在撰寫通知時，需要注意語言簡明扼要、信息全面準確，避免產生歧義或引起誤解。如果你正好需要寫一份通知，不妨看看下面提供的一些建議和范文。
考核會議通知（專業22篇）篇一
各盟市質監局、檢測實驗室：
為進一步推動全區資質認定實驗室的發展，提升技術檢驗能力和有效運行管理體系的能力，自治區局決定召開2013年度實驗室資質認定工作總結表彰視頻會議，現將有關事項通知如下：
一、會議內容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區實驗室資質認定工作總結》;
(二)宣讀《2013年度內蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區計量院等三家名牌實驗室負責人介紹經驗;
(四)部署2014年度監督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設在自治區局行政樓六樓會議室，分會場設在盟市質監局視頻會議室，旗縣質監局已開通視頻會議室的設分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質監局分管領導、質量科，呼市轄區的實驗室負責人、自治區評審員;其它實驗室負責人在當地盟市質監局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質監局分管領導、質量科，自治區評審員及獲證實驗室負責人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質監局負責通知，質監系統參會人員統一著制服;
(三)自治區質監局主會場地址：呼和浩特市賽罕區金橋開發區石化路。
(四)請各盟市質監局于12月19日前將《參會統計回執》(見附件)傳真或電子郵件至自治區局認評處。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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考核會議通知（專業22篇）篇二
記錄:田文琴。
會議內容:。
一、總結社區平安創建工作。
20，我社區平安創建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區平安建設形勢良好，以貫徹落實區委、區政府和上級黨委有關平安建設工作要求為出發點，扎實落實有關內容和規定，取得了實實在在的成績，沒有發生因規劃管理工作而引發的案件和事故，為全區安全穩定做出了我們的貢獻。
二、安排布置社區平安創建工作。
完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應急反應能力和突發處置能力提升。
考核會議通知（專業22篇）篇三
xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制。現將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩定）工作總結如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩暨平安創建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統社會治安綜合治理（維護社會穩定）暨平安創建工作領導小組。
我局綜治工作領導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調解員3人，門衛值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領導具體抓，各股室、二級單位上下聯動的工作格局，確保“一崗雙責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產法規知識“進機關”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態，組織文體系統干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創建平安小區，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區）治安安全,爭創平安單位（小區）。確定舊縣鎮龍泉村為綜治聯系點，創建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發動、組織實施，開展結對創建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監控。對局機關、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區域視頻監控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發事件應急預案。我局應急工作領導小組深入組織開展應急體系建設調研，制定《遠安縣文體系統突發公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發性事件應急預案》等公共文化服務場所突發事件應急預案，強化排查、監測、預測、預報、預警體系，完善處置突發公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節假日和慶祝日的值班，做好各種節日期間的安全保衛工作。文體系統應急工作領導小組安排專人對節日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發突發性公共事件的主要內因，為了切實防控公共群眾性事件的發生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產生的矛盾糾紛，及時掌握相關情況，及時落實解決和整改，做到早發現、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。
考核會議通知（專業22篇）篇四
參加:綜治和平安建設領導小組成員。
主持:***。
