人，比上屆少1人。有105個村、13個社區實現書記、主任“一肩挑”，比例為92.91%?！皟晌苯徊嫒温毴藬禐?40人，比例為89.24%，比市下達的目標任務分別高出7.91和6.24個百分點，與全縣預定的目標任務相比分別高出2.91和4.24個百分點。選出婦女干部146人，比上屆多7人，全部村(居)委會均順利選出婦女干部。婦女干部同時擔任書記、主任的有7人，擔任主任的有1人。其中，在113個行政村當中，選出黨支部委員339人，選出村委成員389人，選出村“兩委”成員共429人。村“兩委”成員中，黨員381人，占88.81%;婦女120人，占27.97%，實現了每個村委會至少有一位婦女干部的目標。選出村書記、主任121人，書記、主任“一肩挑”105人，“一肩挑”比例達92.92%;“兩委”交叉任職299人，交叉任職比例達88.2%。在全縣14個社區當中，選出黨支部委員42人，選出居委會成員57人，選出社區“兩委”成員共58人。社區“兩委”成員中，黨員51人，婦女26人，每個居委會都至少有一位婦女干部。選出社區書記、主任15人，書記、主任“一肩挑”13人，“一肩挑”比例達92.86%?！皟晌苯徊嫒温?1人，交叉任職率為97.62%。

(二)主要做法。

1.領導重視，目標明確。一是完善組織架構。縣委對此次換屆選舉工作高度重視，成立了以縣委書記為組長，縣直相關部門負責人為成員的農村、社區“兩委”換屆選舉工作領導小組及其辦公室，從縣委辦、人大辦、政府辦、紀委、組織部、民政局、公檢法等單位抽調了16名骨干到縣換屆辦工作。各鄉鎮相繼成立了以黨委、政府主要領導為組長、副組長的換屆選舉工作領導小組和辦公室，統籌推進鄉鎮換屆選舉工作。二是加強調研指導。在整個換屆選舉過程中，縣委書記、縣換屆工作領導小組組長范秀燎，縣委常委、組織部長、縣換屆辦主任盧建成多次召開換屆選舉前期準備工作會議，并多次到縣換屆辦調研指導工作，組織部長還親自深入到10個鄉鎮進行調研指導，其他縣領導也親自到各自掛鉤聯系的鄉鎮指導換屆選舉工作，為換屆選舉的順利開展提供了堅強的領導和組織保障。三是明確目標任務和獎懲條件。制定了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》，明確了全縣總體任務目標。為更好地完成市下達的目標任務，我縣制定了《**縣2014年農村、社區“兩委”換屆選舉工作表彰獎勵方案》，對圓滿完成換屆選舉任務，達到換屆選舉目標，換屆選舉工作成績突出的鄉鎮進行表彰獎勵，沒有完成換屆選舉工作目標的單位，年度考核不能評優選先，通過明確任務目標和獎懲，為各項工作指明了目標，提高了各鄉鎮工作積極性。

2.精心組織，穩步推進。一是認真研究制定相關文件。自開展村級“兩委”換屆選舉工作以來，我縣制定并下發了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》、《關于進一步嚴肅村、社區“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》、《關于加強村、社區“兩委”換屆選舉重要情況報告工作的通知》等一系列文件，明確了換屆選舉中鄉鎮黨政“一把手”的責任，選舉日程安排、選舉紀律、重要事項報告等各項要求，確保各項工作落實到單位和部門。二是建立領導和單位掛鉤聯系責任制。建立了縣委、縣政府領導每人掛鉤聯系1個重點、難點村或社區的責任制和縣換屆辦領導分組包干聯系鎮村選舉工作責任制，加強對掛鉤聯系村、社區換屆選舉工作進行具體指導。同時，制定了《關于縣有關單位掛鉤聯系村、社區“兩委”換屆選舉工作的通知》，以文件的形式明確了全縣127個村(社區)的掛鉤聯系單位，以及掛鉤聯系單位的責任。各掛鉤聯系單位和鄉鎮在換屆選舉期間累計投入換屆工作資金190.5萬元，有力地支持了換屆選舉工作的開展。三是從嚴制定職數配備方案。我縣從去年11月初開始著手調查各村(居)的黨員數量、人口規模等情況，摸清各村(居)職數配備情況，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，科學設置村“兩委”崗位和職數，努力推行交叉任職和村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，嚴格執行職數配備方案，村黨支部領導成員和村委會成員職數，由各鄉鎮按照縣的規定提出，經縣委組織部和縣民政局、財政局研究審核批復后執行。四是加強投票現場穩控工作?？h設立了5個督導組，每組各分片負責2個鄉鎮，對鄉鎮安排有正式選舉村，不分工作日休息日，各督導組均做到組長親自帶隊進行現場督導。各掛鉤聯系單位均能做到派出人力物力，協助鄉鎮開展換屆選舉工作，進一步強化了選舉投票現場的穩控。在整個換屆選舉過程中，各督導組對各村、社區的正式選舉進行現場督導150多次，公安系統共派出警力333人次，各鄉鎮和各駐點單位共安排工作人員2503人次，派出工作車輛473車次。五是建立選舉觀察員制度。印發了《**縣2014年村(居)民委員會換屆選舉觀察工作方案》，在具有一定政治素質和村民自治法律知識的人大代表、政協委員、離退休干部當中選聘了20名選舉觀察員，各鄉鎮也按照上述范圍，并且將選聘范圍擴大到大學生村官中，各鄉鎮共選聘了選舉觀察員272名，全程參與到各村(居)的換屆選舉現場，有力確保了選舉現場各項步驟操作規范。

3.突出重點，抓好難點。一是全面摸底排查。堅持“提早抓、抓質量”的原則，自2013年5月30日開始，組織各鄉鎮和各村、社區對“兩委”相關情況進行了調研排查和財產審計，按照“一村一表、一鎮一冊”，對各村、社區進行全面摸底，對擬任人選進行考察。二是重新分類定級。從2013年8月份開始，逐步對調查摸底情況進行全面細致的梳理，并按“好、中、差”三個檔次進行分類定級。在全縣127個村(居)中，定級為好的63個，中的47個，差的17個，真正做到了對全縣127個村(居)“底子清、情況明”。三是開展重點難點村集中整頓。針對村“兩委”關系不和諧、歷史遺留問題和信訪遺留問題比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關系比較緊張的重難點村集中開展了整頓。經過集中整頓，全縣各村包括重難點村的村情穩定，均順利完成換屆選舉各項工作。四是對群眾反映強烈的問題進行嚴肅處理。對換屆選舉過程中村民反映強烈的問題，高度重視，認真調查，如組成了聯合調查組嚴厲查處了太平鎮烏石村委會村民反映征地款發放問題，順利平息了該村的罷選事件;還對羅壩鎮和平村村民反映的選舉程序不合法和可能涉及賄選問題進行深入調查，妥善進行了處理和回復，澄清了事件真相，平息了村民猜疑，保證了換屆選舉紀律的從嚴執行。換屆選舉期間，縣換屆辦共受理電話咨詢17人次，收到信訪件12件，來訪29人次，處理答復12宗。

4.廣泛宣傳，積極動員。堅持“正面為主、適度宣傳”的原則，積極做好村級換屆選舉的宣傳報道工作。一是召開動員大會。去年12月4日，召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作會議，明確了換屆選舉的日程安排等各項要求。自12月6日起，各鄉鎮陸續召開了選舉動員大會，參與人數達1467人，起到了廣泛發動動員的效果。二是印發宣傳資料。印發《致全體參選村(居)民的一封信》7.29萬份，確保每戶村(居)民“一戶一信”。三是拓寬宣傳陣地。下發了《關于做好村、社區“兩委”換屆選舉宣傳報道的通知》，對如何做好換屆選舉的宣傳工作提出了具體的要求，并及時將我縣在換屆選舉過程中的主要做法、進展情況、經驗教訓和取得的成績編成簡報材料。各鄉鎮和各村(居)委會都懸掛了宣傳橫幅，開辟了宣傳欄，在各主要路口顯眼處張貼了宣傳標語?？h廣播電視臺在**新聞后滾動播放電視宣傳標語，加大了傳媒的宣傳報道力度。據統計，在換屆選舉期間，縣換屆辦編寫工作簡報18期，在縣政府信息網報道換屆工作信息36條，制作電視專題欄目43期，播放電視宣傳標語1100多次，各鄉鎮、村懸掛宣傳橫幅157幅，張貼宣傳標語3689條，提高了廣大選民對換屆選舉工作的認識和參與換屆選舉的積極性，在全縣營造了一個人人關心支持換屆選舉工作的良好氛圍。

5.提前銜接，圓滿收官。一是未雨綢繆，提前進行后期工作安排。為確保后期工作銜接有序，按照換屆選舉啟動時制定的《實施方案》，立足早著手早安排，于2月19日下發了《關于做好2014年村、社區“兩委”換屆選舉后續工作的通知》，要求各鄉鎮提前做好后期工作的準備和銜接等各項工作。二是及時召開后續工作現場會。2月21日，在澄江鎮召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作現場會。現場會上組織了對澄江鎮和該鎮潭坑村換屆選舉資料整理情況進行觀摩，就資料整理歸檔工作進行了培訓，并對資料整理歸檔、新老班子工作交接、宣誓就職、任前工作培訓、建章立制，以及黨員發展等后續工作進行了部署。三是認真組織開展培訓和檔案整理等后續工作。自4月3日起，全縣舉辦了為期5天的新一屆村(居)“兩委”干部專題培訓班，縣委書記范秀燎在開班儀式上親自為村(居)“兩委”干部上了一節課。培訓班采取集中學習和送教下鄉相結合的方式進行，在縣委黨校集中授課3天，然后安排老師分別到各鄉鎮學校集中授課2天。487名村干部、110名大學生村官，以及130名計生專干參加了涉及黨建知識、農村黨風廉政建設、基層綜合治理、計劃生育、村務公開和民主管理、國土資源法律等方面的培訓，激勵村(居)“兩委”干部牢固樹立服務基層的意識、執政為民的理念和干事創業的熱情。在此期間，我縣將檔案整理工作穿插其中，縣換屆辦共完成了42卷的資料整理歸檔。截至4月12日，全縣113個村民委員會和14個社區居民委員會在縣換屆辦的統籌安排和各鄉鎮的具體組織下，全面完成了新老班子各項工作交接，新一屆“兩委”班子任職宣誓，村、社區干部任職培訓，檔案資料整理歸檔等各項后續工作。

(三)主要成效。我縣這次換屆選舉，順利實現了三個目標:。

1.實現了平穩順利完成換屆工作。通過形式多樣的宣傳活動，認真宣傳貫徹村(居)民委員會《組織法》，使基層群眾的民主法治意識進一步得到提高。對影響穩定的重大問題、重要情況，堅持研究在鄉鎮，解決在村(居)，把問題消滅在萌芽狀態。廣大選民在村(居)“兩委”換屆選舉中，自覺參加選民登記、提名初步候選人、填寫選票、參加投票等活動，沒有發生群體性重大事件以及在網上散布負面消息等不良情況，換屆選舉工作平穩順利。

2.實現了“兩委”干部隊伍“一升一降”。通過換屆選舉，一批德才兼備、有文化、有致富本領、熱心為村(居)民服務、群眾公認、年輕有為的人被選進了村(居)“兩委”班子，有效地改善了村(居)“兩委”班子的性別、年齡和文化結構，提高了整體素質，實現了“兩委”干部隊伍的素質提升、年齡下降。新一屆“兩委”干部學歷高中(中專)以上的有302人，占62.01%，比上屆提高了2.01%，其中大專47人，本科4人;45歲以下的189人，占38.81%，本屆村(居)“兩委”成員平均年齡45.3歲，比上屆年輕將近1歲，隊伍更趨年輕化。

3.實現了“一肩挑”和“交叉任職”比率均明顯超過市、縣要求。本次換屆選舉，全市要求目標是書記、主任“一肩挑”比例85%以上，“兩委”成員交叉任職比例83%以上，我縣預定的目標是書記、主任“一肩挑”比例90%以上，“兩委”成員交叉任職比例85%以上。通過換屆選舉，全縣113個村和14個社區當中，書記、主任“一肩挑”比例達92.91%，“兩委”成員交叉任職比例為89.24%，分別比全市目標高出7.91和6.24個百分點，超額完成市下達的任務目標，比我縣預定的目標分別高出2.91個和4.24個百分點，同時也為全市目標任務的全面完成作出了表率，受到市委和市村(居)“兩委”換屆辦的高度評價。

我縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作雖然取得了較好的成績,但也存在一些困難和問題:。

(一)選舉結果參差不齊，影響了全縣“兩率”比例的進一步提高。個別鄉鎮摸底排查工作不夠深入細致，工作浮于表面，對這次換屆選舉工作面臨的新問題、新情況掌握不夠，導致在換屆選舉過程中出現了影響選舉工作順利進展的情況。個別鄉鎮村(居)書記、主任“一肩挑”和“兩委”成員交叉任職比例沒有達到縣委、縣政府的要求。

(二)村(居)委班子結構有待進一步改善。從黨員隊伍狀況看，農村黨員隊伍普遍存在著年齡偏大、年齡結構斷層等情況，尤其是文化素質整體偏低、女性黨員數量偏少的現象還比較突出。由于一些村的婦女黨員年齡偏大，個別年輕的婦女黨員又外出務工，村黨支部難以選出年輕的婦女委員，同時各村“兩委”干部又有職數的限制，一定程度上影響村“兩委”干部交叉任職比例。

(三)村(居)“兩委”換屆選舉難度加大。一是上屆“兩委”完全沒有交叉的村，兩套班子關系不夠協調，嚴重影響工作的正常開展。二是個別村上屆村干部違法犯罪受到處分，遺留問題沒有及時解決，導致換屆選舉情況比較復雜。三是集體經濟較好的村，村干部待遇相應比較好，村民參選積極性高、競爭激烈與對選舉法律法規不夠了解的矛盾，給公平公正換屆選舉增加了難度。

(四)集體經濟薄弱的村(居)，村(居)民參選積極性不高。大部分村(社區)集體經濟薄弱，干部待遇不高，加上基層工作任務日趨繁重，管理越來越規范，在一定程度上也影響了村(居)民參選的熱情。

(一)村(居)民委員會三年一選的時間太短，建議對村(居)民委員會《組織法》作修訂。從村(居)委會工作的長遠發展出發，村(居)委會干部的任期能否與鄉鎮領導干部的任期同步，即村(居)委會換屆選舉出來的干部的任期從三年延長至五年。

(二)加強農村和社區黨員發展工作，加大村(居)干部培養。做好發展黨員規劃，尤其是重視年輕黨員、婦女黨員的發展工作，努力改善黨員隊伍結構，進一步擴大黨的工作覆蓋面和滲透力。引導年輕村(居)民積極參與到農村和社區建設中來，并把優秀年輕黨員培養成為村(居)委會班子的接班人。

(三)進一步加大對村(居)民委員會《組織法》的宣傳力度。把村(居)民委員會《組織法》作為普法教育的重點內容，不斷提高村(居)民的民主意識和法制觀念，引導村(居)民在村(居)民自治、村(居)務公開、民主管理等方面發揮作用，促進基層干部綜合素質的逐步提高。

(四)加強村(居)“兩委”班子的建設。加強對新一屆村(居)“兩委”成員的培訓，著力提高發展經濟、建設新農村的能力;著力提高化解矛盾、建設和諧新農村的能力;著力提高自我管理，實現基層自我發展的能力，使村(居)“兩委”班子成為帶領群眾致富奔康的戰斗堡壘。加強村(居)“兩委”班子團結協作精神的教育，健全和完善村(居)“兩委”班子的各項制度，保證村(居)“兩委”班子規范運作，高效運作，為農村經濟和社會各項事業的發展提供堅實的組織保證。

(五)發展壯大村集體經濟，努力提高村(居)干部待遇。進一步完善村(居)干部管理辦法和考核措施，加強對村(居)干部的日常性管理，激發廣大村(居)干部干事創業的熱情，努力提高村(居)“兩委”干部的整體素質，努力打造一支政治靠得住、工作有本事、作風過得硬，能帶領群眾共同致富的村(居)干部隊伍。在壯大集體經濟的同時，逐步提高村(居)干部經濟待遇，調動工作積極性。

1．社區崗位待遇低，吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，且工資待遇不高，加之來自各方面的工作壓力比較大，社區黨組織書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。

2．社區黨員人數多，選舉場地不足。黨員基數大，且去年接管了x名省屬企業退休黨員，并將這些退休黨員納入了社區黨組織管理。目前，x個社區黨組織的自管黨員達到x人以上，最多的社區黨員人數達到了x名，給選舉帶來了一定的困難。

全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：

1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。

為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。

一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。

二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。

三是暢通四個渠道。通過在xx組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。

2、著力探索創新，深入考察掌實情。

堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：

一是注重嚴格程序?？疾烨埃_展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。

二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。

三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。

四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。

五是注重綜合評價?？疾旖Y束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。

3、著力選優配強，確定原則明方向。

受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。

依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。

依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。

xx年，***鄉共有13個行政村。目前，已完成全部13個村黨支部、10個村委會的換屆選舉工作。在這次換屆過程中，鄉黨委政府按照“穩妥有序、先易后難，成熟一個、換掉一個”的指導思想，科學組織、周密安排，充分做好換屆工作的組織、發動認真采取“六抓”舉措，明確提出“換屆不等于換人”，鼓勵、支持現任“兩委”成員積極參加競選，確保了選舉一個，成功一個。這次選舉中11個村黨支部書記是連選連任，9個村委會實現連選連任。

1、抓組織，切實加強領導。鄉黨委政府成立了由鄉黨委書記任組長的換屆選舉工作委員會，指導本鄉換屆工作的開展。

2、抓重點，實行分類指導。在對全鄉13個村進行摸底分析基礎上，劃分類型，采取一村一策有針對性地指導。

3、抓統籌，整體有序推進。統籌安排村“兩委”換屆選舉工作，采取穿插進行的辦法有序推進。

4、抓穩定，進度服從質量。各村兩委換屆力求穩妥，確保成熟一個，選舉一個，成功一個。

5、抓培訓，提高責任意識。鄉黨委連續舉辦了兩期村兩委換屆選舉工作培訓班，對鄉選舉委員會及各工作小組有關人員進行了系統培訓，為選舉工作順利開展打下了堅實的思想基礎。

6、抓制度，確保按章行事。(1)鄉領導包村制度。每名鄉領導負責1個村的換屆選舉工作爭取做到謀劃在先、運作在先、調研在先，針對鄉情、針對本村實際情況拿出本村換屆實施方案。(2)督導檢查制度。鄉黨委政府督導組領導深入各村，了解掌握各村的工作開展情況，進行現場指導。(3)工作例會制度。選舉期間，鄉選舉領導小組在每個村選舉前后各召開一次村“兩委”換屆選舉工作例會，聽取各包村干部的匯報，了解進展情況并及時總結經驗。

(一)重視宣傳，積極發揮上級有關部門作用。我鄉采取多渠道多種形式的方法，切實加大了對有關法律法規和政策的宣傳力度，使全鄉形成了濃厚的正面宣傳氛圍。就換屆工作的政策、注意事項等對全體包村干部進行了專門培訓，同時在村內重點部位、交通干道路口等地方懸掛橫幅、張貼標語，為全鄉村黨支部換屆選舉工作營造了濃厚的氛圍。同時，對一些矛盾復雜的村，與駐村群眾工作站工作人員一起積極發揮有關職能部門作用，及時緩和了矛盾，構建了和諧因素。

(二)選中加強標準，引導選民正確行使權力。換屆選舉，選什么樣的人是關鍵。針對類似問題，鄉黨委政府吸取教訓，總結經驗，嚴把兩關，切實把好村“兩委”換屆選舉的關鍵環節，把好黨支部成員初步候選人提名關，把選準人的關口前移。根據《支部黨員大會選舉辦法(草案)》關于初步候選人資格審查條件的有關規定，鄉黨委、政府結合農村實際，進一步對初步候選人的資格審查條件進行了細化，提出了要選愿為村民辦事，懂經濟、善管理，能帶領群眾治窮致富的能人，確保了候選人的質量。

(三)選舉工作穩步進行，逐步推進。根據鄉情，堅持謀劃在先、運作在先、調研在先，我鄉換屆選舉工作委員會一開始就定下選舉基調，力求穩定，不求冒進，堅持成熟一村選舉一村成功一村，既按縣委要求換屆，又要結合我鄉實際，逐步穩妥進行。

(四)選后加強培訓，及時指導兩委干部進入角色，盡早進入工作狀態。3月19日，賈村鄉黨委書記與國土資源局、農工委、民政局等有關部門負責同志，分別就村民自治和中央惠民政策對新當選的兩委干部進行培訓，要求支部書記充分發揮“領頭雁”作用，提高自己的組織駕馭能力。通過對兩委干部培訓，進一步提高了農村干部的政策理論水平，規范了干部行為，增強了干事能力，為打造“實力賈村、和諧賈村、平安賈村”奠定了堅實基礎。

一是換屆選舉工作總體上還不太平衡。二是歷史遺留問題、家族派別爭斗影響著北柳絮、建安村等難點村的選舉工作。三是村民參選意識不強。四是有些村因大量村民外出、經濟條件差等因素,當選村干部素質不高，領富帶富能力不強。

1、按照上級要求，結合我鄉實際，根據確定的指導思想，積極穩妥的完成換屆掃尾工作。成立王文村換屆工作領導小組，爭取5月15日前完成前期工作，月底完成村委會換屆。北柳絮、建安村繼續解決遺留問題，做好各方工作，理順各項關系待時機成熟，進行選舉。

2、健全、制定、完善各項村級制度，特別是嚴格財務制度。

3、加強培訓。對兩委干部加緊培訓指導。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇八

xxx各位領導：

在市委市政府的正確領導下，在市直各部門的大力幫助下，我鎮的包村工作進展順利，目前第十四下派干部包村工作已接近尾聲，現將近期包村工作情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導。

包村工作是加強黨在農村執政基礎的戰略部署，也是深入落實科學發展觀、統籌城鄉經濟社會發展、加快推進新農村建設的重要舉措，更是加強基層組織建設，抓班子、強隊伍、保穩定的“強基固本”之策。黨委政府非常重視包村工作，把包村工作列為一件大事來抓，視包村工作為促進山區經濟發展、改善山區貧困落后面貌、解決群眾生產生活困難的一項重要工作，列入黨委政府的重要工作議程，召開黨委會，研究討論包村工作，成立了有主要負責同志任組長的領導協調小組，本著“駐村干部打頭陣、包村干部做后盾”的原則，每村還派駐了一名機關干部到村協助包村組工作，并把包村工作情況列入《黨建目標責任書》和《xxx鎮農村工作考核辦法》，作為考核鎮村干部的一項重要依據。形成了“領導帶頭，部門配合，上下聯動，齊抓共管”的良好局面。

二、搞好協調，做好服務，為包村工作創造良好的外部環境。協調小組成員經常到包村工作組所包的村督促檢查工作，積極協調和幫助包村工作組理思路，定措施，并形成了定期調度的工作制度。鎮黨委政府多次組織包村干部到鎮里召開座談會，參加有關會議，征求他們的意見，了解情況，分析存在的問題，研究解決實際工作中遇到的困難，堅持做到了包村工作同研究、同安排、同部署、同落實。協調小組成員還積極與包村各部門聯系，對包村工作組的工作情況及時反饋，尋求各派出部門的支持和幫助，并多次邀請各部門負責領導到所包村指導工作，共商發展大計，促進了包村工作的順利開展。同時認真搞好服務，為包村工作組提供力所能及的工作生活和學習環境，有力地促進了包村工作的健康發展。

全體包村干部撲下身子，扎根xxx，不走過場，不搞形式，開拓創新，他們在深入幫扶村調查分析的基礎上，針對山區村產業開發水平低，群眾生活條件差等突出問題，圍繞村的水、電、路、生態養殖業、種植業等基礎性公益事業建設為目標，多方籌措資金，慷慨解囊，積極開展形式多樣的幫扶活動，實實在在的為群眾解決實際問題、辦實事、辦好事，真正做到了為民想、解民憂、幫民富。

找準突破口，狠抓村級組織建設。下派干部把班子建設放在第一位，采取“幫、促、整”的措施，一方面通過集中學習和個別談心，著力抓好領導班子的思想政治建設；另一方面認真落實《泰安市村級工作運行規范（試行）》，進一步健全完善以民主集中制為核心的集體領導、民主決策、責任落實等各項制度，建立保障班子成員團結和諧的制度機制，增強班子團結，提高整體效能。再次，積極協助鎮黨委抓好村黨員干部的選拔任用。大膽選拔使用年輕干部，激活班子活力，理順村兩委關系，通過以上工作，大大增強了村“兩委”帶領群眾致富奔小康的能力。

