在培訓過程中，我結識了很多優秀的同行，他們的經驗和見解讓我受益匪淺。以下是小編為大家收集的培訓心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。通過閱讀這些范文，我們可以了解到不同參訓者的學習心得和感受，或許可以給我們自己的寫作提供一些啟示和靈感。記得在寫完培訓心得后，要進行反思和總結，以促進下一次的學習和個人成長。
職前培訓心得（熱門16篇）篇一
職前培訓是一種提前為即將從學生轉變為職場人員的新人們準備的培訓課程。在這個階段，新人們將會接受各種技能、知識和態度的培養，以適應并融入工作環境。作為即將進入職場的一員，我認為職前培訓是非常重要的，通過這段培訓，我受益匪淺。
首先，職前培訓讓我更好地了解了職場文化和職業道德。在職前培訓中，我學習了正確的職業道德和職場禮儀，并了解到在職場中如何與同事相處、如何處理工作與生活的平衡等問題。在這個過程中，我深刻體會到尊重與合作的重要性，學會了虛心學習和積極溝通。這將對我今后在職場中的行為產生積極影響，并有助于我與同事建立良好的工作關系。
其次，職前培訓幫助我掌握了一些必要的技能和知識。在培訓課程中，我學習了一些基本的職業技能，如如何進行有效的演講、如何撰寫專業的郵件等。此外，職前培訓還提供了一些具體領域的專業知識，以便我更好地適應特定的職業崗位。這些技能和知識將在我初入職場時幫助我更快地上手，并在工作中取得良好的表現。
職前培訓還讓我認識到個人發展的重要性。在培養的過程中，我得到了一些實用的人生經驗和職業規劃的指導。我學會了設立明確的職業目標，并制定了長期和短期的發展計劃。通過培訓，我意識到個人的成長與發展是一個持續的過程，需要不斷學習和提升自己的能力。因此，我將不斷努力學習并追求自我完善，以適應不斷變化的職場需求。
此外，職前培訓還提供了一個很好的機會來認識其他即將進入職場的年輕人，并建立起寶貴的社交網絡。在培訓期間，我們共同學習、共同成長，相互交流自己的經驗和想法。我們互相鼓勵、互相幫助，共同度過了這段有意義的時光。這些同伴將成為我職業生涯中的重要資源，他們會為我提供支持和幫助，并在我需要時給予我指導和鼓勵。
綜上所述，職前培訓對于即將投身職場的新人們來說至關重要。通過職前培訓，我不僅增加了自己的職業素養和技能，還了解了職場規則和職業發展的重要性。我相信這段寶貴的經歷將對我的職業生涯產生深遠的影響，并且我會不斷學習和成長，以在職場中取得更好的成績。
職前培訓心得（熱門16篇）篇二
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是：xx電信發展史、xx電信實業概況、新員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務禮儀、職業發展生涯等。期間，穿插創造潛能測試以及野外拓展培訓活動。
這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已經體現，通過培訓學習，能更深刻地去領會，并且在實際中能夠正確把握好自己。
形勢不斷向前發展，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來，透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業帶來突破性的進展。我們要結合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認真學習。
而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。
人際溝通、商務禮儀、職業發展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折，需要一段適應的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發揮他的價值所在。
通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環境、適應社會，才能在競爭中戰勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：
要有一技之長也就是我們平時所說的value.但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說“態度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業道德和責任心，才能在工作中做出好成績。
要有長遠的眼光這包括對公司企業和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續學習和發展的機會。如古人說：學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應故步自封。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心xx-x老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發展可言。自學能力的培養是相當的'重要，大學就是培養我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰，為此，我們需要的是創新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們為用戶提供更優質的服務，開通1000服務熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務”的企業理念和“內強素質外樹形象創造國際一流企業”的企業文化目標，并一如既往地實現“每天前進一步，永遠真誠服務”。
要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現團隊力量的就是翻墻了。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4.5米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4.5米高的墻。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。
要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。
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職前培訓心得（熱門16篇）篇三
第一段：引言（100字）。
職前訓練培訓是為了幫助新員工更好地適應工作環境和提升工作能力。在這次培訓中，我深刻體會到了培訓的重要性以及培訓對個人和職業發展的積極影響。通過培訓，我不僅學到了專業知識和技能，還鍛煉了團隊協作、溝通能力和自我管理能力。以下是我在這次培訓中的心得體會。
第二段：理論知識的學習（200字）。
在職前培訓的第一部分，我們學習了大量的理論知識。這些理論知識包括公司的業務模式、市場動態、行業趨勢等，這些知識對于我們深入了解公司以及業務的運作方式非常重要。通過學習這些理論知識，我明白了公司運作的重要性，并能將這些理論知識運用到實際工作當中。此外，在學習理論知識的過程中，我還學到了許多管理和領導力方面的知識，這對于個人的職業發展也具有重要意義。
