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人才工作會議上的講話文章篇一
這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。會上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(征求意見稿)》，請大家認(rèn)真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了全面展開、整體推進(jìn)的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會議精神，進(jìn)一步深化對加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識。
全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學(xué)的人才觀，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵(lì)機(jī)制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點(diǎn)上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面把握，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來。
濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強(qiáng)，尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，與一些先進(jìn)城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強(qiáng)、善于駕馭市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴(yán)重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實(shí)力和核心競爭力的必然要求，是實(shí)現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
二、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作。“三個(gè)代表”重要思想是我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強(qiáng)人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求。
要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認(rèn)識不斷深化。在科技進(jìn)步日新月異、知識經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn)，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證。
要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團(tuán)結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實(shí)做好教育、培養(yǎng)、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作，又要切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
要深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性;必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認(rèn)識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實(shí)踐，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
三、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺階。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo)。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動(dòng)力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí)，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對外開放水平;在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重各項(xiàng)社會事業(yè)的全面進(jìn)步;在經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須與這個(gè)總體思路相符合，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經(jīng)濟(jì)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)人才。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機(jī)械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計(jì)的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計(jì)、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動(dòng)各項(xiàng)社會事業(yè)全面進(jìn)步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才。按照高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅(jiān)持依法辦事、善于運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才?？傊磺袕奈沂邪l(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，對人才隊(duì)伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好人才預(yù)測，加強(qiáng)人才儲備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，市委、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實(shí)施，結(jié)合自身實(shí)際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強(qiáng)競爭實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實(shí)，注意避免片面性。不能一講干部隊(duì)伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費(fèi)了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實(shí)用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。
四、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。
第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會與條件。在全社會進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會的建設(shè)與形成。
第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn)，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會承認(rèn)，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實(shí)效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個(gè)很好的發(fā)言，就是人才合作的一個(gè)良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志，住在濟(jì)南，關(guān)心濟(jì)南，熱愛濟(jì)南，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。再次，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化、全球化的有利時(shí)機(jī)，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種形式，從省外、海外積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強(qiáng)對留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊(duì)伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實(shí)踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊(duì)伍。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進(jìn)農(nóng)民科技致富、增加收入。
第四，評價(jià)、選任、激勵(lì)機(jī)制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動(dòng)社會各方面積極性相結(jié)合?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制，涉及人才的培養(yǎng)、評價(jià)、使用、競爭、流動(dòng)、激勵(lì)、投入、保障等各個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際，必須在以下三個(gè)方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會化人才評價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類指導(dǎo)，使人才評價(jià)符合實(shí)際、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可。要全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。根據(jù)各類人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，深化選拔任用制度改革，改進(jìn)職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動(dòng)態(tài)管理、能上能下、能進(jìn)能出。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
五、切實(shí)加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則，思想上要重視，行動(dòng)上要堅(jiān)決，方法上要得當(dāng)。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作要同時(shí)考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機(jī)關(guān)、國有單位流動(dòng)的渠道，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力。
要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財(cái)政對人才工作的投入，鼓勵(lì)企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé)。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。要積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際困難，做各類人才的知心朋友。
同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!
