企業價值觀的理解與體會范文（14篇）

心得體會是在學習、工作、生活等過程中對所獲得的經驗和感悟進行總結和概括的一種文字表達形式，它可以幫助我們更好地認識自己、提高自己。我想我們都有很多心得體會需要分享吧。通過閱讀下面這些經典的心得體會范文，相信你會有更多的靈感和思考。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇一

中儲糧作為國有重要骨干企業，一直以來都致力于發展食品安全事業。在履行使命的過程中，中儲糧不僅注重效益，更關注企業的價值觀。作為員工，我有幸參與了中儲糧的一些工作，并深刻體會到了企業價值觀的重要性。在這篇文章中，我將分享我與中儲糧企業價值觀的心得體會。

中儲糧企業價值觀的核心理念是“始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助”。這四個方面共同構成了中儲糧的核心價值觀，為企業的發展指引方向。在我與中儲糧的工作中，我深刻感受到了這些價值觀的體現。門戶開放的企業文化使得員工之間形成了緊密的聯系，大家可以互相學習、互相幫助。這種開放的文化氛圍也帶給了我許多機會來展示自己的能力。

作為中儲糧的員工，這些價值觀對我的日常工作產生了深遠的影響。始終如一的堅持使我在工作中不斷追求進步，不斷提高自己的能力。穩健尚新的理念使我能夠平衡工作中的各種挑戰，保持積極的心態。開放包容的文化給予了我足夠的信任和自由，讓我能夠充分發揮自己的能力。互聯互助則使我與團隊形成了緊密的聯系，可以互相交流、協作。這些價值觀的力量，在我個人發展和團隊合作中發揮了重要的作用。

中儲糧的企業價值觀不僅對員工有著重要的意義，也對企業發展產生了深遠的影響。始終如一的堅持使得中儲糧在食品安全領域積累了豐富的經驗，建立了良好的信譽。穩健尚新的理念使中儲糧能夠及時適應市場的變化，保持持續的創新能力。開放包容的企業文化使中儲糧能夠吸引更多的優秀人才加入，推動企業的發展。互聯互助則使中儲糧的團隊更加緊密，形成了高效的工作機制。這些價值觀的貫徹執行，為中儲糧的發展注入了強大的動力。

第五段：結尾總結。

通過與中儲糧企業的合作和互動，我深刻體會到了企業價值觀的重要性。始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助這四個方面，為企業提供了強大的支持。這些價值觀不僅對員工的個人發展產生了積極的影響，也為企業的發展注入了新的動力。作為中儲糧的一員，我將會始終堅持這些價值觀，并以此為指引，為企業的發展貢獻力量。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇二

一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的價值觀。一個企業為什么而活著?為什么而發展?一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么?這些問題的答案就是一個企業存在的價值。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作!因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!

翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是團結合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神!它激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，做到最好最優。

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的**，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么?在這里我想回答：我們要發揚的是團結合作的團隊精神，頑強拼搏的執著精神，敢為人先的創新精神，最好最優的服務精神。

正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。

一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。越來越多的成功企業的經驗告訴我們：成功的企業也必然得力于成功的企業文化。只有在這種企業文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。

核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅幫助****在起步階段克服了各種困難，而且在發展過程中贏得了社會各界良好的企業形象和口碑，更能確保****在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地!

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇三

中儲糧企業是國家糧食儲備體系的重要組成部分，其使命是保障國家糧食安全。為了實現這一使命，中儲糧企業樹立了一套獨特的企業價值觀，包括“責任為重、誠信為本、創新為魂、和諧為道”。在與中儲糧企業合作的過程中，我深刻體會到了這些價值觀所傳遞出的積極意義，并得出了一些心得體會。

首先，中儲糧企業的“責任為重”價值觀令人欽佩。作為國家糧食安全的后備力量，中儲糧企業肩負著重要的責任，不僅要保證糧食的安全儲存，還要積極參與國家的糧食調控政策。在與中儲糧企業合作的過程中，我深刻感受到他們對工作的認真負責，一絲不茍的態度令人欽佩。無論是倉儲管理、進出口貿易還是糧食安全檢測，中儲糧企業都本著對國家和社會負責的態度，追求最高的標準和質量。

