讀書心得是展示自己閱讀能力和思考深度的一種方式，通過寫作可以更好地展現自己的觀點和獨立思考的能力。以下是一些優秀讀書心得的摘錄，讓我們一起來欣賞和學習。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇一
參加工作后，讀書的時間不多，讀的書也少了。
這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖先生。
該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法進行了闡述。
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題，所以方法與問題也成為推動人生前進的動力。
對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。
人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。
方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態;是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰困難的精神。
有了這種心態和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創造非凡的業績，擁有越來越多的自信。
不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。
人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。
在工作中，多找方法，少找借口，是每個人應有的工作態度。
一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。
找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。
在現實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業精神并能找方法的員工。
他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發展;三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。
問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”，很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力。
在工作中，也常聽到“實在沒辦法”、“一點辦法也沒有”的聲音。
還是我們沒有好好動腦筋想辦法?其實真正好的方法才是是推動各項工作的源泉。
只有努力想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。
遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。
吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。
給我留下最深印象的是卡內基把困難變成功，把危機變機會的經歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候，他卻利用這個機會，采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。
這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。
一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發。
事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題，我們辦理的每一起案件也是在無數困難問題的解決中推進的。
《方法總比問題多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇二
通過閱讀《辦法總比問題多》一書，感觸很深，我認為最優秀的人是最重視講究方法的人，始終謙虛謹慎，尊重他人，理性的對待問題，把內部不和諧的現象消滅在萌芽狀態。雖然我們在工作中，每項工作任務都有它的困難，都會遇到煩瑣復雜的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，帶著深厚的感情為人民群眾排憂解難，任何困難都能克服。
面對問題，要“找辦法努力奮斗”，尋找辦法解決問題，要用積極的心態來應對所處的困境，因為辦法總是有的，應該始終保持平常心態，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情。
在《方法總比問題多》一書中，闡述了方法與問題的關系，我認為它是一種面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，在解決問題的過程中，還會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，會到很多東西，我在今后的工作中，要把每一件事、每一項工作盡一切可能地做好，才能無愧于神圣的公安事業。
聯系實際工作中，我感到同樣應遵循自己的感悟，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則，面對困難和問題不退縮，這是衡量一個人責任心的問題，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力。樹立解決問題和困難的信心，光有動力還是不夠的，還要有解決問題和困難的信心，如果面對困難總是愁眉苦臉、憂心忡忡，成天只感到壓力和負重而沒有解決問題和困難的樂觀心態，那只能被困難和問題壓垮身心。
新時期、新形勢下的服務工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，體現為人民服務的本質，實現讓人民滿意的目標。不能因為沒辦法”而阻礙了我們前進的步伐，遇到困難和問題時，窗口工作人員要主動找辦法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找辦法才會有成功。因為當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會，只要有了信心和勇氣，去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，也沒有解決不了的問題。
在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，結合自己的實際崗位工作，總結解決問題的途徑，扎扎實實，腳踏實地做好本職工作，更好地為辦事群眾服務。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇三
哪怕只有百分之一的期望，也值得你去試一試。許多潛能被壓抑，許多應有的業績沒做出來，都是由于沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期盼著你的出現!
