審計是一項需要嚴格遵循法律法規和職業道德準則的工作。通過閱讀以下審計報告摘要，您可以對不同行業的審計實施和結論有更全面的認識。
倉庫審計報告（模板21篇）篇一
根據審計部工作安排，審計人員于xxxx年2月25日至3月25日對公司各倉庫進行了審計。本次審計重點是了解現階段倉庫存貨出入庫、保管情況，各項規章制度、流程是否建立健全，基礎工作是否落實，審核相關內部控制流程的規范性，并提出可行的建議和改善措施。
一、基本情況。
目前屬于物控部管轄范圍內的倉庫共有18個，分為原料倉、成品倉及半成品倉庫。其中原料倉8個，半成品倉1個，成品倉9個。截止xxxx年2月底，倉庫目前保管物資價值總額為67,955,316.62元。倉庫目前對于物資出入庫、保管、盤點等各項基礎工作管理比較完善，各種規章制度已基本建立，總體來說內部控制比較完善，但是對于委托加工物資、單據審核、制度執行有效性也有較多不足的地方，需要加以完善。
1、對外發加工物資缺乏有效控制。
0769倉庫有外發加工物資未收回。在對各倉庫外發加工出入庫情況進行檢查時，發現0769原料倉分別在208月和12有兩筆以委外加工出庫單形式，將材料名稱為雕花板送至某某廠商維修，至審計結束為止未收回。
原料倉外發加工物資賬目不清。在對原料倉外發加工情況進行檢查，發現自年6月26日至xxxx年1月8日共向某某廠商外發木拼板11472張進行噴油加工，截止審計結束日收回橡膠木拼板10233張，共計還有1239張未收回。金額為294,882.00元。對于有這么多數量的加工物資存放于加工商處，從未與某某廠商對賬過，而且存放數目是否準確，原倉管陳某某也不清楚。由于陳某某已調往收料組，未與新倉管進行交接，現v6倉管也表示不清楚外發加工有多少數量未收回。按照公司制度《委外加工流程及管理規范》(文件編號：am-qeow-wk-0004)規定，對于委外加工物資應該由各倉管負責核對，并且每月10日前需對上月委托加工物料未收回物料上報部門主管經理處審核，但是目前并未嚴格按照制度執行。各倉庫管理員對于外發加工物資既做到定時清理未收回情況，月底時也未對上月單據核銷情況及未收回物料上報給部門主管及經理審核，這樣造成外發加工物資處于無監控狀態，未收回情況時有發生。
倉管應嚴格按照公司制《委外加工流程及管理規范》規定，每月10日前向原料倉主管及物控經理報告委外加工物資單據核銷表及報告超期未回物料。
物控部門應對以往外發加工物資至今未收回情況進行清查，對于仍有未收回物資應及時與采購、財務部門共同協商進行處理。
財務部門應參與監督委外加工物資收回情況。目前財務部門未對外外發加工物資進行明細賬登記，監督外發加工物資發出、收回、核銷情況。建議財務部門建立委外加工物資明細賬，物資發出、收回在財務有賬可查。對于超期未核銷情況賬應及時向倉庫主管了解原因，實行有效監督責任。
2、五金倉領料混亂。
審計人員在對各倉庫領料情況進行檢查時，發現有些領料單上有非同一人填寫領料現象，經過向五金倉和行政部詢問，系五金倉倉管利用領料單上空白欄未劃線注銷地方補寫領料。因原五金倉管已離職，無法向本人證實。經過了解，原因為行政部一些機修員工在倉庫處領料后未填寫領料單，倉管盤點物料時發現盤虧，就利用行政部領料員黎剛開具的領料單上空白未劃線部門增添被領料數量，而問及行政部領料員，他所填寫的領料單上被增添物料之事，他表示未經過他手，并不知情。審計人員抽樣了2012年10月至xxxx年1月的'領料單據，五金倉管私自增添的領料金額為8508.99元(統計表格見附件)，這些領料，行政部表示大部分確實是他們所領料，但有些因為時間太久已不確定是否為他們所領料。
對于各領料部門填寫的領料單，空白線一律劃線注銷。倉管必須嚴格審核領料單，發現有涂改現象、未劃線現象、應拒絕領料。對于各領料部門的領料單一律由各部門領料人填寫，嚴禁倉管人員代筆。領料單如有誤應由領料人員重新填開、重新走審批流程。嚴禁在未經批準下私自增加領料。
目前對于倉庫與各領料部門并未就每月領料數量進行核對，為加強對原材料的控制，倉庫應該每月與各材料領料部門進行材料領用對賬，防止數據統計錯誤。各生產車間、部門經理審核當月領料數量、金額。如有異常應與倉庫進行核對，直至找出原因。
3、無訂單入庫作業不規范。
目前倉庫無訂單入庫作業較多。如2012年11月無訂單采購金額為6,085,201.70元，占當月全部采購額8.71%。2012年12月無訂單采購金額3,939,903.24元，占當月全部采購額為6.3%。對于這些無訂單的材料入庫作業，根據公司文件《倉庫收料作業規范》規定：倉庫《材料入庫單》必須在采購訂單基礎上下推完成，無采購訂單之物料未經倉庫主管同意不可作收料、入庫作業。但是在這些沒有訂單的入庫單檢查中，均未見到有倉庫主管對入庫單審批，制度執行不力。
對于未按公司正常采購流程之入庫作業,各倉庫僅憑供應商送貨單就進行入庫，對于質量、價格難以保證符合公司最大利益。應此物控部主管及經理應嚴格按照制度執行，加強對無訂單物資的入庫監控。
4、裥棉毛巾布未經過品質檢查直接入庫。
由生產一部裥棉車間加工的裥棉毛巾布入庫到凱奇布料倉庫和歌蒂婭原料倉庫時，此道工序未經過品質檢查。或者有時品檢員在入庫單上簽字僅僅流于形式，倉庫部門對未有品質檢查的半成品直接入庫，將有可能發生質量隱患。
5、erp系統單據核對完整性不足。
審計人員對erp系統里的數據與倉庫保存的存根聯進行核對，發現有些倉庫找不到對應紙質存根聯。如下面單據：為了防止未經授權私自在erp系統里填制單據，應每月對erp里所有的單據與紙質單據進行核對，但是經我們了解，倉庫、財務均未采取此種做法。
對于系統里的當月的所有單據，各倉庫必須全部打印出紙質單據，按照規定權限審批后保管。財務部門在檢查倉庫單據時，也應對系統里的數據與紙質單據邏輯鉤對，保證erp數據的準確性、完整性。
對以上發現問題及審計建議的落實情況，請相關部門將整改時間、整改部門、整改責任人、整改措施在xxxx年4月10日前報審計部備案。
倉庫審計報告（模板21篇）篇二
你好。
因本人不適應在本崗位上繼續工作，因此提出辭職。
辭職的原因有二：
1是大凡辭職的原因都是待遇問題吧。貴公司隴西分部給我的工資是1100元，而我隔壁新招的庫管員工資是1600元，比貴公司多500元，我想在你公司多拿5元的話，就要能銷售1萬的商品，但我沒那個能力，分公司月銷售4人總和撐破才是3萬。
2是我不是一個忠實的員工，但我想多拿一點錢，多拿一點錢，我的日子也許會稍微寬松點。
在這個舉國歡慶的日子里我寫次辭職信給你，是不大合適的。但我是被逼無奈，我隔壁的糧油店明天提前開業，我要去料理，同時我要感謝你，感謝我曾在你的公司工作過，感謝你曾按時發給我薪水。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您說好："先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做"單證"。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
本人于xx年xx月到xx公司工作，工作職責為庫房出入庫工作，以及倉庫的防盜安全工作。很感謝在公司的這一段時間里公司領導對我的關心、照顧。
在公司期間一直住在公司的值班宿舍，因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。
申請離職日期為x月xx日(庫房房租到期的日子)，并于離職前結清所有所欠工資。
望領導批準，謝謝!