第三段：實踐操作的訓練（300字）。
除了理論知識的學習，職前訓練還安排了大量的實踐操作。在這些實踐操作中，我與其他團隊成員一起完成了各種任務，包括項目管理、客戶溝通、團隊合作等。這些實踐操作不僅讓我對工作流程有了更深入的了解，也提高了我的工作能力和團隊協作能力。通過與團隊成員的互動和合作，我學會了傾聽他人的意見、尊重他人的觀點，并能積極參與團隊合作。這些實踐操作為我未來的工作奠定了堅實的基礎。
第四段：個人成長的反思（300字）。
在職前訓練的過程中，我深刻感受到個人成長的重要性。培訓期間，我們被要求完成各種任務和項目，這要求我們具備良好的自我管理能力和時間管理能力。通過這些訓練，我明白了個人成長對于工作的重要性，并開始思考如何提升自己的自我管理和時間管理能力。同時，我也意識到了自身的優點和缺點，并開始積極面對自己的不足并努力改進。在這個過程中，我深刻認識到個人成長是一個持續的過程，并在不斷學習和實踐中不斷提升自己。
第五段：對未來的展望（300字）。
職前訓練培訓不僅是為了幫助新員工適應工作環境，更是為了培養他們成為優秀的職業人才。通過這次培訓，我深刻體會到了培訓對于個人職業發展的積極影響。未來，我希望能夠不斷學習和提升自己，成為一名優秀的職業人才。我將利用職前培訓中學到的知識和技能，不斷完善自己的能力，并積極參與公司的各項工作，為公司的發展做出貢獻。同時，我也希望通過自己的努力和追求，能夠在職業生涯中取得更好的成績和發展。
總結：
通過這次職前訓練培訓，我不僅學到了理論知識和實踐技能，還培養了自我管理和團隊合作的能力。同時，我也深刻認識到個人成長對于職業發展的重要性，并對未來充滿了信心和期待。我相信通過不斷學習和努力，我將能夠在職業生涯中取得更好的成果，并為公司的發展做出積極的貢獻。
職前培訓心得（熱門16篇）篇四
后備管理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會，作為人保公司的一員，我十分珍惜這次培訓的機會，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。
公司對這次培訓非常重視，體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓做了充足的準備。
每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現了此次培訓“增進團結、增長才干”的目的。
參加此次培訓的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓的目標和思路非常明確：一是如何帶領好一支團隊?二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法?三是作為職業人如何性格修煉、角色轉換。
這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，是我們日后在工作道路上的助跑器、啟發器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。
在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經濟環境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業務發展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環境和壓力下，我們基層管理者如何帶領班組營造激情而穩定團隊，實現利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持發展勢頭而貢獻力量?課程里，老師通過啟發了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現狀有了不同的認識和理解：
第一、在管理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應該學會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領導負責，這樣才能提高經營績效和降低經營風險。
第二、做正確的事情，然后正確地做事情。
工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態職業經理人，必須具有較高的情商，具有較高的'處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。
從xx進出口的數據顯示，我們的經濟正逐步走出低迷走向復蘇，我相信xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業競爭激烈的一年，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。
在日常的工作中，我不斷總結班組經驗和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業經理人?我相信兩點是我們作為職業經理人需要不斷提高的必備素質：
一是學習能力。
學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。
二是要有責任心、服務心、感恩之心。
我們是一家服務型的企業，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業競爭和競爭對手是企業動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。
三是追求卓越不斷修煉。
有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業人所不能缺少的特質。
雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。
特別是關于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。
這個故事給我很大的啟發，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目標的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的夢想和目標來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。
通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱巨。
感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養，通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。
在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強!
