范文范本是寫作學習的重要資源之一，它可以幫助我們培養和鍛煉自己的寫作能力。小編為大家搜集了各種類型的總結范本，涵蓋了多個領域和主題。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇一
：隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，現代企業制度也逐漸建立，要求企業構建完善的績效審計評價指標體系，這樣才能緊跟時代發展的步伐。但當前企業績效審計評價指標體系尚不健全，還處于發展階段，且在實際運用中也有很多不足，加之各個企業績效審計評價依據的標準也有所不同，導致審計工作面臨重重困難。文章主要分析了幾種企業績效審計評價的方法，并提出了構建企業績效審計評價指標體系的有效路徑，以期能促進企業績效審計的科學化發展。
：企業績效審計；評價指標體系；經濟活動。
績效審計是一種獨立性的經濟監督活動，它主要審計各單位的經濟活動，評價和監督企業在資源利用上的效率、效果等?，F如今，隨著企業改革的不斷深入，績效審計評價工作的重要性尤為突出，它能在一定程度上反映企業的經營狀況，還能為企業的運營發揮導向作用。但企業績效審計評價指標體系有著紛繁復雜的構建方法，加強對這一體系的構建對企業來說意義重大。
（一）關鍵績效指標評價法。
關鍵績效指標是一種矢量化的評價指標，它通過對企業的主要投入、產出參數進行設計、抽樣、計算、分析等來衡量企業的績效。這種評價方法的最終目的是把企業戰略轉化為一種內部活動及過程，從而提升企業的核心競爭力，創造更多的企業績效。關鍵績效指標評價法的優點：一是關鍵績效指標評價法能對企業目標進行層層分析，將整體化為具體，這在很大程度上促進了企業目標的實現。同時，當企業目標要求和員工績效行為不相符時，企業可以通過整合和控制關鍵績效指標的方式，來促進兩者的執行，有效保障實現企業目標；二是關鍵績效指標評價法提出將客戶價值最大化的理念，這有利于企業以市場為導向，有效關注客戶，從而提高自身的市場競爭力；三是關鍵績效指標評價法能平衡好公司利益和個人利益，它通過對公司戰略進行層層分解，能夠妥善處理好企業目標和員工個人發展的關系，進而實現企業與員工共贏的局面。但如果只使用關鍵績效指標評價法也存在一些不足，例如，由于關鍵績效指標評價法具有定量地考核的傾向，如果缺乏專業指導和判斷工具就不能準確了解它對公司的作用；另外，關鍵績效指標評價法的考核方式過于機械，并不適用于所有崗位。
（二）經濟增加值法。
經濟增加值法出現在美國的二十世紀八十年代，它是指在一定時間內資本收益比資本成本高出的部分，即經濟增加值法=投資資本*（投資資本回報率-加權平均資本成本率）。經濟增加值法主要優點：一是經濟增加值法能協調好財務管理體系與評價過程，與傳統績效評價相比較，經濟增加值法貫穿企業活動的始終，具有綜合性，這樣就避免了由于同時存在多種指標而引起的管理混亂情況；二是經濟增加值法支持企業分權化，能同時評價經理人員和各個部門經理，這對不同部門作評價非常有利，也有利于提升企業整體經濟增加值；三是經濟增加值法能有效引導企業將重點放在長期經濟利益上，這在很大程度上提升了企業的著眼點，促使企業決策者做出符合企業長遠利益的決策。經濟增加值法也有一些不足：首先，經濟增加值法的數據由財務報表來計算，而財務報表本身就存在很大的局限性，導致計算出來的數據不能真實反映企業的經濟效益；其次，經濟增加值法是站在股東角度對企業業績做評價的，不可避免地忽略了某些利益相關者，使得績效評價不夠全面綜合；再次，經濟增加值法為了消除會計信息失真這一問題而對會計信息做了調整，這也加大了這種評價方法的計算難度，降低了其應用性和實效性。
（三）平衡計分卡法。
平衡計分卡法由代維諾頓和羅伯特卡普藍提出，它從財務、顧客、內部流程、學習和成長四個視角來衡量企業績效，這四個視角融合了企業的具體目標和相應的評價方案。同時，它還引入非財務指標，這有效了平衡了指標評價體系。平衡計分卡法這種評價方法應用非常廣泛，主要優點：一是平衡計分卡法把企業戰略分解為四方面，并對每個方面都設置了評價指標；二是平衡計分卡將財務評價和非財務評價融為一體，兼顧了企業的長期目標和短期目標，有利于實現企業的長遠利益；三是平衡計分卡以業績驅動因素為入手處，有利于找出企業的短板，繼而找出問題癥結所在，從而做出相應的措施；四是平衡計分卡同時關注企業的內部因素和外部因素、顧客和競爭者，能為企業做出比較全面的績效評估。平衡計分卡法也有其缺點：首先，平衡計分卡法只有一個大致框架，如果每位員工都參與進來，那么每位員工都要有自己的平衡計分卡，這在很大程度上增加了企業成本；其次，平衡計分卡需要強有力的數據庫和信息技術支持，企業需要付出較高的時間代價。綜上所述，關鍵績效指標評價法、經濟增加值法和平衡計分卡法三種評價方法各有利弊，為了建立完善的企業績效審計評價指標體系，應將三種方法有機結合起來，以取長補短、優化整合。具體說來，先用平衡計分卡法建立一個全方位的框架，再用經濟增加值法以股東利益的視角制定企業最高目標，最后，再通過關鍵績效指標評價法將企業目標逐次分解為各個具體指標，并對其實施效果做衡量。
（一）績效評價方法的借鑒。
首先，通過平衡計分卡法和經濟增加值法的分析結果可知，經濟增加值法比較單一，并缺乏時效性，僅注重考察經濟效益；而平衡計分卡法則具有更好的前瞻性，能夠有效結合財務性和非財務性因素，為企業長期利益考慮，但卻沒有重視股東的財富問題，而經濟增加值法首先考慮的問題就是股東財富。其次，平衡計分卡法和關鍵績效指標評價法都從整體考慮，從最高目標出發，但平衡計分卡法從四個維度來劃分企業總目標，每個維度和其下的指標有一定的邏輯關系；關鍵績效指標評價法更注重尋找實現企業總目標的關鍵因素，各關鍵因素間并沒有邏輯關系，在此方面將兩者整合能更好發揮各自優勢。
（二）經濟、社會、環境效益的并重。
現代企業的經營活動主要考慮經濟、社會、環境三方面效益，其中，經濟效益就是企業用最低的勞動成本獲取最大的成果，或耗費一定的勞動而獲得的期望成功，即投資成本與回報的比較；社會效益是企業要承擔社會義務過程中產生的社會影響；環境效益則是企業在經過過程中對自然和人文環境造成的影響?？偟膩碚f，環境效益是經濟與社會效益的基礎，反過來，經濟效益與社會效益是環境效益的后果，三者相互作用，組成一個整體。
（三）績效審計評價指標體系的架構。
從上述分析可知，以經濟增加值法為核心，以平衡計分卡法為紐帶，把平衡計分卡法的四個維度作為主控因素，并納入環境效益和社會效益，可建立起多層次、完善的指標評價體系，妥善解決當前企業績效審計評價指標體系中存在的不足。可見，在一個新型、全面的企業績效審計評價指標體系中，經濟增加值法應處于金字塔的頂端。在社會效益方面，以下情況可以使用關鍵績效指標評價法：一是協調和穩定社會經濟程度，維護市場經濟秩序，保護消費者的利益；二是幫助企業認清自身，制定科學的戰略規劃，提高行業影響力；三是提高企業就業貢獻率，促進社會穩定和經濟發展，節約國家財政支出；四是社會捐助，企業參與社會公益，既能樹立企業形象，又能提高企業社會責任感。在環境效益方面，則可以通過經濟效益和社會效益來分析，經濟效益可以看作是企業因改善環境而獲得的效益，社會效益包括環境風險下降、員工工作環境和居民生活環境得到改善、企業聲譽提高等間接效益。
企業績效審計評價指標體系的構建和完善應從系統全面性、結果相關性、科學實用性、核算統一性、評價的成本效益五方面入手，基于關鍵績效指標評價法、經濟增加值法、平衡計分卡法三種評價方法整合的視角，并考慮企業經營的經濟、社會、環境效益，這樣才能更好地促進企業績效審計評價體系的完善，從而提升企業的市場競爭力。
[1]黃志勇.基于財務指標的企業績效審計評價指標體系的研究[j].審計月刊,20xx(05).
[2]黃萬晴.淺論企業績效審計評價指標體系的有效構建[j].經濟視角,20xx(11).
[3]李兆銀.企業績效審計評價指標體系的有效構建[j].經濟技術協作信息,20xx（16）.
