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鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇一
1.切實加強村集體經濟建設。加大村級集體經濟扶持力度，20扶持3個村集體經濟項目。分別為南溝村、小山村、草廟子村。
2.發揮典型的示范帶動作用，年末，全鎮打造2個村級活動場所綜合利用試點（村衛生所、創業服務站）；打造1個村“三委”規范“四議兩公開一監督”決策試點。
3.開展村黨組織分類定級工作。認真貫徹落實中組部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》精神，按照“先進”、“一般”、“后進”三個等級，對村黨建工作進行科學評估、分類晉級、整體提升。力爭用1年左右的時間使全鎮村黨組織全部達到一般以上檔次，先進村黨組織達到建制村總數的30%以上。全鎮農村基層黨組織民意調查的滿意度達到85%以上，農村黨員的滿意度達到80%以上。
4.健全完善村干部任期崗位目標責任制。全面推行“一定三諾兩評”（定崗位職責；承諾、踐諾、述諾；民主測評、上級黨委考評）管理辦法和“勤廉雙述”民主評議制度，每年由鎮黨委對村黨組織書記進行專項考核，把考評結果與村干部選拔、任用、獎懲、報酬掛鉤。
5.不斷完善“一定三有”機制。對實績突出、群眾公認的優秀村黨組織書記優先提拔使用；積極推薦優秀鄉村黨組織書記擔任黨代表、人大代表和政協委員。
6.切實抓好村黨組織后備干部隊伍。全面實現村級后備干部由鎮黨委管理，加強培養鍛煉，拓寬使用渠道。一是采取“兩推一考”（黨員群眾推薦、村黨組織推薦、鄉鎮黨委考核）的方式，建立后備干部隊伍，為村后備干部建立電子檔案，全年舉辦2期后備干部培訓班。二是鎮黨委成員與村黨組織書記后備干部結成幫扶對子，實行重點培養。三是每年對村黨組織書記后備干部進行考核，依據考核結果，及時進行調整補充，確保村黨組織書記“一職兩備”、村干部“一職一備”。
7.全力擴大村級組織覆蓋面。一是培樹農民專業合作社典型，發揮典型合作社的引領帶動作用。
8.加強農村黨員發展工作。加大在農村優秀青年中發展黨員力度，每村每年至少新發展1名30歲以下、文化程度較高、有致富項目的`農民黨員，逐步改善農村黨員的年齡、文化結構和致富能力。每村至少要保證有3名重點發展對象。對每村的一般積極分子、重點積極分子、擬發展對象建立電子檔案。
9.進一步加強“項目支書”力度。力爭到末，村黨組織書記家庭年收入全部達到5萬元以上，收入超過10萬元的達到80%以上。其中500萬元以上的至少1名，50萬元以上的10名。
10.繼續完成“領頭雁”計劃。鼓勵村黨組織書記通過擴大項目規模，吸納更多農民就業。支持村黨組織書記領辦創辦各類新型經濟組織，擴大帶富增收覆蓋面。引導村黨組織書記帶動村干部和黨員，共同扶持廣大農戶開發致富項目。力爭到2014年末，80%以上的村黨組織書記能夠直接帶動或支持幫扶本村80%以上的農戶創辦1個以上致富項目，年收入超過3萬元，成為“項目農戶”。
11.精神文明建設。
開展志愿服務活動。開展講文明樹新風、文明交通、法律援助、科普宣傳、環境保護等系列志愿服務活動，拓展志愿服務領域。
開展文明村、文明戶評選活動。開展以“文明在身邊”，“文明從我做起”為主題的文明村，文明戶評選活動。對文明典型進行宣傳，營造和諧文明的鄉村生活氛圍。并用文明提示語的方式時刻警醒群眾，學文明，愛文明，做文明人。
落實關工委工作。制定工作方案、明確分工。開展以加強未成年人思想道德建設為主要內容的教育活動，正確引導未成年人樹立正確的人生觀，價值觀。以黨委為中心設立關心下一代委員會，()有專人負責、定期活動。大力開展以扶貧助學活動，為貧困生捐資助學。
開展文明行業創建活動。以開展文明行業、文明單位、文明窗口創建活動為載體，加強社會公德、職業道德教育，積極推進行業作風建設。
落實理論學習工作。加強機關黨員干部思想政治教育，全面提高機關干部隊伍素質。堅持集中學習與自學相結合的學習形式，堅持學習記錄和調研制度，堅持學習考勤和學習成果通報制度。各黨支部通過民主生活會，座談會，七一黨的生日活動等相互交流學習成果，學習經驗，通過學習進一步提高黨員的先鋒模范作用。
12.新農村建設。
培育新農民。充分利用現有資源，以專業合作社、行業協會為依托，通過新農村人才資源開發和農村勞動力轉移培訓，開展科學種植養殖、農產品加工、農村勞動力轉移等形式多樣的技能培訓，培育有文化、懂技術、會經營、守法紀的新型農民。
繁榮鄉村文化。充分發揮文化站、文化大院、農家書屋等農村文化陣地作用，利用農閑、節日、集日，開展綜合文化活動、文藝演出和特色文化活動，豐富群眾日常文化生活。支持和鼓勵農民自辦文化，如農民運動會、民間藝術展演等活動。
13.加強財務制度建設。進一步完善財務制度建設，加強財務監管，加大總部經濟力度。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇二
20組織工作要點年全街道組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市、區兩級黨建工作會議精神，緊緊圍繞區委提出的“實施趕超戰略，實現跨越發展”的目標，按照“整體推進，重點突破，提高水平，爭創一流”的思路，突出加強黨的執政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍自身建設、基層組織建設、黨員隊伍建設，積極培養選拔典型，充分利用典型帶動，以點帶面，努力開創全街道組織工作的新局面，為建設富強美麗的新銀雀提供堅強的組織保證。一、進一步抓好干部培訓，加強領導班子和干部隊伍建設1、制訂完善的學習制度，全面提升街道領導班子的整體素質。通過開展領導班子成員集中教育整頓和年度內各項專題學習活動，把我們街道領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實、開拓創新、干事創業、群眾滿意和擁護的領導集體，使每個班子成員都樹立起正確的人生觀、價值觀，真正能夠擔負起全街道改革、發展、穩定的重任。2、加大集中培訓學習力度，進一步激發機關干部的工作熱情。機關干部隊伍是貫徹執行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領導班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機關干部隊伍建設是建立改革、發展、穩定大局的最根本保證，年度內將通過理論學習、業務學習、法律法規學習和工作方法交流、外地先進經驗交流、典型事例經驗教訓交流等多種形式的教育培訓，全面提高機關干部的服務水平和機關效能。把機關干部隊伍建設成為團結務實、分工協作、上下協調、堅決貫徹黨工委、辦事處決策、領導和群眾都滿意的統一整體。3、建立培訓考核機制，著力提高社區、村干部工作的整體水平。年度內，建立完善的培訓考核機制，全面提高村居基層干部的執法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強他們“為官一任，造福一方”的真本領。4、學習總結老干部管理經驗，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經驗的知識寶庫，是我們經濟發展的巨大財富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢下，我們一定要學習總結老干部管理的新經驗，落實好老干部的政治待遇，切實解決好“兩費”問題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機制。二、以“升級進檔”工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設工作1、深入開展升級進檔管理工作，不斷提升村級組織建設的整體水平。進一步健全完善升級進檔管理工作的監督機制、考核機制、獎勵機制和利益機制。突出抓好后進村居的集中整頓和先進村居的示范帶動。年內將對職業化會計進行綜合考核。對協調不力、作用發揮不好的重新進行調整；對業務不強、不能勝任的給予解聘；對缺職的進行公開招考。加大監管力度，不斷提高村級財務管理工作水平。對班子戰斗力不強，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關系，落實責任，進一步增強班子的凝聚力、向心力、戰斗力，爭取年底使所有基層黨組織建設工作都能進檔或升級。2、扎實開展“三級聯創”活動，增強爭先創優意識。區委4月份將對首批“五個好”村級黨組織和群眾滿意站所進行命名表彰，我們要抓住這一契機，通過自查考核，查漏補缺，增強爭先創優的意識，進一步提高基層黨組織建設工作的水平，同時全面把握、共同推進，按照活動要求努力爭創區、市兩級表彰命名的“五個好”街道黨工委。3、大力推進“百村幫扶整治”工程，使后進村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區幫扶組對后進村的幫扶工作，認真總結經驗，在第一年的基礎上，繼續加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實開展好“雙強共扶”活動，促進“百村幫扶整治”工程的深入開展。協調東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個強社區對小姜村、城前村、棗溝頭鎮的東風村和東河南村四個弱村的幫扶工作，以強帶弱共同發展。4、積極探索新思路，努力提高社區黨建工作的新水平。結合社區實際，走出去學習，坐下來研究，積極探索社區黨建的新思路，大膽改革，敢于創新，調整充實社區工作人員，增加社區服務項目，提高社區服務質量。進一步加強對在職黨員、流動黨員和直管黨員的管理力度，充分發揮社區黨組織的.作用，全面推進社區黨建工作。5、以創建“五個好”企業黨組織活動為載體，認真抓好企業黨建工作。對己建立黨組織的企業，進一步搞好規范化、制度化建設，努力爭創市委表彰命名的“五個好”企業黨組織。對未建立黨組織的企業，要加大培養的力度，積極引導他們盡快成立黨組織，不斷提高企業黨組織的建設水平。三、以開展“保持黨員先進性教育活動”為載體，進一步提高黨員隊伍素質1、切實加強和完善黨員的教育管理工作。按照上級黨委的部署要求，有計劃、有步驟地開展“保持共產黨員先進性教育”活動，積極探索黨員教育管理工作的新辦法、新途徑，認真做好民主評議黨員工作，加大對不合格黨員的處置力度，保持黨員隊伍的先進性。2、認真做好發展黨員和后備干部的培養工作，繼續按照“五制”管理的要求發展黨員，注重在民營企業帶頭人、優秀青年致富能手和社區、村的先進分子中發展黨員。按照社區(村)書記、主任一職一備的要求，加大后備干部的培養力度，解決社區(村)干部后繼乏人的問題。3、積極搞好村居黨員干部現代遠程教育的黨員電教工作。逐步建立遠程教育管理機構，配齊配強管理操作人員，搞好業務培訓，籌集資金，重點抓好終端接收站點建設，年內社區(村)接收站點達到全街道行政村的60%，建立健全管理和使用制度，充分發揮遠程教育網絡作用。四、加大宣傳力度，全力培養和發展典型，充分發揮典型的帶動作用充分利用電視臺、報紙、雜志等各種媒體宣傳各項工作的經驗、做法，在實踐中注重培養和發現典型，以點帶面，逐步推廣，全面鋪開，全面推進各項工作整體水平上臺階。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇三
xxxx年全鎮組織工作緊緊圍繞 “建設和諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發展觀活動，充分發揮科學理論在又好又快發展中的引領作用
1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發展的能力和水平
1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發展觀要求的選人用人機制
1、抓好干部選拔任用條規的'貫徹落實。按照《干部任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。
三、實施新一輪大規模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發展觀的整體素質
1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。執行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作，充分發揮各類人才在推進科學發展中的優勢和作用
1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。
2、扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮鎢鉬、
閥門、建材、化工四大產業板塊發展的需要，引進一批急需的高層次創新創業人才，確保完成全年人才引進計劃。
3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施 “雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村人才實用整體素質。
五、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力
1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優秀企業經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業退休人員到村任職；逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據；繼續實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。
2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統籌發展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執行村級綜合服務中心建設制度，充分發揮中心的作用；繼續開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統籌共建活動，努力提高共建實效性。
3、繼續探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照 “示范”的要求，切實加強村級黨委建設；抓好分支部（黨小組）的規范化管理，指導分支部（黨小組）根據個性特點開展活動；重視農民專業合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業技能培訓，積極發展專業合作組織中的成員加入黨組織。