職前培訓心得（熱門16篇）篇五
第一段：介紹職前培訓的重要性和目的（200字）。
作為學生或應屆畢業生，參加職前培訓是我們將步入職場的必要一步。職前培訓的目的是為了幫助我們獲得必備的職業技能，提高與他人合作的能力，并為我們順利適應未來的工作環境做好準備。我最近參加了一次為期一周的職前培訓，下面將分享我在培訓中的一些心得體會。
第二段：調整心態，積極參與培訓（200字）。
在培訓的第一天，我意識到調整心態非常重要。不同于學生時代，作為一個職場新人，我們需要更積極地參與培訓，主動尋找學習機會。因此，我努力做到專心聽講，積極提問，并與其他參與者合作完成各種任務。通過這些努力，我能夠更好地吸收知識，樹立正確的職業態度，并思考如何將所學應用到實際工作中。
第三段：培養實踐能力，鍛煉合作意識（300字）。
在職前培訓中，我發現培養實踐能力和鍛煉合作意識是至關重要的。在各種模擬實習和案例分析中，我學會了如何使用專業工具和軟件，了解了企業的運作流程，以及如何面對和解決實際工作中的問題。此外，與其他參與者合作完成各種任務也提高了我的合作意識和團隊合作能力。通過與他人的互動，我學會了傾聽和尊重他人的意見，明白了團隊合作的價值和重要性。
第四段：培訓效果的評估和反思（300字）。
在職前培訓的最后一天，我們被要求以小組為單位，進行對整個培訓過程的評估和反思。通過這種方式，我認識到我在一些方面還有進步的空間，例如溝通能力和時間管理。因此，我制定了一個個人發展計劃，包括參加更多的溝通課程和學習時間管理的技巧。同時，我也對培訓的整體效果表示滿意，并將所學的知識應用到未來的職業生涯中。
第五段：總結培訓的收獲和展望未來（200字）。
參加職前培訓是一次寶貴的經歷，我從中收獲了很多。通過培訓，我不僅學到了實用的職業技能，還提高了自己的合作意識和團隊合作能力。同時，我也意識到自己還有很多需要改進的地方，這將給我未來的職業發展提供動力和方向。我期待著將這些所學應用到實際工作中，不斷成長，并為公司的發展做出貢獻。
總結：（100字）。
職前培訓在我們步入職場前起著至關重要的作用。通過調整心態，積極參與培訓，培養實踐能力，鍛煉合作意識以及評估和反思培訓效果，我們可以更好地準備自己進入職場，并為未來的職業發展奠定堅實的基礎。這次職前培訓的收獲將促使我不斷學習和成長，成為一個更優秀的職場人員。
職前培訓心得（熱門16篇）篇六
第一段：引言（100字）。
職前培訓是為了使求職者在未進入工作崗位之前具備所需的知識、技能和態度，以適應未來工作環境的培訓活動。在這次職前培訓中，我通過學習各種各樣的課程和參與實踐活動，不僅提升了自身的能力和競爭力，也改變了我的思維方式和職業追求。在這篇文章中，我將與大家分享我的職前培訓心得體會。
第二段：專業知識的提升（250字）。
在職前培訓中，我學到了很多與我的職業領域相關的專業知識。通過課堂的學習和實際操作相結合，我了解到了最新的行業趨勢和發展動態。例如，在營銷方向的課程中，我學習到了市場調研、品牌策劃和銷售技巧等重要的知識。這些知識的掌握不僅拓寬了我的視野，還增加了我的職業競爭力。在實踐環節中，我參與了一個真實的市場調研項目，從中了解了產品推廣的流程和策略，培養了市場分析和解決問題的能力。
第三段：團隊合作的重要性（250字）。
在職場中，團隊合作是至關重要的。通過職前培訓的團隊項目和活動，我深刻意識到了團隊合作的力量。比如，在一次團隊建設的活動中，我們被分成了幾個小組，并被要求在規定時間內完成一項任務。在這個過程中，我們不得不相互協作，共同解決問題。通過與團隊成員的互動和合作，我意識到，只有團結一心，發揮各自優勢，才能取得共同的成功。這次活動讓我更加重視團隊合作，在未來工作中，我將更加注重與同事之間的溝通和協作，共同完成工作任務。
第四段：自我認知與職業追求（300字）。
在職前培訓中，我不僅學到了專業知識和團隊合作的重要性，還對自己的職業追求和發展方向有了更清晰的認識。通過各種自我評估和職業規劃的課程，我了解到了自己的優勢和劣勢。這讓我明白了自己適合從事的職業方向，并且可以制定出相應的職業發展計劃。同時，職前培訓還讓我認識到，挑戰和困難是成長的機遇，只有不斷學習和進步，才能在職場中立于不敗之地。因此，我決心在未來的工作中，不斷積累經驗和提升自己的能力，努力追求職業的成功。
第五段：總結（200字）。
通過這次職前培訓，我受益匪淺。我不僅學到了專業知識，提升了自身的能力，還更加了解了職場的規則和要求。同時，我也認識到了自己的優勢和劣勢，并制定了相應的職業發展計劃。團隊合作的體驗讓我明白了團隊的重要性，并積累了一定的團隊合作經驗。我相信這些都將對我的未來職業發展起到積極的影響。我將以積極的態度面對工作中的挑戰，不斷學習和進步，成為一名出色的職場人才。
總體總結：職前培訓不僅是獲取知識和技能的機會，更是培養思維方式和職業追求的過程。通過專業知識的提升、團隊合作的體驗、自我認知與職業追求的探索，我在職前培訓中得到了很多寶貴的經驗。這些經驗將對我未來的職業發展起到重要的指導作用。而我也會將這些經驗應用到實際工作中，努力實現自己的職業目標。
職前培訓心得（熱門16篇）篇七
去年八月，大學畢業的我開始了一段新的人生旅程：鐵路車務工作。滿以為四年大學學習到的知識足以應付鐵路現場工作，但隨著時間的推移，我才逐漸意識到：安全意識、團隊合作、人際交往、職業責任感以及淡定從容的心態，不僅僅需要知識的應用，更需要時間的積淀、經驗的積累、細節的把握。
我見習的武南車站是武威南車務段管內的具有編組性質的一等站。在這半年的工作見習中，我迷茫過、痛苦過，但更多的是充實，是淡定，平心而論，鐵路車務工作是枯燥且寂寞的，對于剛渡過大學五光十色、豐富多彩生活的我來說，的確是有點不適應，但隨著與工人師傅們的深入交流，共同生活，以及領導適時的關心點撥，讓我從樸實平凡中悟出了一些人生的意義，也漸漸領悟了何謂人生的價值，何謂事業的追求，懂得了什么是防患于未然，什么是居安思危，什么是勇于承擔責任。
職前培訓心得（熱門16篇）篇八