人才工作會議上的講話文章篇二
黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個(gè)大局，堅(jiān)持把人才工作放在最優(yōu)先的位置，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會議上，在中央人才工作會議上的重要講話，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，明確提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)，特別是用“八個(gè)堅(jiān)持”精辟概括了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標(biāo)志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識達(dá)到了新的高度，既是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，更是指導(dǎo)我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的強(qiáng)大思想武器。
去年12月份召開的省委人才工作會議上，*書記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置，以高度的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺來推動(dòng)我省的人才事業(yè)的發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強(qiáng)國建設(shè)的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。今年3月21日市委人才工作會議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機(jī)遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，樹立人才第一資源的理念，增強(qiáng)主動(dòng)出擊的意識，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實(shí)現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢。
我們要深刻領(lǐng)會的重要講話精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感，以人才這個(gè)關(guān)鍵變量應(yīng)對未來的不確定性。
一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全縣現(xiàn)有各類人才*人，僅占全縣總?cè)丝诘?%，與全市人才比重持平，低于全省平均水平*個(gè)百分點(diǎn)，低于全國平均水平*個(gè)百分點(diǎn)。其中，農(nóng)村實(shí)用人才*人，社會工作人才*人，僅占人才總數(shù)的13.2%和1.08%。高層次、實(shí)用型人才嚴(yán)重不足，全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保、新能源、社會工作等領(lǐng)域的專業(yè)人才十分匱乏，已經(jīng)成為制約我縣高質(zhì)量發(fā)展的主要瓶頸。
二是人口后勁不足外流嚴(yán)重。根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)調(diào)查，全縣常住人口*萬人，較“六人普”減少近5萬人，其中流動(dòng)人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35周歲（22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數(shù)為*人，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業(yè)外，通過人事考試補(bǔ)充我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”數(shù)據(jù)顯示，*市人口老齡化程度居全省最高，10年間老齡化進(jìn)程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上，普查當(dāng)年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長后勁較為乏力。
三是人才政策環(huán)境吸附力不強(qiáng)。從未來發(fā)展趨勢看，我縣的人才引進(jìn)有一定的滯后性，對人才的吸引力不強(qiáng)，人才培養(yǎng)形式單一，缺乏有針對性的靶向培養(yǎng)，人才評價(jià)體系有待健全完善，人才引進(jìn)難、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實(shí)施了《*縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》，從編制保障、職稱評定、工資待遇、政治待遇、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等多個(gè)方面給予政策支持，但支持力度相比于其他先進(jìn)地區(qū)還存在不小的差距，一方面是我們財(cái)力有限，另一方面還是觀念沒有轉(zhuǎn)變，還在等著人才上門“毛遂自薦”，在日趨激烈的競爭中主動(dòng)作為不夠。
人才問題關(guān)乎長遠(yuǎn)、關(guān)系全局?！叭肆Y源”這一概念是是管理學(xué)家德魯克于1954年提出的，上世紀(jì)末才引入我國，也就是說我們與西方國家相比至少存在近50年空白期。上海、廣東等先進(jìn)地區(qū)從衣食住行、生老病死為人才武裝到牙齒，人才戰(zhàn)略已經(jīng)面向全球。而我們的人才庫才剛剛建立，還在解決“一村一名大學(xué)生”等問題。沒有人才作為支撐，何談闊步邁入新征程？加快人才隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)不是要不要抓、何時(shí)抓、誰來抓的問題了，而是必須要以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和憂患意識去大抓特抓、緊抓快抓的問題，否則我們一步趕不上、步步趕不上。
在看到不足、正視差距的同時(shí)，也要深刻認(rèn)識到省委、市委加強(qiáng)人才工作給我縣帶來的良好局面。在去年底，*省把第*屆*高層次人才合作交流會暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周主會場設(shè)在*市，確定*市是全省人才改革試驗(yàn)園，充分說明省委對*大力支持市人才事業(yè)發(fā)展。市第*二黨代會以來，市委圍繞*”、完善“*”、構(gòu)建“*”、建設(shè)“*發(fā)展思路，提出人才工作*”和“*目標(biāo)任務(wù)將進(jìn)一步完善全鏈育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系。尤其是3月24日，*書記主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審議*人才科技創(chuàng)新中心建設(shè)方案*人才科技創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)方案和支持一中心一園區(qū)建設(shè)的政策措施明確提出*人才科技創(chuàng)新園已成為京津冀人才項(xiàng)目的集中承接區(qū)。*大膽探索實(shí)踐，努力在政策創(chuàng)新、機(jī)制改革、環(huán)境優(yōu)化等方面取得突破，為全省積累更多可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法。*縣作為離中心城區(qū)最近的縣，必須找到正確的定位，積極整合，最大限度地分享和激發(fā)人才紅利。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，做好全縣人才工作要以新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述和對*省工作的重要講話重要指示批示精神，堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，下大力氣解決人才工作布局性、結(jié)構(gòu)性矛盾，推動(dòng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一要堅(jiān)持人才觀念優(yōu)先轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，引進(jìn)人才要打破思想觀念上的條條框框，要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；也不能唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，無論年少出道，還是大器晚成，只要是人才，年長的經(jīng)驗(yàn)豐富的要用、年輕的敢闖敢沖的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于問效，要有足夠耐心，寬容失敗、理解失誤，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。
