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組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇一
按照鄉黨委統一安排和召開民主生活會有關要求，在今天的民主生活會上，我就本人在工作、學習和生活等方面存在的不足和差距，結合自己的工作實際，談談自己看法：
一、存在的問題。
1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。對政治學習停于形式，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有對思想的精髓深入領會，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創新，總是按照過去傳統的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。
3、工作中領導安排的事情雖然能夠認真負責地完成，但不能積極主動的發現一些存在的問題，并且對工作中存在的問題不能及時、準確上報領導，造成工作脫節。
二、今后努力方向。
1、進一步加強政治思想觀念。切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想，進一步明確前進的方向。
2、自我剖析，虛心接受，更快進步。只有認真深刻地進行自我剖析，看問題的能力才會提高，工作能力隨之也會得到進一步提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。正確認識自己，特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進步。
3、加強業務學習，吸取先進的業務知識以及好的經驗、方法，切實轉變觀念，增強緊迫感，提高服務意識和責任意識。自覺、積極、主動的開展工作，并在工作中積極開動腦筋，轉變工作思路，認真進行研究，求真務實，確保本職工作的正常運轉。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇二
根據市委組織部《關于召開2021年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風”等方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表個人對照對照檢查。
一、存在的主要問題。
（一）發揮支部政治引領作用還不夠強。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位，存在學習過了、讀過了、要求提了，但跟蹤問效少的問題。二是班子成員年齡結構、知識結構、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發展的能力與上級黨組織的要求還有較大差距。三是黨員的宗旨意識和理想信念有所弱化。受市場經濟沖擊，少數黨員的市場觀念、商品觀念、利益觀念日益增強，不可避免地受到市場經濟中拜金主義、享樂主義的負面影響，存在重利益輕理想、實用主義、利己主義至上的問題。
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署執行還不夠好。一是業務工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，把會上學習了、文件印發了、提出落實要求了等作為貫徹落實，對落實效果沒能及時跟進督促檢查。二是黨的建設和業務工作推進有時存在脫節的現象，主要表現為重業務建設、輕黨的建設，待上級黨組織規定的時間節點到了，才突擊完成黨建目標任務。三是用黨建成果推進業務建設效果還不夠明顯，有時還存在“兩張皮”“油水分離”的現象。
（三）定期開展黨的組織生活還不夠精細。一是“三會一課”落實還不夠精細，比如：我局支部黨員大會研究事項不多，導致支部黨員大會以學習上級文件和政治理論學習為主；按照新《黨章》要求，支委會每月召開1次，但在落實中有時沒那么多研究事項，導致支委會召開數量不夠；黨小組會議召開還不夠經常，有業務工作交流會代替黨小組會的現象；支部委員講黨課落實得不夠好，書記、副書記講的多、其他支委講的少，雖然講黨課數量較多，但支委講黨課全覆蓋還有差距。二是主題活動質量還不夠高。雖然每月都開展主題黨日活動，但多數是以進社區報到、結合創文創衛打掃衛生等為主，主題黨日豐富多彩、高質高效上還做得不夠好。三是支部組織生活會質量還不夠高，相互批評“辣味”不夠，沒有真正達到“紅紅臉、出出汗”，存在以工作問題代替黨性問題、“一團和氣”的現象。四是談心交心質量還不夠好，存在以談工作為主、以談思想為輔的現象，比如：在談心交心中，交流工作多，真正深入了解黨員之間的思想比較少，總感覺得工作都干得挻不錯的，思想上不會有什么問題的錯誤認識。
（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面還有差距。一是加強黨員黨性鍛煉還不夠，特別是在急難險重任務中錘煉黨員黨性做得不夠經常。二是政治理論學習還不深不透，對習近平新時代中國特色社會主義思想、“四個意識”“四個自信”“兩個維護”等學習往深里走、往心里走、往實里走還做得不夠實。三是少數黨員精神狀態不佳，不同程度的存在推諉扯皮、混日子、工作敷衍塞責、出工不出力的現象，主要表現在工作中溜肩耍滑，擔當精神不足、主動作為不夠、怕履職盡責等。
（五）聯系服務群眾還不深入。一是深入基層、深入實際、有針對性地進行隨機調研、蹲點調研不夠，調查研究走馬觀花、流于形式的多。對調查研究成果分析應用不夠。對調研發現的問題督促指導整改力度不大。二是幫助基層解決實際問題不多，對群眾服務不到位，督促檢查不夠，存在指導基層重形式、輕問效的問題。三是對機關單位來電來訪時，有時因工作忙解疑釋惑做得不到位，不同程度的存在著“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的現象。
（六）改進工作作風還有不到位的地方。一是宗旨意識有所弱化，到基層指導少、深入檢查、狠抓落實少，與縣區xx局干部職工交心談心、了解工作與思想情況不夠深入細致。二是指導工作中存在考慮處理問題就事論事，在跟蹤服務、監督檢查、幫助指導方面做的不實，工作落實力度不夠，未能很好促進全年各項目標任務的高質量、高標準、高效率落實。三是少數黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。工作滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，滿足于守攤看門。
二、產生問題的原因分析。
通過局黨支部集體研究，認真分析，認為主要存在以下幾方面原因：
1.黨性修養不夠。表現在準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，有時認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，因而放松了黨性修養，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，擔當膽識不夠。
2.宗旨意識有所弱化。支委成員忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，存在理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，考慮自己多、考慮黨的事業和機關單位需要解決的問題少，沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。
3.缺乏進取精神和責任意識。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織，導致工作中求穩怕難的思想一定程度存在，對工作的熱情有所減退，干勁不足，存在只求過得去，不求過得硬。
三、今后努力方向和整改措施。
認真按照“基層黨建工作鞏固年”和“基層黨組織規范化建設”工作部署安排，切實貫徹落實“管黨治黨”要求，持續強化全體黨員“四個意識”、樹牢“四個自信”、做到“兩個維護”，充分發揮好支委班子的積極作用、不斷形成合力，不斷推動我市xx工作“轉型升級”再上臺階。
（一）進一步加強學習，不斷提高思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，努力做為人民服務的帶頭人，做機關單位和人民群眾信賴的貼心人。
（二）進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。不斷強化集體領導觀念，重大問題堅持由集體討論和決定，不斷增強民主意識和民主作風，在重要工作決策前，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力發揮好局黨支部戰斗堡壘作用和全體黨員先鋒模范作用。
（三）進一步加強黨支部規范化建設。認真按照基層黨組織規范化建設工作要求，切實落實“五基本”建設標準，認真堅持“三會一課”制度、加強黨員干部的教育管理、堅持定期主題活動日制度以及開展好黨員經常性談心交心活動等重點工作，努力實現達標工作目標，以不斷加強黨支部建設取得新成效進一步促進我局各項工作任務的完成落實。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇三
根據會議的要求，我認真比較了中國共產黨員的標準，認真履行了黨員的義務，并對自己在工作和生活中存在的問題和不足進行了深入的查找。希望各位領導同志批評指正。
1、理論研究不夠深入。作為一名共產黨員，他對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習總書記關于新時代社會主義理論的研究還不夠深入。雖然有一個“學習強國”的好平臺，但平時很少認真學習，很多只是停留在表面。
2、組織協調能力不夠。在工作和生活中，我的組織協調能力較差。當我遇到麻煩時，有時我會感到困惑。我無法冷靜下來，仔細思考，并找到有效的解決問題的方法。有時我把時間和精力花在工作上，但我做了很多空閑的工作，這極大地影響了我的工作效率。
3、工作積極性有待加強。有時會有“拖延”和“慢下來”的慣性情緒，有時會導致很多工作質量不高。
在今后的工作和學習中，為了成為一名優秀的共產黨員的標準，針對自己的缺點，一一改正。
一是努力學習理論。要不斷轉變世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立共產主義信念，在思想上和行動上同黨的組織保持高度一致。在政治意識形態方面,我們應該堅持四個基本原則,保持高度的一致性和黨中央的政治、思想和行動,支持黨的路線、方針和政策,堅信共產主義,堅決抵制錯誤的行為,違背了科學發展觀。
第二，加強組織協調，妥善處理各項工作。在組織協調方面，要多學習，多請教領導和前輩，多做，多學，多。
總結。
改進工作作風講究工作方法注重工作效率提高工作質量有序做好工作。
第三，以身作則，做先鋒。我們要革除陋習，在日常工作中時刻牢記我們是共產黨員，時刻嚴格要求自己，處處爭先，增強綜合素質，朝著成為優秀共產黨員的目標不斷前進。
以上發言，不妥之處，請給予批評指正!
