寫月工作總結可以幫助我們更好地認識自己的工作風格和優勢，從而在工作中更好地發揮自己的才能。最后，附上一些月工作總結范文，供大家參考和借鑒，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇一
2011年，我**老干部管理工作在*領導班子的高度重視和直接領導下，緊緊圍繞貫徹落實中央和省委老干部工作會議精神和**2011年老干部工作要點，按照《**老干部工作目標管理責任制》的要求，結合工作實際，認真貫徹執行中央和省委老干部工作的各項方針、政策，以增強服務意識為出發點，以落實老干部的“兩個待遇”為重點，認真做好我*的老干工作。
截止今年12月，我*離退休職工總數為**人。其中；離休干部有**人，退休人員有**人。離退休職工中有黨員**人，占離退休職工的**%。
一、加強領導，完善制度。
1、*黨政領導高度重視老干部工作。年初，**黨委把老干部工作納入年度工作計劃一起進行部署，*老干工作領導小組召開工作會議*次，對老干工作中的困難和問題做到及時研究解決，充分發揮老干部工作領導小組的作用，*領導多次到老干部家中進行家訪，了解、掌握老干部的思想動態及家庭情況，利用各種形式、各種方法，從思想上、政治上和生活上關心離退休的干部職工。
2、認真貫徹落實**老干工作會議精神。從講政治、保穩定的高度，認真學習領會*月*日召開的省*老干會議精神，抓好貫徹落實盡心盡職切實把各項工作做深、做細、做實。讓*黨組放心，讓離退休干部職工滿意。
3、建立健全老干工作聯系制度。我*自建立領導聯系離休干部制度以來，領導堅持按照聯系制度聯系離休干部每年不少于2次，了解老同志的思想動態，征求老干部的意見、建議，老干部對領導的看望紛紛表示感謝。
4、堅持定期向老干部通報企業情況和上級黨組織的有關政策規定。今年*領導向老干部定期通報企業工作情況*次，一是春節前夕，*領導班成員、中層干部和離退休干部職工一起通過座談的形式，向各位老同志拜年；二是專題召開離退休黨員大會以及老干部座談會，及時組織和傳達貫徹落實上級黨組織的有關文件和會議精神。老同志對我*一年來的工作紛紛表示滿意，感謝*領導的關心和照顧。
二、加強管理，認真落實“兩項待遇”
1、在落實政治待遇上，結合實際，認真抓好離退休黨支部的建設。一是建立健全適合離退休干部特點的政治學習和組織生活制度。二是印發相關的文件和相應的學習資料，積極引導離退休支部組織老同志學習創先爭優活動的精神。三是按有關政策規定，將離退休黨支部黨費的80%留給黨支部作為黨支部的活動經費。在學習形式上，我們通過開會、聽報告、學文件的宣傳教育途徑，不僅使老同志們對上級精神有了更深的理解，提高了自己的思想政治水平，不少老同志關心企業發展，主動向*黨委提出了很多好的建議。四是為離退休職工訂制了《省老年報》，并及時送到離退休職工相對集中的居住點進行傳閱。
2、在落實離休干部的生活待遇上，建立健全離休干部。
“兩費”保障的“三個機制”，做到醫藥費按月實報實銷，按時足額發放離休金、生活補貼和各項專項經費。
三、深入開展為老同志送溫暖活動，排憂解難，保平安，為老同志帶去黨組織的關懷和體貼。
1、堅持重大節日走訪慰問送溫暖。在*黨委的統一安排部署下，把重大節日走訪慰問老干部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。每年領導班子成員對離休干部和勞動模范進行慰問；工會主席和辦公室老干工作人員對困難職工進行了走訪慰問，并送慰問金。
2、認真做好日常管理服務工作，盡可能幫助離退休干部職工排憂解難。堅持日常走訪慰問、住院探視、去世送葬等項制度，做好相關的服務工作。對生病住院的離退休人員由分管領導和相關人員到醫院進行探視，對有困難的進行重點走訪，征求意見和建議，盡可能幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。決不推諉或回避，認真細致地為離退休干部職工辦實事、辦好事，盡可能幫助離退休老同志解決生活中的實際困難和問題。對去世的退休職工，工會主席和辦公室相關人員都在第一時間趕到，幫助處理事務、安撫家屬，并積極配合去世職工家屬做好相關工作，妥善處理好去世老職工的后事，做到了家屬放心滿意，盡最大努力做好穩定離退休干部人員隊伍的工作。
工的身體健康檢查工作。
（四）切實加強自身建設，增強服務意識，提高做好老干工作的思想水平和業務素質。在行動上，按照“講黨性、重品行、做表率”的活動要求，切實加強自身建設，做好老干工作；在思想上，本著“以人為本、服務至上”的原則，始終把維護好、發展好、實現好離退休干部職工的根本利益為工作的出發點和落腳點，不斷增強服務意識，創新服務方法，建立長效機制；在工作中，進一步提高做好老干工作的思想水平和業務素質，做到管理到位、關心到位、服務到位。進一步建立健全各項規章制度。
總之，一年來，我*的老干部工作按照**考核責任書的要求，雖然做了一些工作，并取得了一定的成績，但也存在著一些不盡人意和做得不夠的地方。在今后的工作中，我*將再接再厲，繼續努力，在**老干辦的正確指導下，求真務實，開拓創新，使我**離退休干部職工的管理工作更上一個新的臺階。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇二
學校傳承樂學向上的精神，秉持“幸福教育”的辦學理念，打造“向日而升”的金色教育，形成學校特色。學校始終堅持德育為首，以愛育愛，借助于黨支部開展豐富多彩的主題實踐活動，在主題教育中，一步步朝著夢想前行，讓教育充盈著幸福。
一、黨建品牌名稱陽光潤德，向日而升。
二、指導思想。
黨建品牌創建是從我校自身的優勢出發，圍繞黨建促進學校教育教學中心工作，并充分考慮學校黨支部實際及學校人文氛圍和各種設施，著眼于促進學生的全面發展，培養學生終身受益的素質，開展豐富的適宜于絕大多數黨員師生參與的主題實踐活動，具有一定的普遍性，能長期堅持與保留，具有延續性。工作內容上牢固樹立“陽光潤德，向日而升”的觀念，加強師德建設，把握德育在素質教育中的“靈魂”地位，創新學校德育工作方法，優化學校德育工作途徑，尊重學生的個性發展，培育以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，不斷增強學生的公民意識、社會責任感、創新精神、實踐能力。充分發揮學校、家庭、社區“三位一體”的育人功能。努力創設良好的學校德育環境，加強德育隊伍建設，不斷提高德育工作水平，增強德育工作的主動性和實效性。學校認真開展“陽光潤德，向日而升”的黨建品牌學校創建工作，特制定此方案。
長：（支部書記）。
副組長：（組織委員）、（宣傳委員）。
組
員：學校黨辦、大隊輔導員、年級組長。
四、實施時間安排及步驟。
（一）第一階段：成立機構、制定方案。
成立以書記為組長，支部委員、大隊輔導員和年級組長為成員的黨建品牌創建活動領導小組；結合學校實際，制定出《學校黨建品牌創建方案》，確定出具有針對性、實效性、可操作的活動。
（二）第二階段：突出主題、實施活動。
組織實施“陽光潤德，向日而升”各項活動；開展黨團文化、班級文化、校園文化的創建；按各主題活動實施的要求，積極進行督促、檢查、評比，落實活動的目標、步驟和方法，落實活動的過程管理。
（三）第三階段：檢查評比、總結表彰。
對各主題活動的開展及效果進行總的檢查和評比；對在活動中表現突出的集體和個人進行表彰獎勵；撰寫班級、學校黨建品牌創建工作總結材料。
五、創建活動特色。
整合教育資源，創建特色活動，讓黨員、師生沐浴在德育的陽光下，陽光潤德，打造“向日而升”的幸福教育品牌。這樣的整合，有利于促進學生主動將所受的思想品德教育、所學知識技能得到不斷的鞏固與拓展，實踐能力不斷提高，與學校教育形成合力。通過整合，形成了我校德育活動課程七大主題：
（一）紅色理想主題。
愛國主義教育活動通過紅色理想主題，培養少先隊員成為熱愛祖國、理想遠大的好少年。結合少先隊員易于接受新事物的特點，利用各種教育契機，開展“紅色之旅”活動，組織尋訪軍烈屬、英雄模范人物，加深隊員們對中國革命和建設成就的了解；鼓勵隊員們閱讀紅色經典讀物，撰寫讀書心得；帶領他們到革命歷史陳列館擔任“紅色解說員”，賞析愛國主義電影，進行理想教育，激發他們愛黨、愛社會主義的樸素情感，堅定理想信念。
（二）橙色活力主題。
活力陽光特色活動通過橙色活力主題，培養少先隊員爭當體魄強健、活潑開朗的好少年。對于學生而言，擁有健康的身心、強健的體魄，不僅是學習生活的基本保障，更是堅強面對各種挑戰的動力源泉。以各種社團活動及社會實踐活動為陣地，以校園活動為載體，春季舉辦體育節、藝術節；秋季舉辦科技節、讀書節，為每一位學生搭建一個平臺，展示特長，體驗成功，讓學生懂得熱愛生活。
（三）金色感恩主題。
感恩教育活動通過金色感恩主題，依托社會、家庭和學校培養學生的道德品質。開展感恩教育，是加強校園文明建設，努力構建和諧校園的需要，也是加強學校德育工作，全面推進素質教育的需要，是弘揚中華民族優良傳統的需要。通過開展“感恩教育”，要求學生懂得“知恩圖報”和“施恩應當”的道理，做到既有報恩之心，更有感恩之行。在家庭盡孝心，在學校獻關心，在社會獻愛心。具體表現在下列幾個方面：在家里，孝敬父母，孝敬前輩，孝敬老人，知恩報恩；在學校，尊敬老師，友愛同學，文明禮貌；在社會，遵守公德，尊老敬賢，關愛他人。
（四）綠色創新主題。
科技創新實踐活動通過綠色創新主題，培養少先隊員成為熱愛科學、追求上進的好少年。通過科技創新、科幻畫、科普知識探索，爭當綠色小衛士社會實踐等活動，結合學科知識的學習與拓展，引導學生對城市生活、未來生活、人與自然等相關問題的探究，通過自主探究發現問題、研究問題，進而在與他人合作交流的過程中，增強解決問題的能力。通過查找資料--問題設計--實地調研一-匯總情況，最后形成調查報告，培養探究精神，增進對社會的認識。
（五）青色責任主題。
培養尊重與責任意識通過青色責任主題，開展主題班會、辯論會、自我展示活動等，培養兒童和青少年對身心、學習、工作和理想具有高度負責精神，尋找自己的優點和不足，揚長補短。
責任不僅要對自己負責，還要對他人負責、對班級負責、對學校負責、對家庭負責等等。作為集體的一員要學會尊重他人、尊重集體、尊重他人勞動、學會感恩等。進一步樹立集體意識、團結意識。只有從小打好這種個體內在品質的堅實基礎，長大后才能達到先人后己的高尚境界。
(六)藍色和諧主題。
品德養成教育活動通過藍色和諧主題，培養少先隊員成為品德優良、團結友愛的好少年。通過“小手牽小手”“小手拉大手”的形式，開展互幫互學、爭當小老師，文明禮儀小標兵、安全在我心等系列活動，重點圍繞學生行為習慣教育、學校文化建設、學校安全管理，進一步把德育推向縱深發展，改善育人環境，辦成家長放心、人民滿意的和諧校園。
(七)紫色誠信主題。
誠實守信教育活動通過紫色誠信主題，營造“講誠信光榮，不講誠信可恥；講誠信得益，不講誠信受損”的校園氛圍，推動誠信機制建設和校園誠信文化建設，進一步把我校的優良傳統和誠信教育活動引向深入。如：結合《小學生日常行為規范》與新《小學生守則》，對學生進行“文明誠信”的認知教育；召開“誠信是金”主題班會，將“愛國守法，明禮誠信”的公民基本道德規范的內容與學生的實際行動相對照，讓其找出自身存在的不足，讓文明誠信真正走進學生的心靈；舉辦“誠信之約”牽手活動等，讓學生在自己的身邊就能找到樹立文明誠信的典型，從而引導學生以這些誠信典型為榜樣，見賢思齊，促進良好班風、學風、校風的形成。
六、實施途徑1．重革命傳統教育。
七、保障措施。
1．加強領導，精心組織。
成立以書記為組長，分管德育工作的副校長為副組長，大隊輔導員、年級組長為成員的“陽光潤德”工作領導小組，負責各項活動方案的制定和實施，動員和組織廣大黨員教師和學生積極參與“立德樹人”教育活動。
2．建立機制，常抓不懈。
學校要將黨建品牌創建當作一項常態工作來抓，建立健全活動機制，制定完善考評措施，將此項活動納入黨員、師生綜合素質評價，不斷強化督促檢查，確保主題活動力度不減、效果明顯。
3．狠抓落實，強化督導。
安排活動要緊緊圍繞“陽光潤德”這個主題，根據我校實際情況制定活動方案，黨建工作與學校的常規教育教學活動結合，一切從實際出發，辦實事，求實效。
4．總結經驗，持續推進。
充分發揮黨員全員參與的優勢，組織開展黨建品牌創建的先進經驗總結和成果分享，確保活動的有效可持續開展。
學校黨支部2018年3月16日。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇三
2014年礦區執法分大隊在區委、區政府的正確領導下，以求真務實的工作精神，緊緊圍繞全局的中心工作，在各項重大活動、事件、決策過程中，發揮了應有的組織、協調和服務職能，經過大家的共同努力和密切配合，有效地保證了各項業務工作的正常運轉。一年來，我們在繼承以往成功經驗的基礎上，不斷拓展思路，堅持為上級領導分憂。全體工作人員共同努力，分工明確，以提升城市管理水平為目標，積極推進各項工作目標的順利完成。下面就這一年來的工作開展情況，進行全面的回顧。
一、突出重點工作，嚴格履行職責。
指揮中心作為大隊的督導檢查部門，重點工作就是貫徹落實分局（大隊）的《百分制逐月考核制度》，每月對各基層中隊和機關股室在隊伍管理、廉政建設、業務開展等方面進行考核，并在每個季度末做出考核通報。
為了能讓考核結果客觀反映出各部門的工作狀態，工作人員在評分過程中嚴格按照《考核制度》中規定的各項條款認真執行。我們積極開展政治理論和業務學習，規定每星期抽出時間學習城管執法相關的文件和規章，深刻領會其精神，熟練掌握相關法律、法規，提高工作中的實際運用能力，協助大隊做好對執法隊員的業務培訓和工作指導，協調解決好各類突發事件，促進大隊各項工作順利開展。我們嚴格履行職責，對各中隊及股室進行不定期檢查和抽查，對發現和存在的問題當場提出整改措施，并下達督辦通知。每季度通過考核打分，對個別中隊存在的問題和整改不及時等現象提出批評。截止12月底，指揮中心檢查、抽查發現問題75件次，當場提出整改50件次，下達書面督辦通知30份，其中包含市執法局對我大隊下達的督辦通知，以及礦區指揮平臺網格員反映的一些社區出現的問題，做到了件件有落實、事事有反饋。通過嚴格考核，各中隊及股室無論是內部建設還是外部管理都較往年有了進一步的提高，執法形象也明顯改觀。今年我們部門以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真學習，結合活動實際，積極撰寫城管部門的活動信息，把收集到的工作情況和較大事件進行報道。
二、熱情接待來電來訪，協調解決突發事件。
接待群眾來電來訪是我們指揮中心的又一項重要工作，電話7058866作為城管服務熱線和公開舉報電話，重點接待來電來訪，熱情為群眾答疑解惑，積極提供便民服務。我們本著執政為民、群眾利益無小事的原則，充分發揮城管指揮調度職能，對群眾的來電來訪，及時記錄，在第一時間安排轄區中隊調查核實、及時解決并反饋。全年中心共接到來電、來訪150余人次，電話通知50次，做到群眾舉報件件有記錄，事事有答復，處置反饋率達到100%。中心對一些群眾反映我們管理職責權限之外的問題，也做到耐心解答，并及時移交相關部門。其次針對各類事情，收集第一手資料，做好上傳下達的工作。
三、大力開展黨的群眾路線教育實踐活動及法制建設工作。
自今年3月份全區開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，執法分局（大隊）積極響應，制訂了本部門的實施方案，抽調指揮中心兩名工作人員參與到活動領導組辦公室的工作中，負責綜合組的工作。具體職責是：
1、制定分局支部教育活動學習計劃、準備學習資料、策劃宣傳活動方案，并完成活動組織等相關工作。
2、負責編發教育實踐活動信息簡報，搞好典型經驗的報道及日常報道工作。
3、參加分局支部教育活動領導小組深入基層督導教育實踐活動的開展，及時掌握各部門教育實踐活動的進展情況、主要經驗和存在問題，及時進行匯總分析，為分局支部活動領導小組決策提出建議。
4、完成分局支部教育領導小組辦公室交辦的其他工作。根據職責分工，我們積極地投入到工作中，按照礦區活動領導組的要求開展工作，把每一個階段的計劃、活動情況及時總結并上報，撰寫開展的活動信息，截至目前共撰寫27期。
12月4日（全國普法宣傳日），我們配合二中隊在文化廣場與其他執法部門集中開展了法制宣傳、城管執法宣傳，發放宣傳材料200余份、懸掛宣傳條幅1條、宣傳牌匾1塊，出動宣傳車1輛，執法人員15余名，使市民對城管執法工作有了進一步的了解。
四、積極回復市、區人大、政協委員的議案。
今年大隊收到市人大、區人大、政協委員的議案共20件，反映我們在工作中需要加強和改進的一些方面，執法大隊自接到這些意見建議以來，專門召開會議，把所有問題進行了充分的分析和分類。主要是整頓市場秩序、加大巡查力度、清理學校周邊攤點、治理私搭亂建、清除“牛皮癬”小廣告等方面。大隊領導要求對涉及到的轄區事項，由轄區中隊限期負責解決，并寫出書面情況說明及整改效果。指揮中心對全部意見建議以書面的形式向所提意見建議的人大代表進行了當面回復，我們細致有效的工作得到了他們的肯定和理解。
