人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅嫖医o大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
人才工作會(huì)議上的講話文章篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會(huì)議是全縣召開(kāi)的第一次人才工作專題會(huì)議，一會(huì)兒，x書記要作重要講話，大家要深刻領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我就近年來(lái)人才工作情況及下一步工作簡(jiǎn)要講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、總結(jié)成績(jī)，正視不足，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感
近年來(lái)，縣委、政府堅(jiān)持把人才工作擺在重要位置，人力資本投入不斷加大，各類人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)，重才、愛(ài)才、用才的環(huán)境逐步形成，人才對(duì)各項(xiàng)事業(yè)的推動(dòng)作用日趨明顯。
一是黨管人才格局初步形成。按照市委、政府出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作實(shí)施“人才x”戰(zhàn)略意見(jiàn)》的要求。我縣在健全工作體系，細(xì)化工作職責(zé)，完善工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，結(jié)合各類人才現(xiàn)狀，制定了人才工作目標(biāo)管理方案，建立了人才工作例會(huì)制度，逐步形成了由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、有關(guān)部門密切配合的工作格局。
二是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，隨著我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，對(duì)人才資源投入逐年增加，人才待遇不斷提高，名師、名醫(yī)及高校畢業(yè)生就業(yè)工程的實(shí)施，為各類人才提供了良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。為保證人才工作的順利開(kāi)展，今年，縣財(cái)政撥付x萬(wàn)元人才工作經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)正在申請(qǐng)注冊(cè)x縣“圣地英才”基金會(huì)。為搭建人才集聚平臺(tái)，擬規(guī)劃建設(shè)的人才大廈項(xiàng)目，方案基本確定，相關(guān)報(bào)批手續(xù)正在辦理，明年即可開(kāi)工建設(shè)。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)逐步加強(qiáng)。通過(guò)各大園區(qū)建設(shè)及重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施，先后引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才x余名。通過(guò)公開(kāi)招聘，先后有x名高校畢業(yè)生，充實(shí)到了教育、醫(yī)療、政法、城建、文化等機(jī)關(guān)事業(yè)單位，全縣人才隊(duì)伍后備力量逐步加強(qiáng)。目前，全縣人才資源總量為x人，占人口總量的x%。擁有各類專業(yè)技術(shù)人才x人，其中具有高級(jí)職稱的x人，人才隊(duì)伍初具規(guī)模。
雖然全縣人才工作取得了一定成績(jī)，但我們也要清醒的看到，我縣人才資源總量不足，分布不均，基層人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重不足，實(shí)用人才特別是高層次人才緊缺。這些問(wèn)題，需要我們高度重視，并認(rèn)真研究，加以解決。
二、明確任務(wù)，抓住重點(diǎn)，把人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處
我縣的《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》初稿已經(jīng)形成，《綱要》是指導(dǎo)我縣下一步人才工作的綱領(lǐng)性文件，各部門一定要結(jié)合實(shí)際，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，把人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
（一）努力培養(yǎng)人才。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，是做好人才工作的立本之舉。一要制定出臺(tái)《x縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)黨政正職管理辦法》和《x縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理制度》；
選派中青年后備干部到非公企業(yè)、信訪部門、重點(diǎn)項(xiàng)目園區(qū)掛職鍛煉、輪崗交流；
通過(guò)公開(kāi)選拔、一推雙考等方式，在全縣范圍內(nèi)選拔一批科級(jí)干部和后備干部，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)高效的黨政人才隊(duì)伍；
二要有重點(diǎn)地選送一批高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)內(nèi)著名高校、知名企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家、學(xué)者舉辦講座，努力建設(shè)一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；
三要選送一批高層次專業(yè)技術(shù)人才到科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展科技合作、進(jìn)修深造；
選擇部分園區(qū)、企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，建設(shè)一支規(guī)模合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；
四要選擇部分重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)企業(yè)建立高技能人才培養(yǎng)基地，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與知名院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)、訂單培訓(xùn)等多種方式，建設(shè)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍；
五要開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，加大種養(yǎng)植能手、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、基層組織示范帶頭人的培養(yǎng)，建設(shè)一支適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍；