在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了一個一流企業員工就應有的工作態度。其實，每個人在每一天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點，對一個人在職場中能否成功和發展具有決定性的作用。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。
在《方法總比問題多》中，現實中的員工被分為了三種：一是具有敬業精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發性的問題，將其轉變為機會、機遇，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手。此書言簡意賅，資料十豐富。書中還透過眾多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無一不是指導我們如何應對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
不找借口找方法是一種精神，是一種應對困難應對困境不屈不撓永久向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作為公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之后，我們就要明起來，明白自己以后的工作職責，明確自己以后的工作態度，明晰自己以后的工作方法。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇四
這本書有很多小故事，都是講如何應對問題，想方法，最后成功。有一個故事是這樣的：有一家機械公司，他們發明了機器人，這個機器人的內部構造很復雜，有100條鐵管，很難弄清楚哪條是連著哪條的。正當他們為難時，有一個掃地工說：“老板，我有一個好主意，能分清哪條鐵管是連著哪條的!”老板大驚：“快快說說，你有什么辦法，如果解不開這迷，這機器人就無法賣了!”掃地工拿出了幾根香煙，和幾只粉筆，先吸一口煙，然后向一根管里噴氣，管口寫上1，然后在另一邊有氣出來的管口寫上1。就這樣，每一根管都依次按照這個方法，就分出了哪條管是連哪一條的。
并不是掃地工比他們聰明，而是公司的經理他們總是以為要用很難的方法才能解決。就像文中的清潔工，只要你用心去想，就必須會想到辦法的。我們總覺得要解決問題都要用很難很復雜的方法，才能夠解決問題，實際上有時方法越簡單越好。
記得有一次，我遇到了一個類似我講的這個題目差不多的問題，那次我去了一個模型展覽館。要解開一個有50根管子的機械人內部結構。我想了好久都沒想出來，直到之后看了這本書我才明白。
于是，我下定決心，以后遇到問題要去想，而且盡量用簡單的方法去解決。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇五
最近，我學習了吳甘霖著作的《方法總比問題多》一書，該書舉出了很多的好例子，詳實地生動地指出了我們工作中在遇到困難時要主動地去找方法解決，不能找借口回避職責。一個一流的員工，就應是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。
看過《方法總比問題多》之后，讓人茅塞頓開，在實際工作中，在發現問題、解決問題的過程中受益匪淺。想與大家分享下我的一點體會。
一、增強自信心，突破“畏難”情緒。要端正認識：方法總比問題多，只要用心主動地去解決，問題就會越來越少;只有消極等待不作為，問題才會越積越多。有人說問題象彈簧，你強他就弱，你弱他就強。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。
二、增強職責心和使命感。在企業面臨困難之時，作為企業員工的我們，要樹立“廠興我榮”的觀念，在為實現企業各項任務的完成而努力的過程中出現問題時，我們只有迎難而上，沒有任何理由和借口去推去脫。因為企業生產任務、利潤指標的完成，關系著企業下一步乃至今后的發展，而企業今后的發展也與企業員工生存與自身發展息息相關。從某種好處上說，企業員工就應與企業同呼吸共命運，只有具備了這種高度的職責心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。
三、開動腦筋想辦法。《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論，兩者同樣重要。為什么面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在于解決問題的方法和技巧。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣的難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓。二是平時注意觀察和傾聽，虛心學習、借鑒身邊同事關于解決問題的成熟的經驗和做法。三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息。四是多總結歸納自己和別人的經驗與教訓，注意積累解決問題的好的方式方法和技巧。
在工作過程中，不但要有足夠的職責心、愛心和奉獻精神，還務必要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣貌給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的人生價值。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇六
在面對問題時，大多數人都會找借口推卸責任，而不是想對策。表面看來這是人之常情，然而，一個只知道找借口，推卸責任的人，如何能成為優秀的人?一個不敢面對問題，解決問題的人，如何能提高解決問題的能力?而我作為一名稅務機構的辦稅員，也深刻的領悟到只有不斷在工作中找方法，才能更好的為廣大納稅人服務，為國家稅收工作恪盡職責。
在《方法總比問題多》這本書中，作者認為優秀的人是在不斷地尋找解決問題的方法的過程中磨練出來的，他們相信凡事都會有方法解決。該書從“不找借口找方法，戰勝對問題的恐懼，讓問題迎刃而解，把問題變為機會”四個觀點出發，通過一個個生動的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，巧妙轉移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝，將問題和挑戰轉變為機遇。
工作中，當自己面對問題時，是選擇放棄還是竭盡全力?我們經常聽到“盡力了”，實際上我們并沒有把全部潛力發揮出來!“盡力”只是借口，替“不可能”找借口。我們之所以說事情“不可能”，僅僅是由于我們把自己捆綁住了。當我們把“不可能”改為“怎樣才能”時，原來難以想象的奇跡或許就會出現。世界上沒有“天大的問題”，只有不夠努力造成的遺憾。學會想盡一切辦法、窮盡一切可能去努力吧!