[4]張毅飛,任杰.楊華領.論企業績效審計評價指標體系的構建[j].現代管理科學,20xx(03).
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇二
20xx年7月14日早，新疆天山電力奇臺熱電聯產一期（2*350mw）2號鍋爐大板梁安裝正式開始。
2號鍋爐機組選用上海鍋爐廠設計生產的sg-1156/25.4-m4413型鍋爐，吊裝主梁有k2板梁（45.261t)、k3板梁（63.054t）、k4板梁（90.164t）；由500t履帶吊進行吊裝；施工過程平穩、安全。
20xx年7月15日，2號鍋爐機大板梁吊裝，全程符合且較好的貫徹施工方案，順利完成安裝。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇三
“安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規范的建設生產。然而，由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業的安全生產是施工企業、監管部門努力營造，共同協作的廣泛目標，是維護人民財產生命安全、穩定建筑生產秩序、促進各生產環節良性循環的重要因素。為了達到安全、穩定、快速、高效的建筑安全生產目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統性、可行性的安全質量評估體系，并充分的按照該體系的指標規定進行科學的監控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執行標準，為整個建筑行業的健康、安全、可持續的發展提供強有力的規范模式。
建筑安全工作績效評估是有力的規范行業秩序、監控行業生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規定標準，從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環節的重要現實，往往造成重數據指標、重生產結果輕環節建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業廣泛發展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發生率的下降，要知道產業規模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰因素是逐步加強的，事故率連續下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調動施工單位的積極性，強化建設管理部門的監控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規范的生產建設，有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續性、可行性的為建筑行業的安全生產提供有力的決策支持與規范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環節。建筑行業涉及的工作流程、環節較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業的生產特性，制定與其發展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監控及綜合的管理從而充分的為建筑行業營造安全生產的廣泛空間。
3.2過程導向與結果導向相結合、相適應的原則。
結果導向是指只注重評估的最終結果，而對實現這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現目標的過程環節，注重整個事態的發展方向及實現過程，強化過程引導結果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結果導向，會忽視管理部門的協調評估作用，忽視生產建設部門的努力建設及共同發展；而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合，才能科學的實現評價指標體系的指導性，從而塑造建設工程在良性循環的環境中得到全面的發展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發揮建設安全管理部門的綜合治理職能，使建設施工企業在安全第一，注重實效、預防為主的生產環境中得到長足的發展。我們應注重把握統籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環節實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現場的勘察配合工程監理部門對建筑施工的各個環節把關，強化規范建筑市場的行業秩序。
3.4實現政府職能與管理方式的轉變。
隨著市場經濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉變，設計建筑安全工作績效評估體系，從而實現建筑行業健康、快速、創新的發展。
文檔為doc格式。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇四
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業之間的競爭實質上是人才的競爭，優秀的人才資源是企業長久發展的支撐?？冃Э己艘云髽I組織所制定的標準為依據，采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關人員對員工進行評價?？冃Э己耸侨肆Y源管理的重要內容，維護企業內部管理機制的正常運作，而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業人力資源管理工作，企業必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系，由于人力資源的性質是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面，因此要按照我國現行的法律規定來重點考核人力資源經理的工作業績，全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業的戰略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內容，是構建績效考核指標體系的基礎。
構建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標?？冃Э己酥笜顺醪街贫ê笠ㄟ^反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環完善最終構建起適應企業發展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經理的職位分析。
人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經理的職位目標是參與協助制定、組織執行企業人力資源戰略，為企業的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規劃、人員培訓開發、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數據資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結束后撰寫總結報告，對測試結果進行及時、真實地反饋，分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構建起適應企業發展的人力資源經理績效考核指標體系。
人力資源是企業最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養、考核具有重要意義，對企業人力資源管理更是至關重要。
[1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].企業經濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].經濟，20xx（12）.
