事務(wù)所管理制度范文（16篇）

規(guī)章制度是組織文化的重要組成部分，體現(xiàn)了組織的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。請(qǐng)大家注意，以下是一些規(guī)章制度的案例分享，供參考和學(xué)習(xí)。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇一

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇二

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇三

一、為規(guī)范事務(wù)所的財(cái)務(wù)運(yùn)作和管理，有效地利用財(cái)務(wù)資源，特制訂本制度。

二、事務(wù)所在銀行統(tǒng)一開設(shè)若干賬戶，供本所全體律師使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事務(wù)所名義在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶。

三、事務(wù)所建立一套符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)賬冊(cè)，賬冊(cè)設(shè)總賬和明細(xì)賬。禁止另設(shè)暗賬或第二套賬。

四、律師業(yè)務(wù)收入(律師費(fèi))無論支票或現(xiàn)金均須進(jìn)入事務(wù)所設(shè)立的賬戶，由事務(wù)所財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一開局稅務(wù)票據(jù)。禁止本所律師私自收費(fèi)，私自開票。

五、除房租外，事務(wù)所的公共費(fèi)用由全體合伙人平均分擔(dān)，共同收入則平均分享。

六、事務(wù)所的房屋租金、物業(yè)管理費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等經(jīng)常性支出的辦公費(fèi)用由財(cái)務(wù)人員核對(duì)，報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人簽字同意后支付。

其他公共費(fèi)用支出須先經(jīng)行政部經(jīng)理審批，再由財(cái)務(wù)人員核對(duì)并報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人批準(zhǔn)后支付。

七、費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按照規(guī)定粘貼單據(jù)并由報(bào)銷人簽名，經(jīng)出納核對(duì)和主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后方可報(bào)銷入賬。

所有報(bào)銷憑證必須是稅務(wù)或財(cái)政部門統(tǒng)一印制的憑證。否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕給予報(bào)銷。

律師個(gè)人使用飲食業(yè)發(fā)票或大額耐用品發(fā)票報(bào)銷，必須符合當(dāng)年度稅務(wù)部門對(duì)律師事務(wù)所作出的相關(guān)規(guī)定。

八、合伙人支取個(gè)人業(yè)務(wù)收入，應(yīng)填寫支取憑證，經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核簽名后，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后領(lǐng)取。

九、合伙人完稅后個(gè)人業(yè)務(wù)收入賬上余額不得少于x萬元，超過部分可全額支取。

聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入完稅后可預(yù)領(lǐng)x%，余額在辦理結(jié)案手續(xù)后于當(dāng)月結(jié)清。

本條第二款若與聘用合同規(guī)定的不符，則按照聘用合同執(zhí)行；聘用合同沒有規(guī)定的，依照本條第二款執(zhí)行。

十、合伙人或聘用律師若欠費(fèi)，自收到財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)欠費(fèi)通知之日起，合伙人應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)，聘用律師應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)繳清欠費(fèi)，逾期者，事務(wù)所按日計(jì)收欠繳額x的滯納金。

合伙人欠費(fèi)超過一個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員發(fā)催告通知；欠費(fèi)超過x個(gè)月，由執(zhí)行合伙人簽發(fā)欠費(fèi)催告通知，并向管理委員會(huì)通報(bào)；欠費(fèi)超過x個(gè)月，按自動(dòng)退伙處理，由此發(fā)生的退伙，合伙人無權(quán)要求退返投資款(含裝修投資等遞延資產(chǎn))。

專職律師欠費(fèi)超過x個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員簽發(fā)催告通知，欠費(fèi)達(dá)x個(gè)月者，事務(wù)所應(yīng)終止其聘用合同，并有權(quán)追償其欠繳的費(fèi)用。

十一、合伙人或聘用律師在本所欠交的費(fèi)用，財(cái)務(wù)人員有權(quán)用欠費(fèi)的合伙人或聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入優(yōu)先沖抵，或在銀行賬戶中直接予以劃扣。

十二、合伙人和聘用律師在從事業(yè)務(wù)過程中，因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由該合伙人或聘用律師承擔(dān)民事賠償責(zé)任。事務(wù)所在先行承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向過錯(cuò)的律師追償。

十三、合伙人有權(quán)監(jiān)督事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支情況。

十四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)事務(wù)所當(dāng)月的收入和支出及時(shí)做好明細(xì)賬，以便合伙人核查。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月制作《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》和當(dāng)月的《公共開支明細(xì)表》呈報(bào)給各合伙人。合伙人在核對(duì)后，應(yīng)在當(dāng)月的《合伙人月度現(xiàn)金流量總表》上簽字。如有疑問的，應(yīng)于收到《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》后的五個(gè)工作日內(nèi)，到事務(wù)所財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核查。

十五、財(cái)務(wù)人員須在每季度首月第x個(gè)工作日前，對(duì)上個(gè)季度的財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并將財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與上季度財(cái)務(wù)報(bào)表一并呈報(bào)管理委員會(huì)。呈報(bào)財(cái)務(wù)年報(bào)時(shí)也應(yīng)有財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

十六、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好稅費(fèi)的代扣代繳工作，按時(shí)報(bào)稅。

十七、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕合伙人和聘用律師違反財(cái)務(wù)制度的不合理要求。

事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)向執(zhí)行合伙人、管理委員會(huì)或合伙人會(huì)議反映本所合伙人或?qū)Ｂ毬蓭熯`反財(cái)務(wù)制度的行為。

十八、事務(wù)所的財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)保管，執(zhí)行合伙人私人印鑒由出納負(fù)責(zé)保管。

十九、本規(guī)則的修改，由管理委員會(huì)或者xx的合伙人提議，并由合伙人會(huì)議以全體合伙人的xx以上的多數(shù)通過。

二十、本制度的解釋權(quán)歸合伙人會(huì)議。

本制度于xx年xx月xx日起施行。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇四

一、本所由律師事務(wù)所主任、專職律師、兼職律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師和行政人員組成。

二、管理委員會(huì)會(huì)議為本所的決策機(jī)關(guān)。管理委員會(huì)會(huì)議討論決定本所的章程，研究決定本所重大事項(xiàng)。

本所的.日常工作在主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。本所根據(jù)需要設(shè)兩名副主任，并可根據(jù)需要設(shè)立專業(yè)（專門）部門負(fù)責(zé)人。副主任按分工對(duì)主任負(fù)責(zé)，其它工作人員對(duì)主任或副主任負(fù)責(zé)。

主任、副主任組成主任辦公會(huì)議，決議及研究決定本所內(nèi)的一般性問題。

三、本所律師應(yīng)具有法律專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得律師執(zhí)業(yè)證，品行端正、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專長。行政人員根據(jù)崗位設(shè)定聘用條件。所有工作人員都可按本制度的條件推薦律師或行政人員。

四、凡經(jīng)履行申請(qǐng)審查程序，簽訂書面合同，都可以成為本所律師或行政人員。合同期限一般為一年（含試用期三個(gè)月）。實(shí)習(xí)律師等其它人員來所工作可以口頭協(xié)商的方式?jīng)Q定。合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，未達(dá)成協(xié)議的，原合同關(guān)系解除。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇五

一、為規(guī)范事務(wù)所的財(cái)務(wù)運(yùn)作和管理，有效地利用財(cái)務(wù)資源，特制訂本制度。

二、事務(wù)所在銀行統(tǒng)一開設(shè)若干賬戶，供本所全體律師使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事務(wù)所名義在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶。