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。
相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個月里面，我了解到的保管員起到了協調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。
為了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認并且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。由于工作量比較大的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇三
根據審計部工作安排，審計人員于2月25日至2012年3月25日對公司各倉庫進行了審計。本次審計重點是了解現階段倉庫存貨出入庫、保管情況，各項規章制度、流程是否建立健全，基礎工作是否落實，審核相關內部控制流程的規范性，并提出可行的建議和改善措施。
一、基本情況：目前屬于物控部管轄范圍內的倉庫共有18個，分為原料倉、成品倉及半成品倉庫。其中原料倉8個，半成品倉1個，成品倉9個。截止202月底，倉庫目前保管物資價值總額為67,955,316.62元。倉庫目前對于物資出入庫、保管、盤點等各項基礎工作管理比較完善，各種規章制度已基本建立，總體來說內部控制比較完善，但是對于委托加工物資、單據審核、制度執行有效性也有較多不足的地方，需要加以完善。
1、對外發加工物資缺乏有效控制。
0769倉庫有外發加工物資未收回。在對各倉庫外發加工出入庫情況進行檢查時，發現0769原料倉分別在2012年8月和12有兩筆以委外加工出庫單形式，將材料名稱為雕花板送至某某廠商維修，至審計結束為止未收回(如下表)。
原料倉外發加工物資賬目不清。在對原料倉外發加工情況進行檢查，發現自2012年6月26日至年1月8日共向某某廠商外發木拼板11472張進行噴油加工，截止審計結束日收回橡膠木拼板10233張，共計還有1239張未收回。金額為294,882.00元。對于有這么多數量的`加工物資存放于加工商處，從未與某某廠商對賬過，而且存放數目是否準確，原倉管陳某某也不清楚。由于陳某某已調往收料組，未與新倉管進行交接，現v6倉管也表示不清楚外發加工有多少數量未收回。按照公司制度《委外加工流程及管理規范》(文件編號：am-qeow-wk-0004)規定，對于委外加工物資應該由各倉管負責核對，并且每月10日前需對上月委托加工物料未收回物料上報部門主管經理處審核，但是目前并未嚴格按照制度執行。各倉庫管理員對于外發加工物資既做到定時清理未收回情況，月底時也未對上月單據核銷情況及未收回物料上報給部門主管及經理審核，這樣造成外發加工物資處于無監控狀態，未收回情況時有發生。審計建議：
l.倉管應嚴格按照公司制《委外加工流程及管理規范》規定，每月10日前向原料倉主管及物控經理報告委外加工物資單據核銷表及報告超期未回物料。
2.物控部門應對以往外發加工物資至今未收回情況進行清查，對于仍有未收回物資應及時與采購、財務部門共同協商進行處理。
3.財務部門應參與監督委外加工物資收回情況。目前財務部門未對外外發加工物資進行明細賬登記，監督外發加工物資發出、收回、核銷情況。建議財務部門建立委外加工物資明細賬，物資發出、收回在財務有賬可查。對于超期未核銷情況賬應及時向倉庫主管了解原因，實行有效監督責任。
2、五金倉領料混亂。審計人員在對各倉庫領料情況進行檢查時，發現有些領料單上有非同一人填寫領料現象，經過向五金倉和行政部詢問，系五金倉倉管利用領料單上空白欄未劃線注銷地方補寫領料。因原五金倉管已離職，無法向本人證實。經過了解，原因為行政部一些機修員工在倉庫處領料后未填寫領料單，倉管盤點物料時發現盤虧，就利用行政部領料員黎剛開具的領料單上空白未劃線部門增添被領料數量，而問及行政部領料員，他所填寫的領料單上被增添物料之事，他表示未經過他手，并不知情。審計人員抽樣了2012年10月至2013年1月的領料單據，五金倉管私自增添的領料金額為8508.99元(統計表格見附件)，這些領料，行政部表示大部分確實是他們所領料，但有些因為時間太久已不確定是否為他們所領料。
1)對于各領料部門填寫的領料單，空白線一律劃線注銷。倉管必須嚴格審核領料單，發現有涂改現象、未劃線現象、應拒絕領料。對于各領料部門的領料單一律由各部門領料人填寫，嚴禁倉管人員代筆。領料單如有誤應由領料人員重新填開、重新走審批流程。嚴禁在未經批準下私自增加領料。
2)目前對于倉庫與各領料部門并未就每月領料數量進行核對，為加強對原材料的控制，倉庫應該每月與各材料領料部門進行材料領用對賬，防止數據統計錯誤。各生產車間、部門經理審核當月領料數量、金額。如有異常應與倉庫進行核對，直至找出原因。
3、無訂單入庫作業不規范。目前倉庫無訂單入庫作業較多。如2012年11月無訂單采購金額為6,085,201.70元，占當月全部采購額8.71%。2012年12月無訂單采購金額3,939,903.24元，占當月全部采購額為6.3%。對于這些無訂單的材料入庫作業，根據公司文件《倉庫收料作業規范》規定：倉庫《材料入庫單》必須在采購訂單基礎上下推完成，無采購訂單之物料未經倉庫主管同意不可作收料、入庫作業。但是在這些沒有訂單的入庫單檢查中，均未見到有倉庫主管對入庫單審批，制度執行不力。審計建議：對于未按公司正常采購流程之入庫作業,各倉庫僅憑供應商送貨單就進行入庫，對于質量、價格難以保證符合公司最大利益。應此物控部主管及經理應嚴格按照制度執行，加強對無訂單物資的入庫監控。
4、裥棉毛巾布未經過品質檢查直接入庫。由生產一部裥棉車間加工的裥棉毛巾布入庫到凱奇布料倉庫和歌蒂婭原料倉庫時，此道工序未經過品質檢查。或者有時品檢員在入庫單上簽字僅僅流于形式，倉庫部門對未有品質檢查的半成品直接入庫，將有可能發生質量隱患。
5、erp系統單據核對完整性不足：審計人員對erp系統里的數據與倉庫保存的存根聯進行核對，發現有些倉庫找不到對應紙質存根聯。如下面單據：為了防止未經授權私自在erp系統里填制單據，應每月對erp里所有的單據與紙質單據進行核對，但是經我們了解，倉庫、財務均未采取此種做法。
審計建議：對于系統里的當月的所有單據，各倉庫必須全部打印出紙質單據，按照規定權限審批后保管。財務部門在檢查倉庫單據時，也應對系統里的數據與紙質單據邏輯鉤對，保證erp數據的準確性、完整性。
倉庫審計報告（模板21篇）篇四
人生短暫，歲月如梭，學校的生活轉眼就結束了，完成學校的理論課學習后，由于工作，告別家人、老師、同學、朋友，千里迢迢來到這個陌生而又美麗的小城市威海謀生。來之前想到我以后生活、工作和學習的地方，內心很是激動。但可能是第一次真正的面對工作，第一次真正的獨立，作出這個選擇后心里還是有種顧慮。對自己的選擇不是很自信，害怕自己為所放棄的機會后悔，也擔心自己達不到公司對我的期望，擔心自己不能適應這里的環境等等。然而，當我真正地來到這里，跟這里的人相處之后，我放下了之前的種種顧慮，一切由陌生而產生的神秘感都逐漸地消失，我也開始慢慢地熟悉、適應這里的環境。現在我在威高集團下屬的一個企業威高骨科材料有限公司實習。公司給我安排了具體的實習計劃，我對這里開始了真正的了解。
11月8日我開始在原材料倉庫實習，按照實習計劃，本周我主要是對材料一、二、四庫中的生產用原材料有個了解，并且掌握各倉庫進貨檢驗程序，原材料出入庫程序及k3軟件的相關操作。根據實習內容，這幾天我認真請教了各倉庫保管，收獲頗豐。在這里對她們說聲謝謝。下面是我的實習總結。
來到倉庫后，各師傅都很熱情，在他們的帶領下，我到材料一、二、四庫對各種材料作了初步了解。材料一、四庫由于魯寧師傅保管，存放的都是植入物原材料。其中，材料一庫存放的是各種棒材，主要有純鈦、鈦合金、不銹鋼三種材質。為了避免外觀顏色相近而材質不同的材料相混淆，檢驗合格后的材料分類別被涂成白色、黃色、藍色、綠色和鐵紅色五種顏色。除了金屬材質的棒材外，還有一部分數量較少但價值很大的塑料棒材。其中有一種材料叫peek圓棒，該材料是從英國進口，據于師傅介紹它每米價格達到一萬多元人民幣。另外還有一種乳白色的長方條形棒材叫超高分子量聚乙烯棒，也是從國外進口，每根價格約600至1000元。材料四庫存放的主要是板材類植入物材料，也主要有純鈦、鈦合金、不銹鋼三種材質。除了形狀、具體用途與材料一庫的棒材不同外，它的下料也較特別。因為板材面積較大且純鈦和鈦合金材質在切割過程中容易粘刀，所以它的切割與棒材的切割不一樣，需要用專業切割機來切割下料。材料二庫由劉海燕師傅保管，存放的都是生產器械用材料，有各種棒材和板材。由于本庫材料是生產器械，不生產植入物類產品，因此，本庫的材料材質主要是鋼材、鋁材和銅材，還有一些塑料材質，價格跟材料一庫和四庫的價格相比相對便宜很多。
