通過通知的發布，可以更好地組織和安排團隊的工作，提高工作的效率和協作的效果。下面是一份典型的通知示例，希望能給大家撰寫通知提供一些啟示。
企業放年假通知大全（14篇）篇一
全體員工：
接環保局通知，在最*幾天對公司進行例行檢查，經公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時間：
1、電池車間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。
2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯系；。
3、各部門放假前請做好6s、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時間及時返回上班。
4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發現隱患要及時采取措施.
xx有限公司。
行政人事部。
二零xx年九月二十二日。
企業放年假通知大全（14篇）篇二
橫琴新區、各區（經濟功能區）安監局，橫琴新區綜合執法局：
根據《廣東省安全生產監督管理局關于進一步加強化工過程安全管理工作的通知》（粵安監管三〔20xx〕2號）要求，現將《珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
附件：珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案。
珠海市安全生產監督管理局。
20xx年3月31日。
企業放年假通知大全（14篇）篇三
為認真貫徹落實?晉煤集團關于印發〖資源整合礦井停工停產考核規定〗的通知（晉煤集安字〔20xx〕705號）通知精神，切實加強對各礦井安全管理，進一步強化公司及各礦井安全責任，促進各礦井依法依規生產與建設，特制定本實施細則：
一、勒令礦井停工停產依據
礦井停工停產的依據包括：山西省人民政府辦公廳〖關于印發進一步強化煤礦安全生產工作的規定〗的通知（晉政辦發〔20xx〕34號）、煤礦瓦斯防治工作“十條禁令”、晉城煤業集團現場安全監察處罰規定、關于印發〖關于加強資源整合礦井管理的特別規定〗的通知?（晉煤集辦字〔20xx〕532號）文中的有關規定及其它重大問題和隱患，凡觸犯如下規定的礦井進行停工停產：
1．生產礦井證照、建設礦井手續不全或過期的;
3．礦井風量不足、通風系統不合理、通風設施不齊全或無風微風作業的;
4．應進行瓦斯抽采而未抽采、抽采不達標的或1個月內發生2次瓦斯超限的;
6．持證改造礦井只生產不建設故意拖延建設工期的;
7．礦井存在重大安全隱患未立即停止作業、及時上報并按規定及時整改的;
8．礦井各種圖紙資料與井下實際不符故意弄虛作假的;
9．勞動組織管理混亂，存在非法違法用工行為的；
10．煤礦無證無照、證照不全、證照暫扣等非法生產建設的;
11．應進行瓦斯抽采的礦井在瓦斯抽采未達標區域進行采掘活動的;
12．在綜合防突措施效果不達標的突出煤層進行采掘活動的;
13．煤與瓦斯突出礦井未經防突能力評估擅自組織生產的;
14．礦井瓦斯超限作業的;
15．擅自降低礦井瓦斯等級的;
16．礦井在安全監測監控系統運行不正常的情況下進行采掘活動的;
17．采掘工作面無風、微風作業的;
18．使用國家明令禁止使用或者淘汰設備的；
21．新建、改建、擴建工程項目未執行“三同時”規定的；
22．未按規定提取安全費用的.；
23．手續不全，組織生產建設活動的;
24．未經集團公司生產處、發展與建設局批準擅自組織生產和開工建設的;
25．施工單位項目經理及監理單位負責人，未經主體同意私自變更的;
26．在工程項目批準范圍之外的區域進行施工建設的;
27．在水文地質條件和老空水情況不清的區域進行采掘活動的;
28．未建立防治水機構、隊伍，未實現探、掘分離的;
29．未執行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”探放水規定的;
30．火工品管理制度、組織機構不健全或帳、卡、物、機不相符的;
31．未實現機械通風的;
32．礦井提升人員設備不合格、保護不齊全的;
33．未從集團公司領取煤炭銷售票，私自銷售的；
34．施工、監理項目部成員資質、配備數量、技術水平不能滿足施工需要的；
35．存在施工單位、監理單位違法轉包、越級承包、無證施工等違法現象的；
36．共用一個區域變電站時，礦井未在10kv電源側加裝隔離變壓器的；
37．配電系統未實現微機保護的；
39．大型設備電控屬于淘汰系列的；
40．主提升絞車、主排水泵、主通風機、抽放泵未實現雙回路供電的；
41．大型設備保護不全或不起作用的；
42．礦井采區以上無計劃停電停風的；
43．其它認為類似重大的事故隱患。
二、勒令礦井施工作業地點停工停產依據
礦井施工作業地點停工停產的依據包括：?晉城煤業集團現場安全監察處罰規定?及其它認為類似較大的事故隱患，凡觸犯如下規定的工作地點進行停工停產：
1．安全生產管理制度不健全的；
2．未向從業人員提供符合國家標準或行業標準勞動防護用品的；
3．未按規定設置安全生產管理部門的；
4．未按規定配備專職（兼職）安全生產管理人員的；
5．未按規定配備基層區隊、車間安全副職的；
6．未按規定對“重大危險源”進行登記建檔和有效管理的；
7．建筑工程的消防設計未經公安消防部門審核或者經審核不合格，擅自施工的；
13．施工檢修項目作業時，未編制作業規程或安全技術措施的；
14．未向作業、施工、檢修人員貫徹作業規程及安全技術措施的；
15．防爆場所未使用防爆設備或電氣設備存在嚴重失爆。
企業放年假通知大全（14篇）篇四
為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，做好高校畢業生創業就業工作，優化中小企業人才結構，推動大眾創業萬眾創新，工業和信息化部辦公廳和教育部辦公廳日前聯合發布《關于開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作。