三、事務(wù)所建立一套符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)賬冊(cè)，賬冊(cè)設(shè)總賬和明細(xì)賬。禁止另設(shè)暗賬或第二套賬。

四、律師業(yè)務(wù)收入(律師費(fèi))無論支票或現(xiàn)金均須進(jìn)入事務(wù)所設(shè)立的賬戶，由事務(wù)所財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一開局稅務(wù)票據(jù)。禁止本所律師私自收費(fèi)，私自開票。

五、除房租外，事務(wù)所的公共費(fèi)用由全體合伙人平均分擔(dān)，共同收入則平均分享。

六、事務(wù)所的房屋租金、物業(yè)管理費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等經(jīng)常性支出的辦公費(fèi)用由財(cái)務(wù)人員核對(duì)，報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人簽字同意后支付。

其他公共費(fèi)用支出須先經(jīng)行政部經(jīng)理審批，再由財(cái)務(wù)人員核對(duì)并報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人批準(zhǔn)后支付。

七、費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按照規(guī)定粘貼單據(jù)并由報(bào)銷人簽名，經(jīng)出納核對(duì)和主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后方可報(bào)銷入賬。

所有報(bào)銷憑證必須是稅務(wù)或財(cái)政部門統(tǒng)一印制的憑證。否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕給予報(bào)銷。

律師個(gè)人使用飲食業(yè)發(fā)票或大額耐用品發(fā)票報(bào)銷，必須符合當(dāng)年度稅務(wù)部門對(duì)律師事務(wù)所作出的相關(guān)規(guī)定。

八、合伙人支取個(gè)人業(yè)務(wù)收入，應(yīng)填寫支取憑證，經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核簽名后，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后領(lǐng)取。

九、合伙人完稅后個(gè)人業(yè)務(wù)收入賬上余額不得少于x萬元，超過部分可全額支取。

聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入完稅后可預(yù)領(lǐng)x%，余額在辦理結(jié)案手續(xù)后于當(dāng)月結(jié)清。

本條第二款若與聘用合同規(guī)定的不符，則按照聘用合同執(zhí)行;聘用合同沒有規(guī)定的，依照本條第二款執(zhí)行。

十、合伙人或聘用律師若欠費(fèi)，自收到財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)欠費(fèi)通知之日起，合伙人應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)，聘用律師應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)繳清欠費(fèi)，逾期者，事務(wù)所按日計(jì)收欠繳額x的滯納金。

合伙人欠費(fèi)超過一個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員發(fā)催告通知;欠費(fèi)超過x個(gè)月，由執(zhí)行合伙人簽發(fā)欠費(fèi)催告通知，并向管理委員會(huì)通報(bào);欠費(fèi)超過x個(gè)月，按自動(dòng)退伙處理，由此發(fā)生的退伙，合伙人無權(quán)要求退返投資款(含裝修投資等遞延資產(chǎn))。

專職律師欠費(fèi)超過x個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員簽發(fā)催告通知，欠費(fèi)達(dá)x個(gè)月者，事務(wù)所應(yīng)終止其聘用合同，并有權(quán)追償其欠繳的費(fèi)用。

十一、合伙人或聘用律師在本所欠交的費(fèi)用，財(cái)務(wù)人員有權(quán)用欠費(fèi)的合伙人或聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入優(yōu)先沖抵，或在銀行賬戶中直接予以劃扣。

十二、合伙人和聘用律師在從事業(yè)務(wù)過程中，因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由該合伙人或聘用律師承擔(dān)民事賠償責(zé)任。事務(wù)所在先行承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向過錯(cuò)的律師追償。

十三、合伙人有權(quán)監(jiān)督事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支情況。

十四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)事務(wù)所當(dāng)月的收入和支出及時(shí)做好明細(xì)賬，以便合伙人核查。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月制作《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》和當(dāng)月的《公共開支明細(xì)表》呈報(bào)給各合伙人。合伙人在核對(duì)后，應(yīng)在當(dāng)月的《合伙人月度現(xiàn)金流量總表》上簽字。如有疑問的，應(yīng)于收到《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》后的五個(gè)工作日內(nèi)，到事務(wù)所財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核查。

十五、財(cái)務(wù)人員須在每季度首月第x個(gè)工作日前，對(duì)上個(gè)季度的財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并將財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與上季度財(cái)務(wù)報(bào)表一并呈報(bào)管理委員會(huì)。呈報(bào)財(cái)務(wù)年報(bào)時(shí)也應(yīng)有財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

十六、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好稅費(fèi)的代扣代繳工作，按時(shí)報(bào)稅。

十七、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕合伙人和聘用律師違反財(cái)務(wù)制度的不合理要求。

事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)向執(zhí)行合伙人、管理委員會(huì)或合伙人會(huì)議反映本所合伙人或?qū)Ｂ毬蓭熯`反財(cái)務(wù)制度的行為。

十八、事務(wù)所的財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)保管，執(zhí)行合伙人私人印鑒由出納負(fù)責(zé)保管。

十九、本規(guī)則的修改，由管理委員會(huì)或者xx的合伙人提議，并由合伙人會(huì)議以全體合伙人的xx以上的多數(shù)通過。

二十、本制度的解釋權(quán)歸合伙人會(huì)議。

本制度于x年x月x日起施行。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇六

第一條為了加強(qiáng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

第二條本制度所指的人事管理是指對(duì)本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試或考核評(píng)議后擇優(yōu)錄用。

第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行：

1、董事會(huì)確定員工招聘計(jì)劃；

2、發(fā)布招聘廣告；

3、組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)議；

4、確定最終人選；

5、簽訂勞動(dòng)合同。

第五條員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一安排。

第六條本所實(shí)行年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對(duì)員工德、能、勤、績的考核工作。考核實(shí)行自我評(píng)價(jià)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評(píng)意見，最后由本所考評(píng)小組或董事會(huì)決定員工年度考核評(píng)定的等級(jí)。

年度考核評(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級(jí)。員工的考核與職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評(píng)定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎(jiǎng)。被評(píng)定為不稱職的員工給予警示，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職者可予以辭退。

第七條員工的職級(jí)分為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。

第八條員工職務(wù)的任免：

1、董事長及董事會(huì)成員由股東會(huì)決定；

2、總經(jīng)理由董事會(huì)決定；

3、部門經(jīng)理由董事長決定；

4、項(xiàng)目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇七

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)一編制及定編。

五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘(雇)用。

十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任;。

3、部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;。

4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;。

2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。

十六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第四節(jié)工資、待遇。

二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

二十六、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

第五節(jié)假期及待遇。

二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;。

3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;。

6、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

7、員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。

三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

三十二、產(chǎn)育假：

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;。

3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;。

4、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十三、節(jié)育手術(shù)假：

1、取環(huán)休息1天;。

2、放環(huán)休息3天;。

3、男結(jié)扎休息7天;。

4、女結(jié)扎休息21天;。

6、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;。

7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。

時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除。

三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。

四十五、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

四十六、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。

四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

第七節(jié)附則。

五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇八

第一條為了提升實(shí)習(xí)人員個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體實(shí)習(xí)人員的主動(dòng)性和積極性，在律師事務(wù)所內(nèi)部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范實(shí)習(xí)人員的管理，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本律師事務(wù)所招聘的全體律師助理。

第三條本辦法所指的律師助理，是指經(jīng)試用期考查合格后確定在本律所協(xié)助律師參與案件辦理的所有人員。

第四條對(duì)律師助理的考核應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格，公平對(duì)待。