以上是我對各倉庫材料的一些基本了解，對它們的具體用途我還需要去生產車間作更深入的了解。對各種原材料有些了解之后，我向于師傅和劉師傅請教了材料采購入庫和出庫的具體流程及k3軟件的相關操作。由于材料一、二、四庫都是生產用主要原材料，因此相關流程基本一樣。下面就以材料一庫為例進行相關流程的總結。
需要采購具體材料時，首先要填寫材料需求計劃表。生產部門根據生產計劃填寫所需材料的需求計劃數，傳遞給倉庫保管填寫該材料的實際庫存數。然后由業務員領取采購計劃表，讓于經理簽字確認后生效。這時就可以根據采購計劃表上的采購數量進行采購。采購回來后，倉庫保管根據發貨清單或裝箱單核對數量、規格等信息，無誤后采購材料進入倉庫所設的待檢驗區。接著倉庫保管填寫檢驗申請單，通知質檢部門檢驗材料。質檢在檢驗申請單上簽字后表示接受檢驗任務。質檢進行檢驗也需要按程序下料并辦理出庫手續。質檢合格后，倉庫保管根據檢驗部門出具的檢驗報告單，通知業務員在k3軟件中作材料入庫處理，倉庫保管對業務員錄入的入庫信息進行審核后，把合格材料由待檢驗區轉移到合格區，同時在查存卡上作好記錄，完成全部采購入庫程序。
車間生產工人為了不中斷工作，在手頭里的工作快完成之前就報告給班長，由班長向車間主任領取隨工卡，根據隨工卡領料并分配生產任務。車間統計員根據隨工卡在k3中填制生產領料單即出庫單。然后班長去倉庫領料，在出具隨工卡后倉庫保管把它與k3生產領料單進行核對，核對一致后打印出生產領料單，再由生產車間負責人簽字。最后，倉庫保管發貨。為了節約材料，避免浪費，倉庫保管應根據生產產品的規格、數量和所必須的夾頭（加工完產品后剩下的夾頭就是料頭）計算所要發出材料的長度，按照長度來下料，下料后稱重發貨。這樣就完成了整個出庫流程。
在對原材料出庫程序進行了解時，我第一次聽說“料頭”這個詞。面對疑問，于師傅給我作了認真詳細的講解。原來，料頭是實際數控切割加工中，不可避免而產生的余料。每根棒料在車削中心進行加工時，根據機器的不同都會產生200-250mm的料頭。按200mm的料頭計算，每發出10根棒料就會產生20xxmm即2米的料頭。日積月累，就會產生大量的余料。那么，對于產生的這些價值較大的料頭，是如何回收和利用的呢？相關賬務處理又是怎樣呢？帶著這些疑問，我認真請教了于師傅，對公司料頭的回收和利用有了一些了解。
料頭主要是在車削中心加工產品時產生的，等每根棒料加工成產品時會留下一根料頭。在產品完工時，每個工人都要把料頭交給專人回收，回收人在隨工卡上做好料頭數量的記錄。然后把料頭交給倉庫保管。保管根據隨工卡上的記錄核對料頭數量，最后把回收的料頭分規格放在專門的料頭存放區，以后再加以利用。這些料頭的數量規格等具體信息由保管做電子明細賬，不入k3賬。在以后領用材料的過程中，保管根據隨工卡上的產品規格看是否可以利用料頭。如果可以，保管先發料頭。發料頭時，保管先通知車間統計員告知其所發料頭的重量，統計員做紅字的其它出庫單，并且再做一張正常的生產領料單，保管審核后發料。
在原材料倉庫的這一周短暫的實習，我不僅按照實習要求認真了解了各倉庫的材料和相關流程，而且還多認識了一些公司的員工，更加適應了公司的生活、工作環境。除了這些收獲，我還對遇到的一些疑惑如復雜的物料編碼規則等作了簡單的了解，更重要的是對倉庫管理及其重要性在思想上有了新認識，但這都是些膚淺的認識。有關倉庫管理的知識還很多，要把材料繁多的倉庫管理的有條不紊又不出錯還真不是一件容易的事，我還需要在以后的實踐過程中去深入思考和學習。
尉亮
20xx年11月15日
倉庫審計報告（模板21篇）篇五
（1）是否有消防給水設施，并持續保證有效各個主通道處都設有消防水井，并都處于正常工作狀態。
（2）消防器材在種類和數量上是否滿足要求 消防設施齊全，消防桶消防鍬水槍水井等。
（4）庫區是否嚴禁煙火
庫區內外都有嚴禁煙火的大標識。標識明顯清晰。違者罰款
（5）電源及電線
電源設有總閘和分閘，沒有亂接電的現象，電源周圍沒有其他的雜物。
（6）倉庫作業設備
對叉車地牛，推車等設備進行檢查，叉車未安裝防火帽 ，其他設備保持清潔良好
（1）設立消防知識宣傳欄
（2）對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。
（3）定期對倉庫內所有的消防器材和其他物品進行檢查，檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
（4）檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。
（5）單位應保持疏散通道安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道。
（6）應保持防火門消防安全疏散指示標志應急照明等設施處于正常狀態
（7）定期對滅火器進行普查換藥。以免消防器材過期失效。
（8）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。
（9）對消防器材應經常檢查，發現丟失損壞應立即補充并上報領導。
（10）應在各個水井所在處加上明顯的標識。叉車尾氣管安裝防火帽。
倉庫審計報告（模板21篇）篇六
和財產安全，保證公司的正常秩序，按照各部門和行業消防安全的相關要求，結合公司實際，二、三季度，公司對在消防安全安全工作進行了認真細致的檢查，并針冬季消防安全開展了隱患排查治理活動，現將自查情況總結如下：
1、消防安全組織機構建立和健全。
根據公司要求建立了以總經理為第一責任人的消防安全管理網絡和消防安全生產責任制度、安全管理制度。成立了消防安全領導小組，負責全廠消防安全的主管擔任領導主要負責人，各部門主管兼職消防安全員，負責本工作區域的安全檢查工作，形成了自上而下的安全保證體系。
2、安全管理制度和責任制的落實情況。
（1）為了把消防安全工作做實、做細，公司要求詳細制訂了《安全生產責任制度》、《消防安全管理制度》，《消防安全考核辦法》、《消防安全獎罰辦法》，嚴格執行《消防安全教育培訓制度》、《安全例會制度》和各工種操作規程等，編制了《重大安全事故應急預案》等，明確了各部門各崗位的消防安全職責。
（2）為了確保全廠的消防安全，各部門制訂了消防安全目標指標并逐層進行分解，明確了各級人員和部門的安全職責，在過程中監督落實到位。
與各部門負責人簽定了《安全責任書》，并嚴格執行各級消防安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，安全領導小組對安全責任制的落實進行監督、檢查和考核，對違反責任制的人員能夠做到及時進行提醒、教育，對考核結果進行獎罰。
3、消防安全檢查、隱患排查情況。
各部門除了日常安全巡視檢查外，還按照工作計劃定期進行消防安全綜合檢查、專項檢查等，對于檢查出的問題和隱患及時整改完善，或下消防安全隱患整改通知書，限期整改，逾期則按照消防安全管理規定處罰。另根據現場情況，置備各類消防安全警示標志牌，提醒員工注意，做好自身及他人安全防護，消除安全隱患。
4、重大危險因素管理及應急救援管理情況。
（1）各施工項目部對本施工現場進行危險源辨識評價并制定相應控制措施。施工現場的危險處設置明顯標志，利用架設安全網，懸掛標示牌等進行危險預警，對重大危險因素由專兼職安全員監護。
（2）重大危險源控制措施及時落實。各部門在日常的巡視檢查中對重大危險源、危險因素進行了監控。項目部共確定重大危險因素4個，包括：施焊造成火災、明火（如煙頭、電線著火）及觸電。施工中加強監控，對消防安全隱患及時進行查找和整改。
5、安全教育培訓情況。
（1）各部門不定期對新進場人員和老員工進行了消防安全知識教育培訓。培訓主要內容包括：公司規章制度、消防安全基本知識、各項相關的安全技術措施和操作規程、應急救援預案學習等。
（2）“三類”人員按規定參加在教育培訓。
（3）及時對機修人員進行了安全技術交底。使施工人員了解和掌握各施工作業的危險點、面，嚴格按照操作規程作業，避免消防安全事故的發生。
6、消防管理