內容:一是總結去年全系統綜治和平安建設工作，二是通報去年綜治和平安建設責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統綜治和平安建設工作進行總結回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經費保障情況及聯系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設提供有力的經費保障。
一是認真做好政法經費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經費，優先保證各項維穩支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經費，確保了政法機關的正常運轉。另一方面，加大對政法部門基礎設施、裝備設備和辦案業務費的投入，裝備經費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統計，今年市財政共安排綜治和平安建設經費、政法機關日常經費、基建及裝備經費、各類專項經費、老小區改造經費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(區)財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設專項經費，有力保障了鎮(區)綜治和平安建設。同時，加強資金管理，做到專款專用、專戶核算，確保有限的經費發揮最大的作用，為全市穩定大局、為構建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯系點平安共建工作，認真開展綜治聯系點共建月活動，由局分管領導帶領相關職能科室負責人赴八橋鎮幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設工作情況，特別是在開展綜治和平安建設工作中遇到的具體困難和問題，并結合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮財政所這個橋梁，經常性地從側面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設工作動態，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務提供穩定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統的綜治和平安建設，努力提升綜治和平安建設工作水平，大力營造有利于財政事業更好更快發展的社會環境。
(一)、夯實基礎，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設工作實現制度化、規范化。
考核會議通知（專業22篇）篇五
緊密結合實際，廣泛開展宣傳教育活動，努力營造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對社會治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動各項綜合治理措施的落實及平安建設活動的深入開展。
成立學校綜治及平安建設工作領導小組負責組織開展此次活動,明確職責。組長：田海文（校長）。
副組長：陳利紅（分管安全副校長）。
干慧云（少先隊輔導員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負責平安建設日常事務的策劃、宣傳和動員工作，其他成員協助抓好各項工作的落實，確保些項工作正常開展。
從即日起至3月底結束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級政法工作關于加強社會治安綜合治理，做好平安建設各項工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設“平安校園”的重大意義、目標任務和學校平安創建工作的內容和方法，扎實開展平安創建活動。
（二）深入開展“法律進學校”活動，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規的主要內容，同時加強《治安管理處罰法》、《消防法》、《環境保護法》和交通法律法規的宣傳教育，增強廣大師生及家長的法律意識和法制觀念，提高師生家長的自我防范能力。
（三）宣傳預防和減少各類違法犯罪，尤其是預防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預防火災事故的成功經驗和做法。
（四）解決好人民群眾最關心、最直接的有關教育問題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實承擔起維護社會穩定的各項工作任務和責任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會治安綜合治理工作的好做法和好經驗；宣傳師生及家長投身綜治平安建設工作的先進典型。
（一）與全校所有學生和家長簽訂安全協議書，與全校所有老師層層簽訂安全責任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關綜合治理（平安建設）內容的宣傳標語。
（三）充分利用板報、宣傳欄、校園廣播、班（團、隊）會、國旗下講話等多種形式，開展宣傳報道活動。
（四）在宣傳月期間，要邀請法制輔導員和管片民警到校為師生、家長上1節法制輔導課。
（五）認真組織開展一次以“平安建設”為主題知識競賽。
（六）辦一期專刊或黑板報；發一封關于平安建設知識致家長一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動作為當前的一項重點工作，制定切實可行的班級平安建設活動開展計劃，確保宣傳月活動扎實開展。
（二）各班要按照宣傳月活動的內容和形式，將任務逐項落實；各校領導班子要帶頭開展宣傳活動，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動與推動當前綜治工作有機結合起來，與推進“平安校園”建設結合起來，重點做好“平安知識、自律意識、防范常識”宣傳落實，認真開展好小手牽大手活動，狠抓各項實事的落實，對校園存在的治安突出問題開展一次專項治理活動，以提高宣傳月活動的實際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動的信息報送工作，于3月底前將開展活動的圖片和總結整理上交局綜治辦。