想想自己是怎樣面對困難的。退縮?屈服?我們之所以不成功，就是無端地將問題放大，把自己看輕，自己否定自己。要想成功，就必須從自己的字典里刪除“我不行”這句話!然后努力的去找方法，讓自己的大腦運轉起來，從找方法到會找方法，從會找方法到創造大的價值。只要你能夠戰勝對艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能讓問題迎刃而解而且還會把問題變為機會!對自己狠一點，逼迫自己勇攀最高峰。要知道，問題是成長的機會，不要害怕遭遇問題，不要害怕遭遇否定，不要害怕遭遇困難。這些遭遇，是為了讓我們更加發奮努力，對自己的生命更加肯定!總有一天會發現：問題絕對沒有想象的那樣嚴重。問題的嚴重性往往是我們自己放大的，我們所感覺到的“恐懼”往往是預先設置的、被歪曲的。只要努力面對困難，所有我們以往畏懼的東西，都會被我們踩在腳下!
勇敢地去嘗試，別害怕拒絕，哪怕只有百分之一的希望，也值得你去試一試。許多歷經挫折而最終成功的人，感受“熬不下去”的時候比任何人都要多。但是，他們總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底。人成長和竹子一樣，往往也是“一節一節成長”，每一節都要經過痛苦的針扎。這種痛苦的經歷對智者而言是一種“福音”，只有真正面對才是真正地成長!
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇七
放假時校園給我們大家一本吳甘霖寫的《方法總比問題多》書，開始時作為任務去讀，之后慢慢發現此書的確是本好書，我如獲至寶，慢慢品讀，從中學到了比較實用對工作對生活深刻的道理!感觸頗深，寫下了這些讀后心得。
最優秀的人，是最重視找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都能成為創造者!處處都是創造的良機!外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎樣也無法嚇倒一個優秀人士的雄心和創意。學會成為一個不找借口找方法的人吧!學會做一個相信方法總比問題多的人吧!惟有這樣，你才能成為真正杰出的人。
對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端的將問題放大，把自己看清。其實，只要你努力找方法，你怎樣會找不到呢，越去找方法，便越會找方法，越會找方法，越能創造更大的價值。人的一生，是不斷遭遇問題并與問題進行戰斗的一生，問題會無窮無盡，我們要主動找方法解決才能打勝仗。人的思維神經有如人的肌肉，只有不斷鍛煉，才會越來越強。不練，好的肌肉也會萎縮，練習的好，即使原先基礎不好，也能夠透過逐步努力而提高。越去找方法，便越會找方法，越會找方法，越會創造越來越多的價值，這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法。
想辦法是有辦法的的前提，如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題也會一籌莫展。人的智力提高是一個逐步的過程，只要你能夠戰勝對艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，并越來越智慧超群。我們之所以說事情艱難，往往是我們并沒有盡到最大的努力，雖然我們說自己已經盡力了，實際上我們并沒有把全部潛力發揮出來。先把不可能放到一邊，而想自己是否竭盡全力。學會想盡一切辦法，窮盡一切可能去努力吧。世界上沒有最大的問題，只有不努力造成的失敗和遺憾。有些問題的確十分頑固，想了許多方法，仍無法解決。于是有人便認為以示及至，再去努力也是白搭。其實，當你真正經過一番努力奮斗，就會明白所謂難，只是你自己的心靈至好，只要不斷努力，開發的潛能就越來越大，努力不夠，你當然不明白自己的潛能有多大。從我已盡力的假象中解放自己吧，再努力一把，你會發現你還有許多沒有開發的潛能。
惟有腳踏實地才能夢想成真。許多人有追求，有理想。但是，自己讓自己的理想停留在夢想的層次，最后的結果，但是是黃粱美夢。與此相反，有的人卻總是讓自己的追求透過踏實的行動來實現，最后將許多人看來不可實現的夢想，變為了現實。
向難題挑戰，實際就是向壓力挑戰。戰勝壓力的重要手段之一是善于把大難題化作小難題，將大的壓力，分解成小壓力。一個人肯定一次吃不了一匹駱駝，但是如果一次吃一點，不要太久也能消滅光。學會分層次和分階段處理，不可能就成了可能。把問題想透徹是一種很好的思維品質，只有想透徹了，才有可能找到問題到底是什么，才能找到問題解決得最有效的手段。只有想透徹了，才有可能發現所謂的危機，但是是某某一方面問題的表現，它不僅僅能夠克服，而且能夠翻轉，一面是天堂，轉成更大的機會。
方法總比問題多是一種蔑視困難并勇于挑戰困難的精神，同時也是一種透過尋訪方法去克服困難的態度。世界上一切東西都是辯證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是遭遇困難和問題，不僅僅是人生的必然，而且，它們對我們的成長，發展，創造，都有用心好處。
我們不僅僅要擅長解決困難與問題，而且還就應將困難與問題變為機會。我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題，人生就是一個不斷遭遇問題，發現問題，正視問題和解決問題的過程，舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避，我們唯一能夠做的，就是提升自己的洞悉問題和解決問題的水平。在這個基礎上，打造自信，在自己的工作崗位上做出輝煌的業績，為校園的發展，出謀劃策，為教育事業奉獻自己的才智。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇八