第五條所有律師助理工作努力、業(yè)績突出者，均可按照該考核管理辦法進(jìn)行考核。

第六條凡具備下列條件者，任命為一級(jí)律師助理，享受相應(yīng)的提成待遇：

1、熱愛祖國，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2、具有本科及以上學(xué)歷，通過國家司法資格考試，取得執(zhí)業(yè)律師證書；

5、按時(shí)上下班，按照要求認(rèn)真做好值日工作；

6、在實(shí)習(xí)期間協(xié)助辦理不同類型案件五件以上；

7、在某方面有特長或者綜合表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可以突破上述部分條款晉升；

8、碩士以上學(xué)歷者達(dá)到上述條件的，可以提前晉升為一級(jí)助理。

第七條凡具備下列條件者，任命為二級(jí)律師助理，享受相應(yīng)的提成待遇；

1、熱愛祖國，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；

5、按時(shí)上下班，按照要求認(rèn)真做好值日工作；

6、在本所實(shí)習(xí)滿6個(gè)月以上，協(xié)助辦理案件三件以上；

7、在某方面有特長或者綜合表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可以突破上述部分條款晉升；

8、連續(xù)三個(gè)月無協(xié)助業(yè)務(wù)者不得晉升。

第八條凡具備下列條件者，任命為三級(jí)律師助理，享受相應(yīng)的提成待遇；

1、熱愛祖國，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極向黨組織靠攏；

2、具有法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

5、按時(shí)上下班，按照要求認(rèn)真做好值日工作；

6、能參與律師業(yè)務(wù)，如記錄、裝訂案卷、起草常用法律文書，在本所實(shí)習(xí)滿三個(gè)月；

7、在某方面有特長或者綜合表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可以突破上述部分條款晉升；

8、連續(xù)兩個(gè)月未參加協(xié)助業(yè)務(wù)者，不得晉升。

第九條律師助理晉升程序如下：

1、發(fā)展與培訓(xùn)部推薦、本人自薦或指導(dǎo)老師提名；

2、發(fā)展與培訓(xùn)部會(huì)同行政部審核；

3、主任批準(zhǔn)同意。

第十條律師助理的晉升級(jí)別每兩個(gè)月評(píng)定一次，由發(fā)展與培訓(xùn)部負(fù)責(zé)具體申報(bào)。

第十一條律師助理晉升名單經(jīng)主任批準(zhǔn)后由發(fā)展與培訓(xùn)部發(fā)布公告，公開表彰。

第十二條晉升手續(xù)由發(fā)展與培訓(xùn)部配合行政部負(fù)責(zé)辦理。

第十三條各級(jí)律師助理所享有的待遇：

1、一級(jí)律師助理：自合同簽訂之日起前半年每月標(biāo)準(zhǔn)工資1200元；后半年每月基本工資400元，提成比例具體與合作律師協(xié)商確定。

2、二級(jí)律師助理：自合同簽訂之日起前半年每月標(biāo)準(zhǔn)工資1000元；后半年每月基本工資400元，提成比例具體與合作律師協(xié)商確定。

3、三級(jí)律師助理：自合同簽訂之日起前半年每月標(biāo)準(zhǔn)工資800元；后半年每月基本工資400元，提成比例具體與合作律師協(xié)商確定。

第十四條本制度由發(fā)展與培訓(xùn)部配合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，解釋權(quán)歸陜西法正平安律師事務(wù)所所有。

發(fā)展與培訓(xùn)部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)主任批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條本制度自公布之日起生效實(shí)施。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇九

1、為提高工作效率、加強(qiáng)xxxx律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度所稱員工是指xx律師事務(wù)所聘用的所有員工。

1、招聘方式、原則。

本所根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)制訂員工招聘計(jì)劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。

2、錄用與入職。

2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應(yīng)聘時(shí)表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。

2.2新入職員工報(bào)到，須提供下列證件原件及復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、小一寸彩色相片2張。并填寫員工入職申請(qǐng)表。

2.3員工提交的證件及簡(jiǎn)歷必須真實(shí)無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務(wù)所將立即辭退。2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。

2.5員工個(gè)人資料如有變動(dòng)時(shí)，如住址、聯(lián)系方式等有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。

3、試用轉(zhuǎn)正。

新入職員工的試用時(shí)間為1-3個(gè)月，所里相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評(píng)估后，并主任審核批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。

4、員工離職。

4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對(duì)方，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式填寫《離職申請(qǐng)書》向公司提出申請(qǐng)。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準(zhǔn)。

4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項(xiàng)交接清單》并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。

4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來的損失，事務(wù)所保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財(cái)務(wù)部、xxxx：

每周五天工作制，周六周日休息。上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30時(shí)，12：00至13：00時(shí)午休。

2、調(diào)查員作息時(shí)間：

因調(diào)查員的。工作性質(zhì)，其具體作息時(shí)間另行擬定。

3、作息時(shí)間：

3.1無特殊任務(wù)時(shí)，上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30分，12：00時(shí)至13：00時(shí)午休。

3.217：30時(shí)后執(zhí)行任務(wù)時(shí)，如外出時(shí)間超過22：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為9：30；外出時(shí)間超過24：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為10：00；外出時(shí)間超過第二日2：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為12：00；其他工作時(shí)間同上條。

3.3因周末或節(jié)假日?qǐng)?zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)月休息日不足8日的，可當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)足8個(gè)休息日。

4、在上述工作時(shí)間外，若有工作需要及時(shí)處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

1、本所員工應(yīng)嚴(yán)格按《xxxx律師事務(wù)所機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置》的規(guī)定，認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)任地履行本崗位職責(zé)。

2、對(duì)律所安排的工作應(yīng)及時(shí)完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時(shí)，應(yīng)立即匯報(bào)原因并設(shè)法處理。

1、本所所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。

2、如因工作需要臨時(shí)外出的，必須到辦公室進(jìn)行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容（包括外出時(shí)間、外出事由、外出地點(diǎn)）必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時(shí)間關(guān)系無法及時(shí)到所進(jìn)行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應(yīng)填寫歸所時(shí)間。未登記視為脫崗，按曠工處理。

3、如因工作需要出差的，做出出差計(jì)劃，同時(shí)填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準(zhǔn)可在出差前向財(cái)務(wù)借支出差費(fèi)用，外地出差回所后2個(gè)工作日內(nèi)、成都外出回所后1個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告出差工作的詳細(xì)情況，將所有收取的費(fèi)用向律所交清，并將出差費(fèi)用整理清楚，經(jīng)會(huì)計(jì)和主任審批后到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)。

本所所有員工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因不能上崗的，必須完整填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交主任簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間工資相應(yīng)扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請(qǐng)假，并將請(qǐng)假期間的工作安排好。請(qǐng)假前應(yīng)交待好工作代理人，以便可以代為處理相應(yīng)工作事務(wù)，且工作代理人須在請(qǐng)假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請(qǐng)假外，其余請(qǐng)假將會(huì)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。日工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按平均一個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算。

1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車輛的，需報(bào)律所批準(zhǔn)并進(jìn)行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。

2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：

2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。

2.2大成都范圍內(nèi)不按信號(hào)燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。

2.3大成都范圍外非故意不按信號(hào)燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標(biāo)志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯郑P款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚?dān)一半。駕駛?cè)藨?yīng)在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢，憑交罰款憑證向律所報(bào)銷一半的費(fèi)用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚?dān)責(zé)任。

2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費(fèi)。

1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應(yīng)積極保持清潔衛(wèi)生。

2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。

本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調(diào)查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程、律所財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露(包括與本崗位無關(guān)的本所其他工作人員)，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系，觸及刑律的依法追究責(zé)任。