4、繼續深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“創建先進基層黨組織，爭做農村優秀黨員、干部”為主要內容的創先爭優活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇1-2個后進村進行整頓；繼續深化“雙創一建”和“雙學”活動，大力建設產業發展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織“三率”建設。
六、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共產黨員先進性建設長效機制
1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。
2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇四
xx-xx年全鎮組織工作緊緊圍繞“建設和諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發展觀活動，充分發揮科學理論在又好又快發展中的引領作用
1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發展的能力和水平
1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。
三、深化干部人事制度改革，建立符合科學發展觀要求的.選人用人機制
1、抓好干部選拔任用條規的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態和空缺職位公推公選等制度，提高-干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。
四、實施新一輪-大規模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發展觀的整體素質
1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部(人才)進高校進行學習培訓或繼續教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。執行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
五、做好人才工作，充分發揮各類人才在推進科學發展中的優勢和作用
1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。
2、扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮鎢鉬、閥門、建材、化工四大產業板塊發展的需要，引進一批急需的高層次創新創業人才，確保完成全年人才引進計劃。
3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施“雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村人才實用整體素質。
六、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力
1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優秀企業經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業退休人員到村任職;逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據;繼續實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。
2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統籌發展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執行村級綜合服務中心建設制度，充分發揮中心的作用;繼續開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統籌共建活動，努力提高共建實效性。
3、繼續探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照“示范”的要求，切實加強村級黨委建設;抓好分支部(黨小組)的規范化管理，指導分支部(黨小組)根據個性特點開展活動;重視農民專業合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業技能培訓，積極發展專業合作組織中的成員加入黨組織。
4、繼續深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“創建先進基層黨組織，爭做農村優秀黨員、干部”為主要內容的創先爭優活動;建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇1-2個后進村進行整頓;繼續深化“雙創一建”和“雙學”活動，大力建設產業發展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設;圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織“三率”建設。
七、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共產黨員先進性建設長效機制
1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。
2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。
3、圍繞“一村一品”，抓好現代遠程教育。充分發揮現代遠程教育的功能，開展遠程教育助推“一村一品”活動。探索“遠程教育+項目(合作經濟組織+協會+基地)+農戶”等學用形式，把遠程教育建在產業鏈和黨群致富共富群體上。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇五
x年全鎮組織工作緊緊圍繞“建設和諧美好”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發展觀活動，充分發揮科學理論在又好又快發展中的引領作用推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發展的能力和水平切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發展觀要求的選人用人機制抓好干部選拔任用條規的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。
三、實施新一輪大規模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發展觀的整體素質抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。執行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作，充分發揮各類人才在推進科學發展中的優勢和作用。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇六
伴隨著三月的結束，四月又給了我們一個新的開始，經過一個月的工作總結，我們找到了很多的缺點與不足，同時也獲得了很多的寶貴經驗，這就為我們團委秘書部四月的.工作計劃打下了良好的基礎，具體工作計劃如下：。
2安排團委干事空課時間去導辦值班，做好老師身邊的助手。
3整理團委各項團活材料，內容、檔案。
4繼續強化、細化常規管理工作。
二工作安排：
1做好每次的會議記錄。
2整理寒假社會實踐活動小結；
4清明期間，組織同學掃墓，緬懷革命烈士。
5協助老師做好團委日常工作，做好團委學生干部的管理，評定工作。
6團委成員互相了解。剛剛換屆選舉，團委成員們彼此還不熟悉，我覺得應該給大家一個互相熟悉的平臺。讓成員們深入些了解彼此，對以后活動與工作的開展也有一定的幫助。
全面提高我院團委人員、青少年學生的自身素質，加強學生的道德修養。
以上是我部的工作計劃，我們會努力按要求完成任務，請老師和同學們監督。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年全區組織工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以全面從嚴治黨為主線，以加強思想理論建設、深入改進作風、推進基層組織和黨員隊伍建設、大力實施人才工程、深化干部人事制度改革為重點，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，為xx全面決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅，實現高質量跨越式發展提供堅強的組織保障。
一、突出思想理論教育，提高黨員干部的思想政治素質。
1.強化理論武裝和法治教育。緊緊圍繞區委中心工作，組織各級黨組織和廣大黨員干部學習好、貫徹好十九大和十九屆二中、三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，不斷將學習培訓引向深入。把堅定理想信念、依法治國、依規治黨作為必修課，嚴明政治紀律、增強法治意識和規矩意識，抓實抓好基層黨組織書記、黨員、入黨積極分子的培訓培養。
2.加強和改進干部教育培訓。根據上級培訓要求，依托xx的教育資源，按照開放視野辦教育，集中力量抓培訓，專題研討促交流，組織開展對各級干部的學習培訓，不斷提高各級領導班子和領導干部推動科學發展、維護社會穩定、解決民生問題的能力。創新干部教育方式方法，邀請知名專家集中授課、繼續開展“流動課堂”活動，提高培訓質量。加強干部實踐鍛煉，抽調優秀干部服務基層，引導廣大干部特別是年輕干部到招商引資、項目建設等中心工作、重點工作中經受鍛煉，到基層一線和艱苦崗位經受考驗，在實踐鍛煉中增長才干，提高實際工作能力。
二、鞏固拓展教育實踐活動成果，持續深入推進作風建設。
3.鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動成果。認真貫徹省委《關于推進不忘初心、牢記使命常態化制度化的指導意見》，持續深入抓好學查改做，開展“回頭看”和專項整治，對整改落實工作和鞏固拓展教育成果情況開展專項檢查，總結運用好教育經驗，指導各項工作開展。
4.健全和落實改進作風常態化制度。按照“務實管用、于法周延、于事簡便、精準有效”的原則，進一步加強作風制度的建設與執行。把作風建設作為平時考核、年度考核、任前考察、基層組織建設考核的重要內容，形成作風建設抓常、抓細、抓長的有效機制，實現作風教育常態化、制度建設常態化、監督檢查常態化。
5.嚴肅黨內政治生活。推動學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章制度化和具體化。嚴格貫徹落實民主集中制，強化對民主集中制執行情況的監督檢查。建立和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，指導下級民主生活會、參加雙重組織生活，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量。
三、堅持黨要管黨，落實管黨治黨責任。
6.把抓好黨建作為最大的政績。建立“三級五崗”黨建責任制，健全完善區委、辦事處黨工委和社區黨組織責任以及區委常委、辦事處黨工委書記、機關黨組織書記、社區黨組織書記、專職黨務干部“五崗”職責，層層簽定目標責任書。
7.健全黨建工作述職考評機制。把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的要求，認真開展基層黨建目標考核和“三級聯述聯評聯考”，強化考核結果運用，進一步形成基層黨建工作的約束機制和動力機制，推動管黨治黨責任真正落實到位。
對問題頻發、造成不良影響的，將追究領導責任，并予以組織處理。
四、深入推進基層黨建工作創新，全面加強基層黨組織建設。
實行雙評議制度，對落實黨建工作制度情況進行上級黨組織考評和本級黨員群眾滿意度測評），通過“四抓四促”（抓試點促帶動、抓統籌促運行、抓督查促落實、抓考評促提升），健全完善民主科學決策、便民服務工作制度，把基層黨組織各項事務納入制度化、法制化軌道，發揮制度機制的保障作用，推動基層黨員干部更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾。
10.深入推進社區服務型黨組織建設。一是推行社區“大黨委”體制，整合資源強合力。按照“三抓三創新”工作思路（通過抓基礎、抓機制、抓平臺，實現基層組織設置、共駐共建模式、服務管理載體創新），推行“三聯四共”工作機制，通過創新“黨組織聯建、黨員聯管、服務聯抓”方式，推動社區不事務共商、資源共享、建設共管、成效共評，努力形成條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的區域化黨建新格局。二是實行黨建項目化管理，創新載體暖民心。按照“一社區一項目一品牌”的工作思路，以支部認領項目、黨員認領崗位為主要形式，對社區服務型黨組織建設進行項目化管理，在用好傳統載體搞好經常性服務的同時，著力打造一批群眾認可、特色鮮明的社區服務品牌。三是加強“三支隊伍”建設，優化服務聚人才。以社區“兩委”干部為龍頭、以黨員為骨干、以志愿者為主體，著力打造服務意識強、服務能力強的社區服務隊伍，通過“兩委”引領、黨員帶頭、黨群互動、人才支撐，努力形成干部帶領黨員、黨員服務群眾、群眾共建社區、人人奉獻、人人參與的生動局面。四是健全完善保障機制，夯實基礎促落實。以共同參與組織機制、民主管理監督機制、基本建設保障機制、服務群眾長效機制、黨建責任落實機制為主要內容構建社區黨建工作保障機制，為提升社區黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力提供基本保障。
