勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是保障自身權(quán)益的重要依據(jù),遵守規(guī)定可以維護(hù)合法權(quán)益。以下是小編為大家搜集的勞動(dòng)合同范本,供大家參考和借鑒。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇一
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所(20xx)第08號(hào)文件精神,經(jīng)乙方本人申請,自愿與甲方有償解除勞動(dòng)用工合同關(guān)系,接受企業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的'計(jì)算。
乙方同意在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按公司改制企業(yè)職工一次性安置標(biāo)準(zhǔn)938元/年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼按每年40元計(jì)算。
二、工齡計(jì)算:
乙方在甲方的工齡計(jì)算從20xx年9月1日至20xx年5月1日止,共計(jì)7年零8個(gè)月。
甲乙雙方自20xx年5月1日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、協(xié)議事項(xiàng):
1、甲方與乙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,甲方依照上述計(jì)算方式對(duì)乙方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)償金15322.00元。
2、甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方原有的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后,不再支付乙方其他補(bǔ)償費(fèi)用。
五、其他:
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效,具有法律約束力。
2、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人(簽章)。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇二
甲方:
乙方:
由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請,根據(jù)《????》第三十一條的相關(guān)規(guī)定,特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。
至此,乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng),乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。
同時(shí)乙方鄭重承諾:離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,保守甲方的商業(yè)秘密,不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論,否則愿承擔(dān)一切法律后果。
甲方(公章):
乙方簽名。
日期:年?月?日
日期:年?月?日
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇三
(二)勞動(dòng)者提出解除。
(三)用人單位提出解除。
2.無過失性辭退第40條。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員第41條(略)。
4.解除行為的限制第42條。
(一)終止的情形。
(二)終止行為的限制。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
正文。
(一)協(xié)商解除。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第36條繼承了《勞動(dòng)法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的發(fā)展方向,勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)上已經(jīng)成為我們在實(shí)務(wù)操作中最常用的勞動(dòng)關(guān)系解除方式。
值得關(guān)注的是,《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)商解除動(dòng)議方的措辭上,并未做強(qiáng)調(diào)性描述,反倒是勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動(dòng)提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時(shí),才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到勞動(dòng)者提出協(xié)商解除時(shí)往往出于主動(dòng)跳槽,而這種情形并不會(huì)造成其失業(yè),且更類似于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,因此,本次《勞動(dòng)合同法》立法通過第46條再次加以明確。
這一條款對(duì)我們在實(shí)踐中的影響在于:通常我們在經(jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致后會(huì)簽署相關(guān)協(xié)議,為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭議,我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動(dòng)議方,例如使用如下的措辭:“甲乙雙方勞動(dòng)合同至某年某月止,現(xiàn)經(jīng)乙方提議,雙方就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議,則應(yīng)當(dāng)注意證明解除的動(dòng)議方。
(二)勞動(dòng)者提出解除。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無太大變化,倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù),在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但根據(jù)新法,勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位,以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠信,濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。
我們注意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式,這種措辭導(dǎo)致我們在理解上產(chǎn)生了一點(diǎn)混亂。但是,就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言,應(yīng)該說新法對(duì)于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采用一種較為慎重的表達(dá)方式,無論是試用期還是非試用期,告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問題,同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益,因此我們認(rèn)為,即使37條第二句沒有書面二字,勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書面申請。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
本條的變化是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)變化之一。相比較原《勞動(dòng)法》,該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同無效等單方解除情形,以下我們逐條分解:
1.關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。
首先,該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭,事實(shí)上對(duì)于國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動(dòng)合同上,用人單位仍須遵守,否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
其次,是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)由誰來確認(rèn)?保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù),該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn),并非可以隨意提高。對(duì)于是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)需要經(jīng)國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn),勞資雙方自身均無法單方做出判定。
2.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
本條與《勞動(dòng)法》基本一致,所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動(dòng)報(bào)酬,禁止克扣和無故拖欠。
3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
就本條款的措辭來看,未足額繳納亦屬未依法繳納,但從全國人大法工委對(duì)勞動(dòng)合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案。事實(shí)上,未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形在實(shí)踐中大量存在,這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一,并不能完全歸咎于用人單位。同時(shí),社保問題非常復(fù)雜,許多歷史遺留問題很難在短時(shí)間內(nèi)得到解決,對(duì)于以前發(fā)生的欠繳情況,是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準(zhǔn)確的判斷,相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會(huì)給出答案。
4.規(guī)章制度違法。
