人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人才工作會議上的講話文章篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會議是全縣召開的第一次人才工作專題會議，一會兒，x書記要作重要講話，大家要深刻領會，抓好貫徹落實。下面，我就近年來人才工作情況及下一步工作簡要講三點意見：
一、總結成績，正視不足，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感
近年來，縣委、政府堅持把人才工作擺在重要位置，人力資本投入不斷加大，各類人才隊伍建設統籌推進，重才、愛才、用才的環境逐步形成，人才對各項事業的推動作用日趨明顯。
一是黨管人才格局初步形成。按照市委、政府出臺的《關于進一步加強人才工作實施“人才x”戰略意見》的要求。我縣在健全工作體系，細化工作職責，完善工作機制的基礎上，結合各類人才現狀，制定了人才工作目標管理方案，建立了人才工作例會制度，逐步形成了由縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、有關部門密切配合的工作格局。
二是人才發展環境不斷優化。近年來，隨著我縣經濟實力的不斷增強，對人才資源投入逐年增加，人才待遇不斷提高，名師、名醫及高校畢業生就業工程的實施，為各類人才提供了良好的創業就業平臺。為保證人才工作的順利開展，今年，縣財政撥付x萬元人才工作經費，現正在申請注冊x縣“圣地英才”基金會。為搭建人才集聚平臺，擬規劃建設的人才大廈項目，方案基本確定，相關報批手續正在辦理，明年即可開工建設。
三是人才隊伍建設逐步加強。通過各大園區建設及重點項目實施，先后引進專業技術人才x余名。通過公開招聘，先后有x名高校畢業生，充實到了教育、醫療、政法、城建、文化等機關事業單位，全縣人才隊伍后備力量逐步加強。目前，全縣人才資源總量為x人，占人口總量的x%。擁有各類專業技術人才x人，其中具有高級職稱的x人，人才隊伍初具規模。
雖然全縣人才工作取得了一定成績，但我們也要清醒的看到，我縣人才資源總量不足，分布不均，基層人才和企業經營管理人才嚴重不足，實用人才特別是高層次人才緊缺。這些問題，需要我們高度重視，并認真研究，加以解決。
二、明確任務，抓住重點，把人才工作的各項要求落到實處
我縣的《中長期人才發展規劃綱要》初稿已經形成，《綱要》是指導我縣下一步人才工作的綱領性文件，各部門一定要結合實際，緊緊抓住人才培養、引進和使用三個重點環節，把人才工作的各項要求落到實處。
（一）努力培養人才。加強人才培養，是做好人才工作的立本之舉。一要制定出臺《x縣鄉鎮科級黨政正職管理辦法》和《x縣機關事業單位工作人員日常管理制度》；
選派中青年后備干部到非公企業、信訪部門、重點項目園區掛職鍛煉、輪崗交流；
通過公開選拔、一推雙考等方式，在全縣范圍內選拔一批科級干部和后備干部，建設一支政治堅定、務實高效的黨政人才隊伍；
二要有重點地選送一批高層次企業經營管理人才到國內著名高校、知名企業學習培訓；
邀請國內知名專家、學者舉辦講座，努力建設一支懂經營、會管理的企業經營管理人才隊伍；
三要選送一批高層次專業技術人才到科研機構開展科技合作、進修深造；
選擇部分園區、企業建立高校畢業生就業見習基地，建設一支規模合理、素質優良的專業技術人才隊伍；
四要選擇部分重點優勢企業建立高技能人才培養基地，組建創新創業團隊，通過自辦培訓機構，與知名院校、職業培訓機構合作辦學、委托培養、訂單培訓等多種方式，建設一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍；
五要開展農村實用技術培訓，加大種養植能手、農村經紀人、基層組織示范帶頭人的培養，建設一支適應農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍；