11.持續提升“兩新”組織黨建工作水平。按照“培育亮點、樹立典型、示范引領、全面提升”的理念，開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推行以“三個跟進、三方聯動、三支隊伍、三個平臺”為主要內容的“四三”工作法，探索區域化管理、網格化管理、動態化管理的有效形式，推動“兩新”組織黨建由集中抓向常態抓，由有形覆蓋向有效覆蓋轉變。
12.扎實開展后進社區整頓工作。以“提升群眾滿意率，降低群眾上訪率”為目標，建立以“區級領導分包聯系、區直部門定向聯系、第一書記定點聯系、先進社區結對聯系，幫抓班子、幫建制度、幫抓基礎、幫促穩定”為主要內容的“四聯四幫”機制，推行“動態式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展第七批市級后進社區和區級軟弱渙散黨組織整頓工作。
圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索建立“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區服務的難題。做好《流動黨員證》發放和使用，對流動黨員實行“一證兩表”、“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。抓好黨員民主評議，穩妥慎重做好不合格黨員處置工作。
繼續做好大學生村干部的培養和使用工作；
以轉變作風、提升效能、強化管理、狠抓服務為著眼點，廣泛開展崗位練兵、技能比武和“黨員示范崗”評選等活動，切實把基層黨組織的工作重心轉到“服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員”上來，使機關黨的建設始終走在全區基層黨建工作的前頭，在推進我區開放招商、服務企業、優化環境等重點任務中當先鋒、作表率。
五、深化干部人事制度改革，努力建設高素質執政骨干隊伍。
15.加強領導班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，貫徹“好干部”標準，樹立“四優先、四注重和五不用”的正確用人導向，不斷完善干部選任機制，激發干部隊伍活力。加強思想政治建設，開展談心談話活動，強化政治紀律和政治規矩，達到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建設，完善議事規則和決策程序，嚴明干部選拔任用政治紀律、工作紀律，注重從全區中心工作、重點工作以及急難險重任務中識別、選用干部，選優配強“一把手”隊伍，重視后備人才培養管理，激發干部隊伍活力。統籌抓好省市選調生、新招錄公務員和女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
16.進一步深化干部人事制度改革。以區委目標管理為統攬，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日常考核、年度考核、任職考察等配套銜接的考察體系。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養干部制度。完善民主推薦、民主測評的方法和程序，提高干部工作民主質量。加強干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，擴大對其工作圈、社交圈、生活圈的了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，對不稱職、不勝任現職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，職務上進行免撤，紀律上給予處分。
17.健全干部監督管理長效機制。探索完善監督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現和個人動態，消除八小時外的監督盲點。堅持由事后監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移，在嚴格執行規定程序的前提下，研究建立干部成長全過程的監督管理體系。建立健全組織部門與執紀執法機關聯席會議和信息溝通制度，完善干部考察期間征求紀檢監察機關的方式方法，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。扎實做好中央、省委巡視組反饋意見的整改落實工作。繼續深入開展超職數配備干部和“帶病提拔”專項整治工作。著力做好干部人事檔案專項審核工作，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。繼續發揮“12380”的作用，完善電話、信訪、微信、短信、郵件“五位一體”綜合舉報受理平臺。
六、統籌推進人才隊伍建設，著力提升人才工作水平。
18.創新工作推進機制。探索“區委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門齊抓共管、社會力量廣泛參與”工作機制發揮作用的有效途徑，實施以“抓機制、強化責任落實，抓整合、優化資源配置，抓創新、強化項目推進，抓服務、優化發展環境”為主要內容的“四抓兩強兩優”工作法，努力形成上下縱向聯動、橫向平衡發展的工作局面，著力提升人才工作整體水平。
19.抓好人才培養使用。依托我區高等院校、科研院所資源，加強對全區規模以上企業經營管理人才及重點發展領域成長型中小企業經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代經營管理水平和企業競爭力。突出業績導向，注重從基層一線選拔黨政人才，加強后備干部培養，選派優秀中青年干部到重點工程、重點項目掛職鍛煉。通過規范招聘、強化培訓、鼓勵深造、注重實踐，加強社會工作人才的職業化、專業化隊伍建設。
20.持續優化服務環境。建立和完善人才創業管理服務體系，積極協調并妥善解決市級以上優秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。搭建專家與區級領導聯系溝通的橋梁，通過開辦論壇講座、課題調研、編印論文等形式，營造尊重科學、尊重知識、尊重勞動、尊重人才的良好社會氛圍。
七、貫徹作風建設要求，努力打造服務型組織部門。
結合組織工作項目化管理、季度工作會和綜合考評等制度，把各項工作任務分解細化，定出目標要求、推進措施、完成時限和考核標準，提升工作能力和水平。
嚴格落實工作失誤責任追究制度，不斷提高工作效率。結合新形勢、新任務對組織工作提出的新要求，以事實為依據，通過創新宣傳形式，精選宣傳內容，不斷加強和改進組工宣傳工作。做好涉組涉干輿情應對引導工作，加強組織系統信息化建設、重點工作督查督辦和信訪工作。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇八
20___年的組織工作，切實按照鎮黨委和區委組織部的統一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利。現將主要工作總結如下：
一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。
今年年初，根據鎮黨委總結要求和區委組織部工作部署，按照“改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鎮20___年組織工作要點》，并在鎮黨建工作會議上，對全鎮組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。
二、加強鎮村二級班子建設，提高干部隊伍素質。
年初以來，鎮村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創“好班子”活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮領導班子率先垂范，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯系實際，都研究制定了爭創規劃，并付諸實施，營造了上下聯動、鎮村聯創的良好氛圍。
加強了干部教育培訓。3月初，組織辦會同鎮黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創新干部培養方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現干部、培養干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的`能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的十七屆二中、三中全會精神，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐“三個代表”重要思想，時間牢記執政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據區委組織部的要求，在全鎮共產黨員中開展了“樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻”的主題活動，強化黨員意識，增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用。
積極參加區里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經民主推薦、黨委討論，補充了1名區管后備干部，并落實了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發揮戰斗堡壘作用。
今年以來，繼續圍繞“鞏固基礎，改革創新”這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經檢查組驗收，**村黨總支、**村支部、居委支部獲區“達標創優”黨員活動室稱號。進一步探索非公經濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實“強基工程”，把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想、提高執政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執政的組織基礎。推薦**村為區“強基工程”示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創建工作目標的要求，制訂了相關計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領導小組，年前全面完成了創建工作任務。
根據《中國共產黨章程》規定，認真組織鎮機關、企事業單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發展標準，保證黨員發展質量。
從年初到現在，我們按照“堅持標準、保證質量、優化結構、慎重發展”的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發展工作。年初，根據全鎮的實際，制訂了較合理的黨員發展計劃，并上報區委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員**名，轉正黨員**名，召開群眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發展過程中，堅持送區組織部預審和實行公示制，保證發展質量。
五、注重檢查督促，落實各項具體要求。
立足于早，立足于嚴，提前介入，重點監控，形成對干部的立體監督。建立組織問詢制度，對干部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對干部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改；對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調整。切實加強對黨政一把手的監督管理，進一步改進方法，完善經濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老干部工作。
根據區老干部局的要求在離退休干部中積極開展“永葆革命本色、樹立先進形象”主題教育，結合離退休干部黨員的實際，發揮離退休干部發揚黨的優良傳統和作風，關心培養下一代的示范和教育作用，發揮離退休干部為構建和諧社會的參謀作用。組織老干部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產。并召開了老干部通報會，每月向老干部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休干部的待遇問題。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇九
1、堅持目標管理和考核獎勵制度，堅持年初與縣市區簽訂目標責任狀，爭取各地工會領導班子對工會組建工作的高度重視支持，并把組建和加強基層工會建設工作納入市總“爭先創優”考核；實施組建工會和發展會員工作獎勵辦法，形成更加有利于推動工會組建和加強基層工會建設的考核獎勵制度。
2、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制。抓住貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的契機，聯合市委組織部等有關部門指導各地積極推進“黨建帶工建”工作，聯合召開黨工共建創先爭優現場推進會，積極探索縣以下小型非公企業建立區域（行業）性工會聯合會和聯合黨支部新路子，總結一批“黨工共建”典型經驗，在全市推廣。
3、根據全總省總統一部署，依法普遍建立工會組織。市總根據集中建會行動的要求，印發了《孝感市工會“廣普查、深組建、全覆蓋”三年行動方案》的通知，方案中對工會組建工作做了三年的規劃。明年將通過“百日集中建會行動”、“建會活動年”等載體推動建會工作，完成目標任務的80%，職工入會率達到89%。
計劃。
5、進一步建立健全基層工會組織建設工作臺帳。在健全完善紙質臺帳的基礎上，指導各地工會以鄉鎮（街道）和縣級工會為主體，逐步建立基層工會組織和會員信息的電子臺帳，逐步實現工會組織和會員管理工作的信息化、數字化、動態化管理。繼續做好200人以上和新建基層工會會員信息登錄工作；及時更新非公企業法人數據庫的`信息；做好外資企業，港澳臺企業工會信息臺帳。
二、繼續推進基層工會規范化建設。
1、繼續抓好企業工會工作規范化建設達標活動。指導各地各單位認真抓好職工200人以上企業工會和職工不足200人的規模以上企業工會工作規范化建設，完成達標企業的提檔升級。對規范化建設已達一級標準的企業工會適時進行抽查。
