辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）

勞動(dòng)合同是雇傭雙方在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和維護(hù)穩(wěn)定的目標(biāo)下訂立的一種合同關(guān)系。小編為您精心挑選的勞動(dòng)合同范文，希望對(duì)您撰寫合同有所幫助。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇一

答：勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)有序發(fā)展的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇二

碩士戶口辦理：

※因未辦理戶口遷移導(dǎo)致在學(xué)期間產(chǎn)生的`相關(guān)后果由研究生自負(fù)。

※戶口遷移證不要郵寄（請(qǐng)隨身攜帶），報(bào)到時(shí)交至我所研究生部。

碩士組織關(guān)系辦理：

黨員組織關(guān)系介紹信需由縣（團(tuán)）級(jí)以上黨委組織部（京、津、滬及省、自治區(qū)、直轄市的黨委組織部，中央各部委黨委組織部及省、自治區(qū)、直轄市直屬機(jī)關(guān)工委組織部，省、自治區(qū)、直轄市教育工委，部隊(duì)師[旅]以上政治部或組織部）開具，介紹信抬頭寫“中國(guó)科學(xué)院京區(qū)黨委組織部”，轉(zhuǎn)入單位寫“中國(guó)科學(xué)院研究生院”。新生在中國(guó)科學(xué)院研究生院報(bào)到時(shí)，將組織關(guān)系介紹信統(tǒng)一上交。

研究生部。

205月25日。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的`要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇四

一、與職工簽訂合同，上勞動(dòng)局需要以下相關(guān)材料：

二、辦理工資手冊(cè)。

新辦企業(yè)攜帶以下材料（企業(yè)成立一個(gè)月辦理工資手冊(cè)），

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（原件及a4復(fù)印件一份）。

2、稅務(wù)登記證（地稅）（原件及a4復(fù)印件一份）。

3、開戶許可證（a4復(fù)印件一份）。

4、錄用職工名冊(cè)原件如果未在一個(gè)月內(nèi)未辦理則需要帶企業(yè)相關(guān)月份會(huì)計(jì)憑證以備查看增減職工、工資額需帶：

1、社保（人員）增減變動(dòng)情況表原件。

2、地稅票（養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌）復(fù)印件。

工資按季審批，年底換發(fā)手冊(cè)。

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件兩份。

2、地稅（副本）復(fù)印件一份。

3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份。

4、工資手冊(cè)封皮和單位公章填完整第一頁各復(fù)印一張。

5、法人身份證復(fù)印件一張，空白加蓋公章及法人章。

6、并帶公章法人章辦理。

7、填寫遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)登記表（表頭蓋公章及法人章）。

8、填寫企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率確認(rèn)表（填寫繳費(fèi)率1%）蓋單位公章。

附：養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交需帶勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，打印核定單后加蓋公章u盤記事本做表。

項(xiàng)目為單位編號(hào)，職工編號(hào)，補(bǔ)交年月份，補(bǔ)交月數(shù)。

四、辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1、在職新職工參保：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、每月1-13號(hào)辦理。

2、在職統(tǒng)籌內(nèi)參保人員轉(zhuǎn)入：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、前個(gè)單位變動(dòng)通知單原件。

5）、每月1-13號(hào)辦理。

6）在職轉(zhuǎn)入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤拷貝文件。

3、中止：報(bào)盤職工編碼，用excel做表，u盤拷貝文件后，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同證明書本人簽字及復(fù)印件，變動(dòng)表兩份，身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件。

五、單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)須知：

1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)需帶以下材料：

1）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件。

2）、法人身份證復(fù)印件。

3）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)原始票據(jù)。

4）地稅登記證。

5）社保登記證。

6）組織機(jī)構(gòu)代碼證（可能）。

3單位補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)需帶養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳核定單，單位報(bào)盤。

六：新辦單位辦理醫(yī)療保險(xiǎn)須知：

（一）材料如下：

1單位組織機(jī)構(gòu)代碼。

2地稅登記證。

3營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。

4上年.本年工資手冊(cè)。

5上月養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表（若人員較少帶以上幾個(gè)月的零申報(bào)）。

6遼寧省社保登記表除原件外復(fù)印件一份。

7新參保花名冊(cè)。

（二）管理中心打印核定單后加蓋經(jīng)辦人身份證領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。

