計劃書是一種描述未來行動計劃和目標的書面文檔，我們常常需要寫一份計劃書來規劃和指導我們的工作。以下是小編為大家收集的計劃書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。通過閱讀范文，可以了解不同領域的計劃書寫作方式和思路，對于我們自己的寫作也會有所啟發和幫助。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇一
貫徹執行國-家-安-全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合公司工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進公司安全工作上臺階，實現公司可持續發展。
二、工作目標
在公司全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持公司安全生產形勢良好的狀況。到年底，建立起與社會、經濟及公司發展相適應的安全文化體系。
三、組織機構
為加強對創建工作的組織領導，保證公司安全文化建設的有序開展，公司成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：
組 長：；
副組長：
成 員：；
辦公室設在生安中心，由生安中心主任擔任辦公室主任，具體負責協調落實各項工作，領導小組成員主動參與、積極配合，嚴格按照創建標準，創造性地開展工作，按要求、按計劃完成創建工作。聯系電話：
四、實施步驟
第一階段：做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報《內江市安全文化建設示范企業備案表》，上報縣安監局。
第二階段：啟動創建工作，確立創建模式。召開創建工作動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍，完善安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，落實安全文化建設經費，加強隱患排查治理工作，并將工作情況報縣安監局。
第三階段：建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規程，形成具有公司特色的安全文化體系。
第四階段：全面開展安全文化建設活動，加強安全學習培訓工作，開展以安全為主題的征文、知識競賽等活動，加強隱患排查治理工作，并將工作情況及時報縣安監局。
第五階段：完成創建工作的相關報告，申請認證。
五、工作要求
1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升公司安全管理水平的重要途徑，公司各級各部門要把創建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創建活動取得實效。
2、扎實推進。按照創建工作的實施步驟，認真開展創建工作。
3、嚴格標準，務求實效。按照上級有關創建工作的要求和標準，堅持以人為本，創新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩定、以安全促發展。
4、按時上報資料，及時總結經驗。按時向縣安監局上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。
六、落實責任，主動創建。
我們將積極落實安全生產主體責任，積極主動開展創建工作，進一步量化細化建設內容和標準，廣泛發動，精心組織安排，加大安全投入，落實責任和措施，有計劃、有步驟、有重點地組織實施，確保安全文化建設創建活動取得實效。
********有限責任公司
二〇一一年五月十四日
為加強公司的安全文化建設工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進公司的安全管理上臺階，按照國家安監總局、重慶市政府及市安監局對安全文化建設示范企業創建工作的相關要求，結合公司的實際情況，制定本方案。
貫徹執行國-家-安-全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合公司工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進公司安全工作上臺階，實現公司可持續發展。
二、工作目標
從今年開始，在公司全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持公司安全生產形勢良好的狀況。到年底，建立起與社會、經濟及公司發展相適應的安全文化體系。
三、組織機構
為加強對創建工作的組織領導，保證公司安全文化建設的有序開展，公司成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組辦公室設在公司安保科，由田迎春任辦公室主任，負責日常工作。聯系電話：
四、實施步驟及時間
第一階段(1至2月)，做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報《重慶市安全文化建設示范企業備案表》，上報縣安監局。
第二階段(3至4月)，啟動創建工作，確立創建模式。召開創建工作動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍，完善安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，落實安全文化建設經費，加強隱患排查治理工作，并將工作情況報縣安監局。
第三階段(5月)建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規程，形成具有公司特色的安全文化體系。
第四階段(6至12月)，全面開展安全文化建設活動。做好安全生產月活動的相關工作，加強安全學習培訓工作，開展以安全為主題的征文、知識競賽等活動，加強隱患排查治理工作，并將工作情況及時報縣安監局。
第五階段(2016年)完成創建工作的相關報告，申請認證。向縣安監局上報工作報告和1年階段評估報告，申請評定認證。
五、工作要求
1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升公司安全管理水平的重要途徑，公司各級各部門要把創建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創建活動取得實效。
2、扎實推進。按照創建工作的實施步驟，認真開展創建工作。
路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩定、以安全促發展。
4、按時上報資料，及時總結經驗。按時向縣安監局上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。
公司各部門：
為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和十屆十二次全會、第十一次黨代會精神及《中共貴州關于貫徹黨的十七屆六中全會精神推動多民族文化大發展大繁榮的意見》、《貴州省“十二五”安全文化建設綱要》，經公司研究決定，全面開展安全文化建設，扎實開展安全文化示范企業創建活動。現根據貴州省安全文化建設工作方案，結合公司實際，特制定本方案。
一、工作目標
1、提高全員的安全意識和安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全”。
2、總結提煉形成公司的安全文化理念，得到廣大員工普遍認同并自覺執行；
4、使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，實現由“他律”到“自律”的自動管理。
5、實現“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境，為
實現本質安全提供精神動力和文化支撐，確保企業的長治久安。
6、協調好人、機、環境三者之間的關系，實現規范行為+和諧環境+精細管理=安全高效型企業。
2015年10月底前達到省級安全文化示范企業
二、組織保障
成立公司安全文化體系建設管理領導小組：
組 長：總經理
副組長：黨委書記、分管安全生產的副總經理
成 員：公司各部室、車間負責人
領導小組下設安全文化建設辦公室，安全文化建設辦公室設在安全控制部。
主 任：安全控制
副主任：安監室主任、思政部、工會、團委等負責人
成 員：各車間分管安全的副主任、安監室安監員和各車間安全員。
職責：
1、負責提煉公司安全文化核心理念；
2、負責制定安全文化示范企業創建的實施方案；
3、負責協調解決安全文化示范企業創建所需的人、財、物；
4、負責確定安全文化體系建立的模式和推行辦法；
5、負責宣傳安全文化理念、指導安全文化體系建設；
6、定期組織召開安全文化建設專題會議；
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7、定期組織評審公司安全文化建設的效果，并提出持續改進措施。
三、實施步驟及工作任務
1、宣傳動員：（2015年2月-2015年4月）
利用各種會議、宣傳欄、學習園地、手機報、電子屏幕等載體廣泛宣傳安全文化建設相關內容，提高全體員工對安全文化的認識，激發員工參與安全文化示范企業創建工作的熱情。
2、安全文化示范企業創建階段（2015年4月-2015年6月） 根據貴州省安全文化建設示范企業創建標準，對安全制度、安全環境、安全行為、學習培訓、安全誠信、激勵制度、職業健康等指標逐一按照考核標準實施創建工作。
3、自評階段：（2015年6月-2015年8月）
根據安全文化建設要求，對照安全文化評分細則，進行自評，主要是對安全理念、安全制度、安全環境、安全行為、學習培訓、安全誠信、激勵制度、職業健康等項目進行初步摸底，找出與標準的差距。
4、改進階段：（2015年8月-2015年9月）
根據自評情況，對自評達不到安全文化建設示范企業標準的指標，逐一擬訂整改措施、整改責任人、完成時間等，認真進行整改。
7、申報考評階段：（2015年9月-2015年10月）
建申請表》，申請外部考評。
四、安全文化示范企業創建考核
1、各部門負責人是本部門安全文化示范企業創建的第一責任人，要切實履行職責，認真組織開展安全文化示范企業創建工作，對開展創建工作不力的部門及個人要實行問責。
2、將安全文化示范企業創建工作列入相關部門2015年安全管理目標責任書考核內容，并按照公司安全管理責任目標考核管理辦法進行考核。
五、工作要求
1、高度重視，精心組織。公司各部、車間要加強領導、明確責任、要指定專職人員具體負責安全文化工作，形成完善的安全文化體系，要認真研究制定安全文化建設工作方案，認真策劃，統籌安排，明確分工，層層負責，認真實施，積極推進，注重緊密聯系工作實際，注入安全生產工作新生機和活力，確保公司安全文化建設高標準實施，高質量推進。
2、嚴格標準，務求實效。按照上級有關創建工作的要求和標準，堅持以人為本，創新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩定、以安全促發展。
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3、按時上報資料，及時總結經驗。按時向安監局上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。
2015年2月1日
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企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇二
以開展“安全管理提升年”活動為契機，以強化班組日常安全培訓教育為重點，以創新安全文化建設模式為手段，不斷豐富安全文化活動內容，著力推進“三反”殲滅戰工作，為實現打贏安全翻身仗的目標提供保障。
二、工作目標。
1.通過強化全員安全意識和安全技能提升，實現基層安全管控水平取得明顯進步；
2.借鑒國際國內先進安全管理思想和安全理念，系統完善公司的安全文化理念體系；
3.全面規范周安全日活動、崗前安全宣誓活動，促進外協單位安全自主管理；
