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    最新人才工作會(huì)議上的講話四篇心得體會(huì) 人才工作會(huì)議講話原文(模板六篇)

    時(shí)間:2025-06-19 作者:儲(chǔ)xy

    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人才工作會(huì)議上的講話文章篇一

    20xx年是實(shí)施經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“”規(guī)劃的開局之年,是全面實(shí)施《人民法院“二五”改革綱要》的重要一年,也是黨中央動(dòng)員全黨全社會(huì)切實(shí)解決人民法院執(zhí)行難問題的關(guān)鍵一年。新形勢、新任務(wù)對(duì)我院執(zhí)行工作提出了新的更高的要求。全體執(zhí)行干警堅(jiān)定解決執(zhí)行難的信心,要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合去年部署開展的“規(guī)范執(zhí)行行為,促進(jìn)執(zhí)行公正”專項(xiàng)整改活動(dòng),堅(jiān)持綜合治理,進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行規(guī)范化建設(shè),不斷提高解決執(zhí)行難問題的能力,努力開創(chuàng)我院執(zhí)行工作新局面。今年的執(zhí)行工作重點(diǎn)要抓好“九項(xiàng)規(guī)范”建設(shè)。

    (一)規(guī)范執(zhí)行流程管理。執(zhí)行流程是執(zhí)行工作的主體,規(guī)范執(zhí)行流程管理是實(shí)現(xiàn)執(zhí)行高效和公正的關(guān)鍵,規(guī)范執(zhí)行工作的核心。近幾年來,我院結(jié)合工作實(shí)際,制定實(shí)施了執(zhí)行流程管理規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)案件執(zhí)行各個(gè)環(huán)節(jié)的管理、控制和監(jiān)督,取得了一定的效果。但從目前的情況看還有待完善。今后我們要加強(qiáng)研究,力爭出臺(tái)完整細(xì)致的流程管理規(guī)定,明確權(quán)限,明確職責(zé),統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)行人員在執(zhí)行各個(gè)階段的工作要求,切實(shí)加強(qiáng)從立案到結(jié)案各個(gè)環(huán)節(jié)管理,切實(shí)解決超期限執(zhí)行、消極履行職權(quán)的問題。

    (二)規(guī)范執(zhí)行分權(quán)和執(zhí)行監(jiān)督。20xx年省法院出臺(tái)了《關(guān)于執(zhí)行分權(quán)制約行使的若干問題的規(guī)定》,明確提出執(zhí)行裁決權(quán)、執(zhí)行實(shí)施權(quán)兩權(quán)分離行使的規(guī)范要求。從當(dāng)前執(zhí)行工作實(shí)際看,一是要依法行使好裁決權(quán)。堅(jiān)決杜絕執(zhí)行人員超越權(quán)限行使裁決權(quán)。不具備法官資格的工作人員絕對(duì)不能行使裁決權(quán)。堅(jiān)決杜絕將依法應(yīng)由合議庭行使的裁決權(quán)交由個(gè)人行使。這些嚴(yán)重違反執(zhí)行程序的做法,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)予撤銷,并追究有關(guān)執(zhí)行人員責(zé)任。二是要依法行使好審批權(quán)。法律、司法解釋和省法院規(guī)定部分執(zhí)行裁決權(quán)和一些重大執(zhí)行實(shí)施權(quán)必須經(jīng)院長審批。三要強(qiáng)化和規(guī)范執(zhí)行監(jiān)督。重點(diǎn)解決個(gè)別法官執(zhí)行不力、拖案不辦的問題,按照《人民法院執(zhí)行紀(jì)律處分辦法》整治消極、錯(cuò)誤、違法執(zhí)行問題。四是認(rèn)真對(duì)待和處理信訪工作。要進(jìn)一步規(guī)范“三來”執(zhí)行案件的處理程序,設(shè)專人處理執(zhí)行“三來”案件,從登記、辦理、督辦、回復(fù)各個(gè)環(huán)節(jié)建立起一套程序制度,確保執(zhí)行監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

    (三)規(guī)范執(zhí)行中止和執(zhí)行終結(jié)。按照省法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問題的意見》要求,裁定中止執(zhí)行前要窮盡調(diào)查、搜查、審計(jì)等執(zhí)行措施,中止執(zhí)行只能計(jì)算一次結(jié)案,恢復(fù)執(zhí)行時(shí)不能重新立新的案號(hào)。要區(qū)分中止和終結(jié)的概念,避免執(zhí)行工作的混亂。省法院已經(jīng)下文廢止了1999年出臺(tái)的《廣東省法院裁定終結(jié)執(zhí)行幾類案件的暫行規(guī)定》,今后不再適用。

    (四)規(guī)范委托評(píng)估、拍賣工作。對(duì)查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行變價(jià)處理時(shí),應(yīng)當(dāng)首選拍賣的方式。對(duì)擬拍賣的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估。當(dāng)事人雙方及其他執(zhí)行債權(quán)人申請(qǐng)不進(jìn)行評(píng)估的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。財(cái)產(chǎn)拍賣前,應(yīng)當(dāng)對(duì)拍賣財(cái)產(chǎn)的權(quán)屬狀況、占有使用情況等進(jìn)行必要的調(diào)查,制作拍賣財(cái)產(chǎn)現(xiàn)狀的調(diào)查筆錄或者收集其他有關(guān)資料,并應(yīng)當(dāng)在拍賣五日前以書面或者其他能夠確認(rèn)收悉的適當(dāng)方式,通知當(dāng)事人和已知的擔(dān)保物權(quán)人、優(yōu)先購買權(quán)人或者其他優(yōu)先權(quán)人于拍賣日到場。拍賣過程中,有最高應(yīng)價(jià)時(shí),優(yōu)先購買權(quán)人可以表示以該最高價(jià)買受,如無更高應(yīng)價(jià),則拍歸優(yōu)先購買權(quán)人;如有更高應(yīng)價(jià),而優(yōu)先購買權(quán)人不作表示的,則拍歸該應(yīng)價(jià)最高的競買人。拍賣時(shí)無人競買或者競買人的最高應(yīng)價(jià)低于保留價(jià),到場的申請(qǐng)執(zhí)行人或者其他執(zhí)行債權(quán)人申請(qǐng)或者同意以該次拍賣所定的保留價(jià)接受拍賣財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)將該財(cái)產(chǎn)交其抵債。

    具體案件需要辦理委托評(píng)估、拍賣的,必須從年度選定的中介機(jī)構(gòu)中搖珠選定,不準(zhǔn)當(dāng)事人協(xié)商選定和指定委托中介機(jī)構(gòu)。對(duì)涉案財(cái)產(chǎn)決定交中介機(jī)構(gòu)評(píng)估、拍賣的,必須嚴(yán)格執(zhí)行合議、審批和文書送達(dá)的有關(guān)要求。決定拍賣當(dāng)事人財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)先行作出裁定并送達(dá)有關(guān)當(dāng)事人或其他利害關(guān)系人。委托評(píng)估、拍賣必須向受托機(jī)構(gòu)出具符合要求的委托函。重大拍賣活動(dòng),案件承辦人應(yīng)當(dāng)?shù)綀霰O(jiān)督。