六要建立健全職業(yè)資格認(rèn)證、注冊(cè)管理、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)規(guī)范、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、繼續(xù)教育、崗位設(shè)置等一系列社會(huì)工作制度，要以社區(qū)服務(wù)為重點(diǎn)，在民政、衛(wèi)生、教育、文化、工會(huì)、團(tuán)委、殘聯(lián)等部門開(kāi)發(fā)一批社工崗位，建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。
（二）積極引進(jìn)人才。引進(jìn)是做好人才工作最直接、最有效的途徑。一要緊緊圍繞x工業(yè)園區(qū)、裝備制造業(yè)基地、匯能工業(yè)園區(qū)、札薩克物流園區(qū)、x文化產(chǎn)業(yè)園、x源流文化產(chǎn)業(yè)園、x民族文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園等x個(gè)園區(qū)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，同步引進(jìn)人才、資金、技術(shù)，把招才引智與招商引資緊密結(jié)合起來(lái)，使招商引資成為招才引智的最好平臺(tái)；
同時(shí)，各大園區(qū)和各鎮(zhèn)要找準(zhǔn)人才工作與干部工作、基層組織建設(shè)工作的結(jié)合點(diǎn)，聯(lián)手打造亮點(diǎn)、樹(shù)立品牌。二要圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，特別是在高新技術(shù)、城市規(guī)劃、企業(yè)管理、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等方面，抓緊引進(jìn)優(yōu)秀人才和緊缺人才。三要采取項(xiàng)目合作、技術(shù)交流、考察講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，促進(jìn)企業(yè)與高等院校、科研院所合作聯(lián)姻。通過(guò)舉辦“高層次人才論壇、人才交流會(huì)、企業(yè)招聘會(huì)”等多種形式吸引人才。同時(shí)，要適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)的新情況、新特點(diǎn)，開(kāi)辟引進(jìn)人才的“綠色通道”，搞好人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。
（三）用活用好人才。發(fā)揮人才作用，是做好人才工作的根本。要堅(jiān)持“量才適用”的原則，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。要加大優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部及黨外干部的培養(yǎng)使用和儲(chǔ)備，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新活力。探索實(shí)行人才自薦與組織推薦相結(jié)合的方式，建立職務(wù)能上能下、職稱能高能低、人才能進(jìn)能出的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。將企事業(yè)單位的用人權(quán)交給用人主體，建立健全單位自主用才、人才自由擇業(yè)的雙向選擇和組織監(jiān)管的用人機(jī)制。要注重在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，更加注重精神鼓勵(lì)和政治激勵(lì)，通過(guò)授榮譽(yù)、給關(guān)懷、送溫暖、提職級(jí)等方式，使人才看到成長(zhǎng)空間和前景，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。各部門要根據(jù)六類人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)分類管理，建立各級(jí)各類人才專家資源庫(kù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，努力為人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證
各單位、各部門要把人才工作當(dāng)作牽動(dòng)全局的一項(xiàng)重要工作，擺上重要位置，切實(shí)抓緊抓好、抓出成效。
一要加強(qiáng)人才組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門黨政“一把手”要切實(shí)履行好黨管人才職責(zé)；
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好人才工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；
各成員單位要切實(shí)發(fā)揮行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)牽頭作用，認(rèn)真謀劃，全力推進(jìn)；
各鎮(zhèn)、縣直各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)組織要充分發(fā)揮職能職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。
二要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。各單位、各部門要把優(yōu)化人才環(huán)境，作為人才競(jìng)爭(zhēng)的重中之重，人力資源和社會(huì)保障局要做好人才大廈的建設(shè)工作，爭(zhēng)取今年年底完成規(guī)劃設(shè)計(jì)、立項(xiàng)審批等前期工作，x年完成主體工程建設(shè)。要健全“圣地英才”基金會(huì)的各項(xiàng)制度，統(tǒng)籌安排好基金的使用與管理。各部門要關(guān)心人才的工作、生活，特別是對(duì)于緊缺人才、高層次人才，積極解決實(shí)際問(wèn)題，著力破除住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、福利保障等影響人才工作的障礙。堅(jiān)持開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度，參與“草原英才”、“天驕英才”、“x英才”以及我縣“圣地英才”的推薦評(píng)選活動(dòng)，制定高層次人才評(píng)選管理辦法，加大對(duì)人才的激勵(lì)力度。要大力宣傳為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的典型人才，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
三要完善人才工作機(jī)制。縣實(shí)績(jī)考核辦要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政“一把手”實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各部門、各單位要把人才工作納入黨建目標(biāo)考核體系。組織部門要進(jìn)一步細(xì)化人才工作目標(biāo)考核管理辦法，通過(guò)定期指導(dǎo)和督促檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。要建立有序的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)等各類人才的合理流動(dòng)。要探索建立人才協(xié)議工資制、年薪制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式，提高人才工作積極性。