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇四
尊敬的各位領導、同志：
按照會議要求，本人認真對照中國共產黨員標準，認真履行黨員義務，深入查找自身工作和生活中存在的問題和不足，不妥之處，希望各位領導、同志批評指正。
作為一名共產黨員，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀以及習總書記新時代社會主義理論的學習不夠深入，雖然現在有一個《學習強國》的良好平臺，但平時真正精心下來仔細學習的時候不多，很多只是停留在表面。
本人在擔任工作和日常生活中，組織協調能力比較差，遇事有時候會混亂，不能冷靜下來，仔細思考，找到有效解決問題的辦法，造成有時候工作花了時間和精力，但多做了一些無用功，大大影響工作效率。
有時候會有“拖一拖”、“緩一緩”的惰性情緒，有時候造成工作拖欠，臨時抱佛腳，造成許多工作完成質量不高。
在今后的工作和學習中，以做一名優秀的共產黨員的標準，對照自身不足，逐條進行整改。
不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產主義的信仰，堅決抵制違背科學發展觀的錯誤行為。
在組織協調上多學習，多向領導和前輩們請教，多做多學多。
總結。
改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標有條不紊地做好各項工作。
一定要改掉自身陋習，在日常工作中時刻牢記自己是一名共產黨員，始終嚴格要求自己，處處要爭當先進，要強化自己綜合素質，爭取向一名優秀的共產黨員的目標不斷的邁進。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題。
重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
（二）在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，更加堅定了對黨的信賴，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。
對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；
在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“__專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。
干伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
二、產生問題的原因。
（一）跟緊跟上的能力素質不足。想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
（二）革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
（三）敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
（四）從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。
三、下步整改措施。
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。
牢記使命”
主題教育。
扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育引導全體黨員自覺抵制不正之風筑牢思想防線。緊盯單位發展目標著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
（二）注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度__改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
（四）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
按照__委《關于召開20__年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（_通字〔20__〕號）安排部署，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，研究制定了《___黨支部專題民主生活會和民主評議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會。會前，支部班子充分聽取上級委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認真學習黨的報告和黨章，按照“五必談”要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。現就有關情況通報如下：
一、征求意見情況。
黨支部專門下發通知，采取發放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發放征求意見表__份，收回__份。
（一）總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除“發揮作用好不好”、“自我要求嚴不嚴”評價“較好”2票外，其他評價項均為“好”。
（二）意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等__條意見。
二、查擺問題情況。
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展“兩學一做”學習教育，教育引導全體黨員踐行“四講四有”，營造良好政治生態。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續加強、鞏固提升。
在“政治功能強不強”方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
在“四個意識”牢不牢方面：支部班子能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在“四個自信”有沒有方面：支部班子能夠深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統不深入，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”堅強戰斗堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯系服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴不嚴”方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。
（三）抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規范等制度，加強黨員日常管理監督。
今天是_月_日，再過_天我就在_局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了_這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是_局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
做一個局的負責人在思想上要“站得高”也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益
感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。_局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
在校黨支部的組織下，今天各位黨員坐在一起召開黨員民主生活會議，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想認識和工作能力，通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善、使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況作一匯報。
一、一年來的工作學習情況。
1、認真學習理論知識，積極完成本職工作。回顧過去的一年，本人能擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從教，模范地遵守社會公德，能嚴肅自己的工作態度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平。
2、加強自身作風。在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和政治責任感做好本職工作，教學工作。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進。
3、嚴于律己，保持清正廉潔。廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。干部只有嚴于律己、廉潔自律，才能樹立威信、樹好形象，才能有凝聚力和號召力，才能干好事業。常思貪欲之害，常懷律己之心。在工作和生活中，我能認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規，嚴格要求自己，不斷加強個人黨性修養，勤儉樸素，勤政廉政，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，從小節做起，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。
二、存在的問題。
1、在做好學生的思想教育工作中有時急于求成，特別是對于學習較差又不遵守紀律的學生缺乏足夠的耐心，對他們進行教育后效果不明顯時，便失去信心，有時則聽之任之，心想只要他們安安全全就行了，當他們犯錯誤時有時態度過于嚴厲，有時的言行流露出對他們的失望，我知道這樣不利于他們的成長，可是有時還是不能控制自己。
3、在教學教研工作方面，平時雖然能積極參加教研活動，完成學校交給的教育教學任務，但主動探索，大膽創新方面做的還不夠好。
三、改進措施。
2、加強學習，提高素質。要認真學習科學發展觀，不斷提高理論水平，學以致用，理論聯系實際，解決工作中碰到的問題。還要積極拓展知識面，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
3、提高標準嚴以律己。充分發揮主觀能動性和創造性，為學校的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加黨支部的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把工作做得更好。
在深入學習實踐科學發展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善。使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況匯報如下。