二要堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)。省委人才工作會議強(qiáng)調(diào)“要推動(dòng)*依托區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、教育、創(chuàng)新等優(yōu)勢，打造更多吸引和集聚人才的平臺載體，加快人才開發(fā)一體化進(jìn)程，建成全省人才集聚程度最高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強(qiáng)、科技和人才成果最多的人才高地”。全縣各級各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的突出位置，以國家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，深入推進(jìn)教育振興和人才倍增行動(dòng)，逐步擴(kuò)大人才增量；要堅(jiān)持“以用為本”，通過實(shí)踐提升現(xiàn)有人才素養(yǎng)，最大限度盤活人才存量，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才、宣傳思想文化人才等隊(duì)伍建設(shè)，著力打造人才隊(duì)伍建設(shè)先行區(qū)和示范區(qū)。
三要堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢具有重大戰(zhàn)略意義，對于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整具有基礎(chǔ)性作用。要立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以推進(jìn)“*、*”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為主導(dǎo)，加緊引進(jìn)培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才，努力集聚一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營人才。要主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式需要，在大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能降耗、金融、旅游等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，及早謀劃和率先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。要主動(dòng)融入*一體化發(fā)展進(jìn)程，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)，積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層流動(dòng)，著力為鄉(xiāng)村建設(shè)“賦智”。縣委常委會在近期研究通過了《*縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“鏈長制”工作方案》，擔(dān)任“鏈長”的領(lǐng)導(dǎo)在抓分管產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，要謀劃為產(chǎn)業(yè)配套專業(yè)人才，推動(dòng)形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
第四，聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作水平
人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)。全縣各級各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好、專業(yè)水平高，懷揣熱血、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
一要精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，抓好“帶土移植”。首先，引進(jìn)人才要堅(jiān)持實(shí)際。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們基礎(chǔ)弱、家底薄，在人才引進(jìn)政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進(jìn)地區(qū)做法不現(xiàn)實(shí)。但也不能降低標(biāo)準(zhǔn)，什么人都“來者不拒”，必須要有真才實(shí)學(xué)，我們承諾的政策也必須兌現(xiàn)。其次，引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進(jìn)什么，缺什么、就補(bǔ)什么，提高人才引進(jìn)工作的針對性、實(shí)效性。要發(fā)揮企業(yè)在引進(jìn)人才中的作用，重點(diǎn)在以項(xiàng)目集聚人才上精準(zhǔn)發(fā)力，加大對企業(yè)引進(jìn)人才的政策支持力度。此外，引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。要持續(xù)深化*機(jī)關(guān)定點(diǎn)幫扶和*協(xié)作，以推動(dòng)建設(shè)*園區(qū)建設(shè)為切口，加強(qiáng)與京津冀地區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等對接力度，深化兩地產(chǎn)業(yè)、科技、金融、文旅、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才交流合作，組團(tuán)引進(jìn)一批緊缺型人才。