2、繼續開展會員評議模范職工之家活動。繼續堅持將達標活動與建設職工之家活動相結合，對已獲得全國模范職工之家、省家和市級模范職工之家的單位繼續開展會員評議模范職工之家活動。
三、不斷推進工會干部隊伍建設。
1、認真抓好工會干部教育培訓。完成省里專兼職工會干部輪訓的調訓任務。
2、進一步推進非公有制企業和區域（行業）性工會主席選配管理試點。將已建立的區域性、行業性工會聯合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養中選聘的協理員逐步轉換到工會聯合會的崗位。
3、加強工會協理員隊伍管理。一是抓好培訓。為了提高工會協理員的理論水平，適應新時期工會工作的需要，明年將舉辦一期工會協理員培訓班，同時組織參加省總的培訓二是抓好身份轉換。繼續把選聘協理員轉換到聯合會主席、副主席的崗位上來。三是抓好考核。根據市總制定的協理員考核辦法，加大對協理員的考核力度。
四、加大對工會干部協管力度，指導好縣市區工會換屆工作。
大部分縣市區將將進入換屆時期，組織部將以選好配強各級工會領導班子為重點，完善與縣（市、區）、大型企業黨委（組）事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選和工會領導班子，認真指導有關縣（市、區）和大型企業工會換屆選舉工作。充分發揮上級工會協管工會干部的職責。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十
鄉鎮組織工作總結(6)
組織工作是鎮委工作中的重要組成部分，關系到政府工作的效率和社會的和諧穩定。2008年，在張書記和桂鎮長的關心下，我們克服了本鎮組織系統人手少，力量薄的困難，認真完成市，區組織部門下達的工作任務。除嚴格完成組織部門的日常工作外，重點完成了鄉鎮機構改革的貫徹和相關穩定工作，四個村部的建設，遠程教育的推進工作。
鄉鎮機構改革是我區今年組織工作的重要環節，區委區政府，區組織部高度重視，專門成立了以李區長為組長的鄉鎮機構改革工作指導組，各部委辦局一把手參與，體現了這項工作的重要意義和需要克服的困難艱巨。區組織部朱磊部長擔任我鎮指導組領導，尹蘭峰，王禹棟同志為我鎮指導組成員。有了上級領導的大力支持，我們一方面感受到工作責任重大，如何落實鄉鎮機構改革的措施，使這次改革成為我區改善政府職能，提高行政效率的重要舉措發揮實效，是擺在面前的`一道難題，一方面也堅定了完成這一難題的信心。對事業單位人員進行重新考試上崗，簽訂身份置換協議，落實合同制，發放身份置換金，絕大部分工作都是全新的，如何能夠既能嚴格落實措施，又能減少改革的波動，就要求工作做細做深。我們與這次沒有能夠通過考試的同志個個交心，解釋這次改革的意義，安撫他們的情緒，鼓勵他們樹立信心，正確面對這次改革，同時嚴格按照政策簽訂身份置換協議，對一時找不到的同志，要盡量經過多個渠道尋找，盡百分之百的努力。同時，耐心解釋合同制的改革措施，鼓勵大家轉變觀念。落實五大部門的三定方案，確保每個人都能定崗定責定職。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十一
xx鎮黨委下轄17個黨支部，其中包括1個機關黨支部，9個社區黨支部，4個村黨支部，1個學校黨支部（xx一完小），2個部門黨支部（xx環衛所、城建隊），共有黨員？？？名。近年來，我鎮組織工作根據上級部署和要求，結合本鎮工作實際，以服務鎮經濟社會發展為目標，周密安排部署，促規范、重創新、求突破，各基層支部的戰斗力、凝聚力明顯增強，黨員、黨組織作用發揮好，有力地促進了經濟建設和社會和諧，涌現出xx市優秀共產黨員xxx等一大批先進黨員和xx社區、xx社區等一批全市先進基層黨組織。現將有關情況匯報如下：
一、工作回顧：
終保持黨的先進性，充分發揮黨員先鋒模范作用，把抓黨建促經濟工作認真落到實處。
（二）抓好黨員隊伍的教育培訓工作。一是積極組織對村、社區干部的培訓和教育工作，每年選派村、社區干部和大學生村官參加上級部門舉辦的各類培訓，提升其黨性修養和工作能力。同時積極邀請專家在本鎮范圍內組織培訓，先后開展了黨建、民政和創業等方面的培訓。二是開展“黨員大培訓工作中，近兩年來，每年七一建黨節期間，借助全鎮黨員大會這一載體，通過書記上黨課等形式，對全鎮黨員進行集中培訓，進一步凝聚了人心，改進了作風。同時通過為黨員群眾舉辦實用技術培訓班、就業技能培訓等方式，使困難黨員掌握了一至二門的實用技術，成為致富的帶頭人。
（三）抓好發展黨員工作。我鎮把發展黨員工作放在重要位臵，嚴格把關，防止暗箱操作。嚴格培訓，每年都要組織積極分子參加市委組織部舉辦的培訓班，提高了入黨積極分子的綜合素質。同時，注重在在青年中發展黨員工作，給黨的肌體不斷地注入新鮮血液，使黨的隊伍始終充滿生機和活力，截止到2010年底，我鎮無發展黨員空白村現象存在。
是老黨員。同時對突發事件和一時遇到特殊困難的黨員，及時進行走訪慰問。
（五）順利完成村、社區換屆選舉工作。根據市委、市政府的部署，我鎮把村、社區選舉工作作為重要中心工作來抓。成立了換屆選舉工作領導小組和指導組，并根據實際制訂了《實施方案》，形成層層抓落實的工作機制。在每一階段和重要環節前組織進行業務培訓，指導組人員深入一線指導，同時強化宣傳，營造氛圍，利用墻報、宣傳標語、資料等多形式、多渠道地開展換屆的宣傳教育和引導工作，創造良好的輿論氛圍。使全鎮村、社區換屆選舉工作能順利有序進行。2009年我鎮順利完成了社區換屆工作，今年又順利完成了村“兩委”換屆工作，為村、社區的發展選優配強了領導班子。
（七）創新黨建工作，推進黨務、政務信息化水平。為進一步提高工作效率，改進服務方式，提高服務水平，在鎮黨委、政府的領導下，鎮基層黨建組工作人員加班加點，完成了鎮政府網站建設，在網站設有政務公開、百姓互動、項目動態等欄目。
二、存在的問題。
1、流動黨員管理難度大。我鎮流動黨員以畢業學生、經商打工人員、破產改制企業黨員為主，這一部分黨員聯系困難，尤其是城區破產改制企業的黨員雖轉入我鎮各支部，但上級組織部門提供的名單缺乏聯系方式，部分轉入黨員從未與支部進行過聯系。還有部分學生預備黨員由于外出打工一直未與支部聯系，導致遲遲不能辦理轉正，支部存在開展活動難、黨員發展轉正難等問題。需在上級部門支持下，鎮、村（社區）兩級共同加強流動黨員管理，進行流動黨員梳理，探索建立符合我鎮實際的流動黨員管理機制。
2、組建非公企業黨組織難度大。這主要表現在兩個方面：一是黨員人數不夠難組建，許多企業工作黨員不愿將組織關系遷往所在企業。二是部分企業負責人思想不夠重視。認為沒有必要，對支部組建工作采取“拖”的辦法。
3、組織工作專職人員缺乏。由于我鎮工作人員不足，以及組織工作的特殊性，我鎮組織干事長期無人擔任，2010年落實的組織干事也因為工作調整而離開現有崗位，導致我鎮現由鎮組織委員負責大部分日常業務工作，不利于組織工作的開展，急需落實專職組織干事。
4、黨員發展困難。部分村、社區支部班子成員業務不熟，工作拖拉，對入黨申請人不能及時討論確定為入黨積極分子，影響申請人入黨熱情；對已確定的入黨積極分子，不能及時培養、教育和考察，坐等“自然成熟”，成為掛名積極分子。同時，大批文化層次較高，有一技之長的年輕人外出務工、經商、學習，入黨積極分子和后備村干部資源匱乏，致使發展黨員工作存在較大的難度。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十二
深入學習貫徹黨的十八大精神以及“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞城市農村改革發展穩定的大局，緊密結合社區、農村牧區建設的實際，以服務居民、農牧區為重點，健全機制、強化功能，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區和新農村新牧區，提供堅強的組織保證。
二、深入學習貫徹黨的十八大精神，增強領導干部能力素質的全面提高。
精心組織安排學習貫徹十八大精神活動.圍繞用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，各黨組織要按照《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》、《關于全旗基層黨組織和廣大黨員學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》等文件要求，組織引導廣大黨員干部深刻學習領會十八大精神實質。要結合實際制定學習計劃，采取集中學習、個人自學、專題討論、輪訓、宣講、遠程教育等形式抓好學習貫徹活動，積極聯系和創造條件，加強離退休人員、農村牧區和流動人口中的學習。
三、著力加強服務型基層黨組織。
(一)強化夯實社區、牧區黨建組織基礎，鞏固和擴展“陣地工程”。一是拓展社區、牧區黨組織的工作領域，使黨的基層組織在社區、牧區不斷延伸。繼續開展互聯共建活動，組織引導社區單位、黨員共同參與群眾性、公益性活動，推動社區建設健康發展，切實做到保證和改善黨對社區建設的領導地位，充分發揮社區黨建的整體效應。發揮好在職黨員聯絡站的作用，每個樓棟明確一名黨建工作聯絡員，社區的黨建專干任聯絡站站長，聯絡員要協助聯絡站的日常工作。二是按照“優化班子、增強合力、發揮優勢、服務居民和牧民”的原則，狠抓先進支部和發展先進黨員的鞏固提高，提高基層支部整體素質，不斷增強黨組織凝聚力、戰斗力。為充實黨員隊伍，各黨支部今年準備培養1-2名新黨員，發展2名預備黨員。三是完善黨建帶群團組織的工作，健全社區工人、青少年、婦女組織和活動制度。四是加強農牧區、社區居委會政治民主建設，充分發揮黨員先鋒模范的作用，讓農牧區、社區黨員參與社區民主監督，深入推行社區、農牧區政務公開，對居民、農牧民舉報的各類事項及時地進行了解處理和解答。不斷完善居民、牧區代表會和社區民主協商議事會，搞好民主監督，堅持“事務、財務”公開制。
(二)密切黨群關系，擴展“戰斗力工程”。以社區、牧區黨員服務中心為平臺，圍繞保持黨同人民群眾血肉聯系這個核心，樹立正確的權力觀，增強執政興國的使命感和為民謀利的緊迫感，轉變工作方法和工作作風，使基層工作從上級指令型向群眾利益型轉變，提高工作效益，不斷滿足基層和居民、牧民需要。為基層、為居民、牧民為特困群體排憂解難，搞好服務，切實落實社區、牧區工作的到戶原則。借助“黨員管理信息系統”服務平臺，認真抓好落實社區每位黨員的信息化管理。包括黨員信息錄入、關系接轉、動態管理和日常服務等。尤其是隨著嘉逸名庭、高鑫麓城、沁園春·御院項目的竣工并交付使用，業主入住率在一年內預計將達到60%，依照前置管理模式，必須強化新建樓盤黨員、統戰人士的摸底和服務工作。
(三)強化思想政治工作，擴展“凝聚力工程”。堅持以人為本，圍繞安居樂業，創設豐富多彩的活動載體，占領主陣地，唱響主旋律。結合建黨九十周年重大節日，抓好支撐點----開展豐富多彩的社區活動，抓好落腳點----切實為居民分憂解難，讓黨員、群眾都能從中深受啟發，深得教育，使黨員在活動中得到鍛煉，群眾在活動中受到教育，密切黨群關系，增進黨群感情，使社區思想政治工作經常化、制度化，更加展示社區黨支部的形象風采。為三年一屆的居委會換屆選舉工作做好準備，推進選舉工作公平、公開、公正、有序地進行。
(四)繼續抓好創建“五個好”嘎查村黨組織活動。以“五抓五實現”(抓班子建設，實現領導班子好;抓教育管理，實現黨員隊伍好;抓制度建設，實現工作機制好;抓創新建設，實現工作業績好;抓服務水平，實現群眾放映好)主題實踐活動為載體推進全面工作，嘎查村要全面推廣“黨支部+黨小組+浩特(組)”、民情日記等工作模式，進一步拓寬服務范圍，提升服務水平。
(六)強化黨風廉政建設，擴展“形象工程”。一是認真落實黨風廉政建設責任制，規范從政行為，深化“兩個務必”，積極開展廉政文化建設工作。進一步健全和完善監督制約和管理程序，落實黨員志愿者幫扶特困居民的“陽光工程”。二是堅持教育、預防為主方針，狠抓黨性、黨紀教育和警示教育活動，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。抓好廣大黨員政治學習和民主生活會。
總之，20xx年黨建工作將按照旗委的統一部署，結合我鎮工作實際，在黨建工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大居民、牧民辦實事、做服務、作貢獻，創特色、爭品牌，力爭推動我鎮黨建工作邁上新臺階。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，全x組織工作總體要求是：堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，認真落實***和省市組織工作會議部署，緊扣x委“x”中心工作，以新時代黨的建設總要求和新時代組織工作路線為遵循，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，著力提升基層黨組織政治功能和組織力，著力加強組工干部自身建設，為堅決打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證。
一、聚焦“忠誠”，著力加強黨的政治和思想建設。
制定并落實《x》，列為各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的必學首項內容，堅定不移把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要根本政治任務，把黨的政治建設擺在首位，始終做到用******新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦、指導實踐、推動工作，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走，著力提高黨員干部政治覺悟、政治能力，把忠誠和看齊刻進心坎里、流淌在血液里、寫在崗位上、融入事業中，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，更加牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加嚴守政治紀律和政治規矩，更加在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，堅決把黨***決策部署和省市x委工作安排不折不扣落實到位。
鞏固拓展主題教育成果，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，把不忘初心牢記使命作為黨的建設的永恒課題和黨員干部的終身課題，在黨員干部本職工作崗位上、急難險重的任務中和黨、國家、人民需要的時候踐行初心和使命，在堅決打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰中向黨和人民交上一份滿意的答卷。