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇五
摘要：鍋爐是一種能量轉換設備，向鍋爐輸入的能量有燃料中的化學能、電能、高溫煙氣的熱能等形式，而經過鍋爐轉換，向外輸出具有一定熱能的蒸汽、高溫水或者有機熱載體，也是具有較大危險性的壓力容器，屬于國家規定的特種設備的一種，其生產制造、安裝維護、檢驗測試都有嚴格的規范要求。本文結合實際的工作歷程，以wns8-1.25-yq型燃油鍋爐為例，從法規文件、報裝告知、施工工序、檢測項目等方面對鍋爐安裝的工藝與技術要求進行解析和交流。
關鍵字：鍋爐特種設備工藝與技術。
一、必須執行的規范標準和法律法規。
鍋爐安裝必須執行的法律法規和規范標準主要有以下幾個：
1、《特種設備安全監察條例》（.6.1版）。
2、《蒸汽鍋爐安全技術監察規程》。
3、《山東省特種設備安全監察規定》（2003.9.1版）。
5、鍋爐出廠的隨機技術資料和文件。
6、設計說明和安裝施工圖紙。
二、報裝告知的程序以及提交的資料。
辦理告知手續時應向市質監局鍋特科提交以下文件資料：
3、提供施工方案3份，施工方案要加蓋施工單位和建設單位的紅色公章；
5、提供蓋有設計單位“設計資格證印章”的施工圖紙一套。設計施工圖。
6、提供鍋爐生產廠家隨機附送的鍋爐出廠技術資料和文件，如有關圖紙、技術數據、參數表等。
鍋爐安裝的施工工序簡述。
本工程鍋爐安裝的施工工序為：
施工方案編制――安全、技術交底――機具、材料備置――鍋爐基礎放線――鍋爐設備清點、驗收――鍋爐、設備、煙囪安裝就位及校正――受壓元件試壓、調校――計量儀表、安全閥送檢與調校――各系統管道及閥門等安裝――無損探傷檢測――鍋爐本體單獨水壓試驗（通知鍋檢所監督）――鍋爐出口至分汽缸蒸汽管段水壓試驗（通知鍋檢所監督）――其他系統管道水壓試驗――各系統管道沖洗、吹掃――各系統管道除銹、刷漆、保溫――各配套輔機調校、試運行――烘爐、煮爐準備――烘爐、煮爐（通知鍋檢所監督）――嚴密性試驗（通知鍋檢所監督）――安全閥最終調校（通知鍋檢所監督）――帶負荷試運行（通知鍋檢所監督）――鍋爐驗收――領取驗收報告轉交業主辦理使用許可證――施工資料整理、移交――辦理竣工驗收。
四、安裝過程中的'所需資料文件與受檢項目及注意事項。
（一）、所需資料文件。
鍋爐安裝過程中，施工單位提請通知鍋檢所進行現場檢測時需要提交以下資料文件：
鍋爐安裝告知書；施工單位資質證、設計單位資質證；施工圖紙；鍋爐出廠全套技術資料和鍋爐和本體圖紙；分汽缸出廠技術資料和本體圖紙；管道單線圖；設計變更通知；材料及設備合格證、質保書；閥門安裝前試驗記錄；管道焊接檢查記錄；無損探傷報告及底片；水壓試驗記錄；壓力管道普查登記表；壓力管道耐壓試驗記錄；鍋爐安裝質量證明書等。
（二）、受檢項目及注意事項。
鍋爐在安裝、報驗過程中應該接受鍋檢所監督檢查的項目主要有：水壓試驗、嚴密性試驗、帶負荷48小時試運行。
1、鍋爐本體及爐房內管道水壓試驗檢查項目、要求：
鍋爐本體及鍋爐房內管道水壓試驗時必須提前告知鍋檢所到現場進行監督檢測。
（1）、對應檢查壓元件的工作壓力與鍋爐額定工作壓力是否匹配；
（3）、對應檢查無損探傷的報告和底片是與否現場實際相一致；
（4）、打開鍋爐前、后檔板，檢查本體內管道等情況，特別是受壓后有無變形、滲漏等；
（5）、檢查壓力表、安全閥的有效調校情況及標志等；
（6）、鍋爐本體單獨試壓。強度試驗的試驗壓力以鍋爐本體銘牌上標示的試驗壓力為準。
在工作中需要注意，鍋爐本體水壓試驗的過程和結果必須填寫在《鍋爐安裝質量證明書》的“鍋爐本體水壓試驗檢查記錄表”中，并有施工單位、使用單位、監督檢查單位（鍋檢所）代表的親筆簽名；記錄管道試驗情況（省統表），同時填寫管道耐壓試驗記錄并送監督檢查單位（鍋檢所）現場人員簽名認可。
2、烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行。
烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行時必須提前告知鍋檢所到現場進行監督檢測，并通知鍋爐生產廠家到現場配合調試。
鍋爐帶負荷試運行是全面檢驗鍋爐設計、制造、安裝水平的重要步驟，也是考核燃料選擇、操作技能的必要環節，因此必須充分準備、合理安排、嚴格監視、有序進行。
五、交工驗收。
1、鍋爐帶負荷試運行檢驗合格后，及時辦理工程總體驗收手續；
2、鍋爐的技術資料應在試運行30天內移交給使用單位存檔；
3、工程驗收包括中間驗收和總體驗收。整裝鍋爐的工程驗收應具備以下資料。
4、工程未經總體驗收嚴禁投入使用。
六、檢測費用。
鍋檢所對所以牽涉到鍋爐的壓力管道、壓力容器、鍋爐本體等進行的檢測檢驗，都要收取相關的檢驗檢測費用，檢測機關在未收到費用之前一般會拒絕出具檢測報告。而文件規定：檢查檢測費用由安裝單位承擔，因此，我們在進行投標報價時一定要十分注意，千萬不可遺漏。同時，鍋爐的計量儀表、安全閥門等必須送質監站進行檢測，因此，投標報價時還應當計算計量儀表、安全閥門的檢驗測試費用。
七總結。
參考文獻。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇六
：年度經營計劃是對企業全面工作的總體籌劃和安排，是落實中長期發展戰略的具體舉措，對企業年度的經營業績具有至關重要的作用。本文通過筆者參與編制福清核電“365”年度經營工作計劃的工作實踐經驗，對如何建立公司預算、計劃和考核管理制度進行了總結和論述，提出了以全面提高公司經營管理能力為目標，以管理創新為動力，大力推動信息技術與管理技術融合的建議。
近年來，中核集團及各成員單位建立了計劃預算和考核的一體化（簡稱jyk）管理體系，在此框架下福清核電逐步探索出了構建經營計劃管理指標體系的方法和模式，能夠貫徹執行中國核能電力股份有限公司的戰略規劃和重大決策，在新的市場形勢下，全面深化黨建，筑牢運行機組安全生產根基，推進華龍一號首堆示范工程建設打開多元化經營新局面。該管理指標體系匯合了公司三大核心、六條主線、五大專項工作的工作部署，按照各業務模塊進行合理的分解，形成具有可量化的、可操作性的以及可及時調整的具體的行動指導目標，并且借助信息化平臺和數字化手段對指標體系進行定期跟蹤、監督和考核，為企業做好當前和今后的工作指明了方向、明確了目標，具有十分重要的指導意義。
在中國核電初步設定各成員公司下一年度的初步目標和任務后，福清核電公司即從經濟指標、投資管理、安全運行、工程建設、經營管理、市場開發、黨建宣傳等方面組織各領域進行研究分析，結合公司各部門的管理職責，對各項目標和任務按職責分工落實到公司分管領導和主責部門，并通過各歸口部門和中國核電本部對口部門進行積極的對接和討論，就目標和任務的合理性、準確性進行有效的溝通與交流。通過多次的討論和對接，公司各主責部門所承擔的指標和任務逐步與中國核電對口部門達成了一致意見，為福清核電年度jyk責任書的簽訂奠定了基礎。
福清核電績效考核責任書中的jyk目標和任務，是中國核電對公司全年工作目標和任務的總體要求，為將這些工作落實到實處，福清核電始終遵循“以計劃落實規劃、以預算保障計劃、以考核督促計劃、以獎懲兌現績效”的指導方針，按照“對上有效承接，對下逐級分解”的工作方式，緊緊圍繞年度jyk目標，統一工作思路，按照中國核電工作部署和公司“十三五”規劃，結合市場形勢分析、管理目標與任務，提煉出公司三大核心、六條工作主線和五大專項任務，并分解為年度工作目標和重點任務。按照由上向下分解，形成處室年度工作的主要目標和任務框架；由下向上承接，結合本處室職責，逐項分解、落實責任，形成處室管理目標和計劃任務；處室橫向對接，形成專項工作計劃和統籌計劃；計劃預算同步啟動、同步申報，做到計劃和預算相匹配。公司20xx年構建的“365”經營指標體系是踐行公司黨委“六個一”和“六同”工作理念，落實公司“十三五”戰略規劃的具體方案。企業戰略規劃的實現需要“365”經營目標去分解、落實到每個年度、每個月份、每個部門、每名員工，其詳實、準確地描述了公司發展理念和管理意圖，確保公司發展沿著公司黨委、總部的戰略規劃前進。在20xx年度計劃編制中，公司總經理親自主抓公司級目標和任務，圍繞黨建文化、安全管理、生產運行、工程建設、經營管理、技術管理等六個工作主線，緊扣中國核電365戰略體系，通過反復的研究和討論，在公司層面制定了54項重點任務，并要求各部門圍繞公司級目標和任務進行逐級分解，落實到各處室的年度工作計劃中，最終形成了6800余條目標和任務，這些部門目標和任務的確立，為完成福清核電年度目標和任務提供了有效保障。
3.1簽訂公司領導年度績效考核責任書。
