在工作崗位上，寫一份詳實的述職報告能夠幫助我們總結工作經驗、發現問題并提出解決方案。準備好述職報告之后，就可以按照預定的計劃和步驟開始撰寫了。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇一
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優秀創業項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發展全局中越來越具有基礎性、戰略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇二
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇三
昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創新理念，積極營造良好環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發言，審議了《〈關于深化人才發展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發展的第一資源。當前，欽州經濟社會發展已進入快速發展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發揮作用，用好人才，打造人才創業的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，全面推進人才工作體制機制工作的發展。要不斷優化人才服務的環境，進一步加大優秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇四
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創新發展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發展體制機制改革，進一步激發人才創新創業創造活力。要堅持以高層次創新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發展。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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剛才，×同志匯報了全市2021年人才工作開展情況的匯報，大家研究審議了《市人才安居工程實施方案》等有關文件，×同志對2022年人才工作進行了具體部署，要抓好工作落實。
2022年，各地各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議精神，始終把人才作為第一資源，把人才作為核心競爭力來抓，以開放的思想、開明的姿態和精準的措施引才育才用才，打造近悅遠來的良好人才生態，努力構筑×高質量發展的人才聚集高地，為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅強人才支撐和智力保障。
一要進一步鮮明愛才惜才的導向。要鮮明“人才優勢是最基礎的優勢”導向，把人才建設擺在更加重要的戰略位置，正確把握發展“第一要務”與人才“第一資源”之間的關系，堅定不移實施人才強市戰略，厚植人才優勢。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導向，加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，進一步激發經濟社會高質量發展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導向，以更高標準、更大力度實施新時代人才強市戰略，傾力打造近悅遠來的人才高地。
二要進一步強化引才留才的措施。加大政策支持力度，完善實用管用的人才政策，出臺針對性更強、吸引力更大的人才新政，引進培育一批領軍人才和技能型人才，充分釋放城市親和力。加快促進產業升級，厚植產業發展優勢，最大限度發揮各類人才服務產業、服務發展的作用，持續提升平臺吸引力，讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰。精準優化人才服務，優化升級服務內容，持續提升人才“歸屬感”、增強人才“向心力”，讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。
三要進一步壓實強才興才的責任。抓牢責任落實，進一步增強“抓好抓實第一資源”的責任感緊迫感，更加愛才惜才，精準引才用才，讓人盡其才，才盡其用。抓實統籌聯動，構_委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機制，齊心協力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地，支持創業、鼓勵創新、尊重創造的高地。抓好宣傳推廣，用好各類媒體平臺，加大人才工作宣傳力度，不斷增強人才對工作的榮譽感、對×的認同感，讓識才、愛才、聚才、用才的風氣充盈遂州大地。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇六
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇七
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。
四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。
第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。
第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇八
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
3月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。市委副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。
會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關于引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養和引進，人才發展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發展態勢。
會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是市委、市政府整合人才資源、發揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考核辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：xxx。
列席：xxx。
記錄：xxx。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇九
同志們：
根據會議安排，我來回顧總結20xx年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：
一、增強信心，充分認識20xx年人才工作喜人成績。
20xx年，在區委、區政府的正確領導下，區人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創新驅動和人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區轉型升級和新特產業發展提供了強有力的支撐。
一是機制日益健全，人才工作方法不斷創新。區委、區政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創新創業領軍人才950萬元，扶持高端人才創業項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業發展。以沿海發展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創新創業推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創業周，區領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創領軍人才26名，高層次創新創業團隊7個，成功引進科技鎮長團1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區集聚高端人才引領產業發展的做法。
三是載體建設完善，人才創新創業平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創新創業基地等公共服務和創新創業平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發機構入駐。環保產業會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環保科技展覽館、環保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩定的合作關系，共建了一批研發機構，與中科院、環科院構建戰略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環保產業創新中心，逐步從科技服務型向科技實業型發展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區合作共建，服務園區發展。
四是工作特色鮮明，區域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環保產業博覽會，來自36個國家和地區400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創業代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創新創業人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創業大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區人才工作給予高度評價。