1、本所信息發(fā)布于本所建立的qq，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。

2、本所文件發(fā)布于本所建立的qq群、同時(shí)在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達(dá)。

1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責(zé)，除按規(guī)定接受處罰外，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時(shí)間）的，由律師事務(wù)所獎(jiǎng)勵(lì)50元，并可當(dāng)月申請(qǐng)帶薪請(qǐng)假2小時(shí)。

3、本所員工不得遲到早退，一月內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款10元、一月內(nèi)出現(xiàn)第二次罰款20元、一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上的罰款50元/次。1月內(nèi)連續(xù)3次或累計(jì)4次遲到、早退的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、嚴(yán)禁曠工，未請(qǐng)假而不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班或超假逾期未上班或遲到早退40分鐘以上或當(dāng)天無打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款100元、曠工1天罰款200元；一月內(nèi)出現(xiàn)二次曠工視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、本制度執(zhí)行之日起，工作連續(xù)滿一年的員工，可申請(qǐng)3天帶薪年假。

如因所里業(yè)務(wù)發(fā)展需要或調(diào)整以及情勢(shì)變更需修改本所規(guī)章制度時(shí)，另行公示。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十

會(huì)計(jì)事務(wù)所11．總則22．圍本會(huì)議管理制度適用公司主辦的各種行政辦公會(huì)議、各種聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等。

33．會(huì)議分類及組織3.1全公司會(huì)議歸納為三類：

3.1.1公司級(jí)會(huì)議：主要包括公司股東大會(huì)、董事會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)，中層干部會(huì)、全公司員工大會(huì)及各種專業(yè)研討會(huì)，應(yīng)分別報(bào)請(qǐng)董事會(huì)、辦公室及相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)組織召開。

3.1.2專題會(huì)議：系公司各部門因工作需要召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)由主管業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織。

3.1.344．例會(huì)執(zhí)行與安排4.1公司原則上每兩周召開工作例會(huì)一次，工作例會(huì)是各部門溝通信息的主要渠道之一，也是公司管理決策和實(shí)施工作指導(dǎo)的重要形式。為增強(qiáng)公司各部門管理人員的管理角色意識(shí)，發(fā)展管理人員的交流、溝通能力，每兩周工作例會(huì)實(shí)行“輪值主席制”，即每次工作例會(huì)由公司各部門負(fù)責(zé)人輪流出任會(huì)議主席，負(fù)責(zé)會(huì)議召集和主持。

4.2會(huì)議主席制要求輪值主席在會(huì)前作好充分的準(zhǔn)備，了解本次會(huì)議各部門需要匯報(bào)或討論的重要問題，形成書面的主持提綱。

4.3由會(huì)議主席做會(huì)議。

總結(jié)。

對(duì)各部門提出的問題進(jìn)行歸納并提出解決設(shè)想與參會(huì)者討論。

55．各級(jí)會(huì)議的籌備細(xì)項(xiàng)。

會(huì)議級(jí)別會(huì)議類型簡(jiǎn)要描述需準(zhǔn)備事項(xiàng)a有政府官員、媒體、業(yè)主或合作單位等參加的重要會(huì)議1、2、3、4、5、6、7、8、10、11；如會(huì)議安排在外地，尚需準(zhǔn)備12、13，第9項(xiàng)視具體情況而定b重典會(huì)議、員工大會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等1、2、3、5、6、7、8、9、11如安排在外地，尚需準(zhǔn)備12、13c有實(shí)業(yè)及兄弟公司人員參加的會(huì)議；顧問團(tuán)會(huì)議等1、5、6、7、8、10；第2、9項(xiàng)視具體情況而定d公司部會(huì)議5、14需準(zhǔn)備事項(xiàng)明細(xì)：

1）會(huì)議總體方案2）邀請(qǐng)函3）紀(jì)念品4）酬費(fèi)5）會(huì)場(chǎng)預(yù)定6）會(huì)場(chǎng)布置（主席臺(tái)、有公司標(biāo)識(shí)的會(huì)標(biāo)、燈光、音響、座位、應(yīng)急疏散方案等）7）茶水飲料8）攝影或攝像9）宴會(huì)10）會(huì)議資料發(fā)放11）新聞稿件的發(fā)放12）住宿安排13）交通工具14）參會(huì)通知66．會(huì)議室的管理6.1會(huì)議室由辦公室歸口管理。

6.2各部門需要使用會(huì)議室須事先向辦公室提出使用申請(qǐng)。使用情況沖突時(shí)由辦公室根據(jù)實(shí)際情況決定使用人。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十一

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十二

第一條根據(jù)《中華人民共和國律師法》和有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，制定本章程。

地址設(shè)在：

第三條本所的宗旨：(各所自定)。

第四條本所的組織形式為合伙律師事務(wù)所，合伙人為……合伙人依照合伙協(xié)議的約定，共同出資、共同管理、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第五條本所的財(cái)產(chǎn)歸合伙人所有，合伙人對(duì)本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

第六條本所嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，自覺接受司法行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo)，并接受律師協(xié)會(huì)的行業(yè)管理。

第二章開辦資金的數(shù)額和來源。

第七條本所開辦資金總額為：萬元。其中：出資萬元;出資萬元;出資萬元;出資萬元;出資萬元。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十三

第一條為使刑事辯護(hù)工作程序化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國律師法》及刑事訴訟法等有關(guān)法律規(guī)定，特制定本細(xì)則。

第二條律師進(jìn)行刑事辯護(hù)工作，必須堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，忠實(shí)于社會(huì)主義事業(yè)和人民的利益。秉公辦案，剛正不阿。

第三條律師擔(dān)任刑事辯護(hù)人的責(zé)任是根據(jù)事實(shí)和法律，提出證明被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見，維護(hù)被告人的合法權(quán)益。

第四條律師參加刑事要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，接受法院指定或當(dāng)事人的委托，擔(dān)任公訴案件被告人的辯護(hù)人或被害人的代理人；自訴案件原告人的代理人或被告人的辯護(hù)人；申訴案件申訴人的代理人或辯護(hù)人。

第五條刑事案件收案范圍：

一、法院為被告人指定辯護(hù)人的；

二、公訴案件被告人或其家屬委托的，被害人或其家屬委托的；

三、自訴案件的原告人及其家屬委托的，被告人或其家屬委托的；

四、申訴案件的申訴人及其家屬委托的。

第六條刑事案件收案由律師事務(wù)所主任、副主任或各部部長審定。

接辦外地案件，需經(jīng)律師事務(wù)所主任、副主任同意。

第七條確定收案后，應(yīng)由律師事務(wù)所與委托人簽定辯護(hù)委托書，一式二份，加蓋律師事務(wù)所印章，委托書由承辦律師和委托人各持一份。承辦律師應(yīng)將委托書附卷存檔，并將律師事務(wù)所接受委托的函送往法院。

第八條當(dāng)事人委托律師辯護(hù)，在符合法定情況下應(yīng)接受委托，不得拒絕收案。特殊情況拒絕收案的需經(jīng)所主任同意。對(duì)當(dāng)事人指名委托某律師辦理的案件盡可能滿足其要求。對(duì)申訴案件是否收案由主任審查決定。

第九條委托書簽訂后，由委托人按章繳納委托費(fèi)。承辦案件時(shí)，可酌情向委托人收取辦案費(fèi)，用于交通、通訊等開支。

第十條收案手續(xù)辦完后，承辦律師應(yīng)與委托人進(jìn)行談話，了解與案情有關(guān)問題，講明律師辯護(hù)的職責(zé)和性質(zhì)，并作談話記錄存卷。