針對居民和各社區集中反映的居民和商戶私搭亂建的問題，由于我們工作職能的限制，指揮中心在各中隊對轄區細致的排查、拍照取證后的297處違章建筑以信函的形式向市規劃監察大隊匯報，要求其履行職責，依法拆除。
五、關于“政風行風”方面的工作。
今年我們按照區紀委的要求，上報了2014年區作風建設創新成果申報表和大隊、各中隊的作風紀律問題問題整改清單。
在區紀委組織的“三問于民”現場面對面的活動中，我們邀請了4位服務對象參會，并印制了宣傳材料600余份，對與會人員進行了發放，使各界群眾對城管執法工作有了進一步的了解。大隊長對群眾現場所提問題，進行了當面答復，征集群眾建議6條，隨后也做了書面回復，這次活動促使我們在制度建設、依法行政建設、和工作創新方面進一步得到加強和完善。
一年來，我們以高度的工作熱情，認真負責的態度，圓滿地完成了任務，也得到了分局（大隊）領導的肯定。但從工作長遠來看，還存在著很多改進之處，主要體現在：
1、由于各種工作原因所致，下基層中隊督導檢查的次數還不夠；
2、對具體的業務知識鉆研還不夠，不能滿足考核工作的需要；
3、對法律業務的培訓方面還有些欠缺，需進一步加強。
六、今后的工作打算。
1、進一步提高本部門人員的業務素質，通過加強學習使指揮中心人員在政治、業務等方面全面提高，能更好地勝任崗位、履行職責。與各部門加強溝通和協作，完成好各項任務。并同時加大檢查力度，完善快速處理機制，提升服務水平，工作要有超前性，保證各項決策部署得到有效的貫徹落實。對中隊落實上級檢查或督辦事項不重視、查處不及時、整改不徹底等情況要通報批評。
2、加強法律業務培訓，提高執法人員執法水平，增強隊員法律意識，杜絕執法程序不規范等現象。
3、本著“群眾利益無小事”的方針，積極關注民生問題，利用群眾舉報熱線，自覺接受社會各界監督。
4、加強監督檢查，樹立文明執法、執法為民的城管新形象。
5、千方百計解決各類實際問題，努力使指揮中心成為大隊放心的“窗口”部門。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇四
一個幼兒園要取得持續的成功，就要打造自己品牌的“品格”魅力和核心思想，建立領袖品牌。幼兒園應著重宣傳我們的品牌將會是什么，包括精神的快感、心理需求的滿足以及品牌獨特的價值觀。通過一種感召人的內心深處的力度，去達到精神與文化的境界。偉才多年來在幼兒園品牌運營過程上積累了一定的經驗，茲分述如下以共享。
一、品牌是什么？
品牌已成為現代幼兒園經營與競爭過程中的核心問題，許多幼兒園都有了相應的品牌管理部門，品牌管家和品牌至上成了一些中高檔幼兒園人常掛在嘴邊的口號。品牌如何運作？可能是每個市場經營者必定要面臨并要解決好的一個課題。作為一個品牌管理者，首先需要在理論高度上對之有一定的認識和積累，加上實踐經驗，然后再結合自己的行業特點在市場中去執行。
1．品牌是一個運動發展的系統過程，要在這個運動的過程中去把握好每一個環節。
們經常孤立而靜止地看待品牌運作，只把品牌當作其追求的目標，而沒有認識到品牌還需要許多操作性環節的認真把握與精心維護，沒有在時間和空間上對品牌進行延展，這些環節包括：品牌自身檢討與反思、品牌系統規劃、品牌運行發展和品牌維護與延伸等，并且每一個環節又有系列性的策略手段來輔佐和配合。今天的幼兒園品牌管理者或廣告公司需要解決的不單純是一個ci或廣告，他們面對的可能是對一個品牌全面的梳理與整合，清楚當今品牌所處的發展階段，并應知道采納何種手段，這是一個戰略與戰術技巧思維與企劃的過程。在理論上，品牌管理和運作者應對幼兒園宏觀經營管理和系列微觀品牌對策要有一定的認知。
2．品牌需要整合營銷和傳播手段。
園，它如果不對其營銷渠道進行規范和統一，一邊在對家長說“我園美術、音樂如何如何”，一邊又在說蒙氏或雙語如何如何，結果導致家長對該幼兒園到底是做什么的感覺混亂而模糊。久而久之，家長未對該品牌建立一個鮮明而統一的強勢印象，從而失去信任。
核心的幼兒園管理與幼兒園行為中，并在幼兒園組織結構和人事管理上都會有所反映。
4．品牌運作須兼顧好近期與長遠利益，既做品牌又做銷量應該是努力的目標。
在過剩經濟時代，品牌是家長購買決定的重要因素，沒有品牌要做銷量，只會在市場競爭中顯得步履蹣跚。同時，只做幼兒園品牌投資而又不見幼兒人數上升，是幼兒園經營者難以承受的局面，畢竟保教費等收入是幼兒園生存和發展的源泉。如何二者都做？可能是幼兒園人與品牌管理者共同關心的問題，也是他們想要追求的目標。通過表面，我們可以認識到，營銷與傳播的組合和品牌在市場中的各種細致行為是否到位就是解決這一問題的核心所在，有了品牌傳播推廣來擴大知名度和美譽度，如廣告傳播，營銷上也應作相應布署，如渠道的安排、營銷的配合、定價的合適、教學科目的調整等。使廣告傳播“拉”過家長的注意力，營銷組合將產品“推”向家長面前。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇五
“一總支一品牌”“一支部一特色”……xx學院通過加強二級學院黨建，發揮二級學院主力軍作用，形成了黨建育人的強大合力。學校各二級學院黨組織之間比學趕幫超蔚然成風，黨員的先鋒模范作用得到加強，蹚出了“黨建+”新路子。
選優建強黨政“領頭雁”
“要想破解和避免黨建與業務工作‘兩張皮’問題，必須強化一崗雙責，以黨建一號工程為引領，推進和帶動其他工作融合發展。”這是校黨委書記白光昭在黨代會上給黨員教師吃下的“定心丸”。
突出“雙過硬”的標準“選”。他們把具有相應領域專業素養或工作經歷的干部選拔到書記崗位，17名二級學院黨組織書記中12名具有相關專業背景。同等條件下優先把曾擔任過黨支部書記的。
教學。
科研骨干選拔到院長崗位。目前，全校17名院長或主持工作的副院長全部具有黨務工作經歷，其中15名曾擔任黨支部書記。
實施“雙精通”的方式“育”。創新訂單化培訓模式，按照“缺什么補什么”原則，面向二級學院征集培訓需求，完善培訓學員建言獻策制度，強化實踐反饋，動態調整優化教育培訓訂單，突出培訓的精準性和實效性。既走進北大清華、海爾海信等知名高校和企業學習交流，也邀請學界名家來校開展高端論壇。2019年開展“走出去、請進來”培訓交流10余次，幫助二級學院領導干部開闊視野、提升素質。
落實“雙負責”的要求“管”。該校黨委明確規定二級學院書記、院長既抓黨的建設也抓業務工作，無論是黨建還是業務工作出了問題，都要同時追究書記、院長的責任，倒逼責任落實。實行“交叉任職”制，黨員行政主要負責人全部兼任黨組織副書記，其他黨員副院長全部擔任黨組織委員，推動黨的建設和業務工作同部署同落實。
黨建“掌舵”把牢主陣地。
針對黨建容易出現“上熱中溫下冷”和“中梗阻”問題，山東工商學院緊盯基層黨總支這個關鍵環節，加強二級學院黨總支建設，強化責任制落實，暢通體制機制，讓黨建“掌舵”。
“筑牢政治信仰，這是解決一切問題的根本。”白光昭介紹，學校全面落實意識形態工作責任制，建立健全意識形態工作校內巡察制度，管好課堂、管好課外，管好網上、管好網下，抓住“關鍵少數”，關注“特殊少數”，牢牢掌握意識形態工作的領導權。
學校還將思政課由原來的一般教務工作納入黨建工作范疇，黨委書記帶頭，上好“入學第一課”和“開學第一課”形成制度，使思政教育貫穿到每一門課程教學中，實現思政課程和課程思政的有機結合。
實施年輕干部成長工程，將優秀年輕干部的發現、培養、選拔列為二級學院黨組織建設重要工作內容，有效促進了年輕干部培養選拔工作的常態化、制度化。在今年中層班子換屆調整中，二級學院領導班子成員中80后占34%。
“在校能學習，出門能實踐，境界能提升，業務能上手。”該校計算機科學與技術學院分別在煙臺市萊山區前七夼社區和牟平區文化街道辦事處，設立了協同育人共建基地，創新黨員教育形式，和地方黨組織共同開展理論學習，形成育人合力，提高育人質量。
不斷嘗試的校地合作，成為“黨建+”品牌的有力探索。“學校實施‘一總支一特色’工程，實施黨建品牌化戰略，各二級學院黨組織聚焦特色項目培育，在探索校地校企共建、服務地方重大戰略、推行師生支部共建、組建學生社區黨員工作室、開展‘紅船行動’等方面形成了一系列黨建品牌和精品項目。”學校黨委副書記郭金創介紹。
概括得很好。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇六
2011年11月8日。
在市局黨組的關心、指導下，一年來，“沃土情懷”服務品牌的理念、內涵深入人心，創建服務品牌的各項措施得到全面實施，服務基層、服務企業、服務群眾的意識得到進一步深化，現將分局創建服務品牌的情況總結如下：
一、加強領導，為創建服務品牌提供組織保障為進一步加強分局創建服務品牌工作，分局領導小組具體負責創建服務品牌的日常工作。年初及時制定了創建服務品牌工作計劃和創建服務品牌工作措施，做到創建工作有組織、有計劃，確保創建工作的順利開展。
二、明確目標，深化服務品牌的理念和內涵。
為更好地創建服務品牌，將“沃土情懷”服務品牌與機關工作作風建設、隊伍建設、效率效能建設、創建文明單位和人民滿意國土分局活動、廉政文化建設相結合，進一步明確創建工作的目標，全面提升服務企業，服務基層、服務群眾的能力和水平。
三、強化措施，確保創建服務品牌工作的全面開展為確保創建機關服務品牌工作的全面展開，豐富服務品牌的內涵，保障服務品牌的實施，分局積極一系列的具體實施措施。一是推行便民惠企的制度。在強化依法辦事、依法行政的基礎上，積極推行“首接負責制”、“ab角制”，辦事的流程、收費的標準等全部上墻公示。三是全面實施誠信服務工程。以“創新服務方式，提升服務品牌”大討論為契機，將隊伍建設與政風行風評議活動和創建文明單位等活動相結合，主動征求意見和建議，如6月邀請了部分市、鎮兩級人大代表座談會，8月行風監督員座談會，自覺接受他們的評議和監督，以公開明廉，增強創建的針對性。三是以懲防機制建設為依托，強化對重點環節重點部位和行政權力運行的監督，干部職工的制度執行能力明顯提升。四是以效率效能建設為載體，把提高辦事速度與提高辦事質量和效率相結合，在“求快、求準、求實、求精”上下功夫，干部職工的服務發展能力有所提升。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇七
江門市住房和城鄉建設局于2009年12月由原江門市建設局和原江門市房產局整合為一，而這一合并組建，除了我局的在職人員隊伍龐大外，而另一人群的隊伍也隨之龐大起來，那就是我們局的離退休老干部、老工人之隊。歷年來，我局對離退休老干部工作十分重視，局黨委領堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，扎實開展老干服務工作，較好地的完成市委老干局下達的各項工作任務，多次被評為先進單位。
一、加強四項管理，開創老干工作新局面。
我局離退休人員隊伍龐大，現有離退休人員234人（其中離休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。處級離退休干部20人，科級離退休干部54人，離退休黨員90人）。近年來，隨著離退休人員不斷增加，我局積極探索，認真研究，加強四項管理措施，提高老干服務能力。
（一）高度重視抓好老干管理工作。局黨委把老干管理工作列入重要議事日程，把老干管理工作與維護社會和諧穩定、推進住建工作發展的重要工作來抓。局領導不時研究老干工作，如每年開班子會研究年度老干工作計劃、老干活動專項經費計劃等，落實專人抓這次工作，從機構人員、資金、活動等方面保證老干工作落到實處。
（二）加強信息管理，做好跟蹤服務。一是建立健全信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，建立健全的離退休人員檔案庫，把每一位離退休人員的基本情況、身體狀況等信息編制造冊，建立電子檔案，為做好離退休人員工作提供快捷、準確、高質量服務提供依據。二是做好家訪慰問。堅持逢年過節家訪；生活困難家訪；有病住院家訪；出現家庭糾紛家訪。尤其是對那些去世的離退休人員一定到其家中慰問，及時把殯葬費、撫恤金在出殯之前送到其家屬手中，并參加他們的告別會。三是落實體檢制度。建立離退休人員健康檔案，對離退休干部實行兩年一次健康檢查制度，對確有困難需要入院做手術的離退休人員給予適當的困難補助。老干部住院，局領導多次到醫院探望并作適當補助。
向有關單位反映老干部的意見和要求。
（四）加強組織管理，健全自身發展。一是健全離退休干部黨組織生活制度。堅持每季度組織離退休黨員過組織生活一次以上，組織黨課學習，傳達有關文件精神。在“七一”前夕，組織離退休黨員參加座談會，緬懷中國共產黨走過的路程，紀念黨的生日，并組織了離退休干部黨員參觀江門綠道建設、慶祝黨的生日活動。支部黨員都能準時、足額、自覺地繳納黨費，并及時接轉組織關系。二是重視離退休支部自身的組織建設。結合自身實際，制定出切實可行的工作計劃，制定出月度工作計劃和實施步驟，使整個支部工作變得有序有律，忙而不亂。三是加強思想政治工作。黨支部堅持以全心全意為老同志服務為宗旨，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。為體現黨組織對離退休黨員的關愛，支部堅持做好思想政治工作，經常找黨員談心，了解黨員的思想狀況，聽取他們的意見，關心他們的疾苦，為他們排憂解難。
人員活動場所，增添健身器材，購置文娛設施，并由專人管理，定時開放，為他們營造優美、舒適、和諧的活動環境。
二、落實“三心”服務，推進老干服務水平升級。
（一）愛心服務，當好“三個員”。對老干部要有感恩之心，充分肯定他們所作的貢獻，要把他們當作自己的親人一般對待，“老吾老以及人之老”，要像愛自己的父母一樣愛護他們。在具體工作中要當好三個角色，一是觀察員，對老干部的日常生活要多關心，工作中細心觀察老干部的一言一行，想他們之所想，急他們之所急，發現問題要盡快處理，把問題解決在萌芽狀態。二是調解員，對老干部家庭糾紛要妥善處理，既要教育子女孝順父母，又要引導父母體諒子女。如我局一退休干部希望結婚遭子女的強烈反對，我局工作人員通過多次勸說，動之以情，曉之以理，終于促成兩老人合為連理。三是保姆員，老干工作千頭萬緒、細致凌亂，要把工作做好就得像保姆一樣照顧他們。如我局一老干，因身體不舒服，凌晨3點要求送他到醫院，5點要買早餐等等；還有一部分的老干，把生活上大小事情交由我們處理，如訂報紙、銀行入賬等等。
報會議，我局都派專車接送。三是人員到位。落實“四必到”，即住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫困必到，突發事件必到。四是政策到位。落實老干政策，在資金困難的情況下，寧愿讓在職人員拉緊褲頭，確保老干部政策不改變。
（三）耐心服務，堅持“三個不”。離退休老干部由于年齡大，跟不上新的形勢發展，對于一些新問題、新情況不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，對待這些老同志認真做到“三個不”，即受委屈不埋怨、遭責罵不還口、被誤解不申辯。如我局一離退休干部，因不了解工資政策，多次到上門到各部門反映問題意見，提出不合理的要求，我局工作人員，認真做好接待、聆聽和解說工作，做到不埋怨、不還口、不申辯，堅持耐心講解說服，最終贏得老同志及其家屬理解和有關部門、領導的支持和認可。
三、抓好組織引導，發揮老干余熱為社會服務一是抓好引導老干關心下一代成長工作。我局成立關心下一代教育青年活動領導小組，組建離退休干部自愿者服務隊，引導離退休干部參加義工自愿者服務，組織離退休干部到基層單位與青年進行溝通交流，關心青年的成長，他們以過來人的經驗教育青年。如我局一老同志，每年都自費購買一部分理論學習書籍，免費送給青年同志，鼓勵青年同志加強理論學習，樹立正確的人生觀和價值觀。
二是抓好引導老干幫扶社會弱勢群體工作。充分發揮離退。
休黨支部老同志優勢，深入鄉村、學校、貧困家庭等參與各種幫扶活動，積極發動老干捐贈圖書，目前老干累計捐書籍700多本給我市各鄉村文化室，從物質上和精神上鼓勵培養青少年積極上進。例如我局一老同志，經常到市美景小學講授德育課程，并多次募集扶貧助學捐款，為多名貧困學生解決了學費的困擾。隨著時間的流逝，近些年來，原就任局里的局長、副局長（主任、副主任）陸續退休了，但他們還會在建設系統這條工作線上作貢獻，有點退休局長就選擇在市里的重點工程里擔任總管（顧問），有的退休局長擔任著機關與群眾的重要“橋梁”，就任社會組織團體機構的管理負責人，給予在職的領導指引工作方向。
多年來，我局一直沿襲尊老敬老的優良傳統，積極探索與創新離退休老干部管理辦法，在隊伍建設、制度建設方面取得一定的成效，但離上級的要求和老干部的期盼還有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位領導對我局工作多提寶貴意見，我們將認真吸收，轉化為指導我局今后工作的寶貴財富。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇八