項目部制定了消防管理責任制，并落實到位。制定和完善了火災應急預案。各部門對易發生火災處加大檢查和監控力度，制訂了《消防管理制度》。
（1）施工區無違章使用明火取暖和作業現象；對職工宿舍進行了檢查，未發現違規使用大功率電器等現象，照明用電線路規范，無私拉亂接現象。
（2）電焊作業必須開具動火證、配備滅火器，并有專人監管。
（3）藥材倉庫，配置滅火器材和消防設施，且滅火器工作正常性能良好。倉庫內分類儲存，庫內電路運行正常，無亂接電線，電器現象。
（4）規定計入廠區禁止煙火或吸煙，無違規現象。
1、個別人員安全意識淡薄，仍然存在習慣性違章。例如：施工現場吸煙、不戴安全帽、不系安全帶。
2、施工臨時用電線路布設較亂，需要進一步規范。
3、安全教育記錄不規范，班前會記錄不規范，需要進一步完善。
4、設備定期檢查，各種制度完善；但設備自身檢查資料、記錄不齊全；需進一步完善。
為確保公司消防安全，消除各類不安全隱患，公司對自查過程中存在的主要問題，提出以下整改措施：
1、項目部需加強監管，并分批開展安全教育，利用日常巡查、檢查、會議、消防安全教育培訓、文件等方法方式對員工進行消防安全知識、消防安全法律法規等的教育宣傳，提高員工的安全意識和責任意識，杜絕安全事故的發生。
2、嚴查職工宿舍違規用電現象，對于現場線路將進行統一規范布置。
3、進一步健全和完善規章制度，使安全綜合治理工作有章可循、落實到位。
4、嚴格按照安全責任制落實各級、各部門責任。
5、定期開展消防安全檢查和隱患排查治理。
總之，通過檢查發現了消防安全工作中存在的一些弊端和疏漏。公司及時進行了整改和糾正，使之得到了有效的控制，但消防安全工作是一項長期的工作。公司將繼續嚴抓安全、狠抓安全，夯實安全管理基礎工作，使廣大員工的安全意識得到提高，使安全管理的各項工作和要求得到較好落實，進一步增強其安全責任意識，明確各自職責，為公司工程施工順利進行提供安全保障。
倉庫審計報告（模板21篇）篇七
20xx年x月x日，我開始了為期兩周的倉庫管理實習。我去了xxxx省郵政物流的集散中心，那里總共有三個倉庫，共占地面積約8000平米。時光如梭!我已經實習完了倉庫管理，這期間，經歷了一周的夜班和一周的白班，體驗著勞動的光榮與艱辛，在這里我學到了我離開校園的第一筆知識，這些都是從書本上學不到的知識，從體驗公司的文化到親身接觸公司的每個部門的人員，從公司的季刊雜志上，從其他員工的言談中，有好的信息，也有不好的耳聞，總之，我的感覺中，我們的公司還是在不斷前進發展。
中國郵政具有百年歷史及品牌優勢，用新知識、新技術、新思維及新的管理模式，為客戶提供物品、信息、資金等在時間、空間上的轉移和流動的服務，是第三方物流服務的提供者。
現代郵政物流是在郵政實物運送網、信息傳遞網及實物流、信息流、資金流“兩網三流”的基礎上，采用先進的計算機技術、通信技術和資金結算等手段整合起來的全程全網的新型郵政服務體系，其內涵是郵政電子商務與現代物流的融合。xxxx郵政物流本著“至誠至信、精益求精”的服務理念，積極參與市場競爭，成功開辦了以btob、btoc為主要形式的物流、配送業務。每項業務的開辦我們都力求以科學、嚴謹的態度，為客戶量身定做服務策劃，適時信息跟蹤、反饋，提供優質、高效的服務，受到廠、商家的一致贊譽。
倉庫管理規定主要是：繁是進入倉庫的物品，必需嚴格把好質量關，認真查檢商品的型號、產地，是否與所采購的計劃符合。出庫制度，沒有領導的批準不得擅自把貨物出庫，杜絕亂拿亂用廠里的東西。物品的管理，按歸類、分區、分架來擺放，看著美觀、整齊。帳目的管理，做好貨物的明細帳，讓人一看就一目了然。安全管理，上下班要巡查倉庫，看是否有藥品、氣有泄露現象，要經常打開窗戶進行通風，必要的還要有消防栓、滅火器一類的消防器材，查看電源是否在關閉狀態，門、窗有沒有完好。
倉庫里他們的值班組長全面負責倉庫工作，負責審核出庫單及售后外聯工作;信息組負責單據錄入并收款工作;他們還有個男生專門負責對物料實物的保全負第一責，我在倉庫工作半個月，倉庫對特定客戶特定的物料發貨后對庫存及時進行了清點，同時每周五要在倉庫人員范圍內對庫存進行了一次盤點。倉庫里的工作人員分工明確，配合也有默契。倉庫人員設置及工作流程基本是按照公司的工作制度規定來執行的。有些細節方面如物料卡片的工作還可以更完善、細化一些。
1、物品的分類。
如果物品沒有進行很好的分類，整個倉庫的物品存放將會很凌亂，給生產運作或物品清點造成很多不必要的麻煩，降低生產績效，浪費人力物力。我們那天清點時就是因為之前物品的分類并不是很清楚，禮品與清單等又雜亂地堆放在一起，搞得我們頭暈腦脹的。
2、降低庫存。
如前面所提到的我們這次清點的倉庫主要是用來存放禮品之類的，但我覺得在生產運營課上所講到的降低庫存的基本策略也可以適用于這里，企業總是不斷地想尋求降低庫存的方法，但我們在順德移動見到的并不是這樣的。可能他們覺得自己是“大公司”，無所謂吧!他們很多的物品存放都已經很久了，在與他們公司內部人員的交流中我們了解到這些都是之前并沒有做好需求預測工作造成的，在訂貨時也沒有做到盡量接近需求時間以及接近需求量，因而經常造成大量物品剩余，之后也不作及時的清理，造成庫存量大。
3、倉庫利用率。
郵政共有三個倉庫，他們對倉庫的使用很合理，產品都是按照要求進行擺放;但是產品的無序堆放占用了許多無謂的空間，造成倉庫的利用率非常的低。
4、物品記錄。
這是我之前所沒有想到的，在中國郵政這么正規的公司的倉庫中竟然也會出現這種記錄不規范的現象。在我們清點的過程中發現物品的庫存量與存貨記錄出現嚴重不符的情況，很多物品的進出倉都沒有作準確的記錄。
這次的實踐讓我有機會直接接觸正規企業內部的生產管理，讓我有更直觀地了解了企業的生產運作，作為一名大三的學生，即將走上社會，更應該提早走進企業、認識企業、適應企業，從而更好地了解社會。
倉庫審計報告（模板21篇）篇八
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
1/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。
但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決。
2/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮！
3/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。
倉庫審計報告（模板21篇）篇九
尊敬的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。
但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
敬禮！
尊敬的領導：
來到公司快兩年了，很感激您們對我的栽培跟照顧，感謝您們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在這個大家庭里有了歸屬感，雖然工作上偶爾會有些許摩擦，但在一起更多的是真誠于樂，在這里我看到了真實的自己，我會記得一起努力過的同事，我會記得教導過我，也被我頂嘴過的領導，我知道在這里有很多做得不好的地方還請大家多多包涵。
在我臨走之際有些話我不得不說，雖然可能不那么“動聽”。我從去年6月份到倉庫工作到如今已經一年了，這里的辦公環境是大家可以眼見鼻嗅的，冬天冷的寒風刺骨，夏天猶如桑拿汗浴加臭味熏天，作為辦公地點電話的信號極差，在如此“美好”的環境下如何能有好心情、好心態去做好工作。我覺得一個企業連一個工作的環境都舍不得給不了員工心寧，那他們也不見得有多在意這個企業的發展跟盈利，我覺得公司的文化理念是以人為本將心比心，因為畢竟公司創造的財富離不開每一個辛勤付出的員工。雖然我也理解你們的壓力跟處境，且自古人言有舍才有得。
減輕公司產品的堆積廢棄把好鋼用在刃上，加強公司的管理理念加強公司的團隊精神，可以的話我覺得可以找一個有市場推廣理念，有管理能力的銷售經理，不至于業務員如散沙。提高各自的合作精神，分明各自的工作崗位跟工作性質，不要到客戶出貨的時候，采購還不知道客戶是什么貨，一句還沒做好，一句不知道怎么辦，我這邊卻要跟樊總匯報商量，然后在告訴采購怎么做，然后在跟客戶解釋。客戶下單特別是外單應該樊總一份，采購一份，商務一份，采購應該知道自己買的東西定的貨是誰的，商務通知什么時候出貨的時候采購才好及時跟供應商溝通，面對問題應該理智商解最快速最完美的解決方式。有時候感覺自己早已遜色了商(請幫助宣傳)務的職責更像一個“管家婆”。
