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黨員考評管理辦法（模板15篇）篇一
為了切實加強黨員管理，充分發揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，促進整體工作上水平、上臺階、上檔次，特制定如下考核意見：
按照“三個代表”重要思想的要求，以先進性教育活動為契機，以加強黨員隊伍建設為重點，不斷創新黨員隊伍管理，著力構建永葆先進性的長效機制，不斷為黨組織注入勃勃生機，通過加強對黨員的考核，使全體黨員牢記全心全意為人民服務的宗旨，促進各項工作順利開展。
1、堅持實事求是的原則。在考核評價過程中，要堅持擺事實講道理，既不降低黨員標準，又不提空泛過高的要求。既對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。2、堅持民主公開原則。要尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處置意見要與本人見面，并允許申辯。3、堅持平等的原則。黨員在評議標準面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領導干部都要一視同仁，嚴格要求。
(一)思想政治方面1、具有堅定的共產主義信念，堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。2、堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。3、黨員要關心國家大事，關心黨的事業，增強對社會的責任感和使命感。4、黨員必須參加黨組織舉辦的各種理論學習活動。5、黨員必須經常與支部溝通，匯報自己的思想動態，提出對支部工作的意見及建議。
(二)遵紀守法方面1、堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。2、黨員必須自覺履行權利及義務，維護黨章尊嚴。3、黨員必須積極參加黨內的一切組織活動，如確實有事不能參加組織活動，必須請假。4、黨員必須嚴格遵守法律法規，保持嚴謹的工作、生活作風。5、如黨員違反國家的法律法規規定，除給予行政處理外，黨內還要作出相應的處理。
(三)黨員的工作情況1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中要有突出表現。3、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。
(一)黨員考評的總方法1、黨員考評由系黨總支負責進行，每年測評一次。2、考評采取定性和定量考評相結合的辦法進行。
(二)黨員考評的基本步驟評價考核黨員工作，在各級黨委的領導下，以黨支部為單位，有計劃、有步驟地進行。時間一般相對集中。
評價考核的實施步驟通常為：
1、學習教育階段。評價考核黨員的學習內容，一般以黨章、中國特色社會主義理論以及中央有關文件為基本內容，也可結合自身實際和評議內容學習有關文件。
2、自我評價階段。自我評價主要是對照黨員標準和評議內容進行。要聯系個人思想和工作實際，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準存在的問題及根源，在是否合格上進行自我認定。自評前，應認真、如實地寫好個人總結材料，并主動征求黨內外群眾的意見。個人總結寫好后要經黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會上進行自我總結。
3、黨內、黨外評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨內互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。對不宜公開批評的問題，可通過意見箱或同黨員個別談話等方式，讓黨員充分發表意見。黨內互評后，可采用座談會或民意測驗的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。
4、組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合分析，提出初步意見，需要核實的情況，再進一步調查核實。然后提交黨員大會討論，按照少數服從多數的原則，形成正式組織意見。
5、表彰、處理階段。經過評價考核，對一致公認表現好的黨員，由系黨總支通過口頭或書面形式進行表揚，對突出的優秀黨員，報上級黨委給予表彰;對合格黨委要給予肯定和鼓勵;對不合格黨員要按照有關政策，區別情況，嚴肅處置。
表現突出的黨員授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。考評結果在評優選模和年度考評中，黨員考評成績作為重要條件之一。系黨總支對考評成績居前的黨員將給予表彰和獎勵。每年考評結束后系黨總支及時建立黨員考評檔案，考評結果存檔作為今后黨員任用的重要依據。正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，要求限期整改并給予黨內通報批評一次，兩次以上(含兩次)不合格視具體情況，按照相應規定給予相應的紀律處分。預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的，取消其預備黨員資格。
為增強黨員的黨章意識、黨員意識、為民意識、紀律意識，加強和改進黨支部對黨員的日常教育、監督和管理，永葆黨員隊伍的先進性。根據《黨章》要求，結合公司實際，經支委會議討論通過，制定本考核辦法。
本支部在職在崗黨員。
(一)參加組織活動(35分)。
1、黨員大會(15分)。
全勤出席大會的得滿分。無故缺席，每次扣5分;因私請假未能參加的，每次扣1分;當年度從未參加一次會議的不得分。
2、集中學習(15分)。
全勤參加學習的得滿分。無故缺席，每次扣3分;因私請假未能參加的，每次扣1分;遲到30分鐘以上扣1分，當年度從未參加一次學習的不得分。
學習筆記滿100頁者得滿分，每缺一頁扣0.1分。
參加企業文化考試，每一次不及格的扣5分,扣完為止。
3、黨員活動(5分)。
年度提交合理化建議4條打滿分，每多一條附加1分，每少一條扣1分。
積極參加支部其它活動或黨小組組織的活動得滿分，由支部確定每年不少于1日參加義務勞動。未按要求及時參加的，每次扣2分。
(二)履行工作職責(23分)。
4、完成任務(15分)。
年度公開承諾書某一款未兌現的扣5分,扣完為止。
按時完成黨支部或黨小組安排的工作的得滿分。未能按時完成的，每次扣3分。對上級組織及支部、公司的決議或布置的工作惡意抵觸并有消極影響的每次扣5分，至本項扣完為止。
5、崗位職責(8分)。
按工作分工進行考核。無職黨員按設崗定責原則設定的相應崗位職責進行考核。相應工作未到位的每項扣3分。
(三)、遵紀守法(26分)。
6、黨風黨紀(12分)。
年度累計出勤達規定最低標準者得滿分;未達規定最低標準者不得分。
年度無較大“三違”情形，無其他不良記錄得滿分;有一例較大“三違”的，扣5分，扣完為止。出現一例違紀違法行為的，本項不得分。
堅持黨性原則、遵紀守法的得滿分。對設賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發現一次扣4分;造成惡劣影響的，本項不得分;情節嚴重的，予以黨紀處分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分;情節嚴重的，予以黨紀處分。
違反公司有關規定及受到公、檢、法等部門警告或處分的，本項不得分。
本人或直系親屬違反計劃生育法律及相關政策的，本項不得分。
7、交納黨費(8分)。
根據支部要求按時交納黨費的得滿分。延期半個月內交納的扣2分;延期一個月以上交納的扣5分，無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。
8、執行制度(6分)。
遵守執行各項規章制度的得滿分。違反一次扣2分。
(四)維護黨員形象(16分)。
9、模范帶頭作用(8分)。
由全體黨員、職工代表每年進行一次評議，分“好和一般”兩檔，評分標準分別為8分及0分。
10、社會公德(8分)。
幫扶工作及時到位，有具體事實，可得5分。
遵守社會公德，職工中口碑良好的得滿分。不遵守社會公德，在群眾中影響較差的扣3分;搞封建迷信活動扣3分;參與重大封建迷信活動的，此項不得分。未盡贍養義務的，本項不得分。
(五)其它加分。
對積極參加公司防汛、防火等突發性事件應急工作的，每次加5分;對積極參加公益事業的，每次加3分;積極參加上級或公司組織的其他活動并取得成績的，每次加3分。
年度被評為勞動模范、模范共產黨員或其它榮譽的，每一項榮譽附加2分。
1、每年考核一次。
2、黨員量化考核分達到95分以上的，優先列為優秀黨員及各類先進評選對象;90分以上的，支部予以表彰。
3、黨員量化考核分在80分以下70分以上的，根據存在的問題，由黨支部負責人找其談話談心。
4、有下列情況之一的予以黃牌警示，并限其一個月內整改;逾期整改未達到要求的，勸其退黨或提交支部大會討論予以除名;情節嚴重的，按黨紀處分。
(1)考核分在80分以下70分以上的，由黨支部發給書面整改通知書，責令其限期改正，并在支部大會上作出檢查，如經教育仍未按時改正的;。
(2)未盡贍養義務的;。
(3)無正當理由，連續6個月不參加黨組織生活的，不做黨組織分配工作的;。
(4)無故延期2個月以上未交納黨費的;。
(5)本人或直系親屬違反計劃生育政策的;。
(6)不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的;。
(7)違反公司有關規定的;。
(8)參與重大封建迷信活動的;。
5、當年受黨紀處分(除開除黨籍外)的，年度考核分在60分以下的，視為不合格黨員處置，限期一年改正。
6、連續兩年考核為不合格黨員的，交支部大會討論，勸其退黨予以除名或開除黨籍。
第一條為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨中央黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，永葆共產黨員的政治本色，在各自工作崗位上充分發揮先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等黨內有關法規，制定本辦法。
第二條學院黨委負責黨員考核工作的總體安排、督促、實施、抽查、核實。原則上一年考評一次，一般在年終進行考評，其考評結果與學院年度評先評優相對接。
第三條黨支部負責對支部黨員考核評價工作的具體實施。為確保考核工作扎實有效推進，各黨支部應專門成立考評領導小組。領導小組組長由黨支部書記擔任，小組成員一般由本支部委員擔任。跨單位、跨部門的黨支部應將黨員考核結果及時通報其黨員所在單位或部門。
第四條考評重點內容：
1.學習提高的先鋒。自覺接受黨組織的教育培訓，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，自覺貫徹黨的教育方針，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;帶頭學習新知識、新技能，成為承擔本職工作的行家里手和業務標兵。
2.愛崗敬業的先鋒。具有強烈的事業心和責任感，以個人的“小我”自覺服從學院教育事業發展的“大我”，在從事的本職工作崗位上，敢于擔責、善于擔責，工作中做到不相互推諉、不計個人名利得失，干事創業中做到作風扎實，埋頭苦干，無私奉獻，為師生作出表率。
3.創造業績的先鋒。具有強烈的創新意識和較高的能力素質，在各自的工作領域帶頭攻堅克難，在完成本職工作中創造一流業績，成為教科研工作、業務工作的骨干力量和提高工作實效的標兵，為推動學院發展作出積極貢獻。
4.促進和諧的先鋒。主動聯系師生開展思想政治工作，當好聯系師生的橋梁和紐帶，積極為師生辦實事、解難題，善于化解師生中的各種矛盾，不發表不利于團結穩定的話，做到不信謠、不傳謠，在促進學院和諧穩定發展中為師生作出表率。
5.誠實守信的先鋒。堅持實事求是，敢講真話、善講真話，不搞陰謀、不耍小聰明、不與他人斗心眼，有意見或建議按組織程序反映;不傳播虛假信息，自覺維護學院各項工作秩序;講道德，具有優良的職業操守和職業道德，在誠信守法上為師生作出表率。
6.遵紀守法的先鋒。帶頭遵守國家法律法規，嚴格執行黨紀黨規，積極參加黨的組織生活;帶頭遵守校規校紀和工作紀律，自覺做到不曠工、不遲到、不早退，敢于同違紀行為作斗爭，在遵章守紀上為師生作出表率。
第五條考評堅持個人評價與組織評價相結合、黨內評價與群眾意見相結合的原則，對黨員進行全方位考評，確保考評方向不偏、內容完整。注重工作業績考評，以黨性促業績，以業績見黨性，強化考評結果運用。
第六條考評等級分為優秀、合格、基本合格、不合格。
具有下列情形之一者不能評定為優秀;具有下列情形超過5項者(含5項)不能評定為合格。
1.時常遲交或不足額繳納黨費;。
2.參加黨組織會議、學習、培訓或活動，時常無故不參加、遲到、早退;。
3.不能按要求提交學習筆記或等資料;。
4.參加黨組織的活動時常不按要求佩戴黨徽;。
5.不能在急、難、險、重的任務中沖鋒在前、率先垂范;。
6.對黨組織安排的任務有抵觸，有不服從組織安排行為;。
7.對工作對象遠近親疏，不能平等對待;。
8.對待前來辦事人員態度惡劣;。
9.不認真聽取師生意見、建議;。
10.工作和生活中影響黨員形象;。
11.工作中時常曠工、遲到、早退;。
12.同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結行為;。
13.講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響;。
14.當他人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手;。
15.有違反社會公德行為;。
16.工作中推諉、拖拉，逃避責任，不能勇于擔當作為;。
17.有打擊報復他人等行為;。
18.轉發有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻;。
19.違反黨組織紀律、廉政紀律，未達到開除黨籍程度;。
20.受到學院通報批評或處分處理。
第七條具有下列情形之一者，經黨支部查實，可以直接視為不合格黨員，按照黨內相關規定進行處置。
1.參與群體上訪、鬧事;。
2.以任何形式進行拉票賄選，影響黨內正常組織生活;。
3.故意制造、傳播謠言，詆毀他人、搬弄是非，影響學院團結穩定;。
4.散布違背中央、丑化黨和國家形象的言論;。
5.參與民族分裂活動;。
6.參與封建迷信、邪教;。
7.有違法違紀及其他違反政策行為;。
8.泄露黨和國家以及學院秘密。
對違反黨紀的黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定給予黨紀處分。
第八條具有下列情形之一者，按照組織規定程序給予除名處置。
1.理想信念缺失，政治立場動搖，已經喪失黨員條件的，予以除名;。
2.信仰宗教，經黨組織幫助教育仍沒有轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
3.因思想蛻化提出退黨，經教育后仍然堅持退黨的，予以除名;。
4.為了達到個人目的以退黨相要挾，經教育不改的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
5.限期改正期滿后仍無轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
6.沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。
第九條黨員考評盡可能做到量化，考評分值由各黨支部集體研究決定，按照分值對每位黨員進行排序，將考評結果報學院黨委備案。
對工作業績突出并獲得殊榮的黨員，可以按照獲得殊榮類別、等級進行加分，對完成急、難、險、重任務中表現突出的黨員也可以作為加分項。其中，“優秀”黨員占黨支部全體黨員的比例一般在30%以內。如果考評后，符合“優秀”人數較多，超過學院黨委要求的“優秀”人數所占比例，可按照黨員考評分值排名擇優確定“優秀”黨員。
第十條本辦法適用于全院黨員，由學院黨委負責解釋。
第十一條本辦法自2020年5月1日起施行。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇二
為確保保持共產黨員先進性教育活動取得實效，建立黨員教育管理長效機制，充分發揮機關、企事業單位黨員在實施“2542”經濟發展活動，加快建設小康社會進程中的先鋒模范作用，現結合我鎮機關企事業單位黨員隊伍建設的現狀，特制定本辦法：
一、機關企事業單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想。
堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，圍繞“農村穩定、農業增效、農牧民增收”這個主題，大膽探索，勇于創新，走出一條符合全鎮的黨員隊伍建設路子，把我鎮機關企事業單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關企事業單位黨員分類及管理目標。
根據機關企事業單位黨員居住較分散，老齡黨員的特點將機關企事業單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關單位黨員、事業單位黨員、企業單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
（一）干部黨員。