二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅(jiān)持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。首先，要正確處理好“引進(jìn)人才”與“培養(yǎng)人才”的關(guān)系。引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才相比，現(xiàn)有人才更熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、更安心現(xiàn)有工作、更容易進(jìn)入狀態(tài)，引進(jìn)人才可能知識面更廣、觀念更新穎、活力更充足。處理好兩者關(guān)系，要堅(jiān)持培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔，在引進(jìn)人才的同時(shí)絕不能否定現(xiàn)有人才，避免出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象。其次，要科學(xué)制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃。對于現(xiàn)有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，實(shí)現(xiàn)阻礙發(fā)展的“人設(shè)天花板”一律清除、影響發(fā)展的不合時(shí)宜政策一律取消、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計(jì)劃地開展培養(yǎng)，做好人才儲備工作。要注重在實(shí)踐中鍛煉人才、培養(yǎng)人才，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動(dòng)*縣改革發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊(duì)伍這個(gè)“源頭活水”，堅(jiān)持早壓擔(dān)子早成才，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長世面。
三要不遺余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配，既要激勵(lì)青年才俊奮發(fā)進(jìn)取，又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實(shí)形成人才相互促進(jìn)、相得益彰的生動(dòng)局面。
四要千方百計(jì)留住人才。人才能不能留得住，關(guān)鍵看環(huán)境、看服務(wù)、看前景。一要主動(dòng)“搭臺子”，確保人才“長得快”。良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當(dāng)前，有的地方引進(jìn)和留住人才過于關(guān)注“物質(zhì)”問題，而不是在“營造環(huán)境”上著力，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，主動(dòng)為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，既要營造拴心留人的生活環(huán)境，也要營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的生動(dòng)局面。二要敢于“破框子”，確保人才“出得來”。要堅(jiān)決擯棄重資歷輕能力、重顯績輕潛力等不合理做法，打破“論資排輩、按部就班”的舊框框，不忽視、不埋沒各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！毙透刹浚试S人才在不需要的時(shí)候“隱身幕后”，在有需要的時(shí)候“挺身而出”，對看準(zhǔn)了的人才要委以重任，大膽的用、堅(jiān)決的用。三要及時(shí)“引路子”，確保人才“走得穩(wěn)”。實(shí)踐的道路上，誰都難免摸著石頭過河。凡是人才難免有個(gè)性，只要改革難免有失敗，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵(lì)人才、成就人才，有的地方只會質(zhì)疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別。也充分說明，引進(jìn)人才、留住人才既需要相應(yīng)的待遇，更需要形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、包容個(gè)性，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要堅(jiān)持扶上馬、送一程，健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為人才注入強(qiáng)心劑、吃好定心丸，進(jìn)一步激勵(lì)廣大人才擔(dān)當(dāng)作為。
人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全縣各級各部門一定要從推動(dòng)*縣高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的角度，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識、謀劃和推進(jìn)，確保我縣人才工作盡快取得新突破。
一要堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級各部門要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。各級各部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)。黨委（黨組）會要定期聽取人才工作匯報(bào)，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點(diǎn)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。
二要以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會議精神的具體措施，特別是要結(jié)合省委和政府即將研究出臺加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的具體政策性文件，抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實(shí)把中央、省委、市委關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級落實(shí)的原則，強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價(jià)體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。
三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事；宣傳部門以及教育、衛(wèi)健、人社、工信、文旅、國資等部門要充分發(fā)揮好職能作用，具體抓好本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作實(shí)施、人才政策落實(shí)；各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用，配強(qiáng)人才工作力量，創(chuàng)造性抓好人才工作；要發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和各類社會組織的作用，動(dòng)員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。同志們，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。我縣正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時(shí)期，我們比任何時(shí)候都更加渴望人才，比任何時(shí)候都需要人才。全縣上下要切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識，以更加積極的態(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有效的舉措，全面推進(jìn)人才強(qiáng)旗的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
人才工作會議上的講話文章篇三