其次，中儲糧企業的“誠信為本”價值觀給人以信任感。在商務合作中，誠信是立足點和出發點。與中儲糧企業的合作，我體會到他們非常重視與合作伙伴的公平、公正和公開交流，從不推諉責任或敷衍了事。無論是與員工、客戶還是供應商的關系，中儲糧企業都本著誠信的原則，贏得了廣泛的口碑和信任。在他們的帶動下，合作伙伴也感受到了誠信的重要性，進一步推動了良性商業合作的發展。

第三，中儲糧企業的“創新為魂”價值觀使其不斷追求科技創新和管理創新。作為現代企業，中儲糧企業深知科技創新對企業發展的重要性。通過引進國內外先進技術和設備，中儲糧企業不僅提高了工作效率，也提升了產品質量。同時，中儲糧企業還注重管理創新，不斷探索、改進工作方式和流程，以適應快速變化的市場需求。這種不斷追求創新的精神，使中儲糧企業在市場競爭中保持了強大的競爭力。

第四，中儲糧企業的“和諧為道”價值觀注重員工與企業之間的和諧關系。作為一家優秀的企業，中儲糧注重員工的培養和發展，為員工提供良好的工作環境和福利待遇。同時，中儲糧企業也注重員工與企業之間的溝通和合作，鼓勵員工發表意見和建議，形成了一個和諧的工作氛圍。在與中儲糧企業的合作中，我深深感受到了這種和諧關系所帶來的積極影響，帶動著企業的穩定發展。

最后，中儲糧企業的企業價值觀給我帶來了很多啟示和思考。作為一個企業，價值觀的確立對企業發展有著重要的指導作用。只有明確了企業的核心價值觀，企業才能有明確的發展方向，才能與員工、合作伙伴和客戶形成良好的互動和合作關系。與中儲糧企業的合作也告訴我，只有堅守誠信、追求創新、注重責任、追求和諧，企業才能不斷發展壯大。

總之，中儲糧企業的企業價值觀“責任為重、誠信為本、創新為魂、和諧為道”給我留下了深刻的印象。在與他們的合作中，我感受到了這些價值觀的力量和正能量。這些價值觀對企業的發展、員工的發展以及與合作伙伴和客戶的關系起到了重要的引導作用。中儲糧企業的例子告訴我們，企業應該樹立清晰的企業價值觀，才能在市場競爭中保持競爭力，取得長遠的成功。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇四

責任是自己心里的一桿秤，既然選擇了你的工作就要做到愛崗敬業，這是你我的責任。身為預浸工段的一名班組長，車間人員當班的安全是我必須監督和保證的；當班設備運行情況，設備狀態是我必須了解的；保證班組生產批次產品合格，生產成本控制合理是我要做到的，我認為這些是我在工作中必須履行的責任。

講責任重在履行職責，“責”指職責、自責、盡責，專責等；“任”一般指選賢任能，挑起任務的擔子，賦予相應的職務。責任，對于我們工人來說就是“立足崗位，盡心盡責”那么我的責任又在哪里？作為生產一線的普通員工，多想法優化生產工序，保證生產的合格率，保證每天檢測數據真實準確，更好的提高產品的質量，這正是我們責任的具體體現。

責任不是一個甜美的字眼，當一個人真正成為社會的一份子時，責任這個重擔就已經壓在了我們的肩上，我們要勇于承擔責任，因為它最終將給我們帶來不可或缺的人生價值！作為一名xx人，我們現在的責任就是努力把工作做好，承擔起自己應盡的職責。責任，掛在嘴上，不如記在心上，記在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如燈火般輝煌，但一定會給你一份厚重的人生禮物。

通過對xx企業核心價值觀的進一步學習，使我感覺到肩上擔負著對企業責任和使命，更加深刻的領會了為xx而奮斗不是一句空話，是我們每個員工自愿為企業去奉獻的一種責任。我們在工作中，無論大事還是小事都要盡力完美的去完成，做好自己的本職工作，遵守公司的規章制度，符合企業規范，用自己的言行去踐行xx的企業精神，做一個有責任，有擔當的xx人。

我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，如果對自己崗位不負責任，甚至失職，就會造成不必要的經濟損失！只有我們每個人做到對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，創造性的做好本職工作，才能使企業健康快速的發展。與我們的企業帶著誠信上路，讓我們的明天變得更好！