四要做好人才規(guī)劃綱要編制工作。《x縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》初稿已經(jīng)形成，內(nèi)容涉及多個(gè)部門，牽頭單位要對(duì)規(guī)劃編制負(fù)總責(zé)，要會(huì)同參與單位對(duì)規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善，切實(shí)把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。縣直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)工程建設(shè)，各系統(tǒng)工程要相互配套，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右銜接的人才規(guī)劃體系。
同志們，x是蓬勃發(fā)展、生機(jī)盎然的一片沃土，也是各類人才大顯身手、施展抱負(fù)的一方熱土。讓我們?cè)诳h委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作新局面。
;
人才工作會(huì)議上的講話文章篇二
一是加大宣傳力度，積極營(yíng)造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報(bào)紙《x區(qū)新聞》上，開(kāi)辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進(jìn)事跡，x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術(shù)人才及轄區(qū)民營(yíng)企業(yè)家x余篇； x月中旬，圍繞人才工作，區(qū)里舉辦了科技周活動(dòng)，并設(shè)立多個(gè)咨詢臺(tái)，為現(xiàn)場(chǎng)群眾答疑解難。
二是開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng)，努力促進(jìn)工作。年度開(kāi)展了送科技下鄉(xiāng)、科普進(jìn)社區(qū)等多項(xiàng)活動(dòng)。在送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)中，我們?cè)谌珔^(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農(nóng)戶，為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊(cè)x余份；在科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，全年驗(yàn)收區(qū)級(jí)科普社區(qū)x家，省級(jí)x家，人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評(píng)為先進(jìn)單位。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，納入個(gè)人考核。區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)和招商引資獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)為x經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎(jiǎng)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，凡在設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)上做出突出成績(jī)并經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，納入本人的績(jī)效考核，記優(yōu)先要素一次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部和一般干部取得成績(jī)突出的，由組織人事部門記錄在冊(cè)，在干部選任時(shí)，同等條件下優(yōu)選考慮。
2022年人才工作打算：
一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主導(dǎo)地位。黨政管理人才事關(guān)執(zhí)政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊(duì)伍的建設(shè)，要加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)管理，把好選人用人關(guān)，讓人才最大效能的發(fā)揮作用。
二是繼續(xù)實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設(shè)立招商引資獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、納稅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)等項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績(jī)突出的予以表彰。對(duì)做出了突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的給予重獎(jiǎng)。
三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢(shì)，讓人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計(jì)劃和人大、政協(xié)聯(lián)手，多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮人才的作用，助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的快速發(fā)展。
建議：希望上級(jí)以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機(jī)構(gòu)和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進(jìn)展。加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)人才工作的幫助和指導(dǎo)，縣區(qū)人才部門多進(jìn)行交流和溝通，全面推進(jìn)人才工作。
人才工作會(huì)議上的講話文章篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，x市堅(jiān)持“聚力創(chuàng)新”工作主題，明確“人才全面接軌上海”工作方向，全力聚焦創(chuàng)新人才招引，完善人才工作體制機(jī)制，形成了高端人才加速集聚、新興產(chǎn)業(yè)加快崛起的良好局面。在全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中小城市百?gòu)?qiáng)中排名第xx位，在全省各縣（市）人才工作綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名中位列第x位，蟬聯(lián)“x省人才工作先進(jìn)縣市”稱號(hào)。