因勢利導，全面推進農村經濟發展。農村基礎設施建設是提高農業綜合生產能力，改善群眾生產生活條件的民心工程，也是群眾最著急、最企盼解決的難點問題。工作中，我們始終把解決行路難、飲水難、澆地難、上學難、用電難等問題放在首要位置，作為工作的重中之重。在緊緊依靠派出部門大力支持的同時，更加注重調動所有下派干部的積極性，實行全員爭取，采取多種渠道和方式爭取資金項目。截止目前，全鎮5個后進村共硬化村內道路3條，自來水工程2處，所包村戶戶通上有線電視，修繕橋梁一座、建成并投入使用村委辦公場所2處，在建1處；正在建設紅色紀念館一處，幫助解決村委辦公桌椅共40余套，更換變電設施1處。極大地改善了后進村的生產生活條件。

四、加強調度，嚴格管理。

鎮黨委政府加大對包村干部的管理力度，按照市委市政府的部署要求。做到政治上關心，生活上照顧，切實解決他們的后顧之憂，使他們工作安心，生活上舒心，為各工作組順利開展工作鋪平了道路；鎮黨委政府主要領導親自協調派出所、綜治辦、安監辦等各個安全部門，為工作組保駕護航切實保障他們的人身安全。為及時掌握工作進展情況，鎮黨委堅持每月召開一次調度會，一次現場觀摩會，讓各工作組長、駐村書記匯報一個月來的工作，使他們互相學習，交流經驗。

總之，在市委組織部和相關領導的幫扶下，這次包村工作已取得了良好的成績，下一步，我們將主動與包村組和各單位領導積極合作，聯手共建，解決發展中的難題，為此次包村工作畫上一個圓滿的句號。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇九

黨建工作計劃吉安市_駐峽江縣福民鄉婁屋得村工作組2004年包村幫扶工作規劃按照市委、市政府確定的包村幫扶任務，吉安市_包村幫扶工作組于8月初進駐峽江縣福民鄉婁屋得村。工作組利用半個月的時間，深入鄉鎮、村組、農戶調查研究，廣泛聽取鄉、村干部和群眾的意見，對幫扶項目進行反復論證，與村黨支部、村委會及全體村民一道，從婁屋得村的實際情況出發，按照市_領導提出的“鞏固成果、擴大輻射、確保五好”的要求，特制定2004年包村幫扶工作規劃。

一、婁屋得村的基本情況婁屋得村地處峽江新老縣城之間，交通便利，是鄉政府所在地，據新縣城13公里。全村有17個自然村，20個村民小組，556戶2100人，村干部5人，黨員45人，有1000名勞力，總面積10937畝，其中稻田5237畝，山林5000畝，水庫700畝，人平耕地面積近2畝5分田土，全村主要是以種植水稻為主，煙葉、水果、鴨禽等為輔。200*年，全村人均糧食1300公斤，人均年純收入2500元，在峽江縣村級收入屬中等。通過工作組的幫扶，使婁屋得村領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，黨團員充分發揮先鋒模范作用，村民的整體素質有明顯提高，致富能力明顯增強，生產生活條件明顯改善，民風純正、社會穩定，全村成為峽江縣的先進村、小康示范村。

200*年是三年包村幫扶的第一年，是開創局面的一年，十分關鍵。工作組要認真落實中央和省市關于農村工作的方針政策，遵照市村建辦公室的具體部署，按照“抓好根本，打好基礎，確保重點”的工作思路，加強村領導班子和黨員隊伍建設，搞好必要的基礎設施建設，大力發展農戶經濟和村級集體經濟，圓滿完成第一年的工作任務。

一、立足根本，加強村領導班子和黨員隊伍建設，建立健全各項制度。

1、建好班子。要按照“三個代表”重要思想的要求，以“五個好”為目標，切實加強村黨組織班子建設，通過交心引導,培訓或督促自學的方式使支部成員加強對黨的基本理論和黨的農村基本政策的學習，提高政治、業務素質和領導管理水平，加強對農業技術、致富技術的學習,增強帶頭致富的實際本領。

2、抓好隊伍。建立一個黨員活動室，組織現有黨員開展學黨章、學農業技術的活動,提高他們的政治,科技素質,充分發揮他們在本村脫貧致富建設中的先鋒模范作用。實行“三會一課”，工作組每季給黨員上一堂黨課，開展一次民主評議黨員活動,倡導開展批評和自我批評的風氣,努力純潔黨員隊伍。發現、培養和吸收有條件的干部、村民特別是有文化、有技術、樂于奉獻的青年到黨組織中來，保持本村黨組織的活力，壯大黨員隊伍，盡快成為“紅旗村黨支部”。

3、教育村民。以組為單位,在村民中每月組織一次以學政治、學文化、學科技為主要內容的學習活動，重點加強對村民的思想政治教育，增強村民的政策法制觀念，提高村民的科技文化素質。

4、健全制度。建立健全村支部和村委會議事規則和決策程序，確保集體領導和民主決策,建立黨員學習和組織生活制度；推行村務公開制度,村務實行公開；堅持和完善村黨支部、村委會按期選舉制度;建立健全村民或村民代表評議村干部的制度，加強群眾監督；完善村規民約。

二、打牢基礎，抓好基礎設施建設，改善村民生產生活條件。

1、修好一條“致富陽光大道”。整修、拓寬、加固棱頭至羅家村公里村級公路，確保交通運輸暢通，解決五個自然村800余人行路難及方便農產品銷售問題。

2、修繕東坑引水工程，建一段40米長的渡槽引活水入塘壩水庫，解決東坑200余畝農田的用水問題。

3、改善村級辦公場所，創造一個優美的工作環境。婁屋得村辦公場所設施簡陋，房屋年久過時，應對其進行必要的裝修，建成全村黨團員、民兵活動中心，建好計劃生育、村民保健陣地，布置村務公開欄，全面提高工作效率。

1、狠抓糧食生產，搞好科技培訓，提高農業單位面積產量，引導農民種植優質水稻新品種，加強農田基本建設，調整種植結構，提高糧食單產。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十

我縣的包村工作從1998年開始，特別是2007年以來，縣委部署開展了大規模的機關干部進村入戶幫助群眾發展致富活動，深入農村一線知民情、解民憂、暖民心，推動了機關干部轉變作風，增進了與基層群眾的感情，助推了社會主義新農村建設。目前，共組織93個部門（單位）包靠369個村，每村都有3—4名機關干部常年包靠；2359名機關干部與2274名農戶結成了幫扶對子。

一、創新包村方式，建立“搭配科學、全面覆蓋、聯建共建”的包村工作格局。

（二）全面覆蓋，全員參與。統籌縣鎮兩級干部資源，實行縣級領導包鎮（街道）、部門包片（社區）、機關干部包村（社區）聯戶，即每2至3名縣級領導包靠一個鎮（街道），綜合協調、具體指導包村聯戶工作；每個部門（單位）包靠1個或幾個工作片（管區），對所包片（管區）的包村工作進行統籌和調度；每個行政村派駐1個工作組，每個工作組不少于3人，其中鎮（街道）搭配1人，由包村部門的1名科級干部任組長，具體負責該村的包靠聯戶工作。對部門選派的包村干部，縣包村聯戶辦公室嚴格審核把關，做到“兩優先一不準”：優先選派有農村工作經驗的干部包村，優先選派有發展潛力、責任心強的干部包村，不準隨意調換包村干部。每個包村部門都組織本單位有幫扶能力的機關干部全員聯戶，每人至少聯系幫扶1個困難戶，每月走訪不少于1次，幫助解決生產生活中的困難和問題。

（三）聯建共建，以城帶鄉。為建立部門包村工作的長效。

機制，為村里留下一支“永不撤走的工作隊”，縣包村聯戶辦公室積極引導包村部門與村(社區)建立聯合黨組織。聯合黨組織成員一般由5—7人組成，縣直部門機關黨組織書記任聯合黨組織書記，村黨支部書記、機關包村干部任副書記。聯建雙方每月召開一次聯合黨組織成員會議，溝通思想，通報情況，解決問題，研究部署工作；每半年召開一次民主生活會，吸收村“兩委”干部、包村干部、黨員代表和村民代表參加。聯合黨組織從需求出發，不斷創新活動方式，豐富聯建內容，努力做到“七聯”，即班子聯創、隊伍聯帶、活動聯誼、陣地聯建、困難聯幫、資源聯享、責任聯擔。機關包村干部和農村黨員干部經常面對面溝通，手拉手幫扶，使農村黨員干部在互動交流中學習了先進理念，提升了思想境界，提高了工作本領。

二、突出工作重點，推動包村聯戶活動的深入開展每年年初，縣委都對農村基層組織建設情況進行專題調查，查找當前農村存在的突出問題，掌握群眾的所想所盼。在此基礎上，明確包村任務，突出包村重點，狠抓工作落實，引導包村部門緊扣不同時期的主題深入開展工作。

管理，堅持一周一調度，一月一通報，因村制宜，通過兩年的幫扶全部實現了轉化升級。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第三季度以來，區委黨建工作領導小組以******新時代中國特色社會主義思想為指導，以市委“1+5+2”黨建工程為抓手，深入落實區委屆***關于“抓基層、打基礎，抓創新、促治理，抓規范、促提升”工作部署，深刻反思省委黨建工作明查暗訪組反饋問題，全力鞏固區域化黨建工作效能，著力做好村（社區）“兩委”換屆前期準備，著力抓好村（社區）黨組織書記培訓，著力打造具有特色的黨建品牌，為高質量發展提供了有力的組織保證。具體情況如下：

一、突出一個“早”字，做好“兩委”換屆前期準備。為認真做好村“兩委”換屆前有關準備工作，確保換屆工作平穩有序開展。制定下發了《關于做好村“兩委”換屆前期準備工作的通知》，組織指導全區個鄉鎮（街道）黨委對所轄行政村進一步做好相關工作，努力做到“三個到位”，穩步推進農村“兩委”換屆前準備工作，為農村“兩委”換屆工作打下良好基礎。始終堅持突出一個“早”字，未雨綢繆，做到早謀劃、早安排、早實施，全面掌握各種動態，科學部署前期準備工作，為搞好村級組織換屆工作打下良好的基礎。為摸清現任村“兩委”班子情況，各鄉鎮采取分片包干、逐村摸底的方法，對全區個行政村（社區）“兩委”班子情況進行了詳細摸底。掌握了一批成績突出、群眾評價高的干部，一批群眾反應工作能力一般需要調整的干部，對農村（社區）“兩委”主干和干部基本情況做到了底清數明。加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。通過選任支部書記、整頓班子、規范組織制度、加強教育引導等方式，對全區個軟弱渙散黨組織進行了全面整頓。摸清了可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村。經摸底排查，對存在問題、換屆選舉有不穩定因素的村，問題復雜、矛盾突出，換屆選舉難的村，逐一建立臺賬，及時研究對策，分類進行集中整頓，及時化解可能影響“兩委”換屆選舉工作的各種不利因素。為抓好“兩委”換屆選舉工作順利，真正選準配強“兩委”班子，區委組織部以加強培訓為突破口，積極籌備舉辦農村骨干隊伍培訓班。著力培養一批素質高、作風硬、能力強、結構優，影響好和示范作用發揮好的農村（社區）骨干隊伍。進而通過骨干作用的發揮，抓好換屆氛圍營造、紀律宣傳等工作，為換屆工作順利進行打下良好基礎。