4.著力規范全員安全行為，打好“三反”殲滅戰，杜絕各類安全生產事故。
三、組織保障。
公司安全生產委員會安全文化專業委員會下設安全文化建設推進辦公室，辦公室設在安全生產管理部，負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、推動、檢查、考核等日常工作。安全文化建設推進辦公室組織機構：
主
任：雷錦華。
副主任：張敏芳。
蘇福斗。
閻志剛。
裴曉軍。
賈寶生。
成員：楊林匯。
蘆文曉。
張晨光。
王志剛。
李毅峰。
工作聯系人：龍。
飛
各單位設立安全文化建設推進機構，明確單位安全文化建設主管領導、主管部門，指定工作聯系人，并于3月30日前通過oa報至安全生產管理部安全管理室龍飛。
四、工作內容。
各單位要圍繞公司安全文化建設工作目標，結合單位實際，制定工作方案和推進計劃，明確工作責任，細化工作措施，全面做好2017年安全文化建設工作的落實。
（一）廣泛宣傳公司安全理念。
3.組織采寫2016年度安全生產先進事跡材料，在《太鋼日報》進行刊載，大力弘揚安全正能量，充分發揮典型引路的榜樣示范作用。
推進主體：企業文化部、安全生產管理部。
新聞中心、各單位。
實施主體：安全生產管理部、各單位。
（二）全面提升全員安全素質。
3.組織對在崗職工、外協人員進行安全文化理念體系的認知培訓，增強所有人員對太鋼安全文化理念的認同感。
推進主體：企業文化部、安全生產管理部。
實施主體：教培中心、各單位。
（三）強化安全生產制度建設。
3.抓好安全生產標準化班組建設，促進企業達標、專業達標和崗位達標上臺階。
推進主體：安全生產管理部。
實施主體：各單位。
（四）狠抓職工安全行為規范。
3.以典型事故案例圖示化和動漫化的形式，切實增強事故案例教育效果，引導崗位職工深刻吸取事故教訓。
推進主體：企業文化部、安全生產管理部。
實施主體：各單位。
（五）不斷改善現場作業環境。
3.以高風險單元為重點，完善安全警示標志（標識）、公告欄、告知牌（卡），全面做好風險公告工作。
推進主體：安全生產管理部。
實施主體：各單位。
（六）組織開展安全文化活動。
3.企業文化部、安全生產管理部共同編印2010年—2016年典型事故案例圖冊、制作典型事故案例的動漫視頻，供基層崗位職工學習、觀看。
推進主體：公司安委辦。
實施主體：各單位。
五、工作要求。
2.各單位要努力創新安全文化建設工作的方法和形式，快速推進，務求取得明顯實效；
3.企業文化部、安全生產管理部要加強安全文化建設工作的檢查指導，及時總結推廣好的做法，帶動公司安全文化建設工作的整體進步。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇三
安全是煤礦發展永恒的主題，安全文化是企業文化的重要組成部分，是公司科學發展安全發展的需要，為探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進礦井的安全管理上臺階，按照國家的相關法律法規以及集團、公司對安全文化建設示范企業創建工作的相關要求，結合礦井的實際情況，制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實科學發展安全發展觀，堅持“安全第一、預防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針，緊緊圍繞公司2012年安全生產工作目標，著力強化全體員工的安全意識，推進安全管理創新，加強安全宣傳教育，普及安全知識，增強安全責任意識，構建安全文化建設體系，營造有利于安全生產的輿-論氛圍，促進公司和諧發展，安全發展。
二、工作目標
不斷加強安全培訓、教育、宣傳工作，提高人員安全意識和安全技能，引導員工樹立正確的安全價值觀，真正使員工對安全工作的正確理解內化于心，外化于行，使之成為全員共同的價值取向。不斷加大安全投入，提高安全裝備水平，保持礦井安全生產形勢持續良好，確保作業過程和生產系統的本質安全。
三、組織機構
為加強對創建工作的組織領導，保證礦井安全文化建設的有序開展，成立“安全文化建設示范單位”創建工作領導小組：
組 長：*** ***
副組長： *** *** ***
成 員： *** *** *** *** *** *** *** *** 領導小組辦公室設在政工部。
四、實施方法 為嚴格控制安全文化建設的實施進程，根據我礦實際情況，特制訂以下實施方法：
1、觀念文化建設。各區科要深刻認識到安全文化建設的重要性、必要性和實效性，深刻領悟安全文化的內涵，把安全文化建設當做重要工作來抓。堅持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動、激勵性活動、教育性活動。以活動為載體，潛移默化滲透安全文化、創新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認識升華到理性認識，要讓每個員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創造效益”的效益觀、“安全就是幸福”的幸福觀。在工作崗位上保護自己及他人安全和健康，保護礦井財產不受損失。
死不救”等安全觀。通過開展情親助安活動，增強員工的安全意識。通過在全礦范圍內開展樹典型、學典型活動，提高員工責任意識。最終在全礦范圍內形成人人重視安全，人人為安全盡責，上標準崗、干標準活、做放心事的良好人文環境。
3、制度文化建設。先進的安全文化需要完善的安全規章制度來保證，只有將安全文化融入到制度中去，安全文化才能發揮出巨大的作用。要不斷以本質安全文化建設核心理念為指導完善各項安全規章制度，并不折不扣的執行，認真落實各級人員安全生產責任制，把制度規范和行為養成有機地結合起來，既敢抓敢管、狠抓嚴管，又要使員工在規范中做到行為養成。把遵守礦各項安全規章制度成為每個員工最基本的價值觀念。同時要不斷完善安全生產監督檢查、隱患整改和安全績效考核制度，調動每個員工的安全工作積極性。在全礦范圍內形成齊抓共管的安全管理格局，為創建本質安全型企業提供制度保障。 4、物態文化建設。要加大安全投入，從資金、人員、物質上保證安全文化建設。不斷完善設備設施本質性安全的持續投入，積極引進先進的生產工藝技術，用科技的力量來保證系統的本質安全。不斷完善設備設施維護保養制度，定期校驗安全設施及計量設施，確保生產系統安全穩定運行。
范導向作用，營造積極向上、爭優創先的氛圍，培育良好的安全風貌。
6、實施班組長素質提高工程，嚴格推行白國周安全管理法，強化生產一線班組長隊伍培訓。每年對在崗班組長進行輪訓，其脫產崗位培訓和安全技術培訓每年不得少于90學時。建立健全班組長崗位培訓和動態管理檔案，采取傾斜措施鼓勵班組長參加學歷提高班和技能等級培訓班。
7、是抓好黨建工作，增強黨建工作的針對性和實效性，以創新黨建工作促進企業安全發展。開展“黨員安全示范崗”“黨員身邊無事故”“黨員責任區”等主題活動，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
8、發揮黨團員的先鋒模范作用和工會的作用。每月、周按時組織開展“黨員安全責任區”、“青年安全活動”、“職工技術比武”、“群監員安全活動”等形式多樣的創建活動，充分發揮基層黨組織、工會、共青團等黨群組織的優勢，開展群眾性文化活動。
五、工作要求
1、加強組織領導。從科學發展安全發展的思想高度開展安全文化建設，作為提升礦井安全管理水平的重要途徑，成立安全文化工作小組，高度重視，精心組織，確保活動的有效深入開展。
煉理念，并把安全理念內化于心，外化于行，使廣大員工真正做到把安全作為最大價值取向。
3、加大安全投入。開展安全文化建設工作必須要有專項經費，保證專款專用，不得克扣和挪用，確保安全文化建設工作順利開展。
4、完善檢查考核機制。開展系統、客觀的安全文化考核與評估工作，建立安全文化建設激勵機制，進一步提高安全文化建設水平。
5、按時上報資料，及時總結經驗。按時向公司上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。
2015年2月28日
煤礦運輸安全文化建設實施方案
企業安全文化是被企業組織職工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。為了推進我單位的安全文化建設，逐步將安全文化理念滲透到每位職工的思想中去，用安全文化的影響力潛移默化的轉變職工的思想觀念，規范職工的操作行為，提高職工的個人素養，為打造安全高效性礦井奠定基礎，從而有力推進我單位安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展。為此，我單位特制定安全文化建設實施方案：
一、 指導思想
以科學發展觀和安全發展觀為指導，以安全標準化為主線，大力開展職工積極參與的安全文化活動，真正實現從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我管安全”；“個人安全”向整體安全的轉變，切實提升全員的安全文化素質，為我礦的穩定生產、和諧發展提供良好的安全環境。
二、 組織領導
1、 成立安全文化建設領導小組
組 長：****
副組長：*** *** *** ***
成 員：*** *** *** ***
2、主要負責安全文化建設組織實施工作，分會、各分部做好配合與發動工作。
三、工作目標
切實提升全員的安全文化素質，促進運輸二隊安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展。
四、實施方案
1、領導小組成員要充分認識安全文化建設的重要性，在認真學習我礦相關文件的基礎上，結合我單位工作實際，討論并制定出本我單位安全文化建設實施方案和安排，切實加強對安全文化活動的組織領導，廣泛發動參與，積極有序地開展安全文化系列活動。
2、加強安全文化宣教活動，積極組織職工安全學習、培訓活動，通過組織職工認真我礦相關安全生產的文件及規定及我單位有關安全生產制度及措施，增強全員安全意識，規范安全行為，確保安全生產，從而實現從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我管安全”；“個人安全”向整體安全的轉變。
3、積極參與礦組織的各項安全文化建設活動，并認真我單位活動，通過全員參與活動，全面提高廣大職工的安全文化素質，形成良好安全文化理念。
4、通過對職工進行安全意識、安全行為摸底，征求職工對我單位安全管理工作、安全管理制度的意見和建議，健全我單位安全管理制度，使規章制度真正成為職工在工作中的行動指南，促進安全文化建設活動深入縱深發展。
5、注重宣傳隊伍人員培養，積極向礦相關我單位發送稿件，通過礦辦公網絡、按期更換三臺記錄等方式，加強安全宣傳工作，宣傳我單位安全工作的新亮點，營造良好安全文化氛圍。
五、獎懲方法
1、以各班為小組參與考核與獎懲。
2、每月由考核小組帶頭，依據考核細則，不定時對各個班組進行考核。
3、每月依據考核得分劃分名次，并將劃分名次結果在隊考核排版上公示。
4、此考核結果與當月各項評先及工資掛鉤。同時，依據考核名次，第一名依獎勵500元，最后一名罰款500元。
5、具體考核細則見附件。
6、此規定自制定之日起算起。
隨著社會的發展，企業文化建設作為一種新的管理科學日益受到人們的重視。企業文化建設不僅能調動企業的物質力量，而且是開發企業精神力量的有效途徑。良好的企業安全文化是增強安全管理功能的重要的無形資產，一種優秀的煤礦企業安全文化一旦形成，將產生一種無形的力量，它會潛移默化地影響人們的行為。對于屬于特殊行業的煤礦企業，安全工作更是頭等大事，是煤礦企業生存的基礎和發展保障。技術可以學習，管理可以引進，惟有安全文化，只能產生于煤礦內部，需要大力提倡和長期精心培育。推進煤礦安全文化建設，“以安全塑文化、用文化保安全”，加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌，有助于提升煤炭企業的安全管理水平，推動企業持續健康發展。
煤礦安全文化是煤礦企業在長期生產，經營實踐中堅持“以人為本，以安全生產為目標，以先進的科學技術為手段”所創造的一切物質財富和精神財富的總和。煤礦安全文化分為三個層次"即物質層，制度層和精神層，這三個層次是不可分割的。