1、副科以上干部：按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記：按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委：按照單位分工履行年度工作目標。
（二）中青年一般干部黨員。
1機關單位黨員。
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度，是黨組織根據黨員標準，通過黨內民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度，是對黨員特別是黨員領導干部自覺接受黨內外監督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次，一般結合年終工作總結進行。表彰優秀黨員，清除腐敗分子和處置不合格黨員，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
民主評議黨員的內容，主要有五個方面：一是信念、宗旨；二是各項方針政策的執行；三是利益關系的處理；四是遵紀守法；五是聯系群眾。黨支部可結合上述精神，結合形勢要求和本單位實際，進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標準面前人人平等；四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領導下，以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是：搞好教育；自我評議；民主評議；組織考察；表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行，而是作為黨支部的一項經常性工作，及時發現，及時處置。
不合格黨員從廣義上講，主要包括兩部分：一是違反黨紀，受到黨紀處分的黨員；二是指那些喪失共產主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務，長期不參加黨的組織生活，不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀，但長期滯留在黨內影響黨的.先進性，削弱黨的戰斗力。必須嚴格按照黨員標準，認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是：“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”。其基本的程序是經支部黨員大會討論，報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”：就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”：就是按時上好黨課。具體內容是：
支部黨員大會。每季度至少召開一次，主要內容是傳達上級黨組織的指示；支部委員會報告工作，布置工作；討論黨支部工作中的重大問題；吸收新黨員，處分犯有錯誤的黨員，處置不合格黨員；選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次，主要內容是討論制定貫徹執行上級黨組織的指示和決定的措施；分析黨員的思想狀況和黨員發揮先鋒模范作用的情況；研究黨員教育、管理和監督工作；對黨支部的重要工作任務作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次，主要內容是學習黨的文件；傳達上級黨組織的指示精神；向黨員布置工作；了解黨員思想情況和完成本職工作的情況；組織黨員聯系思想、工作和學習實際，開展批評與自我批評；醞釀討論發展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次，主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育；針對一個時期黨內的思想傾向，開展有關增強黨性觀念的教育；進行國內外形勢和時事政治的教育。
四是在全體機關黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中，開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業單位黨員。
一是一個月至少組織一次學習，使他們及時掌握上級的方針政策，準確把握大局，增強能謀善斷的能力，提高創新意識。通過學習，進一步提高理論素養和實際工作能力。
二是。
3、企業單位黨員。
一是創新管理理念，實施有效管理。對企業單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉變。使他們積極參與到企業的改組改制，樹立現代的就業觀念，以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業的改革發展。
二是加強學習教育，內容突出政治性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育，進行黨紀黨規學習教育，黨員權利義務學習教育、組織觀念學習教育，“雙帶”先進事跡學習教育，幫助黨員增強黨性。教育內容實現廣泛性。對企業黨員既要進行市場經濟理論、產業行業知識、法律法規的教育，又要幫助他們提高工作能力，培養職業技能，增強他們抵御市場風險的能力，幫助他們樹立信心，提高文化素養。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式，把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網絡平臺，為企業黨員學習創造便利條件，讓黨員不受時間、空間、自身素質差異的限制，時時接受黨的教育，處處感到黨的關懷。
（三)老年黨員（離退休職工黨員）。
1、老年黨員按居住情況，人數在3人以上，可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務是：
（1）、組織該黨小組黨員學習，學習黨在農村的各項方針政策，為鎮三個文明建設獻計獻策。
（2）、定期召開支部大會，開展批評與自我批評。
（3）、組織督促黨員按時參加黨支部的活動，按時足額收繳黨員費。
（4）、積極參加各種健康有益的活動，積極參與本單位精神文明建設和社會治安綜合治理工作。
（5）、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關企事業單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據不同的分類，在摸清現有黨員底子的基礎上，以黨支部為單位，分類建檔立卡，對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，并以工作為年終評議黨員的主要依據，增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度，機關企事業單位黨員的民主評議要依據不同類型的黨員發揮并開展評議工作，對不同類型的黨員，評議的重點和方式也有所不同，對老齡黨員的評議，應側重于：精神文明建設中是否發揮了較好的作用，是否按規定交納黨費，是否遵紀守法。對其他黨員的評議，應側重于是否帶頭認真履行黨員義務，在大是大非面前是否堅持原則立場堅定，是否敢于同壞人壞事作斗爭，是否按規定交納黨費，是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法，切實發揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員，要認真做好幫教工作，對經教育不改，不符合黨員條件的要依據《中國共產黨黨章》和有關規定按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定，給予紀律處分。同時對優秀黨員、優秀黨務工作者進行推介，選樹典型。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇三
針對農村流動黨員較多的這種現象，通過qq群、微信群等載體，建立網絡支部，定期以文字、圖片、視頻課件等方式，讓黨的聲音在第一時間傳達到黨員手中，有效將實體黨支部向網絡延伸，讓流動黨員在網上“安家”。目前，已經有259名外出黨員進入了網絡支部，各村（社區）正在借助扶貧攻堅走訪的契機收集外出黨員的qq、微信等聯系方式，力爭讓所有外出黨員在網絡支部“安家”，讓他們在工作生活中自覺強化黨員意識，發揮黨員作用。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇四
為了“客觀、公平、公正”地評價員工的工作績效，引導員工團隊協作、積極向上、奮力拼搏，調動廣大員工的工作積極性，激發大家的工作主動性，建立有效的激勵和約束機制，促進公司可持續性發展，現制定本制度。
2.考核對象：公司全體員工。
3.考核辦法。
3.1考核分類：
3.1.1日常考核：包括日常考勤記錄及對員工日常制度遵守情況的考核評定。
3.1.2項目考核：項目完成或因故中止時，各部門領導及項目組負責人，對項目完成情況，及項目組人員進行考評。
3.1.3階段性考核（包括年終考核）：由各部門根據全年匯總日常及項目工作情況對人員進行綜合評定打分。
3.2考核依據：
3.2.1公司日常管理制度。
3.2.2各級管理制度及行為準則。
3.2.3崗位說明書。
3.2.4項目完成情況。
3.2.5階段性（包括年終）考核表。
3.3考核權重：
考核組人員權重，總經理及副總40%，部門經理30%，各部門骨干30%（后兩項可按各部門實際情況調整）。年終考核評分權重比例中，日常考核占20%，項目考核占50%，階段性評定占30%。
3.4考核要點：
3.4.1日常考核：平時是否有違反公司及各部門制定的各項管理制度。
組員支援情況進行評分，滿分10分。評定組成員分別對組員進行評分，按評定加權比例給出項目組員得分。最后將項目組員得分乘以項目得分比例，為其最終分數。
項目完成情況進行公示，對于優秀項目進行通報表揚，對于出現重大質量問題或延誤進度嚴重的項目進行通報批評。
3.4.3階段性考核，根據員工年終評定考核表，結合全年其他考核情況進行打分。管理人員在打分時原則上必須遵循20/70/10活力曲線，即20%優秀，70%良好，10%持續改進。
4.考核結果的作用。
考核結果是評價優秀、良好、持續改進的唯一依據；
考核為持續改進的人員下個年度不增加薪級工資，因質量事故或在用戶中或在上級單位造成較壞影響；在安全生產方面造成事故；在保密方面造成不良影響；日常考評中有通報記錄超過3次者不能推薦為優秀；優秀占總人數的20%（四舍五入）；并報公司綜合部統一獎勵。年終考核形成的末尾人員的后10%人員由公司考核評審小組根據當年人力資源情況給出懲戒辦法。
對優秀員工公司將根據當年績效情況給予獎勵，并進行表彰；對末尾人員，原則上年薪不得高于上年水平。并按照公司考核評審小組相關懲戒辦法進行處理。
考核結果是員工年終綜合獎發放的重要依據。
考核結果是員工晉升、加薪的依據。
5.附則。
5.1本制度由綜合部部制定，經總經理核準后實施，修改時亦同。
5.2本制度解釋權歸企業綜合部，自頒布之日起實施。
第一章總則。
第一條為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二章考核范圍。
第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。
第三章考核原則。
第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。
第四條使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。
第五條考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。
第六條以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。
第四章考核目的。
第七條各類考核目的：
1.獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮，工作表現考核;。
2.獲得確定工資，獎金的依據，重點在工作成績(績效)考核;。
3.獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。
第五章考核時間。
第八條公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。
第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。
第六章考核內容。
第十條公司考核員工的內容見公司員工考評表，共有4大類18個指標組成考核指標體系。
第十一條公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。該權重為參考性的，對不同考核對象，目標應有調整(各公司依據自身企業特點，生成各類權重表)。
第七章考核形式和辦法。
第十二條各類考核形式有：
1.上級評議;。
2.同級同事評議;。
4.下級評議;。
5.外部客戶評議。
各種考核形式各有優缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第十三條考核形式簡化為三類：
即普通員工，部門經理，公司領導的評議。
第十四條各類考核辦法有：
1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統計;。
2.書面報告法：部門，員工提供總結報告;。
3.重大事件法。
所有考核辦法最終反映在考核表上。
第八章考核程序。
第十五條人事部根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。
第十六條考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。
第十七條各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。
第十八條人事部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統計出考評對象的總分。
第十九條該總分在1～100分之間，依此可劃分優，良，好，中等，一般，差等定性評語。
第二十條人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。
第二十一條考核結果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。
第二十二條考核之后，還需征求考核對象的意見：
1.個人工作表現與相似崗位人員比較;。
2.需要改善的方面;。
3.崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標;。
4.對公司發展的建議。
第九章特殊考核。
第二十三條試用考核。
1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用;。
2.對試用優秀者，可推薦提前轉正;。
3.該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同人事部考核定案。
第二十四條后進員工考核。
1.對認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見;。
2.對留職察看期的后進員工表現，作出考核決定;。
3.該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。
第二十五條個案考核。
1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰;。
2.該項考核主辦為員工主管和人事部;。
3.該項考核可使用專案報告形式。
第二十六條調配考核。
1.人事部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見;。
2.人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考;。
3.該項考核主辦為員工部門之經理。
第二十七條離職考核。
1.員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核;。
2.該項考核須在員工離職前完成;。
3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見;。
4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協辦。
第十章考核結果及效力。
第二十八條考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。
第二十九條考核結果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據;。
2.與員工工資獎金掛鉤;。
3.與福利(住房，培訓，休假)等待遇相關;。
4.決定對員工的獎勵與懲罰;。
5.決定對員工的解聘。
第十一章附則。
第三十條本辦法由人事部解釋，補充，經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。
第三十一條辦法生效后，由管理部門以書面的形式進行公示。
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇五
由于干部人事檔案內容客觀地反映干部的各個方面的情況，是干部德、能、勤、績等情況的綜合記錄。所以，干部人事檔案是組織人事部門全面地考察了解和正確選拔、使用人才的重要依據。