考核會議通知（專業22篇）篇六
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當前高溫天氣條件下安全生產工作，防止發生中暑事故，保障環衛工人人身安全和健康，經研究決定實施以下措施：一是合理調整工作時間，經過早上班晚下班避開午間高溫時段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時間。二是異常關注年齡較大和體質較弱的保潔人員，一旦發現身體不適及時安排休息。三是要及時掌握高溫天氣信息，提前制訂相應的防范措施，完善各類應急處置預案，做好應急響應，集中保潔人員共同學習防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發生。
同時，要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發事件，
要及時向上級報告以便妥善處置，并按照規定程序及時上報。
考核會議通知（專業22篇）篇七
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內容：求真務實，做到真抓實干，開拓創新。
求真務實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和_人應該具備的政治品質。求真務實的保本要求就是要認識規律，把握規律，遵循和還用規律。就是指我們黨近年來反復強調的三大規律：_執政規律，社會主義建設規律，人類社會發展規律。
大興求真務實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環節，真正做到真抓實干，開拓創新。
考核會議通知（專業22篇）篇八
*年，市質監局深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會和__系列重要講話精神，按照中央和省市平安建設與綜治維穩部署要求，緊緊圍繞平安**建設總目標，充分履行部門職能，為全市社會和諧穩定和平安建設做出了積極貢獻。現將我局**年平安建設與綜治維穩工作情況報告如下：
市局黨組高度重視平安建設與綜治維穩工作，切實加強了對平安建設與綜治維穩工作的組織領導。制定了《健全落實社會治安綜合治理領導責任制實施意見》，根據市局人員變化情況，及時健全調整平安建設與綜治維穩工作領導小組，充實加強綜治工作人員隊伍和矛盾排查調解人員隊伍，建立健全了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、責任人員齊抓共管的工作機制，有效地協調和指導各科室單位開展綜治工作。明確了許建仁同志是綜治工作第一責任人，孫玉峰同志分管平安與綜治工作，辦公室是綜治工作的責任科室，6名同志具體負責市局平安與綜治工作。市局黨組年初將平安建設與綜治維穩工作列入了**年全市質量技術監督工作要點，并把平安建設與綜治維穩工作任務分解為八項工作任務，印發了市局《**年度平安建設與綜治維穩工作要點》，細化了任務目標和工作安排。局長許建仁同志分別與各事業單位主要負責人簽訂了年度綜治工作責任狀，各單位分管領導與分管科室簽訂工作責任狀，將綜治責任和任務層層分解壓實。全年共召開6次黨組會、局長辦公會等安排部署平安建設與綜治維穩工作。市局督查室加強綜治工作督促調度檢查，保證了各項任務順利完成。
市局黨組采取有力措施加強矛盾糾紛排查化解工作。
（一）認真開展社會穩定風險評估。市局建立了重大事項社會穩定風險評估機制，印發了《關于建立重大事項社會穩定風險評估機制的通知》，明確了評估內容、流程和執行。**年，市局黨組對質監部門出臺的重大項目和重大決策都開展了風險評估。
1、為切實加強對檢驗檢測機構的監管，全面落實檢驗檢測機構質量安全主體責任，市局委托**市質量協會開展了風險評估。通過開展專家檢查，發現了部分檢驗檢測機構存在超范圍檢驗、出具虛假報告等違法違規行為，如不采取措施加強監管就會導致檢驗檢測機構監管的公信力降低，影響質監部門形象，危及公共安全。通過評估，市局黨組認為雖然通過加強監管會引起個別檢驗機構和既得利益者的不滿，甚至會出現個別人誣告或信訪事件，但是會贏得大多數檢驗機構的支持，消除一系列安全隱患，保護人民群眾的生命財產安全，市局黨組決定采取開展飛行檢查、形成部門合力、加強教育培訓、簽訂承諾書等四項措施加強對檢驗檢測機構的監管，取得了很好的效果。
2、市局為了加強對重點產品的質量安全監管，開展了產品質量安全隱患風險排查，召開了產品質量安全風險研判分析會議。在此基礎上，市局黨組做出了加強對防爆電器、電線電纜、危化品及其包裝物等重點產品質量監管的決策。一年來，市局黨組對28項重要決策和項目都進行風險評估，避免或減少了不穩定因素的發生。
（二）深入開展矛盾糾紛排查化解。市局黨組認真落實市委市政府關于進一步加強全市矛盾糾紛多元化化解工作的意見，及時調整了矛盾糾紛排查調處小組，明確4名同志具體負責矛盾糾紛排查調處工作，辦公室牽頭負責。市局制定了《關于完善矛盾糾紛多元化化解機制的意見》、《12365舉報處置指揮中心規范化建設實施意見》和《市質監系統矛盾糾紛排查化解工作制度》，保證矛盾糾紛排查調處工作有機構、有場所、有人員，做到了制度健全、流程規范、臺賬完善。
（三）突出做好重要敏感時期矛盾糾紛排查化解工作。我局嚴格落實重要敏感時期矛盾糾紛排查化解穩控措施，確保了全國全省兩會和上合組織青島峰會期間全市質監系統和諧穩定。特檢機構改革期間，市局黨組高度重視軍轉人員的思想動態，主動關心關愛，分管領導促膝談心，及早化解他們的擔憂情緒，將矛盾糾紛化解在單位內部。在外地市特檢機構改革出現軍轉人員上訪的情況下，我市特檢機構軍轉人員人心思穩、人心思進，做到了秩序不亂、工作不斷，保證了全市特種設備安全生產，為全國全省兩會、上合組織青島峰會召開做出了積極貢獻。市質監局被省質監局表彰為保衛上海合作組織青島峰會先進集體。