縣綜治維穩委：
為推動平安創建工作的深入持久開展，切實維護黨的執政地位，為人民安居樂業、社會和諧穩定、國家長治久安創造良好的環境，根據《xx縣社會治安綜合治理維護社會穩定工作委員會關于對20xx年度政法綜治維穩工作進行考核的通知》文件要求。現結合工作實際，將我局20xx年平安創建工作情況簡要總結如下：
一、統一思想，提高認識。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神。在全縣各級黨委和政府的統一領導下，組織動員社會各方面力量，以建立健全長效機制為核心，以嚴格落實責任制為抓手，拓展創建領域，豐富創建內容，提升創建層次，推動平安單位創建活動深入持久開展。為人民群眾安居樂業、社會和諧穩定、國家長治久安創造良好的環境。
二、明確目標，確定創建方向。
一是加強領導，提高認識。切實增強做好平安創建工作的責任感和緊迫感，牢固樹立“平安就是政績，平安就是發展”的觀念，鞏固和發展平安創建工作成果。進一步建立健全單位平安創建工作領導組，成立由王桂芳局長任組長，絞雄才、施泗楠兩位副局長任副組長，單位全體干部職工為成員的工作領導小組，確保及時有效的開展相關創建工作。
二是強化責任，提升創建檔次。在原有開展創建平安單位和鞏固提升成果的基礎上，堅持做到創建工作指導思想不變，要求和目標不改，工作機構不撤，工作力度不減，工作經費不少，拓寬創建范圍，提升創建檔次，積小平安為大平安，最終實現全面、動態、可持續的平安。
三是強基固本，加強基層平安創建。以創建“平安家庭”“平安職工”為基點，不斷深化平安創建工作，加大平安創建力度，推動和促進全縣平安創建工作。
四是繼續強化信息工作，維護社會政治穩定。在民族宗教工作中，及時發現影響社會穩定，尤其是可能引發群體性事件的民族、宗教方面的傾向性、苗頭性問題，堅持民族宗教無小事的工作原則，按照“誰主管、誰負責”的要求，落實調處責任，切實把影響穩定的問題發現在基層，化解在萌芽狀態。制定和完善了《預防和處置民族宗教領域群體性事件工作預案》，為預防和處置民族宗教領域突發性群體性事件建立了完備的工作機制。注重民族宗教內部矛盾的排查和協調解決，確保其不向外延伸。杜絕本單位的干部、職工上訪。
五是強化禁毒、道路交通、消防安全的宣傳管理工作，確保群眾生命財產安全。進一步深化“無毒社區”、“無毒單位”等創建活動；在單位日常工作中加大消防安全、道路交通安全社會治安等方面的宣傳力度，進一步提高職工的防火意識、道路交通安全意識及防盜等意識，有效預防和杜絕安全事故的發生。
六是加大法制宣傳工作力度，提高公民的法律意識。認真實施“五五”普法規劃，創新宣傳方式，運用各種宣傳手段，進一步宣傳黨和國家在民族宗教方面的法律法規、方針政策，加大宣傳的覆蓋面和滲透力，為促進社會和諧營造良好的氛圍。
七是認真做好維穩工作。自“7·5”事件以來，我局更加積極主動、深入扎實地開展工作，對我縣少數民族和宗教活動場所的情況做到底數清，任務明，做到早安排、早部署，認識到位、工作到位、措施到位。
3/4糾紛。全縣民族團結、宗教和順、社會穩定。在下一步工作中，我們將繼續堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，圍繞構建和諧社會、實現長治久安的總體目標，繼續加大力度，創新舉措，完善機制，為創建“平安xx”作出更大的貢獻。
二〇一一年十一月三十日。
2010年的民族宗教工作，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，深入貫徹落實《民族區域自治法》、《自治條例》。按照“畜牧立鄉”方針、強力推進“牧、林、草”發展戰略，很抓畜牧業提質增效，調整優化種植業結構，加強林業生態建設等項工作，為推進我鄉民族經濟事業發展而努力，現將一年來的民族工作完成情況總結如下：
一、民族經濟發展情況。
2010年，我鄉的民族經濟工作，結合資源特點，走出一條畜牧業“提質增效”、種植業“以農保牧、以農促牧、以農興牧”，生態林業“林藥、林草”兼作的民族經濟發展之路。
（一）以提質增效為核心，促進了畜牧業經濟快速發展。截止目前，全鄉奶牛存欄達到**頭，山綿羊存欄達到*只，鮮奶產量達到*噸，鵝存欄*只。
（二）以春季植樹造林為契機，改善生態環境。努力實現生態平衡。圓滿完成**畝造林任務。
（三）實施了產業結構調整，努力增加農民收入。整合資金優勢，優化種植業內部結構，將種植業結構向主導產業畜牧業上調，向綠色特色作物上調，向高效經濟作物上調。去年，全鄉完成總播種面積*萬畝，其中糧食作物*萬畝；經濟作物*萬畝；飼料作物*萬畝（含糧飼兼用型玉米），糧、經飼三元結構比例2：4：4。
二、蒙古語言社會市面用語清理整頓情況。
按照縣委、縣政府的要求，對全鄉蒙古語文社會市面用語進行檢查和清理整頓。鄉政府所在地社會市面用語達標率為100%，全鄉其余30個自然屯的牌、匾、旗、幌市面用語達標率接近100%。
三、民族各項事業發展情況。
一是以巷道建設工程為核心，加強基礎設施建設。從解決群眾生產生活問題入手，在敖林西伯屯實施了巷道硬化工程，共打通巷道*條*米。硬化巷道*條*延長米，使敖林西伯屯硬化巷道總長度*公里。此外，全鄉共動用大型機械*臺次，打通巷道*條，約*延長米。二是修筑排水溝*米，架設排水涵洞*節*米。栽植行道樹*株、花灌木*叢，農戶庭院栽植果樹*株，修建鐵藝樹圍欄**個。
四、民族教育、文化、衛生事業發展情況。
截止目前，我鄉現有各類專業技術人員*人，先進的生產技術和方法得到了推廣與應用。鄉中心學校已經實現多媒體、網絡化。
教學。
為了加快社會主義新農村文化活動建設，全鄉共建有村級農民讀書屋*個，標準高的有4*個，科普讀物*余冊。配強配齊村級文化活動室內部設施。受到上級的好評。
*年，我鄉積極開展各類體育運動。先后開展了職工籃球賽、乒乓球賽。大力加強體育文化設施建設。安裝組合健身器械*件（套）、乒乓球臺四組，籃球架*組，新建籃球場一處。現有鄉級衛生院一處，村級衛生所**所，各類醫護人員*人。積極推進新型合作醫療制度改革，宣傳教育、引導農民積極參合，目前，全鄉農民參合率為95%以上。
五、協助民宗局接待內蒙古等地的四個調研團隊到我鄉搞各項調研采風活動。
一年來，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下和縣民宗局的大力支持、幫助下，我鄉的民族經濟及社會各項事業蓬勃發展，人民安居樂業，生活幸福。
*年工作計劃：
一、及時上報各種報表。
二、繼續抓好社會市面用語清理整頓工作。
三、積極配合民宗局完成臨時性工作和各項活動。
3鄉*******。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇九
拆遷辦開展“陽光拆遷，真情為民”
為建立長效的黨建工作創新機制，不斷提高黨建工作整體水平，推動我市拆遷工作更快更好發展，根據《市建設局深化創建黨建品牌工作實施方案》的要求，拆遷辦黨支部認真開展了工作。
一、制定了周密的活動方案。
按照局工作部署，我辦按時制定了“陽光拆遷，真情為民”黨建品牌創建活動方案。方案中明確了指導思想、工作目標、方法步驟、創建措施、具體要求等內容。
二、及時進行了動員部署。
我辦及時召開全辦黨員大會，傳達上級關于開展黨建品牌創建活動的指示精神，部署本辦開展活動的方法步驟，對開展活動的目的意義進行動員教育，使全體黨員思想重視、積極參與、保證質量。
流學習體會。通過學習教育，使黨員的政治素質和業務能力有了進一步的提高。
2、開展黨建理論研究，提高黨建品牌創建意識。拆遷辦黨支部結合局黨委提出黨建品牌創建目標和本辦黨建品牌創建需要，采取黨建品牌理論研討會和工作交流會等形式，開展黨建創新理論研究。使黨員干部進一步明確創建品牌的意義和作用,掌握和豐富“陽光拆遷，真情為民”黨建工作品牌的內涵，形成創建黨建品牌的共識和合力。
3、深入開展“黨員先鋒示范崗”活動。充分發揮廣大黨員在拆遷工作改革和發展進程中的先鋒模范作用，帶動全辦干部職工在本職崗位上努力工作。全面提升我辦服務民眾、服務社會、服務發展的水平，進一步發揮拆遷辦在加快城市建設進程中的積極作用。黨支部要求全體黨員積極參加“五一”、“十一”黨員義務奉獻日活動、積極參加全辦各類主題教育實踐活動，立足崗位，在攻克難點工作、推進重點工作、創新亮點工作中表現出色，擔當業務骨干。
四、存在主要問題。
位小、人員少、工作單一，思想上重視程度不夠。
針對存在的問題，我辦將進行一次專題的研究分析，對今后如何開展好黨建品牌創建活動進行再動員和部署。
牡丹江市拆遷管理辦公室。
二〇一一年五月十一日。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十
以下是為大家整理的關于《2019年執法大隊工作總結》的文章，供大家學習參考！
今年以來，xx縣人防辦執法監察大隊執法工作在縣人防辦的領導下、市人防辦的指導下，認真貫徹實施《行政許可法》和落實《全面推進依法行政實施綱要》，堅持以人防法律法規為準繩，以政策規定為依據，以制度規范為保障，從嚴執法，依法行政。一年來，執法大隊工作取得了較好的成績。
一、加強執法學習，全面提高執法人員素質。
為切實提高執法人員的業務素質和執法水平，我們始終把相關法律法規的學習和培訓作為一項重要工作來抓，根據縣人防辦領導的要求和執法大隊工作實際，我們執法隊制定學習計劃，通過組織學習和執法隊隊員自學的形式開展學習。學習內容分為三個部分。
(一)、以《中華人民共和國人民防空法》、河南省實施《中華人民共和國人民防空法》辦法等人防法律法規和省、市有關人防工作的各項政策性文件為學習重點，進行系統學習。自行組織學習人防執法流程，充分掌握人防執法業務知識，做好人防執法的各項工作。
(二)、結合其他科室的工作情況，充分了解并熟悉人防辦其他科室的業務知識，熟悉各科室在人防辦的分工，了解各科室的工作流程和具體工作，使我們執法對人員能更好的配合各個科室的工作。從而提高整個人防辦的工作效率。
(三)、結合全縣開展的“一創雙優”集中教育活動，當先鋒、做表率，增強執法理念，做到執法為民。使我們執法隊的心靈進一步得到了凈化，提高了覺悟，開拓了理想，堅定了信念。執法隊本著外樹形象、內強素質的宗旨，努力加強執法隊隊伍管理建設。
二、加強巡查力度，執法工作取得顯著成效。
(一)、為了防止個別建設單位和個人逃避人防義務的履行，我執法大隊加強執法力度，將縣城以紅旗路與解放路相交叉劃分成四大區，將每個區域落實到責任人，明確責任區域。由主管隊長帶頭對縣區各個規劃路段進行不定期巡查，與有關部門協調配合，實施信息互通、相互溝通措施。
(二)、對城中村改造，新社區建設情況進行了排查摸底，并備案登記，同時探索對城中村改造，新社區建設人防行政執法的新模式。
(三)、對永泰悅居、福諧花園、紫宸居等建設人防工程進行排查督促。
限度地維護人防行政執法部門的，有利于人防工作順利開展。
三、深化監督管理，對審批項目嚴格復查。
嚴格規范執法行為，加強監督和管理，實行審批項目復查制度，對多個建設單位進行了多次執法復查，使人防行政執法監督管理工作貫穿人防建設的全過程。做到決策監督和行政監督相統一，事前監督、事中監督、事后監督相結合，保證審批項目始終處于監督之下。有效地防止有法不依、執法不嚴、執法不公等問題的發生。要求執法人員在執法中重點突出社會效果，對違法行為采取說服教育與處罰相結合的方法，使違法行為人真正認識到自身的違法行為，從源頭上理解支持人防工作，創造良好執法環境。
四、規范執法行為，建立健全執法制度。
(一)、我辦執法工作常抓不懈，嚴格要求執法人員熟悉掌握法律法規和執法程序。執法中以事實為依據，以法律為準繩，認真遵守各項規章制度。
(二)、依法辦事。對行政處罰從立案、調查取證、處理決定各個環節都制定了一整套規章制度，并嚴格按照執行。嚴格依法辦事，今年以來，辦理的行政處罰案件中，無錯案、無違法辦案現象。
(三)、加強對執法人員的管理。遵守紀律，廉潔自律。不以權謀私，做到克己奉公，廉潔執法。
(四)、對執法文書及時整理歸檔，規范了執法檔案的管理。
五、2019年工作打算。
一年來，我們執法監察大隊執法工作雖然取得了一些成效，但是我們在執法工作中存在著問題和不足。我們會在全年工作的基礎上繼續開展執法工作，我們要在下一年的工作中，努力增強人防執法監管，加大執法力度，提高執法水平。
(一)、要繼續加大人防執法宣傳力度。增強群眾對人防的法制意識，使群眾能夠更好地了解人防執法工作。
(二)、進一步加強執法隊伍整頓，提高隊伍戰斗力、凝聚力。加大對執法人員的培訓、學習，保證每個執法人員都能夠規范的制作執法文書、熟練掌握人防執法的法律、法規及行政執法程序;明確責任制度，嚴格獎懲，充分調動執法人員的積極性。
(三)、嚴格執法，維護人防利益。人民防空行政執法堅持“。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十一
【導語】黨建工作是一項重要的基礎工作,是興黨興國的必由之路。為了解決傳統黨建工作能效低,行政結構冗余等問題,我國各級黨組織將信息化技術應用于黨建工作。以下是為大家準備的派出所黨建工作年度總結三篇，希望對大家有幫助。
20xx年，縣森林公安局黨支部在縣林業局黨委、州森林公安局黨委的正確領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十八屆五中、六中全會精神，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府和森林公安中心工作，按照年初制定的黨建工作計劃和森林公安“十二五”發展規劃以及建設滇東南生態安全屏障、生物多樣性寶庫的要求，認真貫徹落實《省政府辦公廳進一步發揮森林公安職能作用服務橋頭堡和森林云南建設意見》(云政辦發[20xx]126號)文件精神，進一步加強黨組織建設、隊伍建設，著力加強“五化建設”、“平安林區”創建工作，嚴打涉林違法犯罪，竭力解決編制、警力、經費、基礎建設、執法等存在的困難和問題，森林公安黨建工作健康發展。現將20xx年黨建工作總結如下：
一、主要工作成效。
(一)加強政治學習，推進森林公安黨建工作發展。黨支部堅持星期五政治學習制度不放松，深入貫徹學習黨的十八屆五中、六中全會精神，圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，引導黨員全面、準確、深入地領會中央和省委、州委、縣委對發展形勢的科學判斷，宣傳我縣“十二五”發展的目標任務，進一步把黨員干部的思想認識統一到中央和省、州、縣黨委的精神上來，激勵全局黨員為實現“十二五”森林公安各項工作，為把xx建設成為富裕xx、生態xx、文化xx、開放xx、和諧xx和全面建設小康社會宏偉目標而努力奮斗。
(二)加強領導班子建設，充分發揮黨員學習示范引領作用。繼續抓好黨支部中心組學習制度，深入學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會精神和各項法律、法規、政策，加強領導班子和基層領導干部及黨員的學習能力、理論素養、執政能力，開展多層次、交互式領導干部學習、交流平臺，全面提高各級領導干部的綜合素質，有效發揮領導干部示范引領作用。
(三)開展紅色革命傳統教育為重點，突出抓好建黨九十一周年紀念活動。根據縣林業局黨委的統一安排部署，組織黨員、民警參加縣林業局黨委組織開展的藍球、氣排球比賽活動，派2名民警參加全省森林公安機關藍球、乒乓球、攝影比賽活動。開展以“知黨史、頌黨績、感黨恩、唱黨歌”為主題的建黨91周年系列紀念活動，以各種形式，唱響*好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。
(四)積極創建學習型黨組織。深入開展“愛讀書、讀好書、善讀書”活動，通過推薦優秀書目，舉辦讀書講座，開展知識競賽、征文比賽、讀書交流會等形式，在全局深入開展“愛讀書、讀好書、善讀書”的“三讀”活動，培育干部讀書習慣、營造部門學習氛圍、提高隊伍綜合素質、引領全全體黨員、民警讀書風尚。通過深入開展創建學習型黨組織活動，推進學習型黨組織建設制度化。以創建學習型機關黨組織活動為抓手，開展破案能手評選活動，提高黨組織全員學習、黨員終身學習的自覺性、主動性。