    (五)規(guī)范執(zhí)行結(jié)案。結(jié)案是執(zhí)行流程的最后一環(huán),意義重大。要嚴(yán)格掌握各類結(jié)案方式的適用條件,防止錯(cuò)誤適用和濫用。執(zhí)行結(jié)案方式有四種:1、生效法律文書確定的內(nèi)容全部執(zhí)行完畢;2、裁定終結(jié)執(zhí)行;3、裁定不予執(zhí)行;4、當(dāng)事人之間達(dá)成和解協(xié)議并已履行完畢。窮盡執(zhí)行措施后未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)而裁定中止執(zhí)行的案件以及達(dá)成和解協(xié)議而裁定中止執(zhí)行的案件,可作結(jié)案統(tǒng)計(jì)。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并已履行完畢是獨(dú)立的結(jié)案方式,但達(dá)成和解協(xié)議部分履行,其余無履行能力的,應(yīng)按執(zhí)行中止結(jié)案,不能以“和解”結(jié)案。要完善結(jié)案呈批手續(xù),杜絕隨意結(jié)案、不經(jīng)審批結(jié)案。所有結(jié)案案件均需填寫結(jié)案呈批表,報(bào)局長審批。重大、復(fù)雜、疑難案件應(yīng)當(dāng)有結(jié)案報(bào)告,報(bào)主管院長審批結(jié)案。

    (六)規(guī)范執(zhí)行事項(xiàng)公開程序。公開透明原則是人民法院執(zhí)行工作的一項(xiàng)基本原則。實(shí)踐證明,人民法院把執(zhí)行工作的每一事項(xiàng)都及時(shí)公開告知各方當(dāng)事人,這對(duì)人民法院執(zhí)行工作人員自覺接受人民群眾監(jiān)督,減少當(dāng)事人和社會(huì)各界的疑慮和誤解,防止執(zhí)行工作的隨意性都起到了很好的作用。要很好地總結(jié)和推廣這些經(jīng)驗(yàn),把各種體現(xiàn)公開透明原則的做法納入規(guī)范化、程序化的軌道,把執(zhí)行工作都置于陽光之下。

    (七)規(guī)范執(zhí)行款物管理。執(zhí)行款物規(guī)范管理,是防范執(zhí)行人員、財(cái)務(wù)人員貪污、挪用執(zhí)行款物的必要制度。要實(shí)行專戶管理、專人管理、人款分離、監(jiān)督制約,嚴(yán)格執(zhí)行款物的收取、保管和支匯、領(lǐng)取制度,確保執(zhí)行款物管理安全。要經(jīng)常檢查管理制度是否落實(shí)到位,及時(shí)堵塞管理漏洞,防患于未然。

    (八)規(guī)范執(zhí)行檔案管理。執(zhí)行檔案管理是目前執(zhí)行工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。上次檢查發(fā)現(xiàn)不少問題:案件裝訂歸檔不及時(shí);未嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)裝訂歸檔;立案、評(píng)估、拍賣、結(jié)案、送達(dá)法律文書的資料不全等。省法院已經(jīng)出臺(tái)了執(zhí)行檔案規(guī)范管理的指導(dǎo)性文件,對(duì)執(zhí)行文書制作提出了明確的要求;同時(shí),按照?qǐng)?zhí)行案件的類型和執(zhí)行工作的各個(gè)階段,對(duì)需要?dú)w檔的執(zhí)行文書材料作了明確的規(guī)定。全體執(zhí)行干警要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握,嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

    (九)規(guī)范法警參與執(zhí)行。根據(jù)《廣東省法院司法警察參與案件執(zhí)行暫行規(guī)定》,法警參與執(zhí)行的方式包括直接執(zhí)行、跟案執(zhí)行和集中執(zhí)行。除集中執(zhí)行由院長統(tǒng)一指揮,法警部門集中警力,依法采取強(qiáng)制措施,保障執(zhí)行活動(dòng)順利進(jìn)行外,直接執(zhí)行和跟案執(zhí)行法警必須在執(zhí)行局的安排下參與執(zhí)行,并接受執(zhí)行局的管理。法警參與執(zhí)行的,必須在執(zhí)行局的安排下,憑執(zhí)行法官簽發(fā)的裁定、命令、通知等執(zhí)行法律文書,實(shí)施送達(dá)、調(diào)查、拘留、拘傳、搜查、查封、凍結(jié)、扣押等執(zhí)行實(shí)施行為。執(zhí)行裁決權(quán)只能由法官實(shí)施,法警不得行使。

    另外,有一個(gè)需要特別提到的問題,就是對(duì)于交叉執(zhí)行和指定執(zhí)行案件在具體操作中,有兩種傾向是值得我們注意的:一是個(gè)別法官出于種種考慮,對(duì)一些有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)而久拖不執(zhí)的案件,壓著不上報(bào);二是一些申請(qǐng)執(zhí)行人認(rèn)為異地執(zhí)行給他們帶來不便,不愿意接受異地執(zhí)行。為有效解決這兩個(gè)問題,必須建立規(guī)范、透明的程序制度,明確所有執(zhí)行案件在超過一定的執(zhí)行期限后,將全部“打包”移交上級(jí)法院指定執(zhí)行;這些超期案件申請(qǐng)執(zhí)行人也可向上一級(jí)法院申請(qǐng)指定執(zhí)行,從而更好地發(fā)揮這項(xiàng)措施的效用。

    三、明確重點(diǎn),加大清案力度,確保集中清理執(zhí)行積案的質(zhì)量和效率

    一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。全院要結(jié)合實(shí)際安排部署好這次集中清理執(zhí)行積案專項(xiàng)活動(dòng),講求針對(duì)性和可操作性,并將該活動(dòng)作為貫徹中政委《通知》和“規(guī)范執(zhí)行行為,促進(jìn)執(zhí)行公正”專項(xiàng)整改活動(dòng)的一項(xiàng)主要內(nèi)容來抓;執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,深入一線解決執(zhí)行中的困難和問題,確保專項(xiàng)清理活動(dòng)抓出成效。二是要精心組織,周密部署。這次集中清理執(zhí)行積案專項(xiàng)活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行:第一階段為動(dòng)員摸底階段,在3月中進(jìn)行。主要任務(wù)是成立領(lǐng)導(dǎo)小組、制定計(jì)劃、摸清底數(shù)、動(dòng)員部署。第二階段為集中清理階段,從3月起至6月上旬。我在這里強(qiáng)調(diào),這個(gè)階段的工作是最為關(guān)鍵的,主要任務(wù)是集中清理執(zhí)行積案。重點(diǎn)清理5類案件:1、超期限一年以上的案件;2、受地方和部門保護(hù)主義干擾及各種非法干預(yù)未能執(zhí)行的案件;3、特困群體為申請(qǐng)執(zhí)行人的案件;4、建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資和工程款的案件;5、中止執(zhí)行、暫緩執(zhí)行應(yīng)當(dāng)依法恢復(fù)執(zhí)行的案件。第三階段為檢查驗(yàn)收階段,在6月中下旬進(jìn)行。主要任務(wù)是進(jìn)行督促檢查,查缺補(bǔ)漏。領(lǐng)導(dǎo)小組屆時(shí)將組織到執(zhí)行局和各法庭檢查。三是要講究方法,提高清案效果。在集中清理執(zhí)行積案專項(xiàng)活動(dòng)中,既要全面清理,又要突出重點(diǎn);既要運(yùn)用法律賦予的強(qiáng)制執(zhí)行手段加大執(zhí)行工作力度,又要建立國家執(zhí)行威懾機(jī)制,促使當(dāng)事人自動(dòng)履行生效法律文書確定的義務(wù);既要緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)爭取人大和政協(xié)的監(jiān)督、政府的支持,對(duì)于一些重大案件要及時(shí)向黨委、人大匯報(bào),自覺接受監(jiān)督,又要?jiǎng)訂T和依靠全社會(huì)的力量,有關(guān)職能部門相互配合,齊抓共管,形成合力,促進(jìn)執(zhí)行積案的解決;同時(shí),要結(jié)合工作實(shí)際,完善執(zhí)行工作機(jī)制,規(guī)范執(zhí)行工作,依法執(zhí)行、規(guī)范執(zhí)行、文明執(zhí)行,堅(jiān)決杜絕執(zhí)行中發(fā)生違法違紀(jì)行為,通過集中清理積案活動(dòng),進(jìn)一步鞏固去年開展執(zhí)行專項(xiàng)整改活動(dòng)取得的成果。四是要搞好經(jīng)驗(yàn)總結(jié),迎接檢查。在清理執(zhí)行積案中要注意發(fā)現(xiàn)典型案例,充分運(yùn)用新聞媒體、信息通報(bào)等渠道,加大宣傳報(bào)道力度,形成良好的執(zhí)行氛圍。同時(shí),要認(rèn)真做好準(zhǔn)備,收集整理有關(guān)材料,建立清理積案專項(xiàng)活動(dòng)臺(tái)帳,迎接上級(jí)法院督促檢查。