憑證作用。
由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關問題提供重要憑證作用。
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黨員考評管理辦法（模板15篇）篇六
第一條 為配合社績效工資分配制度考核，把服務質量同績效工資考核掛鉤，建立一個全方位、多層面的科學考核體系，特制定本辦法。
第二條 企業服務文化是企業文化的一個重要組成部分，而對銀行企業來講，它應是企業文化最核心的部分。當“服務”已作為核心內容納入銀行企業價值觀，成為核心競爭力的時候，客戶服務已從過去的一個銀行經營環節，發展成為具有獨特涵意、獨特理念的服務文化。創建銀行服務文化，就是把銀行企業文化中的這一核心內容給予特殊的關注，通過有意識地投入、培育、提煉、積累、引發和塑造體現企業自身優質服務特點的文化和精神，以有效地激勵、規范、約束、協調每個員工的服務思想和行為，在銀行服務領域里造就一種追求卓越，創造輝煌的精神優勢。
本辦法旨在進一步樹立“大服務”理念，切實提高服務質量，推進服務工作的規范化、制度化建設，營造一個以客戶為中心，“領導為群眾服務、上級為下級服務、二線為一線服務、一線為客戶服務”的“大服務”格局，在社會上提升信用社形象，構建一個上下聯動、相互促進、協調發展的服務管理運行機制。
第三條 本辦法實社百分制考核方式。
第四條 本辦法適用于本社所有內勤員工。
第五條 成立“優質文明服務”領導小組，各分社主任為單位責任人。
第六條 因未認真貫徹組織落實上級社和社制訂的制度、規定，不論是否造成后果，由網點負責人承擔責任，并按照本辦法的有關規定給予處罰。網點負責人已作布置，而具體操作人員沒有履職的，著重處罰當事人。
第七條 實社“雙處”制。凡被投訴，且經過社“優質文明服務”領導小組確認事實無誤的，除按上級社的處罰給予處罰外，同時進行等額處罰。
第八條 凡發生本辦法未列出的違章行為，由“優質文明服務”領導小組集體研究，視具體情況給予相應處罰。
第九條 采取由社“優質文明服務”領導小組定期不定期對各網點進社明察和暗訪的考核方式。另外，聯社的檢查通報情況也作為考核依據。
第十條 本辦法由社“優質文明服務”領導小組負責解釋。
第十一條 社“優質文明服務”領導小組對各網點為單位，分一線、二線進行考核,一線指賬務柜員、復核員；二線員工指會計主管、分社主任、信貸會計。
第十二條 凡發生違章按人/次數計扣分值（有多少扣多少）。直到本項分值扣完為止。
第十三條 網點是否按時開門，提前做好班前各項準備工作，并做到滿時點服務。違者一次扣10分。
第十四條 員工是否統一著裝，持工號牌上崗，包括外勤人員。違者一項5分。
第十五條 女員工不濃妝，男員工不留胡須和長發，違者一項扣5分。
第十六條 服務態度是否主動、熱情，先外后內，違者一項扣5分。
第十七條 是否使用文明用語，做到“三聲”（來有迎聲、問有答聲、走有送聲），違者一項扣5分。
第十八條 營業時間內有無吸煙、聊天、看報刊、吃零食、打瞌睡、長時間接打私人電話和擅自離崗、串崗現象，違者一項扣5分。
第十九條 營業期間需要暫離崗位或機器設備、通訊線路出現故障時，是否及時向客戶說明情況，并放置相關告示牌，違者扣5分。
第二十條 辦理業務時，凡屬已開辦的業務，是否快捷準確辦理；對未開辦的業務，是否向客戶說明情況，并向客戶推薦可辦理的地點或窗口，違者一項扣5分。
第二十一條 “利率牌”利率顯示是否準確，不及時調整準確的扣10分。
第二十二條 是否提供必備的便民用品（筆、墨、老花鏡、驗鈔機等），違者一項扣5分。
第二十三條 是否配備“意見簿”，并及時反饋意見，違者一項扣10分。
第二十四條 是否對外公布客戶服務監督電話號碼，違者扣10分。
第二十五條 營業場所環境是否整潔，內部各種設施、用品、資料擺放是否整潔、有序，違者扣10分。
第二十七條 在受理客戶帳戶掛失、查詢、咨詢和投訴等業務時，是否按有關規定、要求向客戶解釋清楚，使客戶滿意，違者扣5分。
第二十八條 各類機具設置是否正常運社（利率牌、atm機、照明），不定期檢查，違者一項扣10分。
第二十九條 堅持“首問負責制”，對來自于一線的工作要求、請示、咨詢等屬于職權范圍內的，是否及時答復，違者扣10分。
第三十條 接聽電話禮貌熱情，用語文明，違者扣5分。
第三十一條 加強業務指導，及時準確傳達有關文件和政策規定，做好業務輔導、業務培訓、業務檢查，不誤導、漏傳，違者一項扣10分。
第三十二條 業務往來函電及時傳遞，資金調撥及時辦理，業務咨詢及時答復，應急需求及時處理，辦公用品、機具設備等及時維護更新，違者扣10分。
第三十三條 總、分社之間加強協調，不給一線增加負擔，對一線需求不推諉、拖延，違者扣10分。
第三十四條 準點服務，金庫準點開門、電腦主機準點開機，保證一線滿時點服務，違者扣10分。
第三十五條 方便一線，簡化辦事程序，能夠辦的事情立即辦，對營業網點使用的營業、勞保用品、工作機具和電子化設備等，無特殊情況下做到送物上門，違者扣10分。
第三十六條 安全、后勤保障到位.安全防衛器械配備齊全，對監控、報警、消防、營業用具等各種設施定期養護、檢修，發生故障后及時維修，違者一項扣10分。
第三十七條 傳票、憑證是否及時送達，并確保安全，違者扣10分。
第三十八條 是否及時為網點配備各種告示牌、導示牌，違者扣10分。
第三十九條 聯社及總社安排布置服務營銷是否及時開展，違者扣10分。
第四十條 對新業務產品是否主動營銷推廣，違者扣10分。
第四十一條 總分社是否建立優質客戶檔案，違者扣10分。
第四十二條 信貸會計是否公布信貸條件、程序及利率，各類貸款的操作流程和管理辦法，質押貸款是否簡便手續，方便快捷在柜面辦理，違者扣10分。
第四十三條 總、分社是否在規定或承諾日期內辦理各項業務，違者扣10分。
第四十四條 是否按規定辦理各項結算、現金、貸款等業務，違者扣10分。
第四十五條? 存款營銷40分。網點能夠按季度完成的'得滿分，超額的按比例加分，加分不超過底分20%，高于70%的按比例得分，低于70%的不得分。
第四十八條 文明服務領導小組對各網點按月考評，按季度兌現。每季度評出一名優秀網點負責人，給予獎勵800元。
第四十九條 各網點負責人負責對一線員工按月考評，按季兌現，評出文明服務標兵，分別獎勵500元。總社二名，分社各一名。連續兩個季度考評得分最低的員工，總部將在次月對其強行輪崗，不享受在此崗位期間的績效工資；連續二個季度被評為文明服務標兵的員工，可以申請崗位輪換，并作為年度先進個人評比、優秀黨員評比、入黨、推薦晉升的參考依據。
第五十條? 考評方式，對一線員工考評方式由網點負責人采取打分和走訪客戶的方式進行（隨機抽取10名客戶），對二線員工的考評由文明服務領導小組采取打分和走訪客戶的方式進行（隨機抽取20戶）；對網點考評采取334方式進行。即一線員工的平均分*30%，二線員工的平均分*30%，綜合考核得分*40%。
第五十一條 總社將在績效總額提取5%，設立文明服務專項獎、存款營銷及其他正向激勵費用。
（一）考核原則?
（二）考核內容
1、考勤。（10分）
2、履行崗位職責。（20分）
3、民-主測評。（60分） （1）領導班子測評20分。（2）班主任測評20分。（3）后勤人員互評10分。（4）個人自評10分。
4、安全考核。（10分）?
將學校安監辦提供的安全工作考核分數折合成10分記入考核。
5、獎勵加分。（附分見后）。
（三）考核辦法?
1、量化積分、定性評價。?
2、總務處、值周校長隨時抽查履行職責情況（每周至少抽查2次）。
（四）具體實施方案 1、考勤（10分）?
1、因事公出不扣分，但要告知總務處。?
6、遲到或早退一次扣2分，遲到、早退累計5次時按曠工一天處理。
2、履行職責 （20分）?
1、不認真履行崗位職責，視情節扣2-5分；未按要求履行崗位職責，視情節扣5-10分。
3、工作期間睡懶覺或從事學校明令禁止活動，每發現一人次視情節扣2-5分。
5、按時參加總務后勤人員例會，遲到或不認真聽會按《例會制度》的有關規定處理。?
7、工作中不服從管理，拒不完成不本職工作或學校臨時交辦的任務，立即停職反省，情節嚴重的，調離原工作崗位。
3、民-主評議 ?（60分）?
（1）領導班子測評（20分）?
把領導班子成員的測評總分折合成20分計入個人考核結果中。?
（2））班主任測評20分?
把班主任測評總分折合成20分計入個人考核結果中。
（3）后勤人員互評（10分）?
把教師測評總分折合成10分計入個人考核結果中。
（4）個人自評（10分）?
4、安全工作。（10分）?
將學校安監辦提供的安全工作考核結果折合成10分記入個人考核。?
5、獎勵加分?
（1）論文獲國家級、自治區、市、區表獎的分別在總分中加5、4、3、2分。?
（2）學期內獲得國家級、自治區、市、區、校級獎勵的分別加5、4、3、2、1分。
（3）學期內出現見義勇為等重大英雄事跡，受到學校公開表獎的，每人次加10分。?
（3）一學期內無曠工、事病假、遲到、早退等現象，工作認真負責，無安全責任事故的加5分。
（五）解釋說明 ??
1、以上各項扣分均不封頂，多扣部分從所得總分中扣除。?
2、此考核結果直接納入教師津貼分配，并作為評優、選先、晉級、晉職的重要依據。?
3、本學期考核分數偏低，下學期考慮調整崗位；連續三學期考核分數偏低，調離后勤工作。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇七
第一條為適應新時期基層組織建設工作的需要，切實加強黨員檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，使黨員的檔案管理工作進一步制度化、規范化，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關規定，結合我鎮實際，制定本辦法。
第二條全鎮黨員檔案管理工作由鎮黨員管理服務中心指導，黨員檔案原則上由所屬的基層黨組織管理，由鎮黨員管理服務中心統一保存。如黨員有人事檔案的，黨員檔案與本人人事檔案合并，按照人事管理權限，由相應主管部門管理。
第三條黨員檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度。
第二章檔案內容。
第四條黨員檔案主要包括下列內容：
—１—。
寫實登記表》、黨員發展對象公示表、考察材料、外調材料、政審材料、計劃生育證明、支部黨員大會討論及考察談話記錄、接收預備黨員的報告、審批文件及其它材料；預備黨員轉正階段的材料，主要包括轉正申請書、思想工作匯報、《預備黨員考察寫實登記表》、支部黨員大會討論及談話記錄、預備黨員轉正公示表、考察材料、廉政鑒定、預備黨員轉正報告、審批文件及其它材料。
（二）獎勵材料。各級黨組織授予優秀共產黨員、優秀黨務工作者等各種榮譽稱號的授獎決定和嘉獎通報等材料。
（三）處分材料。黨員違犯黨紀國法所受的黨紀政紀處分決定（免于處分的處理意見）等材料；在民主評議黨員中認定為不合格的主要事實依據材料，黨支部對其做出的限期改正、勸退和除名等處置的決定、向上級黨組織的報告材料、上級黨組織的批復意見；取消預備黨員資格的組織意見，延長預備期的有關材料。
（四）其它材料。民主評議和組織考核形成的綜合材料；黨員的退黨申請書、黨支部大會討論并宣布對其除名的決定、向上級黨組織呈報的備案材料；黨員死亡后的死亡證明材料；其它可供組織參考的材料。
—２—。
第三章檔案保管。
第五條黨員的有關檔案資料，統一在黨員管理服務中心信息管理室管理。其中鎮機關干部職工黨員的檔案，按照人事管理權限由市組織人事部門保存。
由鎮外轉入的黨員，在承接組織關系時應同步接轉其黨員檔案。如有檔案缺失，應在組織關系介紹信及黨員花名冊中注明。
第六條鎮黨委、黨總支、所屬各支部應確定一名黨員檔案專管員，負責黨員檔案的整理工作，職責是：負責臨時保管黨員檔案，收集、鑒別和整理黨員檔案材料，辦理黨員檔案的查閱、借用和轉遞手續，登記黨員變動情況，及時到鎮黨員管理中心，將黨員檔案信息補入等。
第七條中心設單獨的檔案管理室和專柜保存黨員檔案，并完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。
第八條黨員檔案實行制式化管理。黨員檔案保管單位必須按照“一人一檔”的原則，為黨員建立健全檔案。
第九條為了保持黨員檔案的準確性、完整性、連續性，一般每隔半年進行一次全面檢查核對，每年年底進行一次裝訂或整理，發現問題及時解決。
—３—。
第十條黨員檔案管理人員應認真履行職責，管好黨員檔案。檔案發生丟失、損毀的，要追究檔案管理人員及其他責任人責任。
第四章檔案借閱。
第十一條一般情況下，黨員檔案不得查閱。黨員個人不得查閱、借用或指定他人查、借本人及其直系親屬的黨員檔案。
第十二條黨政機關、人民團體、企事業單位確因工作需要查閱黨員檔案，要經市委組織部主管檔案的領導和鎮黨委組織委員批準，派2名中共正式黨員攜帶本單位介紹信，并辦理檔案查閱手續。
第十三條查閱檔案必須嚴格遵守閱檔規定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。
第十四條檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經市委組織部主管檔案工作的領導和鎮黨委組織委員批準，借用時必須履行登記手續，并應限期歸還。第十五條因工作需要從黨員檔案中取證的，須請示市委組織部、各級黨組織主管檔案工作的領導批準后才能辦理。
—４—。
第十六條嚴禁任何人私自保存黨員檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規定者，應視情節輕重，嚴肅處理；構成違法的，要依法處理。
第五章檔案轉遞。
第十七條無人事檔案的黨員跨市（縣）轉移正式組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交。有人事檔案的黨員轉移正式組織關系或職務變動后，如人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉交。
第十八條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由市委組織部保存備查。
第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄，一般情況下不得交由黨員本人自帶；
（二）對必須轉出的黨員檔案，不得無故扣留，轉出時應密封包裝；
（四）轉出單位逾期一個月未收到回執，應及時催問以防丟失。
—５—。
第二十條以各黨支部為單位建立入黨積極分子檔案，由負責培養的黨支部具體管理。每位入黨積極分子建立一份檔案，做到材料齊全，目錄清晰。待發展入黨后將檔案移交黨員管理中心。
第二十一條對被確定為預備黨員的入黨積極分子的有關材料，要做好登記、接收工作，將其檔案材料一并歸入該黨員檔案。對培養期間調離本單位的，應填寫好培養期內考察意見，一并發往新單位。對未被發展的申請入黨的同志，黨支部應認真地寫出支部考察意見，并做好收存工作。
第七章附則。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇八
第一條為加強和規范**公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，依據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《中華人民共和國會計法》《會計檔案管理辦法》、《貴州省檔案管理條例》、《會計檔案案卷與格式》、《**檔案管理工作制度》等有關法律法規、標準、主管單位的相關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所指檔案包含：管理性文件檔案、文書檔案、資質維護（使用）檔案、人事檔案、財務及會計檔案、招投標文件、合同文件、工程項目的預算與結算文件、技術資料檔案等。
第二章檔案工作職責。
第三條公司檔案工作實行統一領導、綜合管理、分部門負責的原則。總經理對檔案工作負總責,副總經理及總工程師負責指導分管各職能部門檔案歸口管理、保密安排部署，批準檔案內部借閱，對需外部借出的檔案進行審核并簽署審核意見；對各職能部門提出的檔案鑒定及銷毀建議進行審核。
第四條公司各部門檔案工作職責。
（一）黨委辦公室：負責黨委管理性文件檔案、文書檔案、工會關聯文件的歸口管理及保密；黨委辦公室主任對需內部借閱、外部借出的黨委管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。
（二）綜合辦公室：負責主持培訓公司各部門檔案業務工作；負責行政管理性文件檔案、文書檔案、資質維護資料的歸口管理及保密；綜合辦公室主任對需內部借閱、外部借出的行政管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。
（三）人事科：負責人事檔案及關聯文件的歸口管理及保密；人事科主任對需內部借閱、外部借出的人事檔案進行審核并簽署審核意見，并報分管領導批準后方可辦理。提出人事檔案鑒定及銷毀建議。
（四）財務科：負責公司財務及會計檔案的歸口管理及保密；財務科主任對需內部借閱、外部借出的財務及會計檔案進行審核并簽署審核意見，提出賬務檔案鑒定及銷毀建議。
（五）市場發展部：負責公司招投標文件、合同文件、資質證書和人員證書使用文件（電子版）、工程項目的預算與結算文件的歸口管理及保密；市場發展部主任對需內部借閱、外部借出的招投標文件文件、合同文件、資質使用文件（人員資質）、工程項目的預算與結算文件進行審核并簽署審核意見，提出相關文件鑒定及銷毀建議。
（六）總工辦：負責公司技術資料檔案的歸口管理及保密；總工辦主任對需內部借閱、外部借出的工程項目的技術成果及過程記錄檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。對檔案工作進行創新，不斷完善檔案管理制度。