青春數十載，彈指一揮間。或許這一年多來還綁不住我饑渴的思緒吧，所以我開始了思索，認真的思考自己的定位，同時也反復的折射自己的不足與缺點，我想我仍需要在這社會遭遇挫折，才能銳減我的任性，磨滅我的稚氣，在不斷的提煉中尋找自己的定位，不管未來如何我一定發揚溫姐吃得苦中苦方為人上人的精神，一定謹記樊總客戶是上帝服務第一的思想。相信未來在領導們的帶領下，在凱吉龍同事們的努力下公司一定發揚光大，事業蒸蒸日上。
以上是辭職的個人原因，請領導在30天內聘請接替此工作的人選，在此時間我會全力配合交接工作。
此致
敬禮!辭職人：
辭職申請書范例一。
尊敬的公司領導：
您好!我想象我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職申請書給您，因為，一個小小的保管員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。我想說在項目部的這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，離開之前希望能通過這樣隱晦的方式告知您一些在高層無法看到，更無心理會的小問題。記得有本關于企業管理的書上說“任何一個企業，都是一部龐大的機器。每一個零件都應該各司其職。如果一個零件出現問題，就會影響整個機器的運轉。”這樣的現象，以私營企業為甚。很多小問題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬發射時的事故嗎?僅僅因為一個小數點的錯誤，導致了整個人類航天科技發展史的滯后。像這樣的例子古往今來筆筆皆是。
給您寫這封辭職申請，就是為了提示您，我們集團現在有很多這樣的小錯誤。我不知道最后會導致什么樣的后果，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我必須說明，我為我能在恒星工作感到自豪，因為恒星是撫順相當具有實力的民營合資企業，是撫順民營企業的典范，相當具有規模，有實力做很多有代表性工程和很多優質工程。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見到xx師傅接管庫房的時候。當時，在賬目問題上就發生了些問題，當天我就要求x師傅按賬目對料，但是，x師傅以賬目還沒有結清為理由回絕了我的想法。后來，陳師傅又說x師傅歲數大了，留著我們以后慢慢理。我想我只是個剛剛走上社會的孩子，對社會上的事情還不是很了解，所以沒有說話。但是我萬萬沒有想到，x師傅的賬目會在11月15號左右才送到我手里面，我不知道這算不算是一種滯后性。拿到賬本之后，我馬上結出了x師傅賬面上所有的結余，要求陳師傅到現場對賬，但是當時陳師傅并沒有按照我的要求去查實，所以庫房的交接就這樣不了了之了。現在回憶起來，我當時真的應該堅持自己的原則，做到不結清、不查實就不接管，但是我沒有，這是我的責任。
此致
敬禮!申請人：
申請日期：
辭職申請書范例二。
尊敬的領導：
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰.相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個月里面，我了解到的保管員起到了協調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。
為了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認并且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。由于工作量比較大的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
感謝你們對我的幫助、關心和教導。由于個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮并批準。
辭職申請。
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心情，經過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。xx年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內我將不會變換聯系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，以盡量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：研發部xx。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十
尊敬的領導：
為了順應醫院推行的改革并結合個人實際情況，經慎重考慮，我決定結束我在xx醫院的工作。
在xx醫院工作已經大半年多了，在醫院總務部工作期間，有幸和xxx、xx等同事共事，大家在做好醫院總務后勤的工作中相互配合，通力協作。同事之間關系相處十分融洽。十分感謝她們這段時間以來對我工作的無私幫助，她們對待本職工作一絲不茍，認真負責的態度，解決問題時靈活機智的處理方式，為醫院職工提供后勤服務時熱情、積極、主動、不厭其煩的服務態度，所有的這些都讓我從中獲益匪淺，在充實了自己的工作經驗的同時，也提升了自己的工作能力。
在xx醫院的這段工作經歷為自己今后的工作打下了更扎實的基礎。這是一段令人懷念的工作經歷。再次感謝她們在我崗位調整期間給予的`關心和力所能及的幫助。
在這次醫院后勤機關工作崗位重新競聘上崗中，我未能成功競聘上醫院總務部倉庫管理員的工作崗位，心里難免有一絲遺憾，但正如x院長所說的改革就是利益再分配，必然會有陣痛一樣，我能坦然面對并接受這一結果，雖然曾經想過和xx醫院共同發展成長，但事情的發展并不以個人意志為轉移。所以經過慎重考慮，我現在正式向醫院提出辭職，請予批準。
最后祝愿xx醫院在x院長的帶領下，xx事業蒸蒸日上，醫院五年規劃順利實現。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十一
因本人不適應在本崗位上繼續工作，因此提出辭職。
辭職的原因有二：
1.辭職的原因都是待遇問題吧。貴公司隴西分部給我的工資是1100元，而我隔壁新招的庫管員工資是1600元，比貴公司多500元，我想在你公司多拿5元的話，就要能銷售1萬的`商品，但我沒那個能力，分公司月銷售4人總和撐破才是3萬。
2.是我不是一個忠實的員工，但我想多拿一點錢，多拿一點錢，我的日子也許會稍微寬松點。
在這個舉國歡慶的日子里我寫辭職信給你，是不大合適的。但我是被逼無奈，我隔壁的糧油店明天提前開業，我要去料理，同時我要感謝你，感謝我曾在你的公司工作過，感謝你曾按時發給我薪水。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十二
尊敬的領導：
您好！
發自內心的想跟您說一聲感謝，我在您這工作的這段時間對我甚是照顧，感謝您；我在工作中就算有失誤的地方也是盡可能的諒解，感謝您；在我工作一段時間讓我晉升為倉庫的治理員，感謝您一一但是我可能要讓您絕望了，由于我自身的某些緣由，我得向您辭職了，我知道您確定特別的不想聽到這個消息，我也是特別不想跟您開這個口，但是現在真的是沒方法再工作下去了。
我想辭職的緣由有三，還請您不厭其煩聽我漸漸的跟您說。
第一，由于隨著時間的變遷，我父母的年統也是漸漸的在增長，您也知道的，我老家是一個偏遠農村的，那里的經濟條件特別的不好，我也是不想他們再連續留在那邊生活了，出于孝心我跟他們提了要他們搬過來一起住，他們也是同意了，可能是我的估算有誤，我住的'地方我一個人生活確實是綽掉有余，但是三個人的話就明顯有點擁擠了，于是我就在外面租了一個更大的房子，也是為了讓我爸媽享享福，隨之而來的就是高額的房租以及三個人的生活費開支，我目前的的工資是完全不能夠滿意的，現在.漸漸的把我之前的存款也耗了大半了，所以我想辭職去找一份更好待遇的工作，我知道咱們這有員工官舍，我可以去官舍住，但是這就完全違反了我接他們來的初衷了，所以我只能這么選擇。