一、堅(jiān)持黨管人才，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展。凝聚人才發(fā)展共識(shí)。牢固樹(shù)立人才工作“三大共識(shí)”，即抓人才發(fā)展就是抓核心競(jìng)爭(zhēng)力、抓人才發(fā)展就是抓轉(zhuǎn)型升級(jí)、抓人才發(fā)展就是抓城市發(fā)展未來(lái)，努力做到“三個(gè)確保”，即確保全市人才工作重大問(wèn)題均納入市委常委會(huì)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究范疇，確保人才保障均納入重大發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才政策均納入重大產(chǎn)業(yè)政策。增強(qiáng)人才工作合力。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才工作重大政策、重點(diǎn)項(xiàng)目和重要活動(dòng)。突出考核導(dǎo)向，持之以恒堅(jiān)持實(shí)施“人才科技杯”單項(xiàng)奪杯競(jìng)賽考核，提升“黨建創(chuàng)新杯”“對(duì)接上海杯”中人才考核權(quán)重，注重結(jié)果運(yùn)用，提升考核質(zhì)效。強(qiáng)化人才投入保障。全市人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占公共財(cái)政收入比重逐年攀升，人才補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)逐步提高。x0xx年，全市“人才引進(jìn)計(jì)劃”支出達(dá)x000萬(wàn)元。
二、注重高端引領(lǐng)，構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。做優(yōu)政策鏈。研究制定《關(guān)于鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策意見(jiàn)》，優(yōu)化政策導(dǎo)向，加大支持力度。制定實(shí)施《重點(diǎn)高層次人才引進(jìn)激勵(lì)實(shí)施辦法》，重獎(jiǎng)引薦人才“伯樂(lè)”，最高獎(jiǎng)勵(lì)x0萬(wàn)元。制定出臺(tái)新《xxx高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》，提高補(bǔ)貼、資助標(biāo)準(zhǔn)，助力人才成長(zhǎng)。做實(shí)活動(dòng)鏈。成功舉辦首屆“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”、第x4屆“科技節(jié)”、“海外博士x行”等大型科技人才對(duì)接活動(dòng)，加強(qiáng)與上海大院大所交流合作，集中開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)x0次，促成產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目xxx項(xiàng)。做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈。聚焦“三優(yōu)三新”產(chǎn)業(yè)集群，加快實(shí)施“人才全面接軌上海”工程，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接、高度融合。深入實(shí)施重大項(xiàng)目“雙十”三年行動(dòng)計(jì)劃，以重大項(xiàng)目的大突破助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。重點(diǎn)聚焦生物醫(yī)藥這一核心產(chǎn)業(yè)打造，深化與上海張江高科技園區(qū)合作開(kāi)發(fā)，加快張江生物醫(yī)藥基地x產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。全年引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目xx個(gè)、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才x5x人，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家等頂尖人才x人，省“雙創(chuàng)人才”x人，省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”x個(gè)，人才入選數(shù)列南通各縣市區(qū)第一。
三、突出功能提升，優(yōu)化 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看人才發(fā)展環(huán)境。優(yōu)化載體建設(shè)。北京大學(xué)生命科學(xué)華東產(chǎn)業(yè)研究院、上海交大電子信息與電氣工程（x）產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、張江尚華x生物制藥科創(chuàng)中心等十大創(chuàng)新功能平臺(tái)加快打造，國(guó)家科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)x中心掛牌成立，濱海工業(yè)園更名為x高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。持續(xù)加大科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化器等建設(shè)力度，總面積x0萬(wàn)平米的科創(chuàng)大樓正式運(yùn)營(yíng)，國(guó)動(dòng)產(chǎn)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園研發(fā)創(chuàng)新功能不斷提升；成功獲批省工程（企業(yè)）技術(shù)研究中心x家、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地x家，省企業(yè)研究生工作站x家。優(yōu)化金融服務(wù)。引進(jìn)招商局資本設(shè)立首期x0億元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，協(xié)助x銀行x支行推出“人才貸”“人才保”業(yè)務(wù)，放貸資金x000萬(wàn)元，有效解決融資難題。全力服務(wù)科技型企業(yè)進(jìn)軍資本市場(chǎng)，x捷捷微電子在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。優(yōu)化城市品質(zhì)。專題召開(kāi)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展工作會(huì)議，深入實(shí)施城市發(fā)展“十個(gè)三”工程，推動(dòng)城市由外延型向內(nèi)涵型、功能型向生態(tài)型、管理型向服務(wù)型“三型同轉(zhuǎn)”。不斷完善教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)配套，加快人才公寓建設(shè)，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
下階段，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)李強(qiáng)書記來(lái)啟調(diào)研和本次會(huì)議精神，按照圍繞一條主線、深化兩大工程、夯實(shí)三項(xiàng)基礎(chǔ)的總體思路推進(jìn)人才工作。一是緊緊圍繞“建設(shè)青年和人才友好型城市”工作主線，推動(dòng)人才全面接軌上海，加快釋放“人才紅利”。二是深化滬啟人才合作和東疆英才計(jì)劃兩大工程，重點(diǎn)舉辦好“x（上海）人才政策推介會(huì)”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“海外博士x行”等引才活動(dòng)。三是抓好政策體系完善、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體升級(jí)和發(fā)展環(huán)境優(yōu)化三項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。