為了貫徹目標和任務層層落實的方針，并有效承接安全與經營管理責任，按照公司分管領導的管理職責，組織簽訂公司副總經理與總經理、董事長的年度績效考核責任書。該責任書的主體內容結合了公司jyk年度績效考核責任書、公司“十三五”規劃在當年的主要工作、年度計劃中的重點任務等，包括年度jyk管理中的經濟指標、分管領域承接的jyk目標和任務、分管領域內年度重點工作、約束性指標等。這一責任書的簽訂，是公司內部對年度目標及任務的第一層面的承接，是公司jyk管理“自上而下、逐級管理”模式的重要體現。
3.2簽訂處室年度績效考核責任書。
作為公司jyk管理的關鍵層級，部門級的計劃管控和績效考核是重中之重。在繼續發揮jyk體系“承上啟下創業績，科學管理共發展”的作用和優勢下，緊緊圍繞如何高效優質完成公司年度目標，依據考核目標全面不遺漏、部分考核目標優于公司考核目標、考核指標及任務與處室職責緊密相關聯等原則，開展持續開放的溝通交流，定量定性地確定有利于公司目標達成的考核指標和任務。處室層級年度績效考核責任主要內容包括：年度績效考核目標和任務、年度約束性指標、年度安全環保質量責任書、年度公司黨風廉政建設責任書四大部分，其中“年度績效考核目標和任務”中，全面落實了各部門承接的公司級目標和任務，形成部門級的分解目標和任務，為全面完成公司年度計劃和jyk考核責任書中的各項指標和任務奠定了基礎。
3.3簽訂全員績效考核責任書。
全員績效管理體系為公司層提供了具體的管理抓手，員工績效作為公司、處室績效考核管理的組成部分，是公司第三個層級落實目標和任務的最直接反映。按照中核集團公司精確定位、精細管理、精準考核的基本要求，按照以業績導向、責任傳遞原則，形成“目標層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞”的管理機制，以關鍵績效指標（kpi）、工作任務目標（gs）、約束性指標（mi）結合的績效指標體系，各處室按處室、科值、班組員工的層次，逐級簽訂員工年度績效考核責任書，將各部門承接的目標和任務，全部細化分解到具體的實施人員。同時，按照月度、季度、年度的頻率，采用360度全方位形式，對員工素質能力進行評價，確保考核實施工作有標準、管理全覆蓋、考核無盲區、獎懲有依據，激勵與約束全員高效履行崗位職責，持續改進個人績效，提升處室整體績效，實現公司年度經營目標，完成公司年度jyk目標和任務。
福清核電“365”戰略體系總共部署了54項公司級目標和任務，6800余項處室級目標和任務，為有效跟蹤各級計劃的執行情況，建立與之配套的信息化的反饋跟蹤機制勢在必行。結合上級部門對成員公司計劃、預算、考核一體的管理思路，福清核電公司借助于公司內部現有管理軟件平臺，自主研發了具有福清核電特色的計劃管理模塊，通過該模塊實現了目標和任務管控的三大功能：公司年度jyk責任書管理、公司年度計劃管理、公司月度計劃管理，高效地實現了年度jyk目標及分解目標的兩級反饋、年度與月度計劃的跟蹤反饋。依托福清核電計劃管理平臺，各處室按月度、季度向歸口管理部門上報當期經營指標完成情況、投資完成情況、計劃完成情況，可確保公司重點戰略任務、年度和月度綜合計劃得到有效跟蹤，并可及時了解各級計劃的執行情況、對公司級目標和任務提出預警，再通過公司jyk管理小組的月度績效考核會議、公司月度安全質量暨工作會議、經濟運行分析會議等平臺和機制，對計劃執行過程中出現的偏差進行原因分析，及時采取積極的應對措施和行動進行糾偏，對完成年度目標和任務起到了有效的管控作用。
“365”經營目標為公司績效考核評價體系指明了方向，為績效考核評價提供強有力的、量化的考核依據。公司承接中國核電20xx年安全、質量、黨建和經營績效考核各項指標，為進一步強調計劃執行的重要性，落實以考核督促計劃的jyk管理要求，結合公司所承擔業務及以往績效考核工作經驗反饋，堅持指標可衡量、可考核原則，完善了公司績效考核制度。公司根據“365”經營管理指標體系的要求，優化完善了《績效考核管理大綱》、《年度績效考核管理》、《月度績效考核管理》程序，成立了由公司董事長/黨委書記、總經理、公司全體黨委委員和總經理部組成的績效考核委員會，設立了績效考核組及績效考核辦公室開展公司績效考核工作。建立了覆蓋公司黨建文化、生產運行、工程建設、市場開發、經營管理等整體全面的年度以及月度績效考核指標體系和評價標準。年度績效考核指標系統包括生產經營指標、公共管理性指標、年度計劃重點任務、預算控制、公司期望滿意度、約束性指標及年度考核激勵，并按照處室分工優化了公司的共擔指標以及公司領導的期望滿意度指標。月度績效考核指標包括公司一票否決的約束指標、月度jyk重點任務、處室重要工作、履職情況、約束性指標、專項考核指標以及在公司月度安全質量、生產運行、調試進度、工程建設、綜合管理等方面做出突出成績的月度嘉獎。針對不同的考核內容，堅持smart原則，從合理性、可操作性、有效性等多方面考慮，全面制定了相應的考核標準，確?！?65”目標和任務的考核管理體系程序公正、標準公平、結果公開，真正體現了“考核是手段，不是目的”的理念。另外，對于公司全員績效的考核，分為月度、季度、年度開展，主要以各級績效考核責任書為主要內容，根據員工崗位以不同的形式及頻次進行考核，將員工個人績效與所在處室績效掛鉤，結合個人承擔任務和實際貢獻，由上級依據可觀察到的事實或工作表現進行相應的考核，充分體現績效考核的業績導向原則和責任傳遞原則。
“365”經營目標為公司全局性和系統化管理提供了可操作的手段，通過公司級目標和專項任務的明確，及時整理、匯總，并協調內外部的可利用資源，為公司的管理決策提供更加系統的、數量化的決策建議，為公司各級員工有方向、有重點地開展工作提供有效激勵。為進一步完善“業績導向、按勞取酬”的激勵機制，充分調動和發揮員工的積極性和創造性，提高全體員工的歸屬感，在確保安全、質量的基礎上，根據公司管理要求，對生產運行、工程管理、經營管理等領域中做出突出貢獻的個人或團隊，實施專項激勵。由人力資源部門在年初制定專項激勵方案，報送公司總經理部審查、批準，在年度工作開展中，對滿足激勵方案相關標準的項目，由人力資源部門負責具體實施。
福清核電經過不斷的探索，各級管理人員的不斷思考、總結、琢磨、實踐，并結合上級部門的管理要求，已經開辟了一條屬于福清核電特色的經營管理道路，通過公司“365”經營指標管理體系，以公司年度jyk責任書為導向、以公司年度工作計劃為目標、以各級責任書為抓手、以管理平臺和管理體系為保障的jyk管理體系，體現了內容全面、層次分明、月年結合、考核有度的特點，為進一步促進公司年度目標和任務的高效完成和提升公司、部門、員工各層級的績效指標，提供了強有力的保障。福清核電將加強各級管理部門之間的溝通交流，征詢各方面的意見，吸收各方面、各層次的建議，繼續評估考核指標的合理性、可行性、科學性，持續優化考核體系和考核指標；加強計劃預算執行力，進一步提升福清核電“365”指標體系的管理工作，逐步鑄造出企業的核心競爭力。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇七
隨著十一長假的結束，我車間領導和員工以嶄新的精神面貌和積極工作態度展開了新一輪的工作。機修車間鍋爐房安排了近期工作內容：為確保鍋爐的安全經濟運行車間即將對鍋爐輔助設備風機進行換油與潤滑，同時對3號鍋爐煙道進行清理，并對水處理陽床進行檢修。車間以抓安全、重實效、保經濟為原則狠抓設備的安全與維護保養，最終確保鍋爐的安全經濟運行，確保全廠安全生產。冬天臨近鍋爐房全體員工會以積極的工作態度帶給全廠一個溫暖的冬天。
機修車間。
張禮文。
文檔為doc格式。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇八
1、嚴格控制入廠煤和入爐煤：
煤種變化將對結焦有很大影響，特別是燃用灰熔點低、揮發份相對較高的煤種。因此要加強對入廠煤和入爐煤化驗，嚴格把關，其在下部爐膛燃燒時著火點早，火焰相對密集，造成擴散性燃燒，下部爐膛容積熱負荷較大，從而造成局部高溫區壁面結渣。因此燃用設計煤種是防止爐膛結焦最重要的因數。
a.運行中加強配風工況調整，調節三次風，使火焰不貼壁;調節二次風使其提供充足的氧量保證煤粉的充分燃燒;調節一次風，使火焰長度合適;調節吸風機，保持爐膛負壓在-70pa左右;既要保證煤粉在爐膛內充分燃燒所需要的時間，又要避免在下爐膛形成擴散燃燒。控制氧量在4%-6%之間，嚴禁缺氧燃燒。
b.加強燃燒調整，避免大起大落，幅度太大。嚴格控制升溫升壓速度，防止出現兩側煙氣溫度偏差。
c.加強制粉系統檢查，防止噴燃器結焦運行。
1)正常巡回檢查中，一定要注意檢查燃燒器區及粉管閘板門前、后溫度，發現異常，及時匯報，進行處理。