（七）各生產部門：負責本部門各類技術資料向所歸口管理職能部門進行匯交歸檔；負責本部門內部各類技術資料（檔案）的管理及保密；各生產部門主任對需本部門內部借閱的各類技術資料（檔案）進行審核并簽署審核意見，無權審核及批準向外部借出任何技術資料（檔案）。
（八）各部門負責人對本部門資料管理工作負領導責任，應指定一名專職檔案管理人員，具體負責相關資料的收集歸檔工作。
（九）認真貫徹執行黨和國家以及上級主管部門關于檔案工作的有關法律、法令、法規、條例。
（十）檔案管理條理化、排放規格化、衛生制度化；定期檢查檔案保管情況，做到無差錯、無丟失、無霉爛、無蟲蛀、無損壞；保證檔案的齊全和完整。
（十一）嚴格貫徹黨和國家保密制度，確保單位檔案的完整與安全。
第五條檔案員職責。
（一）貫徹、執行、宣傳國家的有關法律、法規和方針政策，統籌規劃單位檔案工作，落實執行資料歸檔和檔案鑒定、整理、保管、統計、利用、移交等有關規章制度，檔案管理科學、規范、標準。集中統一管理公司公務活動中形成的各種門類和載體的檔案，為公司各項工作活動服務。
（二）嚴格執行黨和國家的保密規定及檔案管理工作制度。認真履行職責、忠于職守，具備檔案專業知識和業務水平。對集中統一管理的檔案，不得私自借出和帶到其他場所，控制閱讀范圍的檔案不得向個人提供利用。嚴守工作紀律，對借出的檔案及時催還，凡不符合借閱檔案的人員應予拒絕。做到檔案材料不丟失、不泄密，確保檔案的完整和安全。
（三）接受上級檔案管理部門對我公司檔案工作的監督、指導，完成上級檔案管理部門安排的各項檔案工作任務。
（四）負責對部門（各生產單位）在各項工作中，文件材料的形成、積累、整理及歸檔等工作進行監督和指導。
（五）保持檔案室內的通風、干燥，做好檔案防火、防水、防盜、防蟲、防鼠、防高溫高濕、防光、防塵、防污染（微生物）、防有害氣體等工作。
（六）按規定負責將要匯（移）交的檔案，向相關的上級部門匯（移）交檔案。
第三章檔案歸檔規定。
第六條文書檔案（資料）由公司黨辦、綜合辦根據《**檔案管理工作制度》、及國家相關規定進行鑒定分類立卷歸檔；人事檔案由人事部按《干部人事檔案工作條例》及國家相關規定，由人事科立卷管理；合同管理文件按《合同管理辦法》及相關規定，由市場發展部進行歸檔；技術檔案（資料）由各生產部門進行分類匯總，交總工辦立卷歸檔；會計檔案按《會計檔案管理辦法》、《會計檔案案卷與格式》的相關規定執行，由財務部進行分類立卷。
第七條聲相檔案、實物檔案，由承辦人整理后兩周內移交綜合辦公室歸檔。
第八條歸檔數量和要求。
（一）一般文件一式一份；重要文件和技術資料一式二份；電子文件至少一式二套，一套封存保管、不外借，一套供查閱利用。
（二）檔案移交和接收必須履行移交手續。移交者應將需歸檔文件登記造冊，一式二份，接收人應按冊核實內容、數量、質量合格后，辦理交接簽收，一式二份，各存一份。
（三）檔案的接收、移出、借閱和銷毀，必須嚴格執行審批制度、保密制度，并認真做好有關記錄。
（四）各種門類載體的檔案，按不同要求進行收集整理、立卷，保證檔案的齊全完整、系統、準確、科學。
（五）保管期限應劃分準確，便于查找。
（六）電子文件應進行檢驗，無劃痕、清潔、無病毒，檢驗合格率應達100%。
第九條公司在公務活動中形成應歸為檔案的文件材料（含微縮儲存器、照片、錄音、錄像、光盤等），由各部門檔案員負責積累、系統整理，組成保管單位（件、盒），經本部門負責人審查后，向綜合辦公室移交。
第十條歸檔的文件資料，要求內容真實、系統、準確、完整，能真實反映本部門公務等各項活動及其過程。
第十二條字跡材料一律用黑色碳素字跡墨水書寫或電腦打印，不得用鉛筆、圓珠筆、彩色筆和復寫紙記錄，字跡必須工整、清晰。如有不符合書寫要求、又難以整改的文件材料，應對文字材料進行復印，將復印件附在原件后面，復印件不編頁號。
第十三條歸檔材料必須層次分明，符合其形成規律，審批簽署手續完備。
第十四條歸檔材料除圖紙外，文字材料要去掉金屬物，裝訂成冊，對破損的文件材料應按裱糊技術托裱；字跡已擴散或褪色的文件材料，應復印并與原件一并歸檔。
第十五條歸檔文件材料要逐頁編號。不裝訂的圖紙應在圖章上方空白處或圖紙圖章的背面處加蓋檔號章，并逐件填寫檔號。聲像材料應用文字標出說明，并標明拍攝活動的時間、事件、責任者等內容。（復核公司是否有檔號章）。
第十六條電子文件應具備安全措施，保證電子文件不被非正常改動。重要價值的電子文件，應同時生成紙質或縮微儲存器拷貝同步保存。
第十七條文書文件的正件與附件、印件與底稿、請示與批復、轉發文件與原件，不得分開。
第十八條文書檔案保管期限分為永久、30年、10年期保存，文件必須按規定格式打印盒（卷）文件目錄，題名為文件名；技術檔案保管期限分永久、長期、短期保存三種，案卷必須按規定格式逐件填寫盒（卷）內目錄，對文件材料的題名不得隨意更改和簡化，沒有題名的應擬寫題名。卷內備考表應說明卷內文件材料的情況和立卷人、時間。會計檔案保存期限分為永久、定期兩類。其中，需永久保存的包括年度財務決算報告、年度會計報表、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊；需定期保存的包括憑證（15年）、帳簿（15年）、日記帳（25年）、月和財務報告（15年）；實物檔案的保管期限分永久、定期（30年、10年）。
第十九條歸檔案卷、文件封面，應用碳素墨水書寫或用計算機打印，字跡工整、清晰，案卷題名簡明，能確切反映卷內材料內容。文件材料歸檔時，必須辦理歸檔移交手續，填寫移交清冊一式兩份，雙方當面點清無誤后在移交清冊上簽字。同時，移交單位保存一份，另一份留檔案室存查。
根據檔案管理的相關規定，定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定。
第二十條檔案鑒定與銷毀工作，一般每十年開展一次，也可根據情況提前或推遲。
第二十一條鑒定檔案必須在公司分管領導的主持下，由綜合辦公室和有關職能部門、檔案歸口管理部門組成檔案鑒定工作組共同進行。
第二十二條鑒定工作結束后，對確無保存價值的檔案，由檔案歸口管理部門編寫清冊，提出銷毀報告，經公司領導審核并報上級主管單位批準同意后，由鑒定小組組織人員銷毀。
第二十三條檔案的銷毀，須在檔案歸品管理部門負責人的主持下，根據檔案鑒定工作組的鑒定意見，由檔案歸品管理部門編制檔案銷毀清冊（注明名稱、卷號、冊數、起止年度、應保管期限、已保管期限及銷毀時間等），由公司領導在檔案銷毀清冊上簽署意見，由檔案鑒定工作組一起監銷。銷毀后，應在檔案銷毀清冊上簽名蓋章，并將監銷情況報告公司領導。
第二十四條銷毀檔案前應再次重新進行認真鑒定，如果發現有保存價值的，應重新立卷歸檔。
第二十五條銷毀檔案，應指定兩人負責監銷，防止檔案遺失和泄密。監銷人要在銷毀清冊上簽字，任何人不得私自銷毀檔案。
第二十六條銷毀檔案時應嚴格執行有關規定，檔案鑒定小組必須將已銷毀的檔案送造紙廠打成紙漿后方能離去。
第五章電子文件檔案保管規定。
第二十七條管理要求。
（一）電子載體檔案應當遵循管理制度中的要求，各部門進行文件資料立卷歸檔時，將電子載體中文件信息轉入檔案管理人員的計算機系統，形成數字檔案系統中的基礎資源。
（二）各檔案管理部門要執行電子檔案歸口管理的職責，對電子檔案定期檢查，按照電子檔案保管環境的要求，嚴格執行管理制度。
（三）各檔案管理部門應及時對電子檔案進行登記、建賬，賬目中要注明相應紙質檔案的檔號，同時建立機讀目錄。
（四）由電子檔案轉換成的紙質檔案，要及時歸入相應檔案門類的紙質檔案中，按紙質檔案管理要求進行管理，并在登記賬中注明所在的電子檔號及文件名。
第二十八條保管環境。
（一）歸檔光盤、硬盤（u盤）必須嚴格按規定保管，不得擦洗、刻劃，觸摸光盤盤片裸露處，不得彎曲、擠壓、摔打，防止光盤盤片、硬盤（u盤）接口沾染灰塵和污垢，避免陽光直接照射。
（二）遠離熱源、酸堿等有害氣體和強磁場。
（三）檢測與維護:電子檔案應每5年進行一次有效性、安全性檢查，如發現光盤、硬盤（u盤）損壞或出現問題，應及時拷貝。如軟、硬件平臺發生改變，則應及時轉換。檢查、拷貝、轉換等情況要登記。
必須加強對會計檔案工作的管理，建立會計檔案管理規章制度，確保會計檔案安全、準確、完整和有效利用。財務部負責單位會計檔案的保管及提供利用，會計檔案管理工作除遵照本辦法外，應符合國家法律法規及上級有關規定。
第二十九條管理內容及要求。
（一）會計檔案是指會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他財務報告等會計核算專業材料，是記錄和反映我單位及所屬機構經濟業務的賃證和依據，具體包括：
（二）會計憑證：原始票證、記帳憑證、匯總憑證、其它會計憑證。
（三）會計帳簿：總帳、明細帳、日記帳、固定資產卡片、其它會計帳簿。
（四）財務報表：月度、季度、年度財務報告、清產核資報告（包括報表、附表、附注及文字說明，電費上交匯總）、其他財務報告。
（五）其他類：銀行存款余額調節表、對帳單、資產變更及其他應當保存的會計核算專業資料、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊。
（六）每年形成的會計檔案，由財務部按照歸檔要求，負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊。會計年度終了后，由財務部兼職檔案員（出納人員不得兼管會計檔案）保管二年，保管期滿后在次年4月份由財務部兼職檔案員負責本部門歸檔文件的收集以及著錄信息的錄入工作，并打印《會計檔案移交目錄》，列明應交會計檔案的名稱、卷號、冊數以及本冊報表、帳簿、憑證張數、起止年度、編號、保管期、移交人），簽字確認后將整理好的歸檔文件及其著錄信息一起統一保存。
（七）移交的會計檔案，必須符合歸檔要求。
（八）財務部保存的會計檔案，一律不得借出。如因工作需要借閱或復制，必須經單位領導或財務部負責人批準并指定專人辦理登記手續后，方可提供查閱或者復制。查閱或復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。
（九）會計檔案銷毀，由財務部提出銷毀意見，編制銷毀清冊，列明銷毀會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度和檔案編號、應保存期限、已保存期限、銷毀時間等內容，經單位會計檔案鑒定小組簽署意見后，報局財務處批準后，由單位財務部、綜合辦公室共同派員監銷。監銷人員應按照銷毀清冊所列內容，清點核對所要銷毀的會計檔案后進行銷毀。銷毀后，應當在銷毀清冊上簽名或蓋章，并將銷毀情況報單位會計檔案鑒定小組和單位負責人。
（十）保存期滿但未結清的債權債務的原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出重新立卷，保管到未了事項的債權債務完結為止。單獨抽出立卷的會計檔案，應當在會計檔案銷毀清冊和保管清冊中列明。
（十一）基建建設期間形成的會計檔案，應當在辦理竣工決算、移交建設項目時一并移交給建設項目的接收單位，并按規定辦理交接手續。未按規定辦理交接手續的項目，財務部應不予付清建設單位相關費用。
（十二）在接受基建項目移交時，由財務部負責會計檔案的交接及驗收。會計檔案未移交完畢的建設項目，一律不予接受。
（十三）會計檔案的庫房管理、借閱、保管、利用、統計，按國家相關規定執行。
第七章技術資料檔案管理規定。
第三十條公司技術資料檔案是指各生產部門在生產技術、科研成果、質量等技術活動中形成的應當歸檔保存的圖紙、圖表、文字材料、照片等技術資料以及外來、外購的圖紙、資料、圖書等。
第三十一條總工辦負責承擔技術文件資料的接收、復制、借閱、發放和建檔，提供技術資料為公司有關單位和技術人員服務。
第三十二條總工辦要把技術資料檔案工作納入公司的技術業務管理工作中，按照集中統一管理技術資料檔案的基本原則，在公司總工程師的領導下，集中統一管理公司的生產、開發、質量等技術資料檔案；建立、健全技術資料檔案工作，達到公司技術資料檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用。技術資料檔案應收集齊全、整理系統、并按制度及時歸檔。保證技術資料檔案的積累，保證公司技術資料檔案管理工作的順利開展。
第三十三條技術資料的歸檔。
（一）各生產部門在每個工程項目完成或告一段落后，都要有完整、準確、系統的技術文件資料；由項目負責人或項目技術負責人按單位形成技術文件資料的歸檔范圍和要求，將所形成的技術文件資料加以系統的整理，組成保管單位（卷、代、冊、盒），提交生產部門負責人或主任工程師審查后及時向總工辦移交歸檔。
（二）各生產部門在向總工辦移交技術檔案或技術文件資料時，交接雙方應按規定辦理交接手續，簽字歸檔備查。凡不符合組卷要求或技術文件資料不全的，總工辦檔案員有權拒絕接收。
（三）凡公司各部門外來（不含外借需歸還且不復制）、外購回的圖紙、技術資料，均應由公司各部門相關人員及時向總工辦移交歸檔并辦理借閱手續方可借閱使用，未辦理借閱使用手續前任何人不得據為私有或拿走。
第三十四條技術資料檔案的保管。
（一）對接收來的技術資料檔案進行分類、編目、登記、統計和必要的加工管理，編制《檔案查閱目錄》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。
（二）認真執行技術資料檔案的保管檢查制度，每年年底全面檢查、清理一次，做到帳檔一致。并于12月30日以前整理出檢查報告，交公司總工程師審查。公司總工程師根據檢查報告的結果，對檢查報告的真實性進行復查，對出現的問題勒令相關部門進行整改。
（三）做好技術檔案的安全、保密工作，嚴格履行借閱手續。經常保持技術檔案室清潔通風，注意防塵、防火、防水、防潮、防曬和防盜，防止檔案被蟲蛀、鼠咬、霉爛等。如有破損或變質的檔案，管理人員要及時修補和提出復制。
第三十五條技術資料檔案的保密制度。
（一）公司保存的技術資料檔案原則上不對外開放，主要供公司內部使用；職工借閱技術資料檔案必須與公司承擔的工程項目任務、工程總結、專業學習、參考等有關。
（二）離退、停薪留職、下崗人員一般不予借閱公司技術資料檔案，如因反聘或其他特殊情況確需借閱，須經公司總經理批準同意后方可借閱；職工在辦理離退、調動、停薪留職、下崗手續前必須還清所有借閱的技術資料檔案。
（三）職工必須嚴守機密，維護技術資料檔案的安全。借閱技術資料檔案須由公司總工程師批準后方可借閱。借閱者必須妥善保管借閱的技術資料檔案，不得遺失。
（四）技術檔案如有丟失、被盜、泄密等情況，應立即上報并采取措施作妥善處理。
（五）不得私自翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送借閱的技術資料檔案，如需翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送，應辦理相關手續，經公司總工程師批準方能翻拍、翻錄、復印、摘抄；非涉密技術資料檔案辦理相關手續并經總工程批準后可在網絡發送；涉密技術資料檔案不得在網絡發送。
（六）未經主管部門批準，禁止將任何技術資料檔案攜帶、傳遞、寄運至境外；嚴禁攜帶秘密技術資料檔案旅行、訪友和出入公共場所；不在不利于保密的地方存放秘密技術資料檔案；不與他人談論有關公司秘密技術資料檔案的事宜。
（七）非工作人員未經允許，不得進入技術資料檔案室，不得隨意翻閱技術資料檔案。
第三十六條技術資料檔案的借閱。
（一）技術資料檔案均在公司內控制使用，技術資料檔案臨時查閱不得借出檔案室，僅供在室內查閱。若需借出室，應辦理借閱手續，經公司總工程師批準方能借出。為確保技術資料檔案資料的周轉、利用，職工每人借閱在手中的檔案資料累計不得超過二份。
（二）經同意借出的技術資料檔案，每次最長借閱時間為一個月。如工作需要，到期后需繼續使用的，應辦理續借手續。如遇假期，必須將所借技術資料檔案退回。到期未歸還或未辦理續借手續者，由檔案管理員負責催收，并要求其限期歸還。
（三）借閱者應保持所借技術資料檔案的完整、安全、整潔，不得轉借、拆散、涂改、抽換和丟失。借、還雙方應共同清點份數、頁數，并檢查完整情況，做到認真負責。如發現問題或有損壞者，及時向主管領導匯報。
（四）遺失或損壞技術資料檔案資料的職工，需寫出書面報告，經所在部門主任、檔案歸口管理部門負責人簽署意見后，報分管領導，根據技術資料檔案資料的重要性和損壞程度、損壞和遺失原因，分別按不同情況給予批評、賠償、行政處罰、追究責任。
（五）凡借閱（出）的檔案資料，應由借閱（出）人和所借部門負責保密，妥善保管，不得轉借他人，不準折卷、涂改、損壞，違者追究責任。
第三十七條技術資料檔案和受控技術文件的更改。
（一）當技術文件編制部門需對技術資料檔案實施更改或補充時，應有更改通知單。對用戶提供的文件資料進行更改時，還應有用戶同意更改的書面證明，并存檔備查。更改人員根據通知單的內容對技術資料檔案實施更改。更改時統一做好修改標記，堅持技術責任簽字，標明日期。同時修改清單中的更改級別，并將修改通知保留備查。
（二）技術資料檔案更改后，技術資料檔案管理人員應及時將更改通知單發放各相應的文件受控場所，以保證技術文件的使用得到有效控制。
第三十八條技術資料檔案室有關要求。
（一）技術資料檔案室條件和防火、防水、防潮、防日光及紫外線照射、防污染、防有害生物、防震、防盜等要求，應符合jgj25的規定。
（二）技術資料檔案室應保持整齊、清潔，應有嚴格的使用和存放規則。
第三十九條實物檔案是指公司在主要職能活動時，有參考利用價值的實體物品，如獎狀、獎牌、錦旗、獎章、報廢印章等。
第四十條歸檔范圍：公司從事經營活動的合法證照；上級領導機關授予公司的獎狀、錦旗、獎章、獎杯、證書、獎牌、光榮冊等；上級領導人到公司視察工作或從事其他活動以及在其他場合形成的題詞等；公司在對外活動中形成的饋贈品等；公司人員參加重大活動而被授予的榮譽獎章和證書等；公司建設工程的模型；公司在重要活動中形成的實物及其它有保存價值的實物。
第四十一條實物檔案歸檔。
（一）實物檔案歸檔應遵循收集齊全完整的原則。凡是公司有關工作、社會活動中獲得的獎狀、證書、錦旗、獎杯、獎牌、題詞、獎章等實物檔案均應收集齊全完整，整理歸檔；歸檔實物必須整潔，完好無損，并由承辦人員加以必要的文字說明；標明收到實物的事由，實物發放者、數量、領取實物的時間、地點、人員。歸檔時由移交人填寫《實物檔案移交清單》，注明實物檔案的名稱（如實填寫）、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、獲獎種類、數量和移交日期，移交人；由移交人將實物及其附屬材料、包裝盒一并移交歸檔。所有實物檔案拍成數碼照片，進行數字化管理。