    同志們!認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》精神、大力推進(jìn)解決執(zhí)行難工作,是貫徹xx大精神,實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和司法為民宗旨、推進(jìn)依法治縣、建立公正法治環(huán)境的重大舉措,是新形勢對(duì)法院執(zhí)行工作的客觀要求。在新的歷史時(shí)期,我們要鼓足干勁,排除困難,乘勢而上,全面推進(jìn)執(zhí)行工作規(guī)范化建設(shè),力爭我院解決執(zhí)行難工作再上一個(gè)新臺(tái)階,把各項(xiàng)工作做好,為我縣健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展提供有力的司法保障和司法服務(wù)!

    人才工作會(huì)議上的講話文章篇二

    下面是小編為大家整理的,供大家參考。

    同志們:

    這次全市人才工作會(huì)議,是在全市廣大干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、全面實(shí)施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,學(xué)習(xí)貫徹全國、全區(qū)人才工作會(huì)議精神,深入分析當(dāng)前我市人才發(fā)展面臨的新形勢,對(duì)做好全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作做出部署。下面,我講幾點(diǎn)意見。

    一、充分認(rèn)識(shí)在推動(dòng)x跨越發(fā)展的新形勢下加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性

    在x月x日召開的全區(qū)人才工作會(huì)議上,自治區(qū)黨委x書記、x主席分別作了重要講話,對(duì)實(shí)施x中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》、優(yōu)先做好人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員和部署,強(qiáng)調(diào)未來十年,是x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”,要把做好人才工作作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù),努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面,為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,以及自治區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期指導(dǎo)我們做好新時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件,我們一定要緊密結(jié)合x實(shí)際,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

    市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來,我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大精神,圍繞x發(fā)展大局, 采取一系列政策措施,扎實(shí)推進(jìn)人才工作,取得了明顯成效。人才數(shù)量不斷增加,人才素質(zhì)不斷提高,高層次人才隊(duì)伍不斷壯大,全社會(huì)的人才意識(shí)不斷增強(qiáng)。但是,我們?cè)诳吹匠煽兊耐瑫r(shí),也要清醒地看到,與其他兄弟城市相比,與x跨越發(fā)展的需求相比,x人才發(fā)展總體水平還不高,人才布局不夠合理,高層次人才比較匱乏,尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設(shè)、工程技術(shù)、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域的專門人才,以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會(huì)管理等方面的復(fù)合型人才都嚴(yán)重缺乏,嚴(yán)重制約了x的發(fā)展。在實(shí)際工作中我們深刻體會(huì)到,要推動(dòng)x的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人才,一批既懂專業(yè)、懂政策又會(huì)管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才,還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用型人才。當(dāng)前,隨著x煉油異地改造石化(x萬噸/年聚丙烯)等重大項(xiàng)目的加快推進(jìn),電子信息、臨港等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展,x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的“一年繼續(xù)打基礎(chǔ)、兩年明顯見成效、三年實(shí)現(xiàn)大跨越”的要求,完成和實(shí)現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)x在今后更長時(shí)期的科學(xué)發(fā)展,關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊(duì)伍。

    全市各級(jí)黨委、政府和各部門各單位,一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識(shí)做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性,牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和機(jī)遇意識(shí),真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委及市委的決策部署上來,以更大的決心、下更大的功夫推動(dòng)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

    二、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為x跨越發(fā)展提供人才支撐

    人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明,經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭,發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在泛北部灣地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗(yàn)證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快,但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū),總量小、底子薄、實(shí)力弱仍然是基本市情。從某種程度上講,目前x與發(fā)達(dá)城市相比,最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況,市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個(gè)重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實(shí)施。全市各級(jí)各部門要結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新機(jī)制,整體推進(jìn),確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)任務(wù)。

    一要積極落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”。一是堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,確立優(yōu)先開發(fā)地位,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。二是堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整,盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市跨越發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)。三是堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證,就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念,更加重視人力資本投資,更加重視招才引智,大幅度增加人才投入。四是堅(jiān)持人才環(huán)境優(yōu)先完善,就是要全面改善人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境,努力營造創(chuàng)新活力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務(wù)效能高、人居條件佳的人才環(huán)境,更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

    二要大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需,可現(xiàn)在我們沒有,短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,只能搞“拿來主義”,積極從外面引進(jìn)。首先,引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)x跨越發(fā)展的需要,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,需要什么、就引進(jìn)什么,缺什么、就補(bǔ)什么,提高人才引進(jìn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。當(dāng)前,工作重點(diǎn)要放在引進(jìn)石油化工、電子信息、臨港產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才,為x的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。其次,引進(jìn)人才要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,不能“武大郎開店”,比自己個(gè)子高的都不要;
    也不能怕丟位置,擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。第三,引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬選人用人渠道,凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,要大膽選拔任用,做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。為了加快引進(jìn)一批全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才,市委、市政府目前正在研究制定《加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見》,決定從財(cái)政拿出x萬元設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,專門用于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。全市各級(jí)各部門務(wù)必要提高認(rèn)識(shí),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來,切實(shí)配合抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。

    三要有針對(duì)性地加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。要堅(jiān)持引才與育才并舉,既突出解決好眼前用人的問題,又注重用長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲(chǔ)備人才;
    既要有引才的“招數(shù)”,又要有育才的“套路”。對(duì)于現(xiàn)有的人才,要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃,抓緊培訓(xùn),幫助提高;
    對(duì)于未來發(fā)展需要的人才,要超前謀劃,有步驟、有計(jì)劃地開展培訓(xùn),做好人才儲(chǔ)備。要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人,根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn),積極探索實(shí)踐成才的新模式、新方式,引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線去鍛煉,讓他們?cè)谕苿?dòng)x跨越發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng),給青年人多壓擔(dān)子,選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方,到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上,接受煅煉、積累經(jīng)驗(yàn)、成長提高。

    四要充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才,最重要的是要用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配,既激勵(lì)青年人才奮發(fā)進(jìn)取,有前途、有奔頭,又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進(jìn)、相得益彰,激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