運用******接續部署開展的黨的群眾實踐教育活動、“三嚴三實”主題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，這四場學習教育的成功經驗，縱深推進和強化黨員干部的忠誠教育，用先進典型、身邊楷模耳濡目染、日積月累的熏陶浸潤，把忠誠植根于高度理性認同、情感認同中，修為黨員干部對黨忠誠的堅強品質，彰顯做到“兩個維護”定力和能力。擬于上半年和下半年以x委黨校為主陣地，分批次舉辦黨員干部忠誠教育輪訓班。
二、聚焦“干凈”，著力加強干部監督工作。
嚴格執行《x》和干部選拔任用工作有關事項報告、全程紀實節點把關、“一報告兩評議”、履行用人職責離任檢查等制度，把有效監督融入選人用人各環節。落實干部人事檔案工作規定，從嚴管理干部檔案。加強擬任人選任前監督，落實“凡提四必”制度，前移審核關口，動議即審、該核早核。落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施。扎實開展“帶病提拔”倒查，建立干部“帶病提拔”自啟動機制，堅持“一案雙查”，強化追責問責。做好“x”舉報查核工作，堅決查處違規違紀用人問題。
切實履行督促巡視巡察整改的監督責任，及時跟進處理巡視巡察發現有關問題。加大對巡視巡察發現的不擔當、不作為干部的問責和組織調整力度，體現能上能下。
研究制定深化政治管理、組織管理、履職管理的具體意見，探索加強政治管理、政治監督的有效途徑，最大限度防止干部出問題，最大限度激發干部積極性。加強對各級領導干部特別是一把手的管理監督，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督。加大提醒函詢誡勉力度，探索建立函詢回復采信制度。嚴格執行領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度，探索開展黨組織主要負責人個人有關事項在黨內一定范圍公開。積極穩妥做好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作。推進經濟責任審計黨政同審和全覆蓋。嚴格領導干部出國（境）管理。落實管理監督責任，把履行干部管理監督情況作為述責述廉、基層黨建述職評議考核、干部考察等重要內容。
三、聚焦“擔當”，著力推進組織工作治理體系和能力現代。
化
面對特殊時期，特別是戰“疫”緊要關頭，全x組織系統特別是x委組織部要堅決貫徹落實******關于打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰重要指示精神和黨***決策部署，積極主動履職、有效發揮作用，作出具體安排。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動各級領導班子、領導干部按照“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，危難時刻挺身而出、英勇奮斗，把疫情防控斗爭的各項部署落細落實落到位。主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，靠前指揮，全面深入具體地了解掌握疫情防控真實情況，親自部署、親自協調、親自抓落實。要把黨的強大政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為疫情防控工作優勢，推動鄉鎮街道、村社區黨組織落實屬地責任，推動機關企事業單位黨組織守土盡責，推動醫療衛生戰線黨組織更加堅定勇敢地站在抗擊疫情最前線，組織動員廣大黨員踐行初心使命、強化責任擔當，做到哪里有疫情、有群眾，哪里就有黨組織堅強有力的領導，哪里就有黨員的先鋒模范作用。要把形式主義、官僚主義作為打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰的大敵，堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號；堅決防止以會議落實會議，以文件落實文件，簡單把工作往下推，不解決實際問題；堅決防止盲目樂觀、推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機，切實把******重要指示精神、和黨***決策部署落和省市x委工作要求到實處。
注重源頭培養，強化信仰信念。把實施鑄鬼補鈣工程作為一項重要措施，用好紅色教育基地、身邊典型等鮮活教材，引導黨員干部堅定理想信仰信念，嚴守紀律規矩。注重跟蹤培養，強化專業能力。本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，有針對性地補短板、強弱項，提高黨員干部的專業化素養。注重全程培養，強化實踐鍛煉。采用輪崗、交流、掛職等方式，讓選派干部到一線經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。
要強化日常考核，精準實施“三案”管理，全方位、多渠道、立體化考察了解干部。要強化分類考核，對主要領導干部、班子成員和不同崗位的領導干部，要有不同的考核要求，特別要注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大考驗中，精準識別考核干部，樹立正確導向，長期堅持。要強化近距離考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，對干部政治、能力、作風等進行全面體檢。堅持相關部門協調聯動，比如干部酒駕、賭博、違規經商、打架斗毆等情況，公安、工商等部門要及時向組織部門通報情況。
要堅持以德為先，把政治標準和政治品德作為硬杠，不過關，能耐再大也不能用。要堅持任人唯賢，樹牢“為事業選干部、憑業績用干部”的鮮明導向，真正把各領域各戰線的優秀人才選拔上來。要堅持人崗相宜、人事相宜，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，真正把合適的人放在合適的崗位上。
堅持好干部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛的原則，必須做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。管好思想。關注干部的言行動態，關愛干部的心理健康，對思想性、苗頭性、傾向性問題及時疏導、及時提醒、及時解決，防止小問題拖成大毛病。特別是對于受到處分的干部，要定期“回訪”，關注思想動態，強化思想教育，使其放下包袱。管住工作。增強精品意識，弘揚“工匠”精神，引導各級干部把該干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜絕出“廢品”。管嚴作風。重點關注權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位的干部作風問題，特別是要管住管好“一把手”，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時的作風問題，抓早抓小、防微杜漸，讓每一位黨員干部時刻感受到組織就在身邊、監督就在眼前，必須依法依紀依規從政為民，堅守好人民公仆本色。
全面落實***和省市委激勵干部新時代新擔當新作為的意見，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨員干部，及時大膽用起來；對不作為的黨員干部，堅決果斷調整下去。x委要旗幟鮮明地為黨員干部撐腰鼓勁，對亂猜測、亂議論、亂編造、亂誣告的人和事。
當前隱藏內容免費查看，要嚴肅查處、從嚴問責。
四、聚焦“引領”，著力提升基層黨組織政治功能和組織力。
制定出臺并落實《x》，重點加強各領域基層黨組織規范化建設，優化基層黨組織設置，加強黨員評星定級管理，著力解決基層黨組織設置不規范、黨員教育管理不規范、基層黨建標準不規范等突出問題，使黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋更加有效，政治引領更加突出，黨支部建設更加規范，黨員教育管理更加精準，基層黨組織保障更加有力。
制定出臺并落實《x》，構建黨組織對各類基層組織全面領導的體制機制，營造共建共治共享社會治理格局，健全抓基層黨建工作機制，著力解決基層黨組織領導體制不健全、黨組織帶頭人隊伍建設滯后等突出問題，使基層黨組織體制機制更加科學，黨組織的領導核心作用更加堅強，基層黨建與基層治理結合更加緊密，黨組織書記隊伍建設更加系統，黨員先鋒模范作用發揮更加充分。
制定出臺并落實《x》，全面完成軟弱渙散基層黨組織整頓工作，認真開展基層黨組織創優評定，完善各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，總結推廣先進典型經驗，樹立基層黨建品牌，著力解決先進典型示范作用不明顯、黨建質量整體不高等突出問題，使全市基層黨組織的政治建設更加成熟，體制機制更加完善，隊伍結構更加優化，基層基礎保障更加有力，基層黨建引領基層社會治理更加堅實，黨在基層的執政根基更加牢固。
五、聚焦“匯才”，著力做好黨管人才工作。
實施“x精英計劃”升級版，剛性引進高層次人才x人，遴選資助領軍型創新創業團隊和領軍人才項目x個，新增國家和省“千人計劃”“萬人計劃”專家x名以上、省領軍型創新創業團隊x個以上。深入實施“x籍人才歸雁計劃”，新招引名校大學生x名以上，持續加大院士專家工作站、博士后工作站等建設力度，新設立省級博士后工作站x家以上，新建市級院士專家工作站x家左右，特聘專家x人以上。
分層分類開展企業經營管理人才培訓，深化完善“新生代企業家領航計劃”，培訓經營管理人才x萬人次以上。啟動實施“x本土高層次人才特殊支持計劃”。強化部門人才工作項目化管理機制，制定實施x文化教育衛生領軍人才引進計劃，統籌推進各領域人才培訓培養，做大做強人才基本盤。大力培養集聚“x工匠”，實施金藍領高技能人才引進培養工程，推進百家重點企業技能人才自主評價、百場技能大賽比武、千名技能人才專項招引行動，新增高技能人才x人以上。
出臺《x》，全力助推x科技城建設，規劃建設人工智能、地理信息等專業園區，推動園區爭創國家級留創園、省級產業園。高水平建設人才創新平臺，推動加大青年引育力度，探索與x大學、x大學等合作共建各類創新載體。深化人才創業企業上市培育工程，打造“x精英計劃”上市掛牌企業板塊。深化人才領域“最多跑一次”改革，探索設立人才基金，繼續推進“服務綠卡”擴面升級，加快推動人力資源服務產業園高質量建設。建立人才工作與基層黨建“雙述雙評”制度，完善人才工作目標責任制考核指標體系。加強對人才的政治引領和政治吸納，組織開展“愛國、奮斗”精神教育。繼續深化職稱評審改革，完善人才榮譽制度，打造人才主題公園、人才大道，加強首批創新創業杰出人才和重才愛才單位宣傳。
六、聚焦“過硬”，著力強化組工干部隊伍自身建設。
高標準推進組織部門建立健全踐行初心和使命的常態常效化機制，引導組工干部牢固樹立并自覺踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。大力弘揚組織部門優良傳統，帶頭倡導******人價值觀，深入開展向先進典型學習活動，嚴守政治紀律政治規矩，把對黨忠誠融入組工文化的精神內核。緊扣組織工作職責使命，找準改革創新、服務大局切入點和著力點，明確任務清單、問題清單、責任清單，推動組工干部對標對表、自我加壓、陽光成長。
大力弘揚“x”精神，加強組織工作專業知識、專業能力、專業作風、專業精神培養，引導組工干部爭當“活字典”“政策通”“業務精”。健全組工干部日常培養機制，舉辦組工干部專題培訓班，推動組工干部鉆研政策、精通業務。大興調查研究之風，深化“組工干部下基層”活動，精準開展組織工作課題研究，深化黨的建設制度改革。健全完善組工干部實踐鍛煉制度，加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，有計劃地選派組工干部到基層一線、急難險重崗位壓擔磨煉。
堅持從嚴治部、從嚴帶隊，嚴把組工干部入口關、提拔使用關、對外交流關，踐行公道正派基本要求，嚴守組工干部行為規范，深化部機關崗位風險防范管理，堅決防止“燈下黑”。加強黨風廉政建設，健全全覆蓋的清廉責任網，嚴抓部機關黨支部建設。大力推進組工干部家教家風家規建設，以好家風涵養好作風。健全完善組織工作督查機制，確保***和省市委的決策部署要求在組織系統落地生根。
全方位拓展組織工作宣傳陣地，有效發揮“x組工”微信公眾號，“x組織工作網”等載體優勢，傳播組工好聲音，凝聚黨建正能量。健全完善組織工作聯系群眾機制，廣泛征求對組織部門和組織工作的意見建議，自覺接受社會公眾監督評議，進一步提高組織工作透明度。落實“既要政治過硬、又要本領高強”要求，以提高每項工作“優質品率、一級品率”為目標，以工作本領提升行動為抓手，持之以恒建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年組織工作的總體要求是：堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面貫徹全區組織部長會議和區委八屆十二次***部署精神，堅持以黨的政治建設為統領，把黨史學習教育作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，聚焦“三年打基礎，五年爭優先”目標，深入實施“五強一創”工程，從強政治、強基礎、強保障、強活力、強責任五個方面協同發力，全力創建自治區級先進基層黨組織，為實現第二個百年目標提供堅強組織保證。
1.深學篤用***新時代中國特色社會主義思想和黨的*********精神。實施***新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，制定《x區2022年學習計劃方案》，將***新時代中國特色社會主義思想三十講、*********最新重要講話和關于內蒙古工作重要講話重要指示批示精神納入“兩學一做”“三會一課”和理論組中心學習內容。組織好領導干部黨的*********精神集中輪訓，組建x區初心講師團，定期開展“x區初心講堂”宣講活動，切實推動廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。探索黨建工作新途徑，制定《x區互聯網+學習制度》，充分運用學習強國等平臺載體，在自主研學上明確內容和時限，做到有據可依；在集體學習上明確人員和要求，定期開展“互聯網+黨建”視頻會議，實現組織生活制度高效落實。建立領導干部輪講制度，制定《x區領導干部上講臺年度計劃》，采取下單定題和自主選題相結合的方式，定期組織機關、村（居）領導干部上講臺、講黨課，促進黨課制度化、規范化、長效化。