（五）建立健全應急處置機制。為準確及時應對質監系統的不穩定不安全因素，我局建立了突發事件報告制度和應急處置機制，制定了《**市質監局特種設備事故應急響應預案》、《突出敏感事件（案件）處置工作指導意見》、《食品相關產品質量安全突發事件以及處置工作預案》、《意識形態領域輿情預警監測和應急處置管理辦法》。為突出預案的實用性、可操作性，印發了應急預案操作手冊，全年共組織開展各類應急演練4次。
我局嚴格落實內部安全防范制度和措施。
一是嚴格落實領導帶班和干部值班制度，做到24小時不離人、不離崗。實行外來人員登記制度，在院門口安裝了汽車自動識別道閘系統，對過往車輛實行查驗。聘請了專業的物業公司對辦公大樓實行規范化管理，專職保安24小時巡邏守護。
二是強化重點區域重點部位防范。局機關及下屬事業單位檔案室、財務室、機要室、機房都配備了防盜門防盜窗和必要的安全設施。市局辦公樓內外共安裝了18個高清視頻監控攝像頭，實現了重點監控區域全覆蓋，監控室有專人值班，視頻監控在線率100%。我局視頻監控系統已接入市“視頻云”平臺，實現了資源共享。
三是在每月常規安全隱患檢查的基礎上，年內集中組織系統各科室單位開展了兩次安全隱患排查整治，全面、深入、細致、有效地排查治理各類安全隱患，發現、解決、整治存在的各種問題，進一步落實單位內部安全工作責任制和責任追究制度，完善行政事業單位內部安全管理制度，提高安全管理水平，增強預防、預警、預見能力，避免各類安全事故的發生。（排查內容包含：辦公室隱患、辦公樓的公共場所隱患、危險易發場所隱患、水電氣設施設備隱患、物防技防設施隱患以及安全保衛應急處置隊伍隱患等。）。
四是加強法制宣傳和安全常識教育。充分利用“”、“安全月”、“質量月”、“世界計量日”、“世界標準日”等重要時間節點，廣泛開展質量安全法制宣傳教育活動。采取邀請專家講課、集中宣傳、征文比賽、演講比賽等形式，學習宣傳《安全生產法》、《產品質量法》、《特種設備安全法》、《計量法》、《標準化法》等法律法規。市局機關組織開展了消防安全知識講座、禁毒知識講座、電梯安全志愿服務宣傳、計量惠民進社區等活動，取得了很好的效果。在全市開展的安全生產教育培訓優秀課件評選中，我局職工向玉麗制作的《特種設備氣瓶安全知識》培訓課件榮獲一等獎。在周五集體學習和中心組學習中，每月安排法制宣傳相關內容。做到人人學法、人人知法、人人守法。
我局以平安質監創建為抓手，深入推進平安建設。
一是開展了平安創建。制定了《創建平安系統活動的實施意見》，明確了任務措施和要求。全系統干部職工積極參與平安建設志愿活動，積極維護轄區社會治安穩定。我局居住在安興北區的六名黨員同志積極參加了社區組織的**年春節期間夜晚值班巡邏活動，守護了節日安寧。李麗霞、宗學民同志多次參加所在社區的消防安全演練和安全秩序整治等活動。今年以來，我按照相關要求，扎實開展志愿服務活動。制定下發《打造“厚德質監-真情五進”志愿服務品牌實施方案》，圍繞“走進老人、走進學生、走進家庭、走進城鄉社區、走進職工”的“五進”原則，推動志愿服務更好地服務基層群眾、履行質監職能。今年共組織“安全進社區”“安全進校園”“安全進家庭”等72場次志愿服務活動，星級志愿者有5人，年人均服務時長小時，營造了濃厚的志愿服務氛圍，取得了良好的社會影響。全系統黨員干部都向所在社區報到，積極參加社區組織的各類平安建設及志愿服務活動。我局不斷加強保密安全宣傳教育，全系統未發生失密泄密現象。
考核會議通知（專業22篇）篇九
一、總結20xx年度社區平安創建工作。
我社區平安創建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區平安建設形勢良好，以貫徹落實區委、區政府和上級黨委有關平安建設工作要求為出發點，扎實落實有關內容和規定，取得了實實在在的成績，沒有發生因規劃管理工作而引發的案件和事故，為全區安全穩定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區平安創建工作。
認真按照市、區、街道對做好兩會期間安全保衛工作的。
事故。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知（專業22篇）篇十
1月8日上午大崗林場黨委召開第一季度社會治安綜合治理及平安創建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關部門的負責同志共12人，會議由***主持，對社會治安綜合治理及平安創建工作進行了總結。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結去年好的經驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據縣綜治辦的要求，堅持“打防結合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構建設，完善社會治安綜合治理整體聯動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經費，促進大崗林場經濟和社會各項事業的發展。
經濟發展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統一思想，提高認識，加強領導。要真正把綜治工作作為構建和諧社會，促進全縣經濟社會協調發展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎設施建設，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設，強化基層工作力量，完善治保會、調解會工作制度。
三、繼續堅持“打防結合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續完善治安防控體系，排查調處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經濟的協調發展創造良好的環境。
考核會議通知（專業22篇）篇十一
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大成就偉業的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的`一個重要法寶。
艱苦奮斗的作風是從哪里來的?