六要建立健全職業資格認證、注冊管理、考核評價、職業規范、薪酬標準、繼續教育、崗位設置等一系列社會工作制度，要以社區服務為重點，在民政、衛生、教育、文化、工會、團委、殘聯等部門開發一批社工崗位，建立一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。
（二）積極引進人才。引進是做好人才工作最直接、最有效的途徑。一要緊緊圍繞x工業園區、裝備制造業基地、匯能工業園區、札薩克物流園區、x文化產業園、x源流文化產業園、x民族文化創意產業園等x個園區優勢特色產業，在引進項目的同時，同步引進人才、資金、技術，把招才引智與招商引資緊密結合起來，使招商引資成為招才引智的最好平臺；
同時，各大園區和各鎮要找準人才工作與干部工作、基層組織建設工作的結合點，聯手打造亮點、樹立品牌。二要圍繞我縣重點產業、重點項目，特別是在高新技術、城市規劃、企業管理、生態建設、環境保護等方面，抓緊引進優秀人才和緊缺人才。三要采取項目合作、技術交流、考察講學、擔任業務顧問等方式，促進企業與高等院校、科研院所合作聯姻。通過舉辦“高層次人才論壇、人才交流會、企業招聘會”等多種形式吸引人才。同時，要適應人才競爭的新情況、新特點，開辟引進人才的“綠色通道”，搞好人才引進“一站式”服務，實現人才進入“零障礙”。
（三）用活用好人才。發揮人才作用，是做好人才工作的根本。要堅持“量才適用”的原則，把優秀人才用在最適合的崗位上，實現人盡其才，才盡其用。要加大優秀年輕干部、少數民族干部、婦女干部及黨外干部的培養使用和儲備，充分激發他們的創新活力。探索實行人才自薦與組織推薦相結合的方式，建立職務能上能下、職稱能高能低、人才能進能出的優勝劣汰機制。將企事業單位的用人權交給用人主體，建立健全單位自主用才、人才自由擇業的雙向選擇和組織監管的用人機制。要注重在物質獎勵的同時，更加注重精神鼓勵和政治激勵，通過授榮譽、給關懷、送溫暖、提職級等方式，使人才看到成長空間和前景，努力把人才優勢轉化為知識優勢、技術優勢和產業優勢。各部門要根據六類人才隊伍建設，加強分類管理，建立各級各類人才專家資源庫，為經濟社會發展提供人才支撐和智力支持。
三、加強領導，創新機制，努力為人才工作提供堅強保證
各單位、各部門要把人才工作當作牽動全局的一項重要工作，擺上重要位置，切實抓緊抓好、抓出成效。
一要加強人才組織領導。各單位、各部門黨政“一把手”要切實履行好黨管人才職責；
人才工作領導小組辦公室要做好人才工作的統籌、協調和服務工作；
各成員單位要切實發揮行業人才隊伍建設牽頭作用，認真謀劃，全力推進；
各鎮、縣直各部門、人民團體、企事業單位和社會組織要充分發揮職能職責，齊心協力做好人才工作。
二要創優人才發展環境。各單位、各部門要把優化人才環境，作為人才競爭的重中之重，人力資源和社會保障局要做好人才大廈的建設工作，爭取今年年底完成規劃設計、立項審批等前期工作，x年完成主體工程建設。要健全“圣地英才”基金會的各項制度，統籌安排好基金的使用與管理。各部門要關心人才的工作、生活，特別是對于緊缺人才、高層次人才，積極解決實際問題，著力破除住房、養老、醫療、福利保障等影響人才工作的障礙。堅持開展優秀人才評選表彰制度，參與“草原英才”、“天驕英才”、“x英才”以及我縣“圣地英才”的推薦評選活動，制定高層次人才評選管理辦法，加大對人才的激勵力度。要大力宣傳為經濟社會發展作出突出貢獻的典型人才，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。
三要完善人才工作機制。縣實績考核辦要把人才工作和人才隊伍建設作為考核領導班子尤其是黨政“一把手”實績的一項重要內容。各部門、各單位要把人才工作納入黨建目標考核體系。組織部門要進一步細化人才工作目標考核管理辦法，通過定期指導和督促檢查，促進工作落實。要建立有序的人才流動機制，促進黨政、企業經營管理、專業技術等各類人才的合理流動。要探索建立人才協議工資制、年薪制和項目工資制等多種分配形式，提高人才工作積極性。