講責任最根本的就是履行職責，有所作為。有位就有職，有職就有責。要做到有所作為，首先必須立足本職，明確職責，認真履職，切實盡責，把職責賦予的份內事情做好。同時，在工作中要解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，迎難而上，推動工作，不要件件去請示，事事依賴于領導。要有所作為，寫下人生有價值的業績。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇五

企業道德與價值觀是指企業在經營過程中所堅持的一系列原則、準則和規范，是企業文化的重要組成部分。它涉及企業與員工、客戶、投資者、媒體、社會和環境等各方面的關系，包括誠信、敬業、合規、責任等方面的價值理念。

企業道德的實踐不是簡單的口號，而是需要實際行動的。首先，企業需要建立完善的制度與規章制度，明確企業的行為準則與道德標準。同時，需要加強員工培訓，提高員工的道德素養與法律意識。第三，應該堅持誠實守信的經營原則，誠信是商業信任的根本，只有誠信經營，企業才能建立穩定的長期合作關系。

第三段：價值觀的管理與影響。

企業的價值觀不僅僅在企業內部發揮著重要作用，而且也對外界產生影響。企業價值觀的管理是貫穿于企業整個生命周期的，需要不斷的強化與提升。只要企業積極貫徹的良好的企業價值觀念，才會增強企業的核心競爭力。同時，企業的社會責任也是企業價值觀的重要體現，必須積極承擔社會責任，踐行企業價值觀。

第四段：“人”是企業最重要的資產。

人是企業最重要的資產，員工是企業價值觀的執行者和實踐者。要實現企業道德與價值觀的實現，首先需要對員工進行有效的引導，讓員工自從內心認同企業的價值觀。同時，也需要向員工教育企業的價值理念、良好的行為標準、企業文化等，增強員工的道德意識和責任感。

企業的價值觀傳承要始終與經營活動同步推進。企業需要不斷發揚自身的優勢，塑造獨特的企業文化，在文化中體現價值觀，形成自己的特色。企業需要不斷引進世界領先的理念，增加自身的軟實力，強化品牌影響力，讓市場看到企業的真實面貌，推動企業穩步、高速健康發展。

結尾：

企業道德與價值觀是企業發展的基礎，只有將企業中的道德與倫理意識融入企業的所有經營行為之中，并用明確的規章制度約束，才能打造出真正的優秀企業。只有企業具備誠信的價值觀念，才能彰顯企業的良好形象，樹立自己的品牌形象，在未來的經營活動中獲得長期的穩定利益。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇六

企業道德和價值觀是商業成功的關鍵所在。我們在商業中創造財富的同時，也應該充分認識到我們的行為對社會和文化產生的影響。深入思考企業道德和價值觀可使企業更加成功。在這篇文章中，我們將探討企業道德和價值觀的重要性并了解如何發展和應用這些觀念，不僅對公司有益，而且對我們的社區和世界也有重大影響。

企業道德和企業價值觀有時會被混淆在一起。它們都是指企業對于分內事情、關注點以及商業運作的理解和承諾。然而，道德和價值觀是不同的。企業道德通常看重的是行為是否合乎規范，是非之分比較明顯。而企業價值觀則是一組傳達企業價值觀念的原則，它們更加寬泛且經常是禮儀和規范引導策略的標志。要想讓一個企業成為真正的領袖之家，企業道德和企業的價值觀將會共同作用并發揮作用。

企業道德是企業社會責任的重要表現之一。它涉及到企業各項活動對公司內外利益相關方所產生的長遠影響的認知。一個企業如果想在這個競爭激烈的市場環境中站穩腳跟，就必須對其產品、自身品牌形象及員工行為等方面有一個良好的計劃和管理體系，這就涉及到企業文化建設、人才儲備與培訓等需要較長時間的經營策略。為了建立企業道德的基石，企業需要注重自身價值觀念的培養、透明度建設、對外社會評級的提升以及對不合規和違反價值觀的行為的嚴格制馭等方面的管理工作。

企業價值觀是企業發展戰略的重要部分。它們是企業運作的指南，能夠有效地引導公司日常決策并形成文化風格。企業價值觀可以是多種形式，比如對客戶的承諾、對企業環境保護的承諾、對員工培訓和發展的承諾等，并以此達到企業品牌塑造的目的。企業價值觀可以推動企業變得更加創新、透明和公正，可以創造更多財富和經濟增長，同時也會為公司日常的決策增加合理性。