前幾天，朋友讓我幫忙給他寫份讀后感，當我拿到這本書的時候，竟然是吳甘霖的《方法總比問題多》，“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話也早就耳聞能詳。記得一次，教育局__給我們開會的時候，就曾介紹過這本書，今天，一本好書送到眼前，當然就迫不及待的拜讀起來。
通過閱讀《辦法總比問題多》第一章，我認為最優秀的人是最重視講究方法的人。雖然我們在工作中，總會遇到這樣或那樣的困難，都會遇到煩瑣復雜不好解決的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，任何困難都能克服。
工作中、生活中，我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我會妥協：“我做不到的，我盡力了”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，成不成是沒辦法的事情，沒有好好思考解決問題的方法。書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力”。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
吳甘霖所寫的一些事例都是都是很實在、平實的例子。書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作態度深深感染了我，他們成長的經歷給我以啟迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態度，在工作中保持這樣的工作心態，是任何一個工作崗位都需要的。
雖然，該書是從企業的角度來說的，但是作為一名普通教學人員，我將努力在遇到困難和問題的時候，能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為自己申辯。我將和我的同事們一起配合，積極找方法，努力培養最優秀和素質高的學生。我將踐行：只為成功找方法，不為失敗找借口。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇九
“世上沒有解決不了的問題，只有找不到方法的人。”因為這一句在書封面的語句，使我帶著想多學解問題之法的心態打開了這一扇窗。
其實，從議論文的角度來看，封面上的觀點也就是作者的中心論點，就在這一點上，我就學到了一個很平凡、不起眼但很要命的做法，也是老師們常指導我們的寫作方式：把作品的中心論點擺在文章顯而易見一眼到邊的地方。其作用一是：讓讀者一目了然你想表達的內容，增強結構性，引起讀者繼續閱讀的興趣；其作用二是：警醒寫作時的自己，做到心中有譜不怕彈琴，按照中心論點展開寫作，不至于論證與中心論點不符。在我的觀點里，真正的閱讀是一種享受，是把這一本書細細品嘗，不應放過書身上的每一處地方，比如：序言、目錄、楔子、人物介紹等，甚至是我剛所說的封面。這些雖是結構，卻也許對我們有幫助。正如“細節決定成敗”所描述。
對于這本書的內容，更是值得正處于非成熟與成熟過渡、想要改變常態、想在失敗中崛起等的人兒們閱讀，不僅因為里面的例子、小故事富有哲理性，而且對提高解決問題能力和思維有很大的幫助。我很是推薦大家閱讀這本書。就拿書中提到的“逆向思維”來說，逆向思維也就是所說的把大腦“反過來”。對于大多數人來說，這個觀點并不陌生，但是在面臨困境的時候，又有多少人會想起并且運用這個思維去解決問題呢？吾嘗為斯徒人也。
可當我閱讀完了這個分論點的內容，我便把逆向思維深深的埋藏起來，時不時的把這把鋼刀拿出來拭擦拭擦，不讓其生銹。恰巧的是，讓我記住的不是逆向思維的簡述和作者的小結和總結，而是里面的三個小故事（同時這也告訴我另一個道理，就是：舉例論證比道理論證更容易讓人信服與記憶。），那么現在我來給大家分享一個最讓我印象深刻的、關于經濟效益的逆向思維小故事。
某時裝店的經理不小心將一條高檔呢裙燒了一個洞，如果用織補法補救，也只能蒙混過關，欺騙顧客。這位經理突發奇想，干脆在小洞的周圍又挖了許多小洞，并精于修飾，將其命名為“鳳尾裙”。一下子，“鳳尾裙”銷路頓開，該時裝商店也因此出了名。逆向思維給這位經理帶來了可觀的經濟效益。
講完這個故事，不禁讓我想到了我曾經讀過的另外兩篇故事，一個是香奈兒的故事，另一個是百萬年薪的人。都是為了告訴我們：運用逆向思維是一種創造能力，同時，逆向思維就是違背常理，從反面探索問題和解決問題的思維。印證了一句這樣說的話------“成功往往在于百分之一的不同”。
書上除了我們常說的逆向思維，還提及了我們罕見的側面思維、平面思維、發散思維、系統思維、共贏思維五種思維方式。智商高未必情商高，解決問題所運用的思維就是情商鑒定的標準之一。為增強創新力、創造力來輔助國家完美復興；為實現人生藍圖，而提升思維方式，我們責無旁貸。
“閱讀為自己對人生觀、價值觀、社會觀思考奠定了基礎，人類會因閱讀而變得更和睦、更友善”這是我閱讀的另一個感悟。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇十
在平時的工作中，每每遇到問題感到困惑的時候，我們的x校長總是對我們說：“辦法總比困難多。”這句活讓我受益匪淺。前兩天無意中看到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書，眼前一亮頓時停下手中的工作，迫不及待地讀起來。
該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