四要做好人才規劃綱要編制工作。《x縣中長期人才發展規劃綱要》初稿已經形成，內容涉及多個部門，牽頭單位要對規劃編制負總責，要會同參與單位對規劃綱要進一步深入論證和修改完善，切實把人才發展規劃制定好。縣直各有關部門要按照職能分工抓好相關系統工程建設，各系統工程要相互配套，形成上下聯動、左右銜接的人才規劃體系。
同志們，x是蓬勃發展、生機盎然的一片沃土，也是各類人才大顯身手、施展抱負的一方熱土。讓我們在縣委、政府的正確領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，扎實工作，不斷開創我縣人才工作新局面。
;
人才工作會議上的講話文章篇二
一是加大宣傳力度，積極營造氛圍。在區委主辦的內部報紙《x區新聞》上，開辟專版定期刊登區屬各類人才的先進事跡，x年共登載黨政管理人才、行業技術人才及轄區民營企業家x余篇； x月中旬，圍繞人才工作，區里舉辦了科技周活動，并設立多個咨詢臺，為現場群眾答疑解難。
二是開展多項活動，努力促進工作。年度開展了送科技下鄉、科普進社區等多項活動。在送科技下鄉活動中，我們在全區各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農戶，為他們帶去醫療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份；在科普進社區活動中，全年驗收區級科普社區x家，省級x家，人才工作的成員單位x區科協還先后被被省、市科協評為先進單位。
三是建立獎勵機制，納入個人考核。區委、區政府設立了科技進步獎和招商引資獎等多項獎勵，對為x經濟發展做出突出貢獻的給予重獎，科級領導干部，凡在設立獎項上做出突出成績并經認定屬實的，納入本人的績效考核，記優先要素一次，非領導職務的科級干部和一般干部取得成績突出的，由組織人事部門記錄在冊，在干部選任時，同等條件下優選考慮。
2022年人才工作打算：
一是繼續抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發揮黨政管理人才在經濟建設中的主導地位。黨政管理人才事關執政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續抓好黨政管理人才隊伍的建設，要加強培訓，加強管理，把好選人用人關，讓人才最大效能的發揮作用。
二是繼續實施人才獎勵機制，激發各類人才的積極性、主動性和創造性。區委區政府設立招商引資獎、科技進步獎、納稅貢獻獎、目標管理獎等項獎勵，對在區位發展中業績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻、取得顯著經濟效益的給予重獎。
三是充分發揮區人大、政協專家人才的優勢，讓人才在經濟建設中發揮作用。我區人大、政協的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計劃和人大、政協聯手，多組織專家人才到基層、到企業、下農村等服務活動，發揮人才的作用，助推我區經濟、社會的快速發展。
建議：希望上級以文件形式明確縣區人才辦的機構和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進展。加強對縣區人才工作的幫助和指導，縣區人才部門多進行交流和溝通，全面推進人才工作。
人才工作會議上的講話文章篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，x市堅持“聚力創新”工作主題，明確“人才全面接軌上海”工作方向，全力聚焦創新人才招引，完善人才工作體制機制，形成了高端人才加速集聚、新興產業加快崛起的良好局面。在全國創新創業中小城市百強中排名第xx位，在全省各縣（市）人才工作綜合競爭力排名中位列第x位，蟬聯“x省人才工作先進縣市”稱號。