2.鞏固“黨史學習教育”成果。制定《x區“黨史學習教育”教育考評制度》《x區“黨史學習教育”主題教育考評標準》，實施自我剖析、談心談話、民主測評、績效考核、分析評估“五步”考評法，明確時間表、細化任務書，強化績效獎懲。制定出臺《x區聯建、聯學、聯做、聯查、聯改“五聯”方案》，探索實施村（居）交叉考核和督導考核連帶責任機制，有效壓實責任，促進村。
當前隱藏內容免費查看（居）主題教育良性互動。在學習教育方面，把個人自學同“兩學一做”“三會一課”和理論中心組學習結合起來，排出計劃表、掛出任務圖，列出專題學、聯系實際學、融會貫通學，在學懂弄通做實上狠下功夫。在調查研究方面，制定《x區領導班子定期調研制度》，推進“外出訪學+蹲點調研”的學研模式，采取深入現場、直接傾聽、座談討論、定期分析、現場辦公等多種途經，及時發現問題，建立問題臺賬，按時銷號整改。在檢視問題方面，制定《x區“開門納諫”活動方案》，通過接受群眾來信、開辟媒體留言專欄和微信公眾號留言板等多種渠道，廣開言路聽取意見建議，認真自我檢視、自我剖析。在整改問題方面，結合前期整改情況以及近期調研情況，定期開展整改落實情況“回頭看”行動，梳理進展落實情況，找準存在問題，明確深化整改整治的具體措施。對基本完成的，繼續抓好鞏固提高；對尚未完成的，明確責任、跟蹤推進；對效果不理想、群眾不滿意的，“回爐”“補課”，限期整改。
3.促進黨建與中心工作緊密結合。制定《x區黨員進鎮街實施方案》，抓實轄區黨員到村（居）報到、設崗定責、志愿服務等工作。聚焦工作薄弱點和不會為、不善為等突出問題，有針對性的舉辦污染防治、棚改征收、安全生產等專題培訓班，強化專業知識、專業能力培訓，做到黨建與重點工作的有機配合，把黨建工作滲透于業務工作的各個環節，以加強理論武裝來促進機關干部敢于擔當奮發作為，切實提升領導干部執行力和治理能力。
4.全力打造黨建引領網格治理的x區樣本。以“黨建引領、一網治理、全域協同、智慧驅動”為主線，全面提升社會治理體系和治理能力現代化水平。在體制機制方面，制定《x區黨建引領網格精細化治理實施方案》，按常住300-500戶或1000人為單位劃分網格，商務樓宇、各類園區、商圈市場、學校、醫院等劃為專屬網格。打造x區網格管理服務中心，試點建設x網格管理服務分中心，研究制定《x區黨建引領網格管理職責清單》《x區黨建引領網格管理考核辦法》《x區黨建引領網格管理處置規范》等配套制度，強化閉環管理。完善網格黨組織設置，采取“村（居）黨組織—自然村（小區）黨支部—網格黨小組”的方式，選優配強網格黨組織帶頭人，從嚴落實“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活制度，切實履行工作職責。在人員配置方面，全面實施“一長兩員”工作機制，網格長由社區專職工作人員擔任，配備2名專兼職網格員。進一步將綜治、公安、市場監管、計生、民政、司法等執法力量下沉至網格，打造上下聯動、高效運轉的治理體系。依托新時代文明實踐所建設，廣泛發動轄區物業企業、黨員、人大代表、政協委員、“五老”人員等志愿者參與網格化管理，聯合開展黨員聯戶工作，建立民情檔案、定期進行民情分析。制定《x區黨員積分獎勵制度》《x區社企交叉任職實施方案》《x區志愿者晉升工作辦法》，推行基層黨組織和黨員分類積分兌換、社企聯動服務治理、志愿者逐級晉升機制，有效激發工作動力。在服務群眾方面，深入開展“三解三促”（了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變）專項行動，開展公職人員村（居）“德行考核”，加強農村黨員聯戶“五權五責”（方針政策知情權、村級大事審議權、村務黨務監督權、民主選舉參與權、積極分子推薦權，組織決定執行責任、政策法規宣傳責任、矛盾糾紛化解責任、村民致富幫帶責任、班子團結維護責任），擦亮黨員聯戶工作金字招牌。全面推行以“黨員編組，定崗位、定責任、定獎懲”為主要內容的“一編三定”黨員村（居）服務機制。大力支持培育公益性、服務性、互助性社會組織發展，年內打造3至5家社會服務組織，提供專業化和個性化服務。精準把握群眾需求動態，精心策劃一批貼近百姓、貼近生活的志愿服務項目，采取“一對一”“多對一”或“群眾點單—中心派單—志愿者接單—群眾評單”等服務模式，為群眾提供有針對性的服務。積極開展“示范微網格”“最美微網格長”評選活動，不斷提升品牌影響力。
5.扎實開展最強黨支部建設。按照區委即將出臺的最強黨支部建設標準，配套出臺《x區最強黨支部建設標準》《x區最強黨支部評價制度》，對照“五個最強”要求，建立組織評定、黨員評議、群眾評判、社會評價“四評”工作機制，按照“集中打造一批、優化規范一批”的工作思路，集中打造機關、紅山郡社區、八里鋪社區、萬達社區、寶山路社區、大板南路社區、金澤園社區、小房村黨支部，優化規范學苑社區、城郊村、八里鋪村、賈營子村、西南地村、新地村、工農村、大三家村下設黨支部，逐步提高支部建設水平，確保2020年底50%以上黨支部達到自治區標準。開展發展黨員專項檢查，制定《x區發展黨員檢查方案》，重點清理“空殼”黨支部、“僵尸企業”黨組織，整頓“大支部”“小黨委”，集中排查整頓“帶病入黨”、違規入黨、長年不發展黨員等問題。制定《x區軟弱渙散黨組織整頓方案》，堅持“兩抓”方針，即合力抓，“駐點式”幫扶全參與，安排領導班子成員與軟弱渙散基層黨組織聯助結對，帶領工作組全程駐點幫扶；重點抓，“精準式”整治全滲透，堅持黨工委幫助整頓與提高黨組織解決自身問題的能力相結合的原則，堅持深入調研、分類施策，確保到2020年底軟弱渙散黨支部全部“清零”。
6.選齊配優干部隊伍。嚴格執行民主集中制和黨的組織生活制度，制定《x區換屆選舉實施方案》《x區村（居）黨組織書記、主任“一肩挑”實施方案》，提前謀劃村（居）“兩委”換屆選舉，全面推行村、社區黨組織書記、主任“一肩挑”，針對班子不夠健全、帶頭人能力欠缺、工作主動性不強等情形，采取“撤、換、育、派”等方式調整充實黨組織書記，強班子、帶隊伍，對常年由機關干部擔任黨組織書記的社區，采取培養吸收人才入黨、鼓勵能人返鄉等手段選育政治過硬的后備人才，注重從高校畢業生、復轉軍人、返鄉創業人員等優秀黨員中培養村（社區）黨組織書記，下大力氣解決社區黨組織書記“人難選、無人選”的問題。實施“一村（社區）班子一名大學生計劃”，制定《x區大學生培養計劃方案》，深入開展“雛燕工程”，實施村（社區）干部在職學歷教育，建立培養檔案，實行動態管理，通過“周學習、月活動、季考核、年評比”的培養方式，加強后期的跟蹤培養和考察大力發展年輕黨員，培育和吸收村（居）后備人才加入黨組織，鼓勵有能力的后備人才通過選舉進入村（居）“兩委”班子，確保到2020年底每個村至少儲備3名45周歲以下的后備人才，各村（居）班子中至少有1名大專以上學歷干部。
7.提檔升級黨群服務中心。落實好全市加強黨群服務中心建設的《意見》，按照“五個三”要求完善黨群服務中心建設，制定《x區黨群服務站建設方案》，探索在金澤園小區、亞興國際公館、翰林華府建立黨群服務站，科學選址、優化布局，構建疏密得當、上下聯通的黨群服務中心體系。進一步深化黨群服務中心功能建設，結合黨建引領網格精細化管理，整合民政、婦聯等人員力量，推進服務窗口下移，規范服務流程，全面推行“一站式”服務、“一門式”辦理。
8.推動黨的組織和工作覆蓋提質增效。擴大“兩新”組織覆蓋面，針對轄區小微單位覆蓋難、新領域新業態覆蓋有空白點等問題，制定《x區“兩新”組織建設方案》，全面摸排轄區非公有制經濟組織、社會組織、流動人口聚集地等，建立專項臺賬。進一步提高覆蓋率方式，通過單獨建、聯合建、掛靠建等方式，做到應建盡建、能建快建。按照“大企設支部、小企設小組”的思路，成立2-3聯合黨組織，派駐黨建指導員，落實黨建專項經費，實行全面兜底管理，徹底消除黨建“盲區”和“空白點”。推行“三微”（微組織、微服務、微課堂）組織生活新模式，努力推動非公企業黨組織實現從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，力求實現黨建與經濟發展的互動雙贏，助推街域經濟發展。
9.深入開展全領域融合黨建標準體系建設。抓實黨建融合示范點創建，制定《x區黨建融合示范試點實施方案》，以“黨建+基層治理”為主線，按照“典型帶動、規范提高、分類指導、整體推進”的思路，深化升級紅山郡社區和萬達雙創基地，打造紅山郡紅色風景線和萬達商圈紅色片區，在活動場所建設、工作經費、黨員教育等方面予以傾斜支持和重點指導。對不能正常運行的黨建聯合體和作用發揮一般的成員黨組織進行集中清理。圍繞“一點一特色、一點一品牌”的目標創新設計特色鮮明、務實管用的黨建活動載體，充分挖掘示范點的潛力和優勢，真正使示范點做到有形可塑、有貌可觀、有經可學，抓點帶面，逐步推動其他社區全面發展。
10.打造黨組織領導鄉村治理體系。抓好***關于加強和改進鄉村治理《指導意見》的貫徹落實。深化黨組織領導自治實踐，指導各村建立完善“四議兩公開”制度，全面落實“四議兩公開”。全面踐行新時代“楓橋經驗”，探索建立矛盾化解協調中心，制定《x區矛盾化解聯動制度》，完善黨建引領人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”工作模式，構建矛盾糾紛、村、派出所三級聯調機制，協調綜治、司法、公安、法院等部門力量，實行定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限“四定”調處機制，將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。深化黨組織領導德治實踐，完善村規民約，制定《x區農村黨員干部先鋒模范獎勵制度》，深入開展黨員走訪農戶、承諾踐諾德等活動，帶動黨員參與農村治理。
11.提升鄉村黨組織服務能力。深入開展“整鄉推進、整縣提升”示范村創建行動，按照自治區創建標準，配套出臺《x區示范村創建實施方案》，力爭打造1個示范村。深入實施發展壯大村集體經濟四年行動，制定《x區發展壯大村集體經濟四年行動方案》，用好各方面扶持政策，以強化基層黨建工作為主軸，以發展精品果蔬市場、加工制作等項目為支撐，促進集體經濟持續較快增長，力爭2020年底村集體經濟年收入全部達到10萬元以上。
12.推動“黨建+產業”聯合體融合發展。充分發揮黨建聯合體在政策支持、資源整合、服務打包方面優勢，制定《x區黨建+產業聯合體融合發展方案》，將轄區企業、合作社、社會化服務組織與農經、民政等相關部門有機聯合，做到黨建聯合體與產業聯合體互聯互助互補互通，協力抓好基層黨建、生態環保、產業發展、公共服務等重大事務，不斷拓展為民服務新渠道，構建起黨建引領全方位全產業全過程的社會化服務體系。
13.改進工作作風。突出政治監督重點，嚴格落實領導干部重大事項請示報告制度，開展領導干部個人有關事項報告專項整治。強化日常性督查、加大懲處力度，重點解決村（居）干部“走讀”問題。深入開展民情大走訪活動，通過接地氣、察民情、促反思、改作風，從“等、要、靠”走向主動作為，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，全面提振村（居）干部干事創業的精氣神。
14.抓好教育培訓。加強理想信念教育和黨性教育，制定《x區村（居）領導干部輪訓制度》，建立培訓登記管理、效果評估、年度通報體系，結合領導干部上講臺，重點圍繞黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等方面定期開展專題培訓，持續提升村（居）領導班子特別是“一把手”政治能力。結合發展需求，制定《x區年度培訓計劃》，通過創新培訓思路、優選培訓內容、拓展培訓形式等措施，積極推行“體驗式”“案例式”“參與式”“調研式”培訓方式，充分激發村（居）干部干事創業活力。將課堂教育與實踐考察相結合，年內組織村（居）干部到外地培訓考察，學習先進經驗，進一步開闊視野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升級版”村（居）干部隊伍。
15.完善激勵機制。認真執行上級關于關心關愛干部具體舉措，落實待遇保障、休假等制度。制定《x區談心談話年度計劃》，進一步健全村（居）干部談心談話機制，研判分析村（居）干部的思想狀態，及時進行疏導教育。嚴格落實“三個區分開來”要求，嚴肅查處誣告陷害干部等行為，為擔當者擔當、為負責者負責。健全村（居）干部關懷機制，計劃年內組織一次村（居）干部健康體檢，樹立正確導向，讓村（居）干部服務有動力、干事有盼頭。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十五
2020年，全x組織工作的總體要求是：要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真落實全國全省組織部長會議精神，按照“聚焦一條主線、建立一批機制、深化一項考察、提升一種能力、用好一批干部、抵制一種虛風、夯實一個基礎、健全一個體系、引進一批人才、建設一支隊伍”的“十個一”的總體布局，搞謀劃抓落實，著力增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證和人才保證。
1.抓深入學習。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想列為黨委(黨組)理論學習中心組學習、干部理論輪訓、基層理論學習的首要內容，把學習黨的十九屆四中全會精神作為重點，細學深研、系統掌握、全面領會，做到始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦、指導實踐、推動工作，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走。
2.抓貫徹執行。圍繞習近平總書記關于組織工作、黨建工作、干部工作、人才工作等方方面面的論述，出臺意見、制定方案、細化操作辦法，抓好工作創新，充分發揮理論武裝作用和科學指導工作意義，拉動黨建、干部、人才“三駕馬車”并駕齊驅，高質量行駛。
3.抓典型推介。認真總結提煉學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的“學思用貫通、知信行統一”成功經驗和優秀案例，采取召開現場經驗交流會、線上黨網站宣傳、微信公眾號、新媒體等多種方式推廣經驗，樹立標桿，切實形成比學趕超、全力貫徹新思想的生動局面。
4.建立持續學、跟進學的長效機制，讓學習形成習慣、成為自覺。要鞏固拓展主題教育成果，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，創新學習方法、豐富學習內容、活化學習載體，堅持領導帶頭，通過每周定時自學、每月固定研學、每季帶頭領學等形式，深學細悟、常學常新，始終保持理論學習有收獲，思想政治受洗禮。