二、突出一個“全”字，鞏固提升區域化黨建。為進一步發揮“大黨委”作用，提升區域化黨建水平，區搭建“實體服務平臺”“網絡服務平臺”“共享服務平臺”三大服務平臺，增強區域內黨組織參與社區共建的工作合力。依托社區“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統籌社區服務設施建設、服務資源配置，建立集社區黨組織、社區居委會、物業管理、社會管理和家庭服務于一體的社區黨員群眾綜合服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。如的“十五分鐘生活圈”機制，針對群眾尤其是困難群眾、空巢老人等弱勢群體的實際生活需求，確定服務項目和內容，只要居民有需求，由社會組織和個體商戶在十五分鐘內向社區的居民提供所需服務，達到“推開社區一扇門，辦好百姓千家事”的效果，讓社區居民在“家門口”享受到便利舒心的服務。“流動居委會”建設了黨群服務中心，設立了黨建、計生、民政、社保等12個服務窗口，實現了“一站式”服務。依托市黨建平臺、“四位一體”綜合信息平臺、黨建網以及社區微信公眾號等建立“智慧黨建平臺”，暢通聯系服務黨員群眾渠道，為黨組織和黨員提供通知公告、信息咨詢、網上學習交流、參與黨建活動和查詢等“一條龍”服務。建立微信公眾號“心聯心”溝通服務平臺，向居民推送社區新聞、便民服務信息等，同時方便居民對社區工作建言獻策。通過推出“陽光e家”公眾平臺，整合轄區資源，讓居民、商家及社區處在同一平臺的三點，居民及商戶只要通過手機關注我社區的公眾服務微信賬號，即可足不出戶提出服務需求及享受服務，從而實現零距離服務群眾、接受監督，真正把“微服務”融入到社區每個家庭中。通過“陽光e家”這座“連心橋”，居民們更加融入到社區這個大家庭中，讓更多需要幫助的居民真正了解政策、學會靈活運用各項政策，在大家庭的幫助下改變現有的生活，并根據不同時期的工作重點和要求，用通知通告等形式來搭建溝通渠道，避免了居民辦事多次跑腿的現象。建立“三級網絡黨組織微信”和“社區黨支部微信群”。由社區“大黨委”牽頭，充分利用社區、轄區機關事業單位、國有企業、“兩新”組織等各類黨組織陣地資源優勢，本著聯建聯管聯用原則，打造群眾廣泛參與、彰顯社區特色的共享服務平臺，為轄區黨員群眾以及非公企業、社會組織、農民工等流動黨員提供學習教育、政策咨詢、文化娛樂等各類服務。

三、突出一個“嚴”字，抓好基層黨組織書記培訓。為進一步提升區村（社區）、“兩新”黨組織黨建工作科學化、規范化水平，區組織基層黨組織書記共人，于9月日至日赴大學進行了為期天的學習培訓。區從緊扣實際需要、創新培訓方式、嚴明培訓紀律入手，認真籌備，確保培訓工作取得實效。按照“黨建計劃”鞏固提升年要求，緊扣“5個2”，圍繞增強基層黨組織整體功能設計課程。同時，征求社區和“兩新”黨組織黨務工作者的意見，并結合基層黨組織書記應具備的綜合素質和基層組織黨建工作新要求，經與大學干部培訓中心多次溝通，不斷對培訓方案和課程安排進行調整完善，最終由區委常委、組織部長親自審定，最終確定了《推動從嚴治黨向基層延伸，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化》《社區工作實務及服務社區群眾工作技巧》《互聯網+與智慧社區建設》等精品課程，確保學員學有所獲。堅持“精煉、實用、有效”的原則，將學知識與學典型相結合，采取專題講座、現場觀摩、交流研討等形式，由大學教授和省委黨校老師作專題講座，前往社區、社區、集團和集團實地參觀，并挑選黨工委副書記、社區和“兩新”黨組織書記代表交流發言，讓學員既能回歸課堂學理論，又能走近現場觀實景，還能結合所學談體會，有效拓寬了基層知識獲取的渠道，提升了基層黨組織書記的能力素質。此次培訓全程實行領隊負責制，按照單位分為個組進行管理。出發前，領隊簽訂《培訓管理承諾書》；培訓中，強化紀律約束，嚴格請銷假和簽到制度，并要求每晚九點前匯報學員管理情況；培訓結束后，所有參訓學員結合學習內容和自身實際撰寫培訓心得。同時，通過周密緊湊的課程設置，白天進行課堂授課和現場觀摩，晚上開展分組或集中討論，使參訓學員真正融入課堂，實現自我管理，確保了培訓效果。

五、突出一個“實”字，強化黨員示范引領作用。為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，通過在黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動，引導廣大黨員亮出身份，牢記神圣職責，踐行履職承諾，接受群眾監督，進一步激勵廣大黨員立足本職崗位，發揮先鋒模范作用，收到了良好效果。結合疫情防控和創建全國文明城市工作，區委組織部為全區余名黨員統一配發了新黨徽、安裝了“黨員中心戶”門牌，要求黨員在上班期間以及開展服務群眾、參加黨內重大活動和重要會議時，必須佩戴黨徽。工作八小時以外，提倡佩戴黨徽。各單位通過張貼或擺放“黨員群像圖”“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等標識的辦法，亮明黨員身份。如青島路二社區實行黨員掛牌上崗制度，把“亮身份”作為一項政治紀律和工作紀律來執行。各單位黨員圍繞工作實際和崗位特點明確了承諾，單位黨組織統一制作黨員承諾公示欄，將黨員的姓名、職務、崗位職責、承諾事項和監督電話等進行公開，接受黨員群眾監督。在機關，持續深化在職黨員進社區活動，要求黨員佩戴黨徽進社區開展服務，先后有余名機關黨員到社區報到，主動認領志愿崗位余個。在社區，各基層黨組織創新載體，通過開展先鋒模范等評選活動，讓全體黨員學有榜樣、做有標準、趕有目標。如社區通過召開黨員大會的形式，為位黨員代表現場佩戴黨徽，讓黨員感受“身份一亮、做出榜樣，牌子一掛、責任重大”的意義，時刻做到高標準、嚴要求。在“兩新”組織，在佩戴黨徽亮明身份的基礎上，引導“兩新”組織黨員到區開放式組織生活基地過組織生活，切實增強政治責任感和黨員意識。印發了《關于在全區機關黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動的通知》，對活動目標意義、基本原則、主要內容、推進措施、有關要求進行明確，為活動開展提供了統一標準。區委組織部會同區紀委、區委督查局對個鄉鎮（街道）和個機關黨組織活動開展情況進行了抽查，并對督查結果進行了通報，確?；顒釉鷮嵱行А８骷夵h組織通過開展微型黨課、示范引領、固定黨日、開放式組織生活等形式，把活動延伸到每個支部，傳遞給每名黨員。如將“亮身份、當先鋒”活動納入考核辦法，在黨員間營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍；社區開展以“亮黨員身份、促先鋒意識”為主題的微型黨課活動，讓黨員通過學習教育，增強為民意識和服務意識。

第四季度，全區將圍繞年終黨建目標任務抓好黨建工作落實，持續規范開展主題黨日，落實好“三會一課”、民主評議黨員、四務公開等工作；落實“三張清單”和黨員積分制管理，探索建立“四方議事會”制度，推進共建共治共享；分類加強黨員教育管理，扎實抓好試點鄉鎮（街道）“兩委”換屆工作，同步抓好黨員發展、流動黨員、退役軍人黨員服務管理等工作。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十二

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

xx鎮黨委堅持把村級換屆工作當作重要政治任務來抓，緊緊圍繞“提出好思路、選出好干部、配出好班子、換出好風氣”目標，高起點謀劃、高標準操作、高質量推進，換屆工作有力有序推進。截止x月xx日，歷時xx天，xx鎮xx個村（社區）率先完成“兩委”換屆選舉工作。新當選的村（社區）“兩委”成員中，xx歲以下的xx人，占比xx%，大專以上學歷的xx人，占比xx%，女性委員xxx名，占比xx%，其中女書記x名，班子結構進一步優化，整體素質進一步提高，為鄉村振興奠定了堅實基礎，實現了黨組織、黨員、群眾“三滿意”。

一是聯點領導責任落實到位?？h委書記xxx多次深入xx鎮調研督導換屆工作，主持召開xx鎮黨政班子和聯村科級干部會議，每天聽取xx鎮換屆工作開展情況匯報，對情況復雜、矛盾較多的村（社區），親自安排、親自調度、親自部署，高效推進xx鎮換屆工作。二是黨委主體責任執行到位。xx鎮黨委堅持扛穩、抓牢、做實主體責任，切實貫徹落實黨政班子包村責任制，并壓緊壓實駐村干部、第一書記、聯村科級干部、駐村工作隊、村（社區）黨組織等責任主體的責任，確保各項工作責任具體到人，工作時限具體到天。特別是鎮黨委書記帶頭聯系包干最復雜的村，親自協調解決信訪矛盾，多次與村干部、老黨員、村民代表等進行談心談話，確保村級換屆平穩完成。三是督導指導責任精準到位。聯村科級干部、縣換屆辦、縣督導指導組進行精準督導，盯緊盯牢“兩推”、考察審查、大會選舉等重點環節，現場督導、把控方向、規范細節，確保環節不少、步驟不亂、標準不降。

一是扎實開展調研摸排。自x月x日起，xx鎮由鎮班子成員帶隊組成xx個調研組，緊緊圍繞xxxx年村級組織換屆工作，以建設“四好”班子和“六好”支部為目標進村調研，逐村了解掌握黨員群眾思想動態、村級后備干部情況，充分醞釀資源人選，重點關注村（社區）黨組織書記和xx歲左右、大專以上學歷的年輕干部人選。在村（社區）“兩委”正式選舉中，所有組織意圖人選全部高票當選。二是深入開展談心談話。xx鎮領導班子成員和駐村干部與現任村干部、黨員、村民小組長、村民代表、離任村干部、候選人、差額人選、落選人、當選人、退位村干部等深入開展談心談話xxx余次。通過談心談話，宣傳了政策、掌握了動態、理順了情緒、擴大了共識，為選優配強村級班子、圓滿實現組織意圖奠定了基礎。三是全方位開展宣傳引導。利用黨員冬訓的契機，加大對“十不選”“八嚴禁”等要求的宣傳，特別是結合公德教育、扶貧走訪等中心工作，深入群眾宣傳解讀“一肩挑”、年輕干部人選等工作要求，實現了干群思想的高度統一。

一是選好村（社區）黨組織書記。xx鎮堅持好中選優、優中選強，突出致富帶富能力強、村級工作實績優、群眾認可度高等要求，在本屆任期內表現較好的村（社區）黨組織班子成員中提名為黨組織書記的共xx名，保持村（社區）干部隊伍總體穩定，從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人中新提名村（社區）黨組織書記的共xx名，其中本村致富能手x名、外出務工經商返鄉人員x名、退役軍人x名、鄉鎮干部下派x名。二是高質量推動“一肩挑”落地。除村（社區）黨組織書記為鄉鎮干部下派的外，全鎮xx個村（社區）黨組織書記全部通過法定程序高票當選為村（居）民委員會主任。三是“兩委”班子結構持續優化。村（社區）“兩委”委員xxx名，其中黨組織成員xxx名，村（居）民委員會委員xxx名，平均年齡xx歲，同比降低x.x歲。黨組織書記平均年齡xx.x歲，同比降低x歲。高中以上學歷有了較大幅度增長，其中大專以上學歷的xx人，高中、中專學歷的xxx人，人數同比增加xx%。

一是嚴守操作程序。進一步細化選舉辦法，明確選舉程序和選舉方式。對選舉委員會推選、選民登記、候選人提名、大會組織和投票選舉等關鍵環節，細化操作流程和具體要求，確保在實際操作中有章可循、有規可依。二是嚴格審核考察。實行“兩委”資源人選鄉鎮初審和候選人縣、鎮、村（社區）三級審查制度，全面落實村（社區）黨組織書記組織部門備案管理制度，審核通過的人選，再由縣委組織部、鄉鎮共同派出考察組進行嚴格考察。三是嚴明換屆紀律。結合黨員培訓、“三會一課”、主題黨日等活動，圍繞嚴肅換屆紀律開展專題學習，做到教育在先、警示在先、預防在先。設立了村級換屆舉報箱和舉報電話，廣泛接受群眾監督，確保換屆風清氣正。

為了切實做好甘德縣2021年村(社區)兩委的選舉，掌握各鄉鎮、各部門村級選舉前期工作進展情況，11月9日上午，在縣委二樓常委會議室召開甘德縣2021年村(社區)兩委選舉前期準備工作報告會。甘德縣委、縣政府領導、各鄉鎮黨委書記及有關單位主要負責人參加此次會議。

會上報道了青海省村(社區)兩委交替選舉指導組的第一次會議精神和果洛州村(社區)兩委交替選舉指導組的第一次會議精神，各鄉鎮黨委書記依次報告了本鄉鎮村(社區)兩委交替選舉的前期準備情況。縣委書記西熱安排后期開展村級轉型工作。