人才工作會(huì)議上的講話文章篇四
;在全市人才工作會(huì)議上的講話(長(zhǎng)治市)同志們：
人才工作是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)治未來(lái)發(fā)展的極其重要的工作。剛才，***同志全面分析了我市人才工作的總體形勢(shì)，并對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了安排部署。新民同志就《中共長(zhǎng)治市委、長(zhǎng)治市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》作了說(shuō)明。下面，我就如何做好人才工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一、做好人才工作，必須以全新的視野看待人才
人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。人才資源的開(kāi)發(fā)利用不僅是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的重要標(biāo)志，而且是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇，不僅是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，而且是推進(jìn)新百?gòu)?qiáng)、構(gòu)建長(zhǎng)治和諧社會(huì)的有力保障。做好人才工作，樹(shù)立科學(xué)的人才觀是前提。我們必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽沖破一切妨礙人才健康成長(zhǎng)的思想觀念，以全新的視野發(fā)現(xiàn)人才、看待人才、包容人才。
第一，要有愛(ài)才之心。愛(ài)才，才能正確識(shí)別人才，自覺(jué)關(guān)心人才，熱情呵護(hù)人才，大膽啟用人才。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，深懷愛(ài)才之心。要把促進(jìn)“人的自由、全面發(fā)展”放在首位，把有利于發(fā)揮人的能力、作用，促進(jìn)人的發(fā)展、成才作為各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境。要真正了解人才在想什么、關(guān)心什么、需要什么，認(rèn)真考慮他們的需要，盡量滿足他們的愿望，關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、理解人才、信賴人才，使他們充分享有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到承認(rèn)的榮譽(yù)感，以充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
第二，要有識(shí)才之眼。要堅(jiān)持多層次識(shí)才，人才是多層次的，能搞發(fā)明創(chuàng)造的是人才，具有一技之長(zhǎng)的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。要堅(jiān)持大眼界識(shí)才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)的流動(dòng)性、社會(huì)性和共享性。這就要求我們必須破除人才單位所有、地方所有的狹隘觀念，樹(shù)立不求所有、不求所在、但求所用的開(kāi)放人才觀。不論是本地的還是外地的，國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，長(zhǎng)住的還是暫住的，只要我們需要，只要是能為我們長(zhǎng)治服務(wù)的，都應(yīng)當(dāng)看作是我們可以擁有和使用的人才，都應(yīng)當(dāng)采取有效形式發(fā)揮好他們的作用。
第三，要有重才之舉。人才是各種資源的開(kāi)發(fā)者和利用者，是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是名符其實(shí)的第一資源。要真正確立“人才第一資源”的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項(xiàng)目力度的同時(shí)，更加注重人才、技術(shù)的引進(jìn)，真正使人才在長(zhǎng)治跨越式發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。要遵循人才的成長(zhǎng)規(guī)律，既要開(kāi)發(fā)利用，也要培養(yǎng)保護(hù)，既要用在當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以實(shí)現(xiàn)人才資源的合理開(kāi)發(fā)與可持續(xù)利用。要重視改變偏重引進(jìn)、偏重?cái)?shù)量的人才工作模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開(kāi)發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來(lái)，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之過(guò)，容人之異。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”人才也是一樣，有所長(zhǎng)也有所短。領(lǐng)導(dǎo)者要做的就是避其短、用其長(zhǎng)。所謂寬容，就是要寬容人才的失敗。專家學(xué)者也好，企業(yè)家也好，沒(méi)有不經(jīng)歷過(guò)失敗的。對(duì)人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們?cè)趧?chuàng)新中的失敗，鼓勵(lì)人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓勵(lì)，讓新思想、新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長(zhǎng)和發(fā)育的良好土壤。
二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才
做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。一個(gè)地方能不能有效集聚人才、激活人才，關(guān)鍵看有沒(méi)有適宜人才施展才能的空間和條件，有沒(méi)有利于人才實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。環(huán)境不適宜人才成長(zhǎng)，不但引不來(lái)人才，而且現(xiàn)有的人才也會(huì)飛走。胡錦濤總書記指出：“人才工作的活力取決于體制和機(jī)制”。我們要按照有利于促進(jìn)人才的成長(zhǎng)、有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)、有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的要求，不斷加強(qiáng)以制度建設(shè)為核心的人才環(huán)境建設(shè)，努力為各類人才自由施展才華、充分體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)更加廣闊的平臺(tái)。