近年來，隨著社會的發展和就業形勢的變化，高校提供的職前培訓日益受到廣泛關注。作為一名即將畢業的大學生，在經歷了多次職前培訓之后，我深刻地體會到了職前培訓的重要性。以下是我對職前培訓的一些心得體會。
第一段：職前培訓讓我更加深入地了解了自己。
作為一名即將步入職場的大學生，在進行職前培訓時，首先需要了解自己的優點和不足。在職前培訓的過程中，我充分地發掘了自己的學習能力、合作精神和應變能力等優點，同時也深刻地認識到了我的不足之處。經過反思和總結，我更加明白了自己應該朝著哪個方向努力，從而更好地準備自己迎接將來的挑戰。
第二段：職前培訓讓我更加了解職場的環境和機制。
職前培訓不僅要求我們了解自己，還要幫助我們更好地了解職場的環境和機制。在培訓期間，我學習了如何與同事、領導建立良好的工作關系，如何更好地應對工作中出現的問題和挑戰，如何有效地組織和協調工作等等。這些都是非常實用的職場技能，幫助我在今后的職業生涯中更加順利地發展。
職前培訓還可以幫助我們更加深入地了解自己的專業，為我們今后的職業生涯打下堅實的基礎。在培訓期間，我了解了更多關于自己專業的知識和技能，學習了一些實用的工具和常用的軟件，同時還與一些專業人士進行了深入的交流和討論。這些都讓我更加熟悉自己的專業，也讓我更加自信地走向職場。
第四段：職前培訓讓我更加重視溝通和合作能力。
溝通和合作是職場中最為重要的技能之一。在職前培訓中，我深刻地認識到了這一點，并通過不斷的練習和學習，更加熟練地掌握了溝通和合作的技巧。通過與同學和專業人士分享彼此的經驗，我不僅拓寬了自己的視野，還建立了許多有價值的人脈，這對我今后的職業生涯將具有非常重要的意義。
第五段：職前培訓讓我更加理性和樂觀地看待職場。
在職前培訓中，我所了解到的職場現狀和問題，以及與專業人士的交流和討論，讓我更加理性和樂觀地看待將來的職場環境。雖然職場中會遇到各種各樣的挑戰和困難，但我相信只要積極面對，不斷學習和進步，就一定能夠取得成功。
總之，職前培訓不僅是幫助我們更好地準備迎接職場挑戰的途徑，更是為我們今后的職業發展和成長奠定了堅實的基礎。我會將在職前培訓中學到的知識和經驗付諸實踐，并不斷地改進和提升自己，以實現自己的職業夢想。
職前培訓心得（熱門16篇）篇九
做一名優秀的員工，要有強烈的“本位意識”，全力以赴干好“分內之事”。人在其位，必盡其職。習近平總書記指出：“要時刻具備強烈的事業心和高度的責任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，為工作盡心盡力，盡職盡責，忘我奉獻”。這不僅是做好一名優秀員工的基礎條件，也是個人職業的價值追求。干好自己的分內之事，是在職業分工日益細化背景下，加強企業自身管理的前提條件。如果每名員工能夠立足本職、盡心盡責，領會意圖不掉鏈，執行工作不打折，落實任務不縮水，那么企業各項發展戰略必然能夠得到高效落實。
做一名優秀的員工，要有強烈的“補位意識”，精誠團結干好“分外之事”。“萬人操弓，共射一招，招無不中”(《呂氏春秋》)補位意識，就是指我們在工作中不僅僅滿足于做好自己的本職工作，更要有強烈的協作意識、大局意識。即使企業的分工再明確，也不能保證不會發生計劃之外的事情，也不能保證所有的事情都有人干。做好自己分內的事情，是責任，是義務;做好自己分外的事情，是進取，是奉獻。當某一項工作出現人員缺位或人手不夠的的情況時，優秀的員工總能想他人之所想，以大局為重，以公司的利益為重，雖然不是自己分內的事，也能及時靠前，補位上去把工作做好。如果能夠樹立起補位意識，并用鍛煉自己成長的積極心態來對待自己分外的事情，就能把工作當成機會，把指派當成鍛煉，從而以一種主人翁意識積極認真地投入到工作中，這樣必將使自己的工作錦上添花。
做一名優秀的員工，要有強烈的“進位意識”，堅持不懈地加強學習。“茍日新，日日新，又日新”(《禮記·大學》)進位意識，就是指通過不斷學習提高個人工作本領。要堅持向實踐中學、向書本學、向同事學，不斷拓寬個人干好工作的視野，努力在工作實踐中充實自己、提高自己，有目的地、主動地更新和優化自己的知識體系，更好地適應日異繁雜的新形勢、新任務。當今世界，知識革命日新月異，要成為一名優秀的供水人，更要緊貼實際、緊貼群眾，不斷加強和提高個人的適崗能力。今天你是很稱職的員工，如不堅持學習，明天就有可能落伍。對待我們自己的工作也是如此，所以，我們必須轉變觀念，抓住任何的機會學習、充實自己，以不斷突破涌現出來的新問題、新情況，否則終將被企業、被社會所淘汰。
職前培訓心得（熱門16篇）篇十
為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是xx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。
_總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和未來，過去大家是怎么艱難的創業、現在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發展的更大更強。讓我們覺得來__來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準則與行為準則;根植中國傳統文化;禮儀規范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。
培訓的第二天上午給我們xx大師，他給我們培訓的課題是——-餐飲業素質，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態，修養是做人的基本要求。我們要勤奮學習，善于思考，才會慢慢地融入一個企業，入職場沒有工作經驗的我們，首先得確定一個目標，然后圍繞著目標從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實踐等方面去努力;然后圍繞優秀的人應該具有的幾個能力展開講述，學習能力、適應能力、執行能力、實踐能力、創新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇)，只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。