該條包含了兩層含義,第一:規(guī)章制度違法;第二,損害勞動(dòng)者權(quán)益。而對(duì)于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。
首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律、法規(guī)”,通常理解是指憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī),這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。那么,國務(wù)院各部委,如勞動(dòng)部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,勞動(dòng)部的部門規(guī)章在勞動(dòng)法體系中占據(jù)著絕對(duì)主導(dǎo)的作用,沒有了勞動(dòng)部的部門規(guī)章《勞動(dòng)法》幾乎沒有操作性,因此我們認(rèn)為,即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭,但在理解時(shí)仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律、法規(guī)”中,用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突。
此外,我們在此次全國人大法工委對(duì)該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的地方:根據(jù)法工委的解釋,所謂規(guī)章制度的合法化,既不能違反憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認(rèn)為:規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,而勞動(dòng)合同為雙方合意而成,前者的效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳撸虼朔采婕皠趧?dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處,用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動(dòng)合同的約定。按照法工委的解釋,一旦有勞動(dòng)合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,那么規(guī)章制度即已陷入違法境地,員工可以隨時(shí)行使解除權(quán)。
事實(shí)上,考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬別,如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí),員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán),對(duì)特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制,如果將規(guī)章制度沖突于勞動(dòng)合同認(rèn)定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。
另外,依據(jù)該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動(dòng)者,這不同于37條其他款項(xiàng),一旦出現(xiàn)甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。
其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容:民主程序和公示程序。應(yīng)該說勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對(duì)之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注,包括第4條在內(nèi)的若干條款均對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定。而在此之前,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序,但對(duì)于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條,凡用人單位的規(guī)章制度,均應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,此即所謂民主程序。而公示程序,可以以公告,通知、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行,作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)公示程序的舉證,例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊、針對(duì)新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。需要提醒的是,很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),對(duì)于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段,但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性,該方式目前仍較難為法院所采信,作為用人單位應(yīng)慎重使用。
最后,關(guān)于損害勞動(dòng)者權(quán)益,并無太大的實(shí)質(zhì)性意義,但凡違法的規(guī)章制度,皆因損害勞動(dòng)者權(quán)益而致,如果對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益沒有任何侵害,那么這樣的規(guī)章制度也很少會(huì)違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無效,勞動(dòng)者可以不予履行,對(duì)已經(jīng)履行的,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)民法原則,所謂合同解除的前提是合同有效存在,如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效,單從理論而言,是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效,而非解除。但考慮到勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧,立法應(yīng)更重視法律的實(shí)效性,因此,勞動(dòng)合同法在此處突破了所謂民法原則,對(duì)無效合同和采用了解除之說,其用意在于將勞動(dòng)合同無效情形納入到對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體系中來,使得勞動(dòng)者能夠更積極得運(yùn)用解除方式保護(hù)自身權(quán)益。
6.第38條第二款對(duì)用人單位采用暴力、威脅等非法手段嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為采用了強(qiáng)調(diào)式的條款,并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同,其中增加的主要有用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。
本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細(xì)小的區(qū)別:第38條并未使用“隨時(shí)”二字,但通過對(duì)全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款。
(三)用人單位提出解除。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本條之變化著重在后四、五兩項(xiàng),其他四項(xiàng)本文不再贅述。
1.我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定,但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此,《勞動(dòng)合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則,并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形:(1)造成嚴(yán)重影響;(2)拒不改正。前者強(qiáng)調(diào)了對(duì)本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,而后者強(qiáng)調(diào)了程序,即用人單位必須先提出改正建議,如果勞動(dòng)者仍不改正,用人單位方可使用本條款。
不難想象,出于用人策略的考慮,公司往往會(huì)對(duì)希望留用的人員采用情形二,而對(duì)希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言,情形一的舉證難度將高于情形二,如果僅考慮舉證問題的話,情形二的法律風(fēng)險(xiǎn)將大大降低,因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇。
2.第26條第1款第1項(xiàng)因勞動(dòng)合同無效致用人單位解除合同同時(shí)適用于勞資雙方,需要對(duì)第26條第1款第1項(xiàng)做一些解釋。
首先,“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。
“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或者緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思做出行為。
2.無過失性辭退。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
很顯然,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,所謂承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的`義務(wù),意即用人單位不但需要支付期間工資、社保,還要對(duì)包括工傷在內(nèi)的所有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)雇主責(zé)任;但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位只需支付一個(gè)月工資即可,而無須再承擔(dān)其他義務(wù)。換句話說,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日,而依照《勞動(dòng)合同法》,只要支付了這一個(gè)月工資后,勞動(dòng)關(guān)系即日解除。
我們需要明確的是,新法的效力顯然高于各地方性法規(guī),應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員(略)。