書中我最喜歡的段落是：在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區別。
在現實中員工其實可以分為三種：一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如你想獲得最大程度的發展，毫無疑問，你應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發展機會。在現實生活中問一問自己，工作多年是否解決了一個或幾個棘手的問題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業績突出的事情，讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有，趕快努力吧。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，你才會贏得最快速度的發展，并得到最大認可和回報。
生活中在我們身邊經常聽到“實在沒辦法”也經常說“一點辦法也沒有”這樣的話。一句“沒辦法”我們似乎為自己找到了理由，但也是一句“沒辦法”，澆滅了多少創造之花。身為教師，我們要做的應該是遇事多動腦筋去想辦法。同時去教育、影響孩子們：“只有想辦法，才會有辦法。想辦法是有辦法的前提。”開動腦筋想辦法吧，別讓我們的智力機器生銹！
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇十一
“先做再說!”、“做正確的事，把事情做好，立即做!”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一齊學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法，不為失敗找借口!”。
其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啟發，總是覺得仿佛此書仿佛就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找借口、不怕應對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是“最理想的狀態”)。看起來，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認為，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在說自己。回過頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然，人是有情緒的，我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有必須的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。
將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反復體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：
我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己是否有竭盡全力，是否有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找借口回避，對于想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，必須能夠駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
在現實生活中，我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找借口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因為企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成為你的財富，轉成你成功的資本。
在工作中持續這樣的工作心態是企業最需要的人才人要越挫越勇把需要解決的困難轉成成功的鋪路石。《方法總比問題多》是一道辯證題是一個矛盾統一體用心樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中在我們所經歷的人生中都會面臨著諸多問題其中痛苦困難往往令我們記憶憂新幸福快樂稍縱即逝。人作為高級動物的最大的特點是會動腦筋在進化過程中所以有別于其它動物不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能人們正是在解決不斷出現的問題中成長并成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態是一個人內在精神的體現。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇十二
享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對一個人在職場中能否成功和發展具有決定性的作用。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啟示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，可以在紛繁復雜的環境中輕松自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變為可能，最后達到自己的目的。這關鍵是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多數情況之下，問題是客觀存在的、同時又是大多數人為躲避責任、回避努力的第一借口。
