聘用是組織機構為了補充、替代或增強現有人力資源而采取的行為，對于招聘部門和應聘者來說都是一個重要的環節。聘用是企業招聘和雇傭員工的過程和方式，它在人力資源管理中起著至關重要的作用。一份好的聘用通常需要經過嚴格的篩選和評估，找到最適合崗位和企業的人選。如何進行有效的聘用，是每個企業管理者都需要面對的問題。聘用過程中，企業應該根據崗位要求和企業文化，明確所需人才的能力和素質。在招聘過程中，企業可以通過采用多種渠道，如網絡招聘、校園招聘等，擴大招聘范圍。面試是聘用過程中最重要的環節之一，企業應該準備合適的面試問題，了解應聘者的能力和潛力。聘用前的背景調查是確保應聘者真實性和可靠性的重要手段。在聘用時，企業應該遵循公平、公正、公開的原則，保護應聘者的權益。優秀的聘用者通常具備良好的人際溝通和團隊合作能力，以及較強的學習和適應能力。以下是一些聘用范例，希望能為大家提供一些靈感和思路。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇一
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：
第一條：對方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條：乙方的職務或工種為：_________。
第三條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條：乙方除正常的工作時間外，甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予以配合。
第五條：甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第六條：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月_________元，保險為每月_________元。
第七條：乙方每月工資、保險由甲方于每月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前____日或數日發放。
第八條：甲方因工作需要或乙方不能勝任甲方的39;工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
第九條：乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方;離職時，乙方須辦理相關手續，做好交接工作，且甲方不予增發1個月的工資。
第十條：本合同有效期至(國家無線電)工程移交給甲方使用，項目部撤離時，合同自動終止。
第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。
文檔為doc格式。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇二
甲方(聘用方)：
總經理：
乙方(被聘用方)。
身份證號：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任財務部崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家財務制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制財務憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、試用期為三個月，試用期間月工資為：
2、轉正后月工資為：
3、各項福利、獎金以公司當期制定的獎勵方案為準。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇三
甲方：
電話：
乙方：
xxxxxx號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的xxxxxx件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的'獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
乙方簽字：
公司簽章/代表人簽字：
日期：日期：
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇四
甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。
（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照試用期2000元/月，試用期1—2個月；試用期過后2500元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬。在合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及工作實績給予乙方年終獎等津貼。
（二）乙方享受每月3天的休息時間。
甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況除外。
本合同聘用期限共計年。自年月日到年月日止。
本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
（一）項目成本及未來收益分析及預測。
（二）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作。加強公司經濟管理，提高經濟效益。
（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整匯總。審核下級部門。
上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
（四）負責重要內審活動的組織和實施。
（五）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況。
（六）主持制訂公司的財務管理，會計核算和會計監督。預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
（七）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報表、會計決算報表等。
（八）做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（九）組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管和定期歸檔工作。
（十）組織好保密工作，代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
（十一）公司資金流使用的統一規劃。
（一）甲方的權利。
1。根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務的相關工作，分配具體工作任務。
2。監督檢查乙方工作情況。
3。在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵，對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
（二）甲方的義務。
1。使乙方及時獲取薪資報酬。
2。使乙方合理享受規定的福利待遇。
3。為乙方履行職務提供一定的工作條件。
4。依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
（三）乙方的權利。
1。依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務。
2。獲取薪資報酬。
3。對甲方財務管理工作提出建議和批評。
（四）乙方的義務。
1。遵守甲方制訂的各項規章制度。
2。乙方所接受的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營機密。乙方有義務對其保密，不對外擴散。
3。不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。
4。按時完成甲方指派的工作任務。
5。積極服從上級主管的工作調動。
6。愛護甲方財產，遵守國家和地方有關政策。
1。甲乙雙方約定的專項協議，聘用合同變更協議，及甲方的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
2。聘用合同的變更，續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行。
3。雙方因履行合同發生勞動爭議，可協商解決，不愿協商解決，或協商不成的，可依法向甲方勞動爭議調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁無異議的，雙方必須履行。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
4。本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律，法規，規章制度及甲方依法制訂的規章制度執行。
5。本合同自簽定之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
6。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇五
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
一、崗位、合同期限。
第一條甲方聘用乙方任職現金會計崗位，合同期限自20xx年11月日至20xx年11月日。其中試用期自20xx年11月日至20xx年12月日。
二、職業要求與工作紀律。
第二條乙方應如實向甲方提供個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。
第三條乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，配合辦公室負責水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。
第四條乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班、休息休假。
第五條乙方工作地點：xxx有限公司。
三、勞動報酬。
第六條試用期工資為1500元，合同期月工資標準為2200元。工作滿六個月（含試用期）公司繳納員工個人養老保險費用。
第七條試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。
四、合同的變更、解除、續訂。
第八條訂立本合同所依據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。
第九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同。
第十條甲乙雙方經協商一致，應在合同期滿前三十日內以書面形式續訂本合同。
五、違約責任及其他。
第十一條試用期內，甲乙雙方可隨時解除本合同。由于乙方（正式員工）在合同期內由于個人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金，工作順利交接后補發一個月工資。
第十二條如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節嚴重并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方應約定保守商業秘密或競業限制的事項。
第十三條乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。
第十四條甲方制定的工作紀律、職業規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。
第十五條發生勞動爭議后，經勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十六條本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿到甲方從事財務工作，甲方決定聘乙方為財務。
第二條乙方的聘任職務是財務部財務。
第三條甲方的權利和義務。
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1.為乙方安排財務會計工作，分配任務;。
2.監督檢查乙方工作情況;。
3.在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時，給予獎勵;。
對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;。
甲方須履行的義務：
1.使乙方及時獲取勞動報酬;。