    五要積極促進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情,取決于人才政策機(jī)制的靈活與創(chuàng)新,政策活則全盤皆活,機(jī)制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制,推動(dòng)形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制。各級(jí)各部門要積極借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn),爭取出臺(tái)一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進(jìn)一步完善和落實(shí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)政策,打破人才引進(jìn)、流動(dòng)、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)中存在的體制機(jī)制障礙。

    六要積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作。緊緊抓住中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)、西部大開發(fā)、泛北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)合作、泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī),用好用足自治區(qū)出臺(tái)的加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施,根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作,主動(dòng)加強(qiáng)與自治區(qū)和其他地市人力資源市場的多頭對(duì)接,提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。

    三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),不斷提高人才工作科學(xué)化水平

    人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全市各級(jí)各部門一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度,充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義,堅(jiān)持黨管人才原則,牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念,把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識(shí)、謀劃和推進(jìn),確保我市人才工作盡快取得新突破,更加有力地發(fā)揮人才在推動(dòng)x跨越發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用。

    一要堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級(jí)黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置,加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,要增強(qiáng)人才意識(shí),以高度的責(zé)任感和使命感,認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。黨委常委會(huì)要定期聽取人才工作匯報(bào),認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢,把握人才工作的新特點(diǎn),把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上,體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上,體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上,為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。

    二要以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局,做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立,人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)全國、全區(qū)人才工作會(huì)議精神的具體措施,抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃,既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃,既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求,切實(shí)把中央和自治區(qū)關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級(jí)落實(shí)的原則,強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制,把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)體系,不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

    三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);
    各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事;
    各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策,發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用;
    要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用,動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,并進(jìn)一步加大宣傳力度,在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

    同志們,開放的x呼喚人才,發(fā)展的x渴望人才,崛起中的x需要人才。做好人才工作事關(guān)x發(fā)展全局,意義重大而深遠(yuǎn)。希望大家認(rèn)真按照中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和市委的部署,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),真抓實(shí)干,全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)市的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),為推動(dòng)x科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

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    人才工作會(huì)議上的講話文章篇三

    下面是小編為大家整理的,供大家參考。

    同志們:

    這次全區(qū)人才工作會(huì)議,是我區(qū)近年來召開的首次人才表彰會(huì)議,是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,匯聚x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)秀人才的一次重要會(huì)議,對(duì)于深入推進(jìn)我區(qū)新時(shí)代人才工作,具有十分重要的意義。

    剛才,命名表彰的“x專業(yè)之星”,他們是全區(qū)優(yōu)秀人才的杰出代表,是實(shí)現(xiàn)x全面振興的戰(zhàn)略性資源,他們?yōu)閤創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。在此,我代表區(qū)委、區(qū)政府向受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀!向始終辛勤工作、無私奉獻(xiàn)在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才,表示衷心的感謝和崇高的敬意!

    區(qū)委高度重視人才工作,始終牢固樹立人才是第一資源理念,把人才工作擺在突出位置,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)體制機(jī)制改革,著力優(yōu)化引才、育才、用才、留才、愛才的社會(huì)環(huán)境,切實(shí)激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,全區(qū)人才工作呈現(xiàn)出人才輩出、人盡其才的嶄新局面。特別是去年以來,我們圍繞落實(shí)黨管人才原則,調(diào)整充實(shí)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)工作力量配備,形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局;
    圍繞構(gòu)建特色引才育才體系,制定出臺(tái)《x區(qū)人才“十百千”工程實(shí)施方案》等人才政策,招才引智效應(yīng)初步顯現(xiàn);
    圍繞樹立敬才愛才導(dǎo)向,組織開展“x工匠”“x青年模范”“x專業(yè)之星”評(píng)選,起到了較好的正向激勵(lì)作用;
    圍繞加強(qiáng)校企合作,幫助重點(diǎn)企業(yè)與相關(guān)院校建立合作關(guān)系,引進(jìn)一批職業(yè)技能人才;
    圍繞建強(qiáng)人才隊(duì)伍,舉辦了井岡山、杭州、紹興等域外專題培訓(xùn)班,開展黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培育,在全區(qū)營造了招才引才、敬才愛才的濃厚氛圍。

    全面總結(jié)成績的同時(shí),我們更要清醒地看到存在的問題和不足:一是人才總量不足,分布不均,人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。我們資源稟賦條件不優(yōu),經(jīng)濟(jì)總量較小,財(cái)政實(shí)力較弱,無論是區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,包括城市發(fā)展基礎(chǔ)都不具備更強(qiáng)的競爭力,過去一個(gè)時(shí)期以來呈現(xiàn)人才凈流出乃至人力凈流出的問題形勢嚴(yán)峻;
    二是人才結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)層次偏低,高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重短缺,人才難招難留問題依然嚴(yán)峻;
    三是各個(gè)部門對(duì)人才工作的重視程度不夠,齊抓共管的工作合力有待增強(qiáng)。按照規(guī)定,各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,但在實(shí)際工作中,有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng),并沒有及時(shí)上報(bào)備案。這些問題需要我們高度重視,采取有力措施,切實(shí)加以解決。

    2021年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的開局一年,全區(qū)鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、基層黨建等各項(xiàng)工作任務(wù)十分艱巨繁重。新形勢新任務(wù)為各類人才施展抱負(fù)、展現(xiàn)才能提供了更廣闊的舞臺(tái)。市委近年來在人才工作中大手筆不斷,出臺(tái)了x系列政策,近日又在北京成立了域外人才工作站,全市人才工作如火如荼。對(duì)照市委要求和我區(qū)發(fā)展實(shí)際,我們必須以時(shí)不我待的危機(jī)意識(shí)和破釜沉舟的堅(jiān)定決心,搶抓機(jī)遇、乘勢而上,強(qiáng)力推進(jìn)人才工作,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),讓人才活力在x大地上充分迸發(fā),讓人才智力在x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的大道上充分涌流。下面,就做好全區(qū)人才工作,我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

    一、牢固樹立新時(shí)代人才觀,用戰(zhàn)略思維和開放眼光審視人才發(fā)展,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和時(shí)代緊迫感

    千秋基業(yè),人才為本。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記高度重視人才工作,先后x多次對(duì)人才工作發(fā)表重要講話,做出重要指示、重要批示。“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興,贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”“要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國”“實(shí)行更加積極,更加開放更加有效的人才政策,以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)黨外、國內(nèi)國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。”這些論述既對(duì)人才進(jìn)行了全新的定位,又深刻指明了人才工作的方針和目標(biāo)。

    全國組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記站在贏得國際競爭主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的戰(zhàn)略高度,深刻指出,必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。這為我們堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線,做好新時(shí)代人才工作,提供了根本遵循。全省組織工作會(huì)議上,省委x書記強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記指示精神,以更高的站位、更寬的視野、更有力的舉措,聚天下英才而用之。市委x書記在全市人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定決心,搶抓機(jī)遇、乘勢而上,強(qiáng)力推進(jìn)人才工作,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),努力將x打造成各類人才競相集聚、尊崇人才蔚然成風(fēng)的“人才之城”。

    中央和省委、市委的一系列舉措,傳遞這樣一個(gè)信息,就是要自上而下全面實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)人才工作,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。因此,我們一定要認(rèn)清形勢,充分理解把握加強(qiáng)人才工作的重大意義,從骨子里切實(shí)把人才工作重視起來,落實(shí)好上級(jí)關(guān)于人才工作的各項(xiàng)要求。從x發(fā)展來看,我們站在新時(shí)代的出發(fā)點(diǎn)上,比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才、呼喚人才。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,把人才作為發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要,大力實(shí)行人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,在全區(qū)推動(dòng)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚思想認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈工作共識(shí)。