當我們面對問題時，要先分析問題，善于分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據實際情況，找到解決問題的方法，并最終使問題得到較好的解決。解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
方法總是有的，如果老是找借口，或許真的就會永遠在借口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感嘆與激情，于是有時就會提起筆留下點什么。但更多的時候我總是以一個“忙”字為自己開脫。看了《方法總比問題多》之后，我明白了，要從“忙”中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來!“只有行動，才會有收獲”!
面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的人敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
堅持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動”的意識之后，我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難，有時甚至開始動搖。書中針對這種情況，給我們指出：面對問題和困難的時候，我們永遠不要先說難，而要先問一問自己：我是否已經盡了最大的力量?當你真正經過一番努力奮斗戰勝困難之后，你會發現，原先所以為的困難極限，其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開發的潛能就會越來越大。
只要善于找方法，問題也能變機會。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。而給我留下最深印象的卻是卡內基抓住機會，把危機變機會的經歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候，他卻利用這個機會采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。卡內基在鋼鐵業的成功，告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是一個機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發。羅曼.羅蘭說得好：“只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。”
總之，我們不管將來干哪一行，都不要怕困難怕問題，我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題。而《方法總比問題多》一書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能解決問題，不被問題打敗。在你遇到困難的時候，在你為自己找借口的時候，在你灰心退縮的時候，請你讀一讀它吧，它會給你指引，力量和信心，它會為你的成功助上一臂之力!
以上是小編為大家整理好的范文，希望對大家有所幫助。
方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇十三
從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們才會贏得最快速度的發展，并得到最大認可和回報。
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方法總比問題多讀書心得（模板14篇）篇十四
《方法總比問題多》這本書，就如何打造不找借口找方法的一流員工進行了詳實地闡述，讀后感到心中豁然開朗，也產生了諸多想法。
素質和修養是基礎。縱觀歷史，每一位成功人士后面都有一些善于出謀劃策的謀士，與這本書所說的一流員工同出一轍，但要成為一流員工，都需要淵博的知識和善于思考問題的頭腦做基礎。無論是即將成為一流員工，還是已經成為一流員工，都需要經過前期的努力和學習，這本書上的好多例子也體現了這一點。
善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終使問題得到較好的解決。
解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
創新思維是社會發展和進步的源泉。在實際工作中，會遇到一些新問題，需要我們利用自己所學的知識，去認真地認識和分析問題。解決問題的方法一般最終會找到，但在實際解決問題時，風險和失敗的因素也同時存在，個性是在當今市場經濟條件下，有時有些問題難以解決，或者處于兩難的境地;那么就更需要開松腦筋思考，去找到解決問題的方法。
當然，在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發展狀況看，完全得益于改革開放，這就是創新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的狀況下，以創新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者的單位的發展，那么解決問題的效果也許就會更好。