一、結合本職工作，認真學習科學發展觀，腳踏實地地工作。
1、加強理論學習，提高自身的綜合素質。
副校長工作都是盡職盡責任勞任怨。
2、提高思想認識，樹立為學校教育發展服務的意識。
在思想上，能夠認真貫徹執行黨的教育路線、方針、政策，熱愛教育事業。自覺保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。按照教師職業道德要求，始終自覺地維護學校集體的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好科學發展觀的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、改變工作作風，提高工作效率。
在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和責任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導和創新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對十四中當前的新形勢，能緊緊圍繞學校的整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為學校分憂解難，推動學校教育教學工作向前邁進。
4、廉潔自律，牢記優良傳統。
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。我在工作和生活中，認真。
學習。
和貫徹黨的組織紀律和法律法規，經常用《黨員領導干部廉政要求》來嚴格要求自己，不斷加強個人黨性修養，勤儉樸素，接受群眾的監督。
二、存在問題及原因分析。
的有效學習實踐活動還有待于進一步深入。
（二）是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，來到新的工作環境面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
（三）是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強。存在了解學校整體思想不夠，工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
三、改進措施。
（一）、夯實理論基礎。
理論的模糊，必然導致行動上的盲目，政治上的先進，源于理論上的堅定，堅持理論聯系實際的原則，認真掌握其理論精髓，科學地運用實際。在掌握其基本理論及精神實質上下功夫，從而樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯系。
（二）、加強黨性鍛煉。
第一:作為一名黨員我們首先應準確定位自己。自己的言談舉止應與。
條件變了，勤儉純樸的傳統美德不變；
只有這樣，才能與群眾打成一片，才能得到群眾支持與擁護。
第二，正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環境，復雜環境的磨練，實現自己輝煌的人生價值，做問心無愧的人民公仆。
第三，正確對待義和利。用正確的人生觀，價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系，正確對待工作艱辛，生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，堅決摒棄那種只講利，不講義，唯利是圖，金錢至上，損人利已，坑蒙拐騙的行為。認真擺正自己的人生坐標，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視個人名利淡如水，視黨和人民利益重如山，位為民正，權為民用，利為民謀，情為民系，踏踏實實辦事，默默無聞奉獻。
（三）、自覺接受監督。
作為一名黨員自身學習和修養是必要的，但必須自覺接受人民的監督；
按照法律規范自己的行為，按照黨員教師的有關規定加強自身修養，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，從而達到增強黨性，完善自我，提高素質，讓自己真正做一個高尚純潔的有益于人民的人。
讓我們在各。
自查。
找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩步發展，不斷進步。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇六
通過認真學習，我對科學發展觀有了更加明確更加深刻的認識。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這就要求我們要在平時的學習中，既要講究科學，又要謀求發展。首先，樹立好“以生為本”的理念，繼續解放思想，更新教育教學觀，注重學習的實效，將業務學習與強化對分管業務工作的指導緊密結合起來，進一步提高工作水平。真正把科學發展觀精神融入實際工作當中去。
二、個人存在的不足。
1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不系統、不全面，對新事物、新知識學習不透。學習理論有點淺，只求了解，沒有深入研究。特別是學習業務知識上，沒有像專家那樣深入探討。以下兩點做的還不到位：一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留于學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學,系統的學習科學發展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在大局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。
2、創新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱著要通過努力工作，以出色的工作實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現到工作中去，可是隨著工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安于做好領導交給的任務和自己份內的工作，不注重用創新的思維去謀劃工作，用創新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創新和特色。
3、工作作風有待改進。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強事業心和責任感。二是溝通協調不夠。由于平時忙于工作，加上本來性格有點內向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，特別是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。
4、有時滋生驕傲自滿情緒，不能正確估價自己。看自己優點多，找自身問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切不屑一顧，要么是滿腹牢騷。
三、今后的努力方向堅持以科學發展觀為指導，加強理論學習，提高綜合素質；從自身做起，轉變作風，積極工作，切實落實以人為本理念；進一步增強事業心和責任感，嚴格要求，自我加壓；始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態；一切以集體利益為重，堅持原則，弘揚正氣。要以科學發展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業、積極向上的同志學習，加強自身修養，工作中多開動腦筋，少瞻前顧后，真正認識到受教育者與教師在人格上的平等，從而實現真正意義上的思想轉變。
總之，通過科學發展觀活動的學習，樹立嚴肅的生活態度，努力養成良好的生活作風，我將結合實際工作，以科學發展觀為引擎，按照科學發展觀的具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，不斷加強業務工作的責任感和緊迫感，在學習活動中接受教育，提升素質，增強本領，解放思想，更新觀念，確立創新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇七
根據《中共中央組織部關于召開2021年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》以及市政府辦公室《關于召開2021年度支部組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，按照黨支部開展組織生活會的要求，要緊緊圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想要求，積極參加黨支部開展的會前學習研討，并通過多種方式進行了個人自學，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆x中全會精神，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會、黨史學習教育動員大會、中央政治局黨員學習教育專題民主生活會上的重要講話精神特別是《中共中央關于當的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等，廣泛征求了所在支部、部分黨員群眾的意見建議，我深入開展了談心談話，著重對照本次組織生活會要求的“四個方面”、“四個對照”“兩個確立”，認真查擺自身存在的問題，進行黨性分析，明確整改措施和今后努力的方向。現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）在“對照黨中央和習近平總書記的號召和要求”方面。我能夠旗幟鮮明講政治，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅定“四個自信”、增強“四個意識”、做到“兩個維護”、做到“兩個確立”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實市委、市政府的各項決策部署，服從組織安排，做好各項工作。但深入對照檢查，仍存在一些問題和不足：一是理論學習抓的不緊。對政治理論學習不重視，上級強調了就學一學，抓得緊了就讀一讀，檢查筆記了就補一補，存在重日常業務輕理論學習、重工作實踐輕黨性鍛煉的傾向；學習方式相對單一，習慣于學文件、看新聞、瀏覽網頁，很少主動與同志們進行研討交流，產生思想共鳴；學習流于表面，對重點標題記一記、重點詞句背一背，學習碎片化，東一棒槌、西一榔頭，類似猴子掰玉米，看似掰了不少，收獲其實始終就那么一點，沒真正“走心；理論聯系實際不夠，學歸學、做歸做，學用“兩張皮”，不善于用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是工作要求標準不高。思想保守，只求過得去，不求過的硬，有時奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的工作準則，對上級工作安排部署，以交差為目標，缺乏“關鍵時刻沖得上、危難關頭豁得出”的開拓創新精神。