第三天，給我們培訓的x總，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業，這里面的很多東西需要我們去慢慢消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經營服務項目、品德，老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態度和藹，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。
確實通過這四天的企業文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業知識，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊!加油!
職前培訓心得（熱門16篇）篇十一
做一名優秀的員工，要有強烈的“本位意識”，全力以赴干好“分內之事”。人在其位，必盡其職。習總書記指出：“要時刻具備強烈的事業心和高度的責任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，為工作盡心盡力，盡職盡責，忘我奉獻”。這不僅是做好一名優秀員工的基礎條件，也是個人職業的價值追求。干好自己的分內之事，是在職業分工日益細化背景下，加強企業自身管理的前提條件。如果每名員工能夠立足本職、盡心盡責，領會意圖不掉鏈，執行工作不打折，落實任務不縮水，那么企業各項發展戰略必然能夠得到高效落實。
做一名優秀的員工，要有強烈的“補位意識”，精誠團結干好“分外之事”。“萬人操弓，共射一招，招無不中”(《呂氏春秋》)補位意識，就是指我們在工作中不僅僅滿足于做好自己的本職工作，更要有強烈的協作意識、大局意識。即使企業的分工再明確，也不能保證不會發生計劃之外的事情，也不能保證所有的事情都有人干。做好自己分內的事情，是責任，是義務;做好自己分外的事情，是進取，是奉獻。當某一項工作出現人員缺位或人手不夠的的情況時，優秀的員工總能想他人之所想，以大局為重，以公司的利益為重，雖然不是自己分內的事，也能及時靠前，補位上去把工作做好。如果能夠樹立起補位意識，并用鍛煉自己成長的積極心態來對待自己分外的事情，就能把工作當成機會，把指派當成鍛煉，從而以一種主人翁意識積極認真地投入到工作中，這樣必將使自己的工作錦上添花。
做一名優秀的員工，要有強烈的“進位意識”，堅持不懈地加強學習。“茍日新，日日新，又日新”(《禮記·大學》)進位意識，就是指通過不斷學習提高個人工作本領。要堅持向實踐中學、向書本學、向同事學，不斷拓寬個人干好工作的視野，努力在工作實踐中充實自己、提高自己，有目的地、主動地更新和優化自己的知識體系，更好地適應日異繁雜的新形勢、新任務。當今世界，知識革命日新月異，要成為一名優秀的供水人，更要緊貼實際、緊貼群眾，不斷加強和提高個人的適崗能力。今天你是很稱職的員工，如不堅持學習，明天就有可能落伍。對待我們自己的工作也是如此，所以，我們必須轉變觀念，抓住任何的機會學習、充實自己，以不斷突破涌現出來的新問題、新情況，否則終將被企業、被社會所淘汰。
職前培訓心得（熱門16篇）篇十二
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了__有限責任公司團隊，做為一名新員工于20__年__月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到__公司的發展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們__公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業文化和公司歷史及發展，并讓我們了解了__公司的黨組織建設情況。
下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環境，怎樣在__公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我們來__公司的信念。
第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規定，掌握了商務禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了__大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。
在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。現在的我們猶如一張白紙，青春的熱情在渲染著色彩，我們要盡快的發揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。能成為__公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養，相信我們會為__公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當。
職前培訓心得（熱門16篇）篇十三
作為一名應屆畢業生，離開學校走上工作崗位之前，我接受了__造船有限公司的三天崗前培訓。雖然只是較短的三天時間，但在培訓過程中我感受到了公司濃厚的企業文化和對我們新員工的重視和關心，加強了自己對做好日后工作的信心與決心。在培訓中我主要有以下幾方面收獲：