5.建立深調研、促發展的長效機制，讓調研變成常態、蔚然成風。要大興調查研究之風，堅持領導帶頭，帶著工作、帶著訴求、帶著問題，每年深入鄉鎮、村駐點調研，原則不少于一周，幫助研究解決事關發展的戰略性、基礎性問題，始終保持沒有調查就沒有發言權的好作風。
6.建立走流程、解難題的長效機制，讓服務貼近民心、對接民意。要把“走流程”作為改進干部作風、解決群眾切身利益問題的有效抓手，在“走”的范圍上、聚焦審批執法和公共服務事項，在“走”的方式上、注重以辦事群眾身份現場體驗，務求找準企業和群眾辦事的難點堵點，提出優化提升的措施辦法，始終保持為民服務解難題。
7.建立善應急、敢擔當的長效機制，讓突發事件、盡在管控之中。要針對急難險重任務，各類突發事件，黨員干部發揚斗爭精神，以“敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉”英雄氣概，有理有利有節穩妥處突、化危為機，始終保持擔責盡責的應急能力。
8.建立找差距、挖病灶的長效機制，讓整改更加精準、立竿見影。要緊盯主題教育中沒有解決和尚未完全解決的問題，狠抓推進落實，進一步強化制度設計，開好領導班子及領導干部民主生活會和黨員組織生活會，用好批評與自我批評這個思想武器，推動各級黨員領導干部帶頭將檢視問題融入日常，實現從查擺工作問題、到檢視思想根源的深層次轉變，嚴守紀律規矩，始終保持廉潔自律作表率。
9.出臺相關文件。出臺貫徹落實中共中央《關于加強黨的政治建設的意見》的實施意見，研究制定出臺領導班子和領導干部政治建設考察細則等一系列文件，為強化政治素質考察、政治把關、政治監督提供可操作的具體具體依據。
10.細化考核考察。把政治建設考察作為干部工作特別是干部考核工作的重要任務，在年度考核、任職考察、抓黨建述職評議、班子建設調研、年輕干部調研等各類考核考察中，突出政治建設考察要求，有計劃地開展政治建設考察。
11.強化結果運用。加強政治建設考察成果運用，優先提拔重用政治上強的干部，及時調整政治上不過關的干部。
12.強化思想淬煉。采取組織各級領導干部進行政治理論學習，開展黨性教育鍛煉，接受革命傳統教育，開展交流研討發言等方式，加強思想淬煉，堅定黨員黨性，堅定初心使命。
13.強化政治歷練。將優秀的、具有可塑性的干部，放到條件艱苦的環境下去歷練，越是條件苦、困難大的地方，錘煉黨員干部，考驗和檢驗黨員干部的政治定力。
14.強化實踐鍛煉。要想方設法，把各級黨員干部從辦公室里趕出來，到基層去，到一線去，從事應急事件防控、脫貧攻堅、項目建設、企業服務、征地拆遷、信訪維穩、安全生產等一線工作，在實踐中鍛煉，在鍛煉中成長。
15.強化專業培訓。通過與知名高校合作專業培訓等方式，開展專業培訓學習、研討交流，舉辦專業性節會論壇活動，讓專業型干部想為敢為善為可為。
16.鼓勵擔當作為。以年度目標責任考核、重點工作季度講評等為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果，從評優評先、考核獎勵和選拔重用三個方面進行鼓勵激勵，重點解決干部干事創業內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。
17.大膽容錯糾錯。全面落實習近平總書記“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。”“三個區分開來”的要求，對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。
18.推進能上能下。以年度目標責任考核為基本依據，綜合運用環境保護、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整，視情節輕重給予調離崗位、改任非領導職務等處分，解決干部干事創業外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。
19.堅決反對形式主義。繼續堅持“基層減負年”，重點圍繞層層加碼的發文、可有可無的會議、各種痕跡化的檢查，下大力氣、整治沉疴痼疾，讓形式主義無所遁形。
20.堅決反對官僚主義。抵制各種官僚主義表現形式，想方設法讓各級領導干部帶頭堅定理想信念和人民立場，牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，特別是正確的權力觀和政績觀。
21.努力改進工作作風。堅持領導帶頭，以上率下、示范帶動，敲實錘、出實招，一級帶著一級干、一級做給一級看、一錘接著一錘敲，力戒虛功、務求實效。
22.堅持問題導向。突出學習教育、黨性鍛煉、“三會一課”、組織生活、支部主題黨日、民主評議黨員等方面存在的突出問題，出臺系列文件，定實解決舉措，確保針對性和有效性，全力落實落細落到位。
23.堅持分類管理。分領域抓機關、農村、城市、社區、學校、國企、兩新組織黨、新產業領域等基層黨建工作，分行業系統抓好行業系統基層黨建工作，切實做到把普遍性要求和不同類型個性化需求有機結合起來，進行精準滴灌，形成可示范可推廣的管理舉措。
24.堅持全鏈條管理。把加強黨員管理和教育、監督、服務融通起來，將全面從嚴和激勵關懷結合起來，真正提升黨員管理的溫度和力度。
25.在黨的組織全覆蓋著力。按照應建盡建的原則，抓好黨的組織覆蓋工作，重點放在“兩新”組織黨組織的建設上，做到條件允許的單獨組建，條件不允許的聯合組建。
26.在黨的工作全覆蓋上著力。要在各個支部工作扎實開展黨的工作，加強黨組織引領、服務、管理功能，落實“三會一課”等基本制度，做好黨員的“進、出、流、管”等一系列工作。
27.在黨的治理體系完善上著力。通過一系列工作創新、機制創新、制度創新探索，到基層一線解決問題，從而構建黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層助力體系，夯實基層社會治理基礎。
28.做大人才增量。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，落實“堅持不求所有、但求所用”的引才理念，變“剛性”引進為“柔性”集聚。搶抓新的人才政策機遇，編制重點領域人才政策需求清單，積極爭取上級的特殊優惠政策，通過上門招才、考核引才等方式，引進一批高端學術人才、專業技術人才、技能實用人才，加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。
29.盤活本土存量。兼顧本土人才的培養使用，開展農村實用人才培訓，充分挖掘本土人才潛能，激活本土人才活力。加大鄉土人才激勵機制，健全職業農民認定和激勵機制，打造一支永不走的“土專家”“農秀才”隊伍，為鄉村振興提供力量支撐。
30.提升服務含金量。將人才工作納入落實黨建工作責任制情況述職重要內容，進一步優化人才發展環境，力所能及在落戶、子女入學、健康保障、配偶安置、領導聯系人才等方面，給予引進人才特殊照顧，注重人文關懷，搭建發展平臺，對每一批引進人才實行“保姆式”跟蹤服務，真正讓廣大人才安心安業，更好服務本地發展。
31.在秉持對黨忠誠的政治品格上發力。堅持把政治建設作為組織部門第一位的建設，落實部務會政治理論學習要求，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭開展好黨內教育活動和各種自選創新動作，引導組工干部樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
32.在踐行公道正派的價值理念上發力。把公道正派作為組織部門最寶貴的“金字招牌”和組工干部最鮮明的職業操守，堅持公道正派，出于公心，公私分明，厘清情理，只問是非，不計得失，真正做到心里干凈、做事規矩、為人坦蕩。要堅持原則、秉公用權，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，敢于為好干部講公道話，旗幟鮮明地反對跑要等不正之風，為各級黨委把好選人用人關。
33.在堅守精益求精的專業追求上發力。堅持加強學習提升素質，積極向上級求教、向先進取經、向基層問計，解放思想、開闊思維提升專業能力和綜合素質。通過開展大學習、大調研等活動，增強勝任崗位特點的專業本領，成為工作行家里手。
34.在錘煉嚴謹細致的過硬作風上發力。傳承好嚴謹細致的優良傳統，發揚工匠精神，對經手的每項工作、每一個文件、每一件事情都要“精耕細作”“精益求精”，追求優質高效，既提倡雷厲風行，更注重久久為功。
35.在嚴守遵規守紀的行為底線上發力。帶頭正確對待進退留轉，保持平和心態，不能有優越感、不能搞“燈下黑”，嚴守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩，嚴守廉潔紀律，時刻做到慎始慎微慎獨，心有所戒、行有所止，自黨維護和樹立組工干部的良好形象。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十六
部落鎮現有總人口近5萬人，黨員1540多名，鎮黨委下設黨總支2個，黨支部42個。，鎮黨委在區委和區委組織部的正確領導下，在各黨（總）支部的大力支持和協助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深入開展“三級聯創”活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推進寬裕型小康社會建設、構建和諧文明社會提供堅強有力的組織保證。回顧一年來的工作，主要做好以下幾項工作：
一、建立四項機制，全面營造推進黨建工作的良好氛圍。
1、建立領導機制。制定《20**鎮黨建工作要點》，全面部署新一輪黨建工作，構筑“黨委集體領導、書記親自抓、分管領導具體抓、部門之間協調抓、全鎮下齊抓共管”的工作格局。鎮黨建工作領導小組切實履行職責，先后組織召開黨建工作會議1次、黨建專題會議1次、支部書記例會6次，聽取各村黨建工作匯報，研究解決工作中遇到的問題。健全黨員鎮掛鉤黨支部制度，進一步加強對各黨支部黨建工作的指導、協調、督促和檢查，保證黨建工作落到實處。
2、建立責任機制。與各黨支部簽訂黨建工作目標責任狀，對全鎮農村黨建、機關黨建、學校黨建、企業黨建等各項工作進行專題部署，及時把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到責任人、責任單位，明確責任目標，做到認識、責任、行動到位。
3、建立督查機制。實行季度黨建文書資料調閱制度，組織開展黨建軟件資料檢查2次，村務公開專項檢查6次，專項檢查1次。同時，抓好全鎮黨建工作自查工作，抽調紀委、黨政辦、組織、宣傳等部門8名骨干人員組成兩個考核小組，全面檢查各黨支部黨建工作責任狀的落實情況，對得分在全鎮最后三名的小壩、秀溪、樟腳村，在全鎮范圍內給予通報，取消年度集體和個人評優評先資格。
4、建立保障機制。把黨建經費列入鎮財政預算，全鎮共投入黨建工作經費7萬余元，幫助各支部購置一批黨建學習材料、電教片等，保證了黨建工作順利開展。
二、突出四個重點，全面提高基層黨組織的執政能力。
1、全面開展先進性教育活動。按照省、市、區委的統一部署，精心組織，認真指導第二批16個黨支部、270名黨員開展先進性教育活動，做到標準不降、程序不減，確保了學習時間有保證、學習內容有充實、學習形式有創新、學習成效有提高。深入開展“弘揚老區精神、永葆黨員先進、促進各項工作”主題實踐活動，以建立“三個基地”（即革命傳統教育基地，黨員長期受教育基地，種、養殖業推廣服務基地）和開展“四項活動”（即軍地互學、結對互促活動，電影周活動，黨員優質服務日活動，“進百家門、聽百家言、知百家情、解百家難、交百家友”五百活動）為載體，把先進性教育活動同推動當前工作緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
2、全面加強領導班子建設。按照“五個好”的目標要求，堅持和完善黨委中心組學習。
制度，組織觀看了鄭培民、谷文昌、張仁和、任長霞等先進事跡和一些貪污受賄案剖析等電教片，做到了學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，重點解決思想和作風存在的問題，深化了學習效果。至目前，中心組共集中學習了12次，收看電教片6次，中心組成員共撰寫調研文章10篇。全面執行民主集中制，制定《**鎮領導班子議事決策實施細則》，進一步完善科學民主的決策機制。
3、全面深化農村黨建“三級聯創”活動。一是加強村級組織建設。繼續深化“學美嶺、創五好”活動，按照《村級組織管理六項制度》要求，堅持分類指導，把21個村級黨組織劃分為“好、中、差”三個層面，對欠發達、很不適應村黨支部采取派駐干部蹲點，實施有針對性的幫扶。通過市、區、鎮三級下派干部的幫扶，蘆樸、樟腳等經濟欠發達村和驛坂很不適合村的面貌得到較大改善。蘆樸村以13個市幫扶項目為契機，變“輸血”為“造血”，充分調動群眾積極性，村集體經濟和農民收入都有較大增長；樟腳村引進針織廠、石材加工廠、服裝廠各1家，解決就業60多人；驛坂村引進鞋面加工企業3家，解決就業120多人。二是深入開展村級班子“回頭看”工作。抓好村級班子管理和后備干部選拔，建立一支120多人后備干部隊伍，并實施動態管理，為村級班子換屆做好準備。三是努力培育黨建典型。采取“抓重點、攻難點、樹典型、點促面”的方法，先后培育了白潼、前歐和陳其偉、蔡金財等先進典型，使黨建工作學有榜樣，趕有目標，有力推進全鎮黨建工作整體水平。四是認真抓好“強村富民”項目的落實。結合農村富余勞動力轉移工作，加大對下崗職工的培訓力度，舉辦技能培訓2次和提供就業信息50條，先后向三青、宏興、宏盛、安興等企業推薦下崗職工30多人。做好各村困難黨員的調查摸底工作，并幫助其制定脫貧計劃，已有15戶群眾在鎮、村的幫扶下，積極發展生豬、蔬菜等種、養殖業，增加了收入。
4、全面加強黨風廉政建設。認真學習和領會《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持與時俱進，標本兼治，從源頭預防和解決腐敗問題。全面落實從嚴治黨方針和黨風廉政建設責任制，完善機關中層干部廉情公示，加強對機關中層干部的監督，加大案件查處力度，今年來，對2名鎮、村干部進行立案查處，黨紀處分2人。
三、抓好四項工作，進一步夯實黨的執政基礎。
1、抓好機關、直屬單位和國企黨建工作。繼續深化“學習型機關”創建活動，完善機關管理制度，進一步加強機關效能建設。近段來，鎮機關還結合先進性教育活動，開展“當先鋒、辦實事、促發展”主題活動，組織開展重溫入黨誓詞、黨員義務服務、邀請老黨員作革命傳統教育講座等，有效促進機關作風進一步轉變，提高工作效率，確保機關黨建“走前頭”。各直屬單位結合崗位和工作實際，以先進性教育活動為契機，扎實開展各類主題實踐活動，促進了本單位黨建水平的提升。如派出所開展“永葆先進、實現‘五無’”活動，積極參與打造“愛民、便民、利民”工程，充分體現黨員民警的良好形象；工商所黨支部開展“零距離服務企業”活動，對轄區內的重點建設項目、重點企業提供門服務，幫助各企業樹立品牌意識，指導各企業做好商標、品牌申報工作；**學區開展“弘揚老區精神，爭當育人先鋒”活動、驛坂中學黨支部開展“永葆黨員本色、扎根教育事業”活動，引導黨員教師在工作和生活的各個方面充分體現老區人民自強不息、奮發有為的精神風貌和積極進取、昂揚向的朝氣、活力，展示當代共產黨員的風采；衛生院黨支部組織廣大黨員深入山區開展大型義診活動，為山區群眾免費體檢、贈送藥品。糧站黨支部圍繞國有企業發展的中心任務，開展“支部堡壘工程和黨員先鋒工程”，抓好企業領導班子建設。