（二）公司有關人員在獲得實物檔案后一周內辦理檔案移交登記手續。最遲歸檔時間不超過一個月。
（三）實物檔案形成部門兼職檔案人員應對實物檔案進行錄入、編輯、移交，一月內將實物檔案移交綜合辦公室保管，并履行移交手續；檔案管理人員應瀏覽未歸檔的各部門錄入的歸檔目錄，監督歸檔整理工作情況。
（四）各實物檔案形成部門兼職檔案人員負責對本部門實物檔案的收集、整理和著錄信息的錄入工作，并編制《實物檔案移交清冊》，簽字確認后將整理好的實物及其著錄信息一起移交，檔案人員檢查移交的實物和著錄信息，不符合要求的退回移交部門重新整理，符合要求在《實物檔案移交清冊》上簽字接收。檔案工作人員補充著錄信息后整理入庫。
（五）實物檔案整理原則是按照實物自然形成規律及其制成材料不同的特點，保持實物檔案的歷史聯系，并區別不同制成材料形成的特點和不同保存價值，便于保管和利用。
（六）實物檔案以“件”為單位，管理層次為一層；
（八）排序方式以年度、類別代號、流水號進行排列；
（九）對于一些禮品、紀念品等整理中要用文字說明，包括贈送（頒發）單位、接受單位、贈送（頒發）時間、原由。
（十）實物檔案目錄：《實物檔案移交清冊》和《實物檔案臺賬》《印章記錄冊》。
（十一）實物檔案移交目錄應包含：序號、檔案名稱、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、物品種類、移交時間、移交人、接收人、備注。
第九章附則。
第四十二條公司各類檔案資料保存期限、銷毀嚴格按國家、省市、行業主管部門及上級主管單位的有關規定執行。
第四十三條本辦法未提到的內容按國家、省、行業單位、主管部門的相關規定執行。
第四十四條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第四十五條本辦法自發布之日起施行。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇九
一、巡檢主要針對教學樓內多媒體教室、百人教室和視頻會議室。主要巡檢內容為教室內所有pc系統以及多媒體設備。
二、根據學院教學安排，清楚了解每天在各個教室授課的教師與上課的相關班次，并提前與相應的帶班老師或是相關負責人進行溝通，詳細了解每個教室在上課時所需要的設備器材，并確保提前做好所有準備。
三、對于有課程安排的教室，必須在課前30分鐘打開所有多媒體設備并一一進行測試，確保所有設備均可正常使用。如出現異常則需要在正式上課前解決。
四、在課程開始后，維護人員應在現場提供技術支持，配合教師正確使用多媒體設備，并及時響應在課堂進行時所出現的問題。
五、每堂課結束時，要整理并關閉教室內相關設備。
六、每日晚22：00對所有多媒體教室進行日常巡檢。巡檢完畢后必須嚴格填寫巡檢服務單。
七、巡檢期間發現設備異常，及時聯系圖書信息中心相關負責人協調處理。
八、注意事項：維護與巡檢工作由圖書信息處運維中心所有成員共同完成，無故不得缺席。所有現場維護人員必須佩帶員工牌。嚴格按照所規定時間進行日常維護與巡檢工作。每日的巡檢工作都必須如實記錄在《中國延安干部學院多媒體教室日常巡檢記錄》中，并統一歸檔。每周一向圖書信息運維中心負責人遞交上周巡檢報告和相關文檔。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十
第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第五條 黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條 紀檢監察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條 安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條 其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第十條 黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條 扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分(詳見附件1)。
(二)重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記(黨小組長)負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一) 合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二) 崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三) 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四) 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十一
認真執行“三會一課”制度，嚴格落實民主評議黨員制度，不斷增強黨員的黨性觀念，保持黨員的先進性。進一步加強流動黨員管理工作，健全完善流動黨員外出登記、定期聯系等制度，實現對流動黨員的全程掌握和有效管理。進一步加大農村年輕黨員發展工作力度，注重在優秀青年、大中專畢業生、致富能人和返鄉農民中發展黨員，引導和培育年輕黨員回鄉創業，不斷改善農村黨員隊伍結構，增強年輕黨員返鄉的吸引力。
我們河東村黨員的文化程度參差不齊，文化程度較高的一般都是年輕人，他們大多在市區工作，或者常年外出務工，不愿意回到農村，我相信這種現象全鎮都有；年紀較大的黨員雖然他們有一定的威望，一定的實踐工作經驗，但他們的文化程度嚴重制約著他們的思想，不能與時俱進。所以，應該多集中黨員進行交流學習，可以充分發揮遠程教育及農家書屋的作用，對黨員進行培訓。可以通過邀請農業、林業、養殖業等有關專家進行講座形式的學習。可以多組織黨員到產業示范地參觀、學習，開闊他們的視野。同時，可以利用節假日，召集年輕黨員和老黨員在一起相互交流。通過各種形式的交流學習，取長補短，黨員的總體素質也一定會得到提升。
村、鎮的各項工作能夠順利開展，與廣大黨員的支持與參與是分不開的。在做工作時，能夠得到黨員的支持很重要，要想得到他們大力的支持，我們就應該給予他們更多的關心，讓他們更加堅定永遠跟黨走的決心。我們可以利用節假日多組織慰問活動，多跟他們進行溝通，交流思想。在農村黨員遇到困難時，我們可以主動幫忙解決問題，不斷增強黨員的。歸屬感和榮譽感。
注重培養農村黨員先鋒模范帶頭作用，根據農村實際，通過開展“主題教育活動”，進一步促進農村黨員在村內各項工作中處處起到先鋒模范帶動作用。同時注重樹立黨員先進模范典型學習，通過“星級黨員戶”、“優秀共產黨員”等活動評比，營造黨員群眾學習先進，樹立責任意識，爭當先進的良好氛圍，形成“你追我趕”的良好趨勢。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十二
要始終以黨建工作必須服從服務于經濟建設這個中心來統一各級黨組織和黨員的認識，堅持黨建工作圍繞、貼近、服務于中心工作來開展，擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法。
在教育內容上，要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，教育引導黨員自覺為黨在現階段的歷史任務而奮斗，黨員教育管理服務制度。引導黨員堅定信念，樹立崇高理想，面向未來振奮精神，立足當前摸實情，說實話，干實事，把做好現實工作同實現崇高理想結合起來;要堅持理論與實踐的統一，努力提高黨員教育管理工作的針對性，在教育過程中，應聯系各單位、各部門的實際摸準黨員的思想脈膊，以正確的理論為指導，針對不同類型、不同層次的黨員，區別不同情況，提出教育的不同側重點，采取更易于為教育對象所接受的方法。
要將黨建工作放到深入貫徹到群眾中，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念;必須從觀念創新上做文章，把黨建工作和整個大局工作緊密結合起來，跟單位的業務工作結合起來，跟強化服務意識，提高服務質量結合起來，增強工作的針對性和實效性，通過抓班子，帶隊伍，統一思想，提高認識，增強素質，形成合力，為各項工作的`正常開展提供有力的組織保證，管理制度《黨員教育管理服務制度》。
長期以來，在黨員教育管理方面形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如：“三會一課”制度，黨員領導干部雙重組織生活會制度，創建文明機關，“爭先創優”活動，黨員主題實踐活動等一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨員教育管理的質量和水平。一是探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育管理的新平臺，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是注重新形勢。
黨員教育管理工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性，如進行黨的知識競賽、重溫入黨誓詞、召開形勢報告會、評選優秀共產黨員、開展理論征文研討活動、進行警示教育及革命傳統教育，有針對性地進行談心活動及觀看電視錄像片等多種形式的活動都是一些寓教于樂富有成效的好方法，在具體操作過程中，要根據黨員的從業、職務、年齡、文化、經歷等不同類型，不同層次，確定不同的內容，既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，又要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高教育管理工作水平。三是突出新成效。黨員教育管理不論采取什么樣的形式和內容，都要把落腳點放到體現成績和效果上，體現黨員整體素質的提高上，無論開展什么活動都必須明確一個宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。要將基層組織建設和黨員教育管理一起抓，一手抓支部班子建設，一手抓黨員隊伍建設，一手抓理論學習，一手抓作用發揮，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，始終把思想建設、組織建設和作風建設以及黨風廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，不斷提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務水平。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十三
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。本文是本站小編整理的基層黨員管理規定，歡迎參閱。
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步加強和改善基層黨支部建設，強化支部工作制度，發揚黨的優良傳統和作風，不斷提高黨的領導水平和執政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力，使我們黨始終走在時代前列，永葆共產黨員的先進性。把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。特制定本工作制度。
一、基層黨支部必須在政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致。必須積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策，堅決執行黨中央、上級組織和本組織的決議。要充分發揮支部每一個黨員的先鋒模范作用，帶領、團結和組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位、本部門、本科室所擔負的任務。要鞏固。
先進性教育。
活動成果，建設好“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”“黨員示范科室”和認真做好“一幫一”黨員示范行動實踐活動，健全幫扶困難黨員和群眾制度，充分展示共產黨員的先進性。在實際工作中認真解決和處理好黨務工作和業務工作的關系，相互支持、相互促進。
二、基層黨支部要認真組織全體共產黨員學習馬克思主義列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習黨的路線、方針、政策和決議。學習科學文化知識和業務技能，要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為支部工作的重要任務抓緊抓好。黨員每年要向組織匯報學習情況，基層黨支部要堅持每月一次“三會一課”制度;每年檢查通報一次，并作為評優的重要依據。要對黨員隊伍思想狀況定期分析。各支部應結合本身實際，對每一位黨員的理論修養和水平定期進行測評，對黨員的本職工作情況和業務能力進行考核。
三、加強黨員的嚴格管理和監督，增強黨性修養，發揚黨的優良傳統，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律。切實使每一個黨員嚴格履行黨員義務和保障每一個黨的權利不受侵犯。健全民主評議黨員制度，建立健全與黨員群眾交心談心制度，努力造成又有集中又有民主、又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
四、建立征求群眾意見制度、服務群眾制度、群眾滿意測評制度，密切黨和群眾之間的關系，維護群眾的正當權利和利益，進一步調動和激勵黨員和群眾的工作積極性和創造性。健全發展黨員制度和處置不合格黨員制度。黨的基層組織要善于發現、培養和推薦他們中間的優秀人才為社會主義現代化建設貢獻自己的聰明才智。要把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的路線和綱領而奮斗，經過長期考驗，符合黨員條件的積極分子進行幫助教育和培養，認真做到成熟一個發展一個，確保黨員質量，進一步增強黨組織的活力和戰斗力。
五、各基層黨支部要加強黨風廉政建設，嚴格遵守國法政紀，堅決同一切腐敗現象和違法犯罪行為作斗爭，堅持保持共產黨員先進性教育活動中每個黨員對黨組織做出的廉政承諾方式。建立黨員個人重大事項報告制度、函詢制度、談話誡勉制度。做到自重、自省、自警、自勵。永葆黨的先進性。
六、建立黨組織主要負責人責任制度。基層黨支部要不斷加強自身組織建設，建立內部“三測評”制度，提高執政能力和工作執行水平。要堅持貫徹民主集中制原則，加強支部一班人的團結，做到分工協作。要熟悉支部工作情況，正確把握發展黨員的工作程序，做好黨費的收繳和管理，嚴格組織生活考勤制度，對好人好事、受獎和違紀情況要作好登記。支部組織生活會要有詳細記錄，支部工作要做到半年小結，年終總結。支部書記要定期向上級黨組織匯報支部工作情況。
本制度從下達之日起實施，并在實踐中不斷完善充實。
二oxx年五月二十五日。
一、黨支部的組織生活制度。
1、黨支部的組織生活制度主要是指黨員參加所在支部的黨員大會，黨小組會以及支部委員單獨召開的民主生活會。
2、根據我局工作實際，一般情況下，黨支部委員會每季度召開一次，黨小組會每季度召開一至兩次，黨支部委員的民主生活會每年至少召開一次。
二、黨支部的集體領導制度。
1、開好支委會和支部黨員大會。
2、堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。
3、堅持少數服從多數的原則。
三、黨內支部的表決制度。
1、主要形式有：口頭表決、舉手表決、記名表決和無記名表決等。
2、執行少數服從多數的原則。
3、表決時，每個表決者不論贊成或是反對，實行一人一票表決制。
四、黨支部大會制度。
1、黨支部大會的主要任務。
傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施;定期聽娶討論支部委員會的。
工作報告。
對支部委員會的工作進行審議和監督;討論接受新黨員和預備黨員轉正討論和審議對黨員的表彰和處分意見;選舉支部委員會或補選支部委員;討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。
2、會議準備。
由黨支部委員會根據實際工作需要，確定黨支部大會的議題。并將會議內容、要求事先通知全體黨員。根據會議內容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。
3、大會決議。
黨支部委員會把準備付諸表決的問題提交支部大會，組織黨員進行充分醞釀討論，然后按照規定的表決方式進行表決，形成決定。
4、會議的組織。
黨支部大會一般每季度召開一次。會議由黨支部書記主持，書記因故不能到會，可由副書記或指派支部委員主持。
5、會議記錄。
每次舉行支部大會，都要指定專人做好詳細記錄。詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數及名單、缺席人數及名單、會議議題等，每名黨員的發言內容、決定的內容及表決情況。會議記錄要認真保管，存檔備查。
6、黨員應按時參加黨支部會議，認真聽取和記錄會議有關內容，積極參與討論。
五、黨支部委員會議制度。