2.使乙方合理享受公司規定的待遇;。
3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;。
4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;。
第四條乙方的權利和義務。
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1.依法履行財務職務;。
2.獲取勞動報酬;。
3.對公司的管理工作提出建議和批評;。
4.辭職。
乙方須履行的義務：
1.遵守公司的各項規章制度，接受公司的領導和監督，服從工作安排;。
2.在履行財務職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;。
4.管理愛護好甲方的有關財產和設備，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。
如由于自身疏于管理造成財產損失，承擔賠償責任;。
5.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質;。
6.自行承擔人身安全責任。
第五條勞動報酬和福利待遇：
甲方每月付給乙方基本報酬，在月度財務報表完成后，支付報酬。
第六條合同的變更和解除。
在下列情況下公司有權單方解除合同：
1.應聘財務違反公司規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;。
2.應聘財務嚴重違反工作紀律或違背職業道德;。
3.應聘財務因違法亂紀被撤銷財務資格;。
4.應聘財務因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1.應聘財務因病或人身意外事故無法繼續履行職務一個月;。
2.一個月無故不做帳;。
3.公司被撤銷。
在下列情況下，合同可以變更：
1.雙方協商之;。
2.因國家政策法令發生變化時。
第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務職務。
第八條合同期限。
本合同有效期為1年，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇七
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下會計聘用協議條款，共同遵照履行。
一、協議期限。
1、甲乙雙方約定協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______日，協議期滿聘用關系自然終止。
2、聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期滿后，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
二、聘用崗位及職責。
1、甲方聘用乙方在________崗位工作。
2、由甲方確定乙方的崗位職責要求。
3、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
4、在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
四、工資福利和社會保險待遇。
1、甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
2、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。
3、乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
4、甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。
五、工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。
2、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密，不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
六、聘用協議的變更、終止和解除。
1、聘用協議依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。在聘用協議期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。
3、經聘用協議雙方當事人協商一致，聘用協議可以解除。
4、乙方做好本職工作依法履行職責，不得違法辦理會計事項，如有違反甲方有權追究乙方責任。
5、乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。
七、勞動爭議處理。
1、甲乙雙方因履行本協議發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
八、其他約定。
1、勞動協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
2、本協議未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3、本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
4、本協議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、甲乙雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充協議。
法定代表人：_____________主要負責人：_____________。
簽約日期：___年___月___日簽約日期：___年___月___日
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇八
甲方：
乙方：
經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
一、甲方：
1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。
二、乙方：
1、在合同簽定時，按合同期一次性向甲方交納檔案保管費共元。
2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險以及本合同以為的其他管理責任。
四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽;不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期年甲方不負保管責任。
五、本合同期限自起至止。
六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。
七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
經辦人簽名：
日期：
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇九
甲方：法定代表人：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任xx崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
國家法定節假日正常休息。（場地租賃合同）。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方對可能產生職業病危害的'崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資財務人員聘用合同5篇財務人員聘用合同5篇。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
六、社會保險和福利。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）。
七、勞動紀律。
八、協商條款。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
f．甲乙雙方需要約定的九、勞動合同終止的條件。
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本合同于年月日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：
第一條：對方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條：乙方的職務或工種為：_________。
第三條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條：乙方除正常的工作時間外，甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予以配合。
第五條：甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第六條：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月_________元，保險為每月_________元。
第七條：乙方每月工資、保險由甲方于每月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前____日或數日發放。
第八條：甲方因工作需要或乙方不能勝任甲方的39;工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
第九條：乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方;離職時，乙方須辦理相關手續，做好交接工作，且甲方不予增發1個月的工資。
第十條：本合同有效期至(國家無線電)工程移交給甲方使用，項目部撤離時，合同自動終止。
第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十一
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二。聘用崗位及職責要求。
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三。崗位紀律。
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四。崗位工作條件。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五。工資福利與社會保險待遇。
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
第一章合同期限。
第一條本合同的合同期限按照以下第______項執行：
1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。
第二章試用期。
第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;。
2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;。
3.乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。
第三章工作內容和工作地點。
第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。
第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章勞動報酬。
第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。
第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。
第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
第五章工作時間和休息休假。
第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。
1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
第十六條乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章社會保險與其他福利。
第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