一、堅持黨管人才，推動人才優先發展。凝聚人才發展共識。牢固樹立人才工作“三大共識”，即抓人才發展就是抓核心競爭力、抓人才發展就是抓轉型升級、抓人才發展就是抓城市發展未來，努力做到“三個確保”，即確保全市人才工作重大問題均納入市委常委會、人才工作領導小組會議研究范疇，確保人才保障均納入重大發展戰略，確保人才政策均納入重大產業政策。增強人才工作合力。調整充實市人才工作領導小組成員單位，協調推進人才工作重大政策、重點項目和重要活動。突出考核導向，持之以恒堅持實施“人才科技杯”單項奪杯競賽考核，提升“黨建創新杯”“對接上海杯”中人才考核權重，注重結果運用，提升考核質效。強化人才投入保障。全市人才發展經費支出占公共財政收入比重逐年攀升，人才補貼、獎勵逐步提高。x0xx年，全市“人才引進計劃”支出達x000萬元。
二、注重高端引領，構筑創新創業高地。做優政策鏈。研究制定《關于鼓勵高層次人才創新創業的若干政策意見》，優化政策導向，加大支持力度。制定實施《重點高層次人才引進激勵實施辦法》，重獎引薦人才“伯樂”，最高獎勵x0萬元。制定出臺新《xxx高層次人才梯隊培養計劃實施辦法》，提高補貼、資助標準，助力人才成長。做實活動鏈。成功舉辦首屆“創新創業大賽”、第x4屆“科技節”、“海外博士x行”等大型科技人才對接活動，加強與上海大院大所交流合作，集中開展產學研活動x0次，促成產學研合作項目xxx項。做強產業鏈。聚焦“三優三新”產業集群，加快實施“人才全面接軌上海”工程，推動人才與產業精準對接、高度融合。深入實施重大項目“雙十”三年行動計劃，以重大項目的大突破助推產業轉型。重點聚焦生物醫藥這一核心產業打造，深化與上海張江高科技園區合作開發，加快張江生物醫藥基地x產業園建設。全年引進國外智力項目xx個、各類創新創業領軍人才x5x人，其中國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等頂尖人才x人，省“雙創人才”x人，省“雙創團隊”x個，人才入選數列南通各縣市區第一。
三、突出功能提升，優化 當前隱藏內容免費查看人才發展環境。優化載體建設。北京大學生命科學華東產業研究院、上海交大電子信息與電氣工程（x）產業技術研究院、張江尚華x生物制藥科創中心等十大創新功能平臺加快打造，國家科技領軍人才創新驅動x中心掛牌成立，濱海工業園更名為x高新技術產業開發區。持續加大科技產業園區、孵化器等建設力度，總面積x0萬平米的科創大樓正式運營，國動產業園、博士創業園研發創新功能不斷提升；成功獲批省工程（企業）技術研究中心x家、省博士后創新實踐基地x家，省企業研究生工作站x家。優化金融服務。引進招商局資本設立首期x0億元的產業發展基金，協助x銀行x支行推出“人才貸”“人才保”業務，放貸資金x000萬元，有效解決融資難題。全力服務科技型企業進軍資本市場，x捷捷微電子在深交所創業板成功上市。優化城市品質。專題召開城市轉型發展工作會議，深入實施城市發展“十個三”工程，推動城市由外延型向內涵型、功能型向生態型、管理型向服務型“三型同轉”。不斷完善教育、醫療、文化等公共服務配套，加快人才公寓建設，努力為人才發展營造良好環境。
下階段，我們將認真貫徹落實李強書記來啟調研和本次會議精神，按照圍繞一條主線、深化兩大工程、夯實三項基礎的總體思路推進人才工作。一是緊緊圍繞“建設青年和人才友好型城市”工作主線，推動人才全面接軌上海，加快釋放“人才紅利”。二是深化滬啟人才合作和東疆英才計劃兩大工程，重點舉辦好“x（上海）人才政策推介會”“創新創業大賽”“海外博士x行”等引才活動。三是抓好政策體系完善、創新創業載體升級和發展環境優化三項基礎工作，全力打造人才創新創業良好生態。
人才工作會議上的講話文章篇四
;在全市人才工作會議上的講話(長治市)同志們：
人才工作是一個事關長治未來發展的極其重要的工作。剛才，***同志全面分析了我市人才工作的總體形勢，并對今后一個時期的人才工作進行了安排部署。新民同志就《中共長治市委、長治市人民政府關于進一步加強人才工作的實施意見》作了說明。下面，我就如何做好人才工作，講幾點意見：
一、做好人才工作，必須以全新的視野看待人才