一、肯定成績，正視差距，充分認(rèn)識加強(qiáng)我市人才工作的重要性和緊迫性近年來，隨著對外開放力度的進(jìn)一步加大和國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我市人才工作也有了較快發(fā)展，取得了一定成績。具體表現(xiàn)在：一是人才總量有了較快增長。到去年底，全市各類人才總量達(dá)4萬人。其中科級以上黨政人才0.37萬人，專業(yè)技術(shù)人才2.06萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人才586人，初級以上技能人才0.86萬人，掌握一項(xiàng)以上實(shí)用技術(shù)的農(nóng)村實(shí)用人才410人。二是人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術(shù)人才中，中專以上學(xué)歷達(dá)19864人，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)19958人。按學(xué)歷分，碩士12人，本科3907人，本科生、?？粕⒅袑Ｉ壤秊?∶1.8∶2.3。按職稱分，具有正高職稱46人，高級專業(yè)技術(shù)人員912人，高、中、初級人員比例為1∶7.8∶13。三是人才工作機(jī)制逐步健全。在人才培養(yǎng)方面，注重多層次、多領(lǐng)域培養(yǎng)，既開展了對全市黨政干部的培訓(xùn)，又狠抓了專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育；既加強(qiáng)了中青年學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，又加快了我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類實(shí)用型人才的培養(yǎng)。在人才智力引進(jìn)方面，積極開展各類人才的招聘活動(dòng)，通過舉辦人才交流會、組織用人單位舉辦專場人才招聘會、組織骨干企業(yè)參加高級人才封閉式洽談會等途徑，引進(jìn)了眾多人才。在人才流動(dòng)方面，逐步打破體制性障礙，市場配置人才資源的格局和人才市場服務(wù)體系正在形成。在人才使用方面，深化了干部人事制度改革，完善了干部選拔任用制度，重能力、重績效的用人導(dǎo)向逐步確立。四是人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善。市委、市政府先后出臺了一系列關(guān)于加快人才引進(jìn)、開發(fā)、管理、使用等方面的政策規(guī)定，對引進(jìn)高層次人才單位和有突出貢獻(xiàn)人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮了企業(yè)吸納、集聚優(yōu)秀人才的主渠道作用，優(yōu)化了人才引進(jìn)的環(huán)境。在充分肯定成績的同時(shí)，我們更應(yīng)該清醒地看到我市人才工作中還存在不少問題和差距。人才隊(duì)伍總量不大，難以適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要；人才結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的人才匱乏；人才聚集能力、自我培養(yǎng)能力較弱，創(chuàng)業(yè)環(huán)境還須優(yōu)化；人才資源管理體制和機(jī)制不夠完善，人才工作力度尚須加大。對此，我們必須高度重視，進(jìn)一步強(qiáng)化人才憂患意識，從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度，從加快發(fā)展、富民強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會的客觀需要出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，把人才的培養(yǎng)、吸引和使用問題擺上戰(zhàn)略的位置、首要的位置來抓，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力形成我市人才輩出、各盡其能、各得其所的生動(dòng)局面。二、突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，全面加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)一是以公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要任務(wù)之一，就是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要，進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制，做好公務(wù)員的培養(yǎng)、選拔和使用工作，通過選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和掛職鍛煉等多種形式，進(jìn)一步提高公務(wù)員綜合素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力把這支隊(duì)伍建設(shè)成為一支懂黨務(wù)、通政務(wù)、曉經(jīng)濟(jì)、會管理的通才型、專家型、服務(wù)型有機(jī)結(jié)合的高素質(zhì)隊(duì)伍。同時(shí)，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和現(xiàn)代科學(xué)文化素養(yǎng)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力。尤其要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。二是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)經(jīng)營管理人才資源對我市來說，是一種稀缺資源，無論是數(shù)量和質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。因此，要圍繞實(shí)施“861”行動(dòng)計(jì)劃池州工程，建立廣覆蓋、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，整合培訓(xùn)資源，積極實(shí)施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國內(nèi)外市場、善于經(jīng)營精于管理的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。以推進(jìn)企業(yè)家市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，加快建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理后備人才的培養(yǎng)，大膽使用各類優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才；積極鼓勵(lì)支持各類企業(yè)面向市內(nèi)外公開選聘高級經(jīng)營管理人才。同時(shí)，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才社會化評價(jià)進(jìn)程，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才資質(zhì)認(rèn)證體系和市場準(zhǔn)入制度，逐步推行職業(yè)資格制度。需要指出的是，目前我市非公有制經(jīng)濟(jì)正處于起步發(fā)展階段，各地要重視非公有制企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。非公有制企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，積極探索新思路，構(gòu)建新機(jī)制，以“有組織、有活動(dòng)、有陣地、有經(jīng)費(fèi)、有制度”為內(nèi)容，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。三是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。要按照“政事職責(zé)分開、單位用人自主、人才自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管”的要求，推行聘用制和崗位管理制度，探索建立資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)辦法，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。