一、煤礦企業安全文化建設的重要性和必要性
違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，企業疲于應付對事故的處理。因此，加強企業安全文化建設，形成濃厚的安全氛圍，良好的安全生產環境形成了，企業才能精心組織生產，才能穩產、高產，煤礦企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
（2） 安全文化建設是企業可持續發展的需要，是科學發展觀的體現 我國能源利用方式的高消耗、粗放利用，導致了原材料生產和開采中的重產量、輕綜合利用的濫開濫采行為。面對著巨大的經濟利潤空間，也促使企業和地方政府用增產增收策略代替了適度規模條件下的安全生產策略。在這種經濟增長方式和發展模式下，可持續發展沒有辦法開展。而煤礦安全文化則要發展科學技術，提高人的素質，減少設備、設施的損失，減少原材料的損失，用低毒材料代替高毒材料，用無毒材料代替低毒材料，實現人與環境的和諧發展。
（3） 煤礦企業安全文化建設的好壞決定著煤炭企業的整體形象 煤炭是高危行業，礦工是特殊群體。煤礦在社會和公眾的印象中之所以得不到高分，很重要的一個原因就是安全問題。煤礦井下作業，自然環境極差，勞動條件惡劣，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災害時刻威脅井下礦工的健康和生命，其屬性和本質就決定了安全文化建設在煤礦企業文化建設中的龍頭地位。煤礦的社會形象很大程度上取決于煤礦的安全狀況。就煤礦的企業自身而言，安全搞好了，生產環節理順了，職工最大限度的發揮生產積極性，職工隊伍穩定才談得上愛崗敬業，塑造好企業形象。
（4） 加強觀安全文化建設是提升職工安全思想境界的前提 安 2
全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。如，“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故，按章作業事故不一定不出”等思想觀念，就是錯誤的。這些問題不解決，企業安全文化建設就難以推進，安全生產就沒有保證。礦井的安全文化建設是全方位和全員性的，因此，必須堅持以人為本，提高廣大職工的認識和水平，才能取得最終的勝利。
二、推進煤礦企業安全文化建設的對策
（1） 企業安全文化建設應真正做到以人為本 企業要將以人為本真正落實到實處，要努力做好新時期的職工群眾工作。隨著國家改革開放的不斷深入，企業職工群眾的狀況發生了很大變化。以前那種靠行政命令及發文件、作指示的'簡單工作方法，在現代化的煤礦已經過時了。應該圍繞職工最根本的利益和最關心、最直接的利益開展職工群眾工作，是礦黨政各級領導必須掌握的新本領。職工群眾是建設企業安全文化的主體，是安全生產的最終實踐者。應通過建立豐富多樣的企業安全文化活動，引導職工家屬關注安全、享受安全，最大限度地預防和減少事故，實現安全生產。從而形成以良好的企業環境，穩定職工隊伍、促進安全生產的新局面。
條件和保障。先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境、避免事故發生的前提條件。企業的裝備水平在一定程度上決定著企業的經濟效益，也決定著企業的生存和發展。應積極應用新設備、新技術、新工藝，加強設備技術改造，逐步提高企業裝備水平，增加企業經濟效益，增強企業的市場競爭能力。
（3） 要依靠職工，全員參與 職工群眾既是安全生產的主體，也是安全文化建設的主體。安全文化是團隊文化，必須依靠群眾，動員企業各方面力量廣泛參與。充分利用廣播、電視、宣傳欄等形式，通過定期制作光榮榜、曝光臺，及時通報安全生產典型和“三違”人員等手段熏陶煤礦員工，增強他們的安全自律意識、安全自保意識，自覺遵章作業，實現安全生產。另外要引導職工積極參與各類安全競賽活動，愛崗敬業，恪盡職守，使職工人人講安全，事事講安全，實現超越安全抓安全。
（4） 完善安全生產管理制度 安全生產管理是一項系統工程，是企業永恒的課題。要營造一個全方位、多層次的安全生產管理監督體系，努力實現煤礦生產的長治久安。建設企業安全制度文化，使煤礦安全生產管理有章可循、有章可依，逐步走上制度化、規范化的軌道。必須狠抓規章制度的落實，做到制度面前人人平等，用制度管人。煤礦安全文化建設具有廣泛的群眾性，離不開決策層、管理層、操作層的每位員工的共同參與和努力。因此需要建立“企業負責、群眾監督”安全管理機制，建立激勵約束機制，完善各項安全規章制度，并嚴格執行，獎罰分明，才能確保煤礦安全文化建設的順利推進。
總之，在“三個代表”重要思想和科學發展觀的指導下，煤炭企業安全文化建設中涌現了許多先進企業和成果經驗。安全文化作為一種文化力，具有規范員工行為的作用和功能。它通過文化的滲透，使員工群眾融合于安全文化之中，形成團體凝聚力；在凝聚力的作用下，員工的主動性、創造性、積極性和智慧將得到開發。但安全文化建設是一項長期的工作，需要我們持之以恒，通過多種方式使安全文化的理念深入人心。只有這樣，企業才能營造出濃厚的安全文化氛圍，持續提高安全管理水平，走出煤礦安全生產困境。
2015年2月28 日
盤縣松子鄉三新煤礦
安全文化建設實施方案
安全是煤礦發展永恒的主題，安全文化是企業文化的重要組成部分，是公司科學發展安全發展的需要，為探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進礦井的安全管理上臺階，按照國家的相關法律法規以及（盤府辦發[2015]21號文件）《盤縣煤礦安全文化建設實施方案》的要求，結合礦井的實際情況，制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實科學發展安全發展觀，堅持“安全第一、預防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針，緊緊圍繞煤礦2015年安全生產工作目標，著力強化全體員工的安全意識，推進安全管理創新，加強安全宣傳教育，普及安全知識，增強安全責任意識，構建安全文化建設體系，營造有利于安全生產的輿-論氛圍，促進公司和諧發展，安全發展。
二、工作目標
不斷加強安全培訓、教育、宣傳工作，提高人員安全意識和安全技能，引導員工樹立正確的安全價值觀，真正使員工對安全工作的正確理解內化于心，外化于行，使之成為全員共同的價值取向。不斷加大安全投入，提高安全裝備水平，保持礦井安全生產形勢持續良好，確保作業過程和生產系統的本質安全。
三、組織機構
為加強對“企業安全文化建設”工作的組織領導，保證礦井安全文化建設的有序開展，成立“安全文化建設”工作領導小組：
組 長： （礦長）
副組長： （總工）
成 員： *** *** *** *** *** *** *** *** 領導小組辦公室設在礦綜合辦公室？。
四、實施方法 為嚴格控制安全文化建設的實施進程，根據我礦實際情況，特制訂以下實施方法：
1、觀念文化建設。各科隊要深刻認識到安全文化建設的重要性、必要性和實效性，深刻領悟安全文化的內涵，把安全文化建設當做重要工作來抓。堅持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動、激勵性活動、教育性活動。以活動為載體，潛移默化滲透安全文化、創新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認識升華到理性認識，要讓每個員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創造效益”的效益觀、“安全就是幸福”的幸福觀。在工作崗位上保護自己及他人安全和健康，保護礦井財產不受損失。
傳力度，通過班前宣講、安全文化長廊、公司網站等向員工灌輸“員工必須接受嚴格的安全培訓”、“安全事故是可以預防的”、“違章作業等于自殺，違章指揮等于殺人，對違章不制止等于見死不救”等安全觀。通過開展情親助安活動，增強員工的安全意識。通過在全礦范圍內開展樹典型、學典型活動，提高員工責任意識。最終在全礦范圍內形成人人重視安全，人人為安全盡責，上標準崗、干標準活、做放心事的良好人文環境。
3、制度文化建設。先進的安全文化需要完善的安全規章制度來保證，只有將安全文化融入到制度中去，安全文化才能發揮出巨大的作用。要不斷以本質安全文化建設核心理念為指導完善各項安全規章制度，并不折不扣的執行，認真落實各級人員安全生產責任制，把制度規范和行為養成有機地結合起來，既敢抓敢管、狠抓嚴管，又要使員工在規范中做到行為養成。把遵守礦各項安全規章制度成為每個員工最基本的價值觀念。同時要不斷完善安全生產監督檢查、隱患整改和安全績效考核制度，調動每個員工的安全工作積極性。在全礦范圍內形成齊抓共管的安全管理格局，為創建本質安全型企業提供制度保障。 4、物態文化建設。要加大安全投入，從資金、人員、物質上保證安全文化建設。不斷完善設備設施本質性安全的持續投入，積極引進先進的生產工藝技術，用科技的力量來保證系統的本質安全。不斷完善設備設施維護保養制度，定期校驗安全設施及計量設施，確保生產系統安全穩定運行。
5、進一步規范員工日常安全行為。每月評選安全優秀班組和個人，在安全兌現中以20%上浮獎勵，評選跟班、班組長評比前三名，分別給予不同層次特別嘉獎，發揮先進典型的品牌效應和示范導向作用，營造積極向上、爭優創先的氛圍，培育良好的安全風貌。
6、實施班組長素質提高工程，嚴格推行白國周安全管理法，強化生產一線班組長隊伍培訓。每年對在崗班組長進行輪訓，其脫產崗位培訓和安全技術培訓每年不得少于72學時。建立健全班組長崗位培訓和動態管理檔案，采取傾斜措施鼓勵班組長參加學歷提高班和技能等級培訓班。
7、是抓好黨建工作，增強黨建工作的針對性和實效性，以創新黨建工作促進企業安全發展。開展“黨員安全示范崗”“黨員身邊無事故”“黨員責任區”等主題活動，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
8、發揮黨團員的先鋒模范作用和工會的作用。每月、周按時組織開展“黨員安全責任區”、“青年安全活動”、“職工技術比武”、“群監員安全活動”等形式多樣的創建活動，充分發揮基層黨組織、工會、共青團等黨群組織的優勢，開展群眾性文化活動。
五、工作要求
1、加強組織領導。從科學發展安全發展的思想高度開展安全文化建設，作為提升礦井安全管理水平的重要途徑，成立安全文化工作小組，高度重視，精心組織，確保活動的有效深入開展。
2、廣泛宣傳、積極動員。安全文化建設是一個長期過程，不能一蹴而就。調動廣大員工積極、創造性地開展安全文化建設活動，引導廣大員工從安全生產實踐中追根溯源，總結故事，提煉理念，并把安全理念內化于心，外化于行，使廣大員工真正做到把安全作為最大價值取向。
3、加大安全投入。開展安全文化建設工作必須要有專項經費，保證專款專用，不得克扣和挪用，確保安全文化建設工作順利開展。
4、完善檢查考核機制。開展系統、客觀的安全文化考核與評估工作，建立安全文化建設激勵機制，進一步提高安全文化建設水平。
5、按時上報資料，及時總結經驗。按時向公司上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。
盤縣松子鄉三新煤礦
2015年2月28日
——安全宣傳為打造本質安全礦井營造良好輿-論氛圍
新汶礦業集團鄂莊煤礦是一座年產原煤近100萬噸的現代化礦井，井田面積18平方公里，地質儲量1.2億噸，是全煤系統首批命名的12個高產高效礦井之一。截至2015年12月31日，鄂莊礦實現連續安全生產18年，累計安全產煤1800多萬噸，繼續保持了全國同類礦井安全生產周期的最好水平。
近年來，鄂莊礦在省煤礦安全監察局和魯東分局的正確領導下，以全面貫徹落實科學發展觀為主線，以企業全年工作為目標，扎實做好安全宣傳工作，廣泛開展各種形式的任務教育和安全思想教育，加大宣傳報道工作力度，推進企業文化建設，為實現企業健康、穩定、和諧發展營造了良好的輿-論氛圍。企業先后獲得“全國雙十佳煤礦”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業企業文化示范礦”、“全國煤礦安全思想宣傳教育工作優秀單位”、“全國煤炭工業先進集體”、“山東省省管企業先進基層黨組織”、“全省縣級黨委理論學習組先進單位”、“山東煤炭企業思想政治工作優秀企業”、“山東省現場管理樣板企業”、“山東省廠務公開先進單位”等30多項榮譽稱號。2015年，鄂莊礦榮獲“全省煤礦安全生產先進單位”、“全省安全質量標準化一級礦井”、“‘雙基’建設省級先進單位”、全省安全文化示范企業等榮譽稱號;被省安監局授予“質量標準化7a級礦井”。