1、會議次數。
黨支部委員會議一般每月召開一次，如遇特殊問題需要研究，可隨時召開。
2、會議主要內容。
黨支部委員會議主要研究貫徹執行上級黨組織和黨支部黨員大會的決議和意見、黨支部。
工作計劃。
檢查和總結黨支部成員參加民主生活會情況。
3、黨支部委員會與黨支部黨員大會的關系。
黨支部委員會在黨支部黨員大會閉會期間，負責處理黨支部的日常工作。黨支部委員會對黨支部黨員大會所作出的決定不能修改或推翻。黨支部委員會可根據會議內容提出初步意見和方案，但不能把它強加給黨支部大會，更不允許把黨支部委員會置于黨支部黨員大會之上。黨支部委員會作出的決議和決定，黨支部大會有權修改或否定。如果發現黨支部黨員大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議時，黨支部委員會可請示上級黨組織裁決或重新召開黨支部黨員大會討論決定。
4、到會人數。
黨支部委員會決定重要問題時，到會黨支部委員必須超過黨支部委員人數的半數;對重大問題的研定，到會委員不超過半數時，必須召開黨員大會討論決定。
5、會議記錄。
為保證黨支部委員會決議、決定的正確貫徹，召開黨支部委員會議應指定專人認真做好記錄。記錄的內容包括：會議時間、地點、主持人、缺席人員名單、會議議題、黨支部委員的發言要點、會議決議等。會議記錄要專人保管，存檔備查。
六、黨小組會制度。
黨小組會是黨員組織生活的重要組成部分，是黨小組活動的主要形式之一。黨小組會一般每季召開一至兩次，如黨支部有特殊任務，可隨時召開黨小組會。
黨小組會的主要內容：
1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。
2、傳達黨支部的決議，討論貫徹黨支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務。
3、黨員匯報思想、工作、學習和執行黨的決議的情況。
4、開展批評與自我批評;根據黨支部的統一安排，定期開展民主評議黨員活動。
5、分析群眾的思想狀況，研究如何做好群眾的工作;研究入黨積極分子的培養教育和發展對象。
6、評選優秀黨員;討論對黨員的處分等黨務方面的有關工作。
開黨小組會要講求效果。會前要有準備，會議的內容要集中，每次黨小組會都要力求有針對性地解決問題。
七、黨支部委員民主生活會制度。
黨支部委員的民主生活會，是指黨支部委員除參加所在黨小組或支部的民主生活會外，專門召開的黨支部委員民主生活會。它是黨的組織生活會議的一種形式，是加強黨支部班子建設的一條重要途徑。
(一)會議的主要內容。
緊緊圍繞黨的基本路線，密切結合黨支部的建設和自己的思想實際，認真開展批評和自我批評，著重檢查解決以下問題：
1、能否以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，堅持科學發展觀，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持一致。
2、能否認真執行黨的路線、方針、政策和決議，卓有成效地開展黨支部的各項工作。
3、能否貫徹民主集中制原則，堅持集體領導，發揚民主，搞好黨支委一班人的團結。
4、能否樹立為社會主義榮辱觀和人民服務的思想，為政清廉，遵紀守法，能否深入實際，調查研究，克服官僚主義，轉變工作作風。
5、能否聯系群眾，和群眾打成一片，解決群眾關心的問題等等。
(二)會議次數及方法。
黨支部委員民主生活會每年至少召開一次。應遵循團結——批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，既要弄清思想，又要指出不足，既要開展批評，又要團結同志。
(三)會前準備。
1、要根據實際情況，確定每次會議的中心議題，使會議內容集中。
2、黨支部書記會前應廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，并事先通知每個黨支部委員，讓大家做好準備。
3、會議召集人或主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。
4、黨支部委員民主生活檢查和反映出來的問題，應由本支部解決的，要積極制訂整改措施，切實加以解決，需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。
黨支部委員民主生活會要指定專人做好會議記錄，會后將記錄報送機關黨委。
為加強黨支部建設，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度。
一、組織生活制度。
嚴格執行“三會一課”規定;每年根據上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應無故缺席。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監督和檢查。
(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次。主要任務是：傳達學習上級黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預備黨員轉正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監督支委會正確執行黨的決議。
(二)支部委員會制度。支委會至少每月召開一次。主要內容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創先爭優”活動落實情況;研究制定支部工作計劃，工作報告，研究黨員教育、管理和發展黨員工作，安排支部近期活動。
(三)黨小組會制度。黨小組會每月召開一次。主要內容是：學習黨內文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排，開展批評與自我批評;聽取黨員的。
思想匯報。
要求和反饋;討論改選小組長等有關黨務方面的工作。
(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨、法紀、黨的優良傳統和形勢教育;進行黨風、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育。黨課由支部組織，也可由上級黨組織統一組織。黨員領導干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。
二、集體領導制度。
堅持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務的部署，黨的自身建設、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規定應由黨支部集體決定的問題，都應提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數人專斷。
三、黨內表決制度。
決定黨內重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內表決制度，不論贊成還是反對，執行一人一票表決制，少數服從多數的原則。對于少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。
四、民主生活會制度。
黨支部每年按上級黨委規定時間召開支部委員民主生活會。民主生活會前要做好準備工作，根據上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關文件，統一思想認識。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題，要認真制訂整改措施，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委。
五、交納黨費和請假制度。
黨員每月按規定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應當決定予以除名，并報上級黨委批準。
六、黨支部委員分工聯系制度。
黨支部建立黨支部委員分工聯系制度。各黨支部委員要按分工聯系各黨小組。聯系人要根據黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對于聯系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。
七、換屆選舉制度。
黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定進行，要切實尊重黨員的民主權利。黨支部委員會任期三年。
八、目標管理和“創先爭優”制度。
黨支部從以下四個方面實行目標管理：
(一)政治思想。
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦。
2、堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想。
3、堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業心和政治責任感，堅持與黨中央保持一致。
4、認真學習黨的基本知識、市場經濟知識、科學文化知識、法律法規知識和業務工作知識。
(二)黨內生活。
1、積極參加黨的組織生活和各項活動。
2、按時按標準交納黨費。
3、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監督。
4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。
(三)作風要求。
1、認真貫徹民主集中制原則，作風民主，為人正派，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，團結協作。
2、堅持調查研究，深入基層，深入實際，了解新情況，解決新問題。
3、認真執行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規定，堅決反對腐敗，自覺抵制不正之風。
4、模范遵守單位的各項。
規章制度。
和勞動紀律，堅持按政策、按制度、按規定辦事，積極參加各項公益活動。
(四)工作任務。
1、認真履行職責，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領導交辦的各項工作任務。
2、樹立無私奉獻的敬業精神，積極投身改革開放和現代化建設，解放思想，敢于開拓，真抓實干。
3、服從組織安排和調動，在各項工作中發揮先鋒模范作用，工作效率高，質量好，在本職工作崗位上努力創一流業績。
黨支部根據目標管理的具體內容，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結表彰，抓好落實，注重效果。
發展黨員工作的方針和原則。
黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強對黨員的教育、管理和監督，團結、組織黨內外干部和群眾努力完成本單位工作任務的戰斗堡壘。為了充分發揮這種重要作用，基層黨組織必須經常地吸收新鮮血液，不斷發展壯大黨的隊伍。基層黨組織的任務之一，就是要經常不斷地教育和培養各條戰線涌現出認真貫徹執行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發展和社會進步做出實績的先進分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。要切實有效地做好這項工作，必須掌握發展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序。
一、發展黨員工作的方針。
發展黨員工作的方針是“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”。簡稱十六字方針。
(1)堅持標準。發展黨員必須嚴格堅持黨章規定的黨員標準，任何單位和個人不能降低標準，更不得另立標準。
(2)保證質量。在工作上要正確處理好數量與質量，需要與可能的關系，把質量放在第一位。
(3)改善結構。在發展新黨員工作中，要注意使結構合理。逐步改善黨員隊伍的結構和分布，以利于更好地發揮黨員的先鋒模范作用。改善結構包括改善年齡、文化結構和職業分布。
(4)慎重發展。發展新黨員必須按照黨章規定，堅持個別吸收原則，嚴格履行入黨程序，成熟一個發展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內來。
二、發展黨員工作的原則。
(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請，經過黨組織的培養和考察，確實具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養考察，逐個履行入黨手續。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中，要防止突擊發展和關門主義的現象發生。
(2)科學規劃原則。依據組織建設的需要，入黨積極分子成熟情況，在調查研究的基礎上，對發展工作制定長遠規劃，減少盲目性和隨意性。對發展計劃，每年年初上報一次，黨委半年研究調整一次。
(3)責任追究原則。對組織發展工作必須明確責任，實行目標管理，對把隊伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內沒有發展黨員或違規發展黨員的支部書記必須追究責任。
(4)總量控制原則。發展黨員要適當控制數量，切實提高質量。在保證質量的前提下，各基層黨委要根據全縣的發展總量科學規劃本單位的發展數量，既不搞關門主義，又不搞突擊發展，防止盲目追求數量、大起大落。
(5)突出重點原則。發展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農村、新經濟、新社會組織、各類社會團體。要在優秀的工人、農民、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發展工作的力度。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業和階層，防止形成新的死角。
(6)常抓常議的原則。發展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作，是提高黨員素質、保證黨員發揮先鋒模范作用的重要環節，它是各級黨組織的一項基本職能，必須作為經常性的工作來研究、部署、落實，而不是集中發展、突擊發展。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十四
中國共產黨黨員，以下簡稱黨員、共產黨員或共產黨員，分為中國共產黨正式黨員和中國共產黨預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：
全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。
黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。上述五帶頭的具體記分標準詳見附表：《中共xxx黨員量化積分標準表》。
2.民主評議積分(20分)。
民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。
(二)獎、扣分辦法。
1.獎分。
(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。
(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。
(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。
(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。
2.扣分。
(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。
(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。
(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。
(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。
3.一票否決。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。
黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。
(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。
(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。
(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。
(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。
年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。
年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