第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結果。第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練出來的。《決定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨政機關帶頭厲行節約，進一步控制辦公經費，把有限]資金和資源更多用在發展經濟，改善民主上。黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現出來的一貫態度和行為。
加強黨性修養、首先就是教育引導全體黨員加強學習、實踐、黨內生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續發揚黨的優良傳統和作風。
《決定》強調：把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制度態度考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。
考核會議通知（專業22篇）篇十二
根據學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知（專業22篇）篇十三
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規定，現就考核工作的有關事項通知如下：
1.二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規定執行。
2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規定執行。
1.教學單位位列考核前25%的為優秀，機關部門位列考核前20%的為優秀。
2.個人考核優秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統計并上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統計，并遵照有關回避規定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結果審定。
學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優秀指標不高于15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
考核會議通知（專業22篇）篇十四
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關規定，請各部門認真組織落實上半年工作總結、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作。現將相關事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現場整改、跟進等相關事項具體計劃。
四、7月份，公司領導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關注考核與實際相結合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
考核會議通知（專業22篇）篇十五
各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門，市屬各醫療衛生單位：
根據《中華人民共和國執業醫師法》和《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)、《自治區衛生廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》(桂衛醫〔2011〕226號)以及《廣西醫師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區醫師定期考核工作的通知》(桂醫定考辦〔2016〕1號)等相關規定和要求，現將2016年全市醫師定期考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執業注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫師。執業注冊接近2年的醫師也可參加本次考核。主要是對相關醫師近2年的執業情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節點。
(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫師，須在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫療、預防、保健機構。
(三)各醫療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫師的“工作成績”和“職業道德”進行評定，并在全國醫師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。
(四)考核機構必須對醫療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執業注冊手續。
(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節點。
(一)參加一般程序考核的醫師應在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執業類別、執業證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫療、預防、保健機構。
(二)已經調動工作單位的醫師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫師報名。
(三)醫療、預防、保健機構按照相關文件規定，及時對參加一般程序考核的醫師進行“工作成績”和“職業道德”評定，并在《醫師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。
(四)考核機構應當對醫療、預防、保健機構提交的醫師“工作成績”、“職業道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業務水平測試，完成信息提交，使其進入“業務水平測試待定”狀態。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)規定，在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的考生，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德，可免業務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執行一般程序免業務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執業助理醫師通過考試已經取得了執業醫師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業務水平測評。
3.取得了住院醫師規范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫師，先由考核機構對該醫師指派完成業務水平測試項目，然后該醫師才可申請免考。考生必須在全國醫師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業務水平測試)。然后由衛生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統計出來的廣西一般程序需參加業務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發送到各縣(區)衛生計生局、市屬各醫療衛生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。
(八)全區紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區內參加一般程序理論考試的醫師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛生職業技術學院(昆侖校區)，地址：南寧市興寧區昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業務水平測評的醫師，必須在考試前一個月向所在醫療衛生機構或組織提出申請，并由所在醫療衛生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區)開發區衛生行政部門必須將申請延期考核醫師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發送到我委醫政醫管科，我委再轉發全國定考辦備案。考試結束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績及職業道德進行評定時，應當參考受援醫院意見。
