個人簡歷可以幫助我們梳理個人成長歷程和職業發展方向，從而更好地規劃未來的發展路徑。以下是一些經典的個人簡歷寫作例子，供大家參考和學習。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇一
求職之前一般都會明確自己的目標，那么設定目標很應該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候對我們進行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學生剛剛走出學校所以父母是比較擔心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業不事業的'，穩定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
父母認為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發展的。此時父母已經不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關系。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇二
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區:廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓。
現在在華普會計培訓中心接受培訓。
工作經歷。
去年在一家私營企業實習過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機能力：計算機能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯系方式。
文檔為doc格式。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇三
崗位怎么樣和工資確實有不小的關系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標。你能不能做這個工作才是重點所以請勿忽略這一點，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業這個大前提因為行業非常關鍵。不管你投個人簡歷的目標是什么崗位，都得同時考慮行業的屬性。
為什么在定位簡歷目標時還得注意行業這個因素了?原因就在于行業關系著公司的發展狀況，當然不是說行業狀況直接決定了公司的狀況，但是行業能夠對公司的發展狀況起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業工作，那行業里的公司發展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛浴、鋼鐵等下滑的行業工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業是多么重要為此在定位簡歷目標需先對行業做定位，不要認為某個崗位能夠存在于所有行業，那就不用考慮行業的狀況。
還有你考慮行業也得與時俱進的，例如以前房地產行業可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產行業可以說進入下滑趨勢所以你在這個行業未必能夠獲得預期的回報。為此定位簡歷目標得看行業的趨勢和當前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業就好比我們看人一樣不能只看當下的狀況。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇四
其次，目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩定，以免遭受被解雇或降級的結果。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇五
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業生網提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯
學習經歷
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優秀投籃手
……
工作經歷
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導游證
iso質量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
明確的求職目標源于精準的職業定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
工作業績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業規劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇六
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業于一所國內重點高校的“應用心理學”專業。畢業后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發展，但此地涉及心理學應用的用人企業并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業更換。最近的一份工作較為穩定，但是她一直沒有丟棄對自己專業知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業資格證書，一年多的工作中時時留意此專業人才在杭州地區的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發布了，卓小姐不想在自己的職業道路上偏離專業越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網站接觸到了我們。獨之秀職業顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經歷較為雜亂，每份工作和自己專業的相關性程度不一，要想自己的工作經歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業大門是關鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準備，現在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業甚至在某些崗位發布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數，那么，簡歷做的好不好，已經不是用人企業說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經濟發展上不太平衡，人口基數大的中國來說，競爭者基數也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業開始劃線認可敲門磚質量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業定位的合理認識，職業生涯的科學規劃。不光要對于自己的專業技能、工作經驗、內在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標崗位（實用12篇）篇七
二、目標銷售任務：__年責任目標元。
三、完成目標銷售任務期限：
20___年___月__日——20___年___月__日。
四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益；遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度；接受總公司及授權經理的領導和監督；不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施。
1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數_項目評價得分/100。
3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進行考核。
監督人：____________責任人：____________。
20___年___月__日；20___年___月__日。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇八
同學們好！今天我國旗下講話的題目是“確立目標，走向成功”。有人曾對這一話題作過這樣一種表述，說：
有一種感覺叫迷茫，那是因為沒有確立目標，或者是對目標開始懷疑。
有一種浪費叫虛度光陰，那是因為沒有詳細計劃，或者是沒有付諸行動。
有一種失落叫不能成功，那往往是因為沒有堅持到底，或者是不能戰勝自己。
其實，成功也不難，假如做到以下十六個字，那你離成功就不會太遠。
一、確立目標。目標是行動的方向，科學地制定適合自已的人生目標很重要。中職學生和普高學生有一個較大區別就是，從一進校門就選定了專業，從而也就初步選定了未來從事的職業，因此我們需要比別人早做這方面的規劃。從現階段來看，學好一個專業，學精一門技能，保證從向社會以后有一個立足和發展之地，就是我們的現實目標。
人們在確立目標時，一般總會先有一個遠景目標，然后制定階段性目標；遠景目標可以模糊一些、高遠一些，階段性目標必須是具體的、明確的`、可操作的，必須從內容進行分解，從時間上分步實施。目標的確立會受到人生閱歷的制約，應多聽聽年長者、成功者的建議，并從自身實際出發不斷地進行修正。
二、制定計劃。計劃是行動的開始，要實現目標必須制定實施計劃，并對其細化，要明確到每周要做什么，每天要做什么，每一個小時要做什么。計劃是時間控制的有效手段，要嚴格執行。每天要做的第一件事，就是明確當天的計劃；每天不能忘記做的最后一件事，就是檢查自己的計劃完成情況。