發揮非公黨建7名指導員作用，規范三青、個協等非公黨建工作，充分發揮企業工青婦等群團組織優勢，指導三青企業通過開展“優秀員工奉獻崗”等主題活動，培養職工的責任感和主人翁精神，促進非公黨建工作新水平繼續貫徹落實“50100”計劃，把宏興、宏盛企業作為今年組建重點。
3、扎實抓好黨員隊伍建設。一是抓好發展黨員工作。鎮黨委下發了《關于切實做好發展黨員工作的通知》，制訂發展黨員工作三年規劃和《年發展黨員工作計劃》。建立健全發展黨員工作責任制，明確黨支部書記是發展黨員工作第一責任人，組委是直接責任人，形成“一級抓一級、一級促一級”的工作格局。嚴格落實發展黨員工作責任制，對兩年以沒有發展黨員的黨支部在全鎮通報批評，責成支部書記寫出書面檢查，并取消其評優評先資格。，我鎮組織26名新黨員到陳平山烈士紀念碑進行入黨宣誓，舉辦3期發展黨員工作專題培訓班和1期入黨積極分子、1期新黨員培訓班；新增入黨申請人137名，入黨積極分子62名，發展對象32名，新發展黨員19名，為黨組織注入新鮮的血液。二是抓好黨員干部培訓工作。按照“大規模培訓干部”的要求，制定下發2005年《**鎮干部培訓計劃》，落實大規模培訓干部工作。把學習貫徹十六屆四中全會精神作為鎮村干部教育培訓的重點，充分依靠區委黨校，發揮鎮黨校培訓主陣地作用，加強村級干部、村級后備干部培訓力度，建立干部培訓信息庫。共舉辦村主干培訓班1期、黨務工作者培訓班2期。
4、認真做好老干部工作。進一步加強對離退休干部黨支部的領導，堅持從思想、政治、生活關心關注老干部工作，召開情況通報會，堅持向老干部通報全鎮各項事業進展情況，主動關心老同志，落實老同志各項待遇，從經費、辦公場所等方面支持老干部工作，充分調動老同志發揮余熱。
四、探索四種模式，提高黨建工作創新成效。
1、創新干部人事管理體制。結合我鎮實際，制定了《干部管理四項制度》和《工作片人員三向選擇制度》。加大中層崗位公開競爭和交流輪崗的力度，完成了機關各部門及工作片人員調整，對13名中層干部進行輪崗，其中2名股級干部調整為一般干部。繼續堅持副科級以下干部駐村鍛煉，讓干部在實踐中鍛煉成長。
2、積極推行村務民主聽證工作。認真總結去年10個村務民主聽證試點村工作經驗，在全鎮全面推行村務民主聽證工作，進一步探索工作途徑、方式和辦法，豐富工作內涵，建立機關干部、職能部門和村主干抓村務工作責任制度，每月7至9日進行專門督查，有效地促進了村務公開工作走向經常化、制度化、規范化軌道。同時，全面推進政務、校務、所務、院務等延伸工作，全面加強全鎮范圍內的民主管理和民主監督，培育出白潼、松園、泉港六中等一批村務、校務先進典型。
3、積極探索村集體和群眾增收途徑。積極引導各村發掘本地優勢，走“一村一業、一村一品”的發展道路，收到一定的成效。黃田村采取個人與集體合資的方式辦起了“筆架巖”礦泉水廠，每年可增加村財收入10萬元以；白潼村、前歐村利用部分閑置場所招商引資，解決部分群眾就業，其中白潼村每年可增加村財收入1萬余元，解決20多人就業，前歐村每年增加村財3500元，解決40多人就業；邱后村、溪西村引進中綠公司建設蔬菜基地800畝，并向公司推薦解決28人就業。
步規范村級印章管理和使用的通知》等文件，進一步強化村級建設工程規范管理，規范村級項目建設的審批和監督，最大限度地減少資金的隨意使用。比如在蘆樸村扶貧道路的建設過程中，我鎮采取最低價中標的招標辦法，為蘆樸村節省開支近110500元。同時，進一步規范村級集體土地使用、經營和管理，梳理、重審村集體林果場、山地承包合同99份，及時糾正違規行為，中止無效合同3份。
五、推進四個發展，促進經濟、社會持續協調發展。
1、推進工業企業持續發展。，我鎮進一步健全項目推進機制，加大服務和跟蹤力度，各項經濟指標基本按時序進度推進。一是招商引資成效顯著。，全鎮新增投產企業5家，在建企業6家，新辦企業3家，正在洽談的3家。二是中小加工企業蓬勃發展。至目前，全鎮新創辦服裝、手套、雨傘、針織等來料加工企業35家，解決本地勞動力就業592人。三是重點項目協調服務工作落到實處。全力做好一體化項目動工儀式的前期準備工作；協調解決龍頭嶺安置區建設中存在的排水、排污等問題；協調解決垃圾填埋場征地掃尾工作；成立領導小組，做好壩頭溪整治的`前期工作，實現壩頭溪兩側“零搶建”，完成世、汶陽兩村的安置地選址；認真做好高速鐵路征拆安的前期準備工作。四是扎實抓好安全生產工作。進一步規范安全生產責任制，與各村、鎮直單位、企業簽訂安全生產責任狀，先后組織參與人員達500人次以礦山、石仔場專項整頓活動5次、“三合一”廠房專項整治1次。深入開展“安全生產月”活動，廣泛深入開展安全教育，提高全社會安全意識。
2、推進“三農”工作穩步發展。一是農業結構進一步優化和調整。全面完成春、夏季農業生產任務，兌現良種補貼8萬元，推廣雜交水稻（佳和早占）8000多畝，新建名優水果基地630畝，新增經濟作物種植面積820畝，新增黑山羊養殖1400多頭，新營造速生林3000畝。二是寬裕型小康村創建活動全面深化。建立鎮黨政成員、駐村干部掛鉤聯系制度，全面開展自查自評，并積極爭取區掛鉤領導和掛鉤單位支持，及時解決創建過程存在的問題。至目前，寬裕型小康創建活動取得明顯成效，已有9項指標基本達標。三是農業安全體系進一步穩固。全力做好防汛抗災工作，實施紅星、潼清等病險水庫除險加固。加強森林防火工作，實現森林火災“零報告”，順利通過市、區森林防火整治鎮的驗收。
3、推進社會事業和諧發展。一是中小學危改工作有序推進。前歐、寨后等學校已完成招投標，即將動工；泉港六中、汶陽、涂型等學校進行招投標。二是計生工作抓緊抓實。認真落實計生工作責任制，積極推進計生工作創新，在全區率先實行“動態”管理機制、開展計生優質服務“十到戶”活動、“百日大清欠”活動、建立村民自治實施情況民主懇談會制度，深入開展性別比失衡、出生瞞漏報、社會撫養費拖欠等專項治理，努力提升計生工作整體水平。三是改舊建新和土地管理規范運作。完成了溪頭、松園、路口、**等村的新村建設選址、規劃設計等前期準備工作。嚴格農村個人建房審批制度，及時制止違法建設苗頭16起，連續7個月實現搶建“零報告”。四是鄉村道路交通日趨完善。積極爭取各級幫扶資金，開工建設五社通村水泥路、寨后通石灰里水泥路及各行政村通村組水泥路約18公里。
目前，五社通村水泥路已完成單側水泥路面硬化，寨后通石灰里完成路基建設，其他道路均有較大進展，預計年底可全部建成通車。五是衛生工作全面加強。**衛生院遷建工作已進入招投標階段。環境衛生整治成效顯著，新建村級垃圾收集圈14個。六是民政、雙擁、旅游、經濟普查等工作成效顯著。全面實施農村居民最低生活保障，做到應保盡保。舉行省革命老區鎮揭碑儀式，打響“老區牌”。建設3戶殘疾人安居工程、7戶“二女戶”安居工程。全面加強雙擁工作，不斷深化三峽移民新村與大霧山海軍觀通站共建工作。重視做好優撫安置工作，及時發放立功授獎獎勵金和家屬優待金。進一步完善各旅游景點配套建設，有效保護和開發閩林始祖、虎巖寺、燕山寺、筆架寺等旅游資源。按時保質完成了全國第一次經濟普查工作。
4、推進“文明**”和“平安**”建設向縱深發展。一是深入開展“文明**”創建活動。以中心小學創新成果為契機，結合開展“和諧鎮村、和睦家庭、文明公民”創建活動，在全鎮乃至全區范圍內推廣開展“爭當‘五星小公民’活動”，推進創新活動向更深層次拓展和延伸。二是積極開展“平安**”創建活動。從制定計劃、健全機構、落實措施、特色活動等方面入手，投入綜治經費13萬元，認真抓好“平安系列”專項活動，加強治安巡邏，加大對《信訪條例》的宣傳力度，加強基層矛盾糾紛排查調處工作，有效控制群體性事件發生，全面提高群眾治安滿意率和知曉率，在全區綜治工作檢查中獲得第一名，順利通過市、區兩級綜治委的檢查驗收，提前解除了對我鎮綜治工作的“一票否決”。三是繼續推進民主法制進程。成立綜治協會、殘疾人聯合會、老區建設促進會等社會團體，全面實施“四五”普法工作，有效提高廣大干部、群眾的法律意識。
回顧半年我鎮黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰斗力；黨員的先鋒模范作用發揮不夠；村級黨務干部變化頻繁，業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照級組織部門的統一部署，認真抓好薄弱環節的整改提高，努力開拓組織工作新局面。主要抓好以下五個方面工作：
一、加強黨的基層組織建設。要以先進性教育活動為契機，以創建“五個好”村黨支部和鎮黨委為載體，深入開展“三級聯創”活動，扎實推進黨的基層建設，以明年村級換屆為契機，繼續抓好村級班子“回頭看”和村級后備干部選拔工作。不斷加大非公黨建工作力度，以取得明顯成效。
二、加強黨員教育管理工作。充分發揮鎮黨校、黨員活動室的教育陣地作用，切實抓好黨員干部的學習教育培訓，深化學習型機關創建活動，組織廣大黨員干部認真學習政治理論以及經濟知識、法律知識等，深入開展保持黨員先進性教育，不斷拓寬黨員干部的知識面。黨委學習中心組要率先垂范，帶頭學，各支部要結合實際，繼續按計劃、保質量地抓好黨員教育培訓，全面加強黨員的思想政治教育。
三、認真做好發展黨員工作。按照省委組織部有關發展黨員的要求及市委組織部發展黨員“五個制”要求，正確把握和處理加快發展與確保質量的關系，改進培養、發展、入黨后教育、發揮作用等關鍵環節，努力構建發展黨員工作的新格局。
四、切實加強黨風廉政建設。一要全面落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實級有關文件精神，深入開展領導干部廉潔自律工作。組織黨政領導和一般黨員干部學習《廉政準則》等黨紀法規，深化黨員干部的黨性黨風教育。建立健全領導責任制，逐步形成“黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、群眾參與支持”的工作格局。二要進一步深化和拓展政務公開和村務公開，增強透明度，不斷提高公開辦事制度的整體水平。
五、推進經濟和社會事業各項任務順利完成。一要繼續加大招商引資力度，確保完成全年的招商任務。二要繼續抓好“三農”工作，成立**鎮種養殖業推廣服務中心，做好優良品種、先進技術的示范、推廣，促進農民增收。三要做好福廈路兩側改舊建新工作，全面啟動溪頭、松園、路口、**等村的新村建設，以期帶動建安市場繁榮，拉動第三產業發展。四要全面深化寬裕型小康創建活動。進一步落實責任，形成合力，攻堅克難，鞏固提高強項，抓緊轉變弱項，全力攻克難項，確保寬裕型小康建設目標順利實現。五要深入開展創建“平安**”系列活動。繼續鞏固和提高“平安伴你行”活動成效，進一步完善鎮、村治安防控體系建設，認真做好矛盾糾紛排查調處工作。
鄉鎮組織工作要點（模板17篇）篇十七
我鎮組織工作按照年初制定的目標，緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀、深入開展創先爭優活動、重點突出以人為本的理念，抓緊抓實黨員干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部素質。現將我鎮前段時間組織工作匯報如下：
一、嚴格程序、有條不紊搞好鎮黨委換屆工作。
在今年的鎮黨委換屆工作中，經過近1個月的認真籌劃，按照黨支部提名，群眾投信任票，代表選舉的程序，在充分保證民主的基礎上，從機關、企業、學校、醫院等黨支部中共選舉出100名黨代表，順利選舉出我鎮新一屆黨委領導班子。
二、建立健全檔案，推進農村干部管理規范化。
為加強對農村干部的管理，鎮黨委提出了建立健全農村干部檔案的要求，組織人員對現任農村干部的基本情況及特長進行登記。同時進一步健全農村離任老干部檔案，對離任老干部原任職務，任職年限，離任后享受待遇情況進行了備案。經統計我鎮現任村干部共有240名，其中支書60名，主任45名，村兩委干部135名；離任老干部100名。這次農村干部檔案建立給今后加強農村干部管理打下了堅實的基礎。
部資格，并且不斷把優秀的農村青年吸取到后備干部隊伍中來，進行重點培養。
三、
優中選精，擴大黨員隊伍。
發展黨員是我黨保持生機和活力的重要手段，近日我鎮積極做好發展新黨員工作，重點在農村致富能手、科技示范戶、優秀回鄉創業人員中培養發展對象，吸收在新農村建設中作出突出貢獻的優秀分子入黨。經過黨支部民主推薦、黨支部會議討論，確定初步發展對象，目前，我鎮已對建檔的69名農村入黨申請人和32名入黨積極分子進行了審查，下周將按照程序擇優發展預備黨員。
四、加強監管，嚴格考核。
我鎮于3月份出臺了機關干部考核辦法，定期對機關干部德、能、勤、績、廉等方面進行考核，把考核結果劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并根據考核結果進行獎懲。
下階段的工作謀劃：
2011年，鎮黨委將以科學發展觀為指導，圍繞我鎮經濟發展戰略規劃，從“三個結合”入手，做好下一階段的工作：
一、堅持“選能人”與“用好人”相結合。
富能手明確目標，重點培養，實行一季一述職，半年一考評，合格的繼續培養，不合格的淘汰出局，形成能上能下、能進能出的動態管理機制。不拘一格用人。利用黨組織推薦、自我推薦等形式，促進優秀人才脫穎而出。并在村黨支部書記中開展以“帶頭致富創事業，帶領群眾創家業”為主要內容的“雙帶雙創”活動，鼓勵帶領群眾創業致富。
二、堅持“造血”和“輸血”相結合，建立村級集體增收的長效機制。
圍繞增加村集體收入，解決村級組織無錢辦事、無力服務問題，建立村級經營性收入動態監測管理制度，定期專題分析、調查，及時研究增加村級收入的具體措施。根據班子建設、集體收入等方面的情況，把50個村劃分為三個類型，實施分類指導，推廣以發展設施蔬菜為突破口，建設生態高效農業園區，以鐵路配件、汽車配件等現有產業為依托，建立鐵路汽車配件工業園區等增加村集體收入的產業發展模式。把發展特色農業作為大面積增加村集體收入的主要途徑。
三、堅持“管人”與“管事”相結合，完善村級規范化管理機制。
對農村兩委干部實施定期培訓，定期考核，對考核不合格的人員，根據組織原則與程序，罷免其職位，并在后備干部中提拔補充；實施村支書、村主任定期匯報制度，向包片片長進行口頭匯報和書面匯報工作開展情況，并由包片片長帶領包村干部進行實地考察，進行群眾滿意度測評。
每周對村內矛盾事件進行排查，實行分管領導與包片片長。
負責制，對發生的矛盾事件詳細調查，認真協調處理，防止矛盾事件進一步擴大，避免上訪事件的發生，努力維護農村穩定，創造良好的經濟發展環境。