一、構建宣傳網絡，實施“覆蓋工程”，安全宣傳工作為企業安全生產營造濃厚氛圍。
鄂莊礦對專業技術人員和職工定期開展安全專項培訓的同時，黨政工團等組織和部門，按照礦黨委制定的宣傳教育計劃和目標，分別有步驟、有重點的定期開展安全宣傳教育，使之成為礦區報紙、電視、櫥窗、文藝永恒的重點主題，形成了安全宣傳教育齊抓共管的良好氛圍。
近年來，鄂莊礦按照礦安全奮斗目標，分階段、有重點的進行了階段性大宣傳。在具體的工作中，以現有的條件和設備為依托，廣泛整合一切安全文化載體，充分發揮各自優勢，讓其有聲有色，豐富多彩。實施了 “五個一”硬件工程，建立了從井口到井下運輸大巷為主的區域無隔斷安全教育“一條龍”;以地面工業廣場、生活區街道為主的上下班無縫隙安全宣傳“一條街”;以報紙、電視、網絡、板報、櫥窗五大載體的視覺、聽覺、感覺立體安全宣傳“一陣地”;以井下采掘頭面宣傳畫、提醒語為主的安全宣傳教育“一條線”;以區隊活動室、會議室為主的安全宣傳“一園地”。09年以來，共發放宣傳單16000多份，出動安全宣傳員200多人次;制作安全宣傳版畫3000多套，營造了濃厚的安全氛圍。同時，注重對上宣傳報道工作，09年以來，先后在《新汶礦工報》、《萊蕪日報》、《大眾日報》、《山東煤炭報》、《山東煤礦安監局網站》等媒體發表安全宣傳文章260多篇，不僅促進了企業安全宣傳工作的開展，而且提升了企業的社會形象。
二、抓好隊伍建設，完善教育機制，安全宣傳工作為企業安全生產夯實基礎。
單、文藝節目等形式大張旗鼓的進行宣傳激勵，同時把“三違”人物進行曝光，反向鞭策，把安全宣傳工作做到了最基層，形成了專兼結合、雙向互動的安全宣傳強大陣容，擴大了安全宣傳的覆蓋面，提升了安全宣傳的影響力。
為加強安全宣傳教育工作的實效性，礦黨委對安全宣傳工作提出了具體要求。
一是構建安全宣傳教育體系。大力宣傳以人為本的安全發展觀，進一步認識煤礦安全生產的重要性。要求各單位高度重視安全宣傳教育工作，建立安全宣傳教育工作的責任分工體系，狠抓責任制的落實。每一項工作誰主管、誰配合，要分工明確，責任到人，建立起一套符合本單位實際的完整的全員抓安全思想宣傳教育工作的工作機制，形成了環環相扣的閉環安全宣傳教育體系。
二是完善考核體系。建立健全由政工部門牽頭，群工部、安監部、職校等部門共同負責的監督檢查考核體系;完善以群眾安全監督網、“安康杯”競賽活動等為主要內容的群眾安全監管體系，充分發揮群眾監督的作用;完善以“本質安全、青年當先”為主題的青年監督崗、青工安全思想教育、安全幫教為主要內容的青工安全教育體系;發揮以女工、家屬、居委會為主要成員的“二道防線”作用，以親情、友情、鄰里情感染人;建立完善礦對區隊、區隊對班組、班組對個人的三級安全思想宣傳教育工作的檢查考核機制。
三是保證安全宣傳教育活動主題突出。在統籌安排全年安全宣傳教育工作時，整體目標與階段目標、繼承與創新相結合，提高班前會、安全活動日等為主要內容的區隊安全教育活動的質量，注意突出重要節日期間和“一通三防”等階段性專題性宣傳教育工作的特色。
四是保持安全宣傳教育的連續性。做好安全宣傳教育經驗的總結推廣，提高先進典型效果，使安全宣傳教育保持連續性。
三、培育安全理念，樹核心價值觀，安全宣傳工作為企業安全生產穩定發展導航定向。
近年來，鄂莊礦以提升全員安全思想境界為著眼點，致力于打造驅動持續安全的人文環境，踏踏實實地積累和創建共同的安全核心理念和企業安全文化氛圍，大力倡導和精心培育了“五個四”安全文化理念，形成了安全理念完整體系，解決了干部職工煤礦安全為什么、靠什么、是什么的思想問題，樹立了全新的安全心智模式，突破了以往職工在安全、生產、利益問題上的思想滯障;并在安全生產實踐“五個四”的安全理念凝練升華為安全閉環管理理論，得到了上級部門和領導的認可。鄂莊礦創建的“閉環管理”模式，在國-家-安-全生產監督管理總局政策研究室召開的“新礦集團鄂莊礦安全閉環管理理論與實踐研討會”上，受到了各級領導和專家學者的充分肯定。鄂莊礦不斷深化責任管理，按照“事事有人管、人人有專責、辦事有程序、檢查有標準、問題有處理、處理有結果、結果有考核、考核有獎罰”的原則，將安全目標層層分解，確定階段安全目標及員工個人的子目標，構建起無縫隙的責任體系，形成了一個“日保旬—旬保月—月保季—季保年”的閉環管理系統;安全宣傳部門通過廣播、電視、報紙、宣傳櫥窗、企業文化手冊等各載體對“閉環管理”理念灌輸引導，形成了安全文化工程強有力的信念支撐和行動指南，為全礦安全工作的持續穩定健康發展起到了導航定向作用。
四、注重親情感染，構建激勵機制，安全宣傳工作為企業安全生產樹立精神支柱。
鄂莊礦在職工上下井的走廊內設置了“安全宣傳長廊”，黨政工團各部門在長廊內開辟了“安全宣傳園地”、“青工安全活動競賽臺”、“基層單位民兵‘平安哨所’”、“群監安全‘創無爭優’競賽臺”等欄目，將每月評選出的安全先進集體和個人上榜公布;每季度在全礦范圍內評選一個平安區隊、一個平安班組、十個平安先進人物，在進行物質獎勵的同時，制作成大照片懸掛在“安全宣傳長廊”內進行表彰亮相。同時，為鼓勵職工積極參與技術革新，消除安全生產中的存在的隱患，鄂莊礦設置了專門的“安全創新長廊”，將在日常的安全創新項目評比中評出的80多項優秀項目以創新者的名字命名，并在“安全創新長廊”中展出，極大的調動了基層職工崗位安全創新的積極性。安全先進人物在礦舉行的“國慶節”等重大節日升旗儀式上，披紅戴花帶頭領頌企業誓言;年底，專門制作安全先進人物掛歷，全礦發放，讓各類安全先進賺足了票子、掙足了面子。系列措施的實施，形成了安全生產精神激勵的視覺沖擊，讓職工時時處處感受到安全宣傳的濃厚氛圍，潛移默化的改善了職工安全生產的情感模式。
鄂莊礦還將干部職工的全家福照片分別張貼在工區學習室、礦燈超市，職工下一次井、看兩次全家福照片，點滴細節之中進行無形的親情感染安全宣傳教育，增強了職工對企業負責、對家庭負責、對自己負責的責任感，極大的提高了他們安全生產的自覺性。在每年4月1日“班組長日”來臨之際，礦為安全先進班組長夫婦集體過生日，派專人為安全先進班組長妻子送去由礦黨政領導簽字的請柬，把班組長妻子接到礦大禮堂，并為先進班組長夫婦披紅戴花進行集體表彰和拍照留念;表彰會開完后，礦為先進班組長夫婦舉行專門答謝宴會，礦領導班子成員分別陪同就餐;先進班組的成員則每人發放禮品一份，極大的激勵了基層班組長的安全工作熱情和榮譽感。
五、理念滲透，文化興企，安全宣傳工作為企業文化創新并向縱深拓展推波助瀾。
鄂莊礦圍繞企業安全生產、和諧共建、持續發展“三大任務”，通過在全礦開展企業文化建設，不斷引領安全宣傳工作創新發展，重點實施了企業文化“三線建設”工程。按照從觀念形態文化、制度行為文化、物質形態文化、社區文明文化四個層次著手的原則，深入推進“礦—區隊—班組—個人”、“礦—非煤企業—車間—班組—個人”、“礦—社區—小區—樓層—家庭”三條文化傳遞鏈，實現企業文化隨企業擴張的縱向發展和橫向延伸。一是學習安全理念。在全礦和陽光集團深入開展了以“五個四”為主要內容的安全理念學習。通過撰寫評論文章、豐富理論內涵等形式，充分利用《新鄂煤》報、廣播電視、宣傳櫥窗等載體，抓好 “五個四”安全理念的學習和宣灌，培育“工作理念化、安全行為化、發展標準化”的文明生產，實現“文化興安”戰略。二是學習《企業文化手冊》。利用黨校、職校等各類教育陣地，采取各種形式繼續深入開展《企業文化手冊》學習。通過演講比賽、知識競賽、學習征文等不同形式，加強企業文化知識的宣傳教育，使干部職工通過深入學習鄂煤文化的基本概念、基本理論和基本知識，深刻領會新時期鄂煤精神的核心內涵，準確把握鄂煤文化建設的基本原則、主要內容和框架體系，用企業文化形成攻堅克難的思想共識，聚集同舟共濟的發展合力，筑起企業穩定發展的有力支撐。三是學習安全責任制。結合安全生產形勢發展的需要，健全完善各級各類管理人員的安全生產崗位責任制，并抓好崗位安全責任制的學習宣傳，按照“崗位安全是生命安全的保障，職責安全是政治生命的保障”的要求，形成了“我的崗位我負責，我的責任我落實”的良好局面。
六、圍繞階段目標，開展主題活動，安全宣傳工作為企業安全發展筑牢思想基礎。
結合全礦每個階段的安全目標，組織全礦群監員、職工認真學習《煤礦安全規程》、《操作規程》、《礦山安全法》和上級一系列安全生產法律法規及安全生產管理規定，并通過廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動日等形式，進行了廣泛深入的宣傳教育。09年以來，先后在全礦組織開展了“查隱患、反三違、堵漏洞”、“安全生產，我的責任”、“爭創首季安全季”、“實現安全生產十七周年”、六月“安全生產月”、“瓦斯整治會戰”、“頂板治理會戰”，“實現上半年安全生產”、“戰高溫、斗雨季，實現三季安全季”、“決戰四季度奪取連續安全生產十八年”為中心的安全形勢宣傳等活動，強化了職工的安全意識，促進了礦井安全工作的持續穩定健康發展。
與此同時，還在全體干部職工中開展了“我的責任我知道、我的責任我落實”安全大討論，為全礦副科級以上領導制定了“崗位責任制”牌板，并組織了學習考試;舉辦安全生產知識競賽和青工安全技能大賽，并把主題宣傳教育活動與安全生產隱患排查治理專項行動、安全整治大檢查活動以及“百日安全”活動結合起來，有力促進了全礦安全生產工作的進行，為企業各項安全生產目標的實現奠定了堅實的基礎。
2015年，鄂莊礦的宣傳工作為礦井的安全生產和企業的穩定和諧發展營造了良好的輿-論氛圍，對企業的改革創新發展起到了積極的推動作用。2015年，鄂莊礦將以這次會議為契機，繼續發揚成功的做法，虛心學習其他兄弟單位的先進經驗，不斷探索創新工作方式，力爭使企業宣傳工作水平再上新臺階，為企業和諧、穩定、健康、文明發展做出積極的貢獻。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇四
6月x日至x日，是我國第x個全國節能宣傳周，6月x日為全國低碳日。根據省、市節能減排精神，結合我校實際，學校將在全校范圍內開展節能宣傳周活動。
一、活動目的。
充分調動全校師生參與節能減排，普及應對氣候變化知識，提高師生員工低碳意識，引導廣大師生樹立勤儉節約、節能低碳的綠色生活理念，推動我校節約型校園建設。
二、活動主題。
我為低碳奉獻一片情，低碳還我一片藍天。
三、宣傳教育。
各班級周一召開低碳主題班會，出一期以低碳為主題的，在教室宣傳欄張貼下發的低碳宣傳單。
四、節能活動內容。
1、x月x日下午放學在一樓大廳舉行節能低碳生活承諾簽名。
2、各班級x月x日下午放學把本班廢品，草稿紙等能夠回收利用的變賣。
3、發放節能減排、低碳生活。負責人：__老師。
4、團委組織志愿者對全校沒有做到低碳生活的行為進行檢查和曝光。曝光展板設在一樓大廳。負責人：__老師、__同學。主要檢查內容：一次性用品使用；塑料袋使用；學生騎摩托車、電動車到校；空調溫度低于26度；沒有及時關風扇、燈管；沒有及時關閉水龍頭；紙質可利用的但被丟棄；可回收利用的直接丟到垃圾箱等。
五、活動要求。
1、各班級圍繞節能宣傳周的主題，做好宣傳和引導工作，真正做到讓每一位師生員工都參與到活動中。
2、德育處、團委重視相關資料的收集整理工作，并于6月x日前將本次節能宣傳周的活動開展情況報送德育處(電子版活動安排、總結及圖片發送__老師)。
3、活動聯系人：德育處__老師；團委__老師。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇五
具體配額方式更改為：
原：一、每月度用電計算方式：
每間宿舍每月照明按：50w×4h×30天=6000w/h(注：每月定額6度電)。
現更改為：每間宿舍用電為：15度/月。
原：二、每月度用水計算方式：
每間宿舍每人每月：1人×67斤×30天=xx斤（1噸、冷熱水總和）。
每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數；
現更改為：冷熱水的總和為：2噸/月/人。
實施辦法：
一、行政部人員將月底進行核查與統計。
三、如果有人舉報相關人員進行人為破壞水、電設施的，將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領導不定期進行檢查.