三、立即行動。俗話說“心動不如行動”。有了計劃，就要拿出百分之百的熱情，該學習時，就伏案苦讀，該工作時就專心致志，該休息時就放松心情。要保證做好每一件大事，力爭不錯每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行動是快樂的，有些事，你越是猶豫，越是遲疑，就越是無法開始，但是一旦行動，就有了良好的開端，就會有策略，就會有戰勝困難的勇氣和辦法――路在腳下。
四、戰勝自己。在執行計劃的過程中，會面對各種各樣的困難或誘惑，這需要我們用堅強的毅力去戰勝自己，這樣才能使自己走向強大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“確立目標，制定計劃，立即行動，戰勝自己”，雖然做到了這十六個字不一定就能夠做出非凡的業績，不一定能夠成為別人眼中的佼佼者，但你一定會有屬于你自已的成功人生、精彩人生。
富陽學院高教中心毛傳賦。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇九
職業規劃大師之見：
你的職業生涯規劃目標是指你希望達到的、與職業生涯相關的結果。在認真進行了自我識別與科學測評定位，做到了真正“知己”和通過對職業環境的仔細分析，全面“知彼”的前提下，確定自己發展的明確而清晰的職業生涯目標就變得十分重要了。生涯目標可以在你的職業規劃中發揮以下三大作用，助你職業邁向成功。
一、確立職業目標使你的精力相對集中，達到“精誠所至，金石為開”的功效。
某報曾作過300條鯨魚突然死亡的報道。這些鯨魚在追逐沙丁魚，不知不覺被困在一個海灣里。弗里德里克?布朗?哈里斯這樣說：“這些小魚把海上‘巨人’引向死亡，鯨魚因為追逐小利而暴死，為了微不足道的目標而空耗了自己的巨大力量。”沒有目標的人，就象報道中的那些鯨魚，他們有巨大的力量與潛能，但他們把精力放在小事情上，而小事情使他們忘記了自己本應做什么。說得明白一點，要發揮潛力，你必須全神貫注于自己有優勢并且會有高回報的方面。目標能助你集中精力。另外，當你不停地在自己有優勢的方面努力時，這些優勢會進一步發展。
法國著名作家蒙田曾說：“靈魂若找不到確定目標，就會迷失。”
二、確立職業目標使你更積極、更樂觀，鞭策你盡力而為，使你堅持不懈去完成任務。
一個人的最終目標，實際上源于他的人生原動力。人生原動力來自于內心，有了它就會激發職業生涯行動，它是人們肯定自身生命價值的自我表現形態。一項研究發現，那些設定了未來一兩年內的具體目標的職業規劃者，要比那些沒有具體目標的人樂觀得多。
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。一名婦女叫費羅倫絲?查德威克的34歲女人，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，涉水下到太平洋中，開始向加州海岸游過去。要是成功了，她就是第一個游過這個海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩邊海岸游過英吉利海峽的'第一個婦女。
那天早晨，海水凍得她身體發麻，霧很大，她連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。在以往這類渡海游泳中她的最大問題不是疲勞，而是刺骨的水溫。
15個鐘頭之后，她又累，又凍得發麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。
幾十分鐘之后——從她出發算起15個鐘頭零55分鐘之后，人們把她拉上船。又過了幾個鐘頭，她漸漸覺得暖和多了，這時卻開始感到失敗的打擊，她不加思索地對記者說：“說實在的，我不是為自己找借口，如果當時我看見陸地，也許我能堅持下來。”
人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而費的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
2個月之后，她成功地游過同一個海峽。她不但是第一位游過卡塔林納海峽的女性，而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。
這個真實的例子，說明一個人若看不到自己的目標，會有怎樣的結果。查德威克雖然是個游泳好手，但也需要看見目標，才能鼓足干勁完成她有能力完成的任務。當你規劃自己的職業成功時，千萬別低估了制定可測目標的重要性。
你給自己定下目標之后，
簡歷目標崗位（實用12篇）篇十
1、熟悉圖紙、國家驗收規范及圖集。提前發現問題，及時解決問題，避免因技術問題造成返工。
2、進場原材做好取樣復試工作；砼試塊認真制作、留置準確；鋼筋進場后符合規格、型號、數量是否與計劃單相同，卸料時做好過稱記錄。
3、協同分包隊伍技術、測量人員做好軸線的引線工作，并對完成后的細部線進行檢查，保證線的準確度。
4、對分包隊伍加強質量管理，將主體結構砼垂直、平整規范允許偏差減少2mm控制；二次結構垂直度比規范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時在保證垂直平整滿足規范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、協同工程師檢查模板支撐架體的穩定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會有下沉量，在支模板時比規范要求標高高出5mm。
6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過程加強監管，長短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長度的準確性。
7、對分包隊伍根據項目部的質量要求做切合實際的質量交底，并定出質量出現超標準后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進行檢查，對存在的問題下整改通知單，對不及時整改的進行罰款。罰款制度認真執行。
8、對入場工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實罰款制度，個工人分別簽字。時時刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進行日常檢查；每周進行全面的安全聯查（包括塔吊、提升機等大型設備的檢查）。對安全隱患當即落實整改。自己不能解決的上報經理。
9、負責鋼筋棚、木工棚操作規程、現場標識牌的設置與保護；滅火器的配置；督促分包隊伍負責區域的衛生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時清理工作；現場要求工完場清。
10、負責記錄現場發生簽證設變的事項，并與預算、經理結合完成洽商、簽證工作。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇十一
為了充分發揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。
各部門（單位）根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據。
在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
簡歷目標崗位（實用12篇）篇十二
1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。
2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。
3、加強個人修養建設，樂教愛崗，"內提素質，外塑形象"，使家長、學生滿意率達90%以上。
4、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規范》，遵守校園常規，培養學生誠實守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。
1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的教育工作。
2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優秀論文或優秀教案(反思)，上1節公開課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。
3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
4、副校長要嚴格按照學校有關要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。
5、大隊輔導員要嚴格按照學校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產管理登記工作。
7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。
8、教師嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。
1、學校總體目標進入全鎮前八名。
2、教師個人目標：
我個人所擔任的_______年級________學科成績在全鎮學校綜合成績不低于前______名，優秀率達到_____%，及格率達到______%;我另擔任的____年級_______學科成績在全鎮學校綜合成績不低于前________名，優秀率達到______%，及格率達到_____%。
3、全面完成臨時分配的各項工作任務。
以上各項目標指標由學校各部門學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優樹模，履職考核、續聘、解聘的依據。
教師簽章：______校長簽章：______學校簽章：______。
______年______月______日。