《通知》指出，各地中小企業主管部門、高校畢業生就業工作部門要認真梳理、整合各類中小企業、高校畢業生信息資源，分別創建中小企業信息庫和各類高校畢業生信息庫，為中小企業與高校畢業生充分有效對接奠定工作基礎。依托各類中小企業與高校畢業生創業就業對接服務窗口，圍繞政策服務、創業服務、融資服務、培訓服務等方面，為高校畢業生和創業者提供一站式服務。
《通知》要求，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要加強協調，積極推動和舉辦創業大賽等創業活動，要充分利用好各類創業資源，推薦和遴選參賽項目。對各類參賽項目，要充分利用好各類資金和基金資源予以支持，并提供技術成果轉化、孵化場地、培訓輔導等全方位服務。
《通知》還要求，繼續聯合舉辦“20xx年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，就業參考《工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作》。時間為20xx年4月1日至7月9日，中國中小企業信息網和全國大學生就業公共服務立體化平臺將開辟活動專欄，免費發布用人單位招聘信息及畢業生求職信息。各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門應在本級門戶網站上使用統一宣傳圖片為上述兩個網站會場做鏈接；及時轉發文件至本行政區域內下屬單位；利用微博、微信、qq等新媒體加大招聘活動宣傳力度；積極組織中小企業、高校畢業生、各類創業就業服務機構等有關單位參加招聘活動。
各地中小企業主管部門要結合本地區院校分布、高校畢業生生源及就業意向等情況，推薦優質園區企業及“專精特新”企業，通過網絡、現場、入校等線上、線下不同的招聘形式，與高校畢業生實現順利對接。
《通知》最后強調，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要明確對接活動相關工作責任領導，形成工作推進機制，嚴格履行信息采集和發布程序，堅決杜絕虛假信息，確保對接活動有序開展。
企業放年假通知大全（14篇）篇五
為貫徹落實建傳字[]號文件精神，加強對建筑施工企業的管理，保障人民生命財產安，區政府決定在區開展建筑施工企業施工大檢查，現將有關事宜通知如下：
在建工程深基坑支護、高支撐模板、塔吊、施工電梯、施工臨時用電、飲食衛生管理；地處鬧市人流密集的施工部位安防護和工地防火情況及噪音、塵土污染等。
1、安生產責任制及日常管理制定情況。
2、施工用地、規劃許可證、安生產許可證是否建立。
3、施工組織設計、工程安技術交底、安檢查及安教育。
4、特殊作業崗位持證上崗情況。
5、施工現場管理。
本次安專項檢查共分三個階段。
第一階段：7月25日至30日，各單位開展自檢自查；
第二階段：8月1日至8月10日，各鎮街、區政府各部門抽查各單位自檢自查情況。
第三階段：8月10日至15日，對檢查中發現的問題和隱患整改情況進行復查，跟蹤落實整改措施。
1、本次專項檢查要切實加強領導，各級政府、政府各部門、各單位主管安工作的負責人要精心組織，周密部署，確保工作到位、檢查到位、整改措施落實到位，切不可流于形式，確保取得成效。
2、要實行企業自查與政府有關部門集中檢查相結合，綜合性檢查與專項檢查相結合，例行檢查與突擊檢查或夜查相結合。
3、檢查組要深入現場進行檢查，嚴格檢查到每一個基層單位，每一個重點場所、要害部位和薄弱環節。對檢查中發現的安隱患，要當場提出整改要求，并做好記錄；對存在的重大安隱患單位要下達責令限期整改通知書，對違反安法律法規的行為，要責成有關行政執法部門依法嚴厲處罰。
4、對在檢查工作中不負責任、玩忽職守、徇私徇情的，要追究有關人員責任，對造成嚴重后果的，要依法追究其刑事責任。
企業放年假通知大全（14篇）篇六
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、年！
在此，感謝大家在過去一年里對xx的支持與信任。同時也希望在新的一年里，xx能繼續得到大家關注及支持，并且xx也會一如既往地為大家提供更優質的服務！
正值*的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，xx將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！
xxx有限公司。
企業放年假通知大全（14篇）篇七
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實*生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明。
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人*均年休假天數（進到整數）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天。
滿20年每年1-12月15天。
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天。
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;。
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;。
4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;。
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
企業放年假通知大全（14篇）篇八
參考實際情況與客戶要求,工廠春節放假與回廠上班時間按以下執行:。
放假日期:
20xx年1月29號開始(上班到20xx年1月28號,農歷為十二月二十五)。
回廠上班日期:
20xx年2月12號,(20xx年2月12號早上8點開始上班,農歷為正月初十)。
請大家按以上日期做好自己的計劃安排.