本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述,本文不再鋪敘。
4.解除行為的限制。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除行為的限制條款進(jìn)行了補(bǔ)充,除原有的四種情形外,又增加了如第42條第1項(xiàng)、第5項(xiàng)情形。
1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。鑒于此,《勞動(dòng)合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動(dòng)合同的情形之一。
在這里,我們順便對(duì)職業(yè)病的理解做一個(gè)澄清,并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病,法律上認(rèn)可的職業(yè)病是有一定范圍的,具體可以參考衛(wèi)生部和勞動(dòng)部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。
2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無過失性辭退)和第41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同。增加該項(xiàng)情形旨在保護(hù)老職工,其立法意圖和第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)是一致的。
第42條的立法限制同《勞動(dòng)法》一樣,僅針對(duì)無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員而不限制員工過失性辭退,也就是說,如果勞動(dòng)者有本法第39條情形之一的,即使屬于第42條所列的保護(hù)對(duì)象,用人單位亦可解除其勞動(dòng)關(guān)系。
此外,本條除第2項(xiàng)外,也同樣是勞動(dòng)合同終止的順延情形,根據(jù)本法第45條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日。而對(duì)于第2項(xiàng),勞動(dòng)合同是否終止應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。具體來說就是:
第三,部分喪失勞動(dòng)能力(七級(jí)至十級(jí)傷殘),勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位不得提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)合同期滿,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇四
二、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
四、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
五、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
六、勞動(dòng)合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);。
(2)存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān)。
(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
乙方:
______年______月______日。
簽約地點(diǎn):
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇五
武2002年就來到北京打工,在一家公司做保安,勞動(dòng)合同每年簽一次。2007年1月,公司又與小武簽訂了一年期限的合同,現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再續(xù)簽。小武認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例解答】
小武對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解是不完全正確的,《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同終止的,除非勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法是2008年1月1日才開始實(shí)施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的《勞動(dòng)法》以及其他勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),固定期限勞動(dòng)合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小武的勞動(dòng)合同2008年1月期滿,雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多,但只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個(gè)月的月平均工資。
【律師提醒】
有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止,勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定,原來的勞動(dòng)法只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣,這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。這是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,因此這時(shí)用人單位不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇六
編號(hào):(關(guān)系)證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);符合。
六、《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因(關(guān)系):解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位章:勞動(dòng)者(簽名):送達(dá)時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
六被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的',用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:。
一勞動(dòng)合同期限屆滿的;
二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇七
二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時(shí),支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從年月至年月甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。(大寫:_________________)。
三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日,辦理離職手續(xù)時(shí),工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放即元。(大寫:_________________)。
四、離職手續(xù)辦理完畢后,甲方支付本協(xié)議二、三條約定的費(fèi)用,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
五、協(xié)議簽訂后乙方確認(rèn)和甲方勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間,雙方包括但不限于勞動(dòng)合同、工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜已全部處理完畢并結(jié)清,甲乙雙方不再存在任何勞動(dòng)爭議,即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權(quán)利。
六、此協(xié)議書一式二份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。
甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。
代表(簽名):___________。
____年_____月_____日。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇八
所屬部門:____________。
因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:________元,其它費(fèi)用:________元。
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):____。
________年____月____日。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇九
甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號(hào)合同,現(xiàn)因使方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,合同于年月日予以解除。
因解除合同給方造成損失計(jì)元,由方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自年月日起至年月日止分次付清。特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書一式份,由雙方各收執(zhí)一份。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十
填報(bào)日期:
填報(bào)人:
聯(lián)系電話:
辦理須知。
一、本表一式二份,一份用人單位留存,一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存(復(fù)印加蓋公章有效);
二、用人單位需提供:(1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同;(2)《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》(本人意愿中斷就業(yè)的,應(yīng)提供本人的書面辭職申請;協(xié)商解除的,應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等)及有關(guān)材料。