(五)推進創先爭優，深入開展四群教育、三訪三評、政法干警核心價值觀教育、轉變作風抓落實改善環境促發展活動。結合機關工作實際，不斷推進創先爭優活動，按照上級的統一部署，積極開展四群教育、三訪三評深化大走訪、政法干警核心價值觀教育、轉變作風抓落實改善環境促發展活動。深入基層，深入農村，了解群眾生產、生活情況，加強警*系，促進警民和諧關系建設。一是開展春節慰問困難黨員活動。春節前，深入扶貧掛鉤點木央鎮木匠村委會開展春節走訪慰問困難老黨員活動，向6位困難農村黨員發放春節慰問金1200元及部份慰問品。二是開展向困難民警幫扶救助活動。春節前開展向3位困難民警及家屬春節慰問活動，發放春節慰問金2800元。三是開展“六一”獻愛心活動。“六一”兒童節，為縣一幼等四所小學捐助20xx元。四是開展四群教育活動。按照四群教育活動的統一部署和安排，組織民警深入四群掛鉤點花甲鄉里色村委會、洞波鄉波埔村委會、歸朝鎮龍山村委會、者桑鄉者桑村委會等開展四群教育活動，深入聽取群眾的呼聲、意見、建議和訴求。截止全局已組織副科級干部、黨員、民警60余人次深入100余戶開展走訪調查，發放《民情聯系卡》600余張，建立了民情聯系各類基礎登記臺帳，撰寫民警日記10余份，調查報告4份，為花甲鄉里色村、南汪村、那佑村解決自來水管2500米、水泥5噸、水泥水管5節、資金3000元;為洞波鄉坡埔村委會解決辦公經費500元，其他村小組困難幫扶仍在積極協調、落實當中。
五是開展三訪三評深化大走訪、政法干警核心價值觀教育實踐活動。結合森林防火宣傳、四群教育活動，組織民警深入木央鎮、花甲鄉等9個鄉鎮開展以“保護森林資源，打擊毀林違法犯罪”暨“三訪三評深化大走訪，讓社會更和諧，讓群眾更滿意”的法制宣傳教育活動，接受群眾咨詢200余人次，深入走訪林區困難職工和農村困難群眾，體驗基層生活，切實轉變工作作風，促進警民和諧。六是開展轉變作風抓落實改善環境促發展活動。認真開展轉變作風抓落實，改善環境促發展活動，深入查擺剖析存在的問題，向全縣50余個部門、鄉鎮發放征求意見表，收集意見、建議8條，并逐條進行整改落實。七是積極向xx彝良縣地震災區捐款，捐款2850元。八是積極向云南省民警救助基金會捐款，捐款2400元。
20xx年，**林區森林公安派出所黨支部在阿山林管局**分局黨委和阿爾泰山森林公安分局黨總支的正確領導下，在廣大群眾的全力配合下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神，系列重要講話精神，全面落實自治區黨委第八屆八次全委會議，“三嚴三實”專題教育黨課精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，繼續開展好“基層組織建設年”和學習型黨組織建設活動，不斷加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。派出所支部共有黨員7名，發展對象1名。
一、工作完成情況。
(一)加強思想建設，提*部的思想政治素質。
業務知識，有的放矢的開展思想政治教育，使全體黨員干部群眾及時學習和掌握黨和國家的方針政策，教育和引導民警牢固樹立科學發展觀。每周五下午集中學習，內容按學習計劃執行。注重學習方法將集中學習和個人自學結合起來，不斷更新干部的知識結構，拓展知識視野，積極做好各自的本職工作。全年集中學習40次，中心組學習不少于6次，個人自學每周不少于100分鐘，學習出勤率達到98%以上，做到學習有記錄，有考勤、有筆記，派出所黨支部撰寫“三嚴三實”學習心得1篇。
(二)加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是為進一步做好黨建工作，局黨委認真貫徹民主集中制，貫徹落實“三重一大”，做好黨委會會議記錄。黨支部書記定期進行督促檢查，及時分析情況，協調解決問題，充分發揮黨員干部的先鋒模范和業務骨干作用，增強了基層黨組織的戰斗力。三是注重做好黨員黨費收繳和流動黨員管理等工作。今年收取黨費481。2元。全面推進了黨建工作。
(三)增強領導班子成員作風建設。
一是制定了《20xx年黨風廉政建設工作計劃》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以加強監督和廉潔自律、切實糾正損害群眾利益的不正之風、提高機關作風建設水平為主要內容，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。二是與阿爾泰山國有林管理局**分局黨委簽訂了黨建目標管理責任書。三是進一步加強防范教育。認真開展警示教育活動，組織學習推薦廉政學習文章和自選文章2篇，觀看了廉政警示教育片4部。四是開展好黨的群眾路線教育實踐活動，赴基層調研廣泛征求意見，共收集意見建議52條，已解決26條，正在解決的11條中，即將解決的15條，領導班子成員每人完成高質量調研報告一篇。五組織召開專題民主生活會，發放征求意見表25份回收25份，開展深入談心，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。
(四)健全黨建機制，組織建設結碩果。
完善了各項制度。黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進黨建建設，年初制定了黨建工作計劃，緊抓“一崗雙責”責任制，嚴格執行集體學習制度、三會一課制度等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。
派出所黨支部在得知**林管分局職工阿布德克力木家庭困難且身體患疾病的情況下，積極組織派出所黨員干部為該家庭募捐人民幣1000元，并建立了扶貧幫困聯系卡。
二、形成的經驗。
中制、堅持每年一度評議黨員，靈活開展黨員學習教育活動，及時掌握一線崗位黨員群眾的思想動態，確保黨支部成為聯系群眾的橋梁和紐帶，并及時將新問題反饋給分局黨委以作出調整決策，推進各項工作健康協調發展。
(二)保持*員先進性，就必須不斷加強對黨員的教育和管理，加強黨員自身的學習和修養，使廣大黨員真正解決從思想上政治上入黨的問題。
(三)把黨員經常性教育與適當的集中教育結合起來。著力解決某些突出的問題，使黨員的先進性有比較明顯的提高。同時建立了長效機制，鞏固集中教育的成果。
在市委、市公安局黨組的正確領導下，市公安局保持*員先進性教育活動自5月7日開始進入整改提高階段，第十四支部針對在分析評議階段查找出來的突出問題，圍繞整改提高階段的各個工作環節，本著“什么問題突出就解決什么問題”的原則，一手抓建章立制，一手抓責任落實，較圓滿地完成了工作任務，現將有關情況總結如下：
一、階段工作情況概略。
第十四黨支部在整改提高階段，共召開5次黨員大會，1次民主生活會。5月11日，召開保持*員先進性教育分析評議階段總結暨轉入整改提高階段動員大會，由支部書記譚建才同志主持，按照市局保先辦的部署，對整改提高階段的工作進行了動員和部署;5月12日至18日，對照前兩個階段中征求群眾意見、開展黨性分析中查找出來的問題進一步進行了梳理和分析，形成了支部及個人整改方案初稿;5月18日，對初稿進行討論修改定稿，并在一定范圍內公示;5月19日至28日，制定完善相關制度，落實整改措施。總之，在先進性教育整改提高階段，支部及個人的整改方案通過初訂、公示、落實、公布、檢查等五個步驟，保證了方案詳細、具體、切實可行，圓滿完成了整改提高階段的工作任務。
二、整改提高階段的主要作法。
整改提高階段是檢驗先進性教育活動是否取得實效的關鍵，是整個先進性教育活動的落腳點和著眼點。進入整改提高階段以來，第十四支部緊密聯系監管工作實際，始終堅持“使黨員受教育，讓群眾得實惠”的原則，始終圍繞制訂完善的整改方案這個關鍵環節，以隊伍建設和紀律作風建設為突破口，以建立隊伍長效管理機制為著眼點，扎實開展先進性教育整改提高階段的各項工作。
(一)深入發動，提高認識。
錯誤，錘煉黨性的“磨刀石”;二是明確了依靠群眾是整改提高階段的基本路線;三是明確了“求真務實”是整改方案是否有效果的關鍵。在討論過程中，全體黨員一致認為，整改提高階段是黨員先進性標準的具體落實，是提高黨員黨性和覺悟的關鍵。全體黨員紛紛表示，要切實搞好整改方案的制訂，切實搞好自身思想、紀律、作風等方面問題的整改，為實現入黨誓詞而奮斗不息。
(二)分析匯總，制訂方案。
1、條分縷析，整理匯總。我們的具體做法是：一是圍繞監所管理，找準本單位、本部門存在的突出問題。先進性分析評議階段，第十四支部通過發放《征求意見表》、交心談心、召開民主生活會等形式，共收集征評意見和建議21條，歸納整理為7個方面的突出問題。一是支部的學習氛圍不濃，對黨員、民警的教育不夠。支部在政治理論的組織培訓、集中學習方面未能充分發揮組織職能作用。學習過程中有“急用急學”、“應付敷衍”傾向;二是支部對黨員、民警的組織紀律性、作風建設方面的具體要求，有待進一步加強和細化;三是支部的團結協作精神、民主集中作風、戰斗堡壘作用需進一步加強;四是本單位在與兄弟單位、業務上級、監督部門的橫向聯系上需進一步加強;五是民警值班補助、電話費、節假值班補助急需提高;六是民警年休假制未實施。征求意見中群眾提出的職工要求發放全額工資、購買養老保險問題(第七方面問題)，目前支部不具備整改條件，屬超權限和超出看守所實際能力的問題。支部對群眾提出的這一意見也很重視。支部書記譚建才同志通過談心的形式，及時向群眾作出了解釋。二是對照公安局黨員先進性標準，找準個人存在的突出問題。針對黨員個人在分析評議階段查找出來的具體問題，第十四支部要求每一名黨員對照黨員先進性標準，從思想深處找原因，從黨性修養上挖根源，查找出二至三個突出問題，認真加以分析，制訂切實可行的整改方案。
2、對照檢查，錘煉方案。按照市公安局黨組及保先辦的統一部署，第十四支部針對查找出來的突出問題，有針對性地制訂整改方案。在方案制訂過程中，我們堅持措施步驟責任到人，堅持責任領導具體落實。其中，支部整改方案由專人負責起草，交支部大會討論審核。在反復討論、廣泛征求黨員群眾意見基礎上，支部班子對整改方案做了進一步地充實、修改和完善，明確了整改時間、整改責任領導和整改具體措施。支部整改方案初稿形成后，在一定范圍內進行了通報，并送呈局先進辦和分管局長審核;個人整改方案初稿形成后，我們及時召開了全體黨員大會，通過全體黨員討論，支委會研究同意后交支部書記簽字。
(三)形成制度，切實整改。
支部整改方案在送審局先進辦審核同意后，我們按照整。
改措施的時間要求，對整改措施進行了細化分解。其中，對具備整改條件的問題，馬上整改;對于群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改;對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，采取措施逐步解決。我們的具體做法是：
3、進一步完善《聯系評議工作制度》。完善看守所聯系評議工作，加強看守所與相關部門的橫、縱向聯系，進一步細化聯系的方式、方法。具體措施：一是加強信息的反饋和交流;二是真實反映情況，爭取各級部門對看守所工作的支持。
4、建立督查機制。為保證黨員個人的整改方案能得到貫徹落實，支部決定，定期或不定期地對黨員個人的整改方案的實施情況進行督辦檢查。其中，對于理論、法律知識、業務知識的學習，支部書記譚建才同志要求每一名黨員均要制訂學習計劃;《黨員、民警學習制度》中也規定，支部要定期或不定期檢查黨員、民警的學習筆記，并作為學習考核予以記載評審;對黨員個人的宗旨意識、紀律作風、工作作風等方面的整改情況，在《暫行規定》中，也有具體條款予以考核。這一系列的措施，切實保證了黨員個人整改方案的貫徹落實。
三、整改提高階段取得的實效。
先進性教育活動中，整改提高階段取得的實效如下：
個人就很危險了，我們的黨了很危險了。二是執法意識增強。作為政法機關的基層民警，直接與人民群眾打交道，執法工作直接反映著黨和政府的形象，如果不能夠嚴格依法辦事，人民群眾不僅罵的是個人，還要罵政府，罵黨。通過整改提高階段的學習，全體黨員都有這一共識。
(二)支部的堡壘作用得到強化。第十四黨支部在先進性教育整改提高階段，通過充分發揮組織的協調、指揮作用，通過解決群眾看得見、摸得著的一些具體問題，進一步強化了支部的堡壘作用。黨員、群眾都從內心感覺到，支部的凝聚力、戰斗力、號召力增強了。
(三)解決了一些突出問題。一是圍繞監管管理，整合了警力資源。過去，由于我所關押量大，勞動場點多，造成有限警力過于分散，管理教育力量薄弱，監所安全得不到切實保障，存在較嚴重的安全隱患。在先進性教育過程中，同志們提出了這一隱憂。支部班子在征求到此意見后，對這一問題予以了高度重視。支部大會討論，經過分析認為，目前，我所關押量不大，加之養殖場馬上要實施租賃經營，抽調回警力是切實可行的。為此，我們將養殖場的服刑人員全部調回，集中了有限的警力，實行民警雙人值班巡視，形成了管理教育的拳頭力量，切實維護了監所安全。二是圍繞當前實際情況，重新對職工進行定崗。由于近幾年來，看守所下屬汽修廠、防盜門廠、家具廠等企業相續關停并轉，養殖場目前實行了租賃經營，原屬各企業的職工的崗位問題便成了所領導急需解決的難題。為此，我們結合這次先進性教育，支部本著以人為本的工作思路，著力解決職工的崗位問題。具體措施為：一是對人員結構進行分析，堅持人盡其才，解決部分有特長職工的崗位。經支委討論，將有汽車修理及駕駛專長的職工涂學良同志安排到檢測線汽車修理廠任駕駛員、修理工;將有會計資格證的張彩虹同志安排到檢測線汽車修理廠任會計。二是動員部分職工承包養殖場36畝水面。通過征求職工本人意見，經研究，范學元、王志勇、曾麗萍三同志承包養殖場36畝水面。三是以門店折抵工資的方式對其他職工的崗位進行合理安排。四是對不愿組織安排的職工，發放基本生活費300元。
(四)建立了一系列的規章制度，隊伍長效管理模式初見端倪。在整改提高階段，我們通過分析、梳理征求的意見和建議，采取皰丁解牛的手法，從突出問題入手，使各類矛盾迎刃而解。繼而再從矛盾產生的原因入手，從根源上去分析，以建立隊伍長效管理機制為著眼點，制訂了一系列的規章制度，使整改提高階段工作取得了明顯實效。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十二
今年以來，在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論、“xxxx”和“科學發展觀”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地稅系統黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成以稅收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支為“先進黨總支”，征收分局黨支部為“先進黨支部”，總支書記、局長**被授予“十佳帶頭抓黨建領導干部”，征收分局***被授予縣直單位“四十佳黨員”。
一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置市局黨建工作會議召開之后，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。4月22日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。6月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考核制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。
二、抓扎實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，2月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。
在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和稅干的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段后，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在征求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。
進入第三階段后，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公布整改情況，接受群眾監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。
根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包戶扶貧助困活動，共為衛莊鎮五個村貧困戶捐款3100元，為17位貧困生捐款2400元。；二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重溫入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。
總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現為一是黨員干部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進，規范執法和文明服務的水平有新的提高.