以上。
寄語:已過去的20xx年里,大家都很艱苦了,非常感謝大家在過去的日子里給公司所做出的無私貢獻和對公司一直的支持與理解!希望在到來的20xx年的日子里,我們與公司再接再勵,一起向著目標成長!
在這,提前給大家先拜個早年:。
祝大家在新的一年里;。
身體健康,。
全家幸福!
行政。
企業放年假通知大全（14篇）篇九
姜自濤 先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 設計師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的'加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
1. 本人近照一張(紅底一寸);
3. 近期(半年內有效)體檢合格證明;
4. 成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);
5. 成都市手機號碼
6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。
1. 入職辦理時間： 20xx 年 01月 01 日 9:30 時。
3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)
入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
四川欣聞裝飾工程有限公司
人力資源部
20xx年 12月16日
企業放年假通知大全（14篇）篇十
為表彰在20xx年度取得優異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優秀員工和馬月等4名優秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的'徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：
希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功。
特此表彰!
xxx
xxxx年xx月xx日
企業放年假通知大全（14篇）篇十一
根據省民政廳、省國稅局、省地稅局《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》（魯民［20xx］33號）和省民政廳《關于貫徹落實民政部的實施意見》（魯民［20xx］73號）、省國稅局《關于進一步貫徹落實促進殘疾人就業增值稅稅收優惠政策的通知》（魯國稅函［20xx］27號）精神，為加強對福利企業的監督管理，保障殘疾人職工的合法權益，更好地落實各項稅收優惠政策，決定對全市社會福利企業20xx年度工作進行檢查。現將有關事宜通知如下：
凡在全市范圍內，于20xx年12月31日前審批的福利企業，均參加年檢。
按照省民政廳、省國稅局、省地稅局《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》（魯民［20xx］33號）要求，逐條逐項進行檢查。重點檢查以下內容：
（一）殘疾職工是否達到本單位在職職工總數25%（含）以上且不少于10人；
（五）企業是否為殘疾職工安排適合的工種、崗位；
（六）企業內部道路和建筑物是否符合殘疾人的實際需要；
（七）企業生產銷售消費稅應稅貨物和直接銷售外購貨物（包括商品批發和零售）以及銷售委托外單位加工的貨物實現增值稅是否一并計算退稅。
諸城市社會福利企業年檢工作由市民政部門牽頭，國稅、地稅部門配合共同組織實施，于6月30日前完成年檢工作。具體分四步進行：
（一）自查。社會福利企業對一年來的工作進行檢查，寫出自查報告，填寫《社會福利企業年檢報告書》登記表一（一式七份，表中民政批準文號、稅務批準文號必須準確填寫），上報縣市區（市屬開發區）民政局、國稅局和地稅局。
（二）全面檢查。縣市區（市屬開發區）民政局、國稅局和地稅局要嚴格按照認證標準對社會福利企業進行全面檢查，填寫做出合格或不合格的初步意見，寫出年檢報告，填寫《社會福利企業年檢報告書》登記表二（一式七份）和《社會福利企業年檢認證情況表》（同時報電子版，見附件），連同《社會福利企業證書》（副本）于6月10日前上報濰坊市民政局、國稅局、地稅局。
（三）抽檢。濰坊市民政局、國稅局、地稅局在縣市區年檢的基礎上對社會福利企業進行抽檢，抽檢比例不少于20%。
（四）公告。濰坊市民政局、國稅局、地稅局對縣市區檢查情況進行審核，做出社會福利企業合格或不合格的意見，對年檢合格的社會福利企業予以公告，對不合格的社會福利企業按有關規定進行處理。
1、企業與殘疾職工依法簽訂的勞動合同或服務協議；
2、各社會保險手冊和繳費憑證及清單；
3、福利企業殘疾職工登記表；
企業放年假通知大全（14篇）篇十二
各部門:。
公司xxxx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整:。
一、調入行政辦公室負責監控室值班工作;。
二、調入計劃財務部;。
三、志調入物業管理部;。
四、調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;。
五、派駐象山水產城物流有限公司協助工作;。
六、等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從x年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
x年八月三十一日。
企業放年假通知大全（14篇）篇十三
尊敬的客戶:
你們好!感謝您一直以來對我公司的支持和幫助!我司本著質量第一，客戶至上的精神，多年來為我公司用戶提供高質量的產品和服務，獲得了廣大用戶的認可。20xx年國內企業生存環境承受了勞動力成本上升、原材料價格上漲、售后服務環節增加、通貨膨脹趨勢加重等多重擠壓，我們成都瑞拓公司也不例外。20xx年下半年以來，我公司一直承受著因原材料、人力成本(加工費、人工費)、運輸、市場研發費等價格上漲而導致生產成本上升的困擾。
為了我司的'可持續發展并能更好地為客戶長期服務，本著長期誠信服務、共同發展、質量取勝的經營理念，經過多方面的慎重考慮，我公司決定從xx年3月11日開始，對本公司生產的**產品價格做適當調整(現各型產品價格漲幅約10%)，以緩解不斷上漲的成本壓力。
此次價格調整希望能夠得到您的理解與支持，如有任何疑問，請隨時致電廣東**公司電話********。我們也將一如既往地以高品質的專業服務全力回報廣大客戶的厚愛和支持。
特此函告!