第十一條律師接辦案件后應(yīng)及時(shí)到法院查閱案卷材料，認(rèn)真查看案件的全部材料。對(duì)閱卷中接觸到的國家機(jī)密和個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)守秘密。

第十二條通過閱卷要弄清指控被告人罪行的證據(jù)的可靠程序和證據(jù)的真?zhèn)危慌灞桓嫒俗镏亍⒆镙p或無罪的事實(shí)和法律依據(jù)；查清案件從立案、預(yù)審到起訴各階段對(duì)被告人人身權(quán)利的限制和對(duì)其家庭搜查等訴訟活動(dòng)是否合法，法律手續(xù)是否完備。共同犯罪的案件，還應(yīng)了解各被告人，尤其是自己為其辯護(hù)的被告人，在共同犯罪中的地位、作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任。閱卷要注意起訴書是否有漏訴或重罪輕訴等情況。

第十三條閱卷要摘錄，主要摘錄案件的關(guān)鍵情節(jié)，被告人有罪、罪重、罪輕和無罪的證據(jù)，被告人的供述與證言、書證、物證及鑒定的'矛盾。摘錄切忌僅摘片言支語，應(yīng)注意證據(jù)材料的聯(lián)貫性、完整性，使摘錄的材料保持其原意。

第十四條律師會(huì)見被告人應(yīng)憑本所會(huì)見被告人專用介紹信到看守所會(huì)見。會(huì)見時(shí)向被告人出示委托書，講明委托人及律師的姓名并征求被告人的意見，向被告人講明律師擔(dān)任辯護(hù)人的任務(wù)，并進(jìn)行必要的法制教育。

第十五條認(rèn)真聽取被告人對(duì)其罪行的辯解。要著重查明案件不清楚和有關(guān)疑點(diǎn)的問題，被告人否認(rèn)起訴指控的犯罪事實(shí)的，應(yīng)讓其提出理由和證據(jù)，留待查證。

第十六條作好會(huì)見被告人的筆錄。筆錄內(nèi)容主要有：會(huì)見人、記錄人、被告人、會(huì)見的時(shí)間、地點(diǎn)及談話的主要內(nèi)容，筆錄應(yīng)由被告人簽名或按手印。

第十七條律師根據(jù)閱卷和會(huì)見被告人的情況，對(duì)起訴書指控被告人的罪責(zé)逐字逐條地進(jìn)行審閱。

第十八條審閱起訴書，主要注意查實(shí)指控被告人的犯罪事實(shí)是否清楚；認(rèn)定被告人犯罪的證據(jù)是否確鑿；對(duì)被告人的犯罪定性是否得當(dāng)；對(duì)被告人的罪行適用法律條款是否正確。

第十九條律師辯護(hù)觀點(diǎn)在重大問題上與檢察人員有截然不同的分歧意見，可于開庭前與其交換意見，但不應(yīng)隨意受其影響。

第二十條律師通過閱卷、會(huì)見被告人和審閱起訴書等工作，對(duì)認(rèn)為有必要進(jìn)行調(diào)查的問題，必須擬出調(diào)查提綱，認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查。

第二十一條調(diào)查結(jié)果要形成書面材料，需由出具證明材料的個(gè)人或單位簽名蓋章。

第二十二條律師調(diào)查的人證、物證、書證及鑒定材料，需要移交法院的，律師可制作副本存檔，移交法院的證據(jù)，須辦理移交手續(xù)，存檔備查。

第二十三條調(diào)查未成年人時(shí)，應(yīng)請(qǐng)其監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)；被調(diào)查人系在校學(xué)生的，可請(qǐng)其教師在場(chǎng)；調(diào)查內(nèi)容涉及國家機(jī)密的要嚴(yán)格保守秘密；涉及個(gè)人隱私的，應(yīng)向被調(diào)查人聲明負(fù)責(zé)保密。

第二十四條律師辯護(hù)前，要根據(jù)事實(shí)和法律提出為被告人辯護(hù)的意見，撰寫成辯護(hù)詞。

第二十五條律師在辯護(hù)內(nèi)提出的對(duì)被告人從輕、減輕、免除刑罰或無罪的理由要充分可靠，觀點(diǎn)要明確，論據(jù)要有力，語言要簡(jiǎn)潔。

第二十六條一般案件的辯護(hù)詞由律師所在部研究，重大或疑難案件的辯護(hù)詞由所集體研究，會(huì)議研究確定的主要論點(diǎn)應(yīng)作出記錄附卷存查，律師根據(jù)研究意見進(jìn)一步修改完善辯護(hù)詞，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽署后，方可出庭辯護(hù)。

第二十七條律師出庭辯護(hù)如因案情復(fù)雜，開庭日期過急，可以申請(qǐng)法院延期審理。律師接到法院出庭通知書后，要作好如下準(zhǔn)備：

1．?dāng)M出向證人、簽定人和被告人發(fā)問的提綱；

2．熟悉與案件有關(guān)法律、政策；

3．就公訴人可能對(duì)辯護(hù)詞反駁的問題，擬出答辯提綱；

4．準(zhǔn)備好預(yù)備在法庭上宣讀出示和引用的證據(jù)。

律師應(yīng)按時(shí)出庭，服裝整潔，舉止大方，遵守法庭規(guī)則。

第二十八條開庭時(shí)，認(rèn)真聽取法庭調(diào)查、作好記錄。簡(jiǎn)要記錄：在庭審調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)定事實(shí)有新的矛盾點(diǎn)和疑問點(diǎn)；新的有關(guān)從輕處罰被告人的情節(jié)；公訴人的公訴詞主要觀點(diǎn)和反駁律師辯護(hù)的主要內(nèi)容。

第二十九條庭審中向被告人、證人等發(fā)問或需要傳喚新證人或提取新的證據(jù)時(shí)，須經(jīng)審判長允許。

第三十條法庭辯論時(shí)，主要的辯護(hù)意見講清講透，不糾纏技節(jié)問題，要文明辯護(hù)，以禮相待，以理服人、不爭(zhēng)高低。

第三十一條律師對(duì)拒不陳述、不如實(shí)陳述案情的被告人經(jīng)教育無效，可依法拒絕為其辯護(hù)。

第三十二條開庭后，應(yīng)將辯護(hù)詞打印或抄寫副本，交法院和檢察院存檔。

第三十三條案件一審判決后，律師認(rèn)為有必要可再次會(huì)見被告人或委托人聽取意見。如判決得當(dāng)，而被告人不服，可教育被告人服從判決，認(rèn)罪服法；如判決不當(dāng)，可幫助被告人上訴。

第三十四條辯護(hù)卷宗材料必須完整齊全，裝訂應(yīng)按歸檔制度辦理。歸卷材料有：案件受理呈批表、委托書、起訴書、收費(fèi)單據(jù)、閱卷筆錄、會(huì)見被告記錄、調(diào)查材料、研究記錄、庭審記錄、辯護(hù)詞、判決書及結(jié)案報(bào)告等材料。

第三十五條案件材料小于標(biāo)準(zhǔn)材料紙的，應(yīng)裱糊在標(biāo)準(zhǔn)材料紙上、大于材料紙的要折疊成標(biāo)準(zhǔn)材料紙一樣大小，力求卷宗整潔。

第三十六條案卷裝訂后，按規(guī)定填寫卷皮，列清目錄按頁編號(hào)，然后交部內(nèi)勤登記保管，每月底交所辦公室統(tǒng)一歸檔。

第三十七條律師辦結(jié)一件案件，特別是地成功或失敗的典型案件，要及時(shí)寫出小結(jié)，以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三十八條律師在辦案中發(fā)現(xiàn)公、檢、法機(jī)關(guān)在辦案中有違法行為，應(yīng)書面提出律師意見，送往有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立查處。