2)磨煤機正常運行中，dcscrt一定要注意監視各粉管風壓，并注意其變化趨勢。發現異常，要立即就地檢查并實測燃燒器溫度。若溫度偏高，應立即停運并進行吹掃。若燃燒器就地溫度正常，其它參數也無異常變化，應聯系熱控檢查粉管壓力測點。
3)磨煤機正常停運(包括正常減負荷停單側)后，運行人員要就地檢查分離器出口擋板、旋風子煤粉出口擋板、伐氣出口擋板在關閉位置。
4)磨煤機停運后，其相應的二次風控制擋板應保持5-10%的開度以保證對狹縫式噴燃器的冷卻，防止噴燃器燒壞。
3、堅持鍋爐定期吹灰工作，根據汽溫變化、爐膛出口煙溫及兩側煙溫差變化可適當增加吹灰次數。
1)減溫水量不正常地升高，應進行吹灰。
2)兩側任一側煙溫不正常，應進行吹灰。
3)過熱器、再熱器管壁溫度比正常值偏高，應進行吹灰。
4)省煤器、空氣預熱器部位溫度不正常升高時，應進行吹灰。
4、加強燃燒調整，嚴防缺氧燃燒，在缺氧狀態的還原性氣氛中灰熔點會大幅下降，誘發嚴重的結焦。
5、燃料上煤煤質發生變化時，要及時向值長匯報清楚。值長要通知到機組長及值班人員，并做好記錄，以便值班人員提前做好預想，燒至變化煤種時能及時調整。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇九
多年來，由于燃煤的廉價和燃燒便捷等原因，所以設計制作的熱風爐都是燃煤的立式結構。鑒于當前國家對各地限煤、禁煤減少大氣污染排放的環保形勢的要求，通俗來講就是不叫燒煤了。那么面臨燃煤改燃氣、燃油的問題，因熱風爐結構原理不同于蒸汽、熱水、導熱油鍋爐，沒有水、油作為介質，而是干燒把燃料釋放的熱能通過爐換熱體吸收換熱，把常溫的空氣加熱成高溫熱空氣。
熱風爐燃料的燃燒改造是有科學依據和專業要求的，不能憑自己的想象或者不良商家為了自己的蠅頭小利，不考慮熱風爐的獨特結構和燃燒方式，盲目亂改，把原來的燃燒室加煤口封死，在一側開一空直接將燃燒室噴火口插入燃燒室內，有的甚至于拆掉煙氣引煙風機，靠煙氣自然排放。
短時間內貌似可以燃燒時用的，但存在諸多的隱患，一個是升溫時間長，浪費燃料；再就是煙氣的走向極端的不合理，導致不長的時間內換熱體的損壞。
燃煤的火焰是沖上所以熱風爐是立式結構。而燃燒機噴射的火焰是水平走向，可想而知，火焰噴進燃燒室到對面的耐火材料后，順墻壁自然上行到熱風爐換熱區，那么就產生了局部長期溫度過高，受熱壓力過大，而另一端火焰夠不到換熱效果極差的惡性循環。換熱效果差溫度上不去就要加大燃料耗量，形成惡性循環直至爐體燒漏、報廢。給企業造成不可估量的直接和間接損失。
鄭州匯綠科技科技有限公司就改造來言，不論改成燃氣還是燃油，鑒于火焰是水平走向，那么熱風爐必須遵照火焰的走向，也就是改成臥式結構。為了降低高溫火焰對爐體內的吊膽等高溫區域的沖刷，燃燒機配套的燃燒室必須是特殊結構，適合這種燃燒方式。按要求可以配套電控設計成全自動一鍵操作，自動點火、自動控溫、自動調節運行工況，不僅僅是達到節能、降耗、操作便捷、省人工的優點，更主要的是大大縮短了升溫時間，降低了能耗，延長了熱風爐的使用壽命。
***齊經理。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十
摘要：鍋爐設備既是能量發生裝置，也是能量轉換裝置。在我國，各類鍋爐歷來是能耗大戶，尤其是北方地區政府、企事業單位鍋老化等容易導致能源浪費。本文分析了目前鍋爐房中的各種導致能耗較高的原因，并介紹幾種鍋爐房節能降耗的措施。因此，既要保證鍋爐運行的安全，又要提高企業的效益，推動鍋爐房節能降耗勢在必行。
關鍵詞：鍋爐房能耗因素節能降耗措施。
我國鍋爐設計、制造（改造）、使用環節中有關節能的法規標準不健全，使用管理水平較低，加之缺乏節能監督制度，造成鍋爐總體效率不高，能源浪費嚴重。尤其是工業鍋爐（我國在用鍋爐為54.3萬臺，其中電站鍋爐0.86萬臺，工業鍋爐53.4萬臺）更為突出。
鍋爐房是指設有鍋爐及其附屬設備、水處理設施、水泵及分氣（水）缸等相關承壓設備的廠房。其作用是將燃料燃燒放出的熱量轉換成高溫蒸汽和水，為相關用戶提供熱能。因此，可以將鍋爐房看作一個能量轉換系統。通常按照能量平衡準則評價其能量的有效利用，以考核、評價鍋爐房的能耗大小及經濟性。
鍋爐房能耗是指在一個統計期內鍋爐房消耗的一次能源（如煤、油、氣等）、二次能源（電）和能源工質水等折算為標準煤量的綜合能耗。統計水電耗量時，應以整個系統為對象，包括鍋爐房及其輔助設備房、以及鍋爐房的熱交換站，軟水站、煤場、渣場等的水、電、氣（北方地區大多采用天然氣）用量。
鍋爐房單耗是指鍋爐房每年1噸標準蒸汽所消耗的千克標準煤量。
（二）、影響鍋爐房能好的主要因素。
1、鍋爐實際運行參數與設計參數不一致。
爐型和燃料配制不匹配等原因，造成能好過高。通常鍋爐選型時，應通過合理計算確定鍋爐容量，并根據供應的燃料種類選擇爐型。但實際應用時有時難以做到。目前我國在用工業鍋爐中85%是燃煤鍋爐，主要是鏈條爐排的鍋爐，普遍存在運行負荷較額定負荷低的狀況，且運行狀況欠佳，爐渣含碳量高，做過過?？諝庀禂递^大，排煙溫度偏高，因此，熱效率一般均低于鍋爐設計效率。
2、自動化程度低。
工業鍋爐運行自動化程度較低，現有自控系統主要起保證鍋爐安全運行的作用，如高低水位報警及連鎖保護、超壓報警裝置等，且不少小型鍋爐的這些功能也因維護保養不及時、達不到相關技術要求而常處于非正常狀態。對于燃煤鍋爐燃燒工況基本沒有自動調節，往往片面注重安全而忽視了經濟高效燃燒，缺乏基本的自動控制系統，以致鍋爐運行效率普遍偏低，往往只有65%左右。
3、鍋爐給水質量較差，凝水回收較少。
目前，不少鍋爐房不注意水質處理，鍋爐水質處理工作形同虛設，o水質量不達gb/t1576《工業鍋爐水質》標準要求，導致鍋爐結垢，直接影響鍋爐傳熱及熱效率；冷凝水的回收利用更少，大多直接排放，既浪費燃料，又浪費高質量的鍋爐給水。
4、司爐操作人員技術素質較差。
多年來，企業配備專職技術人員從事工業鍋爐運行管理較欠缺，且司爐人員文化水平偏低。有不少企業的司爐人員為老弱病殘的轉崗工。據測試，在爐型、煤種、用氣等條件相同的情況下，由于操作水平的差異，工業鍋爐運行效率可相差3-10個百分點，司爐人員技術較差直接影響了鍋爐的安全經濟運行和節能降耗。
1、鍋爐房設備節能降耗技術。
（1）鍋爐煤斗改用分層給煤裝置。
（2）燃煤油（氣）鍋爐加裝余熱回收節能裝置。
（3）燃氣鍋爐選用冷凝式鍋爐。
―70℃，因此不僅煙氣將顯熱傳遞給水或蒸汽，而且還將其中所含水蒸氣冷凝后釋放的氣化潛熱傳遞給它們，以供有效利用，冷凝式鍋爐的熱效率比傳統的鍋殼鍋爐高10%―17%，不僅節能，而且在煙氣中水蒸汽冷凝的同時，可以除去煙氣中的有害物質，達到了提高熱效率、減少污染的節能環保雙重效應。冷凝式鍋爐采用高性能的外殼保溫和密封材料。
泵和風機是鍋爐房的主要輔機，也是鍋爐房主要的耗電設備，其運行參數與鍋爐房耗能且和熱效率直接相關。泵和風機選型時都以額定負荷為依據，但在運行中給水量和風量均隨鍋爐負荷而變化，采用變頻調速技術，按負荷需求調節風量與水量，維持鍋爐運行的最佳工況，即可節約燃煤，又可節約耗電量。為此應將泵和風機的手工制造或半自動控制改造為全自動控制。采用變頻技術，泵和風機普遍可節電30%―40%。此外，爐排電機采用變頻調速裝置，也可根據需要控制爐排的速度，從而達到最佳燃燒工況，以提高鍋爐的熱效率，同時可減少一氧化碳、二氧化硫等的排放，以保護環境。
不少在工業鍋爐爐體、蒸汽管道及耗熱設備裸露在空氣中或只采取簡易保溫，大量熱能在傳輸過程中散發。如對鍋爐爐體、蒸汽管道及好熱設備實施隔熱，保溫節能效果明顯。
（3）要包括燃料的合理供應，鍋爐、管網和用熱設備的運行調度，
管理人員、司爐人員的技鍋爐房工質回收系統的節能改造。
蒸汽經過用熱設備后生成的冷凝水水質好，且溫度可達60―100℃，但90%以上在用工業鍋爐的用戶未對冷凝水進行回收，而當廢水排掉。若對凝結水采用多區段過濾附加鍋內加藥法進行綜合回收利用，不僅可以減輕水處理的負荷，節省水處理費用，同時還可提高給水溫度，降低燃料耗量。
（四）、鍋爐房節能降耗的綜合管理。
為了實現鍋爐房節能降耗的指標，按一定的管理原理和方法進行計劃、組織、協調、控制，是鍋爐房系統內部的各要素朝著節能降耗的目標，互相協調高效運轉的過程，即為鍋爐房節能降耗綜合管理。其內容主能培訓，運行班組間的節能考核，各種節能管理法規的宣傳貫徹，鍋爐房專業化管理模式的實施推行等。
參考文獻。
[1]商鴻宇.去與燃煤鍋爐房供暖系統節能技術研究[d].大慶石油學院..
[2]嚴曙光.淺析工業鍋爐節能減排.中小企業管理與科技.2009.
[3]陳聽寬.節能原理與技術[m].北京.機械工業出版社.1998.
[4]劉茂俊.燃煤工業鍋爐節煤實用技術[m].北京.中國電力出版社.2000.
[5]劉婷.勝利油田節能降耗管理研究[d].中國石油大學.2009.