四、公司在實行員工用水定額配置時，倡導員工洗衣服時到一樓去洗！
加強節能降耗管理力度，共創美好輝煌明天！
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇六
四、減少一道鴻溝。部門與部門之間、人與人之間要及時有效地溝通，消除工作障礙，多換位思考，多相互支持，創造一個和諧融洽的工作氛圍。
以便綜合調配;2、及時對車輛進行保養減少車輛故障的發生;3、提倡用公交卡除非緊急。
情況。
或者需要運輸貨物可由公司派車，部門員工外出盡量使用公交通勤卡乘坐公交出行，無特殊情況，禁止使用公交通勤卡打車、購物;
十、修好每一件能利用的廢品。對于故障設備，盡量修舊利廢，挖潛增效，能重復利。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇七
二、嚴格控制辦公樓的用電，白天必須關閉照明燈，不使用電腦時及時關閉電源，下班后各部室負責人要仔細檢查電腦、飲水機、照明燈等電器設備是否斷電。
三、加強宿舍管理，將各房間的電表接通并每月對各房間的用電情況進行監控，嚴禁私接電源和使用電器，有特殊情況需用電器的，需報物業部備案并上報公司領導批準。
四：建立成本管理保障措施。由集團財務部、物業部牽頭按照有利于成本管理和生產、生活的需求，將生產和生活分離，分別進行核算和控制，保障成本管理與節能降耗的有效結合與約束。
五、合理有效管理會所、高爾夫的用水、用電。將會所接待、高爾夫草坪用水列入重點監控目標，凡有接待任務和草坪用水、電必須提前一天報物業部，原則上每月底25號——下月1號前高爾夫不得澆灌草坪和魚池換水。
六、生產車間根據生產任務和峰、谷、平的用電時間段合理安排生產時間，有效降低生產成本。
七、物業部每周一、二必須對生產車間、會所、高爾夫、辦公樓、宿舍樓以及園區水、電系統進行一次全面檢查和巡視。及時發現故障和隱患，防止跑、冒、滴、漏等問題的發生。并作好巡視、檢查記錄。
八、加強員工食堂用的管理，教育員工節約用水、用電。
九、中央空調系統在小負荷時采用“單冷凍－單冷卻”的運行模式，降低空調系統電能的耗用。定期做好風機盤管過濾網、翅片的清潔、保養工作，降低耗電量。
十、各部、室、生產車間要指定專人負責節能降耗的工作，嚴格管理，真正使園區形成節能降耗的良好氛圍。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇八
近年來，能源緊張、環境惡化已成為全球關注的焦點。我國雖然地大物博，但能源供應仍然十分緊密緊張，這里面雖然有著浪費和重工業化加快導致產生能耗高的原因，但更多的是因為經濟結構的不科學、不合理，企業經濟管理及經濟增長方式粗放管理造成的。我國在前些年，企業為了追求企業利潤的最大化，無視耗能生產對環境污染的影響，對我們生活的環境造成了巨大的污染。為了保護我們的生活環境，十二五規劃中對環境保護進行了要求，企業的節能降耗工作已經日益被重視，并且成為了中國經濟發展過程中應對資源緊缺和環境承載壓力的必然選擇。
1、利益最大化的限制。企業往往在經濟活動中受贏利動機的強烈驅使，在做出經濟決策時，更多是考慮是堅持趨利避害的原則，并圍繞成本收益分析而做出的，所以說因為企業所有的經營活動都是建立在盈利性的基礎上而做的，面對節能降耗工作，企業大多數以堅持以謀取企業實現利潤最大化為目的，并且在工作只要有利可圖，企業就會自覺地把這項行為做好，實施節能減排也不例外，如果不能讓企業實現贏利，企業將很難自覺實施節能減排。
2、行為實施的有限理性。受人文環境的限制，一些企業在經濟活動中往往因主管人員的主觀意思影響企業的經濟行為，當企業主管人員受企業求利益最大化影響時，節能降耗行為就會受到約束。
3、面對節能降耗工作，企業在開展工作時更多的是存在機會主義的特征。為了追求自身的利益，在當前技術還不特別成熟的情況下，大多數企業會在開展節能降耗工作時，為了謀劃更大利益，企業會在生產過程中會采用非常微妙隱蔽的手段，從而達到他們的目的，甚至會不惜以犧牲公共利益為代價，提高企業獲得最大利益的機會，實現自身利益過程的最大化。
1、由于企業的環境污染任意排放行為會造成污染，作為企業來說他們如果不是為了獲利，也不愿意去做這些違背政府意愿，并逃避環境污染責任的行為，因為他們所做的環境污染任意排放投機行為是政府所不允許的，只有加大宣傳力度，讓企業自發的提高工作，通過相應的規制強化對企業的經濟活動進行干預，從而杜絕和約束企業的不法經營與競爭行為。
2、因為經濟利益的驅使，誘使企業不得不采取多種措施，在生產過程中一面實施污染，一面通過多多種手段對污染工作進行隱瞞或檢查，為了謀劃利益企業對環境污染敗德行以逃避的方式避開公眾的監督檢查，由于周邊群眾對其經營行為和環保行為了解比較多。讓企業在實施過程中不敢去做，在治理過程中如果政府通過公眾來監督和披露企業的節能降耗行為，不僅能降低成本，而且還能促使對企業的監督行為更嚴格，更具有震懾作用。因此政府一定要進一步加強與公眾的合作，讓公眾起到監督企業的作用。
3、讓企業充公認識到深化節能降耗工作可以促進企業的可持續發展。政府支持企業的發展就是要求企業必須要在國家允許的經營范圍內從事生產經營活動，對那些在經營活動中刻意違反國家的法規和政策和相應的企業行為，將會加大規范力度。
1、在市場經濟中，企業生產成本成為決定企業經濟效益，為了降低企業在生產過程中的成本，并且能促進企業用最低的成本，創造并生產出最多最好產品的企業，才能使企業在市場競爭中贏得主動。雖然在企業實施節能降耗行為，能夠贏得政府的支持和社會各界的認可，這些將會給企業未來的發展帶來重大的受益，實施企業降這不僅對企業來說本身就是一種盈利行為，對企業生產發展也是一種激勵和動力。
2、開展節能降耗活動對于企業的生產來說，雖然眼前企業受了點損失，但企業長期堅持實施的節能降耗，并將工作貫穿到企業生產的整個生命周期過程，這將會對企業成本的節約和社會形象的提高具有重要的作用。
1、節能降耗工作處于“上熱下冷”的狀態。各級政府以行政手段為主層層分解考核指標，約束企業的節能降耗行為，但缺乏剛性的規范機制，實際效果不理想；另一方面，部分企業迫于政府的壓力，出于應付的目的，被動地采取了一些節能降耗措施，沒有把節能降耗作為企業生存和發展的自覺行動。
2、區域節能降耗缺乏規劃引導和協調機制。目前節能降耗工作還僅僅在單個企業內進行，區域內和企業之間如何進行協同節能缺乏系統規劃，工作協調也亟待加強。雖然個別企業建造了自己的熱電企業，如果能利用現有的大型發電企業直接向這些企業供電和供氣，充分發揮大型鍋爐熱能利用率高的優勢，可以節省近30%的能源。
3、節能降耗考核體系和指標不夠完善。近幾年來，國家和省陸續出臺了部分能耗限額標準，但覆蓋面不廣、具體產品指標不夠詳細和全面，僅能對一少部分企業和產品對標考核，大量的企業和產品由于缺乏能效標準而無法實施對標考核。對企業的考核還是強調產值能耗水平的下降，而沒有體現企業單耗水平的高低。因此導致對重點耗能企業的責任落實分解指標不統一、體系不一致、考核不合理等情況。
4、缺乏有效的激勵和約束機制。在管理過程中由于企業或主管部門缺乏有效的節能降耗激勵和約束機制，而且用能單位對節能技術開發和應用積極性還不高，科技技術的進步，會企業對節能降耗工作的支撐作用未能充分發揮。另外，對未能完成節能目標的企業沒有采取處罰措施，對完成節能目標的企業獎勵力度也很小，致使目前有相當多的重點用能企業沒有完成節能目標。
1、要加快調整工業行業結構，大力發展先進制造業，發展信息、裝備等附加值高、能耗低、環境污染少的高新技術產業，提高工業附加值比率，控制高耗能產業的比重，扶植低能耗、高效益企業快速發展，提高低能耗產業比重，從而達到總體單位能耗下降。抓好調整存量節能工作，加大對重點用能單位節能工作力度。
2、近年來隨著國家對節能降耗工作重視程度的日益加大，對企業的環境污染懲治力度的逐年增加，促使一些大企業不得不加大了節能技改力度和節奏，并迅速安排到位，隨著企業生產技術節能的空間不斷縮小，我國十二規劃將生產中企業節能降耗的重點逐步轉向產業結構調整上來。據有關我國一些專家調研后分析到得的數據，我國節能降耗工作目前30%需要靠技術節能，其他的70%要靠產業結構調整。受利益的成效驅動，在降低能耗節約成本企業具有較強的主動性。而產業結構調整則主要依靠政府來引導和推動，在結構調整過程中各級政府要真正重視產業結構調整，并根據我國經濟發展對企業新形勢發展需求，要進一步完善相關企業產業結構調整的規劃，加快建立結構調整的相應工作機制，落實相關責任單位的工作責任，切實降低全縣能源消耗水平。
3、制定嚴格的項目準入標準，將能效指標作為項目審批、核準和備案的強制性條件，嚴格控制高耗能、高污染的內外資項目引進，積極引進發展先進制造業，從源頭上嚴格控制新上高能耗項目，有效遏制高能耗行業的過快增長。
4、施節能降耗必須要走循環經濟與高新技術結合路子。在促進企業發展循環經濟的同時，政府要組織專業的科技人員，同等重視高新技術的研究與開發，發明研發新的技術和材料，堅持用高新技術改造傳統產業、發展循環經濟，用循環經濟的模式來發展經濟。
六、結束語。
綜上所述，要在企業間大力推進節能降耗，就要通過多種手段，嚴格按照上級部門切實貫徹落實固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法，嚴把高耗能產業準入關，嚴格控制高耗能產業過快發展，逐步降低高耗企業的比重。
參考文獻：
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[5]郭云濤。中國能源開發利用面臨四大瓶頸[n]、第一財經日報，2009、
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇九
一、活動背景：
秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間里上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子……但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想說：我要讀書!
11月24日感恩節，某公司全體員工聯手某公司，給多雨的大山中的孩子們籌集一批過冬的雨鞋，讓孩子們感受溫暖和關懷，以此鼓勵孩子們克服困難、努力學習，長大后能做個有用的人才!
活動將通過現場義賣某公司紀念品及某公司柜捐贈雨鞋進行，以表達某公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。
二、活動時間：20xx年11月xx日(感恩節)(晚18：00――23：00)。
三、活動主題：
感恩的心?謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會!
――為貧困山區孩子籌集過冬雨靴(本次活動不收集其他物品)。
四、活動目的：
1、借此次活動機會，某公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時為貧困山區的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心。
2、呼喚愛，延續愛，傳播愛!
五、活動內容：
1、義賣：
時間：11月24日當天公司1樓大廳設立義賣區(義賣麥田紀念品――白色t恤)。
18：00――21：30由某公司派4名志愿者負責義賣，統一穿麥田t恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。(義賣區放置由某公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節活動海報)。
群體：針對來店消費顧客;。
義賣某公司紀念品：麥田白色t恤(夏裝)：45元/件。
針對購買麥田愛心物品的顧客，某公司將贈送1小時歡唱券1張。
注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
2、現場捐贈：
時間及地點：11月24日20：00―21：00一樓大廳。
方式：公司內部員工募捐，最后由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給某公司負責人或某公司財務部。注：某公司募捐的款項將統一換購成xx后交給某公司，某公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，某公司對員工進行募捐，將在員工自主自愿的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目;10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而為、量力而行;否則某公司將不會接受捐助或終止活動的合作。
六、活動宣傳：
1、媒體跟蹤：某公司電視2臺生活頻道將對活動現場進行報道，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。
2、現場布置：
a、公司一樓觀光電梯，打出星空錢柜攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”
b、針對公司會員：發放短信通知此次活動(某公司負責)。
c、針對某公司及qq群：公布活動。
d、四樓大廳，現場義賣區：放置某公司宣傳圖片(10張左右)，同時電視里滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景(聲音適中)。
e、一樓led及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題。
f、捐贈儀式當天，義賣區拉捐贈橫幅。
七、活動配合：
1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲(歌曲可由某公司提供)。
2、捐贈儀式上，公司員工進行現場捐贈。
八、后期工作負責人員安排：
1、在某公司壇發布活動活動帖子和活動記錄帖子，原始照片發豬八戒一份。(某公司大白菜負責)。
2、在某公司本地免費論壇發本次活動帖子。(某公司endman負責)。
3、活動使用的某公司圖片拉回，可在第2天拉。(某公司后勤負責。)。
九、某公司活動注意事項：
1、參加此次活動人數不能太多，控制在10人之內，以正式志愿者為主，按論壇跟帖報名先后安排。
主要分兩塊：
a、義賣紀念品。
b、圖片講解。
2、某公司志愿者必須同意穿志愿者服裝和帽子，各人必堅守崗位，不得在現場抽煙或其他不雅舉動，保持某公司志愿這形象，特別注意現場衛生。
3、參加活動志愿者來往車費等其他開支自負，圖片運輸可以向財務報銷。
4、現場不得大聲喧嘩和到處穿走，避免影響錢柜公司正常營業。
5、現場紀律和活動負責人：天明了。
6、某公司友可跟帖提出建議和意見。
7、請到的成員一定要簽到，請正式志愿者一定要戴上工作牌，如果人多的話請注意秩序，感謝每一位麥的付出和支持，謝謝!