一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。要制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、總量目標(biāo)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。要推進(jìn)教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎(chǔ)教育和高等教育相協(xié)調(diào)的教育體系。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。要以高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)為載體，抓好基地——項(xiàng)目——人才一體化的專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)試點(diǎn)工作。
二是建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾路線，注重實(shí)踐檢驗(yàn)，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模善返隆⒅R(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)黨政人才的評(píng)價(jià)重在“群眾認(rèn)可”；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在“市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”，特別是市場(chǎng)認(rèn)可；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在“社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”。要完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性和規(guī)范性；完善評(píng)價(jià)方式，構(gòu)建起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的社會(huì)化評(píng)價(jià)組織、中介組織和咨詢組織，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)工作的透明度；完善評(píng)價(jià)手段，建立健全符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測(cè)評(píng)體系。
三是建立健全人才選拔任用機(jī)制。以落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主、注重公論，以正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實(shí)出資人對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇作用，進(jìn)一步改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式；要把民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造就大批高素質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)家。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關(guān)注具有成長(zhǎng)潛力的優(yōu)秀青年人才的成長(zhǎng)，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。
四是建立健全人才合理流動(dòng)機(jī)制。人才作為生產(chǎn)要素，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化配置，是對(duì)傳統(tǒng)人才管理體制和配置方式的深刻變革。首先，要深化以企事業(yè)單位為重點(diǎn)的人事制度改革，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，真正實(shí)現(xiàn)單位通過(guò)市場(chǎng)自主用人，人才通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)，有效解決因人才資源分布不合理造成的緊缺、閑置、浪費(fèi)等問(wèn)題。其次，要加快建設(shè)統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人才市場(chǎng)體系，按照宏觀調(diào)控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，整合各類人才市場(chǎng)，構(gòu)建機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)科學(xué)、監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)。第三，要按照不求所有、但求所用的原則，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，吸引方方面面的人才來(lái)長(zhǎng)治創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，支持有條件的企事業(yè)單位到國(guó)內(nèi)外人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開(kāi)發(fā)，通過(guò)崗位、項(xiàng)目、技術(shù)聘用和人才租賃等方式引才引智。
五是建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。要把人才是重要資源的理念體現(xiàn)到收入分配之中。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，積極探索知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與收益分配的具體途徑和辦法，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配獎(jiǎng)勵(lì)制度，使一流人才獲得一流報(bào)酬。堅(jiān)持精神激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)并舉，大力表彰和宣傳為發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，形成“創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)業(yè)可貴、創(chuàng)業(yè)無(wú)價(jià)”的氛圍和導(dǎo)向。