第五段：總結。

企業道德和價值觀不僅影響到開拓新市場和吸引新客戶的實際性，也深刻影響了企業在社會中的地位和角色。可以說，它們充滿了機遇和挑戰，無論是在較小的公司還是在全球級別的企業中。一個價值觀正直、道德正確的企業不僅能更快成長為行業領導者，也能為不斷變化的領域中的發展挑戰做出更好的協作和合作，這樣就會促進我們的社會和我們世界通向更美好的不同可能性。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇七

隨著社會的發展和進步，企業在市場競爭中所面臨的挑戰也越來越大。傳統的經營模式和管理方式已經不能滿足現在企業的要求。在這個不斷變化的時代，新潮企業價值觀應運而生，也逐漸成為現代企業的核心競爭力。

新潮企業價值觀是指企業所持有的一種文化理念，它強調企業應該以人為本，注重員工的成長和發展；同時也關注社會責任，追求可持續發展。新潮企業價值觀以“創新、開放、協作、共贏”為核心價值觀，具備以下特點：

1.注重員工的價值感和歸屬感；

2.強調企業責任和社會價值；

3.推崇開放、協作、共贏的精神；

4.鼓勵創新和變革。

新潮企業價值觀已成為現代企業的重要組成部分，它在企業的各個方面都得到了應用，如：

1.員工管理：注重人才的照顧，追求員工的激勵和發展；

2.企業文化：營造開放、協作、共贏的工作氛圍，增強企業凝聚力；

3.企業品牌：強調企業對社會的責任和價值，塑造積極的企業形象。

新潮企業價值觀在現代企業中具有不可忽視的優勢，它能夠：提高企業的凝聚力和品牌美譽度；吸引和留住優秀的人才；提升企業的創新和競爭力。但同時，新潮企業價值觀的實踐也面臨一些挑戰：如部分員工對企業愿景缺乏認同，環境和資源的限制等。

五、個人感悟及建議。

新潮企業價值觀的實踐需要一個全員參與的企業文化環境，需要企業領導者的推動和引導，并要求企業制定合理的政策和措施，以逐漸實現新潮企業的文化理念。同時，我認為個人也應該積極地融入新潮企業價值觀的文化氛圍中，以提升企業以及個人的素質和競爭力。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇八

在現代社會，人們對企業的關注不再僅局限于其產品或服務的質量，而是逐漸轉向企業本身的價值觀。新潮企業價值觀作為一種新興的文化觀念，吸引著越來越多的企業加入其中。在實踐中，我深深地感受到了新潮企業價值觀的力量和影響，本文就是對這方面的一些心得體會的闡述。

新潮企業價值觀是以“人”為本的理念，以員工的幸福為企業的幸福，以客戶的需求為企業發展的需要，以社會的利益為企業的責任。這種理念體現在企業的各個環節和方面，包括對員工需求的關注和尊重、客戶選擇的尊重和真誠、公平的競爭和社會責任的擔當等。這種價值觀的推動下，企業能夠不斷地發揮自身的優勢，為自身和社會帶來更多的價值。

在我所任職的企業，我們一直秉持著新潮企業價值觀的理念，以員工和客戶的滿意度為中心，推動企業不斷發展。在實踐中，我們為員工提供更好的職業發展和工作環境，關注每個人的個人需要，讓員工能夠在工作中感到有尊嚴感和成就感；同時，我們建立了健全的客戶服務體系，從客戶的角度出發，不斷改進和創新服務模式，提高客戶滿意度，增強客戶對企業的信任感。

新潮企業價值觀的優點不僅體現在企業的發展和業績上，更重要的是能夠塑造企業的良好形象和信譽。員工和客戶會對企業感到更加信任和滿意，進而對企業產生強烈的歸屬感和認同感，形成良性的互動和循環，帶來無限的發展動力。同時，新潮企業價值觀的踐行也將成為企業文化進一步深化和發展的基礎，促成企業的長遠健康發展。