2.銀行感恩節活動策劃書。
5.經銷商大會策劃方案。
6.關于酒店年會策劃方案。
7.母親節酒店促銷活動策劃方案。
8.2106餐廳圣誕節活動策劃。
9.控制污染物排放許可制實施方案(2)。
10.2016商場圣誕節策劃。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十
一個整潔舒適的學習環境能夠舒緩考生的心情，并且對考生的身心健康十分有益。考生的生活是充實而忙碌的，給考生提供一個干凈整潔的學習環境，就是給考生筑起一道通向成功的.橋梁，打開了一把防護桑因此，此次活動的意義非常重大，同時也進一步引起我們大家對學習環境的重視，引導大家樹立愛護環境的意識。
二、活動主題：
整潔考研室，給考研者一個干凈、舒適的學習環境。
三、活動目的。
此次活動旨在同學們無私奉獻、積極參與勞動的精神。給考研者提供一個干凈舒適的學習環境；給考研者營造一個理想的學習氛圍。同時，促進會員之間的溝通，培養同學們的團隊合作精神，促進協會內部相互了解，加強部門與部門之間的交流與合作。加強與兄弟社團之間的了解，相互學習，相互幫助。
四、活動策劃主辦單位：
行知實踐社、就業指導協會。
五、活動時間：
xx年3月19日（星期六）。
六、活動地點：
考研教室。
七、活動實施安排。
（一）、活動前期準備工作。
與就業指導協會做好協商工作。
（二）、現場活動流程。
1、在星期五（3月18日）之前與考研教室協商好，并及時通知給位同學在3月20日上午9:20—10:20將對考研教室進行打掃。
2、3月20日上午9:00所有成員在外語樓前集合，分配任務及打掃工具（各部長務必提前通知到位）。
3、仔細打掃衛生，盡量不動考研同學擺放的書籍，整個過程盡量保持安靜，注意安全。
3、將垃圾收集到一起并倒至指定地點。
4、活動結束，清點工具并歸還。
(三)活動總結。
1、由指定部門上交活動感想。
八、注意事項。
1、辦事要高效率，遇事共同商量，溝通解決。
2、盡量不要挪動考研者的書籍，以避免造成不必要的麻煩。
3、做事要仔細，精益求精。
4、整個的過程盡量保持輕聲細語，不影響他人。
5、保持整個活動的紀律性，人人分配到任務。
行知實踐社。
xx年3月18日。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十一
xxx年xx月xx日下午14點00分至21點30分。
會議時間：14:00——17:30。
晚宴時間：18:00——21:30。
西國貿酒店一層多功能宴會廳。
公司全體員工（41人）。
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
年終大會議程安排。
14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。
責人人事任命決定書。
員工代表發表獲獎感言。
16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言。
17:30大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場。
晚宴安排。
18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）。
19:00—21：00娛樂時段：
文藝節目（2—3個節目）。
游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；
游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，
箱子內省的球最少的勝出；
文藝節目（2—3個節目）；
游戲2：搶凳子；
用具：5把椅子，圍成一圈；
文藝節目（2—3個節目）。
游戲3：筷子運鑰匙鏈；
用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲4：呼啦圈傳區別針；
用具：呼啦圈3個、曲別針18個；
游戲5：踩氣球；
用具：100個氣球。
游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。
幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。
最后主持人邀請全體員工上臺合影留念。
年會準備及相關注意事項。
年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關于xxx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容："北京大龍七分公司xxx年度年終結會"（條幅規格：）。
游戲所用乒乓球拍、乒乓球；
抽獎箱；
會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。
現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。
年會籌辦任務。
任務與分工責任人。
會務前期、中期協調工作。
會議階段主持人。
晚宴階段主持人。
抽獎箱、酒水、各類干果小食品）。
會場布置。
條幅、證書、人名臺制作、鮮花預定。
現場拍照。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十二
為貫徹__市建委和上級主管部門精神，開展好20__年“安全生產月”活動，結合本公司施工管理實際情況，特制定本方案。
一、總體要求。
深入貫徹_和安全發展指導原則，突出“迎奧運、治隱患、保安全”的指導思想，與百日督查、隱患治理緊密結合，廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針政策，普及安全生產方針政策和安全知識，弘揚安全文化，推動隱患治理各項措施的落實，達到以活動促工作、以月促年的目的，確保公司安全生產形勢持續穩定。
二、活動主題：
治理隱患，防范事故。
三、活動時間：
6月1日至6月30日。
四、重點活動安排。
1、搞好宣傳發動，積極參加安全宣傳咨詢日活動。
公司6月初召開“安全生產月”活動專題會議，傳達上級主管部門對“安全生產月”活動的部署精神，對活動開展進行全面宣傳和發動。6月8日，組織有關人員參加市建委組織的全市安全生產“宣傳咨詢日”活動，按照市建委的統一部署，布置一塊安全生產法律法規、安全基本常識展板，開展安全宣傳咨詢，印制安全生產宣傳手冊進行散發，現場解答群眾在安全生產、文明施工、裝飾裝修、安全常識等方面的問題。
2、組織建筑施工安全基本知識、基本技能宣傳。
在全公司范圍內組織開展安全生產論壇、知識競賽、讀書演講活動等多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產知識、加強安全生產理論研究，積極營造“治理隱患、防范事故”的輿論氛圍。公司和項目部要懸掛以“安全生產月”活動主題及宣傳“隱患治理年”、“百日督查”、“安全奧運”等為主要內容的安全文明施工方面的標語和條幅，要充分利用宣傳欄、黑板報等對安全生產基本知識進行宣傳。
3、組織二季度企業法人安全生產講課活動。
按照公司企業法人安全生產講課。
活動方案。
6月中旬組織公司、分公司、項目部負責人和有關人員開展20__年第二季度企業法人安全生產講課活動。
4、在建工程的安全生產檢查及隱患治理。
在“安全生產月”期間，各部門要根據各自的實際情況繼續深入開展安全生產檢查，公司安全管理部門將重點對在建工程安全設施到位情況、施工現場安全隱患整改到位情況、特種作業人員持證上崗情況、土石方開挖、模板和腳手架搭設、高處墜落、塔吊拆裝和使用等內容開展專項整治活動情況，治理和整改安全隱患，以促進整體管理水平的提高。在“安全生產月”活動期間，對安全隱患整改不及時、不徹底的項目部和項目負責人進行嚴肅處理。
5、完善各類預警、預報、預防和應急救援制度。
針對夏雨季施工特點，制定夏雨季安全監管措施。作好現場大風和暴雨等災害性天氣的預防工作，建立災害性天氣預警系統和應急預案，完善各類預警、預報、預防和應急救援預案，檢修、補充救援力量，提高企業的應對能力以及職工和民眾的自我保護意識。
積極開展創建安全文明工地活動，大力推廣以臨時設施標準化、安全防護定型化、安全管理人性化、安全技術科學化為主要內容的施工安全標準化管理，大力改善農民工生產和生活環境，不斷豐富安全文明工地內涵，從制度、設施、技術層面消除建筑施工安全隱患。
7、開展建筑施工安全用具綜合整治活動。
積極開展勞動防護用品及施工安全用具綜合整治活動，對本公司內所有施工現場安全帽、安全帶、安全網等安全防護用具的采購、查驗、使用情況，開展一次勞動防護用品及施工安全用具大檢查，凡是非省主管部門登記備案的產品，不得進入施工現場，嚴格控制非標產品進入施工現場，筑牢一線作業人員生命安全的最后一道防線。
8、加強公司赴川援建項目安全教育宣傳活動。
針對四川災區災害天氣、余震等自然災害的特點，要求對赴川援建人員進行專項安全教育，落實安全防范措施，使所有人員掌握應對自然災害的措施和技能，保證施工及人員的安全。
五、工作要求。
1、為確保我公司本年度“安全生產月”活動取得實效，公司成立20__年“安全生產月”活動領導小組(名單見附件)，負責公司活動開展的協調和領導。各分公司、項目部要成立活動領導小組，對活動進行細致部署，確保順利完成公司和上級主管部門部署的各項工作任務，真正實現開展“安全生產月”活動的目的。
2、各部門要以“安全生產月”活動為契機，進一步強化安全生產責任，嚴格安全生產管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制，把完善各項安全規章制度和措施與落實安全生產責任制有機結合起來，確保“安全生產月”不發生安全事故。凡在此期間由于工作不到位和管理混亂發生的安全事故，將予以嚴肅處理。
3、“安全生產月”活動開展的效果將作為對各部門、分公司、項目部安全生產考核的依據，對行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并取消年終評先評優資格。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十三
一、活動主題：
二、活動背景：
轉眼間，我們已在大學度過了快一年的時光，依然記得，那個九月，同學們滿懷著快樂和拼搏的精神背著行囊穿梭在湖經的場景，那時的我們還沒脫掉高中生的稚氣，心中充滿了無限的希望與美好，依然記得，我們頂著烈日，站著軍姿，看著前面的橫幅上寫著：“風雨同舟、工造加油”八個大字。依然記得那十幾個夜晚，我們一起坐在塑膠跑道學唱軍中綠花。我還記得秋游，記得早操，記得每一次的團組織生活中你們的面孔。時間飛快的流逝，我們的`生活已與大學接軌，同學們心中或許有數不盡的感慨。
三、活動目的：
1、為了讓同學們了解自己的大學生活，更加明確自己以后的前進方向。
2、進一步促進同學之間的聯系與溝通，增強班團結提高集體凝聚力。
3、促進同學之間的感情，提高促進同學的組織能力。
4、為忙碌的大學生活增添幾分色彩，并鼓勵同學們對團組織生活保持積極的態度，努力將我班建設成團結、友愛、積極、熱情的先進班集體。
四、活動時間：
待定。
五、活動地點：
待定。
六、主辦單位：
藝術學院工造q1141、工造q1142班。
七、活動對象：
工造q1141、工造q1142班全體同學。
八、活動流程：
第一部分（開場內容）。
1、學委對在場同學點到，確保每一位同學到場。
2、組織委員打開應用課件程序，主持人宣布此次團組織生活的主題、背景并宣布團組織生活正式開始。
3、全體起立，奏唱共青團團歌。
第二部分（活動開始）。
1、開場手語表演（5分鐘）：
《和你一樣》表演者：李向環、馬英福、董加偉、張新鵬、謝安之。
2、歌曲欣賞（5分鐘）：
《當你唱起這首歌》演唱者：官清霞、劉鑫、章錦芳、傅銀冰。
3、游戲環節（15分鐘）：
正話反說。
4、視覺大餐（6分鐘）。
蔣紫嫣舞蹈表演。
5、歌曲演唱（4分鐘）。
《問》演唱者：姜楠、洪糲、冷瑤茜、范帆。
6、游戲環節（15分鐘）：
爆破音吹蠟燭。
7、歌曲欣賞（4分鐘）。
表演者蓮蓮。
8、歌曲欣賞（4分鐘）。
表演者：武霄、黃文娟、艾亞潔、顧詩文、陳婷婷。
9、小品表演（7分鐘）。
《推銷》表演者：劉媛媛、涂曉婷。
10、游戲環節（10分鐘）。
飛球過溪。
11、智力競答（10分鐘）。
12、活動總結(5分鐘)。
武霄、黃文娟做總結。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十四
為活躍教職工業余文化生活，展示教師風采，增強體質，增進友誼，根據市教育局、市教育工會關于舉辦第六屆“園丁杯”教職工籃球賽的有關文件精神。特制訂如下實施方案。
一、領導小組和球隊成員。
顧問：袁章軍趙司偉陳新春。
領隊：李忠民（男隊）楊厚偉（女隊）。
教練：張仲營（男隊）彭翠平（女隊）。
隊長：劉玉忠（男隊）蔣陽春（女隊）。
隊員：
男隊：劉玉忠、尋武興、張仲營、黃豐、鄧濤、游先德、易揚志、
劉定初、丁玉科、張趙林、江同德、胡學成、
女隊：
二、比賽時間、場地和參賽隊伍。
1.比賽時間：20**年10月20日至24日。
2.比賽場地：賽場設一中、田中。
3.市直學校參賽隊伍。
三、競賽辦法和獎勵。
1.比賽按國家體育總局審定的.《籃球比賽規則》進行市直學校組第一輪比賽不執行24秒規則。
2.市直學校采取先分組單循環再交叉淘汰進行比賽，男、女分別決出前六名進行獎勵，男、女各評選“精神文明隊”一個。
四、競賽紀律。
1.參賽運動員必須是本單位8月30日前在編正式職工，資格未予審查通過的運動員嚴禁參賽，如有違反，一經查實，取消該隊所有比賽成績。
2.嚴禁任何代表隊棄權與罷賽。在比賽中如有不同意見，在比賽正常進行不中斷的情況下，各代表隊可向裁判長反映，不得與臨場裁判交涉，由裁判長進行解釋與闡述；如仍有異議，可向仲裁委員會申請仲裁，不得影響比賽的正常進行。如某隊棄權或罷賽，則取消該隊所有成績，不再參與名次錄取，并予全市通報批評。
3.各參賽隊必須嚴格遵守競賽紀律，服從安排，服從裁判，嚴禁對裁判采用不正當手段，授意褊袒，造成嚴重影響的，一經查實，取消該隊該場比賽成績。
4.參賽運動員要發揚頑強拼搏精神，充分展示教師良好的精神風貌；要文明參賽，服從裁判，不得出現罵人、打人、罷賽等不良行為，要愛護公共財物，保護場地器材，不亂扔雜物，講究環境衛生。
5.裁判工作人員應積極加強業務學習，秉公執法，不得循私舞弊，故意褊袒一方，如有疑難，應及時與裁判長、技術代表協商解決，以確保比賽順利進行。否則，造成嚴重影響，將取消本次比賽執裁資格，并給予通報批評。
五、注意事項。
1.各單位必須于9月8日前將領隊1人（必須是中學校長）、教練員1人、隊員12人（必須是本單位8月30日前在編正式職工）名單和參賽費300元/隊（男隊、女隊各300元）送交市教育工會辦公室。
2.市直學校組于10月9日上午9：30在市教育局四樓會議室（420室）召開各學校領隊、教練員會議，并抽簽確定比賽順序。
3.各承辦單位負責協調安排各參賽單位住宿、伙食等。
4.教育局至少安排一名技術代表（仲裁委員）到達各賽區組織協調各項賽事工作。
5.各承辦單位必須安排好安全保衛工作人員和醫務工作人員，各參賽單位要切實注意交通安全，杜絕一切安全事故的發生。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十五
安全是公司發展永恒的主題，安全文化是企業文化的重要組成部分，是公司科學發展安全發展的需要，是公司可持續發展的重要基礎。為推進公司的安全文化建設，逐步將安全文化理念滲透到每位員工思想中，用安全文化的影響力潛移默化地轉變員工的思想觀念，規范員工的操作行為，提升員工的個人素養，達到人、機、環境的和諧統一，為打造安全高效型企業奠定基礎，從而有力推進公司安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展。公司決定在全公司范圍內推進安全文化建設。為此，特制定推進安全文化建設實施方案：
以科學發展觀為統領，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以提高員工綜合素質為核心，以轉變員工思想觀念為主線，以親情教育和素質教育為依托，以創建安全文化體系為手段，以規范員工操作行為為抓手，以構建人、機、環境的和諧統一為基礎，以打造安全高效型企業為目標，以實現企業安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展為目的，大力推進安全文化建設。
通過安全文化建設，形成富有我公司特點的安全文化理念；通過廣泛開展安全文化進項目、進部室、進分廠、進班組、進崗位、進家庭創新安全文化建設模式；樹立安全文化建設典型，使全員的安全知識、安全意識、安全能力、安全素質得到普遍提高；創建本質安全型部門、本質安全型分廠、本質安全型班組、本質安全型員工；通過學習和借鑒國際國內先進的安全管理思想和安全文化理論，結合我公司安全管理實際，經過提煉總結，逐步形成安全文化的價值體系，做到內涵豐富、系統完善、個性鮮明，逐步形成上下齊心、知行合一的安全文化，推動企業安全、健康、和諧發展。
1、提高全員的安全意識和安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全”。
2、總結提煉形成公司的安全文化理念，得到廣大員工普遍認同并自覺執行；
4、使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，實現由“他律”到“自律”的自動管理。
5、實現“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境，為實現本質安全提供精神動力和文化支撐，確保企業的長治久安。
6、協調好人、機、環境三者之間的關系，實現規范行為+和諧環境+精細管理=安全高效型企業。
圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力點，在開展創建活動過程中需遵循五項原則：
1、堅持以人為本的原則。安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。
2、堅持預防為主的原則。掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點，就是為了提高員工的安全意識，增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態，做到防患于未然。
3、堅持齊抓共管的原則。安全文化建設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用，才能夠迅速推開、持續推進、取得實效。要建立黨委、董事會統一領導、班子成員各負其責、基層單位全面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓共管，形成合力。
4、堅持管教結合的原則。安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾這一主體，必須按照人的本質特征和精神需求，既要通過監督檢查、激勵制約手段，加強安全基礎管理；又要通過灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。
5、堅持與時俱進的原則。隨著煤炭行業形勢和企業安全生產實際的不斷發展和變化，安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實，要在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創新安全文化建設的工作方法，實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十六
為全面貫徹落實企業文化“五統一”要求，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神和“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，根據赤峰供電公司《企業文化建設管理辦法》，結合我局實際情況，制定我局20**年度企業文化重點項目建設實施方案。
一、落地工程。
(一)工程項目：
統一的企業文化在優質服務中的落地實踐。
(二)總體思路。
全面落實企業文化“五統一”要求，圍繞克旗農電局深入開展塑文化、強隊伍、鑄品質供電服務提升工程，貫徹落實“三個建設”工作，結合本企業特點，在服務領域上與企業文化落地相融合，使之達到在企業文化大格局引領下，形成克旗農電局特色的服務文化。推進國家電網公司基本價值理念在優質服務上的全面落地，從而提升國家電網公司在客戶中的認知度，進而充分發揮企業文化的保障和引領作用，增強企業文化落地工程項目內容與企業重點工作的融合度。
-1-。
組織黨員服務小分隊和電力志愿者服務隊開展“四進”活動。走進企業，突出一個“幫”字。幫助企業分析用電情況，指導企業節能減排。
走進社區，突出一個“信”字。居民客戶通過農電局與社區、物業簽訂三方協議，系列用電互動服務便民利民。
走進農村，突出一個“治”字。專項治理農網“低電壓”，專項排查治理輸配電設備，合理安排檢修計劃，積極服務“三農”用電。
走進景區，突出一個“快”字。景區延伸到哪里，供電服務就跟蹤到哪里，快速為景區提供優質方便的服務。
三、進度安排。
第一階段：進企業(20**年1-3月)。
結合地區實際，天氣比較寒冷，克旗大部分企業處于休工狀態，利用這個機會，克旗農電局黨員服務小分隊和電力志愿者服務隊走進企業，為客戶進行用電安全隱患排查工作，檢查變壓器漏電保護、線路通道，并為客戶分析用電情況、節能減排，為企業新一年的安全穩定運行打下堅實的用電基礎。
第二階段：進農村(20**年4～5月)。
4-5月正處于農村春灌階段，克旗農電局黨員服務小分隊和-2-。
電力志愿者服務隊堅持以“供好電、服好務、保春灌”為宗旨，走進農村，專項治理農網“低電壓”，專項排查治理輸配電設備，合理安排檢修計劃，為促進農村經濟發展，農業增產，農民增收，提高農民生活水平，構建和諧社會，提供了有力保障。
第三階段：進景區(20**年6～8月)。
自6-8月起，克旗地區進入旅游旺季，旅游景區及相關產業成為全旗重點保供電場所，在每一個旅游景點及旅游沿線，黨員服務小分隊和電力志愿者服務隊檢查線路、了解負荷、指導搶修作業，保障景區安全可靠用電，做到政府放心，群眾滿意，切實服務于旅游經濟繁榮發展。
第四階段：進社區(20**年9-12月)。
9-12月，克旗農電局黨員服務小分隊和電力志愿者服務隊走進社區，服務社區內的“孤、寡、老、殘”等特殊群體客戶，免費為“孤、寡、老、殘”等特殊群體更換陳舊的進戶線、修閘盒，力所能及的為他們修理家用電器，為老人們詳細講解安全用電常識，叮囑他們在日常生活中要注意安全用電。同時，居民客戶通過農電局與社區、物業簽訂三方協議等系列用電互動服務便民利民。
四、工作要求。
(一)加強領導，落實責任。企業文化重點項目建設在克旗-3-。
農電局企業文化建設領導小組領導下開展工作。各相關部門和單位作為工程建設的執行主體和實踐單元，要根據本方案制定項目推進計劃，負責具體實施企業文化重點項目。
(二)精心安排，確保成效。各單位要認真落實本工作方案提出的各項任務，把企業文化重點項目建設納入年度重點工作安排，與加快推進“三集五大”體系緊密結合，與本單位、本部門生產經營管理工作緊密結合，同部署、同實施、同檢查、同考核，確保工程建設收到實效。
(三)及時反饋，做好總結。各單位要加強與局企業文化建設領導小組辦公室的聯系和溝通，有關重要情況要及時報告。要把工程開展情況作為年度工作總結的重要內容，對活動中取得的好經驗、好做法認真加以提煉。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十七
1、相關行業的市場是怎樣的，市場有什么樣的特點，是否能夠在互聯網上開展公司業務。
2、市場主要競爭者分析，競爭對手上網情況及其網站策劃、功能作用。
3、公司自身條件分析、公司概況、市場優勢，可以利用網站提升哪些競爭力，建設網站的能力(費用、技術、人力等)。
二、建設網站目的及功能定位。
2、整合公司資源，確定網站功能。根據公司的需要和計劃，確定網站的功能類型：
企業型網站、應用型網站、商業型網站(行業型網站)、電子商務型網站;企業網站又分為企業形象型、產品宣傳型、網上營銷型、客戶服務型、電子商務型等。
3、根據網站功能，確定網站應達到的目的作用。
4、企業內部網(intranet)的建設情況和網站的.可擴展性。
三、網站技術解決方案。
1、采用自建服務器，還是租用虛擬主機。
2、選擇操作系統，用window/nt還是unix,linux。分析投入成本、功能、開發、穩定性和安全性等。
3、采用模板自助建站、建站套餐還是個性化開發。
4、網站安全性措施，防黑、防病毒方案(如果采用虛擬主機，則該項由專業公司代勞)。
5、選擇什么樣的動態程序及相應數據庫。如程序asp、jsp、php;數據庫sql、access、oracle等。
四、網站內容及實現方式。
1、根據網站的目的確定網站的結構導航。
一般企業型網站應包括：公司簡介、企業動態、產品介紹、客戶服務、聯系方式、在線留言等基本內容。更多內容如：常見問題、營銷網絡、招賢納士、在線論壇、英文版等等。
2、根據網站的目的及內容確定網站整合功能。
如flash引導頁、會員系統、網上購物系統、在線支付、問卷調查系統、在線支付、信息搜索查詢系統、流量統計系統等。
3、確定網站的結構導航中的每個頻道的子欄目。
如公司簡介中可以包括：總裁致詞、發展歷程、企業文化、核心優勢、生產基地、科技研發、合作伙伴、主要客戶、客戶評價等;客戶服務可以包括：服務熱線、服務宗旨、服務項目等。
4、確定網站內容的實現方式。
如產品中心使用動態程序數據庫還是靜態頁面;營銷網絡是采用列表方式還是地圖展示。
五、網頁設計。
1、網頁設計美術設計要求，網頁美術設計一般要與企業整體形象一致，要符合企業ci規范。要注意網頁色彩、圖片的應用及版面策劃，保持網頁的整體一致性。
2、在新技術的采用上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網絡速度、閱讀習慣等。
3、制定網頁改版計劃，如半年到一年時間進行較大規模改版等。
六、費用預算。
1、企業建站費用的初步預算。一般根據企業的規模、建站的目的、上級的批準而定。
2、專業建站公司提供詳細的功能描述及報價，企業進行性價比研究。
3、網站的價格從幾千元到十幾萬元不等。如果排除模板式自助建站(通常認為企業的網站無論大小，必須有排他性，如果千篇一律對企業形象的影響極大)和牟取暴利的因素，網站建設的費用一般與功能要求是成正比的。
七、網站維護。
1、服務器及相關軟硬件的維護，對可能出現的問題進行評估，制定響應時間。
2、數據庫維護，有效地利用數據是網站維護的重要內容，因此數據庫的維護要受到重視。
3、內容的更新、調整等。
4、制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化。
5、說明：動態信息的維護通常由企業安排相應人員進行在線的更新管理;靜態信息(即沒用動態程序數據庫支持)可由專業公司進行維護。
八、網站測試。
網站發布前要進行細致周密的測試，以保證正常瀏覽和使用。主要測試內容：
1、文字、圖片是否有錯誤。
2、程序及數據庫測試。
3、鏈接是否有錯誤。
4、服務器穩定性、安全性。
5、網頁兼容性測試，如瀏覽器、顯示器。
九、網站發布與推廣。
1、網站測試后進行發布的公關，廣告活動。
2、搜索引掣登記等。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十八
1：活動目的：
通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。
2：活動概況。
(1)活動主題。
快樂工作，心中有夢;團結奮進，開拓創新;(2)活動地點。
工程技術中心全員(注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。)。
另：工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工，當選優秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一：破冰、分組。
撲克分組目的：分組。
材料：一副撲克牌活動程序：
4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和內容由該小組集體決定。
5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。
分享：
1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚。
2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性。
游戲二：團隊建設。
活動：同舟共濟。
材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：
1、每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成。
2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來。
3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。
分享：
1、在做船時是怎樣分工合作的呢?你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻?
2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做?
3、一個團隊中的我們保持一致很重要。
游戲三：情緒釋放。
活動：說出你的煩惱活動時間：40分鐘。
材料：a4報紙若干張，中性筆若干只。
活動規則：
1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張a4的白紙。
2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題(記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題)。
4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，和鼓勵的話;寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。
分享：
1、分享大家給他的建議。
2、分享自己得到大家關心和幫助的感受。
3、和給他建議的成員擁抱以示感謝。
活動：千千結。
活動時間：10分鐘活動規則：
1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。
2、指導者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內走動，和在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。
3、在不動的情況下，去牽原來的左手和右手的成員，一定不能牽錯。當所有成員都牽好后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。
目標：
通過團隊建設，更好地實現目標，強化團隊激勵及控制，提高戰斗力，增強生命力，激發創造力。
活動總結：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。
活動具體時間安排。
1.集合時間：早上07:30。
2.集合地點：新日陽光廣場。
3.出發時間：08:00準時出發。
4.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園。
5.中餐自理。
6.返回集合時間：下午17：00準時在公園入口集合。
7.18：00就餐。
組織紀律及注意事項。
1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發前、出發時、下撤之前;。
3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者和大家最基本的尊重;。
4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調要一致統一;。
5.環保———垃圾袋隨身攜帶,環保從我做起;。
6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”;。
7.互助———一起出去，安全回家，發揚團隊協作精神;。
8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯系同伴并等待救援;。
注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。
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企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇十九
1：活動目的：
通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。
2：活動概況。
(1)活動主題。
快樂工作，心中有夢;團結奮進，開拓創新;(2)活動地點。
工程技術中心全員(注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。)。
另：工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工，當選優秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一：破冰、分組。
撲克分組目的：分組。
材料：一副撲克牌活動程序：
4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和內容由該小組集體決定。
5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。
分享：
1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚。
2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性。
游戲二：團隊建設。
活動：同舟共濟。
材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：
1、每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成。
2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來。
3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。
分享：
1、在做船時是怎樣分工合作的呢?你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻?