首先，這次培訓讓我了解到公司發展前景，并加深了對船舶行業發展歷史的認識。八月一號上午公司領導對我們新員工的加入表示了歡迎，陳副總在講話中簡要地介紹了__公司的愿景和基本的經營管理理念，使我對公司的發展前景充滿信心。“世界造船企業的明日之星”這一公司愿景道出了公司領導和全體員工對未來發展的信心和決心。“沒有最好的，只有合理可接受的”，這個看似簡單的管理理念給我這管理專業的學生留下了深刻印象，這體現出了公司人本化的管理理念，是一個在服眾基礎上表現出進取性的理念綜合體。
我們所上的第一節課就是關于現代造船模式的探討。培訓老師講述了船舶行業的發展歷史，并介紹公司目前所倡導的現代造船模式：“總裝模式”。這一課程對于并非船舶專業的我學習起來難度較大，但我在學習中給我國船舶行業的歷史及發展前景深深吸引住了，原來一直以來船舶行業在我國重工業的發展中占據如此重要的地位，我對這個行業的發展的確有了更深刻的理解，也認識到自己船舶知識的淺薄。
其次，知道了__企公司的企業文化，感受到企業的精神對一個企業的重要性。在整個培訓中我們所受教育都離不開企業文化這個主題。從唱著《團結就是力量》、《真心英雄》、《感恩的心》等主題歌到叫喊著振奮人心的公司口號無不體現出__公司這個大家庭的“誠信、協作、敬業、自強”的共同價值觀。
對于企業文化的凝聚，我在這幾天有了一些反思。我想因為企業文化不僅僅是唱歌叫口號，它是企業在長期經營過程中形成的價值觀念、經營思想和群體意識的綜合體。它不僅產生于企業自身，并隨著企業的發展，最終成為企業進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。企業精神是企業文化的精髓和靈魂。因此企業精神具有強大的凝聚力、感召力和約束力，是企業員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現。企業文化和企業精神對企業的的持續、穩定、健康發展將起著巨大的推動作用。
原先自己對崗前培訓都不以為然，也跟很多人一樣，以為這只是種形式主義。但是在這次培訓中的感受，讓我對崗前培訓有了新的認識，明白了它的必要性。每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定。
這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業文化的介紹，包括企業的經營理念，企業的發展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工公司是什么樣的一個企業，我們的發展前景如何，我們在同業之間的地位如何等等，讓新員工明確自己應該做什么、怎樣做是很重要。
最后，也是感受最深的一點，就是對于自己崗位工作的一些思考。根據工作安排，我分配到公司總務部的總務室，這是一個負責公司生活后勤工作的部門，所有員工的衣食住行的管理都是我們的工作范圍，可以說這是一個非常重要的生活保障部門，所承擔的責任也很重大。然而，這些工作的開展又是繁鎖而復雜的，需要較高的責任心和較強的服務意識。之所以對總務工作有這么深刻的認識，是由于在上崗之前我就已經協助部門同事進行宿舍管理這塊工作。
雖然在工作中也不時感到辛苦和勞累，但更多的是份自豪以及對總務工作人員辛勤工作的理解。正如自己代表總務部在培訓總結中所說的一句話“把簡簡單單的事做好就是不簡單，把平平凡凡的事做好就是不平凡”，我們的總務工作看似都是些簡單而平凡的事情，但我們的工作正是公司業務工作能夠有效運行的重要保障和后盾。因此，立足于自己的總務工作崗位，做到“愛崗敬業”，是我這個公司員工的基本義務。
三天崗前培訓的結束意味著我將要真正的走上工作崗位，我的職業生涯將和__公司的發展命脈緊密相連。相信在未來的日子里，我會在自己的工作崗位發揚公司的“誠信、協作、敬業、自強”企業精神。
職前培訓心得（熱門16篇）篇十四
今天是公司區域收展部職前培訓的第二天：和第一天一樣，在“把愛心送給每一人，把真情送給每一人。。。”的司歌中開始一天的授課內容(呵呵~，說清楚點我還是學員，是接受聽課的)
班主任很年輕，同歲的年紀卻有著比我成熟的閱歷和裝扮，好是讓我羨慕!大方，嚴肅又不失風趣的主持讓整個班級的氣氛很是活躍。據說她進入人壽有四年，一直堅持著。這讓我對她不由敬佩起來，畢竟我很了解自己，自己是個做什么都很難堅持的人，所以到今天還在“憂郁”著。希望在人壽的培訓中能讓自己改變。
扯遠了，還是繼續我聽課心得：沒記錯的話是陳老師辛苦了一天的授課，為我們八期的學員詳細講解了壽險的意義與功能，用財務知識幫我們了解到了人的一生的生涯規劃以及我們一生中最大的愿望和現實社會所處的關系。
“健康、金錢、家庭關系、婚姻、事業有成 ”這五項想必是每個人進入成年后都在一直思索著的問題。
“意外、健康、養老” 三大人生風險想必是每個人進入成年后都不可避免要自己承擔的。
“追求快樂，逃避痛苦”想必是每個人進入成年后都有的一直的追逐。
感覺陳老師的一句話說的很實在“人壽保險可能不會幫你真的解決什么，但至少可以幫你保持現有的生活不變。”切身的體會。。在莫名的情況下。。我真的可以感覺到這句話的含義。怎么說，我也是人壽的一名客戶。
記得比較深的幾句話摘錄下來“保險，把未來不確定的風險轉化為現在的保費支出，用較少的錢來規劃未來。保險，用一定的經濟支付來換取風險的轉移和獲得經濟補償。最重要的一點認識保險是人類經濟生命的延伸。”
接著在談到“收展之路”的發展，使我們了解到了收展制的`由來，發展與現狀，以及的收展隊伍的目標，讓我們有理由相信跟著團隊領導走，我們的隊伍會越來越大。
很有幸能聽到前幾期的三位學姐師兄的成功分享，在他們慷慨激昂的分享中讓我們體會到了他們的辛苦，他們的努力，他們的持之以恒的做事做人的決心，以及他們帶隊的成長經歷。讓我明白一個優秀的團隊的形成必定有著一個優秀的主管，一個引以為傲的驕人業績，一個出色的學習帶領者，一群對著制度有著嚴格遵守的執行者們，和一群快樂著的生活上的摯友!