（二）在“對照新時代合格黨員標準”方面。我能夠堅定理想信念，不斷提高政治素質，自覺貫徹社會主義核心價值觀，嚴守各項規章制度，明紀律、守底線，尊重領導，團結同志，作風正派，發揮了一名共產黨人應有的作用。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是黨員身份意識不強。實踐證明，只有高度認同黨員身份，主動亮明黨員身份，才能做出與黨員價值相符的行為，進而用生命守護初心，用貢獻扛起責任，用奮斗踐行使命。反觀自己，平時在工作生活中的帶頭模范作用發揮不夠，主動性不強，錯誤地認為自己只是一名普通黨員，只要用心做好工作即可，甚至有時把自己等同一般群眾，公共場合言談隨意，不注意自身形象，忘記了自己的黨員身份。二是調查實踐研究不夠。對調研的認識不夠深入，態度不夠端正，即使到村莊、社區調研，也是流于表面，走馬觀花，隨意詢問一下鄉村干部、走訪幾戶人家，將有關數據收集后沒有了下文，大大降低了研究內容的時效性與參考價值。跟隨領導下基層調研也是隔著車窗看景，看一看、轉一轉，回去之后寫一篇調研報告就算完事，材料看似有理有據，基層卻無從下手，問題還是那些問題，情況還是那些情況，好像什么都沒有發生過。
（三）在對照“入黨誓詞”方面。自己能夠擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，行使好黨員權利，關心黨的工作，積極參加黨內政治生活，及時交納黨費，保守黨的秘密。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是能力提升不夠。缺乏“本領恐慌”意識，認識不到自身能力與時代發展、工作需要之間存在的差距，認為自己的知識、經歷、閱歷能夠應付現在的工作崗位，自我感覺良好，不屑學、不想學、沒空學，長此以往導致“能力赤字”難以填補，工作難以形成突破性進展。二是保密意識不強。認為自己日常接觸的都是非保密文件，淡化了保密意識，在與群眾接觸時，有意無意的可能透露出一些保密內容，存在泄密安全隱患。對保密知識的學習大多是被動接收，真正主動學習的較少，對保密案例也進行了學習，基本上是過后即忘，沒有入心入腦，沒有真正警醒。
（四）在“對照革命先輩和先進典型”方面。自己能夠堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅定民族復興信心，黨叫干啥就干啥，黨讓去哪里就去哪里。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是缺乏擔當精神。雖然經常把敢于擔當、勇于作為掛嘴邊，但真正遇到問題時，存在“畏難情緒”，缺乏進取意識，不愿突破。考慮得比較復雜，怕講真話會得罪到人，講實話給自己攬活，從而“避退三舍”，害怕“引火燒身”。二是艱苦奮斗意識不強。認為現在生活條件好了，辦公條件也極大改善，逐漸淡化了艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風永，習慣了大手大腳，在打印文件材料、使用辦公用品、用水用電用車等方面“不拘小節”，有時修改一份文件印了又印，造成了極大浪費；節約意識不強，外出就餐“吃多少點多少”“吃不了兜著走”還沒有成為自覺習慣。
二、存在問題產生原因剖析個人。
深刻分析上述存在的問題，感受更多的還是自己思想的認識有偏差，學習精神不夠深刻，為民服務意思不強，工作作風不夠嚴，我從以下四個方面對標對本發現問題。
（一）政治學習不夠，黨性修養不足。認為辦公室工作任務重、壓力大，花時間和精力解決實際問題、做好各項工作更為直接，沒有真正把學習作為提升素質、錘煉黨性的重要形式和途徑。把學習理論當作了軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，對理論學習有松懈的跡象，主觀世界改造的主動性還不夠，在黨憂黨、在黨興黨、在黨愛黨的意識還不強。由于平時的政治理論學習吸收轉化率不高，逐漸放松了對黨性修養的要求，致使黨性意識不強、作風漂浮、不敢擔當等問題。
（二）宗旨意識不牢、百姓情懷不深。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有完全樹立起來，隨著工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，重視對上多于對下，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能被領導肯定，得到表揚，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得少全心全意為人民服務的衡量標準產生了偏差。面對工作中的矛盾困難，表現出怕擔責、不作為和慢半拍行為，沒有真正把共產黨人敢破敢立、敢闖敢試的擔當精神內化于心、外化于行。
（三）政治站位不高，工作作風不實。沒有始終以最強的黨性原則嚴格要求自己，覺著自己只要在大是大非面前與黨中央保持高度一致就不會有問題，經常以“事務多”為由逃避參加黨員政治生活，自我檢視不夠，沒有真正去改正自己的缺點，導致服務意識不強等問題；把加班等同于工作認真，以“求領導關注”之實“行表演式加班”之事，害怕在領導心里形成不努力工作的“差評”印象，致使“形式主義”出現；總想獨善其身，能拖則拖，沒有攻堅克難的勇氣和銳氣，遇到矛盾繞著走，究其原因，主要在于個人站位不高、作風不實。
（四）擔當意識不強，自我要求不嚴。總是想著“吃老本”，工作年年做，年年一個樣，只求“不出錯”，哪管“不出彩”，久而久之也就沒有創先爭優的進取之心。由于缺乏日常的學習積累，不再鉚足勁往前沖，個人的奮斗精神逐步減退，陷入了“舒適區”，在得心應手的工作領域不愿調整、不思進取，躺在“功勞簿”上享受生活，一旦進入工作多、要求高、壓力大的環境就變得手足無措，感覺自己能力不足。在執行規章制度方面沒有起到好的示范帶頭作用，對上級通報的一些干部違法違紀的案件，滿足聽了、記了，但是深入反思不夠，觸動靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不夠。
三、整改改進措施。
（一）加強理論學習，提高黨性修養。充分利用新時代學習大講堂、學習強國app等載體，以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，積極學習黨的方針政策和理論知識，切實提高自身理論素養，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，做到“兩個確立”維護。同時加大對經濟、社會發展、文學、歷史等知識的學習，不斷增強文化底蘊，夯實文化基礎，以學修德，增強黨性認識，提升理論水平，堅定理想信念。緊緊圍繞中市委、市政府明確的目標任務，深入思考推進高質量發展的根本性、全局性、長遠性問題，協助市政府加強戰略性、系統性、前瞻性研究謀劃，在文稿起草、文件制定中，更加注重出思路、出觀點、出真招，切實發揮好參謀助手作用。
（二）牢記宗旨意識，忠誠履職盡責。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，熱情服務，不斷增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作。要善于解決群眾難題，讓群眾帶著期望來，帶著滿意歸。要帶著感情走下去，帶著責任返回來，用“腳板”補齊“短板”，解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，真正做到老百姓關心什么就抓什么，老百姓期盼什么就干什么，老百姓反對什么就改什么，始終把人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為最高標準。
（三）提高政治站位，轉變工作作風。要旗幟鮮明講政治，把政治責任、政治標準體現在文稿服務、文件運轉、督查督辦、辦文辦會辦事的全過程、各方面，要當好“兩個確立”的忠實捍衛者和“兩個維護”、“兩個確立”的忠誠踐行者。對市委、市政府定下的事，對機關黨組織安排的工作，不講條件、立說立行、緊抓快辦，對各項重點任務要第一時間督辦，對重點工作落實要第一時間反饋，對各重要信息要第一時間報送，以高效率、高標準運轉推動高質量落實。要增強責任意識，想方設法把職責范圍內的工作任務落實落細，真正當好服務大局的領跑者和推動落實的勤務員。
（四）強化責任擔當，嚴守紀律底線。要主動養成主動擔當的意識，始終充滿有先必爭、有優必創、有旗必奪的工作激情，事事高標準，樣樣創一流。對于重大事項主動承擔，保持“辦法總比困難多”的干事勁頭，以“晚干不如早干、要干就干好”的理念，爭分奪秒，充分發揚崇尚實干、注重落實的優良傳統，在緊張有序的工作中確保工作質量和效率。要嚴格按照黨章要求進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，自覺用黨章規范自己的一言一行，自覺上好廉潔自律“發條”、筑牢拒腐防變思想“堤壩”、織密思想安全“防線”，凈化朋友圈、管好身邊人，守得住底線、經得住誘惑，守得住清貧、耐得住寂寞，作風正派，始終保持清正廉潔的政治本色。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇八
按照市委組織部和鎮組織辦關于召開20__年度基層黨組織組織生活會通知精神和要求，我村黨工委認真查擺遵守****紀律和****規矩、作風、擔當作為、參加組織生活會、落實全面從嚴治黨責任等方面存在的突出問題，認真分析存在問題的原因，并制定相應的整改措施。現將黨工委班子有關情況報告如下：
一、存在的主要問題。
(一)“四個意識”方面問題。
員的管理教育力度不夠，部分參加組織生活次數不多，但還未形成有效的方法去管理這部分黨員。
(二)糾正“****”不止步方面的問題。
1.********方面。主要表現為：重部署輕落實。例如班子成員在傳達上級有關會議精神及工作任務時，還是存在通過會議形式或是文件形式傳達給黨員或是村委會工作人員，但對于工作落實的成效缺乏及時跟進督查，缺乏全面把握，致使部分工作進展緩慢，成效不顯著。
2.官僚主義方面。主要表現為：為民服務意識有所減弱。對群眾的需求和困難解決不及時。例如班子成員在上級布置聯系群眾工作任務緊急時，群眾工作開展比較好。但延續性不夠，一旦上級布置聯系群眾工作任務沒那么急就有所松懈，聯系群眾工作就做得不夠系統，使得不能及時聽取群眾意見，及時解決群眾困難。
3.享樂主義方面。主要表現為：安于現狀缺乏較強的憂患意識和創新精神。例如班子成員思想上普遍存在“求穩”的思想，在工作方法上比較相信以往的經驗，有時創新工作方法可能會使得小部分群眾有意見時會顯得畏畏縮縮，不敢去做，缺乏創新精神。
二、產生問題的原因分析。
針對以上問題，我村黨工委認真圍繞深入貫徹黨的精神，對照黨章黨紀，認為產生問題的根源主要有：
(一)理論學習不夠。黨工委班子對****理論的學習不主動，不深入，沒有把****理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對****理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。存在主動學習少、深入研究少的問題，缺乏對業務知識全面深入的學習。
(二)宗旨意識不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，黨員干部進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但仍存在宗旨觀念淡化的問題。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。
