人力資源管理是指通過吸納、培訓、使用和激勵人才，提高組織績效和實現組織目標的管理過程。推薦一些與人力資源管理相關的書籍和專業文章，供大家深入研讀和學習。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇一
姓名：
性別：女。
年齡：31歲身高：157cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：大專工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴陽市花溪區。
求職意向。
最近工作過的`職位：財務。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計,出納,柜員/銀行會計。
期望從事的行業：金融(銀行/保險),專業服務/財會/法律,政府部門/事業單位。
技能特長。
技能特長：我的所學專業是會計專業，現在在讀財務本科。熟悉電腦及計算機運用軟件，能獨立完成電腦做賬。
教育經歷。
中央電視廣播大學(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：中央電視廣播大學。
專業名稱：會計專業。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
花溪區衛生和食品藥品監督管理局-財務。
起止日期：202月至7月
企業名稱：花溪區衛生和食品藥品監督管理局。
從事職位：財務。
業績表現：上班期間兢兢業業，任勞任怨，認真負責。
更多。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇二
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：163cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,番禺區,天河區。
華誼伽信整合營銷顧問有限公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質：民營企業所屬行業：廣告。
擔任職位：實習生。
工作描述：文字錄入，接聽電話。
離職原因：
兼職地帶起止年月：20xx-02～20xx-09。
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：校園代理。
工作描述：在學校空余時間為公司宣傳和做業務。
離職原因：
廣州友誼商店起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性質：國有企業所屬行業：服務業。
擔任職位：銷售員。
工作描述：學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業要求。
離職原因：
畢業院校：廣州工程技術職業學院。
最高學歷：大專獲得學位:專科畢業日期：20xx-07
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
我時常關注社會的最新動態，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經驗，曾在廣州市創捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態度，保持良好的'心態，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇三
學歷：大專。
工作年限：無經驗。
工作區域：上海。
工作經歷：
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
我對我負責的事情會一直堅持到底。我做事一絲不茍，注意細節。我做人以誠信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務派遣、中介公司勿擾。
更多。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇四
年齡：23歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市烏當區。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州省貴陽市烏當區。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：會計,出納。
期望從事的行業：農業/漁業/林業/牧業。
教育經歷。
貴州大學繼續教育學院(本科)。
起止年月：2013年7月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學繼續教育學院。
專業名稱：財政學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2017年3月
企業名稱：貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司。
從事職位：出納。
業績表現：工作描述：主營業務是銷售瑪莎拉蒂車輛，平時工作收銀，開發票，每天對好現金，銀行存款，做資金日報，協助會計做賬等，在職期間又做一些憑證，確認收入費用等，請給我一次機會，我會好好完成工作。
企業介紹：公司性質：有限責任(公司)所屬行業：其他服務業。
貴州特派克生物防治技術有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2016年11月
企業名稱：貴州特派克生物防治技術有限公司。
從事職位：出納。
業績表現：在貴州特派克生物防治技術有限公司做了半年出納，在這半年中，身兼4家出納，在貴州順晟起岸置業有限公司做了兩個月會計，在職期間無過錯，完成工作效率好，對于工作量可以適應。
企業介紹：公司性質：私有獨資所屬行業：農業。
更多。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇五
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識。
在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。
姓名：
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。
主要工作成績：
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;。
2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。
6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發展。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
主要成績：
2.獨立實施新員工入職培訓6期;。
3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期;。
4.組織并協助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。
離職原因：尋求發展。
畢業院校：北京師范大學。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學，專業為人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以優秀成績畢業獲得管理學學士學位，并在專業機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優秀成績通過考核取得認證。畢業前在珠海廣立達貿易有限公司參加了為期三個月的.實習，任人力資源經理助理，后在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產有限公司任職，經過這些年的理論學習、實例研究和在企業的工作實踐，我已全盤熟悉企業人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經驗，具備了獨當一面的能力。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇六
姓名：
性別：女。
年齡：39歲身高：未知。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區。
最高學歷：高中工作經驗：以上。
聯系地址：貴州省貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的'崗位：行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業：建筑與工程。
技能特長。
技能特長：
教育經歷。
貴州工業職業技術學院(中技)。
起止年月：1993年9月至7月。
學校名稱：貴州工業職業技術學院。
獲得學歷：中技。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇七
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經驗：10年以上。
聯系地址：貴陽市小河區錦江路6號。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。
技能特長：本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。
西南交通大學(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學校名稱：西南交通大學。