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十三
xx地稅系統實行省以下垂直管理體制。省地稅局機關是全省地稅系統的領率機關，擔負著領導全省地稅隊伍、組織全省地方稅收的重要職責。下設22個處、室，在職干部職工232人，共有22個黨支部，黨員215人，占機關總人數的92%以上。為切實提高機關黨員干部隊伍的整體素質，堅定理想信念，增強組織指導完成以稅收為中心的各項工作任務的能力，適應地稅隊伍建設和組織稅收工作的需要，省局黨組按照學習型黨組織建設的要求，多措并舉，扎實推進，并著重在開放式學習上動腦筋，用工夫，黨員干部走出去，高端師資請進來，加大投入，推動學習型黨組織建設不斷向廣度和深度發展，取得良好效果。
具體做法。
一、運用開放式學習法組織局領導班子和處室領導學習。
局領導班子和處室領導是省局的領導核心和骨干力量，處室領導還是各黨支部的書記，抓好這個層次的黨員領導干部的學習，是學習型黨組織建設的關鍵。為此，省局與浦東干部學院聯系，提出開放式學習的目標要求，由該院組織教學，省局領導班子成員和處室領導到該院進行了為期7天的學習培訓。該院選派學科主力教授，就宏觀經濟形勢與熱點問題、財稅政策及熱點分析、當前經濟形勢和熱點分析、新形勢下黨的建設、領導干部職責與能力培養等專題進行專題講解；學習了宏觀經濟形勢分析、創新思維與管理智慧、公務員陽光心態、政務禮儀等課程。參加學習人員帶著工作中的遇到的問題與思考成果，與授課人員開展交流、互動，開闊了視野，在更高層次上把握了經濟形勢，提升了創新思維能力，促進了綜合履職能力的提高。
二、運用開放式學習法組織全體黨員干部學習。
機關廣大黨員干部是學習型黨組織建設的主體。學習型黨組織建設必須抓緊抓好廣大黨員干部的學習。為此，省局舉辦山東地稅大講堂，每季度舉辦一期，請中央和省里的高端專家教授到局機關為黨員干部講課輔導，目前已經舉辦了三期。其中由中央黨校建設學習型組織的著名教授鐘國興講授的學習型機關和學習型黨組織建設專題，由省委講師團何克亮教授講授的學習胡錦濤總書記七一重要講話專題，由淄博市委副秘書長、市直工委書記田建民講授的機關黨建規范化專題。黨員干部普遍認為，通過專家這種開放式的輔導，對什么是學習型黨組織、如何建設學習型黨組織，對全面把握胡錦濤總書記七一重要講話精神，對如何做好機關黨的工作，深化了認識，理清了思路，明確了方向，聽不聽課大不一樣。
三、運用開放式學習法進行黨的優良傳統學習。
慶祝建黨90周年是對廣大黨員進行黨的優良傳統學習的有利時機。省局機關先后分五次組織各層次的黨員干部到井岡山、延安、沂蒙等革命傳統教育基地，參觀學習，聽講解，看實物，組織重溫入黨誓詞，實地感受黨帶領人民和軍隊歷經苦難走向輝煌的歷程，加深了對黨的優良傳統的理解認識，真實體會到了黨的優良傳統的重大意義。我們還從全系統推選出18名優秀共產黨員，組織巡回事跡報告，讓廣大黨員看到黨的優良傳統在新時期地稅崗位上的優秀黨員身上的發揚光大，看到自己與優秀黨員的差距，激勵大家學習先進，發揚黨的優良傳統，凝神聚力干好地稅工作。
四、運用開放式學習法組織對比啟示學習。
為使機關黨員干部親身感受企業發展成果，加深對科學發展觀的理解，增強服務經濟發展的責任意識，立足稅收崗位，愛崗敬業，拼搏奉獻，我們組織機關黨員干部分三批到鄒平魏橋集團、西王集團參觀學習。聽企業講解搶抓機遇、真抓實干、敢為人先、企業由小到大的發展史，看企業員工愛崗敬業、勤奮工作的風采，了解集團心系職工、關懷職工、解決職工工作生活問題的保障措施。參觀學習的過程中，黨員干部思想受啟發，心靈受震憾。大家對科學發展觀加深了認識，增強了稅收服務發展的責任意識和自覺性，更加激發了愛崗敬業、拼搏奉獻的工作熱情。
成效評價。
開放式學習活動，有力地促進了省局機關學習型黨組織建設，極大地增強了學習效果，有效地解決了機關學習中經常遇到的三大問題，即：低層次循環的問題，學習興趣不濃的問題，黨員干部被動應付的問題。局黨組組織指揮能力和駕馭全省地稅工作大局的能力不斷提升，基層黨組織戰斗堡壘作用明顯增強；廣大黨員干部理想信念堅定，愛崗敬業，自覺發揮先鋒模范作用，全心全意服務基層，服務納稅人，團結協作，廉潔自律；省局機關的整體形象有了新的提升，在省直部門行政執法行評中，省地稅局獲得第一名。稅收中心工作躍上新臺階，收入水平和質量都有了明顯提升，文明創建取得新成績，省地稅局機關首次跨入全國文明單位行列。
啟示點評。
開放式的學習，傳遞的信息量大，內容新，角度廣，分析透徹，說服力強，會給大家耳目一新的感覺；開放式學習，變封閉為開放，變靜為動，變熟悉的老一套為全新的形式，增強了黨員干部學習的興趣；開放式學習，學習過程中實行教與學的互動，啟發黨員干部主動思考問題。
開放式學習的組織，聘請專家教授，要做好前期考察了解，選準適合人選，才能保證學習效果。走出去參觀學習，要事先選好參觀學習地點，事前搞好策劃，精心組織，過程中增加互動、交流，以求取得最大學習效益。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十四
執法大隊黨支部2019年黨建工作總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，以黨的政治建設為統領，全面推進支部思想政治建設、作風紀律建設、組織制度建設，為全區的衛生執法工作提供堅強的政治保障。
一、加強政治學習，堅定政治信仰。
深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，采取“三會一課”、專題講座、理論研討等方式，推動黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在政治上思想上行動上始終同黨中央保持高度一致。
二、加強組織建設，夯實支部工作。
全面落實黨支部工作條例，不斷增強黨支部政治功能。抓好黨員教育管理。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，結合實際全面推進黨支部開展主題黨日、志愿者服務等活動，利用“燈塔黨建在線”“學習強國”平臺抓實黨員學習教育。做好黨員發展工作，堅持個人申請，個別吸收的原則，利用山東e支部，做好發展黨員工作紀實公示，嚴格按照程序，提高發展黨員質量。及時做好黨費收繳工作。
三、
抓好黨風廉政建設，堅持正風肅紀。
成立黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設工作與執法工作統一研究部署、統一組織實施。書記履行“第一責任人”職責，做到親自部署、親自過問、親自協調。簽訂支部書記與支部成員之間、支部書記與科長之間《黨風廉政建設責任書》，扎好制度“籠子”，推進責任落實。持之以恒糾治“四風”，堅決制止和嚴肅查處違反“四風”隱形變異問題，堅決防止享樂主義和奢靡之風回彈返潮。加強日常監督管理，重點對上級決策部署落實情況、干部人事任免、領導干部個人重大事項報告、“三重一大”事項進行全程跟蹤監督。加強重點崗位和關鍵環節監督，完善廉政風險防控機制，確保權力規范有序運行。
四、開展文體活動，增強大隊凝聚力。
根據上級有關文件精神，開展慶祝新中國成立70周年、紀念“五四”運動100周年、我們的節日等主題活動，不斷增強執法大隊活力和凝聚力。在幫扶村，支部成員繼續做好一對一幫扶工作。結合執法自有資源，每月組織黨員進社區開展志愿服務活動，在春節、端午節、清明節、“七一”等重大節日期間組織黨員開展活動。
2019年1月10日。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十五
以學習實踐科學發展觀活動為主線，進一步深入學習創新理論和人社部門業務知識，不斷強化理論武器，積極營造良好的學習氛圍，培養良好的學習風氣，增強理論學習的自覺性和緊迫性，不斷提高黨員隊伍的政治理論素質。
二、夯實基層組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用結合各支部特點，建立健全機關支部、勞動就業管理處支部、社會保障支部三個黨支部，配齊配強了支部委員，完善了黨建工作責任制，制定了工作意見，確保黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。大力實施黨群帶工建、婦建，加強對工會、婦委會等群團組織的工作指導，充分發揮群團組織聯系群眾、發動群眾、服務群眾的橋梁紐帶作用。
三、重視黨員隊伍建設，不斷提高黨員整體素質為加強人社局黨員隊伍建設，不斷提高黨員素質，嚴把黨員入口關，做好新黨員的培訓和鍛煉。加強黨員隊伍教育。通過采取個人自學與集中學習相結合，座談討論與交流體會相結合的方式，運用典型和模范事跡教育黨員，不斷提高黨員干部的責任意識、服務意識、廉政意識和大局意識，著力打造一支能干事、干成事、不出事的優秀團隊。
效，全面完成預定目標，創建“3111基層黨建工作示范點”，動員全體黨員爭當“五個模范”優秀共產黨員。
五、注重機關作風建設，不斷強化服務為本意識。
建立健全全局各項制度，以制度規范從政行為，以制度促進各項工作的順利開展，形成了人人講團結、人人講學習、人人講正氣、人人講奉獻的可喜局面。圍繞“效能清河”的口號，健全辦事公開、服務承諾、責任追究等制度，打造更加規范、有序、高效的服務環境。為服務對象提供“五心”服務，即接待群眾要熱心、聽取反映要細心、提供幫助要誠心、解答問題要耐心、辦理業務要專心，為基層和群眾提供“101滿意”服務。
六、狠抓黨風廉政建設，切實增強拒腐防變能力。
進一步推行財務公開，對局里較大支出統一由局長辦公會集體研究決定，一把手簽字，增加財務支出的透明度，克服了權力的隨意性。進一步明確財務紀律，完善“收支兩條線”制度、政府采購制度等制度，對收費項目在市民服務大廳進行公示。進一步規范接待管理，嚴格執行區紀委有關制止大吃大喝的規定，對上級部門招待，既熱情周到，又勤儉節約。嚴格執行黨員干部五條禁令，在全局會議上多次要求全體人員禁止工作日中午飲酒，禁止在上班時間從事與工作無關的活動，禁止降低服務標準，無故違諾，禁止接受服務對象的吃請、禮品、禮金），禁止參與迷信、賭博活動。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十六
20xx年，省國資委黨委依托省國有企業黨建研究專委會平臺，總結黨建工作示范點創建經驗，按照“一企業一品牌、一支部一特色、一黨員一閃光”原則，在省屬企業中全面開展“一企一品”黨建品牌創建活動。省屬企業被評為全國先進基層黨組織1個，全省先進基層黨組織1個、優秀共產黨員2名、優秀黨務工作者1名，“千名好支書”19名、“萬名好黨員”50名。
堅持因企制宜，突顯企業特點。根據企業行業、類型等方面的不同，由企業結合實際制訂相應的品牌創建方案，提出具體的工作目標和措施，使黨建品牌創建工作融入企業日常，突顯企業特點。如物產中大集團經過創建，18個下屬單位形成了各具特色的18個黨建品牌，涵蓋創新發展、文化建設、技術提升、安全生產、員工關懷等各方面的內容，各有側重、各有所長。
突出問題導向，助力企業發展。企業根據黨建工作的新形勢、新任務、新要求，深入分析黨建工作存在的主要問題和短板，以黨建品牌創建工作為抓手，切實抓好問題整改、補齊短板，助力企業發展。如省建設集團根據“兩外”區域黨組織多而散、黨員少、作用弱等日益突出的問題，運用“組織聯建、隊伍聯管、品牌聯創、陣地聯用”四位一體黨建大平臺，統籌“兩外”區域資源，打造區域聯合黨組織，以區域黨建聯合體帶動區域市場抱團競爭，為推動集團更好更快“走出去”發展提供強大的“紅色動力”。
堅持以點帶面，加強示范引領。鼓勵部分基礎較好、條件較優的企業先行開展黨建品牌創建工作，及時在創建過程中發現問題、總結經驗、發掘典型，不斷健全完善黨建品牌創建機制，進而逐步開展“一支部一特色”“一黨員一閃光”活動，努力建設單位黨組織、基層黨支部、全體黨員等多個層次的品牌體系。如省交通集團按照第一年打基礎、第二年見成效、第三年抓提升的總體布局，分類指導、分層推進，開展為期三年的“美麗站所”創建活動。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十七
為推動全院干部職工轉變作風、提升境界、樹好形象，進一步夯實國土地資源管理工作技術支撐和服務保障的能力基礎，全面提高我院黨的建設科學化水平，我院黨支部決定開展創建黨建服務品牌工作活動，現制定具體實施方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大、十八大三中、四中全會精神，按照“發揮特色優勢，培育黨建品牌，服務經濟發展”的工作理念，緊扣“服務中心、建設隊伍”的主題，以建設服務型黨組織為目標，創建主題內涵深刻，品牌叫得響，工作措施硬，黨員受歡迎的黨建品牌。通過創建黨建服務品牌工作活動，積極發揮黨建品牌的示范帶動作用，提升黨建工作水平，把黨支部建設成凝聚人心，推動發展，促進和諧的領導核心和戰斗堡壘，使全體黨員始終保持黨的先進性，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，不斷提高為國土資源管理事業提供技術支撐和服務保障的能力。
二、目標要求。
（一）圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞我院中心工作，把黨建工作與業務工作緊密結合起來，充分發揮黨組織的領導核心作用、戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷探索黨建工作服務發展的新途徑。
（二）創新發展、提高水平。積極推進黨建工作、實踐、機制、方法創新，不斷推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍的活力，努力建設一支政治堅定、思想進步、作風優良、勤政廉潔的干部隊伍，構建富有活力的基層黨建新格局。
（三）服務群眾、依法辦事。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持“群眾第一、服務第一”的工作理念,健全聯系和服務群眾制度。尊重群眾利益訴求，拓寬民意反映渠道，不斷提高服務群眾水平。
（四）轉變作風、提升形象。強化黨性修養和作風建設，每個黨員要講黨性、重品行、作表率，保持高尚的道德情操，愛崗敬業，認真解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，樹立廣大黨員的良好形象。
三、
活動的主要內容。
堅持緊扣“服務中心、建設隊伍”的主題，以建設服務型黨組織為目標，努力將黨建工作融入院中心工作的各個環節，采取以下措施扎實推進創建活動有效開展。
1、堅持學習十八大和十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，深入學習了《中共寧夏回族自治區委員會關于深化改革推動經濟社會發展若干問題的決定》以及自治區黨的十一屆三次全會精神。把黨的基本理論、方針政策和業務知識同研究解決規劃院的實際問題結合起來。參加人員：全體人員；時間：每周五下午；組織者：辦公室。
2、普通黨員講黨課（書記、支部委員必須講，其他黨員積極參與）學習黨史等活動，不斷提高黨員干部的學習能力。參加人員：全體黨員；時間：每月一次；組織者：辦公室。
3、每季度開展獻計獻策及“文明之星”評選等活動，從而激發干部職工服務工作熱情和積極向上進取精神，不斷提高干部職工業務能力，樹立我院干部職工良好形象。