重點(diǎn)是建立健全職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的載體建設(shè)，加大招商引資力度，重視發(fā)揮重大建設(shè)項(xiàng)目對人才的聚集、培養(yǎng)作用，用項(xiàng)目引人才。以提高創(chuàng)新能力為目的，實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程，著力培養(yǎng)、引進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域急需的高層次人才，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。四是大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。要廣泛動(dòng)員各行業(yè)和企業(yè)，依托社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快高技能人才培養(yǎng)。以工程機(jī)械、制造業(yè)等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，實(shí)施3年150名“新技師培養(yǎng)計(jì)劃”。按照“機(jī)電技工培訓(xùn)項(xiàng)目”實(shí)施方案，積極推動(dòng)校企人才培訓(xùn)合作，重點(diǎn)抓好高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和項(xiàng)目實(shí)施。爭取用3年左右的時(shí)間，在全市建設(shè)5個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地。池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院要結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)領(lǐng)域，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，提高辦學(xué)質(zhì)量，力爭在這方面率先突破。同時(shí)，要積極推行技師評聘制度改革，開展技能競賽的技能人才評選表彰活動(dòng)。五是積極適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)和壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。各地要堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營管理等實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展好各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和科技“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工程和2004—2010年農(nóng)民工培訓(xùn)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的高級人才、農(nóng)村專業(yè)協(xié)會與經(jīng)濟(jì)合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人以及農(nóng)村致富帶頭人，扎實(shí)開展“雙培雙帶”活動(dòng)，建立健全農(nóng)村人才服務(wù)體系，推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才快速成長。整合城鄉(xiāng)各類教育培訓(xùn)資源，按照“適用、實(shí)效”的原則，結(jié)合實(shí)施“綠色證書”工程和“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)”工程，全面實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程，著力提高全市農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)。總之，人才具有其寶貴性、緊缺性和競爭性。各級各部門都要在思想上、行動(dòng)上高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓工業(yè)投入一樣抓人才投入，像抓土地、資金等生產(chǎn)要素一樣抓人才資源的開發(fā)，真正把人才工作擺在首要的位置來認(rèn)識、來部署、來推動(dòng)。三、打造平臺，營造優(yōu)勢，推動(dòng)我市人才工作再上新臺階第一，要樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀。做好人才工作，必須進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。一要堅(jiān)決沖破把人才資源等同于人力資源的舊觀念，牢固確立人才資源是第一資源，抓發(fā)展首先要抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的新觀念，舉全市之力，著力營造有利于各類人才培養(yǎng)和成長的良好環(huán)境。二要堅(jiān)決沖破論資排輩的舊觀念，牢固確立不拘一格、廣納群才的新觀念，既要重視有所成就的人才，又要關(guān)注具有潛能的人才；既要重視市內(nèi)人才，也要吸引市外人才；既要重視黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人才，也要把民營企業(yè)家和農(nóng)村實(shí)用人才納入視野，堅(jiān)持德、能、勤、績的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格用人才。三要堅(jiān)決沖破封閉保守的舊觀念，牢固確立不求所有、但求所用新觀念，運(yùn)用“柔性流動(dòng)”的人才使用方式，全方位、多渠道地引進(jìn)智力、集聚人才。四要堅(jiān)決沖破求全責(zé)備的舊觀念，確立以人為本、人才浪費(fèi)是最大浪費(fèi)的觀念，關(guān)心、愛護(hù)、理解、信賴人才，在培養(yǎng)上“揚(yáng)長補(bǔ)短”，在使用上“揚(yáng)長避短”，在保護(hù)上“揚(yáng)長容短”。五要堅(jiān)決沖破分配平均主義的舊觀念，牢固確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀念，充分體現(xiàn)知識的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價(jià)的人才價(jià)值導(dǎo)向。第二，要堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并舉，不斷擴(kuò)大人才總量。擴(kuò)大人才總量，必須做好培和引進(jìn)兩篇文章。一是繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，大力推進(jìn)職業(yè)教育，加快發(fā)展高等教育。要在鞏固九年制義務(wù)教育成果的基礎(chǔ)上，加快普及高中階段的教育，大力實(shí)施素質(zhì)教育，繼續(xù)加快池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)，積極推進(jìn)池州師?！皩Ｉ尽惫ぷ?。要積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會，大力發(fā)展繼續(xù)教育，加快遠(yuǎn)程教育進(jìn)程，形成多層次、全開放的終身教育網(wǎng)絡(luò)。各級各部門要強(qiáng)化用人單位在人才教育培訓(xùn)中的主體地位，引導(dǎo)用人單位把人才教育培訓(xùn)納入發(fā)展規(guī)劃，開展多渠道、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。二是加快人才引進(jìn)，積極吸納高層次和緊缺急需人才。