    二、明確任務(wù)、制定措施、突出重點(diǎn),著力抓好人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),整體推進(jìn)全區(qū)人才工作

    做好新形勢下的人才工作,要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,聚焦人才發(fā)展中的突出問題,著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙,最大限度發(fā)揮人才作用,加快構(gòu)建具有x特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢,廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才,在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)上下更大功夫,全面提升人才發(fā)展水平。

    當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,全區(qū)人才工作的主要任務(wù)是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,牢固樹立人才資源是第一資源理念和大人才觀念,嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,在留住、育強(qiáng)、引進(jìn)、用好上下功夫,為x轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。

    (一)厚植人才成長沃土,留住人才。做好人才工作,在自然條件、經(jīng)濟(jì)水平、待遇保障等都不占優(yōu)勢的情況下,我們必須拿出最大的誠意,以優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、貼心的服務(wù)贏得主動(dòng),使各類人才心無旁騖、義無反顧地投身到x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。一要堅(jiān)持事業(yè)留人,打造人才集聚的“強(qiáng)磁場”。要讓人才充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,就要為他們成長鋪好跑道,創(chuàng)造最大便利。要積極為企業(yè)搭建交流平臺(tái)、合作平臺(tái)、展示平臺(tái)。要不斷完善政策保障,激勵(lì)更多高層次人才、大學(xué)生人才和返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),努力形成各領(lǐng)域人才“你方唱罷我登場”的生動(dòng)局面。例如……他們一體一文,一老一少,雙星閃耀,照亮了x的大地,這樣的人才我們必須要倍加珍惜,為他們提供更加寬松的環(huán)境、更加廣闊的平臺(tái)。二要堅(jiān)持感情留人,甘當(dāng)人才發(fā)展的“店小二”。構(gòu)建良好的“人才生態(tài)”,人才服務(wù)是關(guān)鍵。要摸清人才的真正需求,設(shè)身處地多為人才著想,把各項(xiàng)優(yōu)惠政策和服務(wù)舉措落實(shí)到位。積極為優(yōu)秀人才開辟“綠色服務(wù)通道”。要全面落實(shí)高層次人才優(yōu)惠政策,在子女入學(xué)、戶籍、醫(yī)療、住房等方面給予更多、更有效的政策傾斜,徹底解決他們的后顧之憂,使x的人才服務(wù)讓人才發(fā)自內(nèi)心的叫好點(diǎn)贊。三要堅(jiān)持待遇留人,體現(xiàn)人才成就的“價(jià)值”。在人才待遇上,一味地說無私奉獻(xiàn)是不切實(shí)際的,必須舍得投入真金白銀。要健全完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,積極推薦優(yōu)秀人才申報(bào)省管專家、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等計(jì)劃獎(jiǎng)項(xiàng),大力支持各類專家和高層次人才開展科技項(xiàng)目研究、科研成果轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。讓優(yōu)秀人才“名利雙收”,進(jìn)一步增強(qiáng)獲得感和價(jià)值感。要積極探索行之有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)保障舉措,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),確保優(yōu)秀人才“來得了、留得住、用得好”。

    (二)加大人才開發(fā)力度,育強(qiáng)人才。一是實(shí)施人才培育工程。分別圍繞高技能人才、教育教學(xué)人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會(huì)工作人才、文化人才等x個(gè)方面,研究制定專項(xiàng)工作計(jì)劃,構(gòu)建具有x特色的人才培育體系。二是加強(qiáng)各類人才培訓(xùn),提升能力素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面,繼續(xù)大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升計(jì)劃”,加大對(duì)新生代企業(yè)家的培育培養(yǎng)。選派經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目管理人才和技術(shù)人才,赴紹興市柯橋區(qū)開展培訓(xùn)交流,促進(jìn)跨區(qū)域合作。黨政人才方面,舉辦理想信念專題培訓(xùn)班、專業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)班等,提升黨政人才政治素養(yǎng)和專業(yè)化水平,更好的解決新形勢下新問題。農(nóng)村實(shí)用人才方面,通過各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),開展送科技下鄉(xiāng)科普宣傳活動(dòng),提高農(nóng)民實(shí)用技能。出臺(tái)激勵(lì)政策,鼓勵(lì)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是實(shí)施創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。選派優(yōu)秀青年干部到創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展前沿進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。選派年輕干部服務(wù)“五個(gè)一線”,選派第一書記駐村開展脫貧攻堅(jiān),給青年干部搭建成長鍛煉的平臺(tái),施展抱負(fù)的舞臺(tái)。

    (三)堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向,引進(jìn)人才。要牢固樹立“聚天下英才而用之”的人才理念,頂住人才外流壓力,加快域外人才回引,不拘一格引進(jìn)人才。一是項(xiàng)目載體引才。引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)使用高端人才。收集整理x重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)高端人才計(jì)劃,編制年度引才目錄。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,有針對(duì)性地邀請(qǐng)行業(yè)專家與企業(yè)對(duì)接,引進(jìn)緊缺急需高端人才智力。加大人才扶持力度,吸引一批帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)投資興業(yè)。二是展會(huì)基地引才。組織企業(yè)參加省“東博會(huì)”“農(nóng)博會(huì)”“汽博會(huì)”“吉商大會(huì)”等各類大型展會(huì),通過高端論壇、企業(yè)家沙龍等形式,拓寬交流對(duì)接渠道。積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位同各知名院校共建實(shí)驗(yàn)室、工程中心、專家流動(dòng)工作站,建立技能大師工作室、師徒工作間,拓展人才承載能力。三是柔性靈活引才。堅(jiān)持“不求所有但求所用”的原則,聘請(qǐng)區(qū)外人才擔(dān)任顧問,為我區(qū)提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。通過聘請(qǐng)域外人才定期或不定期來x進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式,為我區(qū)提供課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。通過返聘已經(jīng)退休的區(qū)外人才來x工作的方式,吸引其為我區(qū)提供智力支持。

    (四)充分激發(fā)人才活力,用好人才。一是健全完善人才體系。全面實(shí)施了人才“十百千”工程,對(duì)我區(qū)未來x年引進(jìn)培養(yǎng)人才做出了總體規(guī)劃。為了適應(yīng)新形勢新任務(wù),今年對(duì)“十百千”工程實(shí)施方案進(jìn)行補(bǔ)充修訂,同時(shí)出臺(tái)了《……的若干意見》《x區(qū)人才工作雙聯(lián)系雙服務(wù)制度》《x區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》等系列制度文件,基本形成了我區(qū)人才“x+x+x”制度體系框架,使引才方式更加靈活,政策保障力度更加著實(shí)。二是靈活使用干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部,破除地域身份界限,推動(dòng)交流任職。要暢通事業(yè)單位干部選拔渠道,調(diào)動(dòng)青年干部積極性。三是科學(xué)管理人才。選拔推薦省、市人才,繼續(xù)開展“x專業(yè)之星”“身邊的工匠”“青年模范”等評(píng)選活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