他強調，一是統一思想認識，提高政治地位，切實提高轉型工作的責任感使命感。二是加強組織領導，積極接觸候選人，切實做好前期準備的各項任務。三是落實主體責任，形成工作合作力，切實鞏固轉行基礎。

各位領導：

我鎮作為濰坊市村“兩委”換屆選舉的試點鎮，村“兩委”換屆選舉工作到11月13日已順利完成。工作中，我們嚴格按照濰坊市委、市政府《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和試點工作的要求以及換屆選舉的有關法律、法規，堅持把換屆選舉工作作為全鎮階段性工作的中心任務，突出重點，把握關鍵，積極穩妥推進，達到了預期的目的。

從總體上看，這次村“兩委”換屆選舉試點工作主要呈現出五個特點：

（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現出了極大的熱情。據統計，全鎮選民平均參選率達到86.7%，大部分村參選率達到90%以上。

后歷時僅33天。

（三）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮共選舉產生了138名村“兩委”成員，平均年齡43.8歲，其中高中以上文化程度95人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村“兩委”班子，在新一屆村“兩委”成員中，有一技之長的達到85%以上。婦女干部的比例有所增加，全鎮共有19名婦女干部選進了村“兩委”班子。

（四）村“兩委”交叉任職比例高，干部職數明顯減少。換屆后，黨支部書記、村主任“一人兼”的村達到39個，占總村數的92.9%，實現村“兩委”交叉任職100%的村32個，有118名村“兩委”成員實現了交叉任職，交叉任職比例達到92.2%。村兩委班子3職的31個村，4職的10個村，5職的1個村，平均職數3.28職，總職數比上屆減少42人，預計每年可減輕負擔近20萬元。

（五）選舉秩序井然，班子實現了平穩過渡。選舉大會秩序井然，沒有出現任何擾亂選舉的現象，沒有發生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現了平穩過渡。

些經驗體會。概括起來，主要包括以下幾點：

點漏洞。如有一個村，計票結束后，有一個選民提出某某人有一張村主任票沒有統計，要求當場驗票。我們的包村聯絡員立即組織監票人、計票人當場檢查，并請該選民自己也進行了檢查，結果沒有找到。原來，該選民在選某某人擔任村主任時，劃錯了格，填成了委員票。在工作中還注意做到三點：一是慎用委托票，做到不辦理委托手續的不準委托投票。二是杜絕使用流動票箱，全鎮42個村全部杜絕使用流動票箱，很好的防止了違規操作，不給人留下口實和無休止糾纏的理由。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前，向全體選民作競職演講，是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。為搞好這項工作，我們統一編印了村”兩委”候選人競職演講提綱，對競職演講的內容進行了原則性、粗線條的規定。候選人必須按照競職演講提綱的要求，向村民選舉委員會提報自己的演講稿，經把關審核后，才能進行競職演講，從而有效防止了亂承諾、亂許愿。

（二）聯絡員的把握上一定要有數。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉，我們在四個包村工作組的基礎上，抽調84名機關干部擔任包村聯絡員，具體負責所包村的換屆選舉工作。但從實踐看，這84名包村聯絡員，真正能夠稱得上換屆選舉骨干的也就是20多個人。所以在使用上，我們把這20多個包村聯絡員骨干進行合理搭配，平均每個工作組配備5人左右，并安排1名同志專門答復選民提問和咨詢。

中共xx縣機關工作委員會共有基層黨組織45個(縣委辦黨支部、組織部黨支部、政府辦黨支部、人大黨支部、工會黨支部、工商聯黨支部、黨校黨支部、殘聯黨支部、氣象局黨支部、檔案局黨支部、司法局黨支部、復查辦黨支部、*部黨支部、黨史辦黨支部、文聯黨支部、科協黨支部、農開辦黨支部、審計局黨支部、財政局黨總支、編辦黨支部、接待中心黨支部、環保局黨支部、國稅局黨總支、國土局黨總支、發改局黨支部、地稅局黨支部、煙葉黨支部、煙草黨支部、婦聯黨支部、紀檢委黨支部、老干部局黨支部、檢察院黨支部、法院黨總支、縣志辦黨支部、信訪辦黨支部、經協黨支部、物價局黨支部、賓館黨支部、國有資產黨支部、機關工委黨支部)，其中黨總支3個。截至目前，xx縣機關工委所屬45個基層黨支部換屆選舉工作順利完成。

1、高度重視，加強領導。

接到縣委組織部門下發的文件后，機關工委高度重視，把黨支部換屆選舉工作放到重要議事日程，召開黨委會，研究有關事項，下發通知，部署換屆選舉有關工作。主管領導親自抓，分管領導具體負責，指定機關工委辦公室專人負責有關具體事務。工委成員深入聯系點，充分聽取群眾意見和建議，指導監督換屆選舉工作。切實把黨支部換屆選舉工作作為加強黨支部建設的重要舉措，同時以此為契機，選好配強黨支部班子，激發黨支部班子活力，進一步提升黨支部的凝聚力和戰斗力。

2、嚴密組織，精心指導。

為使選舉工作順利平穩進行，根據機關工委的統一部署和指示精神，基層各黨支部對選舉工作進行認真謀劃、嚴密組織實施。一是制定工作方案，明確責任人，由臨時指定黨支部負責人為選舉工作的第一責任人，要求黨支部確定1名具體聯系人，負責選舉工作的日常聯系。二是及時召開黨支部負責人會議，就換屆選舉工作具體要求進行再部署、再強調。三是強化培訓，加強業務指導。把《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》列入學習內容，要求廣大黨員學習;結合縣委組織部下發的文件精神，對黨支部換屆的所有工作程序及相關要求進行整理，形成書面材料印發;對工作過程中出現問題進行及時溝通，力求指導明確具體，確保黨支部換屆選舉工作程序嚴謹、材料規范。

3、嚴格程序，保障權利。

此次黨支部換屆選舉工作，嚴格按照《條例》和文件規定進行。從黨支部上報換屆選舉的請示后到工委研究后批復，從黨支部組織醞釀上報候選人預備人選到工委審核同意后批復，從支部選舉工作的各項準備到召開黨員大會正式實行選舉，每個細節都注重確保組織程序的嚴謹性和合法性，確保黨員權利的充分行使，保障廣大黨員意愿的充分表達。機關工委辦公室加強與黨支部的溝通交流，及時反饋工委指示精神，確保黨支部選舉工作的順利進行，限度地保證選舉結果與組織意圖的一致性。

4、注重引導，統一思想。

始終把思想政治工作貫穿于換屆選舉工作始終，注重做好思想的引導和教育。一是引導廣大黨員充分認識黨支部換屆選舉工作的重要性和必要性，提高廣大黨員參與的積極性和自覺性。二是引導廣大黨員正確行使行權利，本著實事求是、對組織負責、對單位事業負責的態度，嚴肅對待選舉工作。三是注重做好落選侯選人的思想工作。

1、工委領導的高度重視是前提。黨支部按期換屆選舉，是黨建工作的重要制度。機關工委的高度重視是做好換屆選舉的前提。機關工委把黨支部的換屆選舉抓實抓細，既強化廣大黨員的身份意識，保障權利的行使，更促進黨支部工作走上規范化、常態化。

2、各黨支部的精心準備是重點。各黨支部迅速貫徹工委的部署，精心準備換屆選舉工作。不論是前期的醞釀討論、征求意見，還是支部工作報告、黨費收繳情況報告等文字材料的撰寫，黨支部都認真準備，為換屆選舉工作順利進行奠定了堅實的基礎。

3、廣大黨員的認真參與是關鍵。此次支部換屆選舉，廣大黨員大力支持、認真參與，能夠本著實事求是的原則，本著對組織負責、對他人負責的態度，正確行使選舉權，確保選舉工作的有序進行，選舉結果也基本體現了組織意圖，體現了廣大黨員嚴肅的紀律意識和高度的黨性意識。

4、做好黨員的思想教育是保證。始終注重對廣大黨員及時進行思想引導，保證選舉順利進行的同時，又通過及時的交流談心做好落選人員的思想工作，體現組織的關心和尊重，使落選人員消除心結，正確對待，做到工作熱情不減，敬業精神不退。

一是個別黨支部班子對換屆選舉工作的重視程度不夠，前期的醞釀不到位，征求意見工作不夠深入細致;二是個別黨員對換屆選舉工作認識不正確，存在一些模糊甚至錯誤認識，認為只是走過場，沒有實質意義;三是個別黨支部對臺帳資料的重視不夠，有些文字材料尚不規范。

下步工作改進措施：一是加強培訓，提高黨建工作水平。除單位自辦的培訓班以外，建議上級多舉行組織工作知識培訓班，對基層黨支部班子成員著重進行組織工作的規范性培訓。二是加強考核，夯實日?；A工作。以示范黨支部的創建活動為抓手，強化日?？己耍粩嗵嵘M織工作的規范化。三是深入調研，準確了解掌握情況。經常深入基層調研，充分了解掌握情況，有針對性地解決存在的問題，進一步加強黨支部的凝聚力和戰斗力。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十三

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx鎮黨委領導班子換屆工作按照省、市、區各項安排部署有序開展，認真貫徹“十嚴禁”“八不準”紀律要求，加強換屆工作風氣監督工作，確保換屆風清氣正，現將工作開展情況匯報如下：

一、主要做法及工作成效。

（一）提高政治站位，強化換屆工作組織領導。一是及時動員部署。區委召開動員會后，我鎮于x月x日召開了xx鎮領導班子換屆動員會，對鎮領導班子換屆工作全面部署，同時制定了《xx鎮黨委換屆工作方案》，明確鎮黨委、紀委集中換屆時間（x至x月開展，x月底完成），并召開鎮專題黨委會議，確定于x月底召開中國共產黨xx鎮第xx次代表大會，同時確定xxx名黨代表名額分配方案，并請示區委批復同意。二是強化組織保障。成立以鎮黨委書記為組長的換屆工作領導小組，按要求健全相關工作機構，領導小組下設代表選舉、人事安排、文件起草、宣傳引導、會務準備等5個工作小組，具體負責換屆選舉各階段工作。三是加強監督指導。建立領導班子掛點聯系制度，各班子成員直接領導掛點聯系村（社區）換屆工作，對換屆程序、換屆紀律、進展情況全程督導，及時發現問題，及時研究處理，確保換屆選舉工作順利進行。

（二）強化組織培訓，保障代表選舉工作嚴格按要求完成。鎮黨委先后于x月x日和x月x日召集轄區內各黨組織書記召開中共xx鎮第xx代表大會代表選舉工作會議，于x月x日召開xx鎮出席xx區第x次代表大會代表選舉工作部署會議，研究部署區、鎮黨代表選舉工作，明確選舉工作流程、代表資格審查、選舉單位劃分、代表名額分配等有關事項，明確代表產生的程序和各階段時間要求。各黨組織根據鎮黨委分配的代表名額，按民主集中制的原則，充分發揚民主，經過黨委會或（總）支委會充分醞釀，推薦出代表候選人，召開黨員大會，以無記名投票的方式和差額選舉的辦法，從全鎮xxxx名黨員中，選舉產生了xxx名黨代表，代表的構成基本符合黨內選舉法的有關規定和要求。

（三）開展“四必談”活動，提高換屆紀律知曉率。一是鎮黨委書記與每位班子成員開展談心談話，了解各班子成員對當前班子成員的評價、對個人進退流轉的想法、對此次換屆鎮領導班子人選的推薦等，同時嚴明換屆紀律。二是鎮紀委書記與中層干部開展談心談話，強調換屆紀律，了解干部思想動態及對此次換屆工作的建議等，引導大家正確對待換屆選舉。

（四）認真起草“兩個報告”，提出了今后五年的奮斗目標。

黨委會和紀委會兩個報告的起草工作是在x月開始進行的。起草前，鎮委對兩個報告進行了認真的研究，聽取各黨組織對黨委和紀委工作的意見和建議，對五年來的工作情況進行了認真的總結回顧，分析了存在的問題和不足。以中國特色社會主義思想為指導，結合本鎮的實際情況，提出了今后五年的奮斗目標和實現這些目標的措施。完成這兩個報告的起草工作后，經過黨委多次討論、修改，使報告更加實事求是，更加切合實際，更好地指導我們今后的工作。