第五段：總結與展望。

新潮企業價值觀代表了時代的精神和方向，是企業推動自身發展和社會進步的有力武器。作為一名從業者，我應當深入理解和踐行這種文化理念，將其融入到企業各個環節和方面。同時，我也希望更多的企業加強與時俱進的意識，積極探索不同的企業文化路徑，在新潮企業價值觀的引領下，推動企業向著更加開放、共贏、可持續的未來不斷前進。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇九

**年時間里，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：

我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。

多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。

我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的.企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。

任何企業都是獨一無二的，企業價值觀也一樣，為什么企業文化屬于企業的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀，那它還能算得上是企業的核心競爭力嗎？‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇十

隨著社會的發展，企業價值觀在企業經營中扮演著越來越重要的角色。企業價值觀是企業文化的核心，是企業經營所追求的目標和價值取向的綜合體現。通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻領悟到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著不可替代的作用。

首先，企業價值觀的發展進程經歷了多個階段。在最初的階段，企業價值觀主要是基于利潤最大化的原則，追求經濟效益的最大化。隨著社會觀念的不斷進步，企業開始逐漸注重社會責任的履行，將社會責任融入到企業價值觀的發展中。在當今發達國家，企業價值觀還包括員工福利、環境保護和社會公益等諸多方面，企業價值觀的發展已經呈現出多元化的特點。

其次，企業價值觀的發展受到企業內外環境的影響。企業內部的員工文化、管理模式以及企業的經營理念等都會對企業價值觀的塑造產生影響。與此同時，企業還會受到市場需求、法律法規、政策環境等外部因素的影響。企業需要積極面對挑戰，在更新觀念、提高管理水平、加強科技創新等方面不斷加強自身的競爭力，以適應不斷變化的內外環境。

然后，企業價值觀的發展需要有正確的引導和培育。企業需要有明確的愿景和使命，通過建立和完善價值體系，明確企業的核心價值觀。此外，企業還需要注重價值觀的引導和培育，通過內部培訓、人力資源管理等手段提高員工的素質和價值觀念，增強員工的價值觀認同感。企業的領導者必須樹立榜樣，將價值觀落實到企業的各個方面，以示范的力量推動企業價值觀的發展。

最后，企業價值觀的發展需要與社會價值觀相匹配。企業不僅要關注自身的價值觀發展，還需要關注社會的變化和需求。企業作為社會的一分子，應該積極承擔社會責任，關注環境保護、公益事業等社會問題，并將這些問題納入到企業的價值觀中。只有與社會價值觀相匹配，企業才能在競爭中脫穎而出，取得長期的發展。

通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻體會到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著至關重要的作用。要想成功地發展企業的價值觀，企業需要在不同的階段進行正確的引導和培育，并將其與社會價值觀相匹配。只有如此，企業才能不斷成長壯大，贏得持續的商業成功。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇十一

企業價值觀在企業發展中起著重要的作用，它是企業文化的核心，對員工行為和決策產生深遠影響。在企業價值觀的發展史中，我們可以明顯看出它的演變過程以及對企業影響的變化。本文將從不同的角度探討企業價值觀的發展史，并總結出有關企業價值觀的重要心得體會。

第二段：剛開始的時候。

在企業價值觀的早期階段，企業通常會把關注點放在生產效率和盈利能力上，忽視了對員工個體價值和需求的重視。這種情況導致了員工的工作熱情不高、團隊凝聚力低下、員工流動頻繁等問題。作為企業價值觀的核心，管理者需要深入了解員工的需求，注重關心員工的感受以及發展。

第三段：從組織發展的角度看企業價值觀的變化。

隨著社會變革和經濟發展的趨勢，企業價值觀發生了有益的變化。越來越多的企業開始注重員工的潛能開發和個體價值的實現。通過提供培訓、提供晉升機會以及建立健全的激勵機制等方式，企業成功地激發了員工的積極性，并獲得了更好的工作績效。這一改變不僅提高了員工的工作滿意度，也為企業帶來了更多的盈利。

第四段：價值觀與企業形象的關系。

企業的價值觀是企業形象的重要組成部分。在市場開放和競爭激烈的環境下，企業需要通過建立良好的聲譽和形象來贏得消費者的信任和支持。在這種背景下，一個有著積極、負責任和可信賴的企業價值觀對企業形象的塑造起著至關重要的作用。通過明確企業的價值觀，并且在實踐中去踐行，企業可以樹立起良好的形象，并取得可持續的發展。