為切實加強黨員教育管理，充分調動黨員積極參加各項活動積極性、主動性，發揮黨員在旅游管理、緊急救援等工作中的先鋒模范作用，努力建設政治合格、品德合格、執行紀律合格、發揮作用合格的黨員隊伍，綜合執法局第二黨支部積極向兄弟支部和單位學習，借鑒西海觀光纜車黨支部的工作經驗，制訂出臺了《綜合執法局第二黨支部黨員積分制管理辦法》，并決定自2020年1月1日起在本支部試行。
此次制訂的黨員積分制管理辦法充分考慮到本支部黨員工作實際，對黨員參加學習、“三會一課”、培訓、黨日活動作了基本的積分規定，同時對參加片區迎客松黨支部的活動、“學習強國”上的學習積分情況以及在救援工作中有突出表現的、得到游客寄感謝信或錦旗表揚的，給予了相應的獎勵加分，以期強化黨建引領，鼓勵黨員立足崗位爭優秀、履職盡責作貢獻。辦法業經支部全體黨員充分討論和征詢意見，支委會研究確定，最終報黨總支審核通過。
辦法力求簡單易懂，又便于操作和計算分值，按一個自然年度為一個積分周期。并將充分運用積分結果，將積分作為年度黨員民主評議和評選優秀黨員的主要依據。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。
對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。
對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。
（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。
（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。
對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。
實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。
為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：
???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。
???征補辦黨支部全體黨員。
???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：
???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。
2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。
3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。
4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。
5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。
??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。
?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。
??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。
???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。
????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。
???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。
???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。
支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。
(一)加強組織領導。
支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。
(二)嚴格考核獎懲。
??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。
為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進基層黨支部標準化建設，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨委提出的強化基層黨建工作要求，結合公司實際情況，開展黨員積分制管理，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
一、制度范圍。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
（一）基礎分（60分）。
1.講政治，有信念（20分）。
（1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線、方針、政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（5分）。
（2）認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識。學習黨章不認真，入黨積極分子黨章考試不合格的，該項不得分。（5分）。
（3）努力學習科學文化、法律和業務知識。（5分）。
2.講規矩，有紀律（25分）。
（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（5分）。
（2）遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，認真學習中國共產黨問責條例。（5分）。
（3）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報。（5分）。
（4）按時足額交納黨費。（5分）。
（5）自覺遵守公司各項規章制度。（5分）。
3.講道德，有品行（15）。
（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（5分）。
（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（5分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，該項不得分。
（5分）。
（二）履職分（40分）。
1.講奉獻，有作為。
（1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、生產、學習中發揮先鋒模范作用。（10分）。
（2）積極參與公司各項學習教育、培訓。（5分）。
（3）認真負責，工作、生產中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等。（5分）。
（4）參加公司全年各項會議，認真領會精神，積極提出創新思路。（5分）。
（5）密切聯系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（5分）。
（6）參加黨員各項活動，參與黨員志愿服務和社會公益活動等。（5分）。
（7）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）。
（8）加分：當年度在工作、生產、學習中做出突出貢獻，受到司級別以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。
（三）一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
（一）黨員大會評定。召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。
（二）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
（三）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。
四、積分評定與運用。
（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在90分（含90分）以上的，評定等級為“優秀”；年度積分在80－89分（含80分），評定等級為“良好”；年度積分在70-79分（含70分），評定等級為“中等”；年度積分在60-69分（含60分），評定為“合格”；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到75分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。
入黨積極分子年度積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；年度積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分，或連續兩年年度積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。
年度積分分值與評定等級的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫扶，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處理。
為了貫徹落實從嚴治黨新要求，不斷創新和完善黨員管理機制，加強黨員隊伍建設，根據xx黨委要求，xx公司黨委決定對所管理的黨員施行積分制管理。
以《黨章》為指導，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照從嚴要求、客觀公正、注重實效的原則，通過推行黨員積分制管理，強化黨員教育、管理和監督，實現黨員日常管理的精細化、規范化，促進廣大黨員牢固樹立《黨章》意識、嚴格履行黨員義務、自覺接受組織管理、主動參加組織生活、積極爭當先鋒模范，從而全面提高黨員隊伍的綜合素質，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。
（一）履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況。
主要包括以下內容（可以參照黨章規定的八項義務）：
2.（此處可根據實際情況自行添加）；
3.（此處可根據實際情況自行添加）；
4.（此處可根據實際情況自行添加）；
5.（此處可根據實際情況自行添加）；
6.（此處可根據實際情況自行添加）；
7.（此處可根據實際情況自行添加）；
8.發揚社會主義新風尚，自覺踐行社會主義核心價值觀；
9.按時參加黨的組織生活；
10.按時足額交納黨費。
（二）業務工作完成情況。
主要依據各部門每月或每季度對黨員下達的業務工作目標任務完成情況。
（三）黨員承諾事項。
每位黨員每年結合黨員義務和業務工作提出不少于一項承諾。
黨員積分制實行百分制管理，按照季度評分、年終評定、書記點評的程序進行。
（一）賦分標準。
1.基礎分（50分）：反映黨員履行義務、發揮先鋒模范作用情況。
2.業績分（40分）：黨員業務工作完成情況。
3.黨員承諾事項分（3分）：根據黨員承諾事項完成情況給予得分。
4.民主評議黨員分（3分）：根據年終黨員民主評議情況分別按“優秀”積3分、“良好”積2分、“一般”積1分、“差”積0分給予賦分。
5.獎勵分（4分）：根據黨員在本年度獲得的獎勵按照國家級獎勵積4分、省部級獎勵積3分、廳局級獎勵積2分、總公司獎勵積1分、本部門獎勵積0.5分給予賦分。
（二）季度評分。
1.個人填報。黨員按照積分制管理的主要內容每個季度填報個人履行黨員義務和業務工作完成情況。
2.支部評分。支委會議研究評議每位黨員的基礎分和業績分。
3.公示。黨員季度積分情況必須進行公示，公示無異議后予以登記臺賬。
（三）年終評定。
1.年終民主評議。按照《關于做好開展民主評議黨員工作的通知》要求對全體黨員進行民主評議。
2.確定年度總積分。各黨支部年終要對黨員四個季度履行黨員義務和業務工作完成情況得分進行平均，同時匯總黨員承諾事項分、民主評議黨員分及獎勵分，形成本人年度總積分。
3.評定等級。黨員等級根據年度總積分劃分“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。年度總積分在90分以上的評定為優秀，80——89分的評定為良好，60——79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格；發生違紀違法問題，被組織處理的，評定為不合格；評為“優秀”等次的黨員人數不能超過本支部黨員人數的15%。
4.公示。年終評定結果進行公示，公示無異議后報總公司黨委備案。
（四）書記點評。
黨員年終等級評定后，黨支部書記結合黨員履行義務情況、工作完成情況、黨員承諾事項完成情況和民主評議情況，對本支部每位黨員進行點評，肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促其整改提高。黨支部書記由總公司黨委書記點評。
1.每位黨員的年終評定等級要在黨支部黨員大會上通報。
2.每位黨員年終評定的等級將作為個人評優的重要依據。
3.被評為“不合格”的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行誡勉談話，督促指導其彌補不足、改進工作；連續兩年被評為“不合格”的黨員，按照相關規定進行組織處理。
1.公司黨委負責黨員積分制管理工作的總體部署。負責對各黨支部黨員積分制管理工作開展情況進行監督、檢查和指導，并對各黨支部進行考核、評價，確保黨員積分制管理工作順利實施。
2.各黨支部負責黨員積分制管理工作的具體落實。負責每位黨員季度積分評議、年終等級評定和積分臺賬管理。黨支部書記是黨員積分制管理工作第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好落實。
3.黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的黨員積分管理。
第一章總則。
第一條為增強黨組織的凝聚力，加強黨員隊伍建設，規范黨員行為，發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員的主體作用，引導黨員在推進公司發展中當先鋒、做標桿，為民主評議黨員、為“爭先創優”評比提供重要依據，特制定本辦法。
第二條本辦法規定了積分原則、積分依據、積分流程、積分應用等管理內容。適用于邯鄲公司全體黨員（包含正式黨員和預備黨員），長期病假或其它原因無法參與的黨員，需經本人申請、黨支部研究同意可不參加積分管理。
第三條術語解釋：
黨員積分管理：通過黨員履行黨員義務、突現黨員在生產經營中的先鋒作用的發揮，進行黨員的正向行為、負向行為的基礎積分、加分、扣分，通過各黨（總）支部進行匯總黨員在一年中的總得分的管理活動。
第二章職責與管理內容及方法。
第四條職責:。
（一）公司黨委全面統籌實施工作。
（二）黨群工作部負責制定、修訂管理辦法，指導督促各黨（總）支部開展黨員積分管理，修訂完善工作機制，組織先進經驗分享和推廣。
（三）各黨（總）支部負責具體實施，對本支部黨員積分進行修正，組織開展黨支部月度審核、公示，積分記錄存檔備查；對得分較低的黨員和限期改進的黨員進行跟蹤幫扶，對不合格黨員提出處理建議。
（四）各黨小組負責黨員積分日常記錄、管理和報送報表。
第五條管理的內容及方法。
1.日常行為量化原則：積分遵循重日常、重過程、重實績、重積累原則；
2.自我管理原則：由黨員根據參加黨的生活和生產經營中的良好表現，自行申報積分。
（二）積分構成。
黨員積分由正向行為的基礎積分、貢獻加分和負向行為的違規扣分、一票否決四個部分構成。
4.一票否決側重于強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。
（三）積分程序。
“一月一積、年底統計”，通過黨員每月上報，黨小組月度記錄、審核、上報，黨支部月度審議、公示，黨群部監督的形式，通過年度累積，形成黨員全年的積分。
1.黨群部確定黨員積分項目及積分規則（附件a）。
a）黨員：每月完成當月積分填報。
c）黨支部：審核黨小組對黨員的積分情況進行修訂補充。
3.定期公示反饋。經黨支部審核后的黨員積分在下一個月10日前在本支部范圍內進行公示，接受黨員申辯、問詢。審核公示無誤后，將本支部當月《黨員積分統計報表》（附件b）于下一個月15日前報黨群工作部。
4.年底匯總。年底對黨員全年積分進行匯總，并在本支部內公示。結合年度民主評議黨員工作，將黨員年度積累積分情況作為黨員評議的主要依據。
（四）檢查監督。
1.黨群工作部不定期抽查各黨（總）支部黨員積分的真實性、準確性。存在不符合情況加分的，處理如下：
a)發現一處不符合情況加分的，取消涉及黨員的該項成績,并對支部作出提醒；
b)發現3處不符合情況加分的，該黨員年終民主評議等級為不合格；
d)黨員積分未按要求公示的，每出現一次扣減黨支部黨建責任目標1分；
e)黨支部年內出現5人次以上不符合情況加分的，不得參與先進黨支部的評選。
2.應參加積分管理但未能按照積分管理要求參與行為量化積分的黨員，不得參加年度各類先進評選。
（五）積分應用。
2.年終黨員民主評議。
a)各黨支部按照“黨員積分”年度累加得分（80%）、群眾評議黨員（10%）和黨員互評得分（10%）3個維度開展黨員民主評議（分別按100分折取權重）。
b)民主評議總分90分以上的，且排序在本支部前30%的評議等級認定為優秀；
e)民主評議總分在60分以下的評議等級應認定為“不合格”；
f)民主評議“不合格”黨員均由所在黨支部對其進行誡勉談話，限期一年進行教育改正。
3.先進評選。