專業名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業績表現：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環保科技有限公司-人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業名稱：貴州中鼎環保科技有限公司。
業績表現：1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業投資有限公司-人力資源經理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業名稱：貴州華清實業投資有限公司。
業績表現：1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇八
學歷：大學本科。
籍貫：__。
現居：__。
地址：____。
郵箱：______。
電話：__________。
求職意向：
期望從事的事業：人力資源部門專員。
期望工作的地區：__。
教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業。
自我評價：
擁有敏銳的市場洞察力和創造性，同時，也擁有較強的思維能力。
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
工作經歷：
20__.07——20__.09__分公司企劃部主管負責新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業績，受到領導和同時的一致好評。
在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可。
證書和專業技能：
商務英語良好20__年曾獲得優秀員工獎勵20__年公司業績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。
個人評價：
在工作中，我是一個踏實肯干的人，業績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇九
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業于廣東海洋大學漢語國際教育專業，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰精神，親和力強，形象氣質佳。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇十
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。
立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇十一
(男，36歲)。
最高學歷：碩士|工作經驗：10年以上|專業：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現居住地：新余。
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境。
期望月薪：1萬以上|工作性質：全職。
期望地區：新余市|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業。
期望崗位：ceo/總裁/總經理,副總經理/副總裁,銷售總監。
1、有創業經驗，對公司經營管理有一定了解。
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經驗。
3、有互聯網從業經歷，對互聯網有一定了解。
4、有大型招商會、培訓會經驗。
6、有培訓中心/學院組建經驗，對培訓。
2014年10月-至今|南方學院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監|中國興邦產業集團(上市公司)。
匯報對象：總經理。
1、全國近1000個線下o2o加盟服務站的.運營培訓與指導。
2、集團培訓體系規劃與搭建。
3、集團報刊審核。
4、審核集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規劃、設計、每日播報、公眾號等)。
6、品牌中心副總和總經理不在時，代其行使部分管理權限。
2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓開發經理|東莞天和商貿有限公司(商場、百貨貿易)。
1、制定人力資源規劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導、支持和督導。
3、完善/規劃整個集團培訓體系(培訓管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規劃/推動與企業相符的培訓項目(人才梯隊培養\繼任者人才計劃\內訓師隊伍組建等)。
4、指導各下屬公司培訓工作,對企業發展規劃提供建設性意見。
5、制定符合企實際的培訓教材，開發和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓機構。
對內：
1、承擔新分部的市場推廣和銷售業績。
2、負責當地團隊的建設管理。
3.負責培訓管理的各項規范。
4、負責培訓制度、培訓課程和培訓計劃的監督實施。
5、負責三個分部內部員工銷售和團隊的培訓。
對外：
1、負責向外部推廣培訓,并和外部培訓機構建立聯系。
2、負責對外部培訓項目的整體規劃、[實施和跟進。
3、負責對企業和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負責部分外部培訓項目課程的開發和講授。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇十二
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現工作地址：泰星電子有限公司。
畢業學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
離職原因：個人發展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開發、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規格指數、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發展、發揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇十三
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。
2、主辦企業文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發部門提供人力保障。
離職原因：公司業務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優秀員工”；
4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因：尋求發展空間。
教育背景。
畢業院校：華南師范大學。
所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“it行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源學生簡歷（精選14篇）篇十四
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學習能力強誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：2013年10月至2014年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內容：招聘助理的崗位，(1)工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數據的整理。
(2)協助組織開展各類員工業余活動，調節員工的工作氛圍。
廣州又優信息技術有限公司。
工作時間：2014年5月至2015年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關系中的協助部門經理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協助行政同事對公司辦公用品的發放，盤點工作。
協助部門經理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協助我們經理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：2014年4月至2014年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內容：崗位信息發布，簡歷數據篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試;。
勞動關系的員工入離職的手續辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業廣州華南商貿職業學院人力資源管理。
工作經歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發揮我的優勢。