    (五)營造愛才敬才氛圍,宣傳人才。一個(gè)社會(huì)人才工作做得怎么樣,除了組織上的推動(dòng)之外,社會(huì)層面上也要有良好的氛圍。全區(qū)各部門要加大宣傳力度,全力營造良好的人才輿論環(huán)境。要在全社會(huì)大興識(shí)才、敬才、留才、護(hù)才之風(fēng),全面優(yōu)化政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和文化環(huán)境,在全區(qū)上下形成尊重人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍。

    三、堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任,切實(shí)把各項(xiàng)措施落實(shí)到到位

    人才事業(yè)是宏大事業(yè),人才工作是系統(tǒng)工程,涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多,政治性、政策性都很強(qiáng),必須加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),為人才事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

    第一,要落實(shí)黨管人才責(zé)任。黨管人才,主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅(jiān)持黨管人才,就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任。實(shí)踐也證明,只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo),人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此,各級(jí)黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢,建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,完善人才責(zé)任體系,形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各部門(單位)要及時(shí)研究解決人才工作中傾向性和全局性的重大問題,通過雙聯(lián)系雙服務(wù)制度,最大限度地盤活人才資源,真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。

    第二,要強(qiáng)化黨管人才措施。要做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確定,人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)。各部門要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策,編制完善本部門、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃,又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃,既要提出中長期目標(biāo),又要明確階段性任務(wù)和要求,切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量,為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目,建立一些創(chuàng)業(yè)基地,充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,激發(fā)各方面的活力,努力形成人才輩出、群賢畢至的生動(dòng)局面。

    第三,要增強(qiáng)黨管人才合力。人才工作是一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程,需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量,進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當(dāng)好參謀,創(chuàng)新實(shí)踐,整合資源,示范引領(lǐng),加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢,加強(qiáng)協(xié)作配合,形成強(qiáng)大合力,共同做好人才工作。

    同志們,人才工作事關(guān)大局、事關(guān)長遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,進(jìn)一步振奮精神、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí),不斷開創(chuàng)人才工作新局面,為加快x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

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    人才工作會(huì)議上的講話文章篇四

    下面是小編為大家整理的,供大家參考。

    同志們:

    今天的會(huì)議,是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前,市委專題召開常委會(huì),認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢,明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才,x市長傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神,x同志對(duì)《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明,x重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言,同時(shí)還有六個(gè)單位作了書面經(jīng)驗(yàn)交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重,特色鮮明,亮點(diǎn)突出,具有的共同點(diǎn),是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新,具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績,繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作,也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。下面,我講四個(gè)問題。

    一、肯定成績,正視問題,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的緊迫感和自覺性

    近年來,全市各級(jí)黨委、政府以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力實(shí)施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,全市人才工作思路進(jìn)一步深化,人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新,人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,取得了較為明顯的成效。截至目前,全市擁有人才總量為x萬人,擁有高等院校x家,原省部屬科研院所x家,國家工程技術(shù)研究中心x家,國家企業(yè)技術(shù)中心x家,國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家,國家工程實(shí)驗(yàn)室x家,省工程技術(shù)研究中心x家,省企業(yè)技術(shù)中心x家,省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家,省工程實(shí)驗(yàn)室x家,市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家,省院士工作站x個(gè),博士后工作(流動(dòng))站x個(gè)。每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員x名,科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到x%。“十三五”以來,全市共產(chǎn)生科技成果x項(xiàng),獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng),僅x年就獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng),其中特等獎(jiǎng)x項(xiàng)、一等獎(jiǎng)x項(xiàng)、二等獎(jiǎng)x項(xiàng),獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng),其中一等獎(jiǎng)x項(xiàng)。我市先后獲得“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號(hào),并榮膺“國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”。

    在多年的工作實(shí)踐中,我們勇于探索,創(chuàng)新方法,總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才,積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè);
    實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺(tái)剛性引才政策等措施,引進(jìn)各類優(yōu)秀人才;
    圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化;
    在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制,積極搭建成才平臺(tái),建立激勵(lì)機(jī)制,大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè);
    統(tǒng)籌協(xié)調(diào),圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家,積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè);
    強(qiáng)化服務(wù),在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū),建立“兩個(gè)基地”(x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地)、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”(x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì)、x市博士聯(lián)誼會(huì)),定期走訪慰問院士等高層次人才,充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等,在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果。

    各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制,涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如x科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色,并且充分發(fā)揮優(yōu)勢,堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路,先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,共享人才資源和科研平臺(tái),進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān),使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對(duì)接,體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念,在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時(shí),采用多種方式自主培養(yǎng)人才,促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化,實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”,展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線,著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,改進(jìn)人才使用、激勵(lì)管理辦法,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,提升人才創(chuàng)新能力,為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長通道,明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn),不斷拓寬對(duì)各類人才的培養(yǎng)途徑,努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢,在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才,面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng),采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力,積極營造人才成長的良好環(huán)境,逐步建立起了適應(yīng)打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心,利用國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺(tái),吸引各類高層次人才加盟,走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路,對(duì)我市高成長型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極開展人才工作,在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫,不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣(市)區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式,取得了較為明顯的工作成效。

    在此,我代表市委、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才,向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意!

    在肯定成績的同時(shí),我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題:一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此,我們既要肯定成績,又要正視問題,更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo),牢固樹立人才資源是第一資源的理念,把人才資源作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動(dòng)力,在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作,不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢,為實(shí)現(xiàn)x目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

    二、認(rèn)真領(lǐng)會(huì),深化認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的重要思想

    在全國、全省人才工作會(huì)議和國家、省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)上,中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志提出了一系列人才發(fā)展的重要思想。省人才工作會(huì)議提出了建設(shè)人才大省的奮斗目標(biāo),要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉(zhuǎn)變,加快由“資源x”向“人才x”轉(zhuǎn)變,加快實(shí)施建設(shè)人才大省的戰(zhàn)略舉措。

    在市委x屆x次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,x提出要鼓勵(lì)支持各類經(jīng)營型人才、管理型人才、科技型人才與市場結(jié)合,創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會(huì)中介組織。要鼓勵(lì)大中專學(xué)校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)支持外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。在市委x屆x次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,x專門論述了全面創(chuàng)新問題,提出要抓好的兩件事,就是企事業(yè)單位改革改制和產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展,指出這將真正引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,真正實(shí)現(xiàn)我市生產(chǎn)力的新解放、大解放。在市委x屆x次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,x再次論述了全面創(chuàng)新問題,強(qiáng)調(diào)要加快推進(jìn)企事業(yè)單位改革改制和技術(shù)、管理、產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新。在論述環(huán)境創(chuàng)優(yōu)問題時(shí),x指出,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)就是“候鳥”,環(huán)境就是“氣候”,氣候適宜就會(huì)吸引候鳥;
    環(huán)境不優(yōu),本地候鳥留不住,外地候鳥不敢來。這對(duì)吸引人才來說是同樣的道理。更重要的是,x提出要以高質(zhì)量發(fā)展論英雄,在全市明確了一個(gè)導(dǎo)向,那就是誰英雄、誰好漢,高質(zhì)量發(fā)展比比看。x的重要講話,是鼓勵(lì)各類人才投身高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)的集結(jié)號(hào),具有強(qiáng)大的動(dòng)員、引領(lǐng)、號(hào)召作用,對(duì)我們做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市具有深遠(yuǎn)的全局意義和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。我們一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、深刻認(rèn)識(shí)這些重要思想。