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十一
1、煤的灰熔點低;超負荷運行時，爐溫升高，煙氣流速加快，煤的灰粒呈熔融;煤粉爐的爐膛矮或煤粉過粗使其在爐膛內燃燒不盡;煤粉爐的煤粉噴嘴角度調節不當，距后墻太近或噴射速度大;運行調節不當，使火焰偏斜到爐墻或水冷壁附近;吹灰或除焦不及時。
2、燃用煤種的煤質對電廠鍋爐的結焦有著根本的影響，結焦的內因受灰質的組成成分和熔化溫度影響。煤灰對于高溫受熱面沾污結焦的傾向，可用灰熔點溫度及灰的主要成分來判斷煤灰的結渣指標。通?？捎没页煞种械拟}酸比、硅鋁比、鐵鈣比及硅值來判斷其結焦傾向，用na2o的質量分數可以判斷其沾污性。
3、爐膛容積熱負荷、爐膛斷面熱負荷、燃燒器區域熱負荷、爐膛幾何尺寸對鍋爐結焦有直接關系。爐膛容積熱負荷設計值的選取不但影響煤的燃盡，更重要的是影響爐膛出口溫度和爐膛溫度，特別對于灰熔點低的煤種，選取較大的爐膛容積和截面積是必然的，否則爐膛上部及爐膛受熱面容易結焦。
4煤灰成分與組成、爐膛環境溫度和爐內空氣動力場。煤灰成分與組成是產生結焦的根源，爐膛環境溫度是影響結焦的首要外部因素，爐內空氣動力場組織的好壞，則對鍋爐結焦具有重要作用。
5、鍋爐結渣的原因是多方面的，涉及到鍋爐的設計、燃燒器的設計布置、設計煤種以及實際運行煤種的特性及其差異。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十二
社會生產力和人們的生活水平的不斷提高，各種依賴于電力的設備和器械被發明出來，并逐漸被運用到人們的工作和生活當中，為企業生產效率的提升和人們生活質量的提高作出了突出的貢獻。鍋爐作為電廠發電系統中的重要部分，對電廠發電的效率和質量有著重要的影響。鍋爐焊接作業的質量對鍋爐工作運行的穩定性、安全性、可靠性及使用壽命有著不可忽視的影響。由于電力在社會建設和經濟發展過程中的作用的日臻突顯，人們也越來越關注電廠鍋爐設計和制造技術的發展。近些年來，在全國許多地區都建立起來了很多有關鍋爐焊接工藝的培訓學校，每年向鍋爐焊接行業輸送大量優秀人才，我國的鍋爐焊接技術人員隊伍正在不斷壯大，給供電系統的發展注入了新鮮的血液。
1.2關鍵部件焊接技術不斷提升。
焊接工藝技術是機械制造工藝中操縱比較復雜、涉及因素比較多、對焊接的各個外在條件比較高的一種工藝技術。在人們不斷提升的供電需求，以及快速發展的經濟和科技的推動下，我國大部分電廠所使用的鍋爐，在結構、材質、尺寸等方面已經發生了很大的變化，這就是使得焊接工藝所包含的內容越來越多、焊接操縱越來越復雜，對焊接技術工人的職業素養和思想道德品質的要求也越來越高。隨著經濟全球化的發展，各國之間在技術和人才方面的交流日臻頻繁，許多新的焊接技術和設備在這些先進思想的碰撞下，被開發出來，并在不斷的試驗和實踐過程中逐漸走向成熟，成為鍋爐焊接領域的流行技術。在這股浪潮的推動下，我國電廠鍋爐的焊接技術也取得了新的進展，特別是在一些關鍵部件的焊接工藝的研究上，取得了豐碩的成果。焊接質量和效率都較以往有了很大程度的提升，有力促進了電廠經濟效益和環境效益的實現。
2.1埋弧自動焊接工藝的運用。
現代電廠所使用的鍋爐在結構、功能、材質等方面變得越來越復雜，為了滿足鍋爐不同部位的焊接需求，電廠在開展鍋爐焊接工作時，采用的焊接工藝及評定標準也變得多種多樣。埋弧自動焊接工藝是電廠鍋爐焊接工作中所運用得比較多的焊接工藝。汽包是鍋爐的重要組件，在鍋爐工作過程中起著收集水、氣以及水汽分離的作用。由于在日臻嚴峻的環境形勢和資源狀況的影響下，電廠在發電過程中額外注意資源利用效率和環境效益，因此，在鍋爐汽包的升級和變革上，也投入了不少人力和資金。為了保障汽包安全、可靠的`運行，保障其應有的能源利用效率和轉化能力，許多電廠在鍋爐汽包焊接過程中，采用了埋弧自動焊接工藝。對于厚度比較大的汽包，有些電廠還采用了更高級的雙絲串聯埋弧自動焊接工藝。這種工藝不僅能夠保障焊口的質量和壽命，同時還省去了過去在利用普通縫焊進行焊接時，所必須進行的正火處理，從而節省了企業的焊接成本。另外，埋弧自動焊接工藝還能夠適應不同線性的焊接需求，這也是其在鍋爐焊接工作運用如此廣泛的重要原因。
2.2手工電弧焊的運用。
隨著社會的發展和經濟的進步，為了提升機械的質量和壽命，各種新型的焊接技術被開發出來，并運用到各機械的焊接工作當中。手工電弧焊是這些焊接技術工藝當中最原始的工藝之一，它以其操縱靈活、方便、價格低廉、容易制造等優點在早期的機械焊接作業當中得到了廣泛的運用。但由于在利用手工電弧焊進行焊接作業時，所產生的火花和氣體對操縱工人和周圍環境有一定的損害，同時工作效率和焊接質量不高，因此，逐漸被其他焊接工藝所取代。盡管如此，在對電廠鍋爐一些其他焊接技術難以施用的部位、或者是利用其他焊接技術進行焊接時，成本較高的部位進行焊接時，仍舊有很大的優勢。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十三
目前，總結我國電力安裝工程預算現狀，主要呈現在以下幾個方面。首先，建設部門與項目部在簽訂施工合同時，相關施工條款的約束較為含糊，缺乏對利益雙方相關責任和義務的約束力，很多施工中的細節沒有統一標準，導致許多預算指標偏離市場。其次，建設公司與項目部簽訂合同后，由于沒有細節的合同條款約束，導致對工程實際施工過程中所需要的相關施工設備，以及施工備品備件管理不善，造成資源浪費。簽訂合同后，進行的成本預測與實際工作中用量偏差較大，預算時未能依據實際的市場行情進行，未能及時依據施工項目的工程數量，及實際工程量進行較好的修正、校對工作。成本預測結果與實際偏差較大，導致工程預測出的總投入與實際投入之間出入較大。預算失誤直接導致的后果就是在材料和人工上的安排不合理，人員上主要是配置較差，技術水平有待提高，施工中的規章制度執行力較差。最后，從全局出發來看，施工規劃不夠全面，未能全面進行較好的合理規劃安排，各個項目內容在施工中的結合不到位。
3.1全面嚴格在電力安裝工程中落實成本責任制。
將成本管理落實到相關責任人中去，實現目標成本責任制，歸類成本要素，細化分類管理，逐漸分解到各個分區甚至各個作業隊，在細節中進行細化管理。在實踐中全面落實各個階段的施工內容，只有在實踐中才能真正感受到個人的工作使命感，逐步形成全體參與的、全方位的、全盤的細化過程項目成本管理，將責任真正的'落實到每個員工個人身上，明確相關責任人，堅持做到分工分責管理。
3.2全面實施電力建設和安裝工程控制措施和成本核算。
期間應注意以下幾個方面問題。將項目經理責任制與工程的預算制度相聯系，確立項目在施工中的地位，保證工程項目的重要地位，施工中要確保工程質量，還要進行嚴格的成本預算管理，預算管理的依據是按施工要求進行。施工中外界的社會環境同樣重要，只有創造良好的外部環境，才能有效促進電力建設項目取得長遠的經濟收益。積極進行電力施工工程項目的成本管理，加強項目成本核算預算管理，要讓工程預算具備一定的獨立性和自主性。
3.3強化電力建設安裝工程材料預算。
電力安裝工程的材料成本控制是關鍵，是一切預算控制的根基，全方位的預算管理最應重視的是對材料的預算管理。當工程經過招標中標后，首先應對該工程進行預算編制，組織技術人員、施工人員對預算進行編制，經過嚴格的市場調查及公司的工程審批后，工程項目預算要嚴格按照預算計劃實施，依據預算量進行施工管理，堅持以預算量為施工依據。項目部對操作進行監控，特別是對材料的采購，采購部要嚴格依據預算材料部門的計劃實施材料采購，采購時要嚴格依據各個項目部編制的采購計劃，并嚴格在資金預算控制的標準內實施采購。如果其間發生變更，及時辦理相關的工程材料使用證明，配備工程使用證明材料，才能進行材料的領用，嚴格規范審批制度，限定好使用范圍，不得私人擅自使用，這樣就可避免預算超支。