（三）終止勞動(dòng)合同，停保需帶終止勞動(dòng)合同證明復(fù)印件，醫(yī)保變動(dòng)減少表。

（四）新增人員，需帶合同復(fù)印件（第一頁和第七頁），醫(yī)療保險(xiǎn)變動(dòng)增加表，本。

人身份證復(fù)印件。

七：辦理住房公積金須知：

三）辦理職工聯(lián)名卡需帶職工身份證原件和經(jīng)辦人原件復(fù)印件。

四）增加人員新開戶的需要本人身份證復(fù)印件填置變更表05代碼（開戶事宜）。

八：辦理員工申請(qǐng)工傷步驟。

一）勞動(dòng)局認(rèn)定定申請(qǐng)（所屬區(qū)勞動(dòng)局）所需材料如下：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

2、用人單位勞動(dòng)合同復(fù)印件。

3、醫(yī)療診斷證明（急診病例）或住院病制。

4、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5、受傷職工身份證復(fù)印件。

6、單位證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證復(fù)印件。

7、期限自發(fā)生事故開始30天有效。

二）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保大廈（遼寧大學(xué)對(duì)面）票據(jù)報(bào)銷需帶材料。

1、工傷認(rèn)定表（區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定后發(fā)工傷認(rèn)定表）。

2、門診及住院病歷。

3、需要報(bào)銷的醫(yī)療票據(jù)。

4、住院及門診醫(yī)療項(xiàng)目清單。

三）區(qū)勞動(dòng)局審核打款所需材料。

1、工傷保險(xiǎn)待遇支付明細(xì)表，需蓋財(cái)務(wù)專用章，首次報(bào)銷把單位賬號(hào)和開戶行寫在右上角。

2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。

3、工傷（亡）認(rèn)定決定。

4、工傷（亡）職工鑒定結(jié)論通知單。

5、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)。

6、門診處方、住院收費(fèi)明細(xì)通知單。

7、工傷（亡）職工死亡證明、戶口本本人注銷復(fù)印件。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇五

答：用人單位招用人員新簽勞動(dòng)合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門辦理勞動(dòng)合同登記及退工登記備案手續(xù)。

答：登記備案的'勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。

初次登記有哪些注意事項(xiàng)？

答：初次辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)合同管理部門查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無誤后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同登記備案花名冊(cè)上蓋勞動(dòng)合同登記備案專用章，注明備案日期。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇六

甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)民法典》、《^v^勞動(dòng)民法典實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè)：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》；

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》；

3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照《勞動(dòng)民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《勞動(dòng)民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動(dòng)民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

十一、若勞動(dòng)合同期滿后,甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。

十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

十三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

十四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________。

日期：________

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇七

甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《______市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動(dòng)合同期限按下列第______項(xiàng)確定：

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從______之日起至______之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為______個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：__________________。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、乙方試用期內(nèi)的工資為______元；

2、乙方試用期滿后，月崗位工資為______元；工資形式為______；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

工時(shí)制度按下列第______項(xiàng)確定；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

2、不定時(shí)工作制；

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國(guó)家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。

（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

（2）乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；

（3）乙方死亡。

7、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

8、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）__________________。

乙方（簽章）__________________。

______年______月______日。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇八

記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員處了解到，企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要出具相關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。如果楊先生與原先工作的企業(yè)單位之間解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么，楊先生可以到原來工作的企業(yè)單位開具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表。如果原來工作的企業(yè)單位已經(jīng)開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個(gè)單位在為楊先生開具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表時(shí)，均不應(yīng)收取任何費(fèi)用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動(dòng)合同,那就要簽訂勞動(dòng)局統(tǒng)一印刷的格式性的文本,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站拿回來填上員工姓名與相關(guān)個(gè)人資料即可.

如果你只是像征性的簽訂勞動(dòng)合同,那就根據(jù)你單位的實(shí)際情況自己打印一份勞動(dòng)用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴(yán)格,否則會(huì)與勞動(dòng)部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對(duì)你自己很有利,但難以得到勞動(dòng)部門的認(rèn)可.

第一種情況員工廠家勞動(dòng)部門要各保存一份的.,這是勞動(dòng)部門規(guī)定了的.