（五）精心組織，規范履行程序，開好黨代會。

在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。鎮委于x月x日召開xx鎮第xx次代表大會，會議全程嚴格履行黨代會程序規定，流程順暢，按要求順利召開了鎮黨代會。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，鎮委在黨代會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態發言，讓代表醞釀，使新一屆黨委班子、鎮紀委班子及xx鎮出席xx區第x次代表大會代表順利通過選舉產生。新一屆鎮黨委、鎮紀委班子，班子成員的年齡結構、知識水平、整體素質都有了很大的優化和提高。中國共產黨xx鎮第xx次代表大會圓滿完成。

（一）加強組織領導，強化責任落實。一是成立領導小組。鎮紀委為切實履行換屆風氣的監督責任，成立由鎮紀委委員組成的xx鎮換屆風氣監督領導小組，領導小組對發現問題嚴肅執紀，嚴格問責，確保換屆紀律不折不扣執行。二是開展談心談話。自換屆開始，鎮紀委按照鎮黨委安排，對鎮中層干部開展個別談心談話，強調換屆紀律及了解個人思想動態，推動換屆工作有序開展。

（二）加強宣傳教育，確保換屆紀律深入人心。一是召開專題培訓。以舉辦鎮村（社區）“兩委”干部培訓班為契機，對村（社區）“兩委”干部開展基層黨風廉政建設工作專題講座，注重提升新一屆村（社區）“兩委”干部隊伍綜合素質，增強拒腐防變能力，同時嚴明換屆紀律。二是開展警示教育。組織鎮全體干部職工、駐鎮有關單位負責同志、各村（居）書記、主任觀看警示教育片《xxxxx警示錄》，加強干部教育引導，敲響換屆紀律的警鐘。三是營造濃厚氛圍。在鎮機關、各村（社區）滾動播放嚴肅換屆紀律相關led宣傳標語，發放《嚴明“十嚴禁”“八不準”紀律要求確保換屆風清氣正》等宣傳手冊xx余本，張貼“十嚴禁”換屆紀律宣傳海報xx余張。同時利用微信群、短信平臺向鎮、村（社區）干部職工發送換屆紀律宣傳信息，調動黨員干部民主監督積極性，在全鎮范圍內營造“風清氣正、干凈選舉、公平公正”的換屆氛圍。

（三）暢通群眾舉報渠道。利用“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的綜合舉報受理平臺，拓寬群眾監督渠道，對涉及換屆紀律的問題線索，快速反應、及時辦理。深化監督執紀“四種形態”，嚴厲懲處誣告陷害行為，堅決狠剎歪風邪氣。

自換屆開始，鎮紀委未發現關于換屆風氣、選人用人等問題，也未收到換屆風氣的信訪舉報件。

三、存在問題。

部分黨員干部對換屆工作重視不夠，思想認識不到位，需要加大換屆工作宣傳力度，鎮委通過以會代訓、舉辦培訓班、印發資料等方式，進一步提高干部群眾對換屆工作的認識，引導他們嚴格遵守換屆紀律，確保各項工作順利開展。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十五

1、確保實現糾風工作“一把手”工程，“一把手”負總則，分管領導各負其責，責任具體，分工明確。糾風重點單位負責人要及時制定切實可行的措施，解決糾風工作中存在的問題。把糾風工作與全鄉經濟發展、業務工作一起抓、一起落實、檢查、考核。

2、制定切實可行的糾風工作意見或計劃，采取有效措施，保證糾風工作落到實處。

3、一級抓一級，層層落實糾風工作責任制。糾風重點單位要明確糾風工作責任，實行糾風領導責任制，層層簽訂糾風目標責任書，并確定專人負責，定期對目標責任落實情況進行檢查，及時掌握工作進程和各項目標落實情況，采取有效措施進行整改。

4、要繼續建立健全和完善監督制度機制，凡掌管人、財、物、收費項目審批等職能部門和崗位，以及容易發生以權謀私的部門和崗位，要進行權力分解，定期崗位輪換，加強內部管理、制約和監督。

5、開展經常性的明察暗訪工作，定期或不定期組織有關人員進行明察暗訪活動，及時發現本部門存在的不正之風問題，并采取有效措施予以糾正。年內有組織的明察暗訪活動不少于3次。對職權內發生的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的嚴重違法違紀問題不調查、不處理或者隱瞞不報，壓而不查的要追究主管領導的責任。

6、加大糾風宣傳教育力度。充分利用廣播、“土喇叭”大力宣傳糾風工作措施，工作動態、工作成效和不正之風問題查處的過程等情況。結合精神、中紀委第十八屆二次全會、自治區紀委八屆三次全會、自治州紀委第九屆三次全會和市委六屆三次會議精神，組織形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，促進糾風工作的深入開展。全年上報有價值信息不少于6篇，糾風總結、和糾風報表必須在規定時間內。

7、積極開展機關效能評議，和創建行風示范窗口、文明行業活動;堅決糾正站所和窗口單位存在門難進、臉難看、事難辦、等人民群眾反映強烈的不正之風，切實解決行業部門工作人員存在耍威風、搞特權、刁難群眾的問題。開展政風、行風評議要講求實效，不斷總結、完善作風評議制度，有效促進政風、行風的轉變。

8、要實行政務公開制度，凡是與老百姓利益密切相關的事項除屬于國家機密的事項按規定不能公開的以外，都要實行辦事制度公開制度，做到公開制度，辦事程序、辦事依據，和辦事結果。為人民群眾公開、透明、高效公共服務，方便人民群眾的監督。

9、嚴肅查處不正之風和違法亂紀問題，加強對行業不正之風查處力度，對群眾舉報、反映問題，要及時組織調查落實，做到件件有答復，確屬違紀違法的要嚴肅處理有關責任人，對典型的案件要及時查處，并公開曝光，對鄉糾風辦發出的糾風通知書和專板事項，必須在規定的時限內認真調查處理，并上報結果。

上述糾風目標責任和要求，鄉糾風辦將通過平時督促檢查、考核和年終檢查、抽查等措施進行檢查后，提出定等建議，報鄉政府批準后予以公布。

責任人：xuexila。

日期：xx月xx日

看了領導糾風工作目標責任書的人還看。

1.黨風廉政目標責任書。

2.黨風廉政責任書范本。

3.廉政建設責任書樣本。

4.20黨風廉政建設目標責任書。

5.公司黨風廉政建設目標責任書。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十六

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一、工作情況。

（一）前期準備。

一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。

二是建立制度。建立xx鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。

三是風險排查。11月中旬，完成xx村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。

（二）部署啟動。

一是制定方案。根據區上方案，制定xx鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬制工作方案。

二是組織領導。成立xx鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。

三是召開會議。召開xx鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。

四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。

（三）宣傳動員。

一是集中宣傳。制定了xx鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、led顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。

二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。

（四）確定人選。

一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。

二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。

三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。

二、存在問題。

根據區委關于村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度。xx鎮xx村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷（中專在讀），在xx村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為xx省第八屆勞動模范。

xx村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。xx村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。

三、工作打算。

一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照xx鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。

二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透。

區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。

三是加強聯絡督導。重點是依法依規。

加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。

全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：

1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。

為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。

一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。

二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。

三是暢通四個渠道。通過在xx組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。

2、著力探索創新，深入考察掌實情。

堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：

一是注重嚴格程序。考察前，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。

二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。

三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。

四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。

五是注重綜合評價?？疾旖Y束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。

3、著力選優配強，確定原則明方向。

受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。

依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。

依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。

尊敬的各位領導：

按照要求，現將我縣換屆工作情況匯報如下。

xx縣位于xx省東部，總面積xxxx平方公里、行政區域面積xxx平方公里，轄x個鄉鎮、xx個街道，總人口xx萬人；現有縣委直管黨（工）委xx個，黨總支xx個，黨支部xx個，共產黨員xxxx名。

自換屆工作開展以來，xx縣委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于換屆工作重要指示批示精神和黨中央的安排部署，落實黨委謀劃好、組織好換屆，確保風清氣正的工作要求，在xx市委、xx市委組織部和xx市換屆指導督導組的指導和幫助下，著力在加強黨對換屆領導、配強鄉鎮班子、做好代表推選、嚴肅換屆紀律、營造良好氛圍、謀劃縣級黨代會籌備等方面用心用力，換屆各項工作穩步推進。目前，xx個鄉鎮方面的人事安排已到位，完成代表候選人初步人選考察公示工作；縣委全體會議作出了召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的決議，向xx市委呈報了第一次請示。

（一）堅持黨的領導，牢牢把握工作領導權和主動權。堅持把黨的領導、發揚民主、依法按規辦事貫穿換屆工作全過程。一是堅持思想先行。在參加并領會xx省、xx市換屆工作部署會精神的基礎上，召開縣委常委（擴大）會、鄉鎮黨委會，進一步學習習近平總書記重要指示精神和黨中央部署要求，從政治和全局的高度充分認識換屆工作的重大意義，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署和工作要求上來。5月10日，召開全縣領導干部嚴肅換屆紀律暨集體談心談話工作會議，重申“十個嚴禁”紀律要求、通報xx省7起選人用人不正之風案例，以案說法、以案明紀、以案示警，引導全縣各級領導干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念和紀律觀念，繃緊從嚴治黨之弦，確保換屆過程清明清正清新。二是堅持黨的領導貫穿始終。構建兩級換屆工作領導體系，縣委、鄉鎮黨委分別召開領導班子換屆工作動員部署會，成立換屆工作領導小組，由黨委主要領導擔任組長，班子成員各司其職的組織機構，派出換屆工作督導組，確保黨委充分發揮總攬全局、協調各方的領導把關作用。三是堅持依法依規做好工作?？h委、鄉鎮黨委堅持對重大事項的研究把關，自覺維護黨章和黨內法規的權威性。落實民主集中制要求，召開常委會、全委會先后對鄉鎮召開黨員代表大會請示、縣級黨代會籌備、召開縣第八次黨代會的決議等進行研究把關和決策。人大、政協黨組和統戰部門積極主動研判代表委員履職情況，為統籌“兩代一委”安排做好基礎。組織部門以提升政策運用能力、強化程序把關、落實黨委意圖為切口，通過“四位一體”學習工作法，推動形成了領導政策清、業務骨干法規精、工作人員情況熟的良好運行局面?？h紀委監委立足監督執法職責，全力打造嚴肅紀律氛圍，建立健全監督機制，實時監測掌握換屆風氣狀況，推動法律要求落地。宣傳、政法和縣委辦積極溝通協調配合，齊心協力做好換屆工作，為充分發揮參謀助手奠定基礎。編印《換屆工作指導手冊》xx本，收錄法規條例xx篇，發放《黨組織選舉工作手冊》xx本，為換屆工作提供強有力的政策指導依據。四是堅持工作統籌到位。突出對換屆工作全盤考慮、整體統籌，先后xx次聽取進展情況匯報，及時研究解決存在問題。換屆工作領導小組辦公室實行工作周調度，形成了統籌領導、政策研究督導、人事安排、組織選舉、紀律監督、宣傳報道、會議籌備、安全保障和與鄉鎮聯動的全鏈條閉合式工作體系，全方位保障換屆工作。立足換屆環節要求，以作戰圖、工作流程圖明確的關鍵點為指引，提前研判節點環節任務，以工作提醒的方式推動重點工作落實，跟蹤問效事項落實情況，形成事有研判、事有提醒、事有反饋、事有指導的良好工作運轉。目前，xx市級累計發出x期xx個提醒事項工作，已落實完成xx項，xx項因貫穿換屆始終正在持續推進；本縣提醒的xx個工作事項均已落實完成。