(三)紀律意識有所弱化。****敏銳性和****鑒別力不夠在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠。組織紀律上不夠堅定不夠到位。嚴守黨的****紀律和****規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、“****”問題反彈回潮。
(四)理想信念不夠堅定。一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕****理論學習的思想。二是放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強****理論、道德情操、思想文化和專業知識等素養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求。
(五)勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著工作環境的變化，入黨志愿書勇于擔當、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上臺階的精氣神不足，缺乏攻堅克難的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“鐵柱磨成針”的決心。
三、今后努力方向和改進措施。
(一)加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際情況為出發點，每天堅持學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的僅是個很，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求，學會用******主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。
(二)加強黨性修養，強化黨員管理。努力強化黨員的管理，著力通過調研，結合實際制定石步村黨工委黨員管理制度，落實每季度對每名黨員按參與組織生活的表現進行考核評分，考核評分不合格黨員由黨工委組織集中進行黨員紀律教育。
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組織生活會流程模板組織生活會簡易流程2022。
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組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇九
近日來，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的安排部署，各地各部門“主題不變、標準不降、力度不減”扎實推進主題教育，解決了一大批基層干部群眾的急難盼事，群眾紛紛點贊叫好。在主題教育的“尾聲階段”分批次組織召開民主生活會、組織生活會和民主評議黨員，確保主題教育“完美收官”。
那么如何“完美”?寫一份“完美”的對照檢查，作一次“完美”的自我批評，形成一伙“完美”的批評，最后再寫一份“完美”的報告。這些做法不可取!黨員領導干部的民主生活會，不能在會上“說一說問題、紅一紅臉面、出一出熱汗”就算了!基層支部黨員的組織生活會，不能拿著材料“念一念”，對著大家“表個態”就完事了!民主評議黨員，不能“你好我好大家好”，當個“滿票干部”就行了!這樣的形式主義要不得。“雷聲大雨點小”承諾是“一紙空文”，靠臺賬、填表“一陣風”的整改是作“秀”表演，如何讓主題教育落地“完美”重在當下、關鍵在下，需要在學以致用上加深度，在細節行動上現成效，在真抓實改中見功夫。
學習上，要動一動腦子，學到服務群眾的“真學問”。學明白了才能想明白，想清楚了才能干明白。理論學習不是給上級看的，原原本本的學原文不是放在書架上，悟原理不是打馬虎眼。學習不是“抄筆記”堅決不能走過場、走形式。要開動大腦的“和諧號”，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里學、往心里去。增強黨性修養，不斷堅定理想信念，用黨的創新理論指導實踐，推動工作，真真切切掌握“為人民服務”思想的“金鑰匙”。
表態上，要清一清嗓子，發出群眾愛聽的“好聲音”。“嗓子”是人發聲的器官，唱歌前清嗓子可以讓聲音更加渾厚有力，而高亢的歌聲來源于真情的流露。要清除思想上的障礙，打通自我批評的“任督”二脈，解開批評不能直面問題的“死穴”，要把調研中發現的問題擺出來，把解決問題的措施說清楚，做到自我監督和主動接受監督。把解決“揪心事、煩心事、操心事”放在首位，會上說了就要落實，不來空話虛話，增強業務能力、增強服務意識、增強落實意識，切實用實際行動演繹群眾喜歡的“好聲音”。
私下里，要照一照鏡子，樹起群眾點贊的“好形象”。“以銅為鏡，可以正衣冠”，以黨章為鏡，可以正心正行。無論任何時刻都要對照“合格”畫像，對照黨員性質義務勾勒，對照本職工作上色。要做到八小時之外和之內都一樣，不斷凈化生活圈、純凈朋友圈、干凈交往圈，保持清醒，律己修身，堅定信仰，時刻牢記黨的宗旨、時刻銘記黨員身份。走向田間、走向工廠、走向車間、走到社區，把工作的熱情投入到無限的為人民服務中去，切實走進群眾的心里，樹立群眾為之點贊的“好形象”。
在整改上，要用一用鞭子，除去群眾討厭的“壞毛病”。“懶惰是人最大的敵人，勤奮是人最好的朋友”，要用好“勤奮”這根鞭子，建立“算總賬”的思維，時刻鞭笞黨員干部履行職責、落實政策，抓好問題整改的落實，讓黨的路線、方針政策落實落地開花。勤字打頭，切實讓“雷聲大”的承諾，整改的“雨點也大”。多去現場看一看群眾百姓的“臉色”，少做一些表冊和臺賬的“匯報”，保證“面子”和“里子”都是一樣過硬，經得起群眾和歷史的考驗。徹底解決老百姓討厭的如推諉扯皮、生冷硬、中阻梗等“壞毛病”。
行動上，要挪一挪身子，苦練群眾需要的“好本事”。俗話說“旁觀者清，當局者迷”，“內行看門道、外行看熱鬧”，說的就是要從不同的角度看問題才能全面。“挪一挪”是一個動作、也是一種思維，“挪”可以變換角度從不同的方向看問題。在基層群眾利益無小事，要善于站在群眾的立場上發現問題，善于站在黨員的角度分析問題，善于站在服務的角度上解決問題，就是要具備把理論政策轉化為“接地氣”的語言的能力，轉化為“把好事干好”服務群眾實際行動的能力，細致入微做好本職，這樣的行動才會得到干部群眾“認可”，才會讓組織放心滿意。樹立“一個黨員就是一面旗幟”的意識，練就群眾歡迎的“本事”，徹底解決服務群眾“最后一公里”的問題。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十
我向鄉黨委報告以下幾個方面的情況。
一、存在的主要問題。
1.沒有農村工作經歷，進入工作角色比較慢，融入程度不夠。我下派到咱們鄉已經5個月，但對鄉情、村情的了解還相當膚淺，有浮在面上的感覺，不深入，不具體，不接地氣。在與鄉里的同事和村干部的交流中，感覺到大家表面上尊重，內心里疏遠，不能做到坦誠交流。
2.自身能力不強，經驗不足，知識儲備不夠，導致工作無法取得實質進展。雖然在黨建、擬定工作規劃、扶貧、入戶調查等方面做了一些工作，但感覺零零碎碎，缺乏系統性和整體性，特別是在爭取資金和項目上沒有任何實質性進展。雖然下派之前并沒有要求爭取資金和項目是工作重點，但我仍然覺得在這方面壓力很大，思想負擔也很重。
3.學習的積極性、主動性不夠。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距方面。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習方式單一，大多根據上級要求開展學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、理解了，在把學習內化為行動、轉化為發展成果方面還有較大不足。在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫不夠，學用結合、學以致用不夠，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考的不深不透，存在知行不一、學用脫節的現象，在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。特別是從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透，與鄉情實際結合不夠緊密，創造性不足，離“弄通”“做實”的要求還存在較大差距。
2.干部作風轉變不到位，不擔當、不作為問題突出方面。我在工作中，能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。一是黨員意識還有差距，思想上有時有“老”的思想在作怪，叫得多，行動得少。二是主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠，基本上是按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。三是全局眼光不夠，考慮問題不深入，在籌劃安排工作、考慮各村集體經濟發展等方面還不夠全面，考慮問題不周到。
3.關于“全面履行管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，推動全面從嚴治黨向縱深發展”方面。習近平指出：“全面建成小康社會是我們的戰略目標，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是三大戰略舉措。”我們黨自執政以來，始終注重加強黨的建設，改善黨的領導。實現“四個全面”戰略布局，必須堅持黨的領導，加強黨的建設。對照巡視組指出的“消除____、王珉惡劣影響不徹底，有的黨員干部對系統性拉票賄選案思想認識不深刻，修復政治生態任務還很重”等問題，審視自身參加“兩學一做”學習教育，加強組織建設等方面仍有改進和提升的空間，比如與普通黨員的思想交流和談話談心工作仍需加強;在學風建設上仍需改進，有時忙于具體事務，放松了深入學習研究;在制度的落實上，還存在著要求從嚴、追究從寬的問題，制度的規范和約束作用有待進一步加強。
二、產生上述問題的主要原因。
上述問題的產生雖然有客觀因素，但主要還是需要從主觀因素上深挖根源。
(一)理想信念樹的不牢。世界觀、人生觀、價值觀這個總開關有所松動，主觀世界改造的自覺性、主動性不強，雖然對思想建設抓的很緊，但沒有把學習當成一項政治任務、當成一項精神追求和生活方式，不能全面把握馬克思主義立場、觀點、方法，沒有完全學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正把全面建成小康社會目標任務與自身工作實際緊密聯系在一起，這些問題造成站位不高、目光不遠、思路不寬、信心不足、辦法不多，極易影響拼搏進取、干事創業、擔當作為、真抓實干的激情干勁。
(二)黨性修養有所放松。黨性的錘煉仍然不夠，雖然政治理論學習抓得比較緊，但是政治洞察力、辨別力、敏銳性還要進一步增強，黨員標準雖然在一定程度上樹立起來了，但是自律標準沒有達到最嚴，與錯誤思想傾向、不良風氣和作風作斗爭的態度不夠堅決，這些問題容易造成方向偏離、作風松動、斗志消退，極易影響黨組織的戰斗力和共產黨員的先進性、純潔性。