2.福利名稱___________________________________。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第八章合同的解除與終止。
第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
3.本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2.被依法追究刑事責任的;。
3.嚴重違反甲方的規章制度的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：
1.合同期限屆滿;。
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4.甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的;。
5.甲方被依法宣告破產的;。
6.有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;。
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;。
8.甲方違反法律、行政法規強制性規定的;。
9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;。
2.生產經營發生嚴重困難的;。
3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動合同：
2.在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4.在孕期、產期、哺乳期的;。
5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第九章經濟補償。
第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;。
2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;。
5.乙方依據第二十七條解除本合同的;。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條經濟補償按照以下方法計算：
1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第十章賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第十一章爭議解決。
第三十五條雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二章補充條款。
第三十六條雙方同意執行以下條款：
補充條款內容：__________________________________________________________________________。
第十三章附則。
第三十七條本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。
第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關的法律法規執行。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
第一章合同期限。
第一條本合同的合同期限按照以下第______項執行：
1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。
第二章試用期。
第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;。
2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;。
3.乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。
第三章工作內容和工作地點。
第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。
第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章勞動報酬。
第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。
第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。
第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
第五章工作時間和休息休假。
第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。
1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
第十六條乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章社會保險與其他福利。
第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
2.福利名稱___________________________________。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第八章合同的解除與終止。
第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
3.本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2.被依法追究刑事責任的;。
3.嚴重違反甲方的規章制度的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：
1.合同期限屆滿;。
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4.甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的;。
5.甲方被依法宣告破產的;。
6.有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;。
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;。
8.甲方違反法律、行政法規強制性規定的;。
9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;。
2.生產經營發生嚴重困難的;。
3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動合同：
2.在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4.在孕期、產期、哺乳期的;。
5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第九章經濟補償。
第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;。
2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;。
5.乙方依據第二十七條解除本合同的;。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條經濟補償按照以下方法計算：
1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第十章賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第十一章爭議解決。
第三十五條雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二章補充條款。
第三十六條雙方同意執行以下條款：
補充條款內容：__________________________________________________________________________。
第十三章附則。
第三十七條本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。
第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關的法律法規執行。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十三
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
(一)甲方違約責任。
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任。
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款。
十一。爭議處理。
甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十二。附則。
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)。
年月日年月日。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十四
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、考入普通高等院校的;。
3、被錄用或者選調為公務員的;。
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;。
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;。
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。
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企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十五
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
企業財務人員聘用合同書（實用16篇）篇十六
地址：________________________。
單位所有制性質：_______________。
法定代表人(委托代理人)姓名：____________。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：__________________________。
年齡：__________________________。
民族：__________________________。
文化程度：______________________。
現住址：_________________________。
屬于：農業人口___________________。
非農業人口_______________________。
身份證號碼：____________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
(一)甲方權利。
1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(三)甲方義務。
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
(四)乙方義務。
1.自覺遵守各項勞動紀律、
規章制度。
聽從指揮服從管理。
2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;。
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;。
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;。
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的;。
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;。
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;。
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;。
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人(簽字)。
年月日年月日。