（二）優化班子功能，鄉鎮班子實現好中選優。堅持立足當前，著眼長遠，強化分析，落實要求，精準選配鄉鎮領導班子。一是做細研判工作。圍繞鄉鎮發展定位、隊伍建設、結構優化、功能強化等，全面開展鄉鎮領導班子換屆調研，形成進退留轉、結構需求、來源人選、年輕干部、五方面人員等xx個分析情況報告，對xx名各方面人選開展檔案核查、資格條件把關、遵規守紀等情況摸查，在充分醞釀基礎上，形成鄉鎮領導班子調整配備意見和建議。二是做實考察工作。用足知事識人方法，堅持通過具體事例為干部畫像，運用崗位業績評價、自我評定、支部鑒定、群眾評說等方法，近距離、多角度考察干部，對xx名現崗位工作不足2年的延伸崗位考察，擴大知情范圍。堅持“凡提四必”，落實廉政意見“雙簽字”規定，開展重要事項說明、任職回避情況篩查、社會信用評價意見征求等工作，堅決防止干部“帶病提拔”。做到標準落實。鄉鎮班子人選在x月xx日已到位。從配備情況上看，新配黨政正職xx人，均為全日制大學本科學歷“80后”干部，35歲以下xx人，高于15%配備要求，年齡平均降低xx歲。鄉鎮黨政班子成員xx人，黨政交叉任職xx人，繼續提名xx人，平級轉任xx人，提拔xx人；均為“xx后”干部，平均年齡xx歲，整體降xx歲，35歲以下xx人，占xx%；具有2年以上鄉鎮鄉鎮工作經歷的x人，達到三分之二要求；女干部x人，少數民族干部x人，“五方面人員”保留x人、新進鄉鎮事業編制人員x人，形成了黨的建設、社會治理、依法行政、民生福祉、經濟發展等方面又博又專的優化性人選配備。紀委班子x人，繼續提名x人，新任職x人，平均年齡xx歲，具有紀檢、財務、巡察工作經驗x人，占xx%。

（三）合理確定規模結構，切實提高代表質量。堅持黨組織主導代表人選的產生，堅持把政治標準放在第一位，嚴把代表資格條件。摸清黨員底數。各級黨組織采取入戶登記、電話聯絡、黨統核實等方法，登記備案在冊黨員，摸清黨員結構、篩查“八類黨員”。經過兩輪摸排，縣委所轄xx個黨（工）委的xxx個黨支部共有黨員xxxx名，專業技術人員xxx人，獲得縣級以上先進榮譽稱號xxx人，通過黨組織與黨員互找、公安社保部門排查等方法，造冊“八類黨員”xxx名。鄉鎮摸排xx個黨組織xxx名黨員，造冊“八類黨員”xxx名，先進模范xxx名，女性黨員xx名，占比xx%；少數民族黨員xxx名，占比xxx%。合理確定代表結構。我縣第八次黨代會保持xxx名代表名額。與七次黨代會代表結構相比，降低各級干部代表數x個，確定為xx名；一線代表增加x名，確定為xx名；保持人武部、消防救援大隊、森林消防中隊、武警中隊x名代表的名額。結合地區經濟社會發展特點，優化代表組成，大幅提高工人、農牧民代表比例，分別提升xx%和xxx%。婦女、少數民族代表比例分別高出規定比例xxx%和xxx%。鄉鎮召開的是第一次黨員代表大會，確定黨員代表xx名，各級干部代表xx名，一線黨員代表xx名，先進模范代表xx名，女性代表不少于xx%，少數民族代表不少于xx%。規范劃分選舉單位?？h委以基層黨（工）委和人武部、消防救援大隊、森林消防中隊、武警中隊黨組織為基礎，劃分xx個選舉單位，考慮縣級領導班子配備情況，為縣委下派代表預留了xx個選區名額，較上次增長xx個。鄉鎮結合黨員分布情況，以xx村和機關為基礎，劃分xx個選舉單位。堅持從嚴把關代表資格。突出政治標準和黨員優秀分子先進性、純潔性要求，明確“10個能夠”“13種禁止情形”的資格要求，堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重，落實三個區分開來要求，執行中組部對受處理、處分干部區分情形使用的意見，切實保證代表的廣泛性和人選質量。嚴明產生程序。細化選舉程序為5個階段14個環節，代表將經過三次請示及一次匯報產生，聯合紀委、組織、審計等xx個部門進行資格審查，確?！?3種禁止情形”人選“零提名”。按照縣委和鄉鎮黨委的指導意見，鄉鎮的xx個選舉單位醞釀xx名代表推薦人選，差額比例為xx%。對xx名代表候選人初步人選進行考察，征求紀檢、公安、檢察等xx個部門意見，x月xx日已完成了公示工作，未收到相關舉報信訪問題。

（四）嚴肅換屆紀律，營造風清氣正氛圍。抓好警示教育。制定嚴肅換屆紀律工作實施方案，召開嚴肅換屆紀律會，觀看《警鐘》警示教育片，筑牢黨員干部思想防線。依托“xxxx”“xxxx”等微信公眾號新媒介，發布換屆信息、換屆紀律、換屆知識46期，制作《換屆紀律“十個嚴禁”》mg微動漫xx期，發放《換屆紀律手冊》“口袋書”xxxx余份，編印工作簡報x期，xx市上稿x篇，xx省上稿x篇。建立監督機制。制定《“12380”舉報工作操作規程》，建立換屆紀律信訪舉報“快辦通道”，暢通電話、網絡、信訪“三位一體”渠道，縣紀委和縣委組織部聯合建立了違反換屆紀律問題專項查核組，落實xx《違反換屆紀律問題快查快結機制》，確保問題解決在萌芽狀態，堅決避免發酵蔓延。廣泛開展談心談話。與同級黨委、人大、政府、政協班子成員和本級黨委管理的主要領導干部、重點崗位干部談心談話xxx人，與進退留轉干部進行談心談話xx人，與考察對象進行談心談話xx人。在全縣集中談心談話會上，縣委書記與全縣xxx名干部就換屆紀律、正確對待進退流轉等方面進行了深入交流。

（五）精準謀劃部署，安排黨代會籌備工作。x月xx日，召開縣委常委會，研究討論了縣八次黨代會籌備工作，成立了以縣委書記為組長的籌備工作領導小組，以各位常委為組長的x個工作專項組，研究確定了黨代表選舉工作方案。縣委全會通過了《關于召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的決議》，向xx市委呈報了《關于召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的請示》。待xx市委批復后，將召開黨代表選舉工作會議對各選舉單位進行培訓，組織黨代表選舉工作。

一是積極配合完成xx市委換屆工作安排。堅決服從全局安排，以負責任的態度，精心組織配合好下一階段xx市委在我縣開展的人事干部選拔任用工作，積極推薦忠誠干凈擔當、政治上靠得住的好干部，特別是具有“三個特別”品質的干部。做好我縣出席xx市第六次黨代會代表的研判和分析工作，發現好、醞釀好具有先進性、純潔性的代表，能牢記黨的初心使命、密切聯系黨員群眾、模范發揮帶頭作用，劇透良好履職能力的代表。

二是精心指導鄉鎮做好黨代表選舉。指導鄉鎮黨委牢牢把握選舉工作的領導權和主動權，從嚴審核各選舉單位上報的預備人選，嚴格審查把關代表候選人預備人選的醞釀提名程序和辦法、差額比例、代表構成、代表條件等，對不符合的提出調整意見，明確代表經得住、經得起考驗。

三是扎實做好鄉鎮大會籌備工作。指導鄉鎮黨委加強大會籌備工作的謀劃與推動，圍繞兩個報告的起草，深入基層、深入黨員群眾，凝聚共識，繪出好藍圖，形成好氣象。在大會的會務籌備、黨代表的培訓、選舉辦法的制定、會務安排等方面做好指導，確保各項工作有序銜接。

四是做好縣級黨代表選舉培訓工作。召開全縣黨代表選舉工作會議，在代表人選醞釀，代表條件把關、推選流程等方面做好指導與培訓，加強對代表候選人初步人選資格審查，確保“13種情形”人選“零提名”。

五是切實加強紀律監督工作。加強換屆風氣監督，緊盯鄉鎮代表選舉、大會選舉等重點環節開展工作監督。指導鄉鎮針對選舉可能存在的風險區、薄弱點的研判，做好工作預案。保障“12380”“12388”舉報平臺的運行，持續做好換屆紀律宣傳。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十七

多年來，我市文化市場管理稽查工作在市委、市政府的正確領導下和上級業務主管部門的關心支持下，在文化市場管理方面，全面實行了行政執法責任制，大力推進依法行政，堅持文明執法，認真履行行政執法程序，規范行政執法行為，不斷提高了行政執法水平和辦案質量，分層次、有重點地開展了一系列法制宣傳教育活動，制定并實行了一系列廉政監督制度，建立了內部監督制約機制，保證了各項法律法規的正確實施，使全市文化市場管理工作正朝著規范化、法制化的軌道繁榮、健康、有序地發展。近年來，我市文化市場管理稽查工作始終走在全省十七個地市的前列，連續多年被**市文化局黨委評為先進單位，多次受到市有關部門的表彰。由于工作突出，被市委、市政府評為“全市防非工作先進集體”和“**市職業道德建設先進單位”，**市總工會授予“五一勞動獎狀”榮譽稱號。

一、加強領導，認真實行行政執法責任制，進行目標量化分解。

多年來，我們始終把文化市場管理納入全局工作的重要議事日程，當作精神文明建設的重要內容來抓。我們制定了《文化市場行政執法責任制》和《文化市場錯案責任追究制度》，建立了行政執法責任體系，全面實行行政執法責任制，將責任層層分解到每個執法人員，全部實行目標量化分解，做到執法目標任務明確，責任分工具體，各負其職，賞罰分明。通過年終考核，以激勵執法人員自覺執法，依法行政，進一步增強了執法人員的責任感和緊迫感。

二、加強行政執法監督，嚴格行政執法程序。

1、堅持行政處罰審批制度。根據《行政處罰法》的規定，對文化經營場所的行政執法工作，從92年以來一直堅持執行了行政處罰審批制度，凡行政處罰案件先報文化市場管理處嚴格審查、把關，再報分管局長審批簽字。遇到重大行政處罰案件由局長辦公會集體討論做出處理決定。文化市場管理處在審查中發現問題提出意見，對不規范的文字材料予以修改、糾正，對不合格的執法文書堅決退回補正，基本做到了主體正確，事實清楚，證據充分，適用法律恰當，執法程序合法，執法文書完整規范。

2、堅持執行調閱案卷制度。每年都要配合省文化廳和市法制辦調閱執法案卷，進一步規范了執法文書，提高了案卷質量?，F在執法人員基本上都能熟知和熟練掌握《行政許可法》和《行政處罰法》的各項規定，嚴格按照行政許可和處罰程序行使審批和處罰，較能熟練地操作、運用執法文書的制作、填寫、歸檔工作。我市的執法案卷在參加省文化廳文化市場行政處罰案卷評比中多次被評為優秀案卷。從92年以來經過我們處罰的.案件從未出現一例行政訴訟、賠償案件。

3、制定完善了各項監督制度。為保證各項工作的開展，全力以赴抓好文化市場管理工作，我們始終按照《行政處罰法》的規定和法制工作的要求，制定完善了各項監督制度。我們制定了行政處罰、審批程序制度，聽證程序制度，行政執法責任制目標考核制度，行政執法、審批公示制度，行政執法錯案和執法過錯責任追究規定。市文化市場稽查隊制定了廉政建設制度，公開辦事制度，建立了執法日志，設立了公告欄，公布了有關文化市場管理條例；市場管理處、稽查隊各科室的工作職責；市場管理執法人員“五不準”；執法程序“四公開”，既：執法人員身份公開，執法依據公開，執法程序和文書公開，處罰的事實和理由公開，并將執法人員的姓名、職務、工作職責及舉報電話公布于眾，以利于接受群眾監督，做到了制度、法規、辦事程序上墻。去年我們在局黨委的領導下還印制了《文化市場辦事指南》，下發到各經營單位，受到了群眾的歡迎。多年來未發現有違紀不廉潔行為和群眾舉報等問題。

4、建立了執法責任監督體系。成立了監督考評領導小組，由局紀委、人事、財務等處室統一對執法科室進行監督考評。同時，聘請了100名文化市場義務監督員，對我市的文化市場管理工作進行反愧監督。設立了廉政舉報箱、評議箱，公布了舉報電話和電子郵箱，對群眾的舉報和上級轉來的舉報，我們總是立即出動執法人員進行查處，切實做到，有舉必查，有查必果。每年我們都要處理各類舉報案件近四百余起，使執法到位率和案件查處率均達到100%，從未發生行政復議、訴訟等情況，多次受到上級有關部門的表彰。在抓好執法工作的同時，積極推進廉政建設的開展，邀請經營單位負責人、社會各界人士召開座談會廣泛征求管理相對人的意見，有效監督執法人員的執法活動。在執法工作中做到了“公開、公正、公平”，受到經營單位的好評。通過建立各項廉政監督制度，普遍反映我局的執法人員都能做到嚴格執法，熱情服務，廉潔自律。由于我們加強了內部的管理和教育，全體執法人員能夠自覺遵守各項法規、制度。多年來，我局執法人員從未發生違法違紀的問題，多次受到上級的表彰。