(三)責任意識不夠強烈。沒有時刻站在鞏固黨的執政地位、實現黨的奮斗目標的高度來理解全面從嚴治黨的重大意義，對從嚴治黨緊迫性、嚴峻性、艱巨性、復雜性認識不深刻，主業意識、主體責任意識、“一崗雙責”意識雖然樹立起來，但還需要進一步強化。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創新精神不強，開拓意識不足。
(四)紀律規矩意識繃得不緊。雖然反復學習黨規黨章黨紀，但沒有做到內化于心、外化于行，對照“三嚴三實”等要求還有一定差距。抓廉政建設和反腐敗工作的態度還要更加堅定，方法還要更加多樣，抓制度紀律規矩落實還沒有拿出最嚴厲的手段。
(五)工作作風不夠扎實。存在時好時壞、時松時緊的現象，沒有把作風建設形成自覺、養成習慣，個別工作仍存在有安排、無落實，有計劃、無檢查，有標準、無考核等情況;有時安排布置工作只考慮任務，不考慮實際困難，犯了官僚主義和形式主義的問題。
三、下一步整改措施。
一是強化理論武裝，提高理論素養。進一步深刻理解理論學習的重要性，提高思想認識，妥善處理工學矛盾，克服學習惰性，積極參加組織的集中學習，認真進行自學，特別要繼續加強習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果的學習，用理論武裝頭腦，開闊眼界視野，提高理論素養。
二是增強黨性修養，堅定理想信念。結合“兩學一做”學習教育、加強干部隊伍作風建設等活動，持續加強思想修養，增強黨性原則，強化自律意識，牢固樹立服務基層、服務群眾的思想，進一步堅定政治立場，增強宗旨意識。
三是改進工作作風，干好本職工作。把改進作風作為提高自我、完善自我的重要途徑，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識，以積極主動和認真負責的態度，勤于思考，踏實工作，盡心盡力，盡職盡責，把本職工作干好，把上級賦予的各項工作任務完成好。
四是嚴守規章制度，加強自身建設。將法律法規和各項規章制度入腦入心，思想上保持清醒，行動上保持規范。工作中堅持法律意識和規范意識，認真對待工作，加強請示匯報，注重工作質量。生活上堅持嚴于律己，寬以待人，愛崗敬業，勤奮努力，始終保持積極向上的良好狀態。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十一
近兩年，xx集團在基本完成“三能”改革的基礎上，堅持以完善市場化經營機制為抓手，以選人用人和建立激勵約束機制為重點，實施第二輪改革重組，全面推進充分市場化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業市場主體地位更加強化，干部職工干事創業的激情進一步釋放，經營活力、動力和綜合競爭力明顯增強，發展質量效益大幅提升，20xx年集團入選國務院國資委國企改革“雙百行動”企業。
一、以“三轉變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”
為打造完全市場化的國有投資公司，集團以“三轉變、三突出”為突破口，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，著力打造適應企業高質量發展的人才隊伍，集團人心思干的良好態勢形成，人才紅利初顯。
(一)借力“三個轉變”，積極“收、儲”人才。
一是從人才引進碎片化、臨用臨找，向系統化、前瞻性轉變。據需求解近渴，據戰略補短板。充分考慮存量業務迭代、增量業務突破的人才數量、結構需求，制定多渠道的引進規劃，提高人才引進實效。近兩年全集團吸收中高級管理人才27名，人才緊缺狀況和儲備狀況得到有效改善。
二是從注重引進個體，向注重引進團隊轉變。通過企業混改、重組兼并等市場化手段集聚優秀經營管理團隊，整合優勢人才資源，有效提升了業務推進與戰略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進修正藥業，通過混改引進民營企業優秀人才團隊。
三是從依賴外部引進人才，向內調外引相結合轉變。深入挖掘內部人才潛力，既尊重歷史貢獻，更看重現實能力、需求，建立集團內部人才調節機制，總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動，去年集團總部與子公司交流9名人才。
(二)著力“三個突出”，把握選、培、用關鍵環節。
一是突出試崗考察。總部以“人崗適配、能崗匹配”為原則，在通過試用期測試、評估正式錄用后，實行最長為期一年的試崗，對人才是否融合集團文化、是否勝任崗位等進行全面評判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來。總部曾對一名中層先后三次“試崗”，最大限度實現人盡其才。
二是突出培養留人。對于核心員工和骨干，通過內部培養與外送培訓相結合，提升人才素質;對于優秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結合，提高能力水平，80后主帥陸續脫穎而出;對于優秀校招人才，通過“雛鷹計劃”，“集團總部+產業公司”雙掛，“成長導師+業務導師+人力部輔導跟蹤機制”等措施跟蹤培養，同時通過提供人才公寓等創造良好生活條件，把人留住。
三是突出選優用活。按照“小總部、大產業”導向，健全人才晉升發展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業和諧共生的良好氛圍和機制。一方面，對總部職能部門定位及組織架構重新優化，部門負責人和員工根據崗位職責、薪金標準等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權，在對二級公司實施內控管理能力評價的基礎上，向條件成熟的公司董事會下放高管選聘等權限，鼓勵二級公司自主選人用人。
二、構建新型契約化經營機制，激發企業內生活力。
針對國有企業效率不高、機制不活的痛點，集團抓住企業家隊伍建設和薪酬激勵這兩個關鍵環節，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評價、考核制度;“升”是提升薪酬激勵約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創利水平。
(一)以推動職業經理人試點為突破口，全面培育契約化精神。集團在二、三級子公司試點，構建職業經理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責、任務、權利，簽訂目標任務和考核責任書固化責權利，按照市場化水平確定基薪，按照目標完成情況兌現獎懲、根據履職情況決定去留。根據集團戰略和市場對標，各單位倒逼分解任務，人人身上有目標，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經考核，集團辭退職業經理人2名，降級使用1名。
(二)以強化績效為導向，建立考核評價新機制。集團實行考核目標行業與內部發展雙對標，強化看齊意識和形成內部微市場競爭格局;建立季度、年度及任期考核相結合的下屬企業負責人績效考核體系和目標結果追索機制，考核結果與負責人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。考核強化效益導向，利潤總額作為經營業績否定指標，指標未完成，考核得分、績效薪酬均為零，且根據完成偏離度對應扣減負責人基本年薪。負責人未完成績效考核目標和工作任務的，第一年黃燈警告，第二年自動免職。
(三)以鼓勵增量業績為著力點，創新薪酬分配方法。集團根據組織選派和市場化聘任等情況，將二級企業負責人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴格逗硬考核，后者與“一把手”系數掛鉤，根據工作任務完成情況合理拉開差距;創新“一把手”負責人薪酬核定機制，引入增量與存量業績概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業績，引導“跳起摸高”;建立行業薪酬水平公告機制，引導負責人經營業績及薪酬水平向行業看齊。20xx年，下屬公司經理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開了內部收入分配差距。
(四)以探索中長期激勵為方向，促進企業可持續發展。積極推進二級公司混改，推行超額獎勵、虛擬股權等現金性激勵和項目跟投、業績對賭等。在條件成熟的三級子公司層面探索增量員工持股、股權期權等多種方式的中長期激勵，更好實現企業和員工發展風險共擔、責任共負，成果共享。
三、聚焦工資總額科學有效管控，提升勞動效率。
集團在充分放權基礎上，通過“三建立、三引入”，在工資總額管理中實行面上總控、制度引導。
(一)制度機制“三建立”
一是建立分級管理制度。集團管二級企業工資總額“總盤子”，授權二級企業本部負責下屬企業的收入分配管理。
二是建立分類管理制度。將內部二級企業分為投資運營、產業發展和其他三大類，實行工資總額差異化對標核定和管理。
三是建立動態管控考核機制。集團工資總額實行全過程動態管控和考核機制，實時跟進預算執行情況，強化成本管控意識。
(二)對標機制“三引入”
一是引入工資總額“雙對標”機制。核定指標與外部市場同行業、內部同類型企業同時對標，在業務水平對標基礎上，促進工資水平與市場保持同步。
二是引入效益、效率雙掛鉤機制。工資總額和利潤總額、人均利潤、工資總額利潤率等指標聯動，實現與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。
三是引入存量和增量工資總額機制。承認企業歷史和發展階段，鼓勵后進企業提高發展質量。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十二
尊敬的柯書記、各位領導、同志們:。
村黨支部專題組織生活會按照會議要求，在前期組織集中學習、談心交心的基礎上，黨員按黨小組進行了嚴肅的批評與自我批評，支委委員、支部班子認真作了對照檢查。會議是一次高質量的組織生活會。
根據會議安排，我在這里代表鎮黨委第三督導組對會議情況作一點評，首先對這次專題組織生活會談兩點體會。
一是領導重視、準備充分。按照開好這次組織生活會的要求，村支部班子會前高度重視、精心組織、周密安排，認真組織了學習，廣泛征求了意見，深入查擺了問題，反復開展了談心談話，認真撰寫了班子對照檢查材料，可以說對會議的召開進行了充分的準備。縣委柯書記、部長親臨村指導，縣督導組、鎮活動辦、鎮督導組進行了全程指導、督導，為開好這次專題組織生活會提供了重要保證。
二是嚴肅認真、態度誠懇。大家能圍繞“黨性強不強、服務群眾好不好、辦事公不公、自我要求嚴不嚴”的要求，嚴肅認真開展了批評與自我批評。自我批評態度誠懇，相互批評嚴肅認真。比如，對范德文同志的批評，創新意識差，對村有經濟發展束手無策。對袁德浩同志的批評，工作不實，存在閉門造車、弄虛作假的現象。對鐘倫英同志的批評，計較個人得失，做了工作想匯報，得不到回報則牢騷滿腹。對何明輝同志的批評，責任心不強，存在工作打折扣的現象，等等。這些批評意見見筋見骨，讓人紅臉出汗，體現了村支部班子的政治性、原則性和堅強黨性。
但是，按照專題組織生活會高質量、嚴要求的標準，這次專題組織生活會上有些同志的發言，還存在一些不足：一是思想顧慮太多，避重就輕、怕得罪人;二是畫像不準，辣味不夠，缺乏事例和針對性。這些問題請大家在今后的政治生活、工作實踐、整改落實中加以解決。
下面，針對下一步工作提三點意見，最后以柯書記的講話為準。
一是加強黨性錘煉，增強宗旨意識。
二是推動教育實踐活動走向深入。
三是以扎實有力的措施，抓好整改落實、建章立制環節的各項工作。
我的講話完畢!