五是服務水平提升，人才發展環境不斷優化。建立區領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創業人才幫辦等制度。區主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創新創業難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區域人才創新創業環境不斷優化，招才引智競爭力不斷增強。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區人才隊伍建設方面存在的問題：一是規模骨干企業數量較少，與其他縣(市、區)相比有差距;二是科技型成長型企業數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創新創業平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創業園，沒有形成海外人才來亭創新創業的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。
二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區、大市區“東向出海”的主陣地、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區委七屆四次全會立足新的起點，對全區新一輪發展作出部署，明確提出“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：
——聚焦深化改革，服務科學發展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發展勢頭，得益于區委、區政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區戰略，不斷推進政策創新、制度創新和服務創新，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發揮企業在人才引進培育和科技創新中的主體作用，充分發揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅持黨管人才，發揮制度優勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優勢。要全面落實黨管人才原則，發揮好區人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰略、議大事、謀全局，更加有效地優化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。
——注重統籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發展，需要各類人才競相發展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統籌人才、科技、資本、產業四種資源，統籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創造活力和創新潛能得到充分發揮，積極推動區域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。
——突出品牌打造，構筑競爭優勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環保產業博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環保產業博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環境，努力形成引進人才的“井噴效應”。
三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區)人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區)劃在一類考核區域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰”開始后，周邊縣(市、區)招才引智勢頭強勁，我區的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發了《20xx年全區人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：
一是落實責任，明確人才優先發展的戰略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優先發展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續推進區、鎮(街道、經濟區)兩級設立人才發展專項資金，進一步優化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。
二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業人才“十百千”計劃，即招引和培養十名創業領軍人才、百名產業急需人才、千名產業專業技能人才。以招才引智“百日會戰”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名，海內外高層次創新創業領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創新型企業家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業家培訓班，加強企業家隊伍梯次建設，加強對“創二代”企業家的培養和鍛煉，全年培訓科技企業家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。
三是強化平臺支撐，助推人才創新創業。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環科院等科研院所的長期合作關系，構建戰略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發揮“科技鎮長團”作用，發揮企業主體作用，鼓勵骨干企業與高校院所共建創新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創新創業基地、留學生創業園等特色產業孵化器，推動建設環科院創新基地、規劃高科技孵化區。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創業項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創企業的股權投資，建立科技型企業金融服務綠色通道。
四是優化人才環境，提升區域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創投、新特產業人才培養、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業孵化、技術轉移、市場開發等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。
同志們，讓我們在區委、區政府的正確領導下，解放思想、改革創新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發表了很好的意見。會后，市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據大家的意見把幾個文件修改好。下面，我講三個問題：
一、關于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領導機制，建立了市人才工作領導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領導格局，建立了工作機制。各個系統、部門和各個區縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規劃工作，除了編制全市“十一五”人才規劃以外，市委農工委、市農委還牽頭編制了“十一五”期間的農村實用人才隊伍建設規劃，市科協編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發建設的規劃。
進展明顯，首先是在人才開發與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現科學發展觀要求的干部評價、選用機制，和有關單位聯合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究，取得了重要成果，軟件都已經開發出來了，為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區縣經濟社會發展績效評價課題，××年進行了大規模的調查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區縣換屆對區縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現了科學發展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區縣、各系統在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導，最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部，從初始提名權開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環節的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經驗。不少區縣、不少系統也公開選拔各個層次的黨政領導干部，國資委在國有企業內部搞競聘，也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經驗。