順祝商祺!
******有限責任公司
xxxx年3月11日
企業放年假通知大全（14篇）篇十四
各區、縣地方稅務局、各分局：
為了更好地貫徹國家對監獄、勞教企業的稅收優惠政策，加強對監獄、勞教企業減免稅款的管理，現決定對全市監獄、勞教企業開展認證、年檢工作。
凡在本市區域內由各監獄、勞教所辦的全部產權屬于監獄、勞教系統的獨立核算的企業，都必須按本規定進行登記、審核、認證。今后每年還需對上述企業進行年檢。經認證、年檢合格的監獄、勞教企業，凡符合減免稅條件的，經主管地方稅務機關審核后，才能享受有關的減免稅照顧。
1、監獄、勞教企業的全部產權必須屬于市監獄局、市勞教局或直屬于各監獄、勞教所。
2、監獄、勞教企業必須屬于監獄、勞教性質。
3、監獄、勞教企業按規定享受的減免稅款，必須全部用于發展監獄、勞教事業，并在企業的財務核算中單獨反映出減免稅款的數額及使用情況。
4、監獄、勞教企業必須執行國家規定的行業財務會計制度，能正確核算企業盈虧并接受財政、稅務和主管部門的監督。
1、監獄、勞教單位興辦的不屬于監獄、勞教企業性質的其他企業。
2、監獄、勞教系統所屬企業與外系統合資興辦的聯營企業。
3、掛靠監獄、勞教系統的其他企業。
4、產權屬于監獄或勞教所的企業承包給個人經營的。
1、在1997年1月15日以前，各區縣地稅局以市局下發的企業名單（名單另發），按認證、年檢的基本條件對企業進行審核，并將審核結果及監獄、勞教企業，非監獄、勞教企業名單一并報市局核實。
2、對經市局核實后被認定為監獄、勞教性質的企業，由企業填報《北京市監獄、勞教企業認證書》（附表一），由各直屬監獄、勞教所簽署意見后，報市監獄局和當地稅務部門全面審核，經認證合格并簽署意見蓋章后，方可辦理稅收減免手續。
3、為加強對監獄、勞教企業的監督和管理，從1997年起，市監獄局、市財政局和當地稅務部門對監獄、勞教企業的認證資格進行年檢、審查，凡經年檢合格并符合減免稅條件的企業，經稅務部門批準才能享受有關稅收優惠政策。
4、在認證年檢工作結束后，市監獄局、市財政局、市地稅局將對部分企業進行抽查，對抽查不合格者，已享受減免稅的停止享受減免稅照顧。
1、認證。凡按此規定參加認證工作的監獄、勞教企業，于1997年4月30日前完成（今后每三年進行一次在當年的6月30日前完成）。
2、年檢。凡持有《北京市監獄、勞教企業認證書》的企業，均須辦理年檢，每年的年檢工作要求于每年的第二季度以前完成。企業在此規定的時間內，向其主管部門、當地稅務部門提交本企業《北京市監獄、勞教企業認證書》，各主管部門和稅務部門要嚴格按上述條件進行年檢審核并鑒署意見。
六、經市局核實后被認定為非監獄、勞教企業而又未繳納企業所得稅的企業，從1996年匯算清繳起一律恢復征收企業所得稅。
七、今后凡新辦的監獄、勞教企業，按有關規定享受免征所得稅的，須由市監獄局審核并報市地稅局審核批準，經當地稅務部門辦理減免稅手續后，才能享受減免稅照顧。
八、經市地稅局核實被認定為應交納所得稅的市監獄局所屬企業上繳的所得稅一律入市級金庫。