主要是進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策，暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，實(shí)施人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼制度，鼓勵(lì)企事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士、博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人才。鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才到我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、研發(fā)和進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)等。制定用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活方式引進(jìn)人才和智力的獎(jiǎng)勵(lì)政策。同時(shí)要積極促進(jìn)市內(nèi)區(qū)域間的人才交流與合作。第三，要積極打造有利于各類人才施展才華的平臺。大家常說，“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”。像我市這樣的后發(fā)地區(qū)，待遇比不上發(fā)達(dá)地區(qū)，感情留人又很有限，集聚和吸引人才的根本途徑就是要打造讓人才充分釋放能量的載體和平臺，靠事業(yè)吸引和集聚人才。因此，我們必須堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，大力實(shí)施“861”行動(dòng)計(jì)劃池州工程，加快產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚，不斷拓展新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，使池州成為各路人才向往的地方。要加快區(qū)域科技創(chuàng)新體系建設(shè)，密切與高等院校、科研院所的聯(lián)系，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)好經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，以產(chǎn)業(yè)吸引人才，以基地集聚人才，為各類人才特別是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有效載體。要加快教育、文化、衛(wèi)生、體育社會事業(yè)的發(fā)展，為各類人才施展才華提供廣闊的舞臺。第四，要加快人才體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。人才競爭日趨激烈，當(dāng)務(wù)之急是要加快創(chuàng)新人才體制機(jī)制，革除弊端，激發(fā)人才工作活力。在人才管理體制上，要克服目前人才資源管理中越位、錯(cuò)位、缺位等弊端，消除對非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評定、教育培訓(xùn)等方面的歧視政策。要改進(jìn)人才管理方式，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，積極為全社會提供人才資源開發(fā)的公共服務(wù)，重點(diǎn)是全面推行人事勞動(dòng)代理制度，使人才由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?。在人才選拔任用上，要建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持憑能力、憑業(yè)績選人，及時(shí)把各類優(yōu)秀人才選拔到重要工作崗位上來。在創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制上，要鼓勵(lì)企事業(yè)單位大膽探索和實(shí)踐科技成果轉(zhuǎn)化的分配形式，使知識資本化，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造活力；鼓勵(lì)企業(yè)對特殊人才采取特殊的分配辦法，試行年薪制、持股、期權(quán)等多種形式，對所需的企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新者等核心人才，按價(jià)值貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行價(jià)值分酬，真正做到一流人才、一流貢獻(xiàn)、一流報(bào)酬，使核心人才的個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)趨于一致。同時(shí)，要繼續(xù)推行有突出貢獻(xiàn)科技人才評選獎(jiǎng)勵(lì)制度，給突出貢獻(xiàn)人才予以重獎(jiǎng)。第五，要努力營造尊重人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。要遵循人才成長和工作規(guī)律，既滿腔熱情地支持各類人才探索創(chuàng)造，又以極大的寬容性允許失敗，營造良好的人文環(huán)境。要加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化審批制度改革，營造良好的政府服務(wù)環(huán)境。要建立和完善戶籍、住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的有關(guān)政策和具體措施，營造良好的政策環(huán)境。要完善人才流動(dòng)、人事爭議仲裁等政策制度，維護(hù)人才的合法權(quán)益，營造良好的法制環(huán)境。
人才工作會議上的講話文章篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天召開的全市人才工作會議，是x建市以來的第x次人才工作會議。前面，x常委就我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署；
xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言，抓工作、促發(fā)展的目標(biāo)明確、措施有力，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見：?
為政之要，惟在得人。人才是一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性。?
古往今來，治理國家，鞏固執(zhí)政地位，都必須依靠優(yōu)秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項(xiàng)羽而一統(tǒng)天下；
劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢；
李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創(chuàng)了“貞觀之治”。我們黨作為執(zhí)政黨，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握和行使國家權(quán)力的重要骨干，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務(wù)。近年來，我市認(rèn)真貫徹中央、省的部署要求，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜成績。但我們必須清醒地認(rèn)識到，x發(fā)展最缺的首屬人才，尤其是各類專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要很不適應(yīng)。另外，干部隊(duì)伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡x歲；
副處級干部平均年齡x歲；
正科級干部平均年齡x歲，副科級干部平均年齡x歲，干部隊(duì)伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng)。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機(jī)和活力。?