3.4建立電力建設安裝工程成本控制動態考核機制。
電力安裝工程的成本核算、預算控制，難免在實踐中會出現一些問題，沒有嚴格按照相關責任制度進行分工，沒有對相關成本進行透明化，沒有系統地完善相關管理細節。因此，在預算制定完成后，要嚴格落實好相關負責人，有關責任人要在管理的基礎上進行資源整合，在施工過程中進行經濟分析，在主要大項成本管理的基礎上，包括人工費、材料費用、機械費等，進行費用整合管理，積極分析并對數據進行細致研究，對于不同的施工項目進行實施考核，采取一定獎懲措施，通過該制度對相關責任人進行薪酬管理，確保該獎懲制度順利實施。
4結語。
科學合理的工程預算能促進企業的健康發展，促進企業盈利能力的提高，同時隨著企業競爭實力的增強，在電力安裝工程的預算中，合理有效的工程預算可促進安裝施工企業工程順利完成，合理控制企業的成本。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十四
通過分析有關的數據我們得知，當前我們國家的特種裝置的能耗非常高，排放的物質占據的比例很大。就拿鍋爐來講，當前我們國家使用的鍋爐大約有60萬臺，而有超過四分之三的設備運轉依靠的都是煤炭。整個行業單年耗用的煤炭超過4億噸，但是其產生的熱效率只有65%，較之于國際優秀水平有較大的差距。
2鍋爐燃料熱損失的組成部分。
在鍋爐運行中滿足q=q1+q2+q3+q4+q5+q6的能量守恒等式，其中q為鍋爐燃料燃燒輸入的總熱量，q1、q2、q3、q4、q5、q6分別為鍋爐散出的熱量，根據能量守恒定律兩者相等。其中q1為鍋爐有效利用熱量，即工質焓變吸收的熱量，也就是在單位時間內工質在鍋爐中所吸收的熱量。q2指的是排煙過程中煙氣帶走的熱量損失值，q3為燃料化學燃燒過程中由于燃料燃燒不充分造成的熱量的損失部分，q4為由于機械不完全燃燒造成的熱量損失，包括從爐中排出的煤，灰渣中含有的可燃物和隨煙氣飄出爐外的飛灰中含有的可燃物。q5指的是鍋爐散熱造成的熱量損失。q6指的是灰渣物理上的熱損失。鍋爐熱損失主要由q2、q3、q4、q5、q6的值體現。排煙損失指的是設備煙氣釋放造成的能量損失，它是各種損失中最為嚴重的一種?；瘜W未完全燃燒造成的熱損失主要是因為在燃燒的是會后，爐內的氣體含量指數以及氣流等干擾，使得一些氣體沒有有效釋放就排出，最終導致熱能耗損。機械未完全燃燒熱損失主要是因為設備爐膛在燃燒的時候，因為一些固體物質沒有充分燃燒就被灰塵帶到爐子外面了，此時導致能源得不到合理的使用。具體來講，這種問題的形成和物質的特性以及爐膛的氣溫有著非常緊密的關聯。散熱損失指的是因為設備暴露在大氣里面，伴隨著熱量傳遞而導致熱能損失。
3鍋爐燃料熱損失的原因及回收方式。
根據鍋爐燃燒熱量守恒等式可以發現，鍋爐燃料燃燒熱量的損失主要有排煙損失、化學未完全燃燒熱損失、機械未完全燃燒熱損失、散熱損失和灰渣物理熱損失。要充分利用鍋爐燃料，實現特種設備的節能降耗就需要從燃料熱損失的角度進行考量。當前我們在減少熱能損失的時候，主要是經由回收熱能，提升設備的利用率，來實現節能意義的。通過分析設備的熱損失情況，我們得知當前的熱量回收工作包括三個要點，分別是鍋爐排放煙氣、鍋爐介質熱量回收和鍋爐殘渣回收利用。所謂的鍋爐排煙再利用，指的是經由對煙氣降溫，使得其散發熱能，進而對此熱能多次使用，最終起到節能的意義。而鍋爐介質相關的回收工作指的是借助水以及蒸汽降溫，確保介質釋放熱能，最終將熱能合理運用。對于第三種來講，它指的是經由殘渣的多次使用，確保熱能得以釋放，或是把殘渣轉變為肥料，最終實現節能目的。
4鍋爐燃料余熱回收技術應用。
針對鍋爐熱損失的情況以及相應的回收技術分析，目前對鍋爐燃料燃燒形成的熱能排放損耗也有相應的技術支持進行回收。對于鍋爐燃燒排放的煙氣進行熱能回收的技術包括加裝省煤器、蒸汽發生器和空氣預熱器等。省煤器是在鍋爐的尾部排煙管道中利用鍋爐排放煙氣的溫度通過熱面接觸將鍋爐給水進行加熱，使鍋爐給水達到汽包壓力下的飽和狀態，從而降低煙氣排放溫度，將煙氣中含帶熱能進行回收，實現熱量資源的重復利用。例如某冶金行業的大型鍋爐設備，前期運行時煤氣熱值產量只有2900kj/nm3，經過省煤器的安裝，鍋爐熱值產量提高到了3268kj/nm3。同時，因為設備在給水，進入汽包以前的時候，就經由省煤器開展了預熱活動，此時能夠防止給水吸收熱量，最終降低了單位的投資。蒸汽發生器和空氣預熱器原理與省煤器類似，蒸汽發生器通過利用鍋爐中排放煙氣帶有的熱量將其它設備用水加熱成蒸汽進行利用?？諝忸A熱器是通過利用鍋爐排放煙氣的熱量將其它生產設備實現空氣的加熱，進而使得熱量能夠多次使用，減少了投資。在回收鍋爐介質中的熱能的時候，我們經常會用到兩種方法，分別是蒸汽回收裝置和冷凝水回收技術。蒸汽回收裝置通過閉合回收系統，通過管內凝結水的流動將蒸汽中的熱量進行吸收并輸送到鍋爐系統中釋放，實現熱能回收利用。因為該裝置本身是個閉合的體系，因此不用單獨處理管中的水，此時就降低了投資，而且使得步驟更加精簡，能夠明顯的提升利潤。冷凝水回收技術一方面通過冷凝水的過濾回收再次用于鍋爐設備中實現水資源的重復利用，另一方面通過噴淋水旁路系統，確保了鍋爐釋放的氣體可以在短時間內變冷，進而揮發熱量，確保了設備的補水氣溫上升，最終保證了熱能循環使用，實現節能的意義。燃料殘渣剩余熱值的回收通常通過對煤渣進行回收實現，例如將煤渣做成蜂窩煤進行再次利用或者將燃料灰渣進行處理用作生物肥料。鍋爐燃料廢渣一方面可以將殘渣進行脫硫處理后再次燃燒利用，確保那些燃燒不充分的物質可以二次燃燒，把釋放的熱量合理的運用。另外，通過把煤渣以及水泥等適當的配比，確保了建筑物質能夠被再次的使用。而且，因為煤渣里面有許多的礦物成分，這些礦物質本身是一種非常好的肥料，所以，我們可以經由合理的處理煤渣來增加農業產值，提升利潤。
5結束語。
通過上述我們發現，當前時期特種設備的能耗相當嚴重，要想降低耗損，增加效益，就必須積極的開展節能工作。經由不斷的研究鍋爐裝置的預熱利用情況，我們得知當前這些設備的熱能耗損是由多種要素導致的。要想降低其耗損的話，就要合理的回收利用熱能，只有這樣才可以降低耗損，才能夠增加相關單位的收益。而且，還能夠精簡產能環節，減少投資，提升最終的利潤。最主要的是對生態保護有益處。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十五
摘要：研究交通運輸樞紐的功能、結構及樞紐內各種運輸方式或設備間的相互協調，以充分發揮交通運輸樞紐系統的綜合功能和各種交通運輸方式的優勢，強化交通運輸樞紐的系統功能，優化運輸網的點、線系統能力協調，進而提高整個交通運輸大系統的綜合運輸能力，更好地為社會經濟和人民生活的需要服務。
關鍵詞：交通運輸樞紐系統；綜合功能；運輸能力。
一、引言。
交通運輸樞紐是指在兩條或者兩條以上交通運輸線路的交匯、銜接處形成的，具有運輸組織與管理、中轉換乘及換裝、裝卸存儲、多式聯運、信息流通和輔助服務六大功能的綜合性設施，作為交通運輸的生產組織基地和交通運輸網絡中客貨集散、轉運及過境的場所，交通運輸樞紐是提高客貨運輸效率的關鍵環節，交通運輸樞紐系統分析主要是研究交通運輸樞紐的功能、結構及樞紐內各種運輸方式或設備（包括工業運輸和城市運輸）間的相互協調，以充分發揮交通運輸樞紐系統的綜合功能和各種交通運輸方式的優勢，強化交通運輸樞紐的系統功能，優化運輸網的'點、線系統能力協調，進而提高整個交通運輸大系統的綜合運輸能力，更好地為社會經濟和人民生活的需要服務。