4、實行全體黨員公開承諾制，按照“設崗定責，依崗承諾”的要求，緊緊圍繞做好自己的本職工作，發揮共產黨員先鋒模范作用，作出公開承諾并進行公示。公示內容為：公示黨員的名單和具體崗位、公示黨員公開承諾、全體黨員掛牌上崗。黨員提出《黨員個人公開承諾書》，黨支部對每個黨員的公開承諾書進行把關。每年開展一次“黨員先鋒崗”評選活動，通過建立黨員先鋒崗，激勵黨員干部創先爭優，奮發向上，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干部的先鋒模范作用。參加人員：全體黨員；時間：每半年；組織者：辦公室。
（二）、創新工作機制。
1、創新管理機制。進一步完善黨務、政務公開制、服務承諾制等工作制度。
2、強化業務管理。全面加強土地調查、規劃、利用、測繪業務管理，強化措施，狠抓落實，確保各項業務工作更加創新創優，業務管理進一步得到加強，業務建設邁上新臺階。
3、開展集中點評。對全體黨員開展黨建品牌創建活動的情況進行集中點評，提出改進黨建品牌創建活動的意見和建議，讓每個黨員切實領會品牌創建的重要性，從而更好的發揮黨員先鋒作用，使黨建品牌創建工作更加有針對性和實效性。
（三）、加強效能建設、提高服務水平。
1、加強效能監察，提高辦事效率。對全院的文明服務、辦事效率和勤政廉潔進行督查，虛心聽取群眾意見建議，及時糾正工作中的不足，同時加強與黨員群眾的互動，提高服務質量。
2、發揮工會、共青團組織的“橋梁”和“紐帶”作用，及時反映并積極幫助解決職工最直接、最現實的利益問題。堅持開展送溫暖活動，定期慰問退休老干部、職工，給干部職工送生日鮮花蛋糕，讓干部職工充分感受到組織的關懷和溫暖。
3、扎實開展結對幫扶活動，組織干部群眾向貧困地區、轄區低保戶開展捐獻活動，為社區和群眾辦實事、解難事、辦好事，增加黨員的服務意識，打造為民、務實、清廉的形象。
（四）增強黨支部的凝聚力,不斷豐富職工的精神文化生活。
1、加強黨對工、青、婦工作的領導，發揮群團組織聯系服務群眾的橋梁紐帶作用，不斷豐富精神文明建設活動內容，爭創全區文明單位。
2、開展各類文化體育活動，充分發揮登山、羽毛球、乒乓球、棋牌、攝影、跳繩幾個活動小組的作用，豐富職工的文化生活，培養團隊精神，激發職工積極工作的熱情。
3、組織婦女開展“巾幗建功”活動，引導婦女正確處理婚姻家庭問題，組織開展各類培訓、交流研討活動，弘揚社會公德、家庭美德和職業道德，提高婦女綜合素質、知識水平和工作能力。
4、加強團隊文化建設。以社會主義核心價值體系為根本原則，著力培育“以人為本、團結奮進、愛崗敬業、追求卓越”的文化理念，以團隊文化建設提升黨建品牌再上新臺階。
四、實施步驟和時間安排。
黨建品牌創建活動共分四個階段，一年時間（2015年1月至2015年12月）。
（一）、宣傳發動階段（2015年1月）制定創建活動工作實施方案，召開動員大會進行安排部署。開展全體黨員公開承諾活動，印發“黨員個人公開承諾書”，并同時提出“黨員示范崗”、“團員示范崗”、“服務示范崗”，為推進品牌創建活動夯實基礎。
（二）、創建實施階段（2015年2月至2015年10月）各科室按照活動內容和方案要求,積極開展創建活動，落實優秀黨員崗位創建標準即五帶頭:一是帶頭學習提高。認真學習科學發展觀,自覺堅定理想信念,認真學習科學文化知識,做本職工作的行家里手；二是帶頭爭創佳績。具備強烈的事業心和責任感,踏實苦干,開拓創新,無私奉獻,在本職崗位上做出顯著成績；三是帶頭服務群眾。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益；四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，遵守國家的法律法規。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣和違法行為作斗爭。分解黨建品牌任務，把各項措施落實到位。
（三）、品牌認定階段（2015年11月）對創建工作開展自查匯報，及時查漏補缺，全面。
總結。
創建經驗，并向機關提出品牌認定申請，積極做好準備，迎接上級的檢查驗收。
（四）、建立長效機制階段（2015年12月起）圍繞創建活動要求，對黨建品牌創建活動進行認定、評估驗收，針對評估驗收中出現的不足，進行整改，并建立一整套規范性、程序性和操作性強的規章制度，對黨建品牌創建活動實施長效管理，做到持之以恒，常抓不懈，不斷提高黨建品牌的知名度和公眾信任度。
（一）、成立創建黨建品牌活動領導小組組長：張錦輝。
領導小組下設辦公室，鄭連明兼任辦公室主任。具體工作由辦公室負責組織實施。領導小組要制定切實可行的實施方案，加強督促檢查，虛心學習其它黨支部的先進經驗，注意總結提高，組織交流溝通，加強學習宣傳，及時向黨支部匯報創建活動的進展情況，使創建黨建品牌活動真正落到實處，取得創建實效。
（二）、工作要求。
1、提高認識，統一思想。高度認識開展創建黨建品牌活動的現實意義和深遠意義，以求真務實的工作作風，昂揚向上的進取精神，奮發有為的工作狀態，開拓創新的工作理念，扎實工作，促進各項業務工作的新發展。
2、真抓實干，執行落實。統籌協調，合理安排，把握好活動的進度和節奏，力戒形式主義。發揮黨員職工在創建黨建品牌活動中的作用，扎扎實實地將創建活動開展好。
3、聯系工作，體現實效。按照黨支部的方案，積極主動開展各項活動。活動既要有一定形式，更要注重實際成效；要樹立全局意識，相互協調，互通情況，齊抓共管，穩步推進。
4、突出實踐特色。緊密結合各科室工作特點，將創建黨建工作品牌活動與我院的發展結合起來；與加強黨員干部隊伍建設、提升黨員干部隊伍形象有機結合起來；以各項工作取得的新成績來衡量和檢驗創建黨建工作品牌活動。
二、品牌名稱及內涵。
1、名稱：資源有限，服務無限。
2、內涵：打造一支團結拼搏、清正廉潔、作風過硬的黨員干部隊伍，緊緊圍繞國土資源管理工作，服務基層、服務群眾、服務發展，在嚴守耕地紅線、保護礦產資源、維護群眾權益的征程中譜寫國土資源人開拓進取、昂揚向上的華美篇章。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十八
自開展基層“黨建示范點”創建活動以來，圍繞“破瓶頸、創特色、優環境、興旅游”發展思路，打造“竹海峽谷.避暑涼山”品牌，不斷加強農村基層黨組織建設，以創建“五好三優一滿意”基層為載體，勇于創新，從基層管理體制、干部隊伍、黨員管理、硬件建設和基層服務等方面，對基層黨建工作進行了大膽的探索實踐，進一步加強基層黨的建設和基層民主政治建設，有力推動了各項事業的發展。
1驗，實現了資源共享、優勢互補。三是健全基層組織。按照上級黨組織的要求，在基層黨組織的領導下創造性地開展工作，取得明顯成效。如：xxx機關黨支部、學校黨支部、牛場村黨支部、xxx村黨支部先后獲得地、市級先進黨支部榮譽稱號。四是建立協調機制。在基層黨組織與村委會、包村領導、駐村干部之間建立協調機制，在認真做好民情民意調查，聽取村民群眾意見，抓準村民群眾關心的急需的共建項目的基礎上，定期和不定期召開聯席會議，會后把決定公布于眾，接受監督，并認真抓好落實，達到促進基層穩定，加強基層建設，提高基層黨建工作水平的目的。
(二)優化基層干部隊伍素質，提高創建工作水平。一是抓選配。在換屆期間，將有事業心、責任感強，能帶領群眾脫貧致富的能人充實到了村黨委班子中，進一步優化了村黨委班子結構，為提高基層黨建工作水平提供了組織保證。二是抓培訓。近幾年來，每年都開展黨務工作者、基層黨支部書記、基層工作者培訓，有計劃地組織基層干部進行培訓，并組織參加碧江區委組織部舉辦的各類培訓學習，到經驗地區參觀。三是抓考核。年初，鄉黨委與基層黨委，層層簽訂目標責任書，制定相應的考核辦法，年終進行考核，兌現獎懲。
2變，由單位人轉變為社會人，不主動向基層黨組織匯報思想，部分流動黨員工作不穩定，很難正常參與基層黨組織生活的實際，將黨員隊伍分為下崗再就業、離退休、流動黨員三類，進行分類管理。建立健全了基層黨組織議事規則，認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員活動日、無職黨員設崗定責、流動黨員教育管理等制度。制定下發了《關于進一步加強流動黨員教育管理的實施方案》和《建立流動黨員登記制度》，強化了管理工作的規范性。
(四)優化基層硬件建設，發揮陣地作用。按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大基層硬件設施的建設力度。一是優化基層辦公場所。為方便村民辦事，便于基層管理，基層實行定點辦公;二是優化基層便民服務設施。各基層根據自身實際，積極爭取上級單位的支持，建立了基層遠教站點、黨員活動室、農家書屋，定期開放為民服務。
3的主動性和積極性，促進了基層精神文明建設。
(一)基層建設進一步規范。一是活動陣地健全。二是基層黨務工作水平得到提高。三是基層黨組織的戰斗力得到增強。
(二)共創共建資源得到整合。通過建立共創共建的協調機制，進一步加強基層建設和管理。一是建立了協調機制。二是群團組織作用發揮明顯。充分發揮基層共青團、婦聯等群眾組織的作用，豐富活躍居民群眾的文化生活，形成健康向上、文明和諧的基層文化氛圍。
(三)陣地作用發揮明顯。一是發揮了宣傳陣地作用。利用基層村民學校對村民骨干和村民代表進行培訓教育，抓好愛國主義、集體主義、社會主義教育，社會公德、職業道德、家庭美德教育和科學知識、遵紀守法教育，鄰里糾紛減少、治安刑事案件下降并得到有效控制;二是充分發揮文化陣地的作用。有效利用遠程教育、廣播、墻報和宣傳欄，加強科學、健康、文明的文化宣傳工作，積極開展文明家庭、文明村寨、綠色基層、平安文明村等“創建”活動，村民的“創建”意識、基層意識和公德意識得到提高，積極參與“創建”活動，使活動知曉率和創建率均在95以上。
(四)服務功能進一步完善。一是在基層的硬件配套設施建設方面。醫療、教育等服務功能逐步健全，基層公共設施得到改善。二是在創建活動載體方面。
1、黨員干部的先鋒模范作用得到發揮。以黨團員為主要力量，組建基層自愿。
4者服務隊，廣大基層黨員、團員、離退休干部、居民群眾積極參加志愿者隊伍，廣泛參與青少年教育、民事調解、愛心服務、文體服務等基層管理、服務、監督多個群眾性的服務活動。
2、社會保障和福利服務，由基層村委會負責開展再就業、社會保障、老年人、兒童、殘疾人服務，辦理婚育證、暫住證、申報戶口等服務項目。
經過努力，我鄉的基層“黨建示范點”創建鞏固工作在基層組織設置、工作隊伍配置、黨員發展及教育管理、服務村民等方面取得了一定的成績，但還存在基層黨組織在基層建設工作中的領導核心作用發揮不好、基層干部隊伍的工作水平不高、基層的服務功能與社會的發展不相適應、基層建設的經費投入不足，基層的領導體制、管理方式、服務功能還不夠完善等問題。在下一步工作中，我們將圍繞以下六個方面來開展：
(一)加強隊伍建設，提高服務水平。一是進一步加強基層工作者隊伍建設。按照“年輕化、知識化、專業化”的要求，通過面向社會公開選聘、上級下派、民主選舉等多種形式，建立一支熱愛基層工作、能力強、文化高、年輕化的基層工作者隊伍。二是定期組織基層黨務工作者進行政治理論、文化知識、業務知識以及形勢政策等方面的教育培訓，提高他們分析問題，解決問題，有效開展工作的能力和素質，適應基層大黨建工作的需要。
(二)拓展基層服務，滿足村民需求。一是轄區內企事。
5業單位的服務設施要向村民開放，為村民提供無償、低償和有償服務。二是充分利用遠程教育網絡建立基層服務信息網絡，向社會提供與群眾生活密切相關的各種服務。三是突出抓好硬件設施建設。積極開展衛生康復服務，為村民提供便利的就醫服務;四是認真抓好基層平安文明創建和村民低保、醫保、就業等工作，保障村民生活，維護社會穩定。
(三)建立和完善基層建設激勵機制。實行基層建設量化目標管理考核制度，統一協作，杜絕多頭考核，增加基層工作負擔。鄉黨委每年對基層建設示范活動進行一次評比驗收，對達標的單位及時進行命名表彰。
近年來，利爾達黨總支緊緊圍繞未來科技城兩新工委的中心工作，圍繞黨建抓經濟、抓好經濟促黨建，積極探索、深入實踐非公黨建新模式，凝心聚力打造了“心芯向黨、云物互聯”的特色黨建品牌，提煉出“五芯”黨建工作法，走出了具有利爾達自身特色的非公黨建發展道路。
聚焦集團公司核心業務與黨建工作的有機融合，形成以5g技術、數字經濟、物聯網、云平臺服務等主營業務與黨組織、黨員密切聯系、相互促進、共同發展的“紅芯物聯”模式，黨員骨干依托業務平臺，積極發揮技術優勢，把黨員先鋒模范作用助力到集團公司核心業務中去，把黨組織戰斗堡壘作用助力到行業轉型升級中去，實現業務管理、黨群服務、互動交流、智慧研判、成果展示多種功能，推動黨建發展與公司發展同頻共振。
根據集團公司行政架構，我們搭建黨委組織架構，現在拱墅和余杭區各有一個黨委，拱墅區黨委下設支部６個，正式黨員100名，余杭區黨委下設支部8個，正式黨員124名。黨組織、黨員涵蓋了集團和下屬分公司公司11個、園區公司26個，非公企業黨建工作有效覆蓋集團各個行政層面和園區企業，形成“心芯向黨”模式。各黨支部積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，主動開展“三會一課”，密切聯系員工群眾，有效團結、凝聚集團公司廣大黨員群眾齊心協力、鼓足干勁，在黨的引領下，投身業務工作。
人才是企業發展的基石，我們將培育人才與培育黨員有機結合，啟動“心芯相印”計劃，有效充實人才梯隊建設。推行黨群一對一聯結制、技術專利交辦制、人才服務優先制、組織議事參與制、科研資源保障制五項工作制度，從集團公司各部門里推薦優秀員工，從黨支部里發掘入黨積極分子，充實到業務攻關組、項目攻堅組中，與公司一道克難攻堅、與黨組織一起團結戰斗，在磨礪中培育人才，達到黨組織人才與集團公司人才雙“贏利”。
我們始終踐行服務社會公益，體現了利爾達“暖芯使命”的公益模式。對內，制定完善購房無息貸款和購車補貼制度，緩解了員工的經濟壓力；推出困難職工幫扶制度，開展困難職工幫扶活動，對因病住院、親人病故的職工，及時進行看望和慰問；還給因突發事故或重大疾病造成家庭困難的職工，發放慰問金，緩解員工經濟困境。對外，積極承擔社會責任，參與杭州“五水共治”項目、杭州市“春風行動”項目，貧困縣扶貧項目等12個，同時將12月19日（利爾達科技集團營業執照上的成立日期）確定為利爾達公益日，成立了利爾達志愿者服務隊，首批成員24人，已開展志愿服務35次。
我們堅持黨建引領群團共建，打造“溫芯生活”模式，積極統籌工青婦等群團組織開展黨群活動“一體化”，統籌安排、聯合開展，促進活動互融、功能互補。根據黨員員工需求愛好，成立了足球、籃球、瑜伽等7個興趣小組，并組織戶外踏青和旅游團建活動，有效調動組織活力與公司向心力。同時，主動發揮黨總支主體作用，為整個園區乃至周邊園區黨員免費開放健身室、閱讀區、心理服務、黨建公眾號等各類資源，形成“智慧+休閑+活動”陣地，提高使用效率和陣地人氣，實現文體活動的最大效能。
“心芯向黨、云物互聯”特色黨建品牌的有效實踐，是我們利爾達集團對非公企業黨建的積極探索。接下來，我們將繼續堅持黨建引領發展，牽頭聯合企管、園區運營、品宣等多個部門，為企業又好又快發展奠定堅實的基礎。
2018年礦運輸區黨支部在礦黨政的正確領導下，在下設支部的積極配合和響應下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，本著共建和諧，共創文明的原則，認真開展了深入學習實踐科學發展觀活動;努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;堅持自加壓力，開拓進取，以不斷提高黨員素質和職工文明程度為目標，充分發揮黨員的先鋒模范作用，大力推進黨建工作的基層建設。現將運輸區黨支部2014年的具體工作匯報如下：