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組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十三
在校黨支部的組織下，今天各位黨員坐在一起召開組織生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想認識和工作能力，通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善、使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況作一匯報。
1、認真學習理論知識，積極完成本職工作。
回顧過去的一年，本人能擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從教，模范地遵守社會公德，能嚴肅自己的工作態度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平。
2、加強自身作風。
在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和政治責任感做好本職工作，教學工作。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進。
3、嚴于律己，保持清正廉潔。
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。
干部只有嚴于律己、廉潔自律，才能樹立威信、樹好形象，才能有凝聚力和號召力，才能干好事業。常思貪欲之害，常懷律己之心。在工作和生活中，我能認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規，嚴格要求自己，不斷加強黨性修養，勤儉樸素，勤政廉政，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，從小節做起，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。
1、在做好學生的思想教育工作中有時急于求成，特別是對于學習較差又不遵守紀律的學生缺乏足夠的耐心，對他們進行教育后效果不明顯時，便失去信心，有時則聽之任之，心想只要他們安安全全就行了，當他們犯錯誤時有時態度過于嚴厲，有時的言行流露出對他們的失望，我知道這樣不利于他們的成長，可是有時還是不能控制自己。
2、在教學教研工作方面，平時雖然能積極參加教研活動，完成學校交給的教育教學任務，但主動探索，大膽創新方面做的還不夠好。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十四
根據機關黨委《關于認真組織開展紀念中國共產黨成立90周年專題組織生活會的通知》(機黨發【】4號)精神，為隆重紀念黨的90周年華誕，更好地讓廣大黨員、干部、群眾全面了解和認識黨的光輝歷史、偉大成就、光榮傳統和優良作風，引導和激勵廣大黨員立足本職創先爭優，推進學校各項工作又好又快、更好更快發展，基建處支部在“七一”前組織開展紀念建黨90周年專題組織生活會。現總結如下：
1.制定工作流程。按照機關黨委的“通知”要求，我處召開了支委會成員和中層干部參加的支部擴大會，會上傳達了機關黨委《關于認真組織開展紀念中國共產黨成立90周年專題組織生活會的通知》精神。與會人員領會了上級文件精神，明確了召開民主生活會的重點環節和任務要求。會議要求，要把這次組織生活會開成一次解決實際問題，凝聚人心，推進學校各項工作又好又快開展的組織生活會。我處結合工作實際，嚴格周密計劃，精心組織，制定了嚴格的工作安排和組織生活會工作流程，并進行了布置工作。
2、開展談心活動。支部堅持正面教育、自我教育和開放教育，堅持按照“四個必談”的要求，即在領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管處室負責人之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間廣泛開展談心活動。通過交心談心，班子成員之間坦誠相見，認真開展批評與自我批評，提出希望與建議，做到了與人為善，開誠布公，增進團結，找準問題，形成共識。
經過充分的準備，xx年5月26日下午，基建處全體黨員在基建處會議室召開了組織生活會生活會。會上全體黨員暢所欲言，就個人“對照爭當優秀共產黨員“五帶頭””的基本要求進行認真的分析，虛心接受了其他黨員的批評和意見，并提出了具體詳細的整改措施。本次民主生活開得非常好，氣氛比較民主，態度非常坦誠，提出的問題比較中肯，原因分析到位，整改措施具體實在，下一步就是在新的工作實踐中抓落實。真正發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，爭取把我校的工作再邁上一個新的臺階。
由于這次專題組織生活會準備充分，內容豐富，態度端正，嚴肅認真，做到了談思想深入細致，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，從而達到了增進團結、解決問題和促進共同進步、推進工作的目的。
1、全體黨員的學習興趣、積極性、自覺性普遍增強。通過組織生活會，黨員學習的興趣得到了激發，學習的積極性、自覺性大大增強。
2、全體黨員對爭先創優活動的基本要求有了更深刻的理解。每個黨員不僅在思想上做好了“五帶頭”的準備，而且要進一步落實在行動上。
3、談心交流意識增強。在這次專題組織生活會上，同志們坦率發言、真誠相待、勇于開展批評與自我批評，特別是班子每個成員都能夠積極開展談心活動，及時交流思想，溝通情況，消除隔閡，增進團結，互相幫助，從而極大地增強了班子整體的凝聚力和戰斗力。
4、組織紀律性進一步增強，工作積極性、責任心明顯增強。通過這次組織生活會，大家都以身作則，率先垂范，嚴格執行廉潔從政的基本要求，以高度的政治責任感查找問題，落實整改措施，努力完成自己分管和負責的各項工作，以自己的模范行動帶動廣大黨員認真開展批評與自我批評，認真進行整改，收到較為明顯的成效。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十五
作為一名黨員，每參加一次組織活動，對黨性意識都是一次增強、一次深化。談到增強黨性意識，我們就要經常想一想，為什么要加入黨組織，因為組織里的每一個成員都想上進，都想最大限度地實現價值，更好地為人民服務，為組織增光添彩。共產黨是一個先進的組織，共產黨員都具有先進性，這是因為我們的黨組織是一個有著鐵一般的規矩和紀律的組織，在這樣的組織里，對黨員的要求是嚴格的，監督約束也是嚴格的。
黨員過組織生活是起碼的政治要求，也是重要的政治規矩。
從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育，再到正在開展的“兩學一做”學習教育，對黨員參加所在支部的組織生活都作出了嚴格的規定，從黨的到全黨每一名黨員，無一例外，其主要目的在于增強黨性意識、錘煉黨性修為，使每一名黨員時刻都能記住自己的黨員身份，為了這個身份我們都要付出更多，做的比普通群眾更好一些，這樣黨員的先鋒模范形象才會樹起來。大家都學習了20__年8月14日參加所在中辦機關黨委直屬黨支部組織生活會時的講話，講：“共產黨員這個稱號，是一個組織稱號，在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離黨了。”黨員不參加組織生活，就如同一個人經常不回家，不管是什么原因，一個經常不回家的人一定是一個不正常的人，也不是值得我們學習和欣賞的人。剛才我們看廉政教育警示片中那些出事的人，有的就是夜不歸宿。現在倡導家風、家教，要求領導干部從嚴治家，就是為了讓領導干部不犯原則性錯誤、不出事。
我們黨歷來重視黨的組織生活。
1929年《古田會議決議》要求“從黨內教育做起”，通過黨報、簡報、小組會、支部會、黨員大會、政治討論會、參加實際工作等教育方法，來解決“思想上建黨”的問題，這是黨內政治生活最早的概念。1941年7月1日在延安，中央政治局通過了《中共中央關于增強黨性的決定》。我們黨最大的優勢在于高度重視思想建黨。加入黨組織的人，都是有信仰的人、都是有理想的人，我們的事業能夠從一個勝利走向一個勝利，最關鍵是我們的老前輩都具有“革命理想高于天”的堅定信念和革命情懷。深入開展“兩學一做”學習教育，要繼承和發揚黨的優良傳統，比如“三會一課”制度，過雙重組織生活，以及學習黨章黨規、系列講話，都應成為我們的習慣。學習的目的全在于運用，只有在運用中才知道學習的不足，學習是一個反復活，學習實踐再學習再實踐。講兩句話：
第一，堅持學為“基”，認認真真學。
學是基礎，是前提，學好才能做好。黨員特別是優秀黨員，贏人首先贏在學習上。共產黨人最講認真、最講學習。大家都知道，孫中山先生講“知難行易”，但有的人往往認為是“行難知易”。費了很大的力氣，做了不贏人的事，有時候還會好心辦壞事，都在于“知”上出了問題。解決知的問題，必須在學上過硬。古人的“枕上、廁上、馬上”學，都是學習的好習慣。博覽群書，在講話中引用的古典名句，都是長期學習的結果。學習是一切進步的關鍵，大家能走到今天不容易，過去一聽說是黨委辦公室的干部感覺就不一樣，雖然每個人的成功要素可能不同，但學習是一個關鍵要素。要全面學。上學的時候我們都知道偏科的危害性，高考偏科肯定吃大虧。這些成長中的教訓，都不能忘了。要系統學。努力做到博學多識，有計劃地學，不斷完善知識體系。學而不思則罔，思而不學則殆，要學思結合，把黨章黨規、系列講話聯系起來學，用系統思維來思考。要深入學。學一門精一門，既知其然又知其所以然，做到融會貫通。當學生時我們就會發現，學習用功的、學習成績優秀的學生的課本和考試不及格學生的課本是不一樣的，往往學習不好的學生的課本看起來新一些，這就說明翻看的次數少。作為黨委辦公室的同志，一定要在學習上下大功夫。
第二，堅持做為“本”，扎扎實實做。
做是關鍵，是落點，做得好才是真正的好。要對標達標，向黨中央和對標，向先進典型學習，我們隊伍中就有很過硬的標準，郭秀明同志、馮玉萍同志都是我們學習的好榜樣。一個想不斷進步的人、不斷追求的人，一定要善于發現并學習他人長處。“做”起碼要達到以下三點：
一是絕對忠誠。人品是黨辦人的最高學歷，這個人品就是要絕對忠誠。我常講，共產黨人就是君子，君子就是正派人，正派的人絕對忠誠。加入了組織，成為黨辦人，就只有選擇絕對忠誠，要像講的，有大犧牲、大奉獻的精神。要政治忠誠。最大的忠誠就是講政治。4月22日，致清華大學建校105周年賀信中，提到了“又紅又專”一詞，“紅”就是指政治上的忠誠。要把絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行。中央提出的增強“四個意識”，就是我們政治忠誠的遵循。要事業忠誠。忠誠于黨的事業是共產黨人一生的事情。郭秀明同志講“人生為一大事來，為一大事去”，這個“事”就是黨的事業，要像郭秀明同志那樣“干大事”“送陽光”。要為人忠誠。同志之間一定要忠誠，說話不靠譜，很難取信于人。可以說，法治國家的誠信記錄要比干部檔案還重要，伴隨一生。同樣都是領導講話，為什么同志們的信任程度不一樣，就是有的說話算話，言必行、行必果，有的說一套做一套，言行不一。為人忠誠是具體的，作為家長有時候給孩子承諾的獎勵，母親和父親如果說的和做的不一樣，對孩子的教育就會產生負面影響。
二是始終干凈。今天，在市檢察院廉政警示教育基地過組織生活，大家對“始終干凈”應該都有體會。出事的那些人曾經都努力奮斗過，出事之前也可以說是成功者。為什么出事?不能說他們原來沒有干凈過，只是沒有做到始終干凈。做人、做事，干凈是底線，就是要行得端走得正。干凈了才能睡安穩覺，不會因搞個專項整治就心慌，門口停輛警車就心虛。我們都會發現，受賄出事的官員有一種心態，只要能把不干凈的事情抹去，百倍還給人家也愿意，但那是消不掉的，人生沒有橡皮擦。要慎始慎獨。人生的第一粒扣子一定要扣好，第一個關口一定要把好，一旦走上了違法犯罪，可能就會一發不可收拾，想回頭都難。一個人獨處的時候，切記要慎獨。信息時代，沒有什么事誰不知道的，若要人不知，除非己莫為。要堂堂正正。講規矩、懂哈數、有德行，剛正不阿。要清清白白。無清則無白，有清才有潔。一日黨辦人，一生清廉名。清清白白對身心健康好，對組織好，對家人好。