其次，我媽說的對，我也應當為自己的人生大事做預備了，首先我得有一份風光的工作，現在的女孩子大局部還是多多少少有點物質的，有一份穩點高額的收入是必需的，并且說出去得有面子，我媽自從來到我這之后就始終督促我換工作。首先我覺得我媽說的有點道理。
第三，雖然我是倉庫的治理員，您也知道我的”牲子，同事們在忙我不行能在旁邊喝茶不管，我肯定會幫助搭把手，所以我一天下來并不比一般員工輕松多少，特別的累。為了保證自己的治理的倉庫不出一點岔子，我根本上無時無刻都在盯著，上下班之前我都會把倉庫的東西清點一遍，這工作量一下子就上來了。我覺得我可以去擁有一份更為輕松的工作。
我知道作為倉庫的治理員，辭職是一件大事，這個位置一天都不能空缺，我也是特別能夠理解，所以我會等到有人來接替我的工作了，我把手頭的工作都交接好了我才走，這樣就不會給您造成不必要的損失了。最終還是得跟您說一聲愧疚，辭職一事都是由于我個人的緣由，您不必覺得是工作的問題。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十三
您好！
我是這次申請辭職的員工xxx，我來到倉庫也已經有兩年了。在這兩年里我也是一直盡心盡力的管理著這座倉庫，不管是經歷了多大的事情我也一直堅守在這里沒有退縮。兩年的時間說長不長說短不短，但兩年也足夠一個人在這里留下屬于自己的拿份印記和回憶了。而現在的我卻不得不向您提交這一份辭職報告了，我想我向您說明原有之后您也一定是可以理解我的。
在剛剛來到倉庫的時候我還十分的拘謹害怕自己做不好這份工作，然而兩年過去了倉庫在我的管理下沒有出過任何的一個錯誤，發生過一件丟竊事件，也和這里的所有工人全部都打成一片，相處的.十分的和諧。我想這些除了大家的共同努力也是有著我這個管理員的一份功勞的，如果可以的話，我很愿意一直在這里做下去，但是天有不測風云有些事情不是我能夠說的準的。在前段時間我就總是開始胸悶氣短，總感覺呼吸不上來，所以在前兩天我自己就去醫院做了一個檢查。而這個決定不僅讓現在的我感到慶幸，還好我自己及時發現并且去了醫院看病，否則再拖到后面還不一定怎么樣呢。
到醫院做了檢查之后一聲告訴我是哮喘，而這個消息讓我有些難以接受。這讓我們這個原本就不富裕家庭更是雪上加霜，但這么多年來我自己還是有著一些積蓄的，管好自己是足夠了。在一開始我覺得自己的這個病應該還不會影響工作，但是在家人的勸說下，說這外面灰塵還是太重，最后我還是選擇了聽取家人們的意見向您遞交這份辭職報告。我現在都還記得領導您在我剛剛來到這里到時候對我的照顧，而這份恩情我也沒法報答了，但我會一直記在心里感謝您的，等您有空請您上我家做客，我一定是好好招待您的。當然也不止領導您一個人，還有其他的同事們，雖然我這次辭職了，但是我還是會一直記住自己在這里的日子，記得我們的拿份感情，我們也永遠都是朋友，您也永遠是我的領導。我想我的這個理由您能夠接受吧，我也沒有哄騙您我確實是這么個情況。我想我的都這個條件了領導您應該能夠理解我的想法吧，希望您能夠同意我這次的辭職申請，謝謝。我在這里祝愿領導您在未來的發展能夠一帆風順。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
xx月xx日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十四
1、 指導思想：
經公司總經辦開會決定，本著負責、協作、學習、創新的精神，以最短時間、最佳成本、最好服務、最優質量的服務承諾，對倉庫進行整改。
一、倉庫使用面積利用率不高
二、倉庫貨物庫存準確率不能確定
三、貨物沒有庫位、標識，找貨難
四、倉庫沒有收發貨以及盤點流程
五、庫容庫貌不整潔美觀
六、硬件設施不齊全
一、沒有劃分功能區域 二、貨物堆放混亂，找貨難 三、貨物的安全沒有保障
倉庫庫存準確率大于99%
倉庫貨損貨差率小于0.2%
倉庫收發貨準確率大于99%
倉庫盡可能達到5距要求
一、建議使用立體貨架增加倉庫使用面積，提高利用率。
使用立體貨架可使倉庫使用面積率約為80%
二、建立帳、帳、卡、物制度，實施定期循環盤點、年終大盤點方式，確保倉庫庫存準確率
統一對倉庫所有貨物進行全部盤點，在盤點同時建立貨卡標識、確立庫位、包裝堆垛整齊美觀、盤點實物時確定實物數量、品名、庫位、盤點人員姓名、盤點日期等，并將實物存放在指定的庫存位上，將所有盤點數據準確無誤的輸入至電腦系統內。
盤點工作完成后，進行收發貨物時，首先從電腦賬務系統中查找相對應的貨物品名、庫位和庫存，而后去對應的倉庫，找到相對應實物的庫位，按照標識找到相對的貨物核對品名后，先銷卡并結存剩余庫存后簽字確認，按照相關單據進行收發貨，收發貨出庫完畢后，將相關單據復印三份，一份交于電腦賬務作賬，一分交于客服作賬，一份留底備查，電腦賬務員當天必須完成相關單據的電腦進出庫操作，確保賬、卡、物一致。
建立循環盤點流程，確保每天對收發貨頻率大以及貴重物品的實時盤點，核對系統帳務、貨卡、實物的一致性。每個月或者每個季度對倉庫所有貨物進行一次實物盤點，確保庫存的準確性。每年年終或者年初對倉庫所有貨物進行一次大盤點，并將實物盤點數據與貨卡、系統賬、以及客戶的賬進行核對調整，并出具年終盤點報表和盤盈盤虧情況分析，確保賬、賬、卡、物的一致。
建立此項制度可以明確責任，便于倉庫管理員查找庫存不準確的原因，并第一時間對其進行預防改進措施，及時與客戶進行溝通，使倉庫的庫存準確率和收發貨準確大于99%，貨損貨差小于0.2%。
三、使用預設庫存庫位標識（如：71-a1-0001）、區域標識、貨卡標識、實物品名標識，每次接到收發貨指令和單據時從電腦賬務系統中查找相對應的貨物品名、庫位和庫存，再去庫位上進行收發貨的操作，可以改變找貨難、找不到貨的`問題，也可以節省收發貨的時間和準確度。
四、建立和完善收發貨流程，以及循環盤點流程.此項工作于安裝完貨架和盤點工作完成后實施，具體完成人由李建云進行。
五、定期對庫存進行整理，每天倉庫管理員在完成收發貨工作后，利用工作空閑時間及時對倉庫的衛生和貨物的堆放進行及時的整理，過道和消防通道嚴禁堆放貨物，最終要達到托盤堆垛橫平豎直、每個單品貨物貨卡品名數量責任人標識清晰明了、包裝規范、貨物無積灰、區域劃分清楚，通過以上整理和控制達到倉庫庫容庫貌的整潔美觀。
六、應增加和采購相關的硬件設施。例如：高位叉車（1臺）、托盤（600個）、貨卡（xxpcs）、貨卡袋鉤（200pcs ）、液壓車（每個倉庫至少一個）、手推車（可選）、電子稱（可選）、倉庫專用收發貨及移庫單據（若干）、相關標識牌線（若干），以滿足倉庫的日常業務操作。
中轉庫應設專人管理，并對倉庫進行功能區域劃分，例如：可劃分為市內配送區域（可細分到每輛線路車）、委外四省貨物區域（可細分到山東/安徽/浙江/江蘇）、暫存區域、客戶自提貨物區域、億都川的沃卡貨物存放區域等，中轉庫的兩名交接人員對相應貨物進行清點驗收保管管理，并對進入中轉庫的貨物進行記錄，貨物堆放整齊美觀，包裝完好無損，交接要準確及時，并有相關記錄，準確及時的將相關信息傳遞至相關調度及其它人員處，每天晚班下班時將倉庫外的貨物全部存放至中轉庫中。劃分了區域，貨物標識和運單明確清晰，這樣可以大大避免了貨物堆放混亂、找貨難的問題，設置了專人管理，可以責任明確到人，使貨物的安全得到有效保障。
以上是本人在進入高斕后根據以往工作經驗對倉庫的建議，由于時間短暫有很多業務不是很熟悉，提出的建議可能會與實際操作不相符合，請公司管理決策層予以指正。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十五
尊敬的領導：
為了順應醫院推行的改革并結合個人實際情況，經慎重考慮，我決定結束我在xx醫院的工作。
在xx醫院工作已經大半年多了，在醫院總務部工作期間，有幸和、xx等同事共事，大家在做好醫院總務后勤的工作中相互配合，通力協作。同事之間關系相處十分融洽。十分感謝她們這段時間以來對我工作的無私幫助，她們對待本職工作一絲不茍，認真負責的態度，解決問題時靈活機智的處理方式，為醫院職工提供后勤服務時熱情、積極、主動、不厭其煩的服務態度，所有的這些都讓我從中獲益匪淺，在充實了自己的工作經驗的同時，也提升了自己的工作能力。
在xx醫院的.這段工作經歷為自己今后的工作打下了更扎實的基礎。這是一段令人懷念的工作經歷。再次感謝她們在我崗位調整期間給予的關心和力所能及的幫助。