在上級領導的關心支持配合下，運輸區黨支部，認真按照“五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區內的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，使下設支部緊密團結在區黨組織周圍，帶動區內干部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位干部、職工，奮發向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。
(一)著力抓好區內黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區內重大問題進行研究并作出決策;二是抓學習。按照創建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質;三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。
(二)自從學習實踐活動科學發展觀活動開展以來,區黨支部按照礦黨委的統一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯系工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛征求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，并及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區會認真研究，充分吸收。我區黨支部借助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區干部進一步解放思想、開拓創新。
我們區工作的成功與否，取決于我們書記，我們區黨支部沒忘黨的優良傳統，把思想政治工作擺在了區工作的首位，貫穿于工作始終，做到了、保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區各項工作的順利進行。
社會在不斷的前進、時代在不斷的發展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區支部的發展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今后，我們會更好地發揚民主監督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區的政治文明、物質文明、精神文明發展。
總之，我區黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今后，運輸區黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發揚、“團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，群策群力，再創輝煌。
20xx年，省國資委黨委依托省國有企業黨建研究專委會平臺，總結黨建工作示范點創建經驗，按照“一企業一品牌、一支部一特色、一黨員一閃光”原則，在省屬企業中全面開展“一企一品”黨建品牌創建活動。省屬企業被評為全國先進基層黨組織1個，全省先進基層黨組織1個、優秀共產黨員2名、優秀黨務工作者1名，“千名好支書”19名、“萬名好黨員”50名。
堅持因企制宜，突顯企業特點。根據企業行業、類型等方面的不同，由企業結合實際制訂相應的品牌創建方案，提出具體的工作目標和措施，使黨建品牌創建工作融入企業日常，突顯企業特點。如物產中大集團經過創建，18個下屬單位形成了各具特色的18個黨建品牌，涵蓋創新發展、文化建設、技術提升、安全生產、員工關懷等各方面的內容，各有側重、各有所長。
突出問題導向，助力企業發展。企業根據黨建工作的新形勢、新任務、新要求，深入分析黨建工作存在的主要問題和短板，以黨建品牌創建工作為抓手，切實抓好問題整改、補齊短板，助力企業發展。如省建設集團根據“兩外”區域黨組織多而散、黨員少、作用弱等日益突出的問題，運用“組織聯建、隊伍聯管、品牌聯創、陣地聯用”四位一體黨建大平臺，統籌“兩外”區域資源，打造區域聯合黨組織，以區域黨建聯合體帶動區域市場抱團競爭，為推動集團更好更快“走出去”發展提供強大的“紅色動力”。
堅持以點帶面，加強示范引領。鼓勵部分基礎較好、條件較優的企業先行開展黨建品牌創建工作，及時在創建過程中發現問題、總結經驗、發掘典型，不斷健全完善黨建品牌創建機制，進而逐步開展“一支部一特色”“一黨員一閃光”活動，努力建設單位黨組織、基層黨支部、全體黨員等多個層次的品牌體系。如省交通集團按照第一年打基礎、第二年見成效、第三年抓提升的總體布局，分類指導、分層推進，開展為期三年的“美麗站所”創建活動。
城管局黨支部下設兩個黨小組、5個黨員服務隊，城管局黨支部現有黨員25人，其中管理人員11人（包括支委5人），一線職工14人，培養入黨積極分子6名，發展黨員2名。今年，城管局黨支部以學習貫徹黨的十九大會議精神為主題，按照“兩學一做”學習教育要求，緊緊圍繞城管局中心工作，著力增強黨的建設，努力增強黨組織活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用，有力地促進了全局工作開展以及民生工程的穩步推進，為城鎮管理事業發展提供了強有力的組織保證。
今年以來，城管局黨支部緊緊圍繞建立“五好”（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）基層黨組織要求，以抓班子建設為核心，以規范制度為準繩，以群眾滿意為標準，以為民服務為宗旨，從而帶動基層黨組織建設，有效地促進城管各方面工作順利開展。城管局黨支部嚴格執行黨支部議事規則，健全完善了《城管局黨支部議事規則》、《城管局黨支部書記辦公議事規則》、《城管局局長辦公議事規則》、《城管局專題會議議事規則》等，對城管局“三重一大”事項都實行集體討論決策，充分發揮班子成員集體智慧，在決策中做到“正確意見集中好，分歧意見處理好，否定意見說服好”，確保奏好黨支部會議議事的交響樂。
今年以來，城管局黨支部嚴格按照農場黨委及組織部要求部署，注重學習型黨組織建設，著力培養學習型、知識型黨員干部職工，把提升黨員干部職工政治素質擺在了重要位置。在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，就是要推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員。
1、領導干部帶頭參與。
城管局局長、黨支部副書記帶頭執行黨支部主體責任，以上率下，親力親為，推進學習教育工作深入開展。確定每月20日為城管局集中學習日，嚴格按照《城管局2018年學習計劃》部署，局長及領導班子成員帶頭講黨課、帶頭學習研討、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，以實際行動為全體黨員干部作出表率，帶領廣大黨員形成“深學實做”的生動局面。
2、抓基層黨支部建設。
一是城管局黨支部針對各基層黨員學習教育，采取以黨小組為單位，每月15日下午各黨小組開展學習討論。制訂了各黨小組學習計劃，領導班子成員輪流領學，領導干部以普通黨員身份，積極參加學習教育。建立黨員學習微信群，采取視頻通話，觀看視頻教育上“微黨課”等方式方便黨員們隨時聯系，交流學習心得，確保所有黨員在“兩學一做”學習教育中不掉隊、不落伍，保障了流動黨員學習實踐活動的深入開展；二是以“兩學一做”學習教育為契機，嚴格按照上級黨組要求，認真做好對黨員組織關系排查工作，采取“一查二訪三走進”方式，確保信息核實工作橫向到邊、縱向倒底、不留死角，目前經查通過開展黨員組織關系排查工作，從嚴落實黨員管理制度，規范了黨員組織關系管理；三是按照組織部管理要求，補充黨員理想信念之“鈣”才是關鍵，下一步，將繼續以“兩學一做”學習教育為契機，堅持定期對黨費進行摸底排查，不斷完善黨費登記造冊工作，加強黨費收繳工作的制度化和規范化。
3、知行合一，提升工作實效。
為使學習教育成果取得實效，城管局黨支部把握“兩學一做”學習教育基礎在“學”，關鍵在“做”的深刻內涵，開展了轉變工作作風“路邊議事”解決問題、打造優美環境“共育綠色出行”黨日活動、黨員服務隊助力棚戶區改造提升人居環境、“兩學一做”黨員服務隊扶貧幫困等活動，以“迎七一、頌黨恩”活動慶祝建黨97周年系列活動為主題，重溫了入黨誓詞，更加堅定了黨員的理想信念。在“優化城鎮環境建設行動”中，我們充分發揮黨員干部的先鋒作用，組織黨員干部開展志愿者服務活動，針對個別小區垃圾亂扔亂倒難清理的實際，組織黨員干部包片包戶，做宣傳員和監督員，增強了黨員為民服務的意識；通過民情接待日解決困難家庭實際問題，城管局出動人力和機車實施施工,建便民橋通便民路，用實際行動確實為百姓解決實際困難。
通過主題活動的開展，使得“兩學一做”學習教育向縱深拓展，進一步強化了黨員干部的為民服務意識，也充分體現了黨員的先鋒模范作用。
4、打造城管“兩學一做”黨建基地。
為進一步深化和鞏固“兩學一做”學習教育成果，加強基層黨組織建設，城管局黨支部創新黨建工作載體，以網格化管理為中心，深入開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員奉獻日”等主題活動，以百姓滿意程度作為考評黨員干部工作實績和效率的重要標準，把為百姓服務貫穿于城管工作的全過程，同時要求各窗口單位黨員干部嚴格履行服務承諾，實行限時辦結制、首問責任制和一次性告知制，有效杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”等不良歪風，贏得了前來辦事的群眾一致好評。
通過深入開展“兩學一做”學習教育，城管局黨支部形成了開拓創新、精誠合作的領導班子，形成了干部黨性強、作風正、實事求是、密切聯系群眾的工作作風，全局黨員干部牢固樹立全心全意為百姓服務的意識，把黨的工作和中心工作有機結合起來。一是與民生工程落實結合起來。今年，城管局黨員服務先鋒隊帶頭搞環境建設，開展二十萬平方米綠地清理活動。加大環境治理力度，推動綠色發展強力推進人民群眾健康和可持續發展。對濱南環境衛生進行集中清理整治。將積存垃圾全部清理外運，讓綠化等處垃圾“無處可藏”，進行撒網式清理。對綠化開荒地進行平整，對存在安全隱患架空線路進行治理。有效處理機動車違規停放130余起、流動商販1200余起、門市商戶超門頭店外經營1000余起等民生工程，進一步推進了民生福祉工程向縱深發展、向百姓聚焦、確保各項民生工程扎實有效落實到位；二是與清雪工作結合起來。
今年，城管局黨支部牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，立足于打造風清氣正的黨內政治環境。一是加大“一崗雙責”工作力度。黨政一把手對黨風廉政建設工作負總責，各分管領導按照分工督促并帶頭抓好責任分工范圍內的黨風廉政建設工作，各部門負責人也切實履行好責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。并加大黨務公開力度。讓權力在陽光下運行；二是深化作風建設，鞏固“兩學一做”成果。著力進一步解決領導班子和領導干部“四風”方面存在的問題，把作風建設的要求滲透到黨員教育、管理、監督的各個環節，突出抓好理想信念、宗旨觀念和執政意識、責任意識、服務意識教育，弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風，進一步增強廣大黨員干部保持良好作風的自覺性；三是嚴格制度落實。對重點領域、重點崗位、重點環節加強監管，及時掌握重要工作動態進展情況，適時對工作質量和效果進行評估，防止防控工作止于表象、流于形式，進一步嚴明黨的紀律和規矩，規范權力運行，強化用權監督，對一些苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、嚴格督促整改，把紀律挺在前面，讓紀律和規矩成為不可觸碰的底線。
為深入貫徹黨的十七大精神，切實加強學校黨組織建設，不斷提學校黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，引導全體黨員立足崗位，敬業奉獻，全面提高育人質量，我校黨支部始終堅持以“一心向黨，全心育人”為活動主題，同時結合黨建品牌創建活動，重點開展了以下工作:。
我校黨支部充分發揮黨員活動室的陣地功能，定期對黨員進行黨課教育。根據社會發展的需要和教育自身實際，確定好年度培訓內容，制定學習方案，重點抓好對黨員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，黨的執政能力和先進性建設教育，科學發展觀教育，構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀教育，黨的基本知識路線方針政策教育等，2008年上半年重點學習內容為十七大報告、中國特色社會主義理論體系和《黨章》。校黨支部在校園網上設立“一心向黨，全心育人”活動專題，將教師的教育箴言、教育感悟上傳發表，尤其是利用教師博客，使全體黨員定期交流學習體會。通過培訓，全體黨員的政治素質和業務能力得以提高。
目的，同時帶動教師整體水平的提升。在開展“一個黨員一面旗，爭做黨員先鋒崗”活動中，我們充分發揮黨員的先鋒模范作用，在教師范圍內開展“教學示范崗”，在班主任范圍內開展“德育示范崗”，在后勤人員范圍內開展“服務示范崗”的爭創活動。面向全校公開黨員名單和具體工作崗位，公示黨員崗位承諾，接受全體師生的監督，對所有黨員崗位職能履行情況進行定期和不定期檢查、督促和考核，引導和組織廣大黨員在本職崗位上帶頭學習強素質，帶頭創新爭一流，帶頭服務比貢獻，帶頭自律樹形象，努力成為工作中的模范、崗位中的先鋒、業務中的能手，服務中的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾，真正做到了教師學有榜樣，趕有目標，促進了學校教師整體水平的提升。
通過每周一次的談話、教育和引導，使他們積極主動的投入到有益的學習活動中來。同時，黨支部還分別對全校11名貧困生實行一免一補、對22名特殊生、80多名學習上需要幫助的學生進行一對一幫扶，將黨員承諾化為行動，將溫暖送到學生的心靈。另外，我們還利用一名黨員在貴州支教這一資源，在廣大師生中開展了為貴州小朋友捐獻學習用品和圖書活動，讓遠在貴州的小朋友感受到我們富小師生的溫暖，此項活動在青島晚報頭版頭條進行了報道。
1.利用黨員大會、教師會面向全體職工、黨員開展黨建品牌的學習宣傳動員工作，讓每一名黨員、師生員工明確創建黨建品牌不僅是黨組織建設的需要，也是不斷提高學校辦學特色、提升教育教學質量的需要。通過召開動員會，利用好宣傳櫥窗、黑板報、標語、廣播，積極營造創建氛圍，使創建工作在學校形成較大的影響，使品牌的創建過程深入人心。
2.制定健全的黨建管理制度和有效工作機制，結合學校特色標準，在制度上保證品牌建設的有效開展。我校黨支部在不斷完善黨建制度的基礎上，結合學校的養成教育亮點，編制了教師教學行為養成規范和教師辦公文化養成條例，確定核心價值觀“細節決定成敗”，提出并實施了“突出養成教育、辦社會滿意學校”的品牌管理理念。