人才工作是一項基礎性、戰略性工作。人才資源的開發利用不僅是社會發展和人類進步的重要標志，而且是應對國際國內激烈競爭的戰略選擇，不僅是樹立和落實科學發展觀的必然要求，而且是推進新百強、構建長治和諧社會的有力保障。做好人才工作，樹立科學的人才觀是前提。我們必須進一步解放思想，更新觀念，大膽沖破一切妨礙人才健康成長的思想觀念，以全新的視野發現人才、看待人才、包容人才。
第一，要有愛才之心。愛才，才能正確識別人才，自覺關心人才，熱情呵護人才，大膽啟用人才。每一個領導干部，都要抱著對黨和人民事業高度負責的責任感，深懷愛才之心。要把促進“人的自由、全面發展”放在首位，把有利于發揮人的能力、作用，促進人的發展、成才作為各項政策的出發點和落腳點，努力創造人們平等發展，充分發揮聰明才智的社會環境。要真正了解人才在想什么、關心什么、需要什么，認真考慮他們的需要，盡量滿足他們的愿望，關心人才、愛護人才、理解人才、信賴人才，使他們充分享有實現價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到承認的榮譽感，以充分調動人才的積極性、主動性和創造性。
第二，要有識才之眼。要堅持多層次識才，人才是多層次的，能搞發明創造的是人才，具有一技之長的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。要堅持大眼界識才，在經濟全球化不斷加快的條件下，人才具有很強的流動性、社會性和共享性。這就要求我們必須破除人才單位所有、地方所有的狹隘觀念，樹立不求所有、不求所在、但求所用的開放人才觀。不論是本地的還是外地的，國內的還是國外的，長住的還是暫住的，只要我們需要，只要是能為我們長治服務的，都應當看作是我們可以擁有和使用的人才，都應當采取有效形式發揮好他們的作用。
第三，要有重才之舉。人才是各種資源的開發者和利用者，是最寶貴的戰略資源，是名符其實的第一資源。要真正確立“人才第一資源”的觀念，在繼續加大引資金、上項目力度的同時，更加注重人才、技術的引進，真正使人才在長治跨越式發展中發揮關鍵作用。要遵循人才的成長規律，既要開發利用，也要培養保護，既要用在當前，又要著眼長遠，以實現人才資源的合理開發與可持續利用。要重視改變偏重引進、偏重數量的人才工作模式，注重抓好現有和潛在人才資源的開發利用，把現有人才的潛力充分挖掘出來，把現有人才的作用發揮出來，真正實現人盡其才，才盡其用。
第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之過，容人之異。“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”人才也是一樣，有所長也有所短。領導者要做的就是避其短、用其長。所謂寬容，就是要寬容人才的失敗。專家學者也好，企業家也好，沒有不經歷過失敗的。對人才，要以創新論英雄，既尊重人才在創新中的成功，又寬容他們在創新中的失敗，鼓勵人才敢為天下先，始終給勇于創新的人以信心和鼓勵，讓新思想、新知識、新技術、新產品獲得生長和發育的良好土壤。
二、做好人才工作，必須以適宜的環境激活人才
做好人才工作，優化環境是根本。一個地方能不能有效集聚人才、激活人才，關鍵看有沒有適宜人才施展才能的空間和條件，有沒有利于人才實現抱負的機會和舞臺。環境不適宜人才成長，不但引不來人才，而且現有的人才也會飛走。胡錦濤總書記指出：“人才工作的活力取決于體制和機制”。我們要按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創新活動、有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調的要求，不斷加強以制度建設為核心的人才環境建設，努力為各類人才自由施展才華、充分體現價值創造一個更加廣闊的平臺。
一是建立健全人才培養機制。要制定和完善人才培養規劃，提出明確的培養標準、總量目標和結構目標，拓寬人才培養途徑和渠道。要推進教育創新和管理體制創新，提高基礎教育質量，加快教育改革與發展步伐，形成基礎教育和高等教育相協調的教育體系。要高度重視發展繼續教育和在職教育，構建網絡化、開放化、自主化的終身教育體系，創建學習型社會。要以高校、科研機構和企業為載體，抓好基地——項目——人才一體化的專業技術人員培養開發試點工作。