在這次醫院后勤機關工作崗位重新競聘上崗中，我未能成功競聘上醫院總務部倉庫管理員的工作崗位，心里難免有一絲遺憾，但正如x院長所說的改革就是利益再分配，必然會有陣痛一樣，我能坦然面對并接受這一結果，雖然曾經想過和xx醫院共同發展成長，但事情的發展并不以個人意志為轉移。所以經過慎重考慮，我現在正式向醫院提出辭職，請予批準。
最后祝愿xx醫院在x院長的帶領下，xx事業蒸蒸日上，醫院五年規劃順利實現。
此致
敬禮！
日期：20xx年xx月xx日
倉庫審計報告（模板21篇）篇十六
xx年xx月xx日涇陽公司審計、財務等相關人員按照xx下發的關于對各子(分)公司機電備件庫房進行盤點的通知，對機電設備備品備件庫存物資進行了盤點，盤點流程如下：
盤點日期：xx至xx
盤點人：xx。
監盤人：xx。
主盤人：xx。
盤點范圍：機械設備備品備件、電氣設備備品備件、移動設備備品備件、潤滑油脂、橡膠制品、研磨材料、耐火材料、焊接材料、收塵袋、透氣層、輸送帶、異形、高強及m24以上的螺栓螺母等。
盤點結果：xx。
1、盤虧原因分析：
(1)出現的盤虧現象，主要是由于在盤點基準日與盤點日期間各分廠已支領物資，但出庫手續尚未辦理完畢(11月30日前辦理完出庫手續)。
(2)由于當時對方情景緊急，未出具任何手續，事后又未補辦，導致在盤庫時出現盤虧現象。
2、解決措施。
(1)對于各部門辦理出庫時，必須手續齊全才能支領，生產急用的物資可先予支領，但在三日內需補辦完所有手續。
(2)針對上述借出的物資，物資部及時聯系對方相關人員，根據其單位生產的實際情景，辦理歸還或讓售手續，保證各公司賬實相符。對借調物資超過1個月未歸還的及時做讓售處理。同時加強物資庫房管理，在人員工作變動時，所涉及工作資料必須交接清楚，職責劃分明確。
3、盤盈物資原因分析。
(1)機械設備備品備件xx萬元、電器設備備品備件xx萬元、移動設備備品備件xx萬元均屬于賬外物資(已單獨建立帳外物資臺賬)。
(2)總部下發文件禁止公司各分廠設二級庫，所以各分廠把已出庫，但未使用的全退回庫房，導致出現盤盈物資。
4、解決措施。
(1)在以后的工作中庫管員應把物資庫房的物資分類，把所有賬外物資放在一個區域，單獨建立書面臺賬，這樣不僅僅有利于庫管員工作，同時也有利于財務盤庫。
(2)針對二級庫退回暫存物資庫房的物資，聯系各分廠，若確定近期不再使用，督促及時辦理退庫手續，物資部建立退庫臺賬，禁止設置二級庫房，各分廠根據生產實際需要，用什么出什么、用多少出多少，不允許提前出庫。
一、經過此次盤點：
1、對庫房物資存放進行定庫定架定層定位并明確標識，同時在erp系統中已錄入儲存位置，極大地減少了盤點難度。
2、對所有的物資進行掛牌，明確區分在賬、寄售及各分廠還回的二級庫房物資。同類物資統一擺放，對還未辦理入庫手續及待檢區的物資統一存放在指定位置。
3、需嚴格執行物資的出入庫管理流程，收貨需以emes系統中的定單和送貨清單為依據，急件物資到貨需要急件計劃審批單，否則不予入庫。庫房管理人員及時對新入庫以及新支領物資的數量進行登記和修正，與物資入出庫同步進行，避免脫節。
4、對于不在賬物資，物資部結合相關人員，已建立書面臺賬，明確不在賬物資種類、名稱、數量等相關信息，并存放在統一的位置，便于盤點和賬務處理。
5、對于外借給關聯公司的物資必須出具書面形式的借條，相關領導簽字并蓋章，物資部及時跟蹤，確保物資歸還或讓售手續在一個月內處理完畢。
6、維護emes物資系統，統一物資編碼，便于盤點和賬務處理，同時對申報及審核需求計劃供給便利，對降低物資庫存有正面影響。
二、庫存物資情景：
1、截止10月31日機械設備備品備件庫存金額xx萬元、移動設備備品備件xx萬元，合計xx萬元，其中三年以上備件xx萬元、設備xx萬元(含基建剩余備件xx萬元)，2-3年備件xx萬元、設備xx萬元，1-2年備件xx萬元、設備xx萬元，1年內備件xx萬元、設備x萬元。盤虧金額xx萬元，盤盈金額xx萬元。
2、截止10月31日電器設備備品備件庫存金額xx萬元，其中三年以上備件xx萬元、設備xx萬元(含基建剩余備件xx萬元)，2-3年備件xx萬元、設備xx萬元，1-2年備件xx萬元、設備0萬元，1年內備件xx萬元、設備xx萬元。盤虧金額xx萬元，盤盈金額xx萬元。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十七
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司倉庫的管理員，我叫xx，在今天之所以會給領導您寫這么一份報告，是因為我已經決定在下個月離開咱們公司了。我在咱們公司已經工作了幾年了，但是我感覺這份工作并沒有達到我想象中的要求，所以我在工作的時候也缺少了剛來時的那種動力了，與其這樣迷茫的混日子下去，還不如早點更改一下自己的狀態。
管理倉庫這件事情，說起來不算難但也不算簡單，在平日，我只需要根據上級領導們的指示和要求做好份內的事情就足夠了，例如配合其它部門的同事開展好工作，把倉庫里面的貨物看管好，確保貨物不受到一些意外情況的影響，一般情況下我一天會在倉庫里面巡視幾遍，這也沒有太多的難度和挑戰性，但是之所以要說看管倉庫不容易是因為這份工作是需要輪流值班的，有時候上上早班，有時候上上晚班，這說起來還是比較考驗一個人的精神力的。上白班還行，我還能挺得住，但是在上晚班的.時候，我在深夜的時候總會被困意所侵襲，畢竟我的年齡也不小了，經不起太多的折騰了，但是按照公司的倉里管理制度，晚上必須要有人值班才行，這樣的要求的確讓我有點苦不堪言。
工作了一段時間之后，雖然我已經漸漸地適應了這樣的生活方式，但是我在工作的時候確實沒有辦法一直保持好精神上的集中，不少時候我因為在值班時走了神，導致我被領導們批評教育了一番，盡管我很想讓自己的表現好一點，但是我的身體和精神狀態卻跟不上我的節奏了，于是不知道從哪一天開始，我在心中已經有了離職的想法了。經過這幾年的工作后，我發現自己的確是要換一份工作了，這不僅僅是我已經不適應這份工作了，而且我覺得目前的薪資待遇也始終沒有太大的改善，所以我也無法再專注的為公司所服務了，在這里我也要向領導們建議一下，我覺得管理倉庫制度更為合理規范才行，目前管理倉庫的也就幾人，這也導致排班比較緊張，大家在平日里都挺累的，所以請領導您重視一下這個建議。
最后，我要祝咱們公司能越來越好，在工作中取得越來越多的成績。我會在離開公司之前把手續都處理好的，并把倉庫的資料轉交給同事們，請領導放心！
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十八
范文一公司向導：
自己于xx年xx月到xx公司工作，始終住在公司的值班宿舍，擔任庫房失常下班后的所有出入庫工作。因庫房更改宿舍作廢，無奈解決住處題目。以及公司遲遲不發人為，失常的生存已無奈維持，特此請求告退。
請求離任日期為12月6日(庫房房租到期的日子)，并于離職前結清所有所欠人為。
望向導同意，感謝!范文二恭敬的向導：
離開公司快兩年了，很感謝感動您們對我的種植跟賜顧幫襯，謝謝您們給了我一個又一個很好的進修機遇，讓我在這個小家庭里有了歸屬感，盡管工作上間或會有些許磨擦，但在一路更多的是真摯于樂，在這里我看到了實在的本人，我會記得一路起勁過的共事，我會記得教育過我，也被我頂撞過的向導，我曉得在這里有不少做得欠好的處所還請大家多多原諒。
1/3。
在我臨走之際有些話我不得不說，盡管大概不那么"悅耳"。我從客歲6月份到堆棧工作到往常曾經一年了，這里的辦公環境是大家能夠目睹鼻嗅的，冬天冷的北風砭骨，炎天如同桑拿汗浴加臭味熏天，作為辦公地址德律風的旌旗燈號極差，在云云"美妙"的環境下若何能有好心境、好心態去做好工作。我認為一個企業連一個工作的環境都舍不得給不了員工心寧，那他們也不見得有多在乎這個企業的進展跟紅利，我認為公司的文化理念因此工資本將心比心，由于究竟公司制造的財產離不開每個辛苦支出的員工。盡管我也懂得你們的壓力跟處境，且自古人言有舍才有得。
加重公司產物的聚集放棄把好鋼用在刃上，增強公司的治理理念增強公司的團隊肉體，能夠的話我認為能夠找一個有市場推行理念，有治理才能的販賣司理，不至于業務員如散沙。進步各自的分工肉體，明白各自的工作崗位跟工作性子，不要到客戶出貨的時間，推銷還不曉得客戶是什么貨，一句還沒做好，一句不知道怎么辦，我這邊卻要跟樊總報告請示商議，而后在奉告推銷怎么做，而后在跟客戶說明。