3.創新服務，彰顯品牌個性。個性就是特色，特色就是生命。我校黨支部本著以黨建品牌帶動全面發展的設計思路，充分發揮黨員、入黨積極分子的自身優勢，開展各種特色活動，利用“六項工程”打造真正適合富小發展的特色黨建品牌，并在特色范圍、特色內容上不斷創新。如，在學校黨支部的總體部署下,發揮各方面的積極性，開展各種具有自身特色的品牌創建活動：即借助黨建品牌進行延伸，推出子品牌，例如，“教育即服務”品牌、“愛心助學”品牌、“關注課堂、聚焦課堂”品牌、“鍛煉一小時，快樂一整天，幸福一輩子”陽光體育運動品牌等，有效的促進學校黨建品牌橫向覆蓋、縱深發展，保持黨建品牌的生命力。子品牌的定位與實施與黨建品牌的具體特征相聯系，使黨建品牌的特色性、目標性在子品牌中得以具體實施。
根據關于深入開展創建機關品牌建設活動相關要求，結合黨建和組織工作實際，在黨支部范圍內推行項目化管理機制，從學習、工作、服務和廉潔自律四個方面入手，認真踐行“三嚴三實”要求，以此為抓手著力打造政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組工干部隊伍。
一、建立學習積分制度，打造學習型黨支部。結合黨建和組織工作實際，及時將習總書記系列講話精神、黨的十八屆五中、六中全會精神、各級組織工作會議精神最為黨支部學習內容，切實增強組工干部把握政策理論的能力。結合業務工作，要求組工干部采取集中學習、個人自學、網上在線學習及實踐鍛煉四種方式及時充電，規定每名組工干部每年每一版塊必須達到80學分。每季度采取領導點題、業務測試、現場模擬等方式，進行學習成果測試并賦分。根據測試結果排名，對排名靠前及時通報表揚、排名靠后的采取點對點指導幫扶措施，確保組工干部政策理論水平整體提高，努力成為業務通、活字典。
二、落實半月工作匯報制度，打造效率型黨支部。將業務工作劃分為領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等七大類56個小項，與各科室職能對應分解到人，按照“半月例會、月匯總、季通報、年總結”要求，倒排工期，明確完成時限。每半月召開一次工作推進匯報會，采取逐級匯報方式聽取干部、科室工作完成情況、及時協調解決工作中的困難及問題；每月形成總結報領導核實，每季度根據完成結果進行排名并在部機關通報，對完成不好的及時進行約談督促，年終作為科室、干部績效考核重要依據進行優劣獎懲，形成了組工干部認真履職、創先爭優的良好工作氛圍。
三、公開服務承諾，打造服務型黨支部。采取擺放文明上崗桌簽，佩戴工作吊牌、明示干部去向等方式，落實“一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯茶水解渴、一聲再見相送”的要求公示文明服務承諾，提升工作質量。組織開展組工干部下基層活動，按照每名組工干部聯系1-3戶貧困黨員、群眾，幫扶解決1-2件實事的要求，深入聯系點村隊、社區積極開展了結對幫扶、黨建工作指導、在職黨員進社區、監督工作進社區等活動。同時，組建抗洪救災突擊隊赴聯系點西公園社區為受災群眾拆除危房，深入結對幫扶聯系點xx開展“送服務、送溫暖”活動，為xx戶受災群眾送去x余元的救災物資及x余元的捐款，使組工干部在抗災一線當先鋒、情暖百姓聚民心。
四、強化廉政教育，打造廉潔型黨支部。邀請紀檢委干部與組工干部聯合開展“每月廉政之星”評選活動，通過廉政知識學習測試、到警示教育基地實踐學習、簽訂黨風廉政承諾書等方式，強化對廉潔自律、勤儉節約、健康情趣等方面的監管。建立定期廉政談話機制，部委會成員按照分管科室每月約談1人，及時了解干部的生活、工作方面的思想動態，切實筑牢組工干部黨風廉政底線。
通過項目化管理措施，部機關干部自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，有力推進了黨建和組織工作深入扎實開展。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇十九
在街道文化站的正確指導下，在社區黨總支部的全力配合下，結合xx社區年度活動，xxx社區墨軒書畫社在在創建品牌工作總結如下：
一．加強墨軒書畫社社員的教育培訓，提高社員整體素質。xx社區墨軒書畫社每周在老年活動室活動一次，具體活動中會請來專家教授書法家、國畫大師為大家上課教授書法技法和國畫技法。
二.充分發揮社員的主體帶動作用，全面提高社員整體水平。
xx社區墨軒書畫社在這一年中參加大小活動10余次，其中參加街道組織的書畫展獲得很好成績。通過這些大小活動，書畫社社員也在積極的學習，提高個人的整體素質，為以后的書畫展比賽做好準備。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇二十
醫院黨建工作在衛生保健局黨組織和開發區黨工委的正確領導下，在全體中共黨員共同努力下，堅持以習近平建設新時代中國特色社會主義和十九大思想為指導，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，把握新形勢下基層黨組織建設的特點和規律，緊緊圍繞改革發展穩定大局，整合各方資源，統籌思考黨組織建設與業務工作的開展，充分發揮黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，用心探索提高基層黨組織工作質量和效率的途徑，不斷提高基層黨組織工作的科學化水平，把以病人為中心，提高醫療服務質量為核心，把以切實緩解看病難、看病貴，為群眾帶給安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務為宗旨，在醫療改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保醫院工作的順利開展，促進了醫院三個禮貌建設的協調發展，取得了必須成績，現總結如下：
一、加強基層黨組織建設，確保醫院改革穩步發展。
黨的基層組織建設是社會基層組織建設的戰斗堡壘，是維護社會和諧穩定的組織基礎，為保證黨建工作的扎實開展，醫院黨支部始終把加強基層組織建設作為組織工作的重中之重，把黨建工作滲透在日常工作之中，以黨建促進各項工作的開展。
(一)加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質。
1增強服務意識、職責意識、樹立科學發展觀和正確的業績觀。堅持突出重點，帶動全面，注重業務學習，以全面提高黨員干部的綜合素質。
2、優化基層黨組織建設，實現組織活動全面開展。院黨支部建立健全了各項規章制度，認真抓好黨員教育、管理和服務工作，動員和組織廣大黨員做促進和諧穩定的表率。加強了黨風廉政、糾風、反腐建設工作，黨員擬定并公開黨員服務承諾書、加強五個基本建設，鞏固黨建工作基礎，做到了基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障貫穿黨建工作始終。定期召開黨組織生活會議，既增強了黨組織的凝聚力和號召力，也充分調動了廣大黨員的工作用心性。
3、開展創先爭優黨員示范窗口、示范崗位奉獻和評選黨員服務標兵活動等。為進一步增加黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力，充分發揮共產黨員的先鋒作用，院黨支部堅持以三個代表為重要思想為指導，以深入開展三好一滿意活動為契機，在黨支部中開展以創先爭優為主要形式的各種服務活動，推進醫院以病人為中心的優質服務，以帶動我院工作的進一步開展。
(二)加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍。
院黨支部有計劃鼓勵和培養院內業務骨干、職工用心加入黨組織，不斷壯大我院黨員隊伍，入黨用心分子4名。
二、加強職業道德教育，促進三個禮貌協調發展。
(一)加強職業道德教育，提高全院職工的整體素質。
院黨支部組織開展每月一次的黨組織生活會議，負責思想政治、職業道德、警示教育等，以科室為單位認真組織學習鄧小平理論、三個代表重要思想，學習黨紀國法等，透過學習使全院職工思想政治覺悟不斷提高，做到愛崗敬業，無私奉獻。
(二)加強監督機制，規范醫院。
為提高院黨的領導水平和管理潛力，增強拒腐防變和抵御風險潛力。醫院制定了糾風、治腐機制，堅持分級負責，誰主管、誰負責的原則，層層落實職責制，設立了領導小組及辦公室，具體負責對投訴的資料進行認真登記，做好說服教育、解釋解答工作等，為了暢通信訪渠道，在顯要位置設立了意見箱，向社會公布舉報電話，自覺理解群眾監督，堅持實行院務公開、財務公開、重大事項公開，資金使用狀況、人事任免、黨務工作以及職工關注的熱點問題，在院務會向職工通報說明，并進行公示。透過采取一系列，行之有效的措施，及時預防，提前介入，有效地化解了各種矛盾，增加了工作透明度，提高了醫院的黨風廉政建設意識。
醫院黨建工作總體思路是：繼續深入開展創先爭優，我的職責主題教育實踐活動，不斷加強領導班子、黨員干部隊伍和基層組織建設，努力完成上級交辦的工作任務，為建設富強蒼山、文化蒼山、做出新的更大的貢獻.1、是深化創先爭優活動，緊緊圍繞蒼山發展，我的職責的活動要求，結合三好一滿意和醫改醫療惠民行動，進一步提升服務潛力，使為民服務創先爭優活動更見實效。
2、是認真組織學習19屆六中全會會議精神，加強醫院文化建設和群團建設，充分發揮工會、婦女、共青團作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，活躍院內民主氣氛及文體活動。
3、是加強組織建設，完善支部各項制度建設，加強黨員干部的考核和監督，杜絕黨員領導干部和普通黨員違法亂紀現象的發生。做好新黨員的發展工作，做好入黨用心分子的培訓工作，重點吸收醫療一線上的優秀業務骨干加入黨組織。
34、是搞好包村結對幫扶工作，按照縣委包百村聯萬戶促和諧謀發展活動要求，對建國前老黨員、退休村干部、困難戶實施一對一、多對一幫扶，結合幫扶村的實際狀況，因地制宜，引進項目，以帶動村里經濟發展。
四、大家認真學習了上級報告的精神，并著重要求總支各位黨員干部、各支部黨員，立足崗位，創先爭優，把19大精神落實到日常的工作中，解放思想，凝聚力量，攻堅克難，勇于創新，準確把握我國發展的重要戰略機遇期內涵和條件變化，增強憂患意識、風險意識、職責意識，堅定必勝信念，用心開拓進取，全面做好各項本職工作，著力解決醫療工作中的突出矛盾和問題，有效防范各種潛在風險，努力促進醫院的和諧發展，努力持續醫院和諧穩定。
各黨員干部就深刻領會和貫徹落實黨的xx大精神談了體會。討論個人對立足崗位創先爭優的見解。他們表示，黨的19大進一步向世人昭示了中國共產黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟的堅定立場，要冷靜分析和妥善應對面臨的挑戰，以實際行動落實立足崗位，創先爭優，推動本專科醫療事業的發展，做好迎接等級醫院評審工作。
當前正值歲末年尾，年度各項工作進入后期階段，要統籌安排，扎實做好工作。同時要立足崗位，制定好明年工作計劃，確保明年工作開好局，以嶄新的精神風貌和優異成績貫徹好、落實好xx大精神。
總之，我院在本年度黨建工作中，雖取得必須成效，但距上級組織要求還有必須差距，我們堅信在黨委組織的領導下，在我院全體共產黨員及全院職工共同努力下，我院黨建各項工作將會逐步提高，為醫院的穩步發展奠定堅實的基礎。應對深化醫藥衛生體制改革工作的新機遇、新任務、新挑戰，醫院黨支部從醫院實際出發，全面加強黨的建設，用心發揮黨員的先鋒模范作用，努力增強黨支部的向心力、4凝聚力和戰斗力，為進一步推進醫院的發展帶給有力的思想和組織保證。
品牌創建工作總結（通用21篇）篇二十一
紅山窯鄉有12個行政村，115個村民小組，6259戶，26498人。其中殘疾人1495人，占總人口的5.6%。已鑒定822（其中：男人440，女人382人）人，占殘疾人總數的55%。殘疾人總數中：視力殘疾100人，聽力殘疾32人，言語殘疾46人，肢體殘疾524人，智力殘疾48人，精神殘疾36人，多重殘疾36人；重度殘疾212人，輕度殘疾610人。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神，切實按照“弘揚人道主義精神，發展殘疾人事業，保障殘疾人合法權益”的要求，不斷加強殘疾人康復、培訓、扶貧救助力度，為解決殘疾人生產生活困難做了大量而行之成效的工作。
一、加強組織領導，配備服務人員，落實工資待遇。
崗位工遇。
二、逐步完善制度建設,歸類檔案資料。
自2010年創建以來，鄉殘聯梳理了殘疾人的殘疾證申辦。
聯和村殘協創辦了殘疾人工作專欄，實現工作制度上墻，工作。
專欄上墻。
三、精心組織人員順利有序換發二代殘疾證。
1、張貼宣傳標語500張，懸掛宣傳橫幅6幅，刷新宣傳。
標語墻4條，加大宣傳力度，營造換發殘疾證的濃厚氛圍。
2、精心組織換證場地，使換證工作順利有序，完成殘疾。
人換證822人。
四、不斷加大殘疾人康復、培訓、扶貧救助力度。
疾人戶和重度殘疾人戶保障比例提高15%，一般殘疾人低保戶。
決了困難殘疾人家庭的生產生活問題。同時，積極解決了農村。
重殘無保障人員的醫療保障問題，為殘疾人及其家庭解決了實。
際困難。從2010年起，居民醫療保險基金最高報銷住院費限。
額：喪失勞動能力的重度殘疾人，農村殘疾戶中的多殘疾人、無經濟收入或無生活來源的三級殘疾人每人每年達3.5萬元，其他居民每人每年3萬元；截至2010年年底，全鄉100%的殘疾人納入了新型農村醫療保險，享受到更好的醫療保障待遇，獲得了良好的社會反響，得到了殘疾人及其家屬的廣泛好評。在新型社會養老保險繳費中，對農村重度殘疾人由政府每年代繳養老保險金100元，對農村輕度殘疾人由政府每年代繳養老保險金50元；使農村重殘無業人員養老保險工作順利開展。2011年為11位70歲以上殘疾老人發放了生活補助，慰問了特困殘疾人張希文，發放慰問金1000元。為切實解決困難殘疾人家庭的住房問題，自2010年以來，我鄉積極動員，精心組織為全鄉貧特困殘疾人完成危房改造39戶。有效地改善了殘疾人住房條件。今年在上級殘聯的支持下，力爭讓11位70歲以上一級殘疾老人申請生活補助，現等待縣殘聯審批。慰問了特困殘疾人張希文，發放慰問金1000元。位切實解決殘疾人住房問題，2011年，我們積極同市縣殘聯協調爭取殘疾人危房改造，力爭讓11位殘疾人享受到“危房改造”政策。
便的殘疾人配備輪椅6副。為本鄉11位白內障患者做了復明手術。
3、培訓。為進一步提高殘疾人自身素質，增強社會適應能力，我們始終把殘疾人培訓工作擺在重要位置，不斷加大和加強殘疾人培訓力度。先后舉辦食用菌種植、農村實用技術培訓和業務知識培訓會三場次，發放宣傳資料400份。
4、體育。為增強殘疾人體質，激勵殘疾人樹立自強、自立、自信信念，我們積極鼓勵和支持殘疾人積極參加省、市、縣殘疾人運動會，極大地豐富了殘疾人的群眾體育生活。2010年底，我鄉殘疾人運動員兩次參加省殘運會，先后獲得金牌2塊、銀牌3塊、銅牌3塊。
四、2011年下半年的工作計劃。
1、進一步做好二代殘疾證的換發。協助縣殘聯對未鑒定的673人進行殘疾等級鑒定、并完成二代殘疾證的換發。
2、進一步加大殘疾人培訓力度、增強殘疾人就業能力。協調縣殘聯及有關部門在我鄉舉辦農村實用技術培訓會、并發放一些有關的宣傳、學習資料。不斷提高殘疾人的就業能力和水平。
3、進一步加大貧特困殘疾人扶貧救助力度。更進一步對我鄉殘疾人生活進行摸底排查，協調上級、讓更多貧特困殘疾人得到扶貧救助。
4、積極同各村協調督促完成貧特困殘疾人危房改造。結。
合實際情況協調上級殘聯和個村為我鄉摸底排查到的11位危房殘疾住戶解決住房問題，完成危房改造。
二0一一年七月十二日。