二是建立健全人才評價機制。按照德才兼備的原則，堅持群眾路線，注重實踐檢驗，從規范職位分類與職業標準入手，建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。對黨政人才的評價重在“群眾認可”；對企業經營管理人才的評價重在“市場和出資人認可”，特別是市場認可；對專業技術人才的評價重在“社會和業內認可”。要完善評價標準，提高評價指標的科學性和規范性；完善評價方式，構建起適應市場經濟要求的社會化評價組織、中介組織和咨詢組織，增強人才評價工作的透明度；完善評價手段，建立健全符合現代人才特點的測評體系。
三是建立健全人才選拔任用機制。以落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權為重點，擴大民主、注重公論，以正確的政績觀為指導，進一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，加快事業單位人事制度改革步伐；要在堅持黨管干部原則的前提下，按照建立現代企業制度的要求，落實出資人對國有企業經營管理者的選擇權，發揮市場機制對企業經營管理者的選擇作用，進一步改革國有企業經營管理人才選拔任用方式；要把民營企業經營管理者的培養提高納入人才工作范圍，提供有效服務，造就大批高素質的民營企業家。尤其要高度重視優秀青年人才的培養選拔工作，關注具有成長潛力的優秀青年人才的成長，加快形成有利于優秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
四是建立健全人才合理流動機制。人才作為生產要素，實現市場化配置，是對傳統人才管理體制和配置方式的深刻變革。首先，要深化以企事業單位為重點的人事制度改革，消除人才流動的體制性障礙，真正實現單位通過市場自主用人，人才通過市場自主擇業，有效解決因人才資源分布不合理造成的緊缺、閑置、浪費等問題。其次，要加快建設統一、開放、競爭、有序的人才市場體系，按照宏觀調控、統籌規劃、穩步推進的原則，整合各類人才市場，構建機制健全、運行規范、服務周到、指導科學、監督有力的人才市場體系，加強人才市場信息化建設。第三，要按照不求所有、但求所用的原則，變人員流動為智力流動，吸引方方面面的人才來長治創業、發展，支持有條件的企事業單位到國內外人才密集區搞創業開發，通過崗位、項目、技術聘用和人才租賃等方式引才引智。
五是建立健全人才激勵機制。要把人才是重要資源的理念體現到收入分配之中。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優先、兼顧公平，積極探索知識、技術、管理、資本等生產要素按貢獻參與收益分配的具體途徑和辦法，將人才的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤，建立向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配獎勵制度，使一流人才獲得一流報酬。堅持精神激勵、事業激勵、物質激勵并舉，大力表彰和宣傳為發展作出突出貢獻的各類人才，形成“創業光榮、創業可貴、創業無價”的氛圍和導向。
六是不斷優化創業、學術環境。要把人才載體建設作為重要抓手，不斷增強培養和吸引人才的能力。依托我市高等院校的實驗室等載體，聚集和吸納人才和團隊從事科學研究和技術開發工作；強化企業吸納人才的主體作用，鼓勵和幫助重點企業建立技術研發機構，推動科技成果的轉化。要加大投入力度，為優秀人才創造較好的科研條件，營造良好的工作環境；堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，倡導追求真理、寬容失敗、生動活潑、民主團結、創新求實的學術風氣，營造良好的學術環境；堅持加強溝通、增進理解、鼓勵合作、相互信任、彼此尊重的原則，營造良好的人際環境；真正關心愛護人才，切實幫助他們解決生活中的困難，營造良好的生活環境。
