個人簡歷應該突出你的獨特之處，讓讀者對你有一個全面的了解。如果你對個人簡歷不太了解，可以參考以下范文，希望能夠對你有所幫助。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇一
簡歷寫作的四點注意事項是什么？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：
一、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
二、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
三、實踐經驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的`時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
四、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇二
在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細節等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細節問題：
按時間順序寫簡歷時，你應該按經歷、教育情況和技能分類來展現你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業還未被雇傭，應將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學名稱、學歷和畢業時間外，還可以加上相關課程和所獲榮譽。
其他分類還應該包括相關工作經歷、志愿者經歷、參加活動、語言技能等等。
字體：不管是發郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。
動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經歷。
數字：在職位描述中用數字、百分比或數量支撐你獲得的成就是非常占優勢的。比如：提高了20%的周轉率，管理了10人團隊。
長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關聯度，可以把簡歷長度縮短，以內容最相關，招聘官看后印象深刻為準。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇三
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇四
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的`工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇五
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據智聯招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、it類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇六
1.技術能力：技術語言及操作系統。
2.工作經驗：
采取倒計時形式，從最近的`項目和經驗開始。
對每個工作崗位，注明時間和崗位名稱。
將每個崗位所從事的工作加以大致說明。
在技術能力中體現的語言及工作能力應在每個工作崗位中有相應反映。
工作經驗的說明請務必做到簡明扼要。
3.專業訓練：請列出和專業相關的訓練。
4.教育程度：列出所受教育，從高到低,如：博士、碩士、學士等。
來源：教育新聞網。
(責任編輯：admin)。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇七
個人求職簡歷寫作的四點細節是什么？應屆畢業生求職網如下，供參考：
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇八
應屆大學畢業生已經陸續走上新的工作崗位，而明年畢業的大學生找工作也開始進入預熱階段。對于很多初次找工作的大學生來說，如何找工作是一門學問，無論是簡歷的制作還是面試都需要掌握一定的技巧。為此，本報“求職廣場”將陸續介紹一些求職技巧，希望能為大學生求職助一臂之力。一般而言，簡歷需要包含以下幾方面的內容：個人信息，職業規劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽、工作(實習)經歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來，而不注重一些技巧上的修飾以及細節的展現，就很難讓企業hr在眾多求職者中發現你，從而獲得面試的機會。
下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善，從而增加成功幾率。
做到簡而有力清晰表達自己。
如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項標題中最重要的細節一定要放在第一項，隨后是次重要細節，使簡歷上的重要內容得到有效突出;同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標題，聯系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實踐經驗。
要學會精心設計揚長避短。
在教育背景中，如果你的成績還不錯，那么可以列出來，順便附帶一些文字說明，例如專業前五名、專業第一名等，用數字來強化別人對你的'記憶;至于獎勵和榮譽這一項，如果你的獎勵少于三個，而且不足以讓人印象深刻，可以采用“活動與榮譽”這樣的標題。
此外，在簡歷上還可以加上應聘企業的logo，這一舉動不僅會讓應聘企業感受到求職者對企業的重視，還說明了這份簡歷就是專為這家企業而設計的，給企業hr留下深刻印象。
量化工作(實習)經歷和成果。
不少大學生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實習時的工作職責，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的工作成果和對企業、集體的貢獻。
而有些學生的簡歷盡管都交代清楚了以上這些信息，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標企業可能只關心其中幾個，沒有對細節進行適當裁減，一股腦全丟給企業。應根據公司的特點以及職位的要求，有所側重地突出細節。
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簡歷寫作大細節（專業16篇）篇九
本書提供的專業簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯絡信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業,有幾點需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選,而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區號,招聘者很可能先和這個人聯系。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十
目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定簡歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法。
簡歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
羅列私人信息或者不相干的.信息。
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十一
1.認清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據實際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關鍵至關重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內容要真實，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實。在你之前經的hr已經面試過很多人了，經驗豐富的他們又怎么看不穿那些小計量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十二
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的'興趣特長。
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十三
簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十四
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
點評：簡歷發出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
點評：短時間內發送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話咨詢結果。
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的.跳槽經歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點余地。
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十五
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作大細節（專業16篇）篇十六
地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的'簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。