職前培訓心得（熱門16篇）篇十五
職業化心態即為人對事業、工作中應保持的心態。通過培訓，我認為職業化心態是：具備積極向上、熱情、對工作認真負責、不斷提升完善自我的心態。通過培訓我感觸較深的是：
一、強烈的企圖心（人生需要目標）。
我理解為人要有自己明確的生活工作目標，我們的行為都是以此為導向的。我們在工作中應設定明確的具體的工作目標，只有具體的符合實際的工作目標，才能確定具體的工作內容，我們的工作才會有明確的目的性；工作才會有動力。作為門店應確定銷售目標（最關鍵的），銷售是謀取利潤的基礎，開店是用來賺錢的，盈利是門店生存的意義。我們只有根據門店的實際情況具體分析，制定想要達成的銷售目標，找出達成目標的方法、手段，才能進行實施，目標方能達成。
二、生命的質量取決于你的心態。
心態改變，命運就會改變。心態也就是對生活，工作等的態度。積極的心態能帶動周邊的人，積極快樂是可以傳染的。作為一名值班經理，要想每個員工都能積極熱情地工作，那么就需要一名積極熱情的人，用心對人、用心做事，才能帶動大家，方能贏得大家的信賴，工作才能順暢的進行。也就是說一名值班經理要有感染力，要身體力行的帶動員工進行工作。
三，熱愛學習，更新知識。
這是信息、知識競爭的時代，要想贏得員工的.信賴與支持，僅有積極的心態是不夠的，還需要淵博的知識。這個競爭的社會，不進步就等于倒退，不熱愛學習，將會被淘汰，在今后的生活中，要不斷的學習，充實自己。
四、主動出擊，堅持不懈，絕不放棄。
在我們的生活工作中，一定會遇到很多難題，很多的挫折，在這個時代會有危機，會有潛在的威脅，這就需要我們有敏銳的洞察力，面對困難主動出擊，堅持不懈，直至攻克難關。在這個時代不能做到主動出擊，那么就有可能被對手擊垮。在工作中一定要有這種精神面，決不放棄。
通過這次培訓，讓我聯想到了——職業化團隊。我們所有的漱玉平民人，應該有共同的奮斗目標，應有為此目標堅持不懈努力的力量，要成為一支職業化團隊，我們的力量將是無窮的！可是我們現在做到了嗎？我們每個人都有這份力量嗎？這是我們需要思考解決的問題。讓所有人看到自己的希望，讓每個人的個人理想得以實現，那么我們漱玉平民的宏偉目標將會實現！因為每個人都渴望美好的生活，都希望自己能走得更高，走得更遠。我會在今后的工作中盡我所能努力打造門店的職業化團隊，我將盡我所能完成每位員工的理想，為完成公司的目標貢獻我的力量！相信自己，相信我們，相信我們漱玉平民一定會打造成中國醫藥行業的航母！
積極態度和積極思維對人生的重要性（積極心態其實也就是一種自信），尤其是積極心態對結果的重要性，培訓課都做了生動的闡述。這些道理在以前就知道，可從來沒有認真地體會。這次培訓，我以一種全新的視覺重新品味。我認為擁有積極的態度和積極的思維是獲得成功的必要條件。對事業懷有信念，相信自己，乃是獲得成功的基本條件。皮爾在書中也提到：“我是與生俱來的勝利者。”應該始終這樣充滿信心地激勵自己，因為成功者毫不例外都是懷有積極心態之人。
事物本身是不變的，有積極的一面，也有消極的一面。秀才趕考的兩個故事更是證明了這一點。積極與消極之間可以相互轉換，絕對有益與絕對有害的事物幾乎沒有。如“塞翁失馬，焉知非福”這些名言所蘊含的道理一樣，這種“有益”與“有害”之間是對立統一的。只是每個人的看法不一樣，所持的態度也不一樣，也就可能產生了完全不同的兩種結果。所以，我認為，能擊垮人的不是困難本身，而是人面對不幸時所擁有的心態。經歷不幸的人如果繼續消極，沉浸在痛苦里，自暴自棄，那他得到的只能是更多的不幸。而所謂的成功者，不是安享順利，而是當他們面對不幸時，仍能持有積極心態，并加倍地努力，從而得到更多的回報。
在這次培訓中，還涉及一個很重要的一個話——敬業精神，“把信帶給西亞”這個故事就說明作為一個員工，敬業是必不可少的。一個人做不到敬業，總是抱怨為什么，怎么做，即使你再有積極的心態又能怎么樣？敬業是一種支持你堅持不懈，達成目標的原動力。
通過這次培訓，我深刻認識到遇到問題該保持著怎樣的態度，以及以后該如何改善處世態度和做事放啊。只要我們敢于面對現實、面對各種困難，總會找到解決方法。我們從心里肯定自己，養成積極思考的習慣，用熱情積極地情緒去克服問題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能發揮出創造力，并在生活上和事業上取得成功。
職前培訓心得（熱門16篇）篇十六
結束了將近二十年的學生生涯，我很榮幸地進入了國電南瑞科技股份有限公司這一大家庭，步入了一個嶄新的、具有挑戰性的工作和學習環境，要很好地適應從學生到員工的轉變，相信每個人都需要一個過程。