    一要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展方針的重要內(nèi)涵。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定了我國人才發(fā)展的x字方針,即“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”。服務(wù)發(fā)展,人才優(yōu)先,就是把服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把人才放在優(yōu)先發(fā)展的位置,充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以用為本,創(chuàng)新機(jī)制,就是圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。高端引領(lǐng),整體開發(fā),就是突出高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā),實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。這x字指導(dǎo)方針準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的時(shí)代要求,深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí),我們必須堅(jiān)持這一人才發(fā)展指導(dǎo)方針,很好地貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。

    二要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義。人才優(yōu)先發(fā)展,實(shí)際強(qiáng)調(diào)的是人力資本投資優(yōu)先,是走物力資本投資優(yōu)先還是走人力資本投資優(yōu)先兩條路徑選擇比較的結(jié)果。人才優(yōu)先發(fā)展是我國實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇,必須把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度,牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想,把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體落實(shí)在高質(zhì)量發(fā)展全過程,落實(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面,做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄口頭講的是人才戰(zhàn)略地位,實(shí)際做的是人才“略占地位”的觀念,克服重物質(zhì)投入輕人才投入、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向,加大人才資源開發(fā)投入力度,加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度,積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

    三要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展以用為本的新理念。全國人才工作會(huì)議指出,高質(zhì)量發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本,要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)。“以用為本”的“用”,其含義非常豐富。“用”指的是有用,這是判斷人才的標(biāo)準(zhǔn),也是選拔人才的依據(jù)。“用”指的是使用,這是人才資源的配置,也是人才發(fā)展的導(dǎo)向。“用”指的是效用,這是人才建設(shè)的根本目的,也是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持“以用為本”,就是要充分發(fā)揮各類人才的作用,實(shí)現(xiàn)人才自身的價(jià)值,提高人才效能。當(dāng)前,我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方,存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問題。要積極探索人才培養(yǎng)引進(jìn)新辦法,切實(shí)解決不夠用的問題;
    探索建立與市場需求相適應(yīng)的人才開發(fā)新渠道,切實(shí)解決不適用的問題;
    探索人才選拔使用新機(jī)制,讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,切實(shí)解決用人機(jī)制不活的問題,努力創(chuàng)造我市各類人才脫穎而出,才智充分涌流,活力競相迸發(fā)的生動(dòng)局面,這是時(shí)代的要求,也是全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者肩負(fù)的重要責(zé)任。

    四要深刻認(rèn)識(shí)人才工作對(duì)實(shí)現(xiàn)x目標(biāo)的重要性。人才是強(qiáng)國的根本,也是強(qiáng)市的根本。市委x屆十四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議提出我市工作的總體目標(biāo)是x。市委x屆x次、x次全體(擴(kuò)大)會(huì)議明確提出我市“十四五”發(fā)展的基本定位,是要把我市建設(shè)成為國際文化旅游名城、x經(jīng)濟(jì)區(qū)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范市和重要經(jīng)濟(jì)增長板塊、生態(tài)良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業(yè)化城市、x省副中心城市。要實(shí)現(xiàn)x的總體目標(biāo),按照五個(gè)發(fā)展定位加快推進(jìn),使我市的建設(shè)和發(fā)展更加符合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求,必須以人才為基礎(chǔ),由人才來推動(dòng),靠人才作保證。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之需,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。

    三、突出重點(diǎn),真學(xué)真干,統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人才工作

    當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜,國內(nèi)區(qū)域競爭日趨激烈,各地競相發(fā)展的壓力明顯加大。要推動(dòng)x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上大臺(tái)階,大幅度縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距,在未來更高層次、更高水平、更為激烈的競爭中贏得優(yōu)勢,必須贏得人才發(fā)展的新優(yōu)勢,必須把人才工作擺到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

    當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作:

    一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃。科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃是有效實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要前提和保障。目前,我市正在研究制定《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。這次制定的人才發(fā)展規(guī)劃綱要,是對(duì)未來x年我市人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計(jì),是我市人才工作的綱領(lǐng)性文件,是一件大事,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。規(guī)劃綱要提出了x項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),涉及市直多個(gè)部門。牽頭單位要對(duì)規(guī)劃編制負(fù)總責(zé),會(huì)同參與單位對(duì)規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善,切實(shí)把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。市直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定,各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套,形成上下聯(lián)動(dòng)、左右銜接的人才規(guī)劃體系。各縣(市)區(qū)和高新區(qū)要認(rèn)真研究制定本地人才發(fā)展規(guī)劃,圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,著眼解決人才發(fā)展的突出問題,確定人才發(fā)展的工作目標(biāo)和政策措施。重點(diǎn)企事業(yè)單位也要結(jié)合實(shí)際,制定好本單位未來十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面提出切實(shí)可行的措施。

    二要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍。具體來講,就是要重點(diǎn)建設(shè)好以下人才隊(duì)伍:一是以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn),努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競爭力的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,打造高水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的高端科技人才隊(duì)伍。二是以縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),大力培養(yǎng)政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的黨政人才隊(duì)伍。三是以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感、積極為福民強(qiáng)市貢獻(xiàn)力量的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。四是以緊缺型人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。五是以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),大力培養(yǎng)門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。六是以農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營性人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。七是以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。在重點(diǎn)建設(shè)好上述隊(duì)伍的同時(shí),要做好統(tǒng)籌兼顧,全面提高我市勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),激發(fā)每個(gè)人的成才志向,形成全社會(huì)人人競相成才的社會(huì)氛圍。統(tǒng)籌做好黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織及面向全社會(huì)的人才工作,使所有人才都能平等享受人才政策,發(fā)揮和展現(xiàn)才華。統(tǒng)籌培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才、專業(yè)型人才和復(fù)合型人才,使人才更加適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)和新領(lǐng)域發(fā)展的需要。統(tǒng)籌重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和后備人才培養(yǎng)工作,使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、梯次配備更加科學(xué)。要特別重視培養(yǎng)青年人才,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、使用、成就人才,建設(shè)朝氣蓬勃的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用,開展多渠道、多層次的人才培養(yǎng),要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng),促進(jìn)人才成長。加大對(duì)企業(yè)、科研院所和高校培養(yǎng)高層次人才的指導(dǎo)和政策支持力度,促進(jìn)自主培養(yǎng)更多的高層次人才,緩解當(dāng)前高層次人才緊缺的壓力。進(jìn)一步細(xì)化、完善鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)的政策,引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí),提升整體素質(zhì)。

    三要大力吸引集聚人才。堅(jiān)持依靠產(chǎn)業(yè)、依靠項(xiàng)目引才,實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目的互動(dòng)發(fā)展。立足x產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,緊緊圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展,特別是要充分利用我市作為國家服務(wù)外包基地、創(chuàng)新型試點(diǎn)城市等載體的作用,采取“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項(xiàng)目”等模式,加大引才引智力度,引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才,帶動(dòng)形成研發(fā)團(tuán)隊(duì)。要以更加積極、更加開放的心態(tài)來招才納賢,適當(dāng)放寬編制禁錮,打破地區(qū)、部門、身份、所有制等限制,采用“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn),來去自由、雙向選擇,不求所有、但求所用”的人才柔性流動(dòng)方式,推動(dòng)人才引進(jìn)工作從封閉走向開放。構(gòu)建人才流動(dòng)平臺(tái),辦好有形(固定)和無形(網(wǎng)上)兩個(gè)人才市場,特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì),組織重點(diǎn)企業(yè)走出去,到全國知名的高等院校舉辦招聘活動(dòng)。加快人才中介市場建設(shè),規(guī)范服務(wù)方式,提高服務(wù)水平,運(yùn)用市場機(jī)制,開展專業(yè)服務(wù),合理配置人才資源。鼓勵(lì)部門、企事業(yè)單位加強(qiáng)與國內(nèi)外專家和高層次人才的聯(lián)系,鼓勵(lì)他們以技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、項(xiàng)目合作、兼職、考察、講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等多種形式前來創(chuàng)業(yè)、服務(wù)和發(fā)展。對(duì)特殊行業(yè)、特殊崗位人才引進(jìn)采取特殊政策、特事特辦。