二、交通運輸樞紐的系統特性。
由系統科學理論可知，所謂系統就是由兩個以上（包括兩個）相互區別又相互聯系的要素有機結合起來實現某一特定功能的綜合整體。從系統及交通運輸樞紐的基本定義角度來看，交通運輸樞紐本身是一個由多個相關要素組成完成特定功能的系統，它不僅具有系統的一般特征，同時還具有區別于其他系統的特性，交通運輸樞紐的系統特性表現在如下幾個方面：
1.功能與目標的統一性。交通運輸樞紐由多種交通運輸方式的多種運輸設備組成，每一種交通運輸方式或運輸設備在交通運輸樞紐中具有不盡相同的功能與作用，但作為一個系統整體，交通運輸樞紐系統具有統一的功能與引示。這就是完成樞紐內貨物及旅客運輸的中轉與地方作業，確?？拓涍\輸全過程的實現及運輸生產的連續性，滿足統一運輸網及樞紐所在城市或地區的經濟發展及人民生活對運輸的需要。
2.構成與結構的復雜性。交通運輸樞紐由多種交通運輸方式或同種交通運輸方式的多條干線運輸組成，每一種交通運輸方式又由為實現其運輸過程的多種運輸設備按一定布局原則和技術要求統一配置而成。為實現各種運輸方式間的相互協調，有關運輸設備的布局與配置又須統籌安排。由此構成了運輸樞紐結構的復雜性。交通運輸樞紐系統具有由多個多級子系統構成的多級梯階的復雜結構。
3.交通運輸樞紐與其外部環境具有十分密切而復雜的聯系。就整個交通運輸大系統而言。它由線系統與點系統兩類子系統群構成，交通運輸樞紐屬點系統，就一個交通運輸樞紐而言，它既是一個具有復雜結構以及特定功能的系統，同時又是交通運輸大系統的一個子系統，以交通運輸大系統為其外部環境，同時，交通運輸樞紐又是它所依托的城市或地區大系統的一個子系統，以城市或地區為其外部環境，因此，交通運輸樞紐與其所在的城市或地區間具有十分密切而復雜的聯系。
4.交通運輸樞紐是多種交通運輸方式或多種交通運輸設備構成的結合部，其內部各子系統間、要素間的相互協調具有非常重要的意義。
5.交通運輸樞紐的各個子系統發展不平衡性和技術差異性?；诟鹘煌ㄟ\輸樞紐形成的歷史過程及自然條件等不盡相同，樞紐內各種交通運輸方式形成過程及發展也不盡相同和平衡。交通運輸樞紐內各種運輸的具體作業過程和技術設備配置各有特點，這就決定了交通運輸樞紐內各子系統間存在一定的技術差異性，為此，在具體分析與實施過程中必須區別對待。
6.交通運輸樞紐具有一定的自適應性或自組織性。當交通運輸網或城市系統等外部環境發生變化，需要改變或調整交通運輸樞紐的功能及目標時，交通運輸樞紐的自身結構及特征即可進行相應的改變。如城市交通運輸網個別區段負荷過大，從而導致了運輸流自身進行調整，自動尋求負荷較小的方向，保證向穩定狀態過渡。
綜上所述，交通運輸樞紐本身是一個復雜系統，且具有諸多系統特性。因此，我們必須將交通運輸樞紐視作一個客觀系統對象，結合其特性，運用系統分析的理論與方法進行研究。
三、交通運輸樞紐系統的功能。
1.交通運輸樞紐是各種交通運輸方式干線的匯集點，是大宗客流和貨流中轉、換乘、換裝與集散之點，是各種交通運輸方式銜接和聯運的主要基地。交通運輸樞紐的布局決定了不同交通運輸方式間聯運轉換點的分布，因而對于大宗客流、貨流的運輸路徑、運輸效率、貨物轉運速度有著決定性影響。它在良好地完成運輸全過程中起著重要作用，對于國民經濟發展的良性循環起到促進作用。
2.交通運輸樞紐是同一種運輸方式多條干線相互銜接，進行旅客和貨物中轉或對運營的車輛、船舶、飛機等進行技術作業和調節的重要基地，同時還為各種運輸工具的周轉和檢修等提供各種技術服務。
3.交通運輸樞紐大多與城市相共生，它對城市的形成和發展有著很大作用，它是城市實現內外聯系的橋梁與脈絡，是城市整體的一部分。城市交通運輸的各種設備和建筑也是構成交通運輸樞紐的有機組成部分。
它的基本功能是保證完成四種主流作業：直通作業、中轉作業、樞紐地方作業以及城市對外聯系的相關作業。
四、交通運輸樞紐布局與運輸設備的配置原則。
五、交通運輸樞紐內各種運輸方式的相互協調。
參考文獻：[2]沈志云，鄧學鈞。交通運輸工程學[m]。北京：人民交通出版社，2003。
[3]劉燦齊。現代交通規劃學[m]。北京：人民交通出版社，2001。
[4]邵振一，董千里。道路運輸組織學[m]。北京：人民交通出版社，2001。
[5]邱榮祖。公路交通運輸系統工程[m]。廈門：廈門大學出版社，2001。
[6]中國公路學會。交通工程手冊[k]。北京：人民交通出版社，1998。
[7]劉舒燕。交通運輸系統工程[m]。北京：人民交通出版社，1998。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十六
1、結焦會引起過熱汽溫升高，并導致過熱汽溫、再熱汽溫減溫水開大，甚至會招致汽水管爆破;結焦會使鍋爐出力降低，嚴重時造成被迫停爐;結焦會縮短鍋爐設備的使用壽命;排煙損失增大，鍋爐效率降低;引風機消耗電量增加;由于結焦往往是不均勻的，因而水冷壁結渣會對自然循環鍋爐的水循環安全性和強制循環鍋爐水冷壁的熱偏差帶來不利影響。
2.結焦易成灰渣大塊，使撈渣機、碎渣機運輸困難，有時會過載跳閘，嚴重時使渣溝受堵，不得不降負荷運行。
3.結焦若熔合成大塊時，因重力從上部落下，導致砸壞冷灰斗水冷壁。低負荷會因掉大塊焦而引起燃燒不穩甚至熄火。
4.若造成水冷壁全部結焦時，只有停爐進行人工清焦。
5.鍋爐的大焦塊掉在撈渣機后，瞬間產生大量的水蒸氣，破壞撈渣機的水封，同時使爐底漏入大量冷風，造成燃燒器區域(尤其是下排燃燒器區域)煤粉火焰著火狀況的嚴重惡化，使爐膛負壓產生劇烈波動(超限)而引起鍋爐滅火。
2023年鍋爐指標論文范文（17篇）篇十七
隨著人們對自然科學研究的探索不斷深入，人們對各種金屬材料的微觀結構及相關性能的認識也不斷加深。金屬的金相組織包含著金屬材料種類和性能等方面的重要信息，對焊口組織進行金相組織檢測，是評定焊接工藝性能和焊接質量好壞的重要依據。焊接技術人員可以通過焊口金相組織所反映出來的信息，對焊接工藝作適當的調整，從而提升鍋爐的質量。
3.2對焊口外觀的檢測。
鍋爐焊接時的焊口外觀不僅與焊接設備、材料有關，同時還與焊接工人的操作、焊接時的環境條件有很大的關系。同時，焊口的外觀的各個尺寸、形狀參數還能反應出焊口質量的好壞。因此，在每一個焊接焊接結束后，都要進行焊口外觀的檢測，以發掘焊接過程中存在的缺陷和可能引發的問題。另外，通過對焊口尺寸、形狀、長度等參數的規定，還能讓焊接工人在進行焊接工作時有個判別標準，利于焊工焊接工作的調整。一般而言，所用的焊材必須能夠在規定焊口厚度的有效范圍內，覆蓋住母材，同時其厚度要均勻，形狀要規整，不能有與其他非焊接部位粘接的現象出現。
3.3焊口的力學性能檢測。
在鍋爐的制造和維修過程中，焊口部位必須擁有一定的力學性能，從而能夠保障焊接處在鍋爐今后的使用過程中裂紋、缺口的出現，提升鍋爐使用的安全性、穩定性及使用壽命。對焊口的力學性能進行檢測時，對于不同組件的不同部位，要依據其實際使用過程中所承受的力的形式和大小分別進行校核。對力學性能達不到要求的，要進行必要的補焊或重新焊接。
4結語。
鍋爐是電廠發電的重要部分，鍋爐制造、安裝及維修過程中的焊接工藝對鍋爐質量有著重要影響。鍋爐質量的好壞，又會直接影響電廠發電質量和效率的好壞，影響企業經濟效益和環境效益的實現。因此，需要我們加強對鍋爐焊接工藝的研究，同時制定和完善相應的工藝評定標準，保障鍋爐焊接工作高質高效進行。