六是不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)環(huán)境。要把人才載體建設(shè)作為重要抓手，不斷增強(qiáng)培養(yǎng)和吸引人才的能力。依托我市高等院校的實(shí)驗(yàn)室等載體，聚集和吸納人才和團(tuán)隊(duì)從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體作用，鼓勵(lì)和幫助重點(diǎn)企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)科技成果的轉(zhuǎn)化。要加大投入力度，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造較好的科研條件，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針，倡導(dǎo)追求真理、寬容失敗、生動(dòng)活潑、民主團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新求實(shí)的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境；堅(jiān)持加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、鼓勵(lì)合作、相互信任、彼此尊重的原則，營(yíng)造良好的人際環(huán)境；真正關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，切實(shí)幫助他們解決生活中的困難，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。
三、做好人才工作，必須以正確的方向引導(dǎo)人才
做好人才工作，黨的領(lǐng)導(dǎo)是保證。人才工作是黨的全部工作的重要組成部分，事關(guān)全局，意義深遠(yuǎn)，各級(jí)黨委要按照黨管人才的原則，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，保持人才工作的正確方向，確保人才工作健康發(fā)展。
一是要擺上位置，精心組織。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的重大問(wèn)題；要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證；各級(jí)黨政“一把手”要自覺(jué)地堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的有機(jī)統(tǒng)一，統(tǒng)籌好發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”與人才這個(gè)“第一資源”，切實(shí)擔(dān)負(fù)好人才工作的第一責(zé)任，把人才工作抓緊抓好。
二是要把握規(guī)律，正確引導(dǎo)。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、營(yíng)造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保護(hù)人才。要通過(guò)多種有效形式，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的思想政治工作，幫助各類人才尤其是青年人才，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立遠(yuǎn)大抱負(fù)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感；要對(duì)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)管理人才等實(shí)行分級(jí)分類管理，針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理念、體制和方法；要處理好黨管人才和尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系；要堅(jiān)持培養(yǎng)造就人才同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有效對(duì)接，引導(dǎo)和促進(jìn)各類人才向?qū)嵤┬掳購(gòu)?qiáng)中的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)園區(qū)流動(dòng)；要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來(lái)，幫助人才不斷進(jìn)步、不斷提高，做尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才的表率。
三是要各負(fù)其責(zé)，完善管理。著眼于形成人才工作合力，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與、大力支持的人才工作新格局和運(yùn)行機(jī)制。各級(jí)黨委要總攬全局、協(xié)調(diào)各方，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，調(diào)動(dòng)各部門和各方面的積極性，整合人才工作的各種積極因素，共同推進(jìn)人才工作；組織部門要拓寬領(lǐng)域，改進(jìn)方法，加強(qiáng)人才工作的政策研究和宏觀指導(dǎo)，充分發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)作用；人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真有效地指導(dǎo)人才工作；政府職能部門要認(rèn)真實(shí)施《行政許可法》，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、法制意識(shí)、大局意識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)工作，不斷提高人才工作的質(zhì)量；各類用人單位要樹(shù)立人才投入是效益最大投入的觀念，積極主動(dòng)地做好用才育才聚才工作；各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等團(tuán)體和中介組織要立足自身優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展聯(lián)系人才、服務(wù)人才、開(kāi)發(fā)人才的活動(dòng)；全社會(huì)都要關(guān)心人才、理解人才、愛(ài)護(hù)人才，形成共同開(kāi)發(fā)人才資源的濃厚氛圍和做好人才工作的強(qiáng)大合力。
四是要嚴(yán)格考核，確保落實(shí)。各級(jí)各部門要根據(jù)市委、市政府的《實(shí)施意見(jiàn)》，研究制定相關(guān)的配套措施，提出貫徹落實(shí)的具體辦法；要加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查，把人才工作作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的重要內(nèi)容；對(duì)重視人才工作的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)漠視人才工作的現(xiàn)象要給予嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)因工作失誤造成人才大量流失或重要人才流失的要追究責(zé)任。
同志們，國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。開(kāi)放的長(zhǎng)治呼喚人才，發(fā)展的長(zhǎng)治急需人才。讓我們?cè)谑∥⑹≌恼_領(lǐng)導(dǎo)下，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，放手讓一切有利于人才成長(zhǎng)的思想空前活躍起來(lái)，放手讓一切有利于人才聚集的環(huán)境更加寬松起來(lái)，放手讓一切有利于人才創(chuàng)業(yè)的激情完全迸發(fā)出來(lái)，全面開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面，奮力實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治發(fā)展的新跨越。
相關(guān)熱詞搜索：;