三、切實加強對執法人員的思想道德教育和法律法規培訓。

四、狠抓文化市場管理，開展“掃黃打非”集中行動，保證我市文化市場健康、繁榮、穩定。

按照“守土有責”的原則，充分發揮各縣（市）、區鄉鎮和街道辦事處屬地管理的作用，進一步健全了有各級宣傳部、文化、公安、工商等部門組成的各級“掃黃打非”領導小組，形成了以文化、公安、工商為核心，以各鄉鎮（街道）為骨干，以村委會（居委會）和廣大群眾為基礎的三級文化市場管理監督網絡。堅持常年聯合執法，綜合整治。在文化市場管理工作中，我局執法人員發揚連續作戰、不怕苦、不怕累的精神，與各級各部門密切配合，把日常管理工作與重點專項整治工作相結合，每年都要開展全市性的集中“掃黃打非”行動10余次，集中對重點地區進行清理整頓，做到嚴格執法，不留死角，深挖窩點，幾年來與公安部門聯合查處大案要案多起。

我們深知在當前文化市場管理稽查工作中還存在不少問題，比如有的地方還有多頭執法、重復執法的問題，有的地方由于人力不足，裝備落后，執法力度不夠等等，都需要我們進一步努力改進，也需要全省有統一的政策和步調。我們相信，通過這次全省文化市場執法責任制的考核，一定會推動我市文化市場管理稽查工作的全方位建設，逐步使我市的文化市場執法走向規范化，科學化的軌道，更好地使我們擔負起加強文化市場管理的任務，為社會主義精神文明建設做出更大的貢獻。

縣領導包村工作情況匯報（匯總18篇）篇十八

各市州教育局黨組（黨委），各高校黨委：

各級教育行政部門和各級各類學校黨的組織要結合自身實際，研究制定貫徹落實本意見的具體措施。各單位要圍繞領導班子思想作風建設在2012年7月開展一個月的教育整頓活動，認真自查自糾，抓好自我整改。各單位自查整改及貫徹落實本意見情況，請于2012年8月上旬報送省委教育工委。

中共湖南省委教育工作委員會中共湖南省教育廳黨組。

當前，教育強省建設已進入攻堅階段，教育改革發展的復雜性和艱巨性日益凸顯。面對新的形勢，加強教育系統自身建設，特別是加強各級領導班子思想作風建設刻不容緩。為改進作風、強化責任、加強管理，推進全省教育事業科學發展，經省委教育工委、省教育廳黨組研究決定，就切實加強教育系統各級領導班子思想作風建設提出如下意見。

教育系統領導班子的思想作風狀況，關系到黨的教育方針政策的貫徹落實，關系到師生員工和人民群眾的根本利益，關系到教育改革、發展、穩定的全局。近年來，我省教育系統領導班子思想作風建設取得了顯著成效，領導干部思想政治素質逐步提高，領導班子凝聚力戰斗力不斷增強，務實創新精神明顯提升，促進了教育事業的發展。但是，我省教育系統領導班子思想作風也存在一些亟待解決的突出問題。主要是：有的政治意識淡薄，在重大原則問題上是非不分；有的大局意識不強，本位主義嚴重；有的民主集中制堅持不夠，黨政不和、一言堂現象突出；有的法紀觀念缺乏，有令不行、有禁不止；有的責任意識不強，失職瀆職現象時有發生；有的宗旨意識淡薄，與民爭利、以權謀私；有的工作作風漂浮，形式主義嚴重；有的事業心不強，貪圖安逸、得過且過。這些問題嚴重削弱了領導班子的凝聚力、戰斗力，嚴重損害了全省教育系統的整體形象，干擾了教育事業的健康發展，影響了教育系統的和諧穩定，造成了嚴重的后果和惡劣的社會影響，必須引起高度重視，切實采取有力措施認真加以解決。

切實加強全省教育系統各級領導班子的思想作風建設，是積極面對風云變幻的國際競爭形勢，艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，促進經濟社會又好又快發展的迫切需要；是加強全省教育系統黨的建設，樹立教育的良好形象，辦好人民滿意教育的必然要求；是推進教育強省建設，促進我省教育事業科學發展，滿足人民群眾日益增長的享受公平優質教育需求的重要保證。

全省教育系統一定要按照中央、省委的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實加強黨的建設和思想政治工作，切實加強各級領導班子思想作風建設，強化責任，加強管理，促進我省教育事業的健康發展。

二、進一步明確加強全省教育系統領導班子思想作風建設的總體要求、工作原則和主要目標。

加強全省教育系統領導班子思想作風建設的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞推進教育強省建設，維護教育系統和諧穩定，促進教育事業科學發展，辦好人民滿意的教育，切實加強全省教育系統領導班子思想作風建設，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，樹立教育系統的良好形象，為我省“四化兩型”建設和經濟社會發展作出積極的貢獻。

加強教育系統領導班子思想作風建設的工作原則是：緊緊圍繞提升各級領導班子的整體素質和治教理政能力，堅持繼承與創新相結合，堅持整體推進與突出重點相結合，堅持經常性工作與集中性教育整頓相結合，堅持加強黨的建設與促進教育事業發展相結合，確保領導班子思想作風建設取得實實在在的成效。

加強教育系統領導班子思想作風建設的主要目標是：通過深入查找和認真解決領導班子思想作風存在的突出問題，使教育系統各級領導班子的凝聚力、戰斗力明顯增強，領導干部思想作風得到根本轉變，推動教育事業科學發展的能力進一步提高，使教育系統各級領導班子真正成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向，遵循教育規律，依法依規辦學的領導集體，形成風清氣正、干事創業、團結和諧的良好氛圍，為建設教育強省、辦人民滿意教育、推動教育事業健康發展提供堅強組織保證。

1、強化政治意識，增強黨性觀念。各級領導班子和全體黨員領導干部必須堅持黨的基本路線，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，做到在瞬息萬變，錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，嚴守各項政治紀律，堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策和省委、省委教育工委、省教育廳的各項決議，確保政令暢通，令行禁止。不準以任何借口有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，搞單位和地方保護主義；不準掩蓋問題、弄虛作假、欺上瞞下；不準公開發表與黨的路線、方針、政策和上級決定不一致的意見；不準編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

2、堅持民主集中制原則，維護集體領導。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，健全集體領導和個人分工相結合的制度，堅持和完善黨內政治生活的各項準則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子議事規則和決策程序，不準違反決策程序擅自決定重要干部任免、重要事項安排和大額度資金使用等事關改革發展全局的重大事項。

高校要認真貫徹落實《湖南省高等學校實行黨委領導下的校長負責制實施辦法》，進一步明確學校黨委和校長的職責，建立健全各項制度，維護集體領導和班子團結。

3、樹立大局意識，堅持統籌兼顧。正確把握和處理局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺做到局部和個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。要把教育事業放在經濟社會發展的全局中來謀劃，為“四化兩型”和“四個湖南”建設提供人才保障和智力支持。要切實堅持教育的公益性原則，遵循教育和學生成長規律，切實規范辦學行為，不準違規招生、買賣生源，不準違規補課，不準亂收費，不準亂發教輔資料。要密切關注人民群眾的期盼和師生的思想動態，妥善化解和處理好各種矛盾和問題，確保教育系統穩定，推動教育優先發展、科學發展。

4、增強責任意識，切實加強管理。各級領導干部必須以對黨和人民高度負責的精神，立足本職，忠于職守，認真履行工作職責，最大限度地為基層和群眾提供方便、快捷、高效的服務。全面推行辦事公開制、首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，不準辦事拖拉，不準推諉扯皮，不準馬虎應付。對工作不落實、失職瀆職的單位和個人要認真查處和追究。

5、強化群眾觀念，改進工作作風。要密切關注、認真研究、積極回應、努力解決人民群眾關心的教育熱點難點問題。各級各類學校要堅持校領導接待日制度，要充分利用網絡等形式暢通師生反映情況和問題的渠道，了解情況、掌握動態，釋疑解難、化解矛盾。各級教育行政部門領導干部要聯系基層學校，開展接訪、下訪，深入調查研究，了解基層情況，堅持問政于民、問需于民、問計于民，密切干群關系，促進社會和諧。

1、健全談話制度，加強干部管理。拓寬全省教育系統領導干部溝通聯系渠道，健全談心談話制度，加強領導班子和領導干部的教育管理。一是建立省委教育工委委員、省教育廳黨組成員與高校黨委書記和校（院）長及市州教育局黨組（黨委）書記和局長談心談話制度。省委教育工委書記、省教育廳黨組書記每年與本科院校黨政主要負責人談心談話一次，其它領導分工負責與高職高專院校和市州教育局黨政主要負責人談心談話一次。談心談話主要是了解黨政主要負責人的思想工作，貫徹執行民主集中制，班子團結協調，學校改革發展穩定等情況，以及工作中的困難問題。幫助領導班子分析問題，提出加強領導班子建設的意見建議。二是落實黨政主要負責人與其他班子成員談心談話制度。主要負責人要勇于解剖自己、承擔責任；要善于溝通，尤其要把平時不好說、沒有機會說或不宜在會上和其他場合說的問題妥善地與班子成員溝通，化解領導班子成員之間的矛盾，增強班子團結。三是班子成員之間要相互談心、坦誠相見，交流思想、增進理解。

2、加強班子考評，強化責任追究。每年召開省委教育工委、省教育廳領導和機關處室主要負責人參加的測評會議，對高校及市州教育局領導班子和領導干部進行測評，測評的內容主要包括完成教育工作目標，社會影響、安全穩定、綜治工作，辦學行為、行風建設，黨政主要負責人配合及班子團結協調等方面的情況，考評結果作為省委教育工委和省教育廳評先評優、項目建設立項的依據。同時，以教育工委、教育廳名義上報省委組織部，并函告有關市州委及高校主管部門，作為考核獎懲、班子調整、干部任用的參考。

3、開展督導巡視，加強監督檢查。建立對市州教育行政部門履行職責情況的督導評估制度。重點評估市州教育行政部門的政策執行能力和對區域范圍內教育工作的統籌、協調與指導能力，分考核評價市州教育工作實績，進一步推動各市州加快教育強市州建設進程。建立高校巡視制度。在省委巡視辦的具體指導下，組織開展高校巡視工作。主要監督檢查領導班子及其成員，重點是黨政主要負責人貫徹執行黨的路線方針政策及上級有關決定，處理重大問題，執行民主集中制，選拔任用干部，勤政廉政等情況。巡視工作堅持穩步推進、務求實效，力爭每5年對所有省屬高校巡視一遍。

五、切實加強對教育系統各級領導班子思想作風建設的領導各級黨委（黨組）要切實履行職責。把加強領導班子思想作風建設列入黨的建設的重要議事日程，堅持從一把手抓起，一級抓一級，層層抓落實。要認真研究制定加強領導班子思想作風建設的制度措施，及時研究解決思想作風存在的突出問題，總結推廣本地區、本單位加強領導班子思想作風建設的先進典型和成功經驗。要建立健全領導班子思想作風建設的領導體制和工作機制。省委教育工委、省教育廳成立全省教育系統領導班子思想作風建設領導小組，教育工委書記、教育廳黨組書記擔任組長，各高校和市州教育局都要成立相應的領導小組，負責領導班子思想作風建設的統籌協調。黨政主要負責人要親自抓、帶頭做、負總責，管好班子、帶好隊伍，加強教育、管理和監督。班子其他成員要按照“一崗雙責”的要求，把領導干部思想作風建設納入分管工作目標，與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。各單位黨委（黨組）每年要召開一次以思想作風建設為主題的民主生活會，黨員主要負責同志要以思想作風建設為主題講一次黨課。

教育系統各級組織紀檢監察部門要認真覆行職責，協助同級黨委（黨組）切實抓好思想作風建設，要積極發揮組織協調和監督檢查作用，進一步拓寬監督渠道，加大社會和群眾監督力度，切實把領導班子思想作風建設的各項任務要求落到實處。組織部門對思想作風存在突出問題的領導班子，要督促整改，或提出調整建議。紀檢監察部門對思想作風反映的突出問題要嚴肅查處，對典型案例要進行通報或公開曝光。其他各級有關部門要各司其職，密切配合，共同抓好教育系統領導班子思想作風建設各項措施的落實。

湖南省教育廳辦公室。

2012年6月26日印發錄入員：王擁華。

校對員：劉洪秋。

共印300份。