不過話又說回來,不管誰辦的企業(yè),都想賺錢,只要有錢賺什么都好說,老板們都是這么想的.我認(rèn)為,只要企業(yè)賺錢了,該給的加班費(fèi)就給,表現(xiàn)突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點(diǎn),該提升職務(wù)的就提升吧,因?yàn)椴还茉鯓訂T工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.

祝你的企業(yè)越做越大,錢越賺越多.

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十

甲方:法定代表人:。

乙方:性別:電話:。

居民身份證號(hào)碼:。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于年月日生效，于年月日終止。

()2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月元，按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認(rèn))甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字按手印)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十一

本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立，以供雙方遵守。

一、商品名稱：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數(shù)量和價(jià)值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）

二、貨物應(yīng)在_____________運(yùn)出。

三、貨物應(yīng)移至_____________。

四、車輛類型：_____________。

五、預(yù)定貨物裝卸日期：_____________天。

六、包裝要求：甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，以確保運(yùn)輸安全。

七、乙方的責(zé)任

乙方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對(duì)所載貨物的安全負(fù)責(zé)，確保貨物無短缺、無損壞、無人為變質(zhì)。貨物在裝卸和運(yùn)輸過程中發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)或者損壞的，原則上按照到達(dá)地的市場(chǎng)價(jià)格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理損失或甲方的過錯(cuò)造成的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、一般貨物保險(xiǎn)由乙方投保，貴重貨物保險(xiǎn)由甲方投保、、甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)交付的貨物進(jìn)行檢查，逾期未收到的，應(yīng)向甲方支付保管費(fèi)。

九、包裝和運(yùn)輸總成本：_____________。

十、結(jié)算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。

十一、甲方違約責(zé)任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運(yùn)輸費(fèi)和倉儲(chǔ)費(fèi)的，乙方對(duì)該貨物享有留置權(quán)。

十二、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：

1、提交_____________仲裁委員會(huì)仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

十三、雙方履行職責(zé)后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方（簽字）：_____________

簽字地點(diǎn)：_____________

乙方（蓋章）：_____________

日期：_____________

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為____年1月12日至____年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20**年1月12日至20**年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的.違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：世信科技(無錫)有限公司乙方：

日期：日期：

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十四

就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）在員工新簽和續(xù)簽時(shí)各單位應(yīng)隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。

（1）本地人員的就業(yè)登記證應(yīng)到本人戶口所在地街道的勞動(dòng)保障部門辦理

（2）外來人員就業(yè)登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一辦理。（可后補(bǔ)）

港澳臺(tái)和外籍人員辦理勞動(dòng)合同鑒證，須填寫《蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》（見表二）并加蓋公章，至高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理。

勞動(dòng)合同備案申報(bào)窗口聯(lián)系電話： 68254610 68416648

勞動(dòng)合同備案咨詢窗口聯(lián)系電話（駐社保大廳21號(hào)窗口）：68083138

蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心制

蘇州高新區(qū)勞動(dòng)合同書面報(bào)告流程表

社保編號(hào)：

企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)地址

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真、email

累計(jì)有效人數(shù) 本次增加人數(shù) 本次減少人數(shù)

實(shí)際人數(shù)

高新區(qū)人力中心蓋章審核意見

社保基金中心蓋章審核意見

蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)

錄用單位（章） 單位性質(zhì) 單位地址

起 訖

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效護(hù)照及相關(guān)證件是指1、外國(guó)人為有效護(hù)照和簽證；2、臺(tái)灣居民為居民來往大陸通行證和中華人民共和國(guó)旅行證；3、香港、澳門居民為港澳同胞回鄉(xiāng)證；4、定居國(guó)外的中國(guó)公民為有效的中華人民共和國(guó)護(hù)照和旅行證，或者其他有效的入出境證件。

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 填表日期 年 月 日

編輯

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十五

2、填寫好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：

1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。

2、單位稅務(wù)登記證;。

3、單位法人身份證;。

4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。

5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。

6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。

勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟:。

1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。

2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)。

3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。

《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

文檔為doc格式。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十六

（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。

（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。

（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前３０天書面通知用人單位。

（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。）

勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。

【案情回放】

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

辦理勞動(dòng)合同（精選17篇）篇十七