其次，在人才發展創業的環境，包括制度環境、政策環境建設方面也有很大的進展。去年把知識產權局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產權保護工作，因為這是人才開發的一項基礎性建設。知識產權保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造”的良好社會氛圍。
再次，人才的引進和培養工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創業。市委、市政府不斷加大對農村人才的支持力度。平谷區率先從大學畢業生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區縣經驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業生到農村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創業的環境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創新教學內容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。
各個區縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區開展的博士后進社區的工作，已經組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區舉辦了“工美杯”的職業技能成果展示會；朝陽區編制了《非公經濟企業人才工作手冊》，人才工作向非公經濟領域延伸；石景山等區緊密結合區域發展，開展了高級公共管理人才培養；延慶縣還選拔專業人才到市有關部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發了高級專家數據庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規律”研究，“首都區域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經濟社會發展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發展觀為指導、為統領，進一步研究首都人才工作的規律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規律和特點，抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發能力的內涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發的能力建設。對許多同志來說，領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續探索首都人才工作的規律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“十一五”規劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發展戰略”和人才發展規劃，繼續推進首都人才資源開發與管理建設，加強重點人才的培養，優化人才發展環境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優化人才生存、創業、發展的環境，抓重點人才的培養。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業經營管理人才方面就是要抓住企業負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關系，提高高技能人才的地位。人才資源開發與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內的評價和社會評價應該是協調統一的。現在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業技術人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區醫院，解決群眾看病難的問題，醫院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫生，技術好的醫生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養、提高、薪酬等方面的政策，調整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時，還發現了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發與管理的人才，是優秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創造人才在首都生存、發展、創業的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續優化人才發展環境。人才的發展需要一個良好的環境，包括生活、工作、創業、發展等各方面的環境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環境，要繼續落實知識分子和有關人才政策，并根據形勢的發展出臺一些新的政策。比如要進一步優化各類人才的待遇、職稱評審等政策環境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規范好人才市場體系，這方面內容很多。比如輿論環境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環境。
對人才成長發展來講，工作和事業的環境最為重要。我們有好的人才開發的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發揮。在重點地區、重點區域、重點學科、重點領域的投資建設，搭建人才能夠發揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業的改革，雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍，但是和人才創業有很強的相關性，堅定不移地推進經濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發揮出來，才能夠為人才的工作、創業、發展創造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養。重點人才主要指“四高一化”人才，培養包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養我們的人才，特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚，即培養人才不等于就是培訓。我們現在一說培養什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化師資隊伍，提高培訓質量。但我要強調的是，我們應該確立職業訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業”是前提，黨政干部的職業是管理專業，政治忠誠、黨性修養，都屬于黨政干部的職業訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業訓練的要求，著眼于提高職業素質能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容。現在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講，領導干部又沒有系統的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。
××年的工作要點已經發給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發揮統籌協調作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統籌協調，加強對重點工作、重點任務的統籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調動、協調各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據自己的實際努力去開拓。總之，我們要在市委、市政府的正確領導下，把××年的人才工作繼續地推向前進。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十一
3月18日，區委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協副主席、區委書記裴承前出席會議并講話。區領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉鎮街道主要負責人等參加會議。
裴承前指出，過去的一年，區委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續向好，取得了明顯成效。
就做好今年全區黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規范黨內政治生活，強化黨內監督，持續抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。
裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監督執紀。常態化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區各級黨組織要以項目為主攻點和發力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監督執紀，始終保持高壓態勢，用活用好監督執紀“四種形態”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業成。
裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十二
3月14日，區委書記程志毅主持召開2017年度區委黨建工作領導小組第一次會議時強調，要全面貫徹落實中央和市委管黨治黨新要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為我區爭做城市發展新區領頭羊、決戰決勝全面小康提供堅強保障。
會議審議了2016年度全區黨建工作考核結果及運用方案，審議了區委2017年黨建工作要點、黨建工作考核辦法和全區黨建工作會議方案。
程志毅在講話中指出，黨的十八大以來，黨中央以堅定的政治勇氣和擔當精神，奮力開創全面從嚴治黨新局面。區委黨建工作領導小組要高度重視，以高度的思想自覺和強烈的責任擔當推動全面從嚴治黨。全區各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，自覺把管黨治黨責任扛在肩上，構建黨委領導、黨群共建、上下聯動、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法，結合實際提高黨建考核在綜合考核中的權重，以考核為導向推動黨建工作。
程志毅強調，要堅持問題導向，真抓真改，著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略和視察重慶重要講話精神，認真貫徹落實市委和區委決策部署，緊緊圍繞“一三三六”發展思路，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改為重點，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度等建設，走對路、扎實干，推動全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬里者，不中道而輟足。”程志毅要求，全面從嚴治黨任重而道遠，我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，把握好黨建工作著力點關鍵點，統籌兼顧抓好各項工作任務落細落實，以管黨治黨的優異成績迎接黨的中國共產黨中央委員會第十九次全國人民代表大會和市第五次中國共產黨全國代表會議勝利召開。
區領導涂開祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會議。
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市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十三
全市人才工作會議后，我市的人才工作出現了良好的發展態勢，為我市經濟和社會各項事業的發展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經濟”謀劃設計人才工作。
現在，我市正處在一個非常重要的發展時期。振興東北老工業基地，為我們提供了難得的發展機遇。抓住機遇加快發展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發展觀和正確政績觀、項目建設、發展民營經濟、招商引資、使發展由“快走”變成“快跑，已經成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發展、促發展的熱潮。發展需要人才，人才促進發展。市場經濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經濟欠發達地區，人才問題就更加重要。目前制約我市經濟發展的主要原因不僅是環境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業技術人才大批流失，大學本科以上畢業生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規律，抓住人才的引進、培養和使用等關鍵環節，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業”戰略的創造性舉措，是人才工作由粗放型變為集約型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經濟建設主戰場和改革發展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關系到雙遼經濟社會發展的大局，作為我市人才工作領導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業基地調整改造和全面振興的關鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業基地的最佳結合點，聚精會神抓項目，一心一意促發展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業戰略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協會”；要建立市級領導聯系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養和使用，尤其是要抓好高技能人才、農村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養和使用，不斷優化人才結構，提高全體勞動者的素質。
第四、要形成抓人才工作的強大合力。
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據市委的統一規劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調一致，密切配合，服從指揮調度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協調和檢查指導，為領導小組當好參謀助手。
同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰略意義的重要工作，事關雙遼的長遠發展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創人才工作的新局面，為振興雙遼經濟做出新的、更大的貢獻！
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十四
這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20xx萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規劃、為“”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。
一、以高層次創新創業人才引進培養為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。
一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20xx年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。
第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。
二、創設平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。
三、切實履行職責，形成推進人才工作的整體合力。
人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。
第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。
第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
第三，要營造良好環境。真正的優秀人才，看重的不僅僅是優厚的物質條件，更重要的是要有一個能夠充分發揮自身才能的良好環境。要認真落實各項人才政策，加大對創新創業人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產權保護力度，使創新創業人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專業研究和創新發展上。要積極構建人才服務體系，建立高層次人才聯系制度和部門服務人才制度，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進典型，使他們感到事業上有成就，政治上有地位，社會上受尊重，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市的進程中，做好人才工作責任重大，我們要緊緊圍繞服務發展、服務民生、服務改革，深入實施人才強市戰略，以創新型人才隊伍建設支撐創新型經濟發展，把各方面優秀人才聚集到經濟社會發展的各項事業中來，為徐州的跨越式發展做出新的更大的貢獻。
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十五
同志們：
這次全區人才工作領導小組會議，是我區“三快三先、跨越發展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務，全面加快人才強區建設步伐，努力開創全區人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發展、跨越發展，必須充分認識人才工作的重要意義。