三是勇于擔當。這是黨員最基本的要求。黨委辦公室是個擔當的地方，有事的時候，就能看出來是不是勇擔當、真擔當。大家小時候可能都玩過蛐蛐，叫得兇的蛐蛐往往不搭鉗子，搭鉗子的都是把對方甩出去才發出勝利的叫聲。要肯擔當、會擔當、善擔當，才能把“堅強前哨”和“鞏固后院”的作用發揮好。我們能夠成為同一個組織、同一個隊伍的人，都是人生的一種緣分，要相互珍惜，學學相長，與人為善，關鍵的時候還要成人之美。大家都要有這個心態，團隊的每一個同志，每年都有進步，每年都在發展，每年都有好事，這個團隊也就是一個有希望的團隊、一個令人向往的團隊。否則，相互之間可能一不對勁、二不忠誠、三還各自誰防著誰。在那個狀態下，談學習、談進步，都是空談。心齊才能勁足，心齊才能氣順。
人生發展有三個條件：道德乃立身之本，才智乃處事之能，機遇乃拓展之機。在一個組織里的人都要互相成為幫手，從角色對角色來講，大家都是我這個角色的幫手，幫手有時候也是老師。今天是組織活動，談一些體會與大家共勉，我們一起學好做好干好。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十六
()律師事務所成立于20xx年1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執業律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學歷黨員13人，是一個“剛滿3周歲”的新型社會組織。
近日，省委作出開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要部署，進一步在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面，為律師行業拓新局、譜新篇指明了方向、點明了路徑。聚焦，首要任務就是開出高質量的專題組織生活會，找準問題、深刻剖析，明確方向、提振干勁。在上級黨組織精心指導下，經過認真細致的謀劃，3月6日，()律師事務所黨支部開展了一次嚴肅認真、辣味十足、影響長遠的專題組織生活會。
一、聚焦大討論主題，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入。
如何將“改革創新、奮發有為”這一主題與律師行業實際深度融合、全面銜接，確保學習研討重點突出、高質有效，是這次會前學習研討的重點任務。為此，我們創新采取了“四學”模式，為律師行業黨員“量身打造”了專題學習內容，著力推動學習研討入腦入心。編寫手冊重點學。印發“改革創新、奮發有為”大討論學習資料，內容涵蓋系列重要講話和省市委關于大討論相關部署，針對黨支部職責增加《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等內容，針對行業特點增加習近平總書記于全面依法治國重要指示精神的內容，要求每名黨員日日學、日日思，做到日日有收獲。專題研討交流學。支部6個黨小組分別確定專人領學，結合職業特點有針對性地對學習內容進行分析解讀，在此基礎上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。網絡線上隨時學。針對律師黨員經常出差、集中學習難的現狀，開辟官方公眾號論壇專欄和專屬微信群，由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論，確保黨員時時跟進學、處處趕超學。知識答卷加深學。采取閉卷答題的形式，組織全體黨員答問卷、寫體會，進一步鞏固學習成果。大家一致認為，作為法律實務工作者，能夠如此全面深入系統學習研討的機會難得，能夠如此靜心精心思考謀劃的機會難得，能夠將法律服務放在全省、全市改革發展大局中去推動落實的機會更是難得。通過學習，真正達到了統一思想、凝聚共識、振奮精神的目的，為專題組織生活會召開打下了堅實的思想基礎。
二、聚焦“六個破除”，堅持“環環相扣”，確保專題組織生活會開出高質量、高水平。
律所黨支部在引導和監督律師依法、誠信執業，教育引導律師、群眾增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任等方面肩負著重要政治責任。要負起應盡之責、發揮應有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找準影響律師行業發展的痛點、難點和堵點。堅持“八必問”，確保征求意見“全”。充分發揮律師行業服務面廣的特點，通過走訪、發函、電話征詢、公眾號推送、電子郵件、在前臺設立意見箱等方式，做到晉源區委政法委必問、晉源區司法局必問、律師行業黨委必問、黨政機關法律顧問必問、扶貧點必問、服務村(社區)必問、民營企業服務對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共征集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什么”，做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業務分管領域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶著問題談，從律師擅長漫談到緊扣主題談，確保真正把問題談開、思想談通、意見談透，談出方向、談出動力、談出團結。堅持“四必見”，確保查擺問題“準”。我們對查擺問題和相互批評提出要求，明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”，不能繞彎子、不許走過場，真正把“精準畫像”貫穿始終。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四個意識”“四個自信”“兩個維護”做得不到位，服務改革重點任務意識不強，承擔社會責任主動性不強，將律所發展放到“一帶一路”和京津冀協同發展中謀劃的意識不強，在省市兩級“雙強六好”榮譽面前缺乏趕超精神等具體表現。有的黨員說“這次專題組織生活會為我們律所體檢號脈，真正點準了穴位，為我們下一步奮力趕超打了一劑‘強心針’”。
三、聚焦行業標桿，堅持“六個對標”，推動律師事務所創一流業績。
組織生活會不僅要做好會前準備和會中批評與自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標深圳律師事務所，聚焦工作短板和律所發展重點，推出優化內部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創新意識上，對標天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，打造行業品牌精品;在擴大開放上，對標烏魯木齊律師事務所，開拓“一帶一路”法律服務新領域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制;在市場理念上，對標上海律師事務所，開拓新型法律服務市場，推動法律服務產品更加完備;在工作標桿上，對標成都律師事務所，按照“可行、可信、可復制”的標準，引領帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力;在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的奮斗精神，深入推進律師服務“三大攻堅戰”，為全省、全市經濟社會發展和法治建設提供更加優質的法律服務。
通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現了“團結—批評—團結”的目的，取得了超出預期的良好效果，呈現群眾積極申請入黨的新景象，已有23人遞交了入黨申請書，全所形成“思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實”的濃厚氛圍。短短幾天已有5家律所來我所交流學習，有10余個洽談中的項目取得明顯進展，客戶們說“你們的黨建都這么過硬，我們別的都放心了!”
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十七
經過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高。下頭，我結合自我的思想狀況、工作實際進行自我反思和批評：
一、存在問題。
1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，可是對他們平時的培訓、業務本事的提高以及日常關注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想嚴重。
3、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。
4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化。
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創造一個和諧舒適的工作學習環境，可是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規范，缺乏激勵機制，不能有效調動黨員和教師工作的進取性。
二、今后努力的方向。
1、正確處理學習與工作的關系。
不管平時工作有多么的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自我的工作本事和管理水平。
2、從“自我”做起，發揮黨員先進性作用。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。
3、樹立創新精神。
要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。
4、努力營造風清氣正的和諧學校，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。
一是加強師德建設，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光學校，學校重大事項的決策、評優選先、財務支出、績效工資發放等關系到教師切身利益的事項要及時公示，做到“公開透明、及時準確”，使教師心中有數。三是抓好“三風”建設，努力營造良好的育人環境。
總之，經過一年來的工作和學習，自我在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自我成為一名優秀的基層黨務工作者。
組織生活會發言稿黨員個人（實用18篇）篇十八
同志們：
風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。
簡單來說，“兩學一做”就是通過兩項學習，發現查擺問題，加強黨性修養，成為合格黨員。
再次要用實際行動，做好本職工作，踐行好政風行風和標準化工作。開展“兩學一做”學習教育，關鍵還是要落實到行動上，落實到工作實處。要堅持學用結合，達到知行合一；在工作中自覺做到勤學習、多動腦、常思考。要將學習成果運用到具體實踐中去；善于從具體工作中發現規律性問題，在日常小事中總結客觀事物發展的規律，以理論知識推動實踐工作。防止大而化之、學用“兩張皮”，力戒形式主義和官僚主義。
對于我們一線窗口的廣大黨員來說，履行好政風行風服務規范，執行好公共服務標準化制度是我們一線黨員應盡的職責和義務，廣大黨員理應成為政風行風的標兵、公共服務標準化執行的標兵，通過我們一線窗口黨員耐心細致的工作，傳達黨和政府對廣大群眾的關愛，實現社會和諧。