第三十九條本細(xì)則適用于本所的兼職律師和特邀律師。

第四十條本細(xì)則經(jīng)所務(wù)委員會(huì)討論通過，于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十四

一、為規(guī)范事務(wù)所的財(cái)務(wù)運(yùn)作和管理，有效地利用財(cái)務(wù)資源，特制訂本制度。

二、事務(wù)所在銀行統(tǒng)一開設(shè)若干賬戶，供本所全體律師使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事務(wù)所名義在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶。

三、事務(wù)所建立一套符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)賬冊(cè)，賬冊(cè)設(shè)總賬和明細(xì)賬。禁止另設(shè)暗賬或第二套賬。

四、律師業(yè)務(wù)收入(律師費(fèi))無論支票或現(xiàn)金均須進(jìn)入事務(wù)所設(shè)立的賬戶，由事務(wù)所財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一開局稅務(wù)票據(jù)。禁止本所律師私自收費(fèi)，私自開票。

五、除房租外，事務(wù)所的公共費(fèi)用由全體合伙人平均分擔(dān)，共同收入則平均分享。

六、事務(wù)所的房屋租金、物業(yè)管理費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等經(jīng)常性支出的辦公費(fèi)用由財(cái)務(wù)人員核對(duì)，報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人簽字同意后支付。

其他公共費(fèi)用支出須先經(jīng)行政部經(jīng)理審批，再由財(cái)務(wù)人員核對(duì)并報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人批準(zhǔn)后支付。

七、費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按照規(guī)定粘貼單據(jù)并由報(bào)銷人簽名，經(jīng)出納核對(duì)和主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后方可報(bào)銷入賬。

所有報(bào)銷憑證必須是稅務(wù)或財(cái)政部門統(tǒng)一印制的憑證。否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕給予報(bào)銷。

律師個(gè)人使用飲食業(yè)發(fā)票或大額耐用品發(fā)票報(bào)銷，必須符合當(dāng)年度稅務(wù)部門對(duì)律師事務(wù)所作出的相關(guān)規(guī)定。

八、合伙人支取個(gè)人業(yè)務(wù)收入，應(yīng)填寫支取憑證，經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核簽名后，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后領(lǐng)取。

九、合伙人完稅后個(gè)人業(yè)務(wù)收入賬上余額不得少于x萬元，超過部分可全額支取。

聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入完稅后可預(yù)領(lǐng)x%，余額在辦理結(jié)案手續(xù)后于當(dāng)月結(jié)清。

本條第二款若與聘用合同規(guī)定的不符，則按照聘用合同執(zhí)行;聘用合同沒有規(guī)定的，依照本條第二款執(zhí)行。

十、合伙人或聘用律師若欠費(fèi)，自收到財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)欠費(fèi)通知之日起，合伙人應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)，聘用律師應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)繳清欠費(fèi)，逾期者，事務(wù)所按日計(jì)收欠繳額x的滯納金。

合伙人欠費(fèi)超過一個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員發(fā)催告通知;欠費(fèi)超過x個(gè)月，由執(zhí)行合伙人簽發(fā)欠費(fèi)催告通知，并向管理委員會(huì)通報(bào);欠費(fèi)超過x個(gè)月，按自動(dòng)退伙處理，由此發(fā)生的退伙，合伙人無權(quán)要求退返投資款(含裝修投資等遞延資產(chǎn))。

專職律師欠費(fèi)超過x個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員簽發(fā)催告通知，欠費(fèi)達(dá)x個(gè)月者，事務(wù)所應(yīng)終止其聘用合同，并有權(quán)追償其欠繳的費(fèi)用。

十一、合伙人或聘用律師在本所欠交的費(fèi)用，財(cái)務(wù)人員有權(quán)用欠費(fèi)的合伙人或聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入優(yōu)先沖抵，或在銀行賬戶中直接予以劃扣。

十二、合伙人和聘用律師在從事業(yè)務(wù)過程中，因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由該合伙人或聘用律師承擔(dān)民事賠償責(zé)任。事務(wù)所在先行承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向過錯(cuò)的律師追償。

十三、合伙人有權(quán)監(jiān)督事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支情況。

十四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)事務(wù)所當(dāng)月的收入和支出及時(shí)做好明細(xì)賬，以便合伙人核查。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月制作《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》和當(dāng)月的《公共開支明細(xì)表》呈報(bào)給各合伙人。合伙人在核對(duì)后，應(yīng)在當(dāng)月的《合伙人月度現(xiàn)金流量總表》上簽字。如有疑問的`，應(yīng)于收到《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》后的五個(gè)工作日內(nèi)，到事務(wù)所財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核查。

十五、財(cái)務(wù)人員須在每季度首月第x個(gè)工作日前，對(duì)上個(gè)季度的財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并將財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與上季度財(cái)務(wù)報(bào)表一并呈報(bào)管理委員會(huì)。呈報(bào)財(cái)務(wù)年報(bào)時(shí)也應(yīng)有財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

十六、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好稅費(fèi)的代扣代繳工作，按時(shí)報(bào)稅。

十七、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕合伙人和聘用律師違反財(cái)務(wù)制度的不合理要求。

事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)向執(zhí)行合伙人、管理委員會(huì)或合伙人會(huì)議反映本所合伙人或?qū)Ｂ毬蓭熯`反財(cái)務(wù)制度的行為。

十八、事務(wù)所的財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)保管，執(zhí)行合伙人私人印鑒由出納負(fù)責(zé)保管。

十九、本規(guī)則的修改，由管理委員會(huì)或者xx的合伙人提議，并由合伙人會(huì)議以全體合伙人的xx以上的多數(shù)通過。

二十、本制度的解釋權(quán)歸合伙人會(huì)議。

本制度于20xx年xx月xx日起施行。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十五

第八條本所以等法律事務(wù)為主，兼顧其他業(yè)務(wù)。具體業(yè)務(wù)范圍為：

(一)接受公民、法人和其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問;。

(二)接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟;。

(四)代理各類訴訟案件的申訴;。

(五)接受當(dāng)事人的委托，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng);。

(六)接受非訴訟法律事務(wù)當(dāng)事人的委托，提供法律服務(wù);。

(七)解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

第九條本所在業(yè)務(wù)建設(shè)上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，制定并執(zhí)行以訴訟、非訴訟辦案操作規(guī)程和辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)制為主線的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)章，注重法學(xué)理論研討和典型案例的研究，注重律師人才的培養(yǎng)和律師培訓(xùn)交流，以增強(qiáng)本所的綜合實(shí)力。

第十條本所根據(jù)律師業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按照專業(yè)化分工的要求，設(shè)立與之相適應(yīng)的專業(yè)化業(yè)務(wù)部門。

第十一條本所的代表人是主任，由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，每屆任期二年，可連選連任。

第十二條主任行使下列職權(quán)：

(一)主持本所的日常事務(wù)工作;。

(二)負(fù)責(zé)召集合伙人會(huì)議;。

(三)代表本所對(duì)外簽訂各項(xiàng)合同;。

(四)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)開支;。

(五)合伙人會(huì)議決定由主任行使的其他職權(quán)。

第十三條本所設(shè)副主任若干人，由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，每屆任期二年，根據(jù)業(yè)務(wù)分工協(xié)助主任處理日常工作。