2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做?
3、一個團隊中的我們保持一致很重要。
游戲三：情緒釋放。
活動：說出你的煩惱活動時間：40分鐘。
材料：a4報紙若干張，中性筆若干只。
活動規則：
1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張a4的白紙。
2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題(記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題)。
4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，和鼓勵的話;寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。
分享：
1、分享大家給他的建議。
2、分享自己得到大家關心和幫助的感受。
3、和給他建議的成員擁抱以示感謝。
活動：千千結。
活動時間：10分鐘活動規則：
1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。
2、指導者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內走動，和在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。
3、在不動的情況下，去牽原來的左手和右手的成員，一定不能牽錯。當所有成員都牽好后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。
目標：
通過團隊建設，更好地實現目標，強化團隊激勵及控制，提高戰斗力，增強生命力，激發創造力。
活動總結：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。
活動具體時間安排。
1.集合時間：早上07:30。
2.集合地點：新日陽光廣場。
3.出發時間：08:00準時出發。
4.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園。
5.中餐自理。
6.返回集合時間：下午17：00準時在公園入口集合。
7.18：00就餐。
組織紀律及注意事項。
1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發前、出發時、下撤之前;。
3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者和大家最基本的尊重;。
4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調要一致統一;。
5.環保———垃圾袋隨身攜帶,環保從我做起;。
6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”;。
7.互助———一起出去，安全回家，發揚團隊協作精神;。
8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯系同伴并等待救援;。
注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。
文檔為doc格式。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇二十
安全文化是企業安全文化的靈魂，是企業全體員工對安全工作集體形成的一種共識，是實現安全長治久安的強有力的支撐。因此，實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌，從而保證和推動企業安全生產穩定的發展，營造平安和諧發展的環境。
指導思想：
以責任促進安全，以安全促進榮譽，榮譽體現責任；以績效為手段，以經濟為杠桿，安全體現效益，引導員工樹立崇高的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
活動主線：“一觀念五機制”
一觀念：加強精神文明建設樹立新時期安全文化觀念。
安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。領導在煤礦的安全生產中負有重要的責任，一個煤礦的安全狀況如何，很大程度上取決于領導的責任意識、工作作風、管理水平等。各級領導既是安全文化建設的組織者，同時也是被教育者。領導應自覺地學習《安全生產法》等法律法規，牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識，不折不扣地履行自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，積極倡導并努力建設煤礦安全文化，帶頭在安全文化的約束下規范自己的行為，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一名職工，在全礦上下努力形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。才能有效地加快煤礦安全文化建設，從而形成良好的安全生產的新局面。xx礦必須堅持以職工為核心，把“人本”管理以及精神文明建設作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出“安全”主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以“從安全意識強，家家幸福歡樂多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起點，沒有終點”等為內容的安全文化體系。為扭轉一些職工如“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故，按章作業事故不一定不出”等錯誤思想觀念，不斷提高干部職工的安全意識，我礦要充分利用安全活動日、班前、班后會等時間，利用廣播、電視、網絡等現代化宣傳工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定思想基礎。同時，要精心組織以《安全生產法》、《煤礦安全規程》等安全法律法規的宣傳活動，特別是要發揮好團員青年的帶頭作用，在全礦職工中開展安全生產大討論，唱響了“關愛生命、關注安全”的主旋律。另外，組織傷亡職工家屬到井下區隊現身說法，并將礦井歷年來發生的事故案例編印成冊，發放到職工手中，起到警鐘長鳴的教育效果。
在安全文化的建設和發展過程中，要樹立“安全是相對的，危險是永存的，事故是可以預防的”正確觀念。對于所有行業來講，安全的本質、目的都是不變的，我礦是一個從事煤炭經營的一種高危行業，又是一個在晉城市煤炭行業中瓦斯含量和瓦斯壓力均為最高的礦井，在“安全第一、預防為主、綜合治理”這個大的安全戰略指導方針基本不變的前提下，根據目前現狀，必須要有符合本礦的安全文化方向性，制定出適合我礦特點的（安全第一、預防為主、規范行為）的安全宗旨。同時根據不同時期應有相應的安全指導機制。進一步完善安全生產標準和安全保證機制，明確安全工作的主攻方向和戰略方針，譬如：良好的安全環境是實現安全生產的必要條件和保障，先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境和避免事故發生的前提條件。我礦必須始終堅持科技興礦的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都應積極籌措資金保證投入。例如：35kv變電所的建設取代了過去10kv農電不穩定情況，從根本上提高了供電安全的可靠性，保證了安全生產的順利進行。
安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓煤礦職工始終保持一種絲毫不放松、不思想狀態和責任感。根據煤炭行業特點，制定年度、季度、月度的安全考核目標。同樣，對每個單位也要根據單位自身特點下達相應的安全考核目標，單位制定實現目標的安全措施，職工人人制定自保互保計劃。同時要把能否實現安全目標，與單位和個人工資、獎金掛鉤考核，作為單位和個人評先的否決條件，真正實現嚴格考核，避免形式化。
目標及考核措施確立的科學合理與否，對于單位領導干部的安全生產意識影響是比較明顯的，安全文化建設的關鍵是企業各級領導者的安全文化素質，領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意識和安全價值觀，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一位職工，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，才能有效地加快企業安全文化建設，從而形成良好的安全生產新局面，這也是左右煤礦安全文化建設能否持久的一個重要因素。
煤礦安全文化能否最大限度地得到員工認可認同，很大程度上取決于煤礦各種安全理念滲透的效果。各種符合本礦特點的安全理念在挖掘、提煉、推廣、滲透之前，只是被少數人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，我們可以建立完善的滲透保證體系，確立“安全、責任、榮譽”的安全文化核心價值觀，清楚加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提，20xx年計劃從礦區大門開始至聯建樓和職工宿舍樓內，設置礦長安全指令、礦長書記安全寄語、安全警句等牌板，形成安全教育的“走廊”；在井口候罐大廳，安裝大型電子顯示屏幕，滾動播放安全警語、安全信息、安全電教片；工、團等群眾組織在井口不間斷開展安全活動，建成安全教育的“陣地”；隨著井下礦建工程的開工，可以在井下主要巷道設置安全標語警示，在采掘頭面安裝安全燈箱，形成安全教育“一條龍”；由工會系統分工負責礦工業廣場宣傳欄、黑板報，更新基層區隊學習室的設施，健全安全教育“園地”。
在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，要求各單位每天進行學習講解，在日常工作中灌輸“金錢再好，沒有生命美好；時間再緊，沒有安全要緊”；“對自己負責，對他人負責，對社會負責”；“安全是企業的信譽資本，是員工工作能力的肯定”的信念，完成“要我怎么做”到“我要怎么做”，再到“我能這么做”，最后到“我就這么做”的轉變過程，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，同時強化監督檢查和考核兌現。通過制度約束和柔性引導，增強全面性，克服片面性，防止顧此失彼，防止從一種偏向走到另一種偏向。
通過安全文化建設轉變員工安全觀念，形成安全習慣，不斷增強干部職工的超前安全防范意識，使廣大員工對安全的認識有不斷的飛躍，我礦安全文化層次才能得到進一步提高。逐步形成“安全無小事，小事當大事，確保不出事”和“安全是企業的第一政治、煤礦的第一效益、職工的第一福利、干部的第一責任”的安全理念，使“我要安全”成為干部職工抓好安全工作的行動指南。
將加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。
一是安全風險押金制，實行全員安全風險抵押金，把安全管理和個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。
二是安全檢查拉網制，加大安全檢查的力度，建立安全檢查盲區排查制度，實行縱到底、橫到邊和盯住式的檢查辦法，不留死角，使安全生產的各項制度得以真正落實。
三是安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查、治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。
四是安全信息公示制，嚴格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，對當月安全事故、“三違”、重大安全隱患的單位，在安全例會上進行公開。對一些事故案例及特殊時期的有關規定要在安全信息欄內進行張貼。
五是安全生產聯責制，嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、注重安全生產責任制的落實，做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。
六是安全生產檢查制，按照20xx年制定的“安全生產檢查制度”，充分發揮安監員、專業技術人員、青監崗員、青年網員、黨政工團齊抓共管保安全的作用，對井上下各地點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。
七是隊干部與職能部室（重點工程）盯班制，使干部切實把100%的精力和100%的時間放在抓現場安全生產上，做到職工三班倒、班班見領導。
八是工程質量掛牌制，在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量終身負責制、質量事故行政追究制、工程質量留名掛牌制、工程質量驗收監督制等多項安全質量管理制度，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監督考核，凡事有獎有罰”。
安全文化的建設，從根本上講，就是單位對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格地講，員工的行為是制度來約束的，再好的安全制度，如員工不執行，干部不監督、不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能性。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系。每日下午調度會在落實安全生產的同時，要將各單位落實安全制度措施情況一天一匯總、一通報、一處理、一分析，并納入干部綜合考評與相關管理干部的考核獎勵掛鉤，充分發揮動態轉換機制作用，促進員工在遵守各種安全制度措施上達到行為自覺養成，達到一出手就干標準活，從而不斷提高安全文化的執行力。
人的素質是決定煤礦的安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要，必須不斷強化對職工的教育培訓。
員工安全意識、安全素質和安全操作技能的提高僅制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。我礦在安全生產管理中要牢固樹立“安全培訓是職工最大的福利”的思想，針對基層員工整體素質參差不齊的實際情況，建立完善安全培訓機制，加強對全礦職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對當前安全生產基建任務繁重、職工人員緊張的實際，他們采取以會帶訓、半脫產培訓等簡單實用、靈活方便的學習形式進行安全教育。在技術培訓上，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害崗位工種的培訓，側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和對突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新職工、勞務工、轉崗工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則進行安全培訓，切實增強培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人員及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。基層區隊還堅持利用安全活動、技術學習等時間組織職工學習安全生產法律法規、操作規程等有關現場安全生產的知識，進一步促使職工提高素質，打牢安全生產的思想根基。
必要時，專門聘請有實踐經驗的專家進行講課，并采取理論知識考試和現場操作相結合的考核方式，明確規定培訓學習達不到考核要求的人員堅決不準上崗，這樣可極大地提高員工隊伍的整體業務素質；在安全宣傳教育方面，注重方式、方法的創新，并充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談，以及征集安全漫畫、安全警句格言等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成員工的共識和自覺行為，有效地提升煤礦的整體安全文化水平。
總之，安全文化作為全新的安全理念提出來后，在企業已得到普遍認可和飛速發展，尤其在煤礦企業開展安全文化建設和精神文明創建，營造平安和諧環境，促進安全生產起到了不可替代的作用，是實踐證明了和不可否認的事實。因此，我相信，通過上述途徑和方法來大力推進xx煤礦的安全文化建設，將會為xx煤礦的又快又好的發展營造平安、健康、和諧的環境，為公司實現長治久安提供強有力的保障。
企業節能降耗方案全文（精選21篇）篇二十一
企業網站建設方案是將企業網站建設成為一個優質網站首先要考慮，網站建設方案能反應出網站的建設構想，初步形態及網站推廣計劃。企業網站建設方案適合中小型企業，它有自己獨特的風格設計。
風格設計主要體現在企業個性特點的凸顯，結合企業經營行業市場分析，了解客戶群體活動習性以及活動規律，分析。策劃并制定出一套適合企業自身的網站建設的設計風格方案。
設計首頁要求列出最吸引客戶的產品信息以及服務信息，用最精煉的語言表達出客戶想了解的信息，一般網站首頁由企業簡介，企業新聞，企業資質，產品展示，在線留言，聯系方式等。