第五段：經驗總結與展望。

通過對企業價值觀發展史的總結，我們可以得出一些重要的經驗教訓。首先，企業價值觀的發展需要與時俱進，緊跟社會和市場變化。其次，企業應該與員工保持密切聯系，了解員工的需求，并通過激勵和培訓來提升員工的能力和滿意度。最后，企業價值觀的核心是誠信和負責任，只有通過踐行企業價值觀，才能贏得員工和消費者的信任。

未來的發展中，隨著科技的進步和社會的變革，企業價值觀也將繼續發展和創新，以適應新的變化和挑戰。我們期待不斷探索并實踐新的企業價值觀理念，為企業的可持續發展和社會的進步做出貢獻。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇十二

企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什么是企業最實際、最有效的價值觀，然后不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助于大家統一思想，步調一致，促進發展。ge的嚴厲和它強調共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。

無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡。因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，并要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工了解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用（)抽象難懂、過于一般化的語言來表示。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇十三

企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：

我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！

道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。

多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。

有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。

我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎？你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。

最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。

本立而道生，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。

企業價值觀的理解與體會范文（14篇）篇十四

作為一個新時代的企業，擁有自己的企業價值觀是非常重要的。這不僅是為了做好企業形象營造，更是為了引導員工的思想和行為，并在競爭激烈的市場環境中提升企業的競爭力和可持續發展。本文將從五個方面談談自己對新潮企業價值觀的個人理解和感受。

第一段：關于價值觀。

價值觀是企業的靈魂和信仰，它不僅是企業文化的重要組成部分，更是推動企業發展的重要力量。它包含了企業的核心價值和基本信仰，涵蓋了企業的使命、愿景以及行為規范。而新潮企業價值觀旨在打造“合作、責任、創新、共享”的企業文化。其中，“合作”代表了團隊精神和集體智慧，“責任”代表了企業的社會責任和員工的自我約束，“創新”代表了企業永不止步的探索精神，而“共享”則體現了企業的分享和慈善精神。

第二段：關于合作。

合作是新潮企業價值觀的重要組成部分。它代表了企業的團隊精神和集體智慧。在企業中，每個人都擁有自己的優勢和專長，通過合作，才能夠將這些優勢和專長發揮到極致，推動企業的發展。同時，合作能夠增強員工的歸屬感，提高員工的工作效率和幸福感。在新潮企業，我們要始終保持開放、包容、互信、互助的合作精神，共同構建一個和諧、力量強大的團隊。

第三段：關于責任。

責任是企業的重要組成部分，也是企業建設文明、和諧社會的必備條件。在新潮企業，我們要勇于承擔社會責任和員工的自我約束，積極落實各項規章制度，堅持誠信、公開、公正、公道的原則，為企業的可持續發展和社會的進步做出貢獻。同時，我們也要關注員工的身心健康和發展，建立多樣化的獎懲機制，加強對員工的培訓、關注和關愛，營造健康、和諧的企業文化。

第四段：關于創新。

創新是企業的靈魂和生命力。在新潮企業，我們要始終保持探索、創新的態度，不斷進行產業升級、技術創新和管理創新，在市場變革中積極尋求突破，為客戶提供有效的解決方案，贏得市場的信任和支持。同時，我們也要發揮員工的主觀能動性和創造力，鼓勵員工敢于嘗試、敢于失敗，建立創新獎勵機制，分享創新成果，激發團隊創造力和創新潛力。

第五段：關于共享。

共享是新潮企業價值觀的又一重要組成部分。在企業中，社會責任是不可或缺的，要追求經濟效益的同時，也要將愛和關愛傳遞給更多的人。在新潮企業，我們要積極參與社會公益事業，為弱勢群體奉獻愛心和幫助，實現企業和社會的共贏。我們要在各個領域推行各種公益活動和慈善事業，與社會各界建立良好的合作關系，共同致力于建設一個美好、和諧的社會。

總之，新潮企業的價值觀涵蓋了合作、責任、創新和共享等方面的要素，在企業的發展過程中發揮著極其重要的作用。企業應該一直堅持其價值觀，并將其落實到每個員工的思想和行動中，以此為企業發展奠定堅實的基礎，進一步增強企業的競爭力和可持續發展能力。