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業務，更好的適應工作，公司培訓部及其它相關部門特地從7月26日開始對我們進行了第一階段為期一周的新員工入職崗前培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。培訓的第一天，我們來到了位于溧水的武警江蘇總隊訓練基地，這一切都是出乎我們的預料的。這次培訓，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時又是對自我的一種挑戰。
這次培訓的內容十分豐富，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產流程、公司戰略與發展規劃、智能電網技術、四標合一管理體系、erp系統與信息安全、安全培訓、職業化心態等諸多方面的系統學習。經過一周的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等，使我們對公司的各項業務有了更深的了解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們日后的工作起到了非常重要的作用。
通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。主要包括以下幾個方面：
（1）心態的轉變。
剛剛走出大學校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對于公司，對于社會處于一種懵懂的狀態。幼稚，是這樣一個我們極力否認卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來，沒什么好學的，直接參加工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西。培訓部皮經理的講話讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。用心，守時，靜音，分享的課堂公約，讓我們學會了理解和尊重；辦法總比問題多一個，讓我們學會了承擔和思考。
（2）了解公司概況、精神及理念。
國電南瑞作為專業從事電力和工業控制自動化軟硬件開發及系統集成服務的高科技企業，主要為客戶提供智能電網各個環節，包括：電網調度自動化、智能變電站及光纖互感器、配電自動化、智能用電及火電廠自動化、工業及軌道交通自動化、風電控制系統等相關專業和領域。
國電南瑞多年來以“以技術引領市場，以服務贏得客戶”為經營宗旨，以“始于客戶需求、終于客戶滿意”為服務理念，贏得了較好的口碑與客戶贊同，在業界樹立了優秀的企業形象。“努力超越、追求卓越”的企業精神激勵著一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破。
（3）認識到了公司的人才優勢及管理優勢。
國電南瑞把“以人為本、自主創新、忠誠企業、奉獻社會”作為事業發展的基石，強調員工和企業利益一致，多年來以實現員工的全面發展為目標，尊重人、關心人、依賴人和為了人，視人才為企業的第一資源，企業與員工共同成長。公司匯聚了一批電力系統及其自動化、計算機應用、自動控制和通信技術等各類專業的科技精英。高學歷、高素質、知識化、專業化的人才隊伍為企業研發、市場拓展和工程服務提供了強大的支持和后盾，使科技成果迅速轉化為現實生產力。
國電南瑞十分重視管理體系的建設。公司于20xx年4月通過gb/t19001質量管理體系、gb/t24001環境管理體系、gb/t28001職業健康安全管理體系認證復評，并獲得了gb/t22080信息安全管理體系的認證證書，也就是所謂的四合一管理體系。以過程管理為向導，按照質量、環境、職業健康安全管理標準和信息安全管理標準要求建立和實施四合一管理體系；并在此基礎上進一步融合其他管理體系，以建立更完善的管理體系。
在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（檢查）到action（持續改進）。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
（4）企業的文化及核心價值觀要求我們具有高度的責任感。
要求和行為規范等有了更深入的了解。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培訓歷程，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，感謝各位領導的關心愛護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓部皮經理的全程指導！
最后，作為一名新員工、作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起“努力超越，追求卓越”！
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