    四是用好用活人才。用好人才是關(guān)鍵、是根本。一是建立健全選人用人機(jī)制。企業(yè)要探索建立選人用人的市場化機(jī)制和競爭機(jī)制,拓寬選人用人視野,改革選人用人辦法。黨政機(jī)關(guān)要完善選人用人機(jī)制,按照省委盧書記提出的“五重五不簡單”的原則,按照市委明確的“領(lǐng)導(dǎo)出于公心、注重群眾公認(rèn)、嚴(yán)格選用程序”這一操作流程,選用高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績好、干部群眾認(rèn)可度高的干部,選用敢于破難題、善于破難題的干部。要落實(shí)任期目標(biāo)責(zé)任制和建立任期承諾制,強(qiáng)化對(duì)目標(biāo)考核和承諾事項(xiàng)完成結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求和未完成承諾事項(xiàng)的及時(shí)予以調(diào)整。二是完善人才流動(dòng)配置機(jī)制。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制,促進(jìn)人當(dāng)其用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大人才積極性,激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。

    五要千方百計(jì)留住人才。要在全市努力營造尊重人才、愛惜人才的良好環(huán)境,讓各類人才能在x獲得榮譽(yù)感、成就感。各級(jí)各部門要為各類人才提供熱情、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),特別是對(duì)高層次人才和優(yōu)秀人才,要想方設(shè)法給他們?cè)诠ぷ鳌⑸畹确矫骈_辟“綠色通道”,不斷改善他們的工作和生活條件,對(duì)在住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面存在的困難,所在的地方政府領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)上門解決,切實(shí)解決他們的后顧之憂,增強(qiáng)人才的歸屬感和幸福感。要營造安心舒適的城市人居環(huán)境。從人才的流向來看,過去較多的都是流向科研條件良好、工資待遇高的一線城市。但近年來一線城市因人口增多、房價(jià)偏高、交通擁堵等因素影響,人才出現(xiàn)了向二線、三線城市轉(zhuǎn)移的傾向。我們提出來要打造生態(tài)良好的宜居山水城市,就是要營造一個(gè)能夠安心舒心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境,留住人才安居創(chuàng)業(yè),吸引人才回歸創(chuàng)業(yè),讓更多優(yōu)秀人才在x感受到成功的喜悅和人生的價(jià)值。

    六要盡快啟動(dòng)人才重點(diǎn)工程建設(shè)。我市正在編制的人才發(fā)展規(guī)劃,圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,初步確定了海外高層次人才引進(jìn)、高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理人才推進(jìn)等x項(xiàng)重點(diǎn)工程,內(nèi)容涵蓋了企業(yè)、科研院所、高校、農(nóng)村、城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生、非公有制經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域和范疇。這x項(xiàng)工程一經(jīng)確定,要盡快啟動(dòng)實(shí)施。各級(jí)各有關(guān)部門要像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓好各項(xiàng)人才工程,每項(xiàng)工程都要有具體的工作方案和實(shí)施步驟,有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,把計(jì)劃變成項(xiàng)目,把項(xiàng)目變成成果,確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,確保人才工程真正發(fā)揮效用。

    七要完善人才發(fā)展政策。進(jìn)一步完善培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的政策措施,努力破解制約人才發(fā)展的瓶頸難題。一方面抓好已出臺(tái)政策的落實(shí)和修訂完善,保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性。另一方面要解放思想,大膽突破,不失時(shí)機(jī)地推出新的政策。我們要緊密聯(lián)系全市人才隊(duì)伍和人才工作的實(shí)際情況,深入進(jìn)行調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,研究特點(diǎn),把握規(guī)律;
    要對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市的人才工作進(jìn)行再謀劃、再部署;
    要抓緊出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的意見》等文件,對(duì)全市人才工作在指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施等方面作出x排。在人才投入優(yōu)先保證政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)稅支持政策、科研院所改制政策、產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展政策、引導(dǎo)人才流動(dòng)配置政策、人才評(píng)價(jià)政策、人才激勵(lì)保障政策、促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策等方面探索創(chuàng)新,以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新。在政策制定過程中,要注意與國家、省的重要人才政策相匹配、相銜接,與我市推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)政策相互支持和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,充分發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。

    八要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)體系,積極為我市重大工業(yè)項(xiàng)目、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項(xiàng)目、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。加強(qiáng)人才公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),在檔案管理、保險(xiǎn)辦理、職稱評(píng)審、就業(yè)服務(wù)等方面達(dá)到全省乃至全國的通行標(biāo)準(zhǔn)。完善人才市場體系,搭建招才引智平臺(tái),以明年投入使用的人力資源大廈為基地,建立起覆蓋全市、輻射整個(gè)x經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域型人才市場。加強(qiáng)人才信息化建設(shè),大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場,完善全市人才公共服務(wù)信息發(fā)布制度,及時(shí)公布國家有關(guān)人事人才政策信息、招考招錄信息,定期發(fā)布人才需求排行和人才需求預(yù)測,提高信息服務(wù)質(zhì)量。

    四、狠抓落實(shí),確保取得人才工作新成效

    做好人才工作,貴在落實(shí)。全市各級(jí)各部門要按照黨管人才的原則,以“落實(shí)重于泰山”的態(tài)度和決心,自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,切實(shí)抓好工作落實(shí)。

    一要把人才工作擺上突出位置。當(dāng)前,人才工作任務(wù)越來越重、要求越來越高,這既是中央和省委高度重視人才工作的體現(xiàn),也是我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。我們要認(rèn)真把握人才發(fā)展的趨勢和規(guī)律,更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要建立黨委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度,加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究,完善議事決策機(jī)制,及時(shí)解決人才工作中出現(xiàn)的各種困難和問題。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo),牽頭組織對(duì)重大政策、重要問題、重點(diǎn)工作的調(diào)查研究。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,重點(diǎn)做好總體規(guī)劃、政策制定、創(chuàng)新工程策劃和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的組織協(xié)調(diào)工作,切實(shí)履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門,要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、完善人力資源配置、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他各部門要切實(shí)履行職責(zé),發(fā)揮職能作用,高度負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

    二要明確責(zé)任,嚴(yán)格考核。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,堅(jiān)持一把手抓“第一資源”,要制定出臺(tái)全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法,加大督促檢查力度,加強(qiáng)管理考核,對(duì)人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報(bào)告和跟蹤考核,把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門做好人才工作的積極性和主動(dòng)性。

    三要加大對(duì)人才發(fā)展的投入。在人才發(fā)展上要舍得花錢,逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會(huì)各界參與為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制,合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目,確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件,大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

    同志們,做好新形勢下的人才工作,責(zé)任重大,任務(wù)緊迫,我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求,抓住機(jī)遇,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面,為實(shí)現(xiàn)x的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證!

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    演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢?下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,希望能夠幫助到大家。讀書
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    工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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