第十四條主任任職期間因工作失誤給本所造成重大損失或明顯不稱職，經(jīng)合伙人會(huì)議三分之二以上人員提議并決議，可以免除其職務(wù)，選舉新的主任。

第五章合伙人會(huì)議的組成和職責(zé)。

第十五條合伙人會(huì)議由全體合伙人組成，是本所的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定本所的一切重大事宜。

第十六條合伙人會(huì)議行使以下職權(quán)：

(一)制定本所的.發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;。

(二)推選本所主任和管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人;。

(四)審議本所的年度工作總結(jié)報(bào)告;。

(五)審議本所的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報(bào)告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);。

(六)決定合伙人的入伙、退伙及除名;。

(七)審議對(duì)本所律師的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;。

(八)修改合伙協(xié)議、本所章程;。

(九)決定本所的變更、終止;。

(十)其他需要提交審議的重要事項(xiàng)。

第十七條合伙人會(huì)議每季度舉行一次，經(jīng)三分之二以上合伙人提議可以召集臨時(shí)會(huì)議。合伙人因故不能參加合伙人會(huì)議的，可以出具授權(quán)委托書，委托他人代理出席會(huì)議、行使權(quán)利。

第十八條合伙人會(huì)議實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。合伙人會(huì)議作出的決議，須經(jīng)有表決權(quán)的合伙人三分之二以上同意，方為有效。

第六章律師的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條本所律師依照《中華人民共和國律師法》，享有相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。

事務(wù)所管理制度范文（16篇）篇十六

第一條為規(guī)范律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員的管理，根據(jù)《中華人民共和國律師法》和司法部《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》，結(jié)合廣東省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱實(shí)習(xí)人員是指：具有律師資格或法律職業(yè)資格，為申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證而在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)并在司法行政機(jī)關(guān)辦理了備案手續(xù)的人員。

第三條司法行政機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全實(shí)習(xí)人員的管理制度，依法保障實(shí)習(xí)人員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的監(jiān)督和管理。

第二章　實(shí)習(xí)申請(qǐng)和備案。

第四條具備下列條件者，可向律師事務(wù)所申請(qǐng)實(shí)習(xí)：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）取得律師資格或法律職業(yè)資格；

（三）品行良好；

（四）能夠?qū)Ｂ殞?shí)習(xí)，或符合申請(qǐng)兼職律師條件并能夠保證實(shí)習(xí)時(shí)間。

第五條受到停業(yè)整頓以上行政處罰并處于處罰期的律師事務(wù)所不得接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)。

第六條律師事務(wù)所接受實(shí)習(xí)的，應(yīng)將申請(qǐng)人資料逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市司法局備案。實(shí)習(xí)備案應(yīng)提供以下材料：

（一）《律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員備案登記表》一式一份，另附大一寸非制服彩照一張；

（三）律師資格證或法律職業(yè)資格證正副本復(fù)印件一份；

（四）學(xué)歷證書復(fù)印件一份；

（五）戶籍所在地公安機(jī)關(guān)近半年內(nèi)出具的無受刑事處罰證明或過失犯罪證明；

（六）合伙、合作律師事務(wù)所或國資律師事務(wù)所不占編人員的實(shí)習(xí)備案，應(yīng)提供辭去原職的正式批文復(fù)印件，或解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書復(fù)印件，或其與聘用的律師事務(wù)所在勞動(dòng)行政部門辦理的用工手續(xù)。

實(shí)習(xí)前沒有參加工作的，應(yīng)提供畢業(yè)院校的派遣證或勞動(dòng)部門頒發(fā)的待業(yè)證復(fù)印件；上述兩類人員同時(shí)還應(yīng)提交人才交流中心出具的人事檔案保管合同及交費(fèi)憑證復(fù)印件。

離退休人員的實(shí)習(xí)備案，應(yīng)提供離退休證或離退休批準(zhǔn)文件復(fù)印件。

國資律師事務(wù)所占編人員的實(shí)習(xí)備案，應(yīng)提供所在單位人事部門關(guān)于安排其專職從事實(shí)習(xí)工作的證明函件。

在法學(xué)院校（系）、法學(xué)研究單位從事教學(xué)、研究工作的人員申請(qǐng)兼職實(shí)習(xí)進(jìn)行備案的，應(yīng)提供所在單位人事部門出具的允許其兼職實(shí)習(xí)的證明及工作證復(fù)印件。

以上材料需提供復(fù)印件的，統(tǒng)一用a4紙復(fù)印，并由律師事務(wù)所核對(duì)原件，簽署“復(fù)印件與原件核對(duì)無誤”字樣，由核對(duì)人簽名并加蓋律師事務(wù)所公章。同時(shí)，備案時(shí)須將原件遞交主管司法局核對(duì)。

第七條各地級(jí)以上市司法局對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行備案后應(yīng)頒發(fā)實(shí)習(xí)人員工作證。實(shí)習(xí)人員工作證由省司法廳統(tǒng)一印制，經(jīng)各地級(jí)以上市司法局登記蓋章后生效。

第八條實(shí)習(xí)人員有下列情形之一的不予備案，同時(shí)不得頒發(fā)實(shí)習(xí)人員工作證，已經(jīng)頒發(fā)的應(yīng)當(dāng)收回：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）受過刑事處罰的，但過失犯罪的除外；

（三）被開除公職的；

（四）提供虛假材料申請(qǐng)實(shí)習(xí)的；

（五）國家機(jī)關(guān)工作人員或事業(yè)編制人員在合伙、合作律師事務(wù)所申請(qǐng)實(shí)習(xí)的；

（六）其他不宜實(shí)習(xí)的。

第九條對(duì)不符合本辦法規(guī)定實(shí)習(xí)條件的人員，律師事務(wù)所接受實(shí)習(xí)的，主管司法局必須予以及時(shí)糾正。拒不糾正，經(jīng)查證屬實(shí)，地級(jí)以上司法行政機(jī)關(guān)可以確認(rèn)其實(shí)習(xí)經(jīng)歷無效。

第十條縣區(qū)司法局應(yīng)當(dāng)自收到備案申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)材料進(jìn)行審查，審查合格的上報(bào)市司法局備案，審查不合格的應(yīng)當(dāng)通知律師事務(wù)所。市司法局收到備案申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合備案條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案并頒發(fā)實(shí)習(xí)證，對(duì)不符合備案條件的應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十一條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期限為1年。實(shí)習(xí)期從備案之日起計(jì)算。

第十二條律師事務(wù)所接受實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)人員簽訂聘用合同，提供實(shí)習(xí)所必須的工作條件，為實(shí)習(xí)人員指派指導(dǎo)律師。

第十三條律師事務(wù)所應(yīng)指派具有3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、從未受過行政處罰或行業(yè)處分的律師指導(dǎo)實(shí)習(xí)。指導(dǎo)律師指導(dǎo)期間被處罰的，律師事務(wù)所應(yīng)及時(shí)變更指導(dǎo)律師，并報(bào)市司法局備案。

第十四條一名指導(dǎo)律師不得同時(shí)指導(dǎo)三名以上實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)。

第十五條實(shí)習(xí)人員應(yīng)完成司法行政機(jī)關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)量，其中專職實(shí)習(xí)的人員實(shí)習(xí)時(shí)間不少于200個(gè)工作日，兼職實(shí)習(xí)的人員不少于60個(gè)工作日。律師事務(wù)所必須保證實(shí)習(xí)人員的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)時(shí)間和必要的實(shí)習(xí)條件。