客戶下單特別是外單應當總一份，推銷一份，商務一份，推銷應當曉得本人買的貨色定的貨是誰的，商務關照甚么時間出貨的時間推銷才好實時跟供應商相同，面臨題目應當理智商解最倏地最圓滿的解決體式格局。有時候覺得本人早已遜色了商務的職責更像一個"管家婆"。
2/3。
芳華數十載，彈指一揮間。或者這一年多來還綁不住我饑渴的思路吧，以是我開端了思考，當真的思索本人的定位，同時也頻頻的折射本人的缺乏與瑕玷，我想我仍需要在這社會遭受波折，能力銳減我的率性，消逝我的稚氣，在不息的提煉中追尋本人的定位，不論將來若何我必定發揮溫姐吃得苦中苦方為人上人的肉體，必定服膺樊總客戶是天主辦事第一的思維。信任將來在向導們的領導下，在**共事們的起勁下公司必定發揮光大，奇跡蒸蒸日上。
以上是告退的個人緣故原由，請向導在30天內聘任代替此工作的人選，在此時候我會盡力合營交代工作。
此致還禮!告退人：xxx201x.11.27
3/3。
倉庫審計報告（模板21篇）篇十九
新年的鐘聲響徹天涯，奔馳的列車按時出發，倉庫主管述職報告。它駝走了一段難忘的歲月，又迎來了一個燦爛的朝霞。歲月如梭，時間一晃而過，轉眼間一年又過去了。不知不覺我們即將迎來2013年，今天我們相聚在這個喜慶的日子里，我和大家的心情是一樣的激動。在這新年到來之際，我代表資材課全體員工向大家致以節日的問候。我誠摯的祝愿大家：在新的一年里，身體健康，萬事如意，家庭美滿，幸福安康！
現將我這一年的工作情況簡要匯報如下：
因為倉庫是全公司運作的樞紐，是公司內部生產的重要環節，要把倉庫管理得好，就要及時備料，按單備料，把握好庫存量，及時處理呆料，提倡節約，反對浪為公司節約成本，述職報告《倉庫主管述職報告》。只有把倉庫管理好，公司所有生產部門才能按照生產計劃有條不紊地完成生產訂單，順利出貨。反之如果管理不當，將會造成公司生產秩序混亂，甚至因種種原因不能按時給客戶交貨，給公司信譽造成不良影響。我相信，只要盡心盡力，就沒有辦不成的事。使我不敢有半點懈怠，我暗暗要求自己，一定要格盡職守，認真做好每一件事情。事無巨細，我都要身體力行，小到一個帖子，標簽；大到出貨時清點數量。我都要親自把關，不能出一丁點差錯。
我總告誡自己，只有加倍地努力，做好自己的本職工作，才能不辜負領導對自己的期望。在這里，我非常感謝公司領導和同事們對我的許多幫助和支持，正因為有了他們，我才能每一天都充滿信心，心情愉悅地工作。在我錯誤的時候指點我，在我失落的時候鼓勵我，從而增強了我的信心，開闊了我的識野，豐富了我的知識，使我的思想得到了進一步的提升。
作為倉庫主管，必須和各部門之間處理好人際關系。一個人的能力是有限的，但一個團隊的力量是巨大的。工作過程中同事之間的磕磕碰碰有時也在所難免的，但我始終抱著一種平和心態對待這些問題，并找出問題的關鍵所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境，只有好的心情，才能在工作中發揮自己最大的潛能。一個團隊最主要的是齊心協力，只有做到了這一點，公司的發展才能越來越好。生活的每一天都在繼續，過了今晚，東方的太陽又將點燃新的希望。社會在進步，公司在發展，我也會通過學習不斷地完善自己，為公司發展盡自己的一份微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有著堅定的信念，無論環境如何改變，也阻擋不了前進的步伐，愿公司的明天更加美好。
倉庫審計報告（模板21篇）篇二十
尊敬的公司領導：
您好!
我想象我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職申請書給您，由于，一個小小的保管員的工作都做不好，是一件特別諷刺的事情，完全是個人力量不足，所以我大可以一走了之，最終頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在項目部的這段時間里面我發覺了許多問題，也切身經受了許多參與工作之前完全沒有想象到的事情，離開之前盼望能通過這樣隱晦的方式告知您一些在高層無法看到，更無心理睬的小問題。
題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬放射時的事故嗎?僅僅由于一個小數點的錯誤，導致了整個人類航天科技進展史的滯后。像這樣的例子古往今來筆筆皆是。
給您寫這封辭職申請，就是為了提示您，我們集團現在有許多這樣的小錯誤。我不知道最終會導致什么樣的后果，我的經受告知我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是特別明智的。
我必需說明，我為我能在恒星工作感到驕傲，由于恒星是撫順相當具有實力的民營合資企業，是撫順民營企業的典范，相當具有規模，有實力做許多有代表性工程和許多優質工程。我是這樣的，信任許多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工原來就應當有很強的責任感和榮譽感。
記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見到師傅接管庫房的時候。當時，在賬目問題上就發生了些問題，當天我就要求x師傅按賬目對料，但是，x師傅以賬目還沒有結清為理由回絕了我的想法。后來，陳師傅又說x師傅歲數大了，留著我們以后漸漸理。我想我只是個剛剛走上社會的孩子，對社會上的事情還不是很了解，所以沒有說話。但是我萬萬沒有想到，x師傅的賬目會在11月15號左右才送到我手里面，我不知道這算不算是一種滯后性。拿到賬本之后，我立刻結出了x師傅賬面上全部的結余，要求陳師傅到現場對賬，但是當時陳師傅并沒有根據我的要求去查實，所以庫房的交接就這樣不了了之了。現在回憶起來，我當時真的應當堅持自己的原則，做到不結清、不查實就不接管，但是我沒有，這是我的責任。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
申請日期：xx月xx日
倉庫審計報告（模板21篇）篇二十一
尊敬的領導：
來到公司快兩年了，很感謝您們對我的栽培跟照看，感謝您們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在這個大家庭里有了歸屬感，雖然工作上間或會有些許摩擦，但在一起更多的是真誠于樂，在這里我看到了真實的自己，我會記得一起努力過的同事，我會記得教育過我，也被我頂嘴過的領導，我知道在這里有許多做得不好的地方還請大家多多包涵。
在我臨走之際有些話我不得不說，雖然可能不那么"悅耳'。我從去年6月份到倉庫工作到如今已經一年了，這里的辦公環境是大家可以眼見鼻嗅的，冬天冷的寒風刺骨，夏天如同桑拿汗浴加臭味熏天，作為辦公地點電話的`信號極差，在如此"美妙'的環境下如何能有好心情、好心態去做好工作。我覺得一個企業連一個工作的環境都舍不得給不了員工心寧，那他們也不見得有多在意這個企業的進展跟盈利，我覺得公司的文化理念是以人為本將心比心，由于究竟公司制造的財寶離不開每一個辛勤付出的員工。雖然我也理解你們的壓力跟境況，且自古人言有舍才有得。
減輕公司產品的積累廢棄把好鋼用在刃上，加強公司的管理理念加強公司的團隊精神，可以的話我覺得可以找一個有市場推廣理念，有管理力量的銷售經理，不至于業務員如散沙。提高各自的合作精神，分明各自的工作崗位跟工作性質，不要到客戶出貨的時候，選購還不知道客戶是什么貨，一句還沒做好，一句不知道怎么辦，我這邊卻要跟樊總匯報商議，然后在告知選購怎么做，然后在跟客戶解釋。
客戶下單特殊是外單應當樊總一份，選購一份，商務一份，選購應當知道自己買的東西定的貨是誰的，商務通知什么時候出貨的時候選購才好準時跟供應商溝通，面對問題應當理智商解最快速最完善的解決方式。有時候感覺自己早已遜色了商務的職責更像一個"管家婆'。
青春數十載，彈指一揮間。或許這一年多來還綁不住我饑渴的思緒吧，所以我開頭了思考，仔細的思索自己的定位，同時也反復的折射自己的不足與缺點，我想我仍需要在這社會遭受挫折，才能銳減我的任性，磨滅我的稚氣，在不斷的提煉中查找自己的定位，不管將來如何我肯定發揚溫姐吃得苦中苦方為人上人的精神，肯定謹記樊總客戶是上帝服務第一的思想。信任將來在領導們的帶領下，在凱吉龍同事們的努力下公司肯定發揚光大，事業蒸蒸日上。
以上是辭職的個人緣由，請領導在30天內聘請接替此工作的人選，在此時間我會全力協作交接工作。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
申請日期：xx月xx日