(一)人才是強區之基。賈汪要發展，要跨越發展，不僅要有一流的經濟、一流的城市、一流的環境，而且要有一流的人才;不僅要成為產業高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發展的態勢和要求，我區人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優秀企業家少，掌握高新技術的工程技術人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業的復合型人才少，關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區70%中高級人才集中在一般性行業和科教文衛系統，企業中專業技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務一樣為人才服務，使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應。經濟發展快的地方，人才就相對集中;發展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區生源本科以上畢業生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區經濟實力上的差距，也凸現了我區人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創新創業的環境不夠寬松，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規范，人才不足與人才浪費的現象并存;人才資源開發的多渠道投入機制尚未形成，企業家隊伍建設等薄弱環節亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。
(三)人才是跨越發展之要。“國以才興，政以才治，業以才興”，概括闡明了社會發展、歷史前進的動力是人的因素第一，關鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規律，絕無例外。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經濟發展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發展，必須有超常規的思路，超常規的舉措，超常規的力度，必須有政策，有資金、有技術、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區戰略，為賈汪跨越發展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個優先”。
一是人才資源優先開發。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰略眼光看待人才資源開發，確立人才資源開發相對于物質資源、環境資源、資金資源以及其他方面資源開發的優先地位。
二是人才結構優先調整。要加快推進人才布局和結構調整，盡快形成與經濟轉型升級、城市轉型升級發展相適應的科學人才結構，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。
三是人才投入優先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創新創業人才及招才引智工作先進單位、先進企業和先進個人的獎勵。各鎮、辦事處、工業園區也要結合實際，設立一定數額的人才工作專項資金，形成規范、持久的資助體系。
(二)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個創新”。
一是創新選用機制，不拘一格聚集各類優秀人才。要創新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關優惠待遇。
二是創新培育機制，促進人才資源開發和增值。以人才資源能力建設為主題，以人才結構調整為主線，以培養人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養力度，促進人才資本增值。結合我區“十大行動計劃”，加大對我區黨政人才的培養力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創新激勵機制，激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業和情感激勵，不斷激發各類人才保持昂揚奮發的創業創新創優活力。組織開展賈汪區“雙創引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領導，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區人才工作領導小組要加強對全區人才工作的領導、協調、督查、考核以及人才政策、人才規劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規律。各鎮、辦事處、工業園區要理順管理關系，統籌協調各方面力量，轉變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發。
二是要加強組織協調。各鎮、辦事處、工業園區、區各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區”戰略真正作為賈汪跨越發展的第一戰略任務來抓。在人才工作領導小組的協調下，組織人事部門要加強對人才工作的統籌規劃、組織協調、督促檢查，區各有關職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責任制，并與科學發展考核結合起來，確保各項工作落到實處。
同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發展的關鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區的發展戰略，大力營造更有吸引力的發展環境，全力打造人才這個核心優勢，努力用事業吸引、造就、激勵人才，以全區人才工作和人才事業發展的新局面助推經濟社會更好更快發展!
市委人才工作領導小組會議總結（優秀16篇）篇十六
20，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發展，深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰略，實施以培養農村實用人才為重點的新農村建設人才開發“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現了整體提升。
（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關于加強農村人才開發工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業有關政策規定的通知》、《關于為新農村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優秀人才的培養使用等提出具體要求和優惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發了各類人才的成長創業潛能。二是強化檢查監督。印發《廣安市農村人才開發工作市級各相關部門職責》，建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉換屆工作，督促指導各區市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。
（二）突出工作重點，構建人才洼地。積極探索為工業強市和社會經濟發展人才戰略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優秀企業家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓，提高了企業影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發“六大工程”。以召開會議的形式，對機關干部下派、農村人才開發示范村創建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉駐村、專業技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統一安排，下發相關文件，明確了市人才開發領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統籌城鄉人才開發，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉鎮長。年，全市各級下派機關干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調專業技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉創業，創建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成為我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優秀人才引進工作。堅持用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人。主動做好博士服務團的管理協調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養博士2名、碩士17名到市發改委、市國稅局、市人民醫院、市職業技術學院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環境。
人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。
20，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
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人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[2003]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
《組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。