實(shí)習(xí)人員工作證的頒證機(jī)關(guān)應(yīng)建立實(shí)習(xí)人員檔案。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)律師事務(wù)所履行管理職責(zé)、保障實(shí)習(xí)人員權(quán)利的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第十七條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間應(yīng)參加由省市律師協(xié)會(huì)舉辦的以職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育為主要內(nèi)容的上崗前培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格。同時(shí)應(yīng)當(dāng)在刑事、民事、行政案件，非訴訟案件，法律咨詢以及代書等業(yè)務(wù)方面完成律師事務(wù)所指派的業(yè)務(wù)輔助工作。

第十八條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，不申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)將其實(shí)習(xí)證交回頒證機(jī)關(guān)，由頒證機(jī)關(guān)登記備案。

第十九條本人申請(qǐng)或律師事務(wù)所認(rèn)為應(yīng)當(dāng)延長實(shí)習(xí)期的，經(jīng)頒證機(jī)關(guān)同意或決定可以延長，但最長不得超過一年。

第二十條實(shí)習(xí)人員應(yīng)在同一家律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年，除有下列原因外不得中途調(diào)轉(zhuǎn)或暫停：

（一）實(shí)習(xí)期間律師事務(wù)所被作出停業(yè)整頓以上行政處罰的；

（三）其他確須調(diào)轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)的。

調(diào)轉(zhuǎn)只能在本市內(nèi)進(jìn)行，并須報(bào)頒證機(jī)關(guān)登記備案。擅自調(diào)轉(zhuǎn)或暫停的，實(shí)習(xí)期限重新計(jì)算。

第二十一條實(shí)習(xí)人員工作證遺失、毀損申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由實(shí)習(xí)證持有人在市級(jí)以上報(bào)紙刊登遺失聲明，向原頒證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)需提交以下材料：

（一）書面申請(qǐng)書，并由所在律師事務(wù)所加具意見；

（二）近期正面半身免冠彩色照片一張；

（三）刊登遺失聲明的報(bào)刊或發(fā)票復(fù)印件。

第二十二條在廣東省以外地區(qū)完成實(shí)習(xí)的，其實(shí)習(xí)經(jīng)歷經(jīng)實(shí)習(xí)所在地的省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)律師管理部門確認(rèn)后在廣東省有效。

第四章　實(shí)習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)。

（二）獲得合格的指導(dǎo)律師及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（三）獲得實(shí)習(xí)所必需的工作條件；

（四）參加司法行政機(jī)關(guān)或律師協(xié)會(huì)組織的各種培訓(xùn)；

（五）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和福利待遇；

（六）非因法定事由或者合同約定不被辭退；

（七）以合同約定提出辭職；

（八）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十四條實(shí)習(xí)人員不得有下列行為：

（二）對(duì)外簽發(fā)法律文件；

（三）在同一案件中為雙方當(dāng)事人辦理法律輔助業(yè)務(wù)；

（四）出庭應(yīng)訴；

（五）同時(shí)在兩個(gè)以上律師事務(wù)所實(shí)習(xí)；

（六）以律師名義辦理法律事務(wù)；

（七）泄漏當(dāng)事人的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；

（八）妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；

（九）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行。

（十）泄漏國家秘密；

（十一）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員行賄或指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄；

（十二）提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)或威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)。

第五章　實(shí)習(xí)人員的考核。

第二十五條實(shí)習(xí)期間，律師事務(wù)所的主管機(jī)關(guān)和實(shí)習(xí)證的頒證機(jī)關(guān)應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行檢查或隨時(shí)抽查考核，并將考核結(jié)果載入實(shí)習(xí)人員檔案。

第二十六條實(shí)習(xí)結(jié)束，實(shí)習(xí)人員應(yīng)填寫《實(shí)習(xí)人員考核鑒定書》，由指導(dǎo)律師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員的思想道德、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度填寫評(píng)語。地級(jí)以上市司法局應(yīng)根據(jù)《實(shí)習(xí)人員考核鑒定書》的內(nèi)容對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)效果進(jìn)行最終考核。經(jīng)考核合格的，方可申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)證。

第二十七條考核包括以下內(nèi)容：

（一）是否達(dá)到了本辦法規(guī)定的實(shí)習(xí)工作日；

（三）實(shí)習(xí)期間是否認(rèn)真履行了本辦法規(guī)定的各項(xiàng)實(shí)習(xí)人員的義務(wù)。

第二十八條實(shí)習(xí)人員有下列行為之一的，由地級(jí)以上市司法局作出考核不合格的決定，延長1至6個(gè)月的實(shí)習(xí)期。

（二）對(duì)外簽發(fā)法律文件，未造成當(dāng)事人損失或嚴(yán)重后果的；

（三）在同一案件中為雙方當(dāng)事人辦理法律輔助業(yè)務(wù)的；

（四）出庭應(yīng)訴的；

（五）其他違法行為。

第二十九條實(shí)習(xí)人員有下列行為之一的，由地級(jí)以上市司法局作出考核不合格的決定，責(zé)令其重新實(shí)習(xí)：

（二）對(duì)外簽發(fā)法律文件，造成當(dāng)事人損失或嚴(yán)重后果的；

（三）同時(shí)在兩個(gè)以上律師事務(wù)所實(shí)習(xí)的；

（四）以自己的名義收案收費(fèi)的；

（五）以律師名義辦理法律事務(wù)的；

（六）泄漏當(dāng)事人的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的；

（七）妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)的；

（八）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行的。

（九）其他違法行為。

第三十條實(shí)習(xí)人員有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)立即停止其實(shí)習(xí)，收回實(shí)習(xí)人員工作證，并由地級(jí)以上市司法局責(zé)令其一年內(nèi)不得申請(qǐng)實(shí)習(xí)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄漏國家秘密的；

（二）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員行賄或指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄的；

（三）提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)或威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)的。

第六章　法律責(zé)任。

第三十一條實(shí)習(xí)人員因故意犯罪受刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)終止其實(shí)習(xí)。

第三十二條律師事務(wù)所侵犯實(shí)習(xí)人員權(quán)利，不履行對(duì)實(shí)習(xí)人員的管理責(zé)任，地級(jí)以上市司法局應(yīng)責(zé)令糾正，拒不糾正的應(yīng)對(duì)律師事務(wù)所通報(bào)批評(píng)或暫緩注冊(cè)，構(gòu)成行政處罰的，應(yīng)作出相應(yīng)處罰。

第三十三條律師事務(wù)所鼓勵(lì)或默許實(shí)習(xí)人員違反上述規(guī)定的，地級(jí)以上市司法局應(yīng)對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或暫緩注冊(cè)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整改。構(gòu)成行政處罰的，應(yīng)作出相應(yīng)處罰。

第三十四條律師事務(wù)所為實(shí)習(xí)人員申領(lǐng)實(shí)習(xí)人員工作證提供虛假材料的，地級(jí)以上市司法局應(yīng)對(duì)該律師事務(wù)所進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或暫緩注冊(cè)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整改，構(gòu)成行政處罰的，應(yīng)作出相應(yīng)處罰。

第三十五條實(shí)習(xí)人員或所在律師事務(wù)所受到上述處理的，地級(jí)以上市司法局應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起15日內(nèi)報(bào)省司法廳備案。

第七章　附則。

第三十六條在公職律師事務(wù)所、法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)實(shí)習(xí)的以及取得法律職業(yè)資格或律師資格的香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū)居民擬在內(nèi)地從事律師職業(yè)需申請(qǐng)實(shí)習(xí)的，參照本辦法辦理。

第三十七條本辦法由廣東省司法廳負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起三十日后施行。