三、做好人才工作，必須以正確的方向引導人才
做好人才工作，黨的領導是保證。人才工作是黨的全部工作的重要組成部分，事關全局，意義深遠，各級黨委要按照黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的領導，保持人才工作的正確方向，確保人才工作健康發展。
一是要擺上位置，精心組織。各級黨委、政府要切實把實施人才強市戰略擺上重要議事日程，把人才工作納入經濟社會發展的總體布局，堅持經濟社會發展戰略與人才戰略統一規劃、統一部署、統一落實，及時研究解決人才工作中遇到的重大問題；要充分發揮黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證；各級黨政“一把手”要自覺地堅持科學發展觀與科學人才觀的有機統一，統籌好發展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”，切實擔負好人才工作的第一責任，把人才工作抓緊抓好。
二是要把握規律，正確引導。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、營造環境、整合力量、提供服務的工作，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保護人才。要通過多種有效形式，加強人才隊伍的思想政治工作，幫助各類人才尤其是青年人才，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠大抱負，增強社會責任感；要對黨政人才、專業技術人才和企業管理人才等實行分級分類管理，針對各類人才的不同特點和規律，創新人才工作理念、體制和方法；要處理好黨管人才和尊重人才成長規律的關系、黨管人才和市場配置人才資源的關系、黨管人才和依法管理人才的關系；要堅持培養造就人才同經濟社會發展有效對接，引導和促進各類人才向實施新百強中的重點項目、重點企業、重點產業和重點園區流動；要注意把使用人才和培養人才結合起來，幫助人才不斷進步、不斷提高，做尊重人才、愛護人才、服務人才的表率。
三是要各負其責，完善管理。著眼于形成人才工作合力，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與、大力支持的人才工作新格局和運行機制。各級黨委要總攬全局、協調各方，發揮領導核心作用，調動各部門和各方面的積極性，整合人才工作的各種積極因素，共同推進人才工作；組織部門要拓寬領域，改進方法，加強人才工作的政策研究和宏觀指導，充分發揮牽頭抓總、組織協調作用；人才工作領導組要認真有效地指導人才工作；政府職能部門要認真實施《行政許可法》，強化服務意識、法制意識、大局意識，進一步轉變職能，改進工作，不斷提高人才工作的質量；各類用人單位要樹立人才投入是效益最大投入的觀念，積極主動地做好用才育才聚才工作；各類協會、學會等團體和中介組織要立足自身優勢，廣泛開展聯系人才、服務人才、開發人才的活動；全社會都要關心人才、理解人才、愛護人才，形成共同開發人才資源的濃厚氛圍和做好人才工作的強大合力。
四是要嚴格考核，確保落實。各級各部門要根據市委、市政府的《實施意見》，研究制定相關的配套措施，提出貫徹落實的具體辦法；要加強對人才工作的目標考核和督促檢查，把人才工作作為考核各級黨政領導班子和領導干部尤其是“一把手”的重要內容；對重視人才工作的領導干部給予表彰獎勵，對漠視人才工作的現象要給予嚴肅批評，對因工作失誤造成人才大量流失或重要人才流失的要追究責任。
同志們，國以才立，政以才治，業以才興。開放的長治呼喚人才，發展的長治急需人才。讓我們在省委、省政府的正確領導下，大力實施人才強市戰略，放手讓一切有利于人才成長的思想空前活躍起來，放手讓一切有利于人才聚集的環境更加寬松起來，放手讓一切有利于人才創業的激情完全迸發出來，全面開創人才工作的新局面，奮力實現長治發展的新跨越。
相關熱詞搜索：;