當(dāng)前，人才競爭已經(jīng)成為國家、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動(dòng)權(quán)，誰就能在未來的發(fā)展中居于領(lǐng)跑地位。隨著國家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，無一不是因?yàn)橹匾暼瞬?、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、善用人才而實(shí)現(xiàn)的。發(fā)展的事實(shí)也一再表明，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng)。x作為年輕的地級市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機(jī)、率先發(fā)展，就一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市的道路，千方百計(jì)搶占人才開發(fā)的制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強(qiáng)發(fā)展的核心競爭力。?
人才資源是第一資源，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運(yùn)用，才能充分發(fā)揮作用。要實(shí)現(xiàn)市第三次黨代會確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，不僅要靠資金、項(xiàng)目、政策、環(huán)境，更要靠人才。沒有人才，工作推動(dòng)不起來，大項(xiàng)目、好項(xiàng)目引不進(jìn)來，就是引進(jìn)來的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目也發(fā)展不起來；
沒有人才，好的項(xiàng)目、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù)、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍(lán)圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。?
做好我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作，必須要突出重點(diǎn)，強(qiáng)化舉措，創(chuàng)造條件，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工作水平。?
選準(zhǔn)人、用好人，既是一個(gè)旗幟問題，也是一個(gè)招賢納士、選賢任能的導(dǎo)向問題。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也；
德者，才之帥也。”有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)；
有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進(jìn)來、吸收進(jìn)來，使他們成為建設(shè)xx新x的生力軍。要有堅(jiān)定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng)，但在個(gè)人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導(dǎo)各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅(jiān)持黨的路線，維護(hù)黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻(xiàn)中展示才華、燃燒激情、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認(rèn)可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當(dāng)親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻(xiàn)、樂于付出，言行一致、知行統(tǒng)一的人才，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、量才使用，不斷充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α?dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，敢于負(fù)責(zé)任，勇于挑擔(dān)子，善于啃骨頭，用一種不達(dá)目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗(yàn)、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個(gè)人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務(wù)員，努力營造x人才成長成才的良好環(huán)境。?
做好人才工作，根本出發(fā)點(diǎn)是支撐發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要突出培養(yǎng)重點(diǎn)。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn)，依托國家、省重大人才工程，啟動(dòng)實(shí)施“領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”“優(yōu)秀人才建功行動(dòng)”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。各級黨委和政府要立足長遠(yuǎn)，重點(diǎn)扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，讓大批青年才俊在實(shí)踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養(yǎng)渠道。各縣（區(qū)）、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實(shí)施人才工程項(xiàng)目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應(yīng)用、新技術(shù)推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來。尤其要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動(dòng)，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。?
良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動(dòng)力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結(jié)合當(dāng)前正在開展的營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關(guān)政策，同時(shí)抓緊出臺有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項(xiàng)目資金，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)；
在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問題，多辦實(shí)事，多辦好事；
在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，表彰獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，努力把x建成一個(gè)人才受到充分尊重，人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的社會；
建成一個(gè)創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會；
建成一個(gè)創(chuàng)新思維充分涌動(dòng)，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚?？傊褪且ㄟ^富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。?
人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，不拘一格為我所用，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動(dòng)我市進(jìn)位趕超、實(shí)現(xiàn)跨越至關(guān)重要。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才，就可以搞活一個(gè)單位、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè)、旅游發(fā)展、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個(gè)短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊(duì)伍的青山不老，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵(lì)支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動(dòng)x加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要造就一批高技能人才。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng)、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計(jì)劃”三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊(duì)伍。同時(shí)，也要進(jìn)一步抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成一個(gè)門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)xx新x建設(shè)需要的宏大人才隊(duì)伍。?
科學(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要結(jié)合我市實(shí)際，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，逐步建立市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻(xiàn)的濃厚社會氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制。要加大財(cái)政對人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅(jiān)持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。要?jiǎng)?chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評價(jià)中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可；
企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可；
專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價(jià)重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。?
加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。?
黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅(jiān)持黨管人才，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任。實(shí)踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認(rèn)真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家、學(xué)者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。?
要堅(jiān)持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)。各地各部門要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長期目標(biāo)，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動(dòng)局面。?
人才工作是一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當(dāng)好參謀，創(chuàng)新實(shí)踐，整合資源，示范引領(lǐng)，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作。?
同志們，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強(qiáng)烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為建設(shè)xx新x提供更加強(qiáng)勁、更加持久的不竭動(dòng)力！??