a)民主評議等級為基本合格和不合格的黨員不能參加當年度各類先進評選。
（六）表彰獎勵。
獲得“黨員標桿示范崗”的黨員，公司將給予通報表彰、授予“黨員標桿示范崗”擺臺，優先推薦為上級單位先進候選人。
第三章附則。
第六條本辦法為公司二級制度。
第七條本辦法由公司黨委會負責解釋。
第八條本辦法自發布之日起正式實施。
為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。
(一)講政治，積極學習理論知識(30分)。
(1)紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。
(2)參加集中學習一次積1分。
(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。
(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)。
(二)講規矩，有紀律(20分)。
(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。
(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。
(3)按時足額交納黨費積5分。
(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。
(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。
(三)講道德，有品行(10)。
(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)。
(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)。
(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。
(2分)。
(四)講奉獻，有作為(20)。
(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。
(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。
(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)。
(五)負面扣分。
(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。
(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。
(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。
(六)一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。
(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。
(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。
(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。
(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。
參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。
對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。
對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(30分)、遵紀守法(30分)及加分(10分)四部分構成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀守法(30分)、加分(40分)三部分構成，共設置基礎分值100分。積分評定采取在基礎分值基礎上進行加減分進行確定。
(一)在家黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額交納黨費。(10分)。
(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。
2.履行職責(30分)。
(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。
(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。
(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。
(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。
3.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。
4.其他(10分)。
(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。
(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。
(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。
(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。
(二)在外流動黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。
(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。
2.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。
3.其他(40分)。
(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。
(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。
(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。
(三)“一票否決”事項。
1.觸犯刑法，被追究刑事責任。
2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。
4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。
7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。
1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。
2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。
4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。
2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。
黨員考評管理辦法（模板15篇）篇十五
為加強黨支部建設，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度。
一、組織生活制度。
嚴格執行“三會一課”規定;每年根據上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應無故缺席。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監督和檢查。
(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次。主要任務是：傳達學習上級黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預備黨員轉正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監督支委會正確執行黨的決議。
(二)支部委員會制度。支委會至少每月召開一次。主要內容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創先爭優”活動落實情況;研究制定支部工作計劃，工作報告，研究黨員教育、管理和發展黨員工作，安排支部近期活動。
(三)黨小組會制度。黨小組會每月召開一次。主要內容是：學習黨內文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排，開展批評與自我批評;聽取黨員的思想匯報、要求和反饋;討論改選小組長等有關黨務方面的工作。
(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨、法紀、黨的優良傳統和形勢教育;進行黨風、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育。黨課由支部組織，也可由上級黨組織統一組織。黨員領導干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。
二、集體領導制度。
堅持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務的部署，黨的自身建設、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規定應由黨支部集體決定的問題，都應提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數人專斷。
三、黨內表決制度。
決定黨內重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內表決制度，不論贊成還是反對，執行一人一票表決制，少數服從多數的原則。對于少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。
四、民主生活會制度。
黨支部每年按上級黨委規定時間召開支部委員民主生活會。民主生活會前要做好準備工作，根據上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關文件，統一思想認識。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題，要認真制訂整改措施，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委。
五、交納黨費和請假制度。
黨員每月按規定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應當決定予以除名，并報上級黨委批準。
六、黨支部委員分工聯系制度。
黨支部建立黨支部委員分工聯系制度。各黨支部委員要按分工聯系各黨小組。聯系人要根據黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對于聯系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。
七、換屆選舉制度。
黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定進行，要切實尊重黨員的民主權利。黨支部委員會任期三年。
八、目標管理和“創先爭優”制度。
黨支部從以下四個方面實行目標管理：
(一)政治思想。
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦。
2、堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想。
3、堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業心和政治責任感，堅持與黨中央保持一致。
4、認真學習黨的基本知識、市場經濟知識、科學文化知識、法律法規知識和業務工作知識。
(二)黨內生活。
1、積極參加黨的組織生活和各項活動。
2、按時按標準交納黨費。
3、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監督。
4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。
(三)作風要求。
1、認真貫徹民主集中制原則，作風民主，為人正派，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，團結協作。
2、堅持調查研究，深入基層，深入實際，了解新情況，解決新問題。
3、認真執行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規定，堅決反對腐敗，自覺抵制不正之風。
4、模范遵守單位的各項規章制度和勞動紀律，堅持按政策、按制度、按規定辦事，積極參加各項公益活動。
(四)工作任務。
1、認真履行職責，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領導交辦的各項工作任務。
2、樹立無私奉獻的敬業精神，積極投身改革開放和現代化建設，解放思想，敢于開拓，真抓實干。
3、服從組織安排和調動，在各項工作中發揮先鋒模范作用，工作效率高，質量好，在本職工作崗位上努力創一流業績。
黨支部根據目標管理的具體內容，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結表彰，抓好落實，注重效果。
發展黨員工作的方針和原則。
黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強對黨員的教育、管理和監督，團結、組織黨內外干部和群眾努力完成本單位工作任務的戰斗堡壘。為了充分發揮這種重要作用，基層黨組織必須經常地吸收新鮮血液，不斷發展壯大黨的隊伍。基層黨組織的任務之一，就是要經常不斷地教育和培養各條戰線涌現出認真貫徹執行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發展和社會進步做出實績的先進分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。要切實有效地做好這項工作，必須掌握發展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序。
一、發展黨員工作的方針。
發展黨員工作的方針是“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”。簡稱十六字方針。
(1)堅持標準。發展黨員必須嚴格堅持黨章規定的黨員標準，任何單位和個人不能降低標準，更不得另立標準。
(2)保證質量。在工作上要正確處理好數量與質量，需要與可能的關系，把質量放在第一位。
(3)改善結構。在發展新黨員工作中，要注意使結構合理。逐步改善黨員隊伍的結構和分布，以利于更好地發揮黨員的先鋒模范作用。改善結構包括改善年齡、文化結構和職業分布。
(4)慎重發展。發展新黨員必須按照黨章規定，堅持個別吸收原則，嚴格履行入黨程序，成熟一個發展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內來。
二、發展黨員工作的原則。
(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請，經過黨組織的培養和考察，確實具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養考察，逐個履行入黨手續。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中，要防止突擊發展和關門主義的現象發生。
(2)科學規劃原則。依據組織建設的需要，入黨積極分子成熟情況，在調查研究的基礎上，對發展工作制定長遠規劃，減少盲目性和隨意性。對發展計劃，每年年初上報一次，黨委半年研究調整一次。
(3)責任追究原則。對組織發展工作必須明確責任，實行目標管理，對把隊伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內沒有發展黨員或違規發展黨員的支部書記必須追究責任。
(4)總量控制原則。發展黨員要適當控制數量，切實提高質量。在保證質量的前提下，各基層黨委要根據全縣的發展總量科學規劃本單位的發展數量，既不搞關門主義，又不搞突擊發展，防止盲目追求數量、大起大落。
(5)突出重點原則。發展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農村、新經濟、新社會組織、各類社會團體。要在優秀的工人、農民、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發展工作的力度。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業和階層，防止形成新的死角。
(6)常抓常議的原則。發展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作，是提高黨員素質、保證黨員發揮先鋒模范作用的重要環節，它是各級黨組織的一項基本職能，必須作為經常性的工作來研究、部署、落實，而不是集中發展、突擊發展。