三、本表欄中:(1)非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市;(2)“終止、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫明(如依據(jù)合同法三十九條第二款,可簡化填寫為39.2或39-2等);依據(jù)三十六條的,應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后,十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù);非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件,選擇在寧領(lǐng)取的,在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的,需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請表》,在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
五、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。
六、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十一
所屬部門:____________。
因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:________元,其它費(fèi)用:________元。
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):____。
________年____月____日。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十二
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為,勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示,要么是單方的意思表示的結(jié)果,要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除,法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),解除生效。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的,下面分別進(jìn)行分析:
1、意定解除:只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致,解除條件即成就。
2、勞動(dòng)者30日提前通知解除:為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利,我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利,但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,法律規(guī)定,此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。
3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
4、用人單位單方隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下情形:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、用人單位提前30日通知解除:此種勞動(dòng)合同解除,主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因,致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金,解除勞動(dòng)合同的情形,主要包括:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
此外,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形,需要裁減人員,解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。
我國《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十三
單位名稱(蓋章):勞動(dòng)保障證號(hào):
2、本表一式一份,由用人單位填寫;
3、本表可登錄南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載。
辦理須知。
用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)合同,應(yīng)先到市(縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;于職工終止、解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),到市(縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見。
1、用人單位在辦理終解備案時(shí),需提供《南京市勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》(以下簡稱《申報(bào)表》);最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同;終止、解除勞動(dòng)合同決定書(系本人意愿中斷就業(yè)的,還應(yīng)提供本人的書面辭職申請)及有關(guān)材料。
2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。
3、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核。
1、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào),需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》;終止、解除勞動(dòng)合同決定書(以及本人的書面辭職申請);戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明;職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表;失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。
2、符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員,均應(yīng)到戶籍所在區(qū)(縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前,須辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的暫時(shí)中止。
3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的,還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件;選擇回戶籍所在地享受的,還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號(hào)、賬戶名稱、開戶行;選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十四
勞動(dòng)合同解除和終止后,雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
歸納:
效力:勞動(dòng)合同的解除和終止,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
程序:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
責(zé)任:
·用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
·用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
善后:
·勞動(dòng)合同解除或終止的.,用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
·用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
·勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十五
編號(hào):
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣元。
文檔為doc格式。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十六
同志:
一、你與我單位于年月日訂立的勞動(dòng)合同,按下列第條(關(guān)系):
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
3.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同;
4.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
5.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止;
8.因其它原因(關(guān)系);
用人單位(章):勞動(dòng)者(簽名):。
送達(dá)時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十七
編號(hào):
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第條項(xiàng)之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣元。
甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。
蓋章:簽章:
法定代表人(委托代理人)。
簽章:
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章:
勞動(dòng)用工登記日期:
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制。
解除終止勞動(dòng)合同(模板18篇)篇十八
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動(dòng)合同,方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,一致同意終止勞動(dòng)合同,日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng),按以下第條達(dá)成協(xié)議:
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后,按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):________。
乙方(簽字):________。
法人代表:______________________。
身份證號(hào):________________________。
日期:______年_______月_______日
日期:_______年_______月_________日