(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區的市級以上科技進步獎或與業務工作相關發明專利的科技成果。
(三)根據有關規定，凡醫師無故不參加醫師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫師“工作成績、職業道德、業務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛生行政部門將責令其暫停執業活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對再次考核不合格的，由衛生計生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。
(五)根據醫師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫師發放全國統一的激光防偽標識，由各考核機構統一負責粘貼在各位醫師的執業證書上(遺失不補)。
(六)考核結果與醫師職稱晉升，崗位聘用、評優評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫師高度重視考核工作。
(七)自治區定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門及時通知考生報名參加醫師定期考核，加強對本轄區內醫師定期考核管理工作的指導和監督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構在醫師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知（專業22篇）篇十六
各處室、直屬事業單位：
為做好委廳機關和直屬事業單位20xx年度目標績效管理獎發放工作，現將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發給你們，并就有關事項通知如下：
按照省財政廳關于財政資金補助的有關政策，分以下三種情況：1、機關公務員和全額撥款事業單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業單位要根據獎勵資金來源方式，統籌準備所需獎金，確保國慶節前按分配方案規定的獎金檔次和標準發放到位。發放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知（專業22篇）篇十七
根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知（專業22篇）篇十八
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展，確保教師績效工資平穩實施，根據省教育廳《關于做好教師績效考核工作實施意見》，結合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結果是績效工資分配和評聘考核的主要依據。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎，是完善教師激勵約束機制、努力構建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作積極性、主動性和創造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發展觀為指導，以服務和促進教育科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調動教師的工作積極性和創造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業學校的工作性質特點有所區別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結合實際自定。在核定時要本著學校內部平衡的原則，從學校實際出發，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環節。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統一按照課時進行量化。統一將標準工作量的權重系數定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結合實際情況，適當調整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業學校文化課和專業課教師崗位工作量核定，要根據學校專業課程設置、班級數量、學生數量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業實踐的教師和從事招生、就業工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據，全面考核德(職業道德)、能(職業能力)、勤(工作態度)、績(工作實績)四方面內容(校級領導考核內容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績。考核具體內容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質表現。考核教師的思想政治素質、教師職業道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業務素質和能力水平。主要考核教師文化素質、教育教學能力、教學研究能力、創新能力、教師專業發展情況。
(三)勤：是指工作態度、工作表現。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數量、質量、效率及所產生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內績效考核制度，根據一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領導干部實行統一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結合，教師自評與民-主評議、領導評議、考核組評議相結合，形成性評價和階段性評價相結合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設。可采取指標要素測評、業務水平測試、建立教師發展檔案、開展爭先創優活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業績和貢獻。
第二十條?職業道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業道德規范，做到愛崗敬業、教書育人，為人師表、作風正派，關愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規定，并受到黨內或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向學生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據實際規定的其它扣分情況。
第二十一條?職業能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業務素質和科研能力，保質保量按時完成教學常規工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業發展成長較快。教學常規考核具體內容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態度考核滿分為15分。基本標準為：專心教育教學，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節;
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規定的婚假、產假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績為工作量20分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績為20分)。基本標準為：認真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數-(學期缺課時數-增課時數)/學期總課時數】。教師教學成績和班主任成績具體考核內容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數-(學期缺勤天數-增加天數)/學期應出勤總天數]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統一加到“職業道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經驗和反思交流材料。科研類加分統一加到“職業能力”分值中。
(三)教師繼續教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續教育成績加分統一加到“職業能力”分值中。
(四)學校規定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現超過其規定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分。可分優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規和人事、教育部門另有規定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎上，學校考核小組按照考核標準，結合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經學校考核領導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內公示。對考核領導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔。考核小組組長、學校主要領導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統計，在放假前完成。市直學校校級領導和非教學事業單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現教師發展成長的相關材料，與教師學期考核結果要定期存入教師發展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結果運用
第三十二條??績效考核結果將作為績效工資分配的主要依據。對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發放基礎性績效工資;根據年度(兩學期)績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結果作為年度考核的重要依據。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優秀等次人選。
第三十四條?績效考核結果作為職務評聘的重要依據，聘期內評聘考核將全部運用績效考核結果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結果也將作為評優選先、表彰獎勵、培養培訓和干部提拔的重要依據。
第六章 組織領導
第三十六條??加強對績效考核工作的領導。績效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領導小組。各單位也要成立績效考核工作領導小組和考核小組，組長都要由單位主要領導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據本辦法，結合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業單位要參照本辦法，根據單位工作性質特點、人員結構等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領導績效考核，由市教育局統一制定考核實施細則和方案，統一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施。考核過程要公開透明，考核結果必須進行公示，依法保障教職工的知情權、參與權和監督權。教師對考核結果有不同意見，必須通過正常渠道向學校考核工作組織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業發展、加強教師隊伍建設工作結合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發之日起施行，有效期為三年。《通化市教師工作考核規則》同時廢止。
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考核會議通知（專業22篇）篇十九
各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20**]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。
2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發。
考核會議通知（專業22篇）篇二十
1)材料的斷裂與循環形變的晶體學。
2)斷裂與疲勞損傷的微細觀方面。
3)金屬材料的斷裂與疲勞行為。
5)環境對材料與結構的斷裂與疲勞的影響。
6)載荷譜和隨機載荷下材料與結構的疲勞與斷裂。
7)材料和結構的疲勞壽命估算、可靠性、延壽及老齡化分析。
8)計算斷裂力學、實驗斷裂力學、概率斷裂力學及可靠性。
9)線彈性彈塑性斷裂、界面斷裂、動態斷裂。
10)斷裂與疲勞研究的新方法和新理論。
11)材料疲勞與斷裂研究中的實驗及測試技術。
12)抗斷裂與疲勞的設計技術。
13)斷裂與疲勞的的失效分析。
14)斷裂與疲勞理論的典型工程應用。
15)斷裂與疲勞分析軟件及材料數據庫。
2、會議征文。
凡未經正式刊物發表，與材料的疲勞和斷裂領域相關的研究成果、學術觀點、工程經驗、設想及建議等均可以論文形式應征。應征論文必須論點鮮明、論據充分、數據可靠、文字流暢、圖表清楚，一般約為5000字以內(3頁)，計量單位要嚴格執行《中華人民共和國法定計量單位》中的有關規定，并附word文件類型的軟盤、emailword文件到會議秘書處或在線投稿。論文經專家審閱后給予書面答復。經評審合格的論文將在《機械強度》雜志(增刊)上正式出版。接到論文錄用通知和論文收費通知后匯交會議注冊費600元(學生400元)和版面費600元/篇到《機械強度》雜志社，每超過一頁加收200元。不交會議注冊費和版面費的論文，將不編入論文集(期刊)中。已經錄用的稿件將付一定稿酬。沒被錄用的.稿件恕不退回，請自留底稿。
歡迎全國各地從事相關專業的專家學者、科研人員、高校師生踴躍投稿，同時也歡迎暫無論文但對會議感興趣的社會各界人士參加會議。
3、會議地點。
會議地點在廈門市鼓浪嶼別墅酒店(廈門市鼓浪嶼鼓聲路14號，電話：0592-2062418;傳真：0592-2060165),會議不安排接站，請注意到廈門后，一定要到廈門旅游客運碼頭上船。會議期間食宿自理。
4、重要日期
提交論文摘要截止日期：xx年3月30日
提交論文全文截止日期：xx年5月1日
論文錄用通知：xx年6月1日。
匯交版面費截止日期：xx年7月15日
5、技術展示和產品宣傳。
歡迎在本次會場內設置與會議內容相關的宣傳廣告(以材料、圖片、樣品和軟件為主)。
6、特別提示。
本次會議將邀請日本和我國知名專家學者就疲勞與斷裂的研究現狀和發展動態等方面作若干專題報告。
7、應征論文參考格式。
“機械強度”的論文格式：題目、作者、工作單位、摘要(250字)，關鍵詞(5-8個)，中圖分類號，英文題目，作者名字的漢語拼音和工作單位的英文譯文，以及文章的英文摘要和關鍵詞，引言，正文，參考文獻。
考核會議通知（專業22篇）篇二十一
根據《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知（專業22篇）篇二十二
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）
：根據《xx物業績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。
時間工作內容。
7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整。
7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋。
考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進行結果調整：
1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；
b、出現工作失誤；
c、有明顯違反公司相關制度的行為。
2、公司或部門范圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。
考核結果調整后，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：
評價等級優秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業內的合理